第一篇：13.法律法規規章規定的其他職業病防治制度[小編推薦]

樂源熱電有限責任公司

職業危害預防制度

1、凡新招收的員工在上崗前，必須在醫院進行職業健康檢查，并由企管部建立員工職業衛生健康檔案，對不符合健康要求的不得招收。

2、每次招收的新員工在崗前安全知識培訓時，必須把職業病防治知識及勞動衛生知識列入培訓內容使其掌握職業衛生的有關規定。

3、嚴格按照《公司安全規程》規定。對在崗接觸粉塵作業的工人按周期組織進行拍片檢查。

4、接塵人員每季度必須配發防塵口罩、手套及其它勞保用品物資部門要建立勞保發放檔案。

5、各部門必須按照分管范圍及工作場所。定期清理巷道中的浮塵確保作業場所工業衛生符合職業衛生標準。

6、嚴格按照《規程》規定建立健全井下防塵系統，完善噴霧降塵設施減少作業場所內的浮塵，濕潤作業場所內的落塵，使其不能飛揚。

7、對于噴霧降塵不能到達的地方，每周至少要進行一次灑水，確保巷道濕潤。

8、掘進工作面必須采取濕式鉆眼、沖洗井壁巷幫、水炮泥(煤)灑水和凈化風流等綜合防塵措施。

9、保持設備的性能完好。發揮設備本身的消音降噪功能，如果設備發生故障，噪音指標超過國家環保標準時，要立即進行檢修，直到符合標準才可使用。

10、對于突發性噪聲。提前通知附近的工作人員，做好安全防護其他能夠人為控制的突發性噪聲應盡量做到“以人為機械老化帶來的噪聲。

11、在高溫季節來臨時。應準備好職工的防暑降溫用品和物資加大井下采掘工作面的通風力度，加強工作現場溫度監測，防止井下作業場所出現高溫情況。

12、加強職業危害學習培訓定期組織員工學習職業危害和職業衛生常識。

13、加強各工作場所氣體成份的監測。發現有毒有害氣體含量增加時立即采取相應的措施。

14、嚴格按照《公司安全規程》規定。對生產性粉塵進行監測，對作業場所內的粉塵濃度每月測定2 次，對粉塵的分散度，每6 個月測定1 次。測定方法按有關規定執行。

15、接觸粉塵及有害物質的人員作業時。必須佩戴防塵、防毒口罩等個體勞動防護用品。

16、凡有下列病癥之一的。不得從事接塵作業(1)活動性肺結核病及肺外結核病。(2)嚴重的上呼吸道或支氣管疾病。(3)顯著影響肺功能的肺臟或胸膜病變。(4)心、血管器質性疾病。(5)

17、凡有下列病癥之一的。不得從事井下工作(1)風濕病(反復活動性)。(2)嚴重的皮膚病。(3)經醫療鑒定。不適于從 事井下工作的其他疾病。

18、癲癇病和精神分裂癥患者嚴禁從事公司生產工作。

19、本單位職業病危害的基本情況。

20、對從事粉塵作業的人員應進行定期檢查。矽肺病患者應定期復查檢查時間為(1)矽肺觀察對象和各期矽肺病患者每年復查一次，也可與定期檢查一同復查。(2)對接塵工齡超過矽肺最短發病工齡(15 年)者，脫塵后每四年檢查一次，連檢三次無癥狀者再檢時間由職業病防治部門確定。

21、其它職業危害可根據情況不定期檢查。

22、本制度由綜合部負責解釋、修訂。

23、本制度自下發之日起執行。

第二篇：法律、法規、規章規定的其他職業病防治制度

法律、法規、規章規定的其他職業病防治制度

一、職業危害事故報告和調查處理制度

1.本廠對可能發生急性職業損害的生產作業場所，設置通信報警裝置，沖洗設備、應急撤離通道。

2.對可能發生急性職業危害的生產作業場所要配置滿足需要的現場救援設施。

3.發生職業危害事故時，現場人員立即向職業健康管理人員匯報，職業健康管理人員向副組長匯報，副組長向組長匯報。如發生重大職業病事故，由組長及時向安全監督管理部門上報。

4.發生事故后，本廠采取有效措施，減少或者消除職業危害因素，防止事故擴大。

5.對在事故中遭受職業危害的人員，要及時組織救治。

6.本廠一般性的職業危害事故由職業健康管理機構調查處理，嚴重職業危害事故由本廠組成的事故調查組調查處理。并對有關責任人進行責任追究。

7.本廠要建立職業危害事故臺賬，事故調查的有關資料要存檔保存。

二、建設項目職業危害預防管理制度

1.新建、擴建項目要委托有資質的職業衛生技術服務機構進行預評價。2.將預評價報告及審查資料向職業衛生管理部門上報備案。3.建設項目在初步設計中必須編制職業危害防治專篇，并將職業危害防治專篇報職業衛生管理部門備案。

4.建設項目職業危害防護設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。所需費用要納入建設項目工程預算。

