第一篇：廣東省直黨政機關和事業單位培訓費和講課費標準調整

廣東省直黨政機關和事業單位培訓費和講課費標準調整

講課費按學時計算，每學時副高不超過500元，正高不超過1000元，院士、全國知名專家不超過1500元金羊網訊 記者嚴麗梅、通訊員岳才軒、實習生林意欣報道：9月25日從廣東省財政廳獲悉，廣東近日印發了《省直黨政機關和事業單位培訓費管理辦法》（以下簡稱《辦法》），參照中央和國家機關培訓費管理辦法，對2014年印發的《省直黨政機關和事業單位培訓費管理辦法》進行修訂，明確培訓費定額標準，補充加強培訓組織管理相關規定等，進一步規范省直黨政機關和事業單位培訓經費管理。修訂后的《辦法》主要有三個方面值得關注：一是明確培訓費實行分類設置定額標準。《辦法》規定，除師資費外，培訓費實行分項核定、總額控制，各項費用之間可以調劑使用。《辦法》把培訓分為一類培訓和二類培訓兩類：一類培訓是指參訓人員主要為地廳級人員的培訓項目，綜合定額標準（總額）為650元/人·天；二類培訓是指參訓人員主要為處級及以下人員的培訓項目，綜合定額標準（總額）為550元/人·天。在廣東2014年印發的《辦法》中，培訓費標準沒有按照一類培訓和二類培訓來劃分，綜合定額標準均為合計450元/人·天。二是師資費在綜合定額標準外單獨核算。師資費包括授課老師講課費、住宿費、伙食費、城市間交通費等。《辦法》明確，講課費（稅后）標準為：副高級技術職稱專業人員每學時最高不超過500元，正高級技術職稱專業人員每學時最高不超過1000元，院士、全國知名專家每學時一般不超過1500元。講課費按實際發生的學時計算，每半天最多按4學時計算。在廣東2014年印發的《辦法》中，講課費（稅后）標準均以天為計時單位，即：副高級技術職稱專業人員每半天最高不超過1000元；正高級技術職稱專業人員每半天最高不超過2000元；院士、全國知名專家每半天一般不超過3000元；其他人員講課參照這一標準執行。三是加強對培訓組織的管理。要求限制工作人員數量，要求保證培訓質量等。編輯：鄔嘉宏

第二篇：北京市市級黨政機關事業單位培訓費管理辦法

北京市市級黨政機關事業單位培訓費管理辦法

北京市財政局 中共北京市委組織部

北京市人力資源和社會保障局

2014年1月24日

第一章 總則

第一條 為規范市級黨政機關和事業單位培訓工作，提高培訓效率和質量，加強培訓費管理，節約培訓費開支，依據《黨政機關厲行節約反對浪費條例》，參照《中央和國家機關培訓費管理辦法》，制定本辦法。

第二條 凡北京市市級黨政機關和事業單位(以下簡稱“單位”)使用財政性資金開展的各類培訓，均適用于本辦法。其他性質資金參照本辦法執行。

本辦法所稱北京市市級黨政機關，是指北京市市級黨的機關、人大機關、行政機關、政協機關、審判機關、檢察機關、民主黨派機關，以及工會、共青團、婦聯等人民團體。

第三條 各單位舉辦培訓應當堅持厲行節約、反對浪費的原則，實行單位內部統一管理，增強針對性和實效性，保證培訓質量，節約培訓資源，提高培訓經費使用效益。

第二章 計劃和備案管理

第四條 建立培訓計劃編報和審批制度。各單位培訓部門制訂的本單位培訓計劃(包括培訓名稱、對象、內容、時間、地點、參訓人數、所需經費及列支渠道等)，經單位財務部門審核后，報單位領導辦公會議或黨組(黨委)會議批準后施行。

