第一篇：十屆二次執委會工作報告(2-7定)

銳意創新

主動作為

努力開創全區婦女工作新局面

——在自治區婦聯十屆二次執委會議上的工作報告

自治區婦聯黨組書記、主席 李金英

2012年2月9日

各位執委：

我受常委會的委托，向自治區婦聯十屆二次執委會議作工作報告，請予審議。

2011年工作回顧

2011年，在自治區黨委的堅強領導下，自治區婦聯立足新起點，準確把握科學發展的新形勢，緊緊圍繞大局抓重點，服務婦女出實招，大膽創新求突破，不斷深化婦女工作，組織引領全區廣大婦女為?十二五?發展起好步開好局做出了積極貢獻。

盤點去年工作，大事多、喜事多、成效多：一是寧夏婦女十大隆重召開，全國婦聯黨組書記、副主席宋秀巖出席大會并講話。自治區四套班子領導出席會議，張毅書記對我區婦女工作給予高度評價，并提出更高要求，全區各族各界婦女深受鼓舞。二是《兩綱》終期評估順利通過，新《規劃》頒布實施，我區實施《兩綱》10年來八大亮點成績得到國務院評估檢查組充分肯定。三是婦女創業小額擔保貸款工作取得突破性進展，目前已發放貸款資金3.1億元，扶持5180名城鄉婦女創業發展。四是婦女兒童維權維穩工作走在全國前列，實現了婦女維權合議庭、婦女法律援助中心（站）、公安派出所家庭暴力案件投訴站、社區（村）婦女之家、12338婦女維權熱線?五個全覆蓋?。自治區婦聯2011年先后榮獲全國實施婦女兒童發展綱要先進集體、第五屆中國家庭文化藝術節優秀組織獎、全國少年兒童生態道德教育項目優秀組織獎、全國婦女宣傳輿論陣地建設進步獎、自治區創業就業先進集體、全區?五五?普法先進集體等榮譽。

一年來主要工作

一、落實寧夏婦女十大精神，推動婦女工作深入發展

自治區黨委辦公廳、政府辦公廳出臺了《關于開展農村婦女創業小額擔保貸款工作的實施意見》，自治區婦聯會同財政廳、人社廳及人行銀川中心支行下發了《寧夏回族自治區支持農村婦女創業小額擔保貸款管理暫行辦法》，自治區婦聯出臺了《關于進一步加強婦 女之家建設的意見》、《關于加強和諧家庭創建工作的意見》、《關于婦聯組織在參與社會管理創新中進一步發揮作用的實施意見》，按婦女人均一元錢提取工作經費納入財政預算，基層婦聯組織經費得到保障。各級婦聯組織采取有效措施切實把婦女十大會議精神貫徹落實到各項工作中，婦女工作亮點紛呈，形成創先爭優、各具特色的態勢。

二、重點突出，項目帶動，婦女創業就業工作邁出新步伐

婦聯組織以?巾幗創新業、建功‘十二五’?為主題，深入實施婦女創業就業促進行動，組織引領廣大城鄉婦女在推動我區經濟社會跨越式發展中建功立業。一是著力破解婦女創業發展?瓶頸?問題。成立自治區農村婦女創業小額擔保貸款工作領導小組，設立?寧夏農村婦女創業小額擔保貸款專項基金?，自治區財政連續3年每年注資3000萬元擔保資金予以保障。先后召開全區農村婦女創業小額擔保貸款工作視頻會議、全區農村婦女小額擔保貸款工作協調會，對農村婦女創業小額擔保貸款工作進行全面動員部署。聯合相關部門下發貸款管理暫行辦法，層層舉辦了貸款工作培訓班，在銀川等四市開展試點穩步推進。二是有效推進婦女創業就業工 作。組織開展?春風行動?招聘會39場，提供就業崗位15702個，達成就業意向4540人。婦女手工制品產業和巾幗家政服務業快速發展，組織婦女攜1萬多件商品參加第二屆中阿經貿論壇民間手工藝品展銷，現場銷售20多萬元，成為展會一大亮點。三是?巾幗建功?競展婦女風采。隆重紀念?巾幗建功?20周年，表彰了100個自治區巾幗文明崗、40名自治區巾幗建功標兵和先進工作者；我區40個集體和12名個人獲全國巾幗建功先進、?三八?紅旗集體和?三八?紅旗手榮譽；我區?春蕾奶奶?姜麗娟當選為?中國兒童慈善30年感動人物?；靈武市東塔鎮城一村等3個村被命名為全國?巾幗示范村?。四是寧夏婦女兒童發展基金會換屆工作順利完成。選舉產生第三屆理事會，募集善款68萬元，建立完善了立項申請、檢查驗收、資金撥付等項目管理辦法和制度措施，推動了寧夏婦女兒童公益慈善事業健康發展。

三、抓維權，重民生，參與社會管理創新有新作為 在全區各市縣開展了專題調研活動，找準定位，創新思路，主動參與社會管理創新，為改革發展成果惠及廣大婦女兒童努力作為。一是社區（村）婦女之家實現全覆蓋。打造職責明確、功能齊全、服務多樣、活動豐 富的婦女之家，實現了社區（村）婦女之家全覆蓋。延伸拓展，在婦女集中的部門單位建立2659個婦女之家。婦女之家開展的法律幫助、技能培訓、創業就業、健身文化等活動深受廣大婦女群眾的歡迎。二是婦女維權維穩工作取得新進展。召開了全區婦女維權維穩工作會議、自治區人大內司委調研婦聯工作座談會、慶?三八?婦女維權合議庭座談會，積極推動將《寧夏預防和制止家庭暴力條例》納入立法項目。在全區開展形式多樣的?三八?婦女維權周活動，全面啟動全區婦聯系統?六五?普法工作。對上訪婦女及時答疑解惑、疏導情緒、化解矛盾，2011年共接待信訪1995件（次），辦結率達99%。協調司法行政部門為婦女提供法律援助1100件，辦理涉及婦女民事案件3403件，吳忠市中級人民法院婦女未成年人維權合議庭榮獲?十佳全國巾幗文明崗?。三是各類惠民項目實施取得新成效。積極爭取各類惠民項目資金4098.9萬元，在原州區、鹽池縣等地推進?六個一?工程和?玫好家園綠色行動?項目，對23萬名農村婦女進行了?兩癌?篩查，?復明流動眼科手術車?項目使1672名白內障患者重見光明。?春蕾計劃?為500名貧困優秀女童提供了學習和生活補助。?恒愛行動?2000余件毛衣情暖貧困孤殘兒童，?消除嬰幼兒貧血行 動?幫助改善和消除了3萬名嬰幼兒貧血狀況。?安康計劃?蜜兒餐項目在我區實施并作為最好實施點在全國進行推廣。四是扎實開展扶貧幫困工作。多方籌資280多萬元，面向全區部分城鎮農村貧困婦女、特困家庭、卸任的村（居）婦代會主任深入開展?送溫暖獻愛心?活動。爭取福建省婦聯支持，為西吉縣馬蓮鄉馬其溝村263戶農戶捐贈價值21萬余元款物。對定點幫扶村西吉縣白崖鄉陽洼村開展下鄉住村活動，捐贈價值近10萬元物資，與村干部共謀脫貧致富發展之路。

四、完成《兩綱》終期評估驗收，啟動《兩規劃》編制實施工作

2011年是《兩綱》實施的最后一年，各級婦兒工委及成員單位攻堅克難，推動婚前醫學檢查、改水改廁等重難點指標實現突破。加強對終期評估檢查的培訓指導，如期完成全區婦女兒童綱要實施情況的監測統計、自查自評、評估檢查和終期報告等工作。一是通過《兩綱》終期評估。我區注重推動婦女參政、促進女性就業工作終期目標得到實現、提高貧困婦女兒童享有社會福利水平等八大亮點工作得到國務院婦兒工委《兩綱》終期評估檢查組充分肯定，?四免一救助?工作在第五次全國婦女兒童工作會議上進行經驗交流。召開了自治區 第四次婦女兒童工作會議，表彰了30個先進集體和60名先進工作者。自治區主席王正偉出席會議并作重要講話，充分肯定我區實施《兩綱》取得的成績，對抓好今后10年的婦女兒童工作提出了新的更高的要求。二是啟動《2011—2020年寧夏婦女、兒童發展規劃》編制實施工作。編制完成了未來十年的婦女兒童發展規劃，召開了新聞發布會，通過宣傳推動，在全社會形成關愛婦女兒童、支持婦女兒童事業發展的良好環境。在全區開展第三期中國婦女社會地位調查寧夏入戶調查活動，并針對不同群體開展了健康、教育、經濟、社會保障等9個重點領域的專題研究。

五、狠抓教育，提升素質，凝聚婦女團結奮進的精神力量

緊緊抓住喜迎建黨90周年的契機，大力開展我區婦女思想教育和素質提升工程。一是強化婦女思想引領。在全區廣大婦女中開展慶祝中國共產黨成立90周年?黨指引我們前進?宣傳教育活動和?紅歌唱響寧夏川，巾幗歌手展風采?大賽活動。在婦聯黨員干部中開展以?講黨性、強作風、做表率、爭優秀?為主題的教育培訓、調查研究、崗位建功、志愿服務和評先樹優五項活動。舉辦黨史知識競賽，開展唱紅歌、看紅色電影、走訪看望老黨員等各類活動，引領我區婦女兒童堅定?跟黨走?的信心。二是加大了婦女工作宣傳力度。與新聞媒體密切協作，累計刊發新聞稿件151篇，調研報告及理論文章12篇、信息60余篇。舉辦?黨指引我們前進?婦女發展成就展，制作出版了《塞上巾幗》宣傳畫冊和美術作品集。發揮寧夏婦女網、《寧夏婦女工作》、《寧夏婦女》小報等宣傳陣地作用，加強與各省區婦聯的交流，全方位擴大婦聯組織影響力。三是培訓提升婦女素質。?婦女素質提升工程?取得明顯成效。先后舉辦了女干部?科學發展與執政能力建設?專題培訓班、閩寧合作婦聯干部培訓班和百名新任女村官培訓班，?巾幗科技致富培訓?工程共培訓婦女17700人，從各個層面培育高素質的婦女勞動者和創新型婦女人才。著力開發婦女人力資源6類婦女人才庫，認真配合自治區黨委組織部抓好培養選拔女干部、發展女黨員工作。及時掌握女領導干部的配備使用情況，抓住市、縣、鄉黨委換屆契機，積極推薦優秀女干部，促進了女干部配備比例的提高。完成寧夏女領導干部暨女知識分子聯誼會換屆工作，切實為婦女人才搭建交流、聯誼、學習的平臺。四是開展和諧家庭創建工作。以保平安、促和諧、創文明為主題，推進和諧家庭建設?四進一創?（即： 美德進家庭、先進文化進家庭、平安進家庭、低碳生活進家庭，百萬家庭創和諧），在全區開展百萬家庭唱紅歌、學禮儀、健康行、創和諧系列活動，舉辦?清涼寧夏?廣場文化藝術節暨百萬家庭唱紅歌活動，啟動全區百萬家庭健康行活動。進一步推進巾幗志愿服務活動，組織發動巾幗志愿者積極參與各類服務，涌現出了隆德縣馬玉英?文化大院?、吳忠市王蘭花?靠近我，溫暖你?熱心小組、石嘴山市朝陽街道?情暖空巢〃愛心呼叫器?、銀川市新琇苑社區?幸福家園?等巾幗志愿服務特色隊伍。五是兒童工作呈現新亮點。組織開展了全區家庭教育工作?十一五?規劃評估工作和全區家庭教育理論研討活動，舉辦寧夏家庭教育研究會四屆二次理事會和寧夏少年兒童心理健康教育座談會，開展?科學家教基層行活動?，舉辦培訓講座和報告會30余場（次）。組織開展了?親子攜手〃感黨恩〃跟黨走?家庭道德教育宣傳實踐月活動、全區慶六一?爭做黨的好孩子?暨?童心向黨?紅歌大賽和?童心向黨〃快樂成長?征文主題教育實踐等活動，并推薦優秀作品參加全國競賽，我區有28名少年兒童獲獎。精心打造?沙棗花合唱團?代表寧夏赴法國參加?波黑沃音樂節?，自創舞蹈《對花花》參加?振興中華舞動香港?文化藝術交流演出，為發展我區少年兒童的藝術事業起到引領和示范作用。

