第一篇：合澗鎮農村基層黨建工作情況匯報

合澗鎮基層黨建工作情況匯報

鎮黨委書記 王海根

各位領導：

你們好！

我們合澗鎮位于林州市西南部，全鎮共有31個行政村，137個自然村，6.3萬口人。全鎮共設黨支部53個，其中農村黨支部31個，鎮直單位黨支部15個，非公有制企業黨支部3個，外建黨支部4個，共有黨員2115名。近年來，我們在市委正確領導下和組織部精心指導下，按照林州市基層黨建工作總體要求，結合實際，進一步創優基層黨建工作機制，狠抓基層組織、黨員干部隊伍建設，取得了明顯成效，連續多次被林州市、安陽市評為五好黨委。我們主要做了以下幾個方面工作：

一、立足實際，創優機制，增強黨建工作活力

健全各項工作制度是黨建創先工作順利開展的根本保證。為此，我們重點抓好了以下三項機制的建立完善。

一是健全了工作目標責任制。鎮黨委打破傳統分工觀念，根據每個班子成員的能力和特點，因人制宜，進行分工安排，使班子成員都能找到自己合適的位置，盡展所長。在此基礎上，明確責任，嚴格工作目標責任制，使工作不留死角，形成了“誰主管、誰負責，誰分管、誰協調，分工合作、和諧共事”的良

好局面。同時，黨委與各支部層層簽定責任書，逐級明確職責，分解任務，嚴格獎懲，做到農村基層黨建工作方向明、目標清，形成了上下聯動、一級抓一級、一級促一級、層層抓落實的良好格局。

二是完善了工作考核、獎懲責任追究制。為進一步激發和調動機關干部干事創業積極性，我們在去年推行了“以區帶線，區線結合”工作體制的基礎上，今年完善了工作考核、獎懲責任追究等制度，進一步調動了干部工作積極性，使鎮干部投身農村工作的責任感和榮譽感明顯增強，有力地促進了全鎮工作開展。

三是完善了干部政治理論學習制。我們進一步加強了干部政治理論的學習，利用每周一晚上，組織機關干部集中學習黨的各種方針政策、業務技能知識，在此基礎上，先后組織機關干部圍繞“如何學習貫徹落實十七屆四中全會精神，進一步轉變作風，更好地服務經濟建設”、“如何落實科學發展觀，搞好新農村建設”等論題展開了多次演講比賽，進一步激發了干部的學習積極性，使廣大黨員干部養成了“在工作中學習，在學習中工作”的良好習慣。我們還在機關開展了“遵紀守法樹形象”“學習廉政準則”等活動。對存在工作疲沓、浮飄、吃喝享受等作風者進行批評和教育。通過一系列措施，干部面貌 2

發生了根本性變化，真正樹立起了“一切為了工作，一切為了群眾，踏實為民辦事”的良好形象，并帶動了全局工作。

二、突出重點，規范運作，夯實農村基層黨建基礎 我們堅持并很好的落實基層黨建工作方法，注重抓落實，抓運作，做到基層的各項工作按制度辦，按規矩來，有力地推動了工作開展。

一是以強化支部核心為重點，推進村級組織規范化建設。在全鎮各村積極依法開展了以“建立村黨支部領導下的村民自治運行機制，實現村級組織工作規范化、村民自治法制化、民主監督程序化”為主要內容的村級組織規范化建設活動。對各村的黨支部、村委會、村民代表會議的職責、領導關系進一步進行了明確，使共青團、婦女、民兵、民調、治保、紅白理事會等組織的作用達到了發揮，進一步完善了黨支部、村委會及民主監督、民主決策等方面的制度，同時推行目標承諾制度，通過嚴格績效考評，使村級各項工作得到了有規可依、有章可循。

二是以深化四議兩公開和三資代理為重點，推進村級民主管理。四議兩公開工作法是提高村級組織的戰斗力、凝聚力和號召力的有效方法，按照要求我們在全鎮全面推行了這項行之有效的工作法，做到所有村級重大事項都按照黨支部提議、支村兩委商議、黨員大會審議、村民代表會

議或村民會議決議、決議結果公開、實施結果公開6個步驟進行，解決了廟平、萬陽坡、郭家崗、木纂等村的一系列修路難、水改難、農村垃圾處理難問題；同時在各村積極推行三資代理工作，成立了村務監委會，做到黨務、村務、政務三公開，接受群眾監督，推進了民主管理規范化進程，使支部核心作用得到了增強，使支、村兩委工作更加規范，班子成員更加團結，黨群、干群關系更加融洽。

三是以后進村整頓為重點，加強村級組織建設。通過入戶調查，召開黨員、群眾代表座談會，分析原因，制度措施，積極協調各方面力量，采取班子成員到村任支部書記、鎮干部到村任負責人、重新選舉等辦法，開展后進黨支部整治，先后調整了辛安、墁坡等幾個村的班子。通過調整，有力地激發了農村黨組織活力，強化了農村黨組織在新農村建設中的核心作用。

三、強化教育，加強管理，加快基層黨建步伐

我們堅持立足于固本強基，著眼于推動科學發展，從培養入手，努力建設充滿激情和活力的農村黨員干部隊伍。

一是優化發展黨員，不斷壯大改善黨員隊伍結構。嚴格遵循“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，突出“三抓”，積極在生產、工作一線、非公企業、外建，以及知識分子、青年、農村科技帶頭人、致富能手、外出務工人

