第一篇：地震局文化建設工作方案

地震局文化建設工作方案

地震局文化建設工作方案范文結合我局實際情況，根據中國地震局廉政文化建設創先爭優活動的總體部署和要求。制定本實施方案。

一、創先爭優的主要內容

(一)落實《實施綱要》，任務分解清楚，責任明確，措施到位。主要領導帶頭抓黨風廉政建設和反腐敗工作;領導班子成員帶頭參加學習教育活動;黨員干部廣泛參與;通過設立宣教專欄、廉政網頁，組織觀看反腐倡廉影視專題片，舉辦專題講座等宣傳教育工作，筑牢拒腐防變的思想道德防線，推動黨風廉政建

設和反腐敗工作深入開展。

(二)建立健全黨風廉政建設等各項制度，完善黨風廉政建設責任制及考核辦法、責任追究辦法;完善重要事項民主決策制度、干部選拔任用制度、政務公開制度、政府采購(包括招投標)、資金管理等各項管理制度，并認真貫徹執行。

(三)強化黨內監督、領導干部互相監督、群眾監督、審計監察部門監督，對貫徹落實民主集中制和科學發展觀的監督，對領導班子和領導干部特別是主要負責人的監督，對干部選拔任用工作的監督，對財務收支、重大項目資金的監督，措施得力，渠道暢通，監督到位，效果明顯。

(四)各部門領導班子要組織職工開展廉政文化知識競賽和征文評選、參觀訪問、專題報告、文藝匯演等系列活動。開拓思路，積極創新活動內容和形式，既要完成實施方案的規定動作，又要有所創新。

(五)各部門領導班子要組織黨員

學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章，知榮明恥，樹立社會主義榮辱觀。

二、開展創先爭優活動的時間、范圍與方法步驟

創先爭優活動于4月至10月在各處室、中心進行。

(一)思想動員階段(4月—5月)

各部門結合傳達貫徹全國地震局長暨黨風廉政建設工作會議和我局黨風廉政建設工作會議精神，認真落實各項工作部署，聯系本部門的實際，動員廣大干部職工積極參與到創先爭優活動中來。

(二)組織實施階段(5月—6月)

各部門按照本實施方案的要求，扎實推進創先爭優活動，特別是要把組織黨員、干部和職工認真學習中央紀委第七次全會和中國地震局黨風廉政建設工作會議精神，深入學習江澤民反腐倡廉理論和總書記關于反腐倡廉的重要論述，貫徹落實《實施綱要》貫穿于創先爭優活動的始終。

(三)自查和測評階段(6月—8月)

1.各部門對創先爭優活動進行一次全面總結和自查，提交書面自查報告;依據評比內容和條件，推薦出落實《實施綱要》、開展廉政文化建設創先爭優先進集體和優秀個人。

2.局廉政文化建設活動領導小組根據各部門的自查報告、《推進廉政文化建設活動量化考評標準及測評表》，進行量化評分，確定表彰的先進集體和優秀個人。

(四)總結表彰階段(8月—10月)

擬表彰先進集體3個，優秀個人10名，對表彰的先進集體和優秀個人將分別頒發證書和獎金。

三、先進集體和優秀個人條件

(一)先進集體條件

1.各部門領導班子能認真貫徹執行“ ”以來黨中央提出的堅持科學發展觀、構建社會主義和諧社會等一系列戰略思想;認真學習江澤民反腐倡廉理論和總書記關于反腐倡廉的重要論述;

認真貫徹落實近兩年來我局黨風廉政建設的各項工作部署。

2.認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，部門一把手切實履行第一責任人的職責，領導干部能嚴格執行廉潔自律各項規定，沒有發生違法違紀等問題。

3.積極開展廉政文化建設。動員黨員、干部和職工廣泛參加廉政文化知識競賽、征文評選、參觀訪問、專題報告等活動;創新載體，豐富內涵，不斷增強廉政文化的感染力、滲透力、影響力，形成“以廉為榮、以貪為恥”的廉政文化風尚;部門和諧穩定，風清氣正。

4.深入學習貫徹黨章、踐行社會主義榮辱觀。全面加強領導干部作風建設，在本部門初步形成了總書記同志倡導的八個方面的良好風氣。

(二)優秀個人條件

1.認真學習貫徹并自覺遵守黨章，踐行社會主義榮辱觀，在廉政文化建設中，積極參加各項活動，并取得優異成績;領導干部組織工作得力，思想發動深

入，以身作則，表率作用明顯，在積極推進廉政文化建設中做出比較突出的成績。

2.認真學習《實施綱要》和反腐倡廉的理論，自覺遵守廉潔自律各項規定，作風正派，堅持原則，辦事公道;沒有違法違紀違規等問題，敢于同不正之風和違法違紀行為作斗爭。

3.具有強烈的事業心、責任感和團結協作精神，熱愛本職工作，在促進防震減災事業發展、構建和諧地震局工作中做出比較突出的貢獻。

四、組織領導和幾點要求

創先爭優活動由局紀檢監察審計處牽頭組織實施。各部門要切實加強領導，確保創先爭優活動順利進行，并取得實效。

(一)要廣泛深入地發動干部職工積極參與到廉政文化建設中來，參與到創先爭優活動中來，營造反腐倡廉的濃厚氛圍。

(二)要從加強思想教育和引導入

手，通過開展“學、比、唱、說、講”等系列文化活動，啟發干部職工思廉、崇廉、清廉、助廉、促廉。

(三)要通過完善反腐倡廉各項制度，強化對領導干部權力的制約和監督，形成監督網絡，產生出良好的監督效果。

第二篇：辦公室文化建設工作方案

辦公室文化建設工作方案

根據《中共湖南省委黨校湖南行政學院2012年文化建設工作方案》（湘校院發?2012?23號）精神，為深入貫徹落實校院關于文化建設工作的要求，特制定本部門文化建設工作方案。

