第一篇：沈春耀：全黨必須嚴格執行重大問題請示報告制度

沈春耀：全黨必須嚴格執行重大問題請示報告制度

2016年11月18日08:14

來源：光明日報

原標題：全黨必須嚴格執行重大問題請示報告制度

黨的十八屆六中全會通過的《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》（以下簡稱《準則》）對堅決維護黨中央權威提出一系列新要求，突出強調“全黨必須嚴格執行重大問題請示報告制度”。這是新形勢下加強和規范黨內政治生活、推進全面從嚴治黨的重要舉措。全面貫徹落實這一要求，對于堅持黨的領導、維護黨的集中統一、提高黨的領導水平和執政水平，具有重要意義。

一、實行重大問題請示報告是我們黨的一貫要求

重大問題要請示報告是黨的重要紀律和規矩，是實現黨在各個歷史時期使命和任務的內在要求。中國共產黨成立至今，一直非常重視黨內請示報告制度。1923年12月，黨中央在《中央通告》中就有關工作要求“各地方務須隨時報告區委員會，各區會務須隨時報告中局”。1928年11月毛澤東同志所寫的《井岡山的斗爭》就是給黨中央的報告，全面報告了當時根據地的實際情況，成為執行請示報告制度的典范。1942年9月中央政治局通過的《中共中央關于統一抗日根據地黨的領導及調整各組織間關系的決定》要求：“在決定含有全國全黨全軍普遍性的新問題時，必須請示中央，不得標新立異，自作決定，危害全黨領導的統一。”1948年1月，毛澤東同志為中央起草《關于建立報告制度》的黨內指示；同年9月，黨中央政治局通過《中共中央關于各中央局、分局、軍區、軍委分會及前委會向中央請示報告制度的決議》。1953年3月，黨中央發出《關于加強中央人民政府系統各部門向中央請示報告制度及加強中央對于政府工作領導的決定（草案）》予以試行。1956年9月，黨的八大通過的《中國共產黨章程》明確要求：“黨的下級組織必須定期向上級組織報告工作。下級組織的工作中應當由上級組織決定的問題，必須及時向上級請求指示?！秉h的十一屆三中全會之后，黨的建設在撥亂反正中逐步走上正軌，請示報告制度得到恢復和健全。1982年黨的十二大通過的新黨章直至2012年黨的十八大修改后的黨章都明確規定：“黨的下級組織既要向上級組織請示和報告工作，又要獨立負責地解決自己職責范圍內的問題?！睂嵺`充分表明，嚴格執行重大問題請示報告制度，已經成為我們黨管黨治黨制度體系的重要組成部分，是黨的優良傳統和政治優勢的重要體現，必須長期堅持。

堅持全面從嚴治黨，嚴明黨的政治紀律、組織紀律，一個基本要求就是嚴格執行重大問題請示報告制度。從黨內政治生活現狀和近年來查處的一些違紀違法典型案例中可以看出，在執行請示報告制度方面存在不少突出問題，亟待從嚴格制度執行和制度約束上加以解決。請示報告制度看似比較具體，但決不是什么小事一樁。實際上小中見大，它體現著黨員干部黨的觀念、黨性修養，影響著黨的領導和黨的工作。黨員干部在工作中不請示、不報告，是組織觀念淡薄、紀律約束松弛的表現，同時這種現象又往往同其他問題交織在一起。這種現象一旦泛化，必然會帶來黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力等一系列衍生問題。

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視重大問題請示報告問題?？倳浽谑藢弥醒爰o委三次全會上的重要講話，突出強調了請示報告制度問題。他指出：請示報告制度是我們黨的一項重要制度，是執行黨的民主集中制的有效工作機制，也是組織紀律的一個重要方面；作為干部特別是領導干部，在涉及重大問題、重要事項時按規定向組織請示報告，這是必須遵守的規矩，也是檢驗一名干部合格不合格的試金石；領導干部要有組織觀念、程序觀念，該請示的必須請示，該報告的必須報告。總書記這些重要論述和明確要求，深刻指出了嚴格執行請示報告制度的重要性，具有很強的現實針對性和教育警示意義。

全面加強和落實重大問題請示報告制度，具有多方面重要意義和功效。一是可以從制度上保證黨中央和各級黨委（黨組）發揮總攬全局、協調各方的領導核心作用，有效實施對各項事業和各方面工作的領導，確保黨治國理政戰略部署和目標任務的實現。二是有利于強化各級黨員干部的政治觀念、組織觀念、紀律觀念，使黨員干部牢記自己的第一身份是共產黨員，自己的所作所為必須對黨組織負責。三是能有效督促各級黨組織和黨員干部認真履職盡責，對自己所承擔的工作任務加強調研、學習和思考，認真貫徹黨的理論路線方針政策和國家法律法規，提高工作能力和水平。四是有助于加強對黨組織和黨員干部的管理，使黨中央和上級黨組織及時了解掌握黨員干部隊伍中各種思想、工作、生活狀況，做到上情下達和下情上傳相結合。五是可以密切黨組織同各方面組織的關系，把加強黨的領導同支持保證各有關組織依法依章程積極主動、獨立負責、協調一致開展工作有機結合起來，履行好各自職能、發揮好各自作用。六是有助于解決和克服黨組織和黨員干部隊伍中存在的不符合、不適應的問題，及時采取措施改進、糾正工作中的缺點和錯誤。在新的歷史起點上，我們要堅決按照《準則》精神，嚴格執行重大問題請示報告制度，發揮好這一重要制度在加強和規范黨內政治生活、推進全面從嚴治黨方面的不可替代的功效。

