第一篇：知識產權試點單位兩年工作匯報

知識產權試點單位兩年工作匯報

我區XX年7月被列為省知識產權區域試點單位。兩年來，在區委、區政府正確領導和省、市知識產權局的科學指導下，我區試點工作緊緊圍繞中心，堅持強化服務，努力增強企業自主創新能力，全區知識產權管理的質量和水平進一步提高。XX年全年專利申請量xxx件，是建區之初的x倍，XX年上半年，本市區范圍內共申請專利xxx件，實現了高位平穩增長。截至XX年底，全區累計申請專利xxx件，每10萬人專利申請量xx.x件。依照省局知識產權區域試點考核標準，我區自查評價得分為xx.xx分，基本完成區域試點各項工作目標。

一、加強工作體系建設，完善知識產權工作機制

借知識產權試點區成功申報的契機，我們著力建立健全全區知識產權工作的各項機制，不斷增強知識產權工作動力，用良好的機制保障知識產權工作順利開展。

1、加強組織領導。自被批準成為省知識產權區域試點單位以來，區委、區政府和市局領導高度重視我區試點工作，對試點實施工作分別給予了很多關心和支持。區領導多次專題聽取區科技局、區知識產權局等部門關于全區知識產權工作的情況匯報，督查試點工作的實施進度，對試點工作提出具體要求，協調解決工作中的困難。在網絡體系的建設、工作機制的完善、組織領導的加強、資金費用的保障等方面都推動了試點工作的順利進行。

為推動我區知識產權工作整體邁進，促進區域試點工作的開展，XX年7月，區政府發文成立了xx區知識產權試點區創建工作領導小組，加強試點的領導，XX年7月，我區專門成立了區知識產權聯席會議領導小組，并落實了知識產權聯席會議制度。聯席會議領導小組針對全區知識產權試點工作開展情況，能召集各成員單位開會，為試點工作出謀劃策，落實各項政策措施，研究解決具體問題，推動試點工作取得實效。XX年8月，區政府及時調整充實了區省級知識產權試點區創建工作領導小組，進一步提高知識產權工作的組織化程度，為知識產權工作順利開展提供強有力的組織保障。

2、健全管理體系。XX年初，兩級政府分別批復同意設置xx市xx區知識產權局。5月，區知識產權局在區科學技術局掛牌成立，為適應經濟社會發展和政府職能轉變的需要，XX年6月，區編委對科技局（知識產權局）的“三定”方案進行了修訂。新修訂的“三定”方案確定在科技局（知識產權局）內設知識產權科，并明確知識產權科的職能。為此，局黨組及時從局機關落實配備2名專職管理干部，負責知識產權管理的各項工作。并安排了專門的辦公場所、硬件設施和專項經費。這些都為在全區范圍更好地統一管理和協調知識產權工作，規范知識產權領域活動，提供了很好的組織保證。

與此同時，我們還建立了區、鄉專利及知識產權工作三級管理網絡體系，各鄉鎮街道和工業系統都分別成立由分管領導帶頭，技術部門有關人員參加的專利及知識產權工作班子；每個村委會和居委會也都指定一名知識產權工作聯系人；各工業系統也有1-2家企業作為知識產權重點聯系單位，對這些單位，區局實行定期跟蹤，及時服務。

3、完善相關制度。為推動試點工作取得實效，區知識產權局制定并實施了《試點工作實施方案》，我們著力從制度入手，建立和完善包括目標考核、激勵支持等知識產權工作各項制度。XX年10月，由區知識產權局調研論證和提議，經區長常務會議討論通過，xx區正式設立了專利申請資助專項資金，并配套出臺了《xx區專利發展資金管理辦法》。《辦法》規定：今后區政府每年將從本級財政預算中安排xx萬元用于對全區單位和個人專利申請的資助、專利宣傳培訓工作的補貼、專利授權的獎勵、專利考核工作獎勵等。XX年12月，區財政專門撥付xx萬元專利發展資金，其中用于資助專利申請費用xx萬元。

去年，區科技局起草、區政府辦下發了《xx區三項經費管理辦法》，《辦法》明確規定申報區級三項經費的科技項目,必須擁有自主知識產權。之后，區委、區政府下發《關于推進工業企業發展的若干意見（試行）》，《意見》特別提出，區政府對新批準的省“重點領域企業知識產權戰略推進計劃”實施項目最高可給予10萬元的一次性獎勵，支持鼓勵企業開展自主創新，主動實施知識產權保護。

最近，由區科技局、區知識產權局會同區財政局共同研究制訂的《xx區鼓勵科技創新獎勵暫行辦法》已在區長常務會上獲得原則通過。《創新獎勵暫行辦法》加大了對創新發明和科技成果轉化的獎勵力度，對促進企業形成自主知識產權、加快產業結構調整和高新技術產業化進程具必將有較大的促進作用。

4、嚴格目標考核。為提高全區特別是鄉鎮街道對專利和知識產權工作的認識，推動企業技術創新步伐，促進全區科技進步，我們注重強化對知識產權工作的目標考核，以此推動知識產權工作的有效開展。每年年初，知識產權局會同區科技局將專利申請量、知識產權試點企業、專利代理等與其它科技工作目標一道下達到各鄉鎮街道，以區政府名義，將專利申請量等知識產權工作指標納入對各鄉鎮、街道的三個文明特別是經濟工作綜合考核目標體系，從而將知識產權管理納入科技創新工作的全過程。年中，科技局和知識產權局對各鄉鎮、街道知識產權工作進行督查，年底統一組織考核和驗收。此外，區知識產權局近年來還與各鄉鎮街道知識產權工作的負責同志，專門簽訂了知識產權工作目標責任書，進一步加大了考核工作的力度和要求。

二、努力強化各項措施，推動試點工作取得實效

兩年來，在知識產權試點工作中，我們立足區情，強化措施，注重宣傳，狠抓服務，把試點區工作各項目標任務和責任要求落到實處，努力推動試點工作取得實效。

1、強化宣傳培訓，營造良好的知識產權保護氛圍

宣傳培訓是知識產權工作的基礎環節。我們把宣傳培訓作為重要工作加以落實，有針對性地組織開展多形式大范圍的宣傳和培訓活動，良好的工作氛圍。

①培訓經常化。XX—XX年，我們連續三次在“4.26”世界知識產權日，分別舉辦了主題為“知識產權與自主創新”、“創新與知識產權保護”和“保護知識產權，促進創新發展”的大規模知識產權專題業務培訓。培訓由知識產權局邀請外地專家面向全區企事業單位負責人和科研人員進行，培訓重點是知識產權重要性、基礎知識和實務，其內容均以較強的針對性，受到參訓人員的好評。XX年，區知識產權局專門刻錄了xxx多盤相關內容的光盤在培訓現場免費分發給參訓人員。

此外，區知識產權局還充分利用每季度一次的“送科技下鄉”、“科教進社區”和科普宣傳周等各項活動，開展相關內容的宣傳工作。為提高廣大市民和農民的科技素質，提高全社會知識產權保護意識打下扎實基礎。

②宣傳基層化。區知識產權局每年年初根據市下目標，精心制訂全區知識產權宣傳培訓工作計劃，到各鄉鎮、街道和社區宣傳專利及知識產權保護的法律法規，舉辦各類知識產權知識學習班。針對全區知識產權保護工作實際情況，在明確重點對象的同時，我們把觸角延伸到基層，重點對知識產權工作相對基礎薄弱，法律意識淡漠的廣大社區、鄉鎮、農村，尤其是xxx、xx等鄉鎮進行知識產權保護的普法宣傳。在XX年四次科技“三下鄉”活動中，我們印制了有關專利申請的條件、方法、程序和知識產權保護的法律法規等資料，深入基層，現場分發資料，接受咨詢。XX全區今年共發放知識產權工作宣傳材料xxxx多份。近年來，區知識產權局、專利事務所工作人員的足跡遍及全區全部鄉鎮、街道和骨干企業。今年5、6月份，針對企業員工掌握商品專利和知識產權相關知識的迫切需要，應市區xxxx超市邀請，我區知識產權局派專人到該企業，就專利和知識產權保護的有關法律法規，特別是商品包裝上專利標識的正確鑒別和假冒、冒充專利的有關知識及分別作了兩場專題講座，參加培訓的企業管理人員和營業員共計達xxx多名。

