第一篇：定陶縣支行集體合同履行監(jiān)督檢查制度

定陶縣支行集體合同履行監(jiān)督檢查制度

集體合同是工會代表職工與公司行政為確保生產(chǎn)（工作）任務的完成和職工勞動、生產(chǎn)條件的改善而簽訂的具有法律性質(zhì)的書面協(xié)議，為了使集體合同履行兌現(xiàn)，根據(jù)《勞動法》等有關法律法規(guī)精神，結合我公司的實際，特制訂本集體各同的監(jiān)督檢查制度。

一、監(jiān)督檢查領導小組

1、監(jiān)督檢查領導小組的產(chǎn)生和組成：監(jiān)督檢查領導小組由公司法人代表、行政代表、工會法人代表和職工代表組成，監(jiān)督檢查領導小組組長由雙方法人一方或委托人擔任，行政代表由法人指派，職工代表由工會法人通過民主協(xié)商選派。

2、監(jiān)督檢查領導小組成員的條件和要求：應能認真貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)和政策，熟悉勞動業(yè)務，能熟練掌握并運用勞動法，法規(guī)知識，堅持原則，作風正派，勤政廉潔，領導小組由工會辦公室負責監(jiān)督檢查等具體工作。

二、監(jiān)督檢查的內(nèi)容

1、集體合同條款的具體貫徹執(zhí)行情況；

2、集體合同條款的修改情況；

3、違反勞動合同規(guī)定的賠償情況；

4、合同未盡事宜的情況；

5、雙方確認需要監(jiān)督檢查的問題。

三、監(jiān)督檢查的原則

1、依法的原則。監(jiān)督檢查從程序到內(nèi)容都要符合國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定。

2、依章的原則。監(jiān)督檢查要依據(jù)集體合同條款和合同未盡事宜協(xié)商的內(nèi)容，以及我公司有關規(guī)章制度。

3、地位平等，權利平等的原則。小組成員法律地位平等，享有權利平等，都有義務監(jiān)督檢查合同的履行情況。

4、合同共事，兼顧各方利益的原則。小組成員在相互理解、求同存異、顧全大局的基礎上認識和解決問題。

5、互通情報的原則。公司法人代表組織有關人員或工會法人代表組織監(jiān)督檢查有關人員對合同檢查履行的情況，應各自互通情報，以便對發(fā)現(xiàn)的問題及時采取措施，督促集體合同的落實兌現(xiàn)。

6、當事人回避的原則。當群眾投訴，涉及到監(jiān)督檢查小組某一成員，應進行回避。

四、監(jiān)督檢查的程序和方法

1、問題提出。

A：監(jiān)督檢查領導小組定期組織職工代表依照集體合同條款落實執(zhí)行情況。

B：監(jiān)督檢查領導小組收到單位或個人投訴和反映后，組織有關人員和職工代表深入了解事情真相和始末，并收集和整理有關資料。有關單位和個人有義務想檢查人員如實反映情況。

2、聽取當事人的意見。

3、檢查小組集體研究事情及處理意見。

4、調(diào)查人員向監(jiān)督領導小組匯報。

5、依法進行調(diào)解或想有關方面提出處理或處罰建議。

6、將監(jiān)督檢查情況，及時記錄在案備查。

7、定期向職工代表通報集體合同履行情況和督促檢查情況。

五、監(jiān)督檢查的時間

監(jiān)督檢查分為定期和不定期兩種，由于集體合同有經(jīng)常性和周期性的問題，則定期 每年檢查一次對集體合同履行期容易出現(xiàn)的問題或?qū)⑹艿焦韭毠ね对V和反映后，隨時組織人員檢查，對于臨時出現(xiàn)的重大問題，則組織專門的檢查。

第二篇：集體合同監(jiān)督檢查制度

集體合同監(jiān)督檢查制度

第一條 集體合同監(jiān)督檢查是在政府勞動行政部門、企業(yè)、企業(yè)工會、職工群眾以及上級工會等有關

方面對已生效的集體合同進行檢查,督促其全面履行的行為。

第二條 集體合同的監(jiān)督檢查,通過雙方互通信息,并對集體合同做出必要的變更和修訂,使集體合同制度成為協(xié)調(diào)勞動關系的有效機制,促進企業(yè)勞動關系的和諧與穩(wěn)定,預防集體勞動爭議的發(fā)生。

第三條 為保證集體合同的全面履行,在集體合同生效后7日內(nèi), 由雙方成立監(jiān)督檢查小組或監(jiān)督檢查

委員會,負責對本單位集體合同的履行情況進行監(jiān)督檢查。

第四條 集體合同監(jiān)督檢查小組由企業(yè)行政、工會和職工各派等額代表組成。監(jiān)督、檢查小組成員一

經(jīng)確定,無特殊情況,必須履行其義務。

第五條 集體合同監(jiān)督檢查委員會,成員分工負責、具體組織下開展日常監(jiān)督活動,并制定相關的監(jiān)督

檢查制度和具體檢查辦法。

第六條 集體合同監(jiān)督檢查小組或監(jiān)督檢查委員會定期將合同執(zhí)行情況向職代會、職工代表或職工群

眾報告,及時發(fā)現(xiàn)問題,及時解決問題。

第七條 集體合同監(jiān)督檢查小組,其成員由工會代表、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。合同每年一

