第一篇：抓服務樹形象 重管理展風采-文明單位創建工作匯報

抓服務樹形象

重管理展風采 努力實現文明單位創建的新跨越

一一勃利縣地方稅務局創建省級文明單位標兵匯報

勃利縣地稅局組建于1994年，現有干部職工

人，大專以上學歷的 人，黨員

人。機關設

股室，下轄

局

所，負責全縣范圍

戶納稅企業及個人的地方稅收征管任務。幾年來，在市、縣文明辦的關懷指導下，認真貫徹省、市局工作部署，以服務地方經濟發展為中心，抓服務、重管理，全面實施地稅文化建設，全力打造地稅文明形象，深入開展文明單位創建活動，以“抓服務樹形象，重管理展風采”為目標，全員參與，狠抓創建，以科學發展觀指導各項稅收工作，解放思想，務實創新，深化稅收改革，強化科學管理，加強隊伍建設，文明單位創建不斷上水平、上檔次，實現了三個文明建設協調發展的良好局面。為縣域經濟快發展、跳躍式發展做出了突出貢獻。2006年，被七臺河市委授予先進基層黨組織、黨風廉政建設先進集體；2007年，在全縣目標考核中被評為優秀單位，名列駐縣中省直單位榜首；2007年，被市地稅局授予先進集體；2008年6月，被勃利縣委授予先進黨組織；2008年6月，被七臺河市委授予黨風廉政建設先進集體；2006年被省委、省政府命名為“省級文 明單位”，所屬雙河、倭肯、小五站分局相繼晉級市級文明單位行列，辦稅服務廳被評為市級“青年文明號”。下面，我將地稅局近年來的工作情況匯報如下：

一、抓班子．帶隊伍，重創建，增合力

勃利縣地稅局立足于高起點、著眼于大思路，站高一步、深思一步、搶先一步，始終把領導班子建設作為實現地稅跨越式發展的“龍頭”來抓，著力打造學習型、創新型、實干型、廉潔型的一流團隊，有力地推動了各項工作的開展，為勃利地稅事業的持續、健康，快速發展打下了堅實的基礎。

1、加強局領導示范帶動作用，實行“三個掛鉤”。我們注重領導的責任制的落實，注意發揮領導班子團結協作、以身作則的模范帶頭作用。通過領導的模范帶動充分帶動全體干部普遍參與創建活動，實行“三個掛鉤”，即與經濟利益掛鉤，與干部任用掛鉤，與評優選模掛鉤，讓每個干部都切身感受到創建文明單位活動與自己學習、生活和工作息息相關，密不可分，從而形成了濃厚的創建氛圍。

2、加強全體干部爭創意識，實行“四個延伸”。過去，創建工作主要由黨辦來抓，少數人忙。現在，我們提出將創建工作的范圍向全局延伸，向干部本人延伸，向干部家庭延伸，向干部八小時之外的行為延伸。使文明單位創建活動滲透到每一個工作領域，每一個生活領域，落實到每個工作環 2 節。我們全局從上到下，從領導到普通干部，各部門都齊心協力，形成了共建共創共榮的局面。

3、加強文明創建宣傳力度，實行“三個并重”。兩年來，我們把地稅信息、宣傳和調研工作納入重要議事日程，齊抓并重，全面宣傳我局文明單位創建及其他各項工作成績的同時，也有力推動了我局稅收征收管理工作的開展。共編寫各項稿件、信息

篇，稿件、信息被七臺河日報采用

篇，被省局采用

篇；被市局采用

篇；發表的論文被國家級采用1篇，省局采用1篇，市局采用17篇；經驗被市局采用1篇。

4、加強文明創建保障工作，實行“三個傾斜”。為給文明單位創建工作提供有力的物質保障，我們在經費緊張的情況下，在人力、物力和財力等三方面向創建工作傾斜，盡一切可能確保創建工作順利進行。截止目前，共制作各類圖板、圖冊24個，組織各項創建活動及學習參觀11次，投入費費近3萬元。

5、加強文明創建監管工作，完善創建機制。我局在文明單位創建工作中堅持做到“三個統一”(即：統一組織領導、統一目標任務，統一思想認識)，明確創建活動為“一把手”工程，將工作目標、工作任務、工作職責分解到主管領導和職能部門，形成了齊抓共管、各負其責、密切配合，統一協調的領導體制。近年來，我們通過開展爭創先進集體、青年 文明號、文明科室評比、文明職工評比等爭先創優活動，給全局文明單位創建工作注入了生機和活力。

二、抓稅源，促征收，重管理，提質量

2007年勃利縣地稅局累計組織各項稅費收入

萬元，相當于l994年全年地方稅收收入的 倍，組建10年來，勃利地稅累計組織稅費收入

萬元，平均增長

％，連年超額完成稅費收入任務，尤其是2008年以來，稅費收入增幅明顯，實現了歷史性的跨越。2008年上半年，全局共組織稅費收入12688萬元（已超2007年全年收入），同比增長 48.3 ％，增收2595 萬元。

1、稅源管理全面完善。我們在組織收入中牢固樹立經濟稅收觀，深入進行稅源調查，搞好稅收預測分析，建立稅收收入風險預測機制，定期召開稅收形勢分析會，針對影響稅收收入的主要因素，有針對性地研究制定有力措施，建立和完善了一整套的規章制度，共9類926個條款。

2、稅種管理機制健全。我局積極落實國家各項稅收政策，保證了稅收職能的發揮，促進了全縣經濟的可持續發展。先后出臺《下崗再就業審批制度管理辦法》、《自有車輛審批認定辦法》，強化了征收管理，堵塞了稅收征管漏洞。

3、依法治稅常抓不懈。我局結合征管質量檢查，對納稅申報率、稅款入庫率、滯納金加收率、緩繳稅款審批等進 4 行嚴格考核，對違反規定有稅不收、減收免收滯納金等行為按執法責任追究制，追究責任人和分管領導的責任。

