第一篇：黨風廉政文化建設工作匯報1[推薦]

黨風廉政建設工作匯報

中共土城鎮(zhèn)委員會 土城鎮(zhèn)人民政府 2010年8月27日

首先，我代表鎮(zhèn)全體干部對市、縣兩級領導蒞臨土城調(diào)研指導工作表示熱烈歡迎！

土城鎮(zhèn)黨風廉政建設工作是在縣委、縣紀委主要領導的支持下開展的，我們針對過去機關人浮于事、工作渙散，群眾辦事難，鎮(zhèn)村干部服務村民沒有抓手，干群矛盾突出等實際問題，秉承作風建設年和縣紀委試點工作主旨，積極探索、創(chuàng)新機制。從村級“四制四化”工程的推行，到鎮(zhèn)內(nèi)實施“五三”管理體系的實施，一步步地、有效地加強了機關效能和作風建設，用完善的機制體制約束了鎮(zhèn)村干部清廉從政行為，從源頭上預防腐敗的發(fā)生。使我鎮(zhèn)黨風廉政建設工作呈現(xiàn)了良好的局面。初步實現(xiàn)了“四個”起來的目標（人、財、事、物管起來；公眾監(jiān)督，行政權力陽光運行亮起來；落實三個“第一線”機關作風起來；為民服務群眾滿意度高起來）。下面我將鎮(zhèn)本級黨風廉政建設工作從廉政文化、作風建設、制度體系形成、機構成立四個方面做以匯報。

我匯報的第一個方面是：營造廉政文化氛圍，用環(huán)境塑造人。我鎮(zhèn)在縣紀委、監(jiān)察局的有力指導下，以廉政文化為切入點，注重和發(fā)揮廉政文化潛移默化的教育功能，堅持環(huán)境塑造人的理念，使廉政文化建設實現(xiàn)了“三到位”，即宣傳牌到了可視面顯眼的位置，廉政書籍到了干部手里，光盤和音像設備到了村、鎮(zhèn)辦公室。全鎮(zhèn)制做大小廉政宣傳牌79塊，購買廉政書籍800冊，設LED公示屏幕3m，收集廉政文化書畫30余幅，開辟了廉政文化學習陣地，開設了廉政課堂，把廉政文化視為精神食糧、視為廉政清風。通過體制機制的創(chuàng)新，用我們自己的方式真正落實了上級紀檢部門廉政文化建設的新要求。通過以上措施，營造濃厚的廉政文化氛圍，強化黨員干部的廉政意識，增強黨員干部自身的免疫力，筑起牢固的思想道德防線，在“干凈”中“干事”，在“干事”中“干凈”，自覺做到清廉從政。

我匯報的第二個方面是：加強作風與效能建設，用創(chuàng)新的服務貼近百姓。

我鎮(zhèn)結合本級黨委、政府的主要工作職能，以建立人民最滿意、最貼心政府為目標，按照“從快、從簡、實用、實效”的原則（不求面面俱到，不擺花架子，抓重點幾個方面，力求用最簡單的手段，最小的投入，取得最大的效果），創(chuàng)設了三個服務體系：

一是組織及社會事業(yè)服務體系。我們將服務關口下移到村，建立鎮(zhèn)村兩級代理服務機構，村建代辦點，鎮(zhèn)建服務大

2廳。村民可直接將要辦理的事項交村代辦點，由代辦點的工作人員交至鎮(zhèn)服務大廳，服務大廳工作人員負責辦理，辦結的事項由代辦員帶回交與委托人。開展代理服務的事項有13大項，39個小項。實行代理服務制以來，共為群眾辦理各類事項2000余件，充分體現(xiàn)了以人為本的施政理念和人民服務的根本宗旨。

二是經(jīng)濟發(fā)展服務體系。單獨設立經(jīng)濟發(fā)展服務中心，目的在于為招商引資及項目建設提供高效便捷的服務。一是謀劃、包裝、推介、爭取項目。以項目庫為基礎，多方面謀劃，包裝項目，積極向社會推薦，積極爭取國家投入項目和通過招商引資引進項目。二是全程幫辦已有意向的各種項目，包括組織洽談，征占土地和各種必備手續(xù)的辦理工作。三是農(nóng)業(yè)推廣工作和承接服務大廳交辦的工作。經(jīng)濟發(fā)展服務體系的建立使50萬生豬屠宰項目、10萬噸有機肥生產(chǎn)、3個現(xiàn)代化奶牛養(yǎng)殖小區(qū)、2個規(guī)模養(yǎng)豬場等一批較大項目相繼落戶土城，喇嘛山旅游開發(fā)、萬畝蔬菜基地、奶業(yè)升級規(guī)劃和物流園區(qū)規(guī)劃正在抓緊制定中。

三是社會維穩(wěn)體系。在村一級建立以三聯(lián)中心戶長為主、以基層警務室、平安互助網(wǎng)為輔的防范機制。在鎮(zhèn)一級建立以“三位一體大調(diào)解”為主的、以法律咨詢、援助和領導干部下訪接訪為輔的化解機制，三位一體大調(diào)解庭，實施巡回調(diào)解、特案預約調(diào)處和直接調(diào)解。在鎮(zhèn)村建立以應急分隊、武警部隊為中堅的處突機制。