員和婦女中發展黨員。通過考察、培養、審核，今年共發展黨員74名，其中35歲以下58名，占80%；高中以上文化63名，占85%；生產一線68名，占92%；女黨員15名，占20%； 農村各類致富能手、非公外建管理骨干60名，占81%。進一步改善了農村黨員隊伍的年齡結構、文化結構和能力結構。

二是重視大學生村干部管理和創業工作。積極建立完善大學生村干部培養工作機制，先后建立了目標管理責任制、月工作定期匯報制、請銷假制以及日常考察監督制等制度，進一步加強了對大學生村干部的管理。同時，積極扶持大學生村干部進行創業。目前共培養樹立田尚宜（養豬）等“大學生村干部”創業致富典型6個；扶持大學生村干部取得創業初步成功的24個；建立創業意向并申報立項的11個，為新農村建設提供了強有力的人才支持。

三是加強流動黨員管理，積極推進非公黨建和外建黨建工作。通過因企制宜，狠抓落實，樹立典型，示范帶動，切實加快了非公有制企業黨組織建設步伐。截止目前，我們在合澗玻璃、康達機械廠等3家非公企業新組建黨支部3個；在合澗玻璃、明華永紅等25個非公企業黨組織組建工會25個；組建共青團3個，成立勞動保障站2個，并派遣黨建指導員85名。同時，我們積極加強外建黨組織建設，先后在晉城、太原、朔州、沁縣設立了外建黨支部，成立了外建黨員服務中心，建立

健全了流動黨員各類管理制度，并在合澗駐晉辦黨支部安裝了外建黨員網絡管理器，實現了外建黨員網絡化、智能化管理，提高了外建組織建設的整體水平。

四、創新載體，鞏固陣地，促進基層黨建工作健康發展 一是以爭先創優活動為載體，培樹典型。在開展“雙強”致富競賽活動和“支部建基地、黨員帶農戶”活動中培樹典型。把具有一定素質、能經營、會管理、有威信的農村黨支部書記，積極培養成為“雙強”黨支部書記。目前，全鎮“雙強”支書達到27名，占全鎮支部書記總數的87％。他們有的辦實體，如田俊吉在林州市區開了家具門市，有的搞建筑如付新吉等，還有的搞種養殖如王元德搞了百畝核桃園等，起到了很好的帶動作用。在開展紅旗渠杯競賽活動中培樹典型。樹立了東山底、小屯、大南山、和合澗鎮地稅所等幾個先進黨組織。2010年，我鎮東山底、大南山、和合澗鎮地稅所黨支部被林州市評為五好黨支部；小屯、東山底被安陽市評為五好黨支部。在新農村建設中培樹典型，以新型農村住宅建設為契機，在鞏固東山底、王家新農村建設老典型的基礎上，今年又把這方面工作進展好的小屯村、合澗村作為試點建設住宅小區，推動全鎮新農村建設再掀高潮。在全鎮各行各業中樹先進黨員典型。我們樹立了愛崗敬業的好黨員李付軍，立稅務工作標兵劉勇，為民服務的 6

好醫生王大慶等先進典型5個，使黨員干部學有目標，趕有榜樣。

二是強化黨員服務中心管理，構建“服務黨員”良好平臺。進一步規范了鎮黨員服務中心和小屯村黨員服務站建設，實行一站式服務、智能化管理，形成了覆蓋全鎮的黨員服務網絡，完善了黨員服務體系，搭建了凝聚黨員的良好平臺，為建設“和諧新合澗”，注入了新的活力。

三是著力抓好村級活動場所建設，打造村級組織新陣地。按照“建、管、用”并重的要求和堅持“統一規劃，規范運行”的原則，以規范化、網絡化為目標，進一步規范了小屯、木纂、大南山、東山底等村級組織活動場所建設，提升了村級組織管理水平，為村級組織建設創造了良好的活動陣地。

下一步工作打算

萬丈高樓平地起。基層黨組織是建設社會主義新農村、推動科學發展觀的“第一平臺”，是打造維護社會穩定的“第一道防線”，下一步，我鎮將從創新農村干部選拔任用機制、完善農村民主管理機制、健全對農村基層黨員關懷機制、加強黨內監督機制四方面入手，來筑牢基層黨建基礎，實現基層黨建與新農村建設和農民致富的深度融合。

一是創新農村干部選拔任用機制。堅持民主，拓寬視野，從少數人中選人，為多數人選人，群策群力選人，選好人、選

準人。選拔那些有知識、懂經營、會管理、公道正派、駕馭能力強的優秀人才；選拔復員軍人、科技能手、致富能人，熱心公益事業、有敬業精神的人才；選聘“退居二線”的縣鄉機關干部、大學生拔尖人才，到農村擔任黨支部書記，同時注重選育并舉、內引外聯、上下打造，優化農村干部隊伍，提高農村黨組織整體水平。

