第一篇：2015《工會法》等相關法律法規知識競賽(溫州)滿分答案

2015《工會法》等相關法律法規知識競賽（溫州）滿分答案

一、單選題(每題2分,共50題)

1、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民法院確認。

A.勞動行政部門

B.勞動監察機構

C.勞動爭議仲裁機構

D.勞動爭議調解委員會

2、違反《工會法》規定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入（）的賠償：

（一）職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；

（二）工會工作人員因履行本法規定的職責而被解除勞動合同的。A.二倍

B.一倍

C.四倍

D.三倍

3、因履行集體合同發生爭議，經（）解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構（），仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院（）。

A.談判，申請仲裁，提起訴訟

B.協商，申請調解，提起訴訟

C.協商，提請仲裁，申訴

D.協商，提請仲裁，提起訴訟

4、女職工較多的企業、事業單位、機關，可以建立工會女職工委員會，在（）領導下開展工作。A.上級地方工會

B.同級工會

C.全國總工會

D.地方產業工會

5、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，（）違反勞動合同。A.視為

B.有時視為

C.不視為

D.部分視為

6、工會應當根據（）原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。A.經費收支

B.經費獨立

C.經費監督

D.經費使用

7、基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產業工會組織的建立，（）報上一級工會（）。A.可以，批準

B.應當，備案

C.必須，批準

D.必須，備案

8、各級工會經費收支情況應當由（）經費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，（）。工會會員大會或者會員代表大會有權對經費使用情況提出意見。

A.本級工會，接受審計

B.同級工會，接受調查

C.同級工會，接受監督

D.上級工會，接受監督

9、我國《勞動合同法》規定的區域性集體合同，其“區域”是指（）。

A.市級以下區域內

B.縣級以下區域內

C.省級以下區域內

D.鄉鎮區域內

10、勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，（）應當承擔賠償責任。A.用人單位

B.工會

C.勞動者

D.有過錯的一方

11、工會對違反《工會法》規定，侵犯其合法權益的行為，有權提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動爭議仲裁委員會

B.勞動爭議調解委員會

C.人民政府勞動行政部門

D.人民政府或者有關部門

12、因所在企業終止或者所在事業單位、機關被撤銷，工會組織相應撤銷的，其會員的會籍（）。A.應當繼續保留

B.可以繼續保留

C.不再繼續保留

D.不得繼續保留

13、工會主席、副主席（）時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的（）。

A.任期未到，批準

B.任期未到，同意

C.任期未滿，批準

D.任期未滿，同意

14、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（）時間的勞動合同。A.解除

B.續訂

C.終止

D.中止

15、工會依照國家規定對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行（）。對工會提出的意見，企業或者主管部門應當認真處理，并將（）書面通知工會。A.檢查，處理結果

B.監察，處理意見

C.監督，處理結果

D.監督，處理意見

16、縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）。

A.法律咨詢服務

B.法律援助

C.法律服務

D.法律咨詢

17、從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應建立和完善（）機制和（）機制，這是宏觀維護的主要途徑和手段。

A.立法參與，溝通協調

B.平等協商，集體合同

C.集體合同，職工代表大會

D.參與立法，集體合同

18、尚未建立工會的用人單位，集體合同由（）指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。A.勞動行政部門

B.企業黨委

C.上級工會

D.勞動關系三方協調委員會

19、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。

A.四，二十四

B.四，二十八

C.六，二十四

D.六，二十八

20、個人承包經營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，（）與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。A.發包的個人

B.發包的組織

C.發包的個人或組織

D.發包自然人

21、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

A.百分之八十

B.百分之五十

C.百分之六十

D.百分之三十

22、致使勞動合同終止的情形包括：（）。

①勞動合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動者被人民法院宣告失蹤；④勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產；⑥用人單位發生嚴重經營困難；⑦勞動者開始依法享受基本養老保險待遇；⑧法律、行政法規規定的其他情形。

A.①②④⑥⑦⑧

B.①③④⑤⑦⑧

C.②③④⑤⑦⑧

D.①③④⑤⑥⑧

23、違反《工會法》規定，對依法履行職責的工會工作人員（），進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。

A.無正當理由解除勞動合同

B.無正當理由調動工作崗位

C.因工作需要調動工作崗位

D.據本人要求調動工作崗位

24、企業違反（），侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求（）承擔責任。

A.勞動合同，企業

B.集體合同，企業

C.集體合同，侵權者

D.勞動合同，侵權者

25、基層工會組織具備民法通則規定的（）條件的，依法取得（）資格。

A.社會團體法人，法人

B.企業法人，企業法人

C.法人，企業法人

D.法人，社會團體法人

26、工會維護職工的勞動權益又包含了兩個層次，首先是監督、保證（）的實現，這是對工會工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工（）利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護廣大職工利益，也包括通過幫助和指導職工簽訂勞動合同爭取可能的利益，更主要的是通過簽訂集體合同爭取合理的工資、工作時間、勞動條件等。這是對工會工作更高水平的要求。

A.勞動權益，簽訂勞動合同

B.民主權利，參與立法

C.法定勞動條件，爭取合法權益

D.法定勞動標準條件，爭取應得的

27、《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于（）通過，（）起施行。A.2007年6月29日 2007年6月29日

B.2007年6月29日 2008年1月1日 C.2007年6月28日 2007年10月1日

D.2007年6月28日 2008年1月1日

28、職工患病，在規定的醫療期內勞動合同期滿時，勞動合同（）。

A.即時終止

B.續延半年后終止

C.續延一年后終止

D.續延到醫療期滿時終止

29、工會會員（）制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。A.代表大會

B.全國代表大會

C.全體代表

D.全國大會

30、（）是維護勞動者合法權益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯合起來進行集體協商、談判的權利，使勞動者與用人單位在實際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護勞動者的合法權益，爭取應得的利益。A.集體合同制度

B.勞動合同制度

C.勞動關系三方協商制度

D.民主評議制度

31、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產或者工作時間（）進行，（）占用生產或者工作時間的，應當（）征得企業、事業單位的同意。

A.以外，應當，事先

B.以內，必須，事先

C.以外，需要，事先

D.業余，需要，事先

32、用人單位經濟性裁員時，應當優先留用（）。

A.訂立固定期限勞動合同的人員

B.訂立無固定期限勞動合同的人員 C.女職工

D.年老體弱的職工

33、維護職工合法權益是工會的（）。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。A.基本職責

B.基本職能

C.基本權利

D.基本義務

34、工會幫助和指導職工簽訂勞動合同。實行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項重要內容。根據勞動法的規定：建立勞動關系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規定，在（）和（）的基礎上簽訂的，確定雙方勞動關系，明確雙方權利義務和責任的協議。

A.平等自愿，公平合理

B.平等自愿，協商一致

C.自覺自愿，協商一致

D.公平合理，尊守法律

35、工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，（）提出解決的建議，企業應當（）。

A.可以，及時答復

B.有權，及時研究答復

C.必須，研究答復

D.應當，及時研究

36、各級人民政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業方面代表，建立勞動關系（），共同研究解決勞動關系方面的重大問題。

A.三方協商機制

B.三方協調機制

C.三方機制

D.三方處理機制

37、《工會法》規定在社會主義市場經濟條件下，工會協調勞動關系，維護職工權益的兩個基本機制是（）。A.勞動合同制度、集體合同制度

B.勞動合同制度、職工代表大會制度

C.平等協商和集體合同制度、職工代表大會制度

D.集體合同制度、職工培訓制度

38、工會是職工（）的工人階級的群眾組織。

A.自愿組建

B.自愿結合 C.依法成立

D.依法組建

39、經工會基層委員會或者（）的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。

A.二分之一以上

B.三分之二以上

C.三分之一以上

D.四分之一以上

40、女職工人數較多的，可以建立工會（），在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設（）。

A.女職工委員會，女職工組織

B.女職工委員會，女職工委員

C.女工組織，女職工委員

D.女工組織，女工組織

41、用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關系。

A.用工之日

B.簽訂合同之日

C.上級批準設立之日

D.勞動者領取工資之日

42、罷免工會主席、副主席（）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會（）通過，不得罷免。

A.應當，三分之二多數

B.可以，全體代表過半數

C.必須，全體代表過半數 D.必須，三分之二多數

43、在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有（）工會的權利。（）不得阻撓和限制。A.依法組織，任何組織

B.依法參加，任何個人

C.依法組建，任何組織和個人

D.依法參加和組織，任何組織和個人

44、企業應當設立勞動爭議調解委員會。調解委員會由（）代表、（）代表、（）代表組成。調解委員會辦事機構設在企業工會委員會。

A.職工；企業行政；企業工會委員會

B.工人；資方；企業工會委員會 C.勞動者；企業行政；企業工會

D.勞動者；資方；企業工會

45、企業、事業單位、機關有會員（）的，應當建立基層工會委員會；不足（）的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。A.二十五人以下，十人

B.二十五人以上，二十五人

C.二十人以上，十五人

D.十五人以上，十五人

46、企業、事業單位無正當理由（）工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請（）；拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院（）。

A.拖延或者拒不撥繳，支付令，強制執行

B.拖延或者拒不撥繳，強制征繳，強制執行 C.不繳或者拒不繳納，支付令，強制劃撥

D.拖延或者拒不撥繳，支付令，強制劃撥

47、基層工會的（）占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。

A.專職委員，三個，扣發

B.專職委員，兩個，照發

C.非專職委員，兩個，扣發

D.非專職委員，三個，照發

48、企業、事業單位（），工會認為不適當的，（）提出意見。

A.處分職工，必須

B.處分職工，有權

C.開除職工，應當

D.開除職工，有權

49、以下屬于勞動合同必備條款的是（）。

A.勞動報酬

B.試用期

C.保守商業秘密

D.福利待遇

50、在解除或者終止勞動合同后，競業限制的人員到與本單位生產或者經營同類產品的有競爭關系的其他用人單位的競業限制期限，不得超過（）。A.二年

B.三年

C.四年

D.五年

第二篇：《工會法》知識競賽試題及答案

《工會法》知識競賽試題及答案

1.全國人民代表大會常務委員會《關于修改Ι中華人民共和國工會法Λ的決定》自（）起施行。

A、1992年4月3日[B]2001年10月27日

C、1950年6月28日D、1995年1月1日

2.工會是職工（）的工人階級的群眾組織。

[A]自愿結合B、自愿組建C、依法成立D、依法組建

3.在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有（）工會的權利。（）不得阻撓和限制。

A、依法組織，任何組織B、依法參加，任何個人

C、依法組建，任何組織和個人[D]依法參加和組織，任何組織和個人

4.各級工會經費收支情況應當由（）經費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，（）。工會會員大會或者會員代表大會有權對經費使用情況提出意見。

A、本級工會，接受審計B、同級工會，接受調查

[C]同級工會，接受監督D、上級工會，接受監督

5.縣級以上各級人民政府制定國民經濟和社會發展計劃，對涉及職工利益的（），應當聽取（）的意見。

A、重大問題，上級工會B、重要問題，同級工會

[C]重大問題，同級工會D、重大問題，各級工會

6.維護職工合法權益是工會的（）。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。

[A]基本職責B、基本職能C、基本權利D、基本義務

7.各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。（）的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。

A、工會主席B、企業上級主管部門

C、工會專職工作人員[D]企業主要負責人

8.《工會法》規定在社會主義市場經濟條件下，工會協調勞動關系，維護職工權益的兩個基本機制是（）。

A、勞動合同制度、集體合同制度B、勞動合同制度、職工代表大會制度

[C]平等協商和集體合同制度、職工代表大會制度。D、集體合同制度、職工培訓制度

9.工會的權利不是行政權、不是司法權，而是民主意義上、社會意義上法定的（）和（）。

A、決策權，管理權B、管理權，監督權

[C]參與權，監督權D、監督權，決策權

10.工會會員大會或者會員代表大會有權（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

[A]撤換或者罷免B、撤換或者處分

C、罷免或者解除D、處罰或者開除

11.工會主席、副主席（）時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的（）。

A、任期未到，批準B、任期未到，同意

C、任期未滿，批準[D]任期未滿，同意

12.工會會員（）制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。

A、代表大會[B]全國代表大會C、全體代表D、全國大會

13.各級人民政府和企業、事業單位、機關（）為工會辦公和開展活動，（）必要的設施和活動場所等物質條件。

A、應當，供給B、必須，提供C、可以，提供[D]應當，提供

14.（）的幾個行業，可以根據需要建立全國的或者地方的產業工會。

A、同一行業[B]同一行業或者性質相近

C、性質相近D、同一產業或者產業相近

15.從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應建立和完善（）機制和（）機制，這是宏觀維護的主要途徑和手段。

A、集體合同，職工代表大會B、平等協商，集體合同

[C]立法參與，溝通協調D、參與立法，集體合同

16.基層工會的（）占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。

A、專職委員，三個，扣發B、專職委員，兩個，照發

C、非專職委員，兩個，扣發[D]非專職委員，三個，照發

17.國家保護工會的（）不受侵犯。

A、權益B、職責權益[C]合法權益D、合法利益

18.集體企業的權力機構是（）。

A、工會委員會[B]職工（代表）大會C、廠長D、總經理

19.違反《工會法》規定，對依法履行職責的工會工作人員（），進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。

A、無正當理由解除勞動合同[B]無正當理由調動工作崗位

C、因工作需要調動工作崗位D、據本人要求調動工作崗位

20.非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限（）至（）。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

[A]自動延長，任期期滿B、自動中止，任職期間

C、自動延長，任職期間D、自動延長，任職期滿

21.企業、事業單位召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。

[A]必須B、可以C、應當D、必須保證

22.違反《工會法》第四十六條規定，侵占（）拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。

A、國家撥給工會使用的不動產[B]工會經費和財產

C、辦公設施和活動場所D、工會會員繳納的會費

23.基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產或者工作時間（）進行，（）占用生產或者工作時間的，應當（）征得企業、事業單位的同意。

A、以外，應當，事先B、以內，必須，事先

[C]以外，需要，事先D、業余，需要，事先

24.工會幫助和指導職工簽訂勞動合同。實行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項重要內容。根據勞動法的規定：建立勞動關系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規定，在（）和（）的基礎上簽訂的，確定雙方勞動關系，明確雙方權利義務和責任的協議。

A、平等自愿，公平合理[B]平等自愿，協商一致

C、自覺自愿，協商一致D、公平合理，尊守法律 25.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。

[A]應當B、可以C、必須D、應當大力

26.工會維護職工的勞動權益又包含了兩個層次，首先是監督、保證（）的實現，這是對工會工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工（）利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護廣大職工利益，也包括通過幫助和指導職工簽訂勞動合同爭取可能的利益，更主要的是通過簽訂集體合同爭取合理的工資、工作時間、勞動條件等。這是對工會工作更高水平的要求。

A、勞動權益，簽訂勞動合同B、民主權利，參與立法

C、法定勞動條件，爭取合法權益[D]法定勞動標準條件，爭取應得的

27.企業、事業單位無正當理由（）工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請（）；拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院（）。

[A]拖延或者拒不撥繳，支付令，強制執行B、拖延或者拒不撥繳，強制征繳，強制執行

C、不繳或者拒不繳納，支付令，強制劃撥D、拖延或者拒不撥繳，支付令，強制劃撥

28.企業應當設立勞動爭議調解委員會。調解委員會由（）代表、（）代表、（）代表組成。調解委員會辦事機構設在企業工會委員會。

[A]職工；企業行政；企業工會委員會B、工人；資方；企業工會委員會

C、勞動者；企業行政；企業工會D、勞動者；資方；企業工會

29.國有企業的工會委員會是職工代表大會的（）。

A、常設機構[B]工作機構C、權力機構D、領導機構

30.女職工人數較多的，可以建立工會（），在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設（）。

A、女職工委員會，女職工組織B、女工組織，女工組織

C、女工組織，女職工委員[D]女職工委員會，女職工委員

31.罷免工會主席、副主席（）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會（）通過，不得罷免。

A、應當，三分之二多數B、可以，全體代表過半數

[C]必須，全體代表過半數D、必須，三分之二多數

32.企業、事業單位、機關工會委員會的（）的工資、獎勵、補貼，由（）支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

A非專職委員，所在單位[B]專職工作人員，所在單位

C、專職工作人員，基層工會D、非專職委員，基層工會

33.到2001年6月底，全國已建立鄉鎮工會（）個，約占全國鄉鎮總數的（）。

[A]37333,90％B、35101,65％C、34101,60％D、37101,75％

34.（）各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關工作人員（）。

A、縣級以上，同等待遇[B]縣級以上，同等對待

C、所有，同等對待D、全國，同等待遇

35.（）年（）月（）日經國務院同意《國務院辦公廳轉發中華全國總工會關于縣以上各級工會所需房屋仍由同級政府解決報告的通知》對政府為工會提供房屋、設備的問題作了明確的規定。

A、1986,8,15B、1987,7,18[C]1986,9,12D、1999,7,8 36.因所在企業終止或者所在事業單位、機關被撤銷，工會組織相應撤銷的，其會員的會籍（）。

A、應當繼續保留[B]可以繼續保留

C、不再繼續保留D、不得繼續保留

37.到2001年6月底，在全國5079個街道中，已有（）個街道建立了工會組織，占街道總數的（）。

A、2302,45％B、3545,75％C、4014,85％[D]4953,90％

38.企業、事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。

A、可以[B]有權C、應當D、必須

39.工會對違反《工會法》規定，侵犯其合法權益的行為，有權提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

A、勞動爭議仲裁委員會B、勞動爭議調解委員會

C、人民政府勞動行政部門[D]人民政府或者有關部門

40.工會應當根據（）原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。

A、經費收支[B]經費獨立C、經費監督D、經費使用

41.集體合同草案應當提交（）或者全體職工討論通過。

[A]職工代表大會B、企業管理委員會C、工會D、工會委員會

42.縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當方式，向同級工會（）政府的重要的工作部署和與工會工作有關的行政措施，（）工會反映的職工群眾的意見和要求。

A、通報，及時研究B、匯報，解決

C、布臵，及時解決[D]通報，研究解決

43.企業違反（），侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求（）承擔責任。

A、勞動合同，企業[B]集體合同，企業

C、集體合同，侵權者D、勞動合同，侵權者

44.工會（）為職工服務的企業、事業單位，其（）關系不得隨意改變。

A、所有的，隸屬B、所屬的，所屬[C]所屬的，隸屬

D、所有的，所有

45.因履行集體合同發生爭議，經（）解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構（），仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院（）。

A、談判，申請仲裁，提起訴訟B、協商，申請調解，提起訴訟

C、協商，提請仲裁，申訴[D]協商，提請仲裁，提起訴訟

46.企業、事業單位（），工會認為不適當的，（）提出意見。

A、處分職工，必須[B]處分職工，有權

C、開除職工，應當D、開除職工，有權

47.企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，（）認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，并將處理結果（）工會。

[A]工會，書面通知B、職工，口頭通知

C、職工，書面通知D、工會，口頭通知

48.法律、法規規定（）提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業、事業單位（）依法辦理。

A、應當，可以B、必須，可以[C]應當，應當D、可以，應當

49.對依法履行職責的工會工作人員進行（）或者進行人身傷害，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚未構成犯罪的，由公安機關依照（）的規定處罰。

[A]侮辱、誹謗；治安管理處罰條例B、惡意中傷；治安管理處罰條例

C、人身攻擊；治安管理處罰條例D、造謠、污蔑；修改后的《工會法》

50.工會依照國家規定對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行（）。對工會提出的意見，企業或者主管部門應當認真處理，并將（）書面通知工會。

A、檢查，處理結果B、監察，處理意見

[C]監督，處理結果D、監督，處理意見

51.工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，（）提出解決的建議，企業應當（）。

A、可以，及時答復[B]有權，及時研究答復

C、必須，研究答復D、應當，及時研究

52.發現危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業（）組織職工撤離危險現場，企業（）作出處理決定。

A、協商，必須及時B、提議，必須迅速

C、協商，應當及時[D]建議，必須及時

53.工會有權對企業、事業單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，（）應當予以協助。

[A]有關單位B、有關方面C、用人單位D、被調查方

54.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，（）參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。

A、工會應當B、工會可以C、工會必須[D]必須有工會

55.企業、事業單位發生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業、事業單位或者有關方面協商，反映職工的（）并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業、事業單位（）。工會協助企業、事業單位做好工作，盡快恢復生產、工作秩序。

A、意見和要求，必須予以解決[C]意見和要求，應當予以解決

C、建議和要求，應當予以解決D、意見，可以予以解決

56.工會的（）、經費和國家撥給（）的不動產，任何組織和個人不得（）。

A、財產，工會使用，侵犯、挪用和任意劃撥B、動產，工會所有，侵占、挪用和任意調撥

C、財產，工會使用，挪用、侵占和任意劃撥[D]財產，工會使用，侵占、挪用和任意調撥

57.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）。

A、法律咨詢服務[B]法律服務C、法律援助D、法律咨詢

58.中華全國總工會根據（）、平等、互相尊重、（）的原則，加強同各國工會組織的友好合作關系。

[A]獨立，互不干涉內部事務B、獨立，互不干涉

C、自主，互惠互利D、自主，互不干涉內部事務

59.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限（），延長期限相當于其（）。

A、自動中止，任職期間[B]自動延長，任職期間

C、中止計算，任職時間D、自動延長，合同期間

60.工會專職工作人員的人數由（）。

A、基層工會根據需要確定B、企業或者事業單位根據需要確定

C、上級工會根據需要確定[D]工會與企業、事業單位協商確定

61.工會（）企業、事業單位教育職工以國家主人翁態度對待勞動，愛護國家和企業的財產，（）開展群眾性的合理化建議、技術革新活動，進行業余文化技術學習和職工培訓，（）開展文娛、體育活動。

A、協助，組織職工，組織職工B、協助，組織職工，幫助職工

C、會同，幫助職工，組織職工[D]會同，組織職工，組織職工

62.國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規、規章時，（）工會意見。

A、可以聽取[B]應當聽取C、必須聽取D、應當吸收

63.工會是職工（）的工人階級的群眾組織。

[A]自愿結合B、自愿成立C、依法成立D、獨立組織

64.縣級以上各級人民政府及其有關部門研究制定勞動就業、工資、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，（）同級工會（），聽取工會意見。

A、可以吸收，參加研究B、可以吸收，參加起草

[C]應當吸收，參加研究D、應當吸收，參加制定

65.各級人民政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業方面代表，建立勞動關系（），共同研究解決勞動關系方面的重大問題。

[A]三方協商機制B、三方協調機制C、三方機制

D、三方處理機制

66.企業職工較多的鄉鎮、城市街道，可以建立（）。

A、地方工會B、基層工會

C、基層的工會聯合會[D]基層工會的聯合會

67.（）是維護勞動者合法權益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯合起來進行集體協商、談判的權利，使勞動者與用人單位在實際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護勞動者的合法權益，爭取應得的利益。

[A]集體合同制度B、勞動合同制度

C、勞動關系三方協商制度D、民主評議制度

68.職工二百人以上的企業、事業單位的工會，（）。

A、應當設專職工會主席B、不必設專職工會主席

[C]可以設專職工會主席D、應當設兼職工會主席

69.下列關于工會組織撤銷、合并的正確說法是：（）

[A]基層工會因所在企業終止而相應撤銷B、企業主管部門有權撤銷企業工會

C、企業負責人有權將企業工會與其他內設部門合并D、工會主席有權決定基層工會的撤銷

70.根據修改后的《工會法》第五十三條，違反本法規定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責令改正，依法處理：

（一）妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權利的；

（二）（）；

（三）妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問題的調查處理的；

（四）無正當理由拒絕進行平等協商的。

A、非法撤銷工會主席職務的B、非法解散工會組織的 C、非法解除工會專職工作人員勞動合同的 [D]非法撤銷、合并工會組織的 71.工會基層委員會的每屆任期為（）。

A、三至五年[B]三年或者五年C、三年以下D、五年以上

72.經工會基層委員會或者（）的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。

A、二分之一以上B、三分之二以上

[C]三分之一以上D、四分之一以上

73.工會必須密切聯系職工，（）職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。

A、征求B、收集[C]聽取和反映D、答復

74.工會各級組織按照（）原則建立。

A、獨立自主B、憲法C、平等[D]民主集中制

75.違反《工會法》規定，以（）等手段阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

A、欺詐、恐嚇B、威逼、利誘C、威脅、詐騙[D]暴力、威脅

76.基層工會組織具備民法通則規定的（）條件的，依法取得（）資格。

A、社會團體法人，法人B、企業法人，企業法人

C、法人，企業法人[D]法人，社會團體法人

77.（）可以派員幫助和指導企業職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。

A、企業上級主管單位[B]上級工會

C、勞動行政部門D、政府經濟管理部門

78.職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予（）。

A、支持[B]支持和幫助C、支持和協助D、幫助

79.縣級地方工會委員會向（）負責并報告工作，接受其監督。

A、上級會員代表大會B、上一級地方工會委員會

C、省級地方工會委員會[D]同級會員代表大會

80.根據（），工會與有關部門（）做好勞動模范和先進生產（工作）者的評選、表彰、培養和管理工作。

[A]政府委托，共同B、政府授權，共同

C、政府授權，一起D、政府委托，一起

81.勞動安全衛生是指通過加強勞動保護管理和采取安全技術、工業衛生等綜合措施，不斷改善勞動條件，防止或消除在生產中的（），保障職工的安全和健康，以達到保護生產力，不斷提高勞動效率和經濟效益，保證社會主義生產建設事業的順利發展。

A、因工傷亡事故和職業病[B]傷亡事故和各種職業危害

C、因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題D、因公傷亡事故和各種職業危害

82.工會必須遵守和維護（），以（）為根本的活動準則。

[A]憲法，憲法B、勞動法，憲法C、工會法，維權D、民法，法律

83.工會依照法律規定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的（）、民主管理和民主監督。

[A]職工代表大會，民主決策B、職工代表大會，民主參與

C、企業管理委員會，民主決策D、會員大會，民主參與

84.工會必須密切聯系職工，（）職工的意見和要求，（）職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。