般檢查一次。

第八條 企業(yè)在集體合同正式簽訂的一周內(nèi)由企業(yè)主指派代表、職工推選代表 3-5 人組成監(jiān)督檢查小組,負責對集體合同的青情況進行監(jiān)督,并將有關情況通報給雙方,通過召開協(xié)商會議解決。

第九條 企業(yè)工會與企業(yè)應通過平等協(xié)商,建立集體合同履行的聯(lián)合監(jiān)查小組,并訂立監(jiān)督檢查制度,保

證監(jiān)督檢查工作的規(guī)范化、制度化。

第十條 對于集體合同中帶有經(jīng)常性和周期性的問題,如工作時間、工資、勞動保護、職業(yè)培訓、保險福利等,應當組織進行定期檢查;對于集體合行期間容易出現(xiàn)的問題,可組織不定期檢查;對于臨時出現(xiàn)的重大

問題,即組織專門檢查。

第十一條 企業(yè)的法定代表人應當組織生產(chǎn)經(jīng)營管理人員監(jiān)督檢查集體司的履行情況,督促各部門履

行各自的義務。

第十二條 工會作為集體合同的簽約主體一方,對集體合同的履行有權進行監(jiān)督檢查。發(fā)現(xiàn)問題及時與

企業(yè)進行協(xié)商，督促企業(yè)按照集體合同的規(guī)定履行義務。

第十三條 職工代表大會有權對集體合同的履行實行民主監(jiān)督, 企業(yè)應當定期向職工代表大會或全體

職工通報集體合同的履行情況, 組織職工對集體合同的履行進行監(jiān)督檢查。

第十四條 集體合同文本簽字后,在報送勞動行政部門審查的同時，企業(yè)應將集體合同文本報上一級工會。上級工會在集體合同履行期間,要加強對企業(yè)工會的指導，并對集體合同的履行情況進行監(jiān)督檢查。

第十五條 工會對集體合同履行情況的監(jiān)督檢查要遵循以下原則 :

第一 遵循依法、依集體合同規(guī)定的原則;

第二 實事求是原則 ；

第三 依靠群眾原則;

第十六條 工會在對集體合同的監(jiān)督檢查 , 依法享有以下權利 :

第一 對用人單位履行集體合同情況進行監(jiān)督；

第二 參與調(diào)查處理;

第三 提出意見要求改正 ；

第四 要求勞動監(jiān)察部門處理 ；

第五 提起仲裁、訴訟。

第十七條 工會組織要及時總結經(jīng)驗,在集體合同履行之初,做好新問題的備案、職工群眾意見的集中

及調(diào)研工作,及時向企業(yè)或上級工會提出相應方案,積極推進集體合同制度的發(fā)展。

第三篇：開展集體合同履行情況檢查

開展集體合同履行情況檢查

篇一：集體合同履行情況報告書

集體合同履行情況報告書

為了全面了解《工資集體協(xié)議合同》的履行情況，公司工會通過職代廣泛聽取各方意見，從了解掌握的情況看，公司認真落實《工資集體協(xié)議合同》的條款，尤其是在勞動時間、條件、工資待遇以及職工福利方面，維護職工合法權益，加強了職工崗位技能培訓，簽訂《工資集體協(xié)議合同》以來，公司每年都根據(jù)職工需求，制定職工教育培訓計劃，重視職工勞動安全和衛(wèi)生保健。公司根據(jù)工作需要，注重對勞動保護設施的投入，加強勞動安全工作監(jiān)督檢查，為職工勞動安全提供了保障。注重提高職工的福利待遇，全面落實了各種社會保險待遇，公司采取多種形式活躍職工業(yè)余文化生活，經(jīng)常開展文體活動，豐富職工業(yè)余生活，陶冶情操，鼓舞斗志,努力營造科學、健康、文明、高雅的企業(yè)文化氣氛。總的來說，公司的《工資集體協(xié)議合同》發(fā)揮了積極的作用。

伊寧縣弓月熱力有限公司 年月日

篇二：公司XX年集體合同自檢自查報告

公司集體合同履行情況自檢自查報告

根據(jù)集團公司工會文件要求，***公司工會組織開展了集體合同履行情況的自檢自查工作，經(jīng)過近一個月認真細致的排查，總體上***公司能夠按照集體合同內(nèi)容認真履行，沒有發(fā)現(xiàn)違反集體合同的問題。在一些相關問題上，公司工會積極與行政部門密切溝通，使集體合同得到順暢執(zhí)行，為公司創(chuàng)造了和諧穩(wěn)定的環(huán)境。