③氛圍濃郁化。每年圍繞“4.26”世界知識產權紀念日，區知識產權局通過制作過街橫幅、發放宣傳資料、現場答疑、知識競賽、制作專題網頁，發送群體短信等各種形式，在全區城鄉進行知識產權保護的宣傳咨詢活動，每年服務人群超過xxxx人，較好地營造了知識產權保護的濃郁氛圍。在一些重要的宣傳日里，我們在市區xxxx廣場等地舉行紀念“4.26世界知識產權日”等宣傳咨詢活動，專門設立宣講咨詢臺，把有關企業知識產權的戰略管理、保護知識產權的十大措施、真假專利巧識別等資料散發給前來咨詢的各方面人士；每年的科普宣傳周期間，我們都組織人員參加在xx和xx廣場等地舉辦大型宣傳咨詢活動，通過發放宣傳資料，知識競答，現場解答問題，深化企業和全社會對于知識產權及其保護意義的認識，增強了廣大市民的知識產權保護意識，這期間前來進行專利咨詢及接受知識產權保護普法宣傳有數百人次。

④工作外顯化。為擴大全區知識產權工作的對外影響，我們借助區政務信息系統和省市知識產權部門信息系統兩大渠道，加強對外宣傳，及時報道全區知識產權工作動態。XX年由區知識產權局編寫相關信息6篇，在省知識產權局網站、xx市科技信息網站、《xx日報》和《xx信息》等各類媒體上發布稿件、信息8篇。

2、狠抓服務工作重點，提升企事業單位知識產權保護能力

知識產權工作的重點在企業，企業是實施技術創新的主體。近年來，我們結合省知識產權試點區工作的要求，把推進企業知識產權管理工作作為重點，深入企業，強化各項服務，激發主體意識，努力提升企事業單位知識產權保護能力，促進企業自主創新能力的提升，推動全區知識產權保護工作向深度和廣度發展。

①幫助企業實施知識產權管理推進計劃。按照推進計劃的要求，我們通過政策引導和宣傳培訓兩大措施，提高企業申報專利的熱情，促進企業強化知識產權保護意識，幫助企業落實知識產權管理的機構、人員、經費、職責等各項制度，對企事業單位知識產權管理工作進行業務指導。通過努力，到XX年年底，全區已有xx集團、xx電子、xx機械、xx電器、xxxx公司等x家企業加入全省知識產權管理推進計劃企業。典型企業的示范，有效帶動了全區企業的知識產權管理工作。我們還把列入知識產權管理推進計劃的企業作為重點聯系和服務對象，組織知識產權中介機構為它們做好知識產權代理、咨詢和策劃服務。

②推動專利項目產業化發展。我們將產業化實施作為最終目標，重點對區內xx集團、xx建材、xx數控機床等產業化試點企業開展服務，支持幫助企業在專利項目產業化實施過程中的各項工作。XX年區科技局幫助xx集團xxxxxx有限公司的xxxxxxxxxx項目申報了省重大科技成果轉化資金。該項目實施前期已擁有多項自主知識產權，其中xxxxxxxxxxxxx技術獲得國家發明專利，一種xxxxxxxxxxxxx等技術獲得x項實用新型專利。在項目申報過程中，區知識產權局抓住項目具有自主知識產權的亮點，會同區科技局多次上跑省廳，下跑企業，為專家、為企業、為項目及時提供服務，大大提高了項目申報的成功率。該項目于XX年12月份通過省科技廳審核，項目實施期內省科技廳、省財政廳將下撥總額超過1000萬元的專項資金用于該項目產業化。

今年，區科技局幫助申報的新產品項目xxxx有限公司的xxxxxxxx項目是一項完全由企業技術人員自主研發，自主創造和擁有知識產權的發明專利實施項目，是我區專利產業化實施的又一成功范例。

③加強專利信息服務。為加強專利管理，充分發揮專利信息的作用，我們近年建立了全區以數控技術為代表的專利信息庫，面向企業開展專利信息服務，幫助單位和個人進行技術查新，專利文獻檢索，引導企業在技術創新過程中自覺利用專利信息。僅XX年區專利服務機構為企業提供專利檢索、專利咨詢等服務達xxx多人次。

3、嚴格行政執法，探索知識產權保護新路

近年來，我區嚴格執行知識產權行政執法有關文件的精神，專門配備行政執法人員依法開展執法活動，積極參與和組織了城區知識產權執法的各項專項行動，區知識產權局共有x名同志取得知識產權行政執法證。

XX年底，區知識產權局根據《xx市保護知識產權專項行動實施方案》的要求，選派執法人員對主城區食品、醫藥領域的流通企業進行了專利執法檢查。通過人員培訓、商品登記造冊、抽查取證、專利檢索核查等環節。對經銷x種涉嫌冒充專利產品的相關企業進行了立案查處。較好地維護了城區商業零售業的市場秩序，積累了專利行政執法的工作經驗。

XX年4月上旬，區知識產權局為配合對XX—XX年度知識產權管理優秀商業企業的復查掛牌活動，在城區范圍對xxx超市、xx商場等部分商業零售企業假冒、冒充專利商品及其它專利侵權商品進行了聯合執法檢查。此次檢查對涉及專利標識不規范企業發出了整改通知書，對xx起專利侵權案件進行了撤柜查處，初步凈化了知識產權保護的社會環境，維護了專利商品生產廠商的合法權益。11月下旬，區知識產權再次組織力量到市區xxxx超市開展了流通領域知識產權聯合執法行動，共查出x件專利標識不合格商品。

三、試點區工作回顧與今后打算

回顧兩年來我區的知識產權試點工作，我們在政府給予的重視和支持、管理機構的建設和工作體系的完善、專利申請量和授權量的增長、專利技術產業化和企事業單位知識產權戰略的推進，以及知識產權信息利用服務、中介機構的支撐、行政執法、宣傳培訓等方面都做出了大量的努力，取得了長足的進步，基本完成了省知識產權試點區的各項指標。

但對照省知識產權試點區工作的要求，我們感到還有很多薄弱環節和不足之處。全區上下知識產權保護的意識有待進一步加強和普及；企業知識產權主體的積極性有待進一步激發；知識產權工作機制還有待進一步完善和提高；專利申請量在面上分布還不平衡，專利申請量中發明專利的比例還不高；知識產權宣傳培訓工作還要進一步抓緊抓實；知識產權行政執法的方式方法和效果還要不斷探索加強。這些都需要我們在今后的工作中加以克服和改進。在今后工作中，我們打算：

1、深入扎實地推動試點區建設。按照試點區建設的要求，認真總結經驗，查找問題，繼續深入持久地開展各項知識產權試點工作，力爭早日創建成省知識產權示范區。

2、落實好各項工作措施。重點針對省“企業知識產權管理推進計劃”和市“百企三創工程”計劃，組織全區高新技術企業和民營科技型企業,認真落實各項具體工作措施，引導和促進企業開發和保護自主知識產權、自主品牌和自主標準，著力提升企業的自主創新能力和核心競爭力。

3、繼續深化宣傳培訓。組織專家在黨政機關、企事業負責人，企業管理人員、技術骨干和企業一般技術人員三個層面深入開展各種類型的宣傳和專業培訓工作，營造知識產權保護的良好氛圍，推廣傳授知識產權保護工作實務，提高相關人員素質。

