第一篇：四風問題及原因分析

二、深刻反思并查找領導班子存在的突出問題及其具體表現

通過認真對照中央和行業的要求，采取群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議等多種方式，深入查擺“四風”突出問題，經過認真匯總梳理，分廠領導班子在“四風”方面存在的突出問題及具體表現如下：

（一）形式主義方面

1、邀功請好、遮掩回避。在帶領工廠建設發展過程中，急于向上級領導展現成績，在面對行業、上級公司檢查調研時，常常只安排較好的車間或部門進行檢查，以瑜掩瑕或者片面強調工廠面臨困難，遮掩自身的缺點和不足，存在應付上級邀表揚要政績的問題。

2、文風會風冗贅，工作效能不高。用會議貫徹會議，用文件傳達文件，大會多、專題會少，會議的內容不夠簡明、目的不夠明確，參會人員和人數一概而論，給基層添忙。存在文件多會議多，議而不決，決而不行的現象，解決實際存在問題效能不夠明顯。

3、執行落實不到位，安全生產事故教訓慘痛。工作部署要求落實不嚴格，存在照搬上級的一些規定和文件的情況，習慣于憑老經驗辦事，根據工廠自身發展情況研究解決問題著力不夠。比如在基層的生產線質量管控和生產安全管理不嚴，引發工廠生產質量事故和火災事故。

4、學風不正、學用脫節：班子及成員對理論學習重視不夠，有把理論學習當成一種負擔的思想，應付了事，不求甚解，常在理論學習后以一篇學習心得了事，甚至存在以業務學習代替理論學習的情況，導致難以聯系實際把握工作規律和解決實際中的重點問題，黨委班子成員作用發揮不實在。

（二）官僚主義方面

1、拍板決策、主觀臆斷。工作中深入實地調查研究、聽取多方意見較少，沒有掌握實際情況，脫離實際、主觀片面，憑個人經驗主義辦事的情況還時有發生，鮮于具體問題具體分析，不講客觀條件。沒有做到反復論證、集思廣益，有急于求成的情況。

2、求穩怕亂，缺乏擔當。對待工作部署有依照上級要求和以往慣常做法依樣畫葫蘆應付的思想，也存在工作求全求穩、不敢試不敢闖，工作局面難以突破的現象。工作一級推一級，時有推諉。比如有的班子成員喜歡當甩手掌柜，做上級安排的工作的二傳手，對分管的工作不用心、不投入，把關不嚴，沒有做到切實履責，工作效果得不到保證。

3、服務意識不強，辦事效率不高。服務職工觀念不強，深入基層與群眾談心交流不夠，對干部職工思想上、政治上及工作生活的關心不力。多注重前期工作的布臵和后期的檢查考核，輕工作過程中的指導服務。對未影響生產中心工作的問題解決速度較慢，如職工反映工廠食堂飯菜衛生質量問題以及豐富職工圖書室書籍建議都曾長期得不到解決。

（三）享樂主義方面

1、思想狀態松懈、精神狀態有待提升。工作時常有懶惰松懈情況，在其位未盡其責，有艱苦奮斗“過時”、抱怨工作待遇、灰心喪氣、無所作為等思想，學習和工作熱情降低。缺乏朝氣、銳氣、志氣、士氣，黨員的先進模范帶頭作用亟待提升。

2、創新工作、進取精神不夠。安于現狀、缺少創新精神，滿足于已有的成績，不立新目標、缺乏新動力。一些黨員領導干部只重業務學習，樂于當技術專家，滿足于自身的業務專長；一些黨員干部習慣于思維定勢，習慣于按部就班，缺乏創新工作的激情和熱情，干部隊伍整體活力不強。

（四）奢靡之風方面

1、勤儉節約意識不強，有大手大腳現象。對艱苦奮斗、勤儉節約的優良傳統認識淡薄，點滴節約意識有待強化。在公務接待中，仍偶爾存在超規格接待現象；對諸如辦公用品管理、食堂飯菜浪費等現象，在目前整改的基礎上，仍需持續不斷加以改進。

2、管理精細化程度不夠，還存在浪費現象。行政管理較粗放，精細化程度不夠，對日常用度的節約意識不強，對浪費現象管理重視程度不夠。比如在內部節能方面，午飯時間不關電腦、辦公室無人時不關電燈、不關空調等現象依然存在，辦公過程中浪費筆墨紙張的現象也時常發生。

三、存在問題的主要原因剖析

針對查擺出的問題，領導班子緊密聯系實際，從思想上、認識上查找根源，達到班子自我教育、自我提高、自我完善、自我革新、修正缺點、增強黨性的目的。通過深刻剖析，“四風”方面存在問題的主要原因有以下幾個方面：

（一）領導班子學習不夠深入，共產主義理想信念不夠堅定

一是沒有把理論學習一直放在重要位臵，究其原因是緊迫感、責任心不夠強的原因。對黨的先進理論、政策精神，沒能足夠認真地學習、深入鉆研，就是少了份進取精神的思想表現。在學習中，往往只停留在表面，淺嘗即止，沒有真正通過學習達到武裝頭腦、聯系實際、堅定理想信念的效果。二是學習的自覺性不高、主動性不夠。強調客觀上的工作忙、壓力大和事務性工作較多，缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神。在抽時間和擠時間學習上還不夠自覺，致使班子的學習無論從廣度和深度上都與工作要求不相稱。三是對共產主義的理想信念不夠堅定。因為學習不到位，缺乏對黨的理論的系統研究和深刻理解，思想境界沒有提升，靈魂沒有凈化，導致了對共產主義心存疑慮，是非觀念、原則性不強、正義感退化，理想信念產生動搖和滑坡，沒有做到用正確的政治理想指揮思想行動。