六、黨群共建，創先爭優，進一步夯實了婦女工作基礎

堅持?黨建帶婦建?，黨委有號召、婦聯有行動、婦女工作走在前，深入開展?黨群共建〃創先爭優?活動。一是婦女參與基層民主管理的能力得到提升。加強對新進村?兩委?班子女干部的培訓，提升了農村婦女在新農村建設中的社會自治、自我管理和參政能力。二是村婦代會創收基地試點工作初見成效。加大對30個婦代會創收基地試點的培育、檢查、督促、指導力度，將創收基地建設與?婦女之家?建設、與生態移民區發展、與巾幗示范基地建設、與巾幗志愿者活動緊密結合，集中力量加大扶持力度，創收基地試點發展態勢良好。三是婦聯系統效能考核成效顯現。開展效能目標考核工作，制定出臺了全區婦聯系統效能目標考核辦法，科學度量各市、縣（區）婦聯及自治區婦聯機關的工作績效。四是婦聯干部服務大局、服務婦女的能力進一步提高。按照學習型、服務型、創新型婦聯組織和干部隊伍建設要求，各級婦聯組織加強干部職工理論學習，加強機關黨風廉政建設和精神文明建設，營造了學先進、趕先進、作貢獻、當表率和立足崗位，創先爭優的良好氛圍。回顧一年來的工作，我區各級婦聯組織因地制宜，創造性地開展工作，充分發揮密切聯系婦女群眾的優勢，組織動員廣大婦女投身和諧富裕新寧夏建設，為擴大黨的群眾基礎、鞏固黨的執政地位、促進社會和諧穩定做出了積極貢獻，取得了可喜的成績。這些成績的取得，離不開自治區黨委、政府對婦女工作的高度重視，離不開各有關部門的支持配合，凝聚著各位執委和全區婦聯干部的心血和智慧。在此，我代表自治區婦聯常委會向各級黨政組織、各有關部門，向各位執委，向全區婦聯系統干部職工致以崇高的敬意和衷心的感謝！

回顧一年來的工作，我們深切體會到，做好婦女工作，必須堅定不移地堅持黨的領導，堅持?黨建帶婦建?，把黨的路線、方針、政策轉化為廣大婦女的自覺行動，推進婦女事業健康發展；必須堅持科學發展觀，堅持解放思想、與時俱進，使婦女工作體現時代性、把握規律性、富于創造性；必須堅持以婦女兒童民生為本，維護好、實現好、發展好廣大婦女兒童的根本利益；必須堅持主動作為，構建社會化支持體系，才能形成促進婦女發展的強大合力，增強婦女工作的創新活力。

在看到成績的同時，我們也清醒地認識到婦女工作還存在許多困難和問題，主要是：在推動婦聯組織創新 發展上還需進一步解放思想；各級婦聯組織參與社會管理創新，發揮婦聯優勢服務群眾的能力還需進一步提高；為婦女群眾提供服務，推動解決重點難點問題的力度還需進一步加大；婦聯工作的影響力和吸引力還需進一步增強，等等。我們必須進一步增強做好婦女工作的責任感和緊迫感，銳意創新，主動作為，以更加扎實有效的工作，破解難題，促進發展。

2012年重點工作任務

今年是實施?十二五?規劃承上啟下的重要一年，黨的十八大和自治區第十一次黨代會即將召開，婦女兒童事業必將迎來新的發展機遇。全區婦聯工作的總體思路是：全面貫徹黨的十七大和十七屆六中全會精神，以鄧小平理論和?三個代表?重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真落實自治區黨委十屆十四次全委（擴大）會議、全區經濟工作會議、全區第四次婦女兒童工作會議和寧夏婦女十大會議精神，著眼于黨政工作大局，著眼于廣大婦女兒童發展與維權需求，主動參與社會管理和創新，加強對婦女的思想引領，以和諧家庭創建促進社會和諧穩定，以實施2011—2020年寧夏婦女、兒童發展規劃為重要抓手，推動解決婦女兒童切身利益問題，深化抓基層打基礎工作，為實現婦女兒童事 業科學發展、建設和諧富裕的新寧夏做出新的更大的貢獻。

一、深入貫徹黨的十七屆六中全會精神，團結動員廣大婦女堅定不移跟黨走中國特色社會主義道路

（一）不斷創新婦女思想道德建設工作。順應群眾對精神文明的新期待，深入開展婦女思想道德教育和群眾性精神文明建設活動。一是進一步堅定理想信念。堅持以科學發展為主題，以改革創新為動力，以先進文化為引領，使廣大婦女進一步堅定跟黨走中國特色社會主義道路的理想信念，在建設和諧富裕新寧夏的偉大進程中充分發揮?半邊天?作用。二是進一步加強思想教育。以促進社會主義核心價值體系建設為根本，加強對廣大婦女的理想信念教育、民族精神和時代精神教育、社會主義榮辱觀教育、國情區情教育，引導廣大婦女自覺履行法定義務、社會責任、家庭責任，在全社會形成知榮辱、講正氣、作貢獻、促和諧的良好風尚。三是大力開展群眾性精神文明活動。依托社區、家庭陣地，創新途徑和載體，在社區（村）深入開展群眾性精神文明創建活動，引導廣大婦女在維護民族團結、促進社會穩定、構建和諧富裕新寧夏中發揮主體作用。

（二）全力引導婦女立足崗位建功“十二五”。一 是上下聯動，廣泛開展紀念?三八?婦女節系列活動。將紀念?三八?婦女節作為向社會展現婦聯工作的重要節點，表彰先進，送文化、送醫療、送科技、送法律下鄉，切實把關愛服務送到婦女群眾身邊，使?三八?婦女節真正成為讓廣大婦女群眾深切感受黨和政府的關懷以及婦聯組織溫暖的節日。二是大力培樹先進典型。大力弘揚?在家柔靜賢惠、在職勤業有為?的寧夏婦女精神，深化?雙學雙比?和?巾幗建功?活動，進一步加大?三八?紅旗手、?雙學雙比?女能手等婦女典型的培樹和表彰力度，充分發揮各級?三八?紅旗集體、巾幗文明崗、巾幗示范村的示范帶動作用，通過典型引領、激勵各行各業婦女立足崗位、爭創一流。

（三）進一步加大新聞宣傳力度。創新方式、強化手段、搭建平臺、營造氛圍，通過對外宣傳，贏得各級黨政組織、社會各界對婦女事業發展的更多支持。著力策劃和確定我區婦聯新聞宣傳的重大主題、重點選題和主攻方向，把握亮點，廣泛宣傳優秀女性開拓進取、無私奉獻的精神風貌和廣大婦女在經濟社會發展中的突出貢獻。在共享社會宣傳資源上下功夫，充分利用電視、報紙等主流媒體及網絡平臺、車載媒體，開展富有特色和聲勢的宣傳報道活動，持續形成主題鮮明、選題獨特、凝聚婦女的新聞宣傳效應，大力營造尊重婦女兒童、重視婦女事業、支持婦女工作的良好輿論氛圍。組織參加?中國婦女兒童十年發展成就展?，充分展示我區婦女兒童事業發展新成就。

二、主動參與社會管理創新，著力打造“五大品牌”，推進婦女事業進步與發展

（一）著力打造巾幗創業就業項目品牌，切實為廣大婦女建功“十二五”提供動力。把婦女創業就業工作與當前全區經濟工作轉方式、調結構、穩增長緊密結合起來，引導城鄉婦女轉變就業觀念，自主創新，主動作為，挖掘自身潛力，積極謀求發展。一是全力推進農村婦女創業小額擔保貸款工作。認真貫徹落實自治區《關于開展農村婦女創業小額擔保貸款工作的實施意見》和全區農村婦女創業小額擔保貸款視頻會議精神，加大政策宣傳力度，提高婦聯系統工作人員業務素質和能力，全力推進婦女創業小額擔保貸款工作，力爭完成10億元貸款目標。二是建立完善小額信貸配套政策制度。各市、縣（市、區）要出臺貫徹農村婦女創業小額擔保貸款實施意見，建立農村婦女創業小額擔保貸款工作領導小組聯席會議制度，對成員單位進行任務分解，形成婦聯牽頭、部門聯動的工作機制。建立考核督查制度，加 強工作指導和跟蹤服務。探索建立貸款追償責任制和風險抵押等機制，確保農村婦女創業小額擔保貸款良性發展。三是積極引導婦女創業就業。切實幫助婦女做好創業咨詢、項目推薦、開業指導等服務工作，進一步拓寬婦女創業就業渠道。培育壯大婦女創業園區、婦代會創收基地，大力扶持婦女創業帶頭人發展實體經濟，為更多的城鄉婦女創造就業崗位。充分發揮寧夏婦女手工制品協會作用，整合協會資源，以市場為導向，注重打造特色品牌，走產業化發展道路。探索舉辦中阿經貿論壇婦女發展論壇，走出去、引進來，搭建更廣闊的婦女發展平臺。四是大力推進婦女工作?六進?生態移民村活動。圍繞我區實施生態移民工程，著力推進婦女工作?六進?生態移民村活動（即：婦女小額貸款進移民村、婦女兒童民生項目進移民村、婦女之家進移民村、巾幗志愿服務進移民村、婦女法制宣傳教育進移民村、春蕾計劃進移民村），試點建設生態移民村婦女創業基地，引導婦女發展?基地+農戶、專業合作組織+農戶、協會+農戶?等經營模式，在生態移民村開展?新家園〃新生活〃新女性123工程?，即實施一個項目（婦女兒童發展項目），開展兩項培訓（生活方式和生產技能培訓），實現三個提高（收入提高、素質提高、地位提高），幫 助移民村婦女盡快適應新生活，積極發展生產，走上增收致富道路。與寧夏武警總隊開展軍地共建移民村工作，進一步鞏固發展軍政軍民關系，實現軍地雙方互相支持，共同進步，攜手推進婦女事業新發展。

（二）著力打造和諧家庭創建品牌，切實在參與社會管理創新中發揮獨特作用。和諧家庭建設是和諧社會建設的基礎。大力開展和諧家庭創建活動，形成百萬家庭共創和諧的氛圍。一是啟動?家和萬事興?和諧家庭創建活動。在廣大婦女中倡導?和諧家庭創建我先行?，發放?家和萬事興?宣傳手冊，舉辦?家和萬事興?巡回演講和百場健康生活、文明禮儀等知識講座，積極倡導家庭成員之間、鄰里之間、家庭與社會之間、家庭與自然之間相互和諧的新型家庭模式，樹立文明新風，弘揚家庭美德，以家庭和諧促進社區和諧，推動社會和諧。二是以活動為載體推動和諧家庭創建。舉辦第六屆寧夏家庭文化藝術節、百萬婦女健身大賽、?母親節?關愛母親等大型群眾性活動，制作家庭美德行為規范公益廣告，表彰100個自治區和諧家庭，命名第三批平安家庭示范點、示范戶，引導帶動家庭廣泛參與、積極投身創建活動中。三是進一步加強巾幗志愿服務工作。建立家庭檔案、巾幗志愿者檔案和巾幗志愿者愛心儲蓄卡，建 立和諧家庭創建QQ群工作站。巾幗志愿服務要立足社區、面向家庭、見諸日常，細致入微地開展服務，引導婦女和家庭在參與中自我管理、自我教育、自我服務。四是大力推進家庭文化建設。著力推進美德文化?進家庭、進婦女活動陣地、進家長學校?活動，舉辦家庭文藝演出、家庭演唱會、趣味運動會、文化藝術節等貼近家庭生活、展示家庭特色的文體活動。廣泛開展?好婆婆、好媳婦、好女婿、好母親、好父親、好妻子、好丈夫?等評選表彰活動，增強廣大家庭的男女平等、孝老愛親、科學教子的意識，營造家庭成員寬容、謙讓、平等、和睦的良好家風。五是進一步促進未成年人健康成長。制定和實施具有寧夏特色的家庭教育工作?十二五?規劃，進一步健全完善家庭教育網絡學校，繼續在全區開展家庭教育基層行活動，在社區探索建立?家長學校?、?未成年人心理咨詢服務站?、?四點半課堂?、?作業吧?等服務站點，傳授家庭教育知識，提供家庭教育服務，提高家長科學教子能力。組織開展豐富多彩的未成年人道德實踐和?親子互動?、?一對一?愛心結對幫扶活動，促進少年兒童勤奮學習、快樂成長、全面發展。

