第一篇：新形勢,新體制下企業紀檢監察工作如何定位,更加有效地履職盡責

新形勢，新體制下企業紀檢監察工作如何定位，更加有效地

履職盡責

國有企業在建立現代企業制度的過程中，紀檢監察工作將面臨如何轉變工作機制、運行模式以適應這一變化的問題。本文從新形勢、新體制下企業紀檢監察工作如何定位，如何更有效的履職盡責進行了初步的探討。

隨著企業體制改革的深化和市場經濟的深入發展，國有企業正逐步向現代化企業體制轉化，成為“自主經營，自負盈虧，自我發展，自我約束”的經濟主體。企業活力不斷增強。建立現代企業制度，公司治理結構的設計需要充分考慮國有企業作為市場主體，其運作需要遵照市場價值規律，因此，在紀檢監察工作的職能定位上參照這種理念。在國有資產的監管上也需要借鑒已有公司的監管經驗。我們國有企業參照國際上一些公司改制重組的做法，改制的核心是確定相互制衡的公司法人治理結構。以實現公司的有效監管，達到權、責、利的明確。

國有企業建立現代企業制度，國有及國有控股企業的紀檢監察工作不論從思想觀念，工作機制，運行模式還是工作方法上都碰到了前所未有的挑戰。原來紀檢監察工作的職能定位需要進一步變革。紀檢監察工作將需要根據投資主體多元化的新形勢，在企業法人治理結構上運用多種監管途徑和方法，加強對投資控股、參股公司監管。促進建立并完善權力機構、決策機構、監督機構。執行機構之間的權力制衡機制，為企業發展提供體制、機制、制度的保證。雖然國有資產作為一種投資資本參與到市場經濟的洪流中，但是它仍然不能失去本質的歸屬——國有。因此，資產的價值最終需要體現在對人民有益的基礎上，從這個意義上來說，進行效能監察，保證生產效益的最大化，使國有資產保值、增值，保證黨的政策方針的貫徹執行，使企業經濟工作和企業黨的工作基本目標，將企業所需要承擔的社會責任與企業效益追求的目標統一起來，才是紀檢監察工作的出發點和歸宿。現代企業紀檢監察工作在這種價值取向的定位下，其職能定位就明確了。

一、紀檢監察工作承擔的是監督職能，是為了防止出現意外情況導致的失控，并不是為了失控問題而進行的監督。也就是說紀檢監察工作的價值就在于保證企業的正常運行。資產的有效保值與增值，實行效能監察，而非把查處問題作為其工作最主要目標。所以紀檢監察更多的是“保健醫生”，防止“生病”。在出現一些未能有效防護的情況下進行責任追究處理的時候充當“警察”的角色。只有這樣的角色，才能防范于未然。沒有出問題時，防范出問題，出現問題時，快速有效地解決問題。但這不是說紀檢監察不在以紀律懲處為重要的工作內容了，而是需要紀律檢查監督。查辦案件與源頭防治貫穿到企業經營改革的全過程中去探索，另外，現代國企效能監督需要促進企業用嚴密的工作規范來保證廉潔守法經營，建立和實行大宗物資極其采購，重大項目招標制度。工程項目跟蹤監督和產權進入市場轉讓等制度來規范生產經營和資產運營，減少流失，壓縮治理費用。促進推行財務決算中心制度，預算治理和財務審計監督制度，牢牢把好企業財務治理核心環節，保證企業安全運行，提高資金周轉效益。

二、紀檢監察需要參與企業的整個運營和經營智力的全過程，成為一個全程的職能。紀檢監察并不能僅僅靠檢查任務和舉報案件的推動和開展。它需要主動的在企業運行工作中實現監察作用，即“寓紀檢監察于中心工作之中”。紀檢監察不僅僅是針對生產經營治理的薄弱開展工作，而應該擴展到促進保值增值的更大范圍。只有在這嚴格全程監督框架下，才能保證監督的有效性與及時性。在企業實行縱向動態治理中，通過對“物流資金流和業務信息流”的監管。促進監督機制的形成，履行好效能監察職能。在重點監控點上，加大力度參與到企業的決策，財務，購銷，產權變動，投資，工程項目和選人用人等重點部位問題的監督，履行好監控職能。

第三、國有企業的大部分領導干部都是共產黨員，而且在改制后的現代企業中，仍然有許多黨員同志擔任領導職務，中國共產黨作為一個廉潔的政黨，為人民負責的政黨，黨內的紀律檢查仍然需要保證。黨風廉政建設工作仍然是合署辦公后紀檢監察的工作職能。必須結合企業的特點清理工作思路，分層面開展黨風廉政建設，在建設良好的企業文化中開展廉潔自律，履行好教育職能。在制度建設中規范領導行為，促進完善科學決策，履行好監督職能。把現代國企領導干部的廉政廉潔自律情況和履行黨風廉政建設責任效果納入領導干部的績效評價指標體系中，落實企業黨風廉政建設工作責任制，好從制度建設入手進行責任分家，層層簽訂責任書，按責任考核，嚴格考核黨員和領導干部的廉潔自律情況并與晉升、晉級掛鉤。與評選，獎懲掛鉤。對責任不落實，工作不到位者實行責任追究。

第四、隨著現代企業制度的建立，企業運營走向專業化與治理綜合化。紀檢監察工作的范圍也在慢慢的擴大，逐漸成為一項綜合性的監督工作。紀檢監察在滲透到企業經營治理全過程后，其工作范圍明顯擴大，參與工作面越來越寬，對企業產品技術評價，企業運營工作的評估。財務評估等等綜合性工作，都成為了紀檢監察的內容，綜合性的工作要綜合性的人才來勝任。即這項工作要求工作人員不僅具有基本的紀檢監察業務責任，還必須具有企業經營治理知識，法律、財會、計算機以及企業產品技術知識等等。

王建新

蛟河煤機公司紀委 2009.08.06

第二篇：履職盡責工作實施方案

麻家渡鎮麻家渡九年制學校履職盡責工作實施方案

根據省、市糾風部門《關于加強教育部門履職盡責督促檢查工作的意見》，為切實改進工作，轉變作風，履行好自身職責，圓滿完成自身所肩負的各項工作任務，結合我校實際，特制定如下方案：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，全面落實中紀委“三轉”要求，按照“誰主管誰負責”、“管行業必須管行風”的原則，將民主評議政風行風工作轉到加強系統依法行政、轉變作風、服務民生、落實黨風廉政建設主體責任等方面上來，著力解決系統履職不力、作風不正、行為不廉等損害經濟發展環境和人民群眾切身利益的問題。通過加強履職盡責，努力營造依法履職、優質高效、廉潔從政的發展環境，推進全市教育事業跨越發展。

二、加強履職盡責的主要內容

(一)嚴格依法行政方面。全面查找評估以下幾方面存在的問題，并著力整改：

1、是否認真貫徹落實省委、省政府和市委、市政府重大決策部署;

2、是否按照法定職責要求，切實履行職責;

3、是否存在法外設權，利用職權吃拿卡要、與民爭利，侵害人民群眾利益等問題。

(二)服務改善民生方面。全面查找評估以下幾方面存在的問題，并著力整改：

1、是否堅持職責為民，創新管理，優化服務，提高效能;

2、是否堅持問題導向，針對群眾反映強烈的問題展開專項整治，制定切實可行的辦法加以解決。

(三)轉變工作作風方面。全面查找評估以下幾方面存在的問題，并著力整改：

1、是否嚴格執行中央八項規定和省委六條意見、市委實施意見精神，加強教育部門作風建設;

2、是否采取得力措施，糾正和查處發生在群眾身邊亂收費、亂發資料等問題;

3、是否認真糾正工作敷衍應付、不敢擔當等“問題;

4、是否解決對工作效率低下等問題。(四)落實黨風廉政建設主體責任方面。全面查找評估以下幾方面存在的問題，并著力整改：

1、領導班子和領導干部是否履行“一崗雙責”，領導班子成員是否自覺遵守《廉政準則》，發揮表率作用;

2、是否重點整治本系統黨員干部在亂發資料、亂收費和收受紅包、購物卡等突出問題;

3、是否嚴肅查處本系統“小官巨腐”等基層腐敗問題;

4、是否圍繞容易滋生腐敗的重點領域和關鍵環節，建立健全權力運行監督制約機制;

5、是否建立健全具有單位特色的政風行風責任考核體系并有效實施。(五)收集和解決問題方面。查找、評估以下幾方面存在的問題，并著力整改：

1、是否暢通群眾利益訴求渠道;

2、是否及時解答群眾政策咨詢，認真解決群眾舉報投訴;

3、公開承諾事項是否兌現到位;

4、是否切實解決本部門存在的突出問題，問題整改效果是否讓服務對象、社會各界滿意等;

5、是否健全完善履職盡責長效機制。

三、方法步驟

教育系統加強履職盡責工作從6月份開始，12月底結束，具體安排如下：(一)動員部署階段(6月中旬前)

1、成立領導小組。麻家渡鎮九年制學校成立履職盡責工作領導小組，校長任組長，班子其他成員任副組長。

2、制定實施方案。結合實際制定我校履職盡責工作實施方案。

3、宣傳發動。召開動員會議，對履職盡責工作進行安排部署。我校也要結合實際，進行宣傳發動，營造良好氛圍。

(二)查找問題階段(6月中旬至6月底)

1、認真開展自查。認真查找本單位存在的突出問題，開門納諫，通過設立意見征集箱、召開座談會、發放征求意見表、公布熱線電話及網絡專欄等多種方式，廣泛征求人民群眾及服務對象對履職盡責工作的意見建議。

2、公開承諾。對查找出來的問題認真進行梳理歸納，就群眾反映最強烈的突出問題和重點事項，依據職能職責，做出具體承諾，面向社會公開。

3、開展明查暗訪。采取多種形式，對系統政履職盡責情況和履職盡責活動推進情況進行明察暗訪和督查檢查;對發現的問題及時通報，督促整改，保證履職盡責工作的扎實推進。

(三)督促整改階段(7月-11月)1.開展專項整治。根據省教育廳對專項整治工作的具體安排及群眾反映強烈的突出問題，開展專項整治，確保專項整治取得實效。同時,還要著力解決人民群眾投訴舉報及各級糾風辦、委履職辦交辦的其它問題，確保調查處理率、回訪率達到100%,努力提高辦結率、滿意率。

2.加強監督檢查。堅持上下聯動督導,學校履職辦要加強對我校工作推進情況及履職盡責工作的監督檢查;同時要強化第三方監督,充分利用第三方調查評價、聘請政風督查員等方式,對我校履職盡責情況進行監督。整改落實情況進行常態化督促檢查，實行旬統計、月通報,督促抓好整改落實。

3.強化責任追究。學校校長對履職盡責工作承擔主體責任,分管領導承擔監管責任。要保持零容忍的態度，嚴肅查處違紀違法問題。對于情節惡劣、影響較大、范圍較廣的，除對直接責任人進行責任追究外，還要追究分管領導的責任。

(四)總結評估(11月至12月)年底，將綜合第三方監督、服務對象測評、集中民主評議、平時工作評價四個方面的情況，分別對我校履職盡責情況進行綜合評分。我校要主動加強與黨代表、人大代表、政協委員和服務對象的溝通聯系，聽取他們的意見建議，接受他們的監督檢查，做到態度誠懇、整改到位，努力爭取群眾和社會各方面的認同。向學校履職辦報送本單位履職盡責工作總結。

