第一篇：駐礦安全員招考簡章

金沙縣2011年面向社會公開招聘煤礦駐礦安監員簡章

一、招聘原則及程序

招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，采取考試與考核相結合的辦法進行，實行公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度。招聘工作按照編制招聘計劃、發布招聘公告、報名及資格審查、考試、體能測試、體檢、考核、公示、選崗、聘用審批的程序進行。

考生必須按《簡章》規定的程序參加招聘，如放棄某一環節的，則取消其進入下一環節的資格。

二、招聘職位

本次計劃招聘煤礦駐礦安監員118名,具體招聘職位詳見《金沙縣2011年面向社會公開招聘煤礦駐礦安監員職位一覽表》(以下簡稱《職位一覽表》)。

三、招聘對象及報考條件

（一）招聘對象

1.大專及以上學歷的畢業生。

2.非金沙縣國家行政機關、財政全額或差額撥款事業單位的正式在編人員。

（二）報考條件

1.具有中華人民共和國國籍的男性公民。

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，有良好的政治素質和品行，具有為人民服務的思想，遵紀守法，服從組織分配。

3.身體健康，能堅持招聘崗位的正常工作，四肢無殘疾，其他身體條件參照公務員錄用的體檢標準。

4.年齡在18周歲以上（1993年9月30日以前出生），35周歲以下（1976年10月1日以后出生）。

5.《職位一覽表》規定的其他條件。

（三）以下人員不得報考 1.在讀的大中專生，現役軍人。

2.曾因犯罪受過刑事處罰或勞動教養的人員，正在接受紀檢監察機關、司法機關立案調查未結案的人員。

3.曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員。

4.在煤礦安全管理工作中因瀆職失職受到開除處分的人員。5.在各級公務員招考和事業單位人員招聘中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的人員。

6.受黨紀、政紀處分期限未滿或近三年年度考核中曾被確定為不稱職（不合格）的人員。

7.違反計劃生育政策的人員。

8.有法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

四、招聘信息發布

時間：2011年11月15日至2011年12月10日。

招聘信息在金沙縣人民政府網、金沙黨建網、金沙縣人力資源和社會保障網等媒體和公開專欄上發布。

五、報名及資格審查

（一）報名時間

2011年12月8日——12月10日，上午8：30—12：00，下午14：30—18：00。雙休日正常報名。逾期不再辦理報名手續。

（二）報名方式及地點

報名采取現場報名方式進行，不設網上報名。報名地點設在金沙縣人力資源和社會保障局人力資源大廳（金沙縣長安路彎彎橋水上辦公樓一樓）。

（三）報名事宜

1.考生在報名時須如實填寫本人信息并提供相關材料，所提供的有關證件與筆試、面試、體能測試時使用的證件必須一致。

2.每名考生只能選擇一個職位進行報名，根據所報考職位的要求，填寫《報名表》?！秷竺怼诽顚懶畔⒉徽鎸崱⒉煌暾蛱顚戝e誤的，責任自負；由他人代報的，如報名信息出現上述情況，視同考生本人填寫，由考生本人承擔責任。凡弄虛作假或不符合招聘資格條件的，一經查實，即取消聘用資格。通過資格初審的考生繳納考試考務費100元。

3.報考人員交考生近期同底正面1寸免冠彩色照片8張。4.考生報名時須提供以下材料：

①畢業證書原件及復印件1份。

②有效《居民身份證》原件及復印件1份。

③有工作單位的人員報考，須提供單位及其主管部門同意報考的證明材料。

④金沙縣2008年和2010年招聘并享受縣財政補助的煤礦駐礦安監員中，中專學歷或年齡在35周歲以上（1976年9月30日以前出生）40周歲以下（1971年10月1日以后出生）的人員報考，須提供聘用文件（復印件須經審核人簽字、單位及主管部門加蓋公章）。

（四）資格審查

招考辦公室根據考生填寫的個人信息及所提供的相關材料，按照《簡章》及《職位一覽表》規定的資格條件進行審查，簽署審查意見，將情況匯總后提交招考工作領導小組進行資格復審。

各職位報名并通過資格審查的人數大于或等于招聘計劃數的，招聘計劃不進行調整；小于招聘計劃數的，按實際報名并通過資格審查的人數調整招聘計劃。招聘計劃減少的，報考該職位的考生所報職位不再進行調整；招聘計劃取消的，報考該職位的考生可以改報其他符合條件的職位或辦理退費手續。

六、考試

考試采取筆試和面試相結合的方式進行。資格復審合格人員全部進入筆試。筆試成績百分制折算占總成績的70％，面試成績百分制折算占總成績30％。考試總成績計算公式為：

考試總成績=筆試總成績× 70%+面試成績× 30% 筆試總成績、面試成績和考試總成績均按“四舍五入法”保留到小數點后兩位數字。

（一）筆試

1.筆試類型：筆試為閉卷考試。

2.筆試內容：《公共基礎知識》（100分）和專業知識（100分）。其中：《公共基礎知識》考試成績占筆試總成績的30%，專業知識考試成績占筆試總成績的70%，成績按百分制計算。筆試總成績計算公式為：

筆試總成績=《公共基礎知識》考試成績×30%+專業知識考試成績×70%

3.專業知識考試范圍：考招聘職位相應專業知識。

4.《筆試準考證》發放時間：2011年12月15日—12月16日?？忌鷳{本人有效《居民身份證》和報名收據到報名地點領取。

5.筆試時間和地點：

筆試時間：2011年12月17日

上午：09：00－11：00《公共基礎知識》

下午：15：00－17：30專業知識

筆試地點：見《筆試準考證》。

考生須持《筆試準考證》、有效《居民身份證》方能進入考場參加考試。

（二）面試

1.面試根據筆試總成績從高分到低分按招聘計劃數1：2的比例確定面試人員。如筆試總成績出現末位并列的，同時確定為面試人員。招聘計劃數與參加面試人數為1：1比例的職位，考生面試成績必須達所在面試室考生面試平均分及以上方能進入下一環節（考生面試平均分＝該面試室考生面試總成績/該面試室實際參加面試考生人數）。

2.面試方式

面試為結構化面試，面試成績按百分制計算。3.面試時間和地點

面試時間和地點另行通知，發布在金沙縣人民政府網、金沙黨建網、金沙縣人力資源和社會保障網等媒體和公開欄上。

（三）體能測試

參加面試人數與招聘計劃數之比大于1：1的職位，參加面試的考生全部作為體能測試對象；參加面試人數與招聘計劃數之比為1：1的職位，以面試成績達所在面試室考生面試平均分及以上的考生作為體能測試對象。

體能測試項目為1000米跑、俯臥撐和立定跳遠。測試標準為： 1.1000米跑：小于或等于5分30秒。2.俯臥撐：在60秒內完成10個俯臥撐。3.立定跳遠：大于或等于1.50米。

體能測試達不到以上標準的考生，取消進入下一環節的資格。

七、體檢

通過體能測試的考生，根據各職位招聘計劃按考生考試總成績從高分到低分等額確定體檢對象。同一職位考生考試總成績出現末位并列的，以筆試成績高的考生作為體檢對象；如筆試成績也相同的，則以筆試專業知識考試成績高的考生作為體檢對象；如考試成績完全相同的，則對成績完全相同的考生重新進行面試，以后一次面試成績高的考生作為體檢對象。

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發﹝2005﹞1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊執行〉（試行）的通知》（人社部發﹝2010﹞19）號的有關規定執行。

體檢中被認定為色盲的，視為體檢不合格。

如有考生體檢不合格的，從該職位通過體能測試的考生中按考試總成績從高分到低分依次遞補體檢。

體檢在縣級及以上綜合性醫院進行，并在規定時間內出具體檢結論，其他體檢結論一律不予認可。

體檢費用由考生自理，體檢時間另行通知。

考生在體檢前須提供戶籍所在地或居住地公安機關近期出具的無犯罪受過刑事處罰或勞動教養的證明材料，已婚人員同時提供由戶籍所在地或居住地鄉（鎮）計生部門近期出具的無違反計劃生育政策的證明材料。如考生不能按時提供以上材料的，取消體檢資格，從該職位通過體能測試的考生中按考試總成績從高分到低分依次遞補體檢。