（三）著力打造社會化婦女維權品牌，切實在婦女兒童維權和民生事業中有新作為。協調各部門聯動，進 一步完善社會化婦女維權格局和服務網絡，加大對弱勢群體的關愛幫扶，切實維護婦女合法權益。一是推進社會化、法制化維權進程。健全婦女輿情監測機制、維權預警機制、矛盾排查機制和應急干預機制，積極跟進立法進程，推動出臺《寧夏預防和制止家庭暴力條例》，聯合綜治部門在鄉鎮（街道）建立婦女維權工作站，推動完善全區公安派出所家庭暴力案件投訴站建設，使社會化維權網絡發揮更大效力。為擬將在我區召開的全國婦女維權工作經驗交流現場會做好籌備承辦工作。二是開展?強服務，維權益，樹形象?主題實踐活動。結合?三八?婦女維權周、?6〃26?婦女禁毒宣傳月、?12〃4?法制宣傳日，舉辦千場婦女普法大講堂活動，切實加強婦女法制宣傳教育。加強維權志愿者隊伍建設，組織發動女法官、女檢察官、法學專家、律師、心理咨詢師等專業人員參與婦女維權工作，提供更加便捷有效的婦女維權服務。做好信訪工作，充分發揮12338維權熱線作用，形成信訪接待、法律援助、人民調解、心理疏導為一體的工作模式，積極參與社會矛盾的排查和化解，當好基層婦女群眾的貼心人、娘家人。三是加大關愛幫扶力度。切實提高貧困母親的健康保健水平，大力開展?救助兩癌貧困母親行動?，積極爭取將城鎮育齡婦女納入 ?兩癌?免費篩查范圍，實現城鄉婦女?兩癌?免費篩查全覆蓋；積極爭取全國婦聯、中國婦基會、社會各界愛心人士捐助，逐步實現低保貧困家庭?兩癌?患者救助全覆蓋。繼續實施?六個一?工程、?春蕾計劃?、?安康計劃?等各類惠民項目，通過項目扶持、技能培訓，助力婦女發展，切實提高婦女地位。四是推動《兩規劃》實施工作起好步。分層次舉辦各級婦兒工委領導、成員單位聯絡員、婦女兒童工作者、婦兒工委辦公室專兼職干部培訓班，進一步增強專業水平和工作能力。加大宣傳力度，提高全社會對《兩規劃》的知曉率和參與度。積極探索政策保障、實事推進、項目推動相結合的《兩規劃》實施新模式，分類指導推進市縣政府新一輪規劃編制工作，從民生改善、權益保障、素質提升、男女平等以及協調發展五個方面著手，抓重點、盯熱點、解難點，為實施好今后10年婦女兒童規劃奠定基礎。

（四）著力打造高標準婦女之家品牌，切實使“堅強陣地”和“溫暖之家”扎根基層。進一步拓寬服務內容，強化工作內涵，讓婦女之家真正成為婦女群眾心中常惦念、感情可依托、平時找得到、遇事幫得上的?有形的家?。一是繼續建立健全共建機制。按照《加強婦女之家建設的意見》，積極爭取黨委、政府支持，將婦 女之家建設納入當地基層黨組織建設和城鄉社區整體規劃，整合婦聯組織服務婦女群眾的各項職能和資源，使婦女之家真正成為服務婦女群眾、發揮婦聯作用、維護社會穩定的有效載體。二是進一步加強婦女之家建設。在寧夏婦女網開設?婦女之家?專欄，對社區（村）、非公經濟組織、設施農業基地、產業園區的婦女之家進行分類指導，提升婦女之家建設水平。在婦女集中的行業、部門、工業園區、商務樓宇、專業市場等領域建立婦女之家，擴大婦女之家覆蓋面。三是持續推進?強基固本?工程。堅持黨建帶婦建，大力開展以?婦女之家?建設為重點的婦聯陣地示范創建活動，著力推進?兩新?組織中的婦女組織建設，擴大婦女組織覆蓋面，實現哪里有婦女，哪里就有婦女組織。進一步創新服務方式，努力為基層婦女組織開展工作創造條件，確保基層組織健全、人員落實、陣地鞏固、經費保證、工作活躍，以扎實有效的工作把婦聯組織建設成為黨開展婦女工作的?堅強陣地?和深受廣大婦女信賴和熱愛的?溫暖之家?。

（五）著力打造婦女素質提升品牌，切實增強服務大局、服務婦女的能力。一是做好新形勢下促進女性人才發展工作。圍繞自治區黨委、政府人才發展戰略，建 立健全女性人才庫，對各類女性人才信息進行分類、動態管理，推進女性人才數量、素質、結構科學發展。進一步拓寬推薦女性人才渠道，完善推薦機制，使各類優秀女性人才脫穎而出。充分發揮女性社團組織作用，通過開展聯誼活動、舉辦論壇講座，為女性人才搭建交流思想、增進共識、促進發展的平臺。深入研究女性人才成長規律，進一步優化女性人才發展環境，加強女性人才能力建設，以女性人才發展帶動女性群體全面發展。二是開展多層次教育培訓活動。在培訓內容、培訓方式等方面突出特色，力求實效，借助社會教育培訓資源力量，推動發展適合女性特點的職業技術教育，在生態移民村婦女、農村婦女、下崗失業婦女、失地婦女中大力開展實用技術和法律培訓，提高她們創業就業和自我保護能力；在女職工、知識女性中大力開展學科技、學禮儀和健身活動，提高她們思想道德、科學文化和身心健康素質；在女領導干部中開展高層次主題培訓，提高她們綜合素質和領導能力；在婦女工作者中，實施婦聯干部培訓規劃，提高服務大局、服務婦女的能力和水平。

三、營造創先爭優的婦女事業發展環境，努力提升婦聯工作新水平

（一）深入開展“下基層、訪婦情、辦實事”活動。婦聯工作的對象在基層、重點在基層、活力也在基層，要立足基層，搞調研、廣接訪、深談心、結對子、促幫扶，為婦女群眾辦好事、做實事、解難事，使婦女工作更加扎實有效。一是建立健全基層聯系點制度。帶著感情、帶著責任、帶著任務，立足家庭和社區建立婦聯工作聯系點，深入開展領導干部下鄉住村工作，充分發揮婦聯工作優勢，幫建村級組織，幫定發展規劃，幫扶致富項目，幫解群眾難題，把黨的政治優勢和組織優勢轉化為推動農村各項工作的強大力量。二是開展?走千家訪萬戶?調研婦情民意工作。有計劃地組織安排婦聯干部深入到農村、社區，面對面地了解婦女群眾需求，心貼心地體察婦女群眾疾苦，重點調查留守流動婦女兒童、單身貧困母親、高齡空巢老人、特殊困難婦女等弱勢群體生產生活中存在的突出問題，深入進行分析研究，撰寫調研報告，形成對策建議，及時向黨委和政府反映，推動解決實際問題。三是著力為婦女群眾辦實事、做好事、解難事。以提高婦女群眾滿意度為衡量標準，引導婦聯干部堅持重心下移，把力量沉到基層、把心思用到基層，把黨和政府對婦女兒童的真情關懷送到千家萬戶。組織動員全區各級婦女組織和女領導干部、女企業家、女能人、巾幗志愿者，對單親家庭、貧困家庭、三孤家庭、刑釋解教人員家庭等特殊家庭，開展結對幫扶活動。通過愛心幫扶、技能幫扶、勞務幫扶、崗位幫扶、信息幫扶、物資幫扶等多種形式，真正讓婦女兒童得實惠、普受惠、長受惠。

（二）進一步提升婦聯組織工作水平。一是推動婦女研究理論成果的轉化應用。建立婦女理論研究基地，發揮專家學者作用，加強婦女理論研究。充分運用中國婦女第三次社會地位調查寧夏調查成果，對涉及婦女切身利益的重點難點問題進行深入分析，促進研究成果的轉化應用，為推動我區婦女工作提供堅實的理論支撐。加強和改進婦聯統計工作，明確統計指標，規范數據來源，提高工作時效，為婦聯工作提供有效的信息服務。二是加大效能考核力度。充分發揮效能目標考核的導向、督促作用，在建立長效機制和動態管理上下功夫，不斷改進和完善考核辦法，從創新意識、工作態度，從承擔工作的難易程度、業績成效等各個方面科學考量各市、縣（市、區）婦聯及自治區婦聯機關的工作績效，強化婦聯干部的責任意識、效率意識、進取意識和服務意識。三是切實轉變工作作風。繼續深入開展?服務創一流、巾幗展風采?創先爭優活動，切實當好婦女兒童合法權益的忠實代表者和維護者、婦女群眾工作的積極 參與者和促進者。提高工作實效，婦聯組織工作內容由活動型轉向服務型，工作方式由行政化轉向社會化、實事化、群眾化，團結帶領全區廣大婦女建功?十二五?，不斷開創我區婦女工作新局面。

同志們，做好今年的工作，任務艱巨，責任重大。讓我們在自治區黨委、政府的堅強領導下，在全國婦聯的正確指導下，深入貫徹落實科學發展觀，以更加飽滿的精神、更加扎實的作風，做時代新女性、創輝煌新業績、建美好新家園，以優異成績迎接黨的十八大和自治區第十一次黨代會勝利召開！

第二篇：十屆二次教代會學校工作報告(修訂稿)（本站推薦）

安溪一中十屆二次教代會

學 校 工 作 報 告

林文權

各位代表、列席代表：

現在，我代表學校作工作報告，請代表們審議，并請列席代表提出意見和建議。

群策群力謀發展，求真務實創佳績

一年來，我校努力踐行科學發展觀，全面貫徹黨的教育方針與《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》，實施素質教育，突顯辦學特色，精心打造人民滿意教育。全校教職工戮力同心，奮發進取，成績喜人，簡要報告如下：

一、提高教師專業素養，打造高素質教師團隊

我校著力建設一個師德高尚、業務精湛、開拓創新、團結協作的教師團隊。一年來，資深教師垂范引領，中年教師勇挑重擔，青年教師銳意進取，涌現出一批批教書育人的好典范。

林文權與趙藝陽分別入選福建省首屆百名名校長、名師培養過程，周志清被評為省學校優秀黨務工作者，蘇中原被評為省師德標兵，林建雄榮獲省高中化學新課程教學設計二等獎，傅火佳被評為福建省青少年科技教育工作優秀輔導員；李耀清被評為泉州市優秀班主任，吳藝鳳被評為市中小學優秀心理健康教育教師，黃福恭獲市高中化學片斷教學比賽一等獎，黃艷明、林英獲市“教壇新秀”榮譽稱號；謝一忠被評為安溪縣優秀教育工作者，李國榮、謝偉鋒、劉志新等14位教師獲得縣優秀教師、高中畢業班優秀教師等榮譽稱號，王貴枝、吳藝鳳被評為縣先進德育工作者，廖陽文等4位老師被評為縣優秀班主任。

學校繼續秉承“勤、實、嚴、毅”校訓，進一步完善教育科研和校際交流機制，與養正中學、德化一中、惠安一中、三明一中、大田一中等搭建互相學習的平臺，促進教師的專業化發展，實現優勢互補和資源共享，提高教育教學質量。加強校本研修，倡導“要做教書人，先做讀書人”，力求與人為善、同伴互助、師生互動、教學相長。

二、構建科學管理體系，營造和諧校園文化

教育的本意在于挖掘人的潛能、促進人的發展。胡總書記在慶祝清華大學建校100周年的講話中對青年學生提出三點希望，即：文化知識學習與思想品德修養緊密結合、創新思維和社會實踐緊密結合、全面發展和個性發展緊密結合。《綱要》明確提出：關心每個學生，促進每個學生主動地、生動活潑地發展，尊重教育規律和學生身心發展規律，為每個學生提供適合的教育。

學校堅持“以人為本，和諧發展；面向全體，關注個性”的辦學理念，落實高一年“規范養成”、高二年“嚴謹自律”、高三年“堅毅自強”德育目標，以生動多樣的活動為載體，教育學生熱愛學校，熱衷求知，熱心公益；教育學生心系民族命運，心系國家發展，心系人