四、工作要求

(一)提高認識，加強領導。我校要把履職盡責工作作為不斷優化發展環境，促進經濟社會發展，促進社會和諧的重要載體，作為學校發展的重要抓手，擺在突出的位置，納入重要議事日程。要及時建立工作領導小組，成立工作專班，嚴格落實責任制，形成一級抓一級，層層抓落實的工作推進局面。要明確任務，吃透精神，做到組織領導到位，工作措施到位，整改落實到位;要把履職盡責工作與我校開展的“兩嚴”專項教育活動、“三嚴三實”專題教育活動結合在一起，統籌安排，協調推進，確保履職盡責工作扎實推進。

(二)突出重點，扎實推進。要突出抓好履職盡責工作反饋意見的整改落實，建立長效管理運行機制，著力解決一批群眾關心的民生訴求，影響教師形象的突出問題，建立一批推動作風建設、曝光處理一批群眾反映尖銳、整改處置不力的個人，以扎實的整改工作實效，促進人民群眾關注的熱點難點問題得到有效解決，促進教育事業健康快速發展。

(三)加強督察，務求實效。要建立和落實履職盡責工作督查制度，強化對履職盡責工作的指導和督查，提高指導、督查效果。要通過定期或不定期的明查暗訪，及時發現問題，督促整改問題，推進政風行風建設和履職盡責工作不斷深入。對群眾反映問題較多要約談主要負責人。對履職盡責工作中發現的違法違紀案件線索，要及時組織調查，嚴肅處理。

麻家渡九年制學校履職盡責工作領導小組成員名單 組 長：陶衛

副組長：陳良君 閔琴 陳紅艷 成 員：朱本江 羅述恒 劉翔鯉 劉 東

張 妍 方 慧 吳 丹 盧秀琴

李 霞 賀 慧 李 琴 陶 雷 羅麗

學校領導小組下設辦公室，閔琴兼任辦公室主任，辦公地點設在麻家渡九年制學校

麻家渡九年制學校2016、5、12

第三篇：履職盡責工作心得體會范本[范文模版]

將繼續加強學習，不斷政治判斷力、政治領悟力和政治執行力，不斷提升自己的工作能力，盡自己所有抓好崗位工作。下面是由小編為大家整理的“履職盡責工作心得體會范本精選”，僅供參考，歡迎大家閱讀。

履職盡責工作心得體會范本精選【一】

辦公室是一個單位的“心臟”和“窗口”，是溝通上下的“咽喉”、聯系左右的“紐帶”，辦公室在推進單位工作的過程中，具有特殊的地位和作用。

面對新形勢，辦公室人員一定要履職盡責，嚴格要求，精心服務，緊跟發展步伐，以與時俱進的開拓精神，主動適應工作的需要和發展的需要。

一、突出重點，強化職能優服務辦公室工作千頭萬緒，任務十分繁雜，不僅要一絲不茍地抓好信訪、保密、檔案、后勤保障等各項工作，更要突出重點、扭住關鍵，從大處著眼、從細處著力、分項求突破、整體上臺階。1、綜合協調謀全局。加強綜合協調，是維護單位一盤棋高效運轉的現實需要。協調工作抓得好，辦公室各項工作就會“左右逢源”；協調工作抓得差，就會影響辦公室正常運轉。因此，綜合協調作用非同小可。辦公室要在職能范圍內立足全局抓大事、把握細節抓小事、想方設法抓難事，統一籌劃工作，提升機關效能；要善于把握分寸，做到方圓有度，既堅持原則，該“方”的地方不糊涂，又機動靈活，該“圓”的地方不呆板；要善于綜合各方意見，在領導和同事之間，在內部科室之間，在同志與同志之間架起一座理解信任、配合協作的橋梁，努力形成同軸共轉、齊心共抓、和衷共濟的生動局面。2、參謀助手求高度。辦公室人員要始終把當好參謀助手放在突出位置，在力求高度、不斷創新上下功夫，參在點子上，謀在關鍵處。一要緊扣中心抓信息。要緊緊圍繞黨的路線、方針、政策和黨委、政府的中心工作，準確、全面地反映本地本部門的工作思路、主要措施和實際效果，及時發現和宣傳典型。報送信息，要變“粗放型”為“集約型”，抓好宏觀性、預測性、典型性信息；變“通用型”為“特色型”，發表“獨家新聞”；變“零散型”為“系統型”，產生“一加一大于二”的效果。

二要突出重點抓調研。始終抓住黨委工作的重點、領導關注的焦點、群眾反映的熱點，有的放矢地加強趨向性、苗頭性、綜合性調查研究，積極為領導提供決策依據，歸納總結實踐經驗，不斷提高辦公室的參謀服務水平。3、督促檢查重實效。督查工作是增強執行力、確保政令暢通的重要抓手，是推動各項工作落實的有力舉措。辦公室人員要牢固樹立抓落實的意識，始終把督促檢查作為一項經常性的工作抓緊抓實抓到位。要鉆進去、沉下去，不能走馬觀花，擺空架子，更不能虎頭蛇尾，不看結果；要堅持原則，逗硬督查，切實增強督查實效。要做到縱向到底、橫向到邊，不留死角、不留空白，一查到底、務求實效，確保決策部署落到實處。二、精益求精，優質高效創品牌辦公室工作沒有最好，只有更好，干好辦公室工作，關鍵是要樹立爭一流、創品牌的目標，精益求精、規范高效，努力在出手的每件事中體現自己的最高水平1、開拓創新出精品。辦公室工作必須與時俱進、開拓創新，在不同的時期要根據不同的“譜”，定不同的“調”，唱不同的“歌”。如果我們“老調重彈”、“穿新鞋走舊路”，單憑老方式、老辦法想問題、做工作，就參不到點子上，謀不到要害處，我們的服務就成了“馬后炮”、“花架子”、“陳芝麻”。因此，辦公室按照“出手事達最高水平”的工作要求，多出精品、少出次品、不出廢品，用數一數二的精品為領導提供優質高效的服務，使各項工作真正成為“馬前卒”、“真招數”、“新品牌”。2、超前運籌求主動。凡事預則立，不預則廢。辦公室工作就是要做到知之在早，思之在先，謀之在前。現在的領導節奏越來越快、標準越來越高、要求越來越嚴，如果辦公室人員不自加壓力、搶抓主動，就很難跟上領導的節奏，就不可能搞好服務，就會出現掉鏈子的現象。“運籌帷幄、決勝千里”，是辦公室工作的制勝之道。辦公室同志要有“搶”的意識，服務搶在前、調研搶在前、預案搶在前、協調搶在前；要圍繞“公轉”抓“自轉”，在被動中尋求主動、在被動中爭取主動，在被動中創造主動，善于從紛繁的事務中解脫出來，想領導之所想，想領導未曾想，主動為領導提供超前服務。3、規范運轉零失誤。辦公室的特殊地位決定了辦公室工作來不得半點疏忽，哪怕是一點點疏漏，都可能產生嚴重的后果。因此，辦公室工作一定要嚴字當頭，在細節上下功夫，努力做到大事不含糊，小事不馬虎，確保各項工作零擱置、零積壓、零失誤。要牢固樹立“細節決定成敗”的意識，始終堅持舉輕若重的原則，處處留心、時時細心、事事精心，特別是公文的處理，要嚴格按規轉。

三、立足根本，提升素質樹形象辦公室是機關面向社會的窗口。辦公室的工作作風、精神面貌和隊伍素質，直接關系到機關形象。辦公室要全面加強干部隊伍素質教育，努力把辦公室建設成為優質的參謀部、高效的服務部。1、堅持從整頓入手，加強作風建設。要切實加強辦公室干部隊伍作風建設，努力做到“政治上不糊涂、思想上不松懈、作風上不出格、工作上不缺位”，塑造政治過硬形象；要嚴格遵守廉政紀律，管住自己的腿、不該去的地方不去，管住自己的手、不該拿的東西不拿，管住自己的嘴、不該吃的宴請不吃，塑造清正廉潔形象；要不斷強化服務意識，端正服務態度，落實首問責任，做到來有迎聲、問有回聲、走有送聲，塑造誠摯熱情形象。2、堅持從管理入手，加強制度建設。做好辦公室工作，首先要抓好辦公室制度建設。要緊密結合實際，立足當前、著眼長遠，建立和完善辦公室工作制度，使辦公室工作逐步實現制度化、規范化和科學化。要突出抓好學習制度、值班制度、財務管理制度和工作運行規范等制度的建設，不斷完善工作規程，強化內部管理，確保各項工作職責分明、有章可循，真正做到用制度管人，按制度辦事，努力形成獎優罰劣的激勵約束機制。3、堅持從學習入手，加強業務建設。要進一步增強學習的自覺性和緊迫感，牢固樹立終身學習的觀念，克服為學習而學習的思想傾向，既要精學，又要博學；既要現在“實用”，又要今后“有用”，努力使“筆頭”成為“插頭”、“人腦”變成“電腦”，不斷擴充知識存量、豐富知識內涵、更新知識結構，全面提高業務能力。

履職盡責工作心得體會范本精選【二】

黨的十八大以來，中央從嚴治黨，狠抓作風建設，黨風政風為之一新，群眾交口稱贊。但隨著群眾路線教育實踐活動和轉作風的深入進行，部分干部身上也出現了一些不可忽視的現象。比如，一些人覺得要求嚴了，“當官不易了”，在崗找不到感覺，干事提不起精神；一些人抱著“只要不出事、寧愿不做事”的心態，在其位不謀其政，不求有功，但求無過；平平安安占位子，庸庸碌碌混日子。有的干部借口中央八項規定要求嚴格了，就為自己不擔當、不作為找理由，該抓的事不抓了，該管的事也不管了，該做的事也不做了；有的以出差管的太嚴為由，該出的差不出了，該下的鄉不下了；甚至有的離開宴請吃喝，就不知道該怎么工作了，對此，群眾反映強烈。x市委彭友東書記在全市苦干實干150天堅決打贏保增長攻堅戰誓師動員大會上的講話中，就x市干部隊伍的作風建設指出了四個方面存在的問題:一是缺乏緊迫感、危機感；二是責任心不強，主動性不夠；三是不敢擔當，不求有功但求無過；四是能力不足、辦法不多。如何增強領導干部敢于擔當的意識和責任，已成為各級領導思考和研究的課題。

“在其位謀其政，有位當有為”。領導干部是國家各級機關的代表和領路人，代表著國家行使權力和為人民提供公共服務。特殊的工作性質，決定了做領導干部就意味著責任和付出，意味著奉獻和犧牲，因此，履職盡責、敢于擔當是領導干部必備的基本素質。

一個百姓期待的好官，不僅需要廉潔自守，也需要責任擔當、有所作為。自古以來，“為官一任，造福一方”就是為官者的追求。習近平總書記提出“領導干部關鍵時刻要站得出來、敢于擔當”。在主觀上，領導干部要牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，履職盡責，敢于擔當；在客觀上，要對領導干部從嚴管理，要做到有職者必須忠于職守、有權者必須秉公用權、有責者必須嚴格問責。

