第一篇：南岳區計劃生育協會工作情況匯報

南岳區計劃生育協會工作情況匯報

尊敬的各位領導、同志們：

在新年開春之際，會長一行不辭辛苦前來我區檢查、指導計生協會工作，這對進一步加強我區計生協會基層基礎工作，全面提升協會整體工作水平都有很大的促進作用。下面，我就我區計劃生育協會工作情況向各位領導做一下簡要的匯報，不妥之處，敬請批評指正。

一、南岳區計生協會組織情況

去年，我區根據省市的統一部署安排，對全區計生協會基層組織進行了整改重建，通過重新登記篩選等方式，現我區計生協會理事會由 名理事組成，鄉鎮協會理事會 個，理事 人，村（居）協會理事會 個，理事 人，會員小組 個，全區共發展協會會員 人。同時，按照組織要求，鄉鎮及村（居）協會會員均由“五老”科技致富帶頭人和帶頭實行計劃生育積極分子及育齡群眾組成。五老、黨員、現任干部、致富能手、育齡群眾分別占會員總數的10%、20%、10%、10%和50%，現已發展成為遍布全區城鄉的社會群眾團體。

二、落實“三結合”項目，利益導向工作穩步推進。

近年來，我區于立足“三結合”項目，以扶持重點項目為載體，創辦“三結合”項目點48個，切實提高了計生困難戶的家庭收入。僅南岳鎮扶持的“農家樂”一個項目，就安排獨生子女戶、兩女戶、計生貧困戶就業達1400余人，人均增收4500多元，有效地改善了育齡群眾的生活條件。同時，我區累計發放“壽岳幸福卡”2177個，憑卡享受“十優先、八免費、七減免、三落實、兩增加、一補助”等獎勵措施。去年，全區21戶兩女結扎戶100%辦理了一份500元的養老保險，并每人發放1000元現金獎勵。全區各級各部門通過“一幫一”或“多幫一”結對子的辦法，為9戶計生家庭的子女解決了上學難的問題。幫助148戶貧困計生戶解決生產、生育等方面的困難，農村計生獎勵扶助、獨生子女傷殘死亡和優生檢測等工作，做到了“一個不錯、一分一少、一項不漏”，實現了發放準確率、資金到位率、群眾滿意率三個100%。

三、創新宣傳方式，協會活動有聲有色

我區計生協會充分利用“《公開信》發表30周年”“5〃29”、“12〃1”等宣傳紀念日，實施定點宣傳和流動宣傳相結合的方式，通過舉辦知識競賽、散發宣傳冊子等形式廣泛宣傳預防艾滋病、關愛男性健康等知識。同時，開展以“少生優生、遵紀守法、勤勞致富、衛生健康、文明友善”為主要內容的“五星農家”評比活動。現在，“房舍靚了，環境好了，道路寬了，生活富了，政策落實了。”這是 “五星農家”創建活動的真實寫照。自評比活動開展以來，全區36個村（居）委會已全面鋪開，其中有8個村（居）委會進行了頒牌授獎，有效促動了周邊群眾落實計生政策和少生優生奔小康的生活激情。

四、積極開展“生育關懷”活動，關心支持計生戶工作有新成績 一是一如既往地組織好全區婦科病普查普治活動。我區從07年開始，每年6月份，區計劃生育協會組織醫療技術力量對全區育齡婦女實施免費普查、診療活動，現全區普查育齡群眾一萬五千余人次，其中通過檢測確診有多種不同婦科病的七百余名婦女得到了低費治療。通過檢查我區婦科病患病人數明顯下降，深受廣大育齡婦女的歡迎。二是開展區級“扶助貧困母親，關愛女孩幸福工程”，切實為貧困母親和純女戶解決實際困難。近五年來我區共籌集關懷基金15萬元，通過具體舉措使貧困母親獲得了實惠。三是協助人壽保險公司落實好獨生子女、兩女結扎戶的養老保險和流動人口意外傷害保險等計生保險代辦工作，規范操作程序，加強理賠服務，切實保障計劃生育對象的利益。特別是“家意險”在政府的推動下，全區一年總投保份數達4120份，做到了應保盡保。四是利用“5〃29”協會會員活動日對15名“兩為兩爭先進個人”給予了1000--5000元不等的表彰獎勵，向2000位落實計劃生育家庭的婦女贈送了印有“關愛女孩”字樣的遮陽傘。

