第一篇：《勞動合同法》貫徹執行情況匯報

關于貫徹落實《勞動合同法》情況的匯報

靈臺縣人力資源和社會保障局

（2011年8月12日）

各位領導、同志們：

大家好！

根據縣人大這次檢查工作的具體安排，現在我就全縣《勞動合同法》的貫徹落實情況作如下匯報:

一、基本情況

2008年1月1日《勞動合同法》頒布實施以來，我局以保障勞動者合法權益、構建和諧勞動關系為主線，始終高度重視《勞動合同法》的貫徹落實工作，將其列入全局工作的重要日程，加強了勞動監察工作人員和設施配備，成立了專門的工作領導小組，研究制定了各類日常性、專項性工作方案，進行了多層次、較大范圍的宣傳動員和培訓活動，積極營造有利于《勞動合同法》貫徹落實的良好環境。在日常工作的基礎上，結合市縣安排，堅持每年在全縣范圍內開展 ?農民工工資專項治理?、?清理整頓人力資源市場秩序?、?農民工勞動合同簽訂‘春暖行動’?、?勞動執法大檢查?、? 集中審查用人單位勞動保障資料?、?整治非法用工打擊違法犯罪?、?矛盾糾紛積案化解?、?推進小企業勞動合同制度實施?等多項專項行動。今年1至7月份，我局先后組織在全縣范圍開展了５項專項檢查工作，共檢查用工人數較多的各類用人單位61戶，涉及勞動者1921人,督促各用人單位補簽勞動合同732份，累計簽訂勞動合同1770人，合同簽訂率達到92% ；這些用人單位共為717人辦理繳納了養老、失業保險、為629人辦理繳納了工傷保險、為1861人辦理繳納了醫療保險，其中，督促有關用人單位共為433人辦理工傷保險，繳納工傷保險費20.15萬元；為61位農民工追討工資22.16萬元，有效的防止了矛盾升級，維護了勞動者合法權益；檢查中未

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發現有低于最低工資標準發放工資和違法使用童工的情況，新的最低工資標準和禁止使用童工規定得到了較好落實。同時，我們還對落實勞動保障制度比較全面的27個用人單位1348名人員進行了勞動用工備案登記，采集了單位及職工的基本信息。總的來看，三年多來，特別是今年以來，經過上下的一致努力，全縣《勞動合同法》的貫徹實施工作得到不斷推進，并取得了較好效果：一是縣境內的大多數企業和用人單位通過勞動合同管理的意識在明顯增強，勞動用工進一步規范，合同簽訂率逐年提高；二是工資發放逐步規范化，最低工資制度得以有效執行，以保障農民工工資為重點的維護勞動者的合法權益工作扎實開展；三是《勞動合同法》的實施環境得到不斷優化，勞動關系在保持穩定的基礎上不斷走向和諧。

二、主要做法和措施

（一）高度重視，精心籌劃，認真安排部署。

《勞動合同法》頒布實施后，我局高度重視，及時成立了局《勞動合同法》實施工作領導小組，研究制定了工作方案，明確了工作任務，落實了工作責任，同時選調錄用了2名優秀公務員充實到勞動監察隊伍中，專職監察員增加到了4名，壯大了監察力量；更名成立了?靈臺縣勞動監察大隊?和?靈臺縣勞動人事爭議仲裁辦公室?；配備副科級仲裁辦主任一名，積極向省上爭取，配備了勞動監察車輛一臺，新配備電腦一臺，現增加到了3臺，同時還配備了打印機一臺，從而在組織領導、人員、力量、設備上保證了勞動合同法貫徹實施工作的深入開展。

（二）點面結合，廣泛宣傳，提升法律意識。

多年來，我局堅持采用多種形式做好勞動合同法的宣傳教育工作。今年1-7月份，我局先后7次組織人員在單位門前、靈都大廈樓前、汽車站周圍等人流密集的地方設點，就《勞動合同法》及其配套法律法規進行了宣傳，發放了宣傳資料，同時就群眾關心的問題集中進行了解釋解答；在日常工作開展中，我局勞動監察大隊先后深入甘肅皇甫謐制藥有限責任公司等重點企業、靈臺世紀花園等

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建筑施工現場、靈臺賓館等從事餐飲服務的用工單位，通過發放宣傳資料、懸掛橫幅、設立咨詢臺等形式，就《勞動合同法》及《工傷保險條例》、《勞動保障監察條例》、《工資支付暫行規定》、《最低工資規定》、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》、《甘肅省人民政府關于解決農民工問題的意見》、《平涼市建設領域農民工工資保證金管理辦法》等法律法規進行了宣傳學習和指導培訓；3月17日，我局專門組織舉辦了一期企業（用人單位）負責人勞動保障知識培訓班，對全縣30多家重點用人單位的64名負責人和管理人員就《勞動合同法》等知識進行了培訓，并組織了理論考試。前7個月的宣傳活動中，共累計發放各類宣傳材料9000多份（本），接受群眾咨詢1200多人（次）。整個宣傳培訓工作有四個特點：一是在對象上實現了廣覆蓋；二是在宣傳形式上講求靈活性；三，在內容上注重針對性；四是結合解決問題注重實效性。通過深入廣泛宣傳，顯著提高了社會各界對《勞動合同法》的知曉率、用人單位遵守《勞動合同法》的意識和我縣勞動者正確運用法律武器維護自身合法權益的能力，營造了健康良好的用工環境，促進了勞動關系和諧穩定，收到了較好的效果和廣泛好評。

（三）集中檢查，限期整改，抓好工作落實。

在日常檢查及各項專項行動或活動中，我們始終堅持以《勞動合同法》及其配套法律法規的貫徹執行情況為重點，從用人單位職工工資發放表和職工花名冊入手，緊緊圍繞用人單位勞動合同簽訂、工資發放、社會保險參保繳費、最低工資標準執行、單位內部管理制度的建立以及是否規范等情況，進入各用人單位開展深入細致的檢查，確保檢查工作有的放矢。尤其是對出現勞動糾紛問題和投訴舉報比較集中和突出的建設企業、涉及農民工比較集中的餐飲單位進行了重點檢查，對發現的問題，能及時處理的當場進行了調查處理，不能及時處理的也要求相關用人單位限期整改。今年1-7月，在各類檢查中，共發放限期整改通知書10份。目前，8個用人單位已按要求進行了整改，2個單位正在整改之中。集中檢查工作促進了

