第一篇：農民工工資發放管理細則1

農民工工資發放細則

為規范勞務隊伍管理，建立運行程序與標準，切實保障農民工的合法權益，結合公司實際情況，制定本細則。

一、本細則適用的法律及規章條款

1、經濟合同法；

2、勞動法；

3、建筑法；

4、寧夏回族自治區農民工工資發放管理辦法；

5、寧夏住宅建設發展集團、寧夏住宅建設工程有限公司農民工工資支付管理辦法。

二、勞動管轄

凡在寧夏住宅建設工程有限公司所有項目參與施工的農民工一律由銀川仁立勞務公司管轄，工作超過三個月的簽訂簡易勞動合同，三個月內的簽訂臨時合同。

三、勞動報酬

各工種按照技術等級及證照和實際水平，參照市場價分別訂為綜合薪酬和分支分項薪酬，二者取其一，并在簽訂合同時分別注明，綜合薪酬包括了各項保險費，由領受人自己決定繳納，分支分項需做特別費用及標準的約定。

四、流程

（一）、施工合同簽訂

1、在施工合同簽訂時，要對農民工工資發放做出專項條款約定，劃分責任，明確各方在工程節點，結算程序，工資比例、工資總額、支付總比例做具體規定。

2、要實行農民工工資保證金制度，按工程總價或具體工程進

行約定。

（二）、施工方案

由工程部編制施工方案，方案中必須對農民工工資結算支付、管理、時間、比例、數額預算進行編制說明。

（三）、施工總承包單位與仁立勞務有限公司簽訂勞務合同

施工總承包單位要與仁立勞務有限公司簽訂勞務合同，仁立勞務公司與施工隊簽訂合同，根據不同情況，簽訂不同合同。

（四）、仁立勞務有限公司與農民工簽訂勞動合同

1、仁立勞務公司是農民工工資的管理公司，仁立勞務公司根據施工合同的要求，逐條落實農民工應盡義務和權益。同每一個農民工簽訂勞務合同，并審核身份，簡單體檢，發放進入現場許可證。

2、勞動合同中要明確規定勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬以及違反勞動合同的責任等內容。其中有關勞動報酬的條款，應明確工資支付標準、支付項目、支付形式、支付時間等內容。

（五）工程量結算、工程款支付、工資比例核算。

工程款支付實行農民工工資比例另列制，從項目報支付工程款時就對已完工程量、人工費比例進行注明。

（六）、工資發放

1、各施工隊制作農民工工資表，每月3日將上月考勤表及工資表一式三份報項目部，工資表內容應包括農民工身份證號碼、工資支付標準，對已完工作離開項目部的農民工，各勞務隊按上級報公司未發工資人員的詳情備案。

2、項目部對勞務隊伍作業班組的人員數量對照身份證進行核準、落實，每月15日前將農民工工資表報財務部。

3、每月20日，財務部對農民工工資實施發放，將提供銀行卡號的農民工工資打入銀行卡中，沒有銀行卡的進入施工現場直接發放現金，勞務人員憑本人身份證，領取上月工資，并在簽收欄簽字，不容許他人代簽，簽字后的工資單財務部留一份備案，項目部留存一份，施工隊自留一份。

4、安全管理部為農民工工資發放監督部門，對每月農民工工資發放實施監督。

（七）、農民工工資發放公示

每次支付工資后三日應在項目部或各施工隊所在地公示農民工工資支付情況，并在工程竣工驗收前將農民工工資總的支付情況進行公示。

（八）、勞動監察部門備案制

項目部對已支付的農民工工資到當地勞動監察部門實行筆筆備案。

五、相關說明

1、農民工進入施工現場前一律實行身份備案制，姓名、性別、年齡、民族、身份證號碼、現住址、電話、健康狀況、從事工種、所在班組負責人、籍貫、家庭基本情況、聯系方式，備案各單一式三份，報公司、項目各一份，自存一份。