第二篇：企業計劃生育協會工作匯報材料

文章標題：企業計劃生育協會工作匯報材料

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幾年來，公司在促進企業快速、健康發展的同時，注重對員工計生工作的管理與服務，公司計劃生育

協會在區計劃生育協會和街道計劃生育分會的具體指導下，認真協助有關部門做好本單位的計生工作，集培訓、指導和服務于一體，始終堅持以“三個代表”為準則，堅持以宣傳教育為主，以穩定低生育水平，提高人口素質為目標，積極開展寓管理于服務之中的各項活動，取得了一定的成果。現將協會成立以來的主要工作情況匯報如下：

一、健全組織，分類指導

公司計劃生育協會于2004年5月14日正式成立，是全省最早成立計生協會的民營企業之一，協會設會長1人,副會長5人,常務理事4人,理事43人,目前共有協會會員95人。并在建立后首先完善了組織管理體系，如：建立計劃生育協會章程、計生協會組織管理制度；確保工作年前有計劃、任務，年末有總結、匯報；各級會員名冊、會員登記表、組織登記表等檔案完整、齊全，及時更新會員通訊錄，保證信息順暢；規定各單位準時上報（年/季）計生報表，結果計入年底各項評比；建立工作信息交流網絡，及時發現新困難、解決新問題,真正做到求真、務實。

在總部設立協會的基礎上，各行業集團相繼設立分會，下屬各成員單位安排理事主持活動，并在每個部門、科室、項目部吸收會員，通過各單位的工作特色，結合“職工之家”、“民工學校”等活動將協會的各項工作落到實處。同時，在平時的工作中，會員們也能通過聊天，咨詢等途徑起到宣傳作用，及時答疑解惑，并主動幫員工辦理好相關手續。

根據企業自身特點，協會以工、青、婦負責人（均計生協會主要成員）為骨干，以各部門、辦公室負責人（計生協會會員）為紐帶，以專業管理人員為輔助（如經過計生管理員業務知識培訓和避孕藥具管理崗位培訓并取得證書的人員）形成信息網絡隊伍。對全公司員工進行長效管理，做好孕、產婦，育齡婦女隨訪；做好育齡婦女的孕、環情檢測；藥具發放，提供孕期保健、產后恢復、避孕指導，并對久婚不育婦女予以積極關注，提供宣傳資料。在扎實做好基礎工作的前提下，及時準確地做好各類報表及臺帳，同年還特別設立了《區育齡婦女》臺帳，以確保計生管理目標的完成，達到無早婚早育，持證生育率100，綜合避孕率100。

二、強化宣傳，提升服務

為了實現計劃生育自我教育、自我服務、自我管理、自我監督的主要目標，協會積極采取各種形式，加大宣傳力度，開展各種活動，寓管理于服務之中。

1、宣傳工作形式多樣。為了提高單位員工的文化素質，活躍計生氛圍。協會在宣傳窗內張貼計生墻報，進行定期宣傳，預計平均每年更換宣傳窗10多次，張貼標語、橫幅20多條。同時，協會還利用“5.29”生協會日，“7.11”人口，“10.28”男性健康日等節日進行宣傳，發放資料1000多份。此外，《企業報》自2004年起就開辟了“情感地帶”、“俊男靚女”、“走進人”、女性活動掠影等專欄，不但增進了員工間的交流，贏得了大家的好評，并且對員工的情感問題起到了正確的引導作用，使整個企業的工作氛圍更加健康。公司是一家以建筑和房產為主業的企業，農民工占總人數的90以上，因此，我們非常重視農民工的管理，很多項目部都設有“親情房”，體現了公司對農民工的人性化關懷。今年4月份，國務院發布了《關于解決農民工問題的若干意見》，我們立即下發了《關于認真學習貫徹國務院關于解決農民工問題的若干意見的通知》，部署學習貫徹國務院文件精神，其中專門強調要做好農民工的計生管理和服務工作。

