第一篇：作風整治活動匯報

市國資委開展干部作風集中整治活動

情況匯報

按照市紀委的統一部署和要求，我委高度重視，精心組織，周密部署，扎實開展了集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動，較好地完成了各項工作任務。現將活動情況匯報如下：

一、加強領導、周密部署

我委班子對開展干部作風集中整治活動非常重視，全市干部作風集中整治活動動員大會召開后，迅速對會議及有關文件精神進行了深入學習，并以高度的政治敏銳性和務求實效的作風對我委如何開展干部作風集中整治活動工作進行了認真研究和部署，同時成立了由鄢劍華同志任組長，其他班子成員任副組長，各科室負責人為成員的市國資委干部作風集中整治活動領導小組，負責對活動的組織領導與協調；領導小組下設辦公室（設在監察室），具體負責活動的實施及日常工作。做到了干部作風集中整治活動有組織機構，有專人常抓，從組織上保證了干部作風集中整治活動工作的嚴肅性、長效性。

二、制訂方案、及時動員

為把機關作風整頓工作抓好、抓實，抓出成效，我們嚴格按照市紀委的統一部署和要求，并緊密結合我委工作實際，制定了《市國資委干部作風集中整治活動工作方案》，明確了指導思想、主要任務、實施步驟和工作要求。從1月上旬起，全委就進入了干部作風集中整治的實施狀態，從行

動上與市紀委的決定保持了高度一致。1月16日，召開了市國資委干部作風集中整治活動動員會議，會上，鄢劍華同志作了動員講話，提出了指導性意見；李秋根同志傳達了上級有關會議和文件精神，并對本系統的活動開展工作作了具體部署。6月4日，召開了國資委干部作風集中整治活動第二階段工作總結暨第三階段工作部署會議，強調作風整治工作的長期性，要求進一步提高認識，加強領導，搞好結合，注重實效，強化督查，狠抓落實。

三、強化宣傳、營造氛圍

為進一步營造作風整治活動良好氛圍，我委通過多渠道、多形式開展宣傳活動。一是網絡宣傳。在委門戶網站開設作風整治活動專欄，及時發布活動的工作動態、進展情況、制度措施等。二是板報宣傳。通過在辦公樓道制作墻報專欄，時時提醒委機關干部職工要加強作風建設，強化了干部職工對作風整治活動的認識和警示。三是信息宣傳。加大對外宣傳力度，及時向省國資委、市作風整治辦等單位和部門報送信息，宣傳報道我委作風整治活動的開展情況。通過積極宣傳，全委干部職工都積極行動起來，人人參與，形成合力，整體推進。

四、加強學教、強化意識

開展干部作風集中整治，思想認識的轉變是關鍵。為此，我委把加強干部職工學習和思想教育放在了工作首位。結合紀律教育學習月活動，我委采取集中學習和個人自學相結合的方式，組織全委干部開展了一系列的學習活動。

一是組織上了一次廉政黨課。5月4日，我委在市公投公司多媒體會議室舉辦全市國資系統創先爭優和廉政黨課

學習班，委機關全體人員、委出資監管單位和縣(區)國資監管機構的主要負責同志參加。鄢劍華同志結合國資系統實際，以“加強干部作風建設，樹立創先爭優觀念”為主題上了一堂廉政黨課。鄢主任要求國資系統的廣大干部職工要在學習、服務、務實、節儉、守紀、團結、廉潔和情趣等八個方面發揮帶頭作用，切實轉變干部作風，努力創先爭優，為國有資產的保值增值和國有企業的做大做強作出積極貢獻。大家聽了有感觸、有警醒，深受啟發，深受教育，受益匪淺，進一步強化了國資干部廉潔從政、廉潔從業、勤奮敬業的意識。

二是開展了讀一本好書活動。給每位機關干部發放了一本《反腐倡廉10個熱點問題》讀本，并做好學習的組織督促工作。

三是組織觀看了一次警示教育片。5月8日，組織委機關全體人員觀看了警示片《小金庫引發的大案》。

四是組織學習了一次全市機關作風集中整治明察暗訪情況通報。組織委機關全體人員專題學習了市委辦、市政府辦關于全市機關作風集中整治明察暗訪情況的通報精神，對干部職工進行警示教育。

