第一篇：縣人力資源和社會保障局關于城鄉居民社會養老保險信息管理系統建設有關問題的通知

**縣人力資源和社會保障局

關于城鄉居民社會養老保險信息管理系統

建設有關問題的通知

各鎮黨委、政府：

為規范城鄉居民社會養老保險信息化建設，貫徹落實市人社局關于建立全市統一的城鄉一體化社會養老保險信息管理系統有關精神，提升城鄉居民社會養老保險工作質量和服務水平，實現信息化管理，現將有關問題通知如下：

一、統一思想，提高認識，積極配合信息系統建設工作 根據市人力資源和社會保障信息化建設的總體要求，城鄉居民社會養老保險管理信息系統實行省級部署，只有使用全省統一的技術規范和標準才能保證系統的安全、穩定、有效運行。各鎮要充分認識啟用全省統一的城鄉居民社會養老保險信息管理系統的重要性和必要性，務必高度重視，加強組織領導，切實做好系統建設工作。

二、明確任務，強化責任，做好信息系統應用準備工作 為保障城鄉居民社會養老保險信息管理系統能快速正常應用，各鎮將以下資料收集上報縣人社局。

（一）收集經辦地點名單。各鎮要求提供撤并后確定的村名稱。

（二）收集經辦機構設置信息。確定撤并后各鎮、村經辦機構名稱。收集各經辦人員的姓名、身份證號碼、聯系電話等信息以備制作CA證書。

（三）采集城鄉居民參保信息。各鎮要準備城鄉居民參保、繳費及待遇享受信息，按照要求提供參保人員的各種參保信息（所屬社區、姓名、身份證號碼、參保時間、繳費金額、領取標準等）。每月20日前上報該月年滿60歲人員的信息資料。

三、夯實責任，迅速行動，加快推進，確保信息系統正常應用，及時完成信息錄入

各鎮要全面抓好本鎮信息系統應用工作，要統籌協調，細化責任，將各項任務落實到崗位，責任落實到人頭，配置專用電腦，專人負責管理，確保信息系統正常運行，按省、市、縣居民網絡信息建設系統培訓工作的要求，完成所有待遇享受和參保人員信息的錄入工作。

注：

1、以上要上報的資料請各鎮在2011年11月8日上午上報到人社局。

2、請各鎮將8月、9月、10月、11月年滿60歲人員資料于2011年11月4日下午上報到人社局。

二〇一一年十一月一日

第二篇：人力資源和社會保障局

關于印發《人力資源和社會保障局

2011年目標績效考核辦法》的通知

各科室、各直屬單位：

為進一步強化目標管理，不斷完善人社系統績效考核辦法，全面提升整體工作水平，著力打造服務型、效能型部門。特制定本辦法：

一、考核對象

局領導班子成員、科室及所屬單位主要負責人。

考核采取分級逐一方式進行。局領導班子成員、科室及所屬單位主要負責人，由局考核領導小組逐一考核；其他工作人員由分管領導、科室、所屬單位主要負責人逐一進行考核。

全局所有考核對象采取統一的考核量分標準（考勤50分，考績150分，總分200分）。各科室、所屬單位可以結合實際制定具體的考核細則。

二、計分方法

（一）基本分

考勤50分。班子成員、科室、所屬單位負責人工作日期間離開工作崗位半天以上的，應向局主要領導告之去向。否則發現一次扣3分，直至扣完為止。

考績150分（具體分值見責任狀指標）。考核按半年或年終采取自我申報、公開述績、逐一過堂、集中考評、結果公示方式進行考核打分；對不宜直接計分的考核指標，由考核領導小組或分管領導組織相關人員分好、中、差三個格次進行考評定格。每個格次按好1—0.8、中0.7—0.5、差0.4—0系數折算計分。

（二）加分

1、榮獲先進：獲部省級：國家部委或省委、省政府；市級：省廳或市委、市政府；縣級：市局、縣委、縣政府（不含縣直部門）綜合表彰的，分別加30分、20分、10分；獲條線業務部門（部、省廳、市局內部業務處室、中心等）表彰的，分別加20分、10分、5分。其中：表彰個人的加相應分值；表彰集體的，按相應層級分別給予分管條線領導、科室、所屬單位主要負責人各加50%分。

