第一篇：農民工工資信息公示制度（范文）

農民工工資信息公示制度

1、項目部在工地大門醒目位置設立統一制式的“農民工維權告知牌”；

2、項目部在食堂、工地進出口等醒目位置張貼包括進退場承諾書、工資發放表等經農民工簽字核對的用工管理信息。

3、公示內容包括勞動合同范本、人員花名冊、考勤表、工資表、工資發放影像資料等。

4、公示時間為一個月，每個月更新上個月的發放信息。

第二篇：農民工工資支付情況公示

農民工工資支付結清公示單

各班組及建筑工人：

廬陽區七桂塘市場主面整治工程已于2014年 6 月 16日經建設、勘察、設計、施工、監理等責任主體竣工驗收完畢，工程款項已按合同約定撥付到位，建筑工人工資均足額發放，現該工程施工單位擬申請退還農民工工資保障金。

特此公示！對以上表述有異議的，須于本公示發布之日起30日內向清理拖欠農民工工資領導小組辦公室舉報。

市維權辦投訴電話：5617070、5617075

發布日期： 2014年6月16日

安徽鑫通建設工程有限公司項目部

第三篇：農民工工資支付情況公示

農民工工資支付情況公示

各班組及建筑工人：

Xxxxx工程已于xxxx年 xx 月 xx日經建設、勘察、設計、施工、監理等責任主體竣工驗收完畢，工程款項已按合同約定撥付到位，建筑工人工資均足額發放，現該工程施工單位擬申請退還農民工工資保障金。

特此公示！對以上表述有異議的，須于本公示發布之日起30日內向清理拖欠農民工工資領導小組辦公室舉報。

發布日期： xxxx年xx月xx日

Xxxx公司項目部

第四篇：農民工工資支付制度

農民工工資支付制度

第一條:為規范公司對農民工工資支付行為,保障農民工合法權益,切實落實<<威海市建筑行業農民工工資支付管理辦法>>,結合本公司實際情況,制定本制度.第二條:入場前公司應與每個農民工鑒定勞動合同書,明確農民工的權利和義務,勞動報酬、培育教育、勞動紀律及與農民工有切身利益相關的內容。

第三條：公司項目部負責每個入場工人的考勤工作，每月月底前將考勤表報送公司財務部，對于承包工程量的，由預算科算出當月工程量，報送財務部門，由財務部門制定每月農民工工資花各冊。

第四條：每月項目部要將農民工出勤記錄張貼公布，如農民工有疑問，及時查對考勤記錄，如屬項目部錯誤，公司更正后將對其進行處罰。

第五條：公司工資發放以季度為單位，便于農民工現金保管及人員流動管理，但財務部應每月制定工資表，最晚于每個季度末發放不低于工資全額的80%。

第六條：工資發放形式以公司財務部到施工現場發放，并要求項目部負責人、及考勤記錄人員到場，發放以農民工實名制形式，不準代領，嚴禁將工資發放到施工班組長及專項承包人手中。

第七條：工資發放過程中，要求每個農民工簽字領取工資，如本人有其他情況不能領取工資者，需本人盡快到公司財務部領取，不得讓別人代領。如有特殊情況不能領取者，要求有五人以上同地區其他農民工出示身份證復印件、在公司工資代領證明上簽字、并要求項目負責人簽字確認。

第八條：工程施工過程中項目部技術人員要及時處理質量相關問題，不得在工資中扣除維修款及質量保證金等項目。

第九條：要在施工現場設置用工告示牌，注明投訴地址、注明項目經理、公司經理、監管員電話及上級管理部門電話，做到農民工投訴有序。

第十條：對農民工工資有疑問時，公司要本著實事求是的原則進行協調、處理，對惡意損害公司總裁形象，散布不真實言論的農民工公司要對其進行追究。

第十一條：任何組織和個人發現企業有下列情形之一的，有權向建筑管理部門舉報：

(一)企業未依法與農民工簽訂勞動合同的；(二)未按照約定支付工資的；

(三)支付工資低于當地最低工資標準的；(四)企業未繳納農民工工資保障金的；(五)侵害農民工工資報酬權益的其他行為。

第五篇：農民工工資發放制度

抱龍美麗鄉村項目 農民工工資發放制度

為規范項目部農民工工資支付行為，預防和解決勞務協作隊伍拖欠或克扣農民工工資問題，根據《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規定》以及與業主簽訂的承包合同等法律法規、文件等的有關規定，制定本制度。

