第一篇：廣電總臺開展 庸懶散貪問題專項整治工作實施方案

廣電總臺開展 庸懶散貪問題專項整治工作實施方案

為了深入貫徹落實省第六次黨代會精神，根據省委辦公廳印發的《全省開展集中整治“庸懶散貪”問題專項工作實施方案》通知要求，進一步轉變作風，提高工作效率和服務水平，扎實推進臺“規劃年”和“項目年”建設，確保總臺黨委的各項部署落到實處，結合總臺正在推進廉政風險防控機制建設工作的實際，制定如下實施方案。

一、目標要求

通過開展專項整治工作，進一步提高總臺整體效能，不斷推進廉政風險防控機制建設，以解決總臺員工業務能力、工作狀態、工作紀律等方面存在的問題為重點，樹立“勤勉、務實、高效、廉潔”的工作作風；以績效管理和監督檢查為抓手，探索長效機制，提高行政效能，推動工作落實；以問事、問效、問責為手段，解決當前管理部門中責任不到位、工作不主動、協調不順暢、辦事不公正等障礙性問題，以治庸提能力、以治懶增效率、以治散正風氣、以治貪順民心，在解放思想上有新突破，在轉變職能上有新作為，在服務水平上有新提高，在工作作風上有新改進，在制度創新上有新進展，促進工作作風明顯轉變、執行力明顯提高、服務質量明顯提升、全臺員工滿意度明顯提高；以節目出精品、創收上新高為中心，通過理論學習、業務培訓，提高采編播和經營人員的理論水平和業務能力，通過加強思想作風建設，建立健全各項宣傳工作制度，嚴格宣傳紀律，加強節目部門隊伍建設，營造振奮精神抓節目、全力以赴謀發展的濃厚氛圍，努力打造“全媒體”廣電。

二、整治范圍

總臺管理部門、頻道頻率、新聞中心、下屬臺站，以及上述部門、單位的領導干部和工作人員。

三、組織領導機構和工作機構

成立總臺整治“庸懶散貪”問題專項工作領導小組，組成人員如下：

組 長： 副組長： 成 員：

下設宣傳報道和內部整治兩個工作小組及辦公室。

（一）宣傳報道工作小組

負責組織總臺對全省專項整治工作的宣傳引導，輿論監督，為專項整治工作營造濃厚氛圍。

組 長：

副組長：辦公室設在總編室，主任由 同志兼任。

（二）內部整治工作小組

負責總臺開展的“庸懶散貪”問題專項整治的組織實施工作，確保取得實效。

組 長：

辦公室設在紀檢監察室，主任由 同志擔任。

四、整治內容

通過開展“庸懶散貪”專項整治工作，切實解決總臺存在的政令不暢、作風不實、效率不高、服務不優、精神不振、有償新聞和有償不聞等問題。重點整治以下四個方面16種問題：

(一)以治庸提能力，堅決糾正不思進取、碌碌無為等問題 1.黨性原則不強。缺乏黨性教育和黨的知識學習，不講組織原則，個人名利膨脹，個別黨員干部行為損害群眾利益，影響黨組織形象。

2．精神萎靡不振。工作缺乏積極性、主動性，在崗不在狀態、出工不出力，不學無術，不思進取，不敢擔當，無所作為，得過且 過。

3．學風文風不正。缺乏學習興趣和熱情，不認真學習掌握理論政策和業務知識，理論脫離實際。廣播電視節目中存在使用不適合收聽收看的書面語言、專業術語、句子冗長、濫用簡稱等問題，沒有使用百姓聽得懂、聽得清、能理解的語言，新聞報道缺乏公信力、親和力、吸引力、感染力。

4.工作能力不足。思路不清、業務不熟、標準不高，沒有想法或有想法沒辦法，工作質量和業務水平低，不能勝任崗位職責。

（二）以治懶增效率，堅決糾正消極懈怠、辦事拖沓等問題 1.工作不作為。見困難就退、見問題就推、見矛盾就躲、消極怠工，敷衍塞責。對涉及不同部門的事項，不及時主動協調，相互推諉扯皮或拖延不辦；涉及多個部門共同完成的事項，在本部門事項完成后，需移交其他部門卻不移交或拖延移交；對不屬本部門職權范圍或不宜由本部門辦理的事項不向當事人說明、不請示主管領導、不移送有關單位或臵之不理。

2.辦事效率低。工作目標不明確，責任落實不到位，對上級的決策部署執行不力，影響工作進度及成效。

3.服務意識差。管理部門應受理的事項不及時受理，應告知的事項不一次性告知，對辦文、辦事部門和單位的咨詢漫不經心、語氣生硬、態度傲慢、敷衍了事。

4.脫離群眾。記者編輯主持人不深入基層、不深入實際、不融入群眾，對基層群眾生產生活的新情況新變化缺乏了解。宣傳報道沒能自覺站穩群眾立場、強化群眾視角、運用群眾語言、回應群眾關切，沒能更好地反映人民心聲、通達社情民意。

（三）以治散正風氣，堅決糾正思想渙散、幾率松弛等問題 1.紀律觀念淡薄。對上級決策陽奉陰違，合意的就執行，不合意的就臵之不理，“上有政策，下有對策”，有令不行，有禁不止； 向上級隱瞞工作中發現的問題；無故關閉通訊工具或不接聽與工作有關電話；不服從組織安排，長期曠工。

2．在編不在崗。長期不上班或逾假不歸，“吃空餉”，對停薪留職人員、受黨紀政紀處分或司法處理人員工資待遇問題不及時作出處理。

3．團結協作差。缺乏大局觀念和團隊精神，各自為政，單打獨斗，民主意識差，個人說了算，不講團結，鬧無原則糾紛，搞小圈子，散布“小道消息”、傳閑話，撥弄是非。

4．紀律松弛。上班遲到早退，擅自脫崗，工作時間進茶館、打牌打麻將、逛街，上班時間上網聊天、購物，玩游戲、炒股票等。

(四)以治貪順民心，堅決糾正吃拿卡要、為政不廉等問題 1．鋪張浪費，貪圖享受，講排場、比闊氣。用公款高消費。公款旅游，公務接待大手大腳，違反規定配備和使用公務用車，豪華裝修辦公場所。

2．以權謀私。違規收送禮品、禮金、有價證券，借大操大辦婚喪喜慶事宜斂財，利用職權和職務上的影響為親屬和身邊工作人員謀取不正當利益。

3.有償新聞或有償不聞。記者編輯主持人在采訪活動中以不正當手段向被采訪報道對象索取物質報酬，以內參、曝光等為要挾，迫使對方提供錢、物等好處，借輿論監督之名，接受或變相接受被監督方的賄賂而使輿論監督活動中止或改變等。

