第一篇：xxx公司女職工工作調研報告

Xxx公司女職工工作調研報告

為深入實踐科學發展觀，更好地維護女職工的合法權益和特殊利益，全面推行女職工權益保護專項集體合同工作，做好新時期企業工會女職工工作, 街道總工會就全面提升女工隊伍素質，創新工作思路，在轄區開展了“下基層、訪女工、辦實事”為主題的走訪非公企業女職工專題調研活動。調研采取上門走訪、發放調查問卷、召開座談會等形式，重點對非公有制企業女職工的現狀進行了調查和了解。

本次調研歷時近一周。本著參加座談人員有代表性，討論主題有針對性，工作思路有創新性的原則就xxx公司現有女工工作情況，技能培訓等方面的工作開展了座談。女工委成員和廣大一線女員工就今年工作打算，本著組織女職工、引導女職工、發動女職工、服務女職工的原則，提出了大量實用有效的工作思路。與此同時，針對座談過程中部分女工存在的不求上進、缺乏危機意識、技能學習精神壓力大等客觀現象進行了剖析，起到了較好的引導和教育作用。總體來說，仁和制衣的現狀還是好的，主要表現在無論是從穩定勞動崗位、保障經濟收入，還是履行勞動合同、參與社會保險等方面措施得力、處理得當。下面就將具體內容匯報如下：

一、當前女工隊伍的現狀:

企業工會組織健全。該企業屬于非公企業，目前共有職工人數 人，其中女職工 人，該企業在街道總工會的支持和引導下建立了女職工組織，成立了女職工委員會或設有女工委員，并且配備了工會女職工委員會主任，由于該企業的行業性質企業女工人數占99.9%，因此專兼職女職工干部占到了99.9%；與每位女員工簽訂了女職工權益專項集體合同。

企業高度重視女工工作。鑒于企業女工人數較多，所以對女工工作高度重視，每年都把工會工作列入企業發展總體規劃，并拿出專項經費保障工會工作順利開展，同時該企業在抓業務的同時把工會工作同步進行，生產工作與工會工作、女工工作同部署、同安排、同檢查、同考核，在抓生產的同時促進工會工作的開展，在安排生產任務的同時安排工會工作。近年來，公司領導對女工工作的高度重視和各項女職工權益保護工作的扎實開展，使得廣大女工深刻體驗到了良好的企業文化氛圍下集體的和諧與溫暖。其中生育保險制度全面落實；節育措施費用報銷；婦女與健康，防艾滋病等宣傳有計劃進行；女職工勞動保護得到公司重視和落實。這一系列的工作和公司文化建設創造的良好的精神營養與工作環境使得廣大女工在各自的工作崗位上心態好，干勁足，并對公司充滿感激和親情。

企業人員素質較高。Xxx是一個中型的衣服加工企業，企業加工都是使用電動縫紉機、考克機器等現代化設備，因此操作這些機器的都是年富力強的現代女性，同時該企業女工大多為安陽市周邊農村沒有考上大學或上技校、中等職業中專后沒有找到合適工作的，因此女工素質普遍較高，保證了企業能夠正常運轉。

企業女工權益有保障。企業目前效益較好，能正常發放工資，嚴格遵守女職工“四期”保護有關規定，無侵犯女職工合法權益現象。女職工組織制度也比較健全，與職工簽訂了勞動合同和集體合同，同時將女職工專項合同作為條款寫入集體合同。能基本落實養老、醫療、生育等保險,其中在一線工作的人員且連續工作三年以上者實現了全員參保。能夠基本保證女職工享有三個月產假待遇，無懷孕期間開除女職工現象，并且在生產一線連續工作5年以上的在女工產假期間發放基本工資。

工會女職工活動正常。“三八”節期間，工會女職委都采取各種形式進行慶祝。據了解今年三八婦女節期間企業為每位員工發放衛生紙、洗衣粉等生活必需品。再此基礎上工會又根據工作年限、崗位熟練情況定期為女職工發放生活補助。每年年初為女職工進行一次婦科疾病檢查，凡逢春節、元宵節、中秋節、冬至等傳統節日工會都會為女職工發放福利。

教育培訓提升技能。為激發女職工的創新意識，企業每隔一段時間都會對女職工進行全面培訓，講解操作流程和注意事項，每周安排兩個小時進行技術交流，通過學習和交流，提升了女職工的業務水平和技能。

困難幫扶溫暖人心。企業在每年春節前后都會開展走訪慰問活動，工會會在女職工中評選出家庭特別困難的女職工進行幫扶，2011年年底該企業共幫扶女職工5戶，受到了女職工的好評。對于臨時患病費用較高的女職工，工會在幫扶的同時還會號召全體員工伸出溫暖之手奉獻一份愛心。

崗位練兵比作為。質量是企業生存的根本，在當今競爭激烈的社會生存是基本。企業在日常管理中從工作年限、技能評定等方面與績效工資掛鉤，穩定勞動崗位；定期開展縫紉比賽、考克比賽，在每一天的工作中開展日評比活動；在單項工作中同樣讓職工們參加競賽。通過各種練兵活動，不僅讓職工增強了危機意識，而且讓職工們在競賽的過程中增強自身能力，提高自身技能，還樹立了一批愛崗敬業、技術過硬、管理能力強的建功立業模范和榜樣。

二、目前存在的主要問題和需協調解決的地方主要有：

非公有制企業女職工工作雖然已經全面啟動，女職工委員會也發

揮了一定的作用，但由于非公有制企業起步晚、歷史短、管理松，在很大程度上決定了非公有制企業女職工工作的難度比國有和集體企業要大。加之一年多來又受到非法集資的沖擊和影響，因此，仁和制衣女職工工作面臨許多困難和亟待解決的突出問題。概括起來主要是以下4個方面:

同工不同酬。該企業實行的績效工資再分配，打破了過去“干多干少一個樣”的分配模式，體現了能者多勞、按勞分配的原則，充分調動了廣大職工的工作積極性，得到了職工的一致認可。但還是存在部分能夠獨立頂崗的女職工績效工資低于同崗位男同志的現象，因此女職工工提出了“男女同工同酬”的要求，并要求在即將開始的職業資格評聘工作中男女劃分一定比例，讓更多技術過硬，忠誠敬業的女職工得到應有的發展空間和勞動所得。針對這一現象，女工委在要求廣大女工不斷提高實踐操作技能的同時，更多的學習男同志的吃苦耐勞、技能過硬的優點，力爭在競爭面前儲備更多的優勢。