三、抓征管，增投入，重服務，促發展

在征收管理工作中，我們著力打造科學嚴謹、責任明晰、傳遞迅速、服務到位的稅收征管新平臺，大力推行稅收管理員和稅收執法過錯責任追究制度，圍繞征收、管理，稽查三個執法環節，將崗位職責、工作流程以及責任追究等內容融為一體，全面推進稅收管理科學化、精細化，規范了稅收執法行為，提升了稅收征管質量。

1、增強意識，優化管理機制。一是調整機構職能，明確崗位職責，實行劃片管理。明確了稅收管理人員職責，明晰管轄范圍，使“疏于管理，淡化責任”的問題得到有效控制；二是全面開展涉稅事宜的清理摸底。管理員對轄區進行全面核查，分類登記建檔，實行“一戶式”管理，減少管理環節，提高了征管效率；三是全面落實責任制，重新細化《征管工作規程》，定期考核，嚴格責任追究制度。

2、創新思維，改進征管手段。一是針對全縣小煤礦產量、價格，采取按月核定征收、年終匯算清繳的辦法，加大對小煤礦稅收的征管力度，取得了較好的成效。截止今年6月末，累計征收小煤礦稅收1536 萬元，增收 272 萬元。二是全面推行“陽光作業”工程，充分聽取各方面意見，嚴格按 5 程序核定定額。三是制定嚴密的報停制度，最大限度減少稅收流失。

3、依法治稅，整頓稅收秩序。一是推行“陽光稽查”，加大打擊偷騙稅等違法犯罪行為的力度。查處了具有一定影響的涉稅案件，使稅務稽查的威懾力得到了明顯增強。二是加強了稅收法制宣傳工作。邀請縣領導為稅收宣傳月活動講話，邀請部門領導參加稅收座談會，使全縣黨政部門領導的稅收法治意識不斷增強，協稅護稅工作不斷推進，全縣依法納稅意識顯著增強。

4、加大投入，發展信息化建設。我們地稅局領導班子始終把科技興稅作為一項重要工作內容，堅持一體化原則，大力推進稅收信息化建設。相繼籌措資金購置40余臺電腦，充實征管一線，城鎮內全面實行了計算機征收，戶納稅戶納入了計算機管理。此外，逐步完善了與省、市局的局域網建設，辦公自動化得以全面應用。

5、優化服務，營造優良的納稅環境。創建文明單位，抓好優質服務是關鍵。我局以優化服務質量為重點，開展了系列創建活動。一是以抓好多功能辦稅服務廳建設為“窗口”，不斷創新辦稅服務方式，大力推進“一窗式”管理服務，使納稅人辦理納稅申報事項，在一個窗口就能輕松辦妥，縮短了2/3辦稅時間，受到了納稅的人普遍歡迎。此外，縣地稅局還制訂了《稅務工作文明用語二十條》、《稅務工作忌語二 十條》；大力推行首司負責制、限時服務、文明禮貌服務和文明辦稅“八公開”等制度，努力營造了一個執法公正、服務熱情，讓納稅人滿意的納稅環境。二是認真貫徹落實了稅收優惠政策。對社會關注的下崗失業人員再就業稅收優惠政策、新辦第三產業優惠政策以及勞動就業服務企業稅收政策向社會公開、公示，認真加以落實。對下崗人員辦理稅務登記一律免收工本費。同時按照國家政策規定，及時調整了營業稅起征點，對達不到起征點的營業稅納稅人及時給予了免稅。在支持民營經濟發展方面，先后推出了六項承諾，五項扶持，四項放寬、三個服務．八個公開，九個方面的稅收優惠政策。我們每年多次組織人員深入民營大戶調查研究，認真聽取納稅人的意見和建議，宣傳稅收政策，幫助企業解決困難，從而使我們的工作得到了納稅人和社會各界的好評。

四、抓創建，提素質，樹形象，創一流

文明單位創建，根本目的是提高人的素質。近年來，我們狠抓了隊伍建設，因為隊伍建設是關系到新時期稅收事業成敗的決定因素。面對日益繁重而艱巨的稅收工作任務，縣地稅局堅持以上帶下，抓班子帶隊伍，抓行風促效率，一級抓一級，通過開展豐富多彩的創建活動，使干部隊伍整體素質明顯提高。

（1）2008年4月我局參與“龍廣愛心”捐助活動，共募得善款6900元。5月12日，四川汶川發生了強烈地震，縣 局黨組在第一時間向全局發出了“我為災區獻愛心”、“特殊黨費寄深情”的號召，組織全局干部為災區人民捐款5350元，組織全局黨員和積極分子為災區人民獻上自己的特殊黨費，共8100元；我局積極參加救助失學女童的“青雷女童”計劃，兩年來共救助失學女童四名；2007年，我縣遭遇了多年不遇的旱災，全局干部職工為包扶的吉祥村群眾捐款4000元，近年來，我局干部累計為災區人民、貧困兒童和學生捐款達2.8萬余元，得到了各級領導和干部群眾的理解和尊重，在社會上樹立了良好的地稅形象。

（2）開展了地稅文化建設系列活動之

三、之四“迎奧會職工乒乓球賽”和“迎奧運職工籃球賽”。

（3）開展了地稅文化建設系列活動之五“學習抗震英模事跡，發揚愛崗敬業精神”主題演講比賽。通過精心細致的賽前準備和參賽選手動人的演講表述，全局干部的心靈在抗震救災的英模事跡和精神中得到了震撼和洗禮，體會到珍愛生命之余，更懂得了愛崗敬業、盡忠職守；學習張米亞教師堅守職業道德的精神，更懂得了無私奉獻、回饋感恩，用自己的工作來支援災區重建，支持祖國發展。

（4）“創建文明機關，爭做文明股室、文明職工，當好人民公仆”活動的開展，使局機關的工作作風、服務理念有了明顯提升，全局干部比學趕超，人心思進，甘于奉獻。先后 8 有四個股室被評為“文明股室”，有21名干部被評為“文明職工”。