4.違紀違規經營廣告。收受廣告經營人員、廣告客戶送的錢物；以各種方式占有廣告款物，包括將廣告款存入小金庫或者個人賬戶，將沖抵廣告款的實物據為己有；利用職務之便幫助廣告公司牟利；不受監督濫用職權故意壓低廣告折扣從中牟利；擅自超時超量播出廣告私下收取廣告客戶錢物等。

五、方法步驟

采取學習教育與明查暗訪相結合，定期檢查與臨時抽查相結合，各部門各單位自查與監督檢查相結合的方式，從2012年6月中旬開始至2013年3月結束，分四個階段進行。

（一）學習教育階段(6月中旬—7月中旬)1．動員部署。6月中旬，總臺黨委召開動員部署大會，進行廣泛深入的思想發動，建立健全工作制度和保障措施。會后，各部門、頻道及下屬各單位要一周之內進行二次動員，確保專項整治工作深入人心。

2．學習教育。總臺黨委中心組成員在自學的基礎上，擬在7月上旬組織一次集中學習；各支部（部門）負責抓好所在支部（部門）的學習。要組織廣大干部認真學習黨的十七屆五中、六中全會精神，毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤同志關于加強黨的作風建設的重要論述，《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》、《黨員領導干部廉潔從政若干準則》等重要文件和黨紀法規，羅保銘同志在省第六次黨代會上的報告和在省紀委五屆七次全會上的講話、省委《若干意見》和關于集中整治專項工作的部署要求，切實提高對開展集中整治專項工作重要性的思想認識，明確集中整治專項工作的指導思想、具體目標和方法措施，增強接受教育、整治作風、優化發展環境的緊迫感和自覺性。

(二)對照檢查階段(201 2年7月下旬一9月底)要深入開展調研，圍繞影響總臺工作質量、影響總臺領導干部形象、影響干群關系等突出問題進行調研，廣泛聽取意見和建議，梳理出庸懶散貪等方面存在的突出問題。

1．查擺問題。緊密聯系領導班子和干部個人實際，認真查找“庸懶散貪”方面的問題和表現。通過多種形式，廣泛征求和虛心聽取群眾和基層特別是管理服務對象的意見和建議。2。剖析原因。針對查擺出來的問題，從世界觀、人生觀、價值觀和黨性修養、宗旨意識、思想作風等方面深刻分析原因，透過現象看本質，并注重從干部教育管理監督和體制機制制度上查找原因，防止就事論事、避實就虛。

3．組織評議。領導班子和干部個人要撰寫自查剖析材料，通過領導班子民主生活會、黨組織生活會、干部大會等形式，廣泛開展批評和自我批評，接受群眾評議，明確整改要求。

（三）整改提高階段(10月上旬—12月下旬)1．制定整改方案。針對查擺出來的問題，研究制定整改措施。整改要以分析檢查出來的問題為主要依據，整改措施要注重可操作性，既能治庸提能、治懶增效、治散正氣，治貪順心，又能落到實處；整改措施要做到問題明確、目標清晰、措施具體、時限清楚、可操作性強、便于檢查考核。

2．抓好整改落實。實行整改責任制，總臺主要領導負總責，一級抓一級，逐級督促抓落實。對整改不力的部門及個人，要進行責任追究。

通過專項治理活動，全臺員工服務意識要有新氣象，精神狀態要有新面貌，工作質量要有新提高。

（四）總結驗收階段（2013年1月—3月中旬）

1．全面總結。各部門各單位要對本部門本單位的整治專項工作情況進行總結，肯定成績，分析不足，明確努力方向，建立健全相關制度，鞏固整治成果。

2．考核驗收。總臺整治工作領導小組對各部門各單位整治專項工作進行考核驗收，考核結果予以通報。對存在問題突出、整治效果不明顯和滿意度測評不達標的單位，責令公開檢討、責成“補課”，直至符合要求。

六、工作措施

（一）做好教育引導

各支部（部門）每月至少要安排一次黨員干部、員工集中的學習。要學習領會總臺開展專項整治工作《方案》的精神實質，提高認識，改變作風，以良好的精神狀態投入到本職工作中去。要加強員工的理想信念、宗旨意識、職業道德和黨紀政紀教育，增強員工的責任意識、危機意識和創先爭優意識，增強工作的積極性、主動性和創造性。總臺人力資源部要堅持以崗位需要為取向、能力開發為重點，制定并落實科學規范的員工的教育培訓計劃，重點加強職工履職能力、執行能力和干事創業能力的培養，以提高員工的業務技能，強化員工理論與實踐相結合的能力，做到學以致用、以用促學、學用結合，不斷提升全臺員工的綜合素質。

（二）建立健全總臺廉政風險防控機制建設。建立完善崗位責任制，科學確定職責運行流程，建立健全各項制度，建立廉政風險預警機制，并逐漸形成長效機制。

（三）加強檢查監督。要加強對整治專項工作各個階段和環節監督檢查，及時了解掌握進展情況，注意發現普遍性、傾向性問題和薄弱環節，及時提出工作建議，督促解決存在問題；要抓緊研究制定啟動總臺重大事項督查工作制度，通過督察督辦，確保信息暢通，改進工作作風，提高工作質量和效率，確保總臺黨委各項決策部署快速貫徹落實；要充分發揮總臺工會會員代表、職工代表的監督作用，形成多層次、常態化監督格局。對明察暗訪，及時發現典型案例和突出問題，要責成有關部門、單位進行嚴肅處理，并進行通報。

（四）嚴格實行問責。對在專項治理中態度不堅決、措施不得力，對歪風邪氣不敢抓、不敢管，“庸懶散貪”問題突出的部門、單位負責人嚴格追究責任。對阻撓和干擾領導小組辦公室開展檢查活動的人員，一律先通報再處理；對監督檢查中發現頂風違法違紀問題，要依法 7 依紀嚴肅追究相關人員的責任。

（五）嚴肅查辦案件。總臺紀檢監察部門要加大查辦案件力度，對貪污賄賂、吃拿卡要、徇私舞弊，失職瀆職、敲詐勒索、打擊報復等違紀違法問題，發現一起，查處一起，決不手軟、決不姑息。

七、工作要求

（一）加強組織領導。總臺各部門各單位要高度重視專項整治工作的重要性和必要性，主要負責人要切實履行部門、單位第一責任人職責，既要嚴于律己、率先垂范，又要管好下屬，做到認識到位、責任到位、措施到位、工作到位，確保總臺專項治理各項工作落到實處。