二是完善農村民主管理機制。黨員是黨的主人，是黨內生活的主體。首先要保障黨員的知情權、參與權、監督權。引導黨員關心集體、考慮大事、當好參謀。建立起有效的黨內反饋渠道，保證普通黨員的意見、建議能夠及時、暢通、真實地反映到上級黨組織，使每個黨員都能夠充分行使民主權利。其次要落實黨員討論和決策黨內事務的權利。避免“我講你聽、我說你干、我定你辦”的習一質思維模式，充分保障廣大黨員的民主決策權利。第三要建立完備的公開、公示制度。統一規范黨內事務公開和公示的內容、范圍、重點、時限、方法和工作程序，讓干部清白，群眾明白，從而推動新農村建設健康、穩步發展。

三是健全關懷機制。關心和愛護基層干部、老黨員、生活困難黨員，鼓勵基層干部干事創業，激發黨員的歸屬感、榮譽感和責任感，增強黨組織的凝聚力和戰斗力。適當提高基層干部的待遇，對一些能力強、有抱負、群眾基礎好的年輕干部，要提拔任用；對一些基層經驗豐富、工作實績突出、群眾滿意度高的村干部，要給予物質獎勵。建立社會保障體系，對在崗任職達到一定條件的村干部，要納入醫療、養老保險的參保范圍；對正常離任達到一定條件的村干部，分不同檔次，定期發放生活補貼；對家庭困難的村干部，一次性給予適當的生活補助。

四是加強黨內監督機制。按照黨要管黨、從嚴治黨的方針，積極探索基層干部和農村黨員監督管理的新機制、新平臺。認真開展談心談話活動，做好黨員干部的思想教育工作。嚴格執行黨員領導干部述職述廉制度，引導領導干部加強自我監督。推行干部問責制度，對不稱職的干部要及時調整、對以權謀私的干部要及時查處、對不負責任的干部要及時追究。不定期地對干部行使事權、財權進行必要的監督和審計，以防止在經濟上犯錯誤，遏制貪污腐敗行為的出現。在大力支持領導干部依法行使職權的前提下，通過黨務公開、政務公開、民主評議、述職述廉等，規范和制約權力的運行。

二〇一〇年七月

第二篇：XX鎮關于開展農村基層黨建工作匯報

XX鎮關于開展

農村基層黨建工作情況的報告

（2010年8月16日）

2009年以來，在市委的正確領導下，我鎮認真貫徹落實黨的十七屆四中全會提出的《關于新形勢下進一步加強和改進黨的建設若干重大問題的決定》和《中共XX市委關于新時期農村黨的建設的“強核心工程”的實施意見》，緊緊圍繞“抓班子、強隊伍，抓機制、強服務，抓載體、促發展”的黨建工作思路，較好的推進了我鎮農村基層黨建工作。現將有關情況匯報如下：

一、進一步加強村黨支部建設

1.建立健全了“四個機制”，加強以村黨支部書記為重點的農村干部隊伍建設

一是創新了選拔培養機制，大力培養和提拔年輕干部。二是落實了干部培訓制，按照干部在理論素質、業務能力，知識水平等方面的需要，以適應黨風廉政建設和反腐敗斗爭深入開展的要求，針對性地開展干部隊伍的教育培訓，不斷提高干部的政治素質和業務素質。

三是完善了激勵保障機制，配合從優秀村黨支部書記、大學生“村官”中選拔鄉鎮干部，推薦7人參加今年全市招

1聘事業編制人員。同時完善了村干部考核辦法和村干部的定職定責考核，并將考核結果作為評優評先的依據。

四是制定了關于村干部和黨員廉潔村務和自律的若干規定，加強了我鎮村干部和黨員的監督管理，增強其“為民、務實、清廉”的意識，維護我鎮改革發展和社會穩定的大局。今年制定的管理制度有《黨支部活動工作制度》、《村民代表會議議事制度》、《計劃生育管理制度》、《財務管理制度》等。發展規劃有《黨員發展規劃》、《經濟發展目標與實施意見》、《村容村貌建設規劃》等。

2.重點、難點村整頓與建設

（1）做好宣傳，強化教育。一是召開村黨員干部會議，分析支部班子存在的問題；二是組織黨員干部學習中央和省以及市委關于從嚴治黨的有關精神，學習新黨章，從而提高黨員的整體素質。

（2）配強班子，增強班子的戰斗力。加強調研，找準問題的癥結，有針對性地配強班子，使新班子的整體素質有明顯的提高，能符合干部“四化”要求，精干高效，富有凝聚力、戰斗力，能形成堅強的領導核心。

3.創新農村基層黨組織設臵和活動方式

我鎮按照“五個好”、“五帶頭”、“12345工程”的總體要求，深入開展創先爭優活動，加強支部班子和黨員隊伍建

設，使黨支部的領導核心作用和黨員隊伍建設水平得到進一步的提高，使黨支部成為農村各項工作中的戰斗堡壘。在這次村級組織換屆選舉中，有許多黨支部發揮了堅強的領導核心作用。如XX村黨支部、感南村黨支部、入學村黨支部，他們能夠做好黨員的說教工作，沒有一名黨員提出異議，使換屆選舉工作能夠有序、平穩地進行。在這次黨支部的換屆選舉中，有許多黨員表現出了堅定的黨性，發揮了黨員先鋒模范作用。