1、在勞動用工方面，一是公司能夠嚴格貫徹勞動合同制度，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則與職工簽定了勞動合同和上崗協(xié)議。全公司874名職工全部簽訂了《勞動合同》。二是在今年開展的“三項制度”改革過程中，公司能夠按照科學合理的原則，兼顧公司和職工利益，制定公司組織機構和人力資源配臵方案，并由同級工會參加，聽取和尊重工會的意見，整體方案取得了預期的效果。三是今年以來，根據(jù)《***公司勞動紀律管理辦法》等規(guī)章制度，共處分在職職工15人，進行待崗學習。工會認為職工確實存在嚴重違反公司管理制度的行為，根據(jù)上述管理制度，無不當之處。四是公司建立了公平、公開、公正的崗位競爭機制，一定程度上增強了職工的競爭意識，激發(fā)了廣大職工的工作積極性，取得了較好的效果。

2、在勞動報酬方面，公司根據(jù)企業(yè)的實際情況，堅持

按勞分配與生產(chǎn)要素分配相結合的原則，不斷完善符合企業(yè)實際的薪酬制度。在自查過程中，公司沒有拖欠職工工資、低于最低工資標準、不按標準支付加班工資等現(xiàn)象。職工在法定假日以及年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，公司均能按照相關規(guī)定支付職工工資。

按照集體合同第十三條要求，公司應當建立健全職工工資增長機制。根據(jù)目前的工資體系沒有此機制，經(jīng)過了解，目前我公司執(zhí)行的是鞍山鋼鐵集團公司統(tǒng)一的工資體系，需要根據(jù)集團公司制定相應的工資增長機制，此方面目前暫時是空白項，待集團公司出臺相關政策后，公司進行參照執(zhí)行。

3、在工作時間和休息休假方面，公司能夠嚴格落實每日工作8小時、每周工作40小時工時制度，且保證職工每周至少休息1日。對于特殊工種和崗位依法實行了特殊工時制度，并有計劃地組織職工休假療養(yǎng)。職工帶薪年休假能夠按照《鞍山鋼鐵集團公司職工工作時間和休假制度》執(zhí)行。但是目前還不能保證100%實現(xiàn)全員完成帶薪休假，自查過程中發(fā)現(xiàn)，不能完成休假的主要集中在公司機關，主要是工作性質(zhì)原因，個人主動放棄了休假。

4、在勞動安全衛(wèi)生方面，公司高度重視安全生產(chǎn)工作。一是制定了健全的安全生產(chǎn)制度，并加大抽查力度，建立了公司級領導帶頭的檢查機制，保證安全生產(chǎn)制度的權威性和有效性，力爭徹底杜絕各類安全隱患。二是加大安全培訓力

度，提高職工安全意識，今年以來公司安全部門組織專項培訓20多場次。三是安全隱患排查整改方面，公司執(zhí)行安全觀察卡制度，號召廣大職工及時發(fā)現(xiàn)周圍存在的各類安全隱患，今年以來共收到安全觀察卡1180項，解決1168項，其余處于整改之中。四是在勞動保護用品發(fā)放方面，公司能夠定期為職工更好勞動防護用品，保證職工勞動防護用品配套整齊。同時公司工會和安全職能部門還根據(jù)現(xiàn)場實際情況，著手改進部分勞動防護用品，使其更好的保護員工，例如現(xiàn)場職工防護眼鏡與安全帽一體式設計佩戴的可行性。目前樣品設計制作已經(jīng)完成，近期將進行測試性佩戴。五是在職業(yè)病預防和檢查方面，公司對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進行健康檢查，今年共進行職業(yè)病健康體檢306人次，結束后，均以書面通知形式發(fā)到職工手中。另外，公司不斷加大投資力度，積極改善職工的作業(yè)環(huán)境。六是在防暑降溫方面，公司能夠嚴格執(zhí)行集團公司的統(tǒng)一規(guī)定，積極為職工發(fā)放各類防暑降溫用品。

5、在女職工特殊保護方面。一是公司能夠依法保障女職工在政治權利、選人用人、工資收入等方面完全男女平等。不存在侵害女職工合法權益的問題。二是公司嚴格執(zhí)行《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等女職工特殊保護政策，自查過程中未發(fā)現(xiàn)問題。三是公司能夠按規(guī)定支付女職工婚期、產(chǎn)假期、哺乳期等特殊時期的勞動報酬，并在工作內(nèi)容方面嚴

格禁止違法現(xiàn)象發(fā)生。同時也能夠保證女職工在各種特殊時期的假期安排。五是按期對女職工進行體檢，并將檢查結果以書面形式高質(zhì)本人。

6、在職工培訓和教育方面，公司根據(jù)實際需要制定培訓計劃，以提高職工素質(zhì)和操作技能。每對上教育經(jīng)費的使用和下教育經(jīng)費使用計劃提交職代會審議。公司培訓計劃以參加集團公司培訓為主，職工教育培訓計劃暫時沒有通過職代會討論。這是存在問題，公司工會將與職能部門溝通，完成該項內(nèi)容。針對特種人員培訓方面，公司能夠按照國家有關規(guī)定進行專門培訓，待取得資格證后，持證上崗。