（5）開展了“未成年人思想道德教育”活動。根據我局人員的實際情況，制定了《勃利縣地稅局開展未成年人思想道德德育活動實施方案》。一是將對未成年人的家庭教育作為評選文明職工的重要條件，引導干部職工重視對子女的思想和道德品質教育；二是要求干部職工給子女做好表率，引導他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，追求共產主義理想信念；三是送稅法進學校，培養他們從小養成遵紀守法的好品德。

先進的工作理念，創新的工作思路，為勃利地稅的精神文明建設創造了積極的條件，起到了有力的推動作用，也取得了一定的成績。我們將進一步總結工作、查找不足，通過文明單位創建活動，繼續凝聚人心、鼓舞士氣、提高素質，努力推進三個文明建設的全面進步，爭做黨和人民信任、滿意的執法機關，為勃利縣地方稅收事業增光添彩，為勃利縣域經濟發展做出新的更大的貢獻!

第二篇：培財源 抓收入 樹形象 展風采

培財源 抓收入

樹形象 展風采

——記***財政局***同志先進事跡

***，女，41歲，本科學歷，現任***非稅收入管理辦公室主任，中共黨員。1990年分配到市財政局工作，在財政戰線上已經默默耕耘了21個春秋；先后做過鄉鎮財政預算總會計、辦公室、預算外資金收支管理和非稅收入征管等工作，從一名普通的干部成長為財政局中層干部。多年來，她在平凡的崗位上默默無聞，任勞任怨，干一行愛一行，為財政事業發展無私奉獻。2002年非稅收入管理辦公室被授予省級“青年文明號”榮譽稱號，并一直保持至今；從2001年至2010年非稅辦在財政局年年被評為先進科室；她本人自參加工作以來年年被評為單位先進個人、巾幗建功先進個人、新鄉市財政局先進個人。

一、勤于學習，刻苦鉆研，提高政治思想素養 多年來，在繁忙的工作之余，***同志還能自覺堅持學習馬列主義毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想，學習科學發展觀理論，對經濟工作非常熟悉，具有較寬的知識面和較高的政策理論水平。她堅持率先垂范，多次主持科室的學習教育活動，并帶頭撰寫學習心得體會，起到了很好的學習示范帶頭作用。就財政工作的特點來說，突出學習最新的政策理論法規，提高工作的敏銳性同時，她政治立場堅定，能自覺與黨中央保持高度一致；黨性觀念強，在工作中堅持民主集中制，注意聽取不同同志的意見，講究工作方法，善于團結同志，為人正派，謙虛謹慎，平易近人，關心愛護青年，指導青年盡快熟練經濟業務，熱心幫助他們進步。

二、銳意進取，不斷探索，在非稅收入工作中盡顯職責 ***同志對業務工作非常熟悉，同時又具有很強的領導工作能力。她對事業有著執著的追求，工作專注，認真審查，分析情況，積極參與，工作再忙，每個月都要抽出一定時間下到各鄉和重點單位，進行調查研究和排憂解難，帶領科室一班人，克服各種困難，抓好非稅收入工作。通過強化征收措施，帶領科室人員經常到有關職能部門對執收執罰情況和票據使用情況進行檢查催收，基本杜絕了截留坐支和挪用現象。

為確保非稅收入及時足額上繳入庫，***主任帶領科室同志編制收入計劃，明確收入目標，做到了規范合理、目標明確，為有計劃、按進度圓滿完成全市非稅收入目標奠定了堅實的基礎；強化征收管理，加強系統建設，強化內部管理，搞好優質服務，完善了系統功能，提高了工作效率，發揮多方合力，加強非稅收入經常性的督促、檢查，做到了應收盡收；強化非稅分析，掌握信息動態，認真研究政府非稅收入的規模、結構、增減原因、存在的問題和運行趨勢，拓展分析的深度和廣度，及時掌握非稅收入的信息與動態。對存在的問題，認真分析原因，及時采取有效措施，加以解決；加大稽查力度，改善征管環境。開展日常稽查和集中檢查，在檢查過程中，發現問題，及時進行整改，并對部分單位下達了整改通知書，杜絕了非稅收入的截留、坐支和挪用現象，有效地防止了非稅收入的體外循環。

2002年-2010年非稅收入年均增長25%以上。2010年，我市政府非稅收入共計完成61110萬元，去年同期完成了43792萬元，同比增長40%，增收17318萬元。其中：一般預算收入為33868萬元，去年同期為30663萬元，同比增長10%，增收3205萬元；基金預算收入完成23643萬元,去年同期為9599萬元,同比增長146%，增收14044萬元；預算外財政專戶完成3599萬元，去年同期為3530萬元，同比增長2%，增收69萬元。

三、保持省級“青年文明號”榮譽，帶來非稅工作新氣象

***在非稅辦深入開展“強化敬業精神，增強服務理念，把青春和才智奉獻給財政事業”活動，強化組織紀律觀念，按照“文明規范、敬業愛崗、誠實守信、辦事公道、奉獻社會”的要求，積極打造學習型、服務型和專業型科室。提出了“財政是我家，文明靠大家”“樹文明形象、文明窗口、做文明使者”“青春獻財政，文明建功業”等口號，繼續保持省級“青年文明號”優良傳統，以組織收入為目標，為我市財政事業流汗出力。始終做到熱情、禮貌待人的好作風，無論是來電問情況，還是來訪辦手續，我們都能做到“一張笑臉相迎，一把椅子讓座，一杯清茶暖心，一腔熱忱接待，一身正氣辦事，一句好話送行”，做到辦事快捷高效。涉及程序性的問題，一次告知，不讓辦事人跑趟。

