第一篇：面試提綱（本站推薦）

面 試 提 綱

尊敬的各位考官：你們好！

我是XX號考生，通過考試，今天，我以本崗位筆試第一的成績進入了面試，對我來說，這次機會顯得尤為珍貴。

1、（自我認知類題目）談談你為什么報考這個崗位，你認為你具備哪些優勢？存在哪些不足？

答：政府投資審計是指審計機關依據國家法律、法規等規定，對政府投資和以政府投資為主的項目實施的監督行為。審計是一個非常神圣的職業，對此我仰慕已久，我甚至不敢相信我離這神圣的職業是如此的親近。我覺得報考這個崗位,我具有以下幾個方面的優勢: 第一、專業技能方面。我從09年以來一直抽調到建設局住房保障辦負責廉租房、農村危房改造和地安工程項目的建設、管理和技術指導工作，通過3年來的深入實踐，在專業技能方面得到了實實在在的鍛煉。同時，我還利用閑暇時間學習專業技術書籍，并參加了國家一級建造師執業資格考試，使我的個人專業技能得到較大的提升。

第二、工作能力方面。我工作經歷豐富，工作以來，我分別在鄉鎮、縣交通局、縣住建局工作過，擔任過鄉鎮合管專干、網絡管理員，工程技術員、文秘等職務，通過多崗位鍛煉，有較強的人際交往、組織協調和管理能力。

第三、工作紀律方面。特別是在住房保障辦工作期間，在嚴守紀律、保守工作秘密、廉潔自律等方面處處做好模范，與領導、同事保持良好的工作協作關系，具有強烈的團隊意識。

不足之處就是我對審計這個行業認識還不夠深入，許多方面離審計的要求還有一定的差距，如果我有幸能進入政府投資審計這個隊伍，我一定虛心向前輩同事請教，積極融入這個團體，迅速轉變角色，加倍努力學習業務知識，爭取考過相關職業資格證書，以期能在較短的時間內達到相應的執業資格水平，并以昂揚的斗志做好每一項投資審計工作。

2、審計的工作職責是什么？

答：投資審計的職責就是對以政府投資或者以政府投資為主的基礎建設項目和技術改造項目進行審計監督，與國家建設項目直接有關的建設、勘察、設計、施工、監理、采購、供貨等單位的財務收支進行審計監督。對建設項目總預算或者概算的執行情況、年度預算的執行情況和年度決算、項目竣工決算的真實、合法、效益情況，進行審計監督。

3、投資審計應具備的素質和能力是什么？

“國以才立，政以人治，業以才興”。干好審計工作，人是核心要素。要做好新形勢下的基層審計工作，審計工作者應當具備七個方面的素質能力：

一是必須具有很高的政治素養。科學、正確的世界觀、人生觀、價值觀，是每個審計人員必須具有的最基本的政治素養。特別是在市場經濟發展過程中，市場經濟的負面影響，很容易誘發自由主義、拜金主義、享樂主義和利已主義思想。

二是必須具有過硬的業務技能。《中華人民共和國審計法》第十二條規定：審計人員應當具備與其從事的審計工作相適應的專業知識和業務能力。這是對審計人員最基本的技術要求。其一，知識面要廣。其二，法規制度要熟。法規制度是審計人員判斷審計項目是非曲直的一把尺子，依法審計是審計人員必須遵循的基本原則，這就要求審計人員不僅要熟悉會計制度和會計準則，而且要掌握相關的法律條文和行業規章等。其三，專業技能要精。審計機關是一個綜合性很強的領域，客觀需要其人員的知識結構層次呈現多學科、多領域的狀態，審計人員要努力使自己成為一專多能的復合型人才。其四要善于總結創新。善于總結自身工作經驗，摸清規律，創造性開展工作。

三是必須具有扎實的工作作風。審計工作的特殊性，決定了審計人員必須具有扎實的工作作風。概括起來，主要體現在“嚴、準、細、實”四個字上。“嚴”，就是要嚴肅認真、一絲不茍。“準”，就是要準確無誤。對審計數據要準確統計，對審計查出的問題要如實反映。“細”，就是要嚴謹細致。“實”，就是要實事求是。