A、聽取，關心[B]聽取和反映，關心

C、征求和反映，幫助D、傾聽和反映，改善

85.工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行（），簽訂（）。

A、集體協商，合作合同B、集體協商，勞動合同

C、平等協商，勞動合同[D]平等協商，集體合同

86.違反《工會法》規定，阻撓職工依法（）工會或者阻撓上級工會（）職工籌建工會的，由勞動行政部門責令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理。

A、參加；幫助、指導B、組織；幫助、指導

[C]參加和組織；幫助、指導D、參加和組織；協助、指導

87.工會（）職工依照憲法和法律的規定行使民主權利，發揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，（）國家事務、管理經濟和文化事業、管理社會事務；協助人民政府開展工作，維護工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權。

A、組織，參與管理B、教育，管理

C、組織和教育，負責管理[D]組織和教育，參與管理

88.企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，有侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業、事業單位（），要求企業、事業單位采取措施予以（）。

[A]交涉，改正B、協商，改正C、談判，糾正D、交涉，糾正

89.工會參加企業的勞動爭議（）。

[A]調解工作B、處理C、仲裁D、調解

90.違反《工會法》規定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入（）的賠償：

（一）職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；

（二）工會工作人員因履行本法規定的職責而被解除勞動合同的。

[A]二倍B、一倍C、四倍D、三倍

91.企業簽訂集體合同后須報勞動行政部門審查登記。勞動行政部門自接到企業上報的集體合同文本之日起（）日內未提出異議，集體合同即行生效。

A、30B、60C、90[D]15

92.女職工較多的企業、事業單位、機關，可以建立工會女職工委員會，在（）領導下開展工作。

A、上級地方工會B、全國總工會[C]同級工會D、地方產業工會

93.工會工作人員違反《工會法》規定，損害職工或者工會權益的，由（）或者上級工會責令改正，或者予以處分；情節嚴重的，依照（）予以罷免；造成損失的，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

A、同級工會，修改后的《工會法》B、同級工會委員會，修改后的《工會法》

[C]同級工會，《中國工會章程》D、同級工會委員會，《中國工會章程》94.中華全國總工會會同有關國家機關制定（）實施本法的具體辦法。

A、企業工會B、事業單位工會[C]機關工會D、軍事機關工會

95.工會經費的來源之一是：建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月（）的百分之二向工會撥繳的經費。

[A]全部職工工資總額B、企業工資總額

C、全部工資總額D、職工工資總額

96.企業、事業單位、機關有會員（）的，應當建立基層工會委員會；不足（）的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。

A、二十五人以下，十人[B]二十五人以上，二十五人

C、二十人以上，十五人D、十五人以上，十五人

97.國有企業（）是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使（）權力的機構。

A、工會民主管理[B]職工代表大會民主管理

C、工會平等協商D、職工代表大會平等協商

98.基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產業工會組織的建立，（）報上一級工會（）。

A、可以，批準B、應當，備案[C]必須，批準D、必須，備案

99.第一部《中華人民共和國工會法》是（）年（）月（）日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章（）條。

A、1950,6,28,43[B]1950,6,29,26

C、1950,6,29,43D、1950,6,28,26

100.現行《中華人民共和國工會法》是自（）年（）月（）日第（）屆全國人民代表大會通過后開始實施的。

[A]199243,七B、20011027,九C、199243,九D、20011027,七

一、填空題（）

1、在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有（）工會的權利。（）不得阻撓和限制。

A、依法組織，任何組織 B、依法參加，任何個人

C、依法組建，任何組織和個人 D、依法參加和組織，任何組織和個人

2、維護職工合法權益是工會的（）。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。

A、基本職責 B、基本職能 C、基本權利 D、基本義務

3、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。（）的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。

A、工會主席 B、企業上級主管部門

C、工會專職工作人員 D、企業主要負責人

4、工會的權利不是行政權、不是司法權，而是民主意義上、社會意義上法定的（）和（）。

A、決策權，管理權 B、管理權，監督權

C、參與權，監督權 D、監督權，決策權

5、工會會員大會或者會員代表大會有權（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

A、撤換或者罷免 B、撤換或者處分

C、罷免或者解除 D、處罰或者開除

6、各級人民政府和企業、事業單位、機關（）為工會辦公和開展活動，（）必要的設施和活動場所等物質條件。

A、應當，供給 B、必須，提供 C、可以，提供 D、應當，提供

7、基層工會的（）占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。

A、專職委員，三個，扣發 B、專職委員，兩個，照發

C、非專職委員，兩個，扣發 D、非專職委員，三個，照發

8、國家保護工會的（）不受侵犯。

A、權益 B、職責權益 C、合法權益 D、合法利益

9、違反《工會法》規定，對依法履行職責的工會工作人員（），進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。

A、無正當理由解除勞動合同 B、無正當理由調動工作崗位

C、因工作需要調動工作崗位 D、據本人要求調動工作崗位

10、企業、事業單位召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。

A、必須 B、可以 C、應當 D、必須保證

11、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產或者工作時間（）進行，（）占用生產或者工作時間的，應當（）征得企業、事業單位的同意。

A、以外，應當，事先 B、以內，必須，事先

C、以外，需要，事先 D、業余，需要，事先

12、女職工人數較多的，可以建立工會（），在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設（）。

A、女職工委員會，女職工組織 B、女工組織，女工組織

C、女工組織，女職工委員 D、女職工委員會，女職工委員

13、罷免工會主席、副主席（）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會（）通過，不得罷免。

A、應當，三分之二多數 B、可以，全體代表過半數 C、必須，全體代表過半數 D、必須，三分之二多數

14、企業、事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。

A、可以 B、有權 C、應當 D、必須

15、工會對違反《工會法》規定，侵犯其合法權益的行為，有權提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

A、勞動爭議仲裁委員會 B、勞動爭議調解委員會

C、人民政府勞動行政部門 D、人民政府或者有關部門

16、企業、事業單位（），工會認為不適當的，（）提出意見。

A、處分職工，必須 B、處分職工，有權 C、開除職工，應當 D、開除職工，有權

17、法律、法規規定（）提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業、事業單位（）依法辦理。

A、應當，可以 B、必須，可以 C、應當，應當 D、可以，應當

18、對依法履行職責的工會工作人員進行（）或者進行人身傷害，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚未構成犯罪的，由公安機關依照（）的規定處罰。

A、侮辱、誹謗；治安管理處罰條例 B、惡意中傷；治安管理處罰條例

C、人身攻擊；治安管理處罰條例 D、造謠、污蔑；修改后的《工會法》

19、工會有權對企業、事業單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，（）應當予以協助。

A、有關單位 B、有關方面 C、單位 D、被調查方

20、職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，（）參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。

A、工會應當 B、工會可以 C、工會必須 D、必須有工會

21、企業、事業單位發生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業、事業單位或者有關方面協商，反映職工的（）并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業、事業單位（）。工會協助企業、事業單位做好工作，盡快恢復生產、工作秩序。

A、意見和要求，必須予以解決 B、意見和要求，應當予以解決

C、要求，應當予以解決 D、意見，可以予以解決

22、工會的（）、經費和國家撥給（）的不動產，任何組織和個人不得（）。

A、財產，工會使用，侵犯、挪用和任意調撥

B、經費，工會所有，侵占、挪用和任意調撥

C、財產，工會使用，挪用、侵占和任意調撥

D、財產，工會使用，侵占、挪用和任意調撥

23、中華全國總工會根據（）、平等、互相尊重、（）的原則，加強同各國工會組織的友好合作關系。

A、獨立，互不干涉內部事務 B、獨立，互不干涉

C、自主，互惠互利 D、自主，互不干涉內部事務

24、基層工會專職工作人員的人數由（）。

A、基層工會根據需要確定 B、企業或者事業單位根據需要確定

C、上級工會根據需要確定 D、工會與企業、事業單位協商確定

25、工會（）企業、事業單位教育職工以國家主人翁態度對待勞動，愛護國家和企業的財產，（）開展群眾性的合理化建議、技術革新活動，進行業余文化技術學習和職工培訓，（）開展文娛、體育活動。

A、協助，組織職工，組織職工 B、協助，組織職工，幫助職工

C、會同，幫助職工，組織職工 D、會同，組織職工，組織職工

26、（）是維護勞動者合法權益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯合起來進行集體協商、談判的權利，使勞動者與用人單位在實際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護勞動者的合法權益，爭取應得的利益。

A、集體合同制度 B、勞動合同制度

C、勞動關系三方協商制度 D、平等協商集體談判制度

27、經工會基層委員會或者（）的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。

A、二分之一以上 B、三分之二以上 C、三分之一以上 D、四分之一以上

28、工會必須密切聯系職工，（）職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。

A、征求 B、收集 C、聽取和反映 D、答復

29、工會依照法律規定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的（）、民主管理和民主監督。

A、職工代表大會，民主決策 B、職工代表大會，民主參與

C、職代會，民主決策 D、會員大會，民主參與

30、工會必須密切聯系職工，（）職工的意見和要求，（）職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。

A、聽取，關心 B、聽取和反映，關心 C、征求和反映，幫助 D、傾聽和反映，改善

二、填空題

31、《工會法》的立法依據是：__________________________________

32、全國人民代表大會常務委員會《關于〈中華人民共和國工會法〉的決定》自_________________________________起施行。

33、工會是職工________________的工人階級的群眾組織。

34、我國工會的最高領導機關是________________________________________________ ___________________________________。

35、基層工會委員會每屆任期是____________________。

36、上級工會組織與下級工會組織的關系是______________________。

37、工會各級組織是按照_____________________原則建立的？

38、縣級地方工會委員會向____________________________負責并報告工作，接受其監督。

39、工會經費的使用應當依法接受________的監督。

40、工會應當根據________________原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。

三、問答題

41、新《工會法》的新特點？

&n, bsp;

42、工會會員的權利和義務？

1、1985年4月8日，全國總工會頒發了工會勞動保護監督檢查三個條例，這三個條例是什么? 答：這三個條例是：《工會勞動保護監督檢查員暫行條例》、《基層(車間)工會勞動保護監督檢查委員會工作條例》、《工 會小組勞動保護檢查員工作條例》。

2、全總頒發的工會勞動保護監督檢查三個條例對基層(車間)工會的勞動保護工作機構的設臵有什么規定? 答：《基層(車間)工會勞動保護監督檢查委員會工作條例》規定：凡有300名職工以上的基層工會和500名職工以上的車間工會，設立勞動保護監督檢查委員會。300名職工以下的基層工會和500名職工的車間工會，設勞動保護監督檢查委員。均在同級工會領導下和上級上會勞動保護部門指導下工作。

3、根據國務院《女職工勞動保護規定》女職工禁止從事哪些勞動? 答：根據規定禁止女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

4、什么是群眾勞動保護監督? 答：群眾勞動保護監督，是指代表職工群眾利益的工會組織，從保障職工群眾的安全和健康出發，組織并代表職工群眾參與勞動保護工作，并實行監督檢查。

5、工會群眾勞動保護監督的主要任務是什么? 答：監督行政部門認真貫徹執行黨的勞動保護政策和國家的各項法律、規定、條例，并同那些嚴重違反這些法規，輕視職工安全健康的官僚主義行為作斗爭。

6、項目經理部工會勞動保護工作制度有哪些? 答：會議制度，檢查制度，培訓制度，信息反饋制度，內業資料管理制度，總結評比制度。

7、施工現場應建立哪三項勞動保護工作責任制? 答：(1)項目經理部工會勞動保護監督檢查委員會工作責任制；(2)項日經理部工會勞動保護監督檢查委員會主任(監督檢查員)工作責任制；(3)班組勞動保護檢查員工仆責任制。

武漢市廠務公開民主管理知識答題競賽決賽試題及標準答案

發布時間：2009-12-30 作者：本站

一、限時答題： 第一組：

1、《湖北省企業民主管理條例》于2007年12月6日由省十屆人大常委會第三十次會議通過。（√）

2、《湖北省企業民主管理條例》規定，企業不依法召開職工代表大會的，由縣級以上總工會責令限期改正；逾期不改正的，予以通報批評，并報請同級人民政府或者商定有關部門取消其當年評選榮譽稱號的資格。（√）

3、《湖北省企業民主管理條例》適用于本省行政區域內的企業，事業單位參照執行。（√）

4、《湖北省企業民主管理條例》規定，職工人數在一百人以上的企業，應當建立職工代表大會制度；職工人數不足一百人的企業，應當建立職工大會制度。（√）

5、職代會主席團成員必須是本屆正式職工代表，主席團的主要職責是負責職代會閉會期間的組織領導工作。（×）

6、職代會是企事業單位實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。（√）

第二組：

1、企業民主管理是指企業和職工依照有關法律、法規的規定，通過職工代表大會、廠務公開和與企業相適應的其他形式實施民主管理的制度。（√）

2、《湖北省企業職工代表大會工作標準》（試行）規定，企業應當給予職工代表適當的津貼，在企業民主管理工作中有突出貢獻的職工代表，企業應當給予獎勵。（×）

3、《中華人民共和國工會法》規定，工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。（√）

4、職工代表大會實行民主集中制。（√）

5、由職工代表大會選舉、表決的事項，必須獲得到會職工代表過半數同意方可通過。（×）

6、職工代表團（組）長和專門委員會負責人聯席會議作出的決議和決定應向下一屆職工代表大會報告，予以確認。（×）

第三組：

1、《湖北省企業民主管理條例》規定，職工代表大會每屆任期三年或者五年。（√）

2、班組民主管理的基本形式是班組民主管理會，由班組長主持，班組全體職工直接參加。（×）

3、《湖北省企業職工代表大會工作標準》（試行）規定，依法享有政治權利并與企業建立勞動關系的職工可以當選為職工代表。（√）

4、職代會依法在其職權范圍內作出的決議和審議通過、審議決定的事項，未經職工代表大會或者職工代表團（組）長聯席會議同意不得修改。（×）

5、職代會各專門委員會負責人一般在專門委員會成員中推選產生，但必須是不擔任企業中層行政領導職務的本屆職工代表。（√）

6、職代會召開前7日，由企業工會向上級工會報送本企業召開職代會的報告，上級工會 應在收到報告后5日內回復。（√）

第四組：

1、民營企業、外商投資企業和港澳臺商投資企業職代會有權審議通過工資調整、獎金分配、集體合同草案以及勞動安全衛生、女職工權益保護等專項集體合同草案。（×）

2、《湖北省企業民主管理條例》于2008年2月1日起施行。（√）

3、職代會選舉或對重要事項表決，應采用無記名投票方式。（√）

4、中華全國總工會《關于進一步推行職工董事、職工監事制度的意見》規定，職工董事、職工監事的候選人由公司董事會提名。（×）

5、職工代表大會必須有三分之二以上的職工代表出席，方可召開。（√）

6、職代會閉會期間，遇有重大事項，經企業經營者、工會或三分之一以上的職工代表提議，可以召開臨時會議。（√）

第五組：

1、職代會各專門委員會是為職代會行使職權服務的專門機構，其人選一般在職工代表中提名，也可聘請非職工代表，但需經職工代表大會審議通過。（√）

2、職代會主席團在預備會議上由職工代表團（組）長聯席會議推選產生。（×）

3、《湖北省企業民主管理條例》規定，政府有關部門工作人員和工會工作人員在企業民主管理工作中玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊，由有關主管部門給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。（√）

4、國有獨資公司和國有控股公司董事會成員中應當有職工代表。（√）

5、職代會通過的決議、決定和方案需要修改時，應提請職工代表大會按照法定程序重新審議、表決。（√）

6、《湖北省企業民主管理條例》規定，公司工會主席一般作為監事會中職工代表的候選人。（×）

第六組：

1、《中華人民共和國公司法》和《湖北省企業民主管理條例》規定，公司制企業監事會成員中應當有職工代表，職工代表比例不得低于三分之一。（√）

2、職代會主席團成員中工人、技術人員、管理人員應超過主席團人數40%。（×）

3、企業發展規劃和生產經營狀況都應當向職工公開。（×）

4、黨的十七大報告指出：“全心全意依靠工人階級，完善以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度，推進廠務公開，支持職工參與管理，維護職工合法權益。”（√）

5、職工代表依法行使職權，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。（√）

6、省紀委等十部門印發的《湖北省企業職工代表大會工作標準》（試行）僅適用于全省國有企業及國有控股企業。（×）

第七組：

1、《湖北省企業民主管理條例》規定，企業應當建立廠務公開責任制，企業法定代表人或者主要負責人是廠務公開的主要責任人。（√）

2、職工代表大會代表由一線職工、科技人員、管理人員和工會工作人員組成，其中一線職工代表不得少于代表總數的百分之五十。（√）

3、區域（行業）性職代會職工代表中，直接從事生產經營的一線職工不少于50%，企業經營管理人員不得超過20%，女職工應占適當比例。（×）

4、中華全國總工會《關于進一步推行職工董事、職工監事制度的意見》規定，職工董事的人數一般應占公司董事會成員總數的三分之一。（×）

5、《湖北省企業民主管理條例》規定，職工代表中女職工代表比例應當與企業女職工所占全體職工人數的比例相適應。（√）

6、《湖北省廠務公開民主管理控制程序指導文本》中，企業經理是廠務公開的第一執行人。（√）

第八組：

1、《湖北省企業民主管理條例》規定，職工代表因參加職工代表大會或者參加經企業同意的活動而占用工作時間，工資和其他福利待遇可以酌情扣減。（×）

2、廠務公開的主要載體是職工代表大會。（√）

3、制定和實施《廠務公開民主管理控制程序》是為了推進廠務公開民主管理工作制度化、規范化、程序化，構建和諧企事業單位長效機制，促進企事業單位貫徹落實科學發展觀又好又快發展。（√）

4、區域（行業）性職代會職工代表的選舉以企業為單位。各成員單位至少應有2名職工代表。（×）

5、職工人數一百人以上不足二百人的企業，職工代表人數可以少于三十人。（×）

6、依據《湖北省企業民主管理條例》，上一級工會應當指導、支持企業職工代表大會依法行使職權。（√）

第九組：

1、職工代表中企業中層以上管理人員代表可以達到代表總數的百分之二十五。（×）

2、向職工代表大會報告是企業廠務公開采取的主要形式之一。（√）

3、《湖北省企業民主管理條例》規定，工會主席、副主席不履行民主管理職責，由上級工會責令其改正；情節嚴重的，依法予以罷免。（√）

4、職工董事、職工監事的權利與董事會、監事會中的其他董事、監事的權利有所不同。（×）

5、《湖北省企業民主管理條例》規定，企業主要負責人或者有關直接責任人以暴力、威脅等手段妨礙、阻撓職工、職工代表和工會工作人員依法行使民主管理權利、造成人員傷害的，依法給予治安處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。（√）

6、企業紀委書記對廠務公開負有監督檢查責任，是廠務公開的第一監督人。（√）

第十組：

1、職工代表在職工代表大會上有選舉權、被選舉權和表決權，有權參加職工代表大會及其工作機構組織的民主管理活動。（√）

2、集體企業職工代表大會無權制定、修改企業章程。（×）

3、無論什么企業都應當在職工代表大會上報告關于生產經營管理、履行集體合同的情況。（√）

4、企業工會主席是廠務公開的第一協調人。（√）

5、《湖北省企業民主管理條例》規定，董事會中沒有職工代表的，董事會研究決定有關職工勞動報酬、勞動安adic;）

6、《湖北省企業民主管理條例》規定，職工人數二百人至一千人的企業，職工代表人數為四十人至一百人。（√）

第十一組：

1、《湖北省企業民主管理條例》規定，職代會與股東大會的職權可以相互替代。（×）

2、企業工會對企業公開的事項進行監督，提出意見和建議，并及時反饋廠務公開主要責任人。（×）

3、廠務公開主要責任人對企業工會的意見和建議，應當在三十日內給予答復或者說明，對需要整改的事項應當采取措施及時整改，并接受職工監督。（√）

4、區域（行業）性職代會每屆任期三年或者五年。（×）

5、為了保證廠務公開效果，《湖北省廠務公開民主管理控制程序指導文本》設臵了廠務 14 公開信息反饋和內審制度。（√）

6、企業工會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。（√）

第十二組：

1、職工董事、職工監事由本公司股東大會以無記名投票方式選舉產生。（×）

2、董事會、經理層在制訂涉及職工切身利益的有關方案時，要充分聽取職工代表大會的意見，職工代表大會對涉及職工切身利益的重大事項有審議建議權。（×）

3、法律、法規規定應提請職工代表大會審議、通過、決定的事項，未按照法定程序審議、通過或決定的，不具有效力。（√）

4、企業、事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。（√）

5、區域（行業）性職代會是指在同一區域或者同一行業以及性質相近的幾個行業內規模較小、職工人數較少的企業，建立聯合職代會，協商解決帶共性問題的民主管理制度。（√）

6、職工代表大會每年至少召開一次會議。（√）

二、齊答題（上大屏幕，一次一題）

1、某企業集體合同期限滿以前，企業工會通過廣泛征求意見起草了新的集體合同草案，并與企業方代表通過兩輪集體協商達成一致。于是，在職工代表大會上工會主席宣讀了集體合同草案，并代表職工與企業簽訂了新的集體合同。問題：這個企業的做法對不對？為什么？

答案：不對。因為《勞動法》和《湖北省企業民主管理條例》等法律法規規定集體合同草案應經職工代表大會審議通過，該企業簽訂集體合同未經過這一必經程序。

2、金融危機對某公司的生產經營產生了非常不利的影響，為了順利度過危機，公司對人力資源進行了重大調整，并且提出了一個獎金分配試行方案。因為公司業務繁忙，公司領導層決定暫時不召開職工代表大會，召集職工代表團長、專門委員會負責人、工會委員、職工董事、職工監事、企業黨政領導和全體中層干部，由公司總經理主持召開職工代表團長和專門委員會負責人聯席會議進行審議，作出決議。在這次聯席會議上通過表決方式一致通過了獎金分配試行方案。聯席會議決定將這次聯席會議作出的決議向下一次職工代表大會報告。問題：請指出至少三處錯誤。答案：案例中共四處錯誤：

1、參加聯席會議人員中不應有全體中層干部；

2、主持人應為工會主席；

3、會議不應采取表決方式而應采取協商方式；

4、聯席會議決議不僅應向下一次職代會報告，還應由職代會確認。

（注：這一案例題如果所有的代表隊都沒有指出第4處錯誤，主持人應該把第4處錯誤告訴選手和觀眾。）

三、選答題（選手選題之后題目上大屏幕）第一組：10分題

1、《湖北省廠務公開民主管理控制程序指導文本》設臵的廠務公開第一責任人和第一執行人分別是企業的什么領導？

答案：黨委書記是廠務公開的第一責任人；企業經理是廠務公開的第一執行人。

2、企業廠務公開領導小組一般由哪幾個方面的人員組成？ 答案：黨委、行政、紀委、工會負責人。

3、職工代表大會閉會期間，遇有重大事項，經什么人提議，可以就這一重大事項作為議題召開臨時會議？

答案：經企業經營者、企業工會或三分之一以上職工代表提議。

4、某公司共有78名職工，今年正式建立職工代表大會制度，其27名職工代表均由職工直接選舉產生。

問題：你認為該公司的做法有什么問題嗎？請說明規范的做法。

答案：有問題。根據《湖北省企業民主管理條例》規定，職工人數不足100人的企業，應當建立職工大會制度。

第二組：20分題

1、下列屬于非公有制企業職工代表大會職權的是哪幾項？

A、討論并與企業協商確定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規章制度或者重大事項。

B、監督企業執行勞動法律法規、履行集體合同和勞動合同、廠務公開和執行職工代表大會決議、決定以及辦理職工代表大會提案的情況。

C、評議、監督企業中高級管理人員，提出獎懲和任免建議。

D、審議通過集體合同草案以及勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同草案。

E、選舉、罷免、聘用、解聘企業中高級管理人員，決定企業職工福利的重大事項。答案：ABD。

2、國有企業、集體企業及其控股企業職工代表大會可以對下列哪些事項行使審議通過權？

A、企業生產經營發展規劃、技術引進、基本建設等重大事項。

B、工資調整、獎金分配、生活福利和改制、重組、破產的職工安臵方案。C、工資調整、獎金分配、生活福利和企業改制、重組、破產、裁員等方案。

D、集體合同草案以及勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同草案。

E、企業履行集體合同和勞動合同的報告。答案：BD。

3、企業廠務公開采取的主要形式有哪些？ A、向職工代表大會報告； B、設立固定的廠務公開欄公布； C、通過企業情況發布會告知；

D、通過企業內部刊物及內部網站公布； E、便于職工知曉的其他形式。答案：ABCDE。

4、某中港合資企業2007年8月成立工會組織，并于2007年12月建立了職工代表大會制度。在第一次職代會預備會議上選舉產生了由工人、技術人員、管理人員等組成的大會主席團。2008年9月，企業受金融危機的影響需要調整工資制度，公司董事長遂召集職代會主席團成員商議，通過了新的工資制度方案并在公司實施。問題：請指出這個企業的做法有什么不妥之處？

答案：根據《湖北省企業民主管理條例》規定，有關勞動報酬的規章制度應由職代會討論并與企業協商確定，該企業職代會主席團代行了職代會的職權。

第三組：30分題

1、廠務公開是對企事業單位企務公開、校務公開、院務公開、所務公開等稱謂的統稱?！逗笔∑髽I民主管理條例》第二十條規定，企業應當建立和完善廠務公開制度，并且 16 明確規定了企業應當向職工公開的六條主要事項，請說出其中三項。答案：（1）除商業秘密外的企業發展規劃和生產經營狀況；

