第一篇：海南事業(yè)單位面試備考：發(fā)改委人員“調(diào)研”14天旅游12天

海南事業(yè)單位面試備考：發(fā)改委人員“調(diào)研”14天旅游12天

【導(dǎo)語】海南事業(yè)單位招聘http://www.tmdps.cn/hainan/?wt.mc_id=bk10634.【熱點(diǎn)概述】

2014年12月26日，中紀(jì)委通報(bào)了七起違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神的問題，出現(xiàn)了兩個(gè)國(guó)家部委的名字：住建部、發(fā)改委。其中發(fā)改委人員“調(diào)研”14天，真實(shí)調(diào)研時(shí)間僅為2天，其余12天均被安排赴麥積山、兵馬俑、天柱山等景點(diǎn)公款旅游，還接受了超標(biāo)準(zhǔn)住宿接待。對(duì)此，發(fā)改委紀(jì)檢組對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行了黨內(nèi)嚴(yán)重警告、誡勉談話、責(zé)令退賠相關(guān)費(fèi)用等處罰。【中公教育解析】

自“八項(xiàng)規(guī)定”實(shí)施以來，政府部門假借調(diào)研、考察之名進(jìn)行公款旅游的現(xiàn)象，已逐漸淡出公眾的視線。發(fā)改委作為國(guó)務(wù)院重要的職能部門，理應(yīng)為其他部門做出表率，嚴(yán)格遵守“八項(xiàng)規(guī)定”的要求，但卻將黨中央八項(xiàng)規(guī)定等精神當(dāng)兒戲，成為負(fù)面“表率”，其性質(zhì)之嚴(yán)重，影響之惡劣，讓我們?cè)诟械匠泽@之余，這也暴露出我國(guó)行政體制內(nèi)權(quán)力監(jiān)督機(jī)制的漏洞。

當(dāng)前，變相公款旅游的形式多樣，比如開會(huì)、出差、學(xué)習(xí)考察、交流培訓(xùn)、開展群團(tuán)活動(dòng)等，借由工作的名義變相公款旅游。不僅浪費(fèi)了大量的人力、物力和財(cái)力，更嚴(yán)重地破壞了黨和政府在人民群眾心目中清正廉潔的光輝形象。相信發(fā)改委工作人員公款旅游并不是個(gè)例，也不是特例。這種現(xiàn)象之所以屢禁不止，一方面與一些官員自律意識(shí)不強(qiáng)，責(zé)任心缺失有關(guān)。另一方面跟國(guó)家的監(jiān)督機(jī)制和監(jiān)管力度密不可分，監(jiān)管力度與處罰力度不夠徹底，致使有些部門面對(duì)相關(guān)規(guī)定時(shí)有令不行、有禁不止。

基于此，對(duì)公款旅游的違規(guī)違紀(jì)問題，急需從幾個(gè)方面大力整治：

一是開展整風(fēng)運(yùn)動(dòng)，加強(qiáng)宣傳教育，增強(qiáng)公務(wù)人員廉潔自律意識(shí)，時(shí)常組織學(xué)習(xí)先進(jìn)思想，使官員體系自上而下地清除腐敗思想，保持廉潔作風(fēng)。二是規(guī)范各類活動(dòng)，強(qiáng)化監(jiān)督管理。要進(jìn)一步規(guī)范各類活動(dòng)的時(shí)間、地點(diǎn)和參加人員的選擇，嚴(yán)格執(zhí)行中央的各項(xiàng)規(guī)定和相關(guān)要求，控制公務(wù)活動(dòng)中的不必要開支。同時(shí)，進(jìn)一步強(qiáng)化監(jiān)督管理和信息公開制度，讓活動(dòng)在人民群眾的監(jiān)督下運(yùn)行，真正實(shí)現(xiàn)公務(wù)人員公款活動(dòng)的公開化、透明化。