4.完善和創新村黨支部工作機制

進一步推進了村黨支部書記、村委會主任“一人兼”和村“兩委”干部交叉任職。深入推行“四議兩公開”工作法、村委會向村黨支部報告工作制度和村“兩委”聯席會議制度。推進了黨務公開和村務公開，完善了村黨組織議事規則和決策程序。

5.加強流動黨員的教育管理和服務工作

我鎮共有47名黨員在其他省、市、縣打工，流動黨員所在村黨支部經常和他們聯系，將我鎮開展創先爭優等活動情況告訴他們，讓他們在各自的崗位上發揮起先鋒模范作用。

二、進一步加強黨員隊伍建設

一是從源頭上抓好黨員發展工作。制定和落實發展黨員

計劃，嚴格按照程序和有關規定發展黨員。在堅持發展黨員“十六字”方針的提前下，解放思想，大力推進“雙優”工程，把村中致富的優秀青年培養成黨員，特別是注重培養大中專畢業生、退伍兵和外出務工返鄉的農民工成為黨員，把黨員中致富能手培養成村干部，解決支部黨員老化問題。

二是拓寬領域，有組織、有計劃地輸出部分青年到經濟發達地區“打工”深造，作為村干部后備人才和入黨積極分子培養，解決黨員隊伍活力不夠的問題。

三是疏通出口，進一步加大不合格黨員的處臵力度，以凈化黨員隊伍，保持黨員隊伍的純潔。

四是長期堅持培訓，合格一個發展一個，決不忽略一個優秀的同志排除在黨組織之外，也決不吸收一個無才無德的同志入黨。

同時，有效推進“黨員誠信創業致富工程”小額貸款工作；開展結對幫扶活動；落實“三會一課”；規范黨費收繳、使用和管理工作。

三、進一步加強鄉鎮黨委建設

1.加強鄉鎮干部作風建設。鎮黨委把學習教育活動與鎮委鎮政府中心工作同安排、同部署。制定了黨政班子學習制度、民主生活會制度、領導干部聯系群眾和群眾評議干部制度，定期舉辦學習經驗交流會。在這些制度的約束下，由分

管領導負責，組織開展大討論活動，要求干部嚴格要求自己，扎實干好本職工作。結合工作的進展情況，階段性召開會議，查找干部工作中存在的問題，對出現的問題幫助制定改進措施。

2.大力推行鄉鎮和村干部聯合“駐村、坐班”工作制度。要求鎮干部每周到村里工作不少于3天，村干部每天輪流坐班。

落實黨建工作負責制和民主集中制。我鎮按照市委有關要求，落實了黨委書記負總責的工作責任制，每半個月至少召開一次專題會，對黨建工作進行了安排、小結。把黨建工作任務分解靠實到每一位分管領導身上，由分管領導具體負責抓落實、定期檢查和考核；真正做到了有安排部署、有專人負責，有檢查指導，有考核獎懲。同時，堅持了民主集中制的落實，鎮里的重大事務堅持由分管領導提方案、拿意見，提交黨委會研究討論，定案后由分管領導具體抓落實，各項工作的開展做到了民主決策、科學管理。

四、緊抓農村基層黨建工作機制建設，落實農村各項中心工作

1.鎮黨委書記是抓農村基層黨建工作的直接責任人，鎮黨委多次召開黨政聯席會議研究部署農村基層黨建工作，建立和落實農村基層黨建檢查指導制度和重大事件報告制度。

2.落實農村各項中心工作。深入開展了環境衛生“臟亂差”整治活動，建立了XX環衛站，配強了鎮村保潔員隊伍，配齊了環衛基礎設施。認真開展矛盾糾紛排查調處工作，引導農民群眾通過合法途徑反映合理訴求。為5個村莊進行村級組織活動場所建設。設立了17個農村黨員干部遠程教育站點。

3.有序推進村級組織換屆選舉工作。經過全鎮干部的共同努力，目前已圓滿、足額完成13個村委會和7個村黨支部的換屆選舉工作，剩余2個村委會和8個村黨支部的換屆選舉工作正在有條不紊的推進。我鎮本次村級組織換屆選舉過程中不存在爭吵、械斗、破壞選舉秩序等不穩定因素。雖然選舉過程中有的村莊競爭比較激烈，但我鎮重點對競選各方進行了選舉法宣傳教育，深入細致地做他們的思想工作，消除了他們的對立情緒，每個村的各方參選人都是在政策和法律的規定內按照程序依法參與競選，并且相互監督，選舉秩序良好。

第三篇：小澗鎮植樹造林工作匯報

小澗鎮2011年春季植樹造林工作

情況匯報

2011年我鎮春季植樹造林工作，在縣委、縣政府的正確領導下，在縣林業局的精心指導下，鎮黨委、政府高度重視，認真貫徹落實全縣植樹造林會議精神。按照2011年春季植樹造林的總體規劃，對春季植樹造林工作早部署、廣發動、深推進，充分利用“四邊”（溝邊、路邊、渠邊、山邊）及其他宜林地帶，重點抓好農田林網補植、渦河大堤防浪林、防護林補植、村村通道路綠化、生態經濟林建設、村莊及九鼎靈山寺周邊環境綠化，迅速掀起植樹造林綠化高潮，實現了造林綠化工作的開門紅。