4、認真執行相關激勵政策。切實執行有關規定，認真兌現知識產權工作各項獎勵扶持政策，進一步充實完善激勵措施，調動企業和科技人員的創新熱情和積極性，努力探索推進企業自主創新的新路。

5、嚴格知識產權目標考核。對各鄉鎮、xx街道辦事處，xx園區分別在機構建設、宣傳培訓、專利申請量、知識產權保護合同簽訂等指標任務方面簽訂目標責任書，年終進行硬性考核和獎勵。

6、依法開展行政執法活動。積極配合省、市知識產權部門開展城區流通領域知識產權專題執法活動，為凈化市場環境進一步營造良好的氛圍。

二○○六年七月

第二篇：知識產權試點單位驗收報告書

第四批全國企事業知識產權試點單位驗收報告書

公司名稱：*** 地 址：*** 聯 系 人：*** 聯系電話：*** 郵 箱：*** 日期：2012年

4月

日

16目 錄

一、第四批全國企事業知識產權試點單位情況統計表

二、第四批全國企事業單位知識產權試點工作考核評價表企業自評情況

三、知識產權試點單位工作總結

四、相關附件

（一）知識產權管理工作規章制度（1）知識產權管理辦法（2）技術專利管理辦法（3）包裝專利管理辦法（4）商標管理辦法（5）專利獎勵辦法

（6）生產技術保密管理規定（7）技術資料檔案管理辦法（8）知識產權專項資金使用管理辦法

（二）知識產權機構設置及人員安排（1）成立知識產權管理部文件（2）知識產權管理部認職文件（3）成立知識產權領導小組文件（4）成立知識產權業務工作小組文件（5）成立知識產權試點工作領導小組文件

（三）知識產權戰略實施相關材料（1）知識產權管理規劃

（2）實施專利產品及專利許可材料（3）商標實施情況材料（4）著作權管理相關材料

（四）知識產權行政及司法保護材料

（五）企業近兩年審計報告

（六）企業近兩年所獲榮譽（1）高新企業技術企業證書（2）馳名商標與著名商標證書（3）其他

第三篇：兩年工作匯報材料

重慶金田電子（集團）有限公司

黨建工作情況匯報

（2010年-2011年）

2010年至2011年，黨支部在渝州路街道黨工委的領導下，緊緊圍繞公司生產經營工作，認真貫徹落實科學發展觀，積極開展“創先爭優”活動，按照渝州路街道“兩新”辦的工作指導思想、工作部署和工作要求，堅持做到“黨建工作與公司的經營管理相結合；與公司發展需要的實際相結合”，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用，確保了公司各項經營指標的完成，現將兩年支部工作總結如下：

一、集團公司概況

重慶金田電子（集團）有限公司成立于1995年，是一家涉及土地、建筑、消防、節能、安防、房地產、煤礦為一體的多元化、跨地區的民營企業，經過十六年的發展，已經成為擁有強勁實力、朝多元化方向發展的民營企業。目前集團下轄全資子公司六家，投資項目遍及重慶、四川、廣東、云南、貴州等地區。

集團公司現有員工128人，大學本科及以上學歷的員工占到員工總數的78％，高級職稱專業技術人員30人，中級職稱專業技術人員45人，注冊土地估價師12名，注 1

冊房地產估價師5名，注冊土地登記代理人5名，注冊會計師5名，是一家擁有雄厚技術力量的知識密集型集團企業。

近年來，重慶金田電子（集團）有限公司發展迅速，積極響應國家號召，抓住“十二五規劃建設”契機，進一步完善公司自身發展戰略，把握國家投資體系改革的先機，率先投資大型基礎設施項目，積極參與政府鼓勵性項目工程建設。利用集團公司有效資源，擴大經營范圍，其主營業務有：土地礦產資源綜合開發、土地利用及治理、土地復墾、土地保護、土地開發投資、地質災害治理工程勘察施工、土地評估、項目勘測定界、工程測量、地籍測繪、土地詳查、安防監控產品研發、生產、銷售、安防工程建設、平安城市建設、警務督察系統建設、視頻會議系統建設、煤礦開采、生產及加工等。

自1995年公司成立以來，集團公司承擔了重慶、四川、深圳等國內的大中型土建、安防、視頻會議、警務督察系統工程的建設任務，在國內參建了多項市政形象工程，公司承建的多項工程獲得了國家及地方政府頒發的優秀工程獎。在交通、市政、農村土地治理、平安城市建設、視頻會議系統建設等領域也取得了顯著成績。

豐富的工程實踐和勇于創新的科學精神，使集團公司 2

攻克了一系列國內許多技術難題，掌握和創造了具有國際先進水平的土建、安防工程及相關建筑領域的施工技術，集團公司的整體技術實力已經處于國內同行業先進水平。

集團公司在從事工程建設的同時，積極穩健地開展融投資業務，投資建設了一批優質能源項目和新農村土地治理項目。公司已由過去單一的有線電視網絡建設及有線電視網絡設備生產企業初步發展成為集建筑工程承包，安防設備生產、能源投資開發及房地產開發協調發展的綜合型大型跨區域企業集團。

目前，集團公司不斷擴展市場，擴大發展規模，土建工程保持強勁發展勢頭，房地產開發和煤礦投資穩步推進，安防業務也在積極拓展。同時，公司注重可持續發展，審時度勢，運籌帷幄，正朝著資本社會化、產業多元化、人才職業化、管理規范化的現代企業集團大步邁進。

二、集團公司黨支部概況

中共重慶金田電子（集團）有限公司黨支部，成立于2005年5月，由宋宗林同志全權負責組建，李景鶴同志擔任臨時黨組織負責人。2005年5月10日，中共重慶高新區委員會組織部、渝高新工委（2005）59號文正式批復，同意成立重慶金田電子集團公司黨支部，李景鶴同志為黨支部書記、宋宗林同志為組織委員、孫明安同志為宣傳委員。2006年1月，李景鶴同志因故離開公司，經黨員大會

選舉，由宋宗林同志擔任書記，夏恩喜同志為組織委員，孫明安同志為宣傳委員。2007年7月。高新區工委按照相關規定將公司黨支部轉至石橋鋪街道黨工委管理。2010年，重慶市進行行政區域調整時劃到渝州路街道管理。黨支部組織機構健全，領導班子團結協作，勤政廉潔，規章制度完善，組織生活正常，經常召開支部民主生活會，對黨內事務堅持采取民主集中制的原則，廣泛征求全體黨員的意見，并定期進行民主評議。重視黨的建設和思想政治工作，密切聯系群眾，注意傾聽黨員群眾的意見和建議，關心群眾的生活，維護他們的正當權益。對于基層黨組織任期目標責任制能落實到實處。

自公司黨支部組建以來，在上級黨委的正確領導和幫助下，緊緊圍繞企業生產經營，始終堅持以鄧小平理論和黨的基本路線為指導，以學習實踐“三個代表”重要思想為主線，深入學習實踐科學發展觀，積極開展創先爭優活動，緊緊圍繞公司的生產經營工作，切實加強黨組織的思想建設、組織建設和作風建設，帶領廣大干部職工以奮發向上的精神和腳踏實地的工作作風，較好地完成了各級領導及組織交給的各項工作任務。