第五條 培訓計劃一經批準，原則上不得調整。因工作需要確需臨時增加培訓及調整預算的，報單位主要負責同志審批。

第六條 各單位培訓計劃于每年3月1日前同時報北京市委組織部、市人力社保局、市財政局備案。

第三章 開支范圍和標準

第七條 培訓費是指各單位開展培訓直接發生的各項費用支出，包括住宿費、伙食費、培訓場地費、講課費、培訓資料費、交通費、其他費用。

(一)住宿費是指參訓人員及工作人員培訓期間發生的租住房間的費用。

(二)伙食費是指參訓人員及工作人員培訓期間發生的用餐費用。

(三)培訓場地費是指用于培訓的會議室或教室租金。

(四)講課費是指聘請師資授課所支付的必要報酬。

(五)培訓資料費是指培訓期間必要的資料及辦公用品費。

(六)交通費是指用于接送以及統一組織的與培訓有關的考察、調研等發生的交通支出。

(七)其他費用是指現場教學費、文體活動費、醫藥費以及授課教師交通、食宿等支出。

第八條 培訓費實行綜合定額標準，分項核定、總額控制。綜合定額標準是培訓費開支的上限，各項費用之間可以調劑使用。各單位應在綜合定額標準以內結算報銷。培訓費支出標準如下：

伙食費不得超過上述明細標準。對于不發生的事項，報銷額度上限應按明細標準進行相應扣減。特別是不安排住宿的培訓不能列支住宿費，額度上也不能超過無住宿費的支出標準。

第九條 培訓活動時間按照批準文件，根據工作需要從嚴控制。培訓報到和撤離時間分別不得超過1天。

第十條 講課費執行以下標準(稅后)：

(一)副高級技術職稱專業人員每半天最高不超過1000元;

(二)正高級技術職稱專業人員每半天最高不超過2000元;

(三)院士、全國知名專家每半天一般不超過3000元。

其他人員講課參照上述標準執行。會議等其他活動中聘請專業人員或專家學者講課可參照該標準。

第四章 培訓組織

第十一條 各單位開展培訓應擇優選擇黨校、行政學院、干部學院、部門行業所屬培訓機構、高校培訓基地以及組織人事部門認可的培訓機構承擔培訓項目。

第十二條 各單位應優先選擇單位內部會議室、禮堂、招待所、培訓中心等具備培訓承接能力的場所舉辦培訓。

不具備前款所述條件而確需舉辦的培訓，須到政府采購會議定點場所召開。可通過“北京市政府采購會議定點綜合查詢系統”，查詢政府采購會議定點場所的名稱、價格等明細信息，選定會議定點供應商作為培訓場所。

各單位組織干部開展黨性教育，可根據需要赴革命老區等黨性教育基地學習，應依托具有培訓能力的培訓機構組織實施，務求培訓實效。除此之外，其他各類培訓均應在本市舉辦。

第十三條 組織培訓應嚴格控制工作人員數量，工作人員控制在參訓人員數量的5%以內，最多不超過10人。

第十四條 嚴禁借培訓名義安排公款旅游;嚴禁借培訓名義組織會餐或安排宴請;嚴禁組織高消費娛樂、健身活動;嚴禁使用培訓費購置電腦、復印機、打印機、傳真機等固定資產以及開支與培訓無關的其他費用;嚴禁在培訓費中列支公務接待費、會議費;嚴禁套取培訓費設立“小金庫”。

