第一篇：2015年醫院工會計劃

2015年醫院工會計劃

2015年醫院工會計劃一：醫院2015年度工會工作計劃

一、以構建和諧醫院為主題，充分發揮廣大職工的主力軍作用。

在市總工會、縣工會，院黨總支的領導下，我院工會將動員全院職工明確目標和要求，認真做好各項準備工作。在今年“三好一滿意”活動中，院工會將配合院行政狠抓醫療質量醫療安全，扎實做好各項工作，圓滿完成任務。充分激發廣大職工創造活力。以“三好一滿意”為目標，動員廣大職工積極投入系列互動，凝聚職工的智慧和力量，發揮職工主力軍作用。進一步健全制度，突出主題，強化考核，開展各類競賽活動，強化醫療安全、職工人身安全、環境安全。全面提高職工隊伍整體素質。倡導職工努力學習黨的十七大精神，努力學習業務知識，強化技能培訓，繼續推行醫院各項活動。以良好的服務態度，精湛業務技術為病人解除痛苦恢復健康，確保醫療質量及醫療安全，杜絕醫療事故的發生。

二、以協調勞動關系為主線，切實維護職工合法權益。

勞動關系和諧是社會和諧的基礎。今年醫院的工作主題是“創建和諧”醫院。工會必須牢固樹立中國特色社會主義工會維權觀，以推動《勞動合同法》、《勞動法》、《工會法》及《勞動爭議調解仲裁法》的貫徹實施為重點，進一步健全維權機制，加大維權力度，提高維權成效，團結動員廣大職工切實做到在共建中共享，在共享中共建。努力做好院黨委、院行政與職工的橋梁和紐帶，營造和諧的氛圍，促進醫院的發展。

三、以竭誠服務職工為宗旨，努力為職工辦實事。

工會是職工的“娘家“，為職工排憂解難是工會義不容辭的責任，也是“創建和諧醫院”的基礎之一。

1、繼續做好送溫暖工作。多到職工中去了解職工的生活及困難，熱情接待職工的來信來訪，并給予及時答復，慰問住院職工及離退休老同志，吊唁去世的職工及職工家屬，幫助生活遇到困難的職工解決困難。同時發揚中華民族“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼的優良傳統，積極響應上級號召向貧困、困難戶及受災同胞伸出援助之手，獻出真誠愛心。

2、繼續開展健康有關的文體活動。為了活躍職工業余文化生活，增進職工之間的友誼，增強集體榮譽感，工會將舉行迎新年撲克比賽，抓彩活動。以慶三八“五一”“五四”“五一二”“七一”“八一”“國慶”等節日，結合醫院實際工作開展演講比賽，書法比賽，知識競賽，大型聯歡活動，體育活動。配合衛生局組隊參加縣政府部門舉行各項文體活動。組織一次離退休老同志文體活動，豐富老前輩的生活，健康其身心。聘請專家來院給全院職工講課，進行政治思想培訓，專業知識培訓，使職工進一步樹立自信、自強、自立、自愛意識，加強學習，提高自身素質，成為合格的醫療工作者。開展一次以“消防安全”為主題的大型宣傳教育活動。

3、繼續做“健康體檢”及“低保職工”義診工作。工會將繼續做好“健康體檢”的宣傳，聯系接待工作，把我院良好的服務，精湛的技術通過“體檢”這個窗口宣傳到各單位、各部門、各社區。繼續開展“低保職工”義診工作，把醫藥送到需要幫助的相對貧困的老百姓手中，為解決老百姓“看病貴、看病難”作出貢獻，在服務人民的同時宣傳醫藥，在為醫院創社會效益的同時創造經濟效益。

2015年醫院工會計劃二：2015年醫院工會工作計劃（1590字）

XX年我院工會工作總的指導思想：在上級工會和醫院黨支部的領導下，圍繞醫院中心工作，帶領全體工會會員以創新的精神，加強工會組織的建設，增強為職工服務的意識和為醫院建設的意識。求真務實，與時俱進，全面開創醫院工會工作新局面。

一、積極履行工會的基本職責，抓住重點，做好各項常規工作

抓住工會工作的群眾性特點，進一步確立為全體會員服務的理念，堅持面向大多數職工；進一步完善職代會制度，依法規范職代會組織，確保每年召開兩次較高質量的職工代表大會。

1、進一步加強職代會制度建設，維護職工的民主權益。按時召開好職代會。繼續加強職代會在促進民主參與、民主決策、民主監督方面的制度建設，繼續加強職代會的程序建設，確保職代會議事的規范性和結果的合法性，做好意見的匯總和反饋工作。組織職工代表繼續做好對醫院中層干部的民主測評工作。