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用人單位《勞動合同法》的貫徹落實，取得了較好成效。

（四）完善機制，強化執法，維護職工合法權益。

今年初，我們根據人力資源和社會保障部門的工作職能，搜集整理了全局執法依據等信息，完善了行政執法主體資格證件更換所需的相關資料，并根據《勞動合同法》及其配套法律法規貫徹落實的需要，研究制定和完善了一系列工作制度。另外，我們還開展各類執法工作，認真處理了大量的信訪和勞資糾紛案件，注意在維護勞動者合法權益同時，促使用人單位加強和規范勞動用工管理，積極發揮勞動監察的作用，有力地維護了勞動關系和社會的穩定。今年1至7月，我局共受理勞動監察和勞動爭議案件16起，通過多種方式調解處理15起，通過勞動爭議開庭仲裁處理1起，結案率100%，涉及62人，涉及金額22.16萬元。通過一系列的執法工作，使《勞動合同法》在我縣?十二五?規劃起步之年的進一步貫徹實施有了良好的開端。

（五）部門協作，形成合力，不斷提高工作效率。

分工協作是政府部門提高工作效率的有效途徑。在貫徹落實《勞動合同法》的過程中，我局始終重視同縣人大辦、政府辦、信訪局、住建局、安監局、公安局、工商局、工信局、工會、司法局、檢察院、法院等部門單位及鄉鎮人民政府的溝通協作，積極爭取有關單位的相互支持、相互配合, 共同做好農民工工資保證金、整治非法用工打擊違法犯罪等多項工作，有力地維護了勞動關系的和諧穩定。2008年農民工工資保證金制度啟動實施以來，我們通過與建設等部門密切協作，累計收繳78個建筑工程項目農民工工資保證金二百多萬元，使?建設領域農民工工資保證金?制度在我縣得到了較好實施。同時我們還協同其他一些部門和單位，做好農民工工資清欠和勞動爭議案件的處理工作，今年以來，已和其他部門協作處理勞動爭議案件1起，涉及人數1人，涉及金額0.75萬元；處理勞動監察案件3起，涉及人數16人，涉及金額10.12萬元。通過多部門協作，切實提高了工作效率，取得了較好效果，進一步提升了貫徹落實《勞

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動合同法》的影響力。

三、面臨的形勢和存在的問題

（一）面臨的形勢

?十二五?時期，隨著我縣工業化、城鎮化步伐的加快，政府將民生問題提到前所未有的高度，一系列政策的陸續出臺，都為我縣勞動關系和諧穩定及《勞動合同法》的進一步貫徹實施提供了難得的機遇。十七屆五中全會審議通過的?十二五?規劃建議及?七一?講話中突出強調了進一步加強保障和改善民生的工作，國務院關于進一步支持甘肅經濟社會發展的若干意見和扶持西部發展的政策，國家人力資源和社會保障部與省政府簽署的《共同推進甘肅人力資源和社會保障事業發展與改革備忘錄》，以及我縣?三二一六?發展戰略提出的?改善民生固本?的發展思路，這些都必將為我縣勞動關系和諧發展和進一步推動《勞動合同法》貫徹執行帶來強大的推動力和有力的政策保障。同時，隨著市場經濟的不斷發展，用工主體由原較大規模的國有集體向小規模的私營個體轉變，用工形式由原長期固定型向短期流動型轉變，用工所在地由原相對集中在縣城向各鄉鎮分散，部分勞動者由原被管理者向管理者轉變，因此產生了好多新的問題和矛盾，人社部門的監管范圍隨之不斷擴大、監管難度隨之增大。

（二）存在的問題

《勞動合同法》實施三年多來，盡管我縣在督促貫徹執行中做了大量工作，也取得了階段性成效，但目前仍存在一些突出問題，主要表現在以下幾方面：

一是部分用人單位和勞動者對相關法律認識模糊。一些管理不規范的用人單位認為《勞動合同法》的頒布實施增加了企業成本，對該法的貫徹持消極態度，老板一人說了就算，想用則用，不想用就走人的做法仍較普遍，有的與職工要么不簽訂勞動合同，要么即使簽訂了勞動合同也不夠規范。與此同時，一些勞動者對《勞動合同法》的認識不足，態度也不積極，認為簽訂勞動合同將影響自由

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流動，“捆住”了手腳，不利于自由擇業而不愿意簽訂勞動合同。相當數量的農民工群體中，多數務工人員認為自己農閑打工、農忙務農，不愿與企業簽訂勞動合同，不想受到約束，造成合同管理難度加大。

二是部分私營企業、多數個體戶參加社會保險的意愿不強，積極性不高。盡管我局多次深入各用人單位就其行業特點和《勞動合同法》、《社會保險法》等法律法規進行了有針對性的宣傳，但仍有部分私營企業、多數個體戶認為他們用工靈活，人員流動性大，參加各類保險的必要性不大，再加上好些企業生產經營狀況不佳，并認為各項社會保險要繳納的費用高，企業難以承受，致使社會保險覆蓋面窄、參保繳費率不高。

三是一些用人單位拖欠、克扣職工工資的現象仍然存在。今年以來，我局受理的16起勞動監察案件和勞動爭議案件中，涉及用人單位拖欠、克扣職工工資的案件就達15起，占總受理案件的93%，涉及人數61人，涉及金額達22萬多元。在15起案件中，涉及建設領域的就達10起，其中九起是世紀花園工程建設產生的案件。因建設領域普遍存在非法轉包、個人承包等現象，給處理帶來了極大的難度，單靠勞動保障部門很難從源頭上解決欠薪問題。同時，部分個體工商戶也存在隨意拖欠、克扣職工工資的現象。