（2）有關職工勞動報酬、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓等涉及職工切身利益的情況；

（3）企業章程和制度；

（4）簽訂、履行勞動合同、集體合同情況；（5）職工獎懲情況；

（6）經企業與工會協商確定的其他事項。

2、某大型國有企業擬召開職工代表大會的主要議程有：聽取和審議行政工作報告；聽取審議業務招待費情況報告；審議2009工資、女職工、勞動安全衛生等3個專項集體合同草案；民主評議企業領導班子及其成員。企業工會決定本次職代會在審議相關議案時，擬采用舉手表決的方式進行。

問題：該企業工會決定的表決方式明顯有不規范之處，請你告知該企業規范的做法。答案：其中3個專項集體合同草案應采取無記名投票的方式進行表決，其他幾個議案可以采取舉手表決方式。

3、某國有獨資公司2004年改制時召開職工代表大會審議《職工分流安臵方案》，公司有正式職工代表102名，實到會職工代表95名，大會以舉手方式進行表決，贊成票50，反對票25，棄權票20。贊成票超過了到會代表的半數，工會主席宣布《職工分流安臵方案》獲得通過。

問題：請指出該公司這次職工代表大會的不妥之處。

答案：第一，《職工分流安臵方案》不應以舉手方式而應以無記名投票方式進行表決；第二，贊成票沒有達到全體職工代表的過半數，不能算通過。4、2009年1月某公立醫院召開一年一度的干部述職及測評專題會議，參加會議的有部分職工代表和全體中層以上干部，測評的主要對象是醫院中層干部，會議由醫院人事科組織主持，中層干部述職后進行了無記名投票測評，測評結果由人事科向院黨委進行 了匯報并向中層干部反饋。

問題：這家公立醫院的做法能否算作職代會民主評議干部？為什么？

答案：不能算作職代會民主評議干部。因為：第一，參加??領導班子成員；第三，測評結果沒有公開。（注：能回答出前兩項即可得分。）

四、搶答題（每題10分）

1、國有獨資、國有控股以外的有限責任公司和股份有限公司的董事會成員中可以有職工代表嗎？ 答案：可以。

2、職工代表大會主席團在什么會議上由全體職工代表選舉產生？ 答案：職工代表大會預備會議。

3、《湖北省廠務公開民主管理控制程序指導文本》設臵的廠務公開第一監督人是企業的什么人？

答案：企業紀委書記。

4、請用一句話準確表述職工代表大會的性質。

答案：職工代表大會是企事業單位實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。

5、黨的十七大報告指出，要健全民主制度，豐富民主形式，拓寬民主渠道，依法實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督，保障人民的哪四個方面的權利？ 答案：知情權、參與權、表達權、監督權。

6、職工董事、職工監事應該以什么方式選舉產生？

答案：應該由本公司職工代表大會以無記名投票方式選舉產生。

7、中華全國總工會《關于進一步推行職工董事、職工監事制度的意見》規定，職工董事、職工監事的候選人由公司工會提名，公司黨組織審核，并報告上級工會；沒有黨組織的公司可由什么組織審核？ 答案：上一級工會組織。

8、職工董事、職工監事離職的，其任職資格自行終止。職工董事、職工監事空缺應及時進行補選，空缺時間一般不得超過幾個月？ 答案：3個月。

9、工會主要通過兩項什么制度維護職工的勞動權益和民主權利？ 答案：平等協商和集體合同制度；職工代表大會制度。

10、某企業拒不進行平等協商簽訂集體合同及勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同，應當依據《湖北省企業民主管理條例》第幾條的規定給予相應處罰？

答案：應當依據《湖北省企業民主管理條例》第二十九條的規定給予相應處罰。

11、職工人數一百人以上不足二百人的企業，《湖北省企業民主管理條例》對其職工代表的人數是如何規定的？ 答案：不得少于三十人。

12、《湖北省企業民主管理條例》對職工代表的比例結構作出了相對明確的規定，其中企業中層以上管理人員代表不得高于代表總數的百分之多少？

答案：企業中層以上管理人員代表不得高于代表總數的百分之二十。

五、觀眾題（上大屏幕，一次一題）

1、企業民主管理的含義是什么？

答案：《湖北省企業民主管理條例》所稱企業民主管理，是指企業和職工依照有關法律、法規的規定，通過職工代表大會、廠務公開和與企業相適應的其他形式實施民主管理的制度。

2、什么叫職工代表大會提案？

答案：職工代表大會提案是指職工代表提請職工代表大會討論、決定、處理的方案和建議。

第三篇：《工會法》知識競賽試題及答案

《工會法》知識競賽試題及答案

1.全國人民代表大會常務委員會《關于修改Ι中華人民共和國工會法Λ的決定》自（）起施行。

A、1992年4月3日[B]2001年10月27日

C、1950年6月28日D、1995年1月1日

2.工會是職工（）的工人階級的群眾組織。

[A]自愿結合B、自愿組建C、依法成立D、依法組建

3.在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有（）工會的權利。（）不得阻撓和限制。

A、依法組織，任何組織B、依法參加，任何個人

C、依法組建，任何組織和個人[D]依法參加和組織，任何組織和個人

4.各級工會經費收支情況應當由（）經費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，（）。工會會員大會或者會員代表大會有權對經費使用情況提出意見。

A、本級工會，接受審計B、同級工會，接受調查

[C]同級工會，接受監督D、上級工會，接受監督

5.縣級以上各級人民政府制定國民經濟和社會發展計劃，對涉及職工利益的（），應當聽?。ǎ┑囊庖?。

A、重大問題，上級工會B、重要問題，同級工會

[C]重大問題，同級工會D、重大問題，各級工會

6.維護職工合法權益是工會的（）。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。

[A]基本職責B、基本職能C、基本權利D、基本義務

7.各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。（）的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。

A、工會主席B、企業上級主管部門

C、工會專職工作人員[D]企業主要負責人

8.《工會法》規定在社會主義市場經濟條件下，工會協調勞動關系，維護職工權益的兩個基本機制是（）。

A、勞動合同制度、集體合同制度B、勞動合同制度、職工代表大會制度

[C]平等協商和集體合同制度、職工代表大會制度。D、集體合同制度、職工培訓制度

9.工會的權利不是行政權、不是司法權，而是民主意義上、社會意義上法定的（）和（）。

A、決策權，管理權B、管理權，監督權

[C]參與權，監督權D、監督權，決策權

10.工會會員大會或者會員代表大會有權（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

[A]撤換或者罷免B、撤換或者處分

C、罷免或者解除D、處罰或者開除

11.工會主席、副主席（）時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的（）。

A、任期未到，批準B、任期未到，同意

C、任期未滿，批準[D]任期未滿，同意

12.工會會員（）制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。

A、代表大會[B]全國代表大會C、全體代表D、全國大會

13.各級人民政府和企業、事業單位、機關（）為工會辦公和開展活動，（）必要的設施和活動場所等物質條件。

A、應當，供給B、必須，提供C、可以，提供[D]應當，提供

14.（）的幾個行業，可以根據需要建立全國的或者地方的產業工會。

A、同一行業[B]同一行業或者性質相近

C、性質相近D、同一產業或者產業相近

15.從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應建立和完善（）機制和（）機制，這是宏觀維護的主要途徑和手段。

A、集體合同，職工代表大會B、平等協商，集體合同

[C]立法參與，溝通協調D、參與立法，集體合同

16.基層工會的（）占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。

A、專職委員，三個，扣發B、專職委員，兩個，照發

C、非專職委員，兩個，扣發[D]非專職委員，三個，照發

17.國家保護工會的（）不受侵犯。

A、權益B、職責權益[C]合法權益D、合法利益

18.集體企業的權力機構是（）。

A、工會委員會[B]職工（代表）大會C、廠長D、總經理

19.違反《工會法》規定，對依法履行職責的工會工作人員（），進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。

A、無正當理由解除勞動合同[B]無正當理由調動工作崗位

C、因工作需要調動工作崗位D、據本人要求調動工作崗位

20.非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限（）至（）。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

[A]自動延長，任期期滿B、自動中止，任職期間

C、自動延長，任職期間D、自動延長，任職期滿

21.企業、事業單位召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。

[A]必須B、可以C、應當D、必須保證

22.違反《工會法》第四十六條規定，侵占（）拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。

A、國家撥給工會使用的不動產[B]工會經費和財產

C、辦公設施和活動場所D、工會會員繳納的會費

23.基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產或者工作時間（）進行，（）占用生產或者工作時間的，應當（）征得企業、事業單位的同意。

A、以外，應當，事先B、以內，必須，事先

[C]以外，需要，事先D、業余，需要，事先

24.工會幫助和指導職工簽訂勞動合同。實行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項重要內容。根據勞動法的規定：建立勞動關系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規定，在（）和（）的基礎上簽訂的，確定雙方勞動關系，明確雙方權利義務和責任的協議。

A、平等自愿，公平合理[B]平等自愿，協商一致

C、自覺自愿，協商一致D、公平合理，尊守法律 25.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。

[A]應當B、可以C、必須D、應當大力

26.工會維護職工的勞動權益又包含了兩個層次，首先是監督、保證（）的實現，這是對工會工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工（）利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護廣大職工利益，也包括通過幫助和指導職工簽訂勞動合同爭取可能的利益，更主要的是通過簽訂集體合同爭取合理的工資、工作時間、勞動條件等。這是對工會工作更高水平的要求。

A、勞動權益，簽訂勞動合同B、民主權利，參與立法

C、法定勞動條件，爭取合法權益[D]法定勞動標準條件，爭取應得的

27.企業、事業單位無正當理由（）工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請（）；拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院（）。

[A]拖延或者拒不撥繳，支付令，強制執行B、拖延或者拒不撥繳，強制征繳，強制執行

C、不繳或者拒不繳納，支付令，強制劃撥D、拖延或者拒不撥繳，支付令，強制劃撥

28.企業應當設立勞動爭議調解委員會。調解委員會由（）代表、（）代表、（）代表組成。調解委員會辦事機構設在企業工會委員會。

[A]職工；企業行政；企業工會委員會B、工人；資方；企業工會委員會

C、勞動者；企業行政；企業工會D、勞動者；資方；企業工會

29.國有企業的工會委員會是職工代表大會的（）。

A、常設機構[B]工作機構C、權力機構D、領導機構

30.女職工人數較多的，可以建立工會（），在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設（）。

A、女職工委員會，女職工組織B、女工組織，女工組織

C、女工組織，女職工委員[D]女職工委員會，女職工委員

31.罷免工會主席、副主席（）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會（）通過，不得罷免。

A、應當，三分之二多數B、可以，全體代表過半數

[C]必須，全體代表過半數D、必須，三分之二多數

32.企業、事業單位、機關工會委員會的（）的工資、獎勵、補貼，由（）支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

A非專職委員，所在單位[B]專職工作人員，所在單位

C、專職工作人員，基層工會D、非專職委員，基層工會

33.到2001年6月底，全國已建立鄉鎮工會（）個，約占全國鄉鎮總數的（）。

[A]37333,90％B、35101,65％C、34101,60％D、37101,75％

34.（）各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關工作人員（）。

A、縣級以上，同等待遇[B]縣級以上，同等對待

C、所有，同等對待D、全國，同等待遇

35.（）年（）月（）日經國務院同意《國務院辦公廳轉發中華全國總工會關于縣以上各級工會所需房屋仍由同級政府解決報告的通知》對政府為工會提供房屋、設備的問題作了明確的規定。

A、1986,8,15B、1987,7,18[C]1986,9,12D、1999,7,8 36.因所在企業終止或者所在事業單位、機關被撤銷，工會組織相應撤銷的，其會員的會籍（）。

A、應當繼續保留[B]可以繼續保留

C、不再繼續保留D、不得繼續保留

37.到2001年6月底，在全國5079個街道中，已有（）個街道建立了工會組織，占街道總數的（）。

A、2302,45％B、3545,75％C、4014,85％[D]4953,90％

38.企業、事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。

A、可以[B]有權C、應當D、必須

39.工會對違反《工會法》規定，侵犯其合法權益的行為，有權提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

A、勞動爭議仲裁委員會B、勞動爭議調解委員會

C、人民政府勞動行政部門[D]人民政府或者有關部門

40.工會應當根據（）原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。

A、經費收支[B]經費獨立C、經費監督D、經費使用

41.集體合同草案應當提交（）或者全體職工討論通過。

[A]職工代表大會B、企業管理委員會C、工會D、工會委員會

42.縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當方式，向同級工會（）政府的重要的工作部署和與工會工作有關的行政措施，（）工會反映的職工群眾的意見和要求。

A、通報，及時研究B、匯報，解決

C、布臵，及時解決[D]通報，研究解決

43.企業違反（），侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求（）承擔責任。

A、勞動合同，企業[B]集體合同，企業

C、集體合同，侵權者D、勞動合同，侵權者

44.工會（）為職工服務的企業、事業單位，其（）關系不得隨意改變。

A、所有的，隸屬B、所屬的，所屬[C]所屬的，隸屬

D、所有的，所有

45.因履行集體合同發生爭議，經（）解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構（），仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院（）。

A、談判，申請仲裁，提起訴訟B、協商，申請調解，提起訴訟

C、協商，提請仲裁，申訴[D]協商，提請仲裁，提起訴訟

46.企業、事業單位（），工會認為不適當的，（）提出意見。

A、處分職工，必須[B]處分職工，有權

C、開除職工，應當D、開除職工，有權

47.企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，（）認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，并將處理結果（）工會。

[A]工會，書面通知B、職工，口頭通知

C、職工，書面通知D、工會，口頭通知

48.法律、法規規定（）提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業、事業單位（）依法辦理。

A、應當，可以B、必須，可以[C]應當，應當D、可以，應當

49.對依法履行職責的工會工作人員進行（）或者進行人身傷害，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚未構成犯罪的，由公安機關依照（）的規定處罰。

[A]侮辱、誹謗；治安管理處罰條例B、惡意中傷；治安管理處罰條例

C、人身攻擊；治安管理處罰條例D、造謠、污蔑；修改后的《工會法》

50.工會依照國家規定對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行（）。對工會提出的意見，企業或者主管部門應當認真處理，并將（）書面通知工會。

A、檢查，處理結果B、監察，處理意見

[C]監督，處理結果D、監督，處理意見

51.工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，（）提出解決的建議，企業應當（）。

A、可以，及時答復[B]有權，及時研究答復

C、必須，研究答復D、應當，及時研究

52.發現危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業（）組織職工撤離危險現場，企業（）作出處理決定。

A、協商，必須及時B、提議，必須迅速

C、協商，應當及時[D]建議，必須及時

53.工會有權對企業、事業單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，（）應當予以協助。

[A]有關單位B、有關方面C、用人單位D、被調查方

54.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，（）參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。

A、工會應當B、工會可以C、工會必須[D]必須有工會

55.企業、事業單位發生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業、事業單位或者有關方面協商，反映職工的（）并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業、事業單位（）。工會協助企業、事業單位做好工作，盡快恢復生產、工作秩序。

A、意見和要求，必須予以解決[C]意見和要求，應當予以解決

C、建議和要求，應當予以解決D、意見，可以予以解決

56.工會的（）、經費和國家撥給（）的不動產，任何組織和個人不得（）。

A、財產，工會使用，侵犯、挪用和任意劃撥B、動產，工會所有，侵占、挪用和任意調撥

C、財產，工會使用，挪用、侵占和任意劃撥[D]財產，工會使用，侵占、挪用和任意調撥

57.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）。

A、法律咨詢服務[B]法律服務C、法律援助D、法律咨詢

58.中華全國總工會根據（）、平等、互相尊重、（）的原則，加強同各國工會組織的友好合作關系。

[A]獨立，互不干涉內部事務B、獨立，互不干涉

C、自主，互惠互利D、自主，互不干涉內部事務

59.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限（），延長期限相當于其（）。

A、自動中止，任職期間[B]自動延長，任職期間

C、中止計算，任職時間D、自動延長，合同期間

60.工會專職工作人員的人數由（）。

A、基層工會根據需要確定B、企業或者事業單位根據需要確定

C、上級工會根據需要確定[D]工會與企業、事業單位協商確定

61.工會（）企業、事業單位教育職工以國家主人翁態度對待勞動，愛護國家和企業的財產，（）開展群眾性的合理化建議、技術革新活動，進行業余文化技術學習和職工培訓，（）開展文娛、體育活動。

A、協助，組織職工，組織職工B、協助，組織職工，幫助職工

C、會同，幫助職工，組織職工[D]會同，組織職工，組織職工

62.國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規、規章時，（）工會意見。

A、可以聽取[B]應當聽取C、必須聽取D、應當吸收

63.工會是職工（）的工人階級的群眾組織。

[A]自愿結合B、自愿成立C、依法成立D、獨立組織

64.縣級以上各級人民政府及其有關部門研究制定勞動就業、工資、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，（）同級工會（），聽取工會意見。

A、可以吸收，參加研究B、可以吸收，參加起草

[C]應當吸收，參加研究D、應當吸收，參加制定

65.各級人民政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業方面代表，建立勞動關系（），共同研究解決勞動關系方面的重大問題。

[A]三方協商機制B、三方協調機制C、三方機制

D、三方處理機制

66.企業職工較多的鄉鎮、城市街道，可以建立（）。

A、地方工會B、基層工會

C、基層的工會聯合會[D]基層工會的聯合會

67.（）是維護勞動者合法權益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯合起來進行集體協商、談判的權利，使勞動者與用人單位在實際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護勞動者的合法權益，爭取應得的利益。

[A]集體合同制度B、勞動合同制度

C、勞動關系三方協商制度D、民主評議制度

68.職工二百人以上的企業、事業單位的工會，（）。

A、應當設專職工會主席B、不必設專職工會主席

[C]可以設專職工會主席D、應當設兼職工會主席

69.下列關于工會組織撤銷、合并的正確說法是：（）

[A]基層工會因所在企業終止而相應撤銷B、企業主管部門有權撤銷企業工會

C、企業負責人有權將企業工會與其他內設部門合并D、工會主席有權決定基層工會的撤銷

70.根據修改后的《工會法》第五十三條，違反本法規定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責令改正，依法處理：

（一）妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權利的；

（二）（）；

（三）妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問題的調查處理的；

（四）無正當理由拒絕進行平等協商的。

A、非法撤銷工會主席職務的B、非法解散工會組織的 C、非法解除工會專職工作人員勞動合同的 [D]非法撤銷、合并工會組織的 71.工會基層委員會的每屆任期為（）。

A、三至五年[B]三年或者五年C、三年以下D、五年以上

72.經工會基層委員會或者（）的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。

A、二分之一以上B、三分之二以上

[C]三分之一以上D、四分之一以上

73.工會必須密切聯系職工，（）職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。

A、征求B、收集[C]聽取和反映D、答復

74.工會各級組織按照（）原則建立。

A、獨立自主B、憲法C、平等[D]民主集中制

75.違反《工會法》規定，以（）等手段阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

A、欺詐、恐嚇B、威逼、利誘C、威脅、詐騙[D]暴力、威脅

76.基層工會組織具備民法通則規定的（）條件的，依法取得（）資格。

A、社會團體法人，法人B、企業法人，企業法人

C、法人，企業法人[D]法人，社會團體法人

77.（）可以派員幫助和指導企業職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。

A、企業上級主管單位[B]上級工會

C、勞動行政部門D、政府經濟管理部門

78.職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予（）。

A、支持[B]支持和幫助C、支持和協助D、幫助

79.縣級地方工會委員會向（）負責并報告工作，接受其監督。

A、上級會員代表大會B、上一級地方工會委員會

C、省級地方工會委員會[D]同級會員代表大會

80.根據（），工會與有關部門（）做好勞動模范和先進生產（工作）者的評選、表彰、培養和管理工作。

[A]政府委托，共同B、政府授權，共同

C、政府授權，一起D、政府委托，一起

81.勞動安全衛生是指通過加強勞動保護管理和采取安全技術、工業衛生等綜合措施，不斷改善勞動條件，防止或消除在生產中的（），保障職工的安全和健康，以達到保護生產力，不斷提高勞動效率和經濟效益，保證社會主義生產建設事業的順利發展。

A、因工傷亡事故和職業病[B]傷亡事故和各種職業危害

C、因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題D、因公傷亡事故和各種職業危害

82.工會必須遵守和維護（），以（）為根本的活動準則。

[A]憲法，憲法B、勞動法，憲法C、工會法，維權D、民法，法律

83.工會依照法律規定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的（）、民主管理和民主監督。

[A]職工代表大會，民主決策B、職工代表大會，民主參與

C、企業管理委員會，民主決策D、會員大會，民主參與

84.工會必須密切聯系職工，（）職工的意見和要求，（）職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。

A、聽取，關心[B]聽取和反映，關心

C、征求和反映，幫助D、傾聽和反映，改善

85.工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行（），簽訂（）。

A、集體協商，合作合同B、集體協商，勞動合同

C、平等協商，勞動合同[D]平等協商，集體合同

86.違反《工會法》規定，阻撓職工依法（）工會或者阻撓上級工會（）職工籌建工會的，由勞動行政部門責令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理。

A、參加；幫助、指導B、組織；幫助、指導

[C]參加和組織；幫助、指導D、參加和組織；協助、指導

87.工會（）職工依照憲法和法律的規定行使民主權利，發揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，（）國家事務、管理經濟和文化事業、管理社會事務；協助人民政府開展工作，維護工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權。

A、組織，參與管理B、教育，管理

C、組織和教育，負責管理[D]組織和教育，參與管理

88.企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，有侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業、事業單位（），要求企業、事業單位采取措施予以（）。

[A]交涉，改正B、協商，改正C、談判，糾正D、交涉，糾正

89.工會參加企業的勞動爭議（）。

[A]調解工作B、處理C、仲裁D、調解

90.違反《工會法》規定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入（）的賠償：

（一）職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；

（二）工會工作人員因履行本法規定的職責而被解除勞動合同的。

[A]二倍B、一倍C、四倍D、三倍

91.企業簽訂集體合同后須報勞動行政部門審查登記。勞動行政部門自接到企業上報的集體合同文本之日起（）日內未提出異議，集體合同即行生效。

A、30B、60C、90[D]15

92.女職工較多的企業、事業單位、機關，可以建立工會女職工委員會，在（）領導下開展工作。

A、上級地方工會B、全國總工會[C]同級工會D、地方產業工會

93.工會工作人員違反《工會法》規定，損害職工或者工會權益的，由（）或者上級工會責令改正，或者予以處分；情節嚴重的，依照（）予以罷免；造成損失的，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

A、同級工會，修改后的《工會法》B、同級工會委員會，修改后的《工會法》

[C]同級工會，《中國工會章程》D、同級工會委員會，《中國工會章程》94.中華全國總工會會同有關國家機關制定（）實施本法的具體辦法。

A、企業工會B、事業單位工會[C]機關工會D、軍事機關工會

95.工會經費的來源之一是：建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月（）的百分之二向工會撥繳的經費。

[A]全部職工工資總額B、企業工資總額

C、全部工資總額D、職工工資總額

96.企業、事業單位、機關有會員（）的，應當建立基層工會委員會；不足（）的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。

A、二十五人以下，十人[B]二十五人以上，二十五人

C、二十人以上，十五人D、十五人以上，十五人

97.國有企業（）是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使（）權力的機構。

A、工會民主管理[B]職工代表大會民主管理

C、工會平等協商D、職工代表大會平等協商

98.基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產業工會組織的建立，（）報上一級工會（）。

A、可以，批準B、應當，備案[C]必須，批準D、必須，備案

99.第一部《中華人民共和國工會法》是（）年（）月（）日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章（）條。

A、1950,6,28,43[B]1950,6,29,26

C、1950,6,29,43D、1950,6,28,26

100.現行《中華人民共和國工會法》是自（）年（）月（）日第（）屆全國人民代表大會通過后開始實施的。

[A]199243,七B、20011027,九C、199243,九D、20011027,七

《工會法》知識競賽試題

1、全國人民代表大會常務委員會《關于修改＜中華人民共和國工會法＞的決定》自（B）起施行。

B、2001年10月27日

2、工會是職工（A）的工人階級的群眾組織。

A、自愿結合3、在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有（）工會的權利。（D）不得阻撓和限制。

D、依法參加和組織，任何組織和個人

4、各級工會經費收支情況應當由（C）經費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，（）。工會會員大會或者會員代表大會有權對經費使用情況提出意見。

C、同級工會，接受監督

5、縣級以上各級人民政府制定國民經濟和社會發展計劃，對涉及職工利益的（），應當聽取（C）的意見。

C、重大問題，同級工會

6、維護職工合法權益是工會的（A）。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。

A、基本職責

7、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。（D）的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。

D、企業主要負責人

8、《工會法》規定在社會主義市場經濟條件下，工會協調勞動關系，維護職工權益的兩個基本機制是（C）。

C、平等協商和集體合同制度、職工代表大會制度

9、工會的權利不是行政權、不是司法權，而是民主意義上、社會意義上法定的（）和（C）。

C、參與權，監督權

10、工會會員大會或者會員代表大會有權（A）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

A、撤換或者罷免

11、工會主席、副主席（D）時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的（）。D、任期未滿，同意

12、工會會員（B）制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。

B、全國代表大會

13、各級人民政府和企業、事業單位、機關（D）為工會辦公和開展活動，（）必要的設施和活動場所等物質條件。

D、應當，提供

14、（B）的幾個行業，可以根據需要建立全國的或者地方的產業工會。B、同一行業或者性質相近

15、從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應建立和完善（C）機制和（）機制，這是宏觀維護的主要途徑和手段。