2、深入群眾，傾聽和傳遞職工呼聲，重視對職工思想動態的研究，及時了解職工工作、生活的新變化和新需要，通過開展多種多樣的活動，積極引導職工健康發展；充分發揮工會委員和工會小組長的作用，及時收集職工普遍關心的熱點問題，對重要的情況通過院務會、院周會、職代會等時機及時反映，并積極提出建議。

3、以維護職工合法權益為著眼點，努力建設穩定、和諧的勞動人事關系，要切實履行基本職責，凡是涉及職工切身利益和實際困難的事，再小也竭盡全力去辦，為職工群眾解難，是工會工作的出發點和落腳點，要不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力。

4、積極開展群眾性的文體活動，促進職工的身心健康。積極響應市總工會、衛生系統工會的各項指示，為職工參加各類文體活動創造必要的條件和建立有效的激勵機制，以充分調動職工參與運動的積極性和主動性。

5、繼續進行“巾幗獻愛心”的活動，做好對困難職工的慰問及病假職工的探望；繼續做好送溫暖工程，繼續注重向特殊群體傾斜，堅持幾十年如一日，關心孤殘兒童，到市兒童福利院慰問。

6、繼續組織好慶祝“三八”節、勞動節、護士節、春節等各類節日慶祝活動。

二、加強工會組織的自身建設，積極開創工會工作新局面

1、進一步加強工會干部隊伍建設，以會代訓，結合工作會議，組織工會干部認真學習有關理論和上級會議精神，切實提高為群眾服務的思想意識和從醫院發展出發的大局觀念，以提高素質和能力，做好換屆選舉工作。

2、定期召開工會委員會議，研究工會工作。進一步規范工作程序，提高工作質量和效率。做到年初有計劃、年終有總結、活動有規程、工作有記錄、建檔齊全、對檔及時完整。注意傾聽職工的意見和要求。充分調動全體工會會員的積極性和參與意識。

3、找準工會組織在醫院中的位子，理順醫院黨政工在醫院工作中關系。進一步發揮工會組織的作用，密切聯系群眾，協助黨政做好有關工作。

三、增強醫院管理的透明度，推進院務公開工作深入開展。

積極協助黨政認真開展院務公開工作，年初認真制訂工作計劃，抓好各項工作的落實，要做到真公開、全面公開。要在強化管理上下功夫，做到圍繞重點、突出焦點、責任到人、措施到位、不走過場、不流于形式，要加大宣傳力度，營造良好的社會氛圍。

四、緊緊圍繞醫院中心工作，積極開展優質、滿意服務

以醫院為中心，積極開展優質服務，努力改善服務態度，提高服務質量。奉獻愛心服務，營造舒心環境，提供放心醫療。做到服務到位保障有力，完成醫院、上級工會交辦的各項工作任務。繼續做好“優質服務競賽”、“崗位能手”、“巾幗文明示范崗”等優質服務的評比工作。

五、評優創先，提高工會委員工作積極性

為工會工作上一個臺階，要充分調動工會委員，工會小組長的工作積極性，鼓勵大家為工會工作獻計獻策，共同把工會工作規范化，量化.年終做好優秀工會小組長，文體活動積極分子，優秀通訊員獎，金點子獎等評比工作。

總之，在XX年的工會工作中，一定要把職工的呼聲作為第一信號，把職工的需要作為第一選擇，把職工的利益作為第一考慮，把職工滿意作為檢驗工作的第一標準。

2015年醫院工會計劃三：2015年醫院工會工作計劃（1524字）

一、以協調勞動關系為主線，切實維護職工合法權益。

勞動關系和諧是社會和諧的基礎。今年醫院的工作主題是“創建和諧”醫院。工會必須牢固樹立中國特色社會主義工會維權觀，以推動《勞動合同法》、《勞動法》、《工會法》及《勞動爭議調解仲裁法》的貫徹實施為重點，進一步健全維權機制，加大維權力度，提高維權成效，團結動員廣大職工切實做到在共建中共享，在共享中共建。努力做好院黨委、院行政與職工的橋梁和紐帶，營造和諧的氛圍，促進醫院的發展。

二、以構建和諧醫院為主題，充分發揮廣大職工的主力軍作用。

在市總工會，區工會，院黨總支的領導下，我院工會將動員全院職工明確目標和要求，認真做好各項準備工作。在今年“醫院管理年”活動中，院工會將配合院行政狠抓醫療質量醫療安全，扎實做好各項工作，圓滿完成任務。充分激發廣大職工創造活力。以“醫院管理年”為目標，動員廣大職工積極投入系列互動，凝聚職工的智慧和力量，發揮職工主力軍作用。進一步健全制度，突出主題，強化考核，開展各類競賽活動，強化醫療安全、職工人身安全、環境安全。全面提高職工隊伍整體素質。倡導職工努力學習黨的十七大精神，努力學習業務知識，強化技能培訓，繼續推行醫院各項活動。以良好的服務態度，精湛業務技術為病人解除痛苦恢復健康，確保醫療質量及醫療安全，杜絕醫療事故的發生。