一、履職盡責、敢于擔當，是中華民族的優良傳統

“當官不為民做主，不如回家賣紅薯”；“得一官不榮，失一官不辱，勿說一官無用，地方全靠一官；諸葛亮任事“鞠躬盡瘁，死而后已”；范仲淹揮寫“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”；林則徐銘志“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”等名言警句，都是我國歷史上仁人志士盡忠職守，挺身而出，利居眾后，責在人先的生動體現，是志士仁人薪火相傳的思想標桿，是華夏子孫生生不息的精神動力，是激勵我們“履職盡責、敢于擔當”的無盡精神力量。

為人民利益履職盡責、勇于擔當是共產黨員的優秀品格。毛澤東同志把黨的宗旨凝練為“全心全意為人民服務”；胡錦濤同志指出：“領導就是責任，責任重于泰山”；習近平同志指出：“是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一個領導干部身上是否真正體現了共產黨人先進性和純潔性的重要方面”。這些諄諄教誨鑄就了共產黨人擔當盡責的精神豐碑。在革命、建設、改革的歷史進程中，無數優秀共產黨員，李大釗、焦裕祿、孔繁森、楊善洲等等，在不同的崗位上彰顯了履職盡責、敢于擔當的優秀品格，是我們學習的杰出楷模。

二、履職盡責、敢于擔當，是領導干部的時代責任

習近平總書記講的好干部的標準是：“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。”敢于擔當是一個重要要求。中共中央政治局常委、中央書記處書記、中央黨校校長劉云山在中央黨校春季學期開學典禮上講話《領導干部要敢于擔當》中指出：敢于擔當就要做到自身硬。打鐵還需自身硬，鐵肩才能擔道義。順境逆境看胸襟，大事難事看擔當。做到敢于擔當，要正確看待個人得失，要正確對待失誤挫折，要相信群眾、相信組織。擔當背后是品格，是境界，是能力。只有加強學習修養，注重實踐鍛煉，砥礪意志品格，才會有敢于擔當的自覺、善于擔當的本領。

（一）堅定理想信念，加強黨性鍛煉

要有堅定的政治信仰，樹立敢于擔當的政治自覺。正確的政治方向是黨和人民事業取得成功的根本保證，只有強化理論武裝，堅定理想信念，堅定對馬克思主義的信仰，堅定對中國特色社會主義的信心，我們才能在大是大非面前旗幟鮮明，堅守忠誠于黨的政治操守不失，在風浪考驗面前無所畏懼，在各種誘惑面前立場堅定，在關鍵時刻靠得住、信得過、沖得上。作為領導干部，要自覺抓緊理論學習，帶頭貫徹執行黨的路線方針政策，自覺遵守黨的政治紀律、組織紀律，把握正確的政治方向，做政治上的明白人，注重世界觀改造。認真執行中央八項規定和各項廉政規定，堅持原則，認真負責。

（二）加強思想修養，提升精神境界

古人云：“正心以為本，修身以為基”。領導干部自覺加強思想修養，不斷提升自己的精神境界，才能更好地履職盡責、敢于擔當。要按照習近平總書記提出的“三嚴三實”的要求，嚴格要求自己，自覺在工作中內化于心、外化于行，將“三嚴三實”作為自己的行為準則、履職原則、做人守則。要不斷培養領導干部敢于探索、敢于實踐、敢于負責的品格，在大事大非面前，要有堅持正氣、實事求是的政治自覺；在急難險重任務面前，要有為黨分憂、為民解難的思想境界。做到在難關面前敢闖敢試，在矛盾面前敢抓敢管，在風險面前敢作敢為。在工作中要心存三心——事業心、感恩心、敬畏心。把工作當事業來對待的人，往往會激發一種強烈的使命感，保持旺盛的工作熱情，在工作崗位上肯鉆研、立標桿、當旗幟。有事業心，才能在工作中盡職盡責、負責擔當；有感恩心，才能在職責面前不懈怠、敬業奉獻；有敬畏心，才能面對職責不敢懈怠，面對任務不敢推諉，才會真正把工作當成事業去追求。

（三）主動加強學習，提升履職能力

領導干部要爭當學習的表率，學以立德、學以增智、學以創業，不斷提升履職盡責和勇于擔當的能力。一要學政策、識大局。古人講：不謀萬事，不足謀一時，不謀全局，不足謀一域。領導干部要自覺加強理論學習，提升政策理論水平，增強政治上的堅定性、敏銳性。要有加強理論學習的緊迫感，有終身學習理論的自覺性，要通過理論學習掌握馬克思主義的立場觀點方法，提高運用科學理論解決復雜問題的能力。二要學業務、能擔當。打鐵還須自身硬，領導干部要有高尚的人格魅力，更要有令人信服的業務技能，要不斷學習發展改革的最新理念、最新實踐、最新經驗，有了硬本領才能真擔當。要學會善于用辯證思維、系統思維、底線思維觀察分析問題，才能進行正確、有效的決策。三要學管理、善協調。管理和協調是領導干部的重要工作，領導干部要注重學習先進的管理理念、管理經驗、管理方式，注重質效和人文精神的和諧。必須勤于抓落實，善于抓落實，要著力提高狠抓工作落實的本領，發揚認真精神、務實作風，靠實干開創局面，靠實干凝聚民心。做到用制度管人、靠制度管事、依制度辦事、按程序辦事，達到權力威信和人格威信相結合。

（四）克服畏首畏尾，提升履職水平

有沒有敢于擔當的意識、氣魄、能力，是領導干部履職盡責的前提和基礎。領導干部要自覺投身到實際工作中，在實踐中累積經驗，不斷提升自己的履職水平，一要工作不畏多，盡好責。面對工作和任務首先要不怵、不怕，不因繁雜的工作無從下手，要盡己所能把它做完、做好；其次，要不煩、不厭，不心煩意懶，要有奉獻意識和敬業精神。二要做事不畏難，敢擔當。俗話講：不怕山高，就怕腿軟，做事不畏難，自無難人事。領導干部面對困難必須有一種不畏難、敢擔當的精神狀態，才能克服困難、戰勝困難。三要管理不畏嫌，敢碰硬。當領導就要抓管理，既要管事，又要管人，嚴格管理就可能得罪人，討人嫌。領導干部在工作中應該有嚴格管理、敢于碰硬的自覺和自信，對錯誤行為和不正之風依章依規進行批評教育和處理。同時，領導干部要自覺被管，嚴格管理的關鍵是對干部從嚴管理。

三、履職盡責、敢于擔當，做領導信任和群眾滿意的干部

最高人民法院周強院長于8月27日至29日在x省調研法院工作時強調，各級法院要抓住機遇，敢于擔當，堅持從嚴管理，不斷提升審判質效，努力實現“讓人民群眾在每一個司法案件中都感受到公平正義”的目標，為平安中國、法治中國建設做出新的更大的貢獻。

作為一名法院領導干部，與人民群眾打交道，最直接也最頻繁，一言一行都折射和影響著人民群眾對社會公平正義的認知和評判，廣大干警也會以我們領導干部為標桿去確立自己的行為準則，可謂是法院工作內外兼修的“風向標”。正是基于此，基層法院領導干部的責任意識和擔當精神顯得尤為重要。“履職盡責、敢于擔當”主要通過五個方面在工作中體現：

一是在思想修養作風建設中履職盡責、敢于擔當

認真踐行“三嚴三實”要求，自覺加強黨性修養，樹立正確的權力觀，做到自重、自省、自警、自勵，堅持從實際謀劃工作，不做表面文章，杜絕形式主義。不斷培養求真務實的作風，堅持原則，敢抓敢管，既當指揮員又當戰斗員。自覺擺正自己同人民群眾的關系，努力在自己的崗位上為群眾謀利益，多為群眾解決法律上的困擾。同時，充分發揮表率作用，在工作中高標準嚴要求，要求別人做到的自己首先做到；大力發揚敬業精神，樹立節約意識，帶頭反對鋪張浪費和大手大腳。

二是在推動當前審執工作中履職盡責、敢于擔當

堅持在黨的領導下獨立行使審判權，不偏離黨的路線方針政策，堅定法院政治方向。深入貫徹落實黨的十八屆三中全會上提出的全面深化改革部署，充分發揮審判職能作用，貫徹寬嚴相濟的刑事政策，嚴懲刑事犯罪，維護社會和諧穩定，服務經濟社會發展；學習借鑒“楓橋經驗”，積極探索矛盾糾紛化解新機制，妥善處理社會矛盾糾紛，認真接待來訪當事人，在化解信訪案件息訴、案結事了上下功夫，靈活運用法律賦予的各種強制執行措施，扭轉“執行難”。切實提升各類案件的審判、執行工作質效，努力實現“讓人民群眾在每一個司法案件中都感受到公平正義”。

三是在加強隊伍作風建設中履職盡責、敢于擔當

努力克服好人主義思想，以紀律作風整改為抓手，全面加強隊伍作風建設。嚴格執行最高人民法院制定的“五個嚴禁”，堅持用制度管人管事，修訂完善各項規章制度，紀檢監察部門不定期進行明查暗訪，通過常態化的審務、政務督查通報等措施，在執行力上下功夫。認真執行“嚴是愛、寬是害”的隊伍管理理念，全面加強自身建設，提高隊伍素質，增強司法能力，培養清正廉潔、業務嫻熟的法官隊伍。同時，繼續開展法院公眾開放日活動和院長接待日活動，積極邀請人大代表、政協委員和社會各界走進法院，監督法院工作，提升司法公信力。

四是在踐行司法為民宗旨中履職盡責、敢于擔當

以維護人民群眾利益為立足點，深化司法為民、司法便民機制。進一步加強司法救助和巡回審判力度，減少當事人訴累，切實維護當事人權益；通過法律便民直通中心和“下基層”、“法律六進”、法制宣傳等為民便民活動，向人民群眾宣傳普及法律知識，提供及時、便捷、有效的法律服務，用人民群眾看得見、聽得懂的實際行動拉近法院與群眾的感情距離。繼續完善司法公開舉措，通過裁判文書上網和庭審現場直播，讓審判透明化、公開化，進一步接受社會監督。

五是在踐行群眾路線活動中履職盡責、敢于擔當

法院既是審判機關也是群眾工作部門。為了讓人民群眾在每一個司法案件中都能感受到公平正義，讓司法公正被社會感知，迫切需要提升法官的群眾工作能力，要認真落實好聽取民意、匯聚民智、保障民權、服務民生的各項司法舉措，提升群眾滿意度。同時，注重在審判工作中引入群眾工作機制，完善人民陪審員制度，充分發揮人民陪審員參與審理案件、監督審判、聯系群眾的作用，不斷提高群眾對法院工作的參與度，讓群眾切實監督法院工作。

只有為民眾做磨刀石、做渡河船、做及時雨，才能始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣，才能始終贏得組織的信任、百姓的擁戴。社會轉型期已經來臨，深化改革的大潮已經起勢，各種矛盾凸顯，各種問題疊加，我們必須以敢于負責、勇于擔當的精神和魄力，面對難題敢闖敢試、敢為人先，面對矛盾敢抓敢管、敢于碰硬，面對風險敢于作為、敢于承擔，順勢而為、逆勢而進、乘勢而上，以作風建設的新成效激發事業發展的新動力，持續推動改革發展、社會進步和民生改善，為創建平安x、法治x做出積極的努力。

履職盡責工作心得體會范本精選【三】

xxxx提出的“三嚴三實”，是對我們黨優良傳統和作風的高度總結，是新形勢下黨員干部的行為準則。作為一名來自基層的組織部長，作為黨委管黨治黨重要職能部門的帶頭人，作為管干部的干部、管黨員的黨員，必須帶頭踐行“三嚴三實”要求，以“嚴”強黨性提素能，以“實”抓工作促發展，不斷提升履職盡責水平和服務大局能力。