C、立法參與，溝通協調

16、基層工會的（D）占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。D、非專職委員，三個，照發

17、國家保護工會的（C）不受侵犯。C、合法權益

18、集體企業的權力機構是（B）。B、職工（代表）大會

19、違反《工會法》規定，對依法履行職責的工會工作人員（B），進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。B、無正當理由調動工作崗位

20、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限（A）至（）。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

A、自動延長，任期期滿

21、企業、事業單位召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（A）有工會代表參加。

A、必須

22、違反《工會法》第四十六條規定，侵占（B）拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。

B、工會經費和財產

23、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產或者工作時間（A）進行，（）占用生產或者工作時間的，應當（）征得企業、事業單位的同意。

A、以外，應當，事先

*

24、工會幫助和指導職工簽訂勞動合同。實行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項重要內容。根據勞動法的規定：建立勞動關系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規定，在（B）和（）的基礎上簽訂的，確定雙方勞動關系，明確雙方權利義務和責任的協議。

B、平等自愿，協商一致

25、工會簽訂集體合同，上級工會（A）給予支持和幫助。

A、應當

26、工會維護職工的勞動權益又包含了兩個層次，首先是監督、保證（D）的實現，如工作每天不超過8小時，平時加班工資不低于150％，工資不能低于當地最低工資標準，女職工產假不少于90天等等。這是對工會工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工（）利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護廣大職工利益，也 包括通過幫助和指導職工簽訂勞動合同爭取可能的利益，更主要的是通過簽訂集體合同爭取合理的工資、工作時間、勞動條件等。這是對工會工作更高水平的要求。

D、法定勞動標準條件，爭取應得的27、企業、事業單位無正當理由（A）工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請（）；拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院（）。

A、拖延或者拒不撥繳，支付令，強制執行

28、企業應當設立勞動爭議調解委員會。調解委員會由（A）代表、（）代表、（）代表組成。調解委員會辦事機構設在企業工會委員會。

A、職工；企業行政；企業工會委員會

29、國有企業的工會委員會是職工代表大會的（B）。B、工作機構

30、女職工人數較多的，可以建立工會（D），在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設（）。

D、女職工委員會，女職工委員

31、罷免工會主席、副主席（C）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會（）通過，不得罷免。

C、必須，全體代表過半數

32、企業、事業單位、機關工會委員會的（B）的工資、獎勵、補貼，由（）支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。B、專職工作人員，所在單位

33、到2001年6月底，全國已建立鄉鎮工會（A）個，約占全國鄉鎮總數的（）。

A、37333，90％

*

34、（B）各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關工作人員（）。

B、縣級以上，同等對待

35、（C）年（）月（）日經國務院同意《國務院辦公廳轉發中華全國總工會關于縣以上各級工會所需房屋仍由同級政府解決報告的通知》對政府為工會提供房屋、設備的問題作了明確的規定。

C、1986，9，1236、因所在企業終止或者所在事業單位、機關被撤銷，工會組織相應撤銷的，其會員的會籍B）。B、可以繼續保留

37、到2001年6月底，在全國5079個街道中，已有（D）個街道建立了工會組織，占街道總數的（）。

D、4953，90％

38、企業、事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（B）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。

B、有權

39、工會對違反《工會法》規定，侵犯其合法權益的行為，有權提請（D）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

D、人民政府或者有關部門

*40、工會應當根據（B）原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。

B、經費獨立

41、集體合同草案應當提交（A）或者全體職工討論通過。

A、職工代表大會

42、縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當方式，向同級工會（D）政府的重要的工作部署和與工會工作有關的行政措施，（）工會反映的職工群眾的意見和要求。

D、通報，研究解決

43、企業違反（B），侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求（）承擔責任。

B、集體合同，企業

44、工會（C）為職工服務的企業、事業單位，其（）關系不得隨意改變。

C、所屬的，隸屬

45、因履行集體合同發生爭議，經（D）解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構（），仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院（）。

D、協商，提請仲裁，提起訴訟

46、企業、事業單位（B），工會認為不適當的，（）提出意見。B、處分職工，有權

47、企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，（A）認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，并將處理結果（）工會。

A、工會，書面通知

48、法律、法規規定（C）提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業、事業單位（）依法辦理。

C、應當，應當

49、對依法履行職責的工會工作人員進行（A）或者進行人身傷害，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚未構成犯罪的，由公安機關依照（）的規定處罰。

A、侮辱、誹謗；治安管理處罰條例

50、工會依照國家規定對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行（C）。對工會提出的意見，企業或者主管部門應當認真處理，并將（）書面通知工會。

C、監督，處理結果

51、工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，（B）提出解決的建議，企業應當（）。

B、有權，及時研究答復

52、發現危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業（）組織職工撤離危險現場，企業（D）作出處理決定。

D、建議，必須及時

53、工會有權對企業、事業單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，（A）應當予以協助。

A、有關單位

54、職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，（C）參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。C、工會必須

55、企業、事業單位發生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業、事業單位或者有關方面協商，反映職工的（B）并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業、事業單位（）。工會協助企業、事業單位做好工作，盡快恢復生產、工作秩序。

B、意見和要求，應當予以解決

56、工會的（D）、經費和國家撥給（）的不動產，任何組織和個人不得（）。

D、財產，工會使用，侵占、挪用和任意調撥

57、縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（B）。B、法律服務

58、中華全國總工會根據（A）、平等、互相尊重、（）的原則，加強同各國工會組織的友好合作關系。

A、獨立，互不干涉內部事務

59、基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限（B），延長期限相當于其（）。

B、自動延長，任職期間

60、基層工會專職工作人員的人數由（D）。

D、工會與企業、事業單位協商確定

61、工會（D）企業、事業單位教育職工以國家主人翁態度對待勞動，愛護國家和企業的財產，（）開展群眾性的合理化建議、技術革新活動，進行業余文化技術學習和職工培訓，（）開展文娛、體育活動。

D、會同，組織職工，組織職工

62、國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規、規章時，（B）工會意見。B、應當聽取

63、工會是職工（A）的工人階級的群眾組織。

A、自愿結合64、縣級以上各級人民政府及其有關部門研究制定勞動就業、工資、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，（C）同級工會（），聽取工會意見。

C、應當吸收，參加研究

65、各級人民政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業方面代表，建立勞動關系（A），共同研究解決勞動關系方面的重大問題。

A、三方協商機制

66、企業職工較多的鄉鎮、城市街道，可以建立（D）。D、基層工會的聯合會

67、（D）是維護勞動者合法權益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯合起來進行集體協商、談判的權利，使勞動者與用人單位在實際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護勞動者的合法權益，爭取應得的利益。

D、平等協商集體談判制度

68、職工二百人以上的企業、事業單位的工會，（C）。

C、可以設專職工會主席

69、下列關于工會組織撤銷、合并的正確說法是：（A）

A、基層工會因所在企業終止而相應撤銷

70、根據修改后的《工會法》第五十三條，違反本法規定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責令改正，依法處理：

（一）妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權利的；

（二）（D）；

（三）妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問題的調查處理的；

（四）無正當理由拒絕進行平等協商的。

D、非法撤銷、合并工會組織的71、工會基層委員會的每屆任期為（B）。B、三年或者五年

72、經工會基層委員會或者（C）的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。

C、三分之一以上

73、工會必須密切聯系職工，（C）職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。

C、聽取和反映

*74、工會各級組織按照（D）原則建立。

D、民主集中制

75、違反《工會法》規定，以（D）等手段阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。D、暴力、威脅

76、基層工會組織具備民法通則規定的（D）條件的，依法取得（）資格。

D、法人，社會團體法人

77、（B）可以派員幫助和指導企業職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。

B、上級工會

78、職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予（B）。

B、支持和幫助

79、縣級地方工會委員會向（D）負責并報告工作，接受其監督。D、同級會員代表大會

80、根據（A），工會與有關部門（）做好勞動模范和先進生產（工作）者的評選、表彰、培養和管理工作。

A、政府委托，共同

81、勞動安全衛生是指通過加強勞動保護管理和采取安全技術、工業衛生等綜合措施，不斷改善勞動條件，防止或消除在生產中的（B），保障職工的安全和健康，以達到保護生產力，不斷提高勞動效率和經濟效益，保證社會主義生產建設事業的順利發展。

B、傷亡事故和各種職業危害

82、工會必須遵守和維護（A），以（）為根本的活動準則。

A、憲法，憲法

83、工會依照法律規定通過（A）或者其他形式，組織職工參與本單位的（）、民主管理和民主監督。

A、職工代表大會，民主決策

84、工會必須密切聯系職工，（B）職工的意見和要求，（）職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。

B、*85、工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行（D），簽訂（）。

D、平等協商，集體合同

86、違反《工會法》規定，阻撓職工依法（C）工會或者阻撓上級工會（）職工籌建工會的，由勞動行政部門責令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理。

C、參加和組織；幫助、指導

87、工會（D）職工依照憲法和法律的規定行使民主權利，發揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，（）國家事務、管理經濟和文化事業、管理社會事務；協助人民政府開展工作，維護工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權。

D、組織和教育，參與管理

88、企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，有侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業、事業單位（A），要求企業、事業單位采取措施予以（）。

A、交涉，改正

89、工會參加企業的勞動爭議（B）。

B、處理

90、違反《工會法》規定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入（A）的賠償：

（一）職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；

（二）工會工作人員因履行本法規定的職責而被解除勞動合同的。

A、二倍

91、企業簽訂集體合同后須報勞動行政部門審查登記。勞動行政部門自接到企業上報的集體合同文本之日起（D）日內未提出異議，集體合同即行生效。D、1

5*92、女職工較多的企業、事業單位、機關，可以建立工會女職工委員會，在（C）領導下開展工作。C、同級工會

93、工會工作人員違反修改后的《工會法》規定，損害職工或者工會權益的，由（C）或者上級工會責令改正，或者予以處分；情節嚴重的，依照（）予以罷免；造成損失的，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

C、同級工會，《中國工會章程》

*94、中華全國總工會會同有關國家機關制定（C）實施本法的具體辦法。

C、機關工會

95、工會經費的來源之一是：建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月（A）的百分之二向工會撥繳的經費。

A、全部職工工資總額

*96、企業、事業單位、機關有會員（B）的，應當建立基層工會委員會；不足（）的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。

B、二十五人以上，二十五人

97、國有企業（B）是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使（）權力的機構。B、職工代表大會民主管理 98、基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產業工會組織的建立，（）報上一級工會（C）。

A、可以，批準 B、應當，備案 C、必須，批準 D、必須，備案

99、第一部《中華人民共和國工會法》是（B）年（）月（）日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章（）條。

A、1950，6，28，43 B、1950，6，29，26

C、1950，6，29，43 D、1950，6，28，26100、現行《中華人民共和國工會法》是自（A）年（）月（）日第（）屆全國人民代表大會通過后開始實施的。

A、199243，七 B、20011027，九

C、199243，九 D、20011027，七

中華人民共和國工會法

同義詞 工會法一般指中華人民共和國工會法

為保障工會在國家政治、經濟和社會生活中的地位，確定工會的權利與義務，發揮工會在社會主義現代化建設事業中的作用，根據憲法，制定本法。書

名

中華人民共和國工會法 出版時間

1992年4月3日第七屆全國人民代表大會第五次會議通過 目錄 1 修訂 內容

? 第一章 總 則 ? 第二章 工會組織

? 第三章 工會的權利和義務 ? 第四章 基層工會組織 ? 第五章 工會的經費和財產 ? 第六章 法律責任 ? 第七章 附 則 修訂 主席令

（1992年4月3日第七屆全國人民代表大會第五次會議通過，據2001年10月27日第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議《關于修改〈中華人民共和國工會法〉的決定》修正）主席令第五十七號公布 自公布之日起施行）【頒布日期】 19920403 【實施日期】 2001年10月27日[1]

內容

(1992年4月3日第七屆全國人民代表大會第五次會議通過根據2001年10月27日第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議《關于修改〈中華人民共和國工會法〉的決定》修正)第一章 總 則 第一條

為保障工會在國家政治、經濟和社會生活中的地位，確定工會的權利與義務，發揮工會在社會主義現代化建設事業中的作用，根據憲法，制定本法。

第二條 工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。

中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。第三條

在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。第四條

工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則，以經濟建設為中心，堅持社會主義道路、堅持人民民主專政、堅持中國共產黨的領導、堅持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅持改革開放，依照工會章程獨立自主地開展工作。

工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。國家保護工會的合法權益不受侵犯。第五條

工會組織和教育職工依照憲法和法律的規定行使民主權利，發揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務、管理經濟和文化事業、管理社會事務;協助人民政府開展工作，維護工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權。

第六條 維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護企業職工勞動權益。

工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。工會必須密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。第七條

工會動員和組織職工積極參加經濟建設，努力完成生產任務和工作任務。教育職工不斷提高思想道德、技術業務和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

第八條 中華全國總工會根據獨立、平等、互相尊重、互不干涉內部事務的原則，加強同各國工會組織的友好合作關系。

第二章 工會組織 工會各級組織按照民主集中制原則建立。

各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。企業主要負責人的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。

各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負責并報告工作，接受其監督。

工會會員大會或者會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。上級工會組織領導下級工會組織。第十條

企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會;不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。女職工人數較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作;女職工人數較少的，可以在工會委員會中設女職工委員。

企業職工較多的鄉鎮、城市街道，可以建立基層工會的聯合會?？h級以上地方建立地方各級總工會。

同一行業或者性質相近的幾個行業，可以根據需要建立全國的或者地方的產業工會。全國建立統一的中華全國總工會。

第十一條 基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產業工會組織的建立，必須報上一級工會批準。上級工會可以派員幫助和指導企業職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。第十二條 任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。

基層工會所在的企業終止或者所在的事業單位、機關被撤銷，該工會組織相應撤銷，并報告上一級工會。依前款規定被撤銷的工會，其會員的會籍可以繼續保留，具體管理辦法由中華全國總工會制定。

第十三條職工二百人以上的企業、事業單位的工會，可以設專職工會主席。工會專職工作人員的人數由工會與企業、事業單位協商確定。

第十四條 中華全國總工會、地方總工會、產業工會具有社會團體法人資格?；鶎庸M織具備民法通則規定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。

第十五條 基層工會委員會每屆任期三年或者五年。各級地方總工會委員會和產業工會委員會每屆任期五年。第十六條

基層工會委員會定期召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。經基層工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。第十七條

工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數通過，不得罷免。第十八條

基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。第三章 工會的權利和義務 第十九條

企業、事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。法律、法規規定應當提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業、事業單位應當依法辦理。第二十條 工會幫助、指導職工與企業以及實行企業化管理的事業單位簽訂勞動合同。

工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

工會簽訂集體合同，上級工會應當給予支持和幫助。

企業違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業承擔責任;因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴

第二十一條 企業、事業單位處分職工，工會認為不適當的，有權提出意見。

企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。第二十二條

企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，有下列侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業、事業單位交涉，要求企業、事業單位采取措施予以改正;企業、事業單位應當予以研究處理，并向工會作出答復;企業、事業單位拒不改正的，工會可以請求當地人民政府依法作出處理：(一)克扣職工工資的;(二)不提供勞動安全衛生條件的;(三)隨意延長勞動時間的;(四)侵犯女職工和未成年工特殊權益的;(五)其他嚴重侵犯職工勞動權益的。第二十三條

工會依照國家規定對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行監督。對工會提出的意見，企業或者主管部門應當認真處理，并將處理結果書面通知工會。第二十四條

工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決的建議，企業應當及時研究答復;發現危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業建議組織職工撤離危險現場，企業必須及時作出處理決定。

第二十五條 工會有權對企業、事業單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，有關單位應當予以協助。第二十六條

職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有工會參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。對工會提出的意見，應當及時研究，給予答復。第二十七條

企業、事業單位發生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業、事業單位或者有關方面協商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業、事業單位應當予以解決。工會協助企業、事業單位做好工作，盡快恢復生產、工作秩序。

第二十八條 工會參加企業的勞動爭議調解工作。地方勞動爭議仲裁組織應當有同級工會代表參加。

第二十九條 縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律服務。

第三十條 工會協助企業、事業單位、機關辦好職工集體福利事業，做好工資、勞動安全衛生和社會保險工作。第三十一條

工會會同企業、事業單位教育職工以國家主人翁態度對待勞動，愛護國家和企業的財產，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術革新活動，進行業余文化技術學習和職工培訓，組織職工開展文娛、體育活動。

第三十二條 根據政府委托，工會與有關部門共同做好勞動模范和先進生產(工作)者的評選、表彰、培養和管理工作。第三十三條 國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規、規章時，應當聽取工會意見。縣級以上各級人民政府制定國民經濟和社會發展計劃，對涉及職工利益的重大問題，應當聽取同級工會的意見?？h級以上各級人民政府及其有關部門研究制定勞動就業、工資、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應當吸收同級工會參加研究，聽取工會意見。第三十四條

縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當方式，向同級工會通報政府的重要的工作部署和與工會工作有關的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。

各級人民政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業方面代表，建立勞動關系三方協商機制，共同研究解決勞動關系方面的重大問題。第四章 基層工會組織

國有企業職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，依照法律規定行使職權。國有企業的工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行。第三十六條

集體企業的工會委員會，應當支持和組織職工參加民主管理和民主監督，維護職工選舉和罷免管理人員、決定經營管理的重大問題的權力。第三十七條

本法第三十五條、第三十六條規定以外的其他企業、事業單位的工會委員會，依照法律規定組織職工采取與企業、事業單位相適應的形式，參與企業、事業單位民主管理。第三十八條

企業、事業單位研究經營管理和發展的重大問題應當聽取工會的意見;召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。

企業、事業單位應當支持工會依法開展工作，工會應當支持企業、事業單位依法行使經營管理權。第三十九條 公司的董事會、監事會中職工代表的產生，依照公司法有關規定執行。

第四十條 基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產或者工作時間以外進行，需要占用生產或者工作時間的，應當事先征得企業、事業單位的同意。

基層工會的非專職委員占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發，其他待遇不受影響。第四十一條

企業、事業單位、機關工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。第五章 工會的經費和財產 第四十二條 工會經費的來源：(一)工會會員繳納的會費;(二)建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費;(三)工會所屬的企業、事業單位上繳的收入;(四)人民政府的補助;(五)其他收入。

前款第二項規定的企業、事業單位撥繳的經費在稅前列支。

工會經費主要用于為職工服務和工會活動。經費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。第四十三條

企業、事業單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請支付令;拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執行。

第四十四條 工會應當根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。各級工會建立經費審查委員會。

各級工會經費收支情況應當由同級工會經費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監督。工會會員大會或者會員代表大會有權對經費使用情況提出意見。工會經費的使用應當依法接受國家的監督。

第四十五條 各級人民政府和企業、事業單位、機關應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質條件。

第四十六條 工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥。第四十七條 工會所屬的為職工服務的企業、事業單位，其隸屬關系不得隨意改變。第四十八條 縣級以上各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關工作人員同等對待。第六章 法律責任 第四十九條

工會對違反本法規定侵犯其合法權益的，有權提請人民政府或者有關部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

違反本法第三條、第十一條規定，阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的，由勞動行政部門責令其改正;拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理;以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。第五十一條

違反本法規定，對依法履行職責的工會工作人員無正當理由調動工作崗位，進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作;造成損失的，給予賠償。

對依法履行職責的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者進行人身傷害，構成犯罪的，依法追究刑事責任;尚未構成犯罪的，由公安機關依照治安管理處罰條例的規定處罰。第五十二條

違反本法規定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入二倍的賠償：

(一)職工因參加工會活動而被解除勞動合同的;(二)工會工作人員因履行本法規定的職責而被解除勞動合同的。

第五十三條 違反本法規定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責令改正，依法處理：(一)妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權利的;(二)非法撤銷、合并工會組織的;(三)妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問題的調查處理的;(四)無正當理由拒絕進行平等協商的。第五十四條

違反本法第四十六條規定，侵占工會經費和財產拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。第五十五條

工會工作人員違反本法規定，損害職工或者工會權益的，由同級工會或者上級工會責令改正，或者予以處分;情節嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免;造成損失的，應當承擔賠償責任;構成犯罪的，依法追究刑事責任。第七章 附 則

第五十六條 中華全國總工會會同有關國家機關制定機關工會實施本法的具體辦法。

第五十七條 本法自公布之日起施行。1950年6月29日中央人民政府頒布的《中華人民共和國工會法》同時廢止。

《北京市實施工會法辦法》全文發布

(2015年11月27日北京市第十四屆人民代表大會常務委員會第二十三次會議通過)

北京市人民代表大會常務委員會公告

[十四屆] 第16號

《北京市實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》已由北京市第十四屆人民代表大會常務委員會第二十三次會議于2015年11月27日通過，現予公布，自2016年1月1日起施行。

北京市第十四屆人民代表大會常務委員會

2015年11月27日

目 錄

第一章 總 則

第二章 工會組織

第三章 工會的權利和義務

第四章 基層工會

第五章 工會的經費和財產

第六章 法律責任

第七章 附 則

第一章 總 則

第一條 為了實施《中華人民共和國工會法》，結合本市實際情況，制定本辦法。

第二條 本市的企業、事業單位、機關以及其他組織中以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動關系的勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。

企業、事業單位、機關以及其他組織應當對職工參加和組織工會給予支持，提供必要的條件。

任何組織和個人不得以職工戶籍、就業期限、就業形式等為由，以解除勞動合同、降低工資、不繳納社會保險費等手段，阻撓和限制職工參加和組織工會;不得對參加和組織工會的職工進行打擊報復。

第三條 維護職工合法權益是工會的基本職責。

本市各級工會組織代表職工的利益，參與構建和諧勞動關系，依法維護職工權益，促進企業發展，做好職工服務工作。

第四條 工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護職工的勞動權益和物質利益。

工會通過職工代表大會和其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督，保障職工民主權利的實現。

工會通過勞動法律監督制度和勞動爭議處理制度，監督單位執行勞動法律、法規，參與勞動爭議處理，保障職工的合法權益不受侵害。

第五條 工會支持企業、事業單位依法進行生產經營活動，教育職工遵紀守法，遵守本單位依法制定的規章制度，履行勞動合同，完成工作任務，組織職工開展勞動競賽、合理化建議、科技創新等活動。

工會協助企業、事業單位組織職工開展知識技能培訓，提高職工的職業技能。

第六條 工會應當健全職工服務體系，創新服務方式，組織開展職工互助保障、法律服務、困難幫扶、心理關愛及文化體育等活動。

第七條 工會及其工作人員應當認真履行職責，密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，依靠職工開展工會工作，全心全意為職工服務，接受會員評議和監督。

第二章 工會組織

第八條 本市工會各級組織的建立實行民主集中制原則。

各級工會委員會、工會聯合會及工會主席、副主席經民主選舉產生。

第九條 企業、事業單位、機關以及其他組織有會員25人以上的，應當建立基層工會委員會;不足25人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員1人，組織會員開展活動。

女職工人數在25人以上的，應當建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作;女職工人數在25人以下的，應當在工會委員會中設女職工委員。女職工委員會、女職工委員代表和維護女職工的特殊權益。

第十條 市和區、縣建立地方總工會。鄉鎮、街道建立工會委員會、工會聯合會或者工會工作委員會。社區、村內企業較多的，可以建立聯合工會。

同一行業或者性質相近的幾個行業，根據需要建立產業工會。

同一區域或者行業的基層工會委員會，可以建立區域性或者行業性的工會聯合會。

第十一條 工會組織的建立，必須報上一級工會批準。

上級工會可以派員幫助和指導企業、事業單位以及其他組織的職工組建工會，任何組織和個人不得阻撓。

企業、事業單位以及其他組織開業或者成立6個月尚未組建工會，職工有建會意愿的，上級工會應當派員幫助和指導職工組建工會。

第十二條 市和區、縣總工會以及產業工會，從成立之日起具有社會團體法人資格。

基層工會組織具備民法通則規定的法人條件的，按照中華全國總工會的有關規定，經辦理法人資格登記，取得社會團體法人資格。

第十三條 市和區、縣總工會委員會以及產業工會委員會每屆任期5年?；鶎庸瘑T會每屆任期3年或者5年，期限屆滿仍未進行換屆的，上級工會有權責令其限期進行換屆。

第十四條 工會主席、副主席不得由本企業的法定代表人兼任，也不宜由分管勞動、工資、人事的企業負責人兼任。

企業主要負責人的近親屬不得作為本企業基層工會委員會的成員。第十五條 工會應當對新當選的工會主席、副主席、委員以及配備的專職工作人員進行上崗培訓。

第十六條 任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。

基層工會所在單位終止或者被撤銷，該工會組織相應撤銷，并報告上一級工會。

第十七條 職工200人以上的企業、事業單位以及其他組織的工會，可以設專職工會主席或者副主席;工會應當根據工作需要，設工會專職工作人員，具體人數由工會與單位協商確定。

鄉鎮、街道工會可以設專職工會主席或者副主席;鄉鎮、街道職工人數較多的，應當根據工作需要，設工會專職工作人員。

上級工會可以派員幫助和指導基層工會開展工作。

第十八條 基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間本人有嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

工會主席、副主席任期未滿，單位不得隨意變更其工作崗位或者調動其工作。因工作需要變更工作崗位或者調動時，應當事先征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

第十九條 罷免工會主席、副主席必須由工會召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數通過，不得罷免。

第三章 工會的權利和義務

第二十條 企業、事業單位以及其他組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。

第二十一條 各級工會應當建立勞動法律監督組織，設立工會勞動法律監督員，對企業貫徹實施勞動法律、法規的情況進行監督。企業違反勞動法律、法規的，工會勞動法律監督員應當以書面形式提出意見和建議;拒不改正的，可以提請人力資源社會保障部門依法作出處理。

工會應當依法配合有關部門做好勞動法律、法規的監督檢查工作。

第二十二條 工會幫助、指導職工與企業、事業單位以及其他組織簽訂勞動合同，對勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及續訂情況進行監督。