民福祉。常態化開展學雷鋒活動，形成良好校園氛圍，涌現了高三年5班陳金波等雷鋒式學生。二十多個社團競相開展活動，為高中生活增添了一抹亮色。

第14屆校園文化藝術節系列活動好戲連臺，異彩紛呈，師生代表隊參加經典誦讀大賽均獲縣第一名，學生代表隊獲市二等獎，葉紅獲市教師組三等獎。第47屆田徑運動會和第3屆春季運動會師生參與多、競技水平高、風格展現好。學校代表隊參加縣第38屆運動會，再奪團體第一名，足球隊勇奪市賽三連冠，教職工健美操代表隊獲縣一等獎。學校還開展陽光體育運動、黨員投籃比賽、師生棋類比賽、教工籃球賽和氣排球賽、退休教師飛鏢與投圈比賽等，讓師生調養身心、愉快生活、增進和諧。

一年來，校黨總支被評為省先進基層黨組織，吳鵬和同學被評為省優秀學生，林南河、黃勁夫等18位同學分別被評為省、市三好學生和優秀學生干部，林艷彬、吳江城同學榮獲福建省莊采芳·莊重文獎學金，陳輝艷、李雅靜等6位同學光榮加入中國共產黨。高二年13班被評為省級先進班集體，高二年20班被評為市級先進班集體。

三、打造高效課堂模式，全面提升辦學效益

我校盯緊課堂教學主渠道，以提高質量為目標、以課程實驗為動力，強化專業引領與探究實踐，繼續面向全市舉辦“優化課堂模式，構建高效課堂”的教學開放周活動，受到數百名來自縣內外同行的好評，并以此激勵教師投身教育改革、潛心教書育人，努力促進各項工作開創新局面、再上新臺階。

學校堅持科研興校戰略，通過專家引領、校本培訓、課題研究、論文撰寫，倡導以老帶新、以新促老，推進對口交流、校際互動，促進教師專業成長，促進辦學水平提高。近三年，我校教師參加“教壇新秀”評選和各項技能競賽，共有27人次獲得市級以上獎勵，教師撰寫的論文和經驗總結，在CN刊物發表或市級以上匯編共有131篇，獲市級以上各類獎項161次。

在全體師生的共同努力下，我校高考及各類競賽取得驕人成績。尤其值得一提的是2011年高考，我校上本一線達578人，升入985、211工程重點院校繼續深造近250人，其中嚴堃、顏燕華被北京大學錄取，陳建泉、林俊杰、李偉中被清華大學錄取。2012年保送生、自主招生考試中，陳輝艷被復旦大學錄取，廖曉杰、黃雄杰、張志燦等多位同學榮獲國內名校加分錄取資格。此外，蘇宇融通過清華大學藝術設計專業考試、王宗杰、林宇凡通過中央美院專業考試，成為刷新史冊、值得關注的閃光點。

學校繼續加大學科興趣小組和競賽輔導的管理力度，競賽成績穩中有升，林南河、梁佳靖、陳輝艷、吳祥平、楊煒坤同學在2011年生物學全國聯賽中榮獲省一等獎，另有數學科2人、物理科3人、化學科8人、生物科13人分別獲得省二、三等獎。今年，全國生物學聯賽成績剛剛揭曉，福建賽區評出23名一等獎，我校高一年學生李宏約、高二年學生陳曄、吳志明榮獲省一等獎，另有14人獲得省二等獎、2人獲得省三等獎，蟬聯單科榮獲省級表彰人數最多的學校。

五、加強服務完善設施，后勤工作提質增效

近年來，伴隨高中招生政策的逐步調整和辦學行為的日益規范，擇校生大幅減少，增招生從嚴控制，每年收入遞減超百萬元，而且，擇校費、店面租金和小賣部承包金等繼續大比例統籌上繳。我校克服經費困難，開源節流，提供保障，繼續完善設施，不斷改進服務。去年以來，對校園網進行升級換代，建設覆蓋全校教學辦公樓房的無線網絡系統和配置120臺電腦的電子閱覽室，建設3萬集、總容量約3.5TB的影視資源庫，這是我校省級示范圖書館的現代化、信息化建設邁開的重要一步，大大優化學校硬件設施和育人環境。繼續完善食堂自主經營管理，為師生提供更加便捷、實惠、優質的服務。繼續支持畢業班教師省外考察學習和省內跨地市參觀交流，支持退教協開展有益身心健康的各種活動。

學校每年組織在職和退休教職工體檢，并多次增加項目、提高標準。根據上級文件精神，按照全額應發工資提取基本醫療保險金，提升在職和退休教職工的基本醫療保險標準，確保維護教職工權益。學校重視抓好安全工作，開展全校性消防演練和知識競賽等活動，落實安全防范措施，注重加強校園周邊環境的整治，建設和諧穩定的校園環境，鞏固平安校園建設成果。配合校園安全“標準化三年行動方案”要求和高考規范化考點監控系統的拓展升級，在校園主要通道增設70多個高清攝像探頭，并聯網進行實時跟蹤刻錄，大大提高校園安全防范的人防、物防、技防水平。

各位代表、列席代表，花繁柳密處撥得開，才是手段；風狂雨急時立得定，方見腳根。過去一年，全體一中人秉持奮斗、進取的信念，不畏艱難，奮發有為，促成學校各項工作捷報頻傳、碩果累累。我們之所以能取得這些成績，是因為有縣委、縣政府和教育主管部門的正確領導，有縣總工會、教育工會的大力支持，有離退休老領導、老教師的關心愛護，有全體師生的竭誠努力、攜手攻堅。在此，我謹代表學校，向關心支持我校的各級領導、各位離退休老領導、老教師和全體教職工致以崇高的敬意和衷心的感謝！大事難事看擔當，逆境順境看襟度，臨喜臨怒看涵養，群行群止看識見。在新的一年里，我們務必戒驕戒躁，揚長避短，務必精勤實干，蓄勢而為，以更有為的擔當、更寬宏的襟度、更精深的涵養、更開闊的識見，緊抓機遇，迎接挑戰，開創躍升發展的新篇章。

同舟共濟促提升 凝心聚力續輝煌

回顧以往，我們只爭朝夕、真抓實干、不辱使命，讓百萬茶鄉人民滿意。展望未來，我們求真務實，凝心聚力、奮力拼搏，再續一中美好的明天！新的學年，我們將在以下五個方面挖掘潛力、奮力攻堅：

一、強化隊伍建設，力促專業提升

優秀源自內趨，創設條件激發教師自主發展的欲望，極力提升教師專業化水平。教育大計，教師為本。加強師資隊伍建設，促進專業化發展是學校工作的第一要務。學校要用辦學目標鼓舞人心、凝聚力量，要用實踐載體激發智慧、推陳出新，要用工作境遇寬慰團隊、促進和諧。我們堅信教師只是先行一步的學生，只有主動學習，自主發展，方能誨人不倦，帶

好班、上好課、搞好研究、做好工作。

優秀引領潮流，在比學趕超中，建設一支師德優良、專業扎實、技能精湛的教師團隊。優秀的老師讓學生產生景仰，由此生發出向上的力量，從而成為青出于藍的優秀者，這是教育的效能；優秀的老師是一把標桿，是一面旗幟，可以開創以老帶新、以新促老、和諧共進的喜人局面，可以實現比學趕超、催生優秀的驕人格局，而這正是榜樣的力量。學校要進一步關注教育理念的轉變與更新，進一步完善培養體系，進一步構建校園閱讀文化，進一步融入教育改革，優化隊伍結構，提升人文素養。

名師是名校的標志，名校是名師的舞臺。我校要以泉州市名師工作室為窗口，以特級老師、學科帶頭人為主力，以骨干教師、教壇新秀為后備，充分發揮示范引領作用，進一步提供支撐、搭建平臺，提升知名度和影響力，鼓勵他們廣泛參加培訓交流，大膽創新作為，實現教師團隊在行動研究里互補智慧，在專業引領上分享經驗、在日常教學中共用資源。要著眼于名師打造，致力于年齡、學科、性別的優化組合，鼓勵全體老師潛心研究，踐行科研興校，做到人人有課題，問題即課題，實現成人達己，成己為人，力爭有更多教師成為名副其實的教學能手、師德標兵。

二、注重內涵發展，倡導多元育人

高中倡導內涵發展、特色辦學，但如何挖掘、積蓄、豐富內涵，如何探尋、促成、彰顯特色，如何將學校建成富有生命力、可持續發展的求知殿堂，亟需形成師生共識，集聚師生智慧，在師生互動中構建，在教學相長中顯現。我們不要吹噓幾十年如一日堅守一個特色，而應當認真告訴別人站位更高、涵蓋更廣的辦學特色是怎樣一步一步突顯的。從某種意義上說，這是公眾的一種印象和評價，實質是一種文化認同。

我們要始終把育人為本作為教育工作的根本追求，樹立以提高辦學質量為核心的教育發展觀，注重內涵發展，倡導多元育人。我們既要充分利用課堂教學主渠道，學好各門功課為升學深造贏得入場券；我們更要清醒地認識到第一課堂的局限性，適時走出教室、鼓勵百花齊放的學生社團，建設和諧多元的校園文化，適時因人而異、因地制宜，適時搭建平臺、展現特長。

和諧多元、健康向上的校園文化是學校內涵建設的核心，具有引領前行、鞭策后進的無形而巨大的影響力。我們要以豐富多彩的活動為載體，引導大家有更深的思考，更多的擔當，更優的服務；要把學習內化為人生態度、生活方式和畢生追求；要充滿時代氣息，開拓國際視野，為成就自我、服務他人奠定根基。

三、對接高招動態，跟進社會需求

近年來，為促進教育公平，高考加分項目逐漸減少甚至取消，轉而設置保送生、自主招生考試的報考門檻，全國眾多985、211工程重點院校各自抱團聯考，校際競爭日益激烈。“北約”、“華約”、工科見長的“ 卓越聯盟”以及具有行業特色的的“第四方面軍”紛紛立起門戶，分庭抗禮，網友戲稱自主招生進入“戰國時代”。

面對高考制度基本不變、自主招生日漸走旺的形勢，高中教育究竟該如何應對？這是近年來縈繞在師生心頭的艱難而現實的話題，也是纏繞于百姓身上的棘手而迫切的懸念。

為此，我們要準確對接高招動態，及時跟進社會需求；要妥善應對“小高考”“大高考”，在堅持以書本為中心、全面掌握知識點的優秀傳統學習習慣的基礎上，更要關注學生的視野寬窄與境界高低，關注學生的思辨與探究、溝通與合作的能力；更要著力培育全市乃至全省頂尖優秀學生，著力培育學生現代公民意識和廣闊國際視野，著力培育學生社會責任感和人文素養觀。

四、優化辦學條件，推進民主管理

學校所有工作的初衷與歸宿，都是為師生的發展服務。當前，我校的教育資源配置與全省同類學校相比尚有一定差距，無法滿足提高教育教學質量的需要，無法滿足師生學習、工作、生活的需求。

我們要正確處理辦學自主需求與地方政策支撐乃至規范辦法行為的關系，以更大的決心和耐心、更多的財力和精力，服務教育教學第一線；要進一步挖掘潛能，盤活資源，為師生搭建更廣闊的發展舞臺，為學科興趣小組、競賽輔導和社團組織活動提供強有力的支持，為教師的教學實踐、課題研究、學術交流、專業進修、風采展示提供及時的幫助；要著力為教師解決后顧之憂，為教師發展成長創造更多機會、提供更好條件；要著力完善績效考核與崗位設置，傳承好傳統，克服老問題，采取新舉措，實現再跨越；要進一步開源節流，盤活資金，想方設法不斷提高后勤的支持力與師生的滿意度；要加強食堂、小賣部的伙食的監管力度，發現問題及時處理，服務至上，確保安全。

推進學校民主管理，有利于調動廣大教職工的積極性、創造性，推動和諧團隊建設，促進學校穩定發展。學校重大事項繼續采用“個別醞釀，會議討論，民主集中，共同決策”的辦法，力求公開公正，力求照章辦事，力求合情合理。一所學校越是向前發展，就越需要多樣的個性表達，越需要整合各種意見形成統一意志的能力。學校將不斷完善教代會民主議事制度，繼續發揮退教協的建言幫扶職能，發揚校內民主，歡迎社會監督，集思廣益，凝聚眾智，共謀發展。

五、凝聚多方力量，放眼九十華誕

我校九十華誕的喜慶日子越來越近了，那是學校承前啟后、繼往開來的里程碑，那是校友攜手并肩、共商大計的好契機。屆時，通過校慶，我們將回顧辦學歷史，展示育人成就，凝聚校友心智，爭取各界支持，從而，增強母校的凝聚力和感召力，激勵新老一中人為“打造福建基礎教育品牌，創建國家級示范性高中”的宏偉目標而努力奮斗。

