第一篇：實踐科學發展 創建一甲醫院 增進人民健康

實踐科學發展 創建一甲醫院 增進人民健康

——XX醫院學習實踐科學發展觀活動情況簡介

XX醫院是XX的一所民營醫院，現有醫護人員86人，建有黨支部1個，現有黨員9人，其中女黨員4名。自XX區第二批（全國第三批）深入學習實踐科學發展觀活動開展以來，該院緊緊圍繞“黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠”的總體要求，確定了“實踐科學發展，創建一甲醫院，增進人民健康”的活動主題，并突出“四重”確保學習實踐活動特色和效果。

重謀劃 定目標 明確活動思路

圍繞創建“一甲醫院”這條主線。以創建“一甲醫院”活動為載體，扎實開展學習實踐活動，大力實施“三名”（創名院、育名科、樹名醫）發展戰略，推動醫院全面、協調和可持續發展。具體做到“三抓”：一是抓醫療隊伍建設。堅持“人才興院”的工作方針，把人才隊伍建設作為醫院提高醫療質量重要保障，面向社會和各醫科大學公開選聘優秀人才充實醫院力量，加大對醫院在職人員的技能培訓，增強業務水平，提高醫療質量。二是抓診療技術水平。加強基礎設施建設，加大資金投入力度，添置一批先進醫療設備，改進醫療條件，提高診療水平。三是抓科學規范管理。以學習實踐活動為契機，認真查找醫院管理中存在的 問題，進一步建立健全醫院管理制度，促進醫院規范化、科學化管理，以管理促效益，以效益促發展。

重教育 促院風 強化日常管理

抓好“醫德醫風”這項教育。把醫德醫風建設與黨風廉政建設、作風建設有機結合起來，創新教育模式，重點加強三個方面的教育。一是加強思想教育。扎實開展“雙爭雙滿意”（爭創人民滿意醫療衛生單位、爭做人民滿意醫療衛生工作者）主題實踐活動，開展“文明單位”創建活動、“勤廉雙優”基層黨組織創建活動，引導醫務人員樹立高尚的醫德情操，增強干部職工的大局意識、服務意識、責任意識、廉潔意識，形成風清氣正干事業的良好風氣。二是加強典型教育。組織開展“護理技能操作比賽”、“優秀員工”及“突出貢獻人員獎”評比等活動，以先進典型的示范作用，帶動全體醫務人員的業務水平和服務質量整體提升。三是加強崗前教育。對新進人員進行崗前培訓，重點對醫院制度、衛生法規、醫德規范等進行培訓，不斷提升醫務人員綜合素質。創新醫德考評機制，把醫德考評同個人年度考核、績效工資等緊密結合起來，促進醫院醫德醫風建設。

重溝通 強服務 融洽醫患關系

堅持以病人為中心。牢固樹立“病人的利益高于一切”的服務宗旨，以人為本，改善醫患關系，著力構建和諧醫 院。一是“以人為本”替患者著想。尊重患者醫療享有權、知情權、選擇同意權、保密權、拒絕治療權；讓患者做到“五個明白”：明白自己的病情，明白自己要做的輔助檢查，明白自己的治療方案，明白可能出現的醫療風險，明白影響自己病情轉變應注意的事項。二是“親情活動”為患者服務。把患者當作自已的親人，開展“微笑服務”活動，對患者做到“五有”：來院有問候，咨詢有就應答，離院有送別，稱贊有致謝，批評有道歉。加強醫患溝通和離院患者的電話隨訪，對住院患者每天溝通3次以上；對離院患者有重點地進行電話隨訪，及時提供“安全、方便、優質、價廉”的醫療衛生服務，使患者感受到親人般的溫暖。三是“便民利民”讓患者滿意。針對看病難、看病貴、新農合醫療報帳程序繁瑣等問題，簡化辦理程序，降低藥品價格，實行藥品價格公開。嚴格執行藥品廠家及配送企業索證制度，嚴把藥效期限、外部包裝、臨床效果等各道關口，堅決杜絕不合格藥品上架；堅持科學用藥、合理用藥，臨床中做到“能用國產藥、不用進口藥，能用普通藥、不用貴重藥，能吃藥、不打針，能打針、不輸液”，并由醫務處每月跟蹤各科室的用藥比例、檢查醫生處方，對超標行為按照有關規定給予懲處。