女工工作被動開展。Xxx規模小，人員流動性大，女職工隊伍不穩定，有的時候季節性生產用工，隨意性大，即使在形式上建立了女職工組織，但在政治、經濟待遇上沒有全部落實到位，更不要講維護女職工的合法利益，造成了有組織存在，工作開展少的現象。從主觀上看，主要是一些企業投資經營者對組建工會和工會女職工組織存在著疑慮和缺乏正確的理解，認為抓工會抓女工影響生產，浪費金錢，有消極抵觸情緒，不愿配合工作，只是按照街道工會的要求辦，街道工會讓干就干，街道工會不要求就不開展工作，工作中缺乏主動性，造成了一定的難度和阻力，女職委主任絕大多數都是兼職的新手，且經常流動更換，自身又處于受雇地位，不敢大膽開展工作和維護女職工合法權益；缺乏有力的法律制約機制和執法保障機制，存在有法不依、執法不嚴、違法難究的現象。

女工培訓工作受到新挑戰。長期以來，女職工由于結婚、生育、撫養孩子、四期保護等生理因素制約，使女職工喪失了許多進一步學習和深造的機會，缺乏開拓創新精神，自身素質受到影響，職場沒有就業優勢，技術技能相對簡單。在非公有制企業中，女職工大都來自農村，她們法律意識淡，小農意識濃，臨時觀念強，技術技能低，從事的大多是一些非技術性和社會地位較低的外圍工種。女職工沒有高瞻遠矚的眼光，企業由于規模小，企業不注重技術創新、不注重加大人才引進，只局限于在小范圍內的職工短期培訓和教育。企業的出路在技術創新，女職工的出路在技能提高，而技術創新對廣大女職工技能帶來的是巨大挑戰。此次問卷調查81人，就有53 人為了提高就業能力和技術水平，希望參加各種技術技能的培訓，這無不說明非公有制企業女職工的素質難以適應競爭激烈的市場，同時也對女職工組織的培訓工作提出了新的挑戰。

勞動崗位不穩定。受到企業規模小、季節性銷售等因素的影響加

大了職工的流動性，再加上女職工受身體、婚喪嫁娶、年齡小等客觀因素，女職工經常更換工作，在一定程度上也影響女工工作的開展。

三、下一步工作打算

針對調研座談掌握的當前女工隊伍的基本特點和女工工作存在的問題困難，街道工會將做如下打算：

（一）加大法律宣傳和執法監督力度，營造全社會關心和重視女職工權益保護工作的氛圍。要繼續把《婦女權益保障法》、《勞動法》、《女職工勞動保護規定》作為工會系統普法宣傳教育的重要內容，形成尊重和關心女職工，自覺維護女職工權益的良好氛圍。加強對企業經營者的宣傳教育，提高他們自覺保障女職工的權益和特殊利益的意識。加大對女職工的宣傳教育工作，通過各種形式的廣泛宣傳，增強她們的法律意識和自我保護能力。積極配合各級黨委、政府和有關部門，切實加大執法力度，特別應加強對非公有制企業的執法監督力度。讓企業負責人從思想深處了解工會所起到的作用和影響，消除顧慮，積極支持配合各級工會組織開展工作，扭轉被動的工作局面，切實起到工會特別是女工組織應該起到的作用。

（二）切實維護女職工合法權益，最大限度地調動女職工為經濟建設作貢獻的積極性。工會女職工組織要積極參與維權機制的建設，依法維護女職工合法權益和特殊利益。加大宏觀維護力度，積極參與

涉及女職工權益的法律法規的制訂、修改工作和執法檢查活動；在建立健全勞動關系三方協商機制、工會與政府（行政）聯席會議、集體合同制度和廠務公開制度等過程中，著力解決涉及女職工特殊利益的突出問題；要通過職工代表大會和其他形式的民主管理形式，進一步維護女職工民主決策、民主參與和民主監督的權利。積極參與女職工勞動爭議調解和仲裁工作，參與查處嚴重損害女職工合法權益和特殊利益的侵權行為，努力做好女職工的法律援助、法律服務工作。

（三）推動女職工勞動保護法律法規的落實，實現女職工合法權益和特殊利益工作的新突破。加強非公有制企業女職工工作。積極配合政府和有關部門，加大對勞動用工和勞動保護的執法監察力度。加強非公有制企業工會的組建工作，并要求新建工會嚴格按照“三同時”要求組建工會女職工組織或設立女工委員。建立健全職代會制度和勞動合同、集體合同制度，加大宣傳力度，推動工會女職工專項集體合同的簽訂工作，從機制上解決維護女職工合法權益的問題。

（四）關心困難女職工生活，努力為廣大女職工辦實事。街道工會女職工組織要深入基層了解女職工的困難，關心她們的疾苦，傾聽她們的呼聲，反映她們的意愿和要求。協助政府做好下崗女職工再就業工作，加強對困難和特困女職工的幫扶活動，努力為她們排憂解難。

當前，工會女職工工作面臨難得的發展機遇，同時也面臨新的挑

戰。在今后的工作中，街道工會女職工組織要突出“組織起來、切實維權”的工作方針，圍繞工會工作全局，體現工會女職工工作特色，通過加大源頭參與、整體維護的工作力度，促進女職工權益保障和勞動關系協調與穩定，開創工會女職工工作的新局面。

第二篇：女職工工作調研報告

為了實現女職工工作的創新與發展，發揮女職工在構建和諧社會中的積極作用，學校女職工的性別特點與職業特征使得此項工作有著特殊的意義和作用。研究學校女職工的發展狀況及面臨的優勢和劣勢，如何調動女工的積極性、充分發揮女工的作用，是目前學校女職工工作亟待探討和解決的理論問題和現實問題。

一、目前學校女職工的特點和優勢分析

學校女職工是一個特殊的群體，這個群體的特點是：其一，以知識女性為主；其二，以第一線的教師為主。學校女職工是學校現代校園建設的重要力量，也是學校教學和科研隊伍中一支不可低估的力量。從數量上看，學校女職工的總人數占學校教職工總數的1/2左右，而且大多是堅守在教學科研第一線。從學歷層次和業務素質看，女工本科以上學歷占70%，大部分是各個部門的業務骨干。

從客觀上看，學校女職工擁有以下優勢：

1、學校教育工作的特殊要求。學校教育工作的高智能性、低體能性，使得知識女性更能適應。

2、知識女性的性別優勢。女性言語表達的天賦。如語言技巧的使用、動作表情的夸張，母愛情感的顯現，使得女性比男性更適合擔當教師的角色。

3、社會主義制度保障是重要條件。社會主義制度下婦女的社會地位大大提高，國家有相應的法律和社會福利制度保障。從主觀上看，學校女職工擁有以下優勢：

1、主人翁精神的充分發揚。社會主義制度的確立，使婦女能夠同男子一樣參加社會勞動，婦女曾被禁錮的聰明才智極大的釋放出來。學校女職工積極發揮主人翁精神，“在教育、科學、文化衛生等各項事業中發揮了不可替代的作用”，其才能智慧和偉大力量得到充分施展，涌現出一批女學者、女專家、女干部，婦女勞動者的隊伍也在不斷擴大。

