第一篇：社區(qū)組織生活會情況匯報

西城社區(qū)黨總支專題組織生活會情況匯報

西城社區(qū)黨總支專題組織生活會于8月29日上午在社區(qū)會議室召開，社區(qū)黨組織班子全體成員、部分黨員、群眾代表和雙千雙萬駐村工作組全體人員參加。會議由駐村工作組組長、市民政局局長馬守元同志主持并對開好這次專題組織生活會提出要求，西城社區(qū)黨支部書記趙義莊同志代表社區(qū)班子做對照檢查并作個人對照檢查，社區(qū)全體班子成員依次做對照檢查。

社區(qū)班子全體緊緊圍繞保持黨的先進性和純潔性，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以“為民務實清廉”為主題，以“反對?四風?、服務群眾”為重點，以整風精神開展批評和自我批評。對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風“四風”問題進行深入的剖析與查擺。會上班子成員勇于拋開面子，揭短亮丑，真正做到了對照檢查把準脈、像自己、有深度。

社區(qū)班子成員以高度對黨負責的態(tài)度、用質樸的語言認真的開展批評與自我批評。既有紅紅臉、出出汗的緊張與嚴肅，又有加加油、鼓鼓勁的寬松與和諧，體現了政治上的相互關心和愛護，相互支持與鼓勵，較好地實現了從團結的愿望出發(fā)，通過批評與自我批評達到新的團結的目的。

對查擺出的問題領導班子本著即知即行和真抓真改的 1

態(tài)度，對班子的問題積極認領、對號入座，對個人的問題深入剖析，使問題找得準、查得實、擺得具體，達到了自我教育、自我提高、自我完善、自我反省的目的。對查擺出的問題作了深入研究，提出了既有針對性又具體明確、切實可行的整改措施，明確今后努力方向，為下一步整改提升奠定了基礎。

西城社區(qū)班子一致表示：今后將經常開展這樣嚴格務實的組織生活，進一步加強領導班子自身建設，以“釘釘子”的精神抓好問題整改，確保查擺的每個具體問題都解決徹底，承諾的每件整改事項都兌現到位，不斷健全完善作風建設的長效化、常態(tài)化機制，鞏固擴大教育實踐活動成果。

附：西城社區(qū)班子成員認領的批評意見

雙千雙萬駐西城社區(qū)工作組

西城社區(qū)黨總支 2014年8月29日

附件：

西城社區(qū)班子成員認領的批評意見

趙義莊：平時學習抓不緊，要加強黨的路線方針政策的學習，努力提高思想政治水平；要多與同志們交流溝通；工作作風謹慎步子邁得不夠大，要大膽開拓創(chuàng)新；與群眾聯系不密切，要進一步深入到群眾中去。

趙德志：對同志要求不嚴，對遲到早退現象不能及時制止，要進一步加強工作紀律；對黨的最新理論成果不能熟練掌握，需要進一步加強黨的路線方針政策的學習，努力提高思想政治水平；對社區(qū)發(fā)展需要的業(yè)務掌握不牢，要努力提高業(yè)務水平；要樹立積極向上的生活情趣，注意個人身體健康；與同事聯系不密切，要與同事加強溝通交流。

梁

濤：平時很少到居委會開展工作，不要拘泥于自身負責的物業(yè)這一塊，要經常到居委會幫助其他同志開展工作；物業(yè)管理工作較為粗放，需要進一步細化；對物業(yè)公司工作人員要求不嚴，對遲到早退現象不能及時制止，要加強工作紀律；與群眾聯系不密切，要注意團結群眾。

李玲鳳：部分工作方法過于簡單，平時要多注意工作方法；不能及時將群眾反映的意見向組織說明，要及時將群眾的意見反饋給居委會；存在守攤子的現象，對其他工作關心不夠，要積極主動的幫助班子其他同志抓好工作；工作較為粗放，今后做工作要認真細致。

趙義堂：創(chuàng)衛(wèi)后社區(qū)衛(wèi)生狀況有所反彈，要繼續(xù)抓好衛(wèi)生等各方面的工作；工作不主動不夠大膽，要放開手腳大膽去做；與普通群眾接觸少，平時多接觸群眾；要加強黨的路線方針政策的學習，努力提高思想政治水平。

趙義璞：工作方法簡單，要多注意工作的方式方法與工作技巧；與群眾溝通聯系較少，要多與群眾溝通；與老同志溝通較少，要多注意團結老同志；業(yè)務水平上有所欠缺，要努力提高業(yè)務水平；要加強黨的路線方針政策的學習，努力提高思想政治水平。

第二篇：組織生活會匯報材料

朱家窯村組織生活會匯報材料

永樂鄉(xiāng)黨委：

按照縣委組織部的總體安排，根據鄉(xiāng)黨委《關于做好永樂鄉(xiāng)民主生活會和組織生活會有關工作的通知》的要求，我村領導班子組織生活會已于1月4日下午召開，現將有關情況作出簡要匯報：