二、執行重大問題請示報告制度必須遵循和貫徹的重要原則 請示報告從表面上看是一種工作方式、公文形式，遵守請示報告制度似乎并不難。然而，真正嚴格執行好重大問題請示報告制度并非易事，需要在不斷提高思想認識基礎上，切實遵循和貫徹以下重要原則。

（一）堅決維護黨中央權威。實行重大問題請示報告制度的目的，是為了保證實現黨對各方面各領域各層級工作的領導。堅持黨的領導，首先是堅持黨中央的集中統一領導。必須以高度的政治責任感認識和執行重大問題請示報告制度，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決維護黨中央權威。這是做好重大問題請示報告工作的根本立場和基本遵循。

（二）忠實履職、勤勉盡責。各級領導機關和領導干部擔負著我們黨治國理政的重要職責，是重大問題請示報告制度的執行主體。各方面各領域各層級的領導機關和領導干部，具體崗位和職責各不相同，所處的環境、面對的實際問題和情況也各不相同。如果沒有對事業對工作高度負責、恪盡職守、敢于擔當的精神，沒有對自身工作任務、崗位職責、實際情況的充分了解和認識，沒有對相關領域政策法律的深刻理解和準確把握，是難以持之以恒做好重大問題請示報告工作的。

（三）實事求是、言之有物。請示報告的內容應當來源于實踐、來源于工作、來源于生活，做到客觀、準確、完整，這是保證各級領導機關作出正確判斷、實施有效領導的重要依據。必須堅持實事求是、一切從實際出發的原則，及時如實地向黨中央和上級黨組織請示報告工作、反映情況、分析問題、提出意見建議等。堅決防止和反對弄虛作假、虛報浮夸、華而不實、欺上瞞下、報喜不報憂等。

（四）遵循工作程序。執行重大問題請示報告制度，是為黨工作、對黨負責的直接體現，同黨的組織體系、領導體制和工作機制有密切聯系。各級黨委應當向上級黨委請示報告工作，各級黨組應當向批準其設立的黨組織和對該黨組有領導關系的黨組織請示報告工作，黨的各級領導干部應當按規定向其所屬的黨組織和黨的有關工作部門請示報告工作。一般情況下不實行越級請示報告。黨內法規和有關規范性文件對請示報告工作程序和要求已經作出明確規定的，應當按照規定程序和要求執行。

三、正確區分和把握需要請示的事項和需要報告的事項

嚴格執行重大問題請示報告制度，有兩個重要界限需要把握好。一是注意把握好“請示”事項和“報告”事項的區別。請示的事項，一般是指向上級機關、領導機關、主管機關或者有關領導同志提出的，請求給予明確批示、批準、批復或者指示的事項；而報告的事項，一般是指向上級機關、領導機關或者有關領導同志匯報工作、反映情況，或者回復上級機關、領導機關或者有關領導同志的詢問。二者在內容上有一定聯系和相似，但目的和結果是不同的，不應相互混淆、替代?！饵h政機關公文處理工作條例》第十五條第四項規定：“請示應當一文一事。不得在報告等非請示性公文中夾帶請示事項。”二是注意把握好“重大”事項和“一般”事項的區別。嚴格執行重大問題請示報告制度，維護黨的集中統一，同各地區各部門各單位獨立負責、積極主動、創造性開展工作，這兩個方面是統一的，而不應把二者割裂開來、對立起來。1994年9月黨的十四屆四中全會通過的《中共中央關于加強黨的建設幾個重大問題的決定》明確提出：“各地、各部門要牢固樹立全局觀念，堅決貫徹執行中央的決議、決定，結合實際創造性地工作，重大問題要請示報告。”只有切實貫徹民主集中制原則、堅決維護黨中央權威，堅持兩個方面都不偏頗、不偏廢，才能真正做到該請示要及時請示、該報告要如實報告。

《準則》明確規定，涉及全黨全國性的重大方針政策問題，只有黨中央有權作出決定和解釋。各部門各地方黨組織和黨員領導干部可以向黨中央提出建議，但不得擅自作出決定和對外發表主張。研究涉及全局的重大事項或作出重大決定要及時向黨中央請示報告，執行黨中央重要決定的情況要專題報告。

黨內法規和規范性文件明確規定應當請示的事項均屬于重大問題范疇，應當依照規定向有關領導機關或者主管機關作出請示。除明確規定的事項外，需要請示的情形主要有：（1）涉及中央集中統一管理的事項，包括外交、國防、軍隊、國家安全、港澳臺僑等方面的重要工作和問題；（2）重大改革措施、重大體制變動等；（3）涉及中央文件解密、公開等事項；（4）重大活動、重要政策的宣傳報道，新聞宣傳和意識形態工作中不易把握的問題；（5）屬于地方或者部門職權范圍內的、但重大而又復雜敏感的事項。

黨內法規和規范性文件明確規定應當報告的事項均屬于重要問題范疇，應當按照規定向有關領導機關或者主管機關作出報告。除明確規定的事項外，需要報告的情形主要有：（1）中央重大決策部署或者上級黨委重要工作部署的貫徹落實情況；（2）中央或者上級黨委領導同志批示事項的研究辦理、貫徹落實等情況；（3）全面工作總結、部署、安排和計劃；（4）重大事件、事故、災難、災害或者突發事件、群體性事件的應對和處置處理情況；（5）社會政治、意識形態方面的重要和異常情況；（6）主要負責同志和領導干部出差、出訪、出外地、離崗休假等情況。各地區、各部門、各單位應當根據《準則》精神和黨內法規有關規定，結合本地區、本部門、本單位實際，對應當請示報告事項的范圍作出具體明確的規定，與時俱進地健全重大問題請示報告制度。