一、2011年植樹造林完成情況

2011年植樹造林以來，完成了九鼎靈山綠化、擁軍路及中蔡溝成片造林、渦河大堤防浪林帶、防護林帶補植、農田林網補植及已更新過樹木栽植、村莊周邊環境綠化等植樹造林工作。以上樹木栽植、刷灰、灌水等工作已全部完成，總栽植各類樹木總量6萬余棵。

二、主要做法

1、成立組織、加強領導。為了切實加強領導，確保今春植樹造林任務順利完成、取得實效，我鎮成立了以主要領導為總指揮、分管領導為副總指揮的林業生產指揮部，鎮班子成員分別擔任各責任區工作組長，鎮包村干部包點指導。并成立協調督查組，督查指導各階段工作落實情況，保證栽植質量及成活率、保存率。為確保樹木成活率，嚴把苗木選購關，建立苗木檔案。在植樹造林時，林業技術人員跟班作業，鄉鎮包片、包點坐鎮指揮，死看硬守，巡回督查，對已建的綠色長廊工程，由于種種原因造成毀壞和缺棵斷檔的要全面補植補造，切實達到線路不缺棵，林帶不斷檔，林網無空格。同時確定了“主要領導親自抓，分管領導具體抓”的工作機制，確保造林工作進度和造林質量。

2、科學規劃、及早實施。為了搶抓春季植樹造林的大好時節，鎮黨委、政府早動手、早準備，堅持經濟效益與生態效益相結合、工程措施與植樹造林相結合，對各項工程的規劃、地塊選擇等前期工作早謀劃、早部署，提前做好灌水設備的維修保養和苗木的調運等工作，做到因地制宜，適地適樹，統一規劃，統一栽植，確保植樹造林工作的正常運作。

3、廣泛宣傳、全民發動。我鎮結合義務植樹的有關規定，廣泛的宣傳動員，在全鎮營造全社會關注、全民參與的濃厚氛圍。同時要求各村積極籌工籌勞，對不按規定參加義務植樹的單位或個人，按照有關法律法規進行處理，切實增強全社會開展綠化的自覺性，真正形成全社會關心支持綠化，全民動手搞綠化的良好氛圍。

4、嚴把質量，力求實效。堅持“統一規劃、集中連片、形成規模、分年治理”的原則，嚴格標準，農業技術人員對重點片區進行現場指導，對整地、挖坑、運苗、栽植、澆水、管護進行“一條龍”管理，確保工程進度和質量。一是對整地工程、挖坑等前期工作逐地、逐塊、逐坑進行驗收，確保整地質量。二是重點苗木，在保證苗木質量的前提下，做到苗木就近供應，當天起苗，當天栽植，提高苗木成活率。三是對苗木栽植、澆水等各個環節進行檢查指導，保證樹木栽植中做到大苗、大穴、大水、深栽、踩實。

5、強化措施、落實獎懲。根據今年的綠化造林工作中，我們對所有對植樹造林工程都劃區分片，任務到村，責任到人，建立綠化目標管理責任制，每個片區確定一名鎮責任領導、一名包村干部、一名村責任人，按照責任制的要求，制定出時間進度表，確保綠化工作按計劃有序推進。為了保質保量完成任務，我們還建立了較為嚴格的獎懲機制，對動作快，任務完成出色的村、管區，鎮里要在通報表揚的基礎上，適當給予物質獎勵，一等獎獎勵1000元，二等獎獎勵800元，三等獎獎勵600元；對動作遲緩，不能按時完成任務，影響全鎮工作大局的村，鎮里除追究本村有關責任人的責任外，還要責承相關責任人在鎮村全體干部大會上作檢查，檢查后還要想法完成任務，直到通過檢查驗收為止。獎懲措施的落實，有力地推進了全鎮植樹造林工作的有序開展。

6、加強督查，推進落實。為了加大對植樹造林工作的督查力度，鎮領導、各包村干部蹲點包片，緊盯植樹造林的進展情況及工程質量，堅持標準質量，嚴格管護措施，嚴把挖坑、填土、植苗、澆水、培土、刷灰等各個關口，全面提高苗木的成活率；確保栽一棵，活一棵，栽一片，成一片。同時，鎮黨委、政府安排鎮紀委每天對各責任單位植樹造林工作的推進情況、包村干部到崗情況、各村工作進度、出工情況等進行全面督查，有效地督促各村綠化工作，確保了綠化植樹活動的順利開展。

三、下一步工作安排

1、全面完成計劃任務。做好最后沖刺階段，我們將組織力量全面作好已栽植樹木的澆水養護、扶正踏實，力爭“栽一棵活一棵，栽一片成一片”，確保全面完成規劃任務。

2、加強幼樹的撫育管理。林業生產具有“三分造，七分管”、“破壞容易恢復難”的特點，成就一片林，需要幾十年的功夫，因此我們必須把管護工作放在突出的位置，一刻都不能放松。我們將不定期的督查指導，及時對林木進行扶正、培土、施肥、除草等，提高造林成活率和保存率。

3、做好林木病蟲害的預測預報及防治工作。定期做好病蟲害的預測預報，發現病情、蟲情，及時組織人力、機械除治，做到無大面積病蟲害發生，特別要指導和督查各地做好草履蚧的監測和防治。