一、做好組織生活會前的準備工作

廣泛征求意見，撰寫分析材料。為深入開展組織生活會，村委會通過向村民發(fā)放征求意見表，設置征求意見箱等形式，廣泛征求各方面的意見。通過這次活動，領導班子成員誠懇的同其他班子成員、本支部支部黨員、群眾交流思想，征求意見，開展批評與自我批評，增進了理解、增進了團結。對照《黨章》、我村參會人員結合征求到的意見、建議，村領導干部認真撰寫個人黨性分析材料，檢查在理性理念、宗旨、作風、廉潔自律以及堅持科學發(fā)展觀和正確政績觀以及權力觀、地位觀、利益觀等方面存在的問題，從世界觀、人生觀、價值觀上剖析思想根源，進一步明確努力方向。

二、專題組織生活會召開基本情況

朱家窯村專題組織生活會于1月4日下午由村支部書記李福海組織在黨員活動室召開。參加會議的黨員共20名同志到會，群眾３人，其中積極分子１名。專題組織生活會采取自評和互評及群眾參評的方式進行。

三、認真開好組織生活會

組織生活會于1月4日下午由我村支部書記李福海主持召開。在組織生活會上，村干部按照會議精神要求發(fā)言，查找個人在貫徹落實科學發(fā)展觀、作風建設、本職工作等方面存在的突出問題，黨員按照會議精神要求發(fā)言，查找自己是否履行了黨員的義務，此次會議每個人深刻分析原因，做了自我批評，提出了今后的努力方向和整改措施。整個生活會氣氛活躍、民主，為今后班子建設奠定了一個好的基礎。

四、思想統一，積極研究整改措施

經過組織生活會，領導干部統一思想，共同研究整改措施，就如何建立長效機制，提升村干部工作水平和管理方法等方面進行了深入思考，形成了整改思路和框架。村兩委將在今后的工作中，繼續(xù)完善管理制度和措施，為全面、更好的完成縣委、鄉(xiāng)政府下達的目標任務奠定堅實的基礎。

朱家窯村黨支部

第三篇：XX社區(qū)組織生活會材料（推薦）

XX路社區(qū)黨支部 專題組織生活會材料匯編

XX社區(qū)黨支部 2014年7月

目 錄

一、支委及成員對照檢查材料

1、黨的群眾路線教育實踐活動對照檢查材料

……………………………………XX社區(qū)黨支部 1

2、黨的群眾路線教育實踐活動個人對照檢查材料

……………………辦事處副主任、XX社區(qū)支部書記 XXX 143、黨的群眾路線教育實踐活動個人對照檢查材料

………………………… XX社區(qū)黨支部副書記 XXX 264、黨的群眾路線教育實踐活動個人對照檢查材料

…………………………………XX社區(qū)支部委員 XXX 38

二、批評意見

1、對XXX同志的批評意見 …………………………………

2、對XXX同志的批評意見 …………………………………

3、對XXX同志的批評意見 …………………………………

三、關于XX社區(qū)黨的群眾路線教育

實踐活動征求意見建議情況的報告………………………… 四、四風”問題清單

1、“四風”問題清單

……………………………………XX社區(qū)黨支部 1

2、“四風”問題清單

……………………辦事處副主任、XX社區(qū)支部書記 XXX 143、“四風”問題清單

495153

5………………………… XX社區(qū)黨支部副書記 XXX 26

4、“四風”問題清單

…………………………………XX社區(qū)支部委員 XXX 38

黨的群眾路線教育實踐活動

對照檢查材料

（2014年7月）XX社區(qū)黨支部

按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，社區(qū)班子認真對照焦裕祿精神，堅持問題導向，對存在的問題集中進行集體會診。通過上級提醒、群眾點評、座談征求、問卷調查等多種方式，全面覆蓋聽取意見，從嚴從實對照檢查。

一、遵守黨的政治紀律、組織紀律和貫徹中央八項規(guī)定精神以及自治區(qū)28項配套規(guī)定和市委、區(qū)委相關規(guī)定情況

作為基層黨組織，XX社區(qū)支委班子成員，始終堅定“熱愛黨、服從黨”的政治信仰，堅定不移地擁護黨的領導，在政治原則、立場、觀點上同黨中央保持高度一致，但與黨和人民的要求還有一定的差距。

（一）遵守黨的政治紀律情況

政治敏銳性不強。支委存在忽視政治建設、抓政紀教育少的問題，以致有的同志對政治紀律的內涵了解不全，對一些敏感問題缺乏警惕性和鑒別力，認不清問題的性質，看不清潛在的風險。對一些苗頭性、傾向性問題抵制不力。比如，社區(qū)的個別人員看到一些

網絡謠言、手機灰色短信、政治笑話，只要不牽涉街道社區(qū)，就沒有警覺性，不制止、不上報，甚至跟風轉發(fā)，缺乏應有的政治敏銳性和責任感。

（二）遵守黨的組織紀律情況

1、管黨治黨認識不高。對“黨要管黨、從嚴治黨”的重大政治意義認識不足，主要精力用在處理社區(qū)事務上，對于黨的建設和管理，則是“有檢查就抓、沒檢查就不抓”。對黨員的管理停留在紙上多，付諸于行動少，黨員的模范先鋒作用發(fā)揮不夠。社區(qū)共有直管黨員28人，其中流動黨員5人，在流動黨員管理方面更為薄弱，沒充分發(fā)揮教育、管理、監(jiān)督作用。