（二）領導班子的群眾意識不強，為人民服務的宗旨意識還需強化 一是在思想上沒有牢固樹立一切依靠群眾、一切為了群眾的意識。沒有足夠重視群眾對企業發展起到的至關重要的作用，沒有堅持把群眾工作的理念貫穿工作的全過程。看不到群眾的首創精神，疏遠了與群眾的思想感情，導致工作上群眾觀念淡薄，指導工作主觀意志成份多，形式主義成份多，為群眾想的少，服務群眾也少了。二是對黨的群眾路線認識不深，對堅持改造自身的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足。還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為職工群眾服務的宗旨意識，密切聯系群眾不夠，對職工生活和思想方面關心較少，深入基層向人民群眾學習請教、聽取意見不夠虛心、不夠全面、不夠及時。三是沒有牢固樹立正確的政績觀和利益觀。在思想上對始終堅持實事求是、按客觀規律辦事是樹立正確政績觀的核心的認識不深刻，對順民意、解民憂、增民利的事情沒有做到立查立改。對手中的權力來自于人民沒有清醒的認識，沒能做到想問題、辦事情、作決策都始終不渝地把群眾的冷暖放在心上。

（三）領導班子的精神狀態、工作狀態和黨性修養有待提升

一是缺乏改革創新的精神和勇氣。我們雖然意識到自身存在的一些問題，但是由于客觀上日常生產經營事務較多，加之主觀上不求有功、但求無過的思想嚴重，面對困難缺乏勇氣、決心、毅力，不愿碰觸一些問題和死角，患得患失，不敢嘗試從舊的模式中解放，從而導致缺乏大局觀念、進取心不夠、思想狀態懶惰松懈的情況偶有發生。二是工作狀態的提升不夠明顯。首先是思想上認識不夠，是缺乏科學精神、缺乏正確的思維方式所致，是黨性不純、黨性觀念不強、思維固化的一種表現。心存等、靠的依賴思想，忽略了工作的積極性、主動性、創造性，缺乏深入鉆研、艱苦奮斗的精神。三是對共產黨員的先進性來自于自覺改造主觀世界，要不斷增強黨性修養的認識不到位。多在口頭上講在改造客觀世界的同時要改造自己的主觀世界，但實際上存在著重前者輕后者，以事務工作代替政治和黨性鍛煉，使自己的黨性修養減弱了，對自己的要求放松了，考慮群眾利益和全局利益少了。

（四）領導班子的自律意識不夠強、執行黨的紀律不夠嚴，管理制度不健全、監管不到位

一是領導班子在嚴格自律方面，缺少時刻自省、自查的危機意識，缺乏自我約束、自我監督的自律意識。沒有真正在思想上筑起有效的防線，更沒有在行為上形成嚴格的準則和規范。思想上覺悟不高，致使行為上責任落實不到位，沒有明確群眾的要求和期望，沒能體現領導班子的服務本質。二是在對黨的各項紀律的執行情況還有待提升。領導班子沒能從堅定政治信仰的高度來認識嚴格執行黨的政治、組織、財經紀律的重要性，導致了執行黨的紀律不那么嚴肅，對黨的紀律、要求、主張貫徹執行起來“走板走樣”。究其根源還是政治理論素養不高、復雜變化的社會造成了思想困惑和政治迷失。三是管理制度不健全，監管不到位。對思想上、行為上存在問題時的教育、管理、監督存在薄弱環節。管理制度不完善，執行不嚴，對個人行為的管理約束有空白區，部分制度流于形式，監督監管名存實亡，“無法可依”和“有法不依”兩種現象同時并存。在具體落實過程中，出現有令不行、有禁不止的監管缺失現象。

第二篇：四風問題及原因分析

四風問題及原因分析

1、教育學習缺乏系統性、主動性。

學習上還存在應付思想。主要表現在學習不主動、缺乏自覺性。特別是工作忙的時候，終日埋頭于紛繁復雜的事務堆里，對于黨的新政策學習不夠理解不深，致使理論根基不實，不能很好的用科學的理論武裝自己,學習只限于份內的科目，沒有從教育學習的廣度和深度上下功夫。并且理論學習聯系實際工作不夠。由于學習的目的不夠明確，導致學習歸學習，理論和實際相脫節。表現為開拓創新精神不夠，創先爭優意識不強，對自己工作標準要求的不夠高。

2、工作布置多親自檢查少。自己往往把工作布置下去之后，只問結果，很少親自督促檢查完成過程和質量。只懂分管業務，對分管以外的業務參與少。工作不深入，工作統籌性不夠高。在工作安排上因為人員少，頭緒多，有顧此失彼的現象。

3、組織紀律性不強，有時不能聽取別人的意見。自由主義的行為在我的身上還時而不時的出現，不能很好地接受組織紀律的約束。有時不能聽取別人正確意見，對一些同志的善意批評不能很好的接受。

4、深入基層調研不夠。因為主抓市場規劃建設和招商引資工作，瑣事比較多，人員比較少，大多數時間抓業務工作，對全市市場調研走訪不夠，沒有拿出一定的時間進行全面系統的調研，使自己對市場建設的把握上不夠全面。

1、理論功底不高，運用理論指導實踐不夠

一是學習的自覺性不高。存在以干代學的現象，特別是當工作與學習發生矛盾時，往往認為學習是“軟指標”，可以往后推一推，從而導致學習的自覺性不高，而且學習的系統性不強，學習效果不佳。

二是學習制度堅持的不好。客觀上強調工作忙、壓力大和事務性工作較多，缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神。

三是學用結合的關系沒有處理好。在理論體系把握上和“融匯貫通”地運用理論學習成果去指導實際工作上不適應，忽視了理論對實際工作的指導作用，導致理論學習與實際工作脫節，對待理論學習，只滿足于片面地引用個別原理，而不能有效地與實際工作緊密結合起來。

2、工作作風不實，求真務實的精神不夠

一是接到工作任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，有時存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。

二是欠缺創新意識，沒有充分發揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態。

三是對有關的政策法規研究不夠，工作方法較簡單，同志間的思想交流不多，深入基層

和村組調查研究不夠，對全市的工作指導和督促還不夠深入，致使工作效果不夠理想。

3、群眾意識不強，為民服務的宗旨不夠

一是雖然也經常下基層調研，但主動性不強、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有關心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。如，我市農民增收渠道不多，企業沒有形成規模，結構不合理現象突出。二是在工作上對基層情況的了解主要靠聽匯報和抽查，不夠全面系統，聯系群眾不廣泛，與干部職工談心交流少，直接聽取基層群眾意見不及時不全面，對干部思想狀況和基層干部生活情況了解不全面，幫助干部職工解決實際困難不多。這些都是宗旨觀念淡薄，群眾意識差的表現。