作為作風建設和效能建設的載體，三個服務體系的建立使我們做到了三個第一，即“幫助農(nóng)民辦事，代理到第一線；支持企業(yè)發(fā)展，跑辦到第一線；處理農(nóng)村矛盾，調(diào)處到第一線”，我們的工作得到各級領導和基層群眾的肯定。土城鎮(zhèn)作風與效能建設取得了良好成績。

我匯報的第三個方面是：加強防腐保廉機制建設，用有效的懲防體系來提統(tǒng)各項工作的開展。

一是建立了以目標為導向的崗位責任體系。針對責權不到人，而引發(fā)的工作效率低、工作質(zhì)量不高，干與不干一個樣的現(xiàn)象，我們建起以目標為導向的崗位責任體系。全面具體的確定了鎮(zhèn)干部崗位職責、機構職能、具體辦公流程，整個責任體系覆蓋全鎮(zhèn)三個委員會即經(jīng)濟發(fā)展工作委員會、組織及社會事業(yè)工作委員會、維穩(wěn)工作委員會，7個辦公室、43個工作崗位。通過不同崗位的設置，給干部定崗定責，真正做到了人定崗、崗定責，責任到人。以前幾個人推著干的工作，明確了專人負責，從源頭上制止了推委扯皮的現(xiàn)象，促進了工作效率和工作質(zhì)量的提高。如：組織及社會事業(yè)工作委員會職責：一是建設完善“兩級”代理服務代理服務為核心的社會事業(yè)服務體系。二是建立機關“五三”管理體系，落實村級“雙四”工程。黨政綜合辦主要職責：（1）探索黨建工作新方法，創(chuàng)新鎮(zhèn)村管理體系，鎮(zhèn)一級推行“五三”管理體系，村一級推行“雙四”工程。（2）抓鎮(zhèn)內(nèi)代辦大廳及村內(nèi)代辦點各項工作。（3）黨握全鎮(zhèn)工作動態(tài)，負責總結報告、簡報等公文的起草工作；（4）負責全鎮(zhèn)各種會議的上傳下達工作；（5）負責文件收發(fā)、公文傳遞、文件歸檔、檔案管理、保密、打字文印、編寫史志、年鑒等項工作。（6）負責機關日常事務如車輛管理、對外接待、后勤等項日常工作。（7）機關黨務、工會工作；（8）負責組織機關干部的學習培訓；（9）負責離退休老干部的服務、管理工作；（10）完成領導交辦的其它各項工作。黨政綜合辦主任職責：負責組織各村各委辦工作考核；負責委辦工作安排，落實本委辦職責，督促檢查各崗位責任落實等。再比如用印工作流程：需要蓋章的單位和個人，先提出申請，由辦公室秘書填寫使用登記表，附需要蓋章的文件和材料報辦公室主任審核，如果辦公室主任認為不能和沒有必要蓋章，就撤消蓋章請求，如果同意，在蓋章申請單個簽上自己的名字，然后申請人把辦公室簽名的申請單送交辦公室秘書蓋章。

二是建立了以民主決策為核心的權力節(jié)點控制體系。針對領導干部決策個人說了算，民主集中制很難落到實處這一問題，建起以民主決策為核心手段的權力節(jié)點控制體系。緊緊抓住人、財、事、物四個方面，確定了8個廉政控制節(jié)點，制定決策流程和防范措施，通過民主決策這個核心手段，實現(xiàn)權力的節(jié)點控制。其主要目的是控制書記、鎮(zhèn)長濫用權力。如今我們重大事項決策都是由主管領導通過調(diào)查研究提出方案，征求其他領導及部門站所負責人意見，準備材料，召開班子成員會議逐項討論票決，班子成員民主決策后黨政兩辦形成紀要，最后在股級以上或全體干部會議上通報情況。財務管理方面我們凡是2000元以上單據(jù)鎮(zhèn)長審批，2000-5000元由書記鎮(zhèn)長共同研究審批，5000元以上由班子會議集體討論決定。（象我們最近安裝的LED顯示屏，就是先由分管領導提議報主要領導后，召開班子會，會上大家開誠不公的說自己的意見，最后因為它的實用價值大決定可以安裝。我們機關工作人員崗位調(diào)整，也改變了書記一人說了算的歷史。首先是根據(jù)工作需要提出調(diào)整意見，委辦民主推薦。爭求分管領導意見，制定調(diào)整方案，召開班子會議討論通過調(diào)整方案，并通過票決進行任免。今年我們用這方式任命了紀檢監(jiān)察室主任、計生站長。這種方式深受大家好評，盡管大家非常關注，也很有競爭，但沒有產(chǎn)生猜疑和各種心理不平衡）。我們從抓要害部位和關鍵環(huán)節(jié)入手，嚴格規(guī)范人、財、事、物的管理，從源頭減少不廉行為的發(fā)生，保障權力正確行使，維護群眾利益，提高行政效能，促進改革發(fā)展，使建設一支政治過硬、業(yè)務精通、廉潔奉公、作風優(yōu)良的高素質(zhì)干部隊伍成為可能。