四是必須具有積極進取的精神。隨著網絡技術的普及，計算機審計勢在必行，客觀上要求我們不斷更新知識結構，必須大膽實踐，勇于創新，不斷改進傳統的思維方式和工作方法，在實踐中探索出一套適應新時期審計工作的新思路、新方法，以適應未來審計的需要，實現審計工作的跨越式發展。

五是必須具備高尚的職業道德。審計工作的特殊性質要求審計工作者必須要做到依法審計，實事求是，客觀公正，廉潔奉公，保守秘密。

六是必須具有強烈的團隊意識。審計工作是一項集體性工作，需要依靠審計人員的集體智慧、分工協作去完成，這就要求審計人員必須牢固樹立團隊意識，注重分工協作。

七是必須具有健康的身心素質。當前，審計機關人少事多、任務繁重，特殊的工作性質，特殊的工作要求，特殊的工作環境，客觀上要求審計人員：一要有健康的體質。二要有良好的心態。“身體是革命的本錢”。干審計加班加點是常事，有時甚至通宵達旦，電腦伴隨著賬本，加班伴隨著疲憊，如果沒有健康的體質、充沛的精力，就難以適應審計工作的需要。審計部門是執法部門，又容易得罪人，如果沒有良好的心態，就難以把握執法尺度。

4.談談你所報考的職位需具備哪幾種素質，你是否具備了這幾種素質，其中你最缺少的素質是什么? 答：(1)我認為我報考的職位應具備以下素質：

一是要具備過硬的政治素質。要自覺地加強政治理論學習，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、榮辱觀，以科學發展觀指導審計業務工作。

二是要具備基本的道德素質。審計人員應當恪守“嚴格依法、正直坦誠、客觀公正、勤勉盡責、保守秘密”的基本審計職業道德。

三是要具備精湛的業務素質。政府投資項目審計人員不僅要具有審計、財務會計等專業知識，還要具有工程造價、工程項目管理、相關法律法規，和計算機輔助審計等業務知識，以及綜合分析判斷、語言表達能力、文字表述能力等。

四是必須具有扎實的工作作風。審計工作的特殊性，決定了審計人員必須具有扎實的工作作風。概括起來，主要體現在“嚴、準、細、實”四個字上。“嚴”，就是要嚴肅認真、一絲不茍。“準”，就是要準確無誤。對審計數據要準確統計，對審計查出的問題要如實反映。“細”，就是要嚴謹細致。“實”，就是要實事求是。

五是必須具有強烈的團隊意識。審計工作是一項集體性工作，需要依靠審計人員的集體智慧、分工協作去完成，這就要求審計人員必須牢固樹立團隊意識，注重分工協作。

六是必須具有健康的身心素質。當前，審計機關人少事多、任務繁重，特殊的工作性質，特殊的工作要求，特殊的工作環境，客觀上要求審計人員：一要有健康的體質。二要有良好的心態。“身體是革命的本錢”。干審計加班加點是常事，有時甚至通宵達旦，電腦伴隨著賬本，加班伴隨著疲憊，如果沒有健康的體質、充沛的精力，就難以適應審計工作的需要。審計部門是執法部門，又容易得罪人，如果沒有良好的心態，就難以把握執法尺度。

(2)我認為我通過幾年的學習和工作，已經基本具備了一定的應變能力、計劃組織協調的能力等與我所報考職位相匹配的能力。

(3)我覺得我最缺少的是理論知識的沉淀。雖然主觀上比較努力學習，但是政治素養及理論體系有待提升和完善，我希望在以后的工作當中不斷地學習，以充實自己的理論知識。

5、怎樣看待加班？

答：對單位的加班我們應該辯證地分析，分情況區別對待：

第一，如果確實是因為工作任務重，需要短時間內完成，比如在災難面前，我們的機關干部必須沖在最前沿，加班是應該的，個人利益應該服從集體利益、人民的利益。

第二，有的加班是因為工作性質使然，比如警察、交警、稽查等。對于這類的加班我會正確地看待。

第三，有的單位加班是人手不夠，必須經過加班加點來完成工作，這種情況下要盡快增加人手，對于加班的人員應安排調休、補休或者給予經濟補償。

第四，如果單位經常加班是工作效率的問題，就應該仔細查找工作效率低的原因，首先要進行自我反省，看是不是自身存在什么問題，影響了工作進度，再從別的地方查找原因，之后要和周圍的同事進行必要的溝通，一起將問題解決，大家一起高效完成工作，相信大家也都愿意配合。