重責任 濟貧困 服務社會民生

牢記醫院社會責任。破除重經濟收益、輕社會效益的 思想，深入開展醫療衛生救助行動，確保貧困患者病有所醫。一是開展“送醫藥下鄉”活動。對偏遠、貧困山區村衛生室采取送醫送藥下鄉、結對幫扶等措施，改善鄉村醫療水平。二是開展“街頭義診”活動。加強疾病預防和健康知識的宣傳，幫助人們改變不良生活習慣，掌握預防保健知識，履行醫療機構不僅要治病更要防病的社會義務。三是開展“醫療救助”活動。采取減免醫藥費用等辦法，對特困患者、貧困患者和困難患者實施醫療救助。為殘疾兒童做矯正手術減免醫療費40萬元；全面啟動了覆蓋XX區20個鄉鎮1750名貧困患者、涉及救助金額達170多萬元的衛生扶貧救助主題實踐活動，為城鄉群眾中患有肛腸病和頸、肩、腰、腿骨科性疼痛的部分患者實施衛生扶貧。近年來，該院積極開展各項社會救助活動，受到社會各方面的一致好評，醫院先后獲得了全國光彩之星、XX省先進民營醫療機構、XX市先進民營企業等20多項榮譽稱號，來院就醫的患者和業務收入也成倍上升，實現了社會效益和經濟效益的雙豐收。

第二篇：創建“健康促進醫院”實施方案

永登縣人民醫院

創建“健康促進醫院”實施方案

各科室：

為了全面落實縣政府辦《關于全面開展健康促進模式改革的實施意見》以及縣衛計局《關于認真貫徹落實縣政府辦全面開展健康促進模式改革的實施意見的通知》的文件精神，結合我院衛生計生工作實際，就推進我院健康促進模式改革工作制定以下實施方案：

一、指導思想

貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，以全民身體健康為宗旨，以創建“健康醫院”為目標，實施全員參與，更好地發揮我院自身優勢，通過大力倡導健康理念、優化醫療服務模式，全面展開“健康醫院”建設，營造健康有益的醫療環境和生活環境，傳播健康相關信息，倡導科學文明健康的生產生活方式，不斷提升全民健康素質和生活品質，讓廣大群眾共享改革發展成果。

二、工作目標

充分利用“鄉鎮計生服務隊伍、基本公共衛生服務、新農合支付、愛國衛生運動”四個平臺，通過建立科學合理的分配機制、約束機制和激勵機制，到2016年底，我院患者住院率控制在10%以內，縣外轉出率控制在10%以內，實現“保健在家庭、小病在鄉村、大病去醫院”的目

標。

三、組織機構

1、成立創建“健康促進醫院”領導小組

組 長：火統顯 副組長：高 昀 張澤民 高梅芳

成 員：王新春 他維蘭 蘇世珍 薛天宏 段生華 劉海龍及各科科主任、護士長 領導小組下設辦公室，具體設在醫院辦公室 主任：王新春 科員：蘇世珍

2、建立例會制度

健康教育領導小組每年召開4次例會，總結醫院健康教育開展情況，改進不足、交流經驗。

四、創建“健康促進醫院”的實施方案

醫院制定開展“健康促進醫院”工作的長期規劃和計劃；健全、完善醫院健康教育與健康促進管理制度；醫院健康教育與健康促進工作納入醫院計劃，“健康促進醫院”領導小組定期檢查，檢查結果按醫院有關考核制度處置；保證足夠的“健康促進”工作經費預算開展健康促進活動。具體實施方案內容如下：