2、典型推介：在上述層級會議上作先進典型發言的，按 10分、8分、6分；作為書面材料交流或以文件（簡報）轉發推介的，按8分、6分、4分，分管領導、科室、單位主要負責人各加50%分。

以上加分項目，同一項內容獲多層級表彰或推介的，取最高得分，不累加計分。

3、召開現場會：提供上述層級現場的，按相應層級加分，分管領導、科室、單位主要負責人各加50%分。

4、創新成果：局考核領導小組視項目申報（書面）創新項目效果的影響程度，在省內、市內、縣內、局內有影響的，按20分、10分、5分、2分。

5、合理化建議：考核對象提出對全局工作有建設性、指導性的建議（書面），被局領導班子集體認可采納，并取得實效的，每條加2分。

6、指標超額加分：對基金征收類、預外收入類（養老、醫療、工傷、失業、生育）指標超額按上升百分比加分，上不封頂，對其它類指標超額按不超過20%比例封頂加分。

招商引資等縣重點指標，參照縣委、縣政府文件精神，由局另行制定辦法重獎。

7、信息或宣傳調研文章：按信息、宣傳調研的專項考核辦法加分。（同一文字材料被多次采用的，按最高分一次加分給發表文章的署名者，不重復加分。未署名的宣傳集體材料，分管領導、科室、所屬單位負責人各加50%分。所有網上刊登稿件或有償稿件不予加分）。

8、鼓勵幫帶：鼓勵上級幫帶指點下級提升工作績效水平。若分管領導考核得分低于科室、所屬單位主要負責人得

分的，可加分至科室、所屬單位主要負責人的考核得分。（幫帶加分只適用于一、二級目標責任狀范圍）

以上加分項目，因時間原因，未能列入本考核評比，可接轉到下一加分。

（三）減分

1、對承擔市縣考核指標未完成或分管工作出現重大責任事故的，年終考核一票否決。

2、被縣委、縣政府或市局工作督查通報批評的，一次扣3分。

3、凡廉政行風建設或違反機關工作人員行為規范，被服務對象投訴或被媒體曝光且查核屬實的，第一次扣5分；第二次扣10分；第三次扣20分（累計算分）。三次以上取消考核資格，考核定為不稱職（不合格）等次。

4、凡未按時完成局領導交辦其他工作任務的一次扣2分。

三、考核結果運用

1、完成目標責任狀任務的，局領導班子成員享受縣績效考核獎金標準，科室、所屬單位主要負責人享受局績效考核獎金標準。對年終考核得分在60分以下的，不享受局績效獎金，考核定為不稱職（不合格）等次。

2、對局科室、所屬單位實行統一績效考核獎金標準，但績效考核獎勵必須拉開檔次（原則上不少于3個檔次），各科室、所屬單位內部每個考核對象的得分、檔次和獎金分配方案，由分管領導、科室、所屬單位主要負責人確認后，報局考核領導小組審批后執行。

3、考核結果作為干部提拔使用、評優獎勵、外出考察和學習深造的依據。

4、本考核辦法由局考核領導小組負責解釋。

二○一一年八月十五日

第三篇：城鄉居民社會養老保險信息管理系統使用過程中存在的常見問題及解決辦法

新農保信息系統使用中存在的常見問題及解決辦法

城鄉居民社會養老保險信息管理系統是我們在城鄉居民社會養老保險參保工作中經常接觸使用到的系統。由于該系統尚未完善成熟，還存在一些問題。新接觸該系統的同事們對系統還存在不熟悉的地方。根據近期所了解的情況，現將常見問題總結并提出對應解決辦法如下，望對各位同事有所幫助。

一、在做批量參保導入步驟的過程中。點擊導入按鈕后系統沒有反應，或顯示“成功接收0條信息”則為系統故障，可以嘗試過一會再導或者重啟系統。點擊導入后提示“村居委會信息不一致”等問題是則為批量參保表錄入有誤，請仔細核對，無誤后依舊不能導入可以嘗試復制整篇表格重新粘貼進一個新表格后再導入（其原因可能是表格后臺有數據，公式、宏、甚至病毒在運行，新建粘貼可以達到清除的效果）。但請記住，導入時提示錯誤一定是表格還有問題！

