第一篇：新員工培訓后感（定稿）

加油員心得體會

時光如梭，回首過去，我在中石化固原分公司加油站就已經度過了半年的時光，在中石化這個大家庭中我感受到員工之間的和睦相處和互相關愛，享受到這個家庭的溫暖；同時分公司的培訓我學到很多校園中學不到的知識和技能，從而使自己逐步的成長起來。

回想起初到加油站時，有許多的東西不懂，一些工作服務操作流程和基本要領理解起來并不難，但真正運用到現實生活和工作中，單單的理論怎么說都顯得那么的蒼白無力。分公司培訓中，通過張婷婷講師的授課，我知道了潤滑油（俗稱機油）是根據黏度來分牌號；柴油發動機根據氣溫來決定加什么牌號的柴油，車用柴油根據凝固點的高低分10＃、5＃、0＃、-10＃、-20＃、-35＃、-50＃等牌號；汽油發動機根據發動機的壓縮比來確定加什么牌號的汽油，車用無鉛汽油按研究法辛烷值分90＃、93＃、97＃等牌號。走出了“高檔車就要加好油”“好油對各種汽油車的發動機好”的誤區。李淼講師告訴我們安全快捷、規范化服務：當車輛進入加油站區域時，加油員通過目視初步肯定顧客所加油品的型號和牌號，引導車輛時手臂擺動稍慢但平穩，詢問顧客再次肯定油品的型號和牌號以免加錯油或加混油，減少自身的麻煩與損失；車輛進站引導到位至開油箱蓋加注油品不超過2分鐘。提醒顧客泵碼已歸零，結算貨款做到唱收唱付，避免忘收錢、少收錢，須記得引車出站；員工下班交班交接手續不超過5分鐘。梁明吉講師講授銷售技巧：上班之前調整心態，良好的心情提高服務質量，問候顧客面帶微笑、聲音和語調和諧、態度真誠、表情謙和、不卑不亢。

聊顧客感興趣的話題，推銷商品時注意時機，重點推銷，切忌大面積撒網。為了使我們盡快掌握這些知識，課余時間老師親自操作演示，使我們理論聯系實踐，提高自身的業務能力，同時還教給我們做人做事的方法，使我們在挫折中慢慢成長。

如今，我已經成為了新員工口中的“前輩”，我們經常相互鼓勵，相互學習，相互交流，加強自身的技能和素養。我相信，只要我們立足本職，嚴格要求自己，努力進取，我們就會在這份平凡的工作崗位上做出不平凡的業績，為中石化添磚加瓦，使中石化的朝陽事業更加燦爛輝煌。

六盤山加油站-姚楠

第二篇：新員工培訓后感

2011年新員工崗前培訓后感

今年作為應屆畢業生的我走上了工作崗位，由學生身份到社會身份的這種轉變令自己有點不知所措，為工作中未知，為前途的發展。這個時候，公司組織我們這些新員工參加了崗位培訓，為處于迷茫的我們指出了一條光明大道。

為期八天的培訓真的令我感受良多。

培訓前六天公司安排人力資源部、經營部、材料部、技術部、工程部分別為我們講述了公司各部門的管理規章制度和日常基本工作流程、公司的發展歷程和輝煌成果等。在我看來，公司里面各司其職、各負其責，組合起來才是完整的產品；人力資源部、經營部、材料部、技術部、工程部等各部門協調工作，組合起來才是順暢運作的公司。其中張書記的那句“人的一生總要有一番自己的事業”，鐘總說的那三個擔待“為昨天的選擇擔待，為今天的崗位擔待，為明天的發展擔待”令我記憶猶新。是的，作為一個人總要有自己的理想，自己的奮斗目標，只有有了一個目標才有動力不停的奮發向前。而作為一個人又必須要有自己的擔待，有了擔待才能更好地約束自己，不讓自己作出錯誤的決定，從而走向錯誤的道路。可以這么說，鐘總和張書記是給我們指出了精神上的一條道路。而譚經理和廖工卻是從實質上指出了我們這些新員工的發展道路，考建造師，評助理工程師、中級工程師、高級工程師等一些方向。我為自己可以進入廣東省基礎工程公司而慶幸，在培訓之前，我就像一個無頭蒼蠅一樣亂撞，撞到哪里是哪