一、以“三嚴三實”為思想引領，用嚴和實的精神筑魂補鈣　　用科學理論武裝頭腦，是黨員干部加強黨性修養的首要任務。“三嚴三實”是黨員干部的立身立德之本、立言立功之要，是作風建設的新要求、新遵循。掌握其核心要義，領會其精神實質，是廣大黨員干部當前和今后一個時期最主要最緊迫的任務。一是帶頭學深悟透。帶頭參加“踐行三嚴三實、打造組工鐵軍”主題活動，堅持“每周一學”，帶頭學黨的理論、學黨章黨史、學組工業務，帶頭參加“三嚴三實”大討論活動，進一步深化思想認識，悟透精神實質，切實把“三嚴三實”內化于心、外化于行。二是組織學好用好。把“三嚴三實”納入黨校各類主題班次教學培訓的內容，通過個人自學、集中輪訓、專題培訓、中心組學習、領導干部講黨課等方式，組織引導廣大黨員干部深入學習、準確領會、全面貫徹，自覺把“三嚴三實”作為修身做人的基本遵循、為官用權的警世箴言、干事創業的行為準則。三是嚴于對標找差。圍繞“四專題一強化”，以“三嚴三實”為主題，組織各級領導班子和領導干部召開一次高標準、高質量的專題民主生活會和組織生活會，引導廣大黨員干部就“嚴、實”問題展開思想交鋒，接受黨內政治生活的洗禮，進一步鑄造鐵的信念、鐵的擔當、鐵的作風、鐵的規矩。

二、以“三嚴三實”為行動遵循，用嚴和實的要求創新創優　　思想是行動的先導，指引著行動的方向。要以“嚴”和 “實”的標準，全力推動新常態下組織工作改革創新。一是注重監督管理，鍛造好隊伍。開展“干部工作規范年”活動，研究制定干部“德”的評價標準，實施擬提拔干部“德”的正、反向測評。實施拓源提質“墩苗工程”，開展年輕干部素能競賽活動，對優勝者啟動培養計劃。編印《從嚴管理干部規定資料手冊》，出臺《亭湖區領導班子和領導干部“為官不為”問責暫行辦法》，讓干部守紀律、講規矩，敢擔當、有作為。二是夯實基層基礎，建設強堡壘。開展“組織建設鞏固年”活動，明確基層黨（工）委書記抓黨建工作“十個一”責任清單，項目化管理基層黨建創新創優工作。開展“薄弱村集中幫扶提升行動”，實施村級黨群服務中心建設 “達標工程”。常態化巡視督查黨建責任落實和工作開展情況，探索推行黨代表“三聯三有”工作機制，建立財政投入、黨費補貼、項目整合等多位一體的投入機制，確保有人管事、有錢辦事、有場議事、有章理事。三是著力引才聚才，營造優環境。開展“人才創業提升年”活動，進一步完善人才政策，優化服務環境。以 “亭湖英才集聚計劃”為抓手，大力開展“‘361’聚才行動”，認真組織開展“海外招才歐美對接會”、“名校優生亭湖行”、“第四屆環博會”等活動，確保全年完成5000名高校畢業生、1000名專門人才、50名領軍人才的“515”引才任務，為全區轉型升級、創新驅動提供人才支撐。

三、以“三嚴三實”為規矩規范，用嚴和實的作風帶好隊伍　　欲知平直，則必準繩；欲知方圓，則必規矩。“三嚴三實”是組工干部正心修身、做人做事的標尺，必須時刻銘記、帶頭踐行。一是堅守黨性。帶頭聽黨話，堅定跟黨走，自覺同以xx同志為xx的黨中央保持高度一致，帶頭執行黨的路線方針政策，帶頭嚴守政治紀律和政治規矩，不折不扣把全面從嚴治黨要求貫徹落實到組織工作中，使組織部門成為最講政治的部門，組工干部成為最講政治的干部。二是敢于擔當。堅決貫徹黨的組織路線和干部路線，敢于堅持原則、動真碰硬，堅決抵制選人用人上的不正之風，養成無私無畏的品性、擔當有責的氣魄和淡泊名利的心態，做到公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部。三是提升能力。帶頭發揚“安專迷”精神，對上級新政策文件、重大決策部署，認真學習，堅決執行，有效落實。對各項工作任務定目標、定責任、定時限、定要求，做到精細化抓落實、項目化抓推進、品牌化抓提升。四是嚴守規矩。繼承優良傳統，弘揚優良部風，繼續在反“四風”、改作風、樹新風上走在前。帶頭從嚴律己，嚴格遵守黨紀國法和組織人事紀律，守住底線，不踩紅線，不碰高壓線，規規矩矩辦事，規規矩矩做人，始終做到自身正、自身凈、自身硬，自覺維護好組織部門和組工干部的良好形象。

xx指出：作風建設永遠在路上。雖然20xx年的全國“兩會”已經閉幕，但堅定不移、不折不扣地踐行“三嚴三實”的精神實質和豐富內涵的總要求永不過時，這必將成為作為每一名黨員干部的人生追求新座標，給每一名黨員干部指明了積極向上努力前進的方向。我們都應有決心也有信心朝著這個目標和方向，不斷開拓進取、努力工作，為x畜牧強市的建設與發展做出更大的貢獻。

履職盡責工作心得體會范本精選【四】

自開展履職盡責“回頭看”活動以來，通過學習黨委文件及領導的講話精神，認真對照檢查自己的學習態度、工作方法及日常工作的執行力度等方面都存在著許多不足，有待于通過本次開展的履職盡責“回頭看”活動來認識和檢查自己，認識到自己存在的不足，予以改正。下面是我的心得體會：

一、在政治上嚴格要求

做好辦公室的各項工作，要把是否忠于黨的事業，是否熱愛本職工作作為衡量辦公室干部忠誠可靠的標準。在辦公室工作的同志，一定要熱愛工作、關心黨的事業，以一種昂揚向上的精神風貌對待辦公室工作。我們在任何時候、任何情況下，對黨、對人民要赤膽忠心，對黨的事業矢志不渝，時時處處講政治、講黨性、講原則，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，堅決維護黨中央和局黨組的權威，不折不扣地貫徹執行領導交辦的各項工作任務。

二、在工作中要任勞任怨

辦公室工作大多是事務性、服務性、重復性的工作，權力不大責任大，待遇不高要求高，每天都在重復平淡而瑣碎的工作。只有樹立強烈的責任意識，才能認真履行好本職工作。這就要求我們必須具備默默無聞的奉獻精神，樹立正確的人生觀、價值觀，甘當人梯、甘當無名英雄，把履行職責作為第一追求，把提高服務質量作為工作目標，真正做到干一行、愛一行、精一行，立足本職，遇事不推諉，辦事不拖拉。

三、和同事間要和-諧互助

要按照構建和-諧社會的要求構建和-諧機關，努力營造和-諧共事的工作環境，要倍加珍惜同事之間的友誼，倍加珍惜集體的團結，倍加珍惜共事的機會，相互理解，相互支持，相互寬容，要有容人之心，才能構建和-諧的工作環境，才能提高工作質量和服務水平。

四、做事情時要扎實到位

辦公室工作總的可用四個字來概括：即“繁、雜、忙、細”，但在工作過程中又必須強調準確性。俗話說“差之毫厘、失之千里”，一時的疏忽就會釀成大禍。總之，就是要樹立辦公室工作無小事的意識，要做到找準位置，超前思考，爭取做到主動謀事不被動，工作到位不越位，扎實做事不多事，要求嚴格不苛求。

五、在作風上要緊張有序

辦公室工作千頭萬緒，每一項工作都與全局有著密切聯系，要做好辦公室工作要理清思路，分清輕重緩急，統籌兼顧，合理安排，忙而不亂，緊張有序。要有強烈的事業心和責任感，努力提高工作效率。辦公室還要建立嚴格規范的工作制度、辦事程序，這是做好辦公室工作的基礎和保證，使辦公室納入制度化、規范化、科學化的管理軌道，提高辦公室的整體工作效率。

六、在學習上要不斷加強

作為年輕干部，無論從個人的成長進步，還是從適應工作的需要；無論是從應對復雜多變的形勢，還是圓滿完成組織交給的各項任務，都需要加強學習。年輕干部只有強化理論學習，夯實理論-功底，政治上才能保持堅定和清醒，工作中才能有原則性、系統性、預見性和創造性，才能全面正確地貫徹黨的路線方針政策，才能在各種考驗面前守得注穩得注耐得住，才能做到“自重、自盛自警、自勵”，在錯綜復雜的各種環境中健康茁壯地成長。

在今后的工作中，我將始終把增強服務意識作為一切工作的基礎；始終把工作放在嚴謹、細致、扎實、求實上，腳踏實地工作。認真學習財經、廉政方面的各項規定，自覺按照國家的財經政策和程序辦事，讓知識伴隨年齡增長，使自身綜合能力不斷得到提高。

履職盡責工作心得體會范本精選【五】

古語有云：“夫以銅為鏡，可以正衣冠；以古為鏡，可以知興替；以人為鏡，可以知得失。”

20xx年10月份，我街道召開了機關干部履職盡責“回頭看”活動學習動員會。此次會上，街道黨委領導傳達了八步區召開機關干部履職盡責“回頭看”活動動員會的文件精神，并針對賀江水污染事件進行了回顧和深刻的反思。作為江南街道政府的一員，對此次動員大會頗有體會，現將個人心得總結如下：

第一，作為一名忠誠于黨的基層工作人員，要認真落實中央改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定，從思想上認清形勢，從典型案例中吸取教訓，敲醒警鐘，自覺學習黨章、遵守紀律、轉變作風并要高度認識機關干部履行職責“回頭看”動員會的重要性和必要性。

第二，要以對黨和人民乃至自己認真負責的態度對待“回頭看”活動，要提高自我認識，時刻注重學習，時刻保持危機感，認真履職盡責，做好自己的本職工作。

第三，要遵紀守法，廉潔自律，恪盡職守，率先垂范，及時整改工作和生活中存在的問題，轉變工作作風，端正服務態度，杜絕走過場，提高工作效率；爭做履職盡責、為人民服務的表率。

總之，這次開展機關干部履行職責“回頭看”活動，不

僅提高了自我的認識，也促使了一次深刻的自我反思，更是對自己進行了一次徹徹底底的精神和行為洗禮。在今后的工作過程中，更要端正態度，堅定信念，勤政務實，敢于擔當，以“事業心、進取心、責任心、專注心、寬容心、公正心、平常心”七心結合的方式，全心為人民服務，全力履職盡責，為江南街道的社會穩定和科學發展貢獻自己的一份力量。

履職盡責工作心得體會范本精選【六】

作為黨和政府各項方針政策的直接實踐者、執行者，基層公務員的履職盡責能力、政策理論水平、工作作風、精神狀態，直接關系到黨和政府的執政水平，影響到社會經濟各項事業的順利推進.另外，基層公務員是國家治理的具體實施者，是公務員隊伍的重要組成部分，在公務員隊伍中人數最多、分布范圍最廣，是黨和政府聯系廣大人民群眾的橋梁和紐帶.正因為基層公務員與群眾關系最為密切，所以基層公務員如何做到履職盡責、清正廉潔、事業有為顯得尤為重要。