五是組織開展了一次廉政談話教育活動。在委機關全體人員中開展了層層談話教育活動，委主要領導對副職領導談話，副職領導對分管科室負責人談話，各科室負責人對科室工作人員談話。在談話中，談話人員本著坦誠相見、幫助同志、有利工作的原則，做到講政治、講大局，維護單位團結；被談話人員正確對待上級領導的談話，做到有則改之，無則 3

加勉，不鬧無原則糾紛，促進談話教育活動平穩有序有效地進行。

六是組織撰寫了一篇警示教育體會文章。要求委機關科級以上黨員干部根據所學知識和所受教育，結合工作實踐，每人撰寫1篇心得體會文章。

五、嚴肅紀律，樹立形象

為深入推進干部作風集中整治活動，規范干部職工言行，錘煉過硬作風，提升機關效能，樹立國資部門良好形象，我委切實做到了“四抓”，一抓工作紀律，嚴格執行各項規章制度。嚴禁上下班遲到、早退和擅自脫離崗位，因公因私外出的，嚴格執行委考勤及請假制度有關規定；嚴禁上班時間在辦公場所上網聊天、玩游戲、炒股票、看電影、購物等活動；嚴禁上班時間到賓館、茶樓、歌廳、酒店等休閑娛樂場所進行打麻將、玩牌等活動；嚴禁參與賭博或以錢為賭注的娛樂活動。二抓工作落實，忠于職守。嚴禁不作為、慢作為、亂作為、假作為，有令不行、有禁不止、政令不通，不得超越權限和違反國資監管規定轉讓、審批國有資產；嚴禁辦事拖拉、效率低下，敷衍塞責、推諉扯皮，對服務對象、辦事群眾“踢皮球”，讓群眾無所適從。三抓服務態度，提升服務水平。嚴禁門難進、臉難看、話難聽、事難辦現象發生，落實限時辦結制和微笑服務；嚴禁對服務對象和前來辦事的人員不管不問、不理不睬，態度冷漠生硬、傲慢無禮、言語不文明、作風粗暴，甚至故意刁難、設臵障礙、索拿卡要、以權謀私等。四抓四牌落實，主動接受監督。制定了辦公指示牌、機關人員去向牌、桌牌和胸牌。并要求機關人員按要求標示去向牌、放好桌牌、配掛胸牌，便于接受前來辦

事人員的監督。

六、制定制度、完善管理

結合干部作風集中整治活動的開展，我委在原有制度的基礎上，研究制定了《市國資委落實“三重一大”事項集體決策制度的實施辦法》、《關于印發<關于加強風險崗位廉能管理、進一步規范和監督權力運行的實施辦法>》、《新余市國資委機關廉政文化建設實施方案》等制度，使我委內部規章制度達20余項，從而形成了以制度管人、管事的良好機制。

七、自查自糾、廣征意見

在深入學習提高認識的基礎上，我委圍繞這次全市干部作風集中整治活動的“慵、懶、散”“假、浮、蠻”“私、奢、貪”問題，多渠道地收集意見，認真查找問題。一是委領導班子成員多次帶隊到各所屬企業開展調研，傾聽職工和企業的意見，了解基層實情；二是分階段向有關單位發出了征求意見表60份，收回近40份，對我委工作均為滿意；三是各科室及個人開展自查。每個科室及每名干部職工結合崗位職責，均填寫了一《作風整治自查自糾表》，認真查擺在思想、工作、作風等方面存在的突出問題，剖析存在問題的原因與根源，制定整改措施，明確整改時限。每個科室還形成自查自糾小結。

通過自查，收到意見建議12條，經梳理歸納，主要集中在以下3個方面：一是國資監管體制機制有待進一步完善。管資產與管人、管事相結合的國資監管體制未到位, 出資監管單位受主管部門和國資部門雙重管理，國資監管職能難以發揮最大效能，協調成本較高，容易出現決策、監管、責任