有一首歌唱得好，“不管你走多遠，無論你在干啥，到什么時候也離不開咱的媽。”這歌詞雖是傳頌父母的養育恩情，但其寓意深遠，用之于表達廣大學子對母校的情感也十分恰切。學校文化在很大程度上影響著學校的運行軌跡，影響著學校的辦學品位，影響著師生的人生

觀、價值觀。雖然有些母校印跡，因為時代變遷，只能成為過去。但學校記憶，是底蘊，是文化，不變的是永遠彈奏的青春弦律，不變的是一中人奮發向上、鍥而不舍的開拓精神，不變的是九秩杏壇風雨，造就千萬桃李芬芳，造就英才輩出。

校友的成功是母校的光榮，更是母校發展的不竭動力。因為他們身上有著深深的一中烙印，讓我們重溫如數家珍的一中教育，凡此種種的母校情結，都將讓我們和廣大的校友緊密地團結在一起，都將深深地啟迪后來者更好地教書育人，更好地鍛造自我！我們將進一步加強聯絡校友，共商校慶大計。

我們相信，醇，莫過于陳年酒；親，難忘于同窗情。我們期待著，有更多在一中工作過的老師、在一中學習過的校友能夠飲水思源、情系家鄉、回饋母校！我們期待著，不同屆別、不同年齡、分布海內外的校友，回歸青春驛站，采擷友誼珠貝：拜會師長，道一聲祝福；激勵后學，獻一份愛心；重返母校，表一份赤誠。

各位代表，列席代表，教育事關千秋萬代，看教育千差萬別，說教育千言萬語，辦教育千辛萬苦，辦好教育要千軍萬馬、千方百計。《菜根譚》有句話說得好，“天地有萬古，此身不再得；人生只百年，此日最易過。” 我們這一代幸生其間的人，“不可不知有生之樂，亦不可不懷虛生之憂。”當前我國高中教育正處于迅速發展的時期，正所謂千帆競渡，百舸爭流，逆水行舟，不進則退。我們堅信：機遇多于挑戰，方法多于問題！讓我們同心同德、迎難而上、矢志不移，為辦好人民滿意的“第一中學”作出新的更大的貢獻！

第三篇：十屆二次職代會行政工作報告(定稿)

攻堅克難 創新發展 全力推進企業實現新突破

——紅旗礦業第十屆二次職工代表大會行政工作報告

董事長、總經理、黨委書記

張傳民

（2011年7月21日）

各位代表、同志們: 現在，我向大會報告行政工作，請予審議，并請各位代表及全體職工提出意見。

自十屆職工代表大會第一次會議召開一年來，公司全體干部職工在區委、區政府和區經信局、國資局的正確領導下，認真貫徹落實黨的十七大和十七屆五中全會精神，以“十二五”規劃為綱要，堅持科學發展思路，以抓好安全生產為前提，以提高企業經濟效益為目標，以推進企業和諧建設為主線，堅持黨的“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，團結奮進，攻堅克難，在安全生產、經營管理和企業文化建設等工作中，取得了較好的成績，為推進我區經濟建設做出了積極貢獻。下面，向大家報告上次職代會以來特別是今年上半年的工作情況：

一、上次職代會以來及2011年上半年工作回顧 上次職代會以來，我們認真貫徹上級主管部門的一系列文件精神與要求，按照職代會決議，嚴格落實公司各項工作部署，高度重視安全生產，認真推進精細化管理，著力提升執行能力，重點強化過程管控，提高經濟運行質量,創新完善文化建設，較好地完成了各項工作任務。

特別是今年來，我們積極應對煤炭市場疲軟和井下生產地質條 件差等諸多不利因素，團結奮進，合力創新，保持了公司安全生產持續穩定，企業經濟效益與社會效益穩步提升。

上半年主要指標完成情況： 紅旗礦：

1、原煤產量：全年計劃產煤15萬噸，1-6月份共計生產原煤73655.8噸，實現全年任務的49.1%；

2、掘進進尺：全年計劃進尺3600米，1-6月份實現進尺1404.8米，實現全年計劃的39%；

（原因：

1、地質構造復雜搬家撤面頻繁，2、因蓮花山環行車事故、春節放假，3、掘進修復任務重等）

3、經營指標：1-6月份完成工業生產總值3464萬元，銷售收入3322萬元，實現利稅706萬元。在原煤產量較去年同期減少5300噸的前提下，同比分別提高3%，0.5%,12% 紅旗礦業投資公司：

實現銷售收入1436萬元，利潤439萬元，上繳稅金190萬元。主要工作開展情況： 表現在以下幾個方面。

（一）推進本安型礦井建設，安全管理再上新水平。我們始終把安全工作放在公司各項工作的首要位置，牢固樹立“以人為本，安全為先”的管理理念，以深入開展公司“安全生產基層基礎深化年”活動為主線，堅持深化礦井“雙基”和質量標準化建設，強化專項整治，強化科技投入，強化教育培訓，強化從嚴意識，強化責任落實，在認真開展現場管理、機電運輸、防治水會戰等安全生產專項整治活動的同時，堅持做好隱患排查與治理工 2 作，上半年共排查各類安全隱患95條，整改落實95條，整改落實率達100%，確保了礦井安全生產。

在安全管理工作中，我們堅持了領導干部下井跟班、帶班制度，領導干部井下巡查，現場指揮，做到發現問題在現場、分析問題在現場、解決問題在現場，有力地提升了公司的安全管理水平和工作處置能力。為進一步提高職工規范化操作意識和操作技能，推進本質安全型礦井建設，上半年，公司開展了“手指口述”安全確認實施活動，通過對各崗位操作工種安全導則確認，規范每一名員工心想、眼看、手指、口述等一系列行為，努力打造一個指行合一、標準操作的本質安全型企業職工隊伍，為公司本質化安全發展提供了堅實的保障。進一步修訂了《礦井安全管理制度》，繼續完善、推行了井下現場規范化管理，保持并提高了礦井標準化作業水平。繼續強化了礦井隱患排查治理措施，現場管理與隱患排查工作得到了不斷改善。這些工作的開展，都有效地提升了礦井整體安全生產管理水平。

在礦井安全基礎設施的投入上，一是嚴格按照新泰市煤炭局的指令，投資近百萬元更新安裝了-62、-210水平兩部環行車，這對保證職工安全上下井、推進礦井提升運輸安全起到了積極的保障作用。二是加強了礦井“六大系統”的改造力度，投資近30萬元購置了壓風機、鋼管等，并按要求進行鋪設，進一步完善了礦井供水和壓風系統，提高了礦井防災抗災能力。三是投資40余萬元，在-210水平泵房安裝了水泵無人值守遠程控制系統，提高了礦井的自動化運行水平。四是投資十余萬元，安裝應用了安全視頻會議系統，縮短了上級指令接收周期，有效提升了安全管理工作的處置能力和安全生產指揮效率。五是為滿足-210底彎車場安全運輸，春節期間 抽出一個掘進隊，重新擴幫錨噴，滿足了提升運輸過程中的安全需求。六是投資近20萬元對井上下所有電氣設備及高壓電纜進行了檢測和試驗，對水泵進行了聯合試運轉。4月份組織機關人員對-210水平內外水倉進行了徹底清淤修繕，滿足了礦井排水需求。七是根據安監部門要求，投資近5萬元在矸石山附近修建200立方蓄水池，以滿足井上下灑水降塵需求。通過以上投入提升了礦井的安全生產能力。八是安裝了語音廣播系統，改善了礦區環境。

同時，我們堅持管理、裝備、培訓并重的安全管理原則，在堅持做好以上工作的同時，以推進本質安全型礦井建設為目標，認真抓好職工安全教育培訓工作，健全制度，分類實施，整體推進，形成了安全生產管理人員、特種作業人員與其他從業人員三位一體的綜合安全教育培訓格局，有力地提升了全體干部職工的安全意識與業務素質。春節后我們集中組織職工進行全員培訓，嚴格按照計劃安排安全生產管理人員、特種作業人員近200人次參加了上級主管部門舉辦的安全資格和操作資格證書培訓；安排相關安全生產管理人員、專業技術人員參加了5期上級主管部門舉辦的礦井防治水、安全監測監控等各類專業技術業務培訓。5月份，我們又與三英技校合作，聘請山科大教授來礦進行了安全心理疏導培訓，通過以上各類培訓，進一步提高了公司各級安全生產管理人員與從業人員的整體安全意識與業務素質，有效地促進了企業安全生產。

六月份公司開展了安全生產月活動，成立了領導小組，制定了活動方案。活動中，我們以“安全責任，重在落實”為主題，廣泛宣傳安全知識、安全理念，在生產區、生活區懸掛了安全標語，在工區廣場進行了安全事故展覽，營造了濃厚的安全生產輿論氛圍。同時以工區科室為單位組織開展了“十個一”安全活動，既豐富了 全體干部職工的安全知識，增強了業務技能，也提高了大家的自主保安意識。6月24日-25日，我們組織開展了職工安全演講及知識競賽活動、《金牌班長》放映活動等，對于進一步宣傳礦井安全知識，提高公司干部職工的安全理念，推動公司安全文化建設、區隊班組建設，發揮了積極作用。

（二）加強科學管控力度，努力完成各項生產任務。

紅旗礦受地質條件限制和采深加大等影響，儲量分布點多面散的特點更加凸顯，今年以來，礦井采掘戰場分布占線長、環節多、頭面復雜，我們克服這些不利因素，共完成搬家調面40余次，掘進各類貫通21次，-360大巷施工按計劃進展430米。所有采掘工程以及相關配套服務都能按計劃要求較好的完成。工作的開展，歸結起來，一是合理組織生產。根據公司下達的生產任務，結合礦井地質條件和采掘裝備等實際情況，采掘兩個工區在搬家次數頻繁、正常頭面難以形成的不利因素下，按月逐日進行生產任務分解，合理組織，通力協作，保證工程質量，保證工程進度，想盡辦法抓好了任務的落實。二是加強安全技術管理。根據生產現場實際情況，加強技術與管理工作，通過制定詳細的安全技術措施、做好超前指導，現場跟班盯防工作，完善礦井設施建設、夯實安全基礎，強化設備維修監管、保障運行等措施，確保了各項工程的順利實施。三是生產保障到位。狠抓“一通三防”與安全監控治理，查系統、整不足、抓管理、保安全，今年更換風水管路4000余米、進一步完善通風設施、加強安全監控系統的日常維護等措施，確保了礦井通防與監控安全。機電提運管理工作通過開展會戰治理，完善提升運輸設施，規范提升運輸管理，加強設備日常檢修，落實設備維護考核，保障了設備完好高效運行，推進了礦井生產有序運行。紅貝特建材公司進一步加強合作經營，重點強化設備物資與基礎設施的管理，努力降低資本消耗，積極協調園區及駐地內外關系，創造了企業和諧安定的內外生產經營環境，確保生產安全與經濟運行質量，取得了可觀的經濟效益與社會效益。

紅旗礦業投資公司通過嚴格的內部管理，不斷規范運營體系，加強成本控制，較好的完成了公司階段性經營目標和財稅任務。

貴州東風煤礦自2005年底接管以來，實現了生產、安全雙豐收，2010年為進一步實現擴規增效，我們從總部抽調掘進隊前往進行技改擴建，到目前為止，三條下山已建設完成，已達到預期目的。同時，在這一工程實施過程中，我們制定了總部干部職工輪崗交流的具體實施方案，促進了礦井的擴規建設速度。近期，由于貴州省人民政府對貴州境內煤礦制定了兼并重組規劃，煤礦企業生產規模必須達到200萬噸以上，單井生產能力不得低于30萬噸。兼并重組形勢迫在眉睫，我們屬于外省作業，各種關系處理起來難度較大，被重組后虧損巨大，自主發展空間減少，兼并其它礦井我們實力不夠，多次討論分析研究，并向區委區政府作了詳細匯報，經區委區政府全面分析，慎重研究決定，同意將東風煤礦轉讓，在保值增值的前提下，收回資金在岱岳區尋求新的發展，為岱岳區再做貢獻。