一、基層公務員自身要做到堅定信念，做一名政治上靠得住的人

基層公務員要做到緊跟上級領導，服從和服務于大局，以部門提出的各項工作目標找準“坐標”，在重大問題上一定要堅持原則，明辨是非，公正無私。堅持發揚民主，有事共同商量，有難共同承擔，先民主后集中，先咨詢后決策。不莽撞，不隨意，不畏難，不偏袒，不固執，做到心胸寬闊，公道正派。要用法律法規和各項規章制度來規范自己、約束自己，用先進典型激勵自己、鞭策自己，用反面典型警示自己、提醒自己，做到信念堅定，淡泊名利，清正廉潔，一身正氣。

二、基層黨組織要注重恩威并施，嚴督嚴管基層干部

由于鄉鎮的基礎設施條件跟城鎮相比存在差距，導致一些基層干部在基層扎不下根，缺乏服務意識，削弱了基層黨組織的戰斗力和服務能力，干部不扎根基層也自然難以保持和群眾的感情，工作能力也得不到提升，還有可能助長不正之風。所以基層黨組織要對他們加強思想教育，以群眾利益為根本出發點，也要以人為本，幫助解決他們的后顧之憂，采取更人性化的管理手段。同時還應嚴格執行工作、考勤、病事假等相關制度，加強監管，也要有相應的激勵措施。

履職盡責工作心得體會范本精選【七】

在黨的群眾路線教育實踐活動中，進出口銀行近日組織召開“怎樣當好“一把手””主題座談會，為行領導和各分行“一把手”交流經驗提供平臺。總行領導班子成員、21位分行“一把手”圍繞“怎樣學習和運用科學理論指導工作實際”、“怎樣做好群眾工作”以及“怎樣貫徹執行好民主集中制”這三個問題，緊密結合自身工作實際，暢談交流認識、體會和方法。

與會的21位分行“一把手”發言各具特色，各有側重，碰撞出不少思想火花。總行領導為各分行“一把手”更好地履職盡責提出了中肯的意見和建議。與會者的觀點相互交織，形成一些重要共識，如：作為國家政策性銀行分支機構的“一把手”，必須要有堅定的黨性，把國家利益、民族利益和銀行利益牢記心中，毫不猶豫地貫徹落實黨中央、國務院的方針政策和行黨委的決策指示；作為營業性分支機構的“一把手”，必須高瞻遠矚，具備戰略眼光，考慮問題不能僅限于全國這個大局，還要放到世界格局中去謀劃；作為對分行肩負重大責任的主要負責人，必須把不斷學習作為一種基本需求和生活習慣，使個人的能力素質能夠跟上形勢發展、業務發展、創新發展的需要。

會上，進出口銀行黨委書記、行長李若谷提出了政治立場要堅定，理論素質要過硬，要以身作則，要調動班子積極性，要有創新精神，要狠抓落實，要當好班長，要注重宣傳教育等八個方面的要求。

與會人員普遍反映，此次座談會上大家互相交流經驗，取長補短，不僅在工作方法上得到了啟示，對“一把手”的職責與定位也有了更加深入透徹的認識和理解。

履職盡責工作心得體會范本精選【八】

十八屆中央紀委五次全會上，習近平總書記就做好今年黨風廉政建設和反腐敗工作提出四個重點要求。其中第一點就是，嚴肅責任追究，強化黨風廉政建設主體責任，各級黨委（黨組）要切實把黨風廉政建設當作分內之事、應盡之責，進一步健全制度、細化責任、以上率下。深入學習貫徹總書記要求，落實好主體責任，對于加強黨對黨風廉政建設和反腐敗工作的統一領導，健全懲治和預防腐敗體系具有重大意義和深遠影響。結合審計機關情況看，落實好主體責任，當前要牢牢把握住以下幾個關鍵環節。

把深化思想認識作為落實主體責任的首要任務

強化落實黨風廉政建設的主體責任，是以習近平同志為核心的黨中央對反腐敗斗爭形勢正確判斷后作出的重大決策，是對黨風廉政建設和反腐敗斗爭規律的深刻認識和戰略思考，是對加強黨風廉政建設的重要制度性安排。主動抓好黨風廉政建設，把主體責任落實到位，是執行黨章規定、落實中央部署的實際行動，也是努力打造審計鐵軍、有效履行審計監督職責的重要保證。各級審計機關黨組要從思想上深刻認識落實主體責任的極端重要性，切實強化黨要管黨、從嚴治黨的政治責任意識，強化敢于擔當、勇于擔責的歷史使命意識，牢固樹立不抓黨風廉政建設就是失職的意識，把主體責任牢牢記在心上、扛在肩上、抓在手上，守好自己的“責任田”。

把推動和促進黨風廉政建設作為落實主體責任的重要方面

審計機關作為監督部門，不僅要做落實主體責任的踐行者，還要做落實主體責任的推動者，在抓好自身廉政建設的同時，積極發揮審計監督作用，大力推動黨風廉政建設和反腐敗工作。要牢記使命、忠誠履職，始終堅持以黨風廉政建設和反腐敗工作為己任。對一些領域、一些部門、一些單位存在的重大問題，特別是重大的違紀違法、損失浪費、風險隱患問題，如果在法定職責權限范圍內沒有查出來，查出來沒有如實報告，報告了沒有依法處理，不僅是我們工作上的失職，而且在客觀上還可能成為不法行為的“護身符”“擋箭牌”，甚至產生包庇和縱容犯罪的后果。各級審計機關要有清醒認識，切實增強責任感、使命感。要勇于擔當、無私無畏，始終堅持崇高的理想信念。有敢說真話、敢報實情、敢講真相的勇氣和正氣，有自斷后路、不畏權力、自甘寂寞的決心和堅守，嚴格按黨章憲法規定，黨和人民要求，無私無畏，敢于碰硬，敢作敢為，真正做到“戴著烏紗想事，揣著烏紗干活”。要尚法求真、盡職盡責，始終堅持依法文明審計。把依法履職和審計質量作為審計工作的“生命線”，把職業操守和文明審計作為審計工作的“保障線”，從維護法律尊嚴的高度，嚴格依法審計，把自由裁量權降到最低、工作隨意性減少到最低限度，解決越位、錯位、不到位問題。

把狠抓紀律建設作為落實主體責任的重要抓手

加強紀律性，革命無不勝。加強紀律建設是執行黨的路線、方針和政策的重要保證，是同不良傾向作斗爭的重要武器，也是審計機關落實主體責任的重要方面。要狠抓政治紀律，始終堅定政治信仰，堅守理想信念，增強政治敏銳性和政治鑒別力，始終把握正確方向，堅決維護中央權威，自覺把審計工作融入全面深化改革大局。要狠抓組織紀律，堅決反對自由主義，牢固樹立組織觀念，切實遵守組織制度，堅持科學正確的用人導向，進一步加強組織管理。要狠抓廉政紀律，把廉政紀律作為審計人員不能觸碰逾越的“高壓線”，進一步提升遵守審計人員“八不準”規定的自覺性，清清白白做人，干干凈凈做事。要狠抓保密紀律，牢固樹立保密意識，嚴格執行各項保密制度，嚴格落實保密責任，真正做到重保密、會保密。要狠抓財經紀律，深入貫徹中央八項規定精神和審計署制定的18條貫徹落實意見，認真落實好《黨政機關厲行節約反對浪費條例》和國務院“約法三章”要求，確保開支的合理合法性。要狠抓工作紀律，堅持“實、高、新、嚴、細”工作作風，嚴治“庸懶散”“嬌驕暮”，做到講程序、講效率、講奉獻。

把強化作風建設作為落實主體責任的根本途徑

落實主體責任，作風建設是關鍵。要把主體責任的落實，同堅持黨的群眾路線緊密結合，同反“四風”相結合，同加強和改進審計干部作風相結合，把主體責任貫穿于作風建設的每個環節，滲透到審計工作的方方面面。要切實抓好整改，對教育實踐活動中發現的問題，要件件抓整改，明確責任主體、明確整改標準、明確時間要求，著力解決精神懈怠、作風漂浮、滿足現狀、進取心不強、得過且過等問題。要堅持改進學風，從黨組班子抓起，先學一步、深學一些，通過學習，增強對大政方針的領會，對發展趨勢的把握，對問題矛盾的了解，對難點熱點的攻克，更加深入、透徹地學習研究中國特色社會主義理論體系，并用于指導審計實踐。要堅持厲行節約，嚴控“三公”經費，加強績效管理，把握好預算執行進度，管控好預算計劃、預算執行、物資采購等關鍵環節，做到勤儉辦文辦會辦事，把每分錢都用在刀刃上。要堅持沉下身子，加強調查研究，防止抓大放小、跑面漏點、重講輕做、只批不幫的片面做法，堅持撲下身子、關口前移、沉在末端解難題辦實事，堅持圍繞廣大干部群眾最關心、最直接、最現實的問題進行專項解決，做到心貼心幫難解困，面對面現場辦公。

把防控廉政風險作為落實主體責任的有力手段

加強黨風廉政建設，要加強對權力運行各環節廉政風險的全面防控和有效預警。要加強重點監控。對署機關及各派出機構貫徹落實廉政風險防控措施情況開展經常性檢查，推動重點領域廉政風險防控工作。強化審計現場監督管理，改進重點審計項目廉政檢查工作。依法公開審計事項和審計權力運行流程，主動接受被審計單位監督、群眾監督和輿論監督。加強干部選拔任用、機關基本建設、重要物資采購和招投標等重大事項監督。開展署內預算執行情況檢查，確保模范遵守財經紀律。要加強制度防控。認真落實集體領導和分工負責、重要情況通報和報告、述職述廉、民主生活會、信訪處理、巡視、談話和誡勉、特定問題調查等黨內監督各項制度，加強和改進對黨員干部特別是主要領導干部行使權力的制約和監督。繼續推行司局級領導干部述廉，完善司局級領導干部廉政檔案。進一步發揮巡視工作作用，深化審計機關領導干部經濟責任審計工作，強化結果運用。認真執行領導干部報告個人有關事項制度。要加強科技管控。加快構建符合審計機關特點的廉政風險動態管理機制和科技防控系統，并根據權力運行特點，制定切實可行的責任追究辦法，加大問責工作力度，健全責任分解、檢查監督、倒查追究的完整鏈條，將廉政風險防控融入審計業務工作和內部事務管理流程中。

把切實當好表率作為落實主體責任的關鍵環節

打鐵還需自身硬。審計機關監督別人，首先要管好自己。黨組要切實履行主體責任。署黨組對署機關和所屬系統的黨風廉政建設負全面領導責任，各單位黨組對本單位的黨風廉政建設負全面領導責任。要堅持把黨風廉政建設同審計業務工作同研究、同部署、同檢查、同落實、同考核。黨組書記要擔起第一責任人職責。各級審計機關黨組書記是本單位黨風廉政建設的第一責任人，要做黨風廉政建設的領導者、執行者，深刻認識到“黨風廉政建設抓不好是工作不稱職，本單位出現貪污腐敗問題是工作的失職”，堅持黨風廉政建設重要問題親自研究、重點環節親自協調、重大案件親自督辦。黨組成員要承擔分管責任。要根據分工對職責范圍內的黨風廉政建設負主要領導責任，落實“一崗雙責”，堅持兩手抓、兩手硬，抓好分管范圍的黨風廉政建設工作。紀檢組要落實好監督責任。駐審計機關紀檢組要進一步明確定位，履行監督職責，各級審計機關黨組及其領導班子要自覺接受監督。各級審計機關要用高于別人的標準要求自己，用嚴于別人的標準監督自己，在黨風廉政建設、求真務實、勤奮敬業上，在工作作風和生活作風上，全國審計機關向審計署黨組看齊，全體審計干部向審計長看齊，帶頭作遵紀守法、清正廉潔的表率，做預算執行和遵守財經紀律的模范。