四是部分用人單位沒有建立工會組織，勞動者的合法權益不能得到有效保護。部分用人單位沒有建立工會組織，或者建立的工會作用發揮不到位，勞動關系三方協調機制、工資集體協商制度等關系職工切身利益的制度沒有得到有效實施，致使廣大職工的權益缺乏相關制度保障，職工的合理訴求無法實現。

五是勞動爭議發案率居高不下，勞動關系協調難度越來越大。近年來，隨著《勞動合同法》的進一步貫徹執行，勞動者依法維權意識逐漸增強，勞動爭議案件也在不斷上升。近年來，我縣勞動爭議案件年增幅超過了20%，其中工傷爭議約占50%。這些案件涉及人

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員素質參差不齊，一不注意就會升級為群體性事件，其調查處理難度越來越大。

四、下步工作打算

（一）繼續加強法律宣傳培訓，提高和深化用人單位及勞動者對《勞動合同法》的認識。下步工作中，我們將在全社會進一步加強就業觀念教育，在《勞動合同法》宣傳的廣度和深度上狠下功夫，采取多種形式，利用多種宣傳工具，重點宣傳用人單位和勞動者關注的熱點、難點問題，注重宣傳實效。通過增強用人單位和勞動者的法律意識，使在雙方發生用工行為時，能自覺簽訂勞動合同，約定各自的權利義務，明確工資報酬數額或計算方法，從而盡可能避免產生勞資糾紛。同時，通過正反兩面案件的宣傳教育，對違反勞動法規及用工嚴重不規范和侵犯勞動者合法權益等方面的典型案件進行曝光和批評。結合我縣實際，適時舉辦《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》培訓，不斷提高用人單位和勞動者對《勞動合同法》的認識和理解，使雙方都能夠做到自覺履行。將《勞動合同法》列入?六五?普法宣傳內容，多途徑、多渠道、全方位宣傳，在全社會形成學法、知法、懂法、執法的良好氛圍。

（二）繼續加強對用人單位勞動用工的指導和管理。一是督促企業完善內部管理制度。引導企業根據《勞動合同法》的規定，完善與勞動合同制度相配套的內部規章制度，加強人力資源管理，建立健全勞動合同管理臺帳，引導用人單位自覺建立職工花名冊、工資花名冊和簽訂勞動合同，實現勞動合同管理的科學化和規范化。二是健全勞動用工登記備案制度。建立起勞動合同、企業規章制度審查備案制度，建立完善勞動用工信息數據庫，實現對勞動合同簽訂、續訂、變更、解除、終止等各個環節的動態管理。要重點推進餐飲、建筑、交通和加工業等勞動密集型企業的勞動合同簽訂工作。

（三）繼續加大勞動監察執法和勞動爭議調處工作力度。一是加強勞動用工日常監管。廣泛深入開展日常巡視檢查，認真受理和及時查處群眾舉報投訴案件，將勞動合同簽訂和解除、工

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資支付、工作時間等涉及勞動者切身利益的內容作為執法重點，對勞資糾紛發生較多的中小企業予以重點監控，充分發揮日常巡查、舉報投訴檢查、專項檢查、大要案專查、群體性事件應急檢查5種主要執法方式各自的優勢、特點，實現多種執法方式相互促進、相互支撐，形成良性互動，提高勞動保障監察執法的針對性、實效性。二是提高勞動爭議處理效率。我們將進一步研究分析勞動糾紛方面可能出現的新情況、新變化，加大調解力度，簡化仲裁辦案程序，切實提高勞動爭議處理效率，實現對勞動合同爭議的快立、快調、快審、快結，維護勞動關系和諧與社會穩定。三是加強勞動保障監察隊伍建設。要進一步充實配備勞動保障監察機構力量，加強勞動保障監察?兩網化?建設，實現?機構、人員、經費、場地、制度、工作?的六到位；加大勞動保障監察隊伍培訓力度，不斷提高監察人員的政策業務水平和監察執法能力，造就一支政治過硬、業務熟練、執法公正、紀律嚴明的勞動保障監察隊伍，確保勞動保障監察執法效果。

（四）建立健全勞動關系多方協調機制，充分發揮協調機制的作用。

加強民主協商，建立健全協調勞動關系三方機制，充分發揮政府、工會、行業協會在協調勞動關系中的作用。要積極推動中小企業建立工會組織，擴大工會覆蓋面，發揮工會組織維護職工權益的重要作用；要健全基層勞動爭議調解處理機制，建立由企業、工會代表、職工代表構成的三方調解委員會，促進勞資關系和諧。

（五）繼續加強與多部門協作，進一步增強貫徹落實《勞動合同法》等法律法規及政策的推動力。

依據《勞動合同法》第5、6、76、78條等規定，將堅持做好如下三方面工作。一是按照原勞動保障部、建設部等聯合下發的勞社部“2004”22號文件的規定，我們將繼續與發改、住建、水務、交通等部門協作，一方面在發放開工許可證前共同督促落實新世紀房產開發公司、涇滲公路和一些較大水利工程項目部農民工工資保證

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金繳存制度，以制約欠薪行為和解決不能及時支付的問題；另一方面，共同督促不斷強化項目經理代其企業法人代表全面履行好規范用工的職責（項目部應存用工花名冊和工資發放表），逐步減少或杜絕違法分包、轉包等行為的發生，從客觀上逐步減少因責任不清造成的農民工權益受侵害案件的發生；二是加強與安監、住建部門的協作，結合發放安全許可證和開工許可證，督促建筑企業、磚瓦企業參加工傷保險，不斷增強這些企業抗事故風險能力，以避免一旦發生較大工傷事故，因所在企業支付能力有限導致政府要承擔無限責任的被動局面；三是加強與工會組織、工信、工商等部門的協作，共同做好集體協商、集體合同和企業勞動爭議處理等機制制度的落實，不斷增強這項工作的推動合力。

