第一篇：申論1-為官以勤為先

為官以勤為先

——加強制度建設 凈化干部庸懶之風

韓愈曾言：“業精于勤荒于嬉，行成于思毀于隨。”秦二世皇帝胡亥怠政四載，朝政混亂，國家**，人民苦不堪言，秦王朝迅速衰敗。漢文帝劉恒勤政愛民，完善國家制度，加強官員管理，官員勤政蔚然成風，奠定了文景之治的基礎。由此可見，庸政懶政致使國家滅亡，勤政促使國家興盛。

新中國成立六十多年以來，黨領導人民群眾創造了巨大輝煌，政治、經濟、文化和社會各個領域建設都取得了巨大成就，這一切都是黨和政府思想與實踐共勤的結果。黨的十七屆四中全會提出要“加大治懶治庸力度，著力解決干部管理不嚴問題”，進一步明確了黨和政府加強干部勤政建設的要求，為促進干部作風建設指明了方向。

近年來，我國在治理庸政懶政方面取得了巨大成績，但同時，我們還應看到，部分官員庸政懶政現象仍然比較嚴重。部分官員辦事拖拉、工作推諉、紀律渙散、追求安逸，懶官當道、庸官盛行、思想麻痹，缺乏責任心、同情心，服務態度差。“不作為、懶作為、亂作為”比比皆是，“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”普遍存在……這一切都嚴重損害了黨和政府的形象，影響了群眾的切身利益，因此，推動干部隊伍勤政建設勢在必行。

以勤政體制機制建設為抓手，治理“庸懶散”。目前我國治理庸政懶政沒有建立起長效機制，問責機制不健全，問責流于形式，同時治理庸政懶政基本上采取上級監督下級的方式，缺乏公眾監督，無法取信于民，無法真正取得實效。因此，要引入競爭機制，完善領導干部選拔任用方式的民主性和科學性，形成競爭擇優的管理機制，特別是真正做到干部能上能下，增強干部勤政的動力；實行有效的問責制度，增加壓力，倒逼干部積極進取、勤于工作，治理“隱性失職”行為；明確細化考評方式，增強干部勤政的活力；同時，完善公開制度，給予公眾對領導干部的任命、升遷乃至考核、評價的實質性監督權力，暢通監督訴求渠道，增強干部的危機感、責任感。

“政如農功,不勤無以成事”，黨員干部要始終堅守為人民服務的宗旨，始終把執政為民的理念貫徹到具體的工作當中，樹立起正確的人生觀、價值觀和世界觀，真正實現胡錦濤同志“黨員領導干部要勤政為民，鞠躬盡瘁”的殷切期盼。

第二篇：為官以勤為先

為官以勤為先

——加強制度建設

凈化干部慵懶之風

韓愈曾言：“業精于勤荒于嬉，行成于思毀于隨。”秦二世皇帝胡亥怠政四載，朝政混亂，國家**，人民苦不堪言，秦王朝迅速衰敗。漢文帝劉恒勤政愛民，完善國家制度，加強官員管理，官員勤政蔚然成風，奠定了文景之治的基礎。由此可見，慵懶散政致使國家滅亡，勤政促使國家興盛。

新中國成立60多年以來，黨領導人民群眾創造了巨大輝煌，政治、經濟、文化和社會各個領域建設都取得了巨大成就，這一切都是黨和政府思想與實踐公勤的結果。黨的十七屆四中全會提出要“加大治懶治慵力度，著力解決干部管理不嚴問題”。進一步明確了黨和政府加強干部勤政建設的要求，為促進干部作風建設指明了方向。近年來，我國在治理慵政懶政方面取得了巨大成績，但同時，我們還應看到，部分官員慵政懶政現象仍然比較嚴重。部分官員辦事拖拉、工作推諉、紀律渙散、追求安逸，懶官當道、庸官盛行、思想麻痹，缺乏責任心、同情心，服務態度差。“不作為、懶作為、亂作為”比比皆是，“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”普遍存在.....這一切都嚴重損害了黨和政府的形象，影響了群眾的切身利益，因此，推動干部隊伍勤政建設勢在必行。

以勤政體制機制建設為抓手，治理“慵懶散”。目前，我國治理慵懶散沒有建立起長效機制，問責機制不健全，問責流于形式，同時治理慵政懶政基本上采取上級監督下級的方式，缺乏公眾監督，無法取信于民，無法真正取得實效。因此，要引入競爭機制，完善領導干部選撥任用方式的民主性和科學性，形成競爭擇優的管理機制，特別是真正做到干部能上能下，增強干部勤政的動力；實行有效的問責制度，增加壓力，倒逼干部積極進取、勤于工作，治理“隱性失職”行為；明確細化考評方式，增強干部勤政的活力；完善公開制度，給予公眾對領導干部的任命、升遷乃至考核、評價的實質性監督權力，暢通監督訴求聚到，增強干部的危機感、責任感。