2、開展活動豐富多彩。為切實了解廣大員工的需要，協會配合宣傳開展了形式多樣的計生活動，如：“三八”婦女節協會組織女職工聽健康講座，2005年開設美容講座，2006年邀請軍醫大學教授開設女職工健康講座；組織女職工進行體檢；組織女職工進行爬山、節日聯歡等活動，要聯歡活動中發放美容卡等。在辦好公司內部活動的同時，協會還積極組織人員參加了街道每年舉辦的各項培訓、女性健康講座和晚會等活動，給予了一定人力、物力的支持。集團計生協會副會長還曾經親自撰寫了《淺談如何消除非公企業計劃生育工作的‘三區’》一文參加了街道計生征文比賽，獲得了好評。除此之外，2005年還組織公司新婚員工參加了“首屆外來務工青年大型公益集體婚禮”等社會活動，豐富了員工的生活。公司計生協會在加強與員工聯系的同時，使員工充分了解到了不同的計生形式，從而使計生工作逐漸深入人心。

同時，在公司領導的重視下，計生協會還為外來人員和會員們開辟了自己的聚會活動場地——“會員之家”，其中又分“談心室”（由《企業報》資深編輯和各部門志愿者擔任主要工作）、“活動角”、“計生墻”等幾大塊，分別由企業報、宣傳文化總部和黨委辦的相關人員管理，并實行會員保密制度，充分尊重和保護職工的個人隱私，維護職工的合法權益。這樣，外來人員不僅可以在“會員之家”里閱讀到相關的政策法規，同時也方便計生人員統一進行宣傳和教育，也為外來人

員提供了休息和放松的場所。此外，對活動信息的更新和計生藥物的發放都有專人負責，確保協會的每項工作都能順利進行。

3、親青服務落到實處。2004年9月，根據區計生協會的要求，公司設立了“青春健康”國際合作項目點和親青服務點，并通過了該項目點的專業師資培訓。在此之前，公司已組織部分員工參加了在十五中舉辦的“青春健康”講座以及“我與青少年生殖健康”征文活動，并于5月份選派了員工參加了街道舉辦的“建設者之歌—創業論壇”，受到了區和街道領導的好評。公司團委每年還組織團員青年與交警支隊開展各種聯誼活動。并利用志愿者服務總隊等團體組織公司青年為社會服務，通過活動幫助其樹立積極的人生觀與價值觀。

4、切實維護計生權益。公司計生協會除積極配合公司工會做好職工的維權工作之外，還注重保護育齡人員的計生合法權益。如：聯系社區、街道，為有各種需要的育齡人員咨詢相關情況，并帶其到相關部門辦理一系列手續，解決了部分外來育齡人員因不了解地區情況產生的“咨詢難、辦證難”問題。現已多次幫助公司育齡人員到相關單位辦理《暫住證》、《準生證》等，為他們的工作和生活帶來了方便。此外，根據藥品、工具的使用手冊，為育齡人員提供計生用具，規范育齡人員隊伍，也是日常工作之一。對懷孕人員按照國家有關政策安排各種假期休息。

三、加強交流，學習提高

在多年的工作中，協會不僅積極調動會員力量協助搞好企業內部活動，更致力于加強和社區以及省際間的交流，向先進單位學習，提高計生管理服務水平。

一是社區、協會間的交流：公司計生協會曾多次作為交流、匯報單位之一，參加了區計生協會舉辦計生工作現場會的和分會舉辦的代表大會，向區部分企業和社區計生協會學到了不少寶貴的經驗。2005年11月，協會副會長參加了“全省民營企業計生協會建設現場會暨研討會”，與各地民營企業的計生協會又交流了好的做法和經驗。

二是與省外團體間的交流：2004年6月份，市計生協會領導一行在區、街道計生部門領導陪同下參觀考察公司計生協會工作，并對當前的計生工作交換了彼此的看法。

四、總結經驗，抓好落實

自協會建立以來，通過各級協會人員的共同努力，公司的計生工作有了一定的成效，全公司無計生超標現象，各項工作均能順利進行；同時員工對計生工作的認識也有了提高，在探索人口問題上真正落實“既要抓緊，又要抓好”的方針，并全面建立起了計生的規范模式，為創造良好的人口環境打下了基礎，也得到了上級單位的肯定。2004年底，會長被省計生協第五屆理事會評選為理事，使我公司的計生工作上了一個新的臺階。2005年，公司計生協會獲得市計劃生育協會先進集體稱號；2005年、2006年連續兩年獲得區計劃生育工作示范企業稱號。