7、在保險和福利待遇方面。一是公司嚴格按照集團公司的有關規(guī)定，為全體職工辦理了醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險，及時足額繳納住房公積金。二是按規(guī)定提取福利費，主要用于職工醫(yī)療保險、健康體檢，維修改善職工浴池、就餐、度假療養(yǎng)等職工福利項目上。每對福利費的使用情況和計劃通過職代會討論通過后執(zhí)行。三是公司關心困難職工生活，不斷加大救濟力度，保證了困難職工的基本生活。公司實行職工生活困難救濟制度，建立了“溫暖工程專項基金”，對生活特殊困難的職工開展送溫暖活動，保證職工正常基本生活。四是公司能夠保證每年組織職工進行一次健康體檢，并以書面形式通知到職工本人。五是公司

能夠保證每為全體職工提供一次休假療養(yǎng)活動，使職工能夠感受到公司的關懷。

由于公司重視，使集體合同得到順利執(zhí)行，在整個自檢自查過程中，未發(fā)現(xiàn)違法合同現(xiàn)象的發(fā)生，存在一些小的問題，公司將及時進行改進，使集體合同得到有效執(zhí)行。

8、存在不足及改進措施：

1、《集體合同》的學習上要加強。目前對合同的具體內(nèi)容，還有很多職工不是很了解，維權意識較差。在今后工作中，工會將開展集體合同的宣傳力度，特別是各級管理人員、工會系統(tǒng)人員和基層班組長等。通過集中培訓、板報宣傳等方式開展宣傳工作，使職工了解相關內(nèi)容，提高履行《集體合同》的自覺性，更好的維護自身合法權益。

2、教育培訓計劃和教育經(jīng)費使用及教育培訓考核應統(tǒng)一，并經(jīng)職代會通過。目前教育經(jīng)費的使用通過職代會審議，但是職工教育培訓計劃沒有經(jīng)過職代會審議，公司工會將與職能部門配合，使教育培訓計劃、教育經(jīng)費使用和考核通過職代會審議，使職工代表全面了解和掌握公司職工培訓工作。

3、未建立健全科學合理的職工工資增長機制。根據(jù)《集體合同》十三條規(guī)定，公司未建立此方面制度。經(jīng)過了解，由于目前公司執(zhí)行的是集團公司統(tǒng)一的公司分配制度，目前處于調(diào)整時期，各項配套制度還有待完善。公司將以集團公

篇三：項目部集體合同履行情況報告

篇一：項目部XX年集體合同自檢自查情況報告

寧朗項目部XX年集體合同自檢自查情況報告 公司工會：

我們按照集團公司關于對《葛洲壩集體第二工程有限公司合同履行情況檢查》的通知，逐項對《XX年集體合同》情況認真落實，認為XX年集體合同雙方較好的履行了合同規(guī)定的權利義務，維護了項目部正常生產(chǎn)生活秩序和員工的合法權益，進一步推進協(xié)調(diào)勞動關系法制化建設進程的一項重要舉措；是落實科學發(fā)展觀和“三個代表”重要思想,構建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容；充分體現(xiàn)了黨對職工的關懷和愛護,對工會工作的高度重視和支持。按照工會文件精神和要求，項目部工會對《集體合同條例》執(zhí)行情況進行了自查，現(xiàn)將自查工作情況匯報如下：

一、依照法規(guī)深入扎實作好集體合同簽訂的各項工作 作為國有企業(yè)如何協(xié)調(diào)好職工和工作的關系,增強凝聚力和競爭力,促進經(jīng)濟的發(fā)展壯大,根本在于職工與經(jīng)營管理者的理解和溝通,而平等協(xié)商簽訂集體合同是最好的表現(xiàn)形式。因此為了作好集體協(xié)商與簽訂集體合同工作，首先，項目部工會做好簽訂前的各項準備工作。先由工會按照條例的規(guī)定和要求,始終站在職工和企業(yè)雙方利益上，堅持相互尊重、平等協(xié)商、誠實守信，公平合作和兼顧雙方合法利益的原則，為進一步作好思想發(fā)動和動員工作。工會召開會議布置了集體協(xié)商簽訂集體合同事宜后,學習了《集體合同條例》及有關文件。

二、在工作時間和休息休假方面能夠嚴格執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，在組織施工生產(chǎn)過程中，能夠合理安排各類員工休假，保證正常的勞動生產(chǎn)秩序，保障員工身體健康，主要做法是制訂并下發(fā)了以工時管理為主要內(nèi)容的管理制度，采取生產(chǎn)單位一線員工實行綜合計算工時制和公司機關實行不定時工作制的辦法，按規(guī)定認真執(zhí)行員工休息休假制度。此外，結合實際情況，還制定了員工探親假、年休假管理辦法，并能按規(guī)定實施。

三、在社會保險和福利方面

1、參加了社會養(yǎng)老保險，員工基本養(yǎng)老保險的參保率100%。上繳率100%，保證了參保率和上繳率。

2、實行大病醫(yī)療報銷的辦法，為員工提供醫(yī)療保障，員工大病醫(yī)療費報銷19人次，金額萬元。

3、能夠認真執(zhí)行《員工勞動防護用品管理辦法》的文件規(guī)定，主要表現(xiàn)：一是領導重視，建立健全了勞動防護用品采購、發(fā)放管理制度；二是加強了勞動防護用品的質(zhì)量管理，對供方進行評價，確定合格供應商；三是加強進場驗證管理，嚴禁采購和使用無“三證”勞動保護用品，做到勞動保護用品按規(guī)定發(fā)放、“三證”齊全、質(zhì)量合格。五是加強了勞動防護用品使用的過程控制，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理，確保勞動防護用品的安全使用。六加強了勞務協(xié)作隊伍勞動防護用品使用的監(jiān)督管理，尤其是進場使用前的監(jiān)督管理，確保施工生產(chǎn)安全。

