第一篇：七項任務

一、黨員組織關系集中排查工作情況

二、黨代表和黨員違紀違法未給予相應處理排查清理情況

三、基層黨組織按期換屆專項檢查情況

四、黨費收繳使用管理工作專項檢查情況

五、推進非公企業和社會組織黨的組織覆蓋和工作覆蓋情況

六、抓黨建促脫貧攻堅工作情況

七、機關黨員干部學習教育情況

一、黨員組織關系集中排查工作情況

(一)主要做法

黨員組織關系集中排查工作開展以來，我區對此項工作高度重視，成立了黨員組織關系集中排查工作機構，專門召開會議安排部署。要求區直各黨委嚴格按照上級文件要求認真進行篩選清理。分“六步走”深入推進：一是通過查閱黨員人事檔案，核實了黨員身份信息，重點核實了入黨時間、轉正時間及黨員檔案存放情況;二是對我區所有黨員進行了清查，掌握了解其現狀;三是及時健全完善支部黨員管理臺帳，基層黨委進行了審核備案;四是對近年來黨員組織關系接轉的情況進行了排查;五是對沒能取得聯系的黨員持續跟進聯系，經多方努力確實無法取得聯系的，了解掌握其基本信息及與組織失聯時間、情形和原因，并做好相關記錄。六是對具備處置條件的不合格黨員進行處置。2015年，我區清退不合格黨員14名，今年取消預備黨員資格2人，限期改正3人，警告8人。

經前一階段集中排查，我區目前無法取得聯系黨員196名，其中女性94名;年齡35歲及以下53人，46歲至60歲35名，61歲及以上90人;學歷初中及以下79名;失去聯系時間1年至5年128名;失去聯系原因外出務工經商23名，居住地改變98名。能取得聯系的流動黨員245名。對無法取得聯系的黨員待上級要求明確后進行處置。

(二)失聯原因

一是黨性不強，理想信念薄弱，沒能積極與組織取得聯系。二是年齡偏大，身體狀況差，隨子女到外地定居。三是在外務工，忙于生計，忽視與組織聯系。四是文化水平低，聯系渠道不暢。五是部分黨組織“找黨員”工作不到位，導致黨員失聯。

(三)對策措施

要創新“三個機制”。一是創新黨員聯通機制。在傳統聯系渠道的基礎上，充分利用QQ、微信等網絡社交平臺，廣泛宣傳，積極吸納，搭建黨員與組織的良好互動平臺。二是創新黨員教育機制。進一步豐富黨內組織生活，在堅持“三會一課”的前提下，改善組織生活簡單枯燥的狀況，做到形式求新，內容求實，努力提高黨員教育管理的實效性和針對性。三是創新處置不合格黨員機制。嚴格按照民主評議黨員、支部調查核實、基層黨委預審、組織部門審核、支部大會討論處置等工作程序，確保處置得當。

二、黨代表和黨員違紀違法未給予相應處理排查清理情況

按照上級文件要求，我區及時對黨代表和黨員違法違紀未給予相應處理情況進行集中排查清理。經排查，未發現區黨代表中因違法違紀應終止代表資格未終止現象，未發現已終止人大代表和政協委員資格的黨員未給予黨紀處分現象，未發現受到行政處罰和刑事責任追究的黨員沒有受到黨紀處分和組織處理的現象。

(一)具體做法

一是根據相關資料“系統查”。按照存疑必核、“兩代表一委員”必核的原則，各基層黨委對所屬黨員及“兩代表一委員”中的黨員，通過登記人員信息、查閱檔案資料、分類梳理匯總，系統開展排查工作，保證了數據真實有效，做法有理有據，有章可循。

二是結合組織關系“集中查”。以黨員組織關系集中排查為契機，在全區范圍內進行全面排查，對發現違法違紀的黨員，逐一核實是否存在排查清理的重點問題，將可能存在未處理問題黨員的基本信息登記在冊。

三是聯合相關單位“一起查”。聯合區人大、政協、紀檢委、檢察院、法院等單位(部門)全方位開展排查清理工作，盡可能做到有處罰就有記錄，有記錄就要統計，確保數據不重不漏。

四是依照法律法規“認定查”。根據排查情況，重點對17名終止資格的人大代表和政協委員進行認定核查，經查應受紀律處分的5人全部給予了紀律處分。

五是建立規章制度“長期查”。為鞏固排查成果，做到防患于未然，我區建立了分部門分黨委定期排查工作制度，確保及時發現問題，及時解決問題。

(二)存在問題

一是違法違紀信息沒有互聯互通，信息不共享，給組織部門和基層黨委排查工作帶來困難。二是對違法違紀相關處理周期較長，違法違紀處理與終止代表委員資格對接不及時。三是組織部門工作任務千頭萬緒，對主抓業務之外的一些工作協調推動力不從心。

(三)對策思路

一是建立健全機制，實現信息共享。建立完善相關單位信息核查、信息通報、協同處理工作機制，實現無縫隙對接，避免集中組織排查費時費力。二是按步驟分層次開展清理工作。需調查的要及時調查，需處理的要依規依紀及時處理。該基層黨委辦理的，基層黨委負責辦理;該紀委處分的，紀檢委負責處分;組織部應該處理的，組織部給予組織處理。做到多管齊下，協同推進，避免眉毛胡子一把抓。

三、基層黨組織按期換屆專項檢查情況

我區按照上級文件精神，分層分類扎實推進基層黨組織換屆工作。2015年全面完成25個行政村的42個村黨組織和80個社區的119個社區黨組織換屆，今年全面完成鄉鎮黨委和區委的換屆。與此同時，我們通過專項檢查推進，403個機關企事業單位黨組織實現按期換屆。

(一)具體做法

在各領域基層黨組織換屆工作中，我區始終堅持“1234”換屆工作舉措。

夯實“一個基礎”。做穩基礎：對黨組織換屆前發現的問題通過學習教育、“四必談”、人事調整予以妥善處理。“緊盯基層”：選優配強換屆工作指導督查組，全程跟蹤督查。同時，按照“三級示范抓引領”工作要求，結合我區“五城聯創”包聯工作，建立基層黨組織換屆和黨代表選舉工作“一對一”包聯制度。

做好“兩種宣傳”。一是“線下宣傳”：通過報紙、橫幅、標語、座談會等多種渠道，加強宣傳教育。印制發放2000余份基層組織換屆《學習材料》，懸掛1000多條醒目橫幅，各級黨組織召開學習培訓會800多場次。二是“線上宣傳”：通過集寧黨建網、山城先鋒E站手機信息平臺、集寧智慧黨建微信平臺進行無縫隙信息遞送，在《集寧新聞》頻道開辟基層組織換屆宣傳專欄。