2、知識女性主觀上的努力。知識女性在學校中表現出了特有的自尊、自信、自立、自強，其主觀上的努力贏得了社會的廣泛贊譽，女工作為“我國社會主義建設的一支生力軍，越來越得到社會的公認和稱贊”。

二、目前學校女職工的劣勢分析

從客觀上看，學校女職工存在以下劣勢：

1、受傳統觀念的束縛，學校女職工政治參與意識淡薄。部分學校女職工，常常認為政治不是女性的強項，輪不到自己操心，所以，凡屬傳統觀念中男性的領域，她們無意涉足；另有一種情況是，一些女工本身有較強的參政議政能力，但局限于傳統的角色定位理念，對女性形象理解卻過于保守，固執地認為女性過多涉足政治，會影響女性的角色形象，從而羞于參與。

2、天然的女性自身弱點，影響了學校女職工的美好形象。女性自身傾向于直覺思維，處理事情容易感性化，在某些方面尚存有心眼小，愛嫉妒、瑣碎等不足。由于社會歷史等種種原因限制了女性的眼界，使得一些女性看起來眼光沒有男性高遠，心胸不如男性豁達，女性身上顯現出缺乏容人之量的缺陷。

3、職業女性與家庭主婦的雙重角色，使學校女職工不得不事業與家庭的天平衡量中左右為難。學校女職工的工作性質決定了她們所承擔的家庭和社會責任比男性沉重得多，除了為人師表要干好份內的工作之外，還要為人女、為人妻、為人母，相夫教子，洗衣做飯，承擔繁重的家務勞動。雖說婦女解放、男女平等已經成為國際社會不可逆轉的歷史潮流，但一般情況下，夫妻在家務問題上很難平等。學校女職工同樣擺脫不了傳統意識對其角色的要求，從而導致精力分散，很難在工作中投入全部精力，往往在家庭事務中充當主要角色而在事業上卻做出了犧牲。

4、社會對女性的偏見，使學校女職工面對更大的壓力。社會對女性缺乏包容、缺少體諒，認可度較男性低。社會對女性缺少體諒，使得女性要想獲得成功，就必須付出比男性更多的努力。同樣一個正確決策，是男性作出的還是女性作出的，所獲得的認可程度卻不一樣；同樣一項工作，女性完成的和男性完成的，贏得的社會肯定效果不同，男性完成工作是理所當然的能力體現，女性完成工作是借助女性的角色優勢而成。“在社會這種挑剔眼光注視下的學校女職工尤其是從事行政工作的學校女職工，工作壓力和難度更大些。” 從主觀上看，學校女職工存在以下劣勢：

1、部分女性進取精神較差，甘心做男性的附庸。女性天然的弱者地位，使得一些女性依賴心理很強。只要有男性愿意對她負責，就自甘平庸、安于享樂、不再進取，甘心情愿做男性的附庸。

2、學校女職工法律意識淡漠、自我保護意識還相對缺乏。學校女職工雖然是一個文化群體，但“真正知法、懂法的卻不多。差不多都是遇到法律問題時才請教專家并在專家指導下，有目的的領會一些與問題有關的法律條文。”這種狀況，使得她們在遇到麻煩的情急之中不能及時、有效地保護自己的合法權益，有些女性在陷入婚姻糾紛中不能自主，造成自己生活上的困苦，也影響到對下一代的教育。

三、學校女職工工作的路徑探索

第一、以人為本，充分發揮女性優勢。做好女工工作，不能不考慮女性的特點，這就需要我們堅持以人為本的原則，充分發揮女性優勢，克服女性劣勢，彌補女性自身存在的不足，把學校女職工工作搞得有聲有色。

首先，要結合女性特點，充分發揮女性優勢。工會組織不僅要研究學校女職工的長處和弱點，有針對性地開展適合女職工特點的工作。還要積極幫助女職工解決具體困難，樹立“代言人”和“熱心人”形象。同時，還必須關心女職工家庭和婚姻生活，樹立“知心人”和“貼心人”形象。

其次，從培養人才、提升社會整體素質的客觀要求的長遠考慮，發揮女性優勢。學校女職工不僅承擔著教書育人的社會責任，也肩負著培育祖國下一代的光榮使命。婦女的素質怎樣，直接影響到國家和社會的未來。要“尊重婦女、保護婦女”，這是“社會進步的一個重要標志”，也是“文明社會應有的法律規范和道德風尚。”這就要求學校女職工工作重視女工的思想道德素質、政治文明素質、科技文化素質的培養和提升。

再次，發揮工會組織的作用，發揮女性優勢。工會是“一所提高全體職工群眾思想覺悟的大學校”、“工人群眾參政議政的好渠道”，成為“發揚社會主義民主的渠道”。女工作為天然的弱勢群體，工會組織在對女性優勢的發揮過程中，有著不可替代的積極作用，工會要加強女工工作，運用維權、教育、激勵等手段，激發女工的工作熱情和創造潛能，發揮女工參政議政的主動性和創造性，將她們的聰明才智化作現實的教育財富，更好的為培養高質量的人才做出貢獻。第二、以鄰為鑒，汲取其他單位女工工作經驗。

經驗之一：為學校女職工的雙重角色減負，使她們有更多的精力和時間創造社會價值。當今的知識女性在參與社會和發展上最大的障礙是她們的家務勞動尚未轉化為社會勞動，知識女性既主內亦主外，花在家務上的時間遠遠超過男性，但知識女性如果花太多時間在家務勞動上，必然會影響她們的專業發展水平，以致造成她們與男性知識分子在發展上機遇的不平等。“為了解決女性知識分子的雙重角色矛盾，學校要在必須完成的教學工作量、必須發表的科研成果量等方面實行男女有別的規定，也就是說對女性的要求略低于男性，”“從客觀上承認女性知識分子承擔家務勞動的社會價值”。

經驗之二：重視學校女職工的生存狀況，提高她們的生活質量。重視她們的健康狀況，改善和規范女性知識分子體檢制度，為她們安排定期體檢，及早發現病情，及早治療。要提高女職工的福利待遇，為她們擁有健康的身心創造物質條件。定期開展多種形式的女教師聯誼活動和文體活動，或聘請有關專家開展諸如女性主體意識、婚姻風險防范意識、婚姻法、生理保健、心理保健、禮儀修養、生活情趣培養等講座。讓女職工在這些輕松、有趣、文化品味較高的活動中減輕和釋放心理壓力，增強心理調適能力，培養出健康、積極、樂觀的心態，以提高女性知識分子的生活質量。經驗之三：對單親家庭的女工給予特殊關照，幫助他們解決生活中的各種具體困難。受市場經濟的沖擊，我國離婚率不斷上升，離婚男性道德感和家庭責任感的下降，使得離婚女性深受其害，工作和生活壓力空前加大。雖然學校女職工離異的女性數量不多，但做好女工工作，不能不關注女性群體中這一弱勢群體。第三、依法維權，開拓女工工作新途徑。