八、考核

體檢合格的考生確定為考核對象?？己擞烧衅竼挝恢鞴懿块T組織實施?？己藘热葜饕☉溉藛T政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律等?？己藭r還須進一步核實應聘人員是否符合規定的應聘資格條件，確認其報考時提交的信息和材料是否真實、準確?？己私M要廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，如實填寫考核表。

在考核中發現有不符合《簡章》及《職位一覽表》規定的資格條件的，確定為考核不合格，經審定后，取消其進入下一環節的資格，并從該職位通過體能測試的考生中按考試總成績從高分到低分依次遞補。

九、公示

經考試、體能測試、體檢、考核合格的考生，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在金沙縣人民政府網、金沙黨建網、金沙縣人力資源和社會保障網等媒體和公開欄上進行為期7天的公示，接受社會監督。

擬聘用人員在公示期內被舉報不具備聘用資格條件并經查實的，取消聘用資格，從該職位通過體能測試的考生中按考試總成績從高分到低分依次遞補。

十、選崗及聘用審批

經公示無異議的擬聘用人員，按各職位考試總成績從高分到低分依次選擇工作崗位（具體工作崗位詳見《金沙縣2011年面向社會公開招聘煤礦駐礦安監員職位說明書》）。如考試總成績出現并列的，抽簽決定選崗順序。選崗時間、地點另行通知。

考生選崗結束后，由招聘單位根據考生所選崗位與其簽訂聘用合同并報主管部門審核，經縣人力資源和社會保障局審批后行文聘用。

聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，試用期為一年，試用期滿考核合格者，辦理正式聘用手續；考核不合格者，解除聘用合同。試用期待遇按有關文件規定執行。

在職人員與原工作單位有聘用（勞動）關系的，在簽訂聘用合同前，須與原單位解除聘用（勞動）關系。如因聘用人員隱瞞聘用（勞動）關系造成糾紛的，由聘用人員承擔責任。

十一、招聘工作的有關信息在金沙縣人民政府網、金沙黨建網、金沙縣人力資源和社會保障網進行公布，請考生隨時關注，如因考生未及時閱讀而引起的后果由考生本人負責。

十二、紀律監督

（一）本次招聘工作嚴格按照《畢節地區事業單位新增人員公開招聘實施辦法》的規定執行。

（二）用人單位負責人員和招聘工作人員在工作中，涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響招聘公正的，應主動申請回避。

（三）對違反招聘工作紀律的工作人員和應聘人員，視其情節輕重，按照有關規定嚴肅處理。凡發現并經查實考生在報名、考試、體能測試、體檢、考核、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關責任。

十三、為確保招聘工作順利進行，成立金沙縣2011年面向社會公開招聘煤礦駐礦安監員工作領導小組，未盡事宜由領導小組研究決定。

第二篇：駐礦安全員工作職責

駐礦安全員工作職責

一、對所駐煤礦貫徹執行員和國家的安全方針、政策、法令、法規、條例的情況進行監督檢查。

二、參加審查工程設計、作業規程。參加親建、改建、擴建、復工、維修工程和煤礦的投產驗收。

三、參與所駐煤礦安會規劃、安全規章制度和安全生產責任制的制定。

四、監督檢查安全設備、設施、裝置和儀器的使用，監督檢查工程安全質量、設備安全質量。

五、堅持執行每天請示匯報制度，每天早上向站領導匯報檢查中發現的新情況、新問題，特別是存在有重大安全隱患的礦井，要提出可行的整改意見和合理化建議。

六、對所駐礦中每月不得少于25天的安全檢查，每天下井入坑天數不得少于22天，在安全檢查中，對查出的一般隱患，必須當班當時進行排查；對查出的重大隱患，除及時上報外，還要做出限期整改工作意見，做到落實整改措施到位。

七、每次入坑檢查都要認真負責，一絲不茍；現場解決問題，要做到不講情面、不打折扣。

八、按時參加煤礦的安全例會，及時通報隱患排查情況

駐礦安全監督員工作職責

駐礦安全監督員是政府向煤礦企業直接委派的,深入到煤礦生產一線的代表政府督促檢查煤礦安全生產的專職人員,其工作職責,如下:

一、監督國家煤礦安全法律,法規的貫徹落實情況。

二、監督煤礦安全管理規定、措施的貫徹落實情況?！?/p>

三、督促檢查煤礦的通風、防瓦斯、防水、防火、防煤層、防冒頂等安全設備、設施和條件是否符合國家標準、行業標準,督促檢查防范生產安全事故發生的措施和應急處理預案是否完善。

四、督查下列安全生產隱患和行為,并督促煤礦立即停止生產、排除隱患：

（一）超能力、超強度或者超定員組織生產的；

（二）瓦斯超限作業的；

（三）煤與瓦斯突出礦井、未依照規定實施防突出措施的；

（四）高瓦斯礦井，瓦斯抽放系統不能正常運行的；

（五）通風系統不完善、不可靠的；

（六）有嚴重水患，未采取措施的；

（七）超層越界的；

（八）有沖擊地壓危險,未采取有效措施的；

（九）自然發火嚴重，未采取有效措施的；

（十）使用明令禁止使用或者淘汰的設備,工藝的；

（十一）雙回路供電系統不能正常運行的；

（十二）新建煤礦邊建設邊生產,煤礦改擴建期間,在改擴建的區域生產、或者在其它區域的生產超出安全設計規定的范圍和規模的；

（十三）煤礦實行整體承包經營后,未重新獲取相關證照從事生產的,或者承包方再次轉包的,以及煤礦將井下采掘工作面和井巷維修作業進行勞務承包的；

（十四）瓦斯超限時、停電時和有水害危險時,作業人員沒有用時升井的；

（十五）有其他作業安全隱患的；

五、檢查督促被責令停產整頓煤礦的停產整改工作。

六、檢查督促煤礦對管理有員和作業人員的安全生產教育和培訓情況,檢查督促煤礦特種作業人員持證上崗情況。

七、督促煤礦定期召開安全生產會議用各種制度制定、落實情況。

八、每周檢查督促煤礦企業負責人、生產經營管理人員下井帶班情況。

九、督促煤礦主管部門對煤礦進行的現場檢查筆錄的整改意見落實到位。

十、駐礦安全監察員每周五上報一次安全工作檢查記錄,同時匯報上周查出安全隱患復查情況。

反局

五月十八日

職

州權

二○一四年

瀆

侵

駐礦安全監管員 工作職責及管理辦法（討論稿）

按照---------安全生產委員會《關于印發<地方煤礦駐礦安全監管員管理試行辦法>的通知》文件要求，結合我縣煤礦安全生產監管工作實際，特制定駐礦安全監管員工作職責及管理辦法如下：

一、崗位職責

（一）工作報告制度。駐礦安全監管員每天如實填寫安全監管日志和《駐礦安監員煤礦安全檢查表》，并及時將所駐煤礦企業存在的重大安全隱患和問題報告煤礦企業負責人和縣局安全監管組，每周一和每月3號前書面報送所監管煤礦的周、月安全生產情況評估報告和周、月工作小結。

（二）加強現場監管。加強對所監管煤礦“采、掘、機、通、運”等重要生產環節的現場監管和安全檢查，隨時掌握煤礦安全生產狀況。每月入井檢查次數不得少于20次（其中夜間入井檢查不得少于6次），并對每次入井的檢查時間、路線及檢查情況作詳實記錄備案。