追究脫節問題。二是依法科學履行出資人職責的水平有待進一步提升。服務出自監管單位的意識還需進一步強化，有時監管意識比較強烈，服務意識相對還不夠牢固。部分機關干部下企業調研較少，對出自監管單位情況了解不夠全面深入；有個別干部在幫助企業協調解決問題時有畏難情緒，積極性不高，主動性不強，被動應付多。三是機關自身建設有待進一步加強。機關少數干部缺乏企業工作經驗及公司治理、資本運作等方面的知識，還不能很好地適應履行出資人職責的要求。個別干部事業心、責任心不夠強，精神不振，工作推諉拖沓，有敷衍了事現象；個別干部工作標準不高，滿足于過得去，應付了事等。

八、加大力度、落實整改

我委于2012年5月25日下午在委機關會議室召開了關于2012年度干部作風集中整治專題民主生活會，針對于存在的問題形成有效措施，針對于國資監管體制機制有待進一步完善；依法科學履行出資人職責的水平有待進一步提升；機關自身建設有待進一步加強；系統學習方面還存在短腿，理論學習不夠深入和系統；思想解放程度不夠，工作創新意識不夠強；激發機關活力的工作方式方法有待進一步創新；工作作風不夠扎實，工作不夠深入，下基層調查研究較少，為企業想辦法、解決問題，尤其是幫助企業和群眾解決困難和問題方面做得少等；在紀律方面，還存在對一些不良風氣、不良行為不敢作針鋒相對斗爭的現象等問題明確了整改方式方法，明確整改工作具體責任人。

九、提高服務、創新工作

近年來，我委積極做好市屬國有資本保值增值工作，取

得明顯成效。在做好國有資本監管的同時，創新工作，引進中央企業落戶。今年，結合作風整治活動，我委轉變工作作風，在央企對接工作中下大力氣，提高服務，牽線搭橋，創新工作，力促央企落戶我市。央企工作走在全省前列，也得到市主要領導的肯定與支持，現已經形成了央企工作動態在全市招商引資工作調度會中一月一匯報的工作制度。由我委牽頭將落戶高新區的汽車零部件產業基地項目很可能成為新余經濟發展的第四個增長點。隨著工作的推進，一批高技術、高投入的央企將逐步落戶我市，助推我市經濟發展。

十、加大監察、預防腐敗

一是完善懲防體系基本框架建設。印發了《市國資委推進構建懲治和預防腐敗體系基本框架實施辦法》文件，懲防體系基本框架建立；從建立教育預防長效機制、建立健全反腐倡廉制度體系、建立完善監督約束機制、大力推進從源頭上防治腐敗、著力優化黨風政風的工作機制、形成懲防體系運行保障機制等，完善懲防體系中的教育、制度、監督、創新、糾風和懲治等方面內容；研究制定了新余市國資委2013-2017年懲防體系建設工作打算。二是改革創新工作方式方法。我委改革體制機制，制定印發了《新余市國資委關于規范市國資委出資監管單位負責人職位消費的指導意見》，改革并進一步規范了企業領導人員的職務消費行為；同時印發了《新余市國資委出資監管單位負責人綜合考核暫行辦法》文件，以及由我委起稿市政府辦公室印發《新余市投融資企業績效考核辦法》文件等，今年起對出資監管單位

經營業績考核工作進行調整，明確細化考核指標，實行作風廉政建設方面一票否決指標，推動工作方式方法的改革創新。

下一步工作打算：

下一步，我委將以此次督查為動力，按照全市作風整治活動的統一要求，根據方案部署，認真落實好各項工作任務。重點抓好以下幾個方面：

1、繼續加強學習，進一步提高思想認識。將學習教育貫穿于活動始終，組織干部職工深入學習省、市有關文件會議精神，學習上級領導的重要講話精神，切實把思想和行動統一到市委、市政府、市紀委的決策部署上來。

2、著眼于建立長效機制，繼續制訂完善有關制度。針對干部作風中存在的普遍性問題，細化相關制度，完善相關規定，做到有規可依，按制度管人管事。

3、進一步加大國資監管和服務工作力度，強化履職意識。堅持在監管中服務、在服務中監管的原則，切實加大履職工作力度，提高工作效率，確保國有資產保值增值和國有企業做大做強。