4、勤政廉政不深，廉潔自律的力度不夠

樹立勤政優政的宗旨意識還不夠牢固，黨風廉政問題和各種不正之風時有發生。在堅持學習黨員干部廉潔自律的有關規定和自覺用黨的紀律約束自己還不夠深入，時有存在把關不嚴的現象。

四風方面存在問題

一、個人作風基本情況

對照公司要求查找的幾個重點進行自查，自己認為我個人總體上還做得比較

好。

總體上能滿足黨組織對黨員的基本要求，一是在工作中盡量克服形式主義，腳踏實地地工作，在工作中和同志們團結合作。

二是認真搞好團結，反對官僚主

義，充分發揮團結協作精神。

我一直把搞好團結作為我個人工作的重要要求之一，不利于團結的事不做，不利團結的話不說，維護集體的形象。

三是在平時的工作

作風上，能遠離享樂主義思想，勤奮工作，以飽滿的精神投入到工作中去，并且 十分注意工作紀律。我從參加工作以來，就養成了不遲到、不早退的習慣。就認 認真真地做事，沒有擅自脫崗。四是自我能抑制奢靡之風，避免鋪張浪費。

但是，與黨組織要求和不斷發展的形勢相比，個人身上仍存在一些問題和不

足。各個方面也存在著薄弱環節，有待于進一步改進和提高。

二、存在的主要問題

（一）形式主義方面

1理論學習和思考問題淺嘗輒止，浮于表面的毛病，理論和實踐不能深入的結合。學習不主動、缺乏自覺性。特別是工作忙的時候，終日埋頭于紛繁復雜的事務堆里，對于黨的新政策學習不夠、理解不深，致使理論根基不實。

（二）官僚主義方面

辦事急躁、不夠穩重，從早到晚忙忙碌碌，工作計劃性不強，盲目單干，犯了事務主義的官僚主義錯誤。工作布置多，親自檢查少。自己往往把工作布置下去之后，只問結果，很少親自督促檢查完成過程和質量。本位主義嚴重，對分管以外的業務參與少。工作不夠深入，在工作安排上因為人員少，頭緒多，有顧此失彼的現象。組織紀律性不強，有時不能聽取別人的意見。

（三）享樂主義方面

滿足于現狀，缺乏新動力，怕吃苦，講享受，拈輕怕重的思想意識是存在的。

（四）奢靡之風方面

雖然沒有嚴重的鋪張浪費，但有時也存在講工作環境、辦公條件等奢侈想法，不愿用破舊、落后的辦公設備，偶爾也有講排場、講灑脫的浪費現象。

（五）其它

工作作風上，辦事欠迅速，效率不夠高。

三、原因分析

（一）政治理論學習不夠徹底，政治素養不過硬。

一是政治理論學習存在片面性，政治理論不成熟。

二是理論和實踐脫離，缺

乏系統性、經常性的深入學習。

（二）主觀能動性差。一是改造世界觀存在惰性，認為只要改就可以了，缺

乏緊迫性。二是工作有時不夠深入，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于表面，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。

四、努力方向和改進措施

（一）要進一步加強理論學習，增強理論基礎。

提高自己的政治敏銳性，樹加強世界觀、人生觀和價值觀的深入改造。

從實

際出發，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效，注在理論聯系實際，達到理論與實踐相統一。

（二）要進一步改進工作作風，增強主人翁和公仆意識，樹立無私奉獻和

艱苦奮斗的精神。

把維護集體和公司的利益放在首位。

樹立為人民無私奉獻的精神，把個人的追求融入黨的事業之中，和黨組織保持一致——把人民的利益放在第一位；

要保

持思想道德的純潔性，正確對待權力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節 約，不奢侈浪費，不追求享受；在工作作風上，要深入實際，聯系群眾，傾聽群 眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，同群眾生死與共；要努 力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而

上，積極工作；

（三）要進一步保持清正廉潔，增強拒腐防變能力。

在金錢等誘惑面前經得起考驗，做到自制、自勵、自潔，堅決反對享樂主義 和奢靡之風；

堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現象作斗

爭，帶頭樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好。

（四）要進一步務實創新，增強工作實效。

堅持解放思想、實事求是、與時俱進，增強主觀能動性，創新學習方式、工 作理念、工作手段和工作機制，使工作成效的不斷提高。

要不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創工作 新局面。

嚴格執行各項規章制度，盡職盡責做好各項工作。

今后我將在領導和同志們的幫助支持下，進一步提高思想認識，轉變工作作

風，振奮精神，加倍努力，出色完成各項工作任務，為寧波數字電視公司又好又 快發展多作貢獻。

第三篇：四風問題五個原因分析

三、產生問題的原因分析

通過認真學習總書記系列重要講話精神，對照焦裕祿精神、右玉精神和“三嚴三實”要求，從心靈深處反思剖析，自己產生問題的原因盡管是多方面的，但關鍵是近年來在世界觀、人生觀和價值觀“總開關”出現了一定偏差。

一是理想信念有所滑坡。在人的生命歷程中，理想和信念總是如影隨形，相互依存。回顧自己由一個懵懂少年到縣級干部的成長歷程，干部家庭的熏陶、學校老師的教導、社會環境的陶冶，為我理想和信念的形成起到了奠基作用，特別是剛滿十八歲加入黨組織后，自己的人生追求就與黨和黨的事業緊密結合在一起。從此，堅定了共產主義理想信念，在黨言黨、在黨為黨、對黨忠誠，為黨盡職。師院畢業后在市計生委工作期間，常常加班加點，一個女同志絲毫不遜色男同志，在工作之余，還刻苦學習參加了市里副處級干部的公選。在平魯工作的幾年，更是注重理論素養和工作能力的學習提高。但是，隨著年齡的增長和工作崗位的轉換，尤其是到懷仁工作以后，由于縣鄉換屆、基層組織建設年工作任務的增大，能夠自由支配的時間急劇壓縮，放松了理論學習，對學習的系統性、自覺性沒有很好堅持下來。借口忙于具體工作，沒有充分“擠”出時間，“鉆”進學習中去。系統學習少，表面學習多，深入思考少，偏重于就事論事、為指導實際工作而學，偏重于尋找解決問題的答案、現用急學，沒有很好