（三）嚴格工作紀律。駐礦安全監管員每周在煤礦駐礦時間不得少于5天，工作時間不少于40個小時（含培訓和按要求在外開會時間，節假日加班可調休），并嚴格執行考勤紀律和請假銷假制度，嚴禁脫崗漏檢。

二、工作職責

（一）監督所駐煤礦貫徹落實有關法律法規和國家、省、市、縣有關安全生產管理規定的執行情況和對安全監管指令的執行落實情況等，監督和指導煤礦企業依法依規進行建設，并跟蹤監督安全隱患整改情況；

（二）監督所駐煤礦嚴格落實和執行煤礦安全生產有關規程、規范和標準，安全生產管理制度、采掘作業計劃和專項安全技術措施等，按有關規定控制入井人數情況；

（三）監督所駐煤礦推進煤礦安全質量標準化建設情況；

（四）監督所駐建設煤礦嚴格按批準的《開采設計方案》、《安全專篇》組織施工建設，嚴禁邊建設邊生產；

（五）監督檢查所駐煤礦現場安全狀況，檢查發現煤礦存在井下停電停風、瓦斯超限、突水危險、大面積冒頂和突出礦井未嚴格按照《防治煤與瓦斯突出規定》執行等緊急情況危及井下作業人員安全時，要立即通知現場指揮人員停止作業，迅速撤離現場作業人員，要求煤礦企業立即整改，并向縣安全監管局及煤礦包保工作組報告。

（六）所駐煤礦發生生產安全事故，立即向縣安全監管局報告；

（七）嚴格檢查所駐煤礦礦級領導帶班下井制度執行情況。認真檢查制度的建立執行及礦級領導入井登記情況：檢查是否在井下交接班、是否有現場交接記錄，檢查礦燈、自救器發放及入井檢身記錄等。

（八）檢查所駐煤礦安全隱患排查治理情況：是否對存在的安全隱患進行公示，是否完善隱患排查治理方案，（確保責任人、措施、質量、資金、完成時限“五到位”）。

（九）督促煤礦企業完善安全避險“六大系統”（監測監控、人員定位、緊急避險、壓風自救、供水施救、通信聯絡）和綜合信息化管理系統的安裝建設。

（十）監督所駐煤礦嚴格按《防治水規定》堅持“預測預報、有疑必探、先探后掘、先治后采”和“物探先行、鉆探驗證”的原則，現場驗收前探情況，并在煤礦前探鉆桿現場清點驗收登記冊上簽署意見，對未實施“前探”的煤礦一律不允許有任何掘進作業。

（十一）對未嚴格按照《防治煤與瓦斯突出規定》進行管理的突出礦井或按突出管理的礦井，必須督促煤礦企業完善防突機構和管理制度，配齊安全裝備，進一步完善安全設施設備，嚴格按照“四位一體”進行區域綜合防突措施和局部綜合防突措施。

（十二）監督所駐煤礦遵照“先抽后采、監測監控、以風定產”的原則，根據本礦實際制定落實“一通三防”的各項措施；加強對煤礦瓦斯治理的監督管理，發現煤礦瓦斯超限作業或瓦斯傳感器失真等監測監控系統運行不正常，應立即撤出煤礦井下作業人員，責令煤礦制定措施進行處理，確保煤礦安全生產，并及時將情況上報縣煤安局。

（十三）監督所駐煤礦嚴格進行全員安全培訓和安全管理人員、特殊工種崗位人員持證上崗情況及新工人崗前培訓情況；

（十四）及時制止煤礦“三違”現象的發生，監督煤礦對安全隱患及時予以整改；負責每天對礦井存在的安全隱患進行公示，并填寫“警示牌”，全面記錄各級監督檢查人員對煤礦的工作檢查，并監督煤礦落實整改指令內容。加強對煤礦“監測監控、壓風自救、供水施救、通信聯絡、人員定位、緊急避險”六大系統及綜合信息化管理系統平臺運行的監督管理工作，有效防范煤礦事故和降低事故傷害程度，促進煤礦安全、健康發展。

完成縣安全監管局安排的其他工作任務。

三、權利和義務

（一）每天必須參加所駐煤礦的工作例會和安全生產工作會議，調閱所駐煤礦有關文件資料和檔案，并做好相關記錄；

（二）有權制止所駐煤礦違法開采、違章指揮、違章作業、違反勞動紀律行為；

（三）有義務向煤礦企業宣傳有關煤礦安全生產的法律法規、國家和省、市、縣有關安全規定；

（四）有義務幫助和引導所駐煤礦開展安全文化建設示范企業創建，促進煤礦企業及其相關人員強化安全意識、提高安全素質。

四、駐礦安全監管員請銷假及其它管理辦法

（一）所有請假人員，不論請假時間長短，按請假程序批準同意后，均需本人電話告知鄉鎮安監站、分片監管組長說明請假情況。

1、請假1天由本人寫出書面請假條，經煤礦監管組負責人簽批，并由請假人電話告知鄉鎮安監站站長，請假條交局辦公室登記備案后方能離礦。假滿后及時電話告知局辦公室和監管組、鄉鎮（區）安監站銷假，否則按曠工處理。

2、請假2天及以上的，本人寫出書面請假條，經縣煤礦安全監督管理局分片監管組負責人審查同意，并報煤安局領導審簽同意后，假條交局辦公室登記備案，安排代班后，方可離礦，請假人要電話告知鄉鎮安監站。

3、請假超期回礦的，超期時間按曠工處理，并按規定進行處理，凡一個季度內查出2次未經請假擅自離崗的，作待崗處理，待崗期間只發生活費600元，并在縣局進行思想教育和業務培訓學習。待崗期間仍有不假行為的，予以解聘。一年內出現兩次待崗的，予以解聘。

（二）各駐礦安全監管員在礦工作期間或請假離礦期間，必須保證24小時通信暢通。若請假到達手機無信號的地方，要將聯系方式告知辦公室值班人員作好記錄。凡是手機關機或設置移動“小秘書”呼叫轉移，以及其他原因聯系不上的，一次扣工資及津貼100元，依次計扣，每月累計3次（含3次以上的，作待崗一個月的處理（待崗期間，只發生活費600元），造成后果，依法追究機關責任。

（三）駐礦安全監管員在駐礦工作期間，凡對生產建設活動中的隱患或重大問題制止處置有功的，給予獎勵；發現舉報一項以前未曾發現的重大隱患，對生產建設過程中突發事件處置有功者，將作為年終考核評優評先的重要依據。

（四）駐礦安全監管員在駐礦期間嚴格按照本管理辦法要求做好駐礦安全監管工作，月考核發現存在對所駐礦基本情況不清，不認真履責的，扣發本人工資及津貼200元?？己酥邪l現存在所駐煤礦基本情況不清，不認真履責的，視情況給予批評、警告，直至予以解聘，駐礦安全監管員駐礦期間不履職導致事故發生的，移交紀檢監察機關追究責任，構成犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。

（五）在崗駐礦安全監管員匯報工作必須使用礦上座機進行匯報，礦上無座機的，要用礦上法人、礦長或工程師的手機進行匯報（特殊情況除外），凡是違反此規定的，一次扣工資100元，依次計扣，每月累計達3次以上的，作待崗一個月處理（待崗期間，只發生活費600元），經核查不是所駐煤礦座機、老板、礦長或工程師的手機進行匯報的，按辦公室記錄累計處理。

五、駐礦安全監管員崗位培訓。

（一）崗前培訓。新招聘駐礦安全監管員上崗前，必須由縣安全監管局進行崗前培訓，經考試合格后方可正式上崗；

（二）崗位輪訓。根據政策、法規的更新，針對駐礦安全監管員在工作中遇到的實際問題，定期進行業務能力培訓;

