第一篇：人事部關于博士后研究人員配偶借調有關問題的通知

【發布單位】人事部

【發布文號】人專發〔1992〕11號 【發布日期】1992-08-05 【生效日期】1992-08-05 【失效日期】

【所屬類別】國家法律法規 【文件來源】中國法院網

人事部關于博士后研究人員配偶借調有關問題的通知

(人專發〔1992〕11號)

1992-8-5

各省、自治區、直轄市及計劃單列市人事（勞動人事）廳（局）、科技干部局（處），國務院各部委、各直屬機構人事（干部）部門：

博士后研究人員在博士后流動站工作期間，允許其配偶及未成年子女隨本人流動；配偶如系國家正式職工，則由設站單位按借調人員安排適當工作。這是博士后工作的一項重要政策規定。但在執行過程中，一些部門、單位和有關人員對某些問題的規定仍感到不明確。為了順利解決博士后研究人員配偶借調問題，進一步完善這項政策規定，現作如下通知：

一、凡博士后研究人員配偶提出要求隨博士后研究人員流動，其原工作單位應予支持，不要以任何方式加以阻攔（與原工作單位另有協議的除外）。

二、博士后研究人員配偶如系國家正式職工，應由設站單位按借調人員安排適當工作，并按照原工資等級標準發給工資，生活福利及獎金等享受設站單位職工的同等待遇。

三、博士后研究人員配偶在借調期間，其工資晉升、職稱評定等問題仍由原工作單位負責解決，并將工資晉升、職稱評定的結果書面通知借調單位。

四、凡博士后研究人員配偶不隨博士后研究人員流動，博士后研究人員每月可以享受五十元兩地分居生活補貼，其費用從博士后日常經費中支出。

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第二篇：關于博士后研究人員工資待遇問題的通知

關于博士后研究人員工資待遇問題的通知

國人部發?2006?89號

各省、自治區、直轄市人事廳（局）、財政廳（局），國務院各部門、各直屬機構人事、財務部門:

據人事部、財政部《關于印發事業單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》（國人部發?2006?56號）和《關于印發<事業單位工作人員收入分配制度改革實施辦法>的通知》（國人部發?2006?59號）的精神，現對博士后研究人員的工資待遇問題通知如下：

一、從2006年7月1日起，博士后研究人員實行崗位績效工資制度，執行專業技術人員基本工資標準。

二、博士后研究人員崗位工資按照所聘崗位確定；薪級工資在第一站執行16級薪級工資標準，以后每做一站提高兩級薪級工資標準，如按此確定的薪級工資低于所聘崗位同等條件人員的，按照所聘崗位同等條件人員的薪級工資確定；績效工資由設站單位（含接受留學博士回國做博士后的非設站單位，下同）根據其工作表現和實際貢獻確定；津貼補貼按國家有關規定執行。

三、為保證博士后研究人員正常增加工資，各設站單位應對博士后研究人員進行考核。從2006年起經設站單位考核，結果為合格及以上等次的博士后研究人員，每年增加一級薪級工資，并從第二年的1月起執行。

四、博士后研究人員工資期滿出站，并被聘用到事業單位后，各設站單位應將其在站期間崗位工資、薪級工資及考核情況介紹到接受單位。在明確崗位前，博士后研究人員仍執行在站期間的工資標準；明確崗位后，按所聘崗位執行相應的崗位工資標準，薪級工資按以下辦法確定：被聘用在專業技術崗位的，原薪級工資低于所聘崗位起點薪級工資的，執行起點薪級工資標準，原薪級工資達到所聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不變；被聘用在管理崗位的，薪級工資按所聘崗位比照同等條件人員重新確定.凡在做博士后期間中途退站、自動離站或每一站工作時間少于二十一個月的博士后研究人員（特殊情況，經人事部批準的除外），均不適用于本條規定。上述情況發生在第一站工作期間，其出站后的工資待遇按博士畢業生對待；發生在第二站期間，則按做完第一博士后的人員對待；發生在第二站以后的，以此類推。

中華人民共和國人事部 中華人民共和國財政部

博士后日常管理工作常見問題答疑

1、在職人員是否可以兼職從事博士后研究？

答：按照《博士后工作管理規定》國人部發?2006?149號的規定，在職人員不得兼職從事博士后研究工作。在辦理進站手續時，必須由在職單位人事（干部）部門出具是否同意脫產從事博士后研究工作的意見。