2、進入施工現場的農民工憑許可證實行日、月錄入制，有條件的現場可安裝攝像設備，數據每月一存，有效期兩年，并同農民工工資月詳單一起封存備案（財務與工程部門）。

3、各施工隊項目開工前，農民工工資按工程造價款的2%做為工資保證金，上繳總承包單位，施工隊發生拖欠時，總承包單位動用保證金支付拖欠的農民工工資。

4、各項目部按要求做好每月農民工工資發放的影像資料并保存。

六、監督考核

1、按照“誰承包、誰負責”的原則，施工隊承包人對其所管轄的工程范圍內的農民工工資發放工作負全面責任，項目經理為最終負責人。

2、項目經理認真把好工程節點結算關，做到成本準確，嚴格分解、明確責任，杜絕多支重支勞務費用、監督承包人拖欠農民工工資情況的出現。

3、各合同主體必須首保農民工的工資支付，不能以任何理由拖欠。

4、為妥善及時處理勞務協作隊伍的勞資糾紛，項目經理聘請各勞務隊1-2人為廉政監督員，調解監督結算支付程序的透明，確保農民工工資兌現支付，保證工程的順利進行。

5、項目部各勞務隊伍承包人不得克扣和拖欠農民工工資，加強監督，發現克扣者、超過比例、不透明的進行經濟處罰和清場處理。

6、勞務隊若出現惡意套取農民工工資的情況，經查實，項目部將從其工程結算款中扣除相應金額，并追究侵犯集體財產責任。

七、申報

不論工程款到賬與否，工程節點結算、農民工工資結算，申

報支付手續不得停止，按時按要求上報公司各主管進行審核。

八、責任

1、對于惡意拖欠農民工工資及傾占的行為，及時向公檢法勞報案，留取有效證據，協助受害人主張權利和維護公司的利益。

2、對于需進行返工維修的工程所產生的材料和人工費用及罰款要在發放工資前處理完費用。

九、拖欠民工工資投訴的處理

1、項目部應高度重視拖欠農民工工資投訴，隨時掌握各種情況，及時報告和處理問題，對有拖欠農民工工資的施工隊，必須采取有力措施，及時給予有效解決，避免民工到有關部門投訴。

2、項目經理錯把農民工工資發放給不具備主體資格的班組長等組織或個人，導致拖欠農民工工資的，項目部負責人擔全責。

3、若有農民工投訴拖欠工資問題，項目部接到相關部門通知后，應立即派人到指定地點處理。憑結算支付證據進行主張，不得給公司造成影響。

本細則為集團和公司管理辦法的補充部分，如有沖突條款按本細則執行。

第二篇：農民工工資發放證明書（范文模版）

農民工工資發放證明書

由

負責施工的 工程，截止于

年 月 日

發放人：

確認人：

****年**月**日

****年**月**日 的所有農民工工資已足額發放完畢，發放憑證祥見附件《人員工資表》。

第三篇：農民工工資發放管理辦法

農民工工資管理辦法

第一章 總 則

1.1 為規范公司各工程項目的農民工工資發放工作，保證公司工程項目建設的順利實施，維護企業形象，特制訂本辦法。

1.2 按照“誰主管、誰承包、誰負責”的原則，由建設方或項目總承包對農民工工資支付負總責。

1.3 對農民工工資發放管理分為建設方管理和承包方管理兩方面。對于技改類及我方投資項目按照業建設方管理執行。對于外部承接的工程項目，按照承包方管理執行。1.4 公司及各單位將發生農民工欠薪事件作為目標責任書中的一項考核指標。

1.5本辦法適用于公司各類工程建設項目農民工工資發放的管理。

第二章 建設方管理職責

2.1 建設方主管領導負責對所投資工程項目工程款按期支付，各項目施工現場項目負責人，負責監督、落實施工方將農民工工資發放人。

2.2 建設方不得將工程發包給不具備用工主體資格的組織或個人。對有過欠薪事件的企業嚴禁使用。

2.3 在每筆工程款審批時，應要求承包單位附農民工工資發放計劃。工程款支付到位后，由各項目現場管理人員監督承包人的發放過程，確保工資發放到人并留存經簽字確認的工資表、影視資料等。過程中如發現承包人不按計劃發放工資，按照合同違約條款進行處罰。

2.4 各項目部應按照合同約定及時辦理工程款支付手續，當月發生的工作量當月核算，不得無故拖延。

2.5 對于施工過程中存在欠薪隱患的，及時與承包單位管理層進行溝通，必要時發書面函件。

2.6 對于承包人不按期發放工資并已導致農民工上訪等嚴重后果的，各項目部可在當地勞動主管部門的介入下，將應支付給承包人的工程款優先支付給農民工，支付后繼續追究承包人的違約責任。必要時，申請動用施工單位繳納的民工保證金進行農民工工資發放。

2.7 對于出現農民工虛報、瞞報工資數據或采取圍堵、上訪等過激行為惡意討薪的，各項目部第一時間及時處理。對欠薪屬實的，及時發放。發生欺詐虛報的，報公安管理部門，追究其法律責任。各經營單位應對項目經理及施工單位作出處罰。公司對各經營單位處理不力進行考核及處罰。2.8 監督、檢查承包單位開工前向建設行政主管部門交納民工工資保證金到位情況。