地把理論與實際相結合，讀了文獻，記了筆記，缺少由表及里、去偽存真的提煉，沒有切實體現在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上，往往過多追求把眼前的具體工作做好，而缺少對長遠目標和遠大理想的追求。總書記指出：“理想信念就是共產黨人精神上的‘鈣’，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’”通過參加這次教育實踐活動，深刻認識到理想信念決不是虛無縹緲的抽象概念，而是航標，是燈塔，是與自身的工作、生活緊密相聯的現實，理想信念的滑坡是最致命最危險的滑坡，深感作為一名共產黨員，自己有在思想上、政治上、行動上同黨保持一致的基本覺悟，但是作為一名黨員領導干部，深知自己理想信念堅守不夠，還存在著很大的差距，這是產生“四風”問題的根本原因。

二是宗旨意識有所淡化。群眾路線是我們黨的生命線，脫離群眾就等于失去生命。黨的群眾路線教育實踐活動，解決的根本問題是黨和人民群眾的關系問題，是群眾觀念問題。全心全意為人民服務是黨的根本宗旨。時時刻刻心里裝著群眾，真心實意聯系群眾，為群眾辦實事辦好事，是對共產黨員的根本要求。但自己在長期的工作中，逐漸放松了對自身的嚴格要求，往往是日常工作多，深入基層調查研究少，基本情況了解多，矛盾問題知道少，不能及時掌握不斷變化的新情況、出現的新問題，淡化了全心全意為人民服務宗旨

意識，對群眾的疾苦、困難了解少了，沒有及時研究出有效的對策和方法，更好地推進工作開展。對于一些需要持續推進的工作，抓落實的力度還不夠大，工作抓細、抓實、抓具體和一竿子插到底的實干精神還不夠強。對于所包重點項目和信訪案件，以及所包的村和貧困戶，聯系接觸雖然比較多，但是落實解決問題的成效不夠明顯。尚未完全做到樹立正確的權力觀，倍加珍惜人民賦予的權力；沒有認真去思考應該怎樣正確行使手中權力，三是黨性修養有所減弱。加入我們黨已經二十多年，我始終能夠認識到黨性修養的重要性，但是由于大部分精力放在了自己分管的日常工作，黨性鍛煉的主動性、自覺性慢慢放松了。一是世界觀、人生觀、價值觀有所偏差。我雖然經常講，在改造客觀世界的同時要加強黨性修養，但往往落實在行動上就只注重前者而忽視后者，重業務工作輕政治思想教育，致使馬克思主義政治立場還站得不夠穩，共產主義政治信仰還不夠堅定。二是黨性原則不夠強。存在民主集中制執行不夠到位、不善于運用批評與自我批評的武器開展健康有益的思想斗爭的問題，這些問題從本質上看都是黨性原則不強和黨風不正的表現，從思想根源上看是黨性要求有所放松，考慮個人榮辱進退多了，考慮群眾利益和全局利益少了。三是求真務實意識不夠強，改革創新能力不足，滿足于表面上不出問題，對組織工作中出現的新情況新問題缺乏透徹的分析研究，對基層和廣大群眾的工作經驗缺乏及時的總結提煉，對基層群眾提出的問題缺乏有效的解決辦法，工作的積極性、主動性和創造性略顯不足。

四是政治操守有所松弛。自認為從事組織工作、受黨培養教育多年，堅持黨的政治操守比較好，甚至是無可挑剔的。但是，這次教育實踐活動讓我意識到，自己仍有一定的形式主義、官僚主義、享樂主要和奢靡之風，所以說，我在保持政治操守、堅持黨的思想路線上，還有一點不足。“解放思想、實事求是”做得不夠到位，沒有很好地堅持一切從實際出發，存在主觀主義、經驗主義；“與時俱進、求真務實”也做得不夠，工作作風不夠深入，好解決的問題、眼前的問題，抓得實一些、多一些，難度大、難見效的工作抓得虛一些、少一些。盡管在工作和生活中時時刻刻按照黨員干部廉潔自律的有關規定和黨的各項紀律嚴格要求自己，但在工作還是存在著把關不夠嚴格、執行紀律堅持不夠和約束自己不夠深入的現象，這都說明我的政治操守還有待進一步加強。

五是道德品行有所偏移。自己雖然道德品行本身沒有問題，但離“富強、民主、文明、和諧、自由、平等、公正、法治、愛國、敬業、誠信、友善”的社會主義核心價值觀仍然有一定的差距。改革開放以來，我國的綜合國力和社會發展都取得了長足的進步，但是，改革開放引發的經濟建設大潮，以及改革開放帶來的深刻的社會變革，促使部分黨員干部和

人民群眾的世界觀、人生觀和價值觀發生了轉變。受社會大環境的影響，我個人道德品行的修養，也是有所退化，同黨員的道德標準相比，有所偏移，沒能嚴格按照社會主義核心價值關的要求，培育自己的道德，規范自己的品行。下一步，要把學習社會主義核心價值觀作為首要任務，用黨的理論創新成果武裝頭腦，提高自己的道德品行。

第四篇：“四風”問題原因分析、措施

個人對照檢查材料

XX林業局副局長 XX

（2014年6月）

自開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，通過學習和廣泛征求群眾意見，按照中央“為民務實清廉”的主題、“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，通過“群眾提、自己找、上級點、互相幫”，本人認真查找自己在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風方面存在的突出問題，嚴格剖析自己“四風”方面存在的突出問題，明確努力方向和改進措施，積極整改落實，現作以下對照檢查。

一、遵守黨的政治紀律和執行中央八項規定情況(一)遵守黨的政治紀律的情況

本人認真遵守黨的政治紀律，堅持四項基本原則，擁護黨的一個中心，兩個基本點，在原則問題和大是大非面前立場堅定，對黨的理論和路線方針政策等重大政治問題堅決擁護，在思想上和行動上始終與黨中央保持高度一致。能堅持民主集中制，遵守黨的組織紀律，嚴格遵守組工干部紀律，在工作中堅持原則，沒有違規行為。但深刻反思起來還存在以下不足：

1、政治敏銳性不強。本人自覺不自覺地出現忽視黨的組織

紀律的想法，出現了在生活中聽到或網絡上看到一些攻擊黨的領導、損毀黨的形象、反對黨的政策的話語時，雖沒有去附和追隨，但表現出了一種冷淡和漠然，聽之任之，沒堅決反對和制止。