四、XX年，進一步健全和規(guī)范了各項安全規(guī)章管理制度，建立了包括安全教育培訓制度、安全檢查制度、安全標準工地建設、安全獎罰制度、安全應急制度等在內(nèi)的安全規(guī)章制度體系，加強了安質(zhì)機構、人員的管理，配備了必要的檢測工具，形成了有效的安全生產(chǎn)絡。

五、在員工培訓和獎懲方面

能夠認真落實培訓計劃，建立培訓、考核與使用、待遇相結合的激勵機制，切實做好上崗、在崗、轉(zhuǎn)崗人員的職業(yè)技能和實用技能培訓，提高員工技術業(yè)務素質(zhì)和技能水平。本計劃舉辦各種培訓7期，培訓96人次，另外，參加公司舉辦的培訓班5人。同時，工會開展了“四五”普法知識答題教育活動，提高員工遵紀守法的意識。

在員工獎懲上，及所屬各單位在制定獎懲制度時，能夠依照國家法律法規(guī)及有關規(guī)定，征求工會意見，采納工會提出的正確建議，尤其是在單方面解除員工勞動合同時，事先通知工會，按照程序依法進行辦理。

六、存在的問題和解決措施

存在的問題及原因：由于市場原材料價格不斷上漲，成本支出較大，低價中標項目，造成資金緊張，員工福利不能及時發(fā)放，致使員工滿意率低。

解決的措施及今后打算：一是廣泛宣傳教育，提高員工綜合素質(zhì)，引導員工多角度考慮問題，換位思考，做到領導和員(轉(zhuǎn)載于: m校 園生活 :開展集體合同履行情況檢查)工相互理解和支持；二是抓住經(jīng)營龍頭不放，大力開展區(qū)域經(jīng)營工作，力爭多承攬任務；三是加大員工轉(zhuǎn)崗培訓力度，多為員工創(chuàng)造適合的崗位，競爭上崗；四是加強項目管理，搞好成本核算和分析，控制成本支出，改善資金使用環(huán)境。寧朗項目部

二0一0年八月六日篇二：集體合同履行情況的報告

第一屆二次職工代表大會

關于《集體合同》履行情況的報告

（XX年4月25日）

各位代表、同志們：

我受一屆二次職工會委員會委托，對XX年《集體合 同》、“工資集體協(xié)商合同”和“女職工特殊利益專項合同”的履行情況向各位代表報告，請予審議。

為了保證集體合同、工資集體協(xié)商和女職工特殊利益專項合同的各項條款落到實處，并及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題，公司《集體合同》監(jiān)督檢查組于一屆二次職代會期間分兩次對集體合同、工資集體協(xié)商和女職工特殊利益專項合同的執(zhí)行情況進行了檢查。現(xiàn)將檢查結果報告如下：

1.在合同的貫徹執(zhí)行中，公司與工會堅持定期檢查與日常動態(tài)檢查相結合，加強合同執(zhí)行的動態(tài)管理，組織人員對各基層單位和施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)環(huán)境，安全防護措施進行了檢查，并對在生產(chǎn)操作過程中違規(guī)操作等不安全問題進行了整改。XX年沒有發(fā)生一起勞動安全糾紛案件。

2.企業(yè)嚴格執(zhí)行《勞動人事管理辦法》，及時修改企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理辦法，并根據(jù)公司經(jīng)濟發(fā)展情況，對工資分配辦法進行了調(diào)整，工資增長%，并按時足額為職工發(fā)放工資。

3.公司根據(jù)國家有關法律規(guī)定，按時為職工繳納各類保險統(tǒng)籌金,并按國家規(guī)定的比例提取職工福利費。

4.公司按合同規(guī)定,認真履行了對全體職工進行綜合素質(zhì)培訓。

5.按照《集體合同》的約定，公司做到了三年將退休人員的欠發(fā)工資全部補發(fā)完的承諾。

6．XX年，公司為480多名女職工免費進行了體檢。XX年集體合同總的履行情況是：合同兌現(xiàn)率達100%。勞動用工制度健全，勞動安全衛(wèi)生得到保證，合同規(guī)定的各項福利待遇落實到位，職工教育培訓工作進一步加強，各類獎罰制度、措施得到了有效地落實，職工的合法權益得到了切實的保障。