5.建設項目竣工驗收前，建設單位要委托有資質的職業衛生技術服務機構進行職業危害控制效果評價。

6.建設項目職業危害項目設施必須依法進行竣工驗收審查。

7.建設單位要將職業危害控制評價報告、職業危害防護設施驗收批復文件，報職業衛生管理部門備案。

8.建設單位主管部門、安全部門要對建設項目職業危害預防情況進行監督檢查，發現問題要及時向施工單位提出整改要求。

三、職業衛生監督檢查制度

1.本廠職業健康管理機構負責本單位進行職業危害防治工作檢查。2.建立健全本廠的職業健康管理制度和操作規程。

3.定期對作業場所職業危害進行巡回檢查。發現問題及時責令整改。4.每年要對作業場所進行一次監測。

5.職業健康管理人員定期對作業現場職業危害因素情況進行檢查指導，發現問題及時要求現場作業人員整改。

6.職業健康管理人員要經常檢查督促崗位職工正確佩戴和使用個體勞動防護用品。

7.職業健康管理人員要對職業病防護設施、設備進行定期檢查、維修、保養，保證其正常運行。

8.定期組織開展職業危害防治檢查，對檢查發現的問題要制定整改方案或措施進行整改。

第三篇：13、法律法規規章規定的其他職業危害防治制度

法律法規規章規定的其他職業危害防治制度 《職業病防治法》主席令第60號第十三條規定：產生職業病危害的用人單位的設立除應當符合法律、行政法規規定的設立條件外，其工作場所還應當符合下列職業衛生要求：

（一）職業病危害因素的強度或者濃度符合國家職業衛生標準；

（二）有與職業病危害防護相適應的設施；

（三）生產布局合理，符合有害與無害作業分開的原則；

（四）有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛生設施；

（五）設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康的要求；

（六）法律、行政法規和國務院衛生行政部門關于保護勞動者健康的其他要求。

《職業病防治法》主席令第60號第十九條規定：用人單位應當采取下列職業病防治管理措施：

（一）設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業衛生專業人員，負責本單位的職業病防治工作；

（二）制定職業病防治計劃和實施方案；

（三）建立、健全職業衛生管理制度和操作規程；

（四）建立、健全職業衛生檔案和勞動者健康監護檔案；

（五）建立、健全工作場所職業病危害因素監測及評價制度；

（六）建立、健全職業病危害事故應急救援預案。

第四篇：職業病防治制度

總

則

1、為貫徹執行國家有關職業病防治的法律、法規、政策和標準，加強對職業病防治工作的管理，提高職業病防治的水平，切實保障勞動者在勞動過程中的健康與安全，根據《中華人民共和國職業病防治法》第五條的規定，特制定本制度。

2、本制度是從組織上、制度上落實“管生產必須管安全”的原則，使各級領導、各職能部門、各生產部門和職工明確職業病防治的責任，做到層層有責，各司其職，各負其責，做好職業病防治，促進生產可持續發展。

3、本制度規定從企業領導到各部門在職業病防治的職責范圍，凡本企業發生職業病危害事故，以本制度追究責任。

4、為保證本制度的有效執行，今后凡有行政體制變動，均以本制度規定的職責范圍，對照落實相應的職能部門和責任人。

一、職業危害防治責任制

1、認真貫徹國家有關職業病防治的法律、法規、政策和標準，落實各級職業病防治責任制，確保勞動者在勞動過程中的健康與安全。

2、設置與企業規模相適應的職業衛生管理機構，建

立三級職業衛生管理網絡，配備專業或兼職職業衛生專業人員，負責本單位的職業病防治工作。

3、每年向職工代表大會報告企業職業病防治工作規劃和落實情況，主動聽取職工對本企業職業衛生工作的意見，并責成有關部門及時解決提出的合理建議和正當要求。

4、每季召開一次職業衛生工作領導小組會議，聽取工作匯報，親自研究和制訂職業病防治計劃與方案，落實職業病防治所需經費，督促落實各項防范措施。

5、根據“三同時”原則，企業新、改、擴建或技術改造、技術引進項目可能產生職業病危害的，應由衛生行政部門審核同意方可進行建設，切實做到職業病防護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。

6、親自參加企業內發生職業病危害事故的調查和分析，對有關責任人予以嚴肅處理。

7、對本企業的職業病防治工作負全面領導責任。

二、職業危害告知制度

為保障職工的安全和職業健康，防治職業危害，依據《職業病防治法》、《安全生產法》、《作業場所職業健康監督管理暫行規定》等法律、行政法規和國務院有關職業健康監督檢查職責調整的規定，特制訂本職責制度。

告知制度

1、每年至少進行一次職業危害因素檢測，每三年至少進行一次職業危害現狀評價。定期檢測、評價結果應當存入本單位的職業危害防治檔案，向從業人員公布，并向所在地安全生產監督管理部門報告。

2、生產現場所用使用的可能產生職業危害的化學品等材料的，材料組應當提供中文說明書。說明書應當載明產品特性、主要成份、存在的有害因素、可能產生的危害后果、安全使用注意事項、職業危害防護和應急處置措施等內容。產品包裝應當有醒目的警示標識和中文警示說明。貯存場所應當設置危險物品標識。

3、技術科、機電科、安監處協助綜合辦公室根據危險源辨識方法，應將生產過程中可能產生的職業危害及其后果、職業危害防護措施和待遇等如實告知從業人員，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

4、技術科將上級部門檢測的職業危害因素檢測報告書一式二份（存檔一份），按時發放到各生產班組。班組周一安全活動期間，將報告書主要職業危害因素數據記錄在活動記錄本中。