第三章 承包方管理職責

3.1 各施工項目部經營單位做好對項目部農民工工資發放的監管工作，項目部具體負責農民工工資發放工作，并將該工作納入日常管理之中。各施工項目部項目經理為農民工工資保障與發放管理第一責任人，負責農民工工資支付的具體管理工作。

3.2 各施工經營單位作為總包單位應統一管理所承包范圍內的所有勞務。各經營單位開工前應當與分包單位簽訂分包合同或與勞務公司簽訂勞務分包合同。分包單位必須與農民工簽定勞動合同。

合同內容必須規定工資支付標準、支付方式、支付周期和日期及特殊情況下工資支付等內容，在合同中要特別重點明確農民工每月生活費的支付方法。項目部、施工班組等不具備用工主體資格，不得與農民工簽訂勞動合同。3.3 各項目部應建立健全“三賬一冊”制度，“三賬”是指：建設領域工資支付管理臺賬、考勤管理臺賬、勞動合同管理臺賬；“一冊”是指：建設領域務工人員考勤記工冊。3.4 項目部必須對勞務隊伍使用的農民工建冊管理，隨時掌握農民工的數量。項目部必須通過勞務公司管理施工現場的農民工，不得通過“包工頭”代管。勞務隊伍必須每月25日向項目部提供本月在場人員花名冊和退場人員花名冊。3.5 勞務隊伍支付農民工工資，應按雙方簽定的合同，編制工資支付表，如實記錄支付單位、支付時間、支付對象（姓名、身份證編號）、支付的明細和金額、扣除的項目和金額等情況。3.6 每月25日，勞務隊伍必須向項目部上報當月考勤表（出工匯總

表）、工資計算表等有關資料原件，與工資數額相關的考勤表、工資計算表等需經勞務人員書面簽認，并按手印，電子版相關資料也須一同上報。

3.7 項目部將根據勞動合同約定的工資結算方式以及勞務隊伍提供 的有關資料進行核實，核實無誤后留原件（加蓋勞務隊伍公章）存檔，復印件留項目部一份，原件上報各經營單位，電子版相關資料也須一同上報。

3.8 勞務隊伍必須提供進場人員花名冊、退場人員花名冊（進、退出場花名冊人員必須一致）、農民工工資表、授權委托書、退場承諾書、工程量割算清單（其中進、退出場花名冊人員、農民工工資表、授權委托書、退場承諾書人員姓名必須一致），經項目部審核確認后申請各經營單位發放農民工工資。

3.9 勞務隊伍擬申請發放農民工工資必須提前10日以書面文字上報項目部，項目部在接到勞務隊伍的申請后5日內完成審核。若工資申請與勞務隊伍的資料不一致，項目部有權拒絕勞務隊伍的工資申請；項目部審核通過后必須在5日內向各經營單位提交農民工工資發放申請，各經營單位將在5日內完成相關審核工作。3.10 農民工工資必須發放到本人。農民工需持本人身份證（或戶口本）領取工資，且每人限拿一張身份證（或一個戶口本），防止冒領現象的發生。若本人不能親自領取，可以授權別人代領，但必須提供本人簽字的授權委托書。項目部留存工人身份證復印件存檔備案。

3.11 農民工領取工資時需在工資表上簽字確認，并按手印后方可領取工資。如有特殊情況，項目部根據實際情況和工程款支付情況，可按比例逐月或者季度進行發放工資，將工資發放進行制度化，但最低發放比例不得低于維持工人基本生活水平所需款額；急需回家人員勞務隊伍做好工資表格后墊付工人工資，項目部監督，并負相關責任。離場人員或急需回家人員，項目部必須將未發部分工資及時發放至民工手中。

3.12 項目部不得將農民工工資一次性交于班組長或小聯合承包體的“包工頭”手中，必須由勞務財務人員直接發放到每個農民工手中，不得由班組長或者“包工頭”代領。凡因代領代發，發生農民工本人未領到工資的，項目部和勞務隊伍均應當承擔未支付責任，造成不良影響的，對項目部和勞務隊伍進行處罰。

3.13 班組長或承包人不得以任何名義支取工程清包款，班組長或承包人所產生的利潤待該勞務合同完成、農民工工資發放完成后，一次性或者根據合同要求付于班組長或承包人。3.14 各經營單位在工程項目完結后做好勞務資金匯總統計，將人工費占比與發放情況做出分析報告報股份公司工程管理部備案。