2、民主決策機制不完善，執(zhí)行力度不夠。由于民主決策機制存在的不健全不完善，對社區(qū)建設的科學化和民主化產生了負面影響。主要表現為，一些決策科學論證不夠，隨意性較大，難以反映民意需求，持續(xù)落實很困難。比如，社區(qū)夜校在沒有征求居民意見的情況下，制定了夜校課程，聽課的居民紛紛反映夜校課程內容乏味，形式單一。

（三）貫徹中央八項規(guī)定精神以及自治區(qū)28項配套規(guī)定和市委、區(qū)委相關規(guī)定情況

中央八項規(guī)定和自治區(qū)黨委、市委及區(qū)委配套規(guī)定出臺后，社區(qū)支委成員帶頭騰退超標辦公用房、厲行勤儉節(jié)約，取得一定成效。但從更高標準來看，還存在一些問題，對狠剎不正之風的認識不夠深，有等一等、跟著走的觀望態(tài)度。比如，“門難進、臉難看、事 — 2 —

難辦”的作風問題沒有完全遏制，去年年底，社區(qū)開展最低生活保障年檢工作，工作人員沒有一次性把相關要求詳細的告知低保戶，導致部分人來回跑幾次才辦完。

二、“四風”方面存在的突出問題

在活動期間，社區(qū)支委認真查擺、深刻反思，共查擺出六個方面21項突出問題。主要體現在：

（一）形式主義方面6個問題

1、學風不正，學用脫節(jié)。放松了對黨性宗旨以及黨和國家政策理論的學習，總體存在現用現學、急用急學、時緊時松現象，導致班子成員理論程度相對較差，學用結合能力低。比如，每周三為社區(qū)集中學習時間，但總強調工作忙、壓力大和事務性工作較多，要么不學，要學也是蜻蜓點水，應付差事，只重痕跡不重實效。

2、脫離實際、方法單一。工作中不注重結合實際，習慣于閉門造車、坐而論道；落實惠民政策機械執(zhí)行，死板操作；執(zhí)行上級決定照本宣科、生搬硬套，不顧社區(qū)實際情況，有時出現好事辦不好，甚至好心辦壞事。比如，前段時間為六十五歲以上老人辦免費乘車卡，作為政府惠民政策的執(zhí)行者，一味的只按照戶籍地政策執(zhí)行，而沒有考慮老人辦卡過程中存在的實際困難，居民怨聲載道，在將居民意見上報辦事處后，多方與公交公司協商，最終改為居住地辦理。

3、特色工作投入精力大，推動其他工作不夠扎實。XX社區(qū)轄區(qū)院校集中，文化氛圍濃厚。為此，社區(qū)充分發(fā)揮社區(qū)活動中心的資

源優(yōu)勢，依托“百姓大舞臺”，積極開展各類特色文化活動，最大限度地滿足了居民日益增長的文化需求，但對其他事情投入的精力相對較少。比如，在去年辦事處小區(qū)物業(yè)管理進行集中整治期間，轄區(qū)內4個小區(qū)需要成立業(yè)主委員會，由于該時間段正處于藝術節(jié)開幕式期間，最終僅成立了XX小區(qū)業(yè)主委員會，此項工作就草草了事。

4、弄虛作假、欺瞞上級。在應對上級檢查時，指標繁雜，有時疲于應付,出現弄虛作假，虛擬應對的現象，搞上有政策、下有對策。特別是在年底匯報總結時，許多數據來源不實，甚至出現虛假冒捏的現象，不利于上級了解基層真實情況。

5、行政化嚴重，偏離了自治功能。多年來，社區(qū)更多時間忙于完成各專業(yè)單位下達的任務，行政化嚴重，在引導社區(qū)居委會開展居民自治方面花的力氣很小，居民的主動性發(fā)揮不夠。比如，每年社區(qū)組織居民開展各類文體活動，其本質上講是由社區(qū)安排，不能深入群眾當中，征求居民意見，大部分居民是被動參與。再比如，關于居民小區(qū)的治安管理，雖然成立了網格治安巡邏小組，實際上，居民參與積極性不強，治安巡防形同虛設。

6、編造“新思路”、杜撰“新經驗”。沒有吃透社區(qū)的功能定位，沒有詳細掌握理論知識，不能結合社區(qū)實際，科學有序地拓寬工作思路。單是為了迎合上級要求，社會跟風，就盲目地去編造“新思路”杜撰“新經驗”，沒有實際意義。比如，去年社區(qū)推出了“138”和“雙網”工作法，因不切實際，最終沒有能夠得到推廣。

（二）官僚主義方面5個問題

1、組織紀律渙散，社區(qū)支部軟弱無力。支部 “三會一課”沒有落實到位，黨員管理一盤散沙，基層組織紀律渙散。加上，社區(qū)職工以公益性崗位為主，工資低，支委班子主觀認為只要不耽誤工作，對大家就“睜一只眼閉一只眼”，致使少部分工作人員對規(guī)章制度缺少敬畏感，上班遲到早退、工作時間買菜現象時有發(fā)生。比如，前段時間，社區(qū)工作者考試方案出臺但未進行考試之前，社區(qū)部分工作人員人心浮躁，工作散漫，不能很好地安心為居民服務，社區(qū)黨支部只是聽之任之，沒有給予及時的教育和糾正。