第二十三條 企業、事業單位以及其他組織單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為其違反法律、法規和勞動合同，應當及時提出改正意見或者建議;工會要求重新處理時，單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

企業符合法定情形確需裁減人員時，應當提前30日通過職工代表大會或者職工大會的形式，向職工說明情況，聽取工會或者職工的意見。企業自裁員之日起6個月內錄用人員的，應當依法優先錄用被裁減的人員。

第二十四條 企業、事業單位以及其他組織應當與工會或者職工協商代表建立平等協商機制，就勞動標準的確定、勞動關系的調整、重大勞動爭議的處理以及集體合同的簽訂等直接涉及職工切身利益的重要事項進行平等協商。一方提出協商要求的，另一方不得以任何理由拒絕或者拖延。

第二十五條 工會代表職工與企業、事業單位以及其他組織就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛生以及職業培訓等事項簽訂集體合同。

區域性、行業性工會組織代表職工與相應的企業組織或者企業就前款事項簽訂集體合同。

工會代表職工與企業、事業單位以及其他組織簽訂的集體合同中的勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地區域性、行業性集體合同的標準;未簽訂集體合同的應當按照當地區域性、行業性集體合同的標準執行。

工會代表職工與企業、事業單位以及其他組織的代表依法就工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行協商，在協商一致的基礎上，簽訂工資協議。

第二十六條 代表職工一方參加集體合同、工資協議協商的代表為職工協商代表。職工協商代表由工會委派或者由職工民主選舉產生。

職工協商代表在本人勞動合同期限內的，單位不得與其解除勞動合同;在任期內勞動合同期滿的，單位應當與其續簽勞動合同至任期屆滿。但本人有嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

職工協商代表因參加協商占用生產或者工作時間，其工資照發，其他待遇不受影響。

第二十七條 企業、事業單位以及其他組織發生有關人員非法扣留職工合法證件以及對職工非法搜身、侮辱、虐待、體罰等侵害職工人身權的情況時，工會應當予以制止，要求糾正;情節嚴重的，提請有關部門依法處理或者支持職工依法提起訴訟。第二十八條 企業、事業單位以及其他組織違反勞動法律、法規規定，有下列侵犯職工勞動權益情形之一的，工會應當代表職工與其交涉，要求停止侵害，采取措施予以改正;單位應當予以研究處理，并在15日內向工會作出書面答復;逾期不予答復又不改正的，工會有權提請人力資源社會保障部門、安全生產監督管理部門和衛生計生行政部門依法處理：

(一)克扣或者拖欠職工工資的;

(二)不提供勞動安全衛生設施、條件或者勞動安全衛生設施、條件不符合國家規定的;

(三)超出國家規定隨意延長勞動時間或者不支付加班工資的;

(四)未依法為職工繳納社會保險費的;

(五)侵犯女職工、殘疾職工或者未成年工特殊權益的;

(六)其他嚴重侵犯職工勞動權益的。

人力資源社會保障部門、安全生產監督管理部門和衛生計生行政部門接到工會書面處理建議，應當依法作出處理，并自作出處理決定之日起15個工作日內將處理結果書面告知工會。

第二十九條 工會對企業、事業單位以及其他組織侵犯職工合法權益的問題進行調查時，有權向有關單位或者知情人了解情況，查閱、復制與侵權事實有關的資料，有關單位應當予以協助，提供便利條件，不得設臵障礙，阻撓或者拒絕調查。

第三十條 企業、事業單位以及其他組織處分職工，工會認為不適當的，有權提出意見，企業、事業單位以及其他組織應當及時研究，并以書面形式答復工會。

第三十一條 各級工會建立勞動保護監督組織，設立勞動保護監督檢查員。勞動保護監督檢查員依法對企業安全生產情況進行監督檢查，企業應當予以協助，不得妨礙或者阻撓。

第三十二條 工會依照國家規定，對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行監督。企業或者主管部門應當依照國家規定通知相關工會參加勞動條件、安全衛生設施的設計審查、竣工驗收工作。尚未建立工會組織的，由其上一級工會或者企業所在地工會實施監督，參加驗收。企業或者主管部門對工會提出的意見應當認真處理，并將處理結果書面通知工會。

第三十三條 工會依法組織職工參加本單位安全生產工作的民主管理和民主監督，維護職工在安全生產方面的合法權益，對本單位執行安全生產法律、法規的情況進行監督。

工會發現企業違章指揮、強令職工冒險作業，或者生產過程中發現事故隱患和職業危害，有權提出解決的建議，督促并協助企業消除隱患和危害，企業應當及時研究答復和處理;發現危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業建議組織職工撤離危險現場，企業必須立即作出處理。

企業未能采取措施及時作出處理，對職工生命安全、身體健康造成傷害的，工會應當向有關部門提出檢舉和控告，支持和幫助職工維護其合法權益。

第三十四條 企業發生職工因工傷亡事故和職業病危害事故時，應當立即報告有關部門并通報同級工會;重大傷亡事故，同時報市總工會。對于隱瞞不報、謊報或者拖延報告的，工會有權提請安全生產監督管理部門和衛生計生行政部門依法作出處理。

職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有工會參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。有關部門對工會提出的意見，應當及時研究，給予答復。

第三十五條 企業、事業單位以及其他組織發生停工、怠工事件，工會應當代表職工與企業、事業單位以及其他組織或者有關方面協商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。企業、事業單位以及其他組織對職工的合理要求，應當予以解決;不予解決的，工會應當立即向上級工會報告。上級工會應當及時會同人力資源社會保障部門、有關主管部門了解情況，共同協商處理，盡快恢復生產、工作秩序。

2016年最新中國工會章程（修正案）發布時間:2016-05-25責任編輯：大字

中國工會第十六次全國代表大會于2013年10月22日通過了《中國工會章程(修正案)》。此次《中國工會章程》共有31處修改，其中：增改25處，刪改1處，文字改動5處。

總則

中國工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。

中國工會以憲法為根本活動準則，按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》獨立自主地開展工作，依法行使權利和履行義務。

工人階級是我國的領導階級，是先進生產力和生產關系的代表，是改革開放和社會主義現代化建設的主力軍，是維護社會安定的強大而集中的社會力量。中國工會高舉中國特色社會主義偉大旗臶，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，貫徹執行黨的以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放的基本路線，推動黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針的貫徹落實，全面履行工會的社會職能，在維護全國人民總體利益的同時，更好地表達和維護職工的具體利益，團結和動員全國職工自力更生，艱苦創業，為把我國建設成為富強民主文明和諧的社會主義現代化國家而奮斗。

中國工會的基本職責是維護職工合法權益。

中國工會動員和組織職工積極參加建設和改革，努力促進經濟、政治、文化和社會建設;代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業、事業單位和機關的民主管理;教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

中國工會在社會主義市場經濟條件下，堅持走中國特色社會主義工會發展道路，堅持組織起來、切實維權的工作方針，堅持以職工為本，主動依法科學維權的維權觀，維護職工的經濟、政治、文化和社會權利，參與協調勞動關系和社會利益關系，努力構建和諧勞動關系，促進經濟發展和社會的長期穩定，為全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會做貢獻。

中國工會維護工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權，協助人民政府開展工作，依法發揮民主參與和社會監督作用。

中國工會在企業、事業單位中，按照促進企事業發展、維護職工權益的原則，支持行政依法行使管理權力，組織職工參加民主管理和民主監督，與行政方面建立協商制度，保障職工的合法權益，調動職工的積極性，促進企業、事業的發展。

中國工會實行產業和地方相結合的組織領導原則，堅持民主集中制。

中國工會堅持群眾化、民主化，保持同會員群眾的密切聯系，依靠會員群眾開展工會工作。各級工會領導機關堅持把工作重點放到基層，全心全意為基層、為職工服務，增強基層工會的活力，把工會建設成為“職工之家”。

工會興辦的企業、事業，堅持為改革開放和發展社會生產力服務，為職工群眾服務，為推進工運事業服務。

中國工會努力鞏固和發展工農聯盟，堅持愛國統一戰線，加強包括香港特別行政區同胞、澳門特別行政區同胞、臺灣同胞和海外僑胞在內的全國各族人民的大團結，促進祖國的統一、繁榮和富強。

中國工會在國際事務中堅持獨立自主、互相尊重、求同存異、加強合作、增進友誼的方針，在獨立、平等、互相尊重、互不干涉內部事務的原則基礎上，廣泛建立和發展同國際和各國工會組織的友好關系，同全世界工人和工會一起，為世界的和平、發展、工人權益和社會進步而共同努力。

第一章 會員

第一條 凡在中國境內的企業、事業單位、機關和其他社會組織中，以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動關系的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入工會為會員。

第二條 職工加入工會，由本人自愿申請，經工會基層委員會批準并發給會員證。

第三條 會員享有以下權利:

(一)選舉權、被選舉權和表決權。

(二)對工會工作進行監督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員。

(三)對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映。

(四)在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。

(五)享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養事業、生活救助、法律服務、就業服務等優惠待遇;享受工會給予的各種獎勵。

(六)在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。

第四條 會員履行下列義務:

(一)學習政治、經濟、文化、法律、科學、技術和工會基本知識。

(二)積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務。

(三)遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律。

(四)正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。

(五)維護中國工人階級和工會組織的團結統一，發揚階級友愛，搞好互助互濟。

(六)遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。

第五條 會員組織關系隨勞動(工作)關系變動，憑會員證接轉。

第六條 會員有退會自由。會員退會由本人向工會小組提出，由工會基層委員會宣布其退會并收回會員證。

會員沒有正當理由連續六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應當視為自動退會。

第七條 對不執行工會決議、違反工會章程的會員，給予批評教育。對嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，開除會籍。開除會員會籍，須經工會小組討論，提出意見，由工會基層委員會決定，報上一級工會備案。

第八條 會員離休、退休和失業，可保留會籍。保留會籍期間免交會費。

工會組織要關心離休、退休和失業會員的生活，積極向有關方面反映他們的愿望和要求。

第二章 組織制度

第九條 中國工會實行民主集中制，主要內容是:(一)個人服從組織，少數服從多數，下級組織服從上級組織。

(二)工會的各級領導機關，除它們派出的代表機關外，都由民主選舉產生。

(三)工會的最高領導機關，是工會的全國代表大會和它所產生的中華全國總工會執行委員會。工會的地方各級領導機關，是工會的地方各級代表大會和它所產生的總工會委員會。

(四)工會各級委員會，向同級會員大會或者會員代表大會負責并報告工作，接受會員監督。會員大會和會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表和工會委員會組成人員。

(五)工會各級委員會，實行集體領導和分工負責相結合的制度。凡屬重大問題由委員會民主討論，作出決定，委員會成員根據集體的決定和分工，履行自己的職責。

(六)工會各級領導機關，經常向下級組織通報情況，聽取下級組織和會員的意見，研究和解決他們提出的問題。下級組織向上級組織請示報告工作。

第十條 工會各級代表大會的代表和委員會的產生，要充分體現選舉人的意志。候選人名單，要反復醞釀，充分討論。選舉采用無記名投票方式，可以直接采用候選人數多于應選人數的差額選舉辦法進行正式選舉，也可以先采用差額選舉辦法進行預選，產生候選人名單，然后進行正式選舉。任何組織和個人，不得以任何方式強迫選舉人選舉或不選舉某個人。

第十一條 中國工會實行產業和地方相結合的組織領導原則。同一企業、事業單位、機關和其他社會組織中的會員，組織在一個工會基層組織中;同一行業或者性質相近的幾個行業，根據需要建立全國的或者地方的產業工會組織。除少數行政管理體制實行垂直管理的產業，其產業工會實行產業工會和地方工會雙重領導，以產業工會領導為主外，其他產業工會均實行以地方工會領導為主，同時接受上級產業工會領導的體制。各產業工會的領導體制，由中華全國總工會確定。

省、自治區、直轄市，設區的市和自治州，縣(旗)、自治縣、不設區的市建立地方總工會。地方總工會是當地地方工會組織和產業工會地方組織的領導機關。全國建立統一的中華全國總工會。中華全國總工會是各級地方總工會和各產業工會全國組織的領導機關。

中華全國總工會執行委員會委員和產業工會全國委員會委員實行替補制，各級地方總工會委員會委員和地方產業工會委員會委員，也可以實行替補制。

第十二條 縣和縣以上各級地方總工會委員會，根據工作需要可以派出代表機關。

縣和縣以上各級工會委員會，在兩次代表大會之間，認為有必要時，可以召集代表會議，討論和決定需要及時解決的重大問題。代表會議代表的名額和產生辦法，由召集代表會議的總工會決定。

全國產業工會、各級地方產業工會、鄉鎮工會和城市街道工會的委員會，可以按照聯合制、代表制原則，由下一級工會組織民主選舉的主要負責人和適當比例的有關方面代表組成。

上級工會可以派員幫助和指導用人單位的職工組建工會。

第十三條 各級工會代表大會選舉產生同級經費審查委員會。中華全國總工會經費審查委員會設常務委員會，省、自治區、直轄市總工會經費審查委員會和獨立管理經費的全國產業工會經費審查委員會，應當設常務委員會。經費審查委員會負責審查同級工會組織及其直屬企業、事業單位的經費收支和資產管理情況，監督財經法紀的貫徹執行和工會經費的使用，并接受上級工會經費審查委員會的指導。工會經費審查委員會向同級會員大會或會員代表大會負責并報告工作;在大會閉會期間，向同級工會委員會負責并報告工作。

上級經費審查委員會應當對下一級工會及其直屬企業、事業單位的經費收支和資產管理情況進行審查。

中華全國總工會經費審查委員會委員實行替補制，各級地方總工會經費審查委員會委員和獨立管理經費的產業工會經費審查委員會委員，也可以實行替補制。

第十四條 各級工會建立女職工委員會，表達和維護女職工的合法權益。女職工委員會由同級工會委員會提名，在充分協商的基礎上組成或者選舉產生，女職工委員會與工會委員會同時建立，在同級工會委員會領導下開展工作。企業工會女職工委員會是縣或者縣以上婦聯的團體會員，通過縣以上地方工會接受婦聯的業務指導。

第十五條 縣和縣以上各級工會組織可以建立法律服務機構，為保護職工和工會組織的合法權益提供服務。

第十六條 成立或者撤銷工會組織，必須經會員大會或者會員代表大會通過，并報上一級工會批準。工會基層組織所在的企業終止，或者所在的事業單位、機關和其他社會組織被撤銷，該工會組織相應撤銷，并報上級工會備案。其他組織和個人不得隨意撤銷工會組織，也不得把工會組織的機構撤銷、合并或者歸屬其他工作部門。

第三章 全國組織

第十七條 中國工會全國代表大會，每五年舉行一次，由中華全國總工會執行委員會召集。在特殊情況下，由中華全國總工會執行委員會主席團提議，經執行委員會全體會議通過，可以提前或者延期舉行。代表名額和代表選舉辦法由中華全國總工會決定。

第十八條 中國工會全國代表大會的職權是:

(一)審議和批準中華全國總工會執行委員會的工作報告。

(二)審議和批準中華全國總工會執行委員會的經費收支情況報告和經費審查委員會的工作報告。

(三)修改《中國工會章程》。

(四)選舉中華全國總工會執行委員會和經費審查委員會。

第十九條 中華全國總工會執行委員會，在全國代表大會閉會期間，負責貫徹執行全國代表大會的決議，領導全國工會工作。

執行委員會全體會議選舉主席一人、副主席若干人、主席團委員若干人，組成主席團。

執行委員會全體會議由主席團召集，每年至少舉行一次。

第二十條 中華全國總工會執行委員會全體會議閉會期間，由主席團行使執行委員會的職權。主席團全體會議，由主席召集。

主席團閉會期間，由主席、副主席組成的主席會議行使主席團職權。主席會議由中華全國總工會主席召集并主持。

主席團下設書記處，由主席團在主席團成員中推選第一書記一人，書記若干人組成。書記處在主席團領導下，主持中華全國總工會的日常工作。

第二十一條 產業工會全國組織的設臵，由中華全國總工會根據需要確定。

產業工會全國委員會的建立，經中華全國總工會批準，可以按照聯合制、代表制原則組成，也可以由產業工會全國代表大會選舉產生。全國委員會每屆任期五年。任期屆滿，應當如期召開會議，進行換屆選舉。在特殊情況下，經中華全國總工會批準，可以提前或者延期舉行。

產業工會全國代表大會和按照聯合制、代表制原則組成的產業工會全國委員會全體會議的職權是:審議和批準產業工會全國委員會的工作報告;選舉產業工會全國委員會或者產業工會全國委員會常務委員會。獨立管理經費的產業工會，選舉經費審查委員會，并向產業工會全國代表大會或者委員會全體會議報告工作。產業工會全國委員會常務委員會由主席一人、副主席若干人、常務委員若干人組成。

第四章 地方組織

第二十二條 省、自治區、直轄市，設區的市和自治州，縣(旗)、自治縣、不設區的市的工會代表大會，由同級總工會委員會召集，每五年舉行一次。在特殊情況下，由同級總工會委員會提議，經上一級工會批準，可以提前或者延期舉行。工會的地方各級代表大會的職權是:

(一)審議和批準同級總工會委員會的工作報告。

(二)審議和批準同級總工會委員會的經費收支情況報告和經費審查委員會的工作報告。

(三)選舉同級總工會委員會和經費審查委員會。

各級地方總工會委員會，在代表大會閉會期間，執行上級工會的決定和同級工會代表大會的決議，領導本地區的工會工作，定期向上級總工會委員會報告工作。

根據工作需要，省、自治區總工會可在地區設派出代表機關。直轄市和設區的市總工會可在區建立區一級工會組織或者設派出代表機關。

縣和城市的區可在鄉鎮和街道建立鄉鎮工會和街道工會組織。

第二十三條 各級地方總工會委員會選舉主席一人、副主席若干人、常務委員若干人，組成常務委員會。工會委員會、常務委員會和主席、副主席以及經費審查委員會的選舉結果，報上一級總工會批準。

各級地方總工會委員會全體會議，每年至少舉行一次，由常務委員會召集。各級地方總工會常務委員會，在委員會全體會議閉會期間，行使委員會的職權。

第二十四條 各級地方產業工會組織的設臵，由同級地方總工會根據本地區的實際情況確定。

第五章 基層組織

第二十五條 企業、事業單位、機關和其他社會組織等基層單位，應當依法建立工會組織。社區和行政村可以建立工會組織。有會員二十五人以上的，應當成立工會基層委員會;不足二十五人的，可以單獨建立工會基層委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立工會基層委員會，也可以選舉組織員或者工會主席一人，主持基層工會工作。

職工二百人以上企業、事業單位的工會設專職工會主席。工會專職工作人員的人數由工會與企業、事業單位協商確定。

基層工會具備法人條件，依法取得社團法人資格，工會主席為法定代表人。

第二十六條 工會基層組織的會員大會或者會員代表大會，每年至少召開一次。經基層工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。工會會員在一百人以下的基層工會應當召開會員大會。

工會會員大會或者會員代表大會的職權是:

(一)審議和批準工會基層委員會的工作報告。

(二)審議和批準工會基層委員會的經費收支情況報告和經費審查委員會的工作報告。

(三)選舉工會基層委員會和經費審查委員會。

(四)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

(五)討論決定工會工作的重大問題。

工會基層委員會和經費審查委員會每屆任期三年至五年，具體任期由會員大會或者會員代表大會決定。任期屆滿，應當如期召開會議，進行換屆選舉。在特殊情況下，經上一級工會批準，可以提前或者延期舉行。

會員代表大會的代表實行常任制，任期與本單位工會委員會相同。

第二十七條 工會基層委員會的委員，應當在會員或者會員代表充分醞釀協商的基礎上選舉產生;主席、副主席，可以由會員大會或者會員代表大會直接選舉產生，也可以由工會基層委員會選舉產生。大型企業、事業單位的工會委員會，根據工作需要，經上級工會委員會批準，可以設立常務委員會。工會基層委員會、常務委員會和主席、副主席以及經費審查委員會的選舉結果，報上一級工會批準。

第二十八條 工會基層委員會的基本任務是:

(一)執行會員大會或者會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。

(二)代表和組織職工依照法律規定，通過職工代表大會、廠務公開和其他形式，參加本單位民主管理和民主監督。企業、事業單位工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行。

(三)參與協調勞動關系和調解勞動爭議，與企業、事業單位行政方面建立協商制度，協商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導職工與企業、事業單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業、事業單位行政方面簽訂集體合同或者其他專項協議，并監督執行。

(四)組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協作等活動，總結推廣先進經驗。做好先進生產(工作)者和勞動模范的評選、表彰、培養和管理服務工作。

(五)對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業。

(六)監督有關法律、法規的貫徹執行。協助和督促行政方面做好工資、勞動安全衛生和社會保險等方面的工作，辦好職工集體福利事業，改善職工生活。依法參與勞動安全衛生事故的調查處理。

(七)維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭。

(八)搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發展工會積極分子隊伍。做好會員的發展、接收、教育和會籍管理工作。

(九)收好、管好、用好工會經費，管理好工會資產和工會的企業、事業。

第二十九條 教育、科研、文化、衛生、體育等事業單位和機關工會，從腦力勞動者比較集中的特點出發開展工作，積極了解和關心職工的思想、工作和生活，推動黨的知識分子政策的貫徹落實。組織職工搞好本單位的民主管理和民主監督，為發揮職工的聰明才智，創造良好的條件。

第三十條 工會基層委員會根據工作需要，可以在分廠、車間(科室)建立分廠、車間(科室)工會委員會。分廠、車間(科室)工會委員會由分廠、車間(科室)會員大會或者會員代表大會選舉產生，任期和工會基層委員會相同。

工會基層委員會和分廠、車間委員會，可以根據需要設若干專門委員會或者專門小組。

按照生產(行政)班組建立工會小組，民主選舉工會小組長，積極開展工會小組活動。

第六章 工會干部

第三十一條 各級工會組織按照革命化、年輕化、知識化、專業化的要求，努力建設一支堅持黨的基本路線，熟悉本職業務，熱愛工會工作，受到職工信賴的干部隊伍。

第三十二條 工會干部要努力做到:

(一)認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習科學發展觀，學習經濟、法律和工會業務知識。

(二)執行黨的基本路線和各項方針政策，遵守國家法律、法規，在改革開放和社會主義現代化建設中勇于開拓創新。

(三)忠于職守，勤奮工作，廉潔奉公，顧全大局，維護團結。

(四)堅持實事求是，認真調查研究，如實反映職工的意見、愿望和要求。

(五)堅持原則，不謀私利，熱心為職工說話辦事，依法維護職工的合法權益。

(六)作風民主，聯系群眾，自覺接受職工群眾的批評和監督。

第三十三條 各級工會組織根據有關規定管理工會干部。重視培養和選拔青年干部、婦女干部、少數民族干部。

基層工會主席、副主席任期未滿不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應事先征得本級工會委員會和上一級工會同意。

第三十四條 各級工會組織建立與健全干部培訓制度。辦好工會干部院校和各種培訓班。

第三十五條 各級工會組織關心工會干部的思想、學習和生活，督促落實相應的待遇，支持他們的工作，堅決同打擊報復工會干部的行為作斗爭。

縣和縣以上工會設立工會干部權益保障金，保障工會干部依法履行職責。

縣和縣以上工會可以為基層工會選派、聘用工作人員。

第七章 工會經費和資產

第三十六條 工會經費的來源:

(一)會員繳納的會費。

(二)企業、事業單位、機關和其他社會組織按全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費或者建會籌備金。

(三)工會所屬的企業、事業單位上繳的收入。

(四)人民政府和企業、事業單位、機關和其他社會組織的補助。

(五)其他收入。

第三十七條 縣和縣以上各級工會應當與稅務、財政等有關部門合作，依照規定做好工會經費收繳和應當由財政負擔的工會經費撥繳工作。

未成立工會的企業、事業單位、機關和其他社會組織，按工資總額的百分之二向上級工會撥繳工會建會籌備金。

第三十八條 工會資產是社會團體資產，中華全國總工會對各級工會的資產擁有終極所有權。根據經費獨立原則，建立預算、決算、資產監管和經費審查監督制度。實行“統一領導、分級管理”的財務體制、“統一所有、分級監管、單位使用”的資產監管體制和“統一領導、分級管理、分級負責”的經費審查監督體制。工會經費、資產的管理和使用辦法以及工會經費審查監督制度，由中華全國總工會制定。

第三十九條 各級工會委員會按照規定編制和審批預算、決算，定期向會員大會或者會員代表大會和上一級工會委員會報告經費收支和資產管理情況，接受上級和同級工會經費審查委員會審查監督。

第四十條 工會經費、資產和國家及企業、事業單位等撥給工會的不動產和撥付資金形成的資產受法律保護，任何單位和個人不得侵占、挪用和任意調撥;不經批準，不得改變工會所屬企業、事業單位的隸屬關系。

工會組織合并，其經費資產歸合并后的工會所有;工會組織撤銷或者解散，其經費資產由上級工會處臵。

第八章 會徽

第四十一條 中國工會會徽，選用漢字“中”、“工”兩字，經藝術造型呈圓形重疊組成，并在兩字外加一圓線，象征中國工會和中國工人階級的團結統一。會徽的制作標準，由中華全國總工會規定。