4、進一步轉變工作作風，強化服務意識，積極對接央企。把央企對接工作作為我委今后一項長期且重要的工作來抓，切實轉變工作作風，提高服務央企意識，力促優質央企落戶我市，為我市經濟發展增添活力。

第二篇：干部職工作風教育整治匯報材料

干部職工作風教育整治匯報材料

根據區單位、區政府召開的全區干部作風教育整頓大會的精神，結合單位的實際情況，我單位分別召開了黨組會議和干部職工作風教育整頓大會，分析查找了存在的問題，并提出了具體的要求和整改措施。現將我單位作風教育整頓情況報告如下：

一、貫徹會議精神，增強責任意識。

我單位組織召開了單位全體干部職工作風教育整頓大會。一是認真學習傳達了區單位、區政府干部作風紀律教育整頓大會的主要精神。二是重申市單位和區單位相關規定。三是將會議精神落實到招商引資、協稅護稅、項目跟進、產業發展等日常工作中, 改進工作作風，明確工作任務、強化工作責任、確保工作實效，做到事事有人管，事事有人做。

二、完善規章制度，規范工作行為。

進一步完善《首問責任崗制度》、《請假制度》、《值班制度》、《車輛管理制度》、《文明科室標準》、《服務承諾》等各項制度，以制度來管理干部，使每名干部有章可循、有章可依。進一步規范首問責任崗外來人員和本單位外出人員登記管理制度。

三、認真剖析不足，狠抓作風建設。

不足：一是個別干部職工責任心不強，工作標準不高；二是工作執行不力，工作效率低；三是紀律不嚴、隊伍管理松懈等問題。通過本次學習教育，使全體人員進一步明確自己的工作職責，改進工作作風，轉變服務觀念，提高辨別是非、辦事、處理問題能力，增強政治敏銳意識、責任意識、紀律意識和領導水平。要求：單位要實現科學發展、和諧發展、爭先發展的目標，就必須有一支能干事、會干事、干成事、不出事的干部隊伍，必須要有一個良好的工作作風作保證。我們一定要把這次教育整頓作為加強干部隊伍作風建設的一個新的更高的起點，真正把我們的作風建設抓緊、抓實、抓好、抓出成效，以此推進我單位各項工作順利開展，確保既定目標任務圓滿完成。措施：一是要嚴格用各項制度來管理，增強責任意識，時常提醒自己肩負的責任。二是要增強干部職工的紀律意識，做到謹慎交往圈，凈化生活圈，純潔娛樂圈，正規工作圈，做到“自重、自省、自警、自勵”和“慎獨、慎權、慎微、慎欲”。三是要加大辦公秩序的檢查督查力度，用紀律來約束干部職工。

第三篇：作風整治活動自查報告

作風整治活動開展以來，預算科按照局黨組要求和局作風整治活動領導小組的統一部署，積極參加各種學習活動，及時召開科務會議，認真領會活動精神。經過一階段的學習，進一步堅定了理想信念，強化了宗旨意識，轉變了工作作風，提高了自身素質。按照局作風整治活動辦的具體要求，我科認真開展自查活動，圍繞活動辦提出的要解決的思想觀念、工作作風和工作效率的問題，結合業務工作實際,通過分析對照，提出如下自查報告。

一、存在的主要問題：

(一)思想觀念方面的問題。我科整體上不存在思想觀念落后、服務意識差、態度蠻橫、衙門作風等問題，但在實際工作中，有時候出現辦事干工作出發點不高、為廣大群眾和服務對象著想不夠、從大局考慮問題的意識不夠等問題。對基層情況的了解對基層的服務還有待進一步加強。

(二)工作作風方面的問題。一是一定程度上存在著“好人主義”，存在要求嚴就是為難服務對象的思想,與服務對象溝通較少。二是有時因為各種事務千頭萬緒，困難和矛盾層出不窮，工作上只求過得去，不求過得硬，缺少爭先創優的勁頭，缺少改革創新的勇氣，遇到問題解決得不夠果斷。三是缺乏開拓創新精神，爭先意識不強，有時對自己要求不高，想問題、干工作、辦事情按部就班，缺乏主動性和創造性。