把嚴“三道關口”。一是把嚴代表產生關。在鄉鎮黨委、區委換屆工作中，通過充分醞釀協商、全面考察公示、五部門聯審、基層黨委確定、差額選舉的程序，產生區、鄉兩級黨代表。比例結構均符合規定。二是把嚴委員選任關。經過上下醞釀討論，形成基層黨組織委員候選人初步人選。基層黨委召開黨委會，對初步人選進行審議。經上級黨委研究批復，差額選舉產生基層黨組織委員會委員。三是把嚴選舉程序關。制定嚴格的選舉流程，充分發揮上級督查組和選舉工作組作用，保證了會議選舉嚴謹規范。

筑牢“四條防線”。一是筑好思想“防火墻”。通過新聞媒體、專題會議、標語展板、短信微信、發放知曉卡等方式，提高換屆紀律知曉率。二是守好紀律“生命線”。開展了黨員干部、黨代表、候選人預備人選和換屆工作人員“四類承諾”，引導黨員干部模范遵守換屆紀律。三是劃好違紀“警戒線”。將換屆紀律作為換屆工作督查組第一任務，對換屆選舉紀律全程跟蹤監督。四是建好查處“隔離帶”。充分利用專用舉報平臺，并通過手機短信舉報、換屆考察意見征集等方式，接受群眾舉報。

(二)存在問題及下步打算

一是在工作人員力量配備、統籌推進工作方面有待進一步加強;二是在引導廣大黨員參加組織生活，增強參與換屆選舉積極性上，還需探索一些有效方法措施;三是在做好黨代表身份認定和識別，改善基層黨員結構類型方面需進一步加大力度。

對此，我們將進一步發揮基層黨組織換屆領導機構和工作機構的職能作用，做精、做細、做好將要屆滿的基層黨組織換屆各項工作。進一步做好基層黨組織換屆宣傳教育引導工作，增強廣大黨員參加組織生活和參與換屆選舉的積極性，并不斷改善基層黨員隊伍結構。進一步強化換屆紀律跟蹤監督，確保基層黨組織換屆持續健康完成。

四、黨費收繳使用管理工作專項檢查情況

(一)基本情況

2010年底黨費賬面結存335,581.08元。2011年至2015年底，區管黨費總收入5,994,616.79元。5年來，我區黨費共支出5,848,714.05元。其中，上繳市委組織部901,000.00元;黨員干部教育培訓費開支321,250.35元;訂閱和購買黨報、黨刊資料、音像制品和設備以及印刷黨員學習資料費等開支1,607,703.64元;黨內表彰開支73,664.00元;慰問、補助老黨員及貧困黨員費用開支1,108,643.00元;下撥基層組織建設和活動經費開支1,832,798.00元;銀行手續費開支3,655.06元。截止2015年12月31日，收支相抵后，我區黨費共結存481,483.82元。5年來，黨費使用均符合上級有關規定。

(二)特色做法

我區通過“三項措施”切實加強黨費收繳、管理和使用工作。

一是明確要求，確保收繳管理使用規范化。按照中組部《關于中國共產黨黨費收繳、使用和管理的規定》，自下而上、自上而下進行核查。通過對照各黨(工)委黨員花名冊、黨費核定表，黨員工資表、黨費證和未交黨費情況說明，確保黨費收繳不缺不漏、應繳盡繳和按時足額上繳。同時對繳納時間、繳納方式、繳納標準、宣傳方式、工作機制進行“五個規范”。

二是細化標準，確保收繳管理使用制度化。建立黨費收繳公開制度;嚴格黨費使用流程，堅持先審批、后使用的原則，按規定程序報批后使用;嚴格按照培訓、慰問補助、表彰等列支范圍，明確使用項目和補貼對象，確保黨費支出專款專用，補貼發放準確。

三是增強自覺，確保收繳管理使用常態化。堅持把黨員自覺交納黨費教育作為黨內組織生活、黨員日常教育管理、新黨員培訓和入黨談話的重要內容;堅持把黨員能否按時足額交納黨費作為黨員個人和單位黨組織考核評價的重要方面;堅持把黨員黨費交納情況作為黨組織關系轉接過程中的檢查范疇，同時建立貧困黨員臺賬，從日常組織關系管理工作中抓好黨費的收繳工作和困難黨員關懷幫扶工作。

(三)存在問題及下一步打算

一是個別基層黨組織對黨費收繳工作重視不夠，不能按時上繳黨費;二是部分黨員對交納黨費認識不足，有拖欠黨費現象;三是個別基層黨組織黨費收繳制度有待進一步健全完善。今后，我們將繼續教育引導各級黨組織進一步提高對黨費收繳管理工作的認識，嚴肅認真地貫徹執行上級相關規定，健全黨費管理制度，加強定期檢查指導，及時總結經驗，解決存在的問題，切實搞好黨費的收繳、使用和管理工作。

五、推進非公企業和社會組織黨的組織覆蓋和工作覆蓋情況

我區以非公企業和社會組織黨組織單獨組建率、應建已建率和黨的工作覆蓋率達到三個100%為目標，按照“無組織抓組建、有組織抓規范、已規范抓創新”的工作思路，積極探索黨建工作的新機制和新方法，通過“六項舉措”有效擴大了非公企業和社會組織黨組織覆蓋和工作覆蓋。

一是夯實組織基礎。去年以來，通過單獨組建，在維多利商場、國際皮革城個體商戶、志愿者協會等多家符合組建條件的企業和社會組織建立了黨組織，基本實現應建組織全覆蓋。截止目前，集寧區非公企業和社會組織共建黨組織66家(其中社會組織10家)，下設2個黨委，2個總支，75個支部。同時，按照“一員一企”“一員多企”的方式向沒有黨組織的非公企業和社會組織選派黨建指導員80多名，覆蓋全部未建黨組織的非公有制企業和社會組織。

二是搭建黨建平臺。以“兩學一做”學習教育和慶祝建黨95周年為契機，普遍開設了學習園地和專欄，定期舉辦理論政策、職業技術培訓班。在黨員中廣泛開展“愛企業、獻良策、做貢獻”、“我是黨員我爭先”、黨員示范崗、黨員責任區、黨員公開承諾等實踐活動。充分發揮企業黨組織思想政治工作優勢，認真聽取職工的意見和建議，切實幫助企業職工解決生產和生活中的困難問題。

三是選樹先進典型。今年七一期間，中共北京格雷維爾集寧電器廠黨委書記劉金蘭被自治區黨委評為優秀共產黨員。聯營商場黨支部書記趙小燕、泰吉電子公司黨總支組織委員袁思紅被區委評為優秀黨務工作者，皮革城黨支部書記郭鳳軍、民豐種業黨支部副書記袁智海被評為優秀共產黨員，朝聚眼科醫院黨支部被評為先進基層黨組織。