2、遇事推諉扯皮、遇利與民相爭。聯系群眾不夠緊密，不能很好地問需于民、問計于民，就怕群眾“不把豆包當干糧”，略帶“官氣”，甚至在認識上存在“面對居民辦事的時候我就是官，當為居民辦事時，我不是個官”的錯誤思想，導致做群眾工作能力退化，服務群眾能力降低,遇事推諉扯皮，遇利與民相爭。比如，個別社區(qū)工作人員面對居民辦事沒有耐心，臉難看、事難辦，態(tài)度蠻橫。

3、坐等上門多，主動問需少。部分社區(qū)工作者雖然做的是群眾工作，卻脫離群眾。一般情況下，班子成員、社區(qū)職工深入居民小區(qū)，不是計劃生育檢查，就是人口普查、經濟普查等專項工作，真正到居民家中主動問需少，主動服務居民意識不強。比如，文化路4號15戶居民停水一星期后，社區(qū)在居民反映后，才上報街道給予解決，影響了居民正常生活。

4、主觀決斷多，聽取群眾意見少。在解決群眾訴求時，不能

聽取群眾意見，習慣于按照主觀想法、憑個人好惡做群眾的主，對待群眾態(tài)度惡劣，出了問題一味責怪群眾覺悟不高，用壓服代替說服。比如，為滿足居民活動需求，社區(qū)服務中心決定每周六對居民開放，周日休息。主觀上認為，每周犧牲職工一天的休息時間，已經是為群眾作出極大的貢獻，如果居民還不滿意，那就是過分要求。但事實上，這與群眾提出所有節(jié)假日開放活動場所的要求存在差距。

5、解決居民實際困難，“拖等靠”思想嚴重。對群眾反映的問題不重視，對群眾的個體訴求不上心，治表多，治本少，即使接到居民訴求，不是第一時間開展調查，積極商討解決辦法，總是借口社區(qū)權限小等原因，依靠街道尋求解決途徑，等靠思想嚴重。比如，去年六月份，因藝校蓋新校舍壓壞XX小區(qū)下水管道，臟水溢出地表，臭氣熏天，嚴重影響4號樓24戶居民正常生活。社區(qū)支部在與藝校協調無果后，默許居民到街道上訪，靠街道協調進行解決。

（三）享樂主義方面2個問題

1、不敢擔當，不愿負責。滿足于不找事、不惹事，只求過得去，不求過得硬。有的同志秉持著“平平安安占位臵，忙忙碌碌裝樣子，疲疲沓沓混日子，年年如此老樣子”的信念，存在“事不關己，高高掛起”的心態(tài)，擔當意識和能力與所肩負的責任有一定差距。比如，社區(qū)要求班子成員每月定期深入居民小區(qū)了解問題，但部分同志就以不是份內工作為借口進行推脫，發(fā)現問題也不說、不管。

2、艱苦奮斗優(yōu)良傳統堅守不夠。個別同志吃苦在前、享受在后的意識有所淡化，貪圖安逸享受的心理不斷滋生，怕吃苦的思想普 — 6 —

遍存在。將個人待遇與服務居民的態(tài)度直接掛鉤，將心中怨氣發(fā)泄到工作當中，缺少以自己的“辛苦指數”提升居民“幸福指數”的敬業(yè)精神。

（四）奢靡之風方面2個問題

1、勤儉節(jié)約意識有所淡化。隨著社區(qū)工作條件逐年好轉，部分職工對奢靡之風的危害認識不足，抓工作只想著怎樣把工作完成好，對投入的成本考慮不夠。比如，舉辦各類活動背景布臵講排場；日常工作辦公耗材、用電浪費；社區(qū)的宣傳圖版檢查一次換一次，不能重復利用等。

2、不良風氣抵制不夠堅決。個別職工對社會上一些不良風氣的危害性認識不到位，有時認為是小事，警惕性不高。比如，在處理人際關系和組織原則上，一些同志紀律觀念不強，講關系多過講原則，面對親戚、朋友的請托，存在打招呼、亂講情，優(yōu)親厚友的現象。

（五）關系群眾切身利益方面3個問題

1、解決失業(yè)家庭就業(yè)辦法缺失。部分當年下崗失業(yè)居民已步入中老年，且他們普遍存在就業(yè)技能少，勞動能力弱、生活困難等問題，對他們日常生活困難關注不夠，僅僅以日常救助和逢年過節(jié)慰問為主，“授之以魚”而不是“授之以漁”，沒有從根本上解決他們的就業(yè)問題。比如，社區(qū)居民白某，他妻子常年患病，生活十分困難。老白曾多次提出，希望社區(qū)領導幫助其解決就業(yè)，但社區(qū)卻一直沒能給予更多的關注加以解決。