三是建立了以公眾參與為特點的監(jiān)督評價體系。將公眾參與引入監(jiān)督和考核體系，提高群眾知情權、參與權，建立起可操作、有實效的，由公眾、上級機關、平行部門相結合的監(jiān)督評價體系。提高考核結果的公信度。

監(jiān)督的內(nèi)容包括：

1、機關干部的思想、作風與工作實效；

2、鎮(zhèn)直各機關的工作業(yè)績、工作作風、廉潔從政情況；

3、鎮(zhèn)黨委、政府、人大的職能履行、工作業(yè)績、廉政勤政情況。

監(jiān)督評價的制度包括：紀工委列席鎮(zhèn)工作會議制度、群眾監(jiān)督員制度、公眾評議制度、黨務政務公開制度、信息征集制度、人大主席團聽取部門述職等六項制度。（如年終結合百姓評議村官工作，群眾代表或黨員代表可以對機關工作的思想、作風與工作實績等進行評議，評議結果與干部考核相結合，09年年底土城鎮(zhèn)機關工作評價、干部評價統(tǒng)計表都在監(jiān)察室保存。代理服務大廳設有意見簿，來這里辦事的人員可以對我們的工作隨時提出意見和建議。黨務、政務能及時公開在電子顯示屏上。公開內(nèi)容：黨費收繳、黨組織及黨員發(fā)展情況、黨建工作計劃；民政救災資金的使用和發(fā)放，農(nóng)村低保擴面情況，公務消費，材務支出、宅基地審批、生育證辦事情況等。推行開門辦公，在崗服務、離崗預約工作制度，隨時接受群眾監(jiān)督。）

對監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題實施制度：

1、重點問題答復制度；

2、監(jiān)督評價意見上報制度；

3、嚴格責任追究制度。

四是建立了以作風發(fā)揮為著眼點的干部選育體系。其目的是：真正把德才兼?zhèn)洹嵖兺怀觥⑷罕姽J、善于領導科學發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔到領導崗位上來。

其選擇辦法是：主要由后備干部推薦票、內(nèi)部干部評優(yōu)票；平時的工作作風與知識水平；才能表現(xiàn)；表率帶頭作風的發(fā)揮；工作業(yè)績等五個方面決定。總積分100分。象工作作風、才能表現(xiàn)、工作業(yè)績、表率帶頭作用這幾項共積分80分，體現(xiàn)在平時工作中。如果總積分達不到80分，就不能被評為后備干部。這就要求全體鎮(zhèn)干部必須從平時做起，銳意進取、積極工作。

培育辦法：

被確定為后備干部的同志，可以從以下五個方面進行培養(yǎng)。

（1）為培養(yǎng)后備干部的參政議政能力，后備干部可列席部分班子會議。每年不少于6次。

（2）為培養(yǎng)后備干部攻堅克難的勇氣和決心，增強干事創(chuàng)業(yè)的能力和水平。后備干部可派到村里掛職鍛煉，保證每周到村工作一日，協(xié)助處理村級事務。

（3）為鍛煉其執(zhí)政、決策能力，后備干部每半月可做副職心上領導助理一日，協(xié)助領導處理一些事務。

第二篇：黨風廉政工作匯報

關于2011年黨風廉政建設工作和反腐敗

工作情況匯報

2011年，我局的黨風廉政建設工作，在市紀委的正確領導下，深入貫徹市紀委會議精神，認真落實《黨風廉政建設責任制安排意見》，開展了一系列工作，取得了一定成績，現(xiàn)將公司一年來黨風廉政建設自查情況報告如下：

一、加強領導，健全工作機制

公司領導和員工非常重視黨風廉政建設這項工作，提高認識，狠抓落實，結合實際，制定下發(fā)了《2011年廉政建設責任制工作安排意見》，把黨風廉政建設工作納入單位整體工作格局，同業(yè)務工作同安排、同部署、抓落實、促檢查、嚴考核。簽訂了目標責任書，突出一把手負總責，上半年、下半年各檢查一次，收到了較好效果。進一步鞏固完善黨組統(tǒng)一領導，分管領導及科室負責人，各負其責，形成一級抓一級，層層抓落實的局面。

二、深入開展，黨風廉政建設工作

一是積極開展宣傳教育活動。將黨風廉政工作及反腐敗任務層層分解到科室，落實到了具體人員，并結合業(yè)務工作采用集中學習的形勢，加強了對全體職工的嚴格教育和管理，督促其認真履行黨風廉政建設責任制。

二是認真組織政治學習。緊緊圍繞工作實際開展“創(chuàng)新、發(fā)展、和諧”主題實踐活動，認真學習十七屆六中全會精神，將其落實到實踐中去。

三．嚴格財務管理，杜絕不合理開支。

積極推行集體決策制度，建立了業(yè)務科、財務科、辦公室等科室分工監(jiān)督管理的工作機制，使公司的財務工作步入民主化、公開化和制度化的軌道。確定重點部門、重要領域以及重要環(huán)節(jié)，突出抓好財務管理等關鍵崗位，從具體業(yè)務工作流程入手，重點查找和完善了制度機制的缺陷，及時發(fā)現(xiàn)了潛在的廉政風險和管理的薄弱環(huán)節(jié)，防控實施并落實到了具體工作、具體崗位、具體責任人，規(guī)范管理行為，努力將廉政風險防控管理融入到了工作的全過程。