里。根本就不知道自己將來的路應該怎樣走，培訓后我有了自己的目標，有了方向，有了自己的成長計劃。

考慮到我們新員工相互間的陌生，公司在培訓的最后兩天更是安排我們集體參加了拓展訓練，經過拓展訓練，我們的溝通技巧，團隊精神有了質的飛躍，我們做到的不單單只是相互認識，我們更是凝聚成了一個有團隊，一個整體。拓展期間有三個情景令我久久不能忘懷。一個情景是：某個隊友遲到了，他卻不用受懲罰，受懲罰的是和他同組的隊員。或許外人看了會說教官不公平，說那教官獎罰不分。但我們卻不會那樣想，因為我們都懂得教官的良苦用心，人生不只是自己的人生，自己的每一個行為很可能都關系著很多人的利益，這一次連累的是自己的隊友，下一次如果不注意自己的行為連累的會是誰？同事？親朋好友？誰也不知道答案。所以我們要做的是時刻注意自己的行為，不行差踏錯，不連累他人。另一個情景是：由于小組沒完成任務連累隊長受罰，但我們的隊員卻個個心甘情愿地搶真代替隊長接受懲罰，縱然受到的懲罰將是雙倍。第三個情景是：面向那四米多高的畢業墻障礙，我們沒有灰心，沒有放棄，終于將萬惡的畢業墻踩在了腳下。常識告訴我們，一個網是由很多個節點組成的。蜘蛛織網，網由根根蛛絲結成；漁夫結網，網由條條繩線組成。人類社會的關系也像一張網，節節相扣，點點相連。人類的網卻是智慧的網，一個人再能干蓋不起摩天大樓，造不出宇宙飛船，建不成攔河大壩。“一滴水怎樣才能不干涸？——把它放到大海里去”。網意味著團結，意味著合作。正如毛主席說的那樣：人多力量大啊。或許一個人的力量是有

限的，但團隊的力量卻是無限的。

從這次培訓中可以看出公司的領導無論是人力，財力，還是物力方面都會給我們莫大的支持，對我們的學習和生活各個方面都提供了優越的條件。“干一個工程，樹一個樣板，交一幫朋友，培養一批人才，拓展一方市場”的正是公司的經營理念。我們應該肩負起時代賦予的責任和使命，在公司領導的帶領下，讓我們攜手與公司步入輝煌。

2011年823日楊超月

第三篇：院感新員工試卷答案

醫院感染預防與控制試卷

一、選擇題 70分

1.各種治療、護理及換藥操作次序應為()A、清潔傷口-感染傷口-隔離傷口 B、感染傷口-隔離傷口-清潔傷口 C、清潔傷口-隔離傷口-感染傷口 D、隔離傷口-感染傷口-清潔傷口 2.置于無菌儲槽中的棉球、紗布一經打開，使用時間最長不得超過多少小時？（）

A、2小時 B、4小時 C、8小時 D、24小時 3.啟封抽吸的各種溶酶超過多少小時不得使用？()A、4小時 B、8小時 C、24小時 D、12小時 4.醫院不合理用藥情況主要表現為：（）

A.過度使用抗菌藥物 B.不適當的聯合用藥 C.無適應證或適應證不明確 D.以上都是

5.醫療活動過程中產生的感染性廢物、病理性廢物，少量藥物性廢物應當分別投入以下那種顏色垃圾袋中()A、黃色垃圾袋 B、黑色垃圾袋 C、紅色垃圾袋 D、以上都可投 E、以上都不可投

6.凡進入人體無菌組織、器官或經外科切口進入人體無菌腔室的內鏡及附件必須達到什么要求？（）

A、消毒要求 B、滅菌要求 C、高水平消毒 D、中水平消毒 7.被HBV陽性病人血液、體液污染的銳器刺傷,應在()小時內注射乙肝免疫高價球蛋白, 同時進行血液乙肝標志物檢查：