（二）明確分工，落實責任。

總臺紀委及紀檢監察室要牽頭做好專項整治工作各階段的具體安排和監督檢查，嚴肅查處違規違紀違法問題；辦公室（機關黨委）負責督促各支部學習及黨組織生活會的召開，做好總臺黨委中心組學習及班子民主生活會的服務準備工作；人力資源部、工會要依據組織人事紀律，對員工在編不在崗、長期不上班或逾假不歸、“吃空餉”、不服從組織安排等問題進行限時清理，加強和改進員工的教育、管理、監督和考核工作；財務部要嚴格把關，制止鋪張浪費、公款高消費現象；總工辦要加強設備采購管理、設備維護，制止設備閑臵浪費現象；總編室要加強宣傳引導，繼續推進 “走轉改”活動，讓記者編輯主持人深入基層，融入群眾，更好地反映人民心聲，通達社情民意，強化輿論監督，同時加強對有償新聞和有償不聞現象的整治；廣告管理中心負責全臺廣告經營人員違紀違規經營廣告現象的整治。

（三）統籌兼顧，務求實效。整治專項工作是落實省黨代會精神的一項總要舉措，各部門各單位要按照統一安排部署，切實抓好各階段工作，堅決防止搞形式主義、走過場。集中整治專項工作要 與學習貫徹黨的十八大精神緊密結合，與深入開展創先爭優活動緊密結合，與新聞戰線“走改轉”活動緊密結合，與強力推進總臺規劃項目年建設緊密結合，與總臺廉政風險防控機制建設工作緊密結合，與著力解決發生在群眾身邊的腐敗問題相結合，統籌兼顧，合力推進，確保集中整治專項工作取得實效。

(四)建章立制，確保長效。著力圍繞“責任意識不強、辦事效率不高、服務質量不優、執行紀律不嚴、業務水平不高、節目制作不精”等突出問題，進一步完善管理制度和流程規范，做到以制度管人、靠制度辦事。將管理部門服務、節目部門業務的加強和管理，建立動態監管、定期督查、臨時抽查、明查暗訪等常態化管理機制，從根本上解決“庸、懶、散、貪”問題，著力形成長效機制。

第二篇：開展集中整治庸懶散貪問題專項工作

開展集中整治“庸懶散貪”問題專項工作

實施方案

為深入貫徹落實省第六次黨代會精神，推進我省教育系統作風建設，樹立教育系統的良好形象，為我省教育事業的健康發展營造良好的環境，根據省委辦公廳《在全省開展集中整治“庸懶散貪”問題專項工作實施方案》（瓊辦發?2012?20號）要求，結合實際，制訂本實施方案。

一、指導思想和工作目標

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入落實科學發展觀，牢固樹立抓作風就是抓發展的理念，以整治“庸懶散貪”問題為突破口，以轉變作風、提升能力、優化環境為著力點，以辦好人民滿意的教育為目標，通過開展集中整治專項工作，著力解決機關干部和教師隊伍思想作風、學風、文風、工作作風和生活作風中的“庸懶散貪”問題，努力實現作風明顯改善、服務能力明顯提升、教育環境明顯優化、人民群眾對教育的滿意度明顯提高，有力推進我省教育事業科學發展，為實現海南科學發展、綠色崛起和加快國際旅游島建設提供人才和智力支持。

二、整治范圍和重點

集中整治的范圍為：省委教育工委系統各學校、省教育廳機關各處室、直屬各單位，以及上述單位的領導干部和工作人員。重點整治以下四個方面20種問題：

（一）以治庸提能力，堅決糾正不思進取、碌碌無為等問題。

— 1 — 1.精神萎靡不振。事業心、責任感不強，工作缺乏積極性、主動性，熱衷于從事第二職業或有償補課，在崗不在狀態，出工不出力，不學無術、不思進取，不敢擔當，無所作為，得過且過。

2.教風學風文風不正。學習興趣和熱情不高，不認真學習掌握教育理論和業務知識，教學業務不精，科研學術造假，理論脫離實際，一些文件和文章假、大、空。

3.原則性不強。好人主義嚴重，是非不分、獎懲不明，解決問題不敢較真，責任追究不敢碰硬，大事化小、小事化了。

4.能力不足。工作思路不清、教育教學業務不熟、標準不高，工作質量和業務水平低，不能勝任崗位職責。

（二）以治懶增效率，堅決糾正消極懈怠、辦事拖沓等問題。1.工作不作為。見困難就退、見問題就推、見矛盾就躲，消極怠工，敷衍塞責。

2.辦事效率低。重部署、輕落實，習慣于以會議落實會議、以文件落實文件，工作不求實效。時效觀念差，缺乏只爭朝夕、一天也不耽誤的緊迫感，辦事拖沓，工作落實不到位。

3.脫離群眾。群眾觀念淡薄，高高在上，作風漂浮，不深入基層和學校、不深入師生實際、不掌握下情，調查研究走馬觀花，不及時幫助學校和師生解決實際困難。

4.服務意識差。為基層學校和師生服務的意識不強，應公開的政務校務信息不及時公開，應受理的投訴舉報不及時受理，應告知的辦理事項不一次性告知，門難進、臉難看、話難聽、事難辦，接待群眾漫不經心、語氣生硬、態度傲慢。

（三）以治散正風氣，堅決糾正思想渙散、紀律松弛等問題。1.紀律觀念淡薄。對上級決策陽奉陰違，合意的就執行，不合意的就置之不理，“上有政策、下有對策”，有令不行、有禁不止，教師重教書輕育人，在課堂上傳播不健康思想和錯誤言論。

2.執行力不強。對上級部署的工作任務，不按要求在規定時間內完成，該上報的工作情況和文件材料，不及時上報，甚至不報。

3.在編不在崗。長期不上班或逾假不歸，“吃空餉”，對停薪留職人員、受黨紀政紀處分或司法處理人員工資待遇問題不及時作出處理。

4.團結協作差。缺乏大局觀念和團隊精神，遇有職能交叉工作習慣性推諉扯皮，不服從協調安排，不講團結，鬧無原則糾紛，搞小圈子，散布“小道消息”、傳閑話，撥弄是非。

5.紀律松弛。上班遲到早退，擅自脫崗，工作日中午飲酒，上班時間上網聊天、購物、炒股、玩游戲、看電影，工作時間進茶館、逛街，教師上課時間吸煙、接打電話，中小學教師未按要求落實坐班制等。

6.會風會紀不正。熱衷于開長會、開無實質內容的會，會議主題不明，不解決實際問題，開會無故缺席、遲到早退、交頭接耳、打瞌睡、看報刊、玩手機等。

7.玩風過盛應酬過多。沉溺于打麻將、玩撲克等各種娛樂活動，參與賭博，不注意自身形象，熱衷于迎來送往，吃吃喝喝，拉關系、跑路子，心思和精力沒有真正放在工作上。

（四）以治貪順民心，堅決糾正吃拿卡要、為政不廉等問題。1.鋪張浪費。貪圖享樂，講排場、比闊氣，用公款高消費，公款旅游，公務接待大手大腳，違反規定配備和使用公務車，豪華裝修辦公場所，公共場所不按實際需要量用水、用電，不注意節能減排從我做起、從身邊小事做起。