三是增強(qiáng)打擊與處罰力度，要進(jìn)一步加大對(duì)變相公款旅游行為的打擊力度，對(duì)于亂用公款旅游或信息公開不透明、不及時(shí)的情況，要嚴(yán)肅處理相關(guān)單位和人員，形成打擊的高壓態(tài)勢(shì)，真正促使信息公開制度在各單位有效地推廣下去，使公務(wù)人員執(zhí)行“為民務(wù)實(shí)清廉”這一基本要求。

第二篇：2015云南事業(yè)單位面試備考：發(fā)改委人員“調(diào)研”14天旅游12天

給人改變未來的力量

2015云南事業(yè)單位面試備考：發(fā)改委人員“調(diào)研”14天旅游12天

【熱點(diǎn)概述】

2014年12月26日，中紀(jì)委通報(bào)了七起違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神的問題，出現(xiàn)了兩個(gè)國(guó)家部委的名字：住建部、發(fā)改委。其中發(fā)改委人員“調(diào)研”14天，真實(shí)調(diào)研時(shí)間僅為2天，其余12天均被安排赴麥積山、兵馬俑、天柱山等景點(diǎn)公款旅游，還接受了超標(biāo)準(zhǔn)住宿接待。對(duì)此，發(fā)改委紀(jì)檢組對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行了黨內(nèi)嚴(yán)重警告、誡勉談話、責(zé)令退賠相關(guān)費(fèi)用等處罰。

【中公教育解析】

自“八項(xiàng)規(guī)定”實(shí)施以來，政府部門假借調(diào)研、考察之名進(jìn)行公款旅游的現(xiàn)象，已逐漸淡出公眾的視線。發(fā)改委作為國(guó)務(wù)院重要的職能部門，理應(yīng)為其他部門做出表率，嚴(yán)格遵守“八項(xiàng)規(guī)定”的要求，但卻將黨中央八項(xiàng)規(guī)定等精神當(dāng)兒戲，成為負(fù)面“表率”，其性質(zhì)之嚴(yán)重，影響之惡劣，讓我們?cè)诟械匠泽@之余，這也暴露出我國(guó)行政體制內(nèi)權(quán)力監(jiān)督機(jī)制的漏洞。

當(dāng)前，變相公款旅游的形式多樣，比如開會(huì)、出差、學(xué)習(xí)考察、交流培訓(xùn)、開展群團(tuán)活動(dòng)等，借由工作的名義變相公款旅游。不僅浪費(fèi)了大量的人力、物力和財(cái)力，更嚴(yán)重地破壞了黨和政府在人民群眾心目中清正廉潔的光輝形象。

相信發(fā)改委工作人員公款旅游并不是個(gè)例，也不是特例。這種現(xiàn)象之所以屢禁不止，一方面與一些官員自律意識(shí)不強(qiáng)，責(zé)任心缺失有關(guān)。另一方面跟國(guó)家的監(jiān)督機(jī)制和監(jiān)管力度密不可分，監(jiān)管力度與處罰力度不夠徹底，致使有些部門面對(duì)相關(guān)規(guī)定時(shí)有令不行、有禁不止。

基于此，對(duì)公款旅游的違規(guī)違紀(jì)問題，急需從幾個(gè)方面大力整治：

一是開展整風(fēng)運(yùn)動(dòng)，加強(qiáng)宣傳教育，增強(qiáng)公務(wù)人員廉潔自律意識(shí)，時(shí)常組織學(xué)習(xí)先進(jìn)思想，使官員體系自上而下地清除腐敗思想，保持廉潔作風(fēng)。

二是規(guī)范各類活動(dòng)，強(qiáng)化監(jiān)督管理。要進(jìn)一步規(guī)范各類活動(dòng)的時(shí)間、地點(diǎn)和參加人員的選擇，嚴(yán)格執(zhí)行中央的各項(xiàng)規(guī)定和相關(guān)要求，控制公務(wù)活動(dòng)中的不必要開支。同時(shí)，進(jìn)一步強(qiáng)化監(jiān)督管理和信息公開制度，讓活動(dòng)在人民群眾的監(jiān)督下運(yùn)行，真正實(shí)現(xiàn)公務(wù)人員公款活動(dòng)的公開化、透明化。