2、站穩立場，堅持原則。在平時的工作和日常言行中，我作為一名黨員，嚴格遵守黨章，能在不斷學習和理解黨的有關方針政策的基礎上，至始至終在政治上與黨中央保持高度一致，認真貫徹落實中央的有關文件精神，努力執行黨的各項重大決策，始終保持端正的思想，并在各項工作中盡力把好黨的方針政策的這個大方向，沒有違反黨的政治紀律，沒有與黨員干部身份不相符合的行為和言論。

（二）執行中央八項規定和省州縣委相關規定的情況。本人遵守中央八項規定、省委十項和州委十二項和縣委相關規定等方面，做了大量的工作，取得了一定的成效，但與上級要求還有一定差距：

1、厲行節約意識還不夠強，自覺執行力度不大。比如：在接待上級業務部門，在餐桌上過余講排場，好面子存在浪費的現象；

2、對厲行節約的力度執行力不夠，比如：單位部門制定的規章制度，沒有嚴格的執行，有時用好酒好煙接待；

3、深入基層偏少，與老百姓接觸較少。比如：關心林農不夠，缺乏主動性，與林農接觸或傳授的林業科技知識較少。

4、對群眾反映的問題沒有及時答復，沒有跟進問題的解決

過程和結果，影響了干群關系，比如：對群眾、老百姓反映的問題有時借工作忙或會議多而沒有及時答復。

（三）踐行“三嚴三實”的情況

在“嚴民律已、謀事要實、創業要實”上有待于進一步提高，主要表現在：

1、工作激情和主動性有所減弱。比如：認為年齡大了，覺得再怎么努力也沒有大的變化了，所以有時會有“做一天和尚撞一天鐘”的思想。

2、開拓創新的銳氣不夠，進取精神不強。比如：有時產生了想“松口氣”的念頭，憑自已多年的老經驗履職就可以了，缺乏迎難而上、創新主動開展工作的精神。

3、在平時的工作中，養成了按程序、制度辦事的習慣。比如：對待工作有時墨守成規、創新意識不強，爭先創優意識不濃，缺乏開拓思路和創造性地開展工作意識。

（四）需要說明的的問題

1、無“公車私用”情況，沒有配備專用公車；

2、本人和家屬沒有低買高賣房地產，沒有違反規定買賣經濟適用房、廉租房等保障性住房，1993年在集資有一套65平方米的經濟適用房，房價1萬元，購買房款來源為我與愛人的工資；辦公室面積7.6平方米。

3、無“人情消費情況”，沒有用公款用于親朋友好友的“婚喪嫁娶”等人情消費，沒有借婚喪嫁娶和喬遷新居、過生日等酒

席之機收受禮金、購物卡等現象。

4、配偶子女從業情況，愛人在xx縣鳳城一小工作，是一名人民教師，兒子在華中科技大學，就讀碩士研究生。

5、在履行公務過程中，沒有“職務消費”情況。

6、“三公”經費開支情況，能遵守上級有關規定和要求，由辦公室統一安排，無高消費亂消費現象。比如：本人沒有擅自私下安排親戚和好友或與工作無關的接待。

7、沒有配備秘書。

8、沒有持有“會員卡”和出入私人會所情況。本人鄭重承諾今后不出入私人會所和不再接受或持有會員卡

9、本人沒有干預和插手各種市場經濟活動。家人親屬沒有在本人管轄的業務范圍經商投資。

10、交友非常謹慎，平時交朋友注意與不法商人一直保持著距離。

11、沒有超編制用人和照顧家屬親友充人頭、吃空餉等行為。

12、本人及家屬沒有收受紅包、購物卡，并承諾不收受紅包和購物卡。

13、本人及家屬沒有違反規定買賣經濟適用住房、廉租房等保障性住房，沒有經營門面房，不參與集資建房。

14、沒有違反中央八項規定、省委十項規定、州委十二項規定等各項禁令，沒有參與賭博并承諾以后不參與賭博活動。

二、“四風”存在的突出問題

對照中央“八項規定”、習總書記列舉的“四風”問題25種表現、中央活動梳理的37條問題，克志書記提出的11個方面逐項查擺的問題，省里梳理提出的23條問題等進行深刻反思，自己身上都不同程度存在，本人主要存在以下幾個方面的問題。

（一）形式主義

1、理論學習不夠。對學習只是流于形式，不具體深化，不刻苦鉆研學習，導致學習時間沒有得到保障，學習內容上沒有做到系統，因而不深入、不全面，學風明顯不實。比如：只強調工作、開會、下鄉為由，存在敷衍應付的想法。

2、在反對形式主義以及對形式主義危害的認識上還存在差距。主要表現在：在實際工作中，重視宏觀多，重視微觀少，關注細節不夠。

存在以上的問題，主要源于自己的人生觀、價值觀和世界觀把握不好，認為理論學習只是形式，不深刻領會，最后導致自己的政治思想出現偏差、意識偏差，工作的方式方法欠缺。

（二）官僚主義

1、深入基層較少，對工作中存在的問題和解決辦法缺乏經驗，解決的方式方法較少。比如：雖然也下基層走動，但主動性不強、不夠深入，或次數較少，只注重了解自己想要了解的問題，只關心生產技術指標情況，未能切實關心老百姓想什么、盼什么、急什么、要什么，沒能認真做到角色轉換，沒有真正和老百姓打成一片。

2、對分管工作考慮得不周全，缺乏新方法，比如：存在工作中銜接不好，有時存在上下不夠統一的現象。

之所以存在以上的原因，主要源于自己缺失工作的新經驗、新方法，工作中創新意識不強，黨性修養不夠，認為自己工齡長、經驗豐富，“官本位”思想嚴重，以個人意識代替集體意識，有時會導致工作效率低下。

（三）享樂主義

1、紀律時有松馳。如有時依仗自己是班子成員，上班可以遲一點，下班可以早一點，時間安排不夠緊奏，做事尚欠精練。有時對分管的相關業務的政策法規研究不夠，工作方法較簡單，同志間的思想交流不多，深入基層調查研究不夠。

2、及時享樂的思想時有作祟。有時候會不知不覺地產生打拼了大半輩子，該歇一歇了，辛苦了大半輩子該樂一樂了的思想，尚未能從根本上凈化自己。習慣于按照原有工作慣例和方式推進工作，對于難點問題的深入思考、深入調查研究不足。對待一些復雜棘手的工作，有畏難情緒，有求穩心理，攻堅克難的勇氣不足，有時存在得過且過，拖拉等待的現象。