三、以竭誠服務職工為宗旨，努力為職工辦實事。

工會是職工的“娘家“，為職工排憂解難是工會義不容辭的責任，也是“創建和諧醫院”的基礎之一。

1、繼續做好送溫暖工作。多到職工中去了解職工的生活及困難，熱情接待職工的來信來訪，并給予及時答復，慰問住院職工及離退休老同志，吊唁去世的職工及職工家屬，幫助生活遇到困難的職工解決困難。同時發揚中華民族“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼的優良傳統，積極響應上級號召向貧困、困難戶及受災同胞伸出援助之手，獻出真誠愛心。本屆工會在近期將出臺《關于職工慰問金的使用辦法》，建立《職工互助金制度》，確保職工最根本利益。

2、繼續開展健康有關的文體活動。為了活躍職工業余文化生活，增進職工之間的友誼，增強集體榮譽感，工會將舉行迎新年撲克比賽，抓彩活動。以慶三八“五·一”“五·四”“五·一二”“七一”“八一”“國慶”等節日，結合醫院實際工作開展演講比賽，書法比賽，知識競賽，大型聯歡活動，體育活動。配合衛生局組隊參加區政府部門舉行各項文體活動。組織一次離退休老同志文體活動，豐富老前輩的生活，健康其身心。聘請專家來院給全院職工講課，進行政治思想培訓，專業知識培訓，使職工進一步樹立自信、自強、自立、自愛意識，加強學習，提高自身素質，成為合格的醫療工作者。開展一次以“消防安全”為主題的大型宣傳教育活動。

3、繼續做“健康體檢”及“低保職工”義診工作。

工會將繼續做好“健康體檢”的宣傳，聯系接待工作，把我院良好的服務，精湛的技術通過“體檢”這個窗口宣傳到各單位、各部門、各社區。繼續開展“低保職工”義診工作，把醫藥送到需要幫助的相對貧困的老百姓手中，為解決老百姓“看病貴、看病難”作出貢獻，在服務人民的同時宣傳醫藥，在為醫院創社會效益的同時創造經濟效益。

三、以加強自身建設為，不斷提高工會工作水平

工會要履行號基本職責，在創建和諧醫院發揮作用，必須以改革創新精神加強自身建設。工會將采取集中學習、自學等形式，加強工會干部的政治理論、工會業務知識、法律法規知識、科學文化知識等方面學習，努力增強工會干部政治意識、大局意識、責任意識，提高政策水平、業務水平、工作水平，使工會干部更好地勝任更好工作，同時要加強修養，做到德才兼備，勤政廉潔，不斷增強人格魅力，贏得職工的認可和信賴，努力使更好成為“黨組織放心、行政需要、職工滿意”的職工之家。

2015年醫院工會計劃四：第五人民醫院工會2015年工作計劃（1531字）

2007年我院工會工作總的指導思想：在上級工會和醫院黨委的領導下，認真落實黨的“十六大“以及中國工會“十四大“精神，圍繞醫院中心工作，服務大局，突出工會的維護職能，為職工群眾辦實事，辦好事。加強工會，職代會建設，爭取進入“職工之家“先進行列。

一，加強工會組織建設，提高整體工作水平

1。明確工會委員分工，制訂工作計劃和工作規章。

2。調整工會小組，推選工會小組長。

3。進行工會委員，工會小組長培訓(學習新《工會法》，明確工作職權)和考核。

二，完善職代會制度，推進院務公開工作

1。協助醫學部做好第四屆教代會第九次工代會代表選舉工作及北京大學教代會換屆，完成北大及醫學部部

署的兩級“雙代會“的各項籌備工作。

2。北京大學第六醫院第三屆職工代表換屆選舉工作。

3。進行職工代表培訓，明確工作職權。

4。做好職代會提案的征集，整理，立案，落實和反饋。

5。開好職工代表大會，保證職工依法行使民主權利，參與醫院民主決策，民主管理和民主監督。

三，豐富職工文化生活，促進精神文明建設

開展豐富多彩，健康向上的文化體育活動，為職工組織在緊張的工作之余能夠放松情緒，舒展筋骨的有益活動，寓教育于娛樂活動之中，營造醫院良好地精神文化氛圍。

組織職工積極參加醫學部第四十三屆運動會的各項運動項目及40人團體太極扇表演。為慶祝“三八“節組織女同志開展有利于身心健康的文化體育活動。組織青年教師參加北京市第四屆教學基本功比賽和現代教育技術應用演示比賽。