2.以權謀私。違規收受禮品、禮金、有價證券，借大操大辦婚喪喜慶事宜斂財，利用職權和職務上的影響為自己和他人謀取不正當利益，教師強行向學生推銷教輔資料及其他商品。

3.吃拿卡要。機關干部不給好處不辦事，給了好處亂辦事，索取或接受學校和教師的財物、宴請，要求接受有償服務、購買指定商品、報銷個人費用等。

4.損害基層和群眾利益。截留、擠占、克扣、貪污、挪用教育惠民補貼資金，徇私舞弊、失職瀆職，行政機關亂向學校攤派，學校亂向學生收費。

5、利用中介組織斂財。行政機關與行業協會、中介組織脫鉤不徹底，通過中介機構強制服務、強制收費，謀取不正當利益。

三、實施步驟和內容

集中整治專項工作從2012年6月中旬開始，至2013年3月結束，分四個階段進行。

（一）學習教育階段（2012年6月中旬—7月中旬）1.動員部署。各單位、學校要組織召開動員部署大會，通過廣泛思想發動，使廣大干部和教職工充分認識加強作風建設、集中整治專項工作的重大意義，切實統一思想認識；結合實際制定 — 4 — 具體工作計劃，建立工作制度，完善保障措施，將開展整治專項工作、切實轉變作風在本單位網站、公開欄等作出公開承諾。

2.學習教育。組織廣大干部和教職工認真學習毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤同志關于加強黨的作風建設的重要論述，《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》等重要文件，羅保銘同志在省第六次黨代會上的報告和在省紀委五屆七次全會上的講話、省委《若干意見》和關于集中整治專項工作的部署要求，切實提高對開展集中整治專項工作重要性的思想認識，明確集中整治專項工作的指導思想、具體目標和方法措施，增強接受教育、整治作風、優化環境的緊迫感和自覺性。

（二）對照檢查階段（2012年7月下旬—9月底）1.查擺問題。緊密聯系單位領導班子和個人實際，認真查找“庸懶散貪”方面的問題和表現。各單位、學校至少要召開一次會議，每個單位和個人都要對照“庸懶散貪”的四個方面20種問題進行查擺，并認真整理匯總。要通過多種形式，廣泛征求和虛心聽取基層單位和師生意見建議。

2.剖析原因。針對查擺出來的問題，從世界觀、人生觀、價值觀和黨性修養、宗旨意識、思想作風等方面深刻分析原因，透過現象看本質，不可就事論事、避實就虛。

3、組織評議。單位領導班子和個人要寫自查剖析材料，通過領導班子民主生活會、黨組織生活會、干部大會、教職工大會等形式，廣泛開展批評和自我批評，接受群眾評議，明確整改要求。

（三）集中整改階段（2012年10月—12月）

— 5 — 1.制定整改方案。針對查擺出來的問題，研究制定整改措施。整改措施要做到問題明確、目標清晰、措施具體、時限清楚、可操作性強、便于檢查考核。

2.抓好整改落實。實行整改責任制，各單位、學校主要領導負總責，一級抓一級，逐級督促落實。建立整改臺賬，準確記錄和反映整改進展情況，整改一個銷號一個，確保整改工作落實到位。

（四）總結驗收階段（2013年1月—3月）

1.全面總結。肯定成績，總結經驗，分析不足，明確努力方向，建立健全相關制度，鞏固整治成果。

2.考核驗收。各單位、學校負責對所屬基層單位集中整治專項工作的考核驗收，省委教育工委、省教育廳按照黨組織隸屬關系負責對所屬單位、學校集中整治專項工作的考核驗收。考核驗收采取聽取匯報、查驗資料、實地查看、問卷調查、滿意度測評、量化考核等方式進行，分類予以通報。對存在問題突出、整治效果不明顯和滿意度測評不達標的單位，責令公開檢討、責成“補課”，直至符合要求。

四、主要措施

（一）加強輿論引導。充分利用報紙、網絡、宣傳欄、簡報等平臺，廣泛宣傳開展集中整治專項工作的重要性和緊迫性，形成有力促進整治專項工作的濃厚輿論氛圍。開展集中整治專項工作和加強作風建設的好做法、好經驗，加強先進典型引領；公開曝光反面典型事例，強化警示教育效果。

— 6 —(二）組織群眾廣泛參與。鼓勵和吸引廣大群眾積極參與集中整治專項工作，實行開門整治，形成專門機關和群眾參與相結合的互動機制。設立投訴舉報電話和電子信箱，在單位網站設置投訴專欄，暢通群眾投訴渠道。

(三）加強檢查監督。要加強對集中整治專項工作各個階段和環節的監督檢查，及時了解掌握進展情況，注意發現普遍性、傾向性問題和薄弱環節，及時提出工作建議，督促解決存在問題。省教育工委、省教育廳集中整治專項工作領導小組和各單位要組成督查組進行明察暗訪，及時發現典型案例和突出問題，責成有關單位嚴肅處理，并進行通報。

(四）民主評議政風行風。組織專門力量，采取公開評議、群眾滿意度測評和政風行風熱線跟蹤等方式，重點對機關和學校黨務政務校務信息公開、依法辦事、服務質量、廉潔自律、制度建設、履行公開承諾情況等方面進行民主評議。被評議的單位要高度重視民主評議意見，認真進行整改，要將評議結果作為評先評優和干部使用的重要依據。

(五）嚴格實行問責。對組織整治工作不力，發現問題不糾正，壓案不查、瞞案不報的單位領導要嚴格追究責任。對監督檢查中發現的頂風違法違紀問題，要依法依紀嚴肅追究相關人員的責任。

（六）嚴肅查辦案件。省教育紀工委和各學校紀檢監察處（室）要加大查辦案件，對貪污賄賂、吃拿卡要、徇私舞弊、打擊報復投訴舉報人等違紀違法問題，發現一起、查處一起，決不姑息。

五、工作要求

（一）建立機構，加強領導。為切實加強領導，確保工作落實，省委教育工委、省教育廳成立集中整治“庸懶散貪”問題專項工作領導小組，由省委教育工委常務副書記、省教育廳黨組書記、廳長胡光輝任組長，省委教育工委專職副書記、省教育紀工委書記、省教育廳黨組成員、紀檢組長麥浪任副組長，省教育廳機關各處室、直屬各單位主要負責人為成員。領導小組下設辦公室，由麥浪兼任主任。各單位、學校要成立相應的領導機構和工作機構，把集中整治專項工作納入重要議事日程，主要領導同志要切實擔負起第一責任人的責任，建立“一把手”負總責、分管領導和職能部門具體抓的工作責任制，扎實推進集中整治專項工作。