小澗鎮人民政府 二○一一年三月

第四篇：鎮農村基層黨風廉政建設工作匯報

**鎮農村黨風廉政建設工作匯報

一、基本情況：

**鎮位于**********。鎮域面積91.8平方公里，轄10個行政村，2個社區居委會，341個村民組，戶籍人口4.18萬，常住人口近10萬人。鎮黨委下轄17個基層黨組織，有黨員1495人，鎮黨政人班子成員10人，平均年齡38歲，文化程度均在大專以上，鎮機關在職工作人員84人（其中男性64人），大專以上56人，占67%，鎮機關內設11辦一中心(政務服務中心)，機關工作人員根據工作需要和個人特長分配至各辦。支村兩委干部61人，書記主任一肩挑1人，交叉任職10人。

二、農村黨風廉政建設情況

一）、農村黨風廉政建設工作體制機制落實情況：我鎮黨風廉政建設工作在區委、區政府的正確領導和區紀委、區監察局的具體指導下，以科學發展觀為指導，堅持黨要管黨、從嚴治黨方針，認真貫徹落實各級關于黨風廉政建設以及反腐敗工作會議精神，始終堅持一手抓經濟建設不動搖，一手抓黨風廉政建設不放松，為推動全鎮經濟社會快速、健康、協調發展發揮了積極作用。

1、以落實責任制為核心，切實加強黨風廉政建設 一是明確責任。鎮黨委成立黨風廉政建設領導小組，黨委書記任組長，對全鎮黨風廉政建設負總責，其他黨政班子成員根據工作分工，對分管線和聯系單位黨風廉政建設負領導責任，各村（社區）、各部門（單位）主要負責人對本部門（單位）黨風廉政建設負責。二是簽訂黨風廉政建設責任書。為強化各村（社區）黨風廉政建設責任，各村（社區）干部與鎮黨委簽訂廉政承諾書，各村（社區）黨風廉政建設納入鎮對村綜合目標管理考核內容。

2、強化宣傳教育，增強自律意識

一是強化學習，增強黨員干部拒腐防變意識。堅持干部理論學習，黨紀條規列為干部理論學習的重要內容；充分發揮農村黨員干部遠程教育網絡作用，組織學習黨紀條規，提高黨員干部思想政治素質和廉潔自律意識。二是開展廉政文化“七進”活動，**、**、**3個村（社區）創建廉政文化建設示范村；機關辦公大樓和各村（社區）辦公樓張貼精美醒目廉政格言，教育警醒干部職工，濃厚機關、基層廉政氛圍。三是創辦“開卷有益”文摘專刊，不定期向機關、基層干部推薦有教育意義短文，時刻教育警醒機關基層干部繃緊預防腐敗這根弦。四是開展警示教育。以媒體暴露的反腐敗典型案例和本鎮查處的違紀案例為反面教材教育黨員干部。

3、堅持和完善各項制度，從源頭預防和制止腐敗 一是健全和完善各項制度，規范管理，使黨風廉政建設落到實處。近年來，我們不斷完善和健全《機關管理制度》，制定《**鎮財務管理制度》、《**鎮村帳鎮代管制度》、《**鎮村級財務管理制度》、《**鎮參觀考察制度》、《**鎮慰問制度》、《**鎮關于加強村干部作風建設的有關規定》等一系列管理制度；鎮黨委嚴格執行黨政正職“三個不直接分管”規定，人事、財經審批、重點工程分別由分管黨政干部負責，并制定完善財經審批制度，規定500元以上單筆支出要先經鎮長審核；同時，堅持黨政集體領導、分工負責，重要事項、大筆財政支出（1萬元以上）堅持黨政會議集體研究，不搞一言堂，一人說了算。通過規范機關、基層管理，約束干部從政行為，從源頭預防了腐敗現象的產生，實現了從“不想腐敗”到“不能腐敗”的轉變。

二是推進政務公開，規范權力運行。鎮政府設立政務服務中心，實行窗口服務，既方便了群眾辦事，又從根本上有效預防了腐敗現象的產生，鎮機關設立6處近150平方米的高標準政務公開欄，將政策法規、辦事程序和要求、干部分工安排、財政收支情況全面進行公開，內容廣泛、全面，既增加了政府工作的透明度，也便于群眾的監督。各村（社區）全部實行村務公開，接受群眾監督，鎮黨委將村務公開納入鎮對村目標管理考核。

三是嚴格預算管理，推行政府采購及公開招投標制度。鎮財政除農村合作醫療、民政、經管站、資產經營公司有單獨賬戶(專賬)，其它部門都沒有單獨賬戶，嚴格實行收支兩條線管理，各村（社區）資金統一由鎮經管站管理。

同時，鎮黨委政府把厲行節約工作作為轉變干部作風、樹立機關形象的具體舉措，規定除特殊情況且經書記或鎮長審批同意外，任何單位部門接待來客一律在機關食堂就餐，同時，對各辦、線嚴格執行預算管理，要求鎮機關接待費用在2008年基礎上減少12%；參觀考察、會議支出、車輛運行費用均在2008年基礎上壓減5%。機關辦公接待用品一律實行政府采購，分辦按需領用；財政投資建設項目一律實行公開招投標，近年財政投資項目**小學、**小學教學樓工程、**農貿市場工程、**中學食堂、風雨操場工程均采取委托招標代理公司進行公開招投標。