5、技術科、對即將采用的新技術、新工藝、新材料和相應的防護措施告知生產員工，所有參與研發和實施人員對其所造成的職業危害后果承擔必要的責任。

三、職業危害防治宣傳教育培訓制度

認真貫徹執行《中華人民共和國職業病防治法》實施細則，切實做好職業病防治工作，提高工作效率和職業健康的管理水平。

1、根據企業實際情況，配備專（兼）職職業衛生管理醫生，負責本企業日常的職業健康及職業病防治工作。

2、建立、健全接觸有毒有害職業人員檔案，積累各種動態資料，定期分析研究，及時向領導匯報，并提出合理化建議。

3、開展職業健康監護工作，負責和參加上級衛生部門對接觸有毒有害作業職工的就業前（上崗）和定期及離崗時的職業健康檢查，發現職業禁忌癥者，通知

有關部門及時調離崗位，并妥善安置，出現職業中毒者及時組織搶救，并立即報告所在地區主管部門。

4、企業不得安排未經上崗前職業健康檢查的人員從事接觸職業危害的作業，不得安排有職業禁忌的人員從事其所禁忌的作業，對未進行離崗前職業健康檢查的人員不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

5、對接觸有毒有害職業人員進行定期體檢后的結果，告知本人并簽名（或部門負責人簽名轉告）。

四、職業危害防護設施管理制度

1、有職業危害因素的作業場所，所使用的職業衛生防護設施應由使用部門專人負責設施的維護保養，并作好相應的臺帳。

2、職工應當學習和掌握相關的職業衛生知識，遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品。發現職業病危害事故隱患應當及時報告。

3、認真執行防護設施、設備檢修的有關規定，精心維護所屬設備，定期進行自檢自查，確保設備正常安全運行。

4、有關職業衛生監督管理部門應經常檢查監督職業

衛生防護設施的日常檢查、維護以及檢修的情況，并做好相關記錄。

五、從業人員防護用品配備發放和使用管理制度

1、為保證企業職工在生產活動中的作業安全，避免職業病和其他職業危害，根據《安全生產法》、《職業病防治法》等法律法規的有關規定，結合本企業實際，特制定本制度。

2、本企業勞動防護用品的計劃、審批、購買、驗收、發放、使用和監督管理適用本制度。

3、統計各工種從業人員數量，根據國家勞動防護用品發放標準編制勞動防護用品采購計劃，報請主管副經理審批，財務部門根據計劃從安全費用中落實資金，后勤供應部門根據計劃進行采購。

4、所購買勞動防護用品必須符合國家或行業標準，必須有“三證”，即生產許可證、安全鑒定證和產品合格證，由安監科驗收后方可入庫。

5、使用者憑個人《勞動防護用品卡》到安監科開具出庫單，后勤供應部門根據出庫單發放勞動防護用品。領取時須做必要的質量檢查，一旦使用后出現質量問題不得退庫，由個人負責。

6、使用者嚴格按照規定方法使用、佩戴、維護勞動防護用品。使用期滿后，到安監科辦以舊換新手續。不到期損壞或丟失勞動防護用品者，須寫出書面說明，由所在部門負責人核實簽字，再到安監科申請補領，并應當按使用期限比例扣除一定的價款，使用期限順延。

7、安監科負責勞動防護用品的綜合管理。統一建立管理臺帳，實行每人一卡制，詳細記錄姓名、工種、品名、發放標準、領用時間等事項。發放標準執行國家或行業標準，不得降低標準或減少勞動防護用品種類。

8、職工調離原崗位或離職，企業人事部門須開具工種變更證明，報安監科備案。一人從事多工種作業的，只執行高標準勞保待遇。離職學習或外借期間，勞保用品停發。

9、勞動防護用品費用由企業負擔，統一購買，不得以實物或現金代替勞動防護用品的發放。

10、有下列行為之一者，一經發現核實，由安監處根據情節輕重給予警告或罰款處理：

（一）采購勞動防護用品無“三證”，或屬偽劣產品的；

（二）故意損壞勞動防護用品的；

（三）不按規定使用、佩戴勞動防護用品的；

（四）弄虛作假騙領勞動防護用品的；

（五）個人私自購買勞動防護用品的；

（六）使用已損壞或失效勞動防護用品的。

六、職業危害日常監測管理制度

為了預防、控制和消除職業危害，保護員工身體健康制訂本辦法。

術語和定義

職業病----是指勞動者在工作及其他職業活動中，因接觸職業危害因素而引起的，并列入國家公布的職業病范圍的疾病。

職業危害----是指存在于工作場所或者接觸特定職業相伴隨，對從事該職業活動的勞動者可能造成健康損害或者影響的各種危害。

職業禁忌癥----是指從事特定職業或者接觸特定職業危害因素時，比一般職業人群更易遭受職業危害和易患職業病，或者可能導致原有自身疾病病情加重。或者在從事作業過程中，可能導致對他人健康構成危險的特殊生理或病理狀態。

有害作業----是指在施工生產環境和過程中存在的可能影響身體健康的因素(包括化學因素、物理因素和生物因素等)。

職

責

1、工會負責對職業病防治實行民主管理和群眾監督。

2、安全監督部門負責職業危害因素的辨識、評價、制定職業危害防治措施，開展職業病防治的宣傳、教育，負責職業病的統計、報告和檔案管理工作。

3、勞動人事部門負責對職業病患者調換工作崗位，安排休養。

4、各施工生產單位負責職業病防治措施的實施，對職業病防治設備進行經常檢查、維護和定期檢測，保持正常運轉，并按規定發給員工符合質量要求的個人衛生防護用品和保健食品。