(三)工作效率方面的問題。一是工作業務流程有待進一步修訂完善，辦事效率有待進一步提高。二是科室之間協調能力有待提高，科室之間配合容易出現問題，影響工作效率提高。三是科室職責和分工應該更加明細。

(四)其他方面存在的問題。一是政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學習，科室內部學習落實的也比較好，但學習的內容不夠全面、系統。二是學習的自覺性不夠強，業務學習也是急用了才能靜下心來學習，對很多新事物、新知識學習掌握的不夠好，致使理論素養跟不上，把握形勢、了解大局不夠透徹。三是爭先創優精神不夠足。對當前的工作有一種滿足感，總認為在當前情況下能把日常工作做好，不出差錯就已經很不錯了，而較少去思考在工作中還存在這樣那樣的不足，缺少爭先創優的進取精神。

二、存在問題的思想根源

以上查擺出來的問題，究其原因主要有：

(一)理論功底不夠扎實，政治素質不夠高，不能完全適應新形勢對黨員干部的要求。對理論學習重要性的認識不夠，認為預算管理工作是業務工作，而做業務工作與政治理論學習關系不大的不正確認識。平時忙于應付各種事務性工作，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想、科學發展觀系統化學習不夠，缺乏對科學體系和精神實質的準確把握。在學習內容上，對有關財政預算工作方面的政策、法律、法規學習比較認真，對市場經濟理論和現代科學技術知識的學習不夠深入、系統。

(二)理財思想需進一步解放。當前，在思想覺悟、理論水平、業務知識、工作能力等方面與領導要求還有一定的差距，對有些問題考慮不深不細、缺乏戰略眼光。

(三)創新意識不夠。工作情緒不夠穩定，在實際工作中習慣于用老思維、老辦法、老框框分析和解決問題，創新意識不強，有時有等待觀望、被動應付現象。

(四)調查研究還不夠深入。工作中雖然特別注意掌握第一手資料了解真實情況，但因為事務性工作較多，到基層、到一線調研的時間還較少，調查研究的面還不夠寬，一些方面的工作了解得還不夠深入。

三、改進措施

針對存在的問題，預算科決心通過這次作風整治活動，進一步加強思想觀念、轉變工作作風、提高工作效率，不斷加強預算管理，為我市的財政工作做出更大的貢獻。

(一)轉變思想觀念。一是堅持正確的學習方向，自覺加強馬鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，全面落實科學發展觀，努力在掌握理論的科學體系上下功夫，在掌握基本原理及其精神實質上下功夫，在掌握馬克思主義立場、觀點、方法并用以指導實踐上下功夫，增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性。二是要加強業務知識學習。熟悉業務是做好本職工作的前提和基礎。要樹立終身學習的理念，認真系統地學習科學發展觀,不斷提高自己的理論水平、政策水平、科學文化水平以及業務工作能力。增強分析問題、解決問題和辯別是非的能力，并注意理論與實際結合起來，不斷提高個人修養。

(二)轉變工作作風。轉變思想作風，樹立“工作就是服務，管理就是服務”的觀念。堅持從群眾中來，到群眾中去的群眾路線，把人民群眾的愿望和要求作為想問題、辦事情的根本出發點，以人為本，樹立和落實科學發展觀，踏踏實實為民做事。轉變工作作風，埋頭苦干辦實事。要經常深入基層調查研究、指導工作，尤其要帶著如何解決和處理工作中所遇到的新情況、新問題到基層去，到群眾中去深入調查、了解、傾聽意見，努力研究和探索新形勢下財政預算工作中出現的新情況、新問題，使財政預算工作適應新形勢、新任務的需要。

(三)提升工作效率。要善于總結工作的得與失，及時發現存在的問題和不足，多與比自己能力強的同志比，多吸取別人的優點和長處，多學習其他地市的先進管理經驗，不斷提出改進工作的新辦法、新思路，進而提高工作效率。同時，加強要科室自身建設、搞好綜合協調，提高大局意識，一切從工作大局出發。