“政如農功，不勤無以成事”，黨員干部要始終堅守為人民服務的宗旨，始終把執政為民的理念貫徹到具體的工作當中，樹立起正確的人生觀、價值觀和世界觀，真正實現總書記“克己奉公、勤政廉政”的殷切期盼。

第三篇：公務員考試申論：為官以勤為先（推薦）

公務員考試申論范文：為官以勤為先

在公務員考試申論的備考中，寫作是眾多考生們要啃的硬骨頭，中公教育專家建議考生們多看些申論范文，以便熟悉行文規則，以下范文供考生們參考。

【參考范文】

為官以勤為先

——加強制度建設 凈化干部“庸”“懶”之風 韓愈曾言：“業精于勤荒于嬉，行成于思毀于隨。”秦二世皇帝胡亥怠政四載，朝政混亂，國家**，人民苦不堪言，秦王朝迅速衰敗。漢文帝劉恒勤政愛民，完善國家制度，加強官員管理，官員勤政蔚然成風，奠定了文景之治的基礎。由此可見，庸政懶政致使國家滅亡，勤政促使國家興盛。

新中國成立六十多年以來，黨領導人民群眾創造了巨大輝煌，政治、經濟、文化和社會各個領域建設都取得了巨大成就，這一切都是黨和政府思想與實踐共勤的結果。黨的十七屆四中全會提出要“加大治懶治庸力度，著力解決干部管理不嚴問題”，進一步明確了黨和政府加強干部勤政建設的要求，為促進干部作風建設指明了方向。

近年來，我國在治理庸政懶政方面取得了巨大成績，但同時，我們還應看到，部分官員庸政懶政現象仍然比較嚴重。部分官員辦事拖拉、工作推諉、紀律渙散、追求安逸，懶官當道、庸官盛行、思想麻痹，缺乏責任心、同情心，服務態度差。“不作為、懶作為、亂作為”比比皆是，“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”普遍存在，這一切都嚴重損害了黨和政府的形象，影響了群眾的切身利益，因此，推動干部隊伍勤政建設勢在必行。

以勤政體制機制建設為抓手，治理“庸、懶、散”。目前我國治理庸政懶政沒有建立起長效機制，問責機制不健全，問責流于形式，同時治理庸政懶政基本上采取上級監督下級的方式，缺乏公眾監督，無法取信于民，無法真正取得實效。因此，要引入競爭機制，完善領導干部選拔任用方式的民主性和科學性，形成競爭擇優的管理機制，特別是真正做到干部能上能下，增強干部勤政的動力;實行有效的問責制度，增加壓力，倒逼干部積極進取、勤于工作，治理“隱性失職”行為;明確細化考評方式，增強干部勤政的活力;同時，完善公開制度，給予公眾對領導干部的任命、升遷乃至考核、評價的實質性監督權利，暢通監督訴求渠道，增強干部的危機感、責任感。

“政如農功，不勤無以成事。”黨員干部要始終堅守為人民服務的宗旨，始終把執政為民的理念貫徹到具體的工作當中，樹立起正確的人生觀、價值觀和世界觀，真正實現習近平同志“一切國家機關工作人員，要克己奉公，勤政廉政”的殷切期盼。

第四篇：2017年福州公務員考試申論：為官以勤為先

在公務員考試申論的備考中，寫作是眾多考生們要啃的硬骨頭，中公教育專家建議考生們多看些申論范文，以便熟悉行文規則，以下范文供考生們參考。

【參考范文】

為官以勤為先

——加強制度建設 凈化干部“庸”“懶”之風

韓愈曾言：“業精于勤荒于嬉，行成于思毀于隨。”秦二世皇帝胡亥怠政四載，朝政混亂，國家**，人民苦不堪言，秦王朝迅速衰敗。漢文帝劉恒勤政愛民，完善國家制度，加強官員管理，官員勤政蔚然成風，奠定了文景之治的基礎。由此可見，庸政懶政致使國家滅亡，勤政促使國家興盛。

新中國成立六十多年以來，黨領導人民群眾創造了巨大輝煌，政治、經濟、文化和社會各個領域建設都取得了巨大成就，這一切都是黨和政府思想與實踐共勤的結果。黨的十七屆四中全會提出要“加大治懶治庸力度，著力解決干部管理不嚴問題”，進一步明確了黨和政府加強干部勤政建設的要求，為促進干部作風建設指明了方向。

近年來，我國在治理庸政懶政方面取得了巨大成績，但同時，我們還應看到，部分官員庸政懶政現象仍然比較嚴重。部分官員辦事拖拉、工作推諉、紀律渙散、追求安逸，懶官當道、庸官盛行、思想麻痹，缺乏責任心、同情心，服務態度差。“不作為、懶作為、亂作為”比比皆是，“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”普遍存在，這一切都嚴重損害了黨和政府的形象，影響了群眾的切身利益，因此，推動干部隊伍勤政建設勢在必行。