勞動關系和諧是構建社會主義和諧社會的重要內容，是國民經濟發展和社會穩定的基礎。貫徹落實《勞動合同法》對于維護用人單位和勞動者的合法權益、減少勞動爭議及侵權案件的發生、建立和諧規范的勞動關系和促進經濟社會協調健康發展，具有不可替代的作用。縣人大開展的這次檢查活動，不僅僅是對《勞動合同法》實施情況的一次檢查，更是對人社部門及相關職能部門作用發揮的一次檢閱，有助于提升全社會對人力資源和社會保障工作重要性的認知程度，有助于我局在構建和諧社會中職能作用的發揮，意義十分重大。我們堅信，在縣委、縣政府的堅強領導下，在縣人大的監督指導下，通過相關部門的密切配合和社會各界的廣泛支持，《勞動合同法》的貫徹落實會更加深入，人社部門將為促進勞動關系的和諧穩定，為建設富裕文明和諧秀美靈臺作出新的更大的貢獻。

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第二篇：勞動合同法貫徹執行情況匯報

安徽##化工股份有限公司是安徽首家民營上市公司。創建于1984年，經過26年的艱苦創業，已經發展成為一個以農藥研發、生產、銷售為主體，產學研一體化的國家級重點高新技術企業和全國農藥化工十強企業。

##化工以生產農藥、化工產品為主，產品涵蓋殺蟲劑、除草劑、殺菌劑三大系列20多個原藥和近百個制劑品種，是全球最大的仿生型殺蟲劑沙蠶毒系列產品生產基地和出口基地。##化工注重技術創新，擁有1個省級企業技術中心、2個藥物研究所和1個博士后科研工作站。已授權專利31項，位居同行業第二。并獲首批“全國企事業單位知識產權示范單位”和“全國專利工作交流站”。

##化工以品牌、服務、誠信構筑了龐大的中外市場營銷網絡。在國內產品已覆蓋全國30多個省市；在國外已出口東南亞、歐洲、北美、南美、中東、中亞等四十幾個國家和地區，并在世界上8個國家設立辦事處或分支機構。##漢字及圖形商標已成為業內最具影響力的品牌，０８年即雙雙獲得中國馳名商標。

##化工位于歷史文化名城安徽和縣烏江鎮，毗鄰南京，背倚合肥，面對長江，與馬鞍山市隔江相望，地理環境優越，水陸交通便捷。現有新老兩個廠區，占地面積2200畝，總資產16億元，職工總數1540多人。下轄4個子公司。

公司堅持“誠信天地、奇正方圓”的經營理念，經“鑄生命活力，造萬物生機”為根本宗旨，本著“腳踏實地，篤行爭先”的企業精神，追求“綠色、人文、多元化、國際化”的發展方向。

##化工自成立以來，始終將員工的利益放在第一位。特別是勞動合同法實施以來，盡管在一定程度上增加了企業成本及員工管理難度，但是公司迎難而上。為切實有效地保障員工的合法權益，在組織機構、基本保障、監察監督等方面做了大量工作，切實維護員工利益。讓每個員工都能把公司當作自己的家，使員工的發展和公司的發展融為一體。總的來看，在貫徹《勞動合同法》工作中，做到了領導重視，機構落實，制度健全，工作扎實，效果明顯。現將相關情況匯報如下：

一、領導重視，完善相關配套制度

新《勞動合同法》實施以來,公司領導非常重視，為更好地促進《勞動合同法》的貫徹實施，構建和諧勞動關系，公司專門召開辦公會議。按照《勞動法》、《勞動合同法》等法律及文件精神，討論、完善了公司的《人事管理制度》、《考勤管理制度》、《幫扶資金管理暫行辦法》等與《勞動合同法》相關的配套制度，修改完善了勞動協議書內容。力求在制度上保證相關勞動法規的貫徹實施。

二、是認真做好新勞動合同法的宣傳貫徹工作。

三、根據新勞動合同法精神,落實相關政策,將職工利益真正落到實處。一是對試用期及正式員工的最低工資發放標準確定為650元/月，保障了員工的基本生活。對于來公司實習人員給予月生活補貼300元，免費提供住宿，保障了實習人員的基本生活。二是為了保障員工休息、休假的權利，保證員工有充沛的精力投入到正常的工作中來。公司對每一位員工都給予每月4天假的帶薪公休，且在法定節假日安排員工休假。公司不提倡員工加班，同時明確規定，員工每月的加班時間不得超過48個小時，確因有特殊情況需要加班的，采取員工自愿的形式，并且根據國家的相關規定，足額發放加班費。三是公司結合自身的實際情況，為員工提供了力所能及的福利。公司為所有正式員工購買“五險”，即養老保險、失業保險、醫療保險、人身意外傷害保險、工傷保險；為季節工購買人身意外傷害保險和工傷保險，確保他們的人身權利，減少了工作上的后顧之憂。

四是真正做到人性化的管理，每年夏季，為全體職工發放防暑降溫慰問品，傳統節日均給每位員工發放禮品，使他們能夠真正感受到公司關懷。

五是關心全體員工的身心健康。為此，公司每月由行政部組織一些有益職工身心健康的文體活動，來活躍員工的業余生活，增進員工之間的感情，煅練職員的體質。同時，每年定期組織員工進行免費體檢。

六是每年組織優秀員工或員工代表外出旅游。針對員工勞動強度大，生活單調的情況，由公司出資，在每年“五·一”勞動節 和“十·一” 國慶節的時候，組織優秀員工或員工代表外出旅游，讓他們在工作之余，放松身心，享受生活。

七是幫助家庭困難的職工渡過難關。為了體現公司大家庭的溫暖，遇到職工家庭有紅白事，由工會及行政部牽頭，在人力、物力以及交通工具方面給予公司力所能及的幫助。特別是對于那些家庭遇有突發性的災難或困難的職工，如大病、重病、子女上學困難等情況，公司都要伸出援助之手給予幫扶，職工們也會在工會組織下捐款、捐物，幫助困難職工渡過難關。八是增強了員工的愛國熱情。每年七一期間，公司將組織黨員及積極分子外出參觀學習，讓員工更進一步的了解中國革命歷史，增強黨的凝聚力與團隊意識。