2、改善居民生居環(huán)境重視力度不夠。總是拿小街巷、小廣場、居民小區(qū)以外的環(huán)境衛(wèi)生屬于城市建設管理專業(yè)部門范疇為借口，認為與社區(qū)無關，也就不重視。比如，社區(qū)所在的青年廣場，周邊居民多次反映，廣場保潔員少、環(huán)境衛(wèi)生差、垃圾箱數量不能滿足居民需求等問題，社區(qū)總是答復居民這不歸社區(qū)管理，更沒有嘗試和相關部門溝通，提出合理建議。

3、為老服務網點少，功能不全，范圍不廣。去年，在打造自治區(qū)級為老服務示范點時，社區(qū)為老服務中心與轄區(qū)內十家便民服務網點，簽訂了服務協議，但在多半年的運行中發(fā)現，社區(qū)對服務企業(yè)沒有硬性制約，嚴重影響了服務質量，便民服務沒有充分發(fā)揮“便民”的作用。

（六）服務群眾“最后一公里”3個問題

1、落實惠民政策不到位。沒有真正理解社區(qū)“服務群眾、化解矛盾、管理社會”的內涵，導致服務群眾不到位，管理社會職責不明確，化解矛盾不主動。比如，社區(qū)對物業(yè)管理工作認識不到位，忽視對居民小區(qū)以外、小街巷、小廣場環(huán)境衛(wèi)生的管理。再比如，對社區(qū)衛(wèi)生院協調管理力度不夠，導致免費為轄區(qū)居民做好日常身體檢查工作形同虛設。

2、培育發(fā)展社會組織方面能力不足。社區(qū)在培育發(fā)展社會組織總量相對較少，模式單一。截至目前，共有社會組織5個，且都為文體娛樂類，形成規(guī)模并登記注冊的只有蒼穹藝術團1個。在蒼穹藝術團發(fā)展過程中，社區(qū)人力物力投入少，培育能力不足，出現了 — 8 —

組織渙散、缺乏專項活動經費等問題，制約了藝術團的發(fā)展。

3、“一站式”服務大廳名不符實。在社區(qū)服務中心一樓的“一站式”服務大廳，不能嚴格執(zhí)行錯時服務制、限時辦結制、一條龍辦結制等相關規(guī)定，現場的辦結率只有四成左右，導致居民有事還是到街道辦理。

三、產生問題的原因剖析

（一）理想信念不堅、宗旨意識淡化。一是社區(qū)支委大部分成員雖從事基層工作多年，但都是改革開放后成長起來的，對革命、建設時期黨與群眾那種生死與共的情感缺乏切身體會，在工作上直接表現為官本位思想嚴重，為居民服務被動，不能實實在在地堅持艱苦奮斗優(yōu)良傳統。二是宗旨意識的淡化，就必然忽視政治理論學習，加上受社會拜金主義、實用主義以及老好人等不良思想的影響，支委班子成員不同程度地存在理想信念不堅定的問題。即使有時偶爾有一點理想信念方面的念頭，也總是換一種說法宣之于口，甚至主觀認為，現在談黨性修養(yǎng)、理想信念是不合時宜、與時代脫節(jié)的錯誤想法。缺乏理想就沒有目標、缺乏信念就失去動力，于是社區(qū)就出現了一個“個別同志既羨慕過去那個激情是火的奮斗年代，又在現實工作中，不愿意付出”的怪現象，脫離群眾、漠視群眾疾苦等現象普遍存在。

（二）黨性修養(yǎng)不實、三觀認識扭曲。近年來，隨著工作重心逐漸向經濟轉變，社區(qū)基層黨組織忽視了黨性修養(yǎng)的培訓，三

會一課流于形式，基層黨員的宗旨意識淡漠，甚至出現了遇到問題，如果拿黨性修養(yǎng)和宗旨意識進行對比，被大家所排斥，導致在思想深處對政績觀、權力觀和世界觀認識出現了偏差和扭曲，“為了誰、依靠誰、我是誰”這個問題開始認識模糊、神經麻痹，工作中出現脫離群眾，投入特色工作精力大；一味挖空心思編造“新思路”，杜撰新經驗，甚至是虛報數據，欺瞞上級等四風方面突出問題。

（三）政治紀律不嚴、組織紀律渙散。由于黨性、宗旨意識的淡漠，部分社區(qū)支委班子成員無法從黨性原則的高度，審視工作的方向，甚至出現了“只要我不反黨就是好黨員、不落后就是先進”的錯誤思想，沒有將宣傳黨的理論、自覺成為群眾的模范帶頭人作為自己的行動指南，將自己等同于普通群眾，于是在執(zhí)行黨的政治紀律方面出現放松的現象，聽到和發(fā)現群眾的偏激言論不制止、不教育，甚至是管不住自己的嘴，配合居民說出一些違反原則的話。體現到實際工作中，組織紀律相對渙散，三會一課的組織活動應付差事，黨員管理力度不夠，自身的標桿作用體現不明顯、不突出。

（四）作風標尺不高、“三嚴三實”放松。宗旨意識不明、理想信念缺失，對與錯的標準就會出現偏差，也就會就必然導致對自身的要求的標準也就隨之降低。缺乏時刻反省的審慎；缺乏 — 10 —