我們黨支部自2005年成立以來，始終堅持立足企業實際，以學習實踐“三個代表”重要思想和科學發展觀為主線，以黨的先進性建設為主題，以實踐保持共產黨員先

進性具體要求為內容，堅持機制建設和思想組織建設相結合，根本制度與具體制度建設并重的原則，從突出黨支部政治核心作用，加強領導班子思想政治建設，發揮基層黨組織戰斗堡壘作用，提高黨員素質等方面考慮，初步構建具有金田集團特色的企業黨建思想政治工作制度體系和工作機制，促進了企業持續健康發展。2010年，金田集團公司成功實現銷售收入近5億元，完成新簽合同額近1.8億元，實現了既定目標利潤，連續兩年再創歷史新高，企業銷售額連續2年位居川渝同行業前20名，黨支部成立至今，基本年年被評為先進基層黨組織。

在近幾年的工作實踐中，黨支部認真按照各級黨組織及兩新黨組織的要求，充分調動黨員的工作積極性及工作熱情，鼓勵黨員為支部工作出謀獻計，一切以“提高工作效率，增加工作成效”為核心，集思廣義，海納百川，推動我支部的黨建工作有條不紊地進行。其中積累了一些工作經驗，借此機會，我們僅以“薈萃交流，互通有無，去粗取精，共同提高”為宗旨，起到拋磚引玉之效，與從事兩新黨建工作的同志們探討、研究，以便今后更好的開創兩新黨建工作的新天地。我們的一些主要做法是：

一、加強班子建設

公司從來都是把班子建設做為組織工作的重中之重，公司在每年年初統一下《關于開展創建“五好”領導班

子活動的實施意見>的通知》文件，并要求各下屬企業提出詳細的班子建設措施，并及時上報。

1、選好配強支部黨組織班子。堅持“三同步、三加強”的工作方針，建立健全公司黨組織機構，按照“五好班子”建設的原則對各下屬企業、特別是對新上項目和重點工程項目選好配強黨組織班子。對因工程處于收尾階段，黨員、職工都較少的單位，及時進行調整，該并的合并，該撤銷的撤銷，確保了公司哪里有項目，哪里就有黨的組織，哪里就有黨的活動在開展，哪里就有黨員先鋒模范作用在發揮。

2、堅持“雙百工程”培養。2011年，公司黨支部加大了“雙百工程”的培養力度，重新調整了黨員領導信息庫，并向集團公司報送了5名“優秀黨組織書記預備隊伍信息”，為集團公司“雙百工程”輸送了新鮮血液。并積極探索實踐網絡培訓、交叉培訓和串崗培訓的新方法。目前有很多項目都進行了經理和書記交叉任職的調整，效果明顯。

3、認真做好民主選舉工作。增強黨支部的民主意識和責任意識。2011年，支部通過加強對黨組織換屆改選和民主選舉工作的指導，認真審核下屬企業黨小組上報的資料，嚴格規范選舉程序，成功的進行了換屆選舉和民主選舉工作。4開好領導班子民主生活會。按照集團公司黨支部有關文件精神，加大對領導班子民主生活會的嚴格要求和管理，尤其是嚴格要求黨政主要領導

干部必須按時參加民主生活會，并形成了對公司領導干部參加民主生活會情況進行分析總結上報的制度。在每一次民主生活會召開之前，公司黨支部都向各下屬企業下發對公司領導班子成員意見征求表，或者派專人到各單位面對面地征求意見，將征求到的意見和建議“原汁原味”地反饋給領導班子成員。在民主生活會上，每位班子成員都要寫出書面發言提綱，認真總結前段學習、工作所取得的成績，找出存在的不足，制定出整改措施。班子成員之間認真開展批評和自我批評。樹立了談工作也談思想，講成績更講缺點，就事論事、坦誠相向的良好工作、生活、學習作風，達到了交流思想、化解矛盾、增進團結的目的，有效地提高了民主生活會的質量和班子自身解決問題的能力。

二、完善制度建設

1、實行黨政雙簽制度。公司黨支部就黨組織積極參與重大問題決策重新完善下發了《關于轉發<集團公司黨支部、集團公司關于在全集團實行重要事項黨政會簽制度的意見>的通知》文件。目前公司各項目都能嚴格按照集團公司、公司黨支部的要求堅決執行。結合公司項目管理上存在的漏洞，公司制定了實行項目經理和黨組織書記共同會簽制度。并下發了《集團公司項目經理部黨組織參與項目管理重大問題決策實施細則》和《集

團公司項目管理黨政會簽制度》。從制度上加強黨組織參與項目管理的能力，發揮切實的作用。

2、建立保持共產黨員先進性長效機制。每年年初，公司下發《關于在全公司開展永葆先進性黨員主題教育的通知》。并印發關于《 關于制定“黨員長期受教育永葆先進性”管理考核（暫行）辦法》的通知和關于制定“黨員長期受教育，永葆先進性”管理（暫行）辦法。并就如何建立長效機制，進行了實踐和探索。例如在全公司開展了“永葆先進性教育主題征文”活動、惠州公司黨員“學技帶徒”活動不斷深入等積極開展“創先爭優”、黨員奉獻周活動。特別是公司黨支部提倡在集團公司各項目部堅持黨員明示制度和推行黨員政治生日制度都極大地促進了保持共產黨員先進性教育活動地深入開展。目前，公司各新建工地如三官鎮四龍鄉土地整理項目、南部縣國家稅務局綜合業務用房工程等項目以及安防工程項目部都很好地貫徹執行了這兩項制度。

三、拓展黨建活動

黨支部緊緊圍繞公司跨越發展戰略目標，在廣泛深入開展好“創先爭優”、“黨員先鋒工程”、“黨員身邊無事故”等活動的同時，緊貼本單位生產經營實際，不斷創新活動載體，改進活動方式，豐富活動內容，注重活動實效，打造出一批有本單位特色、能叫得響的“創牌”活動項目。

1、積極開展“項目工程黨旗飄，金田集團爭先鋒”活動。南充公司結合項目實際，先后在南充市和南部縣開展了“項目工程黨旗飄，金田集團爭先鋒”黨建主題活動。這些項目其產值相應比較大、戰線長、技術難度標準高都是在公司施工項目上始無前例的。南充公司在活動期間緊扣施工生產中心和重點、難點工作開展,找準著力點，避免 “要求高、口號響,落實不到位”的形式主義。深入開展了形勢任務教育，通過授旗、宣誓、黨員大干爭先等系列黨建活動，進一步增強了黨員的責任感和使命感。做到了困難面前有黨員，艱苦崗位有黨員，突擊任務面前有黨員，提出了黨員身邊無事故，黨員身邊無違章違紀，黨員身邊無不合格產品的要求。結合實際，積極主動把活動向業主和南充市以外延伸。不走過場，注重形式和內容統一，把體現地域特色、人文特色、項目特色的黨建主題活動不斷深入。既擴大了影響，又鼓舞了士氣，促進施工生產的不斷新高。通過突出開展黨內特色主題活動，搭建黨建工作政治平臺，不但發揮好黨組織政治核心先鋒模范作用，更是結合施工生產經營，發揮好，參與好，為大干快上鳴鑼開道，保駕護航。活動期間全公司有3個集體和7名優秀共產黨員獲得集團公司表彰。

2、開展創建“紅旗項目部”工作。各項目部認真貫徹落實公司黨支部《關于創建“紅旗項目部”指導意見的通知》精神，全面開展工程紅旗項

目部創建活動。南充市煙草公司項目經理部按照“七有”標準，每季度對黨員進行一次檢查考核評分。集團公司總部把“建設學習型黨組織、培養知識型黨員”作為重點，有計劃地對黨員職工進行“充電”，在加強政治理論、法律法規知識學習的同時，還重點對安全生產、質量創優、施工規范等方面組織培訓，促進了黨員職工整體素質的提高。南部項目部在抓好創建活動的同時，積極發揮黨組織的團結凝聚力，探索黨建活動新渠道，把項目黨建活動向經理部所在社區、地方政府、業主、監理延伸，開展黨建“聯建”活動，為項目施工生產營造了良好的外部環境。通過此項活動的開展，廣大黨員在工作和生產技術崗位上，積極爭做“精一會二懂三”的復合型人才，黨員的綜合素質、工作能力和創新精神明顯提高，先鋒模范作用得到充分發揮，兩年來，集團公司有6名一線黨員獨立負責單項工程施工技術或挑起了部門負責人的擔子。一些技術崗位能手通過和黨員結成對子，經常接受黨組織教育，目前有5位技術骨干向黨組織口頭提出了入黨申請書，其中有3位被列為公司2012年重點培養考察對象。通過系列活動的開展，集團公司收到了預期的效果。全體黨員充分發揮模范帶頭作用，團結和帶領全體員工積極投身到集團公司各種工程項目工作之中，確保了安全質量，建造了精品工程，爭創了最佳效益、樹立了良好信譽。