總之，加班的問題很復雜，我們應該區別對待，但要注意不能違反勞動法律的相關規定。使我們的加班合理合法。

如果我參加工作，我會從以下幾個方面減少加班：

科學管理，合理安排，有效分工。

加強員工業務培訓，提高工作效率。

必要的時候增加人手。

6、假如你離開現在的工作崗位，原單位沒有人能頂替你的工作，你的領導不放你走，你怎么辦？

首先，我服從上級組織的安排。俗話說“革命同志是塊磚，哪里需要哪里搬”。不管到哪都是為黨和人民服務。

其次，我會積極爭取自己的既得利益。拿破化說過“一個不想當將軍的士兵不是好士兵”。我們還經常說“人往高處走”。到了新單位以后，如果能讓我實現更大的人生價值，我就會努力爭取。

最后，我仍然和原單位建立良好的關系。假如我調走以后，我在單位的工作沒人能接替。我想，這只是暫時的。在我臨走之前，應該和領導加強溝通，物色新的人選，竭盡全力地培養新人才，讓她盡快適應工作。畢竟，我在單位工作了十幾年，我對單位很感情很深，說實話，我不情愿走，也舍不得走。這些年是單位培養了我，給了我鍛煉的機會，我應該感謝單位，回報單位。即使我離開單位以后，我的笑臉還會回來，我的心還是原單位的一員。

7、如果你被錄取，你將如何做好這項工作？

一、聽從指揮、服從分配。任何一個單位都是一個有機的整體，假如沒有任何約束，每個人都我行我素，我想就會成為一盤散沙，所以必須要聽從領導安排。我相信“只有優秀的團隊，沒有完美的個人”。在服從領導安排的前提下，我做好規劃，寫好自己的工作計劃。

二、遵紀守法、堅持原則。工作中，我要嚴格要求自己，做到堅持原則，依法辦事，嚴格管理。在這個基礎上，我依據自己的計劃開展工作。

三、虛心學習，大膽工作。古人云“學海無涯”，知識的海洋是無窮無盡的，所以干工作一定要謙虛謹慎，不能滿足于現狀，要善于用馬列主義、毛澤東思想指導自己，用科學發展觀武裝自己。在努力學習的前提下，必須大膽有效地去工作，創新地開展工作。

四、團結協作，樂于奉獻。不僅要搞好人際關系，還要樹立良好的職業形象。

總之，我會在干好本職工作的前提下，讓領導放心，讓人民放心。

8、計劃、組織、協調能力（按輕重緩急、考慮周全、公私兼顧）

例：假如你競聘成功了，你上班后本來要處理兩件事，一是接待縣上來的領導，二是要做好本部門工作自檢自查情況匯報，這時你的同事來電話說他生病不能來上班了，原來安排好的上午由他去陪同上級檢查團就不能參加了。這時，你又接一個電話，要你去參加一個會議。請問，你將如何安排這些工作？