四，維護職工利益，竭誠為職工群眾服務

繼續做好“送溫暖活動“，在群眾最需要的時候，把黨和工會組織的關懷送到職工心里，看望每一位受傷，生病及生育職工，幫助他們解決生活中的實際困難。

做好職工安康保險工作，既要做好健全職工保險檔案的基礎工作，又要擴大宣傳，吸收更多的職工參加互助保險，盡可能使職工享有更多的權益。

五，評優創先

為工會工作上一個臺階，要充分調動工會委員，工會小組長的工作積極性，鼓勵大家為工會工作獻計獻策，共同把工會工作規范化，量化。年終評選優秀工會小組長，文體活動積極分子，優秀信息獎，好建議獎等。

搞好“職工之家“的建設和管理，提高“職工之家“活動室的使用效率。每日早7：20-7：50和每周一，三，五中午開放乒乓球室。各科室還可以利用“職工之家“活動室開展小型文體活動。(提前預約)

六，做好工會經費的管理和使用

建立工會會員檔案，按時收繳工會會費。發揮經費審查委員會的作用，制定和完善工會財務制度。

具體活動安排

3月份

1。“3。8“婦女節活動：保鈴球比賽，廚藝比賽

2。選舉我院第三屆職工代表及醫學部第四屆教代會第九次工代會代表

3。辦理職工安康保險和女職工安康保險，建立職工保險檔案。

4。調整工會小組，推選工會小組長

5。為醫學部教代會畫冊提供5-10張反映我院民主建設，職工教育，文體活動，送溫暖等內容的圖片。

4月份：

1。醫學部運動會(儀仗隊，扇子操，比賽項目)

2。工會委員，小組長培訓，考核

3。建立工會會員檔案

5月份：

1。參加醫學部教職工足球賽

2。組織職工春季一日游

3。5。12“護士節慶祝活動

4。籌備職工代表大會換屆，職工代表培訓，收集提案

6月份：

1。“6。1“兒童節：舉辦“我家寶寶“攝影比賽及攝影展覽

2。召開職工代表大會換屆選舉

7月-8月份：

組織夏季旅游

9月份：

1。教師節系列活動：表彰優秀教師，青年教師演講，手工藝術品展覽等。

2。“三節“發放節日慰問品

3。收繳會費

10月份：

1。準備材料申報先進“職工之家”

2。歌詠比賽

11月份：

1。第二屆教職工羽毛球比賽

2。參加先進“職工之家“評選

3。工會系統總結工作，評選工會先進集體和先

進個人

12月份：

1。參加北大第五屆青年教師教學比賽

2。召開工代會表彰醫院工會先進集體和優秀個人，積極申報醫學部先進。

第二篇：2010年醫院工會計劃

2010年醫院工會計劃

2010年是醫院深化改革，加強管理，實現醫院提升性搬遷的關鍵一年。醫院工會工作要緊緊圍繞醫院和黨委工作中心，服務醫院大局，履行工會職能，維護職工隊伍穩定，切實做好組織職工、引導職工、服務職工和維護職工合法權益的工作，充分發揮工會組織的橋梁和紐帶作用，努力營造民主和諧、穩定有序的良好局面，團結帶領全院職工為醫院的改革、建設和發展做出積極的貢獻。

一、抓好主題教育，提高職工綜合素質。

1、抓好主題教育，一是要認真學習胡錦濤總書記在工會會議的重要講話精神。深刻領會工會工作的時代意義。要在全面提高職工隊伍思想道德素質和科學文化素質上，充分發揮工會“大學校”作用，積極配合醫院黨委的職工教育，通過講座、知識競賽、征文等形式，激發職工的學習熱情，使職工的思想道德素質不斷提高；二是要以學習落實衛生局“三條禁令”為鍥機，按照院黨委要求，引導職工樹立愛崗、敬業、誠信、友善的道德規范，自覺抵制紅包、回扣等不正之風，促進醫院的行風建設。三是結合醫院遷建工程，廣泛開展形勢教育，引導職工樹立憂患意識，做好應對更大挑戰、克服更大困難的準備，為醫院提升性搬遷作好充分準備。

2、圍繞醫院管理年工作要求，組織職工開展業務技術練兵。結合崗位實際，開展各類競賽活動，強化技能培訓，全面提高職工的專業技術水平和操作技能。以良好的服務態度，精湛業務技術為病人解除痛苦恢復健康。今年四月起，工會與團委、科教科、醫務科、護理部聯合舉辦“方歌大賽”，營造醫務人員強化基礎理論，鉆研業務技術的氛圍。