四、加強弘揚，十七屆六中全會精神

根據(jù)公司的安排部署，緊密聯(lián)系工作實際。一是使廣大干部職工自覺把學習作為提高素質(zhì)、增長能力的重要途徑，提高了對堅持理論聯(lián)系實際學風的認識，做到學有所思、學有所獲、學以致用，做到了學習與提高境界、改進作風與推動工作有機聯(lián)系密切結合。二是各科室把真干實干的精神落實到本職工作中，工作質(zhì)量標準普遍提高，精益求精的精神得到發(fā)揚光大，呈現(xiàn)出了一個求真務實的良好工作局面。

五、強化行政效能建設，努力提高服務質(zhì)量

以提高服務，推動全市民營經(jīng)濟轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展為主線，將工作的效能列入工作的重要日程，積極推進，首先是完善有關制度，其次是結合效能建設在公司開展“創(chuàng)新、發(fā)展、和諧”主題實踐活動，堅持了周一周五學習制度。公司出現(xiàn)了自覺學習、主動工作、風清氣正、干事爭先、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好風尚。

六、建章立制，長抓不懈

按照市紀委要求，我公司聯(lián)系實際，制定了實行公務接待報銷制度，招待費財務單列制度，開支分開制度，監(jiān)督檢查制度，責任追究制度等相關制度，從源頭上堵住奢侈浪費等行為發(fā)生，更加健康有序地開展黨風廉政建設工作。

七、落實廉政防控制度，規(guī)范權力運行

按照“黨風廉政建設責任制”規(guī)定，實行下管一級、上究一級的人追究原則進行管理和考核。并制定了可操作的考核細則，把對每個干部職工在“排查崗位廉政風險，建立預警防控機制”中的綜合考評結果，納入廉政風險責任制和經(jīng)濟責任制考核。公司辦公室認真做好了廉政風險信息的收集、整理、匯總、處置等工作。并按照一定的工作程序執(zhí)行

集體決策制度，充分發(fā)揮集體智慧和領導班子的功能，提高決策的水平和辦事效率，避免和減少失誤。

總之，一年來，我公司全體干部職工，團結一致，努力工作，圓滿完成了全年黨風廉政建設工作目標任務，取得了可喜的成績，但與市紀委的要求還有一定差距，我們決心，在新的一年，以“十七大”精神為動力，深入踐行“三個代表”重要思想，與時俱進，開拓創(chuàng)新，使公司的黨風廉政建設工作再上一個新臺階。

第三篇：黨風廉政工作匯報材料

2011年上半年懲防體系建設和黨風廉政建設情況匯報 中共安縣花荄鎮(zhèn)委員會（2011年7月8日）

2011年以來，花荄鎮(zhèn)懲防體系建設和黨風廉政建設工作在縣委、縣政府的正確領導下，在縣紀委的正確指導下，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞鎮(zhèn)黨委、政府中心工作，以黨員干部為重點，以創(chuàng)新載體為抓手，以完善制度為保障，明確反腐倡廉責任，推進廉政文化建設，為打造九曲花荄提供堅強的紀律保證。

一、狠抓任務落實，確保懲防體系建設順利實施 我鎮(zhèn)堅持把貫徹落實黨風廉政建設責任制作為加強黨風廉政建設和反腐敗工作的“龍頭”工程，以構建責任體系為核心，通過制定目標、明確責任、強化落實、嚴格考核、責任追究，建立了黨委書記負總責、分管領導具體負責、黨委成員結合分管工作齊抓共管的責任體系，形成了層層抓落實的良好格局。

一是明確目標，夯實責任。鎮(zhèn)黨委成立黨風廉政建設領導小組，按照黨風廉政建設責任制的要求，把責任制建設納入鎮(zhèn)黨委總體工作，一起安排、一起落實。年初制定了《黨風廉政建設責任制任務分解一覽表》，分解細化工作任務，明確完成時限及責任人。鎮(zhèn)黨委委與各村

目多，資金多、程序多。在重建中，始終堅持封閉運行、嚴格管理，充分發(fā)揮紀委督查作用，對重點工作、重大項目進行明察暗訪，對重點地區(qū)、關鍵環(huán)節(jié)進行蹲點督查，及時掌握進度情況，堅持事前事后及時公開，對重建項目實行旁站監(jiān)理、跟蹤審計，確保資金的安全。先后順利接受了審計署重慶特派辦、遼寧審計廳、四川省審計廳和市縣審計部門等100多次審計，無違法違紀事件發(fā)生。

二、注重宣傳教育，增強領導干部廉潔自律意識 我鎮(zhèn)以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，不斷加強對黨員干部理想信念和廉潔從政教育，組織黨員干部及時參加廉政教育培訓，使廉政教育、警示教育實現(xiàn)制度化、經(jīng)常化。