（三）致力于挖潛增效，著力提升經濟運行質量。

自去年下半年以來，煤炭銷售市場多變，由于礦井地質條件復雜，生產環節多，各項投資費用高，提高原煤產量難度較大，我們從實現精細化管理入手，通過完善各項管理制度，強化安全生產與經營流程的全過程管控，努力實現降本增效，生產經營工作上了新的臺階。一是進一步規范公司勞動管理。制定了《公司勞動紀律管理實施細則》，加大勞動組織和勞動紀律的監管、整頓力度，杜絕了個別職工虛報出勤、作風渙散的不良現象，有效提高了全員勞動效率，促進了公司整體形象和工作作風的進一步轉變。另外，根據社會經濟水平增長指數，進一步調整、提高了職工勞動定額計件單價，一線職工平均增資500元左右，二線職工增長幅度也在10%以上，維護了職工的正當權益，提高了全員勞動積極性。近期，經公司董事會議研究決定，自7月1日起將對在職職工礦齡補貼由原來1.5元提高為10元，同時根據效益測算和企業經濟承受能力，準備再給職工增加效益工資，進一步提高職工工資收入。

二是嚴格財務與經營管理控制。合理安排財務收支，切實有效保證資金正常運轉。加強物資管理，堅持計劃審批，減少庫存資金占壓，提高資金循環和使用效率；堅持設備與材料比質比價購進，有效降低生產成本。狠抓煤質管理，通過生產現場監管、井上人工揀選與不定期抽檢相結合，最大限度的提升了煤炭質量，做到以質增效，贏得市場。加強核算，嚴格材料、定額管理，嚴把工程質量驗收，較大程度的增加了各單位的成本管理意識，有效杜絕了工程施工中的跑冒滴漏。

在生產管理環節，加大資源回收力度，堅持獎懲措施，在加大物料回收力度的前提下做到資源能采盡采，最大限度的降低噸煤消耗，提高經濟效益。

三是創新創效工作凸顯新的亮點。公司鼓勵全員參與創新創效，在安全生產和經營管理中發揮作用。針對大坡度掘進巷道提出的留平臺施工工藝，經論證應用，在掘進一隊施工的-360延深煤倉回風巷和掘進三隊61101探煤巷大坡度段施工中，凸顯了施工進度、工程質量、施工安全系數、綜合效益等指標都相對提高，為我們今后大坡度巷道掘進提供了參考和經驗。機電工區的饋電開關智能化改造，提高了對故障排查的應用能力，強化了設備的靈敏可靠性，推進了機電維修工作效率的進一步提升。

四是加大自主研制與修舊利廢力度。今年以來，機電工區優化設計，自制改造矸石山皮帶運輸機一部，在保證勞動定員不變的前提下，確保了矸石山排矸系統的合理運行。更新廠、鑄造車間等自行修復各類大中型設備近300臺套，熱補各類舊電纜1500余米，制作加工鐵鞋、錨餅萬余件，維修各類單體液壓支柱1500余棵，累計節約資金100余萬元，實現了節能降耗、降本增效。

（四）完善企業文化體系，推進企業科學發展。

樹立干事創業的正氣，培養人才強企的導向，增強文化興企的氛圍，構建和諧安康的局面，是公司企業文化建設工作的重點與方向，是推進企業生產經營與建設發展的客觀要求。我們不斷完善企業文化建設體系，樹立了企業科學發展、和諧有序的外部形象，激發了員工同心合力、銳意進取的內在動力。

在職工隊伍建設上，一是堅持、完善人才隊伍的建設機制，繼續對專業工程技術人員和優秀技術工人進行了續聘，推進了職工隊伍建設。六月份礦上組織8名機電崗位技術工人參加了岱岳區人社局組織的勞動技能大賽，突顯了自身業務技能，并取得了較好成績，為我公司贏得了榮譽。同時，成立學歷函授站，對在管理與一線人員中統一招考的38名優秀職工，聘請科大教授定期來公司教學、指導，為他們提供了學習、深造的機會，盡可能搭建好培養人才、成就人才的平臺。二是以“創先爭優”活動為主線，注重了干部隊伍思想水平與管理素質的提升，年初，安排中層以上管理人員對《為 自己工作》、《細節決定成敗》兩本社會科教書目進行了系統學習，增強了干部隊伍熱愛企業，奉獻企業的 意識，進一步推進、提高了干部隊伍的精細化管理水平。日前，又發放了煤炭法律法規和規范性文件匯編，這對于提高干部隊伍的法律素質和政策水平，具有積極的意義。

在黨群工作建設上，注重在一線和艱苦崗位吸收、發展黨員，3月份，在組織公司入黨積極分子38人參加黨的理論知識培訓基礎上，經過黨委考察，有8名同志在慶祝建黨90周年之際，光榮的加入了黨組織，進一步壯大了公司黨員隊伍，推進了企業黨的組織建設。為提升公司青年職工的先進性意識，5月份，我們組織部分團員青年赴臺兒莊大戰紀念館和鐵道游擊隊紀念館接受紅色教育，增強了青年職工的全局觀念和使命感、責任感，激發了青年群體思想活力，推動了企業群團組織建設。

在企業文化建設上，公司以工會、團委為主體，積極開展了春季職工體育比賽、安全演講及知識競賽、建黨九十周年文藝演出等文體活動，豐富了職工的業余文化生活，活躍了礦區和諧氣氛，展現了礦區科學發展的精神文明風貌，滿足了大家的精神文化需求。同時，還通過平面宣傳載體，宣傳企業文化理念，營造企業文化建設氛圍，提升了職工的文化認知度。我們充分發揮兩個文化公園和職工文體活動室的作用，并在春節后，及時建設了職工澡堂休閑綠地，進一步滿足了干部職工休閑、娛樂、健身需要，提升了企業的和諧建設氛圍。

年前我們建成并投入使用的職工會議中心，在滿足職工會議、職工培訓與文化活動需求的同時，還成功接待泉溝鎮政府以及教育等行業相關會議及活動20余次，提升了公司的整體形象和對外知名度。在職工民生工作上，及時足額繳納職工養老、醫療等五項保險的前提下，4月份，根據企業經濟效益，在資金相對緊張的情況下，我們又提高了職工養老保險金的繳納基數；同時，在全公司范圍實行了職工生日帶薪休假制度，充分體現了企業的人文關懷。我們堅持認真做好在職與離退休職工的醫藥費用報銷工作，上半年累計報回醫藥費用近40萬元，最大限度的為職工提供了方便。近期，我們為進一步改善員工就醫條件，提升醫療服務水平，又購置了心電圖儀等醫療設備，方便了職工日常體檢需要，有效保障了員工身體健康。企業的物業管理、治安保衛、綜合治理、計劃生育等工作開展的科學有序、扎實有效，保持并推進了礦區的平安穩定和職工生活的和諧安康。

二、面臨的形勢與任務

各位代表，職工同志們，回顧2011年來的工作，是極不平凡的，公司在加快方式轉變、深化戰略實施的進程中，既取得了一定的成績，也經受住了各種考驗，同時也迎來了新的機遇。公司的成功組建改制，為推進企業進一步的快速發展奠定了基礎；房地產業的持續升溫，給建材行業帶來了有利條件；當前，受經濟快速發展帶動，煤炭市場供求效應將會持續適度增長，給煤炭企業謀求新的發展帶來新的機遇。這些因素都給我們下一步的工作帶來了新的有利條件。

在看到這些有利因素的同時，我們也應當清醒的認識到面臨的困難，如成本壓力沉重、安全任務艱巨、生產接續緊迫、地質條件復雜、質量標準化建設水平不高、隊伍素質亟待完善、非煤產業的整體實力相對不高等七個方面的制約與挑戰。具體表現在：一是礦井多級提升，隨著采深的不斷加大，特別是-360水平形成生產能力后，生產環節逐步增多，生產成本不斷提高，給企業經濟效益的進一步提升帶來壓力。二是安全基礎還不牢固，員工的自主保安意識不強，個別單位制度與管理落實不到位，職工安全意識不強，違章指揮、違章作業的現象時有發生，零星事故依然不同程度的出現。三是由于礦井地質條件的制約，形不成正規化采場，采掘接續緊張優為突出。四是由于礦井地質條件復雜，構造多、礦壓大，儲量分布散，生產中搬家調面頻繁，大型機械化生產難以應用，制約了生產任務的完成，加之煤質較差，制約了經濟效益的提升。五是質量標準化建設水平有待提升，細節管理不到位，工作標準有待進一步加強。六是非煤產業的整體實力不強，經濟競爭能力相對脆弱，還形不成公司經濟發展的強力支撐。七是少數干部履職不到位，工作不盡責，只求過得去，不求過得硬；部分專業技能與現代經營管理人才不足，優秀技術工人缺乏，成為制約企業建設發展的因素。

面對新形勢、迎接新挑戰。在當前歷史時期，我們一定要統一思想，齊心協力，積極將困難和挑戰轉化為發展的動力；一定要堅定信心，攻堅克難，依靠自身努力推進企業新的建設發展；一定要創新管理，強化執行，堅定不移的實現各項奮斗目標。要樹形象、謀發展，把旗幟舉的更高，要強基礎、保安全，把企業做的更好。

三、下半年工作安排意見

根據全年確定的工作任務目標和上半年生產任務的完成情況，下半年公司主要任務目標是： 紅旗煤礦：

原煤產量：完成 7.7萬噸，全年實現15萬噸； 掘進進尺：完成2200米，全年完成3600米； 安全生產: 實現安全生產年。

預計下半年實現銷售收入3678萬元，稅金710萬元，利潤280萬元。

紅貝特建材有限公司: 公司生產、經濟運行正常。實現產值、效益、利稅最大化。紅旗礦業投資公司：

實現經濟運行正常，完成全年財稅收入400萬元任務目標。做好下半年的工作，希望全體干部職工要在公司董事會和黨政班子的正確領導下，以“抓履職、聚人心、提士氣”為著力點，著眼“三個突出”，抓好“三個提升”，打造公司本質安全、節約發展、和諧進取的新形象，全力推進企業實現各項工作新突破。

三個突出：要突出企業文化建設的引領與推進作用，促進管理機制的完善和管理水平的提升；突出煤炭主業地位，全面完成產煤任務；突出質量標準化建設的基礎地位，確保安全形勢的持續鞏固。

三個提升：要提升干部思想境界、履職能力和履職效果；提升員工安全素質和工作技能；提升企業發展質量和發展水平。

完成下半年的任務，時間緊、任務重、壓力大，這就需要我們將壓力變動力，把心思放在干事創業上，把精力放在完成各項工作任務的落實上，以新的起點、新的突破，實現公司新的發展。只要全體干部職工勁往一處使，心往一處想，我們確定的目標就一定能夠實現。下面，我就做好下半年的各項工作講幾點意見：

(一)實施強基固本工程,著力打造本質安全礦井。安全是煤礦的第一要務，煤炭企業要實現科學發展、安全發展就必須要強化安全管理工作，科學發展必須以人的生命安全與健康為本，當前，全國煤炭安全生產形勢不容樂觀，做好安全工作，必須如履薄冰、如臨深淵，必須居安思危、慎言成績，必須警鐘長鳴、警示高懸。下半年的工作，要抓住安全責任落實、職工技能提升、區隊班組建設、質量標準化建設這四個重點，強化措施，落實責任，促進礦井安全形勢的持續鞏固、安全水平的持續提升。

1、嚴格安全機制建設，推進安全管理上水平。安全工作不能肯定一切，但能否定一切；安全不一定出干部，但事故一定毀干部。各級管理人員要牢固樹立隱患勝于明火、防范勝于救災、責任重于泰山的理念，以高度的責任感抓好安全管理制度的建設與落實。要堅持干部跟班現場巡查指導，促進礦井安全生產管理水平的不斷提高。要繼續抓好各類專項整治，持續開展治理活動，從細節、點滴入手，查缺補漏，通過經常性檢查與整改相結合，薄弱環節與整體治理相結合等方式實施全方位的有效管控，提升礦井安全標準。要加強安監員隊伍建設，強化安全監察責任意識，發揮安監人員在安全管理中的主體責任。要深入細致的開展隱患排查治理工作，組織開展系統隱患排查活動，促進礦井安全生產。

2、以技能提升為重點，打造本質安全型員工。職工的安全素質和安全技能，直接決定著安全生產的成效。要圍繞提升管理人員的組織管理能力、特種作業人員的業務保安能力和全員按章作業、抵制三違行為的能力，切實抓好安全教育培訓。要充分發揮現有仿真教學培訓系統的優勢，強化區隊自主培訓，鞏固全員培訓成果。持續抓好手指口述、安全隱患排查、應急救援演練等安全活動，培養全體干部職工遵章守紀、安全生產的意識。要針對安全生產薄弱 環節，加大力度開展職工業務技術培訓，提高職工解決實際問題的能力。對班組長、一線特種作業人員的外部培訓，要加強管理，確保效果。