四是促進黨企和諧。企業黨組織對企業文化進行專題研究，通過舉辦“企業文化節”、“企業文化論壇”，開展專題培訓等形式，著力打造企業發展的“軟實力”。指導和鼓勵企業主動承擔社會責任，積極參與愛心助學、扶貧濟困等各項社會公益事業。近年來，全區非公企業黨組織組織職工捐款捐物達100多次、200多萬元，參與各類公益事業300多次。

五是創新組建模式。在商業企業，由原來的一個黨支部分設為企業和工商戶兩個黨支部，企業支部負責商場工作人員中黨員的組織管理，主要對企業運行發展產生影響力;工商戶黨支部負責工商戶黨員和流動黨員的組織管理，書記由工商所所長擔任，工商戶黨支部和工商所對商戶形成影響合力，有效解決了工商戶黨員管理活動難題，提高了商業企業中的組織覆蓋和工作覆蓋。

六是實施“黨建引領社團”工程。研究制定《關于培育發展社區社會組織的實施方案》，實行社區社會組織登記備案雙軌制，在組織社區社會組織的同時組建黨組織，通過加強政府購買服務，社區提供場地支持，提升了社會組織黨建工作影響力和服務社區的工作水平。目前，朝聚眼科醫院、廣場舞協會、愛心車隊以及志愿者協會黨組織已成為集寧區社會組織黨建工作的典范，開展各類無償和低償活動上百次，贏得了廣大群眾的普遍贊譽。

六、抓黨建促脫貧攻堅工作情況

(一)基本情況

集寧區一鄉一鎮完成貧困人口建檔立卡215戶、455人，按照“一人一策或一人多策”的扶持措施，發展生產112人次，教育扶貧52人次，政策兜底279人次，醫療扶持233人次，危房改造110戶。目前各項工作正在有序推進中，年內確保全部貧困人口實現穩定脫貧。我區在自治區建檔立卡貧困村8個，黨組織書記和第一書記全部配齊配強，經費保障落實到位，活動場所全部達標，2個村啟動了集體經濟建設，到明年實現全部脫貧，其中軟弱煥散黨組織1個(大十號)，年內實現轉化升級。

(二)特色做法

我區著眼于實現率先脫貧、輻射帶動和引領致富，通過“2345”工作模式，把黨的政治優勢和組織優勢轉化為脫貧攻堅的強大動力。

依托“兩大優勢”：一是依托中心城區的經濟發展優勢。借助集寧區的區位交通、產業基礎、政策支持優勢，增強中心城區的集聚力、吸引力和影響力。二是依托中心城區的社會服務優勢。通過不斷完善教育、醫療、衛生、住房等公共服務體系，加快推進城鄉一體化進程，使貧困人員、外來務工人員平等享受公共資源。

打造“三支隊伍”：一是打造村支部書記隊伍。從優秀鄉鎮干部、高校畢業生、外出和本地人才中多渠道選派村黨組織書記。目前一鄉一鎮25名村黨組織書記中，有10人是在去年換屆前后調整，有8人由鄉鎮下派。二是打造駐村第一書記隊伍。從機關企事業單位后備干部中擇優選派了25個駐村第一書記，讓他們成為農村脫貧攻堅的新動力。三是打造致富帶頭人隊伍。在場地、技術、服務等方面，創造條件給予他們大力扶持。目前一鄉一鎮共有各種致富能人、致富帶頭人370多人。

抓住“四個關鍵”：一是壓實黨建責任。將推動農村脫貧致富作為農村黨建的一項硬任務，通過召開黨建工作例會、黨建工作述評會、黨建工作現場觀摩考評會，使黨建工作由虛變實，讓扶貧攻堅任務得落實和推進。二是干部包聯、駐村服務。結合“三級示范抓引領”，采取機關單位包村、黨員干部包戶的方式，抽組105名干部組成25個駐村扶貧工作隊，派出228名黨員領導干部“一對一、一對多”包扶貧困戶。三是強化扶貧考核。建立抓黨建促脫貧攻堅考核評價機制，對基層組織實行評星定級，加大在脫貧攻堅主戰場考察識別和使用干部的工作力度。四是抓好服務陣地建設。對全區25個村級辦公活動場所全部進行新建改建，有場所議事問題高標準解決。

推行“五種模式”：一是企業引領模式。充分利用集寧區現有的22家農牧業產業化龍頭企業，積極推行“村兩委+農戶+合作社+基地+企業” 合作模式，帶動集寧區及周邊旗縣農戶脫貧增收。2015年，全區龍頭企業累計提供各類就業崗位15000個。二是項目帶動模式。項目建設優先安排貧困人口就業。目前僅國際皮革城、國際商貿城、蒙元文化博覽園、皮件產業園幾個項目，在建期間使用農民工1.6萬人，建成后能安排就業8000多人，帶動上下游產業就業1萬余人。三是就業扶貧模式。去年以來，通過“金藍領”職業技能培訓和發放創業擔保貸款，帶動周邊近2000人實現就業;通過中心城區創業就業園區共吸納2.8萬人實現就業(其中周邊旗縣人員8137人)。近年來，中心城區市政設施類工程及房屋建筑類工程累計使用集寧及周邊旗縣農民工4萬余人。四是公益保障模式。積極開發城管、園林等公益崗位，累計輻射帶動集寧及周邊旗縣1.5萬人就業。五是無土搬遷模式。以集寧現代物流園區和皮件園區為依托，在物流園區規劃建設移民小區，引導周邊生態脆弱地區貧困人口1000戶、2978人遷入園區，并實現全部就近就業。

(三)存在問題及下步打算

存在問題主要是村級集體經濟薄弱、在村人員老化、創新和進取意識不強等，制約了脫貧攻堅取得更大成效。下一步我們將實施“村級集體經濟品牌創建工程”、“農村組織輸血造血工程”，以此強化脫貧攻堅工作，不斷放大工作成效。

七、機關黨員干部學習教育情況

今年以來，集寧區以努力建設高素質干部隊伍為目標，積極而富有成效地推進機關黨員干部“兩學一做”學習教育。

(一)主要做法

一是“學”重在“全”和“活”。學習范圍全面覆蓋。將學習任務落實到全區所有機關黨委、黨組、總支、支部，對各級機關黨組織書記、黨務工作者和廣大黨員進行系統培訓，共計5000余人次。學習形式靈活多樣。大力推進定期集中學習、系列培訓、領導講黨課、黨員自學評比和流動課堂，創造性地開展“充電十分鐘”宣講、兩學一做“故事分享”、“愛心相約”定向送學等活動。目前，我區機關黨組織開展各類學習活動2000多次，利用短信平臺、微信公眾號推送信息2萬余條，發放學習資料5000余套，設置兩學一做“充電墻”、“榜樣的力量”專欄200多處，編發工作簡報1000多期。