培訓住宿不得安排高檔套房，不得額外配發洗漱用品;培訓用餐不得上高檔菜肴，不得提供煙酒;7日以內的培訓不得組織調研、考察、參觀。

第十五條 各單位組織培訓應盡量利用網絡、視頻等信息化手段，充分利用單位內部培訓場地和既有條件，大力推行干部選學、在職自學等方式，降低培訓成本，提高培訓效率。

第五章 報銷結算

第十六條 培訓結束后，各單位應及時辦理培訓費結算手續。具體程序參照我市市級會議費報銷程序。

報銷培訓費時應當提供培訓通知、實際參訓人員簽到表、講課費簽收單、培訓機構出具的原始明細單據，以及電子結算單等憑證。

各單位財務部門應當嚴格按照規定審核培訓費開支，對未履行審批備案程序的培訓，以及超范圍、超標準開支的費用不予報銷。

第十七條 講課費、小額零星開支以外的培訓費用，應當按照國庫集中支付和公務卡管理的有關制度執行，采用銀行轉賬或公務卡方式結算，不得以現金方式支付。

培訓費結余資金按照《北京市市級行政事業單位財政性結余資金管理辦法》執行。

第十八條 培訓費由培訓舉辦單位承擔，納入部門預算管理，在各單位公用經費或專項經費中列支。

第六章 監督檢查

第十九條 各單位應當將培訓的項目、內容、人數、經費等情況，以適當方式進行公開。

第二十條 各單位應當于每年3月1日前將上培訓計劃執行情況(包括培訓名稱、主要內容、時間、地點、培訓對象及人數、工作人員數、經費開支及列支渠道、培訓成效等)報送市委組織部、市人力社保局、市財政局。

第二十一條 市委組織部、市人力社保局、市財政局、市審計局等有關部門對各單位培訓活動和培訓費管理使用情況進行監督檢查。主要內容包括：

(一)培訓計劃的編報是否符合規定;

(二)培訓費開支范圍和開支標準是否符合規定;

(三)培訓費報銷和支付是否符合規定;

(四)是否存在虛報培訓費用的行為;

(五)是否存在轉嫁、攤派培訓費用的行為;

(六)是否存在向參訓人員亂收費的行為;

(七)是否存在其他違反本辦法的行為。

第二十二條 對于檢查中發現的違反本辦法的行為，由市委組織部、市人力社保局、市財政局、市審計局等有關部門責令改正，追回資金，并予以通報;相關責任人員，所在單位按規定予以黨紀政紀處分;涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。

第七章 附則

第二十三條 各單位可以按照本辦法規定，結合本單位業務特點和工作實際，制定培訓費管理具體規定。

第二十四條 市委組織部、市人力社保局組織的調訓和統一培訓，市外專局組織的出國(境)培訓不適用本辦法。

第二十五條 本辦法由市財政局會同市委組織部、市人力社保局負責解釋。

第二十六條 本辦法自發布之日起施行。

第三篇：北京市市級黨政機關事業單位培訓費管理辦法

京財預〔2014〕148號附件

北京市市級黨政機關事業單位培訓費管理

辦法

第一章 總則

第一條為規范市級黨政機關和事業單位培訓工作，提高培訓效率和質量，加強培訓費管理，節約培訓費開支，依據《黨政機關厲行節約反對浪費條例》，參照《中央和國家機關培訓費管理辦法》，制定本辦法。

第二條凡北京市市級黨政機關和事業單位（以下簡稱“單位”）使用財政性資金開展的各類培訓，均適用于本辦法。其他性質資金參照本辦法執行。

本辦法所稱北京市市級黨政機關，是指北京市市級黨的機關、人大機關、行政機關、政協機關、審判機關、檢察機關、民主黨派機關，以及工會、共青團、婦聯等人民團體。

第三條各單位舉辦培訓應當堅持厲行節約、反對浪費的原則，實行單位內部統一管理，增強針對性和實效性，保證培訓質量，節約培訓資源，提高培訓經費使用效益。

第二章 計劃和備案管理

第四條建立培訓計劃編報和審批制度。各單位培訓部門制訂的本單位培訓計劃（包括培訓名稱、對象、內容、時間、地點、參訓人數、所需經費及列支渠道等），經單位財務部門審核后，報單位領導辦公會議或黨組（黨委）會議