一、工作目標

認真學習貫徹全國黨委秘書長會議精神和全省黨委辦 公室會議精神，通過強化學習黨組織建設，強化服務意識，打造辦公室團隊文化建設，提升辦公室的凝聚力、創造力、執行力和感召力，會務服務更加注重細節，領導服務更加注重個性，協調運轉更加注重效率，督查督辦更加注重執行，文件服務更加注重程序，檔案服務更加注重規范，接待服務更加注重禮儀，收發服務更加注重時效，文字服務更加注重嚴謹，打印服務更加注重效果，知識學習更加注重針對性。形成一流的服務品牌、形象代表、參謀團隊。

二、工作步驟

1.2012年為辦公室文化建設的成型期。根據校院文化建 設方案的要求，進一步細化和完善辦公室工作手冊，重點是強化制度的執行力，強化制度的集體學習。

2.2013年為辦公室文化建設成長期。緊密結合辦公室工 作的工作實際，進一步明確文化建設的發展思路、建設重點，1

重點是提煉辦公室文化，形成核心文化理念，活用各種手段，打造辦公室的名片。

3.2014年為辦公室文化建設的基本成熟期。進一步鞏固和提升前兩個階段的建設成果，把核心文化理念變成全體同志的自覺行為，使之內化于心、固化于制、外化于形，著力形成創新型、參謀型和服務型辦公室處室文化。

三、工作內容

1． 精神文化建設

精神文化建設是辦公室文化建設的核心。積極開展三服 務理念的學習和落實，認真貫徹三零服務標準，強化十一更加的工作意識，愛崗敬業、務實奉獻是辦公室精神文化的精髓。

2.制度文化建設

辦公室工作手冊已經修訂完成，主要是加強學習和貫徹執行。同時扎實做好全校制度整改工作的督辦和制度匯編。開展以“學習制度、遵守制度”為主題的制度文化活動，營造“人人談制度、人人守制度”的文化氛圍，形成以制度管人、管事、管黨建的良好局面。

3.行為文化建設

切實開展三觀四德五模范教育，結合校院“五治五講”作風建設活動，用純潔的風氣感染人，用先進事跡打動人，用實際行動影響人。引導干部職工講奉獻、干實事、務實效、求實績,努力形成“忠誠、奉獻,高效、創新,勤政、廉潔,文明、和諧”的行為規范,。

4．器物文化建設

籌建校史陳列館，大力弘揚黨校文化。進一步完善校院接待宣傳手冊，及時有效的更新信息，豐富并完善校園辦公室網頁，把辦公室網頁建設成為干部職工學習交流的有效平臺。充分利用宣傳媒介，積極宣傳核心文化理念。

5.宣傳文化建設

實施走出去戰略，充分調動校院內的有效資源，實施校院文化的宣傳戰略，把校院的教學、科研、黨建等方面的經驗做法及時有效的推介出去，強化輻射和影響，提升黨校地位和形象。

四、工作措施

第三篇：校園文化建設工作方案

校園文化建設工作方案

校園文化是高校的精神和靈魂，是高校賴以生存和發展的重要根基，是高校核心競爭力的重要組成部分。加強校園文化建設，努力構建富有文化內涵、時代風格和學院特色的優秀校園文化，對增強廣大教職工的凝聚力，對形成良好的校風教風學風，對提高人才培養質量和辦學水平，對促進國家優質專科高等職業技術院校建設，對學院又好又快發展都具有重要的意義。為使校園文化建設健康、有序的開展，結合學院實際，特制定本實施方案。

一、校園文化建設指導思想

校園文化建設要堅持以中國特色社會主義理論為指導，以《國家中長期教育改革和發展規劃綱要(**-2020年)》、十八大以來黨關于高等教育的方針政策為綱領，以社會主義核心價值體系為統領，以實施科學文化素質教育為基礎,以建設國家優質專科高等職業技術院校為核心，以優化校園文化環境為重點，以促進學院發展為目標，為不斷滿足廣大教職工日益增長的精神文化需求,努力培養德、智、體、美全面發展的綜合技能型人才提供強大的精神動力。

二、校園文化建設原則

（一）導向性原則

校園文化建設必須堅持主義文化方向。高職教育作為社會主義教育的重要組成部分，必須貫徹黨的基本路線和教育方針，高揚社會主義、愛國主義和集體主義主旋律。忽視或者違背了這個原則，校園文化建設就不可能沿著健康、積極的軌道發展。

（二）時代性原則

校園文化建設要把握規律性，準確把握時代特征，積極適應形勢的變化。校園文化建設的一切內容、一切設施、一切途徑和一切方法都必須鮮明地突出時代特征。要努力使我院校園文化建設適應社會改革與發展的需要，適應社會主義市場經濟發展的需要，及時更新人才培養觀念，改革人才培養模式，創造出新的校園文化環境，以適應新的價值原則和新的生活方式。

（三）主體性原則

校園文化主體是指營造、參與建設校園文化的校園人。廣大師生員工是校園文化的創造者，是校園文化的主體。同時，他們又是校園文化的受益者，也是校園文化的客體。良好的校園文化能讓在校學生、教師等在內的所有師生員工受益。作為校園生活重要方面的校園文化，它還要立足于人的全面發展，以豐富多彩、寓教于樂的各種活動，豐富師生員工的科學文化知識，增進師生員工的身心健康，提高師生員工的審美情趣，促進每個校園人的個性發展和全面素質的提高，對校園人的思想、行為規范、學習態度、生活方式等方面進行積極的教化。