（二）明確分工，落實責任。省教育廳機關和直屬單位的集中整治工作由廳機關黨委和組織人事處負責牽頭，廳機關各處室和直屬各單位配合。廳組織人事處要依據組織人事紀律，按干部管理權限對干部在編不在崗等問題進行專項清理，加強和改進干部的教育、管理、監督和考核工作。教育工委系統各學校的集中整治工作由省教育紀工委辦公室負責牽頭，廳高等教育處、職教成教處、基礎教育處配合。各單位、學校要明確內部職責分工，確保工作責任落實到位。

（三）統籌兼顧，務求實效。集中整治專項工作要與學習貫徹即將召開的黨的十八大精神緊密結合，與建設學習型黨組織、學習型機關緊密結合，與深入開展創先爭優活動緊密結合，與全 — 8 — 省文明大行動和教師師德建設活動緊密結合，統籌各方，合力推進，確保集中整治專項工作取得實效。

（四）建章立制，標本兼治。堅持治標與治本、立足當前與著眼長遠、集中整治與制度建設相結合，認真梳理“庸懶散貪”問題的表現和特點，深刻剖析“庸懶散貪”問題在思想觀念、社會環境、體制機制等方面的深層次原因，及時總結提煉開展集中整治專項工作的好做法、好經驗，使其上升轉化為有效管用的制度機制。

主題詞：教育 庸懶散貪△ 方案 通知

中共海南省委教育工委辦公室 2012年6月13日印發 校對：顏劍波 打印：封君丹（共印3份)

第三篇：開展集中整治庸懶散貪問題專項工作實施方案

中醫字[2012]11號

關于印發《***醫院開展集中整治

“庸懶散貪”問題專項工作實施方案》的通知

各科室：

現將《****醫院開展集中整治“庸懶散貪”問題專項工作實施方案》發給你們，請認真組織執行。

2012年6月15日 開展集中整治“庸懶散貪”問題專項工作實施方案

為全面實現市第十二次黨代會提出打造“一城、‘一鄉’、三地、四區”，建設平安、文明、富強新**的奮斗目標，根據省“開展集中整治‘庸懶散貪’問題專項工作動員部署電視電話會議”的精神和《全市開展集中整治“庸懶散貪”問題專項工作實施方案》的要求，醫院決定，在全院范圍內開展集中整治“庸懶散貪”問題專項工作，實施方案如下：

一、整治范圍 醫院各科室

二、整治重點

（一）治“庸”。主要解決能力問題，切實提高黨員干部履行職責、求真務實、開拓創新的能力。

一是解決工作狀態不佳的問題。重點整治精神不振、暮氣沉沉，在崗不在狀態，出工不出力，不思進取、消極懈怠，盲目決定或違反程序作出決策等問題。

二是解決工作能力不足的問題。重點整治政策理論水平不高，不深入基層了解實際，在其位不謀其政，思路不清、辦法不多，拈輕怕重，工作長時間打不開局面等問題。

三是解決開拓創新不夠的問題。重點整治大局觀念淡薄，因循守舊、按部就班，辦事只套框框，不敢想、不敢試，缺乏攻堅克難、創新突破的精神等問題。

（二）治“懶”。主要解決效率問題，切實增強黨員干部愛崗敬業的主動性和自覺性，全面提升工作效能。

一是解決工作執行不力的問題。重點整治對上級作出的決定和安排虛于應付，有令不行、有禁不止，上有政策、下有對策，不顧大局、各行其是，推脫責任、不敢擔當等問題。

二是解決服務態度不好的問題。重點整治群眾觀念淡薄，群眾滿 意度低，門難進、臉難看、話難聽、事難辦、服務態度冷漠生硬、言行舉止不文明禮貌等問題。

三是解決行政效率不高的問題。重點整治辦事拖拉、推諉扯皮，首問責任制和限時辦結制執行不力，應公開的信息不及時公開，應受理的事項不及時受理，應告知的事項不一次性告知等問題。

（三）治“散”。主要解決風氣問題，切實把黨員干部的思想和精力集中干事創業中來，形成良好的政務風氣。

一是解決醫院紀律不嚴。重點整治自由散漫，上班遲到早退，不按規定簽到，科室包庇行為，擅自離崗，有事外出不按規定請銷假，工作時間上網聊天、玩游戲、看電影，不遵守會議紀律，未經允許缺席會議、請人代會、提前離會等問題。

二是解決工作作風不實的問題。重點整治工作時間吃早餐、喝茶、打麻將、休閑娛樂，在醫院轄區內買賣彩票，公共場所吸煙，工作日中午飲酒，酒后駕車等問題。

三是解決監督管理不力的問題。重點整治監督渠道不暢通，監督措施不落實，不按規定進行監督檢查，制度執行力不強，責任追究偏寬偏軟等問題。

（四）治“貪”。主要解決廉政問題，切實增強黨員干部的拒腐防變能力，打造一支對黨忠誠、清廉從政的干部隊伍。

一是解決奢侈鋪張浪費的問題。重點整治超標準接待上級領導，到基層調研和指導工作講排場、比闊氣，利用公款吃喝、旅游、高消費，豪華裝飾公務用車、辦公場所等問題。

二是解決以權謀取私利的問題。重點整治利用職務之便“吃拿卡要”、接受紅包禮金、伸手索要財物和紀念品，借大操大辦婚喪喜慶事宜之機斂財，利用職權和職務上的影響為親屬和身邊工作人員謀取不正當利益等問題。

三是解決損害群眾利益的問題。重點整治醫藥購銷不正之風，開 搭車藥、亂開檢查單，藥品提成、收受紅包等問題。

三、實施步驟和內容

集中整治專項工作從2012年6月中旬開始，至2013年1月底結束，分四個階段進行。

第一階段：學習動員，營造氛圍（2012年6月中旬—7月中旬）

（一）開展動員總署。全院集中整治“庸懶散貪”問題專項工作動員大會召開后，各科室迅速行動，召開科室的動員會議；根據《東方市中醫院開展集中整治“庸懶散貪”問題專項工作實施方案》的要求，結合科室實際，明確目標任務、工作重點和具體措施；建立機制體制。

（二）組織專題學習。召開專門的學習會議，及時傳達全院集中整治專項工作動員大會精神，認真貫徹省、市領導分別在全省和全市集中整治“庸懶散貪”動員會議上的講話精神，以及市委作風建設《實施意見》和《***市**醫院開展集中整治“庸懶散貪”問題專項工作實施方案》的部署；開展學習，讓干部職工暢談個人體會、建議，不斷深化對集中整治專項工作的認識。建立學習、會議記錄臺帳，做到學習有記錄、有心得。