二是“做”重在“準”和“實”。立足實際，精準施策，務求實效。在機關單位黨組織自身建設方面，通過開展黨員示范崗、黨員責任區、“三亮三比三評”活動，讓每一名黨員都發揮應有作用。在服務社會方面，開展千人宣誓踐諾活動，3000多名在職黨員到社區(村)報到服務;市區兩級220多個機關企事業單位包聯80個社區、553個居民小區、1532單體樓棟;建立區域化黨建聯系會議制度，覆蓋民政、城管、文化、公安、司法、住建、衛生、食藥等與街道社區密切相關的機關單位，每月召開包聯共建工作協調推進會或現場辦公會，有針對性的研究解決包聯共建工作任務。

三是“學做”重在“帶”和“嚴”。“兩個帶動”讓學有方向，做有模樣。領導干部親自帶：區委常委領導率先參加支部學習，到聯系點開展活動，帶動全區處級領導在“三級示范抓引領”中推進“兩學一做”學習教育，形成以上率下帶動效應。模范典型示范帶：按照“四講四有”的標準選樹機關干部先進典型25個。表彰58名優秀機關干部、15個先進機關集體，讓先進人物和先進事跡發揮了帶動影響作用。“兩個嚴格”讓學有標準，做有成效。嚴格督導：抽調精干力量組成調研指導組，將“兩學一做”學習教育細化為13個方面的具體內容，對科局黨委(黨組)定期逐項督導。嚴格通報：對不按要求上報情況、工作進展慢、發現問題不及時整改的機關黨組織和“一把手”在全區通報，限期整改。

(二)存在問題及下步打算

一是學做融合不好、結合不緊問題某種程度還存在;二是個別黨組織創新意識不強，學習教育形式呆板，吸引力、凝聚力不強;三是一些機關黨組織學習教育中補短板意識不強，揚長不避短，問題整改力度還不夠。

為此，我們下一步將推進機關學習教育品牌創建工程，讓每一個機關黨組織都創建一個學習教育特色品牌。二是進一步推動各級領導干部深入聯系點進行調研指導，同時加強督導工作。三是要求機關黨組織深入查擺問題，列出問題清單，制定整改措施，明確完成時限。四是要求機關黨支部先行召開組織生活會，為年底科級領導班子召開專題民主生活會，開展批評與自我批評奠定基礎。

第二篇：基層黨建七項重點任務落實情況匯報一

基層黨建七項重點任務落實情況匯報范文一：

一、黨員組織關系集中排查工作情況

(一)排查情況

2016年3月以來，**縣對34個黨(工)委、34個黨總支、495個黨支部、13134名黨員進行摸底排查工作，共排查出失聯黨員603名(其中經查找取得聯系黨員562名)，流動黨員1455名、口袋黨員9名。至2016年8月，**縣在黨員組織關系排查工作中累計處置不合格黨員345名，其中對不按規定參加組織生活、不按時交納黨費的297名黨員進行了限期整改，通過限期整改，124名黨員已足額補交黨費，297名黨員全部能按照規定參加組織生活，對經查找仍無法取得聯系或取得聯系后不積極整改的48名黨員，嚴格按照組織程序將其除名。

(二)存在問題

一是“兩新”黨組織和農村、社區等其他領域基層黨組織信息交流不及時、不主動，造成黨員組織關系與黨員日常管理脫節;

二是部分黨組織流動黨員雙向管理不到位，出現“口袋黨員”、“隱形黨員”;三是少數基層黨務工作者仍然存在不想、不愿、不敢排查和處置的顧慮，在一定程度上影響了工作效果。

(三)下一步工作打算

一是嚴格程序，認真落實“四項制度”，嚴把“入口關”。

暢通出口，保持黨員隊伍的先進性和純潔性;二是加強軟弱渙散基層黨組織整頓，創新黨員教育管理方式，提升黨組織在教育引導群眾、組織發動群眾中的凝聚力和號召力。三是充分利用各基層黨組織建立的QQ、微信平臺，著力實現流動黨員教育管理工作的規范化和常態化。

二、黨代表和黨員違紀違法未給予相應處理情況排查情況

(一)工作進展

按照(*組通字〔2016〕33號)文件要求，**縣委組織部及時將文件轉發至全縣34個黨(工)委。為確保數據全面準確，要求各黨(工)

記的黨務知識培訓。三是夯實基層黨組織書記抓黨建工作責任。四是堅持組織生活會、“三會一課”等黨內生活制度。

三、黨費收繳專項檢查工作開展情況

(一)排查情況

按照上級《關于在“兩學一做”學習教育中開展黨費收繳工作專項檢查的通知》要求，**縣對組織全縣黨費收繳工作進行全面排查。全縣495個支部中，已經完成自查自改的黨支部370個，正在開展的黨支部123個，開展黨費收繳工作排查以來，已有93名黨員黨費補交9.0418萬元，經批準少補交和免補交黨費黨員8名。

(二)主要做法

一是自下而上，逐級開展。

此次黨費專項檢查工作以中組部《關于中國共產黨黨費收繳、管理和使用的規定》和《黨費收繳管理問答》作為政策依據，以黨支部為基本單位，以自查自改為主要形式。各黨支部對正式組織關系在本支部的黨員2008年4月以來交納黨費情況進行檢查，對沒主動交納黨費的要給予提醒，教育黨員該補交的要主動補交。基層黨委視各支部黨費交納情況，督促指導、協調幫助所屬黨支部搞好自查自改，同時查找和解決自身黨費收繳工作中存在的問題。二是先易后難，分類實施。各鄉鎮黨委注重排查流動黨員、失聯黨員黨費收繳情況，在找準人頭、確保覆蓋上下功夫，8月31日前全面完成自查自改、黨費收繳工作;各街道黨工委注重排查口袋黨員、離退休黨員、失聯黨員、積極性不強黨員黨費交納情況，在摸清情況、查遺補漏上下功夫，9月15日前全面完成自查自改、黨費收繳工作;各縣直機關黨委注重排查在職在崗黨員歷年來黨費交納標準和離退休黨員交納情況，在嚴格執行標準、足額交納上下功夫，計劃于9月30日前全面完成自查自改、黨費收繳工作;各國有企業、非公經濟組織和社會組織要注重排查在職在崗黨員黨費交納情況和歷年來收繳黨費基本信息，在全面覆蓋和精準收繳上下功夫，計劃于10月15日前全面完成自查自改、黨費收繳工作。三是強化自覺，形成常態。鼓勵各基層黨組織通過組織黨員學習《黨章》及中央、自治區、市委有關黨費收繳和管理的通知精神，不斷提高黨員自覺交納黨費的積極性。同時，把黨費收繳工作同嚴格黨的組織生活結合起來，同黨員教育結合起來，同民主評議黨員結合起來，同黨員目標管理結合起來，同黨組織關系轉接結合起來，對加強黨的建設，發揮黨員模范帶頭作用起到了積極影響。