（三）培訓內容。煤礦安全法律法規、崗位職責任務、工作紀律、業務技能、職業道德和區域內煤礦主要災害特點及防治基本知識等。

駐礦安全監管員在每期的培訓學習中，遲到或早退兩次作曠工一天處理，一個月曠工達三天的作待崗處理

七、有下列嚴重違紀行為之一的，應注銷駐礦安全監管員資格證并予以辭退。

（一）對發生傷亡事故隱瞞不報告的；

（二）利用崗位職責之便，向煤礦索要錢物、謀求個人私利或為他人違法犯罪提供方便的；

（三）工作期間飲酒或酒后上崗的；

（四）涉嫌犯罪的。

六、工作考核

（一）周考核制度。

1、由縣安全監管局對駐礦安全監管員工作績效實施周考核。有下列行為之一的，視為周考核不合格。（1）對安全隱患整改督促不力的；

（2）發現違章指揮、違章作業和違反勞動紀律等行為未及時報告或采取制止措施的；

（3）不履行請假銷假報告制度，擅離工作崗位的。（4）不按時上報周工作小結的。

2、在一個季度內，如駐礦安全監管員周考核一次不合格的，給予警告；二次不合格的，給予嚴重警告；三次不合格的，注銷駐礦安全監管員資格證并予以辭退。

（二）考核制度?？h安全監管局根據駐礦安全監管員周考核和實際工作情況進行考核，考核劃分為優秀、合格和不合格三個等級，考核結果由縣安監局備案。

1.優秀：嚴格履行崗位職責，及時發現并解決工作中遇到的問題，督促安全隱患整改效果明顯，安全狀況明顯好轉，出色完成工作任務；

2.合格：較好履行崗位職責，工作積極，按規定要求完成工作任務；

3.不合格：工作中不認真履行崗位職責，業務素質較差，難以適應工作要求的；工作責任心不強，不能按時保質完成工作任務的；不服從工作安排，違反規章制度發生違法違紀的；在工作中造成嚴重失誤的；無故不參加考核，經教育后仍拒絕參加的。

（三）在考核中獲優秀等次的駐礦安全監管員，由縣安全監管局提請縣政府給予一定物質獎勵；考核不合格的，注銷駐礦安全監管員資格證并予以辭退；

（四）在防止煤礦生產安全事故或者在事故搶險救災過程中有突出貢獻的或成績特別突出或連續二年考核獲優秀的駐礦安全監管員，經縣政府批準，可授予榮譽稱號，并給予一定的物質獎勵。在縣、鄉安全監管部門、煤炭行業管理部門公開招考國家工作人員時，同等情況下可由縣局推薦用人單位優先錄用。

第十五條 駐礦安全監管員有下列行為之一的，根據情節，由所屬單位依照有關規定給予組織處理或行政處分。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

（一）對所駐煤礦安全生產工作監督檢查不力，對擅自布置采掘工作面、違規施工、隱蔽工程不予制止、存在重大隱患不報告的；

（二）對所駐煤礦重大隱患應發現未能及時發現和同一隱患多次檢查仍然存在的；

（三）制止違章不力，所駐煤礦發生傷亡責任事故的；

（四）所駐煤礦發生傷亡事故未按規定及時報告，或對遲報、漏報、謊報、瞞報不制止的；

（五）接受所駐煤礦饋贈的報酬、禮品、禮金、有價證券的；

（六）參加所駐煤礦安排或者支付費用的宴請、娛樂、旅游等活動的；

（七）利用職務便利謀取私利，對企業吃、拿、卡、要的；

（八）不履行請銷假制度，擅離工作崗位的；

（九）其它濫用職權、玩忽職守造成嚴重后果的。第十六條 駐礦安全監管員因不遵守工作紀律、不履行工作職責、安全監管不力被開除的，3年內不得在園區煤炭行業從事煤炭生產、安全、技術咨詢等相關工作。

第三篇：招考簡章

2011年莎車縣第二次面向社會公開招

聘事業單位工作人員簡章

發布人：機要局周璐發布時間：2011/11/15 19:18:

31為進一步深化事業單位人事制度改革，規范事業單位新錄人員公開招聘工作，根據《關于印發〈喀什地區事業單位新錄人員公開招聘考試管理辦法（試行）〉的通知》（喀人發[[[[2009]15號）、《關于下達2011年莎車縣事業單位招聘人員計劃的通知》（喀人發［2011］23號、喀人發［2011］42號）文件精神，按照公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的原則，結合莎車縣事業單位崗位空缺情況，現第二次決定面向社會公開招聘40名事業單位工作人員。

一、招聘對象和條件

（一）招聘對象

大專及以上學歷的應歷屆畢業生（應屆畢業生須在資格審查前取得畢業證書），學歷須經國家、省、市、自治區教育行政部門、自治區((((含兵團)干部教育領導小組認可。軍隊院校函授畢業生須是在部隊服役期間入學的人員。

（二）招聘范圍

（1）服務期滿且考核合格的基層服務項目人員，包括：在新疆服務的大學生西部計劃志愿者、“三支一扶”人員和選聘到村任職的高校畢業生（含村村都有大學生工程人員）；上述人員中服務期規定一年的須滿八個月以上，服務期規定二年的須滿十六個月以上，服務期規定三年的須滿二十四個月以上。服務期計算截止時間為2011年11月30日。

（4）自治區統一選派到鄉鎮基層工作人員的配偶。

（三）下列人員不在此次招聘范圍：

（1）國家機關、事業單位正式在編、在職人員（含5%人才儲備編制招聘人員）；

（2）2011年參加公務員、事業單位工作人員招錄考試，已被確定為錄取對象的；

（3）2008年以來，在公務員招考、事業單位招聘或其他考試過程中有作弊、弄虛作假等違紀行為的；

（4）被辭退未滿五年的公務員或事業單位工作人員；

（5）曾因犯罪受過刑事處罰、被開除公職的；

（6）法律法規規定不得錄用的其他情形的。

（四）招聘條件

1、具有中華人民共和國國籍；

2、擁護中華人民共和國憲法，維護祖國統一，反對民族分裂和非法宗教活動；

3、年滿18周歲以上（1993年11月30日以前出生），具體年齡要求詳見《2011年喀什地區莎車縣第二次面向社會公開招聘事業單位工作人員崗位表》（以下簡稱《招聘崗位表》）（崗位年齡規定“35歲及以下”是指1975年11月30日以后出生，“30歲及以下”是指1980年11月30日以后出生）；

4、遵守職業道德，具有良好的品行；

5、身心健康，適應崗位要求的身體條件；

6、符合招聘崗位所要求的各項條件；

二、招聘崗位及要求

此次招聘崗位均為全額事業單位管理崗和專業技術崗位。具體招聘崗位及要求詳見《招聘崗位表》。

考生可登錄新疆人事考試網（.cn）、喀什人事人才網

(((()、莎車黨政信息網（）及莎車縣人力資源和社會保障網（http://）查看。

三、招聘程序

招聘工作在縣公開招考領導小組的領導下，由縣人事勞動和社會保障局組織實施。采取考試與考核相結合的方法，按照報名與確認、筆試、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等步驟實施。

（一）報名及資格初審

主要采用現場報名的方式。因特殊原因本人確實無法現場報名的，可委托他人報名或采取郵寄、傳真等方式報名。

1、報名時間：2011年11月16日—11月23日，每天上午10：00—14：00，下午15：30—19：30((((北京時間，下同)。

2、報名地點：莎車縣人力資源服務中心

3、報名需提供以下資料：報名時須攜帶本人學歷證書、HSK等級證、戶口簿、居民身份證及其他相關有效證件的原件、復印件各一份和近期同底彩色免冠1寸照片4張，如實填寫的《2011年喀什地區莎車縣第二次面向社會公開招聘事業單位工作人員報名表》（以下簡稱《報名表》）到縣人力資源服務中心現場報名。《報名表》可在網上下載后自行打印。