三是增強(qiáng)打擊與處罰力度，要進(jìn)一步加大對(duì)變相公款旅游行為的打擊力度，對(duì)于亂用公款旅游或信息公開不透明、不及時(shí)的情況，要嚴(yán)肅處理相關(guān)單位和人員，形成打擊的高壓態(tài)勢(shì)，真正促使信息公開制度在各單位有效地推廣下去，使公務(wù)人員執(zhí)行“為民務(wù)實(shí)清廉”這一基本要求。

第三篇：海南事業(yè)單位面試備考：超職數(shù)配備

海南事業(yè)單位面試備考：超職數(shù)配備

【導(dǎo)語】海南事業(yè)單位招聘http://www.tmdps.cn/hainan/?wt.mc_id=bk10634.【熱點(diǎn)概述】

2014年11月，鄭州中牟縣超職數(shù)配備干部280多名，按上級(jí)部門要求，必須在2016年底前把超職數(shù)配備的干部全部消化。為此，縣委組織部副部長(zhǎng)董勝軍將各縣直機(jī)關(guān)局的局長(zhǎng)、書記和副局長(zhǎng)單獨(dú)約去神秘談話，他們有的是正科，有的是副科，年齡都在五十歲左右。多名被約談?wù)弑硎荆瓌佘娨蟊患s談?wù)邔懮暾?qǐng)，自愿免去現(xiàn)職，保留職級(jí)待遇，意思就是退二線，在家歇著，工資照拿。【中公教育解析】

近年來，全國(guó)各地黨政機(jī)關(guān)嚴(yán)格按規(guī)定職數(shù)配備干部，取得較好成效。但是，一些地方和單位還不同程度地存在著超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)象，甚至個(gè)別地方還相當(dāng)嚴(yán)重。超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部表面上是為提撥干部創(chuàng)造條件，實(shí)際上是一種變相解決干部職級(jí)待遇的違規(guī)行為，其危害是顯而易見的，需要引起相關(guān)部門的高度重視。

超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部不僅違背了科學(xué)的層級(jí)管理，冗員多或扯皮內(nèi)耗，降低效率，而且還會(huì)增加財(cái)政負(fù)擔(dān)，造成不必要的浪費(fèi)，易滋生腐敗。造成干部超職數(shù)配備的原因是多方面的，一方面，干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理、職數(shù)核定“政出多門”、管理制度不統(tǒng)一等問題引發(fā)了超職數(shù)配備;另一方面，一些地區(qū)人事管理制度不健全、人事和財(cái)務(wù)狀況監(jiān)管不力、部分官員手中的權(quán)力異化等問題促使職數(shù)配備超標(biāo)現(xiàn)象加重。

總體來說，目前出現(xiàn)的干部超職數(shù)配備問題，多數(shù)都是因?yàn)檎芴唷⒐芴珜挕⒐芴?xì)導(dǎo)致的。因此，要解決超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部問題，一是要筑牢思想

基礎(chǔ)，堅(jiān)持和完善干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度。嚴(yán)格按規(guī)定職數(shù)配備干部，規(guī)范核定職數(shù)的制度，控制職數(shù)膨脹，充分發(fā)揮職數(shù)的效能。二是加強(qiáng)監(jiān)督檢查違規(guī)用人行為的嚴(yán)厲查處力度。建立違規(guī)用人問題倒查機(jī)制，使開展倒查、追究問責(zé)有跡可尋、有據(jù)可依。對(duì)違反組織人事紀(jì)律的實(shí)行“零容忍”、堅(jiān)決不放過，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，決不姑息。三是探索建立干部選拔任用、干部退紀(jì)實(shí)制度。強(qiáng)化考核問責(zé)，通過競(jìng)爭(zhēng)考核，優(yōu)勝劣汰和調(diào)整一些作風(fēng)不實(shí)、工作不力的干部，讓干部隊(duì)伍充滿競(jìng)爭(zhēng)。此外，還應(yīng)在在日常監(jiān)督、全程監(jiān)督上下功夫，注重把嚴(yán)格的監(jiān)督措施嵌入民主推薦、考察、討論決定、任職等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，將“消超”落到實(shí)處。