(三)存在問題及下一步打算

一是個別基層黨組織對黨費收繳工作重視不夠，不能按時上繳黨費;

二是部分黨員對交納黨費認識不足，有拖欠黨費現象;三是個別基層黨組織黨費收繳制度有待進一步健全完善。今后，我們將繼續教育引導各級黨組織進一步提高對黨費收繳管理工作的認識，嚴肅認真地貫徹執行上級相關規定，健全黨費管理制度，加強定期檢查指導，及時總結經驗，解決存在的問題，切實搞好黨費的收繳、使用和管理工作。

四、推進非公企業和社會組織黨的組織覆蓋和工作覆蓋情況

(一)工作開展情況

一是進行摸底排查。

成立工作組，對非公企業和社會組織黨組織建設情況進行全面盤點，共確定實體運作的企業112戶，其中50以上的企業10家、100人以上的企業8家;在民政部門和其他行業主管部門注冊的社會組織33個，其中從業人員30以上的社會組織6家。按照“五個清”的要求，分類建立了工作臺賬。二是進行集中組建。按照“一企一策”、“一社一策”的要求，采取片區聯建、同業共建、掛靠組建、派駐幫建、龍頭帶建等方式，加大黨組織的組建力度。“兩個覆蓋”行動開展以來，共建立黨組織49個、覆蓋企業68戶、黨組織覆蓋率達61%，確保從業人員50人以上的企業全部建立黨組織。按照“誰主管誰負責”、“誰組建誰主抓”的原則，明確每一個社會組織黨建工作責任主體，嚴格落實黨建責任。目前，共單獨組建黨支部4個，聯合組建黨支部4個，成立黨組織的單位29個，黨的組織覆蓋率達88%，確保從業人員30以上的社會組織全部建立黨組織。同時，選派26名黨建指導員到未建立黨組織的非公企業和社會組織中擔任黨建指導員，實現黨的工作全覆蓋。三是加強規范管理。以工業園區為重點，采取抓組建、促進兩個覆蓋，抓隊伍、促進素質提升，抓載體、促進作用發揮，抓陣地、促進服務提升，抓制度、促進規范管理“五抓五促進”舉措，實現企業發展與黨建工作互促共贏。2016年，共培樹東德羊絨、藍天汽修、清樹農機等“雙強六好”型黨支部8個。共培樹金城醫院、民辦幼兒園“六個好”型黨支部2個。

(二)存在的問題

一是非公經濟組織和社會組織量大面廣、類型多樣、各具特色，有些黨組織只是有形覆蓋，黨組織的號召力還不是很強，“三會一課”等黨的基本組織生活制度很難落實。

二是當前經濟下行壓力較大，尤其是一些工礦企業，對黨建工作投入少、工作積極性不高。三是黨建工作力量薄弱。大部分黨組織沒有專門從事黨務工作的人員，很多都是支部書記兼職，時間和精力都有限。

(三)下一步工作打算

一是對已經成立黨組織的非公經濟組織和社會組織，結合“兩學一做”學習教育，實施縣處級領導定點聯系、組織部門定點聯系指導、相關機關單位定點聯系指導、選派黨建指導員等方式，加強對黨員的日常教育管理。

二是加強培訓。對黨組織書記和黨建工作指導員開展1次專題培訓，提升黨建工作業務能力。

五、抓黨建促脫貧攻堅工作情況

(一)工作進展

**縣是國家扶貧開發重點縣，總人口24萬，其中建檔立卡識別確認貧困村100個，貧困戶9808戶，貧困人口19800人。截止目前，全縣已有10個貧困村脫貧，脫貧戶數4553戶，人口9574人。計劃2016年底，通過“五個一批”實現7259人穩定脫貧，其中發展生產脫貧3498人，易地扶貧搬遷脫貧940人，生態補償脫貧370人，發展教育脫貧246人，社會保障兜底脫貧2205;預計到2017年底，剩余2967人能夠實現穩定脫貧，全縣可實現脫貧摘帽的目標。

(二)主要做法

一是選優配強鄉村兩級班子。

結合村“兩委”換屆，選拔212名致富帶頭人、專業合作社負責人、復轉軍人、大學生村官進入村“兩委”班子，連續四年選派駐村“第……(未完，全文共6023字，當前僅顯示3172字

基層黨建七項重點任務落實情況匯報范文二：

20xx年黨建工作目標任務：以深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神為主線，以爭創先進基層黨組織(先進基層黨委、先進黨支部)為目標，努力創新黨建工作方式，認真完成全年黨建工作目標任務。

一、扎實把黨建工作提上重要議事日程。

認真貫徹《中國共產黨黨和國家基層組織工作條例》，落實“一崗雙責”，黨委每季度不少于一次會議專題研究黨建工作。每季度召開一次所屬支部書記會議。及時安排黨建工作任務;上半年完成7家直屬支部換屆改選任務。

二、認真抓好黨員的學習，制定并下發季度學習計劃。

抓好支部“三會一課”制度的落實;全年對直屬支部開展黨建督查不少于2次;認真做好學習筆記和心得。黨委班子成員每人每年不少于3篇，股室負責人及支部書記不少于2篇，其他黨員每人不少于1篇。

三、認真抓好黨風廉政建設責任制的落實。

按照與上級簽訂的目標責任制要求，與直屬企業負責人簽訂黨風廉政建設責任書;認真做好來信來訪的登記和受理工作。做到事事有登記，件件有落實。加強領導干部作風建設,認真落實《區黨員干部日常行為規范》，切實提高干部素質，加強督查力度，嚴格責任追究，提高辦事效率;落實廉潔自律規定，提高黨員干部拒腐防變的能力。

四、做好信訪穩定工作，積極化解各種矛盾，消除信訪隱患，堅持零報告制度，確保信訪維穩形勢逐步好轉。

五、抓好黨費收繳工作。

黨員黨費收繳狀況在黨務公開欄公示，接受全體黨員監督。

六、認真做好發展黨員工作。

按照《中國共產黨發展黨員工作細則》的要求，制定發展計劃，嚴格標準、程序。

七、做好宣傳工作。

與區委宣傳部做好對接，及時報送宣傳稿件，集中發現和挖掘新聞素材，及時向上級部門報送各類信息，向區委、區政府報送工作動態，向紀委報送黨風廉政建設信息，向效能辦報送效能信息，向區統戰部報送統戰工作宣傳稿件。