（一）醫療隊伍建設

1.醫院組建一支醫療專家隊伍，負責西北片區（），做好進農村，進社區，開展巡回體檢工作，對患病人數多、群眾

看病負擔重的高血壓、糖尿病、高血脂、白血病、終末期腎衰等5種大病進行患病原因和預防干預措施研究，并根據流行病學調查結果提出合理用藥，飲食控制，適度體育鍛煉等指導性的健康處方，指導基層醫療機構開展疾病預防干預措施。幫助鄉、村兩級醫務人員做好居民健康狀況基線調查、收集健康信息、指導健康管理。

2.堅持中西醫并重方針，在做精做強西醫工作的同時，大力開展中醫藥工作，提供中醫藥服務，達到體改療效、降低費用的目的。充分發揮中醫“治未病”的優勢作用，對片區群眾進行健康工具包使用、中醫健康保健知識、食療方法防治疾病的宣教，對醫護人員進行中醫適宜技術的培訓，培養中醫臨床骨干和中醫藥技術人才，提升中醫藥服務能力水平，構建完善中醫藥預防保健服務體系。

（二）醫院采取措施確保環境整潔、優美，為員工和患者提供舒適、安全的工作和就醫環境。

1.院內綠化達標，環境整潔，道路平坦，通風、采暖和排水系統完善，無安全隱患。

2.公共設施布局合理、完好潔凈

（1）院內生活垃圾和醫療廢物分類收集，醫療廢物標識清晰，收集、放置和轉運合理，符合院感規定；

（2）座椅數量適當，方便病人及家屬，無破損，無污跡；（3）各類公用設施落實消毒措施。

3.按照醫院就醫與工作環境中健康與安全、職業傷害的 危險因子的定期評估機制或規定，評估是否符合，并不斷提出改進建議。

4.室內候診區及醫務人員辦公區整齊干凈，就診有秩序，重點場所如病房、水房等切實做到無異味，無衛生死角和安全隱患。

（三）設立健康的生活、運動場所，引導健康生活方式。1.設立環境怡人的患者室外活動區域。

2.加強食堂的管理，確保醫院職工及患者的食品安全衛 生。

3.根據病人的文化背景、飲食習慣、社會狀況、身體殘 疾情況等方面的不同需求，提供人性化的設施或服務。

（四）醫院為職工提供衛生保健服務

1.按醫院《職工體檢制度》為全院職工進行體檢，建立 職工健康檔案，并對職工的主要健康問題及其行為危險因素的流行水平進行總結。

2.根據員工的年齡及職業暴露危害情況增加體檢項目及次數。

3.維護女職工的合法權益，關心女職工的身心健康。4.關心職工生活，幫助解決家庭特殊困難。

（五）嚴格執行《無煙醫院》規定，落實院內控煙實施細則。

1.成立控煙領導組織，將無煙機構建設納入本單位發展規劃；

2.所屬區域有明顯的禁煙標識，室內完全禁煙； 3.醫務人員掌握控煙知識、方法和技巧，對吸煙者至少提供簡短的勸阻指導；

（六）開展健康教育 1.固定的健康教育陣地

（1）利用電子屏播放健康教育科普片。

（2）門診咨詢臺分發健康教育資料至少3種以上。2.醫院健康教育活動

（1）對職工、病人及家屬進行形式多樣的健康教育，每月開展一次面向住院患者及家屬的健康教育講座；

（2）向全體醫務人員進行醫院各項健康促進政策與措施的宣傳，至少每年舉辦一次“健康促進醫院”專題培訓，培訓內容包括健康教育與健康促進的理論、技能培訓，并將健康教育及健康促進醫院政策納入新職工崗前培訓內容；

（3）醫院有健康教育處方10種以上。每個門診和病房都應該備有2種以上與本專業相關的健康教育宣傳材料；

（4）醫護人員開展院前、院中、院后醫療服務健康教育與衛生知識宣傳,住院病人及其家屬相關健康知識知曉率需達80%。

（5）為不少于50%的新進住院患者提供個體化干預，發

放健康教育宣傳資料；

（6）各臨床科室制定本科室接觸到的主要慢性病及病人健康促進臨床操作指南，并根據患者的不同狀況及病情提供健康促進干預的內容與方法的說明。

（7）建立規范的健康教育處方制度。開設健康教育個性化處方項目，并努力擴大覆蓋率；

（8）病區開展新進住院患者的健康需求評估，為病人提供明確的有關患者所患疾病、健康狀況和危險因素的基本信息，并根據不同病人類型的需要制定健康促進干預方案、健康干預實施，并建立健康干預檔案。