四、嚴格黨員管理

1、認真堅持“三會一課”制度。今年，針對施工任務重、工期緊、點多、人員分散等實際情況，在形式上，擴大了黨課的外延、及時吸收外協隊伍黨員參加，采取了以會代課、分點授課、觀看黨教片、組織觀摩學習等。在內容上擴大了黨課的內涵，黨課的內容更注重向新（新領域）高（科技含量高）方向拓展，教育黨員不僅在生產中當先鋒做模范，更要在學習先進的科學技術上勤鉆研做表率，真正體現黨是先進生產力的代表。針對不同時期的特點和形勢任務的要求，有計劃地對全體黨員進行保持黨員先進性，做合格黨員的教育和人生觀、價值觀教育、民主集中制教育以及廉潔自律教育，增強黨員的黨性觀念，加強黨性鍛煉，塑造新時期黨員的形象。如南充公司黨小組認真堅持好“三會一課”制度，做到了“三會”有主題、有記錄，黨課內容有安排，有重點，并貼近項目自身實際，他們把“技術黨課”作為“黨課”的重點，結合施工安全特點，組織了黨員、入黨積極分子和群眾進行培訓和學習。采取“走出去請進來”的方式，加大對員工全方位的培養，要求員工做到的，黨員必須做到，員工會做的，要求黨員要做好。外請專家，內請專業技術人員利用上黨課對黨員進行全方位多工種的技術培訓，引導黨員學技術，練本領，努力成為“精

一會二懂三”的復合型人才，提高了廣大黨員的技術水平和業務能力，豐富了新時期黨員先鋒模范帶頭作用的內涵。

2、嚴格規范管理。為了嚴格規范管理，使公司黨建工作有特色，我們一是加大宣傳力度。利用網絡、黨員大會等方式，對黨員和一些流動黨員進行管理，使每名黨員對黨的路線、方針及政策有全面的了解，他們工作調動時，能主動地接轉黨的組織關系。二是加強管理。嚴格按照黨員的標準要求自己，支部做到管理有臺帳，有專人負責分項管理，對新發展黨員、外單位調入的黨員、新分配大中專畢業生黨員都及時辦理了組織接轉關系。三是加強檢查落實。為了充分發揮黨員的作用和黨組織的功能，我們在抓好管理的同時，加大了檢查力度，今年我們兩次對黨員的工作情況進行了檢查，對存在的問題有針對性地提出了整改要求，對有問題的黨員進行了通報批評。到目前為止，沒有一個黨員有違紀違規行為，我們正朝著規范化、制度化的方向而努力。

3、建立黨員政治生日賀卡制和黨員明示制。公司黨支部以支部名義給每一名黨員都建立了黨員政治生日檔案，所有新黨員在加入黨組織這一天，都會如愿收到一份生日賀卡，賀卡上印有入黨誓詞和黨組織的溫馨祝福。各項目部建立了黨員明示欄，在其駐地最明顯的地方，就會有醒目的宣傳欄里“我是黨員請你監督”幾個朱紅的大字跳入你的眼簾。

公司要求公司工程項目部要建立專門的“黨員明示欄”，將本項目黨員相片、職務統一按照規范、要求張貼明示，以此來提高黨員的責任感和使命感，自覺接受黨內外群眾監督。并在定期民主生活會上針對群眾意見進行自我鑒定和自我批評。這也是公司在總結先進性教育活動好的做法和經驗的基礎上，積極探索建立保持共產黨員先進性的長效機制的一種新嘗試。目前此項制度，很受廣大黨內外群眾好評，既加強了黨員自身管理，又促使黨群關系更加融洽，收到良好效果。

五、規范黨員發展

公司黨支部嚴把質量關，做好黨員發展工作。一是做到有計劃發展。特別是注重發展計劃向有特殊貢獻、環境艱苦和優秀工程技術人員傾斜。二是嚴把入口關。從制訂發展、培養計劃，到培養、考察的實施都層層嚴格把關。為了指導好黨員的發展工作，我們在發展黨員前把相關資料上報社區、街道黨組織進行審核，發現問題及時予以糾正，努力做到熟一個發展一個。三是加強檢查指導。凡因工作調動的預備黨員及培養對象的檔案都要嚴肅認真、一絲不茍地進行檢查。四是增強黨員發展工作的透明度。發展黨員工作中實行“公示制”，新發展和培養對象以及預備期滿的預備黨員進行張榜公示，對收集上來的群眾意見和建議，及時進行處理，確保了

發展黨員的質量，確保了黨員隊伍的先進性和純潔性。截止到10月10日，全公司共發展黨員12名。

六、“創先爭優”活動的開展

一、堅持“四個結合”，科學開展創先爭優活動

按照重慶市全面開展創先爭優活動的要求、在上級黨工委的指導下，黨支部于2010年7月全面開展創先爭優活動。為確保創先爭優工作取得實效，黨支部堅持“四個結合”。

（一）堅持創先爭優與夯實黨建基礎相結合

公司黨支部成立時間較晚，黨建基礎相對薄弱，支部將創先爭優與夯實黨建基礎相結合，通過“四個加強”、“四個注重”，不斷增強黨支部的凝聚力、戰斗力和創造力。通過一年多的努力，支部黨建工作的質量和水平明顯提高、黨員先鋒模范作用充分發揮。

1.加強支部組織建設。2011年1月10日，支部召開新一屆黨支部委員會選舉大會，會議按照黨章及有關規定差額選舉產生了新一屆支部委員會委員，為打造“四強”黨支部奠定堅實基礎。

2.加強評議，推動黨員踐諾。

支部通過采取領導點評、群眾測評、黨員互評的形式，每半年對黨員個人進行創先爭優工作點評以及黨員評議，形成完善的監督考核機制，從而推動黨員踐行創先爭優承諾、發揮先鋒模范作用。支部2011年2月、6月完成兩次創先爭優點評工

作，其中包括領導點評、支部評議、群眾評議和黨員自評。

3.加強黨員模范意識。繼續踐行黨員戴徽上崗、黨員先鋒崗、團員示范崗、黨員帶黨員、黨員幫扶群眾相關工作。支部評選出黨員先鋒崗3個，黨員與黨員、黨員與群眾結對幫扶共計15對。全體黨員“亮身份、爭先鋒、做服務”，在學習實踐中爭先、在本職崗位上爭先、在急、難工作中爭先、在服務公司及員工上爭先。

4.加強企務、黨務公開，定期對公司重大經營管理事項、職工關心的相關問題進行公示、說明，讓職工參與到企業管理和支部建設工作當中。

5.注重黨員教育

自開展創先爭優活動以來，支部培養黨員堅守社會主義核心價值體系，樹立學習理念、健全學習制度、營造學習氛圍、學習有益知識、提升學習素養、保障學習效果。堅持開展三會一課、堅持開展形勢任務教育、堅持開展黨員讀書活動、堅持開展學習交流，通過用先進的理論和思想武裝廣大黨員頭腦，用精通的業務知識提高廣大黨員素質，使廣大黨員學有所獲、學有所成、學有所長，形成黨組織重視學習、組織學習，廣大黨員熱愛學習、真心學習的良好局面，使黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力不斷增強、打造學習型黨支部。并通過黨員學習帶頭職工群眾學習，達到共同進步，增強了公司合力。