大學生西部計劃志愿者、“三支一扶”人員、和選聘到村任職的高校畢業生（含村村都有大學生工程人員）、選派干部配偶需出具相關材料原件及復印件。其中：

（1）服務期滿且考核合格大學生西部計劃志愿者，須提供大學生西部計劃志愿者管理辦公室（團委）相關證明；

（2）服務期滿且考核合格自治區選聘到村任職的高校畢業生（含村村都有大學生工程人員）和“三支一扶”人員須提供地區組織、人事部門相關證明；

（4）統一選派到鄉鎮基層干部的配偶須提供縣組織、人事部門出具的身份證明和結婚證等相關材料；

（5）招聘崗位要求取得執業資格證、HSK漢語水平證，報考人員須提供證書原件；

（6）取得碩士以上學位、雙學士學位的人員須提供畢業證、學位證原件； 報考人員只允許選報一個崗位。由公開招考領導小組依據招聘條件對報名者進行資格審查，審查合格后發給準考證準予參加考試。一個崗位的計劃招聘人數與報名人數達不到１：３比例的，則對該崗位計劃予以調整或取消。

4、報名筆試費：根據自治區物價局新價非字[[[[2000]25號文件規定，報名費15元，筆試費每科40元。

5、準考證發放

報考人員憑《居民身份證》和報名費發票到莎車縣人力資源服務中心領取準考證，具體時間請登錄莎車縣黨政信息網（）及莎車縣人力資源和社會保障網（http://）查詢。

6、其他：

（1）考生在報名前應認真閱讀簡章有關要求和招聘崗位的各項條件，嚴格按照招聘崗位的條件和要求報考。凡不符合招聘崗位條件和要求的及弄虛作假的取消考試資格，由此產生的后果由考生本人負責。

（2）報名結束后，縣人事部門將在筆試考試前幾天通知考生到指定地點領取筆試準考證?？忌谔顚憽秷竺怼窌r應認真核實聯系電話。招聘期間，考生如更換聯系電話，務必及時通知報名聯系人。因考生所留聯系電話有誤等其他自身原因影響考生招聘考試的，由考生本人負責。

（三）筆試

1、筆試時間：初步定于2011年11月26日（星期六），詳細時間和地點見準考證。

2、考試內容：《公共基礎知識》（含近期時事政治），考試時間為120分鐘。報考廣播電視臺播音主持崗位的考生在筆試前需加試試鏡，試鏡合格者可參加筆試。

3、試卷命制：由縣人事部門委托有關部門按國家通用語言文字統一命制?？荚嚥扇￠]卷方式進行，實行百分制，答題語種為漢語。

4、筆試加分：

（1）使用非本民族文字答題的考生筆試加10分；

（2）服務期滿且考核合格的在疆大學生西部計劃志愿者、自治區選聘到村任職的高校畢業生（含村村都有大學生工程人員）和“三支一扶”人員加10分。

（3）自治區統一選派到鄉鎮基層且目前仍在鄉鎮工作的干部的配偶在筆試成績基礎上加5分；

符合上述加分條件且報名時已提供相關證明材料的報考人員，只能在筆試成績基礎上加分一次，不累計加分；因個人原因未在報名時申報證明材料的，不予加分；不符合加分條件，但已加分并入闈面試的人員，取消其加分并重新排名；

（5）取得碩士以上學位、雙學士學位的人員免筆試，直接進入面試，筆試成績

按100分計算。直接到縣人事勞動和社會保障局公務員、事業單位工作人員管理股現場報名。

（6）筆試缺考的考生不能進入面試。

（四）資格審查

凡不符合招聘條件的考生，取消面試資格。資格審查出現不合格人員需遞補時，在本崗位筆試合格人員中由高分到低分依次遞補。面試資格審查初步定于2011年11月28-30日，凡發現應聘人員與公告崗位所要求的資格條件不符或弄虛作假的，立即取消其面試資格。

（五）面試

1、面試入闈人員確定：根據填報的崗位，由高分到低分按下列原則確定面試考生：招聘1-2人的崗位，按1︰3的比例確定；3-10人的崗位，按照1︰2的比例確定；11人以上的崗位，按照1︰1.5的比例確定。達不到規定比例的，按照實際參加筆試人數確定面試人選。

面試主要測試報考人員邏輯思維、綜合分析、語言表達和行為舉止，以及招聘崗位應具備的組織管理能力或專業技術素質。

須加試專業知識和專業技能的崗位，由具有相應專業資質的人員組成專業技能測試組，對考生掌握的專業知識和專業技能進行測試。

2、面試時間及要求：

（1）具體面試時間及地點以面試通知單為準。面試入闈人員面試費為40元。面試入闈人員領取面試通知單時繳納面試費。須加試專業知識和專業技能的按相關規定收取費用。

（2）面試人員需提前一天到指定地點領取面試通知單，正式面試前30分鐘到指定的候考地點集中。面試正式開始后到達的，取消面試資格。

（3）面試成績占總成績的50%。面試合格分數線為60分，成績當場公布，不合格者不予聘用。面試不合格出現招聘崗位人選缺額的，從面試合格且符合崗位條件的考生中從高分到低分依次遞補。

3、總成績計算：

總成績 = 筆試成績×50%+面試成績×50%；

（六）體檢

參加體檢人員按照招聘崗位人數與筆試、面試總成績1：1的比例從高分到低分確定。體檢標準參照《公務員錄用統一體檢通用標準（試行）》執行。體檢不合格的，從參加考試的考生中按總成績由高分到低分依次遞補。體檢費用由報考人員承擔。對體檢結果有疑義的，可提出復查申請，超過時限的復查申請不予受理，體檢（復查）費用由考生自理。

參加體檢的考生在規定的時間、地點集中，到指定的醫院進行體檢。體檢工作由縣人事勞動和社會保障局統一安排在指定醫院進行，體檢時間另行通知。

（七）政審

由縣公開招考領導小組會同用人單位及考生所在地公安部門對體檢合格人員進

行政審。政審不合格出現招聘崗位人選缺額的，按總成績由高分到低分依次遞補。

（八）公示

經筆試、面試、體檢、政審合格人員，確定為擬聘用人員，由縣人事勞動和社會保障局向社會進行公示，時間7天。

（九）聘用

公示期滿無異議后，合格人員到人事部門領取《報到通知單》到用人單位報到。用人單位法定代表人與受聘人員在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂聘用合同，并按照事業單位崗位設置管理政策規定到縣人事部門辦理合同認定手續。

新招聘人員與用人單位簽訂事業單位聘用合同書，試用期一年。工資由縣人事部門按照程序向上級申報經自治區審批后統一發放。最低服務期為六年，服務期未滿人員原則上不得向縣外流動。

四、監督、紀律及其它要求

縣紀檢監察部門對招聘考試工作實行全程監督，設立舉報電話，接受社會各界及考生監督。實行招聘回避制度。招聘考試工作人員在招聘工作中，與受聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或近姻親關系，應當提出回避。紀檢監察部門對在招聘工作中違反招聘程序、招聘紀律的人員，按照有關規定給予紀律處分，情節嚴重的，移送司法機關處理。

應聘者要主動提供自己的真實情況，凡弄虛作假的，一律不予聘用，并進入公務員、事業單位公開招聘等人事考試黑名單，3年內取消參加公務員、事業單位公開招聘等人事考試資格。應聘者要認真填寫考試需要的有關表格，因應聘者本人填寫錯誤的，責任自負。