（四）職業性原則

職業性原則指高職校園體現高職個性特征，這種特征突出體現在校園文化與職業素質培養上。校園文化建設要與職業素質教育緊密結合。物質文化、制度文化、精神文化的建設應該融進更多具有職業特征、職業技能、職業理想、職業人文素質等內容，促進學生素質尤其是職

業性素質的提高，使學生具有較快的職業適應能力，為實現學校人才的培養與需求的“無縫”對接創造條件。

（五）創新性原則

創新性原則是指對一切符合新的時代、有利于高職教育發展的文化內容和形式都要大力提倡，使之發揚光大、為己所用。我院是從中專升格而成，高職校園文化底蘊不足。校園文化建設既不能是中專學校校園文化簡單的延續，也不能是對普通高校校園文化的一種復制。必須從內涵到外延不斷創造和更新，它的內容、形式和管理方式應適應高職教育的發展。

（六）系統性原則

系統性原則強調高職校園文化建設是一個復雜的系統性工程。校園文化建設要充分發揮文化活動、組織機構、工作隊伍、文化設施、文化環境、校園精神等各要素作用，并與其他方面協調一致，促使校園文化建設發揮出整體的作用。

三、校園文化建設目標

根據學院總體規劃，通過3年的努力，把校園文化建設與學院的發展定位、專業建設和學院辦學特色結合起來；與學院的文化傳統和人文精神結合起來；與學院人文環境和自然環境結合起來，逐步形成具有我院獨特個性的精神文化、制度文化、行為文化和物質文化，使學院成為思想道德精神高尚、學術氛圍濃厚、人文底蘊深厚、校園環境幽雅的具有一定文化品位的高等職業院校。

通過加強和推進校園文化建設，社會主義核心價值體系被廣大師生所認同，積極踐行的自覺性和堅定性普遍增強；廣大師生努力工作、勤奮好學、勇于創新、甘于奉獻、誠實守信、重德尚禮、知行合一，綜合素質和實踐能力明顯提高；學校文化品牌建設和形象建設成效顯著，知名度和美譽度不斷提高，大學文化的引領作用、輻射功能以及服務地方的能力進一步提升。

四、校園文化建設的主要任務和內容

校園文化建設要以理想信念教育為核心，以社會主義核心價值觀為統領，深入進行馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀教育；以愛國主義教育為重點，深入進行弘揚和培育民族精神教育；以基本道德規范為基礎，深入進行社會主義社會道德、職業道德、倫理道德的教育；以大學生全面發展為目標，深入進行素質教育。

進一步加大“三個大力宣傳”工作力度，即大力宣傳黨的教育方針和社會主義核心價值觀；大力宣傳師德高尚、關心熱愛學生的教職工；大力宣傳思想品德好、團結同學、熱愛勞動、會學習、會生活、有體育、音樂、美術、科技創新特長的學生。

加強校園人文環境和自然環境建設，建造精神內涵豐富的物質文化環境，努力營造良好的育人氛圍。

（一）加強精神文化建設。

以創建和諧校園為目標，傳承傳統，解放思想，開拓創新，形成師德師風嚴謹，學風濃厚，工作作風積極的氛圍，培育優良校風。充分吸收現代大學的辦學理念與思想精華，繼承和弘揚學院的優良傳統，積

極營造嚴謹求實、科學民主的學術氛圍，不斷提升師生的人格、氣質、修養等內在品質。積極搞好校園文化創新、品牌文化創建和校園文化活動平臺搭建，努力構建學院精神文化，增強學院辦學的凝聚力。

（二）加強制度文化建設。

以形成公開透明、公正合理的校園制度性文化環境為目標，以科學發展觀為統領，堅持以人為本的原則，加強法制教育和宣傳，提高決策的科學性和民主性，逐步建立健全民主、科學、進取、和諧發展、創新、育人的教學管理、教育管理、行政管理等方面各項管理制度，形成學院自我發展、自我約束的運行機制，不斷完善學院管理。

（三）加強行為文化建設。

以全面推進師德師風建設、促進大學生思想道德素質、科學文化素質和身心健康素質協調發展為目標，廣大教師要忠誠黨的教育事業，具有堅定的理想信念，認真履行教師崗位職責，遵守教師職業道德，崇尚學術，獻身科學，淡泊名利，甘為人梯；管理人員要做到愛崗敬業，無私奉獻，不斷強化服務意識，改進服務態度，提高服務質量，時刻保持與時俱進的品質和昂揚向上的精神狀態；要努力引導學生在思想政治上、學習上不斷追求進步，把遠大理想和腳踏實地的精神結合起來，勤奮學習，刻苦鉆研，奮發努力，立志成才。

（四）加強物質文化建設。

以豐富校園環境的文化內涵為重點，從學院實際出發，提升校園環境的育人價值，突出育人特色和學術氛圍，按照“高雅、理性、開放、和諧”的原則，建設優良的環境文化，為師生創造有利于學習、工作、生活和娛樂的優美環境，發揮環境育人的重要作用。

以我院校區及產教融合項目建設為契機，建設好教學設施，優化學習環境。合理劃分、調整布局師生員工的活動場所，為開展校園文化活動提供必要的場地和條件。加強校園網、廣播臺、講座論壇、自辦刊物、宣傳櫥窗等宣傳思想文化載體的建設與管理，充分發揮宣傳思想陣地在校園文化建設中的重要作用。

（五）開展學院品牌形象識別系統的建設工作。

以提升學院社會聲譽、提高學院知名度為目標，充分發揮主流媒體、新媒體的作用，重視公共關系工作，重視學院形象宣傳工作，擴大學院在全國、全省的知名度，提升學院品牌的價值。