（七）加強與衛生院的多點執業，推進健康促進工作。組織多點執業專家，定期或不定期（每月2次）到鄉鎮衛生院開展義診、講課，帶動鄉鎮衛生院的發展，強化衛生院的門診服務和健康管理職能，促進了合理診療，保障基層人民群眾的健康。

（八）完善分級診療制度

為加快實現小病不出鄉、大病不出縣和90%的患者在縣內治療的醫改工作目標，緩解廣大人民群眾“看病難、看病貴”問題，我院積極落實分級診療制度。

（1）基本原則

1.患者知情自愿原則。堅持以人為本，切實維護患者的合法權益，充分尊重患者的知情權、選擇權。

2.就近分級治療原則。根據病情需求，在我院治療的疾

病五特殊情況堅決不轉診；需要轉診治療的按程序轉上級醫院治療。

3.醫技資源共享原則。認真落實同級醫院檢驗檢查結果互認的相關規定，建立同級醫療機構之間和患者知情自愿原則。對上級醫療機構相關檢查“直通車”，減少不必要的重復檢查，減輕參合農民就醫的經濟負擔，促進衛生資源的合理利用。

4.“無縫隙”對接原則。逐步建立上下協調、嚴密有序、高效實用的轉診渠道，為患者享受到分級診療帶來的連續、完整、快捷、有效、價廉的醫療服務。

（2）完善制度

1.強化培訓，穩步實施。組織醫務人員進行專題培訓，認真做好各項技術準備工作，領會實施步驟、方法和要求。

2.建立健全首診制度、首接制度、雙向轉診制度、分級診療制度和分級診療診療工作。

（九）做好巡查體檢工作

根據縣衛計局要求，我院成立巡查體檢領導小組： 組 長：火統顯 副組長：高 昀 張澤民 高梅芳 成 員：王新春 段生華 他維蘭 蘇世珍 薛天宏 邊忠德 柳生林

領導小組下設辦公室，辦公地點設在醫務科，具體由段生華負責。做好進農村，進社區，開展巡回體檢工作，對患病人數多、群眾看病負擔重的高血壓、糖尿病、高血脂、白血病、終末期腎衰等5種大病進行患病原因和預防干預措施

研究，并根據流行病學調查結果提出合理用藥，飲食控制，適度體育鍛煉等指導性的健康處方，指導基層醫療機構開展疾病預防干預措施。

四、創建“健康促進醫院”的實施步驟

（一）宣傳發動階段

1.成立創建領導機構。成立創建“健康促進醫院”工作 領導小組。按照考核標準落實到人，并實行目標管理，做到 各項工作有專人負責，各項職責有明確分工，各項任務有專 人承擔，確保如期完成創建任務。

2.完善各項制度。將上述創建標準進行歸納分類，屬于醫院管理、行風建設、醫務人員行為準則等，分別進行建章立制，形成長效機制。在具體工作中嚴格督促檢查，以制度管人，以制度約束人，并形成工作行為準則，潛移默化中推動“健康醫院”創建工作順利進行。

3.動員全員參與。開展宣傳發動，形成濃厚的創建氛圍，讓全院職工了解創建“健康促進醫院”的目的意義和具體任務，從自身做起，從點滴做起，樹立“人人代表醫院形象”的意識，自覺主動積極地進行創建“健康醫院”活動。

（二）全面創建階段

對照“健康促進醫院”的具體標準，軟、硬件建設同步進行，要做到不留死角，不漏事項，逐條落實。在醫院員工教育方面，加強醫護人員、衛勤人員及后勤人員的健康教育

與健康促進技能培訓，力爭在要求的時間內，讓全體干部職工的了解、掌握健康促進工作宗旨及內容，形成和諧醫院、健康醫院的氛圍。

（三）自查自評階段

以“健康促進醫院”的具體標準為依據，高標準、嚴要求，定期、不定期對自身的創建工作反復進行自查，對查出的問題認真整改。組織相關單位的學習參觀，汲取他人之長，服務自身建設。各部門分管領導之間、各科室之間定期、不定期組織互查，力爭找出工作盲點，進一步推動創建工作。