第四篇：2018年長(zhǎng)春市事業(yè)單位面試備考：“煤改氣(電)”的“凍”天

2018年長(zhǎng)春市事業(yè)單位面試備考：“煤改氣（電）”的“凍”天

【熱點(diǎn)概述】

近日，河北省保定市曲陽縣的最低氣溫一直在零攝氏度以下。當(dāng)?shù)匾晃恍W(xué)生家長(zhǎng)反映：“當(dāng)?shù)夭膳疽验_始近20天，一些鄉(xiāng)村小學(xué)至今還沒有供暖。因?yàn)榻淌依餂]有供暖，處在陰面的教室，還不如院子里暖和。”

“從11月15日至今，學(xué)校一直沒有供暖。尤其是處在陰面的教室沒有陽光，學(xué)生感到非常冷。孩子們實(shí)在凍得受不了，就帶著他們?cè)诓賵?chǎng)跑步取暖。”一位老師說道。在曲陽縣，這不是個(gè)例，當(dāng)?shù)囟鄠€(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的多所鄉(xiāng)村學(xué)校都未按時(shí)供暖，部分學(xué)生在室外上文化課。

小口頭小學(xué)校長(zhǎng)說，學(xué)校之前采暖季使用的是燃煤鍋爐供暖，因鍋爐排放達(dá)不到環(huán)保要求，按照上級(jí)部門的要求，今年曲陽縣所有學(xué)校采暖都進(jìn)行了“煤改電”改造。“但是由于改造開始的時(shí)間比較晚，學(xué)校就沒能按時(shí)供暖。”在南雅握小學(xué)院內(nèi)，教室已經(jīng)安裝了電取暖的設(shè)備，但還沒有投入使用。然而，不少學(xué)生已被凍傷。一位老人說，他的孫女在南雅握小學(xué)上一年級(jí)，腳趾被凍傷了，腫得厲害。

山西臨汾，12月初的周邊農(nóng)村，大部分村民家中仍未通暖氣，而已經(jīng)通暖的家庭中，有的卻因?yàn)橛貌黄鸲^續(xù)用燃煤取暖。臨汾市住建局局長(zhǎng)杜敏對(duì)媒體表示，施工原材料緊缺、工程量巨大和居民壁掛爐安裝隊(duì)伍人手不足造成了部分區(qū)域需延期供熱。另外，在河北大學(xué)附屬醫(yī)院，被燃?xì)夤鞠逇夂螅悍讲坏貌黄鸩菀环菹虮６ㄊ姓笾奈募Q“燃?xì)夤鞠薅ǖ娜細(xì)饬棵黠@不能滿足醫(yī)院的用氣要求，一旦限氣手術(shù)無法正常進(jìn)行、患者生命難以保障、病患衣物無法消毒，將會(huì)產(chǎn)生交叉感染及傳染病爆發(fā)”

問題出現(xiàn)后，當(dāng)?shù)卣e極采取措施，多所學(xué)校已經(jīng)供暖，并要對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行追責(zé)。河北省緊急實(shí)施天然氣需求側(cè)管理機(jī)制，及時(shí)啟動(dòng)天然氣供應(yīng)橙色預(yù)警;臨汾市各級(jí)干部也加班加點(diǎn)攻克難關(guān)，全力做好供暖掃尾工作。

【模擬命題】

結(jié)合以上的材料，談?wù)剬?duì)此事件的看法。【參考答案】

北方實(shí)施“煤改氣(電)”，劃定“禁煤區(qū)”是推進(jìn)清潔能源使用，減少排污的重要舉措，但是在政策開始實(shí)施的第一個(gè)冬天，卻出現(xiàn)部分校園、社區(qū)無法取暖、醫(yī)院燃?xì)饩o張的問題。雖然相關(guān)政府部門的及時(shí)應(yīng)對(duì)、務(wù)實(shí)舉措，回應(yīng)了老百姓的民生關(guān)切。這個(gè)事件值得重視與反思，反思如何才能讓政策從制定、到落實(shí)，再到反饋、調(diào)整的全鏈條充滿民生溫度。