6.注重規范黨員發展工作，不斷培養支部后備力量，2010-2011兩年共發展預備黨員2名，入黨積極分子4名。

7.注重模范典型的推樹。集中力量對優秀黨員宋東同志進行宣傳，并多次組織支部黨員學習宋東同志的光榮事跡，充分發揮先進典型的示范帶動作用，號召全體黨員齊頭并進，掀起學習熱潮。

8.注重宣傳工作。面對公司宣傳工作薄弱的現狀，通過加強培養宣傳骨干、宣傳工作責任到人、落實宣傳指標考核等措施，加強宣傳工作，對外展示公司良好形象。

（二）堅持創先爭優與中心工作相結合

緊扣中心，服務大局，是創先爭優活動必須堅持的重要原則。黨支部以服務中心工作為重心、充分發揮創先爭優活動對中心工作的引領力和推動力，緊緊圍繞推動公司科學發展來思考、來謀劃、來推進，在2011年年初成功實現了“十二五”開門紅。支部結合階段性經營工作，先后開展“展金田風采 創高質服務”、“我為金田做什么”、“立足崗位獻計獻策”、“帶頭承諾樹標桿，服務奉獻當先鋒”、“年前沖刺60天，力爭提前一個月完成全年經營指標”、“上崗先學廉、創先爭優我當先”等共計十一次主題活動，服務中心工作，以創新形式激發黨員創先爭優意識，讓全體黨員都融入到創先爭優活動中。

（三）堅持創先爭優與公司實際相結合

一是方法符合實際。開展創先爭優活動好的做法有很多，但是只有符合公司實際的方法和做法，才能有效推動支部創先

爭優活動取得實效。支部根據公司實際情況，進一步細化創先爭優的目標任務，大膽創新，通過主題活動、技能比武、學習交流等活動載體科學開展創先爭優活動。

二是要解決實際問題。只有解決制約公司發展的實際問題，才能推動集團公司的科學發展。因此公司針對用工難的問題，通過科學制定職工薪酬體系、加大員工隊伍培訓力度，在人才隊伍建設上下功夫。

1.公司于2011年年初對職工薪酬體系進行調整，職工工資福利得到明顯改善，有效激勵了員工的積極性。

2.加強員工隊伍建設。

（1）多形式開展培訓活動。2010年至今開展技能比武、技能培訓活動共計11次，加強對職工服務意識以及業務技能的培訓。

（2）打造過硬的管理隊伍

為提升公司管理水平、打造一支過硬的管理隊伍，公司于4月根據公開、公平、公正的原則，采取領導、職工共同參與評分的方式，開展管理人員競聘工作。

從2011年3月起，陸續選派管理人員、青年骨干外出培訓，截止日前已有1名副總、1名部門經理、2名主管參加縣市學校的專業培訓。

（四）將創先爭優與聯系職工群眾相結合

密切聯系群眾是我們黨的優良傳統，也是我們黨在長期斗

爭中屢經艱險磨難而不衰，不斷奪取勝利的一大法寶。創先爭優活動中，支部密切聯系群眾，通過在職工群眾中進行宣傳動員、職工參與教育、職工參與監督、職工參與評議、職工參與實踐，團結職工群眾力量，黨群一心共同推動創先爭優活動開展。

二、黨建帶團建、工會工作 1.以黨建帶工建

（1）加強工會管理，強化工會組織建設，積極開展工會創先爭優活動。

（2）狠抓落實，積極開展六好班組建設，2010年，公司班組建設覆蓋率達到100%，南充子公司喜獲佳績。

（3）強力打造金田優秀班組，對外服務形象窗口。2.指導團支部開展創先爭優活動。

加強團支部委員會的管理，進一步加強團組織的機構建設和制度建設，夯實青年文明號的服務品牌建設。

團支部開展的“開拓創新展風采，爭優向上促團建”創先爭優主題實踐活動獲得集團公司董事會的肯定。

三、支部創先爭優活動取得實效、成績明顯

1.2010年公司經營指標超額完成，提前一個月完成經營指標。2011年1-9月實現收入2.3億元，完成全年計劃的80%，比去年同期增長30.9%；成功實現了十二五規劃開門紅。

2.市場開拓有所突破。2010年5月再次成功引進電子大型

設備，至今生產已經長達23個月，實現收入8000萬元。

3.基礎管理上了臺階。公司于2010年順利完成管理模式調整，積極按照集團董事會對公司管理模式調整后的工作部署，加強制度體系建設，順利完成管理模式調整的各項組織建設工作，現各項管理工作步入正軌。

4.職工群眾得了實惠。2011年，公司對工資體系進行調整，職工工資福利得到明顯改善。

兩年來，雖然我們做了一些工作，取得了一些成績，但是還存在一些不足，主要表現在：一是黨支部結合生產自主開展活動的能力和業務水平工作進行指導、督察還有待加強；二是項目日益增多，黨建工作日趨復雜情況，黨員干部素質有待提高；三是黨員管理教育還不夠系統完善；四是黨建主題活動突出重點不夠，典型選樹還沒有。在以后的工作中我們將通過更加努力和扎實的的工作，克服和改進工作中存在的不足之處。繼續把集團公司黨支部各項工作做好。

重慶金田電子（集團）有限公司黨支部

2011年10月10日

第四篇：基層試點單位工作匯報

本文系作者原創投稿，僅供學習參考，請勿照搬照抄！

堅持黨建引領

落實“四項制度” 不斷提升街道為民服務水平

去年 X 月，XXX 辦事處被確定為全省推進基層四項基礎制度和機制建設試點示范街道，我們深感壓力和責任重大。為此，辦事處黨工委高度重視、精心謀劃、積極探索、統籌推進，取得了初步成效。

一、加強學習，深化認識，為推進基層四項基礎制度和機制建設提供組織保障 （一）強化領導，明確責任。成立了由黨工委書記任組長，班子成員和社區書記為成員的辦事處推進“四項制度”機制建設工作領導小組，同時，分別就推進民主科學決策、基層便民服務、基層矛盾化解、黨風政風監督檢查制度機制建設成立了 X個專項工作小組，明確了推進“四項制度”建設的分管領導和具體責任部門、責任人，形成了“一把手”親自抓，分管領導具體抓，辦事處機關各業務部門既分工明確、各負其責又相互配合、通力協作的工作格局。

（二）強化學習，吃透精神。辦事處黨工委先后多次召開會議，組織班子成員、社區書記、主任認真學習郭庚茂書記重要講話和省市區相關文件，領會上級精神、把握上級要求、提高思想認識，通過學習，廣大黨員干部充分認識到在“四項制

度”建設中必須以民主科學決策制度建設為核心，以矛盾調解化解制度建設為關鍵，以便民服務制度建設為重點，以黨風政風監督檢查制度建設為保障，基層四項基礎制度既相互聯系又互為補充，是一個統一的有機整體，必須統籌推進。

（三）強化督查，扎實推進。建立了“每周匯報、半月小結、每月講評”的督導檢查制度，并把“四項制度”建設推進工作納入部門、社區和個人考核目標，把此項工作推進落實情況作為年終評先創優的重要依據。今年以來，辦事處黨工委召開專題會研究部署工作 X 次，黨政主要領導聽取分管領導、社區負責人就“四項制度”推進情況匯報 X 余次，黨工委書記、副書記下社區督促指導工作 X 次以上，幫助社區干部把握上級要求、理清工作思路、制定工作措施、健全工作臺賬、解決實際問題。（關注 公 眾號：公文類 寫作）