一、本制度適用于項目部的各勞務協作隊伍和與之形成勞動關系的農民工。

二、本制度所指各勞務協作隊伍，是指在我項目部范圍內從事土方、石方、混凝土、木工、鋼筋工、、水電安裝、設備安裝、鋼結構等一切與工程有關的勞務協作單位。

三、項目部負責本合同段內各勞務協作隊伍工資支付的監督管理，對項目部執行本制度的情況進行監督檢查。

四、項目部各勞務協作隊伍應當依法與所有勞務人員簽訂勞動合同（一般情況下，新工人進場3日內將勞動合同簽署完畢），明確工資結算方式與具體月工資數額，所有勞務人員工資不得低于當地最低工資標準，并將勞動合同副本提交項目部一份。同時，進場的所有勞務工人必須認真登記有關信息，對信息的真實性負責，并提交身份證（或戶口本）復印件1份交與項目部存檔。

五、每月25日，各勞務協作隊伍必須向項目部上報當月考勤表（出工匯總表）、工資計算表等有關資料原件，與工資數額相關的考勤表、工資計算表等需經勞務人員書面簽認，并按手印。

六、項目部將根據勞動合同約定的工資結算方式以及勞務隊伍提供的有關資料進行核實，核實無誤后于每月30日向勞務人員發放工資（如無30日的，本月最后一日即為工資發放日）。根據各項目部勞務隊伍勞工合同而定，如合同簽定三個月支付以合同支付時間為準。

七、項目部內各勞務人員工資由項目部根據勞動合同注明的工資標準，或勞務協作隊伍提供的有關工資計算資料統一造表發放。

八、根據公司的要求，各項目部內的勞務人員工資可以以貨幣形式直接發放或辦工資卡發放到勞務人員本人。勞務人員需持本人身份證（或戶口本）領取工資，且每人限拿一張身份證（或一個戶口本），防止冒領現象的發生。

九、勞務人員領取工資時需在工資表上簽字確認，并按手印后方可領取工資，鈔票當面點清，事后概不負責。如工資卡發放財務轉賬單留存。

十、項目財務部負責本項目部各勞務協作隊伍工資支付等有關工作，項目部安排專人對勞務人員的進場情況，督促勞務隊伍及時上報新增人員的有關資料，督促勞務隊伍及時與工人簽訂勞動合同。

十一、項目部內各勞務人員工資計入相應勞務隊伍勞務費中，項目部在每月工資發放前將各勞務協作隊伍的勞務費用計算出來并提供給財務部復核，確保工資總額在勞務費總額之內。若有工資總額超過勞務費用的情況，將動用相應勞務協作隊伍繳納的工資保障金予以補平，并將有關情況通報項目部農民工工資支付領導小組以及相應的勞務協作隊伍負責人。

十二、財務部每月向項目部農民工工資支付領導小組報送本單位工資支付情況。每月28日前將當月考勤表（出工匯總表）、工資計算表、工資表報公司工程管理中心，不管工資是否發放都必須報公司工程管理中心備案。做到工資每月一報制度。

十三、項目部內各勞務協作隊伍應按有關規定繳納工資保障金，存入項目部指定的專戶，用于墊付拖欠的農民工工資。

十四、各勞務協作隊伍必須嚴格按照《勞動法》、《工資支付暫行規定》和《最低工資規定》等有關規定支付農民工工資，不得拖欠或克扣。項目部范圍內的任何員工、任何農民工有權就勞務協作隊伍出現的拖欠或克扣農民工工資情況向項目部、公司工程管理中心等有關單位以及勞動和社會保障行政部門舉報，項目部將及時組織調查核實工作，如情況屬實，將一次給予協作隊伍1萬元罰款，拖欠、克扣情節嚴重的，我部將與其解除勞務合同關系，并將有關情況上報當地勞動保障部門進行處理。以下幾方面行為都屬本項目部禁止出現的行為：

（一）未按照合同約定支付工資的；

（二）支付工資低于當地最低工資標準的；

（三）拖欠或克扣工資的；

（四）不支付加班工資的；

（五）侵害工資報酬權益的其他行為。

十五、項目部對農民工工資做到及時發放，月結季清，絕不拖欠，并歡迎業主和監理對本部農民工工資發放進行監督。如項目部未能及時發放，當所欠農民工工資超過三個月，項目部將動用專用資金代替勞務協作隊伍進行支付。如專項基金不足以支付農民工工資時，項目部將接受業主動用施工保證金支付。

十六、項目部必須積極配合各級勞動和社會保障行政部門依法對本合同段內各勞務協作隊伍支付農民工工資情況進行監察，對違法行為進行處理。本合同段內各勞務協作隊伍在接受監察時應當如實報告情況，提供必要的資料和證明。

十七、農民工與本項目部內各勞務協作隊伍因工資支付發生爭議的，按照國家勞動爭議處理有關規定處理。

十八、本制度解釋權屬于抱龍美麗鄉村項目部，日常解釋工作由工程管理中心、財務部負責。本制度如有遺漏，項目部財務部、辦公室、工程管理中心將及時予以修訂。

二十、本制度自發布之日起施行。

抱龍美麗鄉村項目部 二O一八年一月一日