四、清正廉潔，拒腐防變，樹良好的財政干部形象 作為市財政局的一名中層干部，黨和人民賦予了其一定的權利，***同志深知從嚴從高要求自己的重要性。因此，她嚴格遵守黨風廉政建設責任制的各項具體要求，堅持按黨的原則辦事。郭主任認為：“廉潔和勤政密不可分，要想踏踏實實的為黨和政府做些工作，首先要過好不為利所惑，不為利所動的廉潔關。在勤政中保持了廉潔，以廉潔促勤政，取得了顯著的成績，在群眾中樹立了良好的財政干部形象。

五、心系學子，奉獻愛心，資助貧困學子

金秋十月，***帶領全辦同志放棄一個周日的休息時間，前往*****看望貧困學生***，將全辦人員每人捐助的100元錢，交到了***手中，并詢問了***的學習、生活情況，在得知***雖然家庭貧困，但品學兼優后，一再勉勵她要立大志、勤學習，做有用之才，要有感恩心，將來回報社會。***表示，一定要刻苦學習，不辜負財政干部的期望。像這樣的資助活動，每年都要開展。不僅給予貧困學生經濟上的資助和捐贈書包、文具等，還會經常了解學生的學習狀況，給予思想上的教育和鼓勵，讓貧困學子充分感受到來自社會的關愛，促其成才。

***心系貧困山區，動員全辦干部職工奉獻愛心，每人每年捐獻現金、書籍、文具等學習用具，連續多年資助4名貧困學生。

***同志用她平時生活工作的細節和自己淳樸真誠的性格向人們無形的展示著自己的人格魅力，展示一個巾幗女性的風采，內強素質，外樹形象，加強團結協作，提升創新理念，強調服務意識，始終保持旺盛的戰斗力和創新力。本著一個共產黨員的情操和愛崗敬業的精神無私的為財政工作做著貢獻。

第三篇：魅力青春樹形象志愿服務展風采

魅力青春樹形象志愿服務展風采

——雙山街道青年志愿服務集體工作開展紀實

雙山街道青年志愿服務集體本著“奉獻、友愛、互助、進步”的準則，組織廣大志愿者在轄區內掀起志愿服務的熱潮，在在公益勞動、搶險救災、美化環境、植樹造林、扶貧求助、文化活動、社區服務以及青少年幫教和維權等方面開展了大量的富有成效的志愿服務活動，展示了雙山青年志愿者的風采。

把青年志愿者服務與“送溫暖、獻愛心”活動相結合。送溫暖、獻愛心活動是志愿者行動的一項重要內容。青年志愿者定期對孤寡、弱勢群體進行志愿者幫扶活動，與全辦近30名孤寡老人、特困戶、軍烈屬、傷殘人建立了長期的“一助一”結對關系，長期為老人提供打掃衛生、開展文化娛樂活動，提供醫療保健、心理咨詢等志愿服務，并不定期陪老人聊天、下棋、郊游、聯歡，給老人講故事、讀報，陪老人散步。

把青年志愿者服務與創建“青年文明社區”工作相結合。一是開展社區便民服務。利用3月5日“中國青年志愿者服務日”和“愛國衛生運動”等活動形式，組織青年志愿者走入家庭、社區，開展衛生清掃、植樹護綠等活動。衛生院青年志愿者還深入白泉集市，開展免費查體、醫療咨詢等服務，公安、司法深入學校開展未成年人保護宣傳與咨詢等活動。二是開展社區環保志愿服務。向群眾宣傳環保知識，印制發放宣傳材料1000余份，結合清明節防火工作的開展，積極向群眾宣傳文明祭祀的好處，鼓勵群眾文明祭祀、網上祭祀。

把青年志愿者服務與社會主義新農村建設相結合。近年來，圍繞社會主義新農村這一中心工作，全辦18個村以團支部為單位成立以為民服務為宗旨的村級志愿服務組織，目前成立了18支志愿服務隊伍，形成了以團工委為中心，輻射各村的“聯網式”服務體系。在社會主義新農村建設和農村環境綜合整治中，“青年志愿服務隊”成為建設的主力軍和先鋒隊，先后出工2000余人次，參與工程建設120余項，義務清除清運垃圾7000余方，清除各類“牛皮癬”3000平方米，有效解決了農村“三大堆”問題，村級環境得到明顯改善。

把青年志愿者服務與校地共建相結合。雙山街道青年志愿服務集體積極聯合駐地7所高校，充分發揮大學生志愿者的積極性和主動性，以“青春攜手促發展，校地共建筑和諧”為宗旨，將志愿服務工作與校地共建有機融合，創建了“校村聯動、共筑和諧”特色主題活動，培育了一些拿得出、叫得響的品牌服務項目。先后與7所高校舉辦植樹節護綠活動、走訪慰問敬老院活動、志愿服務衛生院患者活動、文藝演出、提升駐地環境等活動50余次，參與人數600余人。

第四篇：抓班子帶隊伍 抓管理促規范 抓服務樹形象

抓班子帶隊伍 抓管理促規范 抓服務樹形象

------***工商所2011年半年工作總結

今年以來，我所在縣工商局的正確領導下，在***鎮黨委、政府的關心支持下，緊緊圍繞2011年全縣工商行政管理工作的總體要求，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真貫徹市、縣工商行政管理工作會議精神，把握總局“五個更加”的要求，堅持把“高位求進、加快發展、工商助力”作為工商工作的主線，加強隊伍建設，強化監管手段，切實履行職責，較好地完成了年初既定的工作任務，為地方經濟發展和社會和諧做出了新的努力和貢獻。

一、上半年的主要工作

1、抓班子帶隊伍，力爭建設高素質隊伍，確保令行禁止、政令暢通。“打鐵還需自身硬”，為了建設一支政治上過硬、業務上過硬、作風上過硬的高素質隊伍，我們堅持“四管齊下”：