批準后施行。

第五條培訓計劃一經批準，原則上不得調整。因工作需要確需臨時增加培訓及調整預算的，報單位主要負責同志審批。

第六條各單位培訓計劃于每年3月1日前同時報北京市委組織部、市人力社保局、市財政局備案。

第三章 開支范圍和標準

第七條培訓費是指各單位開展培訓直接發生的各項費用支出，包括住宿費、伙食費、培訓場地費、講課費、培訓資料費、交通費、其他費用。

（一）住宿費是指參訓人員及工作人員培訓期間發生的租住房間的費用。

（二）伙食費是指參訓人員及工作人員培訓期間發生的用餐費用。

（三）培訓場地費是指用于培訓的會議室或教室租金。

（四）講課費是指聘請師資授課所支付的必要報酬。

（五）培訓資料費是指培訓期間必要的資料及辦公用品費。

（六）交通費是指用于接送以及統一組織的與培訓有關的考察、調研等發生的交通支出。

（七）其他費用是指現場教學費、文體活動費、醫藥費以及授課教師交通、食宿等支出。

第八條培訓費實行綜合定額標準，分項核定、總額控制。綜合定額標準是培訓費開支的上限，各項費用之間可以

調劑使用。各單位應在綜合定額標準以內結算報銷。培訓費支出標準如下：

單位：元/人天

伙食費不得超過上述明細標準。對于不發生的事項，報銷額度上限應按明細標準進行相應扣減。特別是不安排住宿的培訓不能列支住宿費，額度上也不能超過無住宿費的支出標準。

第九條培訓活動時間按照批準文件，根據工作需要從嚴控制。培訓報到和撤離時間分別不得超過1天。

第十條講課費執行以下標準（稅后）：

（一）副高級技術職稱專業人員每半天最高不超過1000元；

（二）正高級技術職稱專業人員每半天最高不超過2000元；

（三）院士、全國知名專家每半天一般不超過3000元。

其他人員講課參照上述標準執行。會議等其他活動中聘請專業人員或專家學者講課可參照該標準。

第四章培訓組織

第十一條各單位開展培訓應擇優選擇黨校、行政學院、干部學院、部門行業所屬培訓機構、高校培訓基地以及組織人事部門認可的培訓機構承擔培訓項目。

第十二條各單位應優先選擇單位內部會議室、禮堂、招待所、培訓中心等具備培訓承接能力的場所舉辦培訓。

不具備前款所述條件而確需舉辦的培訓，須到政府采購會議定點場所召開。可通過“北京市政府采購會議定點綜合查詢系統”，查詢政府采購會議定點場所的名稱、價格等明細信息，選定會議定點供應商作為培訓場所。

各單位組織干部開展黨性教育，可根據需要赴革命老區等黨性教育基地學習，應依托具有培訓能力的培訓機構組織實施，務求培訓實效。除此之外，其他各類培訓均應在本市舉辦。

第十三條組織培訓應嚴格控制工作人員數量，工作人員控制在參訓人員數量的5%以內，最多不超過10人。

第十四條嚴禁借培訓名義安排公款旅游；嚴禁借培訓名義組織會餐或安排宴請；嚴禁組織高消費娛樂、健身活動；嚴禁使用培訓費購置電腦、復印機、打印機、傳真機等固定資產以及開支與培訓無關的其他費用；嚴禁在培訓費中列支公務接待費、會議費；嚴禁套取培訓費設立“小金庫”。

培訓住宿不得安排高檔套房，不得額外配發洗漱用品；培訓用餐不得上高檔菜肴，不得提供煙酒；7日以內的培訓不得組織調研、考察、參觀。

第十五條各單位組織培訓應盡量利用網絡、視頻等信息化手段，充分利用單位內部培訓場地和既有條件，大力推行干部選學、在職自學等方式，降低培訓成本，提高培訓效率。

第五章 報銷結算

第十六條培訓結束后，各單位應及時辦理培訓費結算手續。具體程序參照我市市級會議費報銷程序。

報銷培訓費時應當提供培訓通知、實際參訓人員簽到表、講課費簽收單、培訓機構出具的原始明細單據，以及電子結算單等憑證。

各單位財務部門應當嚴格按照規定審核培訓費開支，對未履行審批備案程序的培訓，以及超范圍、超標準開支的費用不予報銷。

第十七條講課費、小額零星開支以外的培訓費用，應當按照國庫集中支付和公務卡管理的有關制度執行，采用銀行轉賬或公務卡方式結算，不得以現金方式支付。

培訓費結余資金按照《北京市市級行政事業單位財政性結余資金管理辦法》執行。

第十八條培訓費由培訓舉辦單位承擔，納入部門預算管理，在各單位公用經費或專項經費中列支。

第六章 監督檢查

第十九條各單位應當將培訓的項目、內容、人數、經費等情況，以適當方式進行公開。

第二十條各單位應當于每年3月1日前將上培訓計劃執行情況（包括培訓名稱、主要內容、時間、地點、培訓對象及人數、工作人員數、經費開支及列支渠道、培訓成效等）報送市委組織部、市人力社保局、市財政局。