報名聯系電話：8537790

政策咨詢電話：8522581

監督電話：8523778、8522327

附件：

1、《2011年喀什地區莎車縣第二次面向社會公開招聘事業單位工作人員崗位表》

2、《新疆維吾爾自治區考試錄用公務員、工作人員專業參考目錄（2011年修訂）》

3、《2011年喀什地區莎車縣第二次面向社會公開招聘事業單位工作人員報名表》

4、《莎車縣事業單位公開招聘工作人員政治思想審查表》

點擊下載附件

莎車縣公開招考領導小組辦公室

二○一一年十一月十五日

第四篇：2008年招考簡章

北川羌族自治縣人事局 北川羌族自治縣衛生局 招聘縣級醫療機構、鄉鎮衛生院 醫務人員和專業技術人員簡章

“5．12”特大地震給北川羌族自治縣衛生系統造成重大損害，人員傷亡慘重，醫療服務癱瘓。為盡快恢復醫院的醫療衛生服務能力，根據綿陽市人事局《關于受災縣（市、區）事業單位2008年補充工作人員的通知》、《北川羌族自治縣事業單位招聘工作人員試行辦法》精神，經報請縣委、縣政府研究同意，面向全國公開招聘縣級醫療機構和鄉鎮衛生院醫務人員及專業技術人員90名。

一、招聘原則

堅持公開、公平、公正的原則和德才兼備的標準。各崗位招考名額與報考人員原則上須達到1：3方可開考，達不到開考比例的，相應調減或取消該招聘計劃。

二、招聘名額及崗位

（一）縣人民醫院50名。崗位及人數：臨床醫療16名（西醫類專業包括預防醫學、眼、耳鼻喉專業）、口腔專業2名、中醫專業1名、中西醫結合專業1名、護理專業17名、檢驗專業3名、影像專業3名、B超1名、心腦電圖1名、藥學專業1名、病案統計1名、財會專業2名、計算機專業1名。（具體專業崗位需求見附表1）

（二）鄉鎮衛生院40名。崗位及人數：臨床醫療21名（包括內科、外科、婦產科等）、口腔專業1名、中西醫結合2名、護理10名、檢驗2名、影像專業2名、藥劑2名。（具體專業崗位需求見附表2）

三、招聘條件、范圍

全國范圍內年齡在28周歲以下，具有全日制大學本科以上學歷并取得學士及以上學位的人員。取得碩士及以上學位的人員年齡放寬到32周歲以下。其中，報考縣級醫療機構護理崗位和鄉鎮衛生院崗位的放寬到全日制大學?？茖W歷，報考鄉鎮衛生院護理崗位的放寬到國民教育大專學歷。

2009年應屆畢業生符合條件的可以報考相應崗位。

四、報考程序

（一）報名及資格初審

報名統一采取網上報名、網上繳費的方式。報名工作由省人事廳考試中心統一組織；資格審查和照片質量審查工作由北川羌族自治縣人事局、北川羌族自治縣衛生局負責。

1、網絡報名。網絡報名時間為2008年12月20日―12月30日。報名網站統一為四川人事考試網，網址為：www.tmdps.cn。

報名按以下程序進行：

（1）選擇職位。報考者登錄報名網站，認真閱讀《公告》，了解招考職位的具體情況，選擇符合條件的職位進行報名，一名報考者只能選擇一個職位報名。報名網站每兩天公布一次各職位報考人數，供考生報名時參考。

（2）填報信息。報考者按網絡提示進行注冊，如實、準確填寫《北川羌族自治縣公開招聘醫務人員和專業技術人員報考信息表》，并按網上提示上傳JPG格式、20K左右的近期免冠證件照片。報考者如隱瞞有關情況或者提供虛假材料的，取消其聘用資格，所造成的一切損失由本人承擔。報考者應在填報信息后的第2個工作日后登陸網站查詢是否通過資格初審和照片質量檢查。資格初審合格者按網絡提示打印《北川羌族自治縣公開招聘醫務人員和專業技術人員報考信息表》兩份，供資格復審時使用。

2、資格初審

資格初審工作與考生報名時間同步。招考單位根據報考者在網上填報的材料、上傳的照片，嚴格對照職位要求，在網上進行資格初審，并在報考者報名后的2個工作日內提出審查意見。對符合報考條件的，不得拒絕報名；對審查不合格的，應說明理由。對照片質量不符合要求的，應提示考生重新上傳照片。全部資格審查工作于12月31日前結束，資格初審不合格的，不能參加考試。

3、網上繳費

初審合格且照片質量合格的考生，在 2008年12月21日—12月31日登錄報名網站的相關頁面繳費（按照四川省財政廳、四川省物價局川價費?2003?237號文件規定，筆試考務費每科50元）。報考者只能選擇一個職位繳費。網絡報名成功后未在規定時間內繳費者，視為自動放棄。

凡具有下列情形之一的考生，可全部減免考試考務費:（1）根據《國務院關于在全國建立農村最低生活保障制度的通知》（國發?2007?19號）、《中共四川省委、四川省人民政府關于推進城鄉社會救助體系建設的意見》（川委發?2005?9號）和《四川省城市居民最低生活保障實施辦法》規定的享受國家最低生活保障金的城鎮、農村家庭考生；

（2）《中共四川省委、四川省人民政府關于印發<四川省農村扶貧開發規劃（2001—2010年）>的通知》確定的農村絕對貧困家庭考生；

（3）父母雙亡、父母一方為烈士或一級傷殘軍人，且生活十分困難家庭考生；

（4）因疾病、意外災難等導致一時不能維持基本生活的特殊困難家庭考生。

（5）按國家和省上的規定，對在“5.12”大地震中受災嚴重的汶川縣、北川羌族自治縣、綿竹市、什邡市、青川縣、茂縣、安縣、都江堰市、平武縣、彭州市、理縣、江油市、廣元市利州區、廣元市朝天區、旺蒼縣、梓潼縣、綿陽市游仙區、德陽市旌陽區、小金縣、綿陽市涪城區、羅江縣、黑水縣、崇州市、劍閣縣、三臺縣、閬中市、鹽亭縣、松潘縣、蒼溪縣、蘆山縣、中江縣、廣元市元壩區、大邑縣、寶興縣、南江縣、廣漢市、漢源縣、石棉縣、九寨溝縣、南部縣、簡陽市、名山縣、巴中市巴州區、儀隴縣、射洪縣、夾江縣、康定縣、雅安市雨城區、天全縣、金川縣、仁壽縣等51個縣（市、區）的考生，免收考試費。

符合上述第一種情形的特困考生憑縣（市、區）民政部門發放的享受最低生活保障證明、特殊困難證明；符合上述 第二、四種情形的特困考生憑鄉（鎮）政府、街道辦事處和學校學生處出具的農村特困家庭證明、特殊困難證明；符合上述第三種情形的特困考生憑民政部門出具的父親或母親烈士證明、父親或母親一級傷殘軍人證，當地派出所出具的父母雙亡證明；符合上述第五種情形的災區考生憑本人準考證和身份證、學?；蚬ぷ鲉挝蛔C明等有效證件材料辦理減免手續。符合上述減免條件的考生，應在網上報名時先繳費，在2009年2月11日至2月17日（雙休日除外）內憑有效證件和準考證的原件和復印件到北川羌族自治縣人事局辦理退費手續。考生未在規定時間內辦理減免手續的，視為自動放棄。

4、打印準考證

網上報名成功并繳費的考生，憑身份證號、姓名，于2009年1月6日16：00－1月9日24：00登錄四川人事考試網打印本人準考證，并在考試當天持本人準考證和身份證（不含舊版臨時身份證和過期身份證、身份證復印件）到指定的考點參加考試。逾期不打印準考證而影響考試的一切責任由考生自負。

5、開考比例

崗位招聘人數與報考人數應達到1:3，達不到比例要求的，相應調減或取消該崗位招聘計劃。崗位調減公告于2009年1月2日在四川省人事考試網和綿陽市人事考試網公布。

6、加分辦法

（1）具有北川羌族自治縣、北川羌族自治縣代管片區戶籍（含從上述地區轉入學院）的考生，按折合后的筆試成績加3分。

（2）地震前在北川羌族自治縣和北川羌族自治縣代管片區醫療衛生單位工作且地震后仍在單位工作的在崗不在編人員，每工作滿1年且考核合格的，按折合后的筆試成績加2 分，加分最高不超過8分。