第四篇：企業安全履職盡責演講

珍惜崗位講貢獻 履職盡責創佳績

（***）

尊敬的各位評委、領導、同事：

大家好，我是來自規劃院的（）號選手***。我演講的題目是“珍惜崗位講貢獻，履職盡責創佳績”。

平常都說“假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂；如果你視工作為惡魔，那你的生活就是地獄”。在我們的生活中有大部分時間是和工作聯系在一起的，“哭著流淚是怯懦的宣泄，笑著流淚才是勇敢的宣言”。我們需要工作，工作也需要我們。只有踏踏實實，充分利用自己在崗位上的每一天，刻苦鉆研，奮發圖強，才能獲得崗位的價值，人生的成功。

相信大家近年來都沉醉在“社會主義核心價值觀”，“三嚴三實”，“履職盡責”等一系列專題教育的氣氛里。中央在倡導，省級在推動，市里在組織，各單位也在一步一步落實。從淺到深，由點到面，無不代表這些文件、這些精神的重要性；無不代表著履職盡責的迫切性。

“天行健，君子以自強不息。地勢坤，君子以厚德載物。”珍惜崗位，履職盡責離不開我們平時的學習，無論是廉政教育，還是專業技能。但教育的形式再多，內容再豐富，還要靠我們個人的接受和吸納，還要靠個人的把握和堅守，還要靠個人的修養與毅力。前腐后繼的反面例子不勝枚舉，它們是一種最好的警示，警示大家：莫伸手，莫貪財，一身正氣守清廉，心底無私天地寬！專業知識的匱乏也無不阻擋著我們辦事的效率和前進的道路。一直都提倡活到老學到老，作

為一名勘測技術員，一年比一年接觸的儀器更先進，一年比一年的要求的成果更精確。皮尺測量到全站儀測量，平面繪圖到gps坐標定位，無不警示著專業知識的重要性。不挖掘出這些必要的專業知識，怎么來奉獻？怎么來履職？怎么來盡責？留給自己的恐怕只剩“淘汰”二字。

記得有位哲人曾經說過：生命是沒有意義的，除非有工作；工作都是辛苦的，除非有知識；知識都是空虛的，除非有熱望；熱望都是盲目的，除非有奉獻。有奉獻的工作才是生命的具體化。靜下心來我一般會換位思考我的工作到底夠不夠老百姓信賴，到底夠不夠老百姓點贊、打優。我曾這樣反思過：

假如我是測量委托方，我會希望踏進規劃院辦公室的那一刻，就能看到工作人員的微笑，而不是冷臉，最害怕所謂的臉難看，事難辦。

假如我是測量委托方，我會希望工作人員對我說寬慰并溫暖的話語，而不是冷言冷語的把我支向別的科室，別的單位。

假如我是測量委托方，我會希望工作人員能夠全力以赴的為我尋找解決問題的辦法，認真完成好委托的測量工作，而不是把我扔在一邊自生自滅。這么多的假如體現了崗位職責的重要性，我們的工作一直貼近百姓，就要用良好的服務態度服務到百姓滿意，服務到百姓點贊，盡我們最大的努力去幫助群眾解決相應的問題。

每個人的心中都有一段最珍貴的記憶，或是充滿歡樂的童年逸事，或是敦敦教導的啟蒙老師，而在我心目中最珍貴的記憶，來自于

我成為一名國土衛士的那一刻，那一刻我決心用所有的熱情投身于這份崇高的事業中來。我們面臨的勘測工作也許是簡單的，枯燥無味的，既不會有叱咤風云的氣勢，也不會有可歌可泣的故事，有的只是日復一日的辛苦，有的只是一針一線的瑣事。但我深深的懂得，此時的我，不僅是一名國土衛士，更是一名黨的忠誠衛士，是人民群眾的貼心人，肩上的擔子重于泰山。我更深深的懂得，在國土勘測這條光榮而艱巨的路上，要用行動、用汗水、用智慧、用頑強默默拼搏在沒有硝煙的戰場。這種神圣莊嚴，仍重道遠的職位是不是應該把工作當作使命，讓所有的辦事者都欣欣向榮？

工作崗位才是我們人生旅途拼搏進取的支點，才是實現人生價值的基本舞臺。我們履行國土衛士的職責時肩負著黨和政府的重托，肩負著人民群眾的期望，肩負著單位領導和同事的期盼。從中央到基層，每年都會選舉一批勞動模仿。他們把工作崗位視為生命，他們用汗水的浮力和積淀知識的潛力以及駕馭工作的能力托起了自己。他們珍惜自己的工作崗位就像珍惜自己的生命一樣。時代賦予了我們所有工作人員不同的追求，但奉獻的精神卻一直在傳承。作為一名人民的公仆，就應該在平凡的崗位上從自身做起，在奉獻、履職、盡責上起到模仿帶頭作用，用自己的力量在整個科室，整個單位，整個江陵，乃至整個社會傳遞正能量，帶動更多的人去實際行動，創出佳績。

工作崗位是廉潔的圣地，國土衛士是黨的兒女。為了國土衛士的尊嚴，為了給人民一個交代，為了不辜負肩膀上那沉甸甸的責任，在我們面前，所有干擾工作的壓力都土崩瓦解，所有消磨意志的誘惑

都煙消云散。既然選擇了這份職業，就是選擇了責任、奉獻和忠誠。我們就要遵守各項廉政紀律和規定，保持知足常樂的心態，自覺的抵制各種誘惑，決不見名就搶，見利就沾，珍惜崗位獻出貢獻，履職盡責創出佳績。在抗戰勝利70周年之際，我想說，為了黨旗永遠飄揚，為了國徽金光閃閃，我們國土部門的工作人員將以對老百姓無限的忠誠和熱愛，清清白白做事，堂堂正正做人，以赤心鑄就忠誠，以忠誠獻身使命，為國土事業履職盡責，鞠躬盡瘁，忠誠無悔。

同志們，讓我們攜起手來，努力為這份崇高的事業而奮斗，以實際行動來共創我們的美麗國土，和諧江陵。我的演講完畢，謝謝！篇二：履職盡責工作表態發言稿

尊敬的各位領導，同事們：

大家好！結合當前加強政府部門履職盡責工作，公司制訂了詳細的工作實施方案，我們要盡心盡力完成各項工作任務，在此，我代表公司工作專班作以下表態： 一要高度重視，嚴格考核。對照崗位職責，履職盡責，落實公司依法行政、轉變作風、服務民生、落實黨風不正、行為不廉等損害經濟發展環境和人民群眾切身利益的突出問題，高水平的服務人民群眾，優化供水企業工作環境。以高效率、高標準地完成本職工作，并將加強履職盡責工作與績效考核相掛鉤。

二要強化措施，解決難題。圍繞履職盡責工作，服務上開展一系列措施，提升群眾滿意度。2015我們要緊緊圍繞“四風”問題突出表現，著力提升供水服務質量，增強服務能力，樹立供水企業新形象，切實增強加強履職盡責工作的責任感、使命感和緊迫感。三要加強監督，務求實效。通過內部明察暗訪、聘請政風督察員、召開座談會等多種形式，將履職盡責工作放在群眾監督之下，確保工作實效。

謝謝大家！2015年6月25日

尊敬的各位領導，各位同事： 大家好!作為供水服務窗口，高標準履行崗位職責是對我們工作的基本要求，我代表供水所全體員工，作以下表態：

第一，提高自身的業務水平，保持收費工作的積極性。面對著既枯燥又乏味的收費工作，收費員要始終保持一顆平常的心，一顆樂觀的心和一顆求知的心，練好服務本領，提高服務水平，提升文明窗口形象。面對客戶要做到來有問聲，問有答聲，走有送聲，力爭做到“五心“，即耐心，細心，愛心，熱心和稱心。

第二，提升抄表和催費工作質量，進一步提升現場服務管理水平。要加強供水營業管理，做好抄表到戶工作，按時完成每月的抄表任務，準確完整地抄錄水表讀數，不估抄、漏抄、錯抄。

第三，自加壓力，以身作則，作好表率作用。今后，我要一如既往的以員工守則的標準來規范自己的言行，認真履行自己的職責，作好先鋒模范作用。從自己做起，從身邊的小事做起。

“百尺竿頭，更進一步”，我們將秉承“以水為本，達善社會”的服務理念，高標準，嚴要求，以客戶滿意為標準，從客戶需要的地方做起，從客戶不滿意的地方改起，真誠、優質、切實履行好服務社會的責任。謝謝大家!2015年6月25日篇三：珍惜崗位講貢獻 履職盡責創佳績

珍惜崗位講貢獻 履職盡責創佳績近期學習了人民日報《如何珍惜“崗位”》一文，深受教育和啟發。珍惜崗位每一天是一條實現自己人生價值的必經之路。只有踏踏實實，充分利用自己在崗位上的每一天，刻苦鉆研，奮發圖強，才能獲得人生的成功。公安民警這個崗位，神圣莊嚴，任重道遠，尤其是在全面建設小康社會的新形勢下和在依法治國、建設法治政府的進程中，公安民警必須增強公仆意識，提高政府公共服務能力，以構建現代服務型政府，構建和諧平安社會。

工作崗位是值得珍惜的生命。成為公安隊伍中一員后，我深深感受到：是努力汗水的浮力和積淀知識的潛力以及駕馭工作的能力托起了自己，越過了“龍門”。這個凝結著個人多年努力和艱辛的“回報”，怎么不值得珍惜自己的工作崗位？當履行人民警察職責時，肩負著黨和政府的重托，肩負著人民群眾的期望，肩負著維護社會公平正義，促進社會經濟社會發展和社會和諧穩定的神圣使命，肩負著單位領導和同志們的期待，怎么會不珍惜自己的工作崗位，而努力工作？因此，珍惜工作崗位就應該像珍惜自己的生命一樣！工作崗位是人生旅途拼搏進取的支點，是實現人生價值的基本舞臺。珍惜崗位，就是珍惜生命，進而提高自己的人生價值。我們很多的人在工作中不珍惜自己的崗位，總是心

浮氣躁，好高騖遠，這山望著那山高。由于沒有立足本職埋頭苦干，他們當然也不會有建功立業的成就感。這種人一見別人做出了成績，就會因羨慕而嫉妒，進而大發“英雄無用武之地”的牢騷，似乎自己沒有成績，不是主觀不努力，而是崗位不適合自己。以至于，一旦領導將他放在某個重要崗位上，他又會沾沾自喜忘乎所以，在“一杯茶水一包煙，一張報紙看半天”中消磨時光，沒有了理想，沒有了奮斗的激情，到頭來，難免平平庸庸，無所作為。可見，不珍惜崗位，實際上就是茍且偷安，敷衍人生，最終是對自己生命的浪費。