四、嚴格執行重大問題請示報告制度應當抓好做好的重點工作

（一）領導機關和領導干部帶頭嚴格執行重大問題請示報告制度。新形勢下加強和規范黨內政治生活，重點是各級領導機關和領導干部。嚴格執行重大問題請示報告制度，應當首先從各級領導機關和領導干部做起，堅持以上率下、以上促下。

全國人大常委會、國務院、全國政協，中央紀律檢查委員會，最高人民法院、最高人民檢察院，中央和國家機關各部門，各人民團體，各省、自治區、直轄市，其黨組織要定期向黨中央報告工作。2015年1月和2016年1月，總書記兩次主持中央政治局常委會會議，聽取全國人大常委會、國務院、全國政協、最高人民法院、最高人民檢察院黨組匯報工作，強調要加強黨中央的集中統一領導；指出中央政治局常委會聽取五大黨組匯報工作是保證黨中央集中統一領導的制度性安排，意義十分重大，對全黨也具有十分重要的示范意義。

省、自治區、直轄市黨委在黨中央領導下開展工作，同級各個組織中的黨組織和領導干部要自覺接受同級黨委領導、向同級黨委負責，重大事項和重要情況及時向同級黨委請示報告。領導干部必須強化組織觀念，工作中重大問題和個人有關事項必須按規定按程序向組織請示報告，離開工作崗位或工作所在地要事先向組織請示報告。

（二）既要做好定期報告又要做好專題報告。定期報告和專題報告，在一些黨內法規和規范性文件中已做出明確規定，應當認真遵照執行。如《中國共產黨地方委員會工作條例》第十五條第二款規定：“黨的地方委員會應當每年向上一級黨委作一次全面工作情況報告，執行黨中央和上級黨組織某項重要決定的情況應當專題報告?！薄吨袊伯a黨黨組工作條例（試行）》第十九條也作了類似規定。又如《中國共產黨黨內監督條例》第二十六條第三項中規定：“下級紀委至少每半年向上級紀委報告一次工作，每年向上級紀委進行述職。”

定期報告是就一定時期工作情況作出的較為綜合全面的報告。下級黨組織一般應當向上級黨組織和有領導關系的黨組織就本組織全面工作情況作出定期報告，包括總體部署、工作開展、成績和問題、下一步工作安排等情況。專題報告是就某一方面工作情況或者特定事項、事件、問題、情況等，向領導機關或者有關主管機關作出的專門報告，有的是根據明文規定，也有的是根據工作需要和特定要求，實際工作中運用得較為廣泛。

有的報告可以結合有關工作一并進行。比如，《黨政機關厲行節約反對浪費條例》第四十九條第二款規定：“下級黨委和政府應當每年向上級黨委和政府報告本地區厲行節約反對浪費工作情況，黨委和政府所屬部門、單位應當每年向本級黨委和政府報告本部門、本單位厲行節約反對浪費工作情況。報告可結合領導班子年度考核和工作報告一并進行。”

（三）突發性重大問題要及時報告?！稖蕜t》明確提出：“遇有突發性重大問題和工作中重大問題要及時向黨中央請示報告，情況緊急必須臨機處置的，要盡職盡力做好工作，并迅速報告?！蓖话l性事件一般是指突然發生，已經造成或者可能造成嚴重社會危害、需要采取應急處置措施予以應對的自然災害、事故災難、公共衛生事件和社會安全事件。由于事件發生的突發性、應對工作的緊急性，因而對執行請示報告制度是一個突出檢驗，對領導機關和領導干部黨的觀念、紀律觀念也是一個重要考驗。

2007年8月，全國人大常委會通過的《突發事件應對法》規定，國家實行統一領導、綜合協調、分類管理、分級負責、屬地管理為主的應急管理體制?，F在我國總體應急預案和專項應急預案已逐步健全。對于突發事件，除全力做好應對工作外，在執行請示報告制度方面，需要注意以下幾個環節。一是及時報告，初步核實情況后應在第一時間迅速報告。可以實行“首問責任制”，抓住核心要素，盡量減少中間環節。即使有關媒體已經作出公開報道，來自第一線的報告仍然是非常重要的。二是后續請示報告，突發情況的一個重要特點就是隨時在變化，其損害和影響也在不斷顯現、擴散，因而后續請示報告也是重要的、必要的。三是不斷更新、修正、澄清，在第一時間一般不太可能把較為完整的情況都反映上來，后續請示報告則應當做到及時、準確、全面。四是根據突發情況性質和后果等，后續請示報告一般宜側重應急處置、救援、調查等內容。在應對工作方面，應當按照有關規定和預案執行，及時作出請示報告，避免先斬后奏。

第二篇：《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》解讀：全黨必須嚴格執行重大問題請示報告制度

《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》解讀：全黨必須嚴格執行重大問題

請示報告制度

黨的十八屆六中全會通過的《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》（以下簡稱《準則》）對堅決維護黨中央權威提出一系列新要求，突出強調“全黨必須嚴格執行重大問題請示報告制度”。這是新形勢下加強和規范黨內政治生活、推進全面從嚴治黨的重要舉措。全面貫徹落實這一要求，對于堅持黨的領導、維護黨的集中統一、提高黨的領導水平和執政水平，具有重要意義。