（三）營造濃厚氛圍。利用黨務公開欄等平臺，廣泛宣傳集中整治“庸懶散貪”問題和作風建設的重要性緊迫性，讓職工人人參與，及時完成各階段工作任務，營造濃厚氛圍。

第二階段：自查自糾，全面推進（2012年7月下旬—9月上旬）

（一）廣泛征求意見。通過開展談心、專題座談、走訪等活動，廣泛征集群眾意見和建議；設立并公開整治“庸懶散貪”投訴舉報電話和意見箱，暢通群眾舉報投訴渠道，及時發現存在的突出問題。

（二）召開專題活動。針對領導班子中是否存在回避矛盾、不敢碰硬、不敢擔當等問題，組織召開一次以“整治‘庸懶散貪’，從領導做起”為主題的民主生活會，通過自評和領導點評，找準自身不足，深刻剖析原因。

（三）開展民主評議。采取發放調查問卷和測評表、召開民主評議大會，堅持每季度開展一次民主評議活動。針對作風建設、履職情況，以及重要工作落實情況，對醫院的醫療服務情況、紀律作風情況進行評議，充分聽取來自各個方面、各個層次的意見和建議，及時發現并糾正存在問題。連續兩次評議靠后的科室，主要負責人將被取消評先評優和重用提拔資格。

第三階段：破解難題，整改提高（2012年9月中旬—11月下旬）

（一）全力抓好整改。針對自查自糾中查找出來的問題。要認真梳理、仔細研究，按照“存在什么問題就解決什么問題，什么問題突出就先解決什么問題”的原則，堅持邊查邊改、措施具體、切實可行的整改措施。實行整改落實責任制，主要領導負總責，一級抓一級，逐級督促抓落實。建立科室及個人存在問題的整改落實臺帳，準確記錄和反映整改落實情況，以備檢查考核。

（二）強化監督檢查。領導小組要加強對集中整治專項工作，各個階段和環節的監督檢查，注意發現普遍性、個體性的突出問題，及時提出整改建議。定期或不定期對各科室的集中整治專項工作和貫徹執行市委作風建設《實施意見》、《**市**醫院開展集中整治“庸懶散貪”問題專項工作實施方案》進行督導檢查，及時解決出現的新情況和新問題，并將檢查結果在全院范圍內進行通報。

（三）加強明查暗訪。結合紀律作風整頓工作，把明查暗訪作為查找問題、促進整改的重要手段，貫徹于集中整治專項工作全過程。重點加強對關鍵部門和關鍵崗位工作人員的明查或暗訪，針對明查暗訪發現存在工作落實不到位、違反紀律作風規定行為和“吃拿卡要”等問題，視情節輕重和影響程度，給予誡勉談話、通報批評、組織處理、黨紀政紀處分等。

第四階段：鞏固成果，深化拓展（2012年12月上旬—2013年1 月底）

（一）建立長效機制。建立健全崗位責任制、業績考評和監督管理機制，以及整治“庸懶散貪”問題和作風建設相配套的有關規章制度；加快內設審批機構、審批人員、審批權力“三集中”改革；堅持用制度管人，規范干部行為，從而形成長效機制。

（二）做好回顧總結。2012年12月份，各科室要開展一次“回頭看”活動，對整治“庸懶散貪”問題專項工作情況進行全面回顧總結，肯定成績，總結經驗，同時，認真分析不足，查找薄弱環節，明確今后努力的方向。各科室的回顧總結情況，要形成書面材料，于12月20日前上報辦公室。

（三）嚴格考評獎勵。各科室對干部職工的“庸懶散貪”問題和作風建設情況，要做到每月考評。每季度通報。2013年1月份，醫院集中整治“庸懶散貪”專項工作領導小組辦公室對各科室開展集中整治專項工作和作風建設情況進行考核驗收。實行量化考核，樹立正反典型，嚴格進行評比排位制，對排名倒數3名的科室，對主要負責人進行誡勉談話、通報批評、限期整改或給予組織調整；對成績突出、群眾滿意度高、排名前5名的科室，給予表彰獎勵。同時，把整治工作考評與各項考核相結合，確保集中整治“庸懶散貪”問題專項工作深入開展、取得成效。

四、組織領導

為加強集中整治“庸懶散貪”問題專項工作的組織領導，醫院決定，成立集中整治“庸懶散貪”問題專項工作領導小組，成員如下：

組

長：****（院長）副組長：****（支部書記）

****（支部副書記、副院長）

****（副院長）成員： 領導小組下設辦公室，辦公室設在醫院辦公室，具體負責全院集中整治“庸懶散貪”問題專項工作的協調督促指導工作。成員如下：

主

任：****（支部副書記、副院長）副主任：***** ***** 成員：****

五、工作要求

（一）落實領導責任。各科室要高度重視，把集中整治“庸懶散貪”問題專項工作和作風建設作為當前的一項重要政治任務來抓緊抓實。建立“一把手”負總責、分管領導和職能部門具體抓的工作機制，確保工作責任，細化工作要求，抓好任務分解，確保集中整治專項工作和作風建設順利開展。

（二）加強協調配合。醫院集中整治“庸懶散貪”問題專項工作領導小組及辦公室要切實履行職責，各有關責任科室要各司其責，加強協調配合，形成工作合力，共同推進集中整治專項工作和作風建設。做好集中整治專項工作各階段的具體安排和監督檢查，組織好民主評議工作，嚴肅查處違紀違法問題。

（三）務求工作實效。集中整治“庸懶散貪”問題專項工作貫徹是落實市第十二次黨代會精神的一項重要舉措，各科室要以集中整治專項工作的實際成效，推動工作落實，優化發展環境，促進經濟社會快速發展。要堅持把集中整治專項工作與全面完成市委、市政府提出的經濟社會發展各項目標任務緊密結合，與建設學習型黨組織緊密結合，與深化作風建設、開展創先爭優活動、加強黨風廉政建設等緊密結合，把醫院各項工作推上新臺階。

第四篇：開展集中整治庸懶散貪問題專項工作實施方案

南開衛生院開展集中整治“庸懶散貪”問題

專項工作實施方案

根據縣“開展集中整治‘庸懶散貪’問題專項工作動員會議”的精神和《全縣開展集中整治“庸懶散貪”問題專項工作實施方案》的要求，醫院決定，在全院范圍內開展集中整治“庸懶散貪”問題專項工作，實施方案如下：