之所以政治思想意識不強，工作松懈，調研較少，不了解基層的具體工作，是由于大局意識、責任意識淡化，對于強度大、難度高的工作缺少擔當。

（四）奢靡之風

1、在接待上級業務部門時有時存在餐桌超標現象。比如：

在對外接待中，有不能丟單位的臉之類的思想，從而在一些場合出現了講究排場的想法和傾向。

2、有時對單位的辦公耗材不以為然，存在鋪張浪費現象，比如：在紙張使用、辦公用品有浪費現象。

以上問題的存在，體現自己艱苦樸素、厲行節約的意識減弱，抵制奢靡之風的思想防線沒有筑牢，與黨和人民對領導干部的要去不相符。

三、產生“四風”問題的原因分析

深入分析產生以上問題的原因，主要是自己理論學習不夠、黨性鍛煉減弱，放松了對自己的要求，導致在理想信念、宗旨意識、黨性修養、道德品行等方面沒有達到組織的要求。

（一）理想信念不夠堅定

理想信念不夠堅定是對工作前的情況判斷沒有有足夠信心、擔心在程序上犯錯誤的原因，因此出現工作中“認真走好、走完程序”的形式主義，在具體工作遇到困難時，戰勝艱難險阻的動力和精神支柱有不牢的現象，但在具體工作存在具體的較大難度時，有困惑、有猶豫，戰勝困難的動力不足，理想信念堅守不夠。

（二）黨的宗旨意識不強

對黨的群眾路線認識不深，對堅持改造世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，密切聯系群眾不夠，缺乏虛心向人民群眾學習的思想。雖然自己能夠始終以較強的事業心責任感勤奮工作，但人性的貪念，人性的懶惰在頭腦中時隱時現，致使有時自

己在工作上規范性不夠，攻堅勁頭不足。

（三）黨性修養提升不快

本人有時以林業工作代替政治和黨性鍛煉，使自己的黨性修養減弱了，對自己要求放松了，考慮群眾利益和全局利益少了。缺少自我凈化，自我革新，自我完善，未能較好地通過黨性修養提升自己的人生境界。在學習上存在著一定的片面性，缺乏對政治理論的深刻理解；沒有深刻地重視到理論與實踐的辨證唯物關系，缺乏系統性、經常性和針對性的深入學習。

（四）世界觀、政績觀樹立不牢。

對黨的群眾路線認識不深，對堅持改造世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，未能全面按照《黨章》對黨員的要求，嚴格要就自己，不斷校正自己的政績觀、世界觀。還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為職工群眾服務的公仆意識，在生活上方方面面未能真正起到表率和帶頭作用，導致工作上群眾觀念淡薄，推動全縣林業發展成份多，服務群眾少。

四、今后的努力方向和整改措施

這次黨的群眾路線教育實踐活動，主要是解決作風問題，針對自己在“四風”方面存在的突出問題，提出以下努力方向和改進措施。

（一）進一步強化政治學習，夯實理論功底，深化對形式主義危害的認識，提高工作水平。

通過持之以恒的理論學習提高自己的政治敏銳性和政治鑒

別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，提高自己的政治素質、業務能力和道德水平。特別要在理論聯系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相統一。要在掌握科學體系和領會精神實質下工夫，做到深入不膚淺，實際不空談，切實提高思想理論水平。要自覺加強黨性修養，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

（二）加強深入基層力度，提高工作效率，在實踐活動中發揮模范帶頭作用。

打鐵先得自身硬。作為黨員領導干部，要正確定位自己，立足崗位實際，以身作則、率先垂范以上率下。牢筑思想道德防線以自警自律，嚴守黨紀國法不觸碰紅線，以敬畏之心對待肩負的責任，以進取之心對待從事的工作，以真誠之心對待職工群眾。要在這次活動中起模范帶頭作用，抓好聽取意見、擺查問題、落實整改三個環節，通過群眾提、自己找、上級點、同事提，繼續深挖自己身上存在的的“四風”突出問題，深入剖析問題產生根源，著力解決作風建設的突出問題。

要努力加強與班子、與基層的深入溝通，努力提高決策科學化、民主化水平，努力改變一切不能適應工作的做法，實實在在把工作重點落實到推進企業生存發展上，確保在作風建設上取得實際成效，提高廣大職工群眾的滿意度。

（三）增強法律意識，樹立正確的享樂觀，提高工作創新意

識。

正確的享樂觀應該是靠辛勤勞動所得，享受科學、健康、有益的、適度的物質生活和文化生活，要牢固樹立群眾觀點，忠實地執行黨的群眾路線。以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點。作為單位干部，要牢記職工利益無小事，時刻把職工的需求和冷暖掛在心上，深入到基層、到群眾，誠心誠意為群眾辦實事、解難事、做好事。在工作生活中要帶頭講大局，講團結，講奉獻，帶頭創造佳績，帶頭服務基層，帶頭遵紀守法，帶頭弘揚正氣，傳遞正能量。

（四）進一步筑牢思想防線，加強制度建設，強化監督機制。

杜絕奢靡之風，首先要從關系黨和國家前途命運、關系中華民族偉大復興的高度，認識奢靡之風的危害和保持艱苦奮斗優良傳統的重要性必要性。建立健全有利于厲行節約、不能鋪張浪費、不敢肆意揮霍的制度體系，是杜絕奢靡之風的關鍵。就當前而言，應該在接待方面不要講排場，不要顧面子，不能有超標現象，同時，在辦公耗材使用方面，應該以節約優先，杜絕鋪奢靡之風現象的出現。

以上是我參加本次黨的群眾路線教育實踐活動的對照檢查情況，也是今后對照整改的承諾和起點。今后，一方面要虛心接受同志們的批評和幫助，不講任何條件地加以整改，不斷鞏固教育實踐活動成果；另一方面更要多從主觀上查找原因，不斷反省自己、凈化自己、提高自己。通過教育實踐活動，堅持服務大局、服務發展、服務社會、服務基層、服務人民的“五個服務”的理念，奮發圖強，敢于擔當，努力為全縣林業工作作出積極貢獻。