八、認真落實好區委、區直工委安排的各項主題實踐活動。

嚴格按照要求，做到有活動方案，有動員會，有會議簽到，有活動內容，有創新舉措，有整改措施，有實際效果，有活動總結的“八有”要求，把主題實踐活動做到實處。

九、認真開展結對共建活動。

做到有三年結對方案，有工作計劃，每年給結對村上黨課兩次。開展“六一”困難兒童、留守兒童慰問活動。

十、認真開展建黨94周年慶祝活動。

提前做好準備，活躍內容。開展先進黨支部、優秀黨員、黨務工作者評選表彰活動。

十一、認真做好老干部工作。

每半年召開一次老干部工作座談會，堅持對因病住院或長期臥床老干部登門探望，“七一”期間對上述對象進行一次集中探望活動。

十二、認真做好法制宣傳工作。

在辦公區張貼宣傳標語，做到依法行政，依法治，依法制企。

十三、抓好統戰工作，堅持中心組學習統戰理論知識，按時完成統戰部交辦工作。

十四、認真做好工青婦、計劃生育工作。

充實婦委會班子，開展各項活動，發揮婦女作用。做好特困職工摸底慰問和女職工特殊保障工作，簽訂計劃生育責任書，實行一票否決制度。

十五、完善各項制度。

在制定和完善各項制度上下功夫，包括建設學習型機關制度、黨委議事制度，效能建設問責制度，機關費用(用車、接待、辦公用品)管理等制度。

第三篇：七項保障制度

黨風廉政建設責任制追究制度

一、對直接管轄范圍內發生的明令禁止的不正之風不制止、不查處，或者對上級領導機關交辦的黨風廉政責任范圍內的事項拒不辦理，或者對嚴重違法違紀問題隱瞞不報、壓制不查的，給予負直接領導責任的主管人員警告、嚴重警告處分，情節嚴重的，給予撤銷黨內職務處分。

二、直接管轄范圍內發生重大案件，致使國家、集體資財和人民群眾生命財產遭受重大損失或者造成惡劣影響的，責令負直接領導責任的主管人員辭職或者對其免職。

三、違反《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規定選拔任用干部，造成惡劣影響的，給予負直接領導責任的主管人員警告、嚴重警告處分，情節嚴重的，給予撤銷黨內職務處分；提拔任用明顯有違法違紀行為的人的，給予嚴重警告、撤銷黨內職務或者留黨察看處分，情節嚴重的，給予開除黨籍處分。

四、授意、指使、強令下屬人員違反財務制度或弄虛作假的，給予負直接領導責任的主管人員警告、嚴重警告處分，情節嚴重的，給予留黨察看或者開除黨籍處分。

五、授意、指使、縱容下屬人員阻撓、干擾、對抗監督檢查或者案件查處，或者對辦案人、檢舉控告人、證明人打擊報復的，給予負直接領導責任的主管人員嚴重警告或者撤

銷黨內職務處分，情節嚴重的，給予留黨察看或者開除黨籍處分。

六、對配偶、子女、身邊工作人員嚴重違法違紀知情不管的，責令其辭職或者對其免職；包庇、縱容的，給予撤銷黨內職務處分，情節嚴重的，給予留黨察看或者開除黨籍處分。

其他違反黨風廉政建設責任制內容第二款規定，情節較輕的，給予批評教育或者責令作出檢查，情節較重的，給予相應的組織處理或者黨紀處分。

具有上述情形之一，需要追究政紀責任的，比照所給予的黨紀處分給予相應的行政處分；涉嫌犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。實施責任追究，要實事求是，分清集體責任與個人責任，主要領導責任和重要領導責任。

黨風廉政建設責任制責任考核制度

為了督促檢查黨風廉政建設責任制責任的全面落實，建立長效機制，特制定黨風廉政建設責任制考核制度。

一、考核目的：認真貫徹落實有關黨風廉政建設文件精神，及時發現和糾正單位和個人尤其是領導干部存在的問題，弘揚正氣，規范行為，在全辦形成講廉潔、講奉獻、講大局的良好氛圍，促進我辦黨風廉政建設和反腐敗工作的健康發展。

二、考核原則：堅持“公正、公開、公平”的原則，對辦屬各單位進行考核。

三、考核時間：在每年12月份，組織一次考核。

四、組織形式：結合年終辦工作目標考核，對辦屬各單位領導班子及其成員落實黨風廉政建設責任制情況進行考核。具體工作由辦紀檢組統一組織協調。

五、考核內容：各處室負責人及其成員思想、作風、執行黨風廉政建設規定和落實黨風廉政建設責任制等情況。

六、黨風廉政建設責任制執行情況的考核結果，作為對領導干部的業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據。

七、領導干部執行黨風廉政建設責任制的情況，列入民主生活會和述職報告的一項重要內容。

辦領導廉政談話制度

為了進一步提高黨員干部特別是領導干部廉潔自律的自覺性，不斷增強拒腐防變能力，做到關口前移，警鐘長鳴，特制定辦領導廉政談話制度。

一、廉政談話對象主要是各處室負責人。

二、采取個別談話或集體談話的方式進行。

三、每半年開展一次，具體時間由辦黨組決定。四、一般情況下按照領導的分工，分別負責對分管單處室的領導干部進行廉政談話。

五、廉政談話統一在辦黨組的領導下，由黨總支負責組織協調，督促落實。

六、談話的重點各處室負責人的勤政廉政情況。包括遵守黨的政治紀律，貫徹黨的路線、方針、政策和決議，以及落實辦黨組和上級決定、指示和工作部署，執行廉潔自律規定，落實黨風廉政建設責任制等方面的情況。

七、通過談話，及時發現問題，及時幫助指導。

八、辦紀檢監察室同志參加談話，并負責將談話情況整理歸檔。

領導干部任前廉政談話制度

為了加強黨風廉政建設，提高黨員領導干部廉政勤政的自覺性，進一步增強黨員干部拒腐防變能力，構筑思想道德防腐線，特制定科級干部任前廉政談話制度。

一、談話對象：辦新提拔的領導干部。

二、談話方法：在辦黨組的領導下組織實施。談話采取個別談話或集體談話方式進行。

三、談話時間：在辦黨組對擬任干部公示結束后、正式任命文件下發前進行。

四、談話程序：

（一）確定談話領導和分工：由辦黨組研究決定負責談話領導；黨總支負責具體協調，提前做好談話前的準備工作。

（二）制定方案：談話前，辦黨總支根據談話對象的實際情況，制定談話方案，做好充分準備，增強談話的針對性、實效性。

（三）談話內容：學習領導干部廉潔自律及黨風廉政建設責任制等有關規定，明確黨風廉政建設的職責及要求，聽取談話對象個人、家庭成員的基本情況及對黨風廉政建議的認識、打算及建議。