五、校園文化建設的主要措施

校園文化建設必須從實際出發，納入學院十三五總體規劃，在學院的改革發展實踐中，努力搞好校園文化建設。

（一）大學精神文化培育規劃

充分挖掘學校辦學歷史上的優秀精神品質，吸收現代大學的辦學理念與思想精華，繼承和弘揚學校的優良傳統，教育師生牢固樹立社會主義榮辱觀、馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀，確立在中國共產黨領導下走中國特色社會主義道路、實現中華民族偉大復興的共同理想和堅定信念，豐富學校精神的內涵，增強凝聚力。

1、用先進的政治思想理論武裝師生，用先進的教育理念武裝師生，通過各種形式組織師生員工，根據形勢的發展學習最新的政治思想理論、形勢政策、教育觀念。

2、重視對校史資料的挖掘整理，從制定校訓、校歌、校徽、校標入手，通過提倡師生牢記校訓，學唱校歌，佩戴校徽，使用校標，激勵師生愛祖國、愛學校、愛專業和愛崗敬業的精神，繼續組織力量搜集、研究和編寫校史資料，經常進行展出，使新生入學后的校史教育制度化。

3、對學校發展中涌現的先進典型人物和典型事跡，要及時組織采寫報道，進行廣泛宣傳。

4、重視與學校相關的重大節日、紀念日的紀念活動，把開學典禮、畢業典禮、校慶紀念日確定為學校重大活動，由學校統籌組織，使有關部門形成合力，把這三個活動辦成學校最隆重、最熱烈、最有影響力的活動。重視學校歷史上的重要人物和學者紀念日活動，努力弘揚先師身上表現出的優秀品質。

5、加強與校友的聯系，積極宣傳在全國、全省、各行各業取得較大成就的校友的先進事跡。

6、對學院發展中涌現的先進典型人物和典型事跡，要及時組織采寫報道，進行廣泛宣傳。

（二）校園制度文化建設規劃

制度文化是校園文化的內在機制，包括學校的辦學理念、方針、規章制度、工作規范等等，是維系學校正常秩序不可缺少的基本保障，也是校園文化建設的制度基礎。

逐步建立和完善各種規章制度，充分發揮規章制度建設在制度文化建設中的功能。以科學發展觀為指導，從學校實際出發，重新梳理學校發展理念、基本方針和各項具體制度，在科學與民主的基礎上進行廢、改、立、釋，保證各項工作均有章可循、有據可依，為學校全面、協調、可持續發展打下堅實基礎。

2、堅持和完善黨委領導下的校長負責制，切實執行黨務、校務公開制度，不斷擴大廣大師生員工對學校工作的知情權、參與權和監督權，充分發揮黨代會、各級工會、教代會、學代會和學生黨員大會的功能，發揮民主黨派和離退休老同志在民主監督以及參與學校管理中的積極作用。

3、各部門要從實際出發，按照與時俱進，科學規范的原則對已有的規章制度進行清理，并根據學院發展的需要制定新的規章制度，解決有關規章制度過時和有些工作無章可循的問題；將全校各方面的規章制度匯編為《河北軟件職業技術學院規章制度匯編》，作為處理校內各項工作的依據。

4、加強法制教育，增強廣大師生的法制意識，倡導依法辦事、按規則辦事；加強對依法治校和遵守學校各項規章制度的監督。

（三）師德師風建設規劃

師德師風是教師道德品質、文化知識水平、教育理論、技能等素質的綜合表現。學院堅持把教師的教學能力和師德師風建設擺在突出位置，積極建設“志存高遠、愛國敬業，為人師表、教書育人，嚴謹篤學、與時俱進”的優良師德師風，不斷提高學校的教育教學質量。

1、大力倡導“志存高遠、愛國敬業、為人師表、教書育人，嚴謹篤學、與時俱進”的良好師德風范，鼓勵和引導教師自覺在政治思想上、道德品質上、學識師德師風上率先垂范，為人師表。

2、制定《河北軟件職業技術學院教職工職業道德規范》，逐步建立和完善師德考評制度，把教職工的道德自律和有關制度的外在約束結合起來，保證師德建設的時效性和長期性。

3、建立激勵與約束機制，引導教職工德才兼修，把師德師風建設先進單位和先進個人納入思想政治工作表彰范疇，每兩年評選表彰一次；每兩年舉辦一次“我最喜愛的教師”評選活動。要建立健全教學評價體制，調動教師教學積極性，激勵教學方式方法的創新。要建立教學警示和退出機制，師德師風較差、教學能力不足的教師經警示仍不能限期整改的，應予以辭退。

4、完善教師培訓制度，對每年引進的人才和教師進行師德和學校規章制度的培訓；建立談話制度，各系、各單位主要領導每學期要對新上崗教師進行履行師德規范的談話，幫助新上崗的教師一上崗就樹立以德治教的意識；建立公開、公平、公正的學術評價制度，實事求是地評價教師的業績和科研成就。

5、建立健全新員工入職宣誓和退休職工榮休制度，9月份為師德師風建設活動月，每年教師節前夕舉辦院級表彰活動。

6、要尊重知識、尊重人才。牢固樹立依靠教師辦好學院的意識，營造教師心情舒暢的工作氛圍和靈活、高效的用人機制。從思想上、政治上和生活上關心教師的成長，關心教師的生活，積極創造良好的發展氛圍和工作條件，形成尊師重教的良好風尚。