4、重視信訪舉報工作，加大監督懲處力度

一是在思想上、措施上重視信訪舉報工作，鎮黨委建立處理信訪突出問題及群體性事件聯席會議制度，積極整合信訪資源，認真做好信訪接待，及時調查處理群眾來信來訪，受理來信來訪全部調查處理。

二是加強監督，對涉農資金發放、中小學收費、征拆補償等群眾關注的熱點問題，鎮紀委加強了監督檢查，發現問題及時督促整改。三是嚴肅黨紀，懲治腐敗。近三年全鎮立案12件，處分違紀黨員干部12人。

5、加強作風建設,切實轉變干部作風

鎮黨委、政府對干部作風建設高度重視、常抓不懈。首先是加強制度建設，無論值班考勤還是來客接待，機關都有具體的制度規定，用制度管人管事。同時以民主評議和民主測評相結合的辦法，加強干部考核，嚴格獎懲兌現，促使干部作風轉變。一是組織支、村兩委干部、企事業單位主要負責人和部分人大代表、政協委員對政府機關各辦公室、鎮屬企事業單位進行評議，同時，機關工作人員進行測評，評議、測評情況作為干部考核的重要依據。二是強化對村（社區）干部的管理考核，村（社區）干部考核采取對村目標考核和黨員、代表評議村干部相結合，考核測評結果作為村干部績效工資發放的依據。

三、農村集體資產清查工作：

**鎮村級集體資金資產資源清理工作，在區里的部署后，及時成立了鎮領導小組及工作組，全鎮村級“三資”清理工作及時、有序進行。

一、認識清楚，目標明確。鎮經管站在區里的指導下，對村級集體“三資”清理工作認識清楚、目標明確。“三資”清理不但是核實底數，明晰產權關系，更重要的是促進集體資金的規范管理，資產的保值增值和資源的合理利用，維護集體和農民的合法權益，推動農村發展和社會和諧穩定。

二、領導重視，氛圍濃厚。區會議后，鎮黨政會議專題研究、決策村級“三資”清理工作。8月18日成立了鎮領導小組和工作組，由分管副鎮長及紀檢、農經、財政等共七人組成。8月19日上午，召開了全鎮村級集體“三資”清理工作大會，村、社區主任、會計參加，會議人員共計五十人。會議對工作進行了全面的鋪排，下發了鎮的工作方案，要求各村、社區按照鎮上的統一部署和步調，認真落實，不折不扣完成“三資”清理工作任務。

三、措施得力，工作務實。我鎮村級“三資”清理工作自8月20日開始，至9月20日結束，一個月的時間，對照文件按時間分階段進行了工作分解。各村、社區基本按照工作路線，召開相應的會議，成立工作機構，上報機構名單，進行全面清理，完成登記匯總，公示核查，匯總上報，扎實地完成了工作目標。鎮工作機構人員分成三個小組，各司其職，高度負責，予以指導和協助，有效推進了全鎮各村社區“三資”清理工作的順利完成。

目前各村社區“三資”的管理情況是，鎮村帳代管中心有電腦存貯臺帳，書面管理臺帳一套，各村社區手工臺帳一套。以2011年6月30日為清理時點，全鎮村集體現金1119846.57元，銀行存款16001756.1元，資產總額75314115.74元，資源總額129231400元。

四、中央強農惠農政策落實情況

1、農業補貼政策情況：我鎮糧食直補、農機具購置補貼、農資綜合補貼、家電下鄉均實行補貼資金專戶管理，對補貼面積、補貼對象和補貼金額全部實行公示和審核，補貼資金采用“一卡（折）通”兌付。全鎮今年發放糧食直補金37.8萬元，發放綜合補助225.8萬元；1-8月發放家電下鄉補助498052.6元（其中家電1414臺388237.2元，汽車24臺92356元，摩托車33臺17459.4元）；上半年發放農機購置補貼7臺62600元。

2、新農合及農民低保、救災救濟款物發放情況：我鎮農民低保及救災救濟款物發放均進行公示。

四、農村集體資金、資產、資源管理情況

我鎮12個村（社區）均建立集體資金、資產、資源管理制度，全部實行村（社區）賬鎮代管，村集體資產、資源開發利用實行公開競價，村（社區）建設項目實行公開招投標。

第五篇：合澗一中2010年行風評議工作匯報

合澗一中2010年行風評議工作匯報

為了更好地營造我校風清氣正、平安、和諧、文明的校園新秩序，根據《林州市2010年民主評議學校行風工作實施方案》的通知精神，我們迅速在全校認真開展師德、師風建設活動，教育教學自查自糾活動，依法執教自我反思活動，現就這幾方面的工作向各位領導匯報一下：

一、學校基本情況

合澗一中現有24個教學班，在校學生1400余名，教職工80名。學校的辦學宗旨是辦特色學校、當創新教師、做文明學生。學校的管理方略是“嚴、活、親、新”，學校的辦學目標是一切為了學生，一切為了家長，一切為了社會，努力構建平安、和諧、文明的校園新秩序。連續幾年來，不論是升一中人數還是升其它高中人數，合澗一中均名列全市農村中學第二名，僅次于有10萬人口的臨淇一中。今年，中招更是成績喜人，共升入林州市一中公費39人，升入高中總數達392名，升學率92%。