永登縣人民醫院 2016年5月31日

第三篇：醫院創建“健康促進醫院”實施方案

醫院創建“健康促進醫院”實施方案

一、指導思想

以科學發展觀為指導，依照《荊州區健康支持性環境創建工作方案》文件精神，以創建“健康醫院”為目標，實施全員參與，更好地發揮我院自身優勢，通過大力倡導健康理念、優化醫療服務模式，全面展開“健康醫院”建設，營造健康 有益的醫療環境和生活環境，傳播健康相關信息，倡導科學 文明健康的生產生活方式，不斷提升全民健康素質和生活品 質，讓廣大群眾共享改革發展成果。

二、工作目標

通過改善就醫環境，制定有利于患者及其家屬、醫護人員和社區居民健康的方案與措施，開展針對不同人群的健康教育，普及健康防病知識和技能，通過加強與社區建立互動式的密切聯系，為醫護人員、患者及家屬、社區居民提供綜合性的健康保健服務措施，使我院從過去單一的醫療型向促進健康、提高生命質量的醫療預防保健型轉化的現代醫療服務模式，促進我院從當前以疾病為中心模式向以健康為中心模式的轉變，力爭 2016 年 8 月底通過健康促進醫院驗收。

三、組織機構

1、成立創建“健康促進醫院”領導小組

組 長：

副組長： 成 員：

領導小組下設辦公室，具體設在健康教育科 主任：

科員：

2、建立院科二級健康教育管理網絡 醫院設立健康教育科，各臨床醫技科室設立健康教育宣傳員。

3、建立例會制度 健康教育領導小組每年召開 4 次例會，總結醫院健康教育開展情況，改進不足、交流經驗。

4、設立“健康促進醫院”專項經費，由財務科單獨記賬。

四、創建“健康促進醫院”的實施方案

制定開展“健康促進醫院”工作的長期規劃和計劃；健全、完善醫院健康教育與健康促進管理制度；醫院健康教育與健康促進工作納入醫院計劃，“健康促進醫院”領導小組定期檢查，檢查結果按醫院有關考核制度處置；保證足夠的“健康促進”工作經費預算開展健康促進活動。具體實施方案內容如下：

（一）醫院采取措施確保環境整潔、優美，為員工和患者提供舒適、安全的工作和就醫環境。

1.院內綠化達標，環境整潔，道路平坦，通風、采暖和排水系統完善，無安全隱患。

2.公共設施布局合理、完好潔凈

（1）院內生活垃圾和醫療廢物分類收集，醫療廢物標識清晰，收集、放置和轉運合理，符合院感規定。

（2）藥品袋、病歷袋、購物袋等使用環保用品；

（3）座椅數量適當，方便病人及家屬，無破損，無污跡；（4）提供病人、家屬公用洗手設施、流水洗手；

（5）為患者及家屬提供熱水煲免費燒開水；

（6）各類公用設施落實消毒措施。

3.設置停車場，車輛停放整齊，通道暢通，管理有序。

4.按照醫院就醫與工作環境中健康與安全、職業傷害的危險因子的定期評估機制或規定，評估是否符合，并不斷提出改進建議。5.室內候診區及醫務人員辦公區整齊干凈，就診有秩序，重點場所如病房、水房、廁所等切實做到無異味，無衛生死角和安全隱患。