職工代表對XX年企業(yè)與工會履行集體合同情況滿意。篇三：關于集體合同履行情況的報告 關于集體合同履行情況的報告

各位代表：

XX年是公司工會代表職工和行政于XX年12月簽訂的《集體合同》履行的第一年。集體合同聯(lián)合監(jiān)督檢查委員會對集體合同履行情況進行了全面的監(jiān)督檢查，現(xiàn)將一年來集體合同的履行情況報告如下： 公司行政和廣大職工作為簽約雙方，都能按照《集體合同》的各項條款，盡最大努力履行各自承諾的責任和義務，促進了《集體合同》的較好落實，既保證了生產(chǎn)經(jīng)營的健康運轉(zhuǎn)，又最大限度地維護了廣大職工的合法權益。一年來，公司上下緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營指標，搶抓機遇、銳意進取、乘勢而上、加快發(fā)展，全面實現(xiàn)了增產(chǎn)增銷增收增效的目標，取得了生產(chǎn)經(jīng)營和黨建精神文明建設的雙豐收，譜寫了建設的新篇章。

一、關于生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展目標問題。根據(jù)《集體合同》約定，一年來，公司結合實際，“加快

發(fā)展、做大做強”，并取得顯著成效，各項主要目標全面超額完成。質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全三個標準管理體系順利通過監(jiān)督審核，初步構建了企業(yè)管理的新平臺，企業(yè)形象明顯提升；加大了市場營銷和貨款回籠的工作力度，準確把握市場走勢，從容面對后金融危機，適時調(diào)整營銷策略，實現(xiàn)了產(chǎn)品利潤最大化，當期貨款全部回籠。以上情況詳見四屆二次職代會《行政工作報告》。

二、關于工資報酬問題。從總體看，堅持了按勞分配、效益優(yōu)先、兼顧公平的原則，相繼實施了專業(yè)技術人員專項補貼、談判工資制、中管人員年薪制，職工收入有了較大幅度的增長；法定節(jié)假日、休息日加班及各類假期工資基本執(zhí)行了《勞動法》的規(guī)定，實行了帶薪年休假制，廣大職工是基本滿意和理解的。

三、關于工作時間和休息休假問題。結合生產(chǎn)作業(yè)特點，按照《勞動法》的規(guī)定和《集體合同》有關條款的約定，靈活執(zhí)行每周40小時工作制。特別是不少職工主動加班加點，甘做奉獻，充分體現(xiàn)了主人翁精神。總體執(zhí)行情況較好，基本符合《勞動法》的規(guī)定，大多數(shù)職工對此表示理解。希望公司行政要檢查督促，有關單位在今后的工作安排中，既要保證生產(chǎn)經(jīng)營任務的完成，又要合理安排好職工的休息、休假，也希望廣大職工勤奮工作，提高勞動效率。

四、關于保險問題。公司始終把職工的各項保險繳費放在重要的位置上，XX年，職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險費和住房公積金均按時足額繳納，職工對此表示支持和歡迎。

五、關于勞動安全衛(wèi)生問題。公司行政對勞動安全衛(wèi)生工作是高度重視的，能夠認真貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》和勞動安全衛(wèi)生方面的各項法律法規(guī)，積極改善職工勞動條件，嚴格安全衛(wèi)生管理，較好地落實了安全衛(wèi)生管理措施。做到了安全衛(wèi)生設施與基建技改項目建設“三同時”，職工勞保用品的發(fā)放符合規(guī)定，年工亡事故和千人負傷率、地表和井下生產(chǎn)現(xiàn)場粉塵合格率均控制在規(guī)定指標以內(nèi)，落實了新工人和轉(zhuǎn)崗職工的三級安全教育及特殊工種作業(yè)職工培訓和持證上崗制度，廣大職工也都基本做到了遵守安全操作規(guī)程。開展了全員健康體檢，建立并完善了職工健康檔案。對接觸噪音和粉塵崗位的職工安排了聽力檢查和塵肺專項檢查。此外，還組織開展了女職工婦科病檢查和勞動模范身體健康檢查。對此，職工是滿意的。XX年，安全環(huán)保平穩(wěn)運行，我們實現(xiàn)了企業(yè)安全年。

綜上所述，《集體合同》聯(lián)合監(jiān)督檢查委員會認為，公司行政和廣大職工為落實《集體合同》的各項條款，都做出了積極的努力，維護了《集體合同》的嚴肅性和有效性，為繼續(xù)履行和落實好《集體合同》奠定了良好的基礎。

XX年是機遇和挑戰(zhàn)并存，公司上下只有進一步解放思想、堅定信心、搶抓機遇、開拓創(chuàng)新，廣大職工愛崗敬業(yè)、扎實工作，合同雙方盡最大努力保證兌現(xiàn)《集體合同》各項條款，形成相互理解、相互支持、和舟共濟、團結拼搏的良性互動機制，就一定能夠加快發(fā)展步伐、圓滿實現(xiàn)宏偉目標。

第四篇：推行平等協(xié)商和集體合同監(jiān)督檢查制度

推行平等協(xié)商和集體合同監(jiān)督檢查制度

1總則

1.1推行平等協(xié)商和集體合同制度是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容，也是協(xié)調(diào)勞動關系、維護企業(yè)職工勞動權益的重要制度。依據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》和《河南石油勘探局關于推行平等協(xié)商、簽訂集體合同的意見》，特制定本制度。