依法維護女工的合法權益，是各級工會工作最基本的職能，也應該是學校女職工工作的重中之重。學校和企業相比，維權工作雖然不是很突出，但是涉及到女教職工切身利益方面的事情，如家庭暴力、女性休假問題等，學校的維權工作一點也不能放松。如前所述，學校女職工是一個特殊的群體，她們有知識，有思想，有不同于一般女性的特殊利益和要求。學校女職工工作應當站在全體女工的立場上，想她們之所想，急她們之所急，幫她們解決工作和生活中的困難，依法維護她們的合法權益，使他們知法、懂法、學會用法，使她們能夠心情舒暢的工作和生活。

學校婦女委員會在涉及到女工利益的維權工作中，不僅要積極參與，而且要在工會的領導下，通過教職工代表大會等一切民主形式，積極反映女職工的意愿和要求，努力達到領導認可、女職工滿意。作為女工干部也必須加強自身法律知識的學習，用法說話，用法維護女職工的利益。因為具備強烈的法制意識和法制手段，是做好女工維權工作的關鍵。要切實增強女職工的法制觀念，提高女職工依法自我保護能力，為女職工組織行使監督權利創造有利條件。

第四、以育為徑，樹立新時期學校女職工的新形象。

首先，以“四自”（自尊、自信、自立、自強）教育為重點，加強學校女職工的思想道德教育，使廣大女教工提高思想政治素質，在學校和諧校園建設中發揮“半邊天”的作用。其一，教育和引導女工要有自尊心和自信心。要自尊自愛，努力維護學校女性文化素質高、文明修養好的積極形象，多一點對成功者尤其是同性中成功者的祝福，少一點挑剔和不應有的嫉妒；要樹立自信心，堅信女性不比男性差，只要努力，在自己所熟悉的領域，一定會有建樹。其二，教育和引導女工要自立自強，不做男性的附庸，提高自立能力，居安思危，不懈進取；寬容、豁達，樂觀向上；淡泊名利，寵辱不驚。

其次，搞好女工的文化業務素質培訓。過硬的業務素質和工作能力是女工“四自”的基墊。工會可以通過組織女工開展多種形式活動，幫助女工提升業務素質。婦女委員會的全體人員要通過自己的積極努力，主動取得領導的重視和各部門的支持，要經常向領導匯報和宣傳女工工作，提出自己的工作設想和意見，切實把女工工作擺上重要工作日程。

第五、寓教于樂，充實女工業余生活。“婦女解放是衡量普遍解放的天然尺度。”婦女解放的程度通過婦女的精神生活狀況反映出來。開展寓教于樂、女工喜歡的、有利于女教職工身心健康的活動，不僅可以陶冶情操，提高道德水平和文明程度，培養女教職工的審美情趣和生活情趣，而且是增強婦委會組織吸引力的有效手段和形式。其一，通過“五好家庭”的評選工作，促進學校女職工在構建社會文明建設中發揮積極作用。家庭是社會的一個細胞，是社會的主要組成部分。一個好的家庭環境最能促使人才的培養，是事業有成的堅強后盾。女教職工爭創“五好家庭”，成為心靈純潔、道德高尚的家庭成員和社會公民，可為建立民主和睦的家庭和促進社會風氣好轉起模范帶頭作用。

其二，結合女性自身特點，廣泛開展健康有益的、女教職工喜聞樂見的文體活動。為使廣大女教職工在繁忙的工作之余，身心得到放松和休息，以便有更充分的精力投入工作與學習中去。可以結合學校特點，開展形式多樣的文娛活動。諸如普通話比賽、板書評比、教學能手評比等活動；歌詠比賽、健美操比賽、服裝表演、手工作品展覽、書法繪畫展覽等。也可以在“三八節婦女節”、“母親節”等特殊節日，組織趣味體育活動、音樂舞蹈比賽、演講比賽等活動。在開展這些活動時，盡量爭取女工全員參與。通過開展適合女職工特點的豐富多彩的活動，豐富業余生活，陶冶情操，全面樹立起新時期學校女職工的新形象。

女職工是一支重要的人力資源。在**集團發展進程中與男職工有著同等的重要作用。目前，在**集團快速發展過程中，認識女職工素質的現狀，采取教育培訓、優化成長環境等措施，是提高女職工整體素質，促進**事業發展的關鍵之所在。在企業中維護女職工合法權益,在當前各種勞動關系日益復雜的新形勢下，工會組織面臨著前所未有的挑戰。盡管各級工會女職工組織做了大量的工作，但與形勢的要求和廣大女職工的希望相比還有很大的距離。而女職工由于生理特點和心理素質等各方面的原因,女職工作用的發揮所涉及的面更廣，遇到的問題和困難更多。如何更好地組織動員女職工在集團公司快速發展中建功立業，是一個值得思考的問題。

一、提高女職工素質在集團公司發展中的重要意義

一個企業的發展，急需一大批高素質的人才，女職工也是其中的中堅力量。隨著企業的快速發展，新技術、新工藝、新材料、新設備在生產經營中所占的比重越來越大，高新技術的運用，自動化程度的提高，給在體力上弱于男同志的女職工帶來了很多困難。她們能夠充分發揮女性特有的認真、細心、耐性強等優勢，更廣闊地參與競爭。因此，女職工要發揮智力優勢，努力鉆研科學文化知識，掌握先進技術，不斷提高自身綜合素質。只有這樣，才能在集團公司中站穩腳跟，實現自身的價值。

隨著企業的發展，女職工不斷解放思想，加強學習，以極大的熱情投身于集團公司經營活動，在各行各業都涌現出一批女優秀管理者、女勞模。女職工在公司快速發展中施展才華，受到集團公司的廣泛關注。女職工的地位大大提高。女職工已經在集團公司生產經營中撐起了半邊天。

二、女職工在集團公司發展中的現狀及存在問題

長期以來，由于社會和歷史的原因，在相當一部分女職工身上仍然存在著一些弱點，這些制約著她們素質的提升，與集團公司建設和發展的要求，還有一定的差距，主要表現在：

1、思想觀念面臨挑戰。企業在改革改制過程中出臺和實施了一系列配套改革措施,如合并機構、人員精簡、轉崗分流、競爭上崗等等,致使女職工思想波動較大,女職工中普遍存在著思想不穩定、崗位不穩定,對單位、對自己、對社會缺乏信心的現象,對于許多素質、文憑較低或習慣過安穩日子的職工,形成了沖擊,女職工過去長期依賴企業的思想在改革中受到嚴峻挑戰。