第二十一條市委組織部、市人力社保局、市財政局、市審計局等有關部門對各單位培訓活動和培訓費管理使用情況進行監督檢查。主要內容包括：

（一）培訓計劃的編報是否符合規定；

（二）培訓費開支范圍和開支標準是否符合規定；

（三）培訓費報銷和支付是否符合規定；

（四）是否存在虛報培訓費用的行為；

（五）是否存在轉嫁、攤派培訓費用的行為；

（六）是否存在向參訓人員亂收費的行為；

（七）是否存在其他違反本辦法的行為。

第二十二條對于檢查中發現的違反本辦法的行為，由市委組織部、市人力社保局、市財政局、市審計局等有關部門責令改正，追回資金，并予以通報；相關責任人員，所在單位按規定予以黨紀政紀處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。

第七章 附則

第二十三條各單位可以按照本辦法規定，結合本單位業務特點和工作實際，制定培訓費管理具體規定。

第二十四條市委組織部、市人力社保局組織的調訓和統一培訓，市外專局組織的出國（境）培訓不適用本辦法。

第二十五條本辦法由市財政局會同市委組織部、市人力社保局負責解釋。

第二十六條本辦法自發布之日起施行。

第四篇：北京市市級黨政機關事業單位培訓費管理辦法

《北京市市級黨政機關事業單位培訓費管理辦法》

【導語】：近日，北京市財政局首次發布《北京市市級黨政機關事業單位培訓費管理辦法》，對北京黨政機關單位的培訓費作了相應的規定。今天本網小編為大家帶來的是《北京市市級黨政機關事業單位培訓費管理辦法》全文，過來看看吧！

北京市財政局中共北京市委組織部北京市人力資源和社會保障局關于印發《北京市市級黨政機關事業單位培訓費管理辦法》的通知

京財預〔2014〕148號

市級黨政機關、事業單位和團體組織：

為貫徹落實中央和市委、市政府關于厲行節約、反對浪費的有關規定，進一步加強和規范培訓費管理，依據《黨政機關厲行節約反對浪費條例》，參照《中央和國家機關培訓費管理辦法》，并結合我市實際，我們制定了《北京市市級黨政機關事業單位培訓費管理辦法》。經市政府批準，現印發給你們，請遵照執行。執行中如有問題，請及時反饋。

附件：北京市市級黨政機關事業單位培訓費管理辦法

北京市財政局中共北京市委組織部

北京市人力資源和社會保障局

2014年1月24日

第一章 總則

第一條 為規范市級黨政機關和事業單位培訓工作，提高培訓效率和質量，加強培訓費管理，節約培訓費開支，依據《黨政機關厲行節約反對浪費條例》，參照《中央和國家機關培訓費管理辦法》，制定本辦法。

第二條 凡北京市市級黨政機關和事業單位(以下簡稱“單位”)使用財政性資金開展的各類培訓，均適用于本辦法。其他性質資金參照本辦法執行。

本辦法所稱北京市市級黨政機關，是指北京市市級黨的機關、人大機關、行政機關、政協機關、審判機關、檢察機關、民主黨派機關，以及工會、共青團、婦聯等人民團體。

第三條 各單位舉辦培訓應當堅持厲行節約、反對浪費的原則，實行單位內部統一管理，增強針對性和實效性，保證培訓質量，節約培訓資源，提高培訓經費使用效益。

第二章 計劃和備案管理

第四條 建立培訓計劃編報和審批制度。各單位培訓部門制訂的本單位培訓計劃(包括培訓名稱、對象、內容、時間、地點、參訓人數、所需經費及列支渠道等)，經單位財務部門審核后，報單位領導辦公會議或黨組(黨委)會議批準后施行。