二、在導入完成后，核對導入成功的數據數量（會提示成功信息）是否與參保表數量一致后勾選所有數據，點擊保存。點擊保存后如果系統沒有反應（不提示成功信息也不提示錯誤信息）則為系統問題，可重啟系統或過一會兒再導。如果提示：成功接收x條信息，失敗x條信息。則在失敗信息一欄點擊“導入當前數據為excel文件”按鈕，把錯誤信息導出并保存。然后看后面的錯誤信息提示是什么原因。

1、如果是“系統中已經存在該身份證號碼”。則請在系統的“人員綜合查詢”里面查詢該身份證號碼是否能查找到。能查找到則為參保重復，請核對剔除相關表格和數據。如果不能查找到則為系統問題，請把相關信息保存后傳給繆建處理（傳之前給個電話）。

2、如果錯誤提示為沒有對應的村，社區信息則為系統故障，請注意保存并及時聯系繆建。

3、重癥殘疾人保費交多少錄多少，沒交的錄0。

三、在批量參保完成過程中需要注意，保存成功數量和參保表數量一致。不一致的請核對，批量參保模板表不要編輯（表頭只有兩行，也只能有兩行）。表后面不要有合計等多余的內容。

四、核對銀行代扣明細是件很痛苦的事，因為你之前就核對好的參保人下次導出的時候還在，順序又是被打亂的，核對起來很亂。這里有兩個解決辦法，一是使用我給你們那個小軟件：excel compare，是個小英文軟件，我也有很多不懂之處，不懂請請教英文好的同學）。二是對代扣明細的 “個人編碼”一欄重新做排列，也就是做升序或降序排列，可達到先導入的參保人在前面、后導入的在后面，核對的時候會更方便（個人編碼有規律可循，先導入的編碼小，后導入的編碼大，請注意使用這一功能時按村把各村的復制出來再做排序，不然按村排列的情況也被搞亂了）。

希望對大家有所幫助。發現問題是希望大家多溝通，多交流。

繆建

2011年11月30日

第四篇：城鄉居民社會養老保險人員統計通知

羅甸縣人民政府關于核實

上報新型農村養老保險和城鎮居民

養老保險試點工作有關人員數據的緊急通知

各鄉鎮黨委、政府：

根據國務院及省、州人民政府工作安排，我縣將開展新型農村社會養老保險和城鎮居民社會養老保險試點（以下簡稱“兩項試點”）工作，為確保我縣兩項試點工作的順利實施，現根據省、州有關要求，現需對全縣范圍內參加兩項試點工作有關人員數據進行核實統計上報，請各鄉鎮黨委和政府高度重視此項工作，立即安排人員對相關數據進行核實統計，經鄉鎮黨委和政府主要領導簽字并加蓋公章后于2011年8月4日下午6:00前報羅甸縣新型農村和城鎮居民社會養老保險試點工作領導小組辦公室。在統計工作中,必須準確統計各類相關人員數據,尤其是60周歲以上農業人口、非農業人口的人數涉及到中央財政專項補助經費的下撥，各鄉鎮必須確保此項數據的準確無誤。

聯系人：羅旭、楊貴云，聯系電話：***

附：黔南州新型農村社會養老保險參保有關人員數據統計表； 黔南州城鎮居民社會養老保險參保有關人員數據統計表。

羅甸縣人民政府辦公室

2011年7月31日

第五篇：城鄉居民社會養老保險工作匯報

*縣城鄉居民社會養老保險試點

工 作 匯 報

*縣位于*省東部、*市北部，轄*鎮*鄉、***個行政村，面積***平方公里，耕地**萬畝，是一個典型的平原農業縣。全縣人口**萬，其中農業人口**.*萬，城鎮人口*.*萬。農業人口中，**—**周歲人口**.*萬，**周歲以上人口*.**萬。城鎮人口中，符合參保條件人口*.**萬。****年*月，*縣被批準列為全國第三批新農保試點縣，縣人力資源社會保障局對此高度重視，堅持以科學發展為統領，以加快建立覆蓋城鄉居民的社會保障體系為目標，深入落實“保基本、廣覆蓋、有彈性、可持續”的工作要求，加強組織領導，強化工作措施，創新工作機制，分解落實責任，初步建立起個人繳費、集體補助、政府補貼相結合的新型農村養老保險制度。截止目前，我縣新農保試點工作在*個鄉鎮的***個行政村全面鋪開，新型農村社會養老保險參保人數達到**.*萬人，參保率達到了**.*%，城鎮居民社會養老保險參保人數達到****人，并在*月初發放了首批新型農村社會養老保險金。