一、實行重大問題請示報告是我們黨的一貫要求

重大問題要請示報告是黨的重要紀律和規矩，是實現黨在各個歷史時期使命和任務的內在要求。中國共產黨成立至今，一直非常重視黨內請示報告制度。1923年12月，黨中央在《中央通告》中就有關工作要求“各地方務須隨時報告區委員會，各區會務須隨時報告中局”。1928年11月毛澤東同志所寫的《井岡山的斗爭》就是給黨中央的報告，全面報告了當時根據地的實際情況，成為執行請示報告制度的典范。1942年9月中央政治局通過的《中共中央關于統一抗日根據地黨的領導及調整各組織間關系的決定》要求：“在決定含有全國全黨全軍普遍性的新問題時，必須請示中央，不得標新立異，自作決定，危害全黨領導的統一?！?948年1月，毛澤東同志為中央起草《關于建立報告制度》的黨內指示；同年9月，黨中央政治局通過《中共中央關于各中央局、分局、軍區、軍委分會及前委會向中央請示報告制度的決議》。1953年3月，黨中央發出《關于加強中央人民政府系統各部門向中央請示報告制度及加強中央對于政府工作領導的決定（草案）》予以試行。1956年9月，黨的八大通過的《中國共產黨章程》明確要求：“黨的下級組織必須定期向上級組織報告工作。下級組織的工作中應當由上級組織決定的問題，必須及時向上級請求指示?！秉h的十一屆三中全會之后，黨的建設在撥亂反正中逐步走上正軌，請示報告制度得到恢復和健全。1982年黨的十二大通過的新黨章直至XX年黨的十八大修改后的黨章都明確規定：“黨的下級組織既要向上級組織請示和報告工作，又要獨立負責地解決自己職責范圍內的問題?！睂嵺`充分表明，嚴格執行重大問題請示報告制度，已經成為我們黨管黨治黨制度體系的重要組成部分，是黨的優良傳統和政治優勢的重要體現，必須長期堅持。

堅持全面從嚴治黨，嚴明黨的政治紀律、組織紀律，一個基本要求就是嚴格執行重大問題請示報告制度。從黨內政治生活現狀和近年來查處的一些違紀違法典型案例中可以看出，在執行請示報告制度方面存在不少突出問題，亟待從嚴格制度執行和制度約束上加以解決。請示報告制度看似比較具體，但決不是什么小事一樁。實際上小中見大，它體現著黨員干部黨的觀念、黨性修養，影響著黨的領導和黨的工作。黨員干部在工作中不請示、不報告，是組織觀念淡薄、紀律約束松弛的表現，同時這種現象又往往同其他問題交織在一起。這種現象一旦泛化，必然會帶來黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力等一系列衍生問題。

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視重大問題請示報告問題?？倳浽谑藢弥醒爰o委三次全會上的重要講話，突出強調了請示報告制度問題。他指出：請示報告制度是我們黨的一項重要制度，是執行黨的民主集中制的有效工作機制，也是組織紀律的一個重要方面；作為干部特別是領導干部，在涉及重大問題、重要事項時按規定向組織請示報告，這是必須遵守的規矩，也是檢驗一名干部合格不合格的試金石；領導干部要有組織觀念、程序觀念，該請示的必須請示，該報告的必須報告。總書記這些重要論述和明確要求，深刻指出了嚴格執行請示報告制度的重要性，具有很強的現實針對性和教育警示意義。

全面加強和落實重大問題請示報告制度，具有多方面重要意義和功效。一是可以從制度上保證黨中央和各級黨委（黨組）發揮總攬全局、協調各方的領導核心作用，有效實施對各項事業和各方面工作的領導，確保黨治國理政戰略部署和目標任務的實現。二是有利于強化各級黨員干部的政治觀念、組織觀念、紀律觀念，使黨員干部牢記自己的第一身份是共產黨員，自己的所作所為必須對黨組織負責。三是能有效督促各級黨組織和黨員干部認真履職盡責，對自己所承擔的工作任務加強調研、學習和思考，認真貫徹黨的理論路線方針政策和國家法律法規，提高工作能力和水平。四是有助于加強對黨組織和黨員干部的管理，使黨中央和上級黨組織及時了解掌握黨員干部隊伍中各種思想、工作、生活狀況，做到上情下達和下情上傳相結合。五是可以密切黨組織同各方面組織的關系，把加強黨的領導同支持保證各有關組織依法依章程積極主動、獨立負責、協調一致開展工作有機結合起來，履行好各自職能、發揮好各自作用。六是有助于解決和克服黨組織和黨員干部隊伍中存在的不符合、不適應的問題，及時采取措施改進、糾正工作中的缺點和錯誤。在新的歷史起點上，我們要堅決按照《準則》精神，嚴格執行重大問題請示報告制度，發揮好這一重要制度在加強和規范黨內政治生活、推進全面從嚴治黨方面的不可替代的功效。

二、執行重大問題請示報告制度必須遵循和貫徹的重要原則

請示報告從表面上看是一種工作方式、形式，遵守請示報告制度似乎并不難。然而，真正嚴格執行好重大問題請示報告制度并非易事，需要在不斷提高思想認識基礎上，切實遵循和貫徹以下重要原則。

（一）堅決維護黨中央權威。實行重大問題請示報告制度的目的，是為了保證實現黨對各方面各領域各層級工作的領導。堅持黨的領導，首先是堅持黨中央的集中統一領導。必須以高度的政治責任感認識和執行重大問題請示報告制度，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決維護黨中央權威。這是做好重大問題請示報告工作的根本立場和基本遵循。