第五條 培訓計劃一經批準，原則上不得調整。因工作需要確需臨時增加培訓及調整預算的，報單位主要負責同志審批。

第六條 各單位培訓計劃于每年3月1日前同時報北京市委組織部、市人力社保局、市財政局備案。

第三章 開支范圍和標準

第七條 培訓費是指各單位開展培訓直接發生的各項費用支出，包括住宿費、伙食費、培訓場地費、講課費、培訓資料費、交通費、其他費用。

(一)住宿費是指參訓人員及工作人員培訓期間發生的租住房間的費用。

(二)伙食費是指參訓人員及工作人員培訓期間發生的用餐費用。

(三)培訓場地費是指用于培訓的會議室或教室租金。

(四)講課費是指聘請師資授課所支付的必要報酬。

(五)培訓資料費是指培訓期間必要的資料及辦公用品費。

(六)交通費是指用于接送以及統一組織的與培訓有關的考察、調研等發生的交通支出。

(七)其他費用是指現場教學費、文體活動費、醫藥費以及授課教師交通、食宿等支出。

第八條 培訓費實行綜合定額標準，分項核定、總額控制。綜合定額標準是培訓費開支的上限，各項費用之間可以調劑使用。各單位應在綜合定額標準以內結算報銷。培訓費支出標準如下：

伙食費不得超過上述明細標準。對于不發生的事項，報銷額度上限應按明細標準進行相應扣減。特別是不安排住宿的培訓不能列支住宿費，額度上也不能超過無住宿費的支出標準。

第九條 培訓活動時間按照批準文件，根據工作需要從嚴控制。培訓報到和撤離時間分別不得超過1天。

第十條 講課費執行以下標準(稅后)：

(一)副高級技術職稱專業人員每半天最高不超過1000元;

(二)正高級技術職稱專業人員每半天最高不超過2000元;

(三)院士、全國知名專家每半天一般不超過3000元。

其他人員講課參照上述標準執行。會議等其他活動中聘請專業人員或專家學者講課可參照該標準。

第四章 培訓組織

第十一條 各單位開展培訓應擇優選擇黨校、行政學院、干部學院、部門行業所屬培訓機構、高校培訓基地以及組織人事部門認可的培訓機構承擔培訓項目。

第十二條 各單位應優先選擇單位內部會議室、禮堂、招待所、培訓中心等具備培訓承接能力的場所舉辦培訓。

不具備前款所述條件而確需舉辦的培訓，須到政府采購會議定點場所召開。可通過“北京市政府采購會議定點綜合查詢系統”，查詢政府采購會議定點場所的名稱、價格等明細信息，選定會議定點供應商作為培訓場所。

各單位組織干部開展黨性教育，可根據需要赴革命老區等黨性教育基地學習，應依托具有培訓能力的培訓機構組織實施，務求培訓實效。除此之外，其他各類培訓均應在本市舉辦。

第十三條 組織培訓應嚴格控制工作人員數量，工作人員控制在參訓人員數量的5%以內，最多不超過10人。

第十四條 嚴禁借培訓名義安排公款旅游;嚴禁借培訓名義組織會餐或安排宴請;嚴禁組織高消費娛樂、健身活動;嚴禁使用培訓費購置電腦、復印機、打印機、傳真機等固定資產以及開支與培訓無關的其他費用;嚴禁在培訓費中列支公務接待費、會議費;嚴禁套取培訓費設立“小金庫”。