5、勞動者在生產勞動過程中，應嚴格遵守職業病防治管理制度和職業安全衛生操作規程，并享有獲得職業病預防、保健、治療和康復的權利。

一般規定

1、各級安全部門、工會組織、各施工生產單位應對勞動者進行上崗前和經常性的職業安全衛生和職業病防治的宣傳教育和培訓。

2、各施工生產單位和部門應按國家有關規定，組織對從事有害作業的人員進行上崗前和每年一次的職業健康檢查，并及時將檢查結果告知勞動者本人，對從事有害作業的合同制工人、農民合同工應當在解除合同前進行職業病健康檢查。

3、各單位不得安排有職業禁忌的員工從事與禁忌相關的有害作業。

4、施工生產單位應在可能發生急性職業中毒和職業病的有害作業場所，配備醫療急救藥品和急救設施。

5、嚴格管理有毒物品、放射源或其他對人體有害的化學物品，并在醒目位置設置安全標志。

6、各級安全部門應配備必要的檢測設備，定期對有毒氣體、粉塵、噪聲等有害因素進行檢測，并送檢測結果。

7、各施工生產單位必須采取綜合的防治措施，采用先

進技術、先進工藝、先進設備和無毒材料，控制、消除職業危害和生產單位的生產成本。

七、職業健康監護管理制度

為了進一步規范公司職業健康監護工作，加強職業健康監護管理，保護職工身體健康，根據《中華人民共和國職業病防治法》，特制定我公司上崗前、在崗期間的體檢和作業場所粉塵、噪聲、有害氣體、熱輻射等的健康監護規定。1健康體檢 1.1上崗前體檢

1.1.1凡進入我公司上崗的新員工，離崗一年以上又重新上崗的員工，人力資源部必須組織到省級衛生部門批準從事職業健康檢查的醫療衛生機構進行上崗前職業健康體檢。不得擅自到未經醫療批準的單位進行職業健康體檢。

1.1.2新員工上崗體檢，必須要有專人陪同到體檢單位進行體檢，并在體檢表上貼上體檢者的照片，以確保體檢的真實性。如出現弄虛作假，或失職，造成不合 格人員上崗，則扣除當事人當月獎金200——500元。1.1.3人力資源部不得安排未經上崗體檢的人員上崗，不得安排有職業禁忌的勞動者從事所禁忌的職業。1.2在崗體檢

1.2.1公司對在崗人員體檢的周期規定為兩年，其中，接觸超標的崗位人員，體檢周期為一年。

1.2.2如果員工不按規定參加體檢，由此造成的后果，由員工本人負責。

1.2.3對體檢后需要復查和醫學觀察的員工，應當按照體檢機構的要求和時間，安排其復查及醫學觀察。1.2.4體檢后，發現職業禁忌或者有與所從事職業相關的健康損害的勞動者，由人事勞資科及時調離原工作崗位，并妥善安置。如有與職業無關的疾病，負責體檢的部門，也應將檢查結果如實及時告知本人，以便進行治療

1.2.5公司安監科應當按規定妥善保存好職工的健康監護檔案，不得遺失,如造成遺失，則應扣發當事人的考核分，或扣除當月獎金200—500元。2作業場所有害物質的監測

2.1公司安監科應根據作業場所的塵毒分布情況。建立衛生工藝流程圖，并準確的確定衛生監測點。

2.2作業場所粉塵、噪聲、有害氣體等的監測周期為一年，特殊情況隨時監測。

2.3對粉塵、噪聲、有害氣體超標的工序，由安監科在超標處設立衛生警示牌，警示牌上應標明標準值和超標的情況，預防措施等。

2.4對超標的場所公司應積極采取措施，進行技術改造，用新工藝替換舊工藝，以無毒無害的新藥劑替代有毒有害的藥劑，減少勞動場所的有毒有害物質。2.5安監科要加強對勞動防護用品的管理，監督使用，并做到準確發放和指導正確使用，以減少職業病的發生。

八、職業危害申報制度

為保障職工的安全和職業健康，防治職業危害，依據《職業病防治法》、《安全生產法》、《作業場所職業健康監督管理暫行規定》等法律、行政法規和國務院有關職業健康監督檢查職責調整的規定，特制訂本職業危害申報制度。

1、企業各部門每年均可申報提交一項有利于防治職業危害和保護從業人員健康的新技術、新工藝、新材料、新設備，上報企業領導。

2、各車間、班組在生產過程中，發現或察覺有粉塵、毒物等有害因素釋放、泄漏時，第一時間必須上報主管領導，書面申請上級部門檢測，檢測后，方可繼續生產。

3、企業安技環保處應當建立職業危害管理檔案。職業危害管理檔案應當包括生產企業區內存在職業危害因素的生產經營單位數量、職業危害因素種類、接觸人數、防護設施的配備和職業衛生管理狀況等內容。