（3）按照省委組織部、省人事廳等九部門《關于進一步完善》（川人發?2007?16號）規定，參加“大學生志愿服務西部”計劃、“三支一扶” 等計劃服務期滿且考核合格的志愿者每工作滿一周年按折合后的筆試成績加2分，加分最高不超過6分?！叭б环觥庇媱澲驹刚哂嘘P政策的通知

（4）在抗震救災工作中做出突出成績受到縣委、縣政府以上表彰的考生按折合后的筆試成績加3分，受到市委、市政府以上表彰的考生按折合后的筆試成績加5分。

（5）同時具備以上加分條件的，不累計加分，取最高加分。

符合加分條件的報考人員，須于2009年1月8日前將相關證明材料原件（參加大學生志愿服務西部計劃服務期滿考核合格者，須攜帶鍛煉所在地縣級以上團委出具的證明和考核材料；在農村、社區連續工作或服務2年以上的高校畢業生，須攜帶工作地所在縣級組織或人事部門關于其工作經歷、工作年限的證明材料和考核材料；抗震救災表現突出人員持立功受獎證書或表彰文件，北川戶籍和北川代管片區戶籍的人員須攜帶公安機關出具的戶籍證明，北川和代管片區衛生系統在崗臨聘人員須攜帶縣衛生局出具的證明）交北川羌族自治縣人事局（綿陽市安縣安昌鎮大南街13號）。未在規定時間內提交證明材料的，視為放棄加分資格。

聯系電話：0816—4823175，0816—4821586。

（二）考試

考試分為筆試和面試。筆試成績占總成績的70%，面試成績占總成績的30%。筆試、面試均委托專業考試機構組織進行，考試時須攜帶本人《準考證》和居民身份證。

１、筆試：

筆試時間：2009年1月10日，筆試地點見《準考證》。筆試科目：綜合知識，滿分100分。⑴公共科目：公共基礎知識20分。⑵專業科目80分。

醫療衛生專業：《解剖學》、《生理學》（以現行本科教材為主）

病案統計、財會與計算機專業：崗位專業知識。（病案統計專業以本科教科書為準，財會與計算機專業以會計學基礎、計算機基礎知識為主）。

筆試成績（含加分）于2009年1月18日在北川重建黨工委門口（北川羌族自治縣政務服務大廳）公告欄張榜公布，同時在綿陽人事考試網www.tmdps.cn公告欄公布。

筆試結束后，根據考生折合后的筆試成績（含加分），按職位名額1：2的比例從高分到低分依次確定進入資格復審人員名單，于2009年1月18日在綿陽市人事考試網上公布。

資格復審工作于2009年2月2日—4日（雙休日除外）進行?？忌鷳獢y帶以下手續于指定的時間到北川羌族自治縣衛生局（綿陽市安縣安昌鎮東風路18號，原安縣疾控中心。聯系電話：***）進行資格復審：

（1）身份證。不含舊版臨時身份證和過期身份證、身份證復印件。

（2）《北川羌族自治縣公開招聘醫務人員和專業技術人員報考信息表》一份（貼上照片）。

（3）畢業證、學位證。

（4）在編在職人員，須出具所在單位同意其報考的手續。

（5）國家有其他特殊規定的，從其特殊規定。資格復審不合格者，取消面試資格。在資格復審中出現的缺額，依次遞補。遞補工作于2009年2月5日18：00前截止。

資格復審通過人員名單于2009年2月6日在綿陽市人事考試網公布。

（二）面試

面試時間為2009年2月9日－10日進行。經資格復審合格的人員，憑本人身份證和準考證參加面試，面試時間、地點見《筆試成績公告》。

為保證面試公平、公正進行，面試前考生抽簽決定面試順序和分組，評委抽簽決定面試分組。

進入面試的人員另行繳納面試考務費80元。

考試總成績=筆試成績×70% 加分（面試成績×30%）。

（三）體檢及考察：依據應聘人員總成績分專業按招聘人數等額確定體檢、考察對象（如總成績相同，按筆試成績排序）。體檢項目和標準參照人事部、衛生部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。體檢費用由考生自己負責?？疾旃ぷ饔煽h人事局、監察局、衛生局負責，主要通過對體檢合格人員的工作、學習、生活情況進行調查了解，考察其政治思想、職業道德等方面的情況。因體檢、考察不合格出現的缺額，經招聘部門同意后，可依次遞補。

（四）聘用：經考試、體檢、考核、公示后，合格者經縣人事局審核后辦理聘用手續，聘用人員實行一年的試用期，試用期滿考核合格者正式簽訂聘用合同，按新的人事制度管理。被聘用者必須服從安排，聘用后在聘任單位工作不滿5年的，原則上一律不能辦理調動。

2009年應屆畢業生在聘用時仍未取得相關證件的，必須在2009年8月底前將相關證件交縣人事局審核后，再辦理相關招聘手續。

五、招聘紀律

（一）本次招聘工作全程接受縣紀委監察局和社會的監督。

（二）從事招聘工作的人員，實行公務回避，對違反招聘紀律的工作人員，視其情節輕重追究相應的責任；對弄虛作假的應聘人員，一經發現核實，取消考試資格，已經被聘用的予以解聘。

咨詢電話：0816 4821586（縣人才服務中心）舉報電話：0816 4821390（縣紀委監察局）本簡章由北川羌族自治縣人事局、北川羌族自治縣衛生局負責解釋。

2008年12月11日

附表1：縣人民醫院專業崗位 附表2：鄉鎮衛生院專業崗位

第五篇：選調生招考簡章

關于2011年選調優秀高校畢業生到基層工作的通知

內組通字[2011]17號

各盟市委組織部、機構編制委員會辦公室，各盟市人社局、教育局、團委，自

治區各高等院校黨委組織部：

為深入貫徹落實全國培養選拔年輕干部工作座談會議精神，抓好培養選拔優秀年輕干部的“源頭工程”，建立來自基層的黨政干部培養選拔機制，大力加強具有基層工作經歷、熟悉基層工作的優秀年輕干部隊伍建設，經研究決定，2011年

繼續選調優秀高校畢業生到基層工作?，F將有關事項通知如下：

一、選調范圍和數量

（一）選調范圍

1、“服務基層大學生”。截止2011年8月31日在內蒙古自治區服務期滿并考核合格的大學生“村官”（含各盟市、旗縣區自主選派服務基層的大學生）、“三支一扶”計劃、“西部計劃”志愿者、“特崗教師”和“民生工作”志愿者。須

國家計劃內統招并取得學士及以上學位的全日制普通高校畢業生。

2、應屆畢業的本科生、研究生。2011年8月31日前畢業，國家計劃內統招并取得學士及以上學位的全日制普通高校畢業生（區外高校報考者應為內蒙古籍畢

業生）。

3、往屆畢業的本科生、研究生。2010年8月31日前畢業，國家計劃內統招并取得學士及以上學位的全日制普通高校內蒙古籍的畢業生。包括在服務期內的大學生“村官”（含各盟市、旗縣區自主選派服務基層的大學生）、“三支一扶”

計劃、“西部計劃”志愿者、“特崗教師”和“民生工作”志愿者。凡在行政、事業單位正式參加工作的在編人員和各類定向培養生、委托培養生，網絡學院、成人教育學院畢業生，自考助學班和聯合辦班的畢業生，以及在讀碩

士、博士研究生不在選調范圍內。

（二）選調數量

全區計劃選調200名。其中：從“服務基層大學生”中選調100名、應屆畢業生

中選調60名、往屆畢業生中選調40名。

二、選調條件

1、能夠認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，熱愛社會主義祖國，擁護黨的領導，自覺執行黨的路線、方針和政策。