以勤政體制機制建設為抓手，治理“庸、懶、散”。目前我國治理庸政懶政沒有建立起長效機制，問責機制不健全，問責流于形式，同時治理庸政懶政基本上采取上級監督下級的方式，缺乏公眾監督，無法取信于民，無法真正取得實效。因此，要引入競爭機制，完善領導干部選拔任用方式的民主性和科學性，形成競爭擇優的管理機制，特別是真正做到干部能上能下，增強干部勤政的動力;實行有效的問責制度，增加壓力，倒逼干部積極進取、勤于工作，治理“隱性失職”行為;明確細化考評方式，增強干部勤政的活力;同時，完善公開制度，給予公眾對領導干部的任命、升遷乃至考核、評價的實質性監督權利，暢通監督訴求渠道，增強干部的危機感、責任感。

“政如農功，不勤無以成事。”黨員干部要始終堅守為人民服務的宗旨，始終把執政為民的理念貫徹到具體的工作當中，樹立起正確的人生觀、價值觀和世界觀，真正實現習近平同志“一切國家機關工作人員，要克己奉公，勤政廉政”的殷切期盼。

第五篇：公務員考試申論：食以安為先

食以安為先

“政以民為本，民以食為天，食以安為先”。食品安全關系到人民群眾的身體健康和生命安全，關系到中國產品的國際聲譽，關系到經濟發展和社會穩定，關系到黨和政府的形象。食品安全是人民群眾最為關心的問題之一，做好食品安全監管責任重大，重于泰山!

胡錦濤總書記在中共中央政治局第四十一次集體學習時曾經強調：“我們要從貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的戰略高度，以對人民群眾高度負責的精神，提高對實施農業標準化和保障食品安全重大意義的認識，扎扎實實做好工作，切實實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益。”

目前我國食品安全狀況不容樂觀，一些深層次的問題尚未能根本解決，食品安全形勢依然嚴峻。地溝油、“紅心蛋”、福壽螺、多寶魚、注水肉等等食品安全問題事件還屢有發生。食品安全問題有的是由于一些企業管理水平不高、生產條件差、產品檔次低、可靠性不強等原因造成的。這其中最為突出的是農產品農獸藥殘留量超標問題和食品生產加工小企業、小作坊存在質量安全隱患問題。而另一問題完全是少數不法商販利令智昏，置消費者健康于不顧，違法違規生產操作，嚴重損害了廣大群眾利益。有的還故意逃避檢驗監管流入海外市場，嚴重影響中國產品在國際市場的整體形象。

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目前我國食品安全狀況不容樂觀的另一方面原因是我們食品安全監管制度標準體系和監管執法機制還有待進一步提高，以適應我國社會主義市場經濟日新月異的發展。我們應該本著對人民負責的認識高度，增強做好食品安全工作的緊迫感和責任感。

首先，加大執法力度，建立健全監管長效機制。

運用生產許可、強制認證等手段，嚴格市場準入。要建立嚴密的食品和食用農產品安全監管網絡，加強種植養殖、生產加工、包裝、儲運、銷售和進出口等各個環節監管。一方面，加強對問題突出的農村和城鄉結合部等重點區域、食品生產加工小作坊等重點單位、涉及人身健康和安全的重點產品、企業進行的專項治理力度。另一方面，更要建立健全覆蓋從田頭到餐桌各個監管環節的長效機制，強化監管責任，落實執法責任追究制度。

第二，加強食品安全質量標準體系和信用體系建設。及時跟蹤和掌握國外先進標準情況，健全技術標準服務平臺和標準制訂修訂快速應急機制，盡快形成科學統一權威的食品標準體系。建立健全企業誠信檔案，對制假售假的企業，列入“黑名單”，向社會曝光。及時發布查處問題、改進工作的信息，保障公眾的知情權和監督權。

第三，加大宣傳力度，充分發揮輿論監督作用，提高消費者自我保護能力。鼓勵和支持新聞媒體開展輿論監督，對制售假冒偽劣產品的行為予以曝光，推動改進產品質量和食品安全工作。強化新聞從業人員的職業道德教育，對個別惡意炒作、制造和傳播虛假信息的媒體和個人，要依法處理。

近年來，我國經濟高速發展，人民生活水平飛速提高。食品市場空前繁榮，品種日益豐富。在這種快速發展的過程中，伴隨出現一定的問題，是有著其必然性和長期性的。而食品安全事關人民群眾的身體健康和我國產品的國際形象，這就要求我們進一步提高使命感和責任感，依法使用好人民賦予我們的權利，擔負起時代賦予我們的責任，扎扎實實做好食品安全工作，切實實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益。