4、安技環保處每年向企業職業安全健康委員會申報一次職業危害因素檢測報告，每三年申報一次職業危害現狀評價申請報告。

5、企業安技環保處應當按照規定對本單位作業場所職業危害因素進行檢測、評價，并按照職責分工向安全生產監督管理部門申報。申報職業危害時，應當提交《作業場所職業危害申報表》和有關資料。

6、作業場所職業危害每年申報一次。生產經營單位下列事項發生重大變化的，應當按照本條規定向原申報機關申報變更：

(一)進行新建、改建、擴建、技術改造或者技術引進的，在建設項目竣工驗收之日起30日內進行申報；

(二)因技術、工藝或者材料發生變化導致原申報的職業危害因素及其相關內容發生重大變化的，在技術、工藝或者材料變化之日起15日內進行申報；

(三)生產經營單位名稱、法定代表人或者主要負責人發生變化的，在發生變化之日起15日內進行申報。

九、職業病診斷鑒定及治療康復制度

勞動者可以在用人單位所在地或者本人居住地依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構進行職業病診斷。職業病診斷，應當綜合分析下列因素：

（一）病人的職業史；

（二）職業病危害接觸史和現場危害調查與評價；

（三）臨床表現以及輔助檢查結果等。

診斷鑒定制度

1、沒有證據否定職業病危害因素與病人臨床表現之間必然聯系的，在排除其他致病因素后，應當診斷為職業病。

2、承擔職業病診斷的醫療衛生機構在進行職業病診斷時，應當組織三名以上取得職業病診斷資格的執

業醫師集體診斷。

3、職業病診斷證明書應當由參與診斷的醫師共同簽署，并經承擔職業病診斷的醫療機構審核蓋章。

4、職業病診斷爭議由設區的市級以上地方人民政府衛生行政部門根據當事人的申請，組織職業病診斷鑒定委員會進行鑒定。

5、當事人對設區的市級職業病診斷鑒定委員會的鑒定結論不服的，可以向省、自治區、直轄市人民政府衛生行政部門申請再鑒定。

治療康復制度

1、用人單位應當按照國家有關規定，安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查。

2、用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，并妥善安置。

3、用人單位對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，應當給予適當崗位津貼。

4、職業病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規定執行。

5、職業病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有

關民事法律，尚有獲得賠償的權利，有權向用人單位提出賠償要求。

6、勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫療費和生活保障由最后的用人單位承擔；最后的用人單位有證據證明該職業病是先前用人單位的職業病危害造成的，由先前的用人單位承擔。

7、職業病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。

8、用人單位發生分立、合并、解散、破產等情形的，應當對從事接觸職業病危害的作業的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關規定妥善安置職業病病人。

十、職業危害防治經費保障及使用管理制度

1、根據上級有關文件精神，每年新增或者更新的職業危害防治系統，列入煤炭生產安全費用，實行專戶存儲，專款專用，要統一管理，結余資金允許結轉下一年使用。

2、為了消除職業事故隱患，必須加大對“一通三防”方面的投入。礦井防滅火及綜合防塵方面的支出。

3、計劃下達后，資產費由公司統一采購，費用類

工程方面主要由供應科負責。

4、根據上級文件要求，每下達的計劃具體項目，分輕重緩急做到合理安排使用。

十一、職業衛生檔案與職業健康監護檔案管理制度

1、職業衛生檔案管理，應設專人負責。

2、資料的收集：按照職業衛生檔案的各項內容進行收集，收集應按一定的規范程序和要求進行。

3、資料的甄定：對所有需要收集的資料進行甄定，確定資料的可靠真實程度。

4、資料的分類歸檔：資料的收集和存檔應分門別類，應預先根據資料的性質、來源，設計一種較為合理的分類方法，然后進行組卷歸檔。

5、加強職業衛生檔案管理的質量考核制度，責任到人，管理到位。

第五篇：職業病防治制度

職業病防治制度

總 則

1、為貫徹執行國家有關職業病防治的法律、法規、政策和標準，加強對職業病防治工作的管理，提高職業病防治的水平，切實保障勞動者在勞動過程中的健康與安全，根據《中華人民共和國職業病防治法》第五條的規定，特制定本制度。

2、本制度是從組織上、制度上落實“管生產必須管安全”的原則，使各級領導、各職能部門、各生產部門和職工明確職業病防治的責任，做到層層有責，各司其職，各負其責，做好職業病防治，促進生產可持續發展。

3、本制度規定從企業領導到各部門在職業病防治的職責范圍，凡本企業發生職業病危害事故，以本制度追究責任。

4、為保證本制度的有效執行，今后凡有行政體制變動，均以本制度規定的職責范圍，對照落實相應的職能部門和責任人。

一、職業危害防治責任制

1、認真貫徹國家有關職業病防治的法律、法規、政策和標準，落實各級職業病防治責任制，確保勞動者在勞動過程中的健康與安全。

2、設置與企業規模相適應的職業衛生管理機構，建

立三級職業衛生管理網絡，配備專業或兼職職業衛生專業人員，負責本單位的職業病防治工作。

3、每年向職工代表大會報告企業職業病防治工作規劃和落實情況，主動聽取職工對本企業職業衛生工作的意見，并責成有關部門及時解決提出的合理建議和正當要求。

4、每季召開一次職業衛生工作領導小組會議，聽取工作匯報，親自研究和制訂職業病防治計劃與方案，落實職業病防治所需經費，督促落實各項防范措施。

5、根據“三同時”原則，企業新、改、擴建或技術改造、技術引進項目可能產生職業病危害的，應由衛生行政部門審核同意方可進行建設，切實做到職業病防護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。