2、特殊權益難以落實。在企業用工制度的改革和經營機制轉換的過程中 ,企業為了提高勞動生產率 ,有些單位不愿或不情愿承擔女職工勞動保護方面的費用 ,使女職工特殊權益得不到充分保護 ,使女職工和男職工在法律與現實上的不平等，日益成為一個不容爭辯的現實。如: 一些部門女職工在“四期”不敢請假 ,得不到照顧；有的因產假而不能享受到應該享受的工資待遇等；有的女職工由于害怕失去工作崗位,婚期、孕期、產期、哺乳期未滿就自動放棄本應依法享有的假期而匆匆返回工作崗位。盡管工會女職工組織對其進行相關政策宣傳,但有些女職工因為害怕而寧愿放棄自身的合法權益。

3、綜合素質不利競爭。隨著市場經濟的發展, 許多文化素質低、技術水平差、安于現狀的職工,受到了極大地震撼。相當一部分女職工為保崗位等原因過早地放棄了學習深造的機會, 女性素質處于低下狀態,文化層次低,競爭意識弱, 使女職工在參與企業管理、技術改造、科研創新及經營和決策中勢單力薄。部分女職工只注重眼前利益,對提高自身素質的要求不強烈,認為參加工會女職工組織開展的活動是耽誤時間,還不如多掙點錢實惠,這也在一定程度上影響了工會女職工工作的開展。

4、女職工就業轉崗面臨諸多困難。由于傳統思想的影響，在崗位競爭中仍然存在男女不平等現象，許多崗位并不是女工不適應，而是傳統思想在管理中的影響，使得女工失去了競爭機會。

三、在集團公司發展中發揮工會職能，提高女工素質

l、充分發揮工會女職工組織的教育職能，使女職工進一步解放思想，更新觀念，增強自信心。

首先，對女職工進行形勢任務教育，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺抵制封建思想的侵襲，樹立遠大理想，堅定信念。同時，要對女職工進行市場經濟規律的再教育。使女職工認識到只有努力學習，不斷鉆研，增強競爭能力，才會找到施展才華的舞臺，找準自己的位置。

其次，通過典型示范、現身說法等形式，大力宣傳優秀女職工的先進事跡。女職工在改革中積累了豐富的成功經驗，把她們作為榜樣展現在出來，能激發女職工的進取心、自信心，從而挖掘她們的潛能和優勢。

2、給女職工創造條件，使她們加強學習，不斷提高整體素質。

女職工的素質各不相同，特別是技術素質不平衡。因此，只靠培訓不可能解決這個問題。我們面對的是一個新事物層出不窮，新知識日新月異的時代，不學習就要落后，就面臨著被淘汰，這就要求我們必須建立終身學習的理念。可采取“一幫一”、“師徒結對子”等措施，不斷提升女職工的綜合素質。同時還要融入激勵機制，只要在工作、學習、技能等某一方面取得成績，上一層次，就對她進行表彰與鼓勵，把提高素質變為廣大女職工的自我要求和自我行動。

3、不斷優化成長環境，為女職工搭建舞臺，激發女職工提高素質的積極性。雖然企業在保護女職工合法權益方面做了大量工作。但事實上女職工卻帶著不公平的條件參加了競爭。如孕期、哺乳期的女職工不受班組歡迎，特別是生產一線班組，對此應該有個明確的規定。在女職工的成長方面，各級組織應該多為女職工搭建平臺，建立培養女性成才工作機制，特別是要加強一線女職工、女干部職業培訓。對集團公司有貢獻的女職工要大力表彰，提高女職工的知名度，使女職工的社會地位不斷攀升。建立和完善女職工民主參與、民主管理和民主監督的工作機制，擴大女職工參與管理的渠道，增強女職工的參政議政能力。企業選拔優秀技術工人、提拔干部等，女職工都應占一定比例，并且要形成規范化、制度化，使優秀女職工能夠實現其價值，實現女性成才的良性循環，從而有力激發女職工提高自身素質的積極性。

4、要組織和動員女職工積極投身于集團公司快速發展的大潮中來。

企業的快速發展是實現女職工整體利益的前提和基礎。工會組織要引導女職工凝聚力量，激發熱情，弘揚“用心做事、追求卓越”的企業精神，把崗位建功立業變成自覺行動。一是要組織和動員女職工積極投身到企業經濟建設中來，發揮她們的聰明才智和創造力；二是要圍繞企業的中心工作找準位置、發揮優勢，大力宣傳集團公司發展對提高女工地位的重要意義，增強廣大女職工的工作責任感和使命感；三是要把廣大女職工的積極性引導到愛崗敬業上來，團結和動員廣大女職工圍繞大局，努力工作，建功立業。

5、履行職能、依法維護女職工的合法權益。

維護女職工的合法權益既能維護企業整體利益，又能維護女職工的合法權益，需要女職工組織在實現兩個維護的統一中找到一個最佳結合點和工作平臺。一是抓好源頭維護。按照有關法律法規積極反映女職工的意愿，為女職工說實話，辦實事；二是女職工組織要把維護女職工的合法權益貫穿到女職工工作的各個方面、各個領域，貫穿到推動企業改革和發展的全過程。在發展中維護、在改革中維護、在參與中維護，在幫扶中維護；三是女職工組織要通過維護，使女職工感受到企業的關懷與溫暖，不斷增強女職工組織的吸引力和凝聚力，從而調動廣大女職工的積極性和創造性。

女職工是一支重要的建設隊伍，在企業快速發展的進程中她們將發揮好自己的作用，扮演好自己的角色，在各自崗位上建功立業。

第三篇：女職工工作調研報告

女職工工作報告

為了實現女職工工作的創新與發展，發揮女職工在構建和

諧社會中的積極作用，按照新沂市總工會的要求，對我公司女職工工作進行匯報現報告如下：

我公司開展了達標升級競賽、安全活動月、安全知識競賽等活動，不斷創新企業工會女職工工作載體，豐富活動內容，改進活動方式，推進群眾化、民主化建設和作用的發揮。女職工干部理論水平有新提高。針對工會女職工工作薄弱環節及存在的問題，加強了女職工工作理論的研究。各級女職工組織開展了各種類型的理論研討和征文活動，以理論創新推進工作創新，為開展工作奠定了堅實基礎。我公司工會進一步加強了對女職工工作的領導。我公司工會十分注重對女職工干部的培訓，通過舉辦學習班、讀書、自學等形式，組織、督促女職工干部多學習提高自身素質，努力適應女工工作的需要。