一、加強領導，提高認識，為試點工作提供堅強有力的組織保障

開展新型農村社會養老保險試點，是加快建立覆蓋城鄉居民社會保障體系，實現廣大農村居民老有所養，實現人人享有基本生活保障的重大民生工程。*縣委、縣政府高度重視新農保試點工作，切實加強對試點工作的組織領導，努力提高各級各部門對試

構對試點工作的重視程度，為試點工作的成功啟動奠定了堅實基礎。

二、強化措施，統籌推進，確保各項政策措施落到實處 新農保試點工作政策性強、涉及面廣、工作量大，沒有先前的經驗做法可以借鑒。我縣在組織人員外出學習周邊地區成熟經驗的基礎上，結合我縣實際，制定出臺了《*縣新型農村社會養老保險試點工作實施方案》、《*縣城鎮居民社會養老保險試點工作實施方案》、《*縣城鄉居民社會養老保險試點工作實施辦法》，嚴格按照要求統籌推進各項工作，保證惠民政策真正落實到位。

（一）加強經辦機構標準化建設。****年*月，我縣成立了農村社會養老保險中心，副科級規格，全額事業單位，編制*人，配備了電腦、打印機、復印機、空調、辦公桌椅等辦公設備；各鄉鎮組建了勞動保障工作站，股級規格，全額事業單位，每個鄉鎮編制*人；每個行政村（居委會）明確了*名群眾威信高、有一定會計基礎的協辦員。目前，各級經辦人員已全部上崗工作。*月**日，我縣開通了新農保信息系統，實現了鄉鎮與縣農保中心的信息聯網。按照管理規范化、服務社會化的總體要求，制定和完善了新農保各項業務管理規章制度，規范業務程序，建立健全信息公開制度、參保人員檔案管理制度等，為試點工作的有序推進提供了制度保證。

（二）廣泛開展宣傳動員。做好新農保政策措施的宣傳發動工作關系試點工作能否順利推進，關系著這項利民工程能否真正惠及廣大農民群眾。縣人社局緊密結合農村、農民工作特點，印

(五)縣財政全力保障。*縣縣委、縣政府對實施試點工作態度堅決，一致認為寧可少上幾個項目也要把此項工作落到實處。試點工作開展以來，先后撥付辦公經費**萬余元，為各級經辦機構配備了辦公設施，并在資金極其緊張的情況下，劃撥專款墊付了近***萬元的養老金。*月*日上午，我縣舉行了首批新型農村社會養老保險金集中發放儀式，縣四套班子領導分別深入到*個行政村，為***位**周歲以上參保人員發放了每人**元的基礎養老金。

三、明確目標，完善機制，全面推動試點工作順利開展 目前，我縣城鄉居民社會養老保險保費征繳、參保登記和信息錄入工作已基本完成，正在對全縣**周歲以上參保人員待遇領取資格進行審核，預計*月底前即可發放。為確保我縣試點工作取得良好效果，今后我們將突出抓好以下幾項工作。

(一)繼續擴大宣傳力度，擴大參保范圍。將進城務工人員、處于勞動年齡的農村居民等作為新型農村養老保險參保的重點對象，通過進村入戶講解政策、算賬對比等方式，有針對性的開展政策宣傳，教育引導其樹立新的養老觀念，增強其參保積極性，從而進一步擴大新農保參保覆蓋面。

(二)加大經辦人員培訓力度。通過舉辦新農保政策、業務培訓班，分期分批對各鄉（鎮）勞動保障工作站工作人員、村協辦員進行政策規定、工作流程、系統操作進行全方位的培訓，并組織各鄉鎮骨干人員到周邊先進縣學習交流，使之成為一支熟悉政策、精通業務的基層經辦服務隊伍。

(三)進一步完善資金收繳發放運行模式。強化日常跟蹤管理，