工作崗位是廉潔的圣地。人民警察是黨的兒女，聽從黨的召喚，是為人民服務的，無論是工作崗位和手中的權力都是人民賦予的，注定是為人民服務的。這種工作性質決定了廉潔從政是最基本的要求，不允許有任何玷污，甚至褻瀆人民警察形象和名聲的行為。既然選擇了公安民警這一職業，就應遵守各項廉政紀律和規定，保持知足常樂的心態，自覺地抵制各種誘惑，決不能見名就搶，見利就沾，見色就貪。正面思想教育的形式再多，內容再豐富，還要靠個人的接納和吸收，還要靠個人的把握和堅守，還要靠個人的修養與毅力。前腐后繼的反面例子不勝枚舉，它警示大家：莫伸手，莫貪財，一身正氣守清廉，心底無私天地寬！

作為一名公安民警，我切身體會到這個崗位得之不易，所以我會更加勤奮地工作，珍惜這個崗位，努力成為一名合格的國家公務員，一名合格的人民警察。“既然選擇了這個崗位，我就要努力做好，無論前面有多少困難，我的決心不會改變。”這是我的心聲，更是我成長的動力。我也相信，在公安隊伍這個良好的大環境下，有領導的關懷，有同事的支持，我一定會健康成長，不辱使命。篇四：”履職盡責,做黨的忠誠衛士“演講稿

履職盡責 做黨的忠誠衛士 尊敬的各位領導，各位同志：

大家下午好！

我叫黃敏珠，來自廉自室，今天我代表廉自室的全體同志，和在座的各位聊一聊咱們紀檢工作者的心里話，那就是“履職盡責，做黨的忠誠衛士”。

每個人的心中都有一段珍貴的記憶，或是充滿歡樂的童年逸事，或是諄諄教導的啟蒙老師，而在我心目中最珍貴的記憶，來自于當我成為一名紀檢工作者的時刻，那一刻，我決心用所有的熱情投身于這份崇高的事業。

從廣播電臺來到紀委工作，就像是火與冰兩重天。紀檢監察工作是一份費心費力的工作，既不會有叱咤風云的氣勢，也不會有可歌可泣的故事，有的只是日復一日的辛苦和一針一線的瑣碎。然而，我深深的懂得，此時的我，不僅是一名共產黨員，更是一名黨的忠誠衛士，是人民群眾的貼心人，肩上的擔子重于泰山。我更深深的懂得，在紀檢監察這條光榮而艱巨的路上，要用行動、用汗水、用智慧、用頑強默默拼搏在沒有硝煙的戰場。

紀檢監察工作，是我引以為豪的職責，我也常常會因為這份職責誠惶誠恐，俗話說，正人先正己，作為一名紀檢干部，首先必須要自己站得正，立得牢，必須具備堅定的信念，良好的素質和過硬的作風。為了更好的履行自身的職責，必須常學常新，學以致用，不斷提高自己的精神境界和業務水平，必須堅持以事業

為重，時刻把黨和人民交給的任務裝在心上，兢兢業業想方設法不遺余力地完成本職工作，以反腐倡廉的實際成果取信于民。

雷鋒日記里有一段話是這樣說的：“如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地，如果你是一線陽光，你是否照亮了一份黑暗，如果你是一顆螺絲釘，你是否永遠堅守你的崗位.”。對于我們紀檢工作者來說，責任就意味著忠于黨，忠于人民，為了黨的事業甘受清貧，為了人民的幸福不怕艱辛。在我們身邊，處處都是為黨的事業履職盡責的寫照。在去年查處一起違法占地用地案件的過程中，我們的幾個辦案同志，接連幾十天奮戰在第一線，因為得不到良好的休息，帶隊領導張書記高血壓發作累倒在辦公室，可他仍然堅守崗位，作出了履職盡責的表率。最近開展的公車清理工作，需要在千頭萬緒中排除重重阻力，時間緊，任務重，壓力大，我們廉自室和公車清理辦的同志們，加班熬夜，馬不停蹄的工作著，一次周常委正在工作現場部署著工作，突然接到孩子的電話，孩子說，“爸爸，媽媽也加班了，你什么時候回來呀，我餓。”周常委安慰著幼小的孩子說：“在等一下，爸爸很快就回去了。”可他放下電話就馬上投入了工作，直到同事提醒他，才想到了回家，誰知那時孩子正在發高燒，沒有人照顧。我們的郭主任，一個女同志，孩子還小，為了工作常常加班，就把孩子托付給鄰居照顧，有一次忙到深夜回家，竟然看到女兒坐在門外的樓梯上，頭倚著墻壁睡著了，左為一個母親，看到這一幕，會是多么的心疼和心痛啊。清車辦的于老師，今年就要退休了，但她

頂著嚴重頸椎病的疼痛，跟同志們一起堅守在崗位上。為了黨的尊嚴，為了給人民一個交代，為了不辜負肩膀上那沉甸甸的責任，在我們面前，所有干擾工作的壓力都土崩瓦解，所有消磨意志的誘惑都煙消云散。我們選擇了責任，就選擇了忠誠，在建黨九十周年之際，我想說，為了黨旗永遠飄揚，為了黨徽金光閃閃，我們紀檢人將以對黨無限的忠誠和熱愛，清清白白做事，堂堂正正做人，以赤心鑄就忠誠，以忠誠獻身使命，為黨的事業履職盡責，鞠躬盡瘁，忠誠無悔。

同志們，讓我們攜起手來，努力為這份崇高的事業奮斗，以實際行動祝福我們偉大的黨生日快樂，永遠輝煌！篇五：落實制度保安全履職盡責守底線

落實規章制度是提高效率的重要保證

規章制度是一個組織和團體要求成員共同遵守的辦事規程和行動準則，對于企業來講，規章制度是企業管理的一個重要組成部分，而對金融行業來講，規章制度是控制風險的一個重要手段，也是提高效率、實現經營目標的一個重要保障。俗話說：沒有規矩，不成方圓。規章制度制定落實的如何，將直接決定一個企業的管理成效，信用社作為風險系數較高的企業，規章制度的落實更是尤為重要。

一、落實規章制度的重要性

認真執行規章制度是一種責任，要落實在行動上，落實到具體工作中，不能只滿足于寫在紙上、貼在墻上、掛在嘴上，當成“裝飾品”，搞形式主義，做表面文章，應付檢查、推卸責任。這兩年發生的邯鄲農行金庫被盜案、高陽農信社騙貸案、保定涿州林屯信用社盜支儲戶存款案、承德興隆孤山子信用社挪用資金案等等，主要原因一是忽視、放松了對員工的管理，經常性的思想教育、道德教育和業務技能培訓較少，使員工的思想政治素質和業務技能不能跟上形勢的發展，法制觀念淡薄，從而出現以感情代替監督，以信任代替制度的情況。二是上級管理部門的一些規章制度在一部分單位沒能得到認真落實，如崗位輪換、近親屬回避、強制休假等，使有的高管人員、重要崗位人員在一個崗位上工作數年甚至十幾年，如，保定涿州林屯信用社犯罪嫌疑人任榮華在儲蓄崗位上工作了8年，作案210多起。三是在內部檢查中，只注意對已形成問題的檢查，忽視了形成問題的傾向性、苗頭性的問題；注意了對已發生案件的處理，但對違反規章制度的行為卻很少處理或處理偏松；注意了對直接責任人的處理，忽略了對間接責任人和領導責任的處理，上追兩級的要求沒有得到很好的落實。“落實規章制度”字字重千斤，它一頭連著企業的興衰，一頭連著員工的生計，因此，嚴格執行、落實上級制定的各項規章制度是每個單位和員工的一種責任。馬克思在《哥達綱領批判》中有一句膾炙人口的名言：“一步實際運動比一打綱領更重要。”如果我們缺少落實的觀念和責任意識，忽視落實、不抓落實，那么任何嚴格的規章制度都只能是形同虛設；任何縝密的計劃、完善的措施都只能成為一紙空文；任何有效的辦法都只能是畫餅充饑，最后受損害的一是集體二是個人。

二、如何抓好規章制度的落實

制定規章制度的目的，是用來規范辦事程序及標準，抓好規章制度的落實，是為了更好地實現內部管理的科學、標準化、經營決策的準確化，進一步增強企業的凝聚力，保證業務經營的健康發展。

（一）抓制度落實要以人為本

首先，出臺每項規章制度，都要充分考慮其實用性和可操作性。鄧小平同志說過：“制度好可以使壞人無法任意橫行，制度不好可以使好人無法充分做好事，甚至會走向反面”。規章制度是要人去執行的，因此，是否具有實用性和可操作性尤為重要，既要避免過于嚴格控制，引起員工不滿;又不能過于松懈，致使制度失去約束力，流于形式。這就需要從實際出發，站在全局的高度，把握好管理的“度”，讓職能部門能有法可依、有章可循，以適度的制度管理充分調動全體員工的工作積極性，這才是制定規章制度的最終目的。二是培養廣大員工的貫徹落實意識，養成盡職盡責的做事風格。落實是一種觀念、一種意識，無論是屢禁不止的信貸違規發放，還是財務管理中存在的疏漏，大多是落實意識不強，貫徹執行不嚴，以人情代替規章，該把的關沒把，該執行的制度未執行，最終造成了問題的發生，有的甚至給信用社經營造成了無法彌補的損失。所以，我們要以加強員工教育和管理為根本，通過強化職業道德教育和遵章守紀意識，提高職工的“抗腐防疫”能力，重樹“三鐵”理念，讓合規觀念扎根在大腦，植根于內心，只有把認真落實規章制度變成每個人思想上、行動上的自覺行動，才能確保規章制度的有效貫徹執行。

三是規范員工行為，引導員工改變不良的行為習慣、思維方式和價值取向。規章制度的制定，最根本的目的是為了規范和約束人的行為，制度不僅是給人看的，而且是要人去記、去理解、去落實的。農村信用社要在激烈的市場競爭中站穩腳跟、求得發展，就務必要嚴抓規章制度的貫徹落實，以確保政令暢通，令行禁止，高質量、高標準地完成各項工作任務，從而提高農村信用社的整體競爭實力。

（二）強化監督檢查機制是抓落實的關鍵

有效的制度，落實是關鍵，只有把制度內容從文字變成員工的自覺行為，才算是落實到位，這需要從以下幾方面抓起：

1、從打造和創建“學習型組織”入手，及時組織員工認真學習制度規章的內容，加強各類適應性崗位培訓，讓員工知道哪些是正確的，哪些是不正確的，以明確的對錯標準指導行動的方向，提高自我保護能力。另外，要制定科學的管理和考核辦法，健全激勵和約束機制，獎懲分明，保證規章制度執行到位。

2、要加強制度落實過程中的監督檢查，使員工養成一種正確的行為習慣，形成良性循環。一是聯社要定期或不定期的組織對所轄網點執行制度情況的督導與檢查，下大力狠抓制度落實，主管部門對自身制定和上級下發的規章制度要做好管理監督，注意在實施過程中不斷進行修訂、完善 和補充，以便發揮應有的作用。

二是聯社稽核監察部門要切實履行“保護、懲處、監督、教育”的職能，做到常規檢查與專項稽核相結合，提高檢查的深度和廣度，同時，要狠抓整改落實，對執行制度好的給予通

報表揚，執行制度差的責令限期整改，并做好跟蹤督導，直到落實到位，一定要避免走過場、做表面文章。

三是加大對違規違紀行為的處理力度，從嚴追究相關人員的責任，做到發現一起，查處一起，鏟除僥幸心理，維護規章制度的嚴肅性。

四是引導員工正確認識、對待檢查，要使每個人都明白檢查不是找茬挑刺，而是對單位、對員工的高度負責，是一種更深層次的保護，是對工作的促進，早發現早糾正就會避免更大問題的發生，因此，被檢查單位不要反感、回避檢查，要以一種正確的心態對待各種檢查監督。