一、整治范圍

醫院各科室

二、整治重點

（一）治“庸”。主要解決能力問題，切實提高黨員干部履行職責、求真務實、開拓創新的能力。

一是解決工作狀態不佳的問題。重點整治精神不振、暮氣沉沉，在崗不在狀態，出工不出力，不思進取、消極懈怠，盲目決定或違反程序作出決策等問題。

二是解決工作能力不足的問題。重點整治政策理論水平不高，不深入基層了解實際，在其位不謀其政，思路不清、辦法不多，拈輕怕重，工作長時間打不開局面等問題。

三是解決開拓創新不夠的問題。重點整治大局觀念淡薄，因循守舊、按部就班，辦事只套框框，不敢想、不敢試，缺乏攻堅克難、創新突破的精神等問題。

（二）治“懶”。主要解決效率問題，切實增強黨員干部愛崗敬業的主動性和自覺性，全面提升工作效能。

一是解決工作執行不力的問題。重點整治對上級作出的決定和安排虛于應付，有令不行、有禁不止，上有政策、下有對策，不顧大局、各行其是，推脫責任、不敢擔當等問題。

二是解決服務態度不好的問題。重點整治群眾觀念淡薄，群眾滿

意度低，門難進、臉難看、話難聽、事難辦、服務態度冷漠生硬、言行舉止不文明禮貌等問題。

三是解決行政效率不高的問題。重點整治辦事拖拉、推諉扯皮，首問責任制和限時辦結制執行不力，應公開的信息不及時公開，應受理的事項不及時受理，應告知的事項不一次性告知等問題。

（三）治“散”。主要解決風氣問題，切實把黨員干部的思想和精力集中干事創業中來，形成良好的政務風氣。

一是解決醫院紀律不嚴。重點整治自由散漫，上班遲到早退，不按規定簽到，科室包庇行為，擅自離崗，有事外出不按規定請銷假，工作時間上網聊天、玩游戲、看電影，不遵守會議紀律，未經允許缺席會議、請人代會、提前離會等問題。

二是解決工作作風不實的問題。重點整治工作時間吃早餐、喝茶、打麻將、休閑娛樂，在醫院轄區內買賣彩票，公共場所吸煙，工作日中午飲酒，酒后駕車等問題。

三是解決監督管理不力的問題。重點整治監督渠道不暢通，監督措施不落實，不按規定進行監督檢查，制度執行力不強，責任追究偏寬偏軟等問題。

（四）治“貪”。主要解決廉政問題，切實增強黨員干部的拒腐防變能力，打造一支對黨忠誠、清廉從政的干部隊伍。

一是解決奢侈鋪張浪費的問題。重點整治超標準接待上級領導，到基層調研和指導工作講排場、比闊氣，利用公款吃喝、旅游、高消費，豪華裝飾公務用車、辦公場所等問題。

二是解決以權謀取私利的問題。重點整治利用職務之便“吃拿卡要”、接受紅包禮金、伸手索要財物和紀念品，借大操大辦婚喪喜慶事宜之機斂財，利用職權和職務上的影響為親屬和身邊工作人員謀取不正當利益等問題。

三是解決損害群眾利益的問題。重點整治醫藥購銷不正之風，開

搭車藥、亂開檢查單，藥品提成、收受紅包等問題。

三、實施步驟和內容

集中整治專項工作從2012年6月下旬開始，至2013年1月底結束，分四個階段進行。

第一階段：學習動員，營造氛圍（2012年6月下旬—7月下旬）

（一）開展動員總署。全院集中整治“庸懶散貪”問題專項工作動員大會召開后，各科室迅速行動，召開科室的動員會議；根據《白沙縣衛生局開展集中整治“庸懶散貪”問題專項工作實施方案》的要求，結合科室實際，明確目標任務、工作重點和具體措施；建立機制體制。

（二）組織專題學習。召開專門的學習會議，及時傳達全院集中整治專項工作動員大會精神，認真貫徹衛生局領導在集中整治“庸懶散貪”動員會議上的講話精神，開展學習，讓干部職工暢談個人體會、建議，不斷深化對集中整治專項工作的認識。建立學習、會議記錄臺帳，做到學習有記錄、有心得。

（三）營造濃厚氛圍。利用黨務公開欄等平臺，廣泛宣傳集中整治“庸懶散貪”問題和作風建設的重要性緊迫性，讓職工人人參與，及時完成各階段工作任務，營造濃厚氛圍。

第二階段：自查自糾，全面推進（2012年7月下旬—9月上旬）

（一）廣泛征求意見。通過開展談心、專題座談、走訪等活動，廣泛征集群眾意見和建議；設立并公開整治“庸懶散貪”投訴舉報電話和意見箱，暢通群眾舉報投訴渠道，及時發現存在的突出問題。

（二）召開專題活動。針對領導班子中是否存在回避矛盾、不敢碰硬、不敢擔當等問題，組織召開一次以“整治‘庸懶散貪’，從領導做起”為主題的民主生活會，通過自評和領導點評，找準自身不足，深刻剖析原因。

（三）開展民主評議。采取發放調查問卷和測評表、召開民主評

議大會，堅持每季度開展一次民主評議活動。針對作風建設、履職情況，以及重要工作落實情況，對醫院的醫療服務情況、紀律作風情況進行評議，充分聽取來自各個方面、各個層次的意見和建議，及時發現并糾正存在問題。連續兩次評議靠后的科室，主要負責人將被取消評先評優和重用提拔資格。

第三階段：破解難題，整改提高（2012年9月中旬—11月下旬）

（一）全力抓好整改。針對自查自糾中查找出來的問題。要認真梳理、仔細研究，按照“存在什么問題就解決什么問題，什么問題突出就先解決什么問題”的原則，堅持邊查邊改、措施具體、切實可行的整改措施。實行整改落實責任制，主要領導負總責，一級抓一級，逐級督促抓落實。建立科室及個人存在問題的整改落實臺帳，準確記錄和反映整改落實情況，以備檢查考核。

（二）強化監督檢查。領導小組要加強對集中整治專項工作，各個階段和環節的監督檢查，注意發現普遍性、個體性的突出問題，及時提出整改建議。定期或不定期對各科室的集中整治專項工作和貫徹執行《衛生局開展集中整治“庸懶散貪”問題專項工作實施方案》進行督導檢查，及時解決出現的新情況和新問題，并將檢查結果在全院范圍內進行通報。

（三）加強明查暗訪。結合紀律作風整頓工作，把明查暗訪作為查找問題、促進整改的重要手段，貫徹于集中整治專項工作全過程。重點加強對關鍵部門和關鍵崗位工作人員的明查或暗訪，針對明查暗訪發現存在工作落實不到位、違反紀律作風規定行為和“吃拿卡要”等問題，視情節輕重和影響程度，給予誡勉談話、通報批評、組織處理、黨紀政紀處分等。