6、親自參加企業內發生職業病危害事故的調查和分析，對有關責任人予以嚴肅處理。

7、對本企業的職業病防治工作負全面領導責任。

二、職業危害告知制度

為保障職工的安全和職業健康，防治職業危害，依據《職業病防治法》、《安全生產法》、《作業場所職業健康監督管理暫行規定》等法律、行政法規和國務院有關職業健康監督檢查職責調整的規定，特制訂本職責制度。告知制度

1、每年至少進行一次職業危害因素檢測，每三年至少進行一次職業危害現狀評價。定期檢測、評價結果應當存入本單位的職業危害防治檔案，向從業人員公布，并向所在地安全生產監督管理部門報告。

2、生產現場所用使用的可能產生職業危害的化學品等材料的，材料組應當提供中文說明書。說明書應當載明產品特性、主要成份、存在的有害因素、可能產生的危害后果、安全使用注意事項、職業危害防護和應急處置措施等內容。產品包裝應當有醒目的警示標

識和中文警示說明。貯存場所應當設置危險物品標識。

3、技術科、機電科、安監處協助綜合辦公室根據危險源辨識方法，應將生產過程中可能產生的職業危害及其后果、職業危害防護措施和待遇等如實告知從業人員，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

4、技術科將上級部門檢測的職業危害因素檢測報告書一式二份（存檔一份），按時發放到各生產班組。班組周一安全活動期間，將報告書主要職業危害因素數據記錄在活動記錄本中。

5、技術科、對即將采用的新技術、新工藝、新材料和相應的防護措施告知生產員工，所有參與研發和實施人員對其所造成的職業危害后果承擔必要的責任。

三、職業危害防治宣傳教育培訓制度

認真貫徹執行《中華人民共和國職業病防治法》實施細則，切實做好職業病防治工作，提高工作效率和職業健康的管理水平。

1、根據企業實際情況，配備專（兼）職職業衛生管理醫生，負責本企業日常的職業健康及職業病防治工作。

2、建立、健全接觸有毒有害職業人員檔案，積累各種動態資料，定期分析研究，及時向領導匯報，并提出合理化建議。

3、開展職業健康監護工作，負責和參加上級衛生部門對接觸有毒有害作業職工的就業前（上崗）和定期及離崗時的職業健康檢查，發現職業禁忌癥者，通知 有關部門及時調離崗位，并妥善安置，出現職業中毒者及時組織搶救，并立即報告所在地區主管部門。

4、企業不得安排未經上崗前職業健康檢查的人員從事接觸職業危害的作業，不得安排有職業禁忌的人員從事其所禁忌的作業，對未進行離崗前職業健康檢查的人員不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

5、對接觸有毒有害職業人員進行定期體檢后的結果，告知本人并簽名（或部門負責人簽名轉告）。

四、職業危害防護設施管理制度

1、有職業危害因素的作業場所，所使用的職業衛生防護設施應由使用部門專人負責設施的維護保養，并作好相應的臺帳。

2、職工應當學習和掌握相關的職業衛生知識，遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品。發現職業病危害事故隱患應當及時報告。

3、認真執行防護設施、設備檢修的有關規定，精心維護所屬設備，定期進行自檢自查，確保設備正常安全運行。

4、有關職業衛生監督管理部門應經常檢查監督職業

衛生防護設施的日常檢查、維護以及檢修的情況，并做好相關記錄。

五、從業人員防護用品配備發放和使用管理制度

1、為保證企業職工在生產活動中的作業安全，避免職業病和其他職業危害，根據《安全生產法》、《職業病防治法》等法律法規的有關規定，結合本企業實際，特制定本制度。

2、本企業勞動防護用品的計劃、審批、購買、驗收、發放、使用和監督管理適用本制度。

3、統計各工種從業人員數量，根據國家勞動防護用品發放標準編制勞動防護用品采購計劃，報請主管副經理審批，財務部門根據計劃從安全費用中落實資金，后勤供應部門根據計劃進行采購。

4、所購買勞動防護用品必須符合國家或行業標準，必須有“三證”，即生產許可證、安全鑒定證和產品合格證，由安監科驗收后方可入庫。

5、使用者憑個人《勞動防護用品卡》到安監科開具出庫單，后勤供應部門根據出庫單發放勞動防護用品。領取時須做必要的質量檢查，一旦使用后出現質量問題不得退庫，由個人負責。

6、使用者嚴格按照規定方法使用、佩戴、維護勞動防護用品。使用期滿后，到安監科辦以舊換新手續。不到期損壞或丟失勞動防護用品者，須寫出書面說明，由所在部門負責人核實簽字，再到安監科申請補領，并應當按使用期限比例扣除一定的價款，使用期限順延。

7、安監科負責勞動防護用品的綜合管理。統一建立管理臺帳，實行每人一卡制，詳細記錄姓名、工種、品名、發放標準、領用時間等事項。發放標準執行國家 或行業標準，不得降低標準或減少勞動防護用品種類。