答：（開頭）倘若同時出現這么多的事情要處理，我想我會按照事情的輕重緩急來進行處理：

（正文）

一、本部門的自檢自查情況匯報先放一放，等有時間做自檢自查報告。

二、跟領導請示，安排另外一個同事去頂替生病的同事陪同上級檢查團。

三、看會議是否重要，能否有人代替開會，如果不能，就親自參加會議，安排別人接待縣上的領導。

四、如果能由別人代替開會，就自己接待縣上來的領導，然后再聽取別人傳達會議精神。

（結尾）總之，我會安排好各項任務，各司其職，讓工作有序進行。

9、談談對富寧“十大品牌”認識？

【“十大品牌”戰略簡介】：

“十二五”時期是富寧加快發展、追趕全國全省全州全面建設小康社會的關鍵時期，是深化改革開放、加快轉變經濟發展方式的攻堅時期，是抓住“橋頭堡”和“新高地”建設，進一步追趕發達地區、縮小發展差距的重要戰略機遇期，是加快結構調整、推進新型工業化、城鎮化、改善民生、夯實基礎、鞏固邊境、和諧社會的重要促進期。當前，富寧縣仍處于經濟發展的洼地，要實現“洼地崛起”，全面提升綜合競爭力，就必須要有帶動經濟發展的戰略思維和經濟增長點。2011年6月11日，富寧縣召開第十二次黨代會，會議在認真分析富寧的區位、資源優勢和基本縣情的基礎上，提出了實施“十大品牌”戰略，全力打造“云南紅都、蔗糖產業大縣、油茶產業大縣、中國八角之鄉、承接東部產業轉移試驗示范區、云南東大門、珠江第一港、特困群體扶持新模式、中國富寧壯族坡芽文化、云南低海拔體育訓練基地”十大品牌的重要戰略部署，按照“一個品牌打造、一名領導主抓、一班人馬負責、一套方案推進、一筆經費助推”的思路，以品牌助推經濟社會發展，以發展提升對外形象，全面提升富寧的知名度和綜合競爭力，努力建設富裕富寧、生態富寧、開放富寧、文化富寧、和諧富寧。

10、談談對當前“四群教育”的感受。

開展“四群教育”很有必要

近日，云南省委書記秦光榮在省第九次代表大會上指出，要“深入開展群眾觀點、群眾路線、群眾利益、群眾工作”“四群教育”。筆者認為，開展群眾觀點、群眾路線、群眾工作和群眾利益“四群教育”，是深入貫徹胡錦濤總書記“七一”講話精神，克服精神懈怠、能力不足、脫離群眾、消極腐敗的危險，踐行“以人為本、執政為民”理念，進一步密切黨同人民群眾的血肉聯系，切實做好新形勢下群眾工作的重要舉措。深入開展“四群教育”很及時，很有必要。

毋庸諱言，當前有的黨員干部群眾觀念淡薄，缺乏親和力和感召力。有的黨員干部宗旨意識不強、群眾觀念淡薄，不依靠、不相信群眾，甚至脫離群眾、脫離實際、違背群眾意愿；有的做群眾工作態度生硬、方法簡單；有的對群眾疾苦漠不關心，對群眾呼聲置若罔聞，對群眾利益麻木不仁，甚至見利忘義、以權謀私；還有的脫離實際搞勞民傷財的“形象工程”、沽名釣譽的“政績工程”，等等。這些，都損害了干部隊伍的形象，損害了黨的形象，給黨的事業帶來危害。

“大樹扎根于沃土，高樓立足于基石”。人民群眾是我們事業發展的根基。在新的歷史條件下，黨中央反復告誡全黨，密切聯系群眾是我們黨的最大政治優勢，脫離群眾是我們黨執政后的最大危險。

做群眾工作不能“作秀”，也不能心血來潮做一時之舉，它需要有滿腔熱忱、設身處地的精神，更需要有堅持不懈、幾十年如一日的勁頭，真誠幫助群眾解決實際困難，讓群眾真心叫好。要堅持教育群眾和服務群眾相統一，既要解決群眾思想上的問題，又要幫助他們解決生產生活中的實際困難。還要按照政策規定辦事，主動向群眾宣傳法律知識和政策規定，引導群眾以理性合法的形式表達利益訴求，使群眾的切身利益從法規政策上得到保障。

“四群教育”是云南對新時期加強群眾工作的一次生動實踐。旨在接地氣、鼓士氣、增底氣、轉作風、樹形象、長才干。

做好群眾工作就是要矢志不移地堅持群眾觀點。群眾觀點是歷史唯物主義的基本觀點，群眾立場是決定黨的性質的根本政治問題。只有牢固樹立群眾觀點，站穩群眾立場，才能做好群眾工作。堅持群眾觀點就要尊重群眾的人格尊嚴和勞動成果，這也是雙向的，不會尊重別人的人，就不可能得到別人的尊重和信任，提高群眾工作效果也無從談起。做好群眾工作就是要矢志不移地走好群眾路線。群眾路線的出發點和落腳點在于一切為了群眾。人民群眾是國家的主人,是一切政黨執政的重心所在。只要堅決走好“群眾路線”，才能云南的發展事業推向一個新的臺階。走好群眾路線，要做到“問需于民”，把人民群眾的所盼變成黨委、政府的所為，讓黨委、政府的重大部署更好地體現人民的利益。作為人民的政黨、人民的政府，所作所為要體現出人民這個“主人”的需要。只有從人民的需要出發，一切工作才會得到人民高度的肯定與支持，讓人民滿意、高興。