“行百里者半九十”的清醒；還缺乏群眾利益至上的敬畏，所以意志容易消退，思想容易滑坡，公與私、情與理的關系就會分辨不清，對于個人行為的自我約束也就降低了標準，不能在工作生活中切實做到“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己”，優(yōu)親厚友現象偶有出現。在“謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”也總是認為過得去就可以了，缺乏“過得硬”高標準要求，各類慵懶拖散、重形式等“四風”問題也就隨之而來。

（五）學用能力不足、創(chuàng)新擔當缺失。在學習上，沒有引起足夠的重視，即使組織學習，也以單純的念文件為主，沒有在意“學的實不實、理解的透不透”，更沒有組織討論，因而在實際工作中，理論的指導作用沒有發(fā)揮出來，學用嚴重脫節(jié)。在具體的辦事過程中，因為作風標尺的降低，不能勇于創(chuàng)新、敢于擔當，出現了“差不多就行了”交差思想，“不達目的不罷休”的思想在工作中的體現不足，落實工作不能抓長期、長期抓，持續(xù)加壓、久久為功，推動工作就容易出現工作缺乏闖勁、“為官不為”的“懶政”現象時有出現。

四、今后努力方向和整改措施

在今后的工作中，針對社區(qū)支委目前存在的問題，計劃在下一步工作中，重點實施“131”工程，即：“明確一個方向、突出三條主線、實現一個改變”。

（一）明確今后努力的方向

以全面貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，按照習總書記提出的“守望相助”發(fā)展理念，沿著自治區(qū)“8337”的發(fā)展思路，牢記職責使命，突出“維護民族團結、化解社會矛盾、創(chuàng)新社會管理”重點，全力以赴，做好社區(qū)各項工作，為實現“富民強區(qū)、讓內蒙古在西部地區(qū)率先建成小康社會、把祖國的北部邊疆這道風景線打造的更加靚麗”的發(fā)展目標而奮斗！

（二）以加強基層組織力量建設為主線，全面構建 “紅色港灣” 一是進一步修訂《XX社區(qū)支委學習制度》，確定每周二為集中學習時間，要全面落實“三會一課”，加強黨的理論、方針、政策的學習。轉變以往的學習方法，堅持學以致用，形成完善的長效學習制度。在每月定期開展集中學習，組織轄區(qū)直管黨員、流動黨員以及居民代表，就工作中存在的實際問題進行討論，努力將學習成果轉化為推動和諧社區(qū)的思路舉措。

二是制定《XX社區(qū)夜校工作方案》，計劃在每月上旬，組織轄區(qū)黨員和群眾代表，舉辦一次社區(qū)夜校培訓班學習，豐富學習內容，引導居民形成健康文明的生活習慣。

三是將“大討論”作為一個常項工作，制定出臺《XX社區(qū)居民論壇工作方案》，計劃以“我是黨員，我爭先”等主題，多層次開展居民黨員活動，讓社區(qū)群眾真正看到黨員的先鋒模范行為，構建良好黨群關系。

（三）以落實“為民、務實”為主線，努力打造“六園”社區(qū) 一是以制度為標尺，修訂《XX社區(qū)工作制度》等系列規(guī)定、辦法，通過制度約束全體社區(qū)工作人員，堅決克服社區(qū)“慵懶散漫”的工作狀態(tài)。嚴格落實《XX社區(qū)服務居民承諾制度》，凡年初做出的工作計劃，必須在第一時間進行公示，要根據計劃安排，按照時間進度，定期邀請居民進行評價，嚴格落實，堅決杜絕“年初一張紙、年底紙一張”的工作現象，努力做到凡承諾、必落實。

二是以“服務群眾最后一公里”為重點，切實解決“惠民政策末端梗阻”問題。計劃制定出臺《XX社區(qū)居民評議社區(qū)工作的相關規(guī)定》等系列制度、辦法。組織居民代表，共同研討各項惠民政策的落實方法，力爭讓各項惠民政策在落實過程中不走形變樣，使老百姓真正受益。

三是制定實施《XX社區(qū)支部成員調研工作要求》，要將“大調研”作為改進工作作風的重要方法，長期來抓。要求支委成員帶著問題，深入居民家中收集問題，傾聽社情民意，弄清群眾的要求和期盼，弄清存在的突出問題，弄清解決問題的措施，建立居民問題臺帳，將居民訴求作為決策的重要依據。對能及時解決的群眾訴求要在第一時間落實，并邀請居民進行評價，切實解決“漠視群眾疾苦”問題。

（四）以踐行“清廉、親民”為主線，搭建黨群互動橋梁

一是嚴格遵守黨紀、黨規(guī)，建設“清廉、親民”的基層黨組織。要堅持科學、民主的決策機制，制定出臺《XX社區(qū)“三重一大”事

項居民評議制度》，堅持“三重一大”事項集體決策制度，決策之前要充分征求黨員代表、居民代表等各方面意見建議，進行深入調查研究和科學論證，防止臨時動議、匆忙決策等情況的發(fā)生。決策之后要在第一時間內對居民進行公示，主動接受監(jiān)督，堅決杜絕用權謀私的現象發(fā)生，用清廉贏得群眾認可。