近幾年我公司女職工工作取得了顯著成效，工作取得了創新和突破，是我公司女職工和女職工干部共同努力的結果；是廣大女職工支持、信賴、積極參與的結果。

在總結女職工工作成績的同時，我們也要看到，女職工工作還存在一些問題，如我公司組織、制度建設不夠完善，女職工隊伍素質有待進一步提高領導干，個別女工干部文化程度較低，責任心不強，不能勝任本職工作等，這些都需要在今后的工作中加以認真研究和解決。

今后五年，我公司工會女職工工作以加強女職工組織建設為核心，團結動員廣大女職工為公司發展壯大為目標，進一步增強責任感和使命感，找準女職工工作的著力點、切入點和結合點，發揮好組織、引導、服務女職工和維護女職工合法權益的作用。女職工工作是工會工作的重要組成部分，我公司工會和女職工組織會充分認識做好新形勢下女職工工作的重要性，增強工作責任感和使命感，把女職工工作做到更好！

新沂中凱農用化工有限公司工會

2013年7月15日

第四篇：公司工會女職工工作調研報告

新疆喀拉通克有限責任公司工會女職工工作調研報告 一、五年來(2008-2013年)工作總結(一)女職工隊伍的基本情況和作用發揮

現有在冊職工1273人。女職工181人，占全部在冊職工的14.22%；女干部 36人（其中專業技術人員33人，政工職稱3人）。公司工會已經建立了女職工委員會，并設立了女工委主任1名，基層工會共有女工委員10人（包括興銅公司）。工會女工干部2人（其中專職工會女工干部1人，兼職工會女工干部1人）。

獲得自治區級以上榮譽的女職工：2008年，黃紅獲自治區級三八紅旗手；2009年，楊全紅獲自治區級先進工會工作者；2012年，楊全紅獲全國級先進工會工作者。獲得自治區級以上榮譽的女工集體有： 2008年，采礦車間主井卷揚機班榮獲全國級三八紅旗集體。

(二)工會女職工工作的基本情況

1.組織動員女職工參與經濟社會建設,實施女職工提升素質建功立業工程。

五年中，公司女工委在集團公司工會及公司工會的正確領導和關心支持下，在兩個文明競賽活動中，公司女工委積極響應上級女工委組織的?巾幗立功競賽?活動，結合礦山企業特點，公司女工委根據企業發展和生產經營需要，通過舉辦專業技術培訓和技術練兵、崗位和工種競賽，廣泛開展讀書自學和導師帶徒活動，認真組織女職工學文化、學技術，并積極把她們推薦到能發揮自己特長的崗位上去工作。每年，公司工會會同物供科在女管庫工中開展一年一次的紅旗庫評比活動，對下庫資金數；帳、卡、物相符；五五擺放、四號定位、成行成線；規章制度的熟知、庫內物資的保管保養知識工作性能；消防知識等考核。

2011年，在采礦車間卷揚機班女工中開展了?溫馨的家來自安全的你?。冶煉車間在女工中開展了?關注愛全、關愛生命?活動。另外，公司女工委還對女職工進行?四有?教育，樹立正確的擇業觀和婚戀觀，幫助女職工確立好學上進、民主和睦、遵紀守法的新風尚，使她們成為生活的強者。

2013年，在質檢科化驗室舉辦了化驗工技能比武，通過積極詳盡的組織和部署，進行筆試和實操兩個環節，評選出前四名優秀的化驗工，并表彰獎勵，充分調動了女工的學習積極性。

2.加強源頭參與,切實維護女職工合法權益和特殊利益

每年組織女工對女職工權益法律法規進行學習、普及、貫徹落實。女職工參與企業民主管理工作：本單位職代會有10名女代表，占代表人數的18.18 %。主席團有1位女工代表。

做好女職工的合法權益和特殊利益的維護工作，是當前工會女職工工作的重要任務，在這項工作中，公司女工委從源頭上抓起，積極參與集體合同、勞動合同的制定，參加勞動爭議的調解，避免出現傷害女職工的現象發生，切實維護好女職工的合法權益。

2008年至2013年在工會及女工委的努力下，簽訂了《工會女職工權益保護專項集體合同》。公司工會為女職工辦理了生育保險。并 將每年一次的職工體檢和女職工婦檢，寫入了集體合同，女職工每年必須進行一次婦檢及體檢，并建立健康檔案。真正體現了維護婦女權益的企業理念。

公司工會女工委堅持從源頭抓起，積極為女職工爭取?五期?保護等各方面的政策，使基層女工委員有據可依，讓?五期?保護真正落到實處。

3.開展困難女職工幫扶工作,實施女職工?關愛行動?。建立了?愛心共筑 美好家園‘一助一’幫扶行動?長效幫扶基金，在工會建立了困難群體長效幫扶基金專用帳戶。成立了基金管理委員會，對特困與困難職工狀況調查，建立困難單親女職工檔案。把特困職工和單親困難女職工作為幫扶重點，礦車間黨支部、工會、團支部組織與她們結對子，實行?一助一?幫扶，定時間、定措施，幫助她們解決實際困難。公司工會女工委把單親、特困女工當成自己的姐妹，關心她們的生活，盡力為她們解決實際困難。公司黨政也非常重視職工遺孀的生活問題，為她們解決工作，從根源上扶持她們。冶煉廠的職工哈斯艷〃亞生，丈夫早亡，兒子自幼腦癱，公司為哈斯艷解決了工作問題，并提供一套集資經適房的名額，還為她提供無息借款，幫她度過生活的難關。本單位8名困難女職工，其中4名為困難單親女職工，均已建立困難女工檔案，五年內送溫暖慰問5次，送去慰問金合計15200元。

公司地處戈壁，加之礦山企業的工作性質和工作環境相對較差，礦區女職工及家屬婦科發病較多，為切實解決她們的后顧之憂保護女 職工身心健康。在公司女工委的努力下，在公司工會黨政的關心下，公司工會基本保證了一年一次的婦科檢查，并且每次都是請富蘊醫院等婦科主任來礦為女職工及家屬進行婦科檢查，五年來共有1315人次進行了婦科檢查。公司各單位女工委員們如采礦、動力，根據本單位實際開展了形式多樣的?女職工保健知識講座?，普及女性生理健康知識，防治婦科疾病，增強女性自我保健意識，促進女性身心健康。公司女工委2012年、2013年均在全公司范圍內組織了女性健康知識講座，五年來共有1357人次參加了形式多樣的女性健康知識講座。

在開展的?金秋助學?活動中，五年內為5名困難女職工子女提供助學金10000元，使他們能安心上學。

4.推動女職工組織全覆蓋,加強女職工組織規范化建設。公司女工委根據上級工會的要求，在各基層單位中選拔素質高的女職工擔任女工委員，大膽放手依靠女職工委員做好女職工工作。公司女工委在10個基層單位分別設立了女工委員(包括興銅公司)。2011年初，對公司女工委員會委員進行了增補，做到了機構健全，人員到位，保證了各項女工活動的開展。