8、職工調離原崗位或離職，企業人事部門須開具工種變更證明，報安監科備案。一人從事多工種作業的，只執行高標準勞保待遇。離職學習或外借期間，勞保用品停發。

9、勞動防護用品費用由企業負擔，統一購買，不得以實物或現金代替勞動防護用品的發放。

10、有下列行為之一者，一經發現核實，由安監處根據情節輕重給予警告或罰款處理：

（一）采購勞動防護用品無“三證”，或屬偽劣產品的；

（二）故意損壞勞動防護用品的；

（三）不按規定使用、佩戴勞動防護用品的；

（四）弄虛作假騙領勞動防護用品的；

（五）個人私自購買勞動防護用品的；

（六）使用已損壞或失效勞動防護用品的。

六、職業危害日常監測管理制度

為了預防、控制和消除職業危害，保護員工身體健康制訂本辦法。術語和定義

職業病----是指勞動者在工作及其他職業活動中，因接觸職業危害因素而引起的，并列入國家公布的職業病范圍的疾病。

職業危害----是指存在于工作場所或者接觸特定職業相伴隨，對從事該職業活動的勞動者可能造成健康損害或者影響的各種危害。職業禁忌癥----是指從事特定職業或者接觸特定 職業危害因素時，比一般職業人群更易遭受職業危害和易患職業病，或者可能導致原有自身疾病病情加重。或者在從事作業過程中，可能導致對他人健康構成危險的特殊生理或病理狀態。

有害作業----是指在施工生產環境和過程中存在 的可能影響身體健康的因素(包括化學因素、物理因素和生物因素等)。職 責

1、工會負責對職業病防治實行民主管理和群眾監督。

2、安全監督部門負責職業危害因素的辨識、評價、制定職業危害防治措施，開展職業病防治的宣傳、教育，負責職業病的統計、報告和檔案管理工作。

3、勞動人事部門負責對職業病患者調換工作崗位，安排休養。

4、各施工生產單位負責職業病防治措施的實施，對職業病防治設備進行經常檢查、維護和定期檢測，保持正常運轉，并按規定發給員工符合質量要求的個人衛生防護用品和保健食品。

5、勞動者在生產勞動過程中，應嚴格遵守職業病防治管理制度和職業安全衛生操作規程，并享有獲得職業病預防、保健、治療和康復的權利。一般規定

1、各級安全部門、工會組織、各施工生產單位應對勞動者進行上崗前和經常性的職業安全衛生和職業病防治的宣傳教育和培訓。

2、各施工生產單位和部門應按國家有關規定，組織對從事有害作業的人員進行上崗前和每年一次的職業健康檢查，并及時將檢查結果告知勞動者本人，對從事有害作業的合同制工人、農民合同工應當在解除合同前進行職業病健康檢查。

3、各單位不得安排有職業禁忌的員工從事與禁忌相關的有害作業。

4、施工生產單位應在可能發生急性職業中毒和職業病的有害作業場所，配備醫療急救藥品和急救設施。

5、嚴格管理有毒物品、放射源或其他對人體有害的化學物品，并在醒目位置設置安全標志。

6、各級安全部門應配備必要的檢測設備，定期對有毒氣體、粉塵、噪聲等有害因素進行檢測，并送檢測結果。

7、各施工生產單位必須采取綜合的防治措施，采用先

進技術、先進工藝、先進設備和無毒材料，控制、消除職業危害和生產單位的生產成本。

七、職業健康監護管理制度 為了進一步規范公司職業健康監護工作，加強職業健康監護管理，保護職工身體健康，根據《中華人民共和國職業病防治法》，特制定我公司上崗前、在崗期間的體檢和作業場所粉塵、噪聲、有害氣體、熱輻射等的健康監護規定。1健康體檢 1.1上崗前體檢

1.1.1凡進入我公司上崗的新員工，離崗一年以上又重新上崗的員工，人力資源部必須組織到省級衛生部門批準從事職業健康檢查的醫療衛生機構進行上崗前職業健康體檢。不得擅自到未經醫療批準的單位進行職業健康體檢。

1.1.2新員工上崗體檢，必須要有專人陪同到體檢單位進行體檢，并在體檢表上貼上體檢者的照片，以確保體檢的真實性。如出現弄虛作假，或失職，造成不合 格人員上崗，則扣除當事人當月獎金200——500元。1.1.3人力資源部不得安排未經上崗體檢的人員上崗，不得安排有職業禁忌的勞動者從事所禁忌的職業。1.2在崗體檢

1.2.1公司對在崗人員體檢的周期規定為兩年，其中，接觸超標的崗位人員，體檢周期為一年。

1.2.2如果員工不按規定參加體檢，由此造成的后果，由員工本人負責。1.2.3對體檢后需要復查和醫學觀察的員工，應當按照體檢機構的要求和時間，安排其復查及醫學觀察。

1.2.4體檢后，發現職業禁忌或者有與所從事職業相關的健康損害的勞動者，由人事勞資科及時調離原工作崗位，并妥善安置。如有與職業無關的疾病，負責體檢的部門，也應將檢查結果如實及時告知本人，以便進行治療

1.2.5公司安監科應當按規定妥善保存好職工的健康監護檔案，不得遺失,如造成遺失，則應扣發當事人的考核分，或扣除當月獎金200—500元。2作業場所有害物質的監測