（二）設立健康的生活、運動場所，引導健康生活方式。

1.設立有益患者身心健康的運動場所。

2.設立環境怡人的患者室外活動區域。

3.加強食堂的管理，確保醫院職工及患者的食品安全。

4.根據病人的文化背景、飲食習慣、社會狀況、身體殘疾情況等方面的不同需求，提供人性化的設施或服務。

（三）醫院為職工提供衛生保健服務

1.按醫院《職工體檢制度》為全院職工進行體檢，建立 職工健康檔案，并對職工的主要健康問題及其行為危險因素的流行水平進行總結。

2.根據員工的年齡及職業暴露危害情況增加體檢項目及次數。

3.根據員工的健康狀況，有計劃有組織的開展職工健康 管理工作，包括告知職工健康的影響因素，或提供個性化的 健康促進指導，定期組織由醫護人員參加自我保健、生活方 式、心理調適和疾病防治等方面的健康促進活動。

4.維護女職工的合法權益，關心女職工的身心健康。

5.設立有益職工身心健康的活動場所（室），經常開展 健康有益的文體、娛樂活動，不斷提高職工參與率，每年至 少組織開展 2 次健身活動。

6.有員工健康促進計劃。如員工戒煙計劃、體育健身計 劃等。7.關心職工生活，幫助解決家庭特殊困難。

（四）嚴格執行《無煙醫院》規定，落實院內控煙實施細則。

1.成立控煙領導組織，將無煙機構建設納入本單位發展規劃； 2.建立健全控煙考評獎懲制度及建立首診詢問吸煙史 制度；

3.所屬區域有明顯的禁煙標識，室內完全禁煙；

4.各部門設有控煙監督員；

5.開展多種形式的控煙宣傳和教育；

6.明確規定全體職工負有勸阻吸煙的責任和義務；

7.鼓勵和幫助吸煙職工戒煙；

8.所屬區域內禁止銷售煙草制品；

9.醫務人員掌握控煙知識、方法和技巧，對吸煙者至少 提供簡短的勸阻指導；

10.在相應科室設戒煙醫生和戒煙咨詢電話；

11.制定控煙考核標準及考核流程；

12.負責院內全面無煙的管理、監督和考核工作；

13.制定控煙管理計劃及培訓計劃，并開展活動，每年 在全體職工中至少開展 1 次與煙草有關的政策、法規、知識、技能等方面的健康教育活動；

14.負責院內控煙考核結果的整理、分析、反饋及整改 報告。

（五）開展健康教育

1.固定的健康教育陣地

（1）門診、病區設立健康教育宣傳櫥窗或宣傳欄，每季度 更換一次。（2）利用電子屏播放健康教育科普片。

（3）門診咨詢臺分發健康教育資料至少 3 種以上。2.醫院健康教育活動

（1）對職工、病人及家屬進行形式多樣的健康教育，每月開展一次面向住院患者及家屬的健康教育講座；

（2）向全體醫務人員進行醫院各項健康促進政策與措 施的宣傳，至少每年舉辦一次“健康促進醫院”專題培訓，培訓內容包括健康教育與健康促進的理論、技能培訓，并將 健康教育及健康促進醫院政策納入新職工崗前培訓內容；

（3）醫院有健康教育處方 10 種以上。每個門診和病房 都應該備有 2 種以上與本專業相關的健康教育宣傳材料；

（4）醫護人員開展院前、院中、院后醫療服務健康教育與衛生知識宣傳,住院病人及其家屬相關健康知識知曉率需達 80%。

（5）為不少于50%的新進住院患者提供個體化干預，發放健康教育宣傳資料；

（6）各臨床科室制定本科室接觸到的主要慢性病及病人健康促進臨床操作指南，并根據患者的不同狀況及病情提供健康促進干預的內容與方法的說明。

（7）建立規范的健康教育處方制度。開設健康教育個性化處方項目，并努力擴大覆蓋率；

（8）病區開展新進住院患者的健康需求評估，為病人 提供明確的有關患者所患疾病、健康狀況和危險因素的基本 信息，并根據不同病人類型的需要制定健康促進干預方案、健康干預實施，并建立健康干預檔案。

（六）加強與社區合作推進健康促進工作。

1.面向社會，定期免費舉辦各類健康知識講座，開展院 外社區健康教育活動每年不少于 10 次。

2.按要求派出醫務人員開展健康教育宣傳（義診活動），每年不少于 10 次。

3.患者出院后，在病人知情同意的情況下，將病人病情 與治療、健康促進需要資料以書面摘要或其他方式告知社區 其他醫療保健機構，確保病人在出院后健康促進項目的延續 與實施。