A、6小時 B、12小時 C、24小時 D、48小時 8.耐高溫、耐濕的物品和器材,應首選什么滅菌方法？（）

A、干熱滅菌 B、環氧乙烷滅菌 C、壓力蒸汽滅菌 D、化學消毒劑浸泡滅菌

9.醫院感染按其病原體的來源可分為：（）

A、外源性醫院感染 B、內源性醫院感染 C、外源性醫院感染和內源性醫院感染 D、交叉感染

10.環境為Ⅱ類區域的空氣及工作人員手微生物監測合格的標準分別是：（）

A、細菌總數≤10cfu/m3、≤5cfu/cm2 B、細菌總數≤200cfu/m3、≤5cfu/cm2 C、細菌總數≤200cfu/m3、≤10cfu/cm2 D、細菌總數≤500cfu/m3、≤10cfu/cm2

二、問答題30分 什么是標準預防？

第四篇：新員工軍訓小感

新員工軍訓小感

為了進一步增強企業團隊凝聚力，提高新員工吃苦耐勞精神，不斷提高企業員工的素質，在6月30日上午10點公司安環部組織部分新員工參加軍訓。

包部長從站軍姿、行進立定、向左轉、向右轉、步伐變換等這些具體訓練項目開始練起，讓新員工懂得了企業不僅要擁有鐵的紀律，還要有良好的精神面貌，更要有很好的團隊協作意識。在訓練間隙還給新員工講“花瓶換來地區總裁”的故事,讓他們更加體會著為一名新員工更要時刻要求自己，不講條件，不計代價，以軍人的姿態去面對一切。

烈日當頭，它既考驗大家的毅力，對于車間操作工的意義就更大了：一方面，使企業的管理更有效，在工作中更加服從命令；另一方面，對新員工內在的素質也得到很大的提升。

最后軍訓結束，包處長的講話更讓我了解了，我們應如何去面對生活和工作，如何去用智慧去工作，用智慧去為豫源公司去貢獻自己的力量。讓我們一起伴隨公司向前更上一層樓。

第五篇：烏蘭察布市疾病預防控制中心新員工培訓所感

烏蘭察布市疾病預防控制中心新員工培訓所感

2013年8月26日上午，在一個簡短的新員工歡迎會議后，我迎來了職業生涯中的第一次培訓課程。作為疾控中心新進的一名員工，我很榮幸的被安排在流行病科，為了幫助我們熟悉并了解疾控中心全部科室的工作職能，中心領導精心安排了此次為期兩天的培訓學習。

第一天的培訓分別由性病與艾滋病科，流行病科，流感實驗室以及計劃免疫科的同事對各自科室的職能、工作任務做了詳細的介紹。性病與艾滋病科簡述了有關哨點、美沙酮門診的相關資料，介紹了關于下鄉督導的流程等重要工作。流行病科的同事則詳細介紹了該科主要負責的相關流行性疾病，以及保證上報傳染病卡的準確的重要性等。而對于實驗室的工作，更多的強調其職責及嚴格的注意事項等。這一天的培訓讓我們了解了這幾個科室具體的工作任務及工作流程，受益匪淺，相信對將來從事各自崗位的工作鋪墊了良好的基礎。

第二天的培訓主要由門診、公衛科、職業衛生科、質檢科、慢性病科以及檢驗中心等科室講解各科的主要任務及其工作職能。質檢科、公衛科及職業衛生等科室，講述了其科室與其他部門或科室合作貫通的重要性，使我們深刻的明白，任何一個科室都不是獨立的，我們的每項工作都需要疾控中心甚至是與其他單位部門的共同合作來完成的。這一天的培訓，老師們更多的介紹了一些工作中的實際例子來讓我們更好的理解各個科室的每項工作是怎樣完成的。

為期兩天的培訓短暫而又充實，使我們對正式步入工作崗位充滿了信心。除了各科室的培訓內容以外，一些同事更是認真耐心的解答了我們剛剛入職的各種困惑，以親切的笑容、溫暖的關懷對我們這一批新入職的員工表示了熱烈的歡迎。

相信經歷過培訓的我們，在老員工的幫助下，能夠共同合作，很好的完成各項工作任務，為未來的工作生活增光添彩。

2013年8月27日

流病科李琳