（四）完善檔案。辦黨總支負責整理談話記錄。

誡勉談話制度

為了認真貫徹上級有關規定，扎實做好對個別同志的思想教育和挽救保護，特制定誡勉談話制度。

一、誡勉談話必須在辦黨組的領導下，由辦黨總支負責具體組織協調，并負責誡勉談話的記錄。

二、誡勉談話的重點是對有苗頭性問題和經查有違規行為，但情節比較輕微，不需要給予紀律處分的領導干部和人員，指出錯誤，嚴肅批評，幫助查找原因，分析危害，提出整改的要求及應注意的問題。

三、談話的形式，根據情況可采取個別談話或集體談話的形式進行。

四、由辦黨組確定參加談話的領導、處室人員和談話時間等有關事宜。

五、談話對象要根據自己的問題，進行認真自省、自警，寫出思想檢查，引以為戒。

六、誡勉談話記錄，由辦黨總支整理、負責歸檔。

黨風廉政建設監督檢查制度

為進一步加強城管隊伍黨風廉政建設，制定黨風廉政建設監督檢查制度。

一、外部監督。辦每年由主要領導帶領相關人員到有關部門、企業、聽取和征求意見和建議，對反映出的問題責令相關單位進行整改。

二、內部監督。以黨內監督、行政監督、上下監督為重點；發揮黨總支、工會等黨、團組織的交替監督作用。

三、日常督查。把經常性檢查納入辦百分考核，實行日檢查、日監督。

四、對檢查的結果報送辦領導審閱后，適時進行通報，并存入檔案。

五、對檢查出的問題，凡屬共性問題，由辦黨組研究制定出具體整改意見和措施，實施集中整改；凡屬個性問題，指定相關處室或個人限時整改。同時，視情節追究相關責任人的責任。

第四篇：七項重點工作

沙灣縣司法局落實地區“八看”工作任務

確定七項重點工作

一、以建立專業化的調解組織為抓手，推進人民調解工作上新臺階

1.拓展調解業務領域，建立專業化的人民調解委員會，重點是“交調”、“庭調”、“治調”、“醫調”和“勞調”。

2.開展“爭當人民調解能手”活動，激發廣大調解員的工作積極性。

3.進一步完善矛盾糾紛排查機制，努力探索人民調解、行政調節和司法調解大調解的工作格局，切實維護社會穩定和諧。

二、以學習貫徹《社區矯正實施辦法》為契機，扎實開 展社區矯正、安置幫教工作

1.開展《社區矯正實施辦法》的學習宣傳活動。通過懸掛橫幅、發放宣傳資料、設立咨詢臺等形式，與群眾面對面開展宣傳教育活動。讓廣大群眾更深入了解社區矯正的作用及做好這項工作的重要意義，為社區矯正立法創造良好的輿論環境。

2.召開社區矯正、安置幫教工作現場觀摩會。擬定3-4月份召開沙灣縣社區矯正、安置幫教工作現場觀摩會，確定2-3個鄉鎮作為觀摩單位，組織全縣基層司法所工作人員學習、交流，豐富工作經驗，提高業務水平，推動工作全面開展。

3.年內全縣力爭創建1-2個社區矯正公益勞動基地、安置幫教基地建設，創新管理方式，加強幫扶力度，實現無縫銜接，增強矯正、幫教實效。

三、進一步深化“法治六進”工作，推進依法治縣（鄉、鎮、場）創建活動不斷深入

1.以“法治進機關”為龍頭，進一步深化“法治六進”工作。

2.開展法治實踐活動，年內力爭3-5個鄉鎮達到“法治鄉（鎮）”創建標準，15-20個村（隊）達到 “民主法治示范村”創建標準、2-3個社區達到 “民主法治示范社區”的創建標準。

四、規范法律服務行業管理，發揮法律服務和法律援助在保障和改善民生中的積極作用

1.加強職業道德教育，提高律師、公證員及法律工作者的服務意識、服從意識、大局意識。

2.積極為困難群眾、弱勢群體提供法律服務和法律援助，做到應援盡援。

五、抓好“五好所”創建工作，開展部級規范化司法所 達標活動

1.按照上級部門的要求，抓好“五好所”創建工作。年內力爭3-5個司法所達到“五好所”標準。

2.開展創建部級規范化司法所活動，年內力爭一個所達到部級規范化標準。

六、狠抓機關效能建設，轉變機關作風，提高工作效率 1.健全完善各項制度，細化工作任務，制定出臺《沙灣 縣司法局內設崗位責任制方案》、《沙灣縣司法所管理辦法》、《沙灣縣司法所業務考核辦法》等，用制度管人。結合實際工作抓落實，嚴格考核標準促落實。

2.開展崗位練兵，提高隊伍素質，提升工作效率。

七、抓好信息、調研工作，及時反映工作動態、亮點和工作經驗

1.以提高質量為目標，健全信息、調研報送制度，按要 求上報工作信息、調研報告，落實考核獎勵辦法。擴大對外宣傳力度。

2.保證信息采用率。今年自治區級采用稿件達到10件，地區級采用20件。

第五篇：七項制度

食品進貨檢查驗收及記錄制度

一、為了加強對流通環節食品質量監督管理，嚴把食品上市質量關，保護消費者合法權益，根據國家有關法律、法規、規章，結合實際情況，制定本制度。

二、加強對食品進貨、入庫、保管、上柜銷售等環節的全程管理，嚴格審驗經銷食品的質量及相關身份證明，確保所經銷的食品質量安全、可靠。

三、對采購的食品按照法律、法規和食品安全標準履行檢查義務，檢查食品質量和標簽，查驗供貨者的許可證、營業執照和食品合格的證明文件，銷售進口食品的，同時查驗進口食品的合法證明，做好記錄、保管和備查工作，批發經營部和連鎖超市要運用信息化手段并積極運用信息化手段進行管理，提高工作效率。

四、對經進貨審驗發現食品明顯存在質量問題或食品的標識不規范、標注不真實等情況的，應停止進貨上柜對外銷售，并及時向當地工商行政管理部門或有關行政職能部門反映。

五、對供貨方不能或拒絕提供相關證明材料以及有其他可疑問題的，及時與食品上標注的生產廠家進行聯系查對，經查對情況不實的，拒絕進貨，并及時將情況向當地工商行政管理部門反映。

六、經營者應加強對上柜食品的日常管理。食品在上柜前，由負責上貨人員進行感觀檢查，凡發現已過保質期、霉變或包裝破損的食品應立即撤柜，不得對外銷售；對臨近保質期的食品，及時發出警示，妥善處理，保質期屆滿一律撤柜，不得對外銷售。