一是按照“抓班子帶隊伍，抓學習強素質”的工作思路，對所班子提出了“團結協作有凝聚力、以身作則有號召力、務實創新有領導力、令行禁止有執行力”的“四有”要求，對一般干部提出了責任心強、業務能力強的“兩強”要求。同時調整后的所班子緊緊圍繞“對上增強執行力，對下增強領導力，對內增強凝聚力，對外增強影響力”的目標，堅持以新的理念、新的方法來規劃、管理***所的各項工作。

二是專門制定了學習制度、“手牽手，傳幫帶”崗位練兵工作方案等，加強對干部的政治思想素質和業務技能知識的學習教育培訓。目前，全所5名職工，其中有4位年輕同志具有本科學歷，1位老同志具有中專學歷，并指定由邱錦華同志負責把溫春科同志的網上案件錄入、企業年檢以及文字編輯等業務帶會，能夠熟練運用；由高莉蘋同志負責把楊波同志的個體登記、食品流通許可等業務教會。

三是以創建“五好”黨支部為目標，不斷加強黨支部建設，激發了黨組織的內在活力和戰斗堡壘作用，有效推動了各項業務工作開展。雖然***所支部只有三名黨員在職，但是在他們帶頭作用的影響下，其他同志在工作上盡心盡力，履職盡責，毫不遜色。今年已經56歲的老同志***一直有糖尿病和偏頭痛，但是他考慮到所里人手少，工作任務重，處處以大局為重，不是萬不得以很少請假，而且主動請纓全部承擔***市場鮮肉登統和所辦公區域的衛生打掃；老同志既是如此，年輕同志更是毫不示弱，副所長***不僅要分管業務和主抓行政執法工作，而且還要負責***、***、***三個鄉鎮的基礎監管工作，但是他從不叫苦，而更多的是犧牲星期天、節假日等休息時間、放棄和孩子團聚的機會，全身心投入到工作上；***在去年就檢查出有胃炎和膽囊壁增厚的病癥，多次犯病時痛得直冒冷汗面如土色，我們都勸他去好好檢查下身體，他總是說等等看，盡管如此，他所負責的***、***、***片的基礎監管工作多次受到縣局領導的充分肯定。之所以有他們全身心的付出，從面形成了***所風清氣正、一心干事業的良好氛圍。

四是加強行風、政風和廉政建設積極推行“陽光收費”嚴禁搭車收費，樹立工商部門新形象。今年以來，我們樹立行風政風就是形象的觀念，認真落實國家局“六條禁令”、市局“九條紀律”和胡錦濤總書記提出的八個方面的良好風氣。推行《工商職業道德規范》，開展廉政風險點防范管理工作，使全所干部在濃厚的廉政氛圍中接受經常性的廉政教育和黨性、黨風、黨紀教育，筑牢防腐防線。

2、嚴管理促規范，提精神造氛圍，為努力實現2011年工作新跨越夯實基礎。

一是強調責任意識。引導***所干部強化“有權必有責、履職必盡責、失職必問責”意識，一方面，強化網格管理人員、內務工作人員的工作責任，樹立“說了就干、干就干好”的工作作風，并付諸于行動中去；另一方面，強化所長的責任意識，所長不但要不折不扣地分解落實目標任務，而且要按區域、分時段抓好檢查督辦。

二是強調工作紀律。按照縣局《績效管理辦法》的具體內容，結合***所的實際，制訂了《績效考核辦法實施細則》，嚴格實施考勤考學考紀考績“四嚴四考”制度，規范干部職工日常行為。上班先簽到，工作期間必著裝，有事先請假，嚴格執行縣局學習、著裝、考勤和請銷假等制度，使各項工作運行規范。

三是強調精神面貌。所班子必須以身作則，帶頭樹立正氣，公平公正對待每位職工，做到堅持原則與實行人性化管理、鼓勵激勵與警示提醒相結合，努力使每位職工心和氣順、精神振奮，改善所的精神面貌，同時，結合“六型機關”建設，落實衛生保潔制度，保持衛生整潔的工作環境，為干部職工和辦事群眾營造神清氣爽的工作氛圍。

3、抓服務樹形象，努力實現時間過半，各項目標任務均過半。一是以服務地方經濟為己任，盡心盡力促發展。

為促進***所轄區經濟快速健康發展，我所依法履職，認真做好個體注冊登記、企業登記咨詢、企業網上年檢和個體驗照等工作，今年上半年新設立登記個體工商戶112戶，個人獨資企業2戶，普通合伙企業1戶，新發展培育農民專業合作社6戶，內資分支1戶；變更登記個體工商戶26戶；注銷登記個體工商戶36戶，上報縣吊銷個體工商戶811戶，驗照率達99%，上報縣吊銷企業5戶，申請延期年檢2戶，年檢率達95%；積極走訪了解個私業主當前在經營中遇到的困難、原因及今后打算，宣傳了政策措施及相關法律法規，搭建了融資平臺，解決融資瓶頸問題——幫助白關加油、運山加油等6企業與縣郵儲銀行簽訂了貸款意向協議，意向貸款金額60萬元；為緩解大學生就業難創業難等問題，把服務落到實處：我所為曹健等三位回家創業的大學生提供專門服務，首先是為其介紹工商部門對大學生創業的相關優惠政策，引導大學生合理選擇市場主體類型，減少注冊登記的盲目性。對各類市場主體進行對比分析，提供指導創業信息途徑，提醒經營風險以及片區管理人員的隨訪制度。其次是利用企業年檢巡查時機對轄區企業進行調查摸底，了解轄區企業用工信息及所缺崗位，通過與企業的牽線搭橋為大學生提供就業機會。最后是及時提供優質服務，對有創業意向、符合條件的，在注冊登記等方面特事特辦，免收注冊登記費170余元，以創業帶動就業。

積極推進實施商標戰略，按照“商標助企”“商標富農”的精神，圍繞“品牌強縣”的發展大目標，對全所轄區商標注冊使用情況進行了實地走訪，建立相對完善的商標注冊檔案；同時，成功注冊商標1件；開展“紅盾護農”保春耕行動，實施“紅盾幫扶”工程，積極服務農村改革發展，扎實推進社會主義新農村建設。