培訓住宿不得安排高檔套房，不得額外配發洗漱用品;培訓用餐不得上高檔菜肴，不得提供煙酒;7日以內的培訓不得組織調研、考察、參觀。

第十五條 各單位組織培訓應盡量利用網絡、視頻等信息化手段，充分利用單位內部培訓場地和既有條件，大力推行干部選學、在職自學等方式，降低培訓成本，提高培訓效率。

第五章 報銷結算

第十六條 培訓結束后，各單位應及時辦理培訓費結算手續。具體程序參照我市市級會議費報銷程序。

報銷培訓費時應當提供培訓通知、實際參訓人員簽到表、講課費簽收單、培訓機構出具的原始明細單據，以及電子結算單等憑證。

各單位財務部門應當嚴格按照規定審核培訓費開支，對未履行審批備案程序的培訓，以及超范圍、超標準開支的費用不予報銷。

第十七條 講課費、小額零星開支以外的培訓費用，應當按照國庫集中支付和公務卡管理的有關制度執行，采用銀行轉賬或公務卡方式結算，不得以現金方式支付。

培訓費結余資金按照《北京市市級行政事業單位財政性結余資金管理辦法》執行。

第十八條 培訓費由培訓舉辦單位承擔，納入部門預算管理，在各單位公用經費或專項經費中列支。

第六章 監督檢查

第十九條 各單位應當將培訓的項目、內容、人數、經費等情況，以適當方式進行公開。

第二十條 各單位應當于每年3月1日前將上培訓計劃執行情況(包括培訓名稱、主要內容、時間、地點、培訓對象及人數、工作人員數、經費開支及列支渠道、培訓成效等)報送市委組織部、市人力社保局、市財政局。

第二十一條 市委組織部、市人力社保局、市財政局、市審計局等有關部門對各單位培訓活動和培訓費管理使用情況進行監督檢查。主要內容包括：

(一)培訓計劃的編報是否符合規定;

(二)培訓費開支范圍和開支標準是否符合規定;

(三)培訓費報銷和支付是否符合規定;

(四)是否存在虛報培訓費用的行為;

(五)是否存在轉嫁、攤派培訓費用的行為;

(六)是否存在向參訓人員亂收費的行為;

(七)是否存在其他違反本辦法的行為。

第二十二條 對于檢查中發現的違反本辦法的行為，由市委組織部、市人力社保局、市財政局、市審計局等有關部門責令改正，追回資金，并予以通報;相關責任人員，所在單位按規定予以黨紀政紀處分;涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。

第七章 附則

第二十三條 各單位可以按照本辦法規定，結合本單位業務特點和工作實際，制定培訓費管理具體規定。

第二十四條 市委組織部、市人力社保局組織的調訓和統一培訓，市外專局組織的出國(境)培訓不適用本辦法。

第二十五條 本辦法由市財政局會同市委組織部、市人力社保局負責解釋。

第二十六條 本辦法自發布之日起施行。

第五篇：2011江蘇高溫費補貼標準調整

【愛文庫】核心用戶上傳

2011江蘇高溫費補貼標準調整

在悶熱的夏天，比起綠豆湯、冰汽水，或許只有“高溫費”才能真正給那些揮汗如雨的人們解暑。昨日，江蘇省人力資源和社會保障廳聯合省國稅局、省地稅局下發了《關于企業夏季高溫津貼標準的通知》。記者獲悉，今年高溫費的發放標準有所調整：從事室外作業和高溫作業人員，每人每月從160元調至200元，全年按4個月計發；非高溫場所作業職工的高溫費，不再規定具體發放標準，可通過集體協商、簽訂集體合同等方式來合理確定。

室外、高溫場所工作，高溫費每月增40元

昨日發布的《關于企業夏季高溫津貼標準的通知》（蘇人社發〔2011〕268號）明確規定，企業安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的（不含33℃），應當向職工支付夏季高溫津貼，具體標準是每人每月200元，支付時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。企業按此標準支付的高溫津貼，可在職工福利費中列支，計入企業成本費用，并準予稅前扣除。

記者了解到，此前我省關于高溫費的發放標準，執行的還是2007年下發的《關于調整企業職工夏季防暑降溫費標準的通知》（蘇勞社勞薪[2007]18號），即在室外及高溫場所工作的職工，高溫費為每人每月160元，全年按4個月計發。本次調整后，這些職工每月的高溫費將增加40元。高溫費可以按月發放，也可以一次性發放。

非高溫場所工作，不再設高溫費標準

朝陽【wlsh0908】整理

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按照新規，對于非高溫場所作業的職工，也就是那些不在室外露天工作，或者能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的職工，企業應當依法建立健全夏季高溫津貼支付制度，可通過開展集體協商、簽訂集體合同、制定規章制度等方式，合理確定非高溫場所作業職工享受的夏季高溫津貼標準，并明確本單位夏季高溫津貼發放的適用條件和具體崗位工種等。

據悉，此前非高溫作業人員的高溫費，標準為每人每月130元。學習是成就事業的基石

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