2、博士后的工資待遇如何執行？

答：按照《關于博士后研究人員工資待遇問題的通知》國人部發?2006?89號的規定，薪級工資在第一站執行16級薪級工資標準，以后每做一站提高兩級薪級工資標準，如按此確定的薪級工資低于所聘崗位同等條件人員的，按照所聘崗位同等條件人員的薪級工資確定；績效工資由設站單位（含接受留學博士回國做博士后的非設站單位）根據其工作表現和實際貢獻確定；津貼補貼按國家有關規定執行。

3、博士后如何評定職稱？

答：按照《博士后工作管理規定》國人部發?2006?149號的規定，博士后人員期滿出站前，設站單位可以根據其在站期間的科研能力、學術水平、工作成果，對其提出專業技術職稱評定意見或建議。

4、留學人員進站如何辦理？

答：國外取得博士學位的優秀留學人員回國后直接(未回原單位報到)進入流動站或工作站從事博士后研究，留學人員需提交教育部《留學回國人員證明》；如出國前已注銷戶口，還需提供戶口注銷證明。出國前有在職單位的留學博士回國后直接申請做博士后研究，原單位不得以任何理由阻攔。

5、博士后子女可否在進站當地中考、高考？

答：可以。博士后人員可以憑全國或授權省市博士后工作管理部門開具的介紹信，在進站單位所在地為其子女辦理報考(轉入)高中以及報考高等院校或中等專業學校等事宜。

按照北京市教育局的規定，凡準備在北京市報考高中、中等專業學校和高等院校的博士后子女需在距報考時間半年之前轉入北京市的市屬中學，否則，不能報名。

6、北京地區博士后出站后出國，其戶口、檔案如何管理？

答：博士后人員期滿出站未分配工作出國，其本人戶口（已為居民常住戶口除外）、檔案應由設站單位遷回從事博士后研究工作之前的常住戶口所在地，不辦理其子女、配偶在國內的戶口遷落。

7、博士后出站后回原單位，配偶和子女的戶口如何遷落？

答：博士后出站后回原單位工作，如果其配偶和子女的戶口與其不在同一城市，可享受戶口隨遷政策，將配偶和子女的戶口與博士后落到同一戶口上。

8、博士后出站后分配到新單位工作，配偶和子女的戶口如何辦理？

答：博士后出站后分配到新單位工作，其配偶和子女的戶口可以隨博士后遷落到工作地。但如果其配偶或子女是在校大中專（職高）學生身份則不能隨遷。

9、博士后出站接收單位無獨立人事權限，如何辦理工作分配手續？

答：如接收單位無獨立人事權限，出站博士后人員在出具接收單位接收函的同時，還需出具該單位與人才服務機構的人事代理協議書復印件，并注明“與原件相符”，同時加蓋單位公章。

10、現役軍人出站后轉業（復員）到地方工作如何辦理手續？

答：現役軍人博士后研究人員出站轉業（復員）到地方工作，需出具轉業（復員）證明，或軍隊師以上干部部門同意轉業（復員）的證明，或解放軍總政治部干部部的轉業（復員）批函。其戶口須先落到入伍前原常住戶口所在地，再按照博士后的政策將戶口遷到出站工作所在地。

11、各類型博士后進站、在站期間和出站后的待遇、政策是否有區別？

答：無論是流動站自主招收、工作站聯合招收，還是工作站獨立招收，博士后的待遇都是一樣的。

12、退站人員的戶口如何管理？

答：按照《博士后工作管理規定》國人部發?2006?149號的規定，博士后人員退站后“不享受國家對期滿出站博士后人員規定的相關政策”。退站人員的戶口應遷回進站前常住戶口所在地。其配偶及子女不享受戶口隨遷政策。

第三篇：關于博士后研究人員工資待遇問題的通知

關于博士后研究人員工資待遇問題的通知

各省、自治區、直轄市人事廳(局)、財政廳(局)，國務院各部門、各直屬機構人事、財務部門：

根據人事部、財政部《關于印發事業單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》(國人部發〔2006〕56號)和《關于印發〈事業單位工作人員收入分配制度改革實施辦法〉的通知》(國人部發〔2006〕59號)的精神，現對博士后研究人員的工資待遇問題通知如下：

一、從2006年7月1日起，博士后研究人員實行崗位績效工資制度，執行專業技術人員基本工資標準。

二、博士后研究人員崗位工資按照所聘崗位確定；薪級工資在第一站執行16級薪級工資標準，以后每做一站提高兩級薪級工資標準，如按此確定的薪級工資低于所聘崗位同等條件人員的，按照所聘崗位同等條件人員的薪級工資確定；績效工資由設站單位(含接受留學博士回國做博士后的非設站單位，下同)根據其工作表現和實際貢獻確定；津貼補貼按國家有關規定執行。