一是積極開展警示教育。采取觀看警示教育電教片、座談、輔導講座、典型案例等靈活的教育形式，拓寬載體，選好素材，用活典型，加強警示教育，并把黨風廉政教育納入目標考核。年初，聘請縣紀委副書記、監(jiān)察局局長胡志輝作專題輔導并講授廉政黨課，營造了崇尚廉潔的濃厚氛圍，形成了拒腐防變教育長效機制，領導干部廉潔從政的自覺性進一步增強。

二是認真開展“清廉頌”活動。在縣紀委舉辦的“清廉頌”文藝匯演活動中，我鎮(zhèn)高度重視，積極組織人員排練節(jié)目，以舞蹈《我親親的家園》在匯演中榮獲一等獎。各村（社區(qū)）也以此次活動為契機，不斷把廉政文化六進活動引向深

一是鎮(zhèn)黨委、政府黨務、政務實現(xiàn)陽光操作。全鎮(zhèn)建立了“黨委統(tǒng)一領導、紀委協(xié)調(diào)監(jiān)督、部門各負其責、群眾積極參與”的領導體制和工作機制，成立了由鎮(zhèn)黨委書記為組長的黨務公開工作領導小組，印發(fā)了《花荄鎮(zhèn)黨務公開工作實施方案》，確定專人具體負責黨務公開各項事務。鎮(zhèn)黨委、紀委在臨時辦公點設立了2塊醒目的黨務、政務公開固定欄，及時公開各項事務，在新辦公大樓將設立LED公示欄，將全鎮(zhèn)各項工作流程、重點工作進展情況等進行滾動公示，真正實現(xiàn)黨務政務陽光操作。

二是村（社區(qū)）級組織推行陽光村務，實現(xiàn)民主管村。我鎮(zhèn)將推行三務公開工作納入黨建工作和黨風廉政建設責任制，明確各村（社區(qū)）、各單位主要負責人作為三務公開工作的主要責任人，鎮(zhèn)紀委在內(nèi)容、形式、時限等方面，對公開工作進行規(guī)范要求。目前，23各村（社區(qū)）已全部懸掛了規(guī)范的三務公開欄。

三是村級財務管理更加透明化。一方面，積極協(xié)助換屆后會計人員有變動的村（社區(qū)）做好財務移交工作；另一方面，結合工作實際，印發(fā)了《花荄鎮(zhèn)各村（社區(qū)）財務管理辦法》，進一步規(guī)范了村級財務管理制度，確保農(nóng)村財務的健康運行。同時，繼續(xù)實行“組帳村管、村帳鎮(zhèn)管、定時審計”方式，落實收支兩條線管理，任何項目的實施都做到走“四議兩公開一監(jiān)督”的工作程序，從源頭上預防和治理腐敗行為。

四、狠抓糾風治理，嚴肅整治損害群眾利益的不正之風 重點開展了創(chuàng)建人民群眾滿意的“單位”、“基層站所”和“服務窗口”活動，加大查處力度，切實解決群眾關注和反映強烈的突出問題。

一是積極開展創(chuàng)建人民群眾滿意的基層站所活動。積極開展以樹立“為民、務實、清廉”形象為主題，以公正執(zhí)法和優(yōu)質(zhì)服務為重點，以群眾滿意為根本標準的創(chuàng)建人民群眾滿意的基層站所活動，認真落實“面對面”三公開制度，有效解決了少數(shù)站所和人員存在的吃拿卡要、作風粗暴、辦事不公、效率低下等群眾反映強烈的問題，進一步增強了基層干部履行職責、為民服務、廉潔自律意識。

二是積極開展創(chuàng)建人民群眾滿意的服務窗口活動。制定實施方案，完善配套制度，制定了便民服務措施，在鎮(zhèn)便民服務中心與人民群眾生活密切相關的服務窗口逐步建成了工作人員業(yè)務精通，辦事程序公開透明，服務效率快捷高效，服務態(tài)度熱情禮貌，便民措施齊全周到，服務環(huán)境干凈整潔，無違法違紀問題的服務窗口，優(yōu)化服務環(huán)境，密切了干群關系。

三是開展“中梗阻”專項整治活動，不斷提高工作效率。在“中梗阻”專項整治活動，我鎮(zhèn)以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，以服務工業(yè)園建設為抓手，以轉(zhuǎn)變思想理念、強化服務意識、提高辦事效率、營造優(yōu)良環(huán)境為目標，抓機關軟環(huán)境建設，在實際工作中難以運用統(tǒng)籌的手段解決問題；農(nóng)村基層干部的黨風廉政教育還有待規(guī)范化、制度化；少數(shù)干部對鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的重大決策和工作部署學習領會不夠，工作畏難情緒大，縮手縮腳，辦事效率低下等。為此，在下半年工作中，我們將立足實際，以加強黨風廉政建設，切實轉(zhuǎn)變機關作風為目標，主要開展好以下工作：

一是注重監(jiān)督檢查，在服務科學發(fā)展上求突破。堅持圍繞中心、服務大局，始終把推動黨委、政府決策部署的貫徹落實作為重要任務，進一步加強監(jiān)督檢查的力度。