九是開展多種形式的培訓學習，提高員工的素質。除在課堂中集中培訓外，公司還利用網絡開設了##網絡大學，給每個員工一個學習帳號，根據不同的崗位對員工進行有針對性的免費培訓，逐步提高員工的素質。同時，為了鼓勵員工成長，提高業務素質，對于員工報考黨校、電大或自學考試的，公司對其學習的費用給予部分報銷。同時，為了幫助員工提高科學文化素質，公司開辦了職工閱覽室，并購置了各種專業書籍和報紙雜志，方便員工的學習。

四、認真做好《勞動合同法》監督工作,切實維護企業和勞動者的合法權益。

五、存在的問題及建議

一是員工保險意識弱，不愿意參加保險。##化座落于農村，員工８０%系當地農民，由于文化素質的制約，對于每月從其工資中扣取相應的自繳部分保險費，員工反應強烈，甚至直接找公司要求想方設法不參加社保。一些年輕員工剛堅持企業把用人單位繳納的部分費用直接納入到其工資中，作為應聘的條件。出現以上情況是由于我國的保險政策宣傳不夠到位，參加社保的好處沒有能夠深入到每個公民的心中，讓他們切實感覺到社保的保險作用。建議相關部門一方面應該加大社保法律政策的宣傳力度，一方面切實簡化醫療、失業、生育等保險金的領取手續。

二是工傷保險當月投保不能當月享受，使用人單位的工傷風險處于不確定性。現工傷保險為員工進廠工作之日即繳納工傷保險金，但社保部門則收到保險費用一個月后才能定應該員工參加了工傷保險。而在這一個月內，企業已經為其購買了工傷險，但實際出現時社保部門卻不能為其辦理，明顯有違公平原則。建議社保部門簡化辦事流程，真正社保與商業保險一樣，自合同簽字（保險金繳納）時生效。

三是員工違約成本代價太低。現行的勞動法律規定勞動者辭職的條件是告知義務，即勞動者只要提前三十日通知用人單位，無論用人單位同意與否，其離職均不需承擔任何違約金。過低的勞動者違約成本一定程度上助長了當前員工頻繁跳槽的風氣，建議立法機關對于員工企業之間尋找一個違約成本的平衡點。

總之，在過去的工作中，我公司在貫徹實施新《勞動合同法》方面做了大量的工作。但是，法律的全面落實仍然任重而道遠，前進的道路上仍然困難重重。我們堅信，在省、市、縣上級業務部門的指導下，在公司黨委及工會的大力支持和監督下，##化工的勞動法法律法規的貫徹工作將不斷改進,做得更好。

第三篇：勞動合同法貫徹執行情況匯報

勞動合同法貫徹執行情況匯報

福州羅源灣大酒店位于羅源縣，地處縣城新城區中心（九大中心），共有十層，每層建筑面積為720平方米，交通便捷，視野開闊，并集餐飲、住宿、娛樂于一體的綜合性酒店，具有現代化風格之造型，舒適雅致之環境，堪稱現今當地之經典作品。福州羅源灣大酒店有限公司自成立以來，始終將員工的利益放在第一位。特別是勞動合同法實施以來，在縣勞動和就業保障局的直接指導下，盡管在一定程度上增加了企業成本及員工管理難度，但是公司迎難而上。為切實有效地保障員工的合法權益，在組織機構、基本保障、監察監督等方面做了大量工作，切實維護員工利益。讓每個員工都能把公司當作自己的家，使員工的發展和公司的發展融為一體。總的來看，在貫徹《勞動合同法》工作中，做到了領導重視，機構落實，制度健全，工作扎實，效果明顯。現將相關情況匯報如下：

一、領導重視，完善相關配套制度

《勞動合同法》實施以來,公司領導非常重視，為更好地促進《勞動合同法》的貫徹實施，構建和諧勞動關系，公司專門召開辦公會議。按照《勞動法》、《勞動合同法》等法律及文件精神，討論、完善了公司的《人事管理制度》、《考勤管理制度》、《幫扶資金管理暫行辦法》等與《勞動合同法》相關的配套制度，修改完善了勞動協議書內容。力求在制度上保證相關勞動法規的貫徹實施。

二、是認真做好新勞動合同法的宣傳貫徹工作。

公司首先對人力資源管理人員進行了用工政策的培訓，并專門組織各部門、負責人召開會議，宣講勞動合同法相關內容。公司還要求各部門將勞動法核心內容在部門的會議上予以宣傳貫徹。另外,公司積極利用企業公告欄宣傳對《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》及相關的勞動法律法規進行宣傳，使廣大員工對有關勞動法規有了更全面的認識。

三、根據勞動合同法精神,落實相關政策,將職工利益真正落到實處。《勞動法》規定，必須更好地保護勞動合同中處于弱勢一方的勞動者的合法權益，這預示著勞動用工管理和人力資源管理法律化時代的到來。勞動法及勞動合同法的實施，對本公司的影響較大，因服務業的特殊性，人員流動性很大，使得社保的繳納、帶薪休假制度的落實、無固定期限合同的簽訂等工作在落實上非常繁瑣，大大增加了公司人力資源部門的用人難度和管理成本的支出。但為了使員工的合法權益有法律保障，公司積極按照《勞動法》、《勞動合同法》等規定，對符合條件的每一位員工包括外聘人員均簽訂了合同,。公司現有員工95人，簽訂勞動合同95份，簽訂率百分之百。使員工在履行義務的同時，也充分享受自己應有的權利。為了確保員工的利益真正得到落實，公司采取了8條措施：

一是對試用期及正式員工的最低工資發放標準確定為800元/月，保障了員工的基本生活。

二是為了保障員工休息、休假的權利，保證員工有充沛的精力投入到正常的工作中來。公司對每一位員工每月安排帶薪休假，且在法定節假日安排員工休假。公司不提倡員工加班，同時明確規定，員工每月上班時間累計不得超過48個小時，確因有特殊情況需要加班的，采取員工自愿的形式，并且根據國家的相關規定，足額發放加班費。

三是公司結合自身的實際情況，為員工提供了力所能及的福利。公司為所有正式員工購買“五險”，即養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險；確保他們的人身權利，減少了工作上的后顧之憂。