三、為保證博士后研究人員正常增加工資，各設站單位應對博士后研究人員進行考核。從2006年起經設站單位考核，結果為合格及以上等次的博士后研究人員，每年增加一級薪級工資，并從第二年的1月起執行。

四、博士后研究人員工資期滿出站，并被聘用到事業單位后，各設站單位應將其在站期間崗位工資、薪級工資及考核情況介紹到接受單位。在明確崗位前，博士后研究人員仍執行在站期間的工資標準；明確崗位后，按所聘崗位執行相應的崗位工資標準，薪級工資按以下辦法確定：被聘用在專業技術崗位的，原薪級工資低于所聘崗位起點薪級工資的，執行起點薪級工資標準，原薪級工資達到所聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不變；被聘用在管理崗位的，薪級工資按所聘崗位比照同等條件人員重新確定。

凡在做博士后期間中途退站、自動離站或每一站工作時間少于二十一個月的博士后研究人員(特殊情況，經人事部批準的除外)，均不適用于本條規定。上述情況發生在第一站工作期間，其出站后的工資待遇按博士畢業生對待；發生在第二站期間，則按做完第一博士后的人員對待；發生在第二站以后的，以此類推。

中華人民共和國人事部

中華人民共和國財政部

二oo六年九月一日

第四篇：人事部關于博士后研究人員期滿出站后分配工作若干問題的通知范文

【發布單位】人事部

【發布文號】人專發(1989)17號 【發布日期】1989-12-27 【生效日期】1989-12-27 【失效日期】

【所屬類別】國家法律法規 【文件來源】中國法院網

人事部關于博士后

研究人員期滿出站后分配工作若干問題的通知

（1989年12月27日人專發（1989）17號）

自從我國設立博士后流動站，試行博士后制度以來，已有570多名在國內外獲得博士學位的年輕優秀人才陸續進入博士后流動站從事科研工作，其中近百名博士后研究人員已完成博士后階段的科研任務，被分配到固定單位工作。但據設站單位和博士后研究人員反映，在聯系工作單位的過程中，由于受到增干指標、人員編制、高級專業技術職務名額和比例等方面的限制，期滿出站的博士后研究人員的工作分配越來越困難。為妥善解決這些問題，特作如下通知。

一、關于增干指標問題

今后，各有關高等學校和科研單位在接收期滿出站的博士后研究人員時，如當沒有增干指標或指標已用完，可以先接收，然后再由接收單位的上級主管部門報我部綜合計劃司追加指標。

二、關于編制問題

允許人員編制已滿（包括已經超編）的高等學校和科研單位，繼續接收一定數量的期滿出站的博士后研究人員，并按有關規定報批，即由接收單位的上級主管部門按隸屬關系，分別報國家或地方主管編制的部門（國務院各部委、直屬機構、事業單位直屬的高等學校和科研單位報我部中央國家機關機構編制管理司；各省、自治區、直轄市及計劃單列市所屬的高等學校和科研單位則報本地區主管編制的部門）審批。

三、關于專業技術職務聘任問題

凡在博士后流動站工作期間已確認或評定了專業技術職務任職資格的博士后研究人員，其所學和所從事的專業確為接收單位所急需，由接收單位根據專業對口的原則，參照博士后研究人員所獲得的任職資格，聘任合適的專業技術職務，經其上級主管部門同意，可不受該單位專業技術職務名額的限制。

四、關于工資指標問題

已實行工資總額包干的單位，接收博士后研究人員可相應增加該單位工資總額包干基數。接收博士后研究人員所需工資總額計劃，由接收單位的主管部門到人事計劃部門辦理審批手續。

為防止北京、上海、天津地區一些單位過量地接收博士后研究人員，造成編制、職稱等事項管理工作失控，這些地區各有關單位每年接收博士后研究人員的最多人數限定為一般不超過該單位現有專業技術人員總數的百分之三。其它地區不受此限制。

請各有關部門、地區和單位，按照本通知的各項規定，進一步做好博士后研究人員期滿出站后的分配工作。

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第五篇：博士后研究人員協議書

精選范文:博士后研究人員協議書(共2篇)_________大學_________博士后流動站委托_________（甲方）與博士后（乙方）_________就博士后期間的研究工作，簽訂協議如下：1．乙方申請到_________大學_________系做博士后研究工作，甲方經考核擬同意接收。乙方的正式進站手續待收到申請表報批審核后方可辦理。乙方在_________大學工作期限為_________年，自_________年_________月至_________年_________月，一般不能提前、延期離站。2．雙方協商確定乙方在站兩年內科研課題的主要內容及預期目標為：