二是注重教育防范，在干部廉潔從政上求突破。改進教育方式，創(chuàng)新教育載體，開展崗位廉政教育、先進典型示范教育和反面警示教育，重點突出工程建設領域反腐倡廉教育，提高教育實效。

三是注重狠抓落實，在制度執(zhí)行落實上求突破。堅持用制度建設推動工作，靠制度創(chuàng)新解決問題，以制度規(guī)范加強管理，推進制度建設和創(chuàng)新，建立健全懲治和預防腐敗制度體系，充分發(fā)揮懲防體系的整體功能，從源頭上預防腐敗。

四是注重鞏固深化，在查辦信訪案件上求突破。高度重視來信來訪工作，不斷拓寬和暢通訴求表達渠道，探索建立紀檢監(jiān)察信訪協(xié)調(diào)工作機制，按照“有案必查，查案必嚴”的原則，堅決查辦違紀違法案件，切實解決群眾實際問題。

五是注重民生為要，在維護群眾利益上求突破。堅持“標本兼治、綜合治理、糾建并舉”的方針，以解決群眾反映的突出問題為重點，堅決糾正不正之風，全面推進和加強政風、行風建設，提高作風建設水平，樹立廉潔高效的形象。

六是注重自身建設，在紀律檢查能力上求突破。以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，不斷推進黨風廉政建設深入開展，加強干部隊伍建設，努力培養(yǎng)學習型、思考型、創(chuàng)新型、執(zhí)行型紀檢監(jiān)察干部。

第四篇：2012上半年黨風廉政工作匯報

xx局2012年上半年

黨風廉政建設責任制工作總結

根據(jù)阿地紀辦傳 [2012]38號《關于報送上半年黨風廉政建設工作總結及相關統(tǒng)計表的通知的通知》精神和具體要求，結合 xx局的工作實際，現(xiàn)對2012年上半年落實黨風廉政建設責任制工作情況總結如下：

一、主要做法及取得成效

（一）加強領導，切實完善各項工作機制

一是結合我局工作實際，著重圍繞領導干部廉潔自律、貫徹執(zhí)行中紀委“八條禁令”和打造良好的科技隊伍整體形象等幾個方面，及時調(diào)整了 xx局黨風廉政建設領導小組，年初工作會議上局黨風廉政建設、糾風工作第一責任人、分管領導分別與縣市 xx局、xx局機關各科室及個人簽訂了《2012年黨風廉政建設責任書》、《2012年糾風工作目標責任書》，在全局形成了主要領導全面抓，分管領導親自抓，科室負責人具體抓，一級抓一級，一級向一級負責的良好工作格局。二是認真制定xx局《2012年黨風廉政建設責任制實施意見》、《2012年黨風廉政建設和反腐敗工作責任分解》、《2012年黨風廉政建設工作計劃》等文件，明確今年黨風廉政建設工作重點、要求和計劃，進一步細化局領導班子成員和中層干部的具體責任內(nèi)容，按照集體領導和分工負責相結合的原則，將責任分解到每位班子成員，并進一步細化分解到每個科室，明確要求，制定標準，一級抓一級，層層負責，齊抓共管，將工作落到實處。三是將黨風廉政建設責任制的落實與本部門各項工作緊密結合，貫徹始終。今年上半年，局黨組高度重視，制定了班子成員對分管科室黨風廉政建設督查表，采取季度抽查方式進行了督促檢查，還對縣市 xx局黨風廉政建設及糾風工作分十大項進行督查，增強了縣市 xx局領導帶頭貫徹執(zhí) 1

行黨風廉政建設責任制的主動性和自覺性，提高了干部職工對執(zhí)行和落實黨風廉政建設責任制的責任意識。

（二）多措并舉，開展各種形式的學教活動

加強理論學習是講政治的基礎和前提。今年以來，我局結合“長治久安大宣教”、“顧大局、講程序、守紀律”等一系列活動，堅持學習先導，教育先行，著力提高干部隊伍整體素質(zhì)。把加強全體黨員干部職工黨風、政風、廉政教育作今年黨風廉政教育的重點內(nèi)容，創(chuàng)新學習教育內(nèi)容及形式，注重把廉政建設學習與政治理論學習有機結合起來，濃厚學習氛圍，搞活學習形式，擴大學習范圍，取得了較好的效果。一是堅持每周三、五學習制度。組織全體干部認真學習國家、自治區(qū)、各類文件精神，學習各項規(guī)章、規(guī)范，要求全體干部職工細心領會、反復研讀，并做好讀書筆記和心得體會；二是在學習方法及學習形式上，堅持普遍通讀與重點學習相結合、個人自學與集中討論相結合、學習理論與聯(lián)系實際相結合，班子領導進行專題輔導。尤其在學習形式上，更加注重靈活性及實效性，將學習教育活動融入到黨支部、工會及與社區(qū)、部隊的共建活動中去，既增強了單位的凝聚力，又確保了學習效果。三是確保學習與考學緊密結合。為進一步提高學習效果，今年，我們對重點學習的每個內(nèi)容都進行了測試，真正做到以考促學。截止目前，我局共開展了各類測試活動5次，取得了較好的效果。今年，我局還加強了信息的報送工作，截止目前，共報送黨風廉政建設信息23期。