第四篇：縣政府辦作風整治典型材料匯報

縣政府辦集中整治影響發展環境的干部作風突出問題

活動典型經驗情況匯報

縣政府辦公室作為縣政府的綜合協調機構、參謀服務部門和承上啟下的樞紐，承擔著參與政務、管理事務、組織協調等重要職責。今年以來，我辦按照縣集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動總體部署，扎實開展工作，在確保各項規定動作不折不扣落實的基礎上，結合自身特點，開拓思維，大膽創新，探索了一系列自選動作，取得了明顯成效。現將具體情況梳理如下：

典型作法一，注重學習成效

“整治”活動開展以來，我辦始終要求全辦干部積極參與、認真學習。一是固定時間學習。將每周五下午定為固定學習時間，確定一個學習主題,指定一名班子成員在會上宣講,“整治”活動系列文件、辦公室各項制度、學習提升內容等，切實提高全辦干部思想認識，力促干部在公文寫作、參謀服務、綜合協調等方面得到不斷提升。二是圍繞中心學習。圍繞“三個基地一個中心”建設，結合辦公室政務服務職責，引導全辦干部職工認真學習縣領導在縣政府全體會、百大項目推進調度會等會議上的講話和會議精神。三是組織專題學習。針對與辦公室密切相關的信訪、事務接待、媒體 1

素養、文字材料等工作組織專題學習，提高全辦干部職工的整體素質。值得一提的是，我辦近期將組織一批政務秘書赴兄弟縣政府辦學習政府工作報告等重大材料的撰寫，屆時將使辦公室政務秘書文字綜合能力得到進一步提升。

典型作法二，拓寬服務范圍

“聽民意、促民生、解民憂”一直是我辦工作奉行的宗旨。一是拓寬掛點幫扶工作。今年我辦結對幫扶涂埠鎮南洲村，為確保幫扶工作取得成效，辦公室張華、杜杰兩位同志經常下村指導幫扶掛點村發展經濟，深入群眾家中了解民情，并及時做好民情家訪日記，得到了掛點村干部群眾的一致好評。二是拓寬信訪接待工作。辦公室拓寬服務工作范圍，把到縣政府上訪訴求的困難群眾，也納入服務工作對象，上門了解實情，積極尋求解決辦法，有效化解信訪問題，樹立政府在群眾中的良好形象。如艾城鎮艾城村民邱焱娥是一個從事非法營運電動三輪車的重復訪戶，我辦將其作為民情家訪對象，多次上門入戶，了解思想動態，做好思想工作，并主動和相關部門溝通和聯系，在辦公室的多方努力和幫助下，邱焱娥主動放棄了非法營運行為，在縣城開了一家理發店，目前生活平穩安定，并對我辦對她個人及家庭的幫助表示感激。三是拓寬招商安商工作。指定班子成員張華同志和干部杜杰同志專門負責招商、安商工作，圍繞萬達機械等項

目的簽約、開工，加大協調力度，先后深入企業10余次，全程陪同企業辦理相關手續，及時解決企業在項目審批、用地、環保、水電氣等方面的問題，形成親商、安商、富商的濃厚氛圍，有力配合了全縣的項目建設。

典型作法三，提升機關形象

今年以來，我辦以人為本，采取一系列人性化舉措，使機關形象得到明顯提升，工作效率得到顯著提高。一是改善辦公條件。為創造一個舒適、快捷的工作環境，多方籌資，更新了部分科室的電腦、空調等辦公設施，極大地提高了干部的工作效率。二是提高辦會水平。在緊張的條件下騰出一間辦公室設立專門候會室，即可在開大會時作為候會室，又可在緊急時充當臨時會議室；在會議室常置一些紙筆，為每個與會者帶來便利。三是整治大樓環境。重新粉刷辦公大樓內外墻，在樓內衛生間安裝閉門器，使大樓面貌煥然一新；加大對政府大院的綠化、亮化及養護力度，加強大院的車輛停放管理，營造安全、整潔的機關環境。