二、突出重點，統籌推進，積極探索基層四項基礎制度和機制建設 （一）以推行“一征三議兩公開”工作法為重點，完善民主科學決策機制。結合實際，我們制定了社區“一征三議兩公開”工作法實施方案，對涉及群眾利益、居民高度關注的重要事項，在做出決策前，必須按照“一征三議兩公開”工作法的規定程序進行，做到了決策事項明細化、決策程序規范化、決策內容公開化、民主監督多元化。今年以來，社區日間照料中心建設、老舊小區環境改造、低保審核等 X 件事關居民切身利益的重大

事項，嚴格按照“一征三議兩公開”工作法進行了決策執行，推動了社區決定重大事項、解決重大問題決策的制度化、民主化、規范化，受到了社區群眾的普遍歡迎。通過推行“一征三議兩公開”工作法，發展和完善了基層民主自治機制，成為建設和諧社區的重要動力、增強基層黨組織凝聚力的重要舉措、改進基層黨員干部作風的重要抓手。同時，進一步完善了辦事處黨工委議事規則，凡是涉及重大項目建設、重大經費開支等事關單位長遠發展的重大事項均由黨工委集體研究，民主決策。

（二）以維護穩定促進和諧為重點，完善矛盾調解化解機制。始終把保障群眾權益、維護社會穩定、促進社會和諧作為辦事處、社區的重要工作，納入重要議事日程，按照“深入排查、耐心調解、積極穩控”的工作思路，建立健全辦事處.、社區兩級人民調解組織，成立辦事處矛盾糾紛調解專家組 X 個，有矛調專員 X 人,建立社區人民調解委員會 X 個，有人民調解員 X人，完善了社區矛盾糾紛排查、人民調解等 X 項規章制度，加強了基層矛盾預防和調處工作的規范化、制度化建設。綜合運用親情、友情和鄰里情等有利因素，堅持依法調解與以情調解相結合，強化了矛盾糾紛的初期預防和源頭化解，做到了“小事不出網格、大事不出社區、難事不出街道、矛盾不上交”的目標要求，使各種社會矛盾化解在基層，處理在萌芽，確保了社區的和諧穩定。今年以來，辦事處共排查解決矛盾隱患 X 個，調解處理各類矛盾糾紛 X 起，全部調解成功。，（三）以為民利民為重點，完善便民服務機制。我們以服務型基層黨組織建設為抓手，通過實施打造 3 支隊伍、建設 6個中心、推行 9 項服務的“369 惠民項目”工程，拓寬了便民服務渠道，提升了便民服務水平。打造 3 支隊伍是指綜合運用教育引導、典型示范、激勵措施等多種方法造就一支思想好、素質高、能力強、作風實、熟悉基層工作、熱心為民服務的基礎服務隊伍，一支黨性修養強、理論水平高、善于做群眾工作的黨員服務隊伍，一支樂于奉獻、充滿愛心、各有專長的志愿服務隊伍。建設 6 個中心是指通過加大資金投入，高標準建設社區黨員服務中心、便民服務中心、綜合治理中心、文化活動中心、未成年人活動中心和養老服務中心，使其達到有統一標識、有配套設施、有服務隊伍、有管理制度、有服務細則、有工作臺賬的“六有”標準。在做好社區便民服務中心建設的基礎上，我們提出了“常規服務爭先進,特色服務創品牌”的工作思路，結合兩個社區不同情況，推行了私人定制、睦鄰通互助、電話預約、四點半學校等 9 項特色服務，積極構建立體化、全方位、全時制便民服務網絡體系，有效滿足黨員群眾多樣化、個性化的服務需求，較好地解決了聯系服務群眾“最后一公里”問題，讓群眾滿意，讓組織放心。

（四）以講規矩、守紀律為重點，完善黨風政風監督檢查機制。緊緊圍繞不忘初心、牢記使命，按照黨要管黨、從嚴治黨的工作思路，成立了辦事處黨風政風監督檢查工作組織機構，制定完善了辦事處《基層黨風政風監督檢查實施方案》《黨風廉政建設責任追究制度》和《“三公”經費管理制度》等 X 項規章制度，積極營造用制度管人、按制度辦事的良好氛圍。制作印發了《便民服務指南》 《黨風政風監督明白卡》宣傳展板和彩頁，聘請居民黨風政風監督員 X 人，通過服務評價器、社區微信平臺、電子屏、宣傳欄和舉報箱等多形式全方位暢通監督舉報渠道，接受黨員群眾監督。通過考勤簽到、明查暗訪、走訪座談、民主評議等方式，定期不定期對黨員干部履職盡責、遵章守紀等情況進行督查，圍繞“四風”問題、城鎮低保、困難救助、公車管理、吃空餉等群眾關心的熱點問題開展監督檢查，從源頭上預防腐敗，推進了基層黨風政風監督檢查工作常態化、長效化建設，確保了黨員干部違反黨紀政紀、侵害群眾利益的行為有人管、有人制止、有人糾正、有人追究，切實保障好、維護好群眾的根本利益。今年以來，先后開展廉政教育 X 次，作風紀律檢查 X 次，發現并糾正問題 X 個。

三、多措并舉，邊試邊改，確保四項基礎制度和機制建設試點工作取得實效 （一）加大資金投入。堅持把社區人員經費、工作經費、場所建設費用等列入辦事處財政預算，切實加大經費投入力度，為推進“四項制度”建設提供有力保障。今年以來，辦事處先后多方籌集資金 X 余萬元建成了 XX 路社區日間照料中心，投入 X 萬元對兩個老舊小區進行了環境改造，投入 X 余萬元對

社區黨員服務中心、四點半學校等進行改造提升，社區干部工資按標準足額發放，社區黨建等工作經費穩中有升，專項經費保障到位，真正做到人財物真下沉、真到位、真落實。同時，針對 XX 社區近期將要搬遷的具體實際，辦事處黨工委在學習借鑒福州、廈門、上海等發達地區先進經驗的基礎上，高水平論證、高起點謀劃、高標準打造，努力把 XX 社區建成落實“四項制度”新的亮點和服務群眾的精品社區。

（二）加強謀劃指導。在推進“四項制度”建設工作中，我們在兩個社區按照“分項試點、示范引領、互相學習、取長補短、整體提高”的原則，結合社區實際因地制宜地開展試點工作。起初，各社區分別選取兩項制度建設先試先行，按照定人員、定目標、定時間的工作思路，集中力量探索，分項進行論證，探索研究建立制度、實施方法、完善資料等各個關鍵環節，通過先試先行，堅持邊示范、邊總結、邊提高，發揮了較好的示范帶動作用。然后，組織兩個社區相互學習、交流經驗、分享成果，達到了事半功倍的良好效果。組織集中學習有關文件 X 次、傳達上級要求以會代訓 X 余次，召開經驗交流、工作推進會 X次。

（三）強化責任落實。把基層四項基礎制度建設作為辦事處重要工作納入目標管理考核范圍，并作為黨組織書記抓基層黨建的重要內容列入“聯述聯評聯考”，明確各級責任清單，強化考評結果運用，推動工作貫徹落實。落實辦事處班子成員

分包社區制度，搞好跟蹤服務、溝通協調和督促指導工作；辦事處相關中層干部堅持全程參與，全面掌握工作推進情況，確保層層有責任、人人抓落實。

雖然我辦在加強基層四項基礎制度和機制建設上進行了一定探索，取得了一定成效，但與省委、市委、區委的要求和群眾期盼仍有很大的差距，主要表現在：有的同志對加強四項基礎制度建設的重要性認識還不到位；矛盾糾紛排查化解工作有待進一步規范；便民服務工作仍需進一步加強；居務監督委員作用發揮上有待進一步提高，還存在老好人思想等。在今后的工作中，我們將以此次會議為契機，認真貫徹落實會議精神，學習先進經驗,創新工作思路，完善工作措施，全面提升基層四項基礎制度和機制建設工作水平，為我區在決勝全面建成小康社會、決戰脫貧攻堅中實現更大擔當、更大作為做出新的貢獻。