做好群眾工作就是要矢志不移地維護群眾利益。當前，大量的矛盾糾紛以及一些群體性事件之所以發生，說到底還是因為群眾利益沒有得到維護，甚至受到損害。我們的干部必須始終牢記，發展的目的是為了群眾。在推進發展過程中，必須始終注意維護好群眾的利益，協調好各方面利益關系。決不能簡單地以為了群眾的長遠利益為借口，損害群眾的現實利益；決不能隨意地以符合大多數群眾的利益為借口，損害部分群眾的具體利益。黨員干部要增強法制觀念，凡是涉及群眾利益的重大決策、政策調整都必須廣泛征求群眾意見，充分考慮不同群眾的利益和承受能力，任何決策、任何工作都要確保群眾利益得到切實維護。群眾工作重心在基層。從目前情況看，絕大多數侵害群眾利益的問題發生在基層，絕大多數矛盾糾紛產生于基層，預防和解決問題也必須依靠基層。各級黨委、政府要心里裝著群眾，處處為著群眾，高度重視基層，加強對基層群眾工作的領導和指導，深入研究基層群眾工作中存在的共性問題，及時采取改進措施。

做好群眾工作就是要矢志不移地做實群眾工作。做實群眾工作是黨員干部的重要工作任務。廣大黨員干部要順應群眾工作的新形勢，關注基層的新動態、群眾的新需求，投身火熱的新實踐，解決現實問題。要了解群眾實際困難，聽取群眾訴求，掌握其“柴米油鹽醬醋茶”等具體問題，切實幫助解決實際困難；要深入排查農村矛盾糾紛，妥善處理涉及群眾切身利益的問題，努力將矛盾和不穩定因素化解在基層、消除在萌芽狀態；要幫助群眾脫貧致富謀發展，充分發揮黨員干部素質較高、信息渠道較多的優勢，為群眾提供政策咨詢，推廣實用技術，幫助制訂發展計劃，解決持續增收和創業就業中的難題；要認真落實黨在農村的方針、政策，讓人民群眾感受到黨組織就在他們身邊、黨員就在他們當中。

第二篇：面試提綱

面試提綱

1.2.3.4.請先用3分鐘時間簡短的介紹一下你自己 請談一下為什么想來到我們學院面試這個崗位 請概述一下你的學生經歷與生活 請你談一下你畢業后的工作經歷與具體工作內容

5.你剛才說到你的工作經歷是數學老師，那我想請問你為何要來面試辦公室文員這個崗位

6.那請你談一下你在數學老師這個工作經歷中的收獲與體會

7.談談你的長處是什么，你為什么認為自己能勝任這份工作

8.當上司對你的工作成果十分不滿意，并對你發脾氣，你會怎么辦

9.你能否總結下你的優點和缺點

10.談談你的興趣愛好

11.你的職業發展計劃是什么？如何去實現這個計劃

12.你還有什么問題嗎？

第三篇：面試提綱

面試提綱

1.簡單介紹一下自己。

2.為什么要選擇客戶經理這個崗位？

3.結合自身實際，談談你你對煙草客戶經理這個崗位的認識。

4.你做過哪些與所應聘崗位相關的工作，積累了哪些經驗？

5.如果我們聘用你，你會待多久？你愿意服從我們的崗位調整嗎？

6.客戶經理可能會經常加班，談談你對加班的看法。

7.你如何規劃未來，你認為5年后能達到什么樣的成就?