第四十二條 中國工會會徽，可在工會辦公地點、活動場所、會議會場懸掛，可作為紀念品、辦公用品上的工會標志，也可以作為徽章佩戴。

第九章 附則

第四十三條 本章程解釋權屬于中華全國總工會。

第四篇：2013溫州氣象網氣象知識競賽試題及滿分答案

2013溫州氣象網氣象知識競賽試題及滿分答案

一、單項選擇題（每題4分，選對得4分，選錯不得分，共18題）

1、今年世界氣象日主題是：（D）

A:天氣、氣候、水和可持續發展B:天氣、氣候和水為未來增添動力C:天氣、氣候和我們呼吸的空氣D:監視天氣，保護生命和財產

2、《氣象設施和氣象探測環境保護條例》，自（D）起施行。

A: 2011年1月1日B: 2011年12月1日C: 2012年8月22日D: 2012年12月1日

3、《氣象設施和氣象探測環境保護條例》是根據（C）制定的。

A、中華人民共和國憲法B、浙江省氣象條例

C、中華人民共和國氣象法D、浙江省保護氣象臺站探測環境的規定

4、溫州全市有2個國家基本氣象站、6個國家一般氣象站。海坦山觀測站屬于（C）。

A、國家基準氣候站B、國家基本氣象觀測站

C、國家一般氣象觀測站D、浙江省保護氣象臺站探測環境的規定

5、《氣象設施和氣象探測環境保護條例》規定，國家一般氣象站觀測場圍欄與公路路基邊緣距離（D）。

A: ＞20米B:≥20米C:≥30米D、＞30米

6、《氣象設施和氣象探測環境保護條例》規定，國家基本氣象站觀測場四周（A）范圍內不得種植高于1米的作物、樹木。

A、50米B、10米C、20米D、30米

7、《氣象設施和氣象探測環境保護條例》規定，國家一般氣象站觀測場圍欄與建筑物、構筑物邊緣的距離應（B）。

A、≥障礙物高度3倍B、≥障礙物高度8倍

C、≥障礙物高度10倍D、≥障礙物高度5倍

8、《氣象設施和氣象探測環境保護條例》規定，國家基本氣象站觀測場圍欄與建筑物、構筑物邊緣的距離應（C）。

A、≥障礙物高度的8倍B、≥障礙物高度的3倍

C、≥障礙物高度的10倍D、≥障礙物高度5倍

9、《氣象設施和氣象探測環境保護條例》規定，國家基本氣象站觀測場圍欄與水塘邊緣距離

（C）。

≥100米B、≥50米C、>100米D、>50米

10、《氣象設施和氣象探測環境保護條例》規定，國家一般氣象站觀測場圍欄與水塘邊緣距離（B）。

A、＞30米B、＞50米C、≥30米D、≥50米

11、《氣象設施和氣象探測環境保護條例》所稱氣象探測環境，是指為避開各種干擾保證氣象探測設施準確獲得氣象探測信息所必需的（C）距離構成的環境空間。

A、最大B、平均C、最小D、規定

12、遷移氣象臺站的，應當按照國務院氣象主管機構的規定，在新址與舊址之間進行至少

（B）年的對比觀測。

A: 0.5B: 1C: 1.5D: 213、《浙江省氣象災害防御辦法》，自（C）起施行。

A: 2011年1月1日B: 2011年12月1日

C: 2012年4月1日D: 2012年5月1日

14、機場、港口（碼頭）、車站、旅游景點、公共廣場等人員密集區和公共場所建設的電子顯示屏等信息接收與傳播設施，（B）氣象災害預警信息接收與傳播功能，并保證信息接收與傳播的暢通。

A: 不得加載B: 應當加載C: 無須加載

15、氣象災害防御重點單位由（B）確定。

A: 市級人民政府B: 縣級人民政府C: 市級氣象部門D: 縣級氣象部門

16、氣象災害防御重點單位未按照縣級人民政府的規定做好氣象災害防御準備工作的，由縣級氣象主管機構責令限期改正；逾期未改正的，處1萬元以上（C）萬元以下的罰款。A: 3B: 4C: 5D: 617、廣播、電視、報紙、電信等媒體未按照要求播發或者刊登災害性天氣警報和氣象災害預警信息的，由縣級以上氣象主管機構責令改正，給予警告，可以處1萬元以上（C）萬元以下的罰款；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，由有權機關按照管理權限依法給予處分。

A: 3B: 4C: 5D: 518、《浙江省氣象災害防御辦法》規定：（B）應當按照規定職責做好本轄區內氣象災害防御工作。（）應當確定氣象工作協理員，協助開展氣象災害防御知識宣傳、應急聯絡、信息傳遞、災害報告和災情調查等工作。

A: 市級人民政府B: 鄉（鎮）人民政府

C: 市級氣象主管機構D: 縣（市、區）級氣象主管機構

二、判斷題（每題2分，選擇準確得2分，共14題）

1、《氣象設施和氣象探測環境保護條例》適用于中華人民共和國領域和中華人民共和國管轄的其他海域內氣象探測環境和設施的保護。（√）

2、對氣象探測有影響的源體，是指省級氣象主管機構確定的對氣象探測資料的代表性、準確性有影響的大型鍋爐、廢水、廢氣、垃圾場等干擾源或者其他源體。（√）

3、對實施影響氣象探測工作的活動，由有關氣象主管機構按照權限責令停止違法行為，限期恢復原狀或者采取其他補救措施，可以并處5萬元以下罰款。（×）

4、縣級以上地方人民政府應當加強對氣象設施和氣象探測環境保護工作的組織領導和統籌協調，將氣象設施和氣象探測環境保護工作所需經費納入財政預算。（√）

5、發展改革、國土資源、城鄉規劃、無線電管理、環境保護等有關部門按照職責分工負責氣象設施和氣象探測環境保護的有關工作。（√）

6、生態氣象監測站不受《氣象設施和氣象探測環境保護條例》保護。（×）

7、各級人民政府及有關部門應當加強對氣象探測環境和設施保護的宣傳教育，樹立全民保護氣象探測環境和設施的意識。（√）

8、侵占、損毀和擅自移動氣象臺站建筑、設備和傳輸設施構成犯罪的，依法追究刑事責任。(√)

9、未經依法批準，任何組織或者個人不得遷移氣象臺站和設施。(√)

10、在氣象探測環境保護范圍內可進行適當爆破、采砂（石）、取土、焚燒、放牧等行為。(×)

11、在氣象探測環境保護范圍內可適當種植影響氣象探測環境和設施的作物、樹木。(×)

12、氣象設施和氣象探測環境保護只實行分類保護、統一管理的原則。(×)

13、縣級以上人民政府教育行政主管部門和各類學校不應當將氣象災害避災避險知識納入有關課程和課外教育內容。(×)

14、有關單位在播發或者刊登災害性天氣警報和氣象災害預警信息時，可以不用標明提供警報和預警信息的氣象臺站名稱及時間，可根據本單位情況對警報和預警信息內容進行修改。(×)

第五篇：《工會法》知識競賽試題

《工會法》知識競賽試題

1、全國人民代表大會常務委員會《關于修改＜中華人民共和國工會法＞的決定》自（B）起施行。

A、1992年4月3日

B、2001年10月27日

C、1950年6月28日

D、1995年1月1日

2、工會是職工（A）的工人階級的群眾組織。

A、自愿結合 B、自愿組建 C、依法成立 D、依法組建

3、在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有（）工會的權利。（D）不得阻撓和限制。

A、依法組織，任何組織

B、依法參加，任何個人

C、依法組建，任何組織和個人

D、依法參加和組織，任何組織和個人

4、各級工會經費收支情況應當由（C）經費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，（）。工會會員大會或者會員代表大會有權對經費使用情況提出意見。

A、本級工會，接受審計 B、同級工會，接受調查

C、同級工會，接受監督 D、上級工會，接受監督

5、縣級以上各級人民政府制定國民經濟和社會發展計劃，對涉及職工利益的（），應當聽?。–）的意見。

A、重大問題，上級工會 B、重要問題，同級工會

C、重大問題，同級工會 D、重大問題，各級工會

6、維護職工合法權益是工會的（A）。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。

A、基本職責 B、基本職能 C、基本權利 D、基本義務

7、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。（D）的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。

A、工會主席 B、企業上級主管部門

C、工會專職工作人員 D、企業主要負責人

8、《工會法》規定在社會主義市場經濟條件下，工會協調勞動關系，維護職工權益的兩個基本機制是（C）。

A、勞動合同制度、集體合同制度

B、勞動合同制度、職工代表大會制度

C、平等協商和集體合同制度、職工代表大會制度

D、集體合同制度、職工培訓制度

9、工會的權利不是行政權、不是司法權，而是民主意義上、社會意義上法定的（）和（C）。

A、決策權，管理權 B、管理權，監督權

C、參與權，監督權 D、監督權，決策權

10、工會會員大會或者會員代表大會有權（A）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

A、撤換或者罷免 B、撤換或者處分

C、罷免或者解除 D、處罰或者開除

11、工會主席、副主席（D）時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的（）。

A、任期未到，批準 B、任期未到，同意

C、任期未滿，批準 D、任期未滿，同意

12、工會會員（B）制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。

A、代表大會 B、全國代表大會 C、全體代表 D、全國大會

13、各級人民政府和企業、事業單位、機關（D）為工會辦公和開展活動，（）必要的設施和活動場所等物質條件。

A、應當，供給 B、必須，提供 C、可以，提供 D、應當，提供

14、（B）的幾個行業，可以根據需要建立全國的或者地方的產業工會。

A、同一行業 B、同一行業或者性質相近

C、性質相近D、同一產業或者產業相近

15、從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應建立和完善（C）機制和（）機制，這是宏觀維護的主要途徑和手段。

A、集體合同，職工代表大會 B、平等協商，集體合同

C、立法參與，溝通協調 D、參與立法，集體合同

16、基層工會的（D）占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。

A、專職委員，三個，扣發 B、專職委員，兩個，照發

C、非專職委員，兩個，扣發 D、非專職委員，三個，照發

17、國家保護工會的（C）不受侵犯。

A、權益 B、職責權益 C、合法權益 D、合法利益

18、集體企業的權力機構是（B）。

A、工會委員會 B、職工（代表）大會 C、廠長 D、總經理

19、違反《工會法》規定，對依法履行職責的工會工作人員（B），進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。

A、無正當理由解除勞動合同 B、無正當理由調動工作崗位

C、因工作需要調動工作崗位 D、據本人要求調動工作崗位

20、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限（A）至（）。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

A、自動延長，任期期滿 B、自動中止，任職期間

C、自動延長，任職期間 D、自動延長，任職期滿

21、企業、事業單位召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（A）有工會代表參加。

A、必須 B、可以 C、應當 D、必須保證

22、違反《工會法》第四十六條規定，侵占（B）拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。

A、國家撥給工會使用的不動產 B、工會經費和財產

C、辦公設施和活動場所 D、工會會員繳納的會費

23、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產或者工作時間（A）進行，（）占用生產或者工作時間的，應當（）征得企業、事業單位的同意。

A、以外，應當，事先 B、以內，必須，事先

C、以外，需要，事先 D、業余，需要，事先

24、工會幫助和指導職工簽訂勞動合同。實行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項重要內容。根據勞動法的規定：建立勞動關系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規定，在（B）和（）的基礎上簽訂的，確定雙方勞動關系，明確雙方權利義務和責任的協議。

A、平等自愿，公平合理 B、平等自愿，協商一致

C、自覺自愿，協商一致 D、公平合理，尊守法律

25、工會簽訂集體合同，上級工會（A）給予支持和幫助。

A、應當 B、可以 C、必須 D、應當大力

26、工會維護職工的勞動權益又包含了兩個層次，首先是監督、保證（D）的實現，如工作每天不超過8小時，平時加班工資不低于150％，工資不能低于當地最低工資標準，女職工產假不少于90天等等。這是對工會工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工（）利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護廣大職工利益，也包括通過幫助和指導職工簽訂勞動合同爭取可能的利益，更主要的是通過簽訂集體合同爭取合理的工資、工作時間、勞動條件等。這是對工會工作更高水平的要求。

A、勞動權益，簽訂勞動合同 B、民主權利，參與立法

C、法定勞動條件，爭取合法權益 D、法定勞動標準條件，爭取應得的

27、企業、事業單位無正當理由（A）工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請（）；拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院（）。

A、拖延或者拒不撥繳，支付令，強制執行 B、拖延或者拒不撥繳，強制征繳，強制執行

C、不繳或者拒不繳納，支付令，強制劃撥 D、拖延或者拒不撥繳，支付令，強制劃撥

28、企業應當設立勞動爭議調解委員會。調解委員會由（A）代表、（）代表、（）代表組成。調解委員會辦事機構設在企業工會委員會。

A、職工；企業行政；企業工會委員會 B、工人；資方；企業工會委員會

C、勞動者；企業行政；企業工會 D、勞動者；資方；企業工會

29、國有企業的工會委員會是職工代表大會的（B）。

A、常設機構 B、工作機構 C、權力機構 D、領導機構

30、女職工人數較多的，可以建立工會（D），在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設（）。

A、女職工委員會，女職工組織 B、女工組織，女工組織

C、女工組織，女職工委員 D、女職工委員會，女職工委員

31、罷免工會主席、副主席（C）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會（）通過，不得罷免。

A、應當，三分之二多數 B、可以，全體代表過半數

C、必須，全體代表過半數 D、必須，三分之二多數

32、企業、事業單位、機關工會委員會的（B）的工資、獎勵、補貼，由（）支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

A非專職委員，所在單位 B、專職工作人員，所在單位

C、專職工作人員，基層工會 D、非專職委員，基層工會

33、到2001年6月底，全國已建立鄉鎮工會（A）個，約占全國鄉鎮總數的（）。

A、37333，90％ B、35101，65％ C、34101，60％ D、37101，75％

34、（B）各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關工作人員（）。

A、縣級以上，同等待遇 B、縣級以上，同等對待

C、所有，同等對待 D、全國，同等待遇

35、（C）年（）月（）日經國務院同意《國務院辦公廳轉發中華全國總工會關于縣以上各級工會所需房屋仍由同級政府解決報告的通知》對政府為工會提供房屋、設備的問題作了明確的規定。

A、1986，8，15 B、1987，7，18 C、1986，9，12 D、1999，7，8

36、因所在企業終止或者所在事業單位、機關被撤銷，工會組織相應撤銷的，其會員的會籍（B）。

A、應當繼續保留 B、可以繼續保留、不再繼續保留 D、不得繼續保留

37、到2001年6月底，在全國5079個街道中，已有（D）個街道建立了工會組織，占街道總數的（）。

A、2302，45％ B、3545，75％ C、4014，85％ D、4953，90％

38、企業、事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（B）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。

A、可以 B、有權 C、應當 D、必須

39、工會對違反《工會法》規定，侵犯其合法權益的行為，有權提請（D）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

A、勞動爭議仲裁委員會 B、勞動爭議調解委員會

C、人民政府勞動行政部門 D、人民政府或者有關部門

40、工會應當根據（B）原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。

A、經費收支 B、經費獨立 C、經費監督 D、經費使用

41、集體合同草案應當提交（A）或者全體職工討論通過。

A、職工代表大會 B、企業管理委員會 C、工會 D、工會委員會

42、縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當方式，向同級工會（D）政府的重要的工作部署和與工會工作有關的行政措施，（）工會反映的職工群眾的意見和要求。

A、通報，及時研究 B、匯報，解決 C、布置，及時解決 D、通報，研究解決

43、企業違反（B），侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求（）承擔責任。

A、勞動合同，企業 B、集體合同，企業 C、集體合同，侵權者 D、勞動合同，侵權者

44、工會（C）為職工服務的企業、事業單位，其（）關系不得隨意改變。

A、所有的，隸屬 B、所屬的，所屬 C、所屬的，隸屬 D、所有的，所有

45、因履行集體合同發生爭議，經（D）解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構（），仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院（）。

A、協商，申請仲裁，提起訴訟 B、協商，仲裁，提起訴訟

C、協商，提請仲裁，起訴 D、協商，提請仲裁，提起訴訟

46、企業、事業單位（B），工會認為不適當的，（）提出意見。

A、處分職工，必須 B、處分職工，有權 C、開除職工，應當 D、開除職工，有權

47、企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，（A）認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，并將處理結果（）工會。

A、工會，書面通知 B、職工，通知 C、職工，書面通知 D、工會，通知

48、法律、法規規定（C）提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業、事業單位（）依法辦理。

A、應當，可以 B、必須，可以 C、應當，應當 D、可以，應當

49、對依法履行職責的工會工作人員進行（A）或者進行人身傷害，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚未構成犯罪的，由公安機關依照（）的規定處罰。

A、侮辱、誹謗；治安管理處罰條例 B、惡意中傷；治安管理處罰條例

C、人身攻擊；治安管理處罰條例 D、造謠、污蔑；修改后的《工會法》

50、工會依照國家規定對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行（C）。對工會提出的意見，企業或者主管部門應當認真處理，并將（）書面通知工會。

A、檢查，處理結果 B、監察，處理意見C、監督，處理結果 D、監督，處理結果

51、工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，（B）提出解決的建議，企業應當（）。

A、可以，及時答復 B、有權，及時研究答復

C、必須，研究答復 D、應當，及時研究

52、發現危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業（）組織職工撤離危險現場，企業（D）作出處理決定。

A、協商，必須及時 B、建議，必須 C、協商，及時 D、建議，必須及時

53、工會有權對企業、事業單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，（A）應當予以協助。

A、有關單位 B、有關方面 C、單位 D、被調查方

54、職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，（C）參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。

A、工會應當 B、工會可以 C、工會必須 D、必須有工會

55、企業、事業單位發生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業、事業單位或者有關方面協商，反映職工的（B）并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業、事業單位（）。工會協助企業、事業單位做好工作，盡快恢復生產、工作秩序。

A、意見和要求，必須予以解決 B、意見和要求，應當予以解決

C、要求，應當予以解決 D、意見，可以予以解決

56、工會的（D）、經費和國家撥給（）的不動產，任何組織和個人不得（）。

A、財產，工會使用，侵犯、挪用和任意調撥

B、經費，工會所有，侵占、挪用和任意調撥

C、財產，工會使用，挪用、侵占和任意調撥

D、財產，工會使用，侵占、挪用和任意調撥

57、縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（B）。

A、法律咨詢服務 B、法律服務 C、律師服務 D、法律咨詢

58、中華全國總工會根據（A）、平等、互相尊重、（）的原則，加強同各國工會組織的友好合作關系。

A、獨立，互不干涉內部事務 B、獨立，互不干涉

C、自主，互惠互利 D、自主，互不干涉內部事務

59、基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限（B），延長期限相當于其（）。

A、自動中止，任職期間 B、自動延長，任職期間

C、中止計算，任職時間 D、自動延長，任職時間

60、基層工會專職工作人員的人數由（D）。

A、基層工會根據需要確定 B、企業或者事業單位根據需要確定

C、上級工會根據需要確定 D、工會與企業、事業單位協商確定

61、工會（D）企業、事業單位教育職工以國家主人翁態度對待勞動，愛護國家和企業的財產，（）開展群眾性的合理化建議、技術革新活動，進行業余文化技術學習和職工培訓，（）開展文娛、體育活動。

A、協助，組織職工，組織職工 B、協助，組織職工，幫助職工

C、會同，幫助職工，組織職工 D、會同，組織職工，組織職工

62、國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規、規章時，（B）工會意見。

A、可以聽取 B、應當聽取 C、必須聽取 D、應當吸收

63、工會是職工（A）的工人階級的群眾組織。

A、自愿結合 B、自愿成立 C、依法成立 D、獨立組織

64、縣級以上各級人民政府及其有關部門研究制定勞動就業、工資、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，（C）同級工會（），聽取工會意見。

A、必須吸收，參加研究 B、可以吸收，參加起草

C、應當吸收，參加研究 D、應當吸收，參加起草

65、各級人民政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業方面代表，建立勞動關系（A），共同研究解決勞動關系方面的重大問題。

A、三方協商機制 B、三方協調機制 C、三方機制 D、三方處理機制

66、企業職工較多的鄉鎮、城市街道，可以建立（D）。

A、地方工會 B、基層工會

C、基層的工會聯合會 D、基層工會的聯合會

67、（D）是維護勞動者合法權益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯合起來進行集體協商、談判的權利，使勞動者與用人單位在實際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護勞動者的合法權益，爭取應得的利益。

A、集體合同制度 B、勞動合同制度

C、勞動關系三方協商制度 D、平等協商集體談判制度

68、職工二百人以上的企業、事業單位的工會，（C）。

A、應當設專職工會主席 B、不必設專職工會主席

C、可以設專職工會主席 D、可以設兼職工會主席

69、下列關于工會組織撤銷、合并的正確說法是：（A）

A、基層工會因所在企業終止而相應撤銷

B、企業主管部門有權撤銷企業工會

C、企業負責人有權將企業工會與其他內設部門合并

D、工會主席有權決定基層工會的撤銷

70、根據修改后的《工會法》第五十三條，違反本法規定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責令改正，依法處理：

（一）妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權利的；

（二）（D）；

（三）妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問題的調查處理的；

（四）無正當理由拒絕進行平等協商的。

A、非法撤銷工會主席職務的 B、非法解散工會組織的

C、非法解除工會專職工作人員勞動合同的 D、非法撤銷、合并工會組織的71、工會基層委員會的每屆任期為（B）。

A、三至五年 B、三年或者五年

C、三年以下 D、五年以上

72、經工會基層委員會或者（C）的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。

A、二分之一以上 B、三分之二以上

C、三分之一以上 D、四分之一以上

73、工會必須密切聯系職工，（C）職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。

A、征求 B、收集 C、聽取和反映 D、答復

74、工會各級組織按照（D）原則建立。

A、獨立自主 B、憲法 C、平等 D、民主集中制

75、違反《工會法》規定，以（D）等手段阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

A、欺詐、恐嚇 B、威逼、利誘 C、威脅、詐騙 D、暴力、威脅

76、基層工會組織具備民法通則規定的（D）條件的，依法取得（）資格。

A、社會團體法人，法人 B、企業法人，企業法人

C、法人，企業法人 D、法人，社會團體法人

77、（B）可以派員幫助和指導企業職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。

A、企業上級主管單位 B、上級工會

C、勞動行政部門 D、政府經濟管理部門

78、職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予（B）。

A、支持 B、支持和幫助 C、支持和協助 D、幫助

79、縣級地方工會委員會向（D）負責并報告工作，接受其監督。

A、上級會員代表大會 B、上一級地方工會委員會

C、省級地方工會委員會 D、同級會員代表大會

80、根據（A），工會與有關部門（）做好勞動模范和先進生產（工作）者的評選、表彰、培養和管理工作。

A、政府委托，共同 B、政府授權，共同 C、政府授權，一起 D、政府委托，一起

81、勞動安全衛生是指通過加強勞動保護管理和采取安全技術、工業衛生等綜合措施，不斷改善勞動條件，防止或消除在生產中的（B），保障職工的安全和健康，以達到保護生產力，不斷提高勞動效率和經濟效益，保證社會主義生產建設事業的順利發展。

A、因工傷亡事故和職業病 B、傷亡事故和各種職業危害

C、因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題 D、因公傷亡事故和各種職業危害

82、工會必須遵守和維護（A），以（）為根本的活動準則。

A、憲法，憲法 B、勞動法，憲法 C、工會法，維權 D、民法，法律

83、工會依照法律規定通過（A）或者其他形式，組織職工參與本單位的（）、民主管理和民主監督。

A、職工代表大會，民主決策 B、職工代表大會，民主參與

C、職代會，民主決策 D、會員大會，民主參與

84、工會必須密切聯系職工，（B）職工的意見和要求，（）職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。

A、聽取，關心 B、聽取和反映，關心 C、征求和反映，幫助 D、傾聽和反映，改善

85、工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行（D），簽訂（）。

A、集體協商，集體合同 B、集體協商，勞動合同

C、平等協商，勞動合同 D、平等協商，集體合同

86、違反《工會法》規定，阻撓職工依法（C）工會或者阻撓上級工會（）職工籌建工會的，由勞動行政部門責令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理。

A、參加；幫助、指導 B、組織；幫助、指導

C、參加和組織；幫助、指導 D、參加和組織；協助、指導

87、工會（D）職工依照憲法和法律的規定行使民主權利，發揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，（）國家事務、管理經濟和文化事業、管理社會事務；協助人民政府開展工作，維護工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權。

A、組織，參與管理 B、教育，管理

C、組織和教育，負責管理 D、組織和教育，參與管理

88、企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，有侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業、事業單位（A），要求企業、事業單位采取措施予以（）。

A、交涉，改正 B、協商，改正 C、談判，糾正 D、交涉，糾正

89、工會參加企業的勞動爭議（B）。

A、調解工作 B、處理 C、仲裁 D、調解

90、違反《工會法》規定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入（A）的賠償：

（一）職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；

（二）工會工作人員因履行本法規定的職責而被解除勞動合同的。

A、二倍 B、一倍 C、四倍 D、三倍

91、企業簽訂集體合同后須報勞動行政部門審查登記。勞動行政部門自接到企業上報的集體合同文本之日起（D）日內未提出異議，集體合同即行生效。

A、30 B、60 C、90 D、15

92、女職工較多的企業、事業單位、機關，可以建立工會女職工委員會，在（C）領導下開展工作。

A、上級地方工會 B、全國總工會 C、同級工會 D、地方產業工會

93、工會工作人員違反修改后的《工會法》規定，損害職工或者工會權益的，由（C）或者上級工會責令改正，或者予以處分；情節嚴重的，依照（）予以罷免；造成損失的，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

A、同級工會，修改后的《工會法》 B、同級工會委員會，修改后的《工會法》

C、同級工會，《中國工會章程》 D、同級工會委員會，《中國工會章程》

94、中華全國總工會會同有關國家機關制定（C）實施本法的具體辦法。

A、企業工會 B、事業單位工會 C、機關工會 D、軍事機關工會

95、工會經費的來源之一是：建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月（A）的百分之二向工會撥繳的經費。

A、全部職工工資總額 B、企業工資總額 C、全部工資總額 D、職工工資總額

96、企業、事業單位、機關有會員（B）的，應當建立基層工會委員會；不足（）的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。