四是真正做到人性化的管理，每年夏季，為全體職工發放防暑降溫慰問品，傳統節日均給每位員工發放禮品，使他們能夠真正感受到公司關懷。

五是關心全體員工的身心健康。為此，公司每月由行政部組織一些有益職工身心健康的文體活動，來活躍員工的業余生活，增進員工之間的感情，煅練職員的體質。同時，每年定期組織員工進行免費體檢。

六是每年按季度為員工舉辦生日宴會；組織全體員工分批外出旅游，讓他們在工作之余，放松身心，享受生活。

八是開展多種形式的培訓學習，提高員工的素質。除在課堂中集中培訓外，公司還利用網絡開設了網絡視頻教育，給每個員工一個學習帳號，根據不同的崗位對員工進行有針對性的免費培訓，逐步提高員工的素質。同時，為了鼓勵員工成長，提高業務素質，對于員工報考黨校、電大或自學考試的，公司對其學習的費用給予部分報銷。同時，為了幫助員工提高科學文化素質，公司開辦了職工閱覽室，并購置了各種專業書籍和報紙雜志，方便員工的學習。

四、認真做好《勞動合同法》監督工作,切實維護企業和勞動者的合法權益。黨委和工會負責對公司的各項勞動保障執行情況進行跟進和監督，認真核查人力資源部的勞動聘用程序規范化工作，做好勞動合同建檔立制工作，對人員勞動合同內容進行認真審查。在審查中，對有違反《勞動法》有關條款的，堅決予以糾正。對于職工提出的勞動爭議，認真予以解決。積極穩妥地做好勞動爭議仲裁，化解矛盾，切實維護勞動者的合法權益。

五、存在的問題及建議

一是員工保險意識弱，不愿意參加保險。羅源灣大酒店座落于羅源縣城，員工８０%系初中及以下文化，由于文化素質的制約，對于每月從其工資中扣取相

應的自繳部分保險費，員工反應強烈，甚至直接找公司要求想方設法不參加社保。

二是工傷保險當月投保不能當月享受，使用人單位的工傷風險處于不確定性。現工傷保險為員工進廠工作之日即繳納工傷保險金，但社保部門則收到保險費用一個月后才能定應該員工參加了工傷保險。而在這一個月內，企業已經為其購買了工傷險，但實際出現時社保部門卻不能為其辦理，明顯有違公平原則。建議社保部門簡化辦事流程，真正社保與商業保險一樣，自合同簽字（保險金繳納）時生效。

三是員工違約成本代價太低。現行的勞動法律規定勞動者辭職的條件是告知義務，即勞動者只要提前三十日通知用人單位，無論用人單位同意與否，其離職均不需承擔任何違約金。過低的勞動者違約成本一定程度上助長了當前員工頻繁跳槽的風氣，建議立法機關對于員工企業之間尋找一個違約成本的平衡點。總之，在過去的工作中，我公司在貫徹實施《勞動合同法》方面做了大量的工作。但是，法律的全面落實仍然任重而道遠，前進的道路上仍然困難重重。我們堅信，在省、市、縣上級業務部門的指導下，在公司黨委及工會的大力支持和監督下，福州羅源灣大酒店有限公司的勞動法法律法規的貫徹工作將不斷改進,做得更好。

第四篇：勞動合同法貫徹執行情況匯報（范文模版）

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勞動合同法貫徹執行情況匯報

安徽##化工股份有限公司是安徽首家民營上市公司。創建于1984年，經過26年的艱苦創業，已經發展成為一個以農藥研發、生產、銷售為主體，產學研一體化的國家級重點高新技術企業和全國農藥化工十強企業。

##化工以生產農藥、化工產品為主，產品涵蓋殺蟲劑、除草劑、殺菌劑三大系列20多個原藥和近百個制劑品種，是全球最大的仿生型殺蟲劑沙蠶毒系列產品生產基地和出口基地。##化工注重技術創新，擁有1個省級企業技術中心、2個藥物研究所和1個博士后科研工作站。已授權專利31項，位居同行業第二。并獲首批“全國企事業單位知識產權示范單位”和“全國專利工作交流站”。

##化工以品牌、服務、誠信構筑了龐大的中外市場營銷網絡。在國內產品已覆蓋全國30多個省市；在國外已出口東南亞、歐洲、北美、南美、中東、中亞等四十幾個國家和地區，并在世界上8個國家設立辦事處或分支機構。##漢字及圖形商標已成為業內最具影響力的品牌，０８年即雙雙獲得中國馳名商標。

##化工位于歷史文化名城安徽和縣烏江鎮，毗鄰南京，背倚合肥，面對長江，與馬鞍山市隔江相望，地理環境優越，水陸交通便捷。現有新老兩個廠區，占地面積2200畝，總資產16億元，職工總數1540多人。下轄4個子公司。

公司堅持“誠信天地、奇正方圓”的經營理念，經“鑄生命活力，造萬物生機”為根本宗旨，本著“腳踏實地，篤行爭先”的企業精神，追求“綠色、人文、多元化、國際化”的發展方向。

##化工自成立以來，始終將員工的利益放在第一位。特別是勞動合同法實施以來，盡管在一定程度上增加了企業成本及員工管理難度，但是公司迎難而上。為切實有效地保障員工的合法權益，在組織機構、基本保障、監察監督等方面做了大量工作，切實維護員工利益。讓每個員工都能把公司當作自己的家，使員工的發展和公司的發展融為一體。總的來看，在貫徹《勞動合同法》工作中，做到了領導重視，機構落實，制度健全，工作扎實，效果明顯。現將相關情況匯報如下：

一、領導重視，完善相關配套制度

新《勞動合同法》實施以來,公司領導非常重視，為更好地促進《勞動合同法》的貫徹實施，構建和諧勞動關系，公司專門召開辦公會議。按照《勞動法》、《勞動合同法》等法律及文件精神，討論、完善了公司的《人事管理制度》、《考勤管理制度》、《幫扶資金管理暫行辦法》等與《勞動合同法》相關的配套制度，修改完善了勞動協議書內容。力求在制度上保證相關勞動法規的貫徹實施。