二是牢固樹立群眾觀點，主動聯系服務群眾。制定落實《民情聯系卡工作制度》，堅持從實際出發(fā)，主動聯系服務群眾，要以“XX社區(qū)青年廣場在與專業(yè)部門溝通后，迅速解決”為例，全力以赴落實轄區(qū)治安巡防、環(huán)境衛(wèi)生、物業(yè)管理、居民健康以及城市居民低保、廉租房等各項惠民政策，確確實實疏通政策末端堵塞，真心實意為基層和群眾辦實事、做好事、解難事。要充分發(fā)揮居民委員會的民主自治作用，通過黨員帶動、群眾參與，用“親民”打動群眾，實現黨群關系的良好互動。

三是深入執(zhí)行黨的相關紀律，加強自我約束，建立良好形象。要嚴格執(zhí)行經費支出標準，完善經費審核機制，強化內部控制管理，切實降低行政運行成本；積極推進社區(qū)經費信息公開，擴大公開范圍，細化公開內容，接受群眾監(jiān)督。社區(qū)支委班子要帶頭廉潔自律，嚴查違規(guī)違紀。支委成員要自覺凈化生活圈、社交圈，不贈送和接受禮品，并作出承諾：“不收受和擁有私人會所會員卡，不出入私人會所和其他高檔娛樂場所”，在社區(qū)進行公示。

（五）堅持“三嚴三實”，實現工作作風的良好轉變 要以中央提出的“嚴于律己、嚴以用權、嚴以修身”和“謀事 — 14 —

要實、做人要實、創(chuàng)業(yè)要實”的標準，切實轉變工作作風，讓社區(qū)真正成為居民朋友的大家園。

一是要加大教育管理力度，建立和完善《社區(qū)工作人員考核、考評制度》。堅持從嚴教育、從嚴管理、從嚴監(jiān)督，繼續(xù)保持強力正風肅紀態(tài)勢，打通聯系服務群眾“最后一公里”。

二是要強化勤勉實干精神，杜絕“四風”彌漫。逐步完善《社區(qū)工作人員獎懲制度》，充分調動社區(qū)工作人員的激情，激發(fā)社區(qū)工作人員敢于擔當、勇于創(chuàng)新、勇于奉獻的熱情。堅持解放思想，實事求是、與時俱進、求真務實，克服安于現狀、不思進取的思想，要有“無功就是過，庸碌就是錯”的自警，避免出現“為官一任、無所作為、誤了發(fā)展，敷衍塞責、得過且過、冷了人心”的現象。

三是要堅決杜絕“門難進、臉難看、事難辦”辦事態(tài)度。在下一步工作中，社區(qū)將重新梳理《文化路社區(qū)工作制度》，要求工作人員嚴格執(zhí)行統一著裝、統一文明用語；在服務大廳實行錯時服務制、限時辦結和一條龍辦結等相關制度，及時將辦事結果進行公示，接受群眾監(jiān)督。

以上檢查如有不妥之處，敬請同志們給予批評指正。

黨的群眾路線教育實踐活動

個人對照檢查材料

(2014年7月)XX辦事處副主任、XX社區(qū)支部書記 XXX

按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，對照黨章和中央改進作風要求，對照習總書記列舉的“四風”問題25種表現、中央教育實踐活動辦梳理的37項共性問題，對照群眾期盼，對照廉政總則，對照先進典型，對照“三嚴三實”，對照文化路社區(qū)實際，通過上級點、群眾提、自己找、互相幫、集體議等方式，現檢查如下：

一、遵守黨的政治紀律、組織紀律和貫徹中央八項規(guī)定精神以及自治區(qū)28項配套規(guī)定和市委、區(qū)委相關規(guī)定情況

我參加工作24年，入黨12年。作為一名黨的基層領導干部，多年來，我遵守黨的紀律，擁護黨的領導，對黨忠誠，在思想上、行動上同黨中央和自治區(qū)黨委、市委、區(qū)委保持一致。但對照標準要求，認真反思和檢查，還存在不少問題。

（一）遵守黨的政治紀律情況

1、黨性原則觀念不強。面對社會流傳的各類錯誤思想，只做到不信謠、不傳謠，沒有對錯誤思想和言論，及時進行制止。比如，在日常生活中，對社會上流傳的一些政治笑話、灰色順口溜，不制 — 16 —

止、不斗爭，看作是平常事，沒有在思想深處引起重視。

2、三觀認識出現扭曲。放松了黨的政策理論學習，宗旨意識逐漸淡漠，三觀認識出現了偏差和扭曲，“為了誰、依靠誰、我是誰”這個問題開始模糊，漠視群眾疾苦的問題時有出現。比如，我分管防汛工作時，到汛期，有時只是原則上對街道可能出現險情的地段進行巡視，沒有嚴格執(zhí)行上級政令，全面開展汛期前摸排工作。