（二）忠實履職、勤勉盡責。各級領導機關和領導干部擔負著我們黨治國理政的重要職責，是重大問題請示報告制度的執行主體。各方面各領域各層級的領導機關和領導干部，具體崗位和職責各不相同，所處的環境、面對的實際問題和情況也各不相同。如果沒有對事業對工作高度負責、恪盡職守、敢于擔當的精神，沒有對自身工作任務、崗位職責、實際情況的充分了解和認識，沒有對相關領域政策法律的深刻理解和準確把握，是難以持之以恒做好重大問題請示報告工作的。

（三）實事求是、言之有物。請示報告的內容應當于實踐、于工作、于生活，做到客觀、準確、完整，這是保證各級領導機關作出正確判斷、實施有效領導的重要依據。必須堅持實事求是、一切從實際出發的原則，及時如實地向黨中央和上級黨組織請示報告工作、反映情況、分析問題、提出意見建議等。堅決防止和反對弄虛作假、虛報浮夸、華而不實、欺上瞞下、報喜不報憂等。

（四）遵循工作程序。執行重大問題請示報告制度，是為黨工作、對黨負責的直接體現，同黨的組織體系、領導體制和工作機制有密切聯系。各級黨委應當向上級黨委請示報告工作，各級黨組應當向批準其設立的黨組織和對該黨組有領導關系的黨組織請示報告工作，黨的各級領導干部應當按規定向其所屬的黨組織和黨的有關工作部門請示報告工作。一般情況下不實行越級請示報告。黨內法規和有關規范性文件對請示報告工作程序和要求已經作出明確規定的，應當按照規定程序和要求執行。

三、正確區分和把握需要請示的事項和需要報告的事項

嚴格執行重大問題請示報告制度，有兩個重要界限需要把握好。一是注意把握好“請示”事項和“報告”事項的區別。請示的事項，一般是指向上級機關、領導機關、主管機關或者有關領導同志提出的，請求給予明確批示、批準、批復或者指示的事項；而報告的事項，一般是指向上級機關、領導機關或者有關領導同志匯報工作、反映情況，或者回復上級機關、領導機關或者有關領導同志的詢問。二者在內容上有一定聯系和相似，但目的和結果是不同的，不應相互混淆、替代?！饵h政機關處理工作條例》第十五條第四項規定：“請示應當一文一事。不得在報告等非請示性中夾帶請示事項?！倍亲⒁獍盐蘸谩爸卮蟆笔马椇汀耙话恪笔马椀膮^別。嚴格執行重大問題請示報告制度，維護黨的集中統一，同各地區各部門各單位獨立負責、積極主動、創造性開展工作，這兩個方面是統一的，而不應把二者割裂開來、對立起來。1994年9月黨的十四屆四中全會通過的《中共中央關于加強黨的建設幾個重大問題的決定》明確提出：“各地、各部門要牢固樹立全局觀念，堅決貫徹執行中央的決議、決定，結合實際創造性地工作，重大問題要請示報告?！敝挥星袑嵷瀼孛裰骷兄圃瓌t、堅決維護黨中央權威，堅持兩個方面都不偏頗、不偏廢，才能真正做到該請示要及時請示、該報告要如實報告。

《準則》明確規定，涉及全黨全國性的重大方針政策問題，只有黨中央有權作出決定和解釋。各部門各地方黨組織和黨員領導干部可以向黨中央提出建議，但不得擅自作出決定和對外發表主張。研究涉及全局的重大事項或作出重大決定要及時向黨中央請示報告，執行黨中央重要決定的情況要專題報告。

黨內法規和規范性文件明確規定應當請示的事項均屬于重大問題范疇，應當依照規定向有關領導機關或者主管機關作出請示。除明確規定的事項外，需要請示的情形主要有：（1）涉及中央集中統一管理的事項，包括外交、國防、軍隊、國家安全、港澳臺僑等方面的重要工作和問題；（2）重大改革措施、重大體制變動等；（3）涉及中央文件解密、公開等事項；（4）重大活動、重要政策的宣傳報道，新聞宣傳和意識形態工作中不易把握的問題；（5）屬于地方或者部門職權范圍內的、但重大而又復雜敏感的事項。

黨內法規和規范性文件明確規定應當報告的事項均屬于重要問題范疇，應當按照規定向有關領導機關或者主管機關作出報告。除明確規定的事項外，需要報告的情形主要有：（1）中央重大決策部署或者上級黨委重要工作部署的貫徹落實情況；（2）中央或者上級黨委領導同志批示事項的研究辦理、貫徹落實等情況；（3）全面工作總結、部署、安排和計劃；（4）重大事件、事故、災難、災害或者突發事件、群體性事件的應對和處置處理情況；（5）社會政治、意識形態方面的重要和異常情況；（6）主要負責同志和領導干部出差、出訪、出外地、離崗休假等情況。

各地區、各部門、各單位應當根據《準則》精神和黨內法規有關規定，結合本地區、本部門、本單位實際，對應當請示報告事項的范圍作出具體明確的規定，與時俱進地健全重大問題請示報告制度。

四、嚴格執行重大問題請示報告制度應當抓好做好的重點工作

（一）領導機關和領導干部帶頭嚴格執行重大問題請示報告制度。新形勢下加強和規范黨內政治生活，重點是各級領導機關和領導干部。嚴格執行重大問題請示報告制度，應當首先從各級領導機關和領導干部做起，堅持以上率下、以上促下。