二是開展專項檢查，加大執法力度，努力營造公平、有序的經濟發展環境，履職到位。

加強流通領域食品準入許可，確保流通領域食品安全。全面落實《食品流通許可證管理辦法》以及流通環節食品安全監管“八項制度”。與食品經營戶簽訂《食品安全責任書》163份，與物資經營戶簽訂經營承諾書90份；加大對違反《食品安全法》和《食品安全法實施條例》規定的違法行為，尤其是流通領域食品非法添加和濫用食品添加劑等違法行為的處罰力度。今年以來，我所檢查食品經營戶累計469戶次，沒收過期失效變質食品0.2噸、價值0.8萬元，共立案查處經營不符合食品安全標準要求食品案2件，罰沒入庫6000元。

認真開展其他各類專項整治行動。先后開展了危險化學品市場、校園周邊環境、非煤礦山、黑網吧等專項整治，共檢查煙花爆竹銷售門市部11戶，其中有2戶的營業執照沒有及時辦理變更，發出限期變更通知書2份；成品油加油站（點）9戶，對其中青龍加油站、青茨加油站等4戶的《危險化學品經營許可證》已經到期的情況進行了行政約見，要求其務必及時辦理《危險化學品經營許可證》，辦理營業執照變更登記；取締黑網吧1個，扣留電腦4臺，并處罰款10000元；頁巖磚廠12戶，其中證照齊全的有9戶，另外3戶中有2戶是我局昨年處罰過的，今年仍在繼續做；對該3戶無證無照頁巖磚廠進行了立案調查，對未取得安全生產許可的3戶企業發出了《限期辦理通知書》。

今年以來，我年共立案7件，調查終結6件，罰沒入庫7.3萬元；收取會員費3.8萬元，全面實現時間過半，任務過半。

二、存在的主要問題：

半年來，我所的各項工作雖然取得了一定成績，但也存在一定困難、問題和不足，既有主觀原因，也有客觀原因，主要表現在：

一是人手少，監管面積廣，有些地方真的無力顧及，尤其是偏遠農村食品經營的管理沒有跟上，思想上重視不夠，麻痹懈怠；

二是個別同志存在學習不主動，心浮氣躁，工作不細致、怕麻煩、缺乏耐心和責任感，在執法辦案中存在重經驗不重證據，重結果不重程序等缺點；

三是工作無創新，穿新鞋走老路，對縣局的“三大工程的推進”落實不到位；

三、下半年的打算：

一是進一步解放思想，創新工作思路，提升服務質量，扎實做好各項服務工作，緊盯目標抓落實，力爭年終不欠賬；

二是以縣局《三大工程推進方案》指導，精心安排，突出重點，抓住關鍵，結合***所的實際，扎扎實實開展工作，打造特色、亮點工作；

三是繼續以食品安全為重點，嚴厲打擊流通領域食品非法添加和濫用食品添加劑等違法行為，確保轄區流通領域食品安全放心。

第五篇：重管理、抓特色、創名校(遼北育才管理、特色創建經驗材料)

重管理

抓特色

創名校

——遼北育才學校管理和特色創建經驗材料

尊敬的各位領導： 大家好！

首先對各位領導蒞臨我校檢查、指導工作表示熱烈的歡迎，向一直以來關心和幫助我校建設的各位領導表示衷心的感謝！遼北育才學校是由政府投巨資新建的一所寄宿制學校，于2015年8月建成使用，由毛家店中學、老四平中學、新鄉農場學校中學部組建而成。現有學生1259人，教師142人，27個教學班。學校地處英雄城畔，中國熱谷，占地面積67950平方米，總建筑面積共計32190平方米，分初中部和職教部。初中部建筑面積17180平方米，含綜合樓1棟、教學樓2棟、公寓樓1棟、食堂1棟。建校以來，在強永飛校長的帶領下，我校本著孝德立校、法規治校、科研興校、質量強校的辦學理念，堅持以質量求生存，以特色謀發展，向管理要效益的辦學宗旨。力爭辦讓人民滿意的教育，在遼寧省最北端，面向吉林打造一所窗口式名校。下面把我校的學校管理和特色創建情況向各位領導做如下匯報，懇請多提寶貴意見。

一、身先士卒，率先垂范——打造金牌領導團隊

三校合并后，我校副校級以上領導10人，中層領導15人，這樣龐大的領導隊伍，思想統一是開展好工作的保證。

“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”這是強校長經常告誡班子成員的話，他還叮囑大家：要不斷學習，提高工作水平；要胸懷寬廣，以大局為重；要堅持原則，秉公辦事；要身先士卒，率先垂范；要集思廣益，揚長補短；想到、說到、努力做到。唯有這樣，領導集體的凝聚力，感召力和戰斗力才能充分體現。

他是這樣說的，自己首先也是這樣做的，他和劉書記每天早晨7點前就到校，晚上學生上完晚自習就寢后才離開學校。建校之初學校工作千頭萬緒，擔心夜間宿舍有事，在開學前三個月強校長天天在自己辦公室的沙發上住。為了讓領導教師服氣，提高財物管理透明度，學校的每項財物支出都由校長和書記審批雙簽才能生效。在校長、書記的帶領下、感召下，領導班子成員上下一心，講團結、講責任、講奉獻。學校推行領導帶班制度，每天由一名副校級領導和一名中層領導帶班，負責全校日常工作。從教學管理、紀律衛生管理、就餐管理一直到晚上宿舍管理。各部門也都各負其責。做到了人人會管理，處處有管理，事事見管理。

二、建章立制、人文關懷——打造積極向上、樂于奉獻的教師隊伍。班主任是班級工作的靈魂，是學校各項工作的具體執行者，建設好班主任隊伍，充分挖掘他們的潛力，調動他們的工作積極性和主動性，是做好學校工作的保障。