治理環(huán)境污染、打造宜居生態(tài)的生活環(huán)境已經(jīng)是每一個(gè)政府工作的重要指標(biāo)，北方地區(qū)一到冬天，就會(huì)頻頻出現(xiàn)pm2.5爆表、過上吸霾的生活，其中很重要的原因就是燃煤。環(huán)保部門劃定“禁煤區(qū)”，大力推進(jìn)“煤改氣(電)”是改善大氣質(zhì)量的有效舉措，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，也是推進(jìn)潔凈能源和優(yōu)化環(huán)境治理的必由之路、更是能源結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)的要求。但是，這樣一項(xiàng)重要的舉措在推進(jìn)落實(shí)的過程當(dāng)中，卻出現(xiàn)如材料中的學(xué)生在教室外學(xué)習(xí)、學(xué)生凍傷、居民區(qū)沒有供暖、醫(yī)院要上書求助的問題，其中可以看到政策在制定和執(zhí)行過程當(dāng)中存在的問題：

一是政策決策時(shí)存在的估量不足和一刀切的嫌疑。在“禁煤區(qū)”劃定之后，決策要求10月底前完成改造300萬戶以上。殊不知，“煤改氣(電)”是一個(gè)系統(tǒng)工程，其不僅僅時(shí)一個(gè)能源供給的問題，還會(huì)涉及居民取暖、企業(yè)生產(chǎn)、環(huán)境治理等多個(gè)領(lǐng)域。決策只是看到

了一個(gè)美好的目標(biāo)，卻對(duì)民眾的實(shí)際生活環(huán)境缺乏了應(yīng)有的考量，且實(shí)際改造過程當(dāng)中需要改造的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止300萬戶。

二是部分政府在落實(shí)政策時(shí)操之過急。地方政府市場(chǎng)面臨剛性的壓力，在政策落實(shí)的過程當(dāng)中，比較容易形成“大干快上”的做法，而如此的落實(shí)政策，恰恰與政策的目的相違背，就如材料中南雅小學(xué)中只有設(shè)備卻未通暖的情況;少數(shù)農(nóng)村地區(qū)出現(xiàn)的“散煤拉走了，壁掛爐卻裝不上”“壁掛爐裝上了，燃?xì)鈪s進(jìn)不來”的窘境，反而傷害了群眾。

所以，要讓“煤改氣(電)”的政策落實(shí)下來，切實(shí)讓群眾的屋子暖起來、熱起來，還需要個(gè)政策在制定實(shí)施的環(huán)節(jié)做出更多的努力：

一是政府在做決策的過程當(dāng)中，正真將“科學(xué)決策、民主決策”的理念貫徹始終，就需要決策的問題需要經(jīng)過調(diào)查研究、專家論證、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估以及討論決定等諸多的程序設(shè)計(jì)，保證決策的科學(xué)性，避免出現(xiàn)只是算了政治賬，而忽視了經(jīng)濟(jì)賬、供需帳和民生帳。

二是政策在落實(shí)的時(shí)候，也要循序漸進(jìn)，且不可大刀闊斧，操之過急。在實(shí)施過程當(dāng)中隨時(shí)把握具體情況，及時(shí)聽取反饋，進(jìn)而進(jìn)行調(diào)整。如，在燃?xì)饩o張或者燃?xì)鈺簳r(shí)無法滿足的情況下，因地制宜開發(fā)地?zé)崮堋L(fēng)能等，就較好實(shí)現(xiàn)了能源結(jié)構(gòu)的多元化。或者對(duì)于還未施工的地方，仍然可以用原有的取暖方式等變通舉措。

保護(hù)環(huán)境和保證供暖，從來都不是互相矛盾的，兩者的落腳都在于增強(qiáng)老百姓獲得感這一根本目的。讓公共政策多一些人文關(guān)懷、民生觀照，我們的發(fā)展也必將更有質(zhì)量、更有溫度。

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第五篇：事業(yè)單位面試技巧：調(diào)研類題目備考輔導(dǎo)

事業(yè)單位面試技巧：調(diào)研類題目備考輔導(dǎo)