二、健全制度，依法執教，認真落實教育法律法規

今年我校根據楊局長提出的“崇尚工作，尊重制度”的指導思想，結合我校實際，我們在全校開展以“講政治，講大局，講工作，講紀律，努力構建林州和諧教育”為內容的作風整頓活動，爭對上級“規范辦學行為，推進素質教育”的文件要求進行了集中整治，同時我們還制定了教師工作十條禁令，為學校向更高，更好的目標邁進奠定了基礎。在依法執教方面，我校經常組織教師學習《教育法》、《未成年

人保護法》和《學生傷害事故處理辦法》，并把“學生傷害事故處理辦法”印在制度上，讓教師反復學習，通過學習讓教師知法、懂法、依法執教，同時我校還制定了以師德內容為主的幾項制度，如:“學校領導班子行為準則”;“合澗一中教師工作標準”;“合澗一中學生標準”;“合澗一中各層各塊工作要求”等。在學生管理方面我校制定了合澗一中“百分考核細則”、“合澗一中學生在校一日常規”、“學生違紀處罰條例”等，并把中學生守則、中學生日常行為規范張貼到了每個教室里邊。在教學管理上，我校制定了備課制度、作業批改制度等30個制度。在教職工職責上我校制定了“校長職責”、“主任職責”、“班主任職責”等18條職責。在教師聘任上我校制定了“千分考評方案”、“優化組合方案”、“績效工資分配方案”等，在安全問題上，我校制定了安全工作責任追究制，安全工作崗位責任制，食品衛生安全制度等，同時我們還修改補充了如教師請假制度，領導值班分工制度等13條。以上這些制度的建立使我校的工作有章可循，減少了教師隨意工作的現象。

三、對照《民主評議方案》認真開展自查自糾工作

學校的行風建設十分重要，它關系到學校能不能健康和諧發展的大是大非問題，我校接到通知后，就迅速成立了“民主評議領導小組”，在小組的領導下，做了如下幾方面的工作：

1、認真學習，廣泛宣傳，認真開展自查、自糾工作

我校利用例會時間，組織教師認真學習文件，并制定出學校評議工作方案，要求學校各職能部門及全體教師要按照文件精神，對照學校方案認真開展自查、自評工作，要求教師對照自己平時的工作，認

真寫出自查、自糾報告，分年級召開會議進行匯報。主要從以下幾方面進行自查，如:教師在教學中是否有諷刺、挖苦、歧視學生的現象，教師有無休罰或變相休罰學生的現象，教師有無向學生私訂資料，教師有無在校外舉辦各種形式的補習班，教師在教學中是否有不認真備課、不認真輔導學生的現象等。

2、加強師德師風建設，廣泛發動學生、家長，對學校工作進行評議

為了更清晰地看清學校和教師工作中存在的問題，我校專門印制了表格，發放給了學生和學生家長，讓學生、家長評議學校，同時我校又印制了學生評教表，讓每位教師都接受學生的評議，真正把問題暴露在桌面上。

3、梳理反饋意見，制定整改方案

通過民主評議，我們發現學校工作中存在如下幾方面的問題：⑴個別教師在安排學生座位時，有歧視學生現象；(2)個別學生以學校要錢為名義向家長多要錢進行揮霍的現象(3)有家長反映學生放學后不回家，有上網現象；(4)學生反映個別教師上課不認真，學生學不會。（5）在移校過程中，由于頭緒多，造成一段時間學生喝開水難的問題。（6）今年調走教師7名，1名生病，上面又不給人，造成學生沒老師上課，家長意見很大。對照問題我校制定了師德、師風建設整改方案共26條，如：體罰和變相體罰學生的一次扣3分等，同時加重了教師工作量，把臨時代課、輔導人員改為正式上課人員，解決了學生上課沒老師的問題。

四、對照評議內容，反思有關工作。

1、在辦學行為上，我校嚴格執行上級有關文件，沒有評議文件上所說的任何情況。

2、在招生行為上，我校嚴格執行上級的有關招生政策。不存在招生考試現象。

3、在收費行為上，我校是義務教育階段的學校，國家實行全免政策，我校沒有違規收費行為。

4、在教師教學和學生管理方面，我校更是注重教師的行程管理，每學期都要進行聽課、說課、評課活動來提高教師的授課質量和管理水平。在干部評選，教師晉職，評模評先，住校生一補上都實行了公開、公平、公正的評選辦法。學校沒有微機房，因此也不存在對外承包問題。

5、在后勤服務上，我校十分重視改善學生的學習、生活條件，今年，學校共投資8余萬元為剩下的6個班級安裝了多媒體，實現了多媒體教學班班通。為改善學生生活，我校實行食堂改制，變承包為學校管理，現在飯菜質量好、價格優惠、食堂干凈衛生，學生非常滿意。

6、在師德師風建設上，除學校制定各種制度外，我們還在全校教師中開展了“講師德、促教學、敬父母、談人生”為內容的教師講壇活動，通過教師講、說，使每位教師上了一次很大的人生教育課。

總之，我們盡管做了一些工作，但我們的工作肯定還存在著許多問題，還有許多不盡人如意的地方，我們懇切希望各位領導在評議中對我們的工作進行批評指正，我們一定會虛心接受，抓緊整改，把我校的工作做得更好。

合澗鎮一中