全國人大常委會、國務院、全國政協，中央紀律檢查委員會，最高人民法院、最高人民檢察院，中央和國家機關各部門，各人民團體，各省、自治區、直轄市，其黨組織要定期向黨中央報告工作。XX年1月和XX年1月，總書記兩次主持中央政治局常委會會議，聽取全國人大常委會、國務院、全國政協、最高人民法院、最高人民檢察院黨組匯報工作，強調要加強黨中央的集中統一領導；指出中央政治局常委會聽取五大黨組匯報工作是保證黨中央集中統一領導的制度性安排，意義十分重大，對全黨也具有十分重要的示范意義。

省、自治區、直轄市黨委在黨中央領導下開展工作，同級各個組織中的黨組織和領導干部要自覺接受同級黨委領導、向同級黨委負責，重大事項和重要情況及時向同級黨委請示報告。

領導干部必須強化組織觀念，工作中重大問題和個人有關事項必須按規定按程序向組織請示報告，離開工作崗位或工作所在地要事先向組織請示報告。

（二）既要做好定期報告又要做好專題報告。定期報告和專題報告，在一些黨內法規和規范性文件中已做出明確規定，應當認真遵照執行。如《中國共產黨地方委員會工作條例》第十五條第二款規定：“黨的地方委員會應當每年向上一級黨委作一次全面工作情況報告，執行黨中央和上級黨組織某項重要決定的情況應當專題報告?！薄吨袊伯a黨黨組工作條例（試行）》第十九條也作了類似規定。又如《中國共產黨黨內監督條例》第二十六條第三項中規定：“下級紀委至少每半年向上級紀委報告一次工作，每年向上級紀委進行述職?！?/p>

定期報告是就一定時期工作情況作出的較為綜合全面的報告。下級黨組織一般應當向上級黨組織和有領導關系的黨組織就本組織全面工作情況作出定期報告，包括總體部署、工作開展、成績和問題、下一步工作安排等情況。專題報告是就某一方面工作情況或者特定事項、事件、問題、情況等，向領導機關或者有關主管機關作出的專門報告，有的是根據明文規定，也有的是根據工作需要和特定要求，實際工作中運用得較為廣泛。

有的報告可以結合有關工作一并進行。比如，《黨政機關厲行節約反對浪費條例》第四十九條第二款規定：“下級黨委和政府應當每年向上級黨委和政府報告本地區厲行節約反對浪費工作情況，黨委和政府所屬部門、單位應當每年向本級黨委和政府報告本部門、本單位厲行節約反對浪費工作情況。報告可結合領導班子考核和工作報告一并進行?！?/p>

（三）突發性重大問題要及時報告。《準則》明確提出：“遇有突發性重大問題和工作中重大問題要及時向黨中央請示報告，情況緊急必須臨機處置的，要盡職盡力做好工作，并迅速報告。”突發性事件一般是指突然發生，已經造成或者可能造成嚴重社會危害、需要采取應急處置措施予以應對的自然災害、事故災難、公共衛生事件和社會安全事件。由于事件發生的突發性、應對工作的緊急性，因而對執行請示報告制度是一個突出檢驗，對領導機關和領導干部黨的觀念、紀律觀念也是一個重要考驗。

XX年8月，全國人大常委會通過的《突發事件應對法》規定，國家實行統一領導、綜合協調、分類管理、分級負責、屬地管理為主的應急管理體制?，F在我國總體應急預案和專項應急預案已逐步健全。對于突發事件，除全力做好應對工作外，在執行請示報告制度方面，需要注意以下幾個環節。一是及時報告，初步核實情況后應在第一時間迅速報告?？梢詫嵭小笆讍栘熑沃啤?，抓住核心要素，盡量減少中間環節。即使有關媒體已經作出公開報道，來自第一線的報告仍然是非常重要的。二是后續請示報告，突發情況的一個重要特點就是隨時在變化，其損害和影響也在不斷顯現、擴散，因而后續請示報告也是重要的、必要的。三是不斷更新、修正、澄清，在第一時間一般不太可能把較為完整的情況都反映上來，后續請示報告則應當做到及時、準確、全面。四是根據突發情況性質和后果等，后續請示報告一般宜側重應急處置、救援、調查等內容。在應對工作方面，應當按照有關規定和預案執行，及時作出請示報告，避免先斬后奏。

第三篇：重大問題請示報告制度

重大問題請示報告制度

一、目的

為了加強和規范緊急重大問題的處理，確保領導及時準確地掌握并妥善處置緊急重大問題，避免問題進一步惡化，或造成不必要的經濟損失，使項目部人人明確責任，保證安全質量、確保施工順利開展，特制定本制度。

二、請示報告主要內容

結合工程施工特點及本工程整體施工環境，為更好的做好項目管控，特制定本工程中重大問題主要包括：

1、上級領導、部門交辦的重要工作及完成情況；

2、下級請示、報告的重要問題；

3、突發性事件、事故、問題；

4、每月主要工作安排及完成情況；

5、鋼棧橋、鉆孔灌注樁、橋梁下部結構、預制箱梁、現澆箱梁、橋面系等施工過程中質量及安全隱患的重要問題；

6、在處理重大問題中，遇到的棘手無法處理的問題；

7、現場發生死亡、重傷等安全事故；

8、現場發生群毆、擾亂施工秩序等現象；

9、現場結構物平面位置、幾何尺寸、標高發現較大偏差；

10、現場質量出現嚴重問題；

11、現場施工時未按要求作業，且不聽指揮的；

12、重點工程技術交底方案，涉及成本控制及安全質量的。

三、請示程序

1、項目部全體員工要做到事前有請示，事后有報告，保證領導對工作進展情況做到心中有數；

2、實行逐級報告制度。請示報告要堅持分級負責，逐級報告的原則，凡屬職權范圍的工作，要各負其責，認真落實，凡重大問題本人或本部門無權決定的，要逐級報告，不得超越權限；