二、是認真做好新勞動合同法的宣傳貫徹工作。

公司首先對人力資源管理人員進行了用工政策的培訓，并專門組織各部門、各車間負責人召開會議，宣講新勞動合同法相關內容。公司還要求各部門、各車間將新勞動法核心內容在部門或車間的會議上予以宣傳貫徹。另外,公司積極利用企業刊物《##人》、“廠務公開欄”、“學習園地”等宣傳陣地對《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》及相關的勞動法律法規進行宣傳，使廣大員工對有關勞動法規有了更全面的認識。

三、根據新勞動合同法精神,落實相關政策,將職工利益真正落到實處。

新《勞動法》規定，必須更好地保護勞動合同中處于弱勢一方的勞動者的合法權益，這預示著勞動用工管理和人力資源管理法律化時代的到來。勞動法及勞動合同法的實施，對本公司的影響較大，因化工行業的特殊性，人員流動性很大，使得社保的繳納、帶薪休假制度的落實、無固定期限合同的簽訂等工作在落實上非常繁瑣，大大增加了公司人力資源部門的用人難度和管理成本的支出。但為了使員工的合法權益有法律保障，公司積極按照《勞動法》及《勞動合同法》等規定，對符合條件的每一位員工包括外聘人員均簽訂了合同,。公司現有員工1540人，簽訂勞動合同1540份，簽訂率百分之百。使員工在履行義務的同時，也充分享受自己應有的權利。為了確保員工的利益真正得到落實，公司采取了8條措施：

一是對試用期及正式員工的最低工資發放標準確定為650元/月，保障了員工的基本生活。對于來公司實習人員給予月生活補貼300元，免費提供住宿，保障了實習人員的基本生活。

二是為了保障員工休息、休假的權利，保證員工有充沛的精力投入到正常的工作中來。公司對每一位員工都給予每月4天假的帶薪公休，且在法定節假日安排員工休假。公司不提倡員工加班，同時明確規定，員工每月的加班時間不得超過48個小時，確因有特殊情況需要加班的，采取員工自愿的形式，并且根據國家的相關規定，足額發放加班費。

三是公司結合自身的實際情況，為員工提供了力所能及的福利。公司為所有正式員工購買“五險”，即養老保險、失業保險、醫療保險、人身意外傷害保險、工傷保險；為季節工購買人身意外傷害保險和工傷保險，確保他們的人身權利，減少了工作上的后顧之憂。

四是真正做到人性化的管理，每年夏季，為全體職工發放防暑降溫慰問品，傳統節日均給每位員工發放禮品，使他們能夠真正感受到公司關懷。

五是關心全體員工的身心健康。為此，公司每月由行政部組織一些有益職工身心健康的文體活動，來活躍員工的業余生活，增進員工之間的感情，煅練職員的體質。同時，每年定期組織員工進行免費體檢。

六是每年組織優秀員工或員工代表外出旅游。針對員工勞動強度大，生活單調的情況，由公司出資，在每年“五·一”勞動節 和“十·一” 國慶節的時候，組織優秀員工或員工代表外出旅游，讓他們在工作之余，放松身心，享受生活。

七是幫助家庭困難的職工渡過難關。為了體現公司大家庭的溫暖，遇到職工家庭有紅白事，由工會及行政部牽頭，在人力、物力以及交通工具方面給予公司力所能及的幫助。特別是對于那些家庭遇有突發性的災難或困難的職工，如大病、重病、子女上學困難等情況，公司都要伸出援助之手給予幫扶，職工們也會在工會組織下捐款、捐物，幫助困難職工渡過難關。

八是增強了員工的愛國熱情。每年七一期間，公司將組織黨員及積極分子外出參觀學習，讓員工更進一步的了解中國革命歷史，增強黨的凝聚力與團隊意識。

九是開展多種形式的培訓學習，提高員工的素質。除在課堂中集中培訓外，公司還利用網絡開設了##網絡大學，給每個員工一個學習帳號，根據不同的崗位對員工進行有針對性的免費培訓，逐步提高員工的素質。同時，為了鼓勵員工成長，提高業務素質，對于員工報考黨校、電大或自學考試的，公司對其學習的費用給予部分報銷。同時，為了幫助員工提高科學文化素質，公司開辦了職工閱覽室，并購置了各種專業書籍和報紙雜志，方便員工的學習。

四、認真做好《勞動合同法》監督工作,切實維護企業和勞動者的合法權益。

黨委和工會負責對公司的各項勞動保障執行情況進行跟進和監督，認真核查人力資源部的勞動聘用程序規范化工作，做好勞動合同建檔立制工作，對人員勞動合同內容進行認真審查。在審查中，對有違反《勞動法》有關條款的，堅決予以糾正。對于職工提出的勞動爭議，認真予以解決。積極穩妥地做好勞動爭議仲裁，化解矛盾，切實維護勞動者的合法權益。

五、存在的問題及建議

一是員工保險意識弱，不愿意參加保險。##化座落于農村，員工８０%系當地農民，由于文化素質的制約，對于每月從其工資中扣取相應的自繳部分保險費，員工反應強烈，甚至直接找公司要求想方設法不參加社保。一些年輕員工剛堅持企業把用人單位繳納的部分費用直接納入到其工資中，作為應聘的條件。出現以上情況是由于我國的保險政策宣傳不夠到位，參加社保的好處沒有能夠深入到每個公民的心中，讓他們切實感覺到社保的保險作用。建議相關部門一方面應該加大社保法律政策的宣傳力度，一方面切實簡化醫療、失業、生育等保險金的領取手續。

二是工傷保險當月投保不能當月享受，使用人單位的工傷風險處于不確定性。現工傷保險為員工進廠工作之日即繳納工傷保險金，但社保部門則收到保險費用一個月后才能定應該員工參加了工傷保險。而在這一個月內，企業已經為其購買了工傷險，但實際出現時社保部門卻不能為其辦理，明顯有違公平原則。建議社保部門簡化辦事流程，真正社保與商業保險一樣，自合同簽字（保險金繳納）時生效。