2、具有良好的思想政治素質和道德品質，有堅定正確的理想和信念，品行端正、遵紀守法、勤奮好學、成績優良。

3、有較強的事業心和責任感，吃苦耐勞，勇于到基層和艱苦環境中工作，服從

組織安排。

4、應屆本科畢業生須為中共黨員（含預備黨員）或被評為院（系）級以上的優

秀學生干部、優秀畢業生、“三好”學生。

5、往屆本科畢業生須為中共黨員（不含預備黨員）或被評為院（系）級以上的優秀學生干部、優秀畢業生、“三好”學生。

6、本科生年齡不超過26周歲（1985年6月30日以后出生），碩士研究生年齡

不超過28周歲（1983年6月30日以后出生），博士研究生不超過32周歲（1979年6月30日以后出生）?！胺栈鶎哟髮W生”服務期滿1年的相應放寬1歲；

滿2年的相應放寬2歲。

7、身心健康，符合國家公務員錄用體檢標準。

8、違紀違法或有《公務員法》和其他有關規定不得錄用為公務員情形的，不得

報考選調生。

三、選調程序

選調工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，采取自愿報名與組織推薦相結合的方式，通過考試、考察進行選拔。經組織、人社、教育、團委等有關部門資格審查通過，考試、考察、體檢合格后，研究確定選調名單，并辦理公務員錄

用審批手續。具體程序如下：

（一）網上報名

1、報名時間 ： 2011年4月15日—4月30日。采取網上報名的方式。符合選調條件的報考人員自行登錄內蒙古人才網（網址:）報名系統，分類別進行網上報名。按照系統提示進行注冊，上傳近期藍底正面免冠一寸彩色照片（jpg格式、大小20KB以下），待網上報名成功后，下載打印《2011年內蒙古自治區選調生報名登記表》（以下簡稱《報名登記表》，A4紙正反面打印、一

式三份）。

2、報名要求：報考人員按“服務基層大學生”，應屆畢業的本科生、研究生，往屆畢業的本科生、研究生類別，如實、準確地在網上報名系統逐項填寫《報名登記表》內容，并繳納50元報名費。因填寫內容不詳或填寫失誤影響考試錄用的，責任自負?？荚嚂r間、地點、考場安排，在準考證上注明，報考人員隨時注

意查詢內蒙古人才網上的相關信息和通知。

（二）資格審查

采取網上初審和人工復審相結合的方式進行。

網上初審：由工作人員審查考生填寫的《報名登記表》內容，對于符合要求的考生，在網上發放《準考證》，由考生本人下載打印?！秷竺怯洷怼?、《準考證》在筆試、面試中作為考生身份有效證明，請妥善保管。如有遺失，責任自負。人工復審：對進入面試的考生進行人工復審，考生攜帶《報名登記表》、《準考證》在指定地點，由組織部會同有關部門集中對考生學歷、學位、身份證（戶口）以及學校、單位出具有關學籍、政治面貌、服務基層情況、獎勵情況等證明材料（以上材料均為原件）進行復審。復審不合格的取消面試資格，所空名額按照高

分到低分的順序，依次進行遞補（僅遞補一次）。

進入面試的考生，在資格復審時，按照國家有關政策規定，收取參加面試人員考務費每人100元。農村特困家庭的考生，可憑特困家庭基本情況檔案卡（復印件）；城市最低生活保障家庭的考生，可憑低?？ǎ◤陀〖饫U考務費用。資格審查貫穿報名、考察和錄用工作全過程。任何環節發現不符合選調條件或弄虛作假的，隨時取消考試或錄用資格，并將情況反饋考生所在單位、學校，按有

關規定處理。

（三）考試

報考人員通過網上資格初審后，于5月8日—12日下載打印《準考證》，持《準考證》參加自治區黨委組織部和自治區人力資源和社會保障廳統一組織的選調生選拔考試。考試分筆試、面試，不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構

舉辦考試輔導培訓班。

1、筆試。定于5月15日（星期日上午）8：00—12：00進行筆試。筆試內容為《行政職業能力測試》、《公共基礎知識和申論》，按照行政職業能力測驗占30%、公共基礎知識占20%、申論占50%的比例加權筆試成績?！胺栈鶎哟髮W生”服務期滿2年考核合格的，筆試成績加2分。筆試結束后，分類別按進入面試人選與考錄名額3︰1的比例，由高分到低分劃定進入面試范圍人員名單，同時在內蒙古人才網上公布。

2、面試。時間安排在6月初進行（具體時間在內蒙古人才網上通知）。由自治區黨委組織部和人社廳統一組織命題，采用結構化面試方法，滿分100分。主要測試考生綜合分析、組織協調、邏輯思維、現場應變、語言表達等基本能力。面試結束后，按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例加權計算考試成績，分類別按照進入考察人選與考錄名額1︰1的比例由高分到低分確定進入考察人員名

單，并在內蒙古人才網上公布。

（四）考察

6月10日至30日，自治區黨委組織部統一組織考察或委托有關部門對入圍考察人員進行考察了解?？疾旖M應本著對組織和考生負責的態度，對進入考察人選進行認真考察了解，嚴格把關。有關主管部門要出具真實、客觀的鑒定材料。考察不合格的不予錄用，所空名額不再遞補?？疾旌细瘢浹芯看_定進入體檢人員名

單，并在內蒙古人才網上公布。

（五）體檢

對考察合格的考生，由自治區黨委組織部統一安排進行體檢，具體時間和地點在內蒙古人才網上另行通知。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》等有關規定執行。體檢不合格人員取消錄用資格，空缺名額不再遞補，并在指定網站上公布體檢合格人員名單。

（六）錄用

根據考試成績、考察情況、體檢結果，由自治區黨委組織部和自治區人力資源和社會保障廳研究確定擬錄用人員名單，并在指定網站上向全社會公示，公示期為7天。公示后，統一由內蒙古黨委組織部青干處協調有關部門辦理公務員錄用審

批手續。

（七）培訓

7月上旬在內蒙古黨校（行政學院），對錄用選調生集中進行為期1個月的崗前

培訓。

（八）分配

按照《內蒙古自治區選調生管理辦法》面向基層一線的要求，選調生全部安排到旗縣以下黨政機關工作。結合各旗縣（市、區）公務員編制空余情況和各盟市的需求計劃，由自治區黨委組織部統一分配。對于沒有空余編制的旗縣（市、區），一律不予分配選調生。選調生參照《公務員法》規定，實行試用期制，試用（一年）期滿，按照干部管理權限進行考核，考核合格的，在盟市按黨政歸口分別辦

理公務員任職、定級和登記手續，考核不合格的，取消錄用。

四、組織領導

（一）要精心組織，做好宣傳動員工作。各盟市委組織部、人社局、團委、教育局，自治區各高等院校和有關單位黨組織要從全局和戰略高度，充分認識選調生工作的重要性，切實加強組織領導和工作指導。要密切配合，采取多種形式，廣

泛宣傳、正確引導、積極動員。

（二）要認真審核，嚴格把關。有關部門要認真做好組織報名、資格審查、考試考察等重要環節工作。對報考人員的資格條件，要進行認真的審核把關，真正把

那些德才兼備、具有發展潛力的優秀人才選拔到選調生隊伍中來。

（三）要嚴格要求，嚴肅紀律。選調生考錄工作，政策性強，涉及面廣，是社會普遍關注的熱點。要嚴肅選調工作紀律，堅決杜絕講關系、開后門、打招呼、跑風漏氣等不正之風。對違反工作要求，給考錄工作造成不良影響的，一經發現，嚴肅追究有關人員的責任。各地區、部門按照職責權限，嚴格落實選調生分配和

有關政策待遇，不得扯皮推諉。

內 蒙 古 黨 委 組 織 部 內蒙古自治區機構編制委員會辦公室

內蒙古自治區人力資源和社會保障廳 內蒙古自治區教育廳

內 蒙 古 團 委

2011年3月29日