調(diào)研即調(diào)查與研究，調(diào)查為運(yùn)用各種科學(xué)手段獲得經(jīng)驗(yàn)材料的過程;研究為運(yùn)用各種科學(xué)方法對(duì)經(jīng)驗(yàn)材料進(jìn)行整理分析、形成調(diào)研報(bào)告的過程。

調(diào)查研究的目的一般來說有三個(gè)層次：描述事實(shí)、解釋現(xiàn)象和探索本質(zhì)、科學(xué)預(yù)測(cè)和對(duì)策研究。它們所對(duì)應(yīng)的提問方式分別是：“領(lǐng)導(dǎo)讓你去了解XX 情況”、“領(lǐng)導(dǎo)讓你找到XX的原因和影響”、“領(lǐng)導(dǎo)讓你制定XX的解決方案”。這三個(gè)層次是層層遞進(jìn)的關(guān)系，簡(jiǎn)單地說就是如果考生想找到某現(xiàn)象的原因，那就必須首先對(duì)某現(xiàn)象進(jìn)行了解。三種提問方式側(cè)重點(diǎn)不同，考生在作答的時(shí)候應(yīng)該秉承著“問什么，答什么”的原則，避免出現(xiàn)模式化。

調(diào)研類題目為組織管理的一部分，所以答題思路和組織管理是一樣的，但是要答好調(diào)研類題目，應(yīng)該掌握好以下4個(gè)要素：

1.調(diào)研目的目的的確定，既是整個(gè)調(diào)研活動(dòng)的開始，又標(biāo)志著整個(gè)調(diào)研活動(dòng)有了靈魂。調(diào)研目的一般在題干處都會(huì)提及，如了解、分析或者解決XX問題。

2.調(diào)研內(nèi)容

調(diào)研內(nèi)容簡(jiǎn)單理解可以是在調(diào)研過程中運(yùn)用科學(xué)的方法所提出的具體問題。調(diào)研內(nèi)容取決于我們調(diào)研的目的。

3.調(diào)研對(duì)象與方式方法

調(diào)研對(duì)象的多樣能夠保證調(diào)研活動(dòng)本身的真實(shí)性與客觀性。考生在作答的時(shí)候應(yīng)該能夠快速地確定某次調(diào)研活動(dòng)的具體對(duì)象，如問題的利益相關(guān)方、政府主管單位、問題的研究者和其他旁觀人士等。調(diào)研方式方法是在調(diào)研過程中采用的主要手段和途徑。調(diào)研方法的豐富性往往能夠體現(xiàn)出考生的專業(yè)性，也是考生能夠抓住考官眼球的重要方法。主要分為兩種方式：

第一種，非介入式。查資料(監(jiān)控、報(bào)刊雜志、官方數(shù)據(jù)、學(xué)者文章等)。

第二種，介入式。

(1)問卷研究：紙質(zhì)、網(wǎng)絡(luò)、電話等。樣本要有代表性，要科學(xué)。

(2)實(shí)地研究：參與性(訪談、座談、暗訪、蹲點(diǎn)等);非參與性(觀察等)。

(3)實(shí)驗(yàn)研究(控制組與對(duì)照組)。

4.調(diào)研結(jié)果

調(diào)研結(jié)果通常包括三層含義：

1)對(duì)調(diào)研所涉及的問題有清晰明確的認(rèn)識(shí)和結(jié)論;

2)提出解決問題的對(duì)策和建議;

3)把調(diào)研所得用文字表述出來，寫成調(diào)研報(bào)告或論著等，用以推廣經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)教訓(xùn)，指導(dǎo)工作，提供決策依據(jù)。

同時(shí)，調(diào)研往往是以調(diào)研報(bào)告的呈現(xiàn)作為結(jié)尾的，調(diào)研報(bào)告能夠涉及的內(nèi)容包括問題描述、現(xiàn)狀描述、原因分析、影響分析、預(yù)測(cè)分析、解決對(duì)策等。在作答時(shí)，可以以此種方式作為結(jié)尾，也可以呼應(yīng)調(diào)研目的或者提出期望的方式作為結(jié)尾。