二、加強民主管理，促進醫院和諧發展。

1、職工代表大會制度，是加強民主管理、民主監督、民主決策的有效途徑。按照職代會的工作《條例》，通過職代會工作小組，完善職代會各項工作制度。以多種形式，積極征集職工對醫院改革發展的意見和建議，組織引導職工代表參政議政，為新醫院的建設獻計獻策。

2、進一步推進院務公開工作。在內容上要突出重點，在形式上要拓寬渠道；保證院務公開取得實效。按照衛生局制定下發的院務公開責任追究實施意見，根據考核目錄內容，明確公開內容和形式，并對各職能科室院務公開工作進行監督檢查，對該公開而不公開的情況要落實責任追究，維護職工的知情權和監督權，不斷把醫院民主管理工作推向深入。

3、堅持領導班子職代會述職述廉制度。民主評議醫院中層以上領導干部，落實民主監督職責。對醫院的發展規劃，醫院重大投資、重要基本建設項目及重大決策，人事制度改革、福利分配、醫院業務招待費使用等情況必須經過職代會審議或通過，確保職工的利益得到保護。

三、幫助職工排憂解難，保持職工隊伍穩定。

1、認真貫徹落實《工會法》和工會組織《章程》，學習《勞動合同法》，調節好勞動關系和維權工作，力爭在解決職工群眾關注的重點問題上取得新進展。在維護醫院整體利益的同時，努力維護廣大職工的合法利益，切實發揮好黨聯系群眾的橋梁和紐帶作用。

2、認真傾聽職工群眾呼聲，及時反映職工群眾愿望，扎扎實實為職工群眾做好事、辦實事、解難事，特別是要為困難職工排憂解難，辦好得人心、暖人心、穩人心、聚人心的實事。繼續開展“送溫暖”活動，做好慰問傷、病、困難職工的工作，及時送去組織的關懷和溫曖。

四、以豐富多彩的活動為載體，促進醫院文化建設。

1、組織元旦春節迎春活動：迎春運動會以呼拉圈、投籃、飛鏢、跳大繩等項目，讓職工身心舒展開來；離休、退休、專家茶話會，歡聚一堂展望新醫院建設藍圖；困難職工走訪、春節補助慰問送上了醫院的關切之情，增強醫院的凝聚力和向心力。

2、組織“三八”節系列活動。在女職工巾幗示范崗競賽活動中，強化崗位示范作用，展示巾幗風采；組織女職工義診服務；開展“杏林巾幗風采”書畫攝影展；發放女職工紀念品。通過一系列活動關心女職工生活，激勵和引導女職工爭做新貢獻。

3、以推進醫院文化建設為目標，開展醫院需要、職工歡迎、富有創意、形式多樣的群眾性文體活動，結合建國六十周年慶典、新醫院建設，通過歌詠比賽、興趣小組活動等，豐富職工的文化生活，營造充滿活力、融洽和諧、積極向上的醫院文化氛圍。

4、繼續做好職工文化圖書閱覽和借閱，不斷滿足職工多層次的精神文化需求。

五、加強工會自身建設，促進工會工作。

1、把堅決按照工會章程和有關法律法規獨立自主開展工作同自覺接受黨的領導緊密結合起來，把維護職工群眾具體利益同維護全國人民根本利益緊密結合起來，把服務職工、維護職工合法權益同組織職工、教育引導職工緊密結合起來，不斷提高為職工群眾服務的能力和水平。以改革創新精神不斷加強工會自身建設，深入研究工會工作面臨的新情況新問題，探索新形勢下做好工會工作的新思路新辦法。

2、調正部分工會小組劃分，做好新老小組長交接工作，以利于工作開展，完善相關工作制度，積極指導工會小組開展活動。

3、以會代訓，組織工會干部學習時事政治、工會專業知識及相關法律法規，不斷提高工會干部的政治理論水平、工會工作能力和依法維護能力。有針對性的搞好工會工作調研，爭取領導支持，學習借鑒其他單位好的工作經驗，不斷推進醫院工會工作。

4、做好新職工會員發展登記工作。評選表彰優秀工會積極分子和先進工會小組，以激發工會會員參與工會活動的積極性，激勵兼職工會干部在認真做好本職工作的同時，積極做好工會工作。