公司始終重視女工工作在企業半邊天的作用，在切實維護好女職工的特殊權益的同時，積極開展活動以提高女職工隊伍的素質，積極動員她們在改革和發展的大潮中，盡展巾幗風姿，為提高企業效益貢獻力量。每年，女工委員會協同工會其他成員結合女職工特點，組織開展了形式多樣、豐富多彩的文體娛樂活動。倡導有利于企業發展，有利于四有職工隊伍建設的文化精品，激勵女職工的工作熱情。五年 來舉辦女職工汽排球賽、徒步活動、十字繡比賽、廣場舞、女排聯賽、女子個人及單位女子團體羽毛球比賽等，豐富了女職工的業余文化生活。

5．當前工會女職工工作面臨的問題。

公司每年都有新鮮的血液注入，新員工中也有很多女員工，如何使這些新來的女員工盡快融入企業、適應崗位工作，成為女工工作中需要面對和解決的問題。

二、今后五年工作的思考和建議

女工工作對一個企業來說任重而道遠的，尤其是我公司這樣的礦山企業，每一個女職工背后都意味著一個家庭的存在，女職工的思想動態對于整個企業的穩定發展起著至關重要的影響力。所以通過積極開展各項對女職工維權、愛護、展示風采的各項女工工作，成為公司女工委工作的當務之急。今年五年，一方面要加強基礎工作的力度，另一方面，從思想上多關心女職工，建議設置女工心理疏導服務站，對于女工在工作、生活中遇到的煩惱、困惑，可以及時進行關心和撫慰，使她們隨時隨刻都能以飽滿熱情的精神和態度面對工作、面對人生，成為真正的陽光女性。

新疆喀拉通克礦業有限責任公司女工委 二零一四年四月二十九日

第五篇：女職工工作調研報告

女職工工作調研報告

東方市民族中學工會

為了實現女職工工作的創新與發展，發揮女職工在構建和諧社會中的積極作用，按照東方市女工委文件要求，對我校五年來（2008-2013年）的女職工工作進行了調查。現報告如下：

一、基本情況

我校共有職工總數293人，女職工135人，專職女工主任1人，基層工會數293人，女會員10人以上基層工會數135人，已建立女職工委員會數3人，女會員10人以下設女工委員3人，數女職工參提素加建功工程人數118人，占女職工總人數的87%。

五年來，我校工會女職工組織在上級工會組織和市總女工委的重視和領導下，全面貫徹落實科學發展觀，圍繞中心，突出特色，創造性地開展工作。在深入開展女職工建功立業和提升女職工素質工程，加強女職工組織建設和完善女職工維權工作機制，增強女職工組織吸引力和凝聚力等方面取得了新的成績。

（一）女職工建功立業活動取得新成果

我校工會女職工組織結合工作實際，進一步加強了對建功立業活動的指導，切實采取措施，推動活動向廣度和深度發展。積極開展“真我風采”的授課比賽，同時團結動員廣大女職工積極參加“我為校獻計獻策”和群眾性經濟技術創新活動，女職工提合理化建議50條，被采納18條，創造了較好的經濟效益和社會效益。

為弘揚先進，發揮典型示范作用，推動女職工組織創新發展，激勵廣大工會女職工工作者授予等楊暢等15名同志“全校工會先進女職工工作者”稱號，授予史菊等20名同志“全校先進女職工”稱號。

（二）女職工素質提升工程取得新成效

為提高女職工技術素質和業務素質，適應新形勢的發展，我校工會每年舉辦一次培訓班，對女工干部進行業務培訓，提高她們的工作能力，在廣大女職工中產生了較大反響，起到了很強的示范帶動和引領作用。其中舉辦優質課公開賽5場（次），參與女職工98多人（次）。為激發廣大女職工“學習成才”的熱情，增強學習科學文化知識的緊迫感和自覺性。各級女職工組織采取行之有效的措施，開展學歷教育、專業知識、技術等級等不同類型的培訓班，其中就有98名女職工參加了培訓，有30多名女職工獲得了大專以上學歷，推動女職工素質 1 提升工程向廣度和深度發展。激發了廣大女職工學習鉆研技術的積極性和參與企業技術進步的創造熱情，有效地提高了女職工隊伍整體素質。

（三）女職工合法權益維護工作取得新突破

我校工會女職工組織認真貫徹執行《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保護法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規，把維護女職工合法權益和特殊利益當作工作重點來抓。

一是加大工作力度，推進女職工權益保護專項集體合同簽訂。成為女職工組織主動維權、依法維權、科學維權的載體，促進了國家有關女職工合法權益的法律法規和政策的貫徹落實，推進了協調勞動關系機制建設，有效維護了女職工的合法權益和特殊利益。

二是大力開展女職工婦科病普查工作，切實為女職工辦實事、辦好事。我校女職工組織和女職工干部想方設法，積極爭取黨政領導的重視和支持，爭取廣大女職工的共識，組織動員廣大女職工參加普查，有效地防預了女職工婦科大病的發生，提高了女職工身體素質。

三是切實開展困難幫扶工作。各級層女職工組織把幫扶困難女職工作為一項重要工作來抓，將困難女職工納入工會幫扶重點，建立健全困難女職工檔案，切實采取有效措施，努力解決困難女職工在生產生活中的困難。積極開展金秋助學活動，加強與有關部門的協調配合，堅持以建檔困難女職工子女為資助對象的原則，努力解決困難女職工子女入學問題。

四是努力推動《中國婦女發展綱要》實施方案的貫徹落實，加大依法維護的力度。全校女職工“四期保護”基本得到落實，女職工休息、休假及生育待遇方面權利基本得到保障，婦科病普查工作堅持制度化經常化，大多數企業女職工組織開展了形式多樣的女性健康知識講座等活動。

（四）女職工組織自身建設取得新進展

我校工會女職工組織認真貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，積極探索企業工會女職工組織建設工作的有效方法。通過扎實工作，不斷增強了凝聚力；工作作風進一步轉變，為女職工服務意識不斷強化；重點工作形成上下聯動；制度建設、運行機制、信息宣傳等各項基礎工作得到進一步加強。女職工干部理論水平有新提高。針對工會女職工工作薄弱環節及存在的問題，加強了女職工工作理論的研究。我校女職工組織開展了各種類型的理論研討和征文活動，以理論創新推進工作創新，為開展工作奠定了堅實基礎。各級工會進一步加強了對女職工工作的領導，通過舉辦學習班、讀書、自學等形式，組織、督促廣大女職工干部以學科學、學理論、學法律，提高自身素質，努力適應新時期女工工作的需要。