四、創建“健康促進醫院”的實施步驟

（一）宣傳發動階段（2016 年 6 月 1 日——2016 年6月 30日）

1.成立創建領導機構。成立創建“健康促進醫院”工作領導小組。按照考核標準落實到人，并實行目標管理，做到各項工作有專人負責，各項職責有明確分工，各項任務有專人承擔，確保如期完成創建任務。2.完善各項制度。將上述創建標準進行歸納分類，屬于 醫院管理、行風建設、醫務人員行為準則等，分別進行建章 立制，形成長效機制。在具體工作中嚴格督促檢查，以制度管人，以制度約束人，并形成工作行為準則，潛移默化中推動“健康醫院”創建工作順利進行。

3.動員全員參與。開展宣傳發動，形成濃厚的創建氛圍，讓全院職工了解創建“健康促進醫院”的目的意義和具體任務，從自身做起，從點滴做起，樹立“人人代表醫院形象” 的意識，自覺主動積極地進行創建“健康醫院”活動。

（二）全面創建階段（2016 年7 月 1 日——2016 年 7 月 30 日）對照“健康促進醫院”的具體標準，軟、硬件建設同步 進行，要做到不留死角，不漏事項，逐條落實。在醫院員工 教育方面，加強醫護人員、衛勤人員及后勤人員的健康教育 與健康促進技能培訓，力爭在要求的時間內，讓全體干部職工的了解、掌握健康促進工作宗旨及內容，形成和諧醫院、健康醫院的氛圍。

（三）自查自評階段（2016年8 月 1 日——8 月 20 日）以“健康促進醫院”的具體標準為依據，高標準、嚴要求，定期、不定期對自身的創建工作反復進行自查，對查出的問題認真整改。組織相關單位的學習參觀，汲取他人之長，服務自身建設。各部門分管領導之間、各科室之間定期、不定期組織互查，力爭找出工作盲點，進一步推動創建工作。