3.15 公司鼓勵實行分包企業農民工工資委托施工總承包企業直接代發的辦法。分包企業負責為招用的農民工申辦銀行個人工資賬戶并辦理實名制工資支付銀行卡，按月考核農民工工作量并編制工資支付表，經農民工本人簽字確認后，交施工總承包企業委托銀行通過其設立的農民工工資（勞務費）專用賬戶直接將工資劃入農民工個人工資賬戶。

第四章 罰則

4.1 各單位支付工程款后不履行監督承包人對農民工工資發放的責任，致使造成討薪事件的，給予經營單位月度考核3-8分。

4.2 各單位拖延應付承包人工程款致使造成討薪事件的，給予經營單位月度考核3-8分。

4.3 各單位作為承包人未建立“三賬一冊”管理制度的，給予經營單位月度考核3-5分。

4.3 各單位作為承包人違反本辦法規定，對農民工工資發放管理缺失，致使農民工討薪造成不良影響的，股份公司給各單位月度考核5-10分，并對經營單位總經理及工程主管領導處以5-10萬罰金，予以降薪降職處理。對項目經理處以1-5萬罰金，解聘項目經理職務。

第四篇：農民工工資發放自查自糾

農民工工資支付情況自查自糾報告

青田縣住房和城鄉規劃建設局：

為了響應《青田縣住房和城鄉規劃建設局文件》青建【2016】141號，我項目部對在職的農民工工資支付情況進行自查活動，對存在的問題及時整改，切實保障農民工的利益。

1、加強民工工資支付工資組織領導，定期對現場農民工進行人數清點。根據現場農民工提供的身份證對其進行動態臺賬管理，并對現場農民工開展思想教育工作，提高農民工的自我保護意識，預防包工頭以變相手段無故拖欠農民工工資情況。

2、定期對農民工進行回訪、調查，徹底杜杰包工頭變相克扣、拖欠、套取農民工工資的情況。財務部儲備用于解決農民工工資問題的專項資金，用于特殊情況的處理。

3、全面調查摸底，通過不同的方式對現場農民工工資支付進行全面摸底，在廣大群眾中征求最有效保障農民工工資辦法。查找突出問題，擬出治理工作中需重點解決的問題清單。重點查找工程建設中拖欠農民工工資的原因。

4、我項目部落實了現場每位農民工工資發放情況的自查工作，未發現有拖欠農民工工資的情況，由于人員流動性較大的客觀原因，部分農民工沒幾天即離開，但我項目部有領取工資的記錄，每位人員必須到場領取并簽字摁手印，項目部留檔備查。

5、臨近年關，對年底敢工期特殊工作崗位人員，我項目部給其購買好回家的車票，讓他們能踏實工作。我項目部非常重視農民工

工資發放工作，我項目部一定按照要求做好此項工作。

浙江金圣建設有限公司

青田縣機關幼兒園工程項目部

2017年1月5日

第五篇：農民工工資發放管理制度

農民工工資發放管理制度

一、工人個人勞務用工合同書的簽訂

所有入場的勞務作業人員，必須持有由勞務公司、勞務工人本人簽字蓋章的“建筑工程勞務用工合同書”，合同文本統一，留存工程項目部備查。

二、實名登記制度和用工檔案

勞務作業人員進退場實行身份證實名登記制度，形成“項目部勞務人員花名冊”，花名冊上留有個人親筆簽名，以備發放工資時核對簽字。建立“勞務作業人員用工檔案”，留存身份證復印件。花名冊、勞務用工合同書、用工檔案三者須對應一致。

三、工程量確認驗收及上報

項目部監督勞務分包隊伍對每個作業人員的工程量進行及時的驗收確認，對當時做出的獎罰必須經個人核實確認，對出現中途退場提前終止合同的，必須由工人個人簽字確認退場前發生的工程量。以上兩項均須報項目部備案，避免因工程量多少形成誤解和糾紛，并以此為基礎匯總成本月由發承包方簽字確認的工程量，作為當月上報分包結算資料。每月27日前，項目部根據勞務隊伍上報的農民工工資發放表，形成當月“工資發放確認書”上報公司財務處，該資料須加蓋分包方公章并有項目經理、勞務隊伍負責人、工人個人簽字認可。

四、工資發放

農民工的工資要發放到個人手中，工資支付憑證復印件存放項目部備查。并且在工資發放時必須提供以下依據到公司財務處方可發放，缺一不可，分別是：

①建筑工程施工勞務分包合同

②工人個人勞務用工合同書

③農民工花名冊（須有個人簽字）

④審批后的當月“工資發放確認書”

⑤用農民工身份證辦理的個人工資支付銀行卡（該卡的辦理由財務部門根據花名冊和個人勞務用工合同書辦理，用于工資發放）