5、認真執行上級規定，嚴格財務制度，主動接受監督，管好、用活工會經費，充分發揮有限資金的作用。

第三篇：“醫院工會計劃”醫院工作計劃

一,加強工會組織建設,提高整體工作水平

1。明確工會委員分工,制訂工作計劃和工作規章。

2。調整工會小組,推選工會小組長。

3。進行工會委員,工會小組長培訓(學習新《工會法》,明確工作職權)和考核。

二,完善職代會制度,推進院務公開工作

1。協助醫學部做好第四屆教代會第九次工代會代表選舉工作及XX大學教代會換屆,完成北大及醫學部部署的兩級“雙代會”的各項籌備工作。

2。XX大學第六醫院第三屆職工代表換屆選舉工作。

3。進行職工代表培訓,明確工作職權。

4。做好職代會提案的征集,整理,立案,落實和反饋。

5。開好職工代表大會,保證職工依法行使民主權利,參與醫院民主決策,民主管理和民主監督。

三,豐富職工文化生活,促進精神文明建設

開展豐富多彩,健康向上的文化體育活動,為職工組織在緊張的工作之余能夠放松情緒,舒展筋骨的有益活動,寓教育于娛樂活動之中,營造醫院良好地精神文化氛圍。

組織職工積極參加醫學部第XXX屆運動會的各項運動項目及40人團體太極扇表演。為慶祝“三八”節組織女同志開展有利于身心健康的文化體育活動。

組織青年教師參加XX市第四屆教學基本功比賽和現代教育技術應用演示比賽。

四,維護職工利益,竭誠為職工群眾服務

繼續做好“送溫暖活動”,在群眾最需要的時候,把黨和工會組織的關懷送到職工心里,看望每一位受傷,生病及生育職工,幫助他們解決生活中的實際困難。

做好職工安康保險工作,既要做好健全職工保險檔案的基礎工作,又要擴大宣傳,吸收更多的職工參加互助保險,盡可能使職工享有更多的權益。

五,評優創先

為工會工作上一個臺階,要充分調動工會委員,工會小組長的工作積極性,鼓勵大家為工會工作獻計獻策,共同把工會工作規范化,量化。年終評選優秀工會小組長,文體活動積極分子,優秀信息獎,好建議獎等。

搞好“職工之家”的建設和管理,提高“職工之家”活動室的使用效率。每日早7:20—7:50和每周一,三,五中午開放乒乓球室。各科室還可以利用“職工之家”活動室開展小型文體活動。

六,做好工會經費的管理和使用

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建立工會會員檔案,按時收繳工會會費。發揮經費審查委員會的作用,制定和完善工會財務制度。

第四篇：2012工會計劃[推薦]

黃沙坨鎮工會工作計劃

一、指導思想

高舉鄧小平理論偉大旗幟，認真落實科學發展觀，在鎮黨委、政府和縣總工會的領導下，切實維護職工合法權益，充分發揮職工的工作積極性、主動性和創造性，全力推進黃沙坨鎮經濟社會更好更快發展。

二、工作目標

以黨的十七大和各級工會工作會議為指導，緊緊圍繞經濟發展大局，以發展和諧穩定勞動關系、維護職工合法權益為主線，以發揮會員主體作用、增強基層工會活力為著眼點，全力實施職工素質工程、工會維權工作和工會組織凝聚力工程，加強工會機關指導服務能力建設，組織動員廣大職工充分發揮主力軍作用，為經濟社會實現又好又快發展作出新貢獻。

三、主要工作

1、加強職工隊伍建設。積極完善維權體系，更好的維護好、保護好職工的合法權益。

一是開展宣傳活動和安全生產大檢查活動，印發《工會法》、《勞動合同法》、《致農民工一封信》等宣傳單，下發到各企業，使廣大職工知法、懂法，利用法律更好的維護自己的合法權益。完成工資集體協商合同簽訂工作。

二是開展健康向上的文體活動，滿足職工多樣化的文化需求。以豐富職工業余文化生活、關愛職工健康、提高職工隊伍綜合素質為目的，廣泛開展形式多樣、健康向上、職工喜聞樂見的群眾

1性活動，擴大工會影響力，增強工會的活力和凝聚力，促進骨干職工隊伍的壯大。

三是廣泛開展學習培訓活動。加強社會主義核心價值體系的建立和培育，教育引導職工提高思想道德素質和文化素質。加強工會文化陣地建設，努力辦好“職工書屋”，積極推進職工文化和企業文化建設。

四是強化職工技能培訓工作。繼續開展好職工技能培訓工作，充分運用社會教育和培訓資源，形成工會與企業和政府有關部門緊密合作的聯動培訓機制。組織和引導職工學習業務，鉆研技術，提升素質。繼續開展再就業培訓，幫助職工解決創業過程中遇到的難題，鼓勵更多的人自主創業。

二、發揮工會組織作用。增強服務能力，提高服務水平，進一步增強工會組織吸引力和凝聚力。

一是廣泛開展建設“職工之家”活動，指導規模以上企業開展好建家達標競賽升級活動，指導非公小企業落實“六有”基本要求。積極探索新形勢下企業特別是非公企業建家工作新辦法。從提高職工和會員參與工會工作和活動的主動性，增強基層工作的活力入手，開展會員評議“職工之家”活動，推動基層工會工作的群眾化、民主化建設。