（四）申請達標驗收階段（2016 年8 月20日－）按照創建健康醫院具體標準，查漏補缺，補充完善詳細工作 任務，迎接“健康促進醫院”創建驗收。

創建健康促進醫院承諾書

為貫徹落實科學發展觀，樹立以人為本、以健康為中心的理念，維護和促進醫患雙方的健康，我院將創建健康促進醫院并鄭重承諾如下：

一、樹立“促進患者、社群、醫務人員健康”的理念，把創建健康促進醫院作為一項長期工作任務，常抓不懈。

二、將創建健康促進醫院工作納入醫院的發展規劃，科學實施，并在相關的政策、組織上予以支持，在經費、人員和設備上給以充分的保障。

三、動員全體醫務人員、患者及其家屬共同參與創建工作。

四、為患者提供衛生、安全、舒適的就醫環境和優質的醫療服務。

五、積極改善醫務人員的工作和生活環境并維護其合法權益。

六、針對本院醫務人員存在的主要健康問題和主要影響因素，實行綜合干預。

七、采取多形式對患者和醫務人員開展健康教育及健康促進活動，不斷提高醫務人員健康素質和患者健康素養。本院將信守承諾，接受監督。

醫院

2016年6月10日

第四篇：創建健康促進醫院承諾書

創建健康促進醫院承諾書

為貫徹落實科學發展觀，樹立以人為本、以健康為中心的理念，維護和促進醫患雙方的健康，我院將創建健康促進醫院并鄭重承諾如下：

一、樹立“促進患者、社群、醫務人員健康”的理念，把創建健康促進醫院作為一項長期工作任務，常抓不懈。

二、將創建健康促進醫院工作納入醫院的發展規劃，科學實施，并在相關的政策、組織上予以支持，在經費、人員和設備上給以充分的保障。

三、動員全體醫務人員、患者及其家屬共同參與創建工作。

四、為患者提供衛生、安全、舒適的就醫環境和優質的醫療服務。

五、積極改善醫務人員的工作和生活環境并維護其合法權益。

六、針對本院醫務人員存在的主要健康問題和主要影響因素，實行綜合干預。

七、采取多形式對患者和醫務人員開展健康教育及健康促進活動，不斷提高醫務人員健康素質和患者健康素養。

本院將信守承諾，接受監督。

興山縣黃糧鎮中心衛生院

2017年3月20日

第五篇：創建健康促進醫院承諾書

創建健康促進醫院承諾書

為扎實開展健康促進機關創建，努力實現健康促進醫院創建的組織管理、健康環境建設、健康活動、健康素養提示等目標，我局鄭重承諾：

1、健全機制，成立以院長 為組長，副院長、為副組長，各科室負責人為成員的健康促進機關創建領導小組，領導小組下設辦公室，兼任辦公室主任，為聯絡員。

2、全員動員。動員全體職工積極參與健康促進醫院建設，讓大家知曉創建意義、轉變理念、明確責任。

3、完善制度。制定健康促進醫院建設相關制度，將健康促進醫院建設納入單位工作計劃、長遠發展規劃。落實職工每年一次健康體檢、改善環境、無煙環境建設、促進職工健康生活方式、預防控制重大疾病和突發公共衛生事件、對口幫扶及困難職工救助等制度和措施。

4、制定工作計劃，建立例會制度，一年不少于2次，半年、全年有總結，收集完善創建資料，每季度開展一次檢查督辦。

5、成立健康促進/健康教育科（室、中心），至少配備1名專職人員組織、協調院內外的健康促進活動；分科室指定專/兼職健康教育管理員，明確責任與分工負責開展健康促進工作。

6、經費保障。有專項經費（三級醫院不少于15萬/年，二級醫院不少于10萬/年，一級醫院不低于3萬/年）。

7、創建無煙環境，按照《無煙醫療衛生機構標準》要求，開展無煙醫院建設（前提條件），設立戒煙門診，開展規范化戒煙服務。在醫院入口處，服務大廳、廁所、會議室、食堂、辦公室、電梯、樓梯道等區域設置無煙標識。成立控煙領導小組，制定控煙獎懲制度，聘請控煙督導員，落實定期巡查制度，確保室內公共場所，工作場所無煙具、無煙頭、無煙味、無煙草廣告。

8、營造安全、適宜的診療環境，診療和就醫環境符合國家有關規定、標準和要求；提供滿足醫護人員休息、健身、娛樂需要的設施和設備；改善醫院人文環境。大廳設有咨詢臺，服務態度良好；咨詢臺、候診處有健康傳播資料發放架、宣傳專欄、大型電子顯示屏或電子視頻播放等,內容定期更新；門診大廳設健康管理一體機等免費健康自測設備；建立與完善醫護人員定期接受健康促進與醫患溝通等方面繼續醫學教育、培訓的制度

9、開展患者健康教育工作和社區健康促進工作，定期面向患者和社會舉辦健康巡講（講座）（二級以上醫院每年不少于24次，一級醫院不少于12次）。合作或支持社區其他機構開展健康教育、咨詢、健康倡導活動，每年不少于3次；加強醫務人員健康促進能力建設，每年舉辦1次以上醫務人員的健康促進技能培訓；至少開展一項特色健康促進活動（如組織“患者沙龍活動”、建立中醫“治未病”中心、“患者聯盟”、遠程教育咨詢等）；每年至少進行1次工作自評，完成病人健康教育滿意度評估，并將結果納入醫院質量管理體系。

10、設立健康管理中心，在院內推行一病兩方、五師查房、慢病高危人群院內轉介、全程管理，評估患者吸煙、飲酒、營養等主要生活方式和危險因素，為患者提供改進健康、促進疾病康復的建議，將健康管理納入病程全過程。

11、通過健康促進醫院創建，使醫院健康環境得到根本改變，住院病人健康知識知曉率≧75%，患者及家屬滿意度≧80%。

高陵鎮衛生院

2016年4月27日