實施學風建設規劃

學風是學生在長期學習過程中形成的學習習慣、生活習慣、衛生習慣、行為習慣等方面的表現。要努力培育勤于學習、奮發向上、誠實守信、敢于創新的良好學風。

1、加強日常管理，嚴格學生輔導員進入公寓和班主任每周深入學生公寓檢查制度，加強學生上課考勤，整肅考風考紀，加強校園不文明行為的糾察和引導，定期通報學生違紀情況，強化學生遵紀守法和道德實踐意識。

2、開展主題教育。把開展主題教育作為促進優良學風形成的有效手段和途徑。每年舉辦一次以“刻苦誠信做人，樹優良學風”為主題的學風建設周活動，開展一次以“我愛我家”為主題的文明教室、文明宿舍創建活動，要按照“積極健康、美觀大方、簡潔明了、文化氛圍濃厚、品位高雅”的要求，積極打造具有我校特色的教室文化、宿舍文化。

3、大力開展學生課外科技學術活動，營造生動活潑、健康向上的校園文化氛圍。以課堂教學為依托，以課外活動為平臺，把人文素質和

科學精神教育融入學校人才培養的全過程，培養大學生科學素養、創新能力、實踐能力和創業精神，營造校園濃郁的學術氛圍。

（五）實施師生行為文化建設規劃

行為是道德、修養和文化素質的綜合反映。加強行為文化建設是教風、學風和作風建設的重要組成部分，是育人工作的重要內容。

1、教師必須忠誠黨的教育事業，具有堅定的理想信念，有良好的教風，做到學高為師、身正為范，即以學教人，又以德育人，敬業愛崗，誨人不倦，教書育人，為人師表，嚴謹治學，廉潔從教，既傳授知識，又塑造靈魂，認真履行教師崗位職責，遵守教師職業道德，努力實踐黨的教育方針，崇尚學術，獻身科學，淡泊名利，甘為人梯，用自身的優秀形象，寬廣的胸懷，高尚的品質和人格魅力盡守職責，作無私奉獻的楷模，教書育人的楷模，業務上過硬出眾，業績上優秀出色，學術上帶頭，為培養建設有中國特色社會主義事業合格建設者和可靠接班人作貢獻。

2、機關干部一是要做到政治合格、思想領先，刻苦學習政治理論和專業知識，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，始終保持與時俱進的品質和昂揚向上的精神狀態；二是求真務實，精通業務，堅持黨的思想路線，具備履行職責所必需的專業知識和文化素養，有較強的處理復雜問題的能力和對黨的事業高度負責的精神；三是胸懷大局，維護團結，嚴格遵守黨紀國法，廣泛聯系群眾，虛心聽取各種意見，清清白白做人，踏踏實實做事，嚴格要求自己，作維護團結的模范；四是深入基層，掌握第一手資料，強化服務意識，改進服務態度，提

高服務質量，以群眾滿意不滿意，師生高興不高興作為衡量工作的標準；五是愛崗敬業，無私奉獻，在履行職責實踐中實現人生價值，為黨的事業作貢獻。

3、后勤管理和安全保衛要做到安心工作，在優質服務中作貢獻；精通業務，忠誠履職，在改革中作貢獻；奉獻愛心，在服務育人和環境育人中作貢獻；愛崗敬業，在履行崗位職責中作貢獻。

4、加強大學生思想政治、道德修養、職業綜合素質的教育，完善和修訂學生手冊，成立校園文明督查隊，開展專項督導和檢查。

（六）實施校園文化活動品牌打造規劃

1、思想政治主題教育。通過持續開展大學生文明修身承諾活動、學風建設周活動、教師節慰問服務活動，使之成為學校品牌主題教育。

2、文體藝術活動。按照“大型活動屆次化、精品化，中型活動院（系）化、特色化，小型活動社團化、經常化，品牌活動班級化、普及化”的活動思路，積極開展各類特色鮮明、參與面廣的師生員工文化、體育、藝術活動，精心打造一批品牌文化活動。

3、社會實踐活動。堅持“項目化運作、專業化實踐、基地化發展、制度化保障、社會化推進”的工作思路，每年組建社會實踐小分隊，逐步擴大社會實踐規模，加強實踐基地建設。

4、學生社團活動。建立院、系分層管理體系，本著“突出思想理論先進性，藝術學術科技型，加強志愿服務型，優化文體藝術型，鼓勵興趣愛好型”的思路，調整學生社團布局結構，保持30個左右有影響的學生社團，落實每個社團“有一位指導老師，有一項特色活動，有一

定經費保障”的“三個一”要求，每年推出不少于50項的學生社團特色活動。

5、青年志愿者服務活動。成立青年志愿者協會，堅持“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿服務宗旨，按照“立足學院、面向社會”的志愿服務活動原則，鼓勵青年教職工和在校大學生爭做志愿者。

（七）校園文化陣地建設規劃

1、加強學院網站建設。要進一步建立健全通訊員隊伍，經常組織業務學習，提高業務能力，提高新聞報道的時效性和針對性，凸現學院特色。

2、加強廣播臺建設。廣播要面向廣大學生，積極報道各單位的工作動態，多報道同學中涌現出來的先進人物和先進事跡和高雅文化和學術知識。

3、加強校報建設。要積極創造條件，建立健全大學生記者團和校報編輯隊伍。

4、加強大學生活動中心管理。根據學院的發展，不斷增加活動場所，改善活動條件。

加強橫幅、刊版、櫥窗宣傳的管理。各單位在校園懸掛宣傳橫幅和放置刊版要做到懸掛放置點與環境和諧統一。要加強櫥窗宣傳，精心設計并進行定期更新,使其成為學院一道亮麗的風景。