1.2平等協(xié)商是簽訂集體合同的必經(jīng)程序和調(diào)整勞動關系的有效機制，平等協(xié)商的質(zhì)量決定著集體合同的質(zhì)量。通過推行平等協(xié)商制度，使行政與工會(職工代表)在協(xié)商一致的基礎上就企業(yè)重大經(jīng)營方針、目標、勞動法規(guī)、集體合同、勞動合同等內(nèi)容在協(xié)商一致的基礎上達成共識，以建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關系，有利于發(fā)揮經(jīng)營者和勞動者兩個積極性，順利完成生產(chǎn)經(jīng)營目標。

1.3加強對集體合同簽訂和履行過程中的監(jiān)督檢查，對于建立和完善集體合同制度、保證集體合同的全面履行具有重要作用。2組織機構

2.1平等協(xié)商的組織機構

2.1.1按照有關規(guī)定及人數(shù)對等原則，由行政和工會雙方組成平等協(xié)商委員會，并在集體合同工作領導小組的領導下開展工作。

2.1.2平等協(xié)商委員會成員由行政與工會各推薦7—11人對等組成，其中工會一方代表由工會主席、副主席、女工委主任、工會有關部門負責人和2名職工代表組成。工會主席或書面委托人為工會首席代表。企業(yè)法定代表人或書面委托人為行政首席代表。工會可以聘請有關專業(yè)人員作為顧問參加平等協(xié)商。

2.1.3參加平等協(xié)商委員會成員的產(chǎn)生：行政方面由局(廠)長推薦審定，工會一方由職代會代表團(組)長會議或職代會通過，雙方協(xié)商成員產(chǎn)生后，由黨政工組織聯(lián)合發(fā)文公布。雙方協(xié)商成員需替補時按各自產(chǎn)生程序進行增補。2.2平等協(xié)商委員會的權利和義務： 2.2.1平等協(xié)商委員會的權利

2.2.1.1提出平等協(xié)商的要求及協(xié)商的事項。2.2.1.2要求對方提供與平等協(xié)商有關的情況和資料。2.2.1.3對協(xié)商規(guī)則等程序及注意事項提出意見和建議。

3.1.4對勞動用工制度改革和有關勞動爭議的預防處理問題進行協(xié)商。3.1.5每年協(xié)商情況應向職代會代表團(組)長會議或職代會報告一次。3.2集體合同監(jiān)督檢查委員會的職責：

3.2.1依照國家有關法律法規(guī)，對集體合同起草，簽訂、變更、解除以及實施全過程進行定期或不定期監(jiān)督檢查。

3.2.2對合同履行過程中出現(xiàn)的問題及時督促協(xié)調(diào)有關方面妥善處理，保證合同切實得到履行。

3.2.3每年就集體合同履行情況向職代會或職代會代表團(組)長會進行報告。3.2.4對下屬單位集體合同履行情況有權進行監(jiān)督檢查． 4制度

4.1平等協(xié)商制度．

4.1.1定期協(xié)商制度。協(xié)商雙方每年至少對集體合同的修改，變更和完善進行2次綜合性協(xié)商，一般為每年的6月份和12月份。

4.1.2不定期協(xié)商制度。協(xié)商雙方對集體合同執(zhí)行過程中遇到的問題，應及時互通情況，溝通思想，進行平等協(xié)商。協(xié)商提出要約的一方，應提前1周將擬定協(xié)商的事項通知對方，對方應在15日內(nèi)，重大問題在30日給予答復。

4.1.3平等協(xié)商應遵守法律法規(guī)的規(guī)定和平等、合作的原則，任何一方不得有過激行為。4.1.4平等協(xié)商的內(nèi)容、時間、地點，應由雙方共同商定，在不違反有關保密法律、法規(guī)和不涉及企業(yè)商業(yè)秘密的前提下，協(xié)商雙方有義務向?qū)Ψ教峁┡c平等協(xié)商有關的情況或資料。

4.1.5協(xié)商未達戍一致或出現(xiàn)事先未預料的問題時，經(jīng)雙方同意，可以暫時中止協(xié)商。協(xié)商中止期限最長不超過60天。具體中止期限及下次協(xié)商的具體時間、地點、內(nèi)容，由雙方共同商定。

4.1.6協(xié)商要堅持由雙方推薦一名非協(xié)商代表作為會議記錄員。協(xié)商記錄由雙方首席代表簽字，予以保存?zhèn)浒浮?/p>

4.1.7修改、變更的協(xié)商結果，應提交職代會代表團(組)長會議或職代會予以確認，并通報全體職工。

4.1.8協(xié)商會議的主持者由雙方首席代表輪流擔任。主持方首席代表臨時不在可委托本方其他人選臨時擔任，但必須事先征得對方同意。4.2集體合同監(jiān)督檢查的制度

5.2.1監(jiān)督檢查機構可提前10天向被檢查單位或部門下達檢查通知。通知內(nèi)容包括檢查項目、時間，內(nèi)容等。

5.2.2被檢查單位進行自查，并向監(jiān)督檢查機構報告集體合同履行情況。

5.2.3監(jiān)督檢查機構成員進行檢查，其結果要定期向集體合同工作領導小組和職代會代表團(組)長會議或職代會報告，并提出改進意見和建議，由領導小組或職代會按權限范圍作出決定，組織整改。