二是強化職代會規范化建設，完善基層工會組織維權機制，進一步促進勞動關系和諧穩定。進一步加強基層勞動爭議調解組織和調解員隊伍建設。

三是加強勞動關系矛盾預警、信息報送、應急處理等機制建設。建立健全工會信息通報及快速反映機制，及時反映和表達職

工訴求。對重大勞動關系隱患，做到早發現、早介入、早報告，超前預防、快速反應、及時調解，切實把矛盾化解在基層，消滅在萌芽狀態。抓好安全生產管理標準化、制度化建設，切實落實安全生產措施，建立職工生產安全事故隱患舉報和獎勵制度。

四、加強工會自身建設

以黨的十七大精神為指導，進一步明確新形勢下服務科學發展、服務職工群眾的努力方向、工作思路和主要措施。從加強思想建設、能力建設、作風建設入手，努力把黨的各項方針政策落實到工會各項工作中去，主動提高把握工作全局、服務職工群眾、維護職工合法權益和主動性和自覺性。通過加強工會自身建設，進一步提高工會干部服務基層、服務職工的能力和水平，提高工會組織的影響力和凝聚力。

一是切實加強工會組織體系建設。對已建會的企業，督促和幫助他們盡快完善各項手續。同時，加大組會建會力度，不斷提高入會率，按時完成信息的錄入工作。

二是加大幫扶力度，把黨委和政府的關懷送到職工心中。不斷加大幫扶體系建設，關心困難職工的工作和生活，開展送溫曖活動，及時把黨委和政府的關懷和溫曖送到職工心中。認真開展對困難職工的摸底調查工作。下發困難職工調查表，對鎮內困難職工進行調查統計，開展多種形式的救助活動

三是認真完成縣總和鎮黨委、政府交辦的其他工作。

黃沙坨鎮工會

2012年2月19日

第五篇：2017工會計劃

鹽城市第三中學

二0一七年工會工作計劃

一、指導思想：

以黨的十八大精神為指導，深入貫徹落實總書記在群團工作會議上的講話精神；持續開展“四心工程”主題活動，踐行社會主義核心價值觀，提高廣大教職工的道德素養，激發教職工奮發向上、崇德向善的正能量；緊緊圍繞學校教育教學改革中心工作，進一步推進學校的民主建設和工會自身建設；加大校務公開工作力度，增強學校工作的透明度，切實維護教職工合法權益；為構建文明和諧校園而奮力拼搏，開拓創新。

二、具體措施：

1、圍繞“做人民滿意教師，辦人民滿意教育”的中心任務，踐行師德規范、樹立師德形象，使我校教職工隊伍的思想素質邁大步、上臺階。（1）持續開展“心中有黨、心中有法、心中有愛、心中有責”為主題的“四心工程”，引導全體教職工自覺形成社會主義核心價值觀，激發職業的光榮感、歷史使命感和社會責任感，塑造以德治學、樂于奉獻、奮發向上的職業形象。開展以《中小學教師職業道德規范》為重點學習內容，以師德大家談為平臺，以典型案例分析為切入點的系列化師德培訓，使教職工不斷端正教育思想，更新教育觀念，弘揚規范執教、精益求精、愛生如子、創新進取的崇高精神，打造了一支思想品德高、教育理念新、奉獻精神強的教師隊伍，為我校教育教學改革作出了積極貢獻。

（2）全面領會《中共中央國務院〈關于深化教育改革全面推進素質教育〉 的決定》的精神和重大意義，抓好教職工的基本功訓練、繼續教育和業務培訓，協助落實好新老教師結隊，鼓勵教職工鉆研業務知識，掌握現代教育思想、教育手段。動員廣大教職工以提高教育教學質量為中心，以培養學生創新精神和實踐能力為重點；以加強教學管理為突破口，增強教職工一切為了學生、為了學生一切的責任意識和質量意識。在全校范圍內營造“愛崗敬業、愛生樂業、獻身勤業”的良好氛圍。

（3）強化 “十佳師德標兵”的評選，使評選活動與“工匠精神”、“四心工程”教育實踐活動結合起來，與“法規進校園”“法在身邊 我踐行”活動聯系起來。引導全體教職工積極參與“學法用法”網上教育法規知識競賽，促進社會主義法制觀念的形成，提高法律素質和依法從教的意識，增強保護青少年學生人身權、受教育權等合法權益的能力，使全校教師能夠依法執教、以高尚的形象、淵博的學識贏得學生、社會的尊重。