（三）狠抓管理，深入推進機關效能建設工作

加強機關效能建設，是深入實踐“科學發(fā)展觀”、堅持立黨為公、行政為民的必然要求，是全面加強機關建設的有效舉措。年初，黨組及時召開黨組會議，對局2012年機關效能建設活動進行了專題研究安排部署。及時調(diào)整充實了機關效能建設工作領導小組，3月下達了《xx局2012年機關效能建設和行政執(zhí)法監(jiān)察工作實施方案》，提出“創(chuàng)優(yōu)作風、提升能力、提高效率、做出

表率”的目標。在日常工作中，把機關效能建設工作與業(yè)務工作緊密結合，始終貫穿于整體工作的始終。一是抓學習教育，努力營造效能建設的良好氛圍。今年以來，組織全體干部職工原原本本的學習了《中紀委第十次全體會議公報》、《黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《 機關效能建設考評辦法》、各類領導講話等有關文件。通過學習，進一步統(tǒng)一了思想，明確了職責，激發(fā)了全體干部參與效能建設的熱情。二是抓制度保障，全面確保效能建設取得成效。制定出臺了《xx局2012年機關效能建設和行政執(zhí)法監(jiān)察工作實施方案》、《 xx局機關效能建設考評辦法（試行）》、《關于建立和完善機關效能建設八項制度的實施意見》等一系列制度。建立和完善學習制度、工作承諾制、務實服務制等一系列措施。三是抓督查考核，推動效能建設的鞏固和發(fā)展。日常工作堅持效能建設和黨風廉政建設兩手抓，確定了專人抓督查，加大檢查力度，不定期對各科室進行工作檢查，并進行書面通報。特別是對不作為、亂作為以及違反效能建設規(guī)定的行為做了針對性的督查。四是抓集中整頓，促使效能建設深層推進。6月1日起針對目前存在的制度執(zhí)行力度有欠缺，工作紀律有待加強等問題，制定了四項具體措施加強機關效能建設和作風建設。召開黨組會及全體干部動員大會，集中一周時間，每天下午進行作風紀律方面的制度規(guī)范，對各項法規(guī)規(guī)章制度重溫，認真學習消化貫徹落實，并要求干部進行對照檢查自身存在的問題。嚴格執(zhí)行 xx局8項制度，領導干部率先垂范，實行打卡考勤和晨操制度。做好日常抽查和督查工作，半個月公示一次，對違反規(guī)章制度的行為進行通報，并和年終考核、年底績效掛鉤，做到獎懲分明。

（四）積極創(chuàng)新，扎實開展廉政風險點排查防控工作 按照《廉政風險點排查防控工作實施方案》要求，xx局認真貫徹落實《建立健全懲治和預防腐敗體系２００８－２０１２年工作規(guī)劃》和《 地委關于進一步加強懲防體系建設工作的意見》，認真開展廉政風險點排查防控工作。一是及時成立了的 xx局廉政風險點排查工作領導小組。形成了書記負總責，班子成員分工負責，紀委監(jiān)察部門組織協(xié)調(diào)，各職能部門各負其責，干部職工和群眾廣泛參與的齊抓共管的領導機制和工作格局。機構成立之后，迅速開展了各項工作，在第一時間起草制定了《xx局推進廉政風險點排場防控工作實施方案》并經(jīng)由局黨組會議研究討論下發(fā)。二是于4月18日召開了全體干部職工參加的廉政風險點防控工作動員大會，要求全局干部職工要明確廉政風險點排查防控工作的重要意義，要牢固樹立廉政風險意識，要通過活動進一步提高廣大干部尤其是領導干部的廉政風險防范意識。三是通過會議、集中學習等方式加強教育學習，大力宣傳開展廉政風險防控工作的重要意義，組織全體干部學習了《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則實施辦法》、《關于實行當放連橫建設責任制的規(guī)定》等若干文件精神。從著力營造良好的輿論氛圍入手，使廣大干部深刻認識到新時期開展廉政風險防控工作的重要性、必要性和緊迫性，增強做好廉政風險點排查防控工作的自覺性。四是按照《xx局推進廉政風險點排查防控工作實施方案》第二階段安排部署，按要求開展了領導干部重大事項報告。重點開展崗位風險排查，采取個人和科室自查、召開領導小組評議會等方式，指導各科室對查找出的風險點進行風險等級評估。組織本單位全體干部職工，圍繞工作職責、權力運行程序，查找因為職責不明確或管理不到位，可能造成的不正確履行職責、失職瀆職、以權謀私的風險點。在認真查找的基礎上，填寫《個人廉政風險排查和自我防范承諾表》、《科室廉政風險排查和自我防范承諾表》。由領導小組將個人和科室查找的廉政風險點匯總，并在本單位內(nèi)部公開欄公示征求意見后，對查找出的風險點進行風險等級評估。