加強與周邊社區及相關單位的聯系，通過志愿者服務、文藝進社區等形式，使校園文化載體向社會延伸，增強校園文化的輻射功能，擴大學院的社會影響。

（八）校園環境文化建設規劃

校園環境是校園文化的物質層面，優良的校園環境不僅本身即是一種物質文化，還會對精神文化以及各類文化生活起到很好的促進作用，是育人工作的重要組成部分。校園環境文化包括教室文化、宿舍文化、廣場文化、辦公室文化、走廊文化、食堂文化以及公共場所文化。環境文化建設要從學校實際出發，突出育人特色和學術氛圍，按照“綠色、高雅、理性、開放、和諧”的原則建設優良的環境文化，為師生創造有利于學習、工作、生活和娛樂的優美環境，發揮環境育人的重要作用。

1、建設承載歷史和人文底蘊的校園景觀。加強校園規劃和建設，使校園的樓、路、園、樹、草等達到使用功能、審美功能和教育功能的和諧統一。將校訓、校徽、校標等元素融入校園景觀，以主題雕塑、書畫作品等為載體營造文化氛圍，豐富校園景觀的內涵，不斷提升校園物質文化環境的層次和品位。

2、打造特色鮮明的文化標識。完善校園文化標識系統，組織師生廣泛參與校園樓宇、道路、景點的規劃、建設、命名以及管理工作。規范校訓、校徽、校標、道路指示牌、主題雕塑等校園文化標識物的使用。

3、規劃與建設校園文化活動場所。充分發揮體育場館、學生活動中心的使用功能。在校園內建立各種展示區，如學生優秀作品展示區、杰出校友成就展示區、企業文化展示區等，強化學生就業、創業意識教育。

4、制定校園環境管理相關制度，加強對校園廣告、橫幅、標語的管理，保持校園環境整潔。提倡積極向上、品位高雅的教室文化、宿舍文化、廣場文化、走廊文化、食堂文化、公共場所文化等。

5、根據學院發展需要，科學合理規劃校區，結合學科專業發展方向，在校園內有選擇地建設標志性文化景點，營造富有文化氣息的校園文化角、文化長廊等。

6、依托現有布局和設施，在綠地、樹蔭下適當增加一些供師生學習、休息的設施；在教室內添置勵志標語，營造惜時、向上氛圍；在校園合適位置建立信息宣傳欄，作為學院和職能部門發布信息的宣傳陣地。

7、開發利用學生公寓的功能，在公寓樓內建立黨團活動室、自習室、接待室等場所，發揮樓宇的文化培育功能。

8、重視校園治安綜合治理工作。建立健全綜合治理責任制，加強學院安全管理和安全保衛工作，及時處理侵害學生合法權益、身心健康的事件和影響學院、社會穩定的事端，維護學院正常教學、工作和生活秩序。

（九）實施品牌形象塑造計劃

建立學院品牌形象識別系統，規范校徽、校標、校旗、的制度。規范學校辦公用品、公文的格式、標識，規范學校各類牌匾的規格與設計。重視學校公共關系，建立記者接待和突發事件應急宣傳制度。重視對外宣傳工作，建立健全新聞發布會和新聞發言人制度。重視對師生進行品牌意識的教育。

六、校園文化建設步驟

校園文化建設是一項長期的、系統的工程，要經歷一個初步啟動、逐步完善、定型和深化的過程。我院計劃用三年時間，分步建設，逐步深化。

（一）啟動階段（**.11——**.01）

1、成立校園文化建設工作領導小組；

2、制定完善校園文化建設的各項規章制度；

3、調研分析、論證；

4、編制校園文化建設方案；

5、總結前期建設經驗；

6、組織培訓學習；

7、初步實施。

（二）建設與實施階段（**.01——**.12）

1、按照本建設方案要求，扎實實施校園文化建設各項任務；

2、對項目實施情況進行檢查、考評和小結；

3、針對情況變化和實施過程中出現的問題，調整優化本建設方案。

（三）全面總結與驗收階段（**.12——**.12）

有關處室（部）、各系對所承擔的建設任務進行全面自查，形成校園文化建設項目自查報告。學院校園文化建設工作領導小組和校園文化建設項目組對校園文化建設項目實施情況進行檢查驗收，提出綜合考評意見。學院對在校園文化建設項目實施中涌現出來的先進集體、先進個人予以表彰獎勵。對未能按期完成建設任務或在工作過程中存在嚴重問題的單位和個人進行嚴肅處理。

七、校園文化建設的組織保障

（一）形成校黨委領導、黨委宣傳部牽頭、各部門合力、全院齊抓共管的工作機制。

（二）成立河北軟件職業技術學院校園文化建設工作領導小組，負責制定校園文化建設的實施細則，校園文化建設的統籌、檢查、督促和落實。

（三）要充分調動廣大教職工搞好校園文化建設的積極性，對推進校園文化建設的先進單位和先進個人予以表彰獎勵。

（四）及時解決校園文化建設過程中遇到的實際問題和困難，校園文化建設的經費納入學院經費預算，在人、財、物等方面加大投入，確保各項工作的順利開展。

第四篇：醫院文化建設工作方案

醫院文化建設工作方案

醫院文化建設工作方案范文為建設先進的醫院文化，促進醫院持續健康和諧發展，努力為人民群眾提供滿意的醫療衛生服務，構建和諧平安醫院，結合我院實際，制定如下實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思