A、二十五人以下，十人 B、二十五人以上，二十五人

C、二十人以上，十五人 D、十五人以上，十五人

97、國有企業（B）是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使（）權力的機構。

A、工會民主管理 B、職工代表大會民主管理

C、工會平等協商 D、職工代表大會平等協商

98、基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產業工會組織的建立，（）報上一級工會（C）。

A、可以，批準 B、應當，備案 C、必須，批準 D、必須，備案

99、第一部《中華人民共和國工會法》是（B）年（）月（）日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章（）條。

A、1950，6，28，43 B、1950，6，29，26

C、1950，6，29，43 D、1950，6，28，26

100、現行《中華人民共和國工會法》是自（A）年（）月（）日第（）屆全國人民代表大會通過后開始實施的。

A、199243，七 B、20011027，九

C、199243，九 D、20011027，七

一、基本常識題

1.中國工會會徽，選用哪兩個漢字，經藝術造型呈圓形重疊組成，并在兩字外加一圓線，象征著什么？

答：“中”、“工”兩字；象征“中國工會和中國工人階級的團結統一”。2.中國工會會徽為圓形，會徽的底和選用“中”、“工”兩字組成的主體圖案分別是什么顏色？答：紅色和金色。

3.某人與用人單位準備簽定2年勞動合同并約定1個月的試用期，請問該試用期是否包含在2年的勞動合同期限內？

答：是。

4.什么情況下勞動者應當按照約定向用人單位支付違約金？答：勞動者違反服務期約定或競業限制約定的。

5.勞動者在勞動合同履行中拒絕用人單位的違章指揮和強令冒險作業，能視為違反勞動合同嗎？

答：不視為違反勞動合同。

6.勞動者提前多長時間以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同？ 答：30日。

7.勞動者在試用期內提前多長時間通知用人單位，可以解除勞動合同？ 答：3日。

8.《關于堅持走中國特色社會主義工會發展道路的決議》是在什么時間、什么會議上通過的？

答：2005年7月；全國總工會十四屆六次主席團會議。

9.《勞動合同法》自什么時候起施行？

答：自2008年1月1日起施行。

10.?。ㄊ校┳灾螀^以下各級工會接受地方黨組織和上級工會的雙重領導，以誰的領導為主 答：地方黨組織。

11.《企業工會工作條例》規定，會員多少人以上的企業建立工會委員會 答：25人。

12.企業工會具備法人條件的，依法取得社會團體法人資格，誰是法定代表人？ 答：工會主席。

13.《企業工會工作條例》規定，會員在多少人以下的企業工會應召開會員大會？ 答：100人。

14.大型企業工會經上級工會批準，可設立什么機構，負責工會委員會的日常工作答：常務委員會。15.職工多少人以上的企業工會依法配備專職工會主席？由同級黨組織負責人擔任工會主席的，應另外配備什么職務？答：200人；專職工會副主席、16.《企業工會工作條例》規定，哪些人不能作為本企業工會委員會成員的人選？答：企業行政負責人、合伙人及其近親屬

17.負責職工代表大會或職工大會日常工作的工作機構是什么？

答：企業工會。

18.區域性和行業性的企業聯合工會或工會聯合會的工會主席候選人，可由上一級工會同有關方面協商，經過哪些方式確定，經過3個月工作試用期滿后，再履行民主選舉程序？

答：招聘、選聘、委派等方式。

19.按照有關規定，企業提取職工教育培訓費用和勞動競賽獎勵經費占職工工資總額的百分比分別是多少？

答：1.5%至2.5%；1%。

20.《企業工會工作條例》是根據什么制定的？ 答：根據《工會法》、《勞動法》和《中國工會章程》制定。21.工會組織工作的首要任務是什么？答：建立工會組織，發展會員。（最大限度地把職工群眾組織到工會中來。）22.勞動者加入工會成為會員，必須具備哪兩個條件？答：一以工資收入為主要生活來源；二承認中國工會章程。

23.全國各級工會組織普遍開展的“雙愛雙評”活動中，“雙愛”“雙評”分別是指什么？ 答：“雙愛”指“企業愛職工，職工愛企業”； “雙評”指“評愛企業的優秀職工，評愛職工的優秀經理廠長（經營管理者）”。

24.工會宣教工作中開展的“創爭”活動是指什么？ 答：“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動。

25.1922年4月9日，我國成立的第一個工人俱樂部名稱是什么？

答：長辛店工人俱樂部。26.在北京舉行的第一屆全國工人體育運動大會是在什么時間？

答：1955年10月。

27.1985年舉行的第二屆全國工人運動大會，參加的運動員達多少人次，是第一屆的幾倍？答：5000人次，3倍。28.第三屆全國工人運動會在哪一年舉行？

答：1996年。

29.請你列舉出3位20世紀40年代陜甘寧邊區黨領導的“新勞動者運動”中涌現出的我國第一代勞動模范的名字。

答：趙占魁、甄榮典、張秋鳳。

30.中國職工技協全稱是什么？英文縮寫是什么？ 答：中國職工技術協會；CWTA

31.中國職工技協會徽由兩只欲握的右手構成的“工”字及“衛星軌道”組成，有什么象征意義？

答：象征職工技協通力協作，推動科技進步。

32.工會勞動保護監督檢查員在哪級以上工會設立？ 答：在縣（含縣）以上總工會設立。

33.工會勞動保護監督檢查委員會主任委員應由誰擔任？答：主任委員應由基層工會委員會主席或副主席擔任。34.深入實施職工經濟技術創新工程應當樹立哪四種觀念？答：應當樹立“市場、效益、科技、人才”四種觀念。

35.社會保險具有哪四種性質？ 答：強制性、保障性、福利性、社會性。

36.產業工會的組織原則包括哪些？

答：產業原則；行業原則；地域原則；聯合制、代表制原則。

37.國際勞工組織是聯合國機構中負責社會和勞工事務的一個專門機構。它成立于哪一年？ 答：1919年。

38.產業職工由哪兩部分構成？哪部分是產業職工的主體？ 答：產業工人和知識分子；產業工人。

39.1920年11月成立的什么工會是在共產主義小組領導下最早成立的地方性產業工會？ 答：上海機器工會。40.1921年3月成立的什么工會是在共產主義小組領導下最早成立的全國性產業工會答：中華海員工業聯合總會。

41.《工會法》第四十八條規定，縣以上工會組織離退休人員的經費由誰負擔？

答：同級財政。

42.工會財務工作區別于企業、事業、行政財務的最大特點是什么？

答：廣泛的群眾性。工會經費的籌集、管理、使用都有相應的職工群眾的參與。

43.國際勞工組織1976年通過的144號公約名稱是什么？答: 《三方協商促進履行國際勞工標準公約》。

44.在什么時間，我國人大常委會批準了國際勞工組織第144號公約，表明我國已經承諾遵循國際通行的三方性原則來協商處理勞動關系方面的問題？

答：1990年9月7日。

45.“要全面貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，努力形成勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的時代新風，不斷增強全社會的創造活力?！边@一高度概括，集中體現了新時期新階段我們國家和民族嶄新的時代風尚，是我們實現民族復興偉業的最可寶貴的精神財富。請問這段話是在哪一年舉國歡慶五一國際勞動節之際，誰明確提出來的？

答：2005年；胡錦濤總書記。

46.世界工聯、國際自由工聯、世界勞聯的總部分別設在哪里？

答：世界工聯總部多年設在捷克首都布拉格，2005年12月31日遷往瑞士日內瓦；國際自由工聯和世界勞聯的總部均設在比利時首都布魯塞爾。

47.三大國際工會組織中，成立最早的是哪一個？影響最大、會員人數最多的是哪一個？哪一個創建時，中國工會是創建組織之一？

答：成立最早的是世界勞聯；影響最大、會員人數最多的是國際自由工聯；世界工聯創建時，中國工會是創建組織之一。

48.國際勞工組織的最高權力機關是什么？ 答：國際勞工大會。

49.根據競賽內容的不同，勞動競賽可劃分為哪三類？

答：生產型競賽、智能型競賽和技能型競賽。50.在職工中廣泛開展的“五小”競賽活動是指哪“五小”？ 答：小發明、小革新、小改造、小設計、小建議。

51.工會的四項社會職能是什么？

答：維護、建設、參與、教育。

52.工會的基本職責是什么？

答：維護職工合法權益。

53.基層工會委員會每屆任期幾年？

答：3年或者5年。

54.勞動者與用人單位簽訂的合同叫什么合同？ 答：勞動合同。

55.工會代表職工與企業行政簽訂的合同叫什么合同？

答：集體合同。

56.全國人大頒布的一部主要用于規范勞動關系的法律是什么法 答：《勞動法》。

57.我國實行的是每天幾小時的工作制度，平均每周不超過多少小時？

答：8小時；40小時。

58.企業工會主席是通過什么形式產生的？

答：民主選舉。

59.全國總工會提出的工會工作方針是什么？

答：組織起來，切實維權。

60.企業勞動爭議調解委員會由哪幾個方面的代表組成？

答：職工代表、企業代表和工會代表。

61.企業工會的工作原則是什么？

答：促進企業發展，維護職工權益。

62.企業、事業單位、機關工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由誰來支付？ 答：所在單位。

63.中國工會的最高領導機關是什么？ 答：中華全國總工會。

64.勞動關系三方協調機制是哪三方？ 答：工會、企業（或資方）、政府勞動行政部門。

65.工會與黨的關系上一條最基本的政治原則是什么 答：自覺接受黨的領導（或圍繞黨的工作大局）。

66.企業實行民主管理的基本形式是什么答：職工代表大會。

67.工會為提高職工素質開展的活動體現了工會的什么社會職能？ 答：教育職能。

68.中國特色社會主義工會維權觀的基本內容是什么 答：主動、依法、科學維權。69.簽訂集體合同前的一項重要程序是什么？ 答：集體協商（或平等協商）70.勞動關系雙方指的是哪雙方？ 答：勞動者和用人單位。

71.在尚未建立工會的用人單位如何訂立集體合同？答：由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

72.工會發出集體協商書面要約的多少天內，企業應予以回應？

答：20天內

73.工會開展群眾經濟技術活動體現了工會什么社會職能？

答：建設職能。

74.工會為維護職工的精神文化權益開展的是什么活動？ 答：文化體育活動。

75.在勞動關系雙方，工會是哪一部分群體的代表者和維護者？ 答：職工群眾。

76.工會最基層的組織是什么？

答：工會小組。

77.在職工的各項權益中，工會最重要的是維護職工什么權益？

答：經濟權益（勞動工資權益、勞動報酬權、勞動收益權也可）。

78.工會有一個開展群眾性科技活動的組織叫什么？ 答：技術協作組織

79.工會有一個以幫扶困難職工為宗旨的名牌工程是什么？ 答：溫暖工程（或困難職工救助工程）。

80.什么是社會保障中的五險一金？答：養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險和住房公積金。

81.工會維護職能是哪兩個維護的統一

答：維護全國人民的總體利益和維護職工的具體利益相統一。

82.企業職工代表大會的常設機構設在什么地方？ 答：工會。

83.工會有一個專門從事女職工工作的機構叫什么？ 答：女職工工作委員會。

84.工會各級組織按照什么原則建立？ 答：民主集中制。

85.職工在多少人以上的企、事業單位的工會可以設專職主席？ 答：200人以上。

86.建立工會組織的企、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的多少向工會撥繳經費？

答：2%。

87.凡設立董事會、監事會的公司企業，工會應依法督促企業建立哪兩項制度答：職工董事、職工監事制度。

88.職代會或職工大會進行選舉和做出重要決議、決定，須經全體職工代表或全體職工人數的多少通過方為有效？

答：過半數（50%以上）。89.基層各級工會委員會是由什么會議民主選舉產生的？

答：會員大會或會員代表大會。

90.企業勞動爭議調解委員會主任由誰擔任？

答：企業工會主席。

91.職工加入工會，須經本人申請，經工會小組討論通過后，由誰批準并發給會員證答：工會基層委員會。92.基層單位有會員多少人以上的，應當成立工會基層委員會？ 答：25人。93.企業行政主要負責人是否可以兼任企業工會主席

答：不可以。

94.集體合同草案應當提交什么會議討論通過？

答：職工代表大會。

95.罷免工會主席必須經過召開什么會議討論通過？

答：會員大會或會員代表大會（職工代表大會）。

96.企業勞動爭議調解委員會的辦事機構設在哪？ 答：企業工會。

97.企業勞動爭議調解委員會主任由誰擔任？

答：企業工會主席。

98.勞動合同文本由誰保管？

答：用人單位和勞動者各執一份。

99.工會開展工資集體協商工作的一個重要載體是什么？

答：要約行動。

100.基層工會組織具備民法通則規定的法人條件的，依法取得什么資格？ 答：社會團體法人資格。

101.勞動生產率是指什么？ 答：勞動者的生產效率。

102.消費水平主要受哪兩個因素影響？

答：居民收入和物價總體水平。

103.按照交易方式的不同，消費的類型可以分為哪三種？

答：錢貨兩清的消費、貸款消費和租賃消費。

104.任何社會都需要生產過程的不斷重復和更新，這就是再生產。請問社會再生產過程包括哪四個環節？

答：生產、分配、交換、消費。

105.我國社會主義初級階段的基本經濟制度是什么

答：公有制為主體、多種所有制經濟共同發展。

106.我國法定的公司形式有幾種，分別是什么？

答：兩種。有限責任公司和股份有限公司。

107.“必須尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，這要作為黨和國家的一項重大方針在全社會認真貫徹。要尊重和保護一切有益于人民和社會的勞動?！闭垎栠@段話是誰在什么文件中提出來的？

答：江澤民同志在黨的十六大報告中提出來的。

108.外資經濟，是指外國投資者和港澳臺投資者根據我國法律、法規在我國大陸設立的哪三種企業中的外商投資部分？ 答：獨資企業以及中外合資企業、中外合作經營企業。

109.法人是具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織，是社會組織在法律上的人格化。請問成為法人應當具備什么條件？

答：依法成立，有必要的經費，有自己的名稱、組織機構和場所，能夠獨立承擔民事責任。

110.我國商業銀行的主要業務有哪三種？ 答：存款業務、貸款業務和結算業務。

111.股票投資的收入包括哪兩部分？

答：一部分是股息或紅利收入，另一部分收入來源于股票價格上升帶來的差價。

112.目前在我國根據發行者不同，債券主要分為幾種類型？

答：國債、金融債券和企業債券

113.合理的收入分配制度是社會公平的重要體現。公平的收入分配是社會主義分配原則的體現，它有助于什么？

答：有助于協調人們之間的經濟利益關系，實現經濟發展、社會和諧。

114.社會保障體系的基礎是什么？重點是什么？ 答：社會保險、社會救助、社會福利是社會保障體系的基礎；基本養老、基本醫療、最低生活保障制度是社會保障體系的重點。

115.在完備的個人信用制度下，什么號稱人們的“第二身份證”？ 答：個人信用狀況。

二、簡答題

1.企事業單位發生傷亡事故后，工會組織應該如何處理？

答：工會組織應積極協助行政及時搶救，保護好事故現場，并按規定參加調查處理。

2.企業發生工傷事故后，基層工會勞動保護監督檢查委員會應如何參與？ 答：參加傷亡事故調查，查清事故原因和責任，提出對事故責任的處理意見，總結教訓，監督、協助企業采取防范措施。

3.企業發生一次重傷3人或死亡1人的事故，由哪一級工會組織參加？

答：由事故單位工會組織的上一級地方工會和產業工會派員參加調查處理，事故單位的工會主席同時參加。

4.勞動合同對勞動報酬等標準約定不明確的如何處理？

答：《勞動合同法》第十八條規定，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

5.勞動合同是否可以約定試用期？試用期如何確定？

答：以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。除此之外可以約定試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

6.用人單位與勞動者約定的試用期違法應承擔什么法律責任？

答：《勞動合同法》第八十三條規定，用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

7.事業單位工會與企業工會存在著一定區別，其最主要的區別是什么？

答：事業單位工會所聯系的這部分職工群眾主要從事非物質資料生產，并以腦力勞動者為主體，他們與用人單位之間所依存的關系大都是勞動行政人事聘用關系。

8.因履行集體合同發生的爭議如何處理？

答：《勞動合同法》第五十六條規定，用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

9.如何理解《中華人民共和國工會法》與《中國工會章程》的相互關系?

答：《中華人民共和國工會法》是根據《憲法》制定、經全國人民代表大會審議通過的法律。工會法明確了工會在遵守、維護憲法的基礎上，以憲法為根本的活動準則，依照工會章程獨立自主地開展工作?！吨袊鲁獭肥墙浿袊珖泶髸ㄟ^的規章，是處理工會內部事務的基本準則，是中國工會各級組織和工會會員必須認真遵守的一項內部規章。工會章程是工會法的重要補充，是對工會法確定的基本原則和制度的完善和發展。工會章程不得與工會法相抵觸，包括工會制定或修改工會章程的活動。

10.企業工會會員大會或會員代表大會的職權有哪些？ 答：（1）審議和批準工會委員會的工作報告。（2）審議和批準工會委員會的經費收支情況報告和經費審查委員會的工作報告。（3）選舉工會委員會和經費審查委員會。（4）聽取工會主席、副主席的述職報告，并進行民主評議。（5）撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。（6）討論決定工會工作其他重大問題。

11.國有企業、國有控股企業職工代表大會或職工大會的職權有哪些？

答：（1）聽取審議企業生產經營、安全生產、重組改制等重大決策以及實行廠務公開、履行集體合同情況報告，提出意見和建議。（2）審議通過集體合同草案、企業改制職工安置方案。審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項和企業規章制度。（3）審議決定職工生活福利方面的重大事項。（4）民主評議監督企業中層以上管理人員，提出獎懲任免建議。（5）依法行使選舉權。（6）法律法規規定的其他權利

12.《企業工會工作條例》對企業集團公司工會的分公司、子公司工會的領導歸屬關系是怎樣規定的答：按照屬地管理原則，企業集團公司工會所在地的分公司、子公司工會由集團公司工會直接領導，集團公司所在地以外的分公司、子公司工會由地方工會和集團公司工會雙重領導，原則上以所在地的地方工會領導為主。

13.企業工會的性質是什么？

答：企業工會是中華全國總工會的基層組織，是工會的重要組織基礎和工作基礎，是企業工會會員和職工合法權益的代表者和維護者。

14.《沈陽市工會勞動法律監督條例》對工會派員調查已經受理的涉及用人單位侵犯勞動者合法權益的投訴和舉報是如何規定的？

答：參加調查的工會勞動法律監督員應當不少于2人，并出示《工會勞動法律監督員證》和《工會勞動法律監督委托書》。調查結果應當如實記錄，由調查人員和用人單位的有關人員共同簽名或者蓋章。調查人員應當收集有關資料，聽取用人單位的意見，并在30日內形成調查意見。

15.在工會勞動法律監督中，用人單位有下列哪些行為，工會應當告知有關行政管理部門，有關行政管理部門應當依法作出處理，構成犯罪的依法追究刑事責任？

答：（1）阻撓、刁難工會勞動法律監督人員正常工作的；（2）提供虛假情況、隱匿毀滅證據的；（3）拒不提供有關文件、資料和其他證明材料的；（4）對投訴、舉報的勞動者采取克扣或者降低工資、調動工作崗位、解除勞動合同等方法進行打擊報復的。

16.《沈陽市工會勞動法律監督條例》規定全市各級工會應當建立勞動法律監督員隊伍。工會勞動法律監督員應具備哪些條件？

答：（1）熟悉勞動法律、法規，具備一定的政策水平和工作能力；（2）熱心維護職工群眾的合法權益；（3）奉公守法，清正廉潔。

17.中國工會實行產業和地方相結合的組織領導原則有什么重要意義？

答：實行產業和地方相結合的組織領導原則是與我國政治體制和行政管理體制相適應、經過實踐檢驗正確的組織領導原則。一是適應了我國基本國情的要求。二是有利于加強黨對工會工作的領導。三是有利于工會參政議政，動員和組織職工在經濟建設和社會發展中充分發揮作用。四是有利于維護工人階級的團結統一。五是有利于發揮地方和產業工會兩個積極性，相互配合、相互支持，充分發揮各自組織的作用，共同完成工會工作任務。18.關于外籍職工加入中國工會組織的問題是怎樣規定的？

答：中華全國總工會于1979年下發的《關于外籍職工參加工會的意見》規定：“凡在我國廠礦企業、事業單位和學校從事體力或腦力勞動的外籍職工，自愿申請參加中國工會，符合會員條件的，可按照工會章程的規定同意其加入工會，但不公開宣傳動員。外籍職工工作期滿回國時，收回其會員證，不轉會員組織關系，可由省、區、市總工會發給其參加過中國工會的證明信。”1985年的全國總工會文件重申：“在中外合資經營企業的外籍職工（不包括外商代理人）入會問題未作具體規定前，可參照上述文件的規定處理?！?/p>

19.開展職工職業道德建設應堅持哪些原則？

答：（1）堅持職業道德建設與社會主義市場經濟體制相適應；（2）堅持繼承優良傳統與弘揚時代精神相結合；3）堅持尊重個人合法權益與承擔社會責任相統一；（4）堅持注重效率與維護社會公平相協調；（5）堅持把先進性要求與廣泛性要求結合起來；（6）堅持道德教育與社會管理相結合。

20.開展職工職業道德建設，要求職工做到哪五點？

答：愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會。

21.區域（行業）性職代會的職權一般來說應包括哪些內容？

答：（1）聽取和審議本區域（行業）執行勞動法規的情況，提出建議和意見。（2）選舉、撤換參加本區域（行業）協商談判的職工代表3）審議、表決通過區域（行業）集體合同、工資協商集體協議，區域（行業）勞動保護及安全生產、社會保障、職工培訓等帶有共性的事項。（4）檢查、督促本區域（行業）內企業執行勞動法規、履行各類民主協商的協議和簽訂勞動合同。

（5）審議通過區域（行業）性職代會實施細則。（6）法律法規規定和各企業協商授予的其他職權。22.工會新聞宣傳應堅持哪些原則？

答：政治原則、政策原則、大局原則、服務原則、科學原則。

23.我國最早的地區職工技術協會組織是什么單位、在什么時間成立的？具體名稱是什么？當地黨委給了怎樣的評價？ 答：沈陽市總工會在1961年10月成立，名稱是“沈陽市勞動模范、先進生產者廠際經驗交流技術協作委員會”。當時中共沈陽市委將此評價為“一個十分可貴的創舉。這一創舉，無論對當前或今后來說，對于我們的社會主義建設事業，都具有重要的意義?！?/p>

24.工會在企業班組建設中的主要任務是什么？（至少說出5項）

答：（1）提高班組的生產效率；（2）提高班組的創新能力；（3）提高班組的管理水平；（4）增強班組的安全意識；（5）加強班組的思想道德建設；（6）加強班組的文化建設；（7）培養班組的團隊精神。

25.工會勞動保護“三個條例”是指哪三個？

答：《工會勞動保護監督檢查員工作條例》《基層工會勞動保護監督檢查委員會工作條例》《工會小組勞動保護檢查員工作條例》。

26.從1989年開始，全國勞模表彰只設立哪兩個榮譽稱號？分別授予哪個類別勞動者？ 答：設立“全國勞動模范”和“全國先進工作者”?！叭珖鴦趧幽７丁笔谟杵髽I職工、農民和其他社會主義事業建設者；“全國先進工作者”授予機關和事業單位職工。

27.犯哪些嚴重錯誤的勞動模范應撤銷其榮譽稱號？

答：（1）偽造先進事跡，騙取榮譽的；（2）因觸犯刑律，受到刑事處分的；（3）受到開除黨籍、開除公職或留用查看處分的；（4）道德品質敗壞，腐化墮落或有其他嚴重違法亂紀行為，在群眾中和社會上造成惡劣影響的；

（5）非法離境的

28.簡要回答在市場經濟條件下開展勞動競賽的重要意義。

答：（1）促進企業技術進步，提高企業競爭能力。（2）彌補市場機制的不足，促進企業和諧發展。（3）與市場機制互為補充，從內部激發企業活力。（4）為職工提供展示才華和實現自身價值的舞臺，促進職工的全面發展。

29.開展勞動競賽應把握哪些原則？

答：（1）為經濟建設和企業生產經營服務的原則。（2）“互相學習、互相幫助、取長補短、共同提高”的原則。（3）有利于職工群眾參與的原則。（4）精神獎勵和物質獎勵并重的原則。（5）維護職工合法權益的原則。

30.江澤民同志提出全心全意依靠工人階級的四條途徑是什么？

答：在政治上保證，制度上落實，素質上提高，權益上維護。

31.在什么時間、什么會議上 “組織起來，切實維權”被確定為工會工作方針？

答：2004年12月；全國總工會十四屆二次執委會議。

32.工會組織的性質是什么？

工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級的群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱。中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，表達職工的意愿、意見和要求，依法維護職工的合法權益。

33.體現工會法律地位的五項權利和三項義務分別是什么？

答：五項權利是：工會的代表權、維護權、參與權、協商談判權和監督權。

三項義務是：維護國家政權，支持協助企事業行政工作；動員和組織職工參加社會主義經濟建設；教育職工，提高職工素質。

34.為什么說工會的法人資格是工會法律地位的具體化和實現條件？

答；（1）工會的法人資格使工會在民事活動中具有與其他法人平等的地位。

（2）工會的法人資格為工會的現實地位提供了國家法律的保障。（3）工會的法人資格表明在社會經濟利益關系中工會是相對獨立的組織。（4）工會的法人資格是通過法定代表人即工會主席來體現的。