5.2.4職工群眾日常監(jiān)督可隨時進行，原則上可向同級監(jiān)督檢查組織反映。特殊情況可向上級反映和舉報。

5.2.5根據(jù)反映或舉報，同級監(jiān)督檢查機構或上一級監(jiān)督檢查機構組織調(diào)查核實，提出解決意見。

5.2.6根據(jù)問題的性質(zhì)和職責權限，同級領導小組或上級領導小組作出處理決定，責成有關方面予以落實。6內(nèi)容

6.1平等協(xié)商的內(nèi)容：

6.1.1關于集體合同和勞動合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除及對已訂立的集體合同和勞動合同的履行監(jiān)督檢查。

6.1.2關于企業(yè)涉及職工利益的規(guī)章制度的制定和修改。

6.1.3關于職工的具體利益：勞動報酬、工作時間、休息休假、請假、職工保險、集體福利、職工培訓、勞動保護、女職工特殊保護等。6.2集體合同監(jiān)督檢查的內(nèi)容：

6.2.1集體合同簽訂過程監(jiān)督檢查內(nèi)容：

6.2.1.1平等協(xié)商雙方代表的產(chǎn)生、構成和資格的合法性、有效性，雙方代表行使權利和履行義務的情況。

6.2.1.2平等協(xié)商程序，包括協(xié)商、簽約、中止、爭議處理等執(zhí)行情況。6.2.1.3集體合同的內(nèi)容、格式是否符合法律、法規(guī)。

6.2.1.4集體合同簽訂程序，包括職工(代表)大會審議簽字、報送登記和公布的執(zhí)行情況。

6.2.2集體合同履行過程中的監(jiān)督檢查內(nèi)容：集體合同的全部內(nèi)容都在監(jiān)督檢查范圍之內(nèi)。

7集體合同監(jiān)督檢查形式

第五篇：集體合同履行情況

《集體合同》履行情況的報告

2011年，公司嚴格按照《工會法》、《勞動法》、《女職工權益保護法》的具體要求，切實維護廣大職工的政治民主權利和經(jīng)濟文化利益，促進了企業(yè)勞動關系的和諧穩(wěn)定，現(xiàn)將2011年《集體合同》履行情況匯報如下。

一、嚴格執(zhí)行勞動合同各項規(guī)定

公司嚴格執(zhí)行《集體合同》的各項規(guī)定，在勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)技能培訓、保險福利等各方面都嚴格按照勞動合同規(guī)定的標準和要求來履行，積極維護職工的合法權益，廣大員工敬業(yè)樂業(yè)，積極為公司發(fā)展和港口建設做出自己的貢獻。今年，在公司生產(chǎn)任務重、人員緊張的情況下，各單位統(tǒng)籌安排，合理調(diào)配人員，在確保公司安全生產(chǎn)的同時，基本保證了一線職工的帶薪年休假，切實維護了廣大員工的勞動權益，保障了員工的福利。

二、加強各級培訓，提高員工綜合素質(zhì)

公司高度重視員工培訓，共舉辦培訓3期，參培職工達150多人次。對公司全體中層管理人員進行了素質(zhì)能力提升的系統(tǒng)培訓，對車間一線員進崗位技能培訓。

三、認真履行職能，維護員工權益

公司堅持把職工的利益放在第一位。今年來，公司繼續(xù)為一線員工調(diào)整薪資。探望慰問職工10多人次，補助困難員工4人次，在一定程度上幫助職工解決生活困難。公司積極改善職工的生產(chǎn)生活條件，豐富了員工的文化娛樂生活，增強了職工的凝聚力和向心力。

公司工會積極發(fā)揮橋梁紐帶作用，堅持為職工群眾說話辦事，積極協(xié)調(diào)有關部門為職工謀福利，不斷提高職工的工資收入水平，同時，在節(jié)日供應方面，公司工會每次都召開生活委員會，征求意見，真正為員工利益著想，為公司發(fā)展營造了穩(wěn)定和諧的氛圍

公司第一屆二次職工代表大會，認真聽取了陳榮山同志所作的《關于集體合同履行及續(xù)簽情況的報告》。大會強調(diào)，集體合同制度是公司在市場經(jīng)濟條件下協(xié)調(diào)內(nèi)部勞動關系必不可少的機制，各單位要進一步增強依法辦事、守法履約的意識，認真履行《集體合同》約定的條款。尤其要高度重視集體合同中，涉及廣大員工切身利益的勞動用工、勞動報酬、社會保險、勞動安全與衛(wèi)生、職業(yè)培訓等條款的履行，確保集體合同約定的員工上崗率、工資增長率等重要指標的全面實現(xiàn)。

大會指出，公司全體員工要充分認識到，公司的發(fā)展是全體員工勞動崗位的穩(wěn)定，以及工資報酬與福利待遇增長的基礎和前提。全體員工必須要自覺地履行集體合同規(guī)定的義務，以飽滿的工作熱情，以忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)、遵章守紀的職業(yè)精神，在各自的工作崗位上盡職盡責地勤奮工作，齊心協(xié)力推動公司生產(chǎn)經(jīng)營再上新臺階，為實現(xiàn)自身利益與公司利益的雙贏而努力奮斗！