想為指導，牢固樹立以人為本，全面、協調、可持續的科學發展觀，貫徹落實黨的醫療衛生工作路線、方針、政策，在弘揚、繼承優秀傳統文化的基礎上，堅持制度創新與觀念更新相結合，以“群眾滿意”為追求，以促進發展為宗旨，以誠信友愛為基石，以人本管理為核心，以學習創新為動力，努力建設具有鮮明時代特征、豐富管理內涵的醫院文化，不斷深化以病人為中心的服務理念，培育優良的醫院精神，樹立嚴謹的醫療行風，為構建和諧醫患關系，塑造良好醫院形象，促進醫院持續健康發展提供堅強的思想政治保證和強有力的精神文化動力。

二、總體目標和基本內容

（一）醫院文化建設總體目標：力爭用五年左右的時間，基本建立起適應我院發展要求、遵循文化發展規律、符合醫院發展實際、反映醫院精神的文化體系。通過醫院文化的創新和建設，內強素質，外塑形象，增強凝聚力，提高競爭力，實現醫院文化與醫院發展的和諧統一，醫院發展與員工發展的和諧統一。

（二）醫院文化建設基本內容：醫院文化是一個醫院在發展過程中形成的

以醫院精神和管理理念為核心，凝聚、激勵醫院各級管理者和員工歸屬感、積極性、創造性的人本管理理論，是醫院的靈魂和精神支柱。醫院文化建設主要包括總結、提煉和培育鮮明的醫院核心價值觀和醫院精神；結合醫院發展戰略，圍繞“以病人為中心”，提煉各具特色、充滿生機而又符合醫院實際的管理理念；進一步完善醫院制度，寓文化建設于制度之中，規范員工行為，提高管理效能；提高醫療服務質量，提升醫院的信譽度，樹立醫院良好的形象；營造良好的醫院視覺環境和人文環境，充分發揮環境對醫院物質文明和精神文明建設的載體作用和推動力；構建協調有力的領導體制和運行機制，不斷提高醫院文化建設水平。

三、組織領導

醫院成立文化建設領導小組，由同志任組長，同志任副組長，同志為成員。下設辦公室，由同志兼任辦公室主任。

四、實施步驟

醫院文化建設從年開始實施，歷時五年，分三個階段進行。

(一)年為醫院文化推進階段，是醫院文化建設的起步和推進年，全面實施階段。

1、突出“一個核心”。開展醫院精神大討論和價值理念征集活動，在廣泛調研、充分論證的基礎上，提煉醫院核心價值觀，確定醫院的使命、愿景和發展戰略，制定符合醫院實際、科學合理、便于操作、長遠目標與階段性目標相結合的醫院文化建設規劃。

2、抓住“三個重點”。創新醫院管理制度，優化醫院內部環境，編制行為規范、制定文化手冊。重點在精神文化、行為文化、物質文化三個方面實現新突破。

3、做到“三個統一”。總結我院多年形成的優良傳統，挖掘醫院文化底蘊，統一和規范以醫院精神為核心的服務理念、以醫院環境建設為核心的醫院內涵、以員工形象為核心的行為舉止工程。

4、形成“一個體系”。加強文化隊伍建設，建立文化實施機構，引進先進醫院文化，整合醫院文化資源，制定文化建設規劃，舉辦文化活動，構建時代特色濃、個性特色強、符合醫院實際、適應現代醫院制度要求的特色文化體系。

5、實現“一個目標”。采取學習培訓、媒體傳播等多種宣傳方式，持續不斷對員工進行管理制度、完善的教育體系以及制定嚴格的績效評估辦法；建立分工負責、關系協調的醫院文化建設責任體系；建立考核評價和激勵機制；建立保障機制。

2、抓好“兩個推進”。繼續推進“三個重點”、“三個統一”。

3、做到“三個延伸”。加強醫院文化的理論研究與實踐研究，認真探索醫院文化建設的理論體系、操作方法和客觀規律，搞好分類指導，推動醫院文化建設的深入開展，從感性文化向理性文化延伸、從無形文化向有形資源延伸、從管理文化向文化管理延伸。

4、實現“四個提升”。定期組織醫院管理者和醫院文化建設專職人員的培訓，幫助他們掌握醫院文化建設的專業知識。積極總結和推廣醫院文化建設的先進經驗，用豐富鮮活的案例啟發、引導醫院文化建設，不斷提升醫院的執行力、競爭力、凝聚力和形象力。

(三)年為醫院文化創新階段，是醫院文化建設發展創新年。

1、完善“三個規范”。按照系統、科學、實用的要求，將醫院文化建設與醫療實踐緊密結合，醫院文化創新與深化醫院改革緊密結合，創建特色鮮明的醫院文化體系，進一步完善醫院內涵、行為舉止、理念的規范工作，全面優化醫院形象。

2、抓住“三個重點”。堅持把“以病人為中心”作為核心理念，努力提供溫馨、便捷、舒適、價格適宜的醫療服務，重點抓好醫院管理文化、服務文化、安全文化。

3、做到“兩個爭創”。堅持把學習、改革、創新作為醫院的核心理念，大力營造全員學習、終身學習的濃厚氛圍，積極創建學習型醫院、學習型團隊，大力開展爭創“醫德醫風”標兵和技術能手活動。

4、實現“一個目標”。落實科學發展觀，把注重社會效益擺在醫院文化建設的突出位置，切實保障員工合法權益，促進社會效益、員工利益、醫院實力的協調發展。

五、基本要求

1、廣泛宣傳，統一認識。先進的醫院文化是醫院持續發展的精神支柱和動力源泉,是醫院內涵建設的重要組成部分.各支部要切實加強醫院文化核心理念學習和教育，努力提高員工對文化建設重要性的認識。通過廣泛宣傳動員，使全體員工認知認同和接受醫院精神、管理理念和價值觀念，并養成良好的自律意識和行為習慣，增強員工參與醫院文化建設的自覺性。