幾年來，協會雖然做了大量的工作，但距上級部門的要求還有一定的距離。如：由于外來人員家鄉遠、回家次數少等原因，《流動人口婚育證明》的續辦手續較遲；下屬單位多、分布廣、個人信息不暢，部分集體戶口人員在外地工作較難管理；計生管理人員專業知識技能較弱等問題。

我們要不斷學習各單位和地區民營企業計生工作的先進經驗，在今后的工作中更好地開展計生服務工作，寓管理于服務之中，在服務中加強管理，在保障公民依法享有權利的同時，引導員工自覺履行計劃生育義務，充分調動員工參與計生工作的積極性，把計劃生育工作真正落到實處，努力開創企業計生工作的新局面！

《企業計劃生育協會工作匯報材料》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀企業計劃生育協會工作匯報材料。

第三篇：村計劃生育協會工作匯報

**村計劃生育協會工作匯報

一、**村基本情況

**村位于福州東部，閩江口北岸，距馬尾8公里，距福州市區28公里，土地面積7.7平方公里，是一個聞名遐邇的千年古鎮。我村現有2917人，（海外鄉親有2800余人），男1464人，女1453人；已婚育婦為448人，其中無孩23人、一孩218人，二孩170人，多孩37人；雙查人數228人，其中查環191人查孕37人；農村60周歲計劃生育獎勵扶助對象4戶，今年放棄生育貢獻獎1戶；目前我村有流口育婦173人，其中雙查對象41人；2007年我村新婚9對，出生13人，其中男7人，女6人；當年落實四術20例，結扎7例，上環12例，引產1例。獨生子女領證4戶，獎勵兌現4戶。我村協計生現有會員145人，共有13個協會小組，其中五好協會小組10個，占76.9%。會長由支部書記兼任，每個月的報酬是50元，中心戶長每年300元，這些報酬我們每年都及時落實到位。

二、協會工作要點。

1、領導重視、組織健全、制度完善

自2006年7月開展計生“三聯創”以來，市、區、鎮計生協會領導對我村的協會工作相當的重視，今年市計生協會領導先后兩次來我村對協會工作進行調研，為我們提了許多寶貴的整改意見，為我村協會的工作指明了方向。區計生協會領導也非常關心我們的工作開展情況，每個季度都會來這里進行檢查指導，鎮計生協會每個月都會來對我們進行業務指導，使我們的業務水平得到提高，協會工作開展的也更加順利。今年我們對協會組織進行了人員調整與補充，協會會長由村支書擔任，由村五老擔任協會名譽會長，秘書長則由村計生主干擔任，并精心挑選了一批文化水平較高，親和力強且富有責任心的人員擔任協會小組長。年初在工作部署時，村支部書記、協會會長都會在全村干部、理事會及部分骨干會員大會上做動員和部署，認真學習“三級聯創”活動精神，制定當年村計生協會“三級聯創”工作計劃，并制定了《協會工作制度》、《計生隨訪制度》、《計生服務制度》、《計生宣傳教育制度》等制度。使我村“三聯創”工作有步驟有計劃地進行。

2、廣泛宣傳，營造良好氣氛。

我村計生協會充分利用協會的群體優勢，協調社會各方面力量，廣泛開展形式多樣，豐富多彩的宣傳教育。06年底我們對協會活動室進行了重新裝修，讓各種制度和服務指南上墻；07年我村撥了3萬多元作為協會的宣傳經費。07年3月我們制作并發放了500多件精美的計生知識小折扇、浴帽，并發放宣傳單500多份，5月份增設了4處計生固定標語，10月份我們還在村委會一樓大廳及老年活動中心等處掛設了3臺液晶電視，定時滾動播放“關愛女孩”等計生宣傳片，并增設3處計生宣傳欄。另外我村計生協會充分利用各種節日上街入戶與群眾面對面的宣傳，開展計生政策、法律法規、優生優育、避孕節育、獎扶措施等知識的宣傳。如07年3月8日我們組織了協會小組長和會員上百人在**活動中心進行了計生獎扶制度的宣傳，得到了很好的社會反響。