第五篇：四風問題及原因分析13

二、領導班子存在的突出問題及其具體表現

通過認真對照中央和行業要求，采取群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議等多種方式，深入查擺“四風”突出問題，經過認真匯總梳理，分廠領導班子在“四風”方面存在的突出問題及具體表現如下：

（一）形式主義方面

1、學風不正、學用脫節：班子及成員對理論學習重視不夠，有把理論學習當成一種負擔的思想，應付了事，不求甚解，常在理論學習后以一篇學習心得了事，甚至存在以業務學習代替理論學習的情況，從而難以把理論與實際工作以及與解決實際問題相結合，導致黨委班子作用發揮效果不明顯，不突出。

2、文風會風冗贅，工作效能不高。用會議貫徹會議，用文件傳達文件，時有存在；大會多、專題會少；會議的內容不夠簡明、目的不夠明確；參會人員和人數一概而論，導致部門工作疲于應付。存在文件多會議多，議而不決，決而不行的現象，解決實際存在問題效能不夠高。

3、邀功請好、遮掩回避。在實際工作中，為了表現工作成績，安于心里需要，急于向上級領導展現成績，在面對行業、上級公司檢查調研時，常常只安排較好的車間或部門進行檢查，以瑜掩瑕或者片面強調工廠面臨困難，遮掩自身的缺點和不足，存在應付上級、邀表揚要政績的問題。

4、執行落實不到位，事故教訓猶存。對工作的部署要求落實不嚴格，存在照搬上級的一些規定和文件的情況，習慣于憑老經驗辦事，根據工廠自身發展情況研究解決問題著力不夠。比如在基層的生產線質量管控和生產安全管理不嚴，引發工廠生產質量事故和火災事故。

5、口號響亮、工作不實。行業、公司的精神、指示，寫在文件里、打在橫幅上、貼在墻上、顯示在電子屏幕上。表面上看起來轟轟烈烈、如火如荼，落實到工作實際中就大打折扣，上有政策、下有對策，用各種光鮮的文字報告代替實際工作效果的情況確實存在。

6、熱衷工作布置、少于過程推進。日常工作中，總是通過會議安排，提出工作要求多，突出考核作用效果，忽視工作的實際情況和具體問題，更少于關注過程進展。造成工作效果不明顯，實際問題沒有得到解決。比如部門反映文字工作量大，且需填報的內容常有重復。部分記錄的內容在實際中難以獲得，又強制填寫，導致出現弄虛作假、只求過關的心態和行為。

（二）官僚主義方面

1、拍板決策、主觀臆斷。工作中深入實地調查研究、聽取多方意見較少，沒有掌握實際情況，脫離實際、主觀片面，憑個人經驗主義辦事的情況還時有發生，鮮于具體問題具體分析，不講客觀條件。沒有做到反復論證、集思廣益，有急于求成的情況。

2、責任意識不強，擔當不夠。對待工作部署有依照上級要求和以往慣常做法依樣畫葫蘆應付的思想，也存在工作求全求穩、不敢試不敢闖，工作局面難以突破的現象。工作一級推一級，時有推諉。比如有的班子成員喜歡當甩手掌柜，做上級安排的工作的二傳手，對分管的工作不用心、不投入，把關不嚴，沒有做到切實履責，工作效果得不到保證。

3、趨于疏遠群眾，脫離基層。聽中層干部匯報多，主動深入基層與群眾談心交流不夠，思想交流不充分，交流和談心也是說教多、傾聽少，公事多、感情少。對干部職工思想上、政治上及工作生活的關心不力，沒有做到為一線排憂解難。

4、辦事效率不高、過程欠指導。多注重前期工作的布臵和后期的檢查考核，輕工作過程中的指導服務。工作存在拖沓、滯后的現象，對未影響生產中心工作的問題解決速度較慢。如職工反映工廠食堂飯菜衛生質量問題以及豐富職工圖書室書籍建議都曾長期得不到解決。

5、工作協調溝通不夠，服務意識不強：對部門間工作的協調配合的關注指導少，沒有站在全局的高度去協調部門間的工作內容和流程。主動深入基層一線的服務意識不強，在職工面前端著領導的架子，沒有做到為一線工作提供好強有力的支持和保障。

（三）享樂主義方面

1、思想意識松懈、精神狀態有待提升。工作時常有懶惰松懈情況，在其位未盡其責，有艱苦奮斗“過時”、抱怨工作待遇、灰心喪氣、無所作為等思想，學習和工作熱情降低。缺乏朝氣、銳氣、志氣、士氣，黨員的先進模范帶頭作用亟待提升。

2、創新工作、進取精神不夠。安于現狀、缺少創新精神，滿足于已有的成績，不立新目標、缺乏新動力。班子中存在只重業務學習，樂于當技術專家，滿足于自身的業務專長；一些黨員干部習慣于思維定勢，習慣于按部就班，缺乏創新工作的激情和熱情，干部隊伍整體活力不強。

3、工作中存在逃避責任、回避矛盾的現象：首先是思想上回避矛盾、避讓困難，行動上不愿意承擔艱苦的工作，不愿吃苦出力。存在得過且過的思想，逃避矛盾逃避責任，做“和事老”，不愿擔當，更不想創造性地開展工作。

（四）奢靡之風方面

1、勤儉節約意識不強，有大手大腳現象。對艱苦奮斗、勤儉節約的優良傳統認識淡薄，點滴節約意識有待強化。在公務接待中，仍偶爾存在超規格接待現象；對諸如辦公用品管理、食堂飯菜浪費等現象，在目前整改的基礎上，仍需持續不斷加以改進。

2、管理精細化程度不夠，還存在浪費現象。行政管理較粗放，精細化程度不夠，對日常用度的節約意識不強，對浪費現象管理重視程度不夠。比如在內部節能方面，午飯時間不關電腦、辦公室無人時不關電燈、不關空調等現象依然存在，辦公過程中浪費筆墨紙張的現象也時常發生。

3、意識不到位，超規格接待的情況曾有發生：由于地處主城區，各項接待規格落差較大，有時礙于面子，為了討好上級領導，同時也存在不能得罪上級的思想，在處理一些接待工作時，接待想法很糾結，患得患失，總擔心接待宴席不高檔就是不給“領導面子”；住宿太普通則是“不夠重視”。因此就必然出現超規格招待，自己雖然累但還是樂此不彼。