2、加強領導，明確責任。各支部要高度重視和積極抓好醫院文化建設，各科室負責人要對醫院文化建設進行系統思考，出思想、出思路、出對策，確定本科室文化建設的目標和內容，提出正確的管理理念，并身體力行，率先垂范，帶領全體員工認真落實好醫院文化建設實施方案。

3、以人為本，全員參與。各支部要牢固樹立以人為本的思想，堅持全心全意依靠員工辦醫院的方針，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，用美好的愿景鼓舞人，用宏偉的事業凝聚人，用一流的工作來培養人，用科學的機制激勵人，用優美的環境熏陶人，充分激發員工的積極性、創造性和團隊精神，達到員工價值體現與醫院蓬勃發展的有機統一。

4、突出重點，力求實效。醫院文化是醫院管理的重要組成部分，要立足醫院實際，以加強醫院內涵建設為中心，與黨的建設、思想政治工作和精神文明

建設等工作有機結合，大力開展轉變觀念教育、安全思想教育、質量意識教育、職業道德教育、愛崗敬業教育、成本意識教育，引導職工樹立正確的價值觀，注重在繼承、借鑒中創新，在創新、完善中提高。

第五篇：廉政文化建設工作方案

水利局廉政文化建設“六進”工作方案

為了落實中紀委《關于加強廉政文化建設的意見》、省紀委推進廉政文化全覆蓋的要求和縣紀委十二屆六次全會精神，進一步加大反腐倡廉宣傳教育工作力度，推進廉政文化進機關、進企業、進農村、進社區、進學校、進家庭，結合水利系統實際，特制定如下工作方案：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，發揮反腐倡廉“大宣教”格局的作用，把思想作風教育、法律法規教育和社會公德、職業道德、家庭美德教育有機結合起來，以“六進”為載體，營造濃厚的廉政文化氛圍，為推進黨風廉政建設打造深厚的群眾基礎，為建設經濟強縣、構建和諧浠水提供堅強有力的政治保證和精神動力。

二、目標任務及責任單位

（一）以“提振精神、提升形象、提高執行力、清廉從政”為主題，推進廉政文化進機關

把廉政文化進機關作為建設機關文化的重要內容，與提高機關干部素質，創建“五型”機關結合起來，弘揚“為民、務實、清廉”的從政主旋律。

1、辦一個廉政文化走廊。在辦公樓走廊內懸掛廉政宣傳牌匾或張貼廉政警句、廉政格言、攝影作品等。

2、辦一個廉政書屋或書角。組織黨員干部開展“進廉政書屋、讀廉政書籍、思廉政課題、談廉政體會”的讀書思廉征文活動。

3、辦一個廉政文化宣傳欄。在辦公樓醒目位置要設立廉政文化宣傳欄，宣傳上級反腐倡廉精神、法律法規知識和勤政廉政典型事跡等。

4、進行一次依法行政、廉潔從政知識測試。

5、舉辦一次主題報告會。總結樹立一批先進典型，舉辦以“抓三提、促三化、廉潔從政”為主題的先進事跡報告會。

6、看一部警示教育片。組織機關全體干部職工觀看一部警示教育片。

7、開展一次廉政教育參觀活動。組織機關全體干部職工到縣看守所警示教育基地、聞一多紀念館愛國主義教育基地參觀，接受警示教育和愛國主義教育。

責任單位：辦公室、監察室、灌區管理局、堤防總段、水保局、水政監察大隊、望天湖泵站、策湖泵站

（二）以“誠信、守法、尊廉”為主題，推進廉政文化進企業 將廉政文化與企業文化相結合，弘揚“廉政、守法、高效、誠信”新風。

1、設立固定性宣傳欄櫥窗，每季度辦一期以廉政文化為主題的宣傳專欄。

2、建立一個職工文化室。購買相關廉政書籍，設立廉政書籍專柜，免費供職工閱讀。

3、在結合宣傳本企業形象時，注重廉政文化宣傳。

4、在辦公、廠區活動場所懸掛以“倡清廉、講誠信、遵紀守法、服務社會”為內容標語。

5、組織職工開展唱廉政歌活動。

責任單位：監察室、二級電站、四級電站、工程處

（三）以“溫馨、平安、助廉”為主題，推進廉政文化進家庭 以“知識養廉、先進帶廉、承諾倡廉”為舉措，推進廉政文化走進千家萬戶。

1、在股級以上領導干部中開展夫妻同看一本廉政書、同看一部警示教育片活動。

2、總結評選一批家庭助廉先進典型，開展座談會交流，示范帶動助廉。

3、組織副科級以領導干部家屬開展“爭光廉內助”的倡議、簽名活動和優秀“廉內助”評比、表彰活動。責任單位：監察室、婦委會、局屬二級單位

三、工作要求

1、提高認識，加強領導。各單位要深化對廉政文化“六進”工作的認識，增加廉政文化“六進”所需資金投入。成立領導小組和工作班，具體負責抓落實。主要負責人要親自安排部署廉政文化“六進”工作，分管領導具體抓好工作落實。

2、創新形式，注重實效。各單位在廉政文化“六進”活動中，要貼近實際、貼近生活、貼近職工，充分利用本單位教育資源，用身邊人和事教育職工，增強廉政文化親和力、滲透力和感染力。

3、創新載體，突出特色。各單位開展廉政文化“六進”活動，既要創新載體，又要突出主題，積極創建水利系統廉政文化品牌，在浠水電視臺設立廉政文化專欄，宣傳廉政文化。

4、注重宣傳，擴大影響。各單位要加強對廉政文化“六進”活動及其成果的宣傳，擴大知曉率，提高參與面。

二O一O年四月二十六日