第四階段：鞏固成果，深化拓展（2012年12月上旬—2013年1月底）

（一）建立長效機制。建立健全崗位責任制、業績考評和監督管

理機制，以及整治“庸懶散貪”問題和作風建設相配套的有關規章制度；加快內設審批機構、審批人員、審批權力“三集中”改革；堅持用制度管人，規范干部行為，從而形成長效機制。

（二）做好回顧總結。2012年12月份，各科室要開展一次“回頭看”活動，對整治“庸懶散貪”問題專項工作情況進行全面回顧總結，肯定成績，總結經驗，同時，認真分析不足，查找薄弱環節，明確今后努力的方向。各科室的回顧總結情況，要形成書面材料，于12月20日前上報辦公室。

（三）嚴格考評獎勵。各科室對干部職工的“庸懶散貪”問題和作風建設情況，要做到每月考評。每季度通報。2013年1月份，醫院集中整治“庸懶散貪”專項工作領導小組辦公室對各科室開展集中整治專項工作和作風建設情況進行考核驗收。實行量化考核，樹立正反典型，嚴格進行評比排位制，對排名倒數3名的科室，對主要負責人進行誡勉談話、通報批評、限期整改或給予組織調整；對成績突出、群眾滿意度高、排名前5名的科室，給予表彰獎勵。同時，把整治工作考評與各項考核相結合，確保集中整治“庸懶散貪”問題專項工作深入開展、取得成效。

四、組織領導

為加強集中整治“庸懶散貪”問題專項工作的組織領導，醫院決定，成立集中整治“庸懶散貪”問題專項工作領導小組，成員如下：

組長：劉健寧（院長）

成員：符建忠蒙緒海

符永春郭維尚

符友新王霞

領導小組下設辦公室，辦公室設在醫院辦公室，具體負責全院集中整治“庸懶散貪”問題專項工作的協調督促指導工作。成員如下：

主任：蒙緒海

成員：符建忠蒙緒海

符永春郭維尚

符友新王霞

五、工作要求

（一）落實領導責任。各科室要高度重視，把集中整治“庸懶散貪”問題專項工作和作風建設作為當前的一項重要政治任務來抓緊抓實。建立“一把手”負總責、分管領導和職能部門具體抓的工作機制，確保工作責任，細化工作要求，抓好任務分解，確保集中整治專項工作和作風建設順利開展。

（二）加強協調配合。醫院集中整治“庸懶散貪”問題專項工作領導小組及辦公室要切實履行職責，各有關責任科室要各司其責，加強協調配合，形成工作合力，共同推進集中整治專項工作和作風建設。做好集中整治專項工作各階段的具體安排和監督檢查，組織好民主評議工作，嚴肅查處違紀違法問題。

（三）務求工作實效。集中整治“庸懶散貪”問題專項工作，各科室要以集中整治專項工作的實際成效，推動工作落實，優化發展環境，促進經濟社會快速發展。要堅持把集中整治專項工作與全面完成縣衛生局/鄉委、鄉政府提出的經濟社會發展各項目標任務緊密結合，與建設學習型黨組織緊密結合，與深化作風建設、開展創先爭優活動、加強黨風廉政建設等緊密結合，把醫院各項工作推上新臺階。

南開鄉衛生院

2012-06-28

第五篇：關于集中整治“庸懶散貪”問題專項

關于集中整治“庸懶散貪”問題專項 工作督查指導相關情況的匯報

根據《定安縣開展集中整治“庸懶散貪”問題專項工作實施方案》（縣委辦〔2012〕 號》）的部署，我局緊密聯系實際，扎實開展集中整治“庸懶散貪”問題專項工作第 一階段的各項工作。現將相關情況匯報如下：

一、邊學邊改情況

自開展“庸懶散貪”專項治理工作以來，我局就把領導班子建設、黨風廉政建設放在第一位，邊學邊改，堅持用整治活動促進工作，用實際行動成果來檢驗治理效果，不搞走過場，把治理“庸懶散貪”專項治理工作融入到具體工作之中。一是抓好中考、小考考務工作。首先選聘責任心強的教師擔任考務工作人員，其次認真組織召開好考務工作布置會，參加考務工作的工作人員必須參加會議，掌握好考務工作要點，否則不能參加考務工作，切實為考生服務，考生及家長對今年中考、小考考務工作普遍感到滿意。二是加快教育重大項目建設推進工作，局領導班子成員帶頭下工地，節假日不休息，切實為工程建設排擾解難，有效地確保了教育各個項目扎實推進。

二、解決突出問題情況

專項整治活動以來，積極受理群眾投訴舉報，一是抓好支教教師要求解決轉正入編問題。我局組織有關人員認真調查研究，經請示縣政府同意從2012年6月開始支教教師工資從1000元/月提高到1300元/月，并補發6、7月的增加部分。二是抓好縣城學校小學畢業生升初中的電腦派位工作，即定城戶籍的小學畢業生通過電腦派位按排到縣實驗中學或城南中學就讀，該項工作與群眾切身利益相關。因此結合此次專項整治活動，要求一小、二小、三小及定城中心學

校的校長擔任電腦派位工作的第一責任人，認真核查每一位考生的戶口復印件，不允許弄虛作假的情況出現，切實做好今年的電腦派位工作。

三、建立工作作風建設長效機制情況。

作風建設是一項需要長抓不懈的工作，既要在某一階段集中力量，堅決糾正“庸懶散貪”方面的突出問題，又要堅持標本兼治，建立健全抓作風建設的長效機制。一是針對反復出現的問題要加以分析，多從規律上尋找原因；并有針對性地完善規章制度，有效防止類似問題的發生。真正加強領導班子和領導干部作風建設工作。二是嚴肅工作紀律，要求廣大干部職工為自覺遵守工作紀律，同時嚴查上下班遲到、早退甚至脫崗行為，維護了機關的良好形象。為定安實現科學發展、綠色崛起提供強有力的組織保障。

四、宣傳報道情況

為了營造良好的輿論氛圍，我們采取了如下措施：一是要求各學校落實七個一的要求，即一個組織機構、一個牌子、一個活動方案、一個宣傳欄、一個信息員、一條橫額、一個檔案盒。至6月底，全縣各中小學校嚴格按照專項整治日程安排開展活動，不走過場，嚴把操作程序，規定動作做到位，確保了教育系統專項整治活動的順利開展。二是充分利用網絡、上墻、簡報等各種方式，構建全體干部職工參加整治“庸懶散貪”問題的平臺，廣泛深入地大力宣傳，及時報道整治專項工作的經驗和成效，為整治專項工作扎實有效開展營造良好的輿論氛圍，極力提高整治專項工作的實際效果。