第五篇：知識產權工作匯報

甘肅金橋水科技集團

2011年知識產權的工作匯報

（二〇一二年二月十五日）

尊敬的甘肅省知識產權局的各位領導和各位同仁： 下午好！

現在我就集團2011年知識產權等方面的工作向各位領導做簡要匯報：

我集團王繼武董事長在集團中層以上干部會議上提出推進實施人才精業戰略、科技創新強企戰略、東擴西進發展戰略、實現企業發展的目標。

上善若水，水善利萬物，而不爭。

我集團近20年來潛心專致從事地表水凈化，城鎮綜合污水處理、工業廢水治理及其資源化研究、設計、咨詢、工程總承包。

充分利用地表水（黃河流域）資源和城鎮污水、工業廢水的再生利用，緩解水資源的短缺，節省大量新鮮水資源，最大限度減少污染物向水體的排放量，改善水環境，保護好有限的水資源。

2011年7月21日，國家住房和城鄉建設部公告第1072號，我集團市政行業（給水工程、排水工程）設計資質升為甲級。

目前我集團擁有“工程咨詢甲級資質”、市政行業“給水工程、排水工程設計甲級資質”、“環境工程（廢水）設計乙級資質”、“建筑行業（建筑工程）乙級資質”、“市政公用工程總承包貳級資質”、“機電安裝工程總承包貳級資質”，并通過3C中國國家強制產品認證等。具1

有三項甲級資質，二項乙級資質，對實施市場目標戰略有著至關重要的作用。

我集團是西北五省區唯一一家具有工程設計、工程總承包、機電安裝等這些國家認定資質的企業。

我集團現有員工216人，教授級高級工程師8人，高級工程師39人。各類注冊工程師52人，從事研發人員56人，大學本科以上人員110人，分別占全部人員的24%、26%、51%。

通過實現健康社會循環，實現人與自然和諧發展，維系良好的水環境，最終達到“天人合一”的水環境境界。

國家對企業技術創新和知識產權的推進，是適應市場經濟發展需要，推進企業技術進步的戰略措施。是增強企業的技術創新、研發能力，促進產學研緊密結合，加強高新技術產業化，提高企業自我發展、市場競爭能力、培育自主知識產權的非常有效途徑。

企業技術創新能力的提高，推進了企業自主知識產權，高新技術含量、高附加值的工藝技術，新產品開發的能力和水平的發展。為企業的全面發展提供更高層次的創新平臺。

2011年集團動員全體員工“保護知識產權，就是保護我自己”，深入開展“保護知識產權”年活動。2011年3月23日集團召開了“深入開展知識產權年活動動員大會”。

制定了《知識產權創新規劃與知識產權保護辦法》、集團《十二.五規劃大綱》，經董事長辦公會會議審定，在集團第三次職工代表大會審議表決通過。

2011年我集團累計授權、受理專利52項，其中發明專利19項，授權發明專利11項。2010年9月至2011年8月申報專利18項，比上一7項增長了257%。

2011年申請國家中小企業發展專項資金（企業提高素質活動補助項目中的企業專利申請補助項目），并得到國家工信部資金資助。

2011年累計省級科技成果、新產品、新技術32項8月30日又有3項科技成果、新技術進行省級鑒定。

2011年《H—GB池用于火力發電廠沖灰渣廢水濃縮的研究和應用》獲“甘肅省科學技術發明獎”二等獎。

2010年10月以國家知識產權局化學部部長鄭慧芬為領隊和2011年8月以國家知識產權局通訊申訴處副處長田華為領隊的調研團隊分別來我集團調研、考察。

2011年3月23日，甘肅省知識產權局陶濤副局長、趙定池處長來我集團調研。就知識產權保護、技術人員平凡跳槽、企業核心技術泄密等重要問題和集團王繼武董事長進行廣泛、深入的交流，并以甘肅省知識產權局綜合管理處名義發表了“甘肅金橋水科技集團打響知識產權保護維權攻堅戰”的文章，并在國家知識產權局甘肅子網站上刊登。支持企業保護知識產權、維護知識產權。

為了進一步貫徹執行集團第三次職工代表大會通過的《知識產權創新規劃及知識產權保護》和《獎懲管理規定》決議，依法維護公司的合法權益、保護員工的切身利益，落實“保護知識產權，就是保護集團的利益，就是保護我自己的利益”。實現以創業的精神、創新的理念，謀劃大經營、大金橋藍圖、實現大發展目標。集團和集團設計院、研發中心等主要部門鑒定了“實施保護知識產權責任書”，責任書共分責任、權利、獎勵3章10條。

為了落實“實施保護知識產權責任書”：集團設立了享受知識產權保護特殊津貼。享受集團知識產權保護津貼的責任人，需本人提出申請（并填寫申請書），所在部門審核，個人述職，由集團董事長辦公會議批準并進行公示后，雙方簽訂“實施知識產權保護協議書”,按1500元/月的標準享受知識產權保護津貼。隨責任人創新能力的提高，對集團貢獻的大小，逐年提高津貼標準。共14人正式享受知識產權保護特殊津貼。

2011年9月20日經甘肅省院士、專家工作站建設領導小組批準，在我集團設立中國科學院，中國工程院院士工作站，它是甘肅省在企業設立的第一家院士工作站。

院士工作站的成立標志著把我集團的人才戰略提升到國家層面的高度，對引領和支持創新要素集聚，促進知識產權向現代生產力轉化具有重要意義。它是培養人才的平臺，也是科學研究的平臺，更是知識產權戰略的平臺。它凝結了資源和資本的結合，注入了新的生機和活力，引入了高端人才、帶動和促進了人才隊伍的建設和發展。

為全面貫徹集團董事長提出的市場目標戰略，實施東擴西進的市場目標，以專利技術、科技成果形成的自主知識產權為支撐，使企業專利和技術創新有機緊密結合，知識產權日益成為企業發展的戰略性資源和市場競爭的核心要素。

我集團在“蒲城清潔能源化工有限責任公司渭北煤化工園區180萬噸甲醇、70萬噸聚烯烴項目廠外供水凈化工程”（12萬噸/d；總投資1.8123億元）中充分利用了自主知識產權的優勢，于2011年8月12日簽訂該項目總承包合同。合同的簽訂，標志著我集團市場目標戰略上了一個新臺階和高度。

目前企業在知識產權方面存在的問題：

1、如何將企業知識產權、技術創新戰略優勢轉化為企業的市場目標戰略優勢，提高企業在市場競爭能力，真正幫助企業更快、更好的發展。

2、企業技術創新成果—知識產權如何有效得到保護，如何利用知識產權使企業利益實現最大化。

3、企業專利技術的侵權，企業技術人員攜帶核心技術跳槽，得不到遏制，進入法律程序后，即費人，又耗時，企業還要承受精神、市場、經濟等方面的損失。我們認為要加快制定更有效的法律法規，提高行政執法效率。專利行政執法要簡便、快捷、高效，同時要進一步完善專利行政保護制度，使企業能專心致志的進行工作。

把企業發展的基點放在技術創新，特別是在發展具有自主知識產權，擁有核心技術的基礎上，充分發揮知識產權在激勵和保障創新的作用，加快建設企業為主體，市場為導向，產學研緊密結合的創新體系。提高企業整體素質，著力推進科技成果向生產力轉換的速度。應用法律武器保護知識產權，維護企業的合法權利，促進企業利益的最大化。

我的匯報完畢，謝謝大家！