首先在充分尊重、理解班主任工作的前提下，對班級管理，從課上到課下，再到晚輔導、晚自習，學校制定工作細則，使班主任工作有章可循。規范了班級管理，簡化了管理程序，樹立了班主任威信，調動了班主任管班、愛班的積極性。

同時為使班級管理工作更全、更細、更優，學校每兩周組織一次班主任管理方法和先進經驗研討會。班主任暢所欲言，談管理，敘方法，論經驗，暢感想，話成績，體感受，借經驗，發揮了每個班主任的特長和智慧，培養了協作、探索、進取精神，形成了“學校事事有人管，人人都管事”的良好管理格局。

在提高班主任待遇的前提下，還特別關注班主任的日常生活，讓他們輕裝上陣，如切實幫助班主任解決晚自習后回家難的問題；鼓勵班主任到學校用早餐，班主任在校三餐免費，費用由學校支付；為緩解班主任的心理壓力，特請來省“青苞米”心理輔導團隊的教師，為班主任做心理減壓。這樣一來班主任精神狀態更好，工作效率更高。

建校以來，我校堅持從建章立制入手，不斷完善學校規章制度，使學校不斷向規范化，系統化，科學化的管理軌道邁進。建校的第一次全體教職工大會上就由各部門主管領導公布各種考核制度。由學校教務處，政教處，總務處，團委協同對領導教師進行量化考核，每月一總結，獎優懲劣。學校先后制定和完善了《教職工考勤制度》、《教師業務考核制度》等一系列規章制度，凡事用制度說話，制度面前人人平等，做到有章可循，有規可依。

三、更新理念、同課異構——打造開放高效課堂

一是把“三公開”作為我校常態化的教學活動，每天最少有一名教師講公開課，要求同科目同年級教師必須聽課，因為教學內容、教學進度相同而教學方法不盡相同，各有所長，又各有不足，即“同課異構”，相互聽課，相互學習，改進自己的教學更直接、更有效。能達到資源共享、優勢互補的作用，自建校初推行“三公開”活動以來，教師的聽課熱情非常高，有時競出現三、四十名教師同聽一節課的場面。通過“三公開”活動，教師的講課水平和整體素質都得到了很大的提升。

二是利用先進的教學理念和先進的教學設備，打造高效課堂。

要想打造高效課堂，首先要改變教學理念，我們通過業務學習對教師進行培訓，首先是讓教師改變教學方式，學生改變學習方式。我們引導教師教學方式由“以灌輸式教學”為主向“以探究式教學”為主轉變；由“以教師主講”向“以教師為主導，學生為主體”的方式轉變。學生的學習方式由“接受式學習為主”向“研究性學習為主”轉變，由“一人自學”向“小組合作”方式轉變。班級成立若干學習小組，每組四人，組內又實行“一幫一”。這樣既發揮了學生學習的自主性、積極性，又能以好帶差、共同提高。同時我們又利用“白板”這樣先進的電教設備和豐富的網絡資源，實現了：立體式、快節奏、大容量的課堂教學。打造了輕負擔、高質量，低耗時、高效益的課堂。三是請家長進課堂、實現開放辦學。

我校每學期開展“家長進課堂”活動，把家長請進課堂聽課，了解孩子的學習狀態和在校表現，同班主任、任課教師交流，共同研究對孩子的教育，同時校領導組織召開家長座談會，聽取家長對學校辦學的意見和建議，有力地改進了我們辦學過程中的不足。這樣開放辦學讓家長了解學校、監督學校，很大程度上促進了教師教學態度，學生學習態度的轉變，促進教學成績的提高，促進了學校的管理。

四是建校后，我們在教學上逐步實行一整套師生評價、考核機制，使師生行為有章可依，引導師生言行由自主到自覺，同時每項考核都有獎勵。學校在經費緊張的情況下，還每學年拿出八萬元做為教師績效工資，獎勵教學成績好的教師。每次考試后隆重開表獎大會，對優秀學生和進步生進行獎勵，并請家長上臺給自己的孩子發獎。常常在領獎臺上出現孩子給家長鞠躬、擁抱父母，家長和孩子感動得抱頭痛哭的場面。當然我們給師生的不僅是獎勵，更是榮譽。為了這份榮譽，師生都煥發了空前的熱情，常常會出現每天早自習幾科老師早

到校搶著給學生上課，課間有的學生都不出教室，或埋頭苦讀或同老師熱烈討論這樣熱烈的教學氛圍。

四、體貼關愛、細致入微——打造溫馨、和諧校園生活。

我校極力爭取各種社會資源，改善學生學習、生活條件，為學生服務。學校實行封閉式管理，學生24小時有教師看護，早晚自習有教師免費輔導。同時學校決定，每學年拿出五萬元給學生印資料，不向學生收錢。

食堂管理有專人負責，采購支出公開透明，每項食品的采購和出庫都必須經過主管后勤校長、主管食堂校長、食堂的會計、現金員和兩名負責監督的中層領導六個人共同簽字、同意才能生效，雖然每名學生每月只收伙食費290元，但真正做到了把錢用在刀刃上，不克扣學生一分錢，學校零收入。伙食標準高，學生滿意、老師滿意、家長滿意。實現了政教、班主任和后勤聯合管理，就餐排隊無擁擠，餐后餐盤擺整齊，就餐秩序井然有序。

宿舍管理按年級按樓層分開，每樓層有專職舍務教師管理，與學生同住，責任明確。每天還有兩名帶班領導檢查、監督和協助管理，處理突發事件。每10名同學一間宿舍，學校免費給學生配備了床單、被罩。有專人給學生供應開水，宿舍內設備齊全、整潔干凈、溫暖舒服，就寢、起床井然有序。吃的好、睡的香，良好的后勤保障使學生精力充沛，學習效率高，學習興致濃。