2.1公司安監科應根據作業場所的塵毒分布情況。建立衛生工藝流程圖，并準確的確定衛生監測點。

2.2作業場所粉塵、噪聲、有害氣體等的監測周期為一年，特殊情況隨時監測。2.3對粉塵、噪聲、有害氣體超標的工序，由安監科在超標處設立衛生警示牌，警示牌上應標明標準值和超標的情況，預防措施等。

2.4對超標的場所公司應積極采取措施，進行技術改造，用新工藝替換舊工藝，以無毒無害的新藥劑替代有毒有害的藥劑，減少勞動場所的有毒有害物質。2.5安監科要加強對勞動防護用品的管理，監督使用，并做到準確發放和指導正確使用，以減少職業病的發生。

八、職業危害申報制度 為保障職工的安全和職業健康，防治職業危害，依據《職業病防治法》、《安全生產法》、《作業場所職業健康監督管理暫行規定》等法律、行政法規和國務院有關職業健康監督檢查職責調整的規定，特制訂本職業危害申報制度。

1、企業各部門每年均可申報提交一項有利于防治職業危害和保護從業人員健康的新技術、新工藝、新材料、新設備，上報企業領導。

2、各車間、班組在生產過程中，發現或察覺有粉塵、毒物等有害因素釋放、泄漏時，第一時間必須上報主管領導，書面申請上級部門檢測，檢測后，方可繼續生產。

3、企業安技環保處應當建立職業危害管理檔案。職業危害管理檔案應當包括生產企業區內存在職業危害因素的生產經營單位數量、職業危害因素種類、接觸人數、防護設施的配備和職業衛生管理狀況等內容。

4、安技環保處每年向企業職業安全健康委員會申報一次職業危害因素檢測報告，每三年申報一次職業危害現狀評價申請報告。

5、企業安技環保處應當按照規定對本單位作業場所職業危害因素進行檢測、評價，并按照職責分工向安全生產監督管理部門申報。申報職業危害時，應當提交《作業場所職業危害申報表》和有關資料。

6、作業場所職業危害每年申報一次。生產經營單位下列事項發生重大變化的，應當按照本條規定向原申報機關申報變更：

(一)進行新建、改建、擴建、技術改造或者技術引進的，在建設項目竣工驗收之日起30日內進行申報；

(二)因技術、工藝或者材料發生變化導致原申報的職業危害因素及其相關內容發生重大變化的，在技術、工藝或者材料變化之日起15日內進行申報；

(三)生產經營單位名稱、法定代表人或者主要負責人發生變化的，在發生變化之日起15日內進行申報。

九、職業病診斷鑒定及治療康復制度 勞動者可以在用人單位所在地或者本人居住地依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構進行職業病診斷。職業病診斷，應當綜合分析下列因素：

（一）病人的職業史；

（二）職業病危害接觸史和現場危害調查與評價；

（三）臨床表現以及輔助檢查結果等。診斷鑒定制度

1、沒有證據否定職業病危害因素與病人臨床表現之間必然聯系的，在排除其他致病因素后，應當診斷為職業病。

2、承擔職業病診斷的醫療衛生機構在進行職業病診斷時，應當組織三名以上取得職業病診斷資格的執 業醫師集體診斷。

3、職業病診斷證明書應當由參與診斷的醫師共同簽署，并經承擔職業病診斷的醫療機構審核蓋章。

4、職業病診斷爭議由設區的市級以上地方人民政府衛生行政部門根據當事人的申請，組織職業病診斷鑒定委員會進行鑒定。

5、當事人對設區的市級職業病診斷鑒定委員會的鑒定結論不服的，可以向省、自治區、直轄市人民政府衛生行政部門申請再鑒定。治療康復制度

1、用人單位應當按照國家有關規定，安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查。

2、用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，并妥善安置。

3、用人單位對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，應當給予適當崗位津貼。

4、職業病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規定執行。

5、職業病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有

關民事法律，尚有獲得賠償的權利，有權向用人單位提出賠償要求。

6、勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫療費和生活保障由最后的用人單位承擔；最后的用人單位有證據證明該職業病是先前用人單位的職業病危害造成的，由先前的用人單位承擔。

7、職業病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。

8、用人單位發生分立、合并、解散、破產等情形的，應當對從事接觸職業病危害的作業的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關規定妥善安置職業病病人。

十、職業危害防治經費保障及使用管理制度

1、根據上級有關文件精神，每年新增或者更新的職業危害防治系統，列入煤炭生產安全費用，實行專戶存儲，專款專用，要統一管理，結余資金允許結轉下一年使用。

2、為了消除職業事故隱患，必須加大對“一通三防”方面的投入。礦井防滅火及綜合防塵方面的支出。

3、計劃下達后，資產費由公司統一采購，費用類 工程方面主要由供應科負責。

4、根據上級文件要求，每下達的計劃具體項目，分輕重緩急做到合理安排使用。

十一、職業衛生檔案與職業健康監護檔案管理制度

1、職業衛生檔案管理，應設專人負責。

2、資料的收集：按照職業衛生檔案的各項內容進行收集，收集應按一定的規范程序和要求進行。

3、資料的甄定：對所有需要收集的資料進行甄定，確定資料的可靠真實程度。

4、資料的分類歸檔：資料的收集和存檔應分門別類，應預先根據資料的性質、來源，設計一種較為合理的分類方法，然后進行組卷歸檔。

5、加強職業衛生檔案管理的質量考核制度，責任到人，管理到位。