8.目前，控煙形勢是比較嚴峻的，你怎么看待控煙政策對卷煙銷售的影響。

9.吸煙有害健康，但煙草又是國家的重要行業，你怎么看？

10.你了解哪些營銷理論？

11.你都了解哪些卷煙品牌，選擇一個卷煙品牌（規格）用波士頓矩陣分析。

12.用馬斯洛需求層次理論說說消費者的需求。

13.在你拜訪客戶過程中，如果發生客戶抱怨，你將怎樣處理？

第四篇：面試簡介提綱

先請報出自己的姓名和身份。可能應試者與面試考官打招呼時，已經將此告訴了對方，而且考官們完全可以從你的報名表、簡歷等材料中了解這些情況，但仍請你主動提及。這是禮貌的需要，還可以加深考官對你的印象。

第二部分其次，你可以簡單地介紹一下你的學歷、工作經歷等基本個人情況。請提供給考

官關于你個人情況的基本的、完整的信息，如：學歷、工作經歷、家庭概況、興趣愛好、理想與報負等。

這部分的陳述務必簡明扼要、抓住要點。例如介紹自己的學歷，一般只需談本專科以上的學歷。工作單位如果多，選幾個有代表性的或者你認為重要的介紹，就可以了，但這些內容一定要和面試及應考職位有關系。請保證敘述的線索清晰，一個結構混亂、內容過長的開場自，會給考官們留下雜亂無章、個性不清晰的印象，并且讓考官倦怠，削弱對繼續進行的面試的興趣和注意力。

應試者還要注意這部份內容應與個人簡歷、報名材料上的有關內容相一致，不要有出入。在介紹這些內容時，應避免書面語言的嚴整與拘束，而使用靈活的口頭語進行組織。這些個

人基本情況的介紹沒有對或錯的問題——都屬于中性問題，但如果因此而大意就不妥了。接下來由這部份個人基本情況，自然地過渡到一兩個自己本科或工作期間圓滿完成的事件，以這一兩個例子來形象地、明晰他說明自己的經驗與能力，例如：在學校擔任學生干部時成功組織的活動；或者如何投入到社會實踐中，利用自己的專長為社會公眾服務；或者自己在專業上取得的重要成績以及出色的學術成就。

第三部分接下來要著重結合你的職業理想說明你應考這個職位的原因，這一點相當重要。你可以談你對應考單位或職務的認識了解，說明你選擇這個單位或職務的強烈愿望。原先有 工作單位的應試者應解釋清楚自己放棄原來的工作而做出新的職業選擇的原因。你還可以談如果你被錄取，那么你將怎樣盡職盡責地工作，并不斷根據需要完善和發展自己。當然這些都應密切聯系你的價值觀與職業觀。不過，如果你將自己描述為不食人間煙火的、不計較個人利益的“圣人”，那么考官們對你的求職動機的信任，就要大打折扣了。

這里我們介紹了一條清晰的線索，便于你組織你的自我介紹。為了保證結構明確，有條有理，你可以多用短句子以便于口語表述，并且在段與段之間使用過渡句子，口語也要注意思路、敘述語言的流暢，盡量避免顛三倒四，同一句話反復說幾遍的“粘糊勁，同時不要用過于隨便的表述。

面試自我介紹的時間一般情況下，自我介紹應該是3～5分鐘較適宜。時間分配上，可根據情況靈活掌握。一般地，第一部分可以用約二分鐘，第二部分可以用約一分鐘，第三部分用1～2分鐘。好的時間分配能突出重點，讓人印象深刻，而這就取決于你面試準備工作做得好壞了。如果你事先分析了自我介紹的主要內容，并分配了所需時間，抓住這三、五分鐘，你就能中肯、得體地表達出你自己。有些應試者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補充一些有關自己的學歷、工作經歷等情況，大約半分鐘左右就結束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問。但也有的應試者想把面試的全部內容都壓縮在這幾分鐘里。要知道面試考官會在下面的面試中間向你提有關問題的，你應該給自己也給他人留下這個機會。第一部分