五年來，全縣各級女職工工作取得了顯著成效，有的工作取得了創新和突破，這是上級工會正確領導的結果，也是我校黨政工大力支持的結果；是我校女職工組織和女職工干部 共同努力的結果；是廣大女職工支持、信賴、積極參與的結果。在總結女職工工作成績的同時，我們也要看到，女職工工作還存在一些問題，各基層工會女職工工作發展不平衡；組織、制度建設不夠完善，女職工隊伍素質有待進一步提高，部分領導干部對女職工工作重視不夠，個別女工干部文化程度較底，責任心不強，不能勝任本職工作等，這些都需要在今后的工作中加以認真研究和解決。

二、今后五年工會女職工工作的總體目標任務

今后五年，各級工會女職工工作以黨的十七大精神統領全局，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以實施女職工建功立業工程和素質提升工程為重點，以發展和諧勞動關系、維護女職工合法權益為主線，以貫徹實施《勞動合同法》為契機，以加強女職工組織建設為保障，團結動員廣大女職工為全面建設小康社會創造新業績。

（一）深入貫徹落實黨的十七大精神，不斷增強責任感和使命感

我校工會女職工組織要把學習宣傳貫徹黨的十七大精神不斷引向深入，找準女職工工作在黨和政府工作大局、工會工作全局中的著力點、切入點和結合點，發揮好組織、引導、服務女職工和維護女職工合法權益的作用。女職工工作是工會工作的重要組成部分，我校工會和女職工組織要充分認識做好新形勢下女職工工作的重要性，增強工作責任感和使命感，把女職工工作擺在重要位置抓緊抓好。要珍惜當前大好機遇，以嶄新的精神面貌，與時俱進、開拓創新，為維護社會性別平等和女職工特殊權益作出新的貢獻。

1、深入開展“女職工建功立業”活動。女職工工作要以“女職工建功立業活動”為載體，組織女職工廣泛深入開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術協作和發明創造等經濟技術創新工程進一步激 發廣大女職工的創造活力和勞動熱情，在實現經濟社會又好又快發展中，充分展示新時期女職工的精神風貌。

2、大力實施女職工素質提升工程。要深入開展“創建學習型組織、爭做知識型技能型職工”活動，將實施“女職工素質提升工程”與“爭創”活動有機結合起來，注重總結推廣典型經驗，鼓勵和支持女職工參加各類學習。積極開展適合女職工特點的技術比武和競賽，為女職工成才發展提供平臺。要通過建立女職工素質提升檔案，加強素質提升活動規范管理，有計劃、有目標地加大女職工素質提升力度，引導女職工素質提升活動向縱深發展，促進女職工

3、充分發揮先進女職工的示范、導向和激勵作用。大力弘揚勞模和先進人物的先進思想、優秀品質。努力推動“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”方針的貫徹落實。建立健全激勵機制，做好女職工建功立業先進集體和個人的表彰工作。

（三）深入做好女職工維權和幫扶工作，進一步提高維權工作的實效

1、樹立科學維權意識。各級女職工組織要樹立和落實中國特色社會主義工會維權觀，堅持企業發展與維護女職工權益相統一，全面維護與重點維護相統一。結合實際，大膽探索，不斷創新維權方法和手段，進一步建立健全科學有效的維權機制，在構建和諧勞動關系中實現男女利益平等，在參與改革、促進發展、維護穩定中主動維權、依法維權、科學維權。

2、突出維權工作重點。一是抓住貫徹實施《勞動合同法》的有利契機，進一步健全勞動合同制度，全面推進女職工權益保護專項集體合同工作，二是加強女農民工維權工作，深入調查女農民工生產生活狀況，注重女農民工在“四期”保護、勞動安全衛生、生育保障等方面的權益維護，督促用人單位與女農民工規范簽訂勞動合同。積極配合有關部門開展監督檢查，參與侵犯女農民工權益典型的調查處理。通過多種渠道和方式加強對女農民工的普法教育，不斷提高她們依法維權的意識和能力。

3、切實解決困難女職工的生產生活問題。我校女職工組織要主動將困難女職工納入工會幫扶體系，深入企業，進一步了解和掌握困難女職工的數量、構成和分布情況，了解困難女職工的需求和意愿，研究分析困難女職工致貧的主要原因，提出加強女職工幫扶工作的具體措施和對策建議，不斷增強工作實效。要督促有關部門將符合條件的困難女職工家庭納入“低保”范圍，要爭取行政領導的支持，大力開展金秋助學、姐妹獻愛心、送溫暖等幫扶活動，協助政府和企業行政解決困難女職工在子女就學、看病就醫、住房安居等方面的實際困難。要將女農民工的幫扶納入工會女職工組織幫扶整體工作，不斷拓展幫扶渠道。

（四）切實加強女職工組織建設，為做好各項工作提供有力保障

我校女職工組織要圍繞貫徹落實《企業工會工作條例》，把女職工組織建設納入工會組織建設的總體規劃，以工會組織壯大帶動女職工組織建設。要按照《工會女職工委員會工作條例》要求，規范女職工組織建設工作，積極探索和創新組織形式和組建方式，推動實現女職工組織與工會組織建設的“三同時”（同時籌備、同時選舉、同時報批）。把廣大女職工包括女農民工組織到工會中來。要創新和發展女職工組織建設的有效途徑，力爭在已建工會組織的單位實現女職工組織的全覆蓋。要進一步加強女職工干部教育和培訓工作，不斷提高女職工干部的思想政治和業務工作水平，增強做好新形勢下女職工工作的能力，造就一支政治強、素質高、業務精的工會女職工干部隊伍。要倡導求真務實的工作作風。深入開展調查研究，4 特別要到困難女職工群體中去，真誠傾聽女職工呼聲、真實反映女職工愿望、真情關心女職工疾苦，堅持說實話、辦實事、求實效，以卓有成效的工作贏得女職工的支持和信任。幾點建議

1、各級工會要重視和加強工會女職工工作。工會各級領導干部要提高認識，在研究部署工會重點工作時，同時部署女職工工作。在推進工會重點工作中，同步推進工會女職工工作。

2、要建立健全女職工組織，加強女職工干部配備。要切實關心女職工干部的成長進步，幫助解決女職工干部在工作、生活上遇到的困難和問題。

3、要支持女職工委員會開展工作和活動，不斷增加女職工工作經費，并列入工會工作經費預算，為工會女職工工作的創新發展創造有利條件。

4、要加大宣傳力度，營造有利于女職工工作開展的良好氛圍，擴大女職工組織的影響力。要充分利用工會組織的宣傳陣地，宣傳女職工工作，表達女職工的意愿，反映女職工的呼聲。要通過工會刊物和信息平臺，加強工作交流、推廣先進經驗，展示女職工工作業績。