三、存在問題的主要原因剖析

針對查擺出的問題，領導班子緊密聯系實際，從思想上、認識上查找根源，達到班子自我教育、自我提高、自我完善、自我革新、修正缺點、增強黨性的目的。通過深刻剖析，“四風”方面存在問題的主要原因有以下幾個方面：

（一）領導班子學習不夠深入，共產主義理想信念不夠堅定

一是沒有把理論學習一直放在重要位臵，究其原因是緊迫感、責任心不夠強的原因。對黨的先進理論、政策精神，沒能足夠認真地學習、深入鉆研，就是少了份進取精神的思想表現。在學習中，往往只停留在表面，淺嘗即止，沒有真正通過學習達到武裝頭腦、聯系實際、堅定理想信念的效果。

二是學習的自覺性不高、主動性不夠。強調客觀上的工作忙、壓力大和事務性工作較多，缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神。上級公司、分廠組織學習就參加，在自覺抽時間和擠時間學習上還不夠自覺，致使班子的學習無論從廣度和深度上都與工作要求不相稱。

三是對共產主義的理想信念不夠堅定。因為學習不到位，缺乏對黨的理論的系統研究和深刻理解，思想境界沒有提升，靈魂沒有凈化，導致了對共產主義心存疑慮，是非觀念、原則性不強、正義感退化，理想信念產生動搖和滑坡，沒有做到用正確的政治理想指揮思想行動。

（二）領導班子的群眾意識不強，為人民服務的宗旨意識還需強化

一是在思想上沒有牢固樹立一切依靠群眾、一切為了群眾的意識。沒有足夠重視群眾對企業發展起到的至關重要的作用，沒有堅持把群眾工作的理念貫穿工作的全過程。看不到群眾的首創精神，疏遠了與群眾的思想感情，導致工作上群眾觀念淡薄，指導工作主觀意志成份多，形式主義成份多，為群眾想的少，服務群眾也少了。

二是對黨的群眾路線認識不深，對堅持改造自身的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足。還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為職工群眾服務的宗旨意識，密切聯系群眾不夠，對職工生活和思想方面關心較少，深入基層向人民群眾學習請教、聽取意見不夠虛心、不夠全面、不夠及時。

三是沒有牢固樹立正確的政績觀和利益觀。在思想上對始終堅持實事求是、按客觀規律辦事是樹立正確政績觀的核心的認識不深刻不到位，對順民意、解民憂、增民利的事情沒有做到立查立改。對手中的權力來自于人民沒有清醒的認識，沒能做到想問題、辦事情、作決策都始終不渝地把群眾的冷暖放在心上。

（三）領導班子的精神狀態、工作狀態和黨性修養有待提升

一是缺乏改革創新的精神和勇氣。我們雖然意識到自身存在的一些問題，但是由于客觀上日常生產經營事務較多，加之主觀上不求有功、但求無過的思想嚴重，面對困難缺乏勇氣、決心、毅力，不愿碰觸一些問題和死角，患得患失，不敢嘗試從舊的模式中解放，從而導致缺乏大局觀念、進取心不夠、思想狀態懶惰松懈的情況偶有發生。

二是工作狀態的提升不夠明顯。首先是思想上認識不夠，是缺乏科學精神、缺乏正確的思維方式所致，是黨性不純、黨性觀念不強、思維固化的一種表現。在工作中心存等、靠的依賴思想，怕苦怕累，不愿擔當，忽略了工作的積極性、主動性、創造性，缺乏深入鉆研、艱苦奮斗的精神。

三是對共產黨員的先進性來自于自覺改造主觀世界的認識不到位。多在口頭上講在改造客觀世界的同時要改造自己的主觀世界，但實際上存在著重前者輕后者，以事務工作代替政治和黨性鍛煉，使自己的黨性修養減弱了，對自己的要求放松了，考慮群眾利益和全局利益少了。

（四）領導班子在解放思想、開拓創新上做得還不夠 一是對解放思想開拓創新的認識不夠。領導班子在日常工作中往往把重點和眼前的工作放在重要位臵，以按部就班完成生產任務、維持企業良好運轉為主，沒有意識到解放思想、開拓創新是保持和增強創造力的決定因素，是領導班子工作體現時代性、把握規律性、富于創造性的根本保證。

二是缺乏危機意識。總認為煙草行業是國家壟斷的特殊行業，背靠國家政策和政府的支持，導致我們在思想上和工作中出現安于現狀的結果。在一定程度上屬于存在盲目樂觀、固步自封的思想，就致使我們缺乏深謀遠慮的眼光，缺乏敢為人先的勇氣，缺乏敢于挑戰的斗志。

三是沒有把解放思想、開拓創新牢固貫穿于工作實踐中。在工作中沒有做到結合分廠實際情況，徹底解放思想，開拓工作思路，創新工作理念。工作視野不夠開闊，考慮問題和分析事物還不全面，習慣于走老路、講老話、唱老調，對一些新政策、新觀點、新經驗吸取的不多，還不能用新的視角、新的思維觀察問題、分析問題。

（五）領導班子的自律意識不夠強、執行黨的紀律不夠嚴，管理制度不健全、監管不到位

一是領導班子在嚴格自律方面，缺少時刻自省、自查的危機意識，缺乏自我約束、自我監督的自律意識。沒有真正在思想上筑起有效的防線，更沒有在行為上形成嚴格的準則和規范。思想上覺悟不高，致使行為上責任落實不到位，沒有明確群眾的要求和期望，沒能體現領導班子的服務本質。

二是在對黨的各項紀律的執行情況還有待提升。領導班子沒能從堅定政治信仰的高度來認識嚴格執行黨的政治、組織、財經紀律的重要性，導致了執行黨的紀律不那么嚴肅，對黨的紀律、要求、主張貫徹執行起來“走板走樣”。究其根源還是政治理論素養不高、復雜變化的社會造成了思想困惑和政治迷失。

三是管理制度不健全，監管不到位。對思想上、行為上存在問題時的教育、管理、監督存在薄弱環節。管理制度不完善，執行不嚴，對個人行為的管理約束有空白區，部分制度流于形式，監督監管名存實亡，“無法可依”和“有法不依”兩種現象同時并存。在具體落實過程中，出現有令不行、有禁不止的監管缺失現象。