第五篇：面試提綱及流程

面

一、分公司總經理職位：

1、破冰環節，互相介紹。關鍵是對方介紹：請您簡單做個自我介紹

注意事項：觀察對方的表情，語言表達能力、邏輯溝通能力，與簡歷的對比準確度。

2、就自我介紹提問（針對簡歷對比）

A、就原來公司的組織架構及企業文化，相關管理理念。對公司的定位及戰略方向、公司的管理模式等。包括人員構成及配置如何？

B、我們類似行業的原來就職的公司的業務操作模式及流程

C、請問您原來公司所定的整體銷售目標是多少? 及如何分解到下屬部門的？ D、請問您對我們公司有所了解嗎？

E、就結合我公司業務情況，本人能提供的業務渠道及資源背景。

F、如果假設有機會合作，本人打算怎么樣定位我們分公司在本地的同行業中的競爭優勢？怎樣來開展業務及團隊建設方面的情況？

G、假如有幸合作，您想怎樣的人員配置？您將如何合理分配各位總監的業務范疇？針對各總監的績效方案如何設定？ 您對本分公司的業務指標的建議（通過他對市場分析及判斷）

3、請問您還有那些方面需要了解的(可能對我們公司的業務方向的詳談及解釋，及對薪酬的要求等。

4、雙方結束愉快的交談，并告訴對方雙方需要慎重考慮一下，會在幾個工作日后會給對方一個答復。

二、分公司總監職位：

1、破冰環節，互相介紹。關鍵是對方介紹：請您簡單做個自我介紹

注意事項：觀察對方的表情，語言表達能力、邏輯溝通能力，與簡歷的對比準確度。

2、就自我介紹提問（針對簡歷對比）

A、原來公司的組織架構

及本人在部門及公司的職位及所負責的項目。B、提問與我們類似行業的原來就職的公司的業務操作模式及流程。C、請問您以前的團隊建設情況如何？ 您是如何開展培訓工作的？ D、您部門的上業績指標情況如何？ 您部門完成了多少？ E、您如何對下屬分配任務及考核的？ F、請問您對我們公司有所了解嗎？

G、就結合我公司業務情況，本人能提供的業務渠道及資源背景。

H、如果假設有機會合作，本人打算怎么樣來開展業務及團隊建設方面的情況。

試 提 綱及流程

3、如有幸合作，您如何對團隊的指導的業務指導及工作安排。如何設定或季度工作目標及分解方案，包括績效方面的假設設定。

您對本分公司的業務指標的建議（通過他對市場分析及判斷）

4、請問您還有那些方面需要了解的(可能對我們公司的業務方向的詳談及解釋，及對薪酬的要求等。

5、雙方結束愉快的交談，并告訴對方雙方需要慎重考慮一下，會在幾個工作日后會給對方一個答復。

三、影業銷售經理職位：

1、破冰環節，互相介紹。關鍵是對方介紹：請您簡單做個自我介紹

注意事項：觀察對方的表情，語言表達能力、邏輯溝通能力，與簡歷的對比準確度。

2、就自我介紹提問（針對簡歷對比）

A、原來公司的業務范疇及操作模式及流程

B、針對性的問應聘者現有業務的業務的渠道及相關客戶群體，并對客戶群體進行分析。并讓她回答哪些是優質客戶，哪些可以待開發。并對本行業的市場情況的了解度及相關行業的挖掘客戶源。

C、作為銷售經理職位，之前公司是如何設定銷售目標與績效提成方案的。

D、銷售經理對本部門是如何分解目標計劃的，以及安排下屬工作的，及如何開展績效考核工作的。

E、請問您對我們公司有所了解嗎？

F、就結合我公司業務情況，本人能提供的業務渠道及資源背景。

4、你還有什么需要向我們了解的方面

5、雙方結束愉快的交談，并告訴對方雙方需要慎重考慮一下，會在幾個工作日后會給對方一個答復。

四、交易所商務總監職位：

1、就自我介紹提問（針對簡歷對比）

A、原來公司的業務范疇及操作模式及流程

B、針對性的問應聘者現有業務的業務的渠道及相關客戶群體，并對客戶群體進行分析。并讓她回答哪些是優質客戶，哪些可以待開發。并對本行業的市場情況的了解度及相關行業的挖掘客戶源。

C、您對目前本行業的市場動態及國家對本行業的政策法規看法如何？

D、請問您對我們公司有所了解嗎？

E、請問您的與業務相關的社會資源及人脈如何？

F、如果有機會合作，您就我公司的業務形態您打算如何開展工作？

3、請問你對我們公司是否有所了解。

4、你還有什么需要向我們了解的方面

5、雙方結束愉快的交談，并告訴對方雙方需要慎重考慮一下，會在幾個工作日后會給對方一個答復。