安全保衛工作有序，安全教育天天講，措施具體得力，責任到班到人，外來人員登記方可入內，走讀生持證方能通行，在校學生有事憑出門證才可出入。安全管理細致到位，建校以來無一起責任事故發生，無一起治安事件發生。學校內實行校領導區域“包片制”，充分發揮班主任“前沿教育”的作用，把各種隱患消滅在萌芽狀態，創造溫馨和諧校園。

五、國學經典、翰墨書香——打造優秀傳統文化特色學校。

毛家店中學和老四平中學都是具有傳統文化底蘊的學校，毛家店中學曾是《論語》特色校、書法基地校、詩教基地校。老四平中學是孝德文化特色校。遼北育才學校建成后，在此基礎上把“弘揚國學經典”做為學校特色創建的方向。

在校長的倡導下，全體班子成員坐下來認真研究，集思廣益，確立以“弘揚國學經典，創建書香校園”為主題的傳統文化教育實施方案。國學經典是中華傳統文化的根源和精髓，讓國學經典文化走進校園，目的在于對青少年進行傳統文化的熏陶和教育，繼承優秀傳統文化，弘揚中華美德，立德樹人。

為深入開展國學經典文化教育，我校成立國學經典文化創建核心領導小組。政教處、教務處多次召開班主任會，任課教師會，對《論語》、書法、《弟子規》、中華美德文化教育進課堂進行培訓和專題研討。在動員培訓和研討活動中，統一了思想，明確了意義。

利用業務學習時間，由校領導輪流對全體教師進行國學經典文化培訓。有《論語》大講堂，書法講座、《弟子規》論壇、中華傳統美德文化沙龍等。并成立《論語》學習研究會。通過提高教師的國學經典文化素質，進而教育、引導和影響學生。

選擇適當學科作為國學經典文化教育的切入點，以直接滲透，間接滲透和隨機滲透的方式，全面推動國學經典文化教育。具體做法是：語文老師講解《論語》，班主任講解《弟子規》，歷史老師講解校本教材《中華美德》。以我校被授予“鐵嶺市書法教育培訓基地”為契機，開設書法課，全校師生學書法、練書法，做到：寫好中國字，識字體，懂常識，能欣賞，有品位。學校精選《論語》

內容120章，制版掛在樓梯口，為師生每人印刷一份，供全校師生研讀。要求《論語》進課堂并專門考試。在班級設立《論語》大講堂，搞《論語》專題講座，讓論語走進課堂，豐富學生生活。每天早晨晨檢時間七年級齊背《弟子規》，八年級齊背誦《論語》經典篇章，九年級背誦“論孝名言佳句”，在全校掀起了弘揚國學經典的熱潮。

學校為弘揚國學經典文化，把國學經典文化教育與班級管理、政教處、共青團、學生會工作結合起來。班級管理中通過對弟子規的領悟，對學生進行外導善行，內化素質的教育。通過班團會和升旗，傳統節日開展系列活動，實現導向性和實踐性相統一，學校、家庭、社會教育相統一，對學生進行國學經典文化教育。學校還開展了一系列活動推動對國學經典文化的宣傳和學習。如設立《論語》大擂臺；評選《論語》小導師、小博士；舉辦以《論語》為內容的師生書法展，書法作品一律正式裝裱蓋章展出；舉辦“中華孝道文化師生書法大賽，“做一個有孝心的人”演講比賽。每兩周舉辦一次以宣揚“中華美德文化”為主題的班會。在每次考試的頒獎典禮上，由獲獎學生父母登臺為子女頒獎，通過“擁抱一下父母，說一聲爸媽謝謝你，我愛你”的親子活動，培養學生的感恩之心，為培養孝德打下基礎。各班評出“論語小博士”、“弟子規誦讀之星”、“小孝星”、“中華美德模范”。用典型事跡的鼓動性、榜樣性和影響性教育學生、激勵學生、感化學生學經典文化、懂經典文化、傳經典文化。

通過系列活動，國學經典文化，就像春雨一樣潤物無聲，浸潤著師生的心靈。

我校從實際出發，通過精心規劃，構建傳承國學經典文化教育的校園文化。以“弘揚國學經典，創建書香校園”為主題布置了學校的廊廳文化，班級文化。在走廊張貼和懸掛孔子經典語錄、《弟子規》名句、歷代先賢名家警句以及各代書法家簡介。論語書展大廳，裝裱展出的師生書法作品篆、隸、楷、行、草五種書體俱全，楷書中有歐、顏、柳、趙、瘦金體等不同書體作品，豐富多彩，蔚為大觀。暢想大廳，陳列一排排的圖書，既有現代科技讀物，又有國學經典名著，供師生在課間、飯后閑暇之余坐下來隨手翻看閱讀。在教室中七年級張貼《弟子規》經典名句；八年級張貼《論語》語錄；九年級張貼論孝名言佳句。各班還創建圖書角擺放國學經典名著，供學生隨時閱讀。校園處處營造濃郁的國學經典文化氛圍。這樣以優美的校園環境和濃厚的國學經典文化氛圍陶冶學生的情操，切實豐富孩子的人文素養，為孩子的出彩人生奠基，為培養中華民族的凝聚力奠基。

自開展國學經典文化教育以來，我校一直堅持：育上善之心，導謙恭之行，養恒學之品，做賢德之人的育人理念，引導全校師生學國學，行孝道，重情義，愛國家。讓國學經典文化結出累累碩果。

國學經典的教育是長期的，也是潛移默化的，我們努力探索，不斷創新，爭取使每一位孩子在千古經典文化的熏陶下，切實豐富人文素養走向成功。

我們堅信：只要秉承正確的理念，投入積極的努力，運用恰當的方法，中華傳統文化必將大放異彩，定能讓國學經典文化之花開滿校園。

我們是遼北育才人，我們敢想敢做，弘揚國學經典，創建書香校園。我們是遼北育才人，我們同心同德，探索管理經驗，打造一流學校。請您支持遼北育才人！

謝謝大家！

遼北育才學校

2016-3-8