3、組織學習、培訓。

我村協會每個月初都會召開協會工作例會，由小組長匯報本組婚、孕、育、節育等工作情況，學習上級下發的各種文件及會議精神，并布置當月的協會工作。另外我村協會每個季度都有組織協會小組長及骨干會員進行業務學習與培訓。如在06年12月我們組織學習了馬尾區計劃生育獎勵優惠政策，2007年初我們組織鎮包村干部、協會會長、副會長及小組長等人重點學習了《決定》與《計生條例》。07年6月學習培訓如何提高協會服務水平；9月份學習習近平潭縣計生工作的先進經驗。08年初學習中組部、計生委等11個部門聯合發出的《通知》等等。

4、積極開展有效的“三生”服務。

（1）、生育服務：

i、生殖關懷。

對我村新婚戶建立生殖檔案卡，婚前對他們進行優生檢測，派專員上門為他們宣傳新型婚育觀念及生育避孕知識。并贈送相關書籍和宣傳品。對妊娠期間的孕婦進行孕情跟蹤，從經濟、醫療、精神等方面及時給于服務與幫助，在產后和術后派專員進行隨訪，幫助他們解決一些生育的問題。

ii、關懷獨生子女。

目前我村共有218戶一孩戶，另外還有近200個華僑小孩寄養在國內，因此協助搞好幼兒教育成為我們關心獨生子女的一個重點工作。長期以來我們積極配合幼兒園和學生家長密切關注獨生子女的健康成長，特別注重培養他們的愛國思想和道德意識，引導他們樹立正確的人生觀與榮辱觀。此外我們還經常上幼兒園了解他們在工作中遇到的一些實際困難，通過各種渠道進行幫助，保證教學的正常運轉。

iii、關懷女孩健康成長。

動員協會會員對關愛女孩行動進行廣泛的宣傳，讓社會共同維護女嬰的出生權和生存權。經過努力目前我村村民重男輕女的傳統觀念已

第四篇：村計劃生育協會工作匯報

村計劃生育協會工作匯報

XX村協會現有名譽會長一人，由擔任；專職會長一人，由XXX擔任；理

事會人；秘書長一 人，由擔任；會員活動小組個，協會活動

小組長分別由和擔任；有會員人。

村協會建立了6項制度，包括會議制度、會員聯系戶制度、評比表彰制度、培訓制度、檔案

管理制度、民主參與監督制度。

2、完善陣地和資料

一是在村人口學校建立了“會員之家”，作為村協會會員開展活動的陣地。二是搞好了“一

檔、二簿、五上墻”的資料管理。“一檔”即“二結合檔案”；“二簿”即會員、會員小組、會員聯系戶登記薄和協會學習、宣傳、服務活動登記薄；“五上墻”即協會組織、工作制度、合格村協會標準、協會章程及會員優惠政策上墻。

3、開展宣傳和服務

一是平時活動。每月一日、十五日為村級協會活動日，由會長召集理事會和會員根據育齡群

眾的需求，搞好“生育、生活、生產”服務或學習宣傳計劃生育政策法規、避孕節育、三優

知識、科學文化知識等。二是重大節日活動。主要是根據節日性質分別在五·二九協會成立

日、六·一兒童節、九·九老人節、春節開展服務和慰問活動。

4、積極參與村民自治

在村黨支部和村委會的領導下，充分發揮協會人員多、思想先進的優勢，廣泛發動帶領群眾

起草、討論、出臺《村民自治章程》，實施群眾自我管理、自我教育、自我服務，加強宣傳

教育，引導村民自覺實行計劃生育，深化民主管理、民主監督，逐步實現村民自治。

第五篇：企業計劃生育協會工作匯報材料

企業計劃生育協會工作匯報材料

幾年來，公司在促進企業快速、健康發展的同時，注重對員工計生工作的管理與服務，公司計劃生育協會在區計劃生育協會和街道計劃生育分會的具體指導下，認真協助有關部門做好本單位的計生工作，集培訓、指導和服務于一體，始終堅持以“三個代表”為準則，堅持以宣傳教育為主，以穩定低生育水平，提高人口素質為目標，積極開展寓管理于服務之中的各項活動，取得了一定的成果。現將協會成立以來的主要工作情況匯報如下：