課題主要內容：_________ 預期目標：_________3．甲方博士后合作導師為_________、_________，合作導師應根據具體情況提供乙方在流動站工作期間的科研和辦公條件，包括科研經費、儀器設備、科研工作助手等。保證乙方進站后即可開始工作。4．我校根據具體情況提供博士后住房、醫療、子女入學、入托等所需的生活條件，乙方應根據學校規定出站時及時辦理有關離校手續。5．乙方應在協議規定的期間內努力工作，除完成預期目標外，在站期間每學期應向系或教研組作一次學術報告。進站_________年左右時間進行中期考核，工作期滿前_________個月應向甲方提交書面的研究工作報告。甲方應組織有關同行專家召開評審會檢查驗收乙方的科研成果，并寫出書面鑒定意見。乙方在站期間的科研成果應按_________大學保護知識產權的規定（試行）辦理。6．博士后在站期間不得申請出國（包括港澳臺），參加國際學術會議和與博士后期間研究工作有關的不超過三個月的短期訪問除外。7．博士后在正式辦理進校手續前需經體檢，體檢不合格者退回原單位。博士后期間因病連續請假半年以上者，應終止其博士后研究工作，待恢復健康后由全國博士后管理會協助安排工作。8．乙方在流動站工作期間屬短期流動在校從事科研工作的正式教工，享受學校教工的一切待遇，必須遵守我校和全國博士后管委會的有關規章制度并履行應盡的義務。若有違反，應按有關規定處理。9．本協議自雙方簽字之日起生效，雙方保證遵守執行。本協議一式三份，甲方、乙方各一份，一份交人事處博士后管理辦公室備案。甲方（蓋章）：_________

流動站單位（蓋章）：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

簽訂地點：_________

簽訂地點：_________乙方（簽字）：_________

_________年____月____日簽訂地點：_________ [博士后研究人員協議書(共2篇)]篇一：聯合培養博士后研究人員協議書三方

聯合培養博士后研究人員協議書

甲方：xx公司

乙方：xx大學

丙方：博士姓名： 身份證號：

xx大學（以下簡稱乙方）與xx公司（以下簡稱甲方）對 博

士（以下簡稱丙方）進行考核后，經甲、乙雙方協商研究決定聯合招收丙方為博士后研究人員。經甲、乙雙方友好協商，現就甲、乙二方的責任、權利和義務達成如下協議：

1、根據甲、乙雙方協商，決定聯合招收丙方為博士后研究人員。

2、甲方和乙方聯合招收博士后。甲乙雙方負責對甲方提出的博士后人選進行資格審查，乙方負責辦理申報、進站、出站等手續。

3、博士后在站研究期間由甲、乙雙方派導師聯合指導。甲方由 負責，乙方由 負責。

丙方在站工作時間擬為： 年 月至 年 月。

研究題目：，課題研

究費不低于 萬元人民幣（具體金額根據課題需要協商確定），特殊項目經費另行申報解決。

4、博士后在站期間，甲乙雙方導師負責指導博士后在sei、ei 等學術刊物上至少發表學術論文兩篇，甲方向乙方提供xxx千元/年〃人的行政管理和專家指導費用，具體為每位博士后在站工作兩年期間，甲方每年付給乙方管理費（壹萬元／年）和乙方合作導師指導費（xxx元／月／人）。兩年費用共計xxx萬元（xxx仟元整），在丙

方進站后一個月內甲方全部付清給乙方。

5、甲方負責博士后在站期間的住房、工資、生活補助和福利開

支、繳納社保（根據當地水平）。甲方也負責博士后的研究經費科研工作需要的資料費和差旅費并同時按照國家有關規定負責丙方子女入學、戶口由甲方按照國家規定辦理。

6、博士后根據需要主要在甲方進行課題研究，甲方負責其日常

管理。如需要，乙方可為博士后辦理臨時工作證和圖書閱覽證。乙方在圖書資料、實驗設備等方面為其提供方便（使用實驗設備按乙方有關規定辦理），丙方在乙方工作期間所需要費用由甲方提供（不含在甲方支付的管理費中）。在甲方開展工作期間的日常管理由甲方負責，在乙方工作期間的日常管理由乙方負責，丙方應遵守甲乙雙方的有關規章制度。[博士后研究人員協議書(共2篇)]

7、博士后一般不允許提前或延期出站，若研究工作需要延期出

站，應經甲、乙雙方協商同意，可適當延長時間，但延長期最多不超過一年。延期三個月（含）以內的，甲方不再增付行政管理和專家指導費用，超過三個月，甲方要在辦理出站手續時向乙方提供實際延長期的xxx元/月〃人行政管理和專家指導費用。延長期所需費用由甲方和博士后協商解決。