2、圍繞學校的中心工作，落實維護職責，為職工辦好事、辦實事。（1）、堅持職代會制度，落實職代會職權，發揮教職工的民主管理、民主決策與民主監督的自覺性，增強民主意識，提高了管理水平。堅持校務公開。全面貫徹、執行教育局、教育工會關于“校務公開”的意見精神，積極組織實施學校校務公開。今年，學校黨支部和工會向全校教職工全面公開學校黨建、財務、基建、職評、評先、考核、福利、教學、后勤等整個工作情況。同時召開座談會，傾聽全校師生對學校工作的意見和建議。設立學校校長意見箱、學校“校務公開”公布欄、設立投訴熱線等，使教職工對學校發展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序有一個全面的、深入的了解，充分激發廣大教職員的積極性，增強廣大教職工參與管理學校的意識, 加強學校的民主建設和廉政建設。工會要始終參與學校的民主管理，參與學校的決策。要對學校執行的績效工資方案和制定的各項規章制度廣泛征求意見，要堅持把教職工的呼聲作為第一信號，把教職工是否滿意作為評價工作的第一標準。

（2）、突出維護職能，依法維護教職工合法權益。在教育教學改革力度加大，特別是人事制度和分配制度改革深入開展的形勢下，學校工會要堅持支持改革，要加大源頭參與和維護力度，要積極反映廣大教職工的呼聲、立足大局，加強化解矛盾工作和思想政治工作，保持學校的穩定。積極開展師生員工“愛心儲蓄、傳承好家風”捐款活動，要積極為困難職工打報告、寫申請，如實及時反映教職工和退休人員困難情況，最大限度地為教職工服好務、辦好事。

（3）、深入開展“職工之家”建家活動。要以創建模范工會小家、巾幗標兵崗活動為抓手，全面提高工會工作的品質；要以創建幸福校園為平臺，促進工會工作的內涵發展；要以建俱樂部和活動中心為形式，促進福利型工會向活動型、交流型工會的轉變。要求工會的各位委員、工會組長能樹立全心全意為人民服務的思想，能傾聽教職工的呼聲，為教職工說話辦事排憂解難。能把教職工“高不高興，滿不滿意，贊不贊成，擁護不擁護，答應不答應，作為各項工作的出發點和落腳點”。把教職工有困難是否找工會，作為衡量我們工作是否到位的標準。要及時了解教職工的思想動態，及時反饋，化解矛盾，消除疙瘩，變消極因素為積極因素，為廣大教職工解除后顧之憂，使他們能把學校事當作自己事，積極地以主人翁的精神投入到學校管理和建設中，為學校發展作出較大的貢獻。

3、推進校園特色文化建設，當好校園文化建設的倡導者和建設者。（1）培植校園和諧的生態文化。充分利用宣傳欄、校園廣播、師生體育節、文化藝術節等為載體，以學生滿意度、教師滿意度、學生最喜歡的老師等調查形式等培植校園和諧的生態文化，使共同的價值觀深入每一個教師心中，從而獲得全體師生的心理認同，產生群體共識，形成合力，促進學校的可持續發展。

（2）打造書香校園，讓學校成為學習型組織，讓讀書成為師生心靈的體操，讓閱讀成立師生的自我表現活習慣。

（3）多角度、多方位地培養全校師生以校為榮的情懷和主人翁的意識，塑造具有三中特色的育人環境。如開展“鹽城市第三中學校園美景攝影和書畫評選”等活動，從而提升學校文化品味，推進校園文化的優質發展。

（4）加強對二個俱樂部和一個活動中心的管理，促進俱樂部、活動中心規范化、常態化發展，努力達成向職能型工會、活動型工會轉型的目標。

總之，我們要以提升服務質量、提高滿意度為追求，以加強工會自身建設，打造創新型工會組織為平臺，保持工會工作的先進性、時代性、引領性，把工會辦成支部信任，行政支持，教職工信賴的“教工之家”。

三、主要活動安排：

二月：制定工會工作計劃、校務公開工作計劃、辦一期工會宣傳櫥窗。三月：慶祝三八婦女節活動、我愛“校園一景”攝影評比活動、開展勞模精神進校園活動。五屆教代會專題會議。

四月：開展“匠心杯”教書育人技能競賽活動、我為學校發展獻計獻策金點子評比活動、“聯手興家”活動。

五月：“五一”活動、教職工座談會、學生評教活動、我最喜愛的教師征文比賽、評選我最喜愛的教師。六月：教師評教活動。

九月：師德師風講座、教師節活動、“校園十佳師德標兵”評選活動。十月：、書畫評比活動，辦一期工會宣傳櫥窗、重陽節慰問退休教職工。十一月：申報“創建教育先鋒號”、“巾幗文明崗”。

十二月：工作總結、工會工作檢查、校務公開自查、工會經費審查。申報工會工作先進集體。

元月：迎新年系列活動、幫困扶貧、困難教職工補助等。

二0一七年二月