江澤民同志曾經深刻指出：“不要在層層表態、層層開會、層層造聲勢上做文章，而要在層層抓落實、層層抓解決問題上下功夫”。落實規章制度是提高效率的重要保證，只有執行力提升了，才能提高信用社的社會公信力和核心競爭力，才會更好地促進農村信用社的健康發展

制度執行的重要性

制度的生命力在于執行。有了制度不執行或者執行不力，制度就會成為一種擺設。堅決執行《條例》提出的各項要求，需要不斷建立健全工作體制機制，抓緊制定實施細則和配套制度，努力形成不能不愿不敢鋪張浪費的長效機制。只有緊密結合各自實際，把厲行節約、反對浪費的精神和要求落到實處，貫穿到各項工作的諸環節、各方面，《條例》才會真正釋放制度的效力和威力。也只有對違反制度踩“紅線”、闖“雷區”的行為零容忍，發現一起、查處一起，堅決杜絕“破窗效應”，制度的剛性約束力才會產生倒逼機制，遏制和根治作風之弊、行為之垢。打鐵還需自身硬。把反浪費的要求上升為黨內法規，從源頭上狠剎奢侈浪費之風，是實現我們黨治理能力現代化的必然要求。各級黨政機關和廣大黨員干部認真貫徹《條例》，增強節約意識，全黨全社會養成節約光榮、浪費可恥的良好風尚，我們就一定能以艱苦奮斗、勤儉節約的優良作風和清廉形象贏得人民群眾的支持和擁護，凝聚起億萬人民全面深化改革的磅礴力量

淺談嚴格執行制度的重要性

佛山，通遼，奉泉，上海聯社（商行）四個案件，涉案金額之巨，時間跨度之長，參與人員之多，作案頻率之高，皆令人觸目驚心。作為信用社的一名員工，要分析典型案例，深刻反思，把案件治理工作落到實處，不走過場，不流于形式，不顧此失彼，做到統籌兼顧，并把本職工作與當前的案件專項治理工作相結合，履職盡責，抓好本職工作，就是對自己、對信合事業高度負責的表現，以別人的教訓來總結自己經驗，談點個人心得體會。

近年來，金融案件頻發，發案率仍然居高不下，防案形勢非常嚴峻，從發生的案件來看，盡管形式各異但追究原因歸結為一點，主要是由于各社內控制度未履行好、落實好，導致崗位間相互都督制約失效，當事人沒有樹立正確的人生觀和價值觀，不遵守規章制度，漠視法律法規，過于地崇尚金錢，有章不循，違章操作現象比較普遍。內部人員利用工作之便，鉆內控制度的空子，以業務過程為載體，造成案件的惡劣性，形成惡劣的社會影響。通過對案件的剖析和學習，充分認識到樹立正確的人生觀，價值觀的重要性：嚴格執行制度的必要性，我們已經擁有了一系列規范經營行為和業務操作的程序以及較完善的規章制度，唯有不折不扣地把制度真正落實到實處，就能有效的遏制案件的發生。

（一）實施以人為本戰略。農信社案件屢發的根本原因是其員工素質普遍較低。農信社應從如何防范和化解農村金融風險、保持農信社持續發展的高度，實施人本管理戰略。高度重視和切實做好職工的思想政治工作，正面引導職工的思想和行為，引導其樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀，增強依法守紀、依規辦事的自覺性；要通過多種形式組織培訓，通過多種渠道引進、激勵人才，造就一支政治強、業務精、作風實、紀律嚴、會管理、懂法律的員工隊伍。主動關心和解決職工的生活困難和思想困惑，營造和睦互助的企業氛圍，及時把握職工的異 常情況，及時發現可能引發案件的蛛絲馬跡，提早采取措施，圍繞著員工的“工作圈、生活圈、社交圈”認真進行排查，做到早發現、早處理、早解決，可以從源頭上遏制和避免案件的發生。

（二）強化內控管理，確保制度落實。一是建立健全案件防范工作責任制。要在農信社系統建立單位主管領導具體抓、職能部門專門抓、業務部門配合抓、全體員工自覺參與的案件防范體系，群策群力抓案件防范工作。二是要建立健全各項內控制度。內控制度要涵蓋用人、重要崗位人員管理、各項業務規章和操作規程、黨風廉政建設和案件防范、責任追究等。三要加大對重要崗位人員和重要業務的管理監督。加強對會計、信貸、出納、儲蓄、守庫和系統管理等重要崗位人員以及對重要空白憑證和聯行印、押、證的管理，消除隱患，防患于未然。

佛山市某聯社員工從2005年8月起利用虛增票據交易177筆，金額2219萬元：通遼市某儲蓄所4名員工從1994年開始，利用重要憑證，虛假掛失，抹帳等手段，挪用儲戶存款5788萬元??看看都覺得不可思議，難道我們的各項制度，各項檢查真的成了“掛在墻上，印在紙上，說在嘴上”的裝飾品了嗎？嚴密的制度，只有真正落到實處才會發揮出它應有的約束作用，內控更為關鍵的是一種制度執行或執行文化，要強調制度對每位員工的威懾力，強調每位員工對制度的敬畏和遵循。執行力才是最重要的，管理不等于制度，制度不等于執行力，只有規范的去執行制度，制度才能成為制度。加強監督機制，各種檢查，審計必須踏踏實實，發現問題要追查到底，及時落實整改，嚴防走過場。各種各樣的規章制度，不僅要讓所有員工知道，還要讓他們知道違反這些制度會有什么樣的處罰，要在各基層信用社形成一種人人受監督、人人受制約的良好氛圍。加強檢查，考核，處罰力度，加強對重要崗位人員的教育和監督，要重視對風險人員的排查，發現問題及時查處，使責任追究成為促進制度的落實，維護制度嚴肅性和權威性的有效手段。讓員工真正認識到執行制度的重要性，只有把制度一絲不茍地落實到工作的每一個細節，才是真正的做好本職工作，才能確保工作的合法、合規。

第五篇：用心工作履職盡責

用心工作履職盡責

——《用心去工作》讀后感

讀了《用心去工作》一書，收獲頗豐，感觸很多。上帝賦予我們雙眼，是為了讓我們多看；賦予我們雙耳，是為了讓我們多聽；賦予我們雙手，是為了讓我們多干；唯獨賦予我們一顆心，就是讓我們要一心一意，心無旁貸地去工作。一個人對待工作的心態，是積極的還是消極的，是上進的還是無所謂的，直接影響工作的好壞。我想只有一心一意做工作，全心全意干事業，方能對得起自己，進而有益于家庭，有助于單位。

一、用心工作，用平凡心做平凡事

什么叫做不簡單？就是把簡單的事情千百遍都能做得很好很好；什么叫不容易？就是大家都認為非常容易的事情你能認真地去做好它。在我們的工作中，真正所謂的大事實在太少，每天都是由一些小得不能再小的事情構成的。如果我們總是忽略了不該忽略的小事情、小細節，從而在接踵而至的小事面前窮于應付，這顯然是不成功的。近年來，隨著一系列戰略決策的實施，我們的管理越來越精細，如果我們保持一顆平凡的心，始終保持忠誠、正直、希望、樂觀、感恩的積極心態，保證每天經手的工作沒有差錯，日復一日，年復一年，那就是做了一件不平凡的事。只有這樣，才能牢牢把握自己的命運，激發生命的潛能，從而獲得更大的發展機遇，提升自己的品質，成就完美的人生。

二、用心工作，態度決定一切

曾經有兩個旅游者在沙漠中迷了路，他們在沙漠里走了一天 1

一夜，沒有喝到一滴水。第三天的時候，他們在沙漠里揀到了一個瓶子，第一個人揀了起來，說：?唉！找了這么久，只有半瓶水！?第二個人看了后說：?太好了！我們找到水了！?。結果如何？不言自明。后來，第一個人絕望了，不肯繼續走下去，最后只有第二個人走出了沙漠。?態度決定一切?，對待工作也是一樣的，要以積極樂觀的態度來看待自己的工作，也許現在只是一名普通的員工，也許工資還不十分滿意……但是從樂觀的態度來看，至少我們從工作中學到了什么。比起昨天，我對工作更加熟悉了；比起上一次，我沒有了失誤；比起上個月，我的工作效率提高了，這些就是收獲……

三、用心工作，履職盡責

用心工作，就是要用負責、務實的精神，去干好每一天中的每一件事；用心工作，就是要不放過工作中的每一個細節，并能主動地看透細節背后可能存在的問題；用心工作，就是要讓自己比過去做得更好，比別人做得更好。有時候我們在工作中犯一些低級錯誤，并不是我們掌握的知識和技能不夠，而是沒有用心去做。有個佛家故事：一個小和尚整天撞鐘，照他的理解這種機械單調、簡單重復的工作，誰都會。不到半年，方丈卻宣布調他到后院劈柴挑水，原因是他不勝任撞鐘之職。小和尚不服氣：?我撞的鐘不準時、不響亮？！?方丈語重心長地說：?你的鐘撞得很響，但鐘聲空泛疲軟，沒有什么力量，因為你心中無‘鐘’。鐘聲不僅僅是寺里作息的準繩，更為重要的是要喚醒沉迷的蕓蕓眾生，達到激濁揚清、心靈空明的境界。為此，鐘聲不僅要響亮，而且要圓潤、渾厚、深沉、悠遠。心中無‘鐘’，即胸中無佛。?

胸中無佛，自然也就體會不到?撞鐘?工作的神圣，同樣也就干不好這項工作。用心工作是提升自身價值的前提，同時也是做好本職工作的基礎。一個稱職工作的人，是接受任務而完成之；一個用心工作的人，是了解任務而卓越之。

四、用心工作，保持積極的心態

一個人工作的好壞心態很重要，具有消極被動心態的人，他們只是指責和抱怨，并一味逃避。他們不思索關于工作中的問題：自己的工作是什么？工作是為什么？怎樣才能把工作做好？他們只是被動地應付工作，為了工作而工作，不在工作中投入自己全部的熱情和智慧，只是機械地完成任務。這樣的員工，是不可能在工作中做出好的成績。因此，以積極主動的心態對待你的工作，你就會盡職盡責地完成工作，并在工作中充滿活力與創造性，成為一個值得信賴的人。工作就意味著責任，沒有責任感的員工不可能成為一名優秀的員工。我們都知道?積少成多?、?積重難返?的道理，一個沒有責任心的人，必定會放任一個又一個紕漏。我們大部分員工都處在風險的最前沿，在工作中如果不能夠嚴格遵守業務流程和操作規范，那么一個小小的錯誤就會與實際情況差之千里。

用心工作，最大的受益者是自己；敷衍工作，最大的受害者也必定是自己。工作是人生在世求得生存和發展的前提條件，我們只有盡職盡責、盡善盡美、用心做好目前的工作，才能獲得價值的提升。?紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行?。在今后的工作中，我將滿載著?事業心、進取心、責任心、專注心、感恩心、寬容心、公正心和平常心?，用實際行動和工作業績為人生做更

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