3、以亮點帶動為手段，抓好質量標準化建設。繼續加強礦井規范化管理，推進質量標準化礦井建設。一是打造質量標準化建設的亮點。落實好《井下質量標準化建設標準》，進一步推進各區隊頭面、管線的標準化、精細化管理與建設。-360延深大巷要強化指導、嚴把質量、精心設計、精心施工，打造成精品亮點，為礦井延深接續創造堅實的基礎條件；二是強化礦井“三化”建設力度。要圍繞推進“礦井生產裝備機械化、輔助系統自動化、安全監管信息化”為主要內容的礦井三化建設，進一步加強提升運輸、通風、供電、排水等方面生產自動化系統的建設與管理；安全監測、人員定位、井下移動通信等管理信息系統要運行可靠、監測到位。要積極引進、應用礦井小型機械化生產裝備，提高生產效率，減輕勞動強度，實現礦井本質安全。

4、加強區隊班組建設，提升團隊安全素質。班組是企業最基層、最活躍的組織，企業的安全生產、經營管理等最終都要通過班組去實踐完成。要完善區隊班組管理制度，加強班組安全管理，充分發揮班組在安全生產工作中的作用。進一步完善區隊長、班組長培養、評聘和選拔機制，落實區隊長、班組長薪酬、培訓等各類待遇。在工區和班隊要開展以“團隊建設好、責任落實好、學習技術好、安全質量好、任務完成好”和“學習創新型、自主管理型、專業技能型、安全高效型、精品創建型、文明生產型”為內容的“五好六型”優秀區隊班組創建活動，發揮在安全教育、安全管理方面的主觀能動性，通過加強班組建設提升團隊整體素質，通過班組安全創建活動推進企業安全生產。

（二）堅持科學組織生產，確保完成生產任務。

要緊緊圍繞公司下達的生產指標，強化生產調度指揮，強化現場組織管理，嚴格兌現生產計劃，確保完成全年任務。

對煤炭主業：

一是抓好生產技術管理，加強地質資料分析，優化生產布局，堅持安全、合理的原則，超前編制生產技術規程，并做好施工中的技術指導，為完成全年生產任務奠定基礎。

二是及時調整采掘關系，合理調配采掘比例，優化生產接續，實現高效生產。要強化調度協調，優化勞動組合，提高勞動效率。

三是兩個生產工區要克服生產條件的不利因素，抓好勞動組合，嚴把工程質量，強化現場管理，分解生產任務，落實生產責任，確保完成生產任務。特別是-360延伸工程，要強化工程進度，提高勞動效率，盡快完成開拓任務。

四是加強提升運輸管理工作，要克服運輸戰線長，環節多等困難因素，強化機車與軌道維護，做好車皮與物料供應，確保運行質量，保證一線生產需要。

五是高度重視機電設備管理工作，提高設備維修質量和服務水平，加強設備的周期巡查和維修工作，搞好設備設施、儀器儀表的鑒定檢測，確保設備正常運轉。要保證礦井上下風、水管路暢通，確保系統運行安全。

六是做好頂板管理工作、嚴格頂板支護措施，確保頂板安全，要嚴格“一通三防”管理工作，不斷優化礦井通風、防塵、防滅火系統和瓦斯治理體系，加強對通防工作內容的監測監控，合理調整通風設施，科學分配礦井風量，有效保證通風質量，加強綜合防塵 15 治理，做好職業危害防治工作，有效保證礦井安全生產和職工身體健康。

對兩個非煤產業：

要進一步加強經濟運行管理，紅貝特公司重點要繼續協調好駐地內外關系，維護好企業和諧安定的內外生產經營環境。要加強生產線與基礎設施的管理，努力降低固定資本消耗，確保生產安全，提升經濟運行質量，實現經濟效益和社會效益的同步提高。紅旗礦業投資公司要重點強化內部運營管理，規范運營體系，加強成本控制，提高經濟運行效率。確保完成公司經營目標和財稅任務。要積極謀求資本運營模式的擴張，實施多元化經營發展，促進經營目標實現新的增長，壯大非煤產業的總體實力。

（三）加強經營管控力度，提高經濟運行質量。

要進一步系統、完善企業生產經營綜合評價體系和目標獎懲機制，促進成本控制、經營管理、績效考核和效能建設不斷取得新的進展。

要進一步嚴格財務控制，確保安全投入和生產生活所需資金及時到位；要著眼精細化管理，加強成本考核力度，降低綜合消耗；要強化材料審批，嚴格物資管理，減少資金占壓；要加強煤質管理，實施綜合管控，提升經濟效益；要強化服務意識，圍繞生產經營，確保后勤保障；要嚴把礦井工程質量，堅持終身負責機制，筑牢安全生產基礎；要加強勞動紀律管理，提升全員工作效率，樹立良好企業形象。

要推進工作創新，圍繞促進安全生產、優化生產布局、確保工程質量、提高勞動工效、強化經營管理，創新管理思路;要圍繞設備運行、機電提運、成本控制、節能降耗，創新技術工藝。通過綜 合管理和生產技術的創新，達到簡化流程、提升效率、降低消耗的目的。要強化創新機制建設，激發和鼓勵職工隊伍的創新熱情，形成和引導公司濃厚的創新風氣。

要深化修舊利廢活動，拓展自制加工業務，壓縮外委工程和費用，盡最大限度的實現節支增收。

（四）加強企業文化建設，推進企業科學發展。

1、后勤服務要上新水平。進一步加大地面環境綜合治理力度，按照綠化、亮化、美化為主要內容的“三化”建設要求，不斷改善質量，為職工營造一個優美、舒適的生產生活環境。要進一步做好 “兩堂一舍”的管理工作，采取積極措施，著力改善職工生活條件，持續提高職工生活水平，切實維護職工利益，提高職工生活質量。

2、和諧建設要有新成效。完善職代會制度，進一步抓好企務公開、區務公開，暢通信息渠道，及時化解矛盾，深入治理代扣工資等不良現象，讓職工真正勞有所得，調動職工創業、創新、創優、創效的熱情，形成和發展規范有序、公正合理、和諧穩定的勞動關系。積極推進困難職工幫扶機制建設，切實解決群眾困難，體現企業人文關懷。工會、團委要繼續開展文體娛樂、主題宣講等文化藝術活動，豐富職工的業余文化生活，激發企業發展活力。要轉變工作作風，強化服務意識，加強治安綜合治理，醫療衛生、物業管理、計劃生育等工作的作風轉變，切實服務職工生活需要，維護企業和職工的利益需求。

3、人才隊伍建設要有新舉措。要重視人才隊伍建設，進一步打造促進各類人才脫穎而出的平臺，要拓寬培訓渠道，繼續搞好技能培訓，培養人才。要通過開展技術比武、崗位練兵、革新創造等活動，發現人才。要通過公開招考、組織考察、因人設崗等形式 使用人才、成就人才。要通過收入上予以傾斜，生活上要予以照顧，工作上予以重用等方式，體現出愛護人才、尊重人才。

要通過增加薪酬、成果獎勵、崗位提職、考察旅游、家屬安置等方式體現出各類管理和技術人才的價值，真正形成人才立企、人才強企的導向氛圍。

4、黨的建設要有新局面。要不斷加強和完善黨建工作體系，注重在各類專業技術能手、生產一線人員、優秀管理人員中發展黨員。要圍繞公司安全生產和經營建設，黨政工團齊抓共管，在黨建機制的引領下，發揮工會建設、團的建設作用，帶動職工隊伍“形成一盤棋、擰成一股勁、搓成一根繩”，在推進企業生產建設、文化建設、經營建設中發揮作用，形成企業人心思進、創新圖強、和諧共建、科學發展的新局面。

當前，正值汛期，我們要高度重視“雨季三防”工作，增強防大汛、保安全的責任意識，組織好防汛隊伍，落實好防汛器材，做到24小時值班，確保礦井安全生產。

各位代表、同志們，目標鼓舞人心，形勢催人奮進！讓我們緊密地團結起來，在岱岳區委區政府和經信局的正確領導下，認真貫徹落實公司各項決策部署，振奮精神，真抓實干，凝心聚力，攻堅克難，為實現紅旗礦業公司各項任務目標，推進企業科學發展再做新的貢獻！

謝謝大家！

第四篇：工商聯執委會工作報告

文章標題：工商聯執委會工作報告

堅持科學發展觀全面開創工商聯工作新局面--在**市工商聯十二屆五次執委會議上的工作報告

各位委員、同志們：

我受市工商聯十二屆常委會的委托，向大會作工作報告，請予審議，并請列席會議的同志提出意見。

2005年工作回顧

今年以來，我會在市委、市政府的領導和市委統戰部、上級工商聯的指導下，以開展保持共產黨員先進性教育活動為主線，以貫徹國務院《若干意見》、在民營企業中開展轉變經濟增長方式推進年和優秀建設者評比表彰活動為主要內容，圍繞我市非公有制經濟發展和非公有制經濟代表人士的期盼，積極開展各項活動，較好地完成了工作任務。

一、積極創新，拓寬渠道，探索參政議政新途徑

一年來，市縣兩級工商聯緊緊圍繞非公有制經濟的發展，加強調查研究，積極參政議政，工作成效明顯，參政議政質量有新提高。我會成員中的人大代表和政協委員共向“兩會”遞交了64件人大議案，7件人大建議和11件政協提案，還遞交了《加快政府職能轉變，促進行業商會建設》等9件團體提案。我會的3件團體提案被評為優秀提案，1件議案被評為優秀議案。

參政議政途徑不斷拓寬。我會在去年市政協十二屆二次會議上遞交的《關于建立政府分管領導與非公有制經濟代表人士定期懇談交流制度的建議》團體提案受到了市政府的高度重視并得到落實。今年初，市政府組織召開了第一次懇談會，張市長率16個政府有關部門的領導出席了會議，16位民營企業家參加了懇談會。與會的民營企業家聯系各自實際，就如何做大做強企業、促進寧波民營經濟實現新飛躍提出了許多好的意見建議。張市長充分肯定了民營企業在**經濟發展中的地位和作用，對轉變政府職能，改進服務提出了具體要求，并希望廣大民營企業家繼續發揚“四千精神”，繼承好的傳統，爭創一流業績。

參政議政針對性不斷加強。圍繞貫徹《若干意見》和推進經濟增長方式轉變，通過2次市政協委員界別組活動和非公有制經濟代表人士座談會，采集真知灼見，積極向黨委政府建言獻策；完成了《民營經濟發展與基層政權建設的調查與思考》、《2004**商會發展報告》、《加快**民營外貿業發展的建議》、《推進**民營企業轉變經濟增長方式的調查報告》以及《**市上規模民營企業調查數據分析報告》等課題。

縣（市）區工商聯參政議政亮點紛呈。鄞州區工商聯向區“兩會”提出了《教育附加稅和城建稅的關系》、《企業引進人才應給予一定的獎勵》等建議；江北區工商聯向“兩會”遞交《建議政府出面搭建人才引進平臺，以提升江北企業產品科技含量和管理水平》等提案、議案共10件，均受到區委、區政府的高度重視。

二、宣傳表彰優秀建設者，促進非公有制經濟代表人士健康成長

一是大力表彰優秀建設者。1月17日，市委統戰部、市工商聯等6個部門聯合召開了優秀中國特色社會主義事業建設者表彰大會，首次對為我市改革開放和社會主義現代化建設做出重要貢獻的50名非公有制經濟代表人士進行表彰（其中國家級1名，省級5名，市級44名）。全體優秀建設者向全市非公有制經濟人士發出了“奮發圖強做貢獻，爭做優秀建設者”的倡議書。優秀建設者的事跡在《東南商報》上用8個版面進行了詳細報道，并在《中華工商時報》推出訪談系列專版。

二是發揮榜樣的引導、示范作用。4月10日，我市舉辦了省優秀建設者巡回演講首場報告會，樓忠福、汪力成以科學發展觀為主題，介紹了各自通過轉變經濟增長方式實現企業持續協調發展的體會，對我市民營企業以科學發展觀積極轉變經濟增長方式、引導民營企業二次創業起到了很好的借鑒作用；編撰的《與**優秀建設者面對面》一書即將公開出版；與市思想政治工作研究會組織推薦了全國民營企業思想政治工作先進單位；與市總工會等部門在非公有制企業中開展了“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動；與市總工會、《東南商報》在非公有制企業中開展了“雙評雙愛”（企業關愛員工、職工熱愛企業）活動。