3、凡需要報告的重大事項由報告部門或個人用書面或其他形式報告，能事前報告的事宜要事前報告，事前無法報告的，事后應及時報告；

4、重大突發事件或事故應緊急報告，無論什么時間，必須在第一時間報告上級領導，一般事故要及時報告；可先用電話口頭報告，然后再補報文字報告，來不及報送詳細情況的，可先進行初報，然后根據事態進展和處理情況，隨時進行續報；

5、凡領導交辦的事情，都必須堅決執行，認真落實，不打折扣，確實遇到困難應及時報告，不能有抵觸行為；

6、報告事項由受理人審批或請示有關領導后審批。急事及時批復，其它事項三天內批復。特殊情況或按規定需要上報事項由項目經理會議研究確定。

三、請示報告的形式

1、口頭形式：一般事宜口頭通知即可；

2、書面形式：對于較嚴重問題，采用書面形式，如對業主、設計匯報采用書面形式；

3、會議形式：每周進行生產例會形式對現場的安全、質量、進度進行匯報。

四、紀律與監督

1、上級負責人對下級報告的重要事項，屬自身職責范圍的要及時答復或處理，自身難以決斷的，要及時上報，因自身答復不及時或處理不當或應上報而沒上報的，造成后果必須追究當事人責任。

2、報告人必須及時如實報告，并嚴格按批復意見辦理，辦結后將辦理情況向上級寫出書面匯報或口頭匯報。未按要求報告或未按批復意見辦理的，視情節輕重給予紀律處分。

3、對一些影響全局的突發事件，本部門或當事人無論什么原因，沒有及時上報而造成嚴重后果的，必須追究當事人和部門負責人的責任。

第四篇：重大問題請示報告制度

重大問題請示報告制度

一.總 則

1.為規范中項目部重大事項的內部報告、傳遞程序，保證信息披露的真實、準確、完整、及時，做好公司內部控制，規范運作，保護公司和股東利益，根據《中鐵八局集團有限公司重大事項內部報告制度》《中鐵八局集團第三工程有限公司章程》、（以下簡稱《公司章程》）等有關規定，制定本制度。

2.重大事項內部報告制度是指本項目發生或即將發生可能對中國中鐵股份有限公司（以下簡稱“股份公司”）股票及其衍生品種的交易價格產生較大影響的任何事實或事件以及本制度規定的其他重大事項時，負有報告義務的有關人員按照本制度及時將有關信息向公司和中鐵八局集團有限公司（以下簡稱“集團公司”）報告的制度。

3.本制度適用于項目部。

二.組織機構和職責

1.項目經理管理重大事項內部報告工作，項目辦公室具體組織和協調此項工作，設專職聯系人。

2.下列人員為本報告所稱重大事項的報告義務人：（1）項目領導班子。（2）項目各部門負責人。（3）項目管理人員。

上述報告義務人均負有按照本制度規定的時點向公司報告其職權范圍內所知悉的內部重大事項的義務，并對本部門或本公司日常聯系人所報告事項及相關資料的真實性、準確性和完整性負責。

各部門負責人全面負責本部門或本單位的重大事項報告工作；辦公室具體負責組織和協調本單位的重大事項報告工作。

三、重大事項的范圍及報告時點

1.本制度所稱重大事項，包括但不限于：

（1）公司或各單位發生以下重大事項，應當于中標通知書發布或合同簽署前5個工作日內報告：

a．簽訂與日常生產經營活動相關的境內建筑工程（包括總承包、設計、施工、安裝，代建制，聯合體承包）等合同，合同額達到人民幣5億元（人民幣，下同）以上。

b．境內投資（包括固定資產投資、設備購置、轉讓或收購股權、合資、委托理財、BT、BOT等合同）、融資（包括委托貸款）等達到以下標準的：

（a）合同額或交易涉及的資產總額達到人民幣5億元以上。（b）合同履行或交易預計產生的利潤或虧損達到人民幣1億元以上。

（2）任何對外擔保（包括但不限于因申請由銀行向第三方出具的投標保函、預付款保函、履約保函提供的反擔保等）。

（3）發生的關聯（連）交易事項，達到以下標準之一的，應當在合同簽署前5個工作日內報告：

a．與關聯（連）自然人之間發生的交易金額在人民幣10 萬元以上的關聯交易。

b．與同一關聯自然人進行的交易或與不同關聯人進行的交易標的類別相關的交易連續12個月內累計交易金額30萬元以上的關聯交易。c．與關聯（連）法人發生的交易金額在人民幣100萬元以上的關聯交易。