七、有條件的經營者自備技術設備對進貨食品實行進貨檢驗，對不具備條件的，對進貨食品質量有疑義的應當送檢。

八、經營者要配備專職進貨驗收人員或其他質量管理人員，加強對內部員工的食品質量檢驗技能及相關法律法規的業務培訓，積極參加由工商行政管理部門牽頭組織的培訓學習和考試。

食品質量自檢制度

一、本市場（超市、商場）建立健全食品質量自我檢查管理制度，自覺履行食品質量管理職責。建立食品質量管理機構，配備檢測儀器，設立食品質量管理崗位，指定有業務水平的人員擔當食品質量管理工作。

二、根據季節變化、消費者投訴反映的熱點和相關行政部門的要求，及時制定檢測工作計劃，調整和規范檢測品種、數量、批次。

三、每日營業前對蔬菜、水發食品、腌制品、米、面、豆制品等食品的甲醛、甲醛次硫酸氫鈉（吊白塊）、二氧化硫、亞硝酸鹽、農藥殘留等指標進行重點檢測。檢測品種、數量、項目、結果等在醒目位置公示。檢測資料妥善保存，檢測結果及時登記臺帳，臺帳保存期限不少于2年。

四、通過對食品質量進行常規抽檢，發現有質量問題的食品，要立即送法定檢驗機構檢驗，同時通知柜臺暫停銷售，經確認確實存在質量問題的，應及時移交工商部門處理。

五、對經抽檢判定為不合格的食品，立即停止銷售，協助工商部門追查進貨源頭。對已經銷售的食品，應迅速采取措施召回。

六、有計劃地邀請法定檢驗機構，對場內儀器進行抽樣檢驗、質量判定，公布食品質量信息，指導消費。

食品退市制度

一、食品退市制度是指對銷售不符合食品安全標準，或存在其他安全衛生隱患的食品，采取停止銷售并退出市場的管理制度。

二、凡有下列情況之一的上柜食品要立即退市：

（一）入市食品的供貨商未按規定提供合法有效的證照和食品合格證明文件的。

（二）在履行日常檢查中，發現入市的食品有問題或已過保質期的。

（三）在相關職能部門的檢查中，執法人員判定該食品應當退市或經法定檢測機構檢測被判定為不合格食品的。

（四）涉及到人身健康、消費者反映強烈且已造成后果的食品。

（五）經營者認為應主動退市的食品。

三、發現經營上述應該退市的食品，將立即停止經營，通知相關生產經營者和消費者，做好記錄，并按要求報告有關行政管理部門。

四、積極協助食品生產者履行食品召回工作。

五、對已經售出的嚴重危害人體健康、人身安全的食品，選擇能夠覆蓋銷售范圍的新聞媒體予以公告，或者在營業場所內公示，通知購貨人退貨。

六、主動向消費者提供銷售憑證，自覺對不符合食品安全標準的食品履行更換、退貨等義務，盡量減少消費糾紛。

一、建立健全食品安全管理組織機構，配備與食品流通相適應的專、兼職食品安全管理人員，負責食品衛生管理工作。

二、建立并執行從業人員健康管理制度。食品經營從業人員取得健康證明后方可從事食品流通經營活動，每年進行健康檢查。

三、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病（包括病原攜帶者），活動性肺結核，化膿性或滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛生的疾病的，不得從事接觸直接入口食品的工作。

四、接觸直接入口食品的從業人員，須穿戴整潔的工作衣帽,操作時帶口罩、手套和帽子,不準佩帶戒指、手鐲、手表等飾物,不得留長指甲、染指甲,工作服應蓋住外衣，頭發不得露于帽外,手部有外傷應臨時調離崗位。

五、從業人員工作時不準吸煙、吃食物或從事其他有礙食品衛生的活動，不準穿工作服上廁所或遠離工作場所;個人的衣物、藥品、化妝品等不得存放在食品經營區內。

六、銷售接觸直接入口的食品，應當使用無毒、清潔的售貨工具。

七、定期對從業人員進行食品安全法律法規和食品衛生知識培訓，有培訓記錄備查。

一、具有與食品流通經營相適應的食品經營場所，建立食品經營場所衛生崗位（庫房、展示區、銷售區等）責任制度，保持場所環境整潔。

二、遠離污染源、有毒、有害場所，食品生產經營場所周圍二十五米內無可能對食品造成污染的非水沖式廁所、垃圾場（堆）等污染源，場地平整、堅實，便于清掃、沖洗。

三、具有與經營的食品品種、數量相適應的經營設備或者設施，有相應的消毒、更衣、盥洗、采光、照明、通風、防腐、防塵、防蠅、防蟲、洗滌以及處理廢水、存放垃圾和廢物的設備或者設施。

四、具備和持續保證有食品質量安全的環境條件，保持適當溫度濕度，配備控溫、控濕等設施和設備。食品分類、分架、隔墻隔地存放，各類食品有明顯標志，有異味或易吸潮的食品應密封保存或分庫存放，易腐食品要及時冷藏、冷凍保存。

五、在生產經營場所內不存放與食品生產經營無關的物品，不生產、貯存或者兼營有毒有害產品。

六、經營場所具有合理的設施布局，防止待加工食品與直接入口食品、原料與成品交叉污染，避免食品接觸有毒物、不潔物。

食品倉儲、冷凍、運輸等衛生管理制度

一、貯存食品的場所和設備，應當保持清潔，定期清掃，無積塵，無食品殘渣、無霉斑、鼠跡、蒼蠅、蟑螂，不得與有毒、有害物品及個人生活用品混放。食品應當分類、分架存放，隔墻離地，擺放整齊，遵循先進先出的原則，并定期檢查，變質和過期食品應及時清除。

二、變質或過期食品、待處理食品、下架后暫停銷售食品、擬退貨食品等特殊食品，應劃定專區存放，并有顯著的標識說明。

三、不得將有冷藏、冷凍要求的食品在無冷藏、冷凍的條件下儲存。食品冷藏冷凍的溫度應分別符合冷藏冷凍的溫度范圍要求，做到原料、半成品嚴格分開存放。

四、植物性食品、動物性食品和水產品分類擺放，冷藏、冷凍柜(庫)應有明顯區分標志。新鮮蔬菜、水果的存放溫度應控制在規定的范圍內。

五、冷藏、冷凍柜(庫)應由專人負責檢查，定期除霜、清潔和維修，保持霜薄氣足，無異味、臭味，以確保冷藏、冷凍溫度達到要求并保持衛生。

六、運輸和裝卸食品的容器、工具和設備應當安全、無害，保持清潔，防止食品污染，并符合保證食品安全所需的溫度等特殊要求，不得將食品與有毒、有害物品一同運輸。