三是員工違約成本代價太低。現行的勞動法律規定勞動者辭職的條件是告知義務，即勞動者只要提前三十日通知用人單位，無論用人單位同意與否，其離職均不需承擔任何違約金。過低的勞動者違約成本一定程度上助長了當前員工頻繁跳槽的風氣，建議立法機關對于員工企業之間尋找一個違約成本的平衡點。

總之，在過去的工作中，我公司在貫徹實施新《勞動合同法》方面做了大量的工作。但是，法律的全面落實仍然任重而道遠，前進的道路上仍然困難重重。我們堅信，在省、市、縣上級業務部門的指導下，在公司黨委及工會的大力支持和監督下，##化工的勞動法法律法規的貫徹工作將不斷改進,做得更好。

來源蓮

山課件 w ww.5 Y K j.Co M 6

第五篇：公司勞動合同法貫徹執行情況匯報

公司勞動合同法貫徹執行情況匯報

化工股份有限公司是首家民營上市公司。創建于1984年，經過26年的艱苦創業，已經發展成為一個以農藥研發、生產、銷售為主體，產學研一體化的國家級重點高新技術企業和全國農藥化工十強企業。

化工以生產農藥、化工產品為主，產品涵蓋殺蟲劑、除草劑、殺菌劑三大系列20多個原藥和近百個制劑品種，是全球最大的仿生型殺蟲劑沙蠶毒系列產

品生產基地和出口基地。化工注重技術創新，擁有1個省級企業技術中心、2個藥物研究所和1個博士后科研工作站。已授權專利31項，位居同行業第二。并獲首批”全國企事業單位知識產權示

范單位”和“全國專利工作交流站”。

化工以品牌、服務、誠信構筑了龐大的中外市場營銷網絡。在國內產品已覆蓋全國30多個省市；在國外已出口東南亞、歐洲、北美、南美、中東、中亞等四十幾個國家和地區，并在世界上8個國家設立辦事處或分支機構。漢字及圖形商標已成為業內最具影響力的品牌，年即雙雙獲得中國馳名商標。

化工位于歷史文化名城和縣烏江鎮，毗鄰南京，背倚合肥，面對長江，與馬鞍山市隔江相望，地理環境優越，水陸交通便捷。現有新老兩個廠區，占地面積2200畝，總資產16億元，職工總數1540多人。下轄4個子公司。

公司堅持“誠信天地、奇正方圓”的經營理念，經“鑄生命活力，造萬物生機”為根本宗旨，本著“腳踏實地，篤行爭先”的企業精神，追求“綠色、人文、多元化、國際化”的發展方向。

化工自成立以來，始終將員工的利益放在第一位。特別是勞動合同法實施

以來，盡管在一定程度上增加了企業成本及員工管理難度，但是公司迎難而上。為切實有效地保障員工的合法權益，在組織機構、基本保障、監察監督等方面做了大量工作，切實維護員工利益。讓每個員工都能把公司當作自己的家，使員工的發展和公司的發展融為一體。總的來看，在貫徹《勞動合同法》工作中，做到了領導重視，機構落實，制度健全，工作扎實，效果明顯。現將相關情況匯報如下：

一、領導重視，完善相關配套制度

新《勞動合同法》實施以來,公司領導非常重視，為更好地促進《勞動合同法》的貫徹實施，構建和諧勞動關系，公司專門召開辦公會議。按照《勞動法》、《勞動合同法》等法律及文件精神，討論、完善了公司的《人事管理制度》、《考勤管理制度》、《幫扶資金管理暫行辦法》等與《勞動合同法》相關的配套制度，修改完善了勞動協議書內容。力求在制度上保證相關勞動法規的貫徹實施。

二、是認真做好新勞動合同法的宣傳貫徹工作。

公司首先對人力資源管理人員進行了用工政策的培訓，并專門組織各部門、各車間負責人召開會議，宣講新勞動合同法相關內容。公司還要求各部門、各車間將新勞動法核心內容在部門或車間的會議上予以宣傳貫徹。另外,公司積極利用企業刊物《人》、“廠務公開欄”、“學習園地”等宣傳陣地對《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》及相關的勞動法律法規進行宣傳，使廣大員工對有關勞動法規有了更全面的認識。

三、根據新勞動合同法精神,落實相關政策,將職工利益真正落到實處。

新《勞動法》規定，必須更好地保護勞動合同中處于弱勢一方的勞動者的合法權益，這預示著勞動用工管理和人力資源管理法律化時代的到來。勞動法及勞動合同法的實施，對本公司的影響較大，因化工行業的特殊性，人員流動性很大，使得社保的繳納、帶薪休假制

度的落實、無固定期限合同的簽訂等工作在落實上非常繁瑣，大大增加了公司人力資源部門的用人難度和管理成本的支出。但為了使員工的合法權益有法律保障，公司積極按照《勞動法》及《勞動合同法》等規定，對符合條件的每一位員工包括外聘人員均簽訂了合同,。公司現有員工1540人，簽訂勞動合同1540份，簽訂率百分之百。使員工在履行義務的同時，也充分享受自己應有的權利。為了確保員工的利益真正得到落實，公司采取了8條措施：

一是對試用期及正式員工的最低工資發放標準確定為650元/月，保障了員工的基本生活。對于來公司實習人員給予月生活補貼300元，免費提供住宿，保障了實習人員的基本生活。

二是為了保障員工休息、休假的權利，保證員工有充沛的精力投入到正常的工作中來。公司對每一位員工都給予每月4天假的帶薪公休，且在法定節假日安排員工休假。公司不提倡員工加班，同時明確規定，員工每月的加班時間不得超過48個小時，確因有特殊情況需要加班的，采取員工自愿的形式，并且根據國家的相關規定，足額發放加班費。

三是公司結合自身的實際情況，為員工提供了力所能及的福利。公司為所有正式員工購買“五險”，即養老保險、失業保險、醫療保險、人身意外傷害保險、工傷保險；為季節工購買人身意外傷害保險和工傷保險，確保他們的人身權利，減少了工作上的后顧之憂。

四是真正做到人性化的管理，每年夏季，為全體職工發放防暑降溫慰問品，傳統節日均給每位員工發放禮品，使他們能12全文查看