35.簡要回答工會從哪四個方面支持政府實現對經濟社會的有效管理和改革與發展的目標？

答：（1）工會動員和組織職工群眾落實政府的各項政策措施及任務目標。（2）工會是政府施政的有力支持者。（3）工會為政府依法行政創造良好氛圍。

（4）工會為政府工作奠定堅實的群眾基礎。

36.政府從哪幾個方面支持工會更好地代表和維護職工群眾的合法權益？

答：（1）政府的政策支持。（2）政府的財力與物質支持。（3）政府的社會輿論支持。

37.參政議政是工會與政府相互關系的一種重要表現形式，也是工會源頭參與的一種重要渠道，其具體實施主要表現在哪三個方面？

答：（1）工會通過各級人民代表大會中的代表參政議政，影響政府的決策。

（2）建立工會與政府之間的聯席會議制度。

（3）建立勞動關系三方協商機制。

38.長期以來，國際工會運動中存在三大國際性工會組織，他們的全稱和簡稱分別是什么？

答：世界工會聯合會，簡稱世界工聯；國際自由工會聯合會，簡稱國際自由工聯；世界勞工聯合會，簡稱世界勞聯。

39.企事業工會與企事業行政關系的協調機制主要表現在哪幾個方面？

答：（1）平等協商和集體合同制度。（2）勞動合同制度。（3）職工民主管理制度。

（4）健全完善勞動法律法規監督檢查制度。（5）完善勞動爭議處理制度。

40.工會密切聯系職工群眾的實現途徑有哪些？

答：（1）把職工群眾組織起來。

（2）加強基層工會建設。

（3）依靠積極份子辦工會。（4）工會的工作方式和活動方法必須體現群眾性的特點。

41.勞動關系的運行機制是指用以調整勞動關系的一系列社會規范和法律制度的有效實施，主要包括哪幾個方面？答：（1）勞動合同制度。（2）集體合同制度。（3）勞動爭議處理機制。（4）三方協商機制。（5）職工民主管理制度。

42.企業的職工民主管理制度有哪些主要形式？

答：包括職工代表大會制度、廠務公開制度、職工合理化建議制度、職工持股會制度以及職工董事與職工監事制度等。

43.《工會法》對工會經費的來源作了哪些規定？

答：一是工會會員繳納的會費；二是建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經費；三是工會所屬的企業、事業單位上繳的收入；四是人民政府的補助；五是其他收入。

44.工會主席經濟責任審計的范圍是其任職期間的工會經費收、管、用情況和工會資產、其他經濟活動的管理情況。具體包括哪些內容？（至少說出5項）

答：（1）工會經費收入、支出預算管理及執行情況。（2）經費使用遵守國家財經法規、工會規定情況。（3）工會資產管理、使用和保值增值情況。（4）專項基金的管理和使用情況。（5）工會債權、債務的真實性和投資決策情況。（6）與經濟活動有關的內部控制制度及其執行情況。

（7）個人執行廉政規定、廉潔自律情況。（8）其他經濟活動的合法和效益情況等。

45.加強集體合同履行的監督檢查要有相應的制度保證，當前應著重建立哪些制度？

答：（1）履行情況報告制度。（2）履約責任制度。

（3）信息通報制度。（4）整改建議制度。（5）職工舉報制度。

46.我國三方協調機制的基本特征是什么？

答：（1）在政治上提高堅持接受黨的領導的自覺性。（2）在三方工作最終目標上堅持根本利益的一致性。（3）在組織結構上的層次性（4）在協商內容上的寬泛性。（5）在機制運作上的聯動性。

47.女職工工作的四項基本任務是什么？

答：（1）維護女職工的合法權益和特殊利益。（2）團結動員和組織女職工為經濟發展和社會進步建功立業。（3）提高女職工隊伍的整體素質。（4）加強女職工組織的自身建設。

48.當前，女職工勞動保護工作面臨新的挑戰，主要表現在哪幾個方面？

答：（1）侵害女職工勞動權利的現象不同程度地存在。（2）女職工勞動衛生、職業安全及健康保健方面的問題突出。3）女職工“四期”保護得不到落實。（4）部分企業女職工的休息休假權利受到侵害。

（5）侵犯女職工人身權利事件時有發生。

49.工會新聞宣傳工作的五個特點是什么？

答：（1）屬性更具群眾性。（2）角度更有針對性。（3）內容更富維權性。（4）運作更顯競爭性。（5）依托更顯系統性。

50.在開展“創爭”活動中，對知識型職工的評價標準是什么？

答：（1）具有優秀的政治思想道德素質。（2）具有終身學習的理念。（3）具有學習指導實踐的能力。（4）具有持續創新的成效和業績。

51.工會服從和服務于黨和國家的工作大局主要體現在哪些方面？

答：組織動員職工投入經濟建設；引導職工支持和投入改革；不斷提高職工隊伍整體素質；維護企業和社會穩定。

52.企業工會維護職工合法權益的主要形式和手段有哪些？

答：幫助指導職工簽訂勞動合同；開展集體協商，簽訂集體合同工作；發揮職代會作用；開展溫暖工程和扶貧幫困工作。

53.工會維護職工利益和促進企業生產發展是否矛盾？

答：不矛盾。維護職工利益，能更好地調動職工的積極性和創造性，有利于促進企業生產發展；企業生產發展了，職工的利益就有了根本的保障和堅實的基礎。因此，兩者是統一的。

54.做好工會工作最重要的是把握好哪些環節？

答：依靠黨的領導和上級工會的指導；密切聯系職工群眾；維護職工合法權益；處理好與行政的關系。55.職工合法權益有哪些內容，其中工會應該重點維護的權益是什么？

答：職工合法權益包括政治權益、經濟權益、精神文化權益，工會應該重點維護職工的經濟權益

56.工會代表職工提出簽訂集體合同的建議，行政方不同意怎么辦？

答：主動向行政方宣傳《勞動法》《工會法》和集體合同的有關規定；將集體合同的主要意向內容通報對方，爭取行政方的理解；如行政方仍不同意簽訂集體合同，請求上級工會幫助指導。

57.工會如何搞好工資集體協商工作？

答：選好協商代表；在調查研究的基礎上，確定一個比較合理、切實可行的協商方案；嚴格法定程序；講究協商藝術；形成監督檢查制度，保證協商結果落實。

58.工會召開會議或組織活動，需要占用生產和工作時間怎么辦？

答：工會召開會議或組織職工活動，應當在生產或工作時間以外進行；確需占用生產或工作時間的，應事先征得行政方的同意；如行政方不同意，不能硬性決定。

59.企業、事業單位發生停工、怠工事件，工會應當怎么辦？

答：工會應當代表職工與企業、事業單位或者有關方面協商，反映職工的意見和要求，并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業、事業單位應當予以解決。工會協助企業、事業單位做好工作，盡快恢復生產、工作秩序。

60.企業違反勞動法律法規的有關規定，侵犯了職工的勞動權益，工會應當怎么辦？

答：代表職工與企業行政方進行交涉，要求企業方采取措施予以糾正；報告上級工會請求幫助指導；行政方拒不改正的，請求當地政府依法做出處理。

61.企業職工因工傷亡，行政單方進行處理，這種做法對不對？如果不對，為什么？

答：不對。職工因工傷亡事故的調查處理，必須有工會參加；工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。對工會提出的意見，應當及時研究，給予答復。

62.企業違反集體合同，侵犯職工勞動權益，工會應該怎么辦？

答：工會可以依法要求企業承擔責任，因履行合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁；仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

63.在企業生產過程中，發現有明顯重大事故隱患和職業危害，工會應當怎么辦？

答：工會有權提出解決的建議，企業應當及時研究答復；發現危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業建議組織職工撤離危險現場，企業必須及時作出處理決定。

64.工會組織參與經濟建設應采取那些形式和手段？

答：勞動競賽；合理化建議活動；技術革新活動；技術比武；職業培訓等。

65.企業老板拖欠克扣職工工資，工會應當怎么辦？

答：工會應代表職工與企業進行交涉，要求企業采取措施予以改正并向工會做出答復；企業拒不糾正的，工會可以請求勞動行政部門依法處理。

66.工會維護女職工合法權益的重點是什么？

答：女職工經期、孕期、產期、哺乳期保護；禁忌勞動、衛生保健、生育保險等特殊利益。

67.有人說，工會就是組織開展“吹拉彈唱，打球照相”等文體活動，你認為這種說法對嗎？

答：不對。第一、工會的基本職責是維護，維護是工會第一位的最重要的工作；第二、“吹拉彈唱，打球照相”也是工會應該作的工作，但這只是工會文體工作中的極少部分；第三、目前有的企業工會確實是這樣，但這正是我們所要改進和克服的。

68.一家企業老板與職工發生勞動糾紛調解無效訴訟法律時，老板讓工會主席代表他去與職工對簿公堂，你認為這種做法對不對？為什么？

答：不對，因為工會是職工利益的代表者和維護者，工會的立場應該站在勞動者一邊；工會要了解產生勞動糾紛的原因，如果是職工無理，工會應該支持老板的處理意見，做好職工的思想工作；如果是職工有理，工會應該與老板協商，爭取在企業內部解決；如還解決不了，工會應支持職工或代表職工訴訟法律，并請上級工會幫助協調。

69.企業職工工資低于當地最低工資標準或與經營管理者差距過于懸殊時，工會應當怎么辦？答：根據已經掌握的實際情況，代表職工或以工會組織的名義寫出書面報告，要求企業經營者為職工提高工資標準；代表職工或以工會的名義向企業提出進行工資協商的要求；在協商意見一致的基礎上，與企業簽訂專項工資協議；如協商不一致，可請上級工會或勞動行政部門協調。

70.如果你是企業工會主席，遇到本單位職工有理的群體上訪或有越級上訪的跡象，你怎么辦？ 答：及時向上級工會或有關部門報告；如果涉及本單位的問題，在作職工安撫和說服工作的同時，代表職工與企業經營者協商，爭取在本單位得到解決；如果解決不了，代表職工請求上級工會或有關部門幫助解決。

71.工會反映職工的意見和要求，維護職工的合法權益，由此可能會引起企業老板的不滿甚至報復，你怎樣看待和處理這個問題？ 答：反映職工意愿和要求，維護職工合法權益是工會的基本職責，工會不能因為老板的不滿而放棄自己的職責；工會要依法據理向老板宣傳有關工會工作的法律法規以及工會與行政平等合作、相互支持的關系，爭取老板的理解和支持；工會主席因維護職工利益而受到打擊報復時，可請求上級工會的幫助和支持，直至訴訟法律。

72.某私營企業的工會主席是老板的姐姐，她是由老板指定擔任這個職務的，你認為這種做法是否正確？如果不正確，錯在哪里？答：按工會法規定，老板的近親屬不能作工會委員會候選人，也不能擔任工會主席；按工會法規定，工會主席必須經過職工民主選舉產生，老板不能指定。

73.有一家企業的一部分職工認為工會不替職工說話，他們自發地組織了所謂職工自己的“工會”，并自己指派工會主席和其它工會干部。你認為他們的做法是否正確？為什么？ 答：是錯誤的，甚至是違法的。嚴重違犯了《工會法》關于全國建立統一的中華全國總工會的規定；任何組織和個人未經中華全國總工會和各級工會批準，不得擅自建立工會組織，已經建立的就是非法組織。

74.一位臨時工因違反勞動紀律受到處分，經過教育后認識到了自己的錯誤，并要求加入工會。你認為工會應當怎么辦？ 答：可以入會；工會法規定，以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。

75.工會經費的來源有哪些？答：工會會員繳納的會費；建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費；工會所屬企業、事業單位上繳的收入；人們政府的補貼；其它收入。

76.對企業、事業單位無正當理由拖延或者拒絕撥繳工會經費的，工會應當采取什么辦法解決？答：基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請支付令；據不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執行。

77.企業、事業單位阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的，應該怎樣處理？ 答：由勞動行政部門責令其改正；據不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

78.工會法對專職工會干部的勞動合同有何規定？答：基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同自動延長至任期期滿。

79.工會法對企業無正當理由調動工會工作人員工作崗位，進行打擊報復的有何規定？答：由勞動行政部門責令用人單位改正，恢復工作，造成損失的，給予賠償。如工會干部因依法履行職責而被解除勞動合同的，勞動保障部門可責令改正，恢復原工作；造成損失的，給予賠償。

80.工會會員按照什么標準繳納工會會費？ 答：工會會員每月應向工會繳納本人每月基本工資收入0.5％的會費，工資尾數不足10元的不計交會費；無固定收入的會員，可按本人上月所得工資收入計算繳納會費；會員所得各種獎金、津貼、稿費收入，所領取的各種補助費、救濟費和各種保險金等，均不計算繳納會費。工會會員加薪后，應隨時調整收費數額，從加薪之月起補繳會費。

81.什么是工會經費獨立的原則？答：工會經費獨立原則是指工會經費完全歸工會組織所有，工會有權獨立自主地管理和使用自己的經費，并建立工會經費審查委員會實行自我監督。

82.什么是工會經費審查？ 答：經費審查是工會內部的審計，它是由工會經費審查委員會或工會內部審計機構以及所指派的經審會委員或專兼職的審計工作人員，依據《工會法》和《中國工會章程》等對工會或企業單位經濟活動的真實性、合法性和效益性進行審查和評價的獨立性經濟監督活動。

83.抓好企業工會的規范化建設應從哪些方面入手？ 答：（1）著力推進發展會員工作，把工會基層組織建設成為“會員之家”；（2）著力推進依法治會工作，把工會基層組織建設成為“法制之家”；（3）著力推進群眾化、民主化，把工會基層組織建設成為“民主之家”；（4）著力推進維權機制建設，把工會基層組織建設成為“維權之家”。

84.企業勞動法律監督委員會和勞動法律監督員的任務是什么？答：對企業執行有關勞動報酬、勞動安全衛生、工作時間、休息休假、女職工和未成年工保護、保險福利等勞動法律法規情況進行群眾監督。

85.企業勞動保護監督檢查委員會的任務是什么？ 答：依法參加職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理。協助與督促企業落實法律賦予工會與職工安全生產方面的知情權、參與權、監督權和緊急避險權。開展群眾性安全生產活動。

86.什么是集體合同？答：集體合同是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，通過平等協商訂立的書面協議。

87.什么是集體協商制度？答：集體協商也稱平等協商，它是簽訂集體合同的前提基礎。是指工會與企業經營者圍繞有關職工權益、調整勞動關系事項和集體合同的訂立，在平等的基礎上開展的商談活動。

88.集體合同的具體內容有哪些？（至少說出7種）答：（1）勞動報酬；（2）工作時間；（3）休息休假；（4）保險福利；（5）勞動安全衛生；（6）女職工、未成年工特殊保護；（7）合同期限；（8）合同變更、解除、終止；（9）履行集體合同發生爭議時協商處理的約定；（10）違反集體合同的責任；（11）雙方認為應當協商約定的其它內容。

89.簽訂集體合同應遵循什么原則？

答:（1）遵守國家法律、法規、規章及有關規定的原則；（2）雙方互相尊重、平等協商的原則；（3）誠實守信、公平合作的原則；（4）兼顧雙方合法權益的原則；（5）不得采取過激行為的原則。

90.什么是工資集體協商？答：工資集體協商是指工會代表職工與企業依法就企業內部的工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標準等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資協議的行為。

91.什么是工資集體協商要約行動？答：工資要約行動，是工資集體協商的具體形式。依據國家勞動部《集體合同規定》等相關規定，職工與用人單位具有平等的提出協商要約的權利，代表職工向用人單位提出開展集體協商簽訂集體合同的要約，是法律授予工會的權利，也是啟動協商、簽約的重要法定程序。92.建立工資集體協商要約制度的條件是什么？

答：企業正常生產；職工方協商代表經過培訓，具備工資集體協商基本知識；企業工會具有社團法人資格，能獨立承擔民事責任；企業已建立平等協商集體合同制度。

93.進行工資集體協商有哪些程序？

答：選派好職工協商代表；掌握有關資料，擬定協商方案；發出工資要約，進行協商；簽約、報送審查備案和公布。

94.工會法對工會主席的任期有何規定？

答：工會主席、副主席任期未滿時不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

95.工會法對兼職工會工作人員占用工作時間有何規定？答：基層工會非專職委員占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發，其它待遇不受影響

96.用人單位單方面解除勞動合同怎么辦？ 答：用人單位單方面解除與職工簽訂的勞動合同，職工所在的工會組織認為用人單位違反了法律、法規和有關合同，可以向用人單位提出重新處理的要求。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。如職工認為用人單位侵犯了其勞動權益而申請勞動爭議仲裁的，工會也應該給予力所能及的支持和幫助。97.工會如何對職工的處分提出意見？

答：職工受到用人單位的處分后，基層工會認為不適當的，如處分職工缺少法律依據、事實不清或處分不當及未按法定處理程序等，均可向用人單位提出自己的意見，并向用人單位行政部門提出重新處理的要求。用人單位堅持不適當的處理決定，而職工又對此不服的，工會應當告訴其勞動爭議處理的程序和相關的法律規定，幫助、支持職工，通過與行政協商、企業調解或勞動爭議仲裁等渠道解決。

98.勞動法律對勞動者的工作時間是如何規定的？

答：我國實行的是職工每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時的工時制度。用人單位由于生產經營需要，延長職工工作時間的，要與工會和職工協商后施行，并嚴格按照《勞動法》的規定進行限制，一般每日不得超過1小時，特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過3小時，每月最多不得超過36小時。99.勞動法律對企業延長勞動者工作時間的工資報酬有何規定？

答：安排勞動者延長工作時間的，用人單位應支付不低于工資150％的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300％的工資報酬。

100.用人單位違反工資支付法律法規的，企業工會應當怎么辦？

答：用人單位如有違反工資支付的法律、法規，侵犯職工勞動權益的行為，基層工會應當代表職工要求用人單位采取措施予以改正；用人單位應當予以研究處理，并向工會作出答復；用人單位拒不改正的，基層工會還可請求當地人民政府依法作出處理。

101.保持人民幣幣值基本穩定的內涵和意義分別是什么？

答：保持人民幣幣值基本穩定，即對內保持物價總水平穩定，對外保持人民幣匯率穩定，對人民生活安定、國民經濟持續快速健康發展，對世界金融的穩定、經濟的發展，具有重要意義。102.商品價格變動對企業生產有什么影響？

答：（1）調節生產規模。（2）提高勞動生產率。

（3）生產適銷對路的高質量（4）導致商品生產優勝劣汰。

103.有對夫婦籌資開了個小飯館，夫妻倆既當老板又當服務員。后來生意越來越好，他倆開起了連鎖店，雇工經營，自己當老板。請問，小飯館和連鎖店分別屬于哪種所有制經濟？答：小飯館屬于個體經濟，連鎖店屬于私營經濟。

104.有限責任公司和股份有限公司最主要的區別是什么？

答：有限責任公司不能上市，不能發行股票，股份也不能隨便轉讓。而股份有限公司可以公開發行股票，股份可以自由轉讓。

105.大名鼎鼎的某地火腿，曾因該地區個別企業不注意執行衛生標準，使用國家明令禁止使用的化學添加劑，而引發“多米諾骨牌”式的信任危機：有的商場撤掉該火腿專柜，有的停止進貨，有的要求退貨。這對該地區火腿產業的打擊是空前的。請問該地區火腿產業受到嚴重打擊的根本原因是什么？該事件對企業發展有什么借鑒意義？ 答：（1）根本原因在于個別企業不講誠信，摻雜使假，造成該地區生產的火腿信譽度大大降低，消費者不敢購買。（2）該事件表明，是否誠信經營關系到企業成敗，一個企業良好的信譽和形象需要經過長期的努力才能形成，如果通過不正當手段謀取利益，企業不會長久發展，更不會真正取得成功。

106.李師傅下崗后一直靠微薄的救濟金維持生計，許多熱心人幫他介紹工作，但他不是嫌累、嫌工資少、嫌地位低，就是嫌與他那個適用面很窄的技術不對口，因此一直沒找到工作。請問真正影響李師傅找到工作的因素是什么？目前在就業壓力面前人們找工作時應該樹立怎樣的觀念？

答：（1）真正影響李師傅找到工作的因素是就業觀念不正確。（2）目前在就業壓力面前人們找工作時，應該樹立自主擇業觀、樹立競爭就業觀、樹立職業平等觀、樹立多種方式就業觀。

107.最近小張經歷了三件事，感到很郁悶。第一件：小張的母親生病了，小張四年未休過探親假，這次他向單位提出休假探親，單位以他已經在本地結婚為由沒有批準。第二件：小張工作的車間齒輪噪聲刺耳，電焊強光刺眼，小張和工友向廠長要求發放勞動安全衛生防護用品，改善勞動條件，遭到拒絕。第三件：單位只給部分老職工辦理了社會保險，小張不在其中。請問小張的哪些合法權益受到了侵害？他應該怎么辦？ 答:（1）小張的以下合法權益受到了侵害：休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、享受社會保險和福利的權利。（2）小張可以通過投訴、協商、申請調解、申請仲裁、向法院起訴等途徑加以維護。

108.近五年來，某公司的產值平均每年增長11%左右，企業利潤平均每年增長20%左右；與此同時，企業職工的工資增長緩慢，平均每年增長5%左右。請問上述趨勢發展下去，會給該公司和職工帶來什么不利影響？該公司在分配方面應該作出哪些改變？ 答：（1）職工生產積極性降低，勞動生產率下降，優秀職工可能會辭職、跳槽。長此以往，勞資雙方矛盾加劇，人心不穩，造成公司人才流失，產值和利潤增長放緩甚至出現負增長。（2）公司應積極改革不合理的分配制度，及時增加職工特別是一線生產工人的工資，維護職工合法權益，實現公司長遠發展目標。

109.有一段時間，蘋果的價格很高，不少地方的農民砍掉其他果樹，改種蘋果。可是沒過幾年，蘋果大量積壓，價格直線下降，甜蘋果變成了農民的“傷心果”。請問上述材料反映出市場調節具有哪些缺陷？僅由市場調節會出現哪些后果？

答：反映出市場調節具有自發性、盲目性、滯后性等固有的弊端。因此，如果僅由市場調節，會導致資源配置效率低下、資源浪費；社會經濟不穩定，發生經濟波動和混亂；收入分配不公平，收入差距拉大，甚至導致嚴重的兩極分化。

110.某地區砍伐大片森林制作家具，然后投放市場銷售，這個地區的GDP因此增長了。但是，砍伐森林導致資源減少、水土流失和洪水泛濫，甚至使人們失去家園和生存空間。請你對此進行一下點評。答：單純追求經濟增長速度、GDP的增加，甚至把GDP作為衡量建設成就大小的唯一指標，而忽視社會的全面進步，是片面的。往往帶來一系列社會問題，甚至出現“沒有發展的增長”，導致資源浪費，環境污染，生態遭到破壞。因此必須堅持以人為本，深入貫徹落實科學發展觀。

111.我國紡織服裝出口占全球紡織服裝貿易總額的24%，但自主品牌不足1%，且沒有一個世界名牌；我國彩電、手機、計算機、DVD播放機等產品的產量居世界第一，但關鍵芯片依賴進口。我國企業不得不將每部手機售價的20%、計算機售價的30%支付給國外專利持有者。請問你對此有何看法？答：由此材料可知提高自主創新能力、建設創新型國家是國家發展戰略的核心，是提高綜合國力的關鍵。經濟發展要緊緊依靠科技進步和自主創新。要堅持走中國特色自主創新道路，把增強自主創新能力貫徹到現代化建設的各個方面。

112.2008年由美國次貸危機引發的國際金融危機波及之廣、影響之深，實屬罕見，給世界經濟發展造成了巨大損失。有人說經濟全球化也意味著“風險全球化”，請結合經濟全球化談談你的認識。答：經濟全球化使世界各國的經濟聯系在一起，這在促進各國經濟合作的同時，也使得一個國家的經濟波動可能殃及他國，甚至影響整個世界，加劇全球經濟的不穩定性，尤其對發展中國家的經濟安全構成極大的威脅。對廣大發展中國家來說，經濟全球化是一把“雙刃劍”，既是機遇，又是挑戰。我們應當抓住機遇，積極參與，趨利避害，防范風險，勇敢地迎接挑戰。

113.西方一位經濟學家曾以蜜蜂作比喻，說在蜜蜂的“社會”里，奢侈之風盛行時，各行各業都興旺；當節儉之風代替奢侈之風后，“社會”反而衰落了。由此，他得出結論：個人的奢侈會推動社會的繁榮。而在我國有句古語：儉，德之共也；侈，惡之大也。請問怎樣看待這兩種消費觀念？

答：上述兩種消費觀念有其合理的一面，也有其片面的一面。生活方式的變化推動著人們消費觀念的更新，也帶來不同消費觀念之間的碰撞。我們應該本著“量入為出，適度消費”的原則，做理性的消費者。要在自己的經濟承受能力之內進行消費。那些支出無計劃，為了撐面子不惜舉債消費而不考慮償還能力的行為是缺乏理智的。過于緊縮消費會使人們的需求得不到滿足，也不利于推動社會生產的發展。所以我們提倡消費要適度。

114.我國有家生產手機的公司，從不同渠道廣泛籌集資金，成為國家、集體、私人多方持股的新型企業，僅用10年時間，就成為我國手機產銷量最大的公司之一。請問：這家公司是什么性質的企業？這家公司中的國家股和集體股屬于什么性質？

答：（1）這家公司屬于混合所有制經濟。（2）公司中的國有股和集體股都是公有制經濟的重要組成部分。

115.什么是自由職業人員，其主要特點是什么？

答：自由職業人員，指那些不用與用人單位建立正式勞動關系，又區別于個體戶、私營企業主，具有一定經濟實力和專業知識技能并為社會提供合法的服務性勞動，從而獲得勞動報酬的勞動者。如經紀人、自由撰稿人、家庭教師等。其主要特點是自我支配時間、自我安排工作、自我求發展、收入較多等。