一、健全組織，分類指導

公司計劃生育協會于2004年5月14日正式成立，是全省最早成立計生協會的民營企業之一，協會設會長1人,副會長5人,常務理事4人,理事43人,目前共有協會會員95人。并在建立后首先完善了組織管理體系，如：建立計劃生育協會章程、計生協會組織管理制度；確保工作年前有計劃、任務，年末有總結、匯報；各級會員名冊、會員登記表、組織登記表等檔案完整、齊全，及時更新會員通訊錄，保證信息順暢；規定各單位準時上報（年/季）計生報表，結果計入年底各項評比；建立工作信息交流網絡，及時發現新困難、解決新問題,真正做到求真、務實。

在總部設立協會的基礎上，各行業集團相繼設立分會，下屬各成員單位安排理事主持活動，并在每個部門、科室、項目部吸收會員，通過各單位的工作特色，結合“職工之家”、“民工學校”等活動將協會的各項工作落到實處。同時，在平時的工作中，會員們也能通過聊天，咨詢等途徑起到宣傳作用，及時答疑解惑，并主動幫員工辦理好相關手續。

根據企業自身特點，協會以工、青、婦負責人（均計生協會主要成員）為骨干，以各部門、辦公室負責人（計生協會會員）為紐帶，以專業管理人員為輔助（如經過計生管理員業務知識培訓和避孕藥具管理崗位培訓并取得證書的人員）形成信息網絡隊伍。對全公司員工進行長效管理，做好孕、產婦，育齡婦女隨訪；做好育齡婦女的孕、環情檢測；藥具發放，提供孕期保健、產后恢復、避孕指導，并對久婚不育婦女予以積極關注，提供宣傳資料。在扎實做好基礎工作的前提下，及時準確地做好各類報表及臺帳，同年還特別設立了《區育齡婦女》臺帳，以確保計生管理目標的完成，達到無早婚早育，持證生育率100，綜合避孕率100。

二、強化宣傳，提升服務

為了實現計劃生育自我教育、自我服務、自我管理、自我監督的主要目標，協會積極采取各種形式，加大宣傳力度，開展各種活動，寓管理于服務之中。

1、宣傳工作形式多樣。為了提高單位員工的文化素質，活躍計生氛圍。協會在宣傳窗內張貼計生墻報，進行定期宣傳，預計平均每年更換宣傳窗10多次，張貼標語、橫幅20多條。同時，協會還利用“5.29”生協會日，“7.11”人口，“10.28”男性健康日等節日進行宣傳，發放資料1000多份。此外，《企業報》自2004年起就開辟了“情感地帶”、“俊男靚女”、“走進人”、女性活動掠影等專欄，不但增進了員工間的交流，贏得了大家的好評，并且對員工的情感問題起到了正確的引導作用，使整個企業的工作氛圍更加健康。公司是一家以建筑和房產為主業的企業，農民工占總人數的90以上，因此，我們非常重視農民工的管理，很多項目部都設有“親情房”，體現了公司對農民工的人性化關懷。今年4月份，國務院發布了《關于解決農民工問題的若干意見》，我們立即下發了《關于認真學習貫徹國務院關于解決農民工問題的若干意見的通知》，部署學習貫徹國務院文件精神，其中專門強調要做好農民工的計生管理和服務工作。

2、開展活動豐富多彩。為切實了解廣大員工的需要，協會配合宣傳開展了形式多樣的計生活動，如：“三八”婦女節協會組織女職工聽健康講座，2005年開設美容講座，2006年邀請軍醫大學教授開設女職工健康講座；組織女職工進行體檢；組織女職工進行爬山、節日聯歡等活動，要聯歡活動中發放美容卡等。在辦好公司內部活動的同時，協會還積極組織人員參加了街道每年舉辦的各項培訓、女性健康講座和晚會等活動，給予了一定人力、物力的支持。集團計生協會副會長還曾經親自撰寫了《淺談如何消除非公企業計劃生育工作的‘三區’》一文參加了街道計生征文比賽，獲得了好評。除此之外，2005年還組織公司新婚員工參加了“首屆外來務工青年大型公益集體婚禮”等社會活動，豐富了員工的生活。公司計生協會在加強與員工聯系的同時，使員工充分了解到了不同的計生形式，從而使計生工作逐漸深入人心。