三是加強對非公有制經濟人士的教育培訓工作。4月18─22日，與市委統戰部聯合組織32名優秀建設者、部分非公有制經濟代表人士赴中央社會主義學院進行為期5天的學習培訓。培訓期間，中央統戰部、全聯領導和國家發改委有關領導以及著名經濟學家、法學家、管理學家分別授課。參加培訓人員普遍反映這次培訓內容豐富，針對性強，受益匪淺。與皮埃爾學校、家業長青公司合作開展了全國經營師系列任職資格、勞動保障協理員職業資格培訓和企業管理培訓等。

各縣（市）區工商聯圍繞評選表彰宣傳優秀建設者，扎實開展了形式多樣的活動。☆☆市工商聯大力加強企業的思想政治工作和文化建設，與☆☆市委宣傳部共同召開了全市企業思想政治工作和文化建設經驗交流會。☆☆縣工商聯組織了優秀建設者、

第五篇：興安盟婦聯圍繞自治區婦聯十屆二次執委會和盟委擴大會議精神

興安盟婦聯圍繞自治區婦聯十屆二次執委會和盟委擴大會議精神，確定2012年重點工作。2012年全盟婦聯工作的總體思路是：深入貫徹黨的十七大和十七屆六中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞自治區第九次黨代會和盟委擴大會議提出的總體目標和要求，著力加強對婦女的思想引領，著力扶助婦女創業就業，著力參與社會管理及其創新，著力推進抓基層打基礎工作，團結帶領全盟婦女為實現全盟經濟跨越式發展做出新貢獻，以優異成績迎接黨的十八大勝利召開。重點抓好四個方面工作：

一、立足貫徹盟委擴大會精神，著力加強對婦女的思想引領。以“喜迎十八大·崗位建新功”為主題，開展豐富多彩的宣傳教育活動，更好地引領婦女思想、鼓舞婦女斗志、凝聚婦女力量。

一是加強婦女宣傳教育工作。以推進社會主義核心價值體系建設為主線，依托興安婦女大講堂有效載體，通過舉辦宣講會、報告會、座談會和開展家庭讀書活動等形式，切實把廣大婦女群眾的思想和行動統一到中央、自治區和盟委行署的決策部署上來，推動婦女工作再上新臺階。大力選樹和宣傳婦女先進典型，進一步激發廣大婦女學習先進、創先爭優的熱情。

二是深化未成年人思想道德建設。結合“六一”主題慶祝活動，開展生動活潑、寓教于樂的家庭教育宣傳實踐活動，進一步加強未成年人思想道德建設，通過開通網上家長學校，優化兒童健康成長環境。全盟要創建10所盟級示范家長學校。

二、立足促進婦女發展，著力扶持婦女創業就業。圍繞發展第一要務，進一步拓展婦女參與發展空間、創業就業領域、崗位成才平臺，在服務全盟經濟社會發展的大局中促進婦女兒童事業的健康發展。一是助推婦女在創業就業中求發展。要以推進婦女小額擔保貸款為重點，大力扶持婦女創業就業。繼續抓好婦女小額擔保貸款貼息政策落實，力爭在擔保基金上不斷擴大規模、在擔保方式上不斷取得新突破、在受益人群上不斷擴大覆蓋面。強化全程服務，積極為婦女提供項目推介、信息引導、產業鏈接、技術培訓和指導等服務。繼續協調盟就業局推動落實婦女小額貸款貼息政策，建立巾幗創業示范園，幫助更多的婦女實現創業就業。著力培育一批示范作用大、規模效益好的家政服務龍頭企業和培訓基地，盟婦聯將牽頭成立興安盟家政服務協會。二是引領婦女立足崗位創先爭優。圍繞促進農牧區發展、農牧民增收、農牧業增效，組織婦女積極投身現代農牧業發展，提高農牧業收入；促進婦女轉移就業，不斷提高婦女組織化程度和產業化水平，加強巾幗現代農牧業科技示范基地、巾幗家政培訓示范基地建設，加大對農牧民婦女科技致富帶頭人培訓力度，繼續實施婦女骨干能力發展培訓項目，每個旗縣市婦聯都要舉辦2期以上農牧民實用技術培訓班。抓住我盟被正式列入國家集中連片特困地區有力契機，努力拓寬婦女增收渠道，千方百計增加貧困婦女收入。圍繞轉方式、調結構，開展崗位建功、崗位成才、崗位創新等“巾幗文明崗”系列活動，引導婦女為促進企業轉變發展方式、提高核心競爭力獻智出力。

三是大力宣傳和實施新兩綱，推動婦女兒童事業發展。要積極協助政府做好新兩綱的宣傳實施工作，把學習宣傳落實新兩綱作為推進婦女兒童事業的重要抓手，履行好婦兒工委成員單位和辦公室的職責，大力宣傳新兩綱的亮點特色，促進提高全社會對新兩綱的知曉率和參與度，促進婦女兒童事業與經濟社會同步協調發展。

三、立足發揮婦聯職能，著力參與社會管理及其創新。牢牢把握代表和維護婦女權益的基本職能，積極參與以保障和改善民生為重點的社會建設，努力為婦女兒童辦實事好事，讓婦女兒童共享改革發展成果。一要明確婦聯組織參與社會管理創新的思路、方法和舉措。各級婦聯在參與社會管理創新中要堅持“四個注重”，即注重從婦聯組織的性質和職能出發，找準定位、發揮優勢；注重抓住參與社會管理創新的根基所在，重心下移、落到基層；注重總結提升以往工作的好做法、好經驗，探索創新、完善機制；注重把參與社會管理創新與解決婦女實際問題相結合，突出重點、務求實效。要發揮好“三個作用”，即發揮好協同參與作用、服務作用和教育引導作用。要建立“六個機制”，即建立健全了解和掌握婦女需求的工作機制、婦女利益表達機制、婦女矛盾化解機制、婦女情緒疏導機制、婦女參與社會管理創新的工作機制、婦聯基層工作保障機制，努力將婦聯組織參與社會管理創新的工作任務落到實處、落到基層。要找準婦聯組織參與社會管理創新的切入點和著力點，認真開展婦聯組織參與社會管理調研工作。以“平安家庭”創建為載體，以維權促維穩，層層抓試點，以點帶面，發揮典型示范引路作用，每個旗縣市婦聯要抓1到2個試點。

與創新工作先進經驗。二要創新維權服務手段，提升維權服務水平。大力推進源頭維權、社會化維權和實事化維權，加強維權機制、陣地和隊伍建設。積極推動人大、政協及有關部門開展視察和專項檢查，進一步協調有關部門，推進完善和認真落實維護好婦女的勞動和社會保障權益。2012年是旗縣人大、政府、政協換屆之年，自治區婦聯要求各級婦聯要積極配合黨委組織部門做好培養選拔女干部工作，推動出臺保障女性比例的具體措施，促進領導班子中女干部比例和人大女代表、政協女委員比例的提高。繼續抓好女性進嘎查村“兩委”工作的落實，婦女進“兩委”比例要按自治區婦聯要求，達到100%。盟婦聯將協調盟委組織部對各地“婦女之家”建設和婦女進“兩委”工作情況進行督導檢查。堅持維權在基層，深入開展“五個一”建設，完善基層維權站建設，鞏固現有維權站建設成果，延伸維權站建設到社區、嘎查（村），與“婦女之家”建設相結合，充分發揮維權站維權、服務和教育的功能，提高基層婦女維權站的工作能力和水平。不斷探索創新信訪工作，建立健全集信訪接待、法律援助、人民調解、心理疏導于一體的工作模式，充分發揮12338婦女維權熱線的作用，認真實施婦聯系統“六五”普法規劃，引導婦女知法、用法，加強對預防和制止家庭暴力的宣傳和干預工作。盟婦聯將分別舉辦全盟婦聯系統維權干部能力建設培訓班和維權志愿者培訓班，依托興安電視報繼續開辦維權專欄，宣傳婦女法律法規。三要堅持重心下移，著力為婦女兒童辦實事好事。以服務婦女民生需求為重點，依托婦女之家、婦女維權站、巾幗志愿服務等社區婦女工作的陣地和有效載體，開展好各種服務婦女兒童的活動，著力為婦女兒童辦實事好事。要進一步做好母親水窖、單親特困母親救助、“兩癌”檢查救治、春蕾計劃、“健康快車”等婦女兒童慈善公益項目，努力為貧困婦女兒童排憂解難。今年，盟婦聯將繼續救助單親特困母親、“兩癌”貧困母親和“春蕾女童”，鞏固擴大留守兒童家園建設，為家園附近學校的留守、貧困兒童提供學習、活動和交流的場所。

四、立足“婦女之家”建設，著力推進婦聯抓基層打基礎工作。堅持“黨建帶婦建、婦建服務黨建”原則，推進“強基固本”工程，進一步促進婦聯基層組織網絡健全、服務功能配套、干部隊伍充實、工作陣地鞏固、經費支持穩定，為做好婦女群眾工作提供有力保障。一是進一步促進基層組織創新發展。要進一步貫徹落實好盟委組織部、盟委創先爭優活動領導小組和盟婦聯聯合下發的《關于以黨建帶婦建推進婦聯組織創先爭優活動的指導意見》精神，重點解決有人干事、有陣地做事、有錢辦事“三有”問題，自治區婦聯要求今年盟市要全部完成，旗縣要完成80%。各旗縣市婦聯要積極爭取地方黨委重視支持，推動婦聯基層組織建設納入黨的基層組織建設整體格局，同步規劃、同步推進、同步考核，形成制度，抓好落實。以村社區“婦女之家”為抓手，推進全盟婦聯基層組織建設。制定出臺“婦女之家”管理實施細則，積極協調有關部門在解決基層婦聯干部配備、經費保障、陣地建設等方面達到自治區要求。要最大限度地發揮“婦女之家”在宣傳教育、維權服務、幫扶救助等方面的功能和作用，促進婦聯基層工作更加活躍、更具活力、更有成效。盟婦聯將選樹第二批全盟“婦女之家”示范點。積極創新婦聯基層組織設置，壯大“兩新”婦女組織，發展婦女聯誼組織，加強團體會員工作，不斷擴大婦聯在婦女群體中的組織覆蓋、工作覆蓋和服務覆蓋。二是進一步完善巾幗志愿者隊伍建設。繼續爭取各級黨委政府的重視和支持，采取配備公益崗位、聘用女大學生在農村牧區和社區任職等形式，推動配齊配強基層婦聯干部。要進一步完善巾幗志愿者隊伍建設，加強組織領導和隊伍建設，加大指導力度，著力培養一批志愿服務工作先進典型，發動各級婦聯干部及優秀巾幗志愿者、三八紅旗手、三八紅旗集體、巾幗示范崗、巾幗標兵、雙學雙比女能手、女勞模等先進集體和先進個人帶頭參與志愿服務，調動發揮團體會員和各類婦女組織的積極性。引導志愿者在普法宣傳、維權服務、家庭服務、幫扶單親貧困母親、關愛老年婦女及孤殘、留守流動兒童等方面，發揮作用，積極參與志愿服務。要加強制度和機制建設，逐步建立完善婦女需求調查、志愿者招募、登記注冊、供需對接、服務記錄等制度，建立信息化平臺，加強對志愿者的管理和培訓，推動巾幗志愿服務工作規范有序發展。三是進一步提升婦聯工作水平。深入開展黨群共建創先爭優活動，密切聯系婦女群眾，使婦聯工作重心立足基層，植根于婦女兒童。著力提高調研工作的針對性和實效性，今年重點圍繞婦聯組織如何參與社會管理創新認真開展調研活動，每個旗縣市婦聯都要擇優上報5篇調研報告，9月份開展全盟婦聯系統優秀調研報告評選表彰活動。進一步提高婦聯工作信息化建設水平，使信息工作更加規范化。要加強婦聯干部教育培訓工作，堅持分級分類培訓，增強教育培訓的針對性和實效性，不斷提高婦聯干部做好新形勢下婦女群眾工作的綜合素質和能力。盟婦聯繼續在清華大學舉辦第五期女性領導能力和勝任力研修班，適時舉辦全盟婦聯信息員專題培訓班和盟直屬機關婦委會主任培訓班。