d．與同一關聯法人進行的交易或與不同關聯人進行的交易標的類別相關的交易連續12個月內累計交易金額100萬元以上的關聯交易。

e．根據證券監管機構要求應當披露的其他關聯（連）交易。（4）發生的重大訴訟、仲裁事項，達到以下標準之一的，應當及時報告：

a．涉及金額在人民幣5000萬元以上的（標的額為外幣的，按立案當日匯率折算）的重大訴訟、仲裁事項。

b．雖未達到前款標準或者沒有具體涉案金額，但基于案件特殊性，可能對股份公司股票及其衍生品種交易價格產生較大影響的訴訟、仲裁事項。

c．涉及集團公司有關會議決議、公司總經理辦公會決議被申請撤銷或者宣告無效的訴訟事項。

（5）出現下列可能致使公司面臨重大風險的情形時，應當及時報告：

a．項目部累計虧損比例達到合同額10%以上或者虧損達到500萬元以上的。

b．發生安全質量事故，造成直接經濟損失500萬元以上的。c．在物資采購、設備購置等活動中，造成直接經濟損失100萬元以上的。

d．在企業投資、市場經營、房地產開發或者工程管理、資金管理活動中，造成直接經濟損失300萬元以上的。

e．主要債務人出現資不抵債或進入破產程序，公司對相應債權未提取足額壞賬準備。

f．主要資產被查封、扣押、凍結或被抵押、質押。h．主要或全部業務陷入停頓。

四、重大事項報告程序

1.發生或即將發生本制度第六條所述重大事項時，應向公司報告。（1）重大事項報告的權限：本制度所指報告義務人中的項目領導班子可直接向公司報告；同時應與公司主要領導和分管領導溝通信息。本制度所指報告義務人中的其他人員應向公司報告。

（2）重大事項報告的方式：

a．項目領導班子在知悉本制度第六條所述重大事項發生時，按照本制度規定的時點以電話、傳真或郵件等便捷方式向公司董事會辦公室報告，同時將有關材料報送集團公司董事會辦公室；特別重大或緊急的事項也可直接向公司董事長、總經理報告。

b．本部各部門負責人，在知悉本制度第六條所述重大事項發生時，按照本制度規定的時點以電話、傳真或郵件等便捷方式向公司辦公室負責人報告；特別重大或緊急的事項也可直接向公司主要領導和分管領導報告，同時將有關材料報送公司辦公室。

c．辦公室負責人將需要披露的重大事項報項目主要領導，由其向公司報告。.本制度第十條第一款所述的“有關材料”，包括但不限于：（1）發生重大事項的原因、各方基本情況、重大事項的主要內容。（2）所涉及的中標通知書、合同意向書或協議書等相關法律文件。（3）所涉及的政府批文、法律法規、法律文書等。

（4）公司法律事務部、中介機構針對重大事項出具的法律意見。（5）公司內部對重大事項審批的意見、相關決議。

（6）公司執行董事、總經理、辦公室負責人或報告義務人認為與該事項密切相關的其他重要材料。

3.公司辦公室需要進一步了解重大事項的詳細情況時，報告義務人應當積極配合。

4.辦公室應當建立重大事項的管理臺帳。

五、保密措施

1.在重大事項報告過程中，應當合理界定需要知悉該重大事項人員的范圍。

2.任何接觸或知悉重大事項的單位和個人均負有保密義務，在其任職結束后仍然有效，直至該秘密成為公開信息。

3.項目按行業管理要求向銀行、稅務、工商、統計、國資委、外管局等外部使用人報送的材料、報表等含有第六條所述重大事項的，必須事先征求公司辦公室負責人意見。如果確因工作需要提前向特定對象透露尚未發布的法定披露信息和其他股價敏感信息的，則必須設定盡可能少的透露內容和最小范圍的透露對象，有必要時，需與透露對象簽訂保密協議條款，約定其在該保密內容未發布前負有的保密義務和泄密的法律責任。

六、獎 懲

由于報告義務人的失職，對應報告重大事項瞞報、少報、漏報或導致重大事項泄漏的，公司將追究相關報告義務人的責任；由此給集團公司、公司帶來不良影響或損失的，還將根據公司有關規定向其提出適當的賠償要求；情節嚴重的，移交司法機關處理。

第五篇：重大問題請示報告制度

重大問題請示報告制度

一、目的

為了進一步加強和規范緊急重大事項的管理工作，確保主管領導及時準確地掌握并妥善處置緊急重大事項，避免工作失誤，特建立重大事項報告制度，使人人明確責任，保證安全質量、確保施工順利開展。

二、請示和報告的主要內容

1、上級領導、部門領導交辦的重要工作任務及完成情況；

2、架子隊、施工層反應報告的重要問題；

3、施工現場遇到突發性事件；

4、現場施工過程中質量及安全隱患的重要問題；

5、現場工作層不聽從指揮，不按規范要求施工，不按要求整改；

6、橋梁、路基、附屬施工過程中出現質量、測量、安全事故；

7、施工現場發現設計圖紙出現重大錯誤；

8、在處理重大問題中，自己無權決定或遇到的棘手無法處理的問題；

9、需要請示報告的其他重大問題。

三、重大事項報告程序和要求

1、要做到事前請示，事后報告，保證領導對工作進展情況做到心中有數；

2、按照公司精細化管理以及項目部的規章制度要求，按流程實行逐級報告。請示報告過程中要堅持分級負責，逐級報告的原則，凡屬職權范圍的工作，要各負其責，認真落實，凡重大問題本人或本部門無權決定的，要逐級報告；

3、凡需要報告的重大事項由報告部門或個人用書面或其他形式報告，能事前報告的事宜要事前報告，事前無法報告的，事后應及時報告；

4、重大突發事件或事故應緊急報告，無論什么時間，必須在第一時間報告上級領導，一般事故要及時報告；可先用電話口頭報告，然后再補報文字報告，來不及報送詳細情況的，可先進行初報，然后根據事態進展和處理情況，隨時進行續報；

5、凡領導交辦的事情，都必須堅決執行，認真落實，不打折扣，確實遇到困難應及時報告，不能有抵觸行為；

四、請示報告形式

1.口頭形式:一般事宜口頭、電話通知即可

2.書面形式:對于較嚴重問題，采用書面形式。如對業主、設計匯報采用書面形式較多。

3.會議形式:每周生產例會時對現場的安全、質量、進度進行匯報。