典型作法四，創新工作舉措

針對收集的意見，我辦高度重視，積極創新思路，制定務實有效的措施，認真加以整改，已取得明顯成效。主要表

現在以下幾個方面：（1）信訪接待變被動接訪為主動查訪。在完善《縣政府辦公室群眾來訪接訪制度》，在建立健全每日群眾來訪接訪的基礎上，于每周六和周日兩天主動聯系各鄉鎮和部門，摸排信訪苗頭，并及時將信息反饋給分管縣領導和相關部門，早作預案，早做準備，將信訪苗頭控制在萌芽狀態。（2）文件辦理由每年匯總到每周匯總。為進一步辦文效率，進一步細化原有的公文辦理制度，明確每個環節的辦理時限，全程跟蹤每個環節，并于每周五對當周的發文數量、縣領導待簽文件數量等辦理情況進行匯總，同時將文件辦理進展情況和鄉鎮、部門通報。截止目前，已編發文件辦理通報17期，公文辦結率一直保持100%，得到了縣政府領導和縣直部門的一致認可。（3）匯報工作從隨意匯報到定期匯報。為加強溝通聯系，及時掌握情況，總結經驗，解決問題，不折不扣地完成縣委、政府中心工作，推動“整治”活動扎實有序開展，辦公室制定作周報表制度，規定各科室每周五必須向辦公室匯報當周工作完成情況，并形成書面材料向辦公室主要領導匯報。

典型作法五，拓寬信息報送

有序推進“整治”活動的同時，我辦切實加大信息報送力度，及時上報工作動態，及時反映活動成果。1-9月份，共向外報送信息23條，其中向永修政務網報送的18條全部

被采用。在做好縣級層面信息報送的基礎上，進一步拓寬信息報送渠道，積極向市政府辦公廳網站和市政府政務信息報送，目前已上報“整治”信息2條，并在網絡版被采用，得到了相關領導的充分肯定。

典型作法六，創新工作載體

縣政府辦公室因材制宜，充分利用政府大樓LED電子顯示屏，及時將自我剖析材料、個人公開承諾、整改方案等進行滾動播放。同時積極創新工作載體，對辦公室公文辦理流程和公文辦結情況、全縣招商引資進度等工作進展情況及相關工作制度進行滾屏公布，予以通報，主動推進服務水平，既提高了政府工作的透明度，又塑造了機關效能的良好新形象，同時為各項工作推進發揮了明顯的督促作用。

如果說辦公室“整治”活動是一個大花園，那么辦公室創新的特色做法則是大花園里的奇葩。下一步，我辦將在縣“整治”活動領導小組的帶領下，繼續做好規定動作，積極創新自選內容，不斷提高服務水平，為全面建設“三個基地一個中心”做出更大貢獻。

2012年10月10日

第五篇：作風大檢查活動匯報

作風大檢查活動匯報

自我院開展司法作風大檢查活動以來，遵照院里的統一部署，我積極參加院里的各項活動安排，認真學習各項規定的文件精神，并進行自我檢查，并在日常工作加以糾正。參加活動以來的情況匯報如下：

一、學習相關文件

根據院里的統一安排，學習了如下文件資料：最高人民法院“人民法官為人民”主題實踐活動學習資料選編、王勝俊院長在全國大法官社會主義法治理念專題研討班上的講話、王勝俊院長在江蘇法院調研時的講話。省高院“人民法官為人民”主題實踐活動學習手冊。

二、積極參加討論

司法作風大檢查活動開展以來，按照院里的部署展開了討論，我認真準備并積極發言。討論的內容有：是否存在宗旨意識淡薄和群眾觀念不強，特權思想嚴重的問題；是否存在紀律作風渙散的問題。

三、認真進行自查

通過認真自我剖析檢查，自己在日常工作和生活中不存在宗旨意識淡薄和群眾觀念不強的問題；雖然自己在司法機關工作，但能隨時提醒自己是一個普通公民，因此也不存在特權思想；能嚴格按照院里規定的作息時間上下班，嚴格遵守各項紀律，不存

在紀律作風渙散的問題。當然，也自我檢查出自己在工作中沒有做到對時間的統籌，有時候存在對工作的疏漏。

四、認真整改

針對發現的問題，制定了相關整改措施：在工作中注意統籌安排時間，對重要的工作要進行備忘，同時提高工作效率，盡量避免工作失誤和疏漏。