8、博士后在站期間應與甲方簽署保密協議，研究成果按博管發

〔1997〕5號文件中的

發表與研究項目有關的學術論文，除丙方署名外，均應注明甲乙雙方單位，三方署名順序為：丙方、甲方、乙方。

9、博士后在站期間不得申請到國外做博士后、進修和科研合作，如因研究工作需要，須經甲乙雙方同意，可由甲方根據實際情況安排其出國參加國際會議或短期交流，期限一般不超過三個月，費用由甲方負責，出國（境）手續由甲方辦理。

10、博士后在站期間，因病連續請假半年或事假累計三個月以上

者，應終止其研究工作。對于表現不適宜繼續做博士后工作的，甲、乙雙方有權勸其退站或取消其博士后資格。乙方協助辦理相關手續。

11、甲方（乙方協助）負責對博士后研究人員在站期間的科研工

作及表現進行中期考核。

12、博士后完成研究計劃，由甲方組織、乙方協助進行博士后出

站答辯考核，提出鑒定意見。對其晉升高一級專業技術職務提出建議意見，如使用單位需要，離站時評審專家可以認定丙方是否達到高級專業職務任職的基本條件。

13、本協議一式三份，甲、乙雙方各執一份，一份報全國博管辦

備案。協議經甲乙雙方蓋章簽字后生效。

14、本協議未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。

甲方代表簽字 乙方代表簽字 丙方簽字： 單位蓋章 單位蓋章

****年**月**日 年 月 日 年 月 日

篇二：(新)聯合培養博士后研究人員協議書模板

聯合培養博士后研究人員協議書

[博士后研究人員協議書(共2篇)] 甲方：

乙方：*******大學

為了促進產、學、研相結合，培養和造就高層次的科技和管理人才，經甲乙雙方協商，按照全國博士后管委會《企業博士后工作管理暫行規定》，同意甲方的博士后工作站與乙方的博士后流動站聯合招收和培養博士后研究人員（博士），達成如下協議：

一、甲方職責 1．為博士后研究人員（以下稱：博士后）提供項目科研條件、日常經費和研究項目經費以及必要的生活保障。2．指派相關專家作為項目導師，為博士后配備研究人員或助手。3．博士后在站兩年期間，甲方每年付給乙方行政管理費共計萬元人 民幣。博士后進站時，甲方向乙方一次性支付兩年的費用。如甲方因科研工作需要延長博士后在站時間，甲方向乙方支付延長期間的有關費用。

4．支付乙方導師和專家因工作需要受甲方邀請赴甲方檢查、指導博士后工作所發生的差旅費用（含食宿），以及博士后因研究工作需要，并經甲方同意到乙方進行短期工作所發生的差旅費用（含食宿）。5．負責博士后外出調研、收集資料和進行實驗等工作的審批。

二、乙方職責 1．負責辦理博士后進、出站和《博士后證書》等有關手續。

2．派專家小組，負責指導博士后的研究工作。合作導師應與甲方管理部門共同組織、實施對博士后的日常管理和考核，定期做好博士后研究項目的進度檢查和質量評估，及時協調和幫助處理博士后研究工作中碰到的突出問題。

3．博士后因研究工作需要，到乙方進行短期工作，乙方應在圖書資料、實驗設備等方面為其提供方便。

4．負責博士后申報中國博士后科學基金的上報工作。

三、其他事項 1．博士后在工作站期間所取得的科研成果，其知識產權歸甲方。

2．博士后科研成果未經權利方許可，參與科研項目的研究人員不得泄漏其技術秘密，違者按有關規定追究責任。3．在站期間若出現博士后中途退站或不適合繼續留站工作，由甲乙方商定，中止其在站工作，并停止供給博士后一切相關經費，本協議終止。其他遺留問題甲乙雙方另行協商。

4．本協議一式六份，甲方、乙方各三份，經甲乙雙方簽字、蓋章后生效，具有同等法律效力。5．本協議未盡事宜，由甲、乙雙方根據全國博士后管委會下發的《企業博士后管理暫行規定》協商解決。雙方意見不一致時，報請上級博士后管理部門裁決。

6．因甲方未能按合同規定提供科研經費和工作條件，致使博士后不能按時出站，責任由甲方承擔。

甲方： 乙方：********大學

法人代表（簽字）： 代表（簽字）：

或授權代表（簽字）： 年

月

日 年 月 日