（五）認真推進，扎實開展黨務公開工作。

根據(jù) 《關于貫徹落實<關于黨的基層組織實行黨務公開的意見>的通知》要求，我局及時成立了 xx局黨務公開領導小組，制定了《 xx局黨務公開實施方案》。局黨組把黨務公開工作作為一項重要的政治任務來抓，遵循全面、真實、具體、合法的原則，按地委下發(fā)的“地直黨政機關、事業(yè)單位黨組織黨務公開目錄”，科學安排，規(guī)范操作，有序推進，在公開內(nèi)容、公開形式、公開時限、公開程序上都進行了明確規(guī)定，今年除采取會議、文件、對內(nèi)對外公開相結合等形式公開外，對黨費交納、干部任用、發(fā)展黨員等內(nèi)容在公開欄進行了公示，公開效果明顯，推動了各項工作，充分顯示了黨務公開工作的成效性。

各項黨風廉政建設工作的開展，提高了黨員干部遵紀守法的自覺性，截至目前，沒有發(fā)生違紀違規(guī)、有損于黨員干部形象的問題。

二、存在的不足及下半年的打算

總的來說，上半年以來我們在落實黨風廉政建設責任制工作方面取得了一定的成績，但對照地委、行署的要求還存在一定的差距，如整體綜合素質(zhì)有待進一步提升；整體創(chuàng)新意識、爭先意識有待進一步樹立等問題。

在下半年的工作中，著重做好以下工作：

1、緊緊抓住教育、制度、監(jiān)督關鍵環(huán)節(jié)，繼續(xù)抓好黨風廉政建設責任制的落實。

2、繼續(xù)組織黨員、干部深入學習有關黨風廉政和反腐敗文件精神，增強黨員干部反腐倡廉意識，不斷加大黨內(nèi)外監(jiān)督力度。

3、加強行風政風機關效能建設，促進機關工作作風進一步好轉(zhuǎn)，不斷提高機關工作效能，確保黨風廉政建設取得新的更大成效。

第五篇：黨風廉政工作匯報

開發(fā)區(qū)園林環(huán)衛(wèi)管理局 2010年黨風廉政建設工作計劃

（2010年3月17日）

為貫徹落實開發(fā)區(qū)黨風廉政建設各項工作任務，進一步加強黨員干部作風建設，提高干部隊伍素質(zhì)，轉(zhuǎn)變工作作風，推動黨風廉政建設再上新臺階，促進園林環(huán)衛(wèi)各項工作健康發(fā)展。現(xiàn)制定黨風廉政建設工作計劃如下：

一、強化思想教育，筑牢道德防線

推進黨風廉政建設，思想教育是先導。通過深入開展示范教育、警示教育和黨政紀條規(guī)教育，切實做到警鐘長鳴，筑牢思想道德防線。

1、組織干部職工學習《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，并認真抓好落實，按照相關要求規(guī)范從政行為。

2、學習傳達《中共衡水經(jīng)濟開發(fā)區(qū)委員會關于印發(fā)黨風廉政建設責任制考核辦法》、領導講話等相關材料，進一步統(tǒng)一思想、提高認識，增強廉潔自律的自覺性。

3、采取觀看電教片等方式，開展警示教育活動，做到用正面典型引路，用反面事例育人，促使干部職工自覺依法行政和廉潔從政。

二、抓好制度建設，強化治本之策

建立健全黨風廉政建設各項規(guī)章制度，并認真抓好貫徹落實，真正使制度成為防治腐敗的“高壓線”和“防火墻”。

–1

1、制定落實黨風廉政建設責任制。建立健全黨政“一把手”負總責，領導班子成員各負其責的責任機制，將黨風廉政建設責任詳細分解到每位領導成員，把具體任務落實到各科室，形成一級抓一級、層層抓落實的廉政責任體系。

2、制定、修訂和完善《財務管理制度》、《車輛管理制度》、《考勤制度》、《綠化工程管理制度》、《工作人員行為準則》等各項規(guī)章制度，形成規(guī)范有序、制約有效的良好局面。

3、建立完善一次性告知制、首問負責制、服務承諾制等便民服務制度，提高辦事效率，切實幫助企業(yè)和群眾解決實際困難，樹立園林環(huán)衛(wèi)良好形象。

三、強化過程監(jiān)督，實現(xiàn)懲防同步

按照預防置前、強化監(jiān)督的原則，在抓好干部職工經(jīng)常性教育工作的同時，融監(jiān)督于日常具體業(yè)務之中，變事后責任追究為事中同步監(jiān)督檢查。

1、深入開展民主評議活動，加大黨風廉政建設的監(jiān)督力度，多方位、多層次征求群眾意見，拓展監(jiān)督渠道，促使黨風、政風公開透明，陽光管理。

2、加大制度落實情況的監(jiān)督檢查力度，對干部職工的考勤、工作狀態(tài)、工作作風、黨風黨紀進行監(jiān)督檢查，對不作為、亂作為行為進行責任追究。

3、對干部職工《廉政準則》、“十個嚴禁”、“二十條規(guī)定”和“三十個不準”的貫徹落實情況進行監(jiān)督檢查，規(guī)范行為，從源頭上治腐堵漏。

–2