（二）遵守黨的組織紀律情況

1、堅持民主集中力度不夠。作為社區(qū)支部書記，在執(zhí)行民主集中制充分發(fā)揚民主不到位，有時開會研究重大事項，習慣于用自己的想法去統一大家的認識，沒有真正做到發(fā)揚黨內民主。比如，今年六月初研究藝術節(jié)活動時，我就是強行將自己的一些想法融入整體安排中，而沒有很好地聽取大家的意見和建議，導致有些活動不能及時開展。

2、自我約束逐漸放松。常年忽視了理論學習，逐漸降低對照標準，放松自我約束，將自己等同于普通群眾。比如，對一些社會上存在的不正之風認識不足，甚至出現到醫(yī)院看病給醫(yī)生送紅包、辦事請客等“跟風”現象。

（三）貫徹中央八項規(guī)定精神以及自治區(qū)28項配套規(guī)定和市委、區(qū)委相關規(guī)定情況

調查研究不能深入實際。沒有按照中央的八項規(guī)定精神，改進調查研究，真正了解居民實際需求。比如：為了方便XX社區(qū)居民活動，我沒有進行調查研究，做出了在周六日為居民開放一天社區(qū)活

動場地的決定。這與在教育實踐活動中，群眾提出“節(jié)假日開放社區(qū)活動場所”的建議仍有差距。

（四）個人需要說明的情況

一是目前我有兩套房屋，其中一套平房，面積110平方米，結婚時父母贈與。第二套房屋是在2006年出資7萬元購買二手樓房，面積90平米。二是妻子XX，2013年調任XX小學副校長。兒子XX出生于1996年8月，因身體原因未能正常入學。女兒XX，生于2007年5月，符合國家生育政策，現讀小學一年級。三是作為街道副職和社區(qū)書記，沒有“三公”經費違規(guī)開支現象，沒有公車，也不存在辦公用房超標、人情消費和職務消費等問題。四是自工作以來，官僚、形式主義等四風問題不同程度的存在，但從主觀上從未把作風建設同推動改革發(fā)展對立起來，在本質上也不存在“為官不為”的問題。

二、“四風”方面存在的突出問題

（一）形式主義方面5個問題

1、學用兩張皮，起始想法多、實際行動少。學用兩張皮的問題時有出現，甚至出現光學不用、光想不用的現象。比如，為了繁榮和發(fā)展社區(qū)文化，引導居民形成良好的生活習慣方面，我曾對如何開展此項工作進行了集中研究，在外出學習時，著重考察了此項內容，但到現在仍然沒有將學習成果應用到實際中，學了等于沒學。

2、重形式、輕效果，做表面文章。有時為了應付上級檢查，贏得上級肯定和領導滿意，出現了開展活動重形式、輕實效，甚至是用喊口號代替實際工作。比如，在愛心空間的愛心交換平臺工作中，— 18 —

怕麻煩，沒有深入居民當中廣泛宣傳，只是為了應付上級檢查，象征性的向居民征集一些物品，實際交換量寥寥無幾，作用不大。

3、脫離實際，機械執(zhí)行，死板操作。在落實上級安排的工作時，有時沒有吃透主要精神，不注重結合單位實際，照本宣科，機械地照搬照套，盲目貫徹。比如，2013年，在積極培育和發(fā)展社會公共服務組織方面，只是機械的將熱心于社區(qū)公益活動的居民組織起來，成立了活動團體，在文化局進行備案就算完成任務。對于他們下一步的發(fā)展方向，卻沒有下功夫進行培育和引導，造成社區(qū)5支社會團體普遍存在水平較低、內容單一的問題。

4、挖空心思、編造“新思路”，杜撰新經驗。在沒有經過調查研究，不切合實際的基礎上，編制一些新思路、新想法，實際沒有作用。比如，年初在工作安排中，提出了年底實現“一居一品”和“夢服務”基地的工作思路。但在現有的陣地建設基礎上，在一年內將文化路社區(qū)打造成資源共享、具有特色的品牌服務社區(qū)，難度很大。

5、表面轟轟烈烈，實際應付差事。在部分工作上，不求質量、完成任務即可。比如，XX社區(qū)居民翁秀蓮擅長剪紙藝術，領導明確要求組建一個剪紙興趣協會開展培訓。開始也是轟轟烈烈定計劃，稍遇到困難，出現畏難思想，只是將老人作品在書畫展上進行展示，表面熱熱鬧鬧、興師動眾，實際效果卻不明顯。

（二）官僚主義方面5個問題

1．身在群眾卻不了解群眾。作為街道、社區(qū)干部，自認為對基

層的工作非常了解，經常借口工作忙等客觀原因，不愿下基層。即使到群眾家中，也是機械的宣傳黨的政策方針，和群眾說不上話，交不了心，做出不符合群眾意愿的決定。比如，2013年，社區(qū)計劃在重陽節(jié)舉辦“和諧家宴”和“白頭到老”等活動，但由于細節(jié)考慮不周，群眾沒能積極響應而夭折。

2、存在好大喜功思想。工作中為了向領導展示XX街道最好、最有特色的一面，有時存在報喜不報憂、把思路當成績、虛報浮夸的現象。比如，2013年，國家紅十字總會XX副會長到XX街道調研基層紅十字工作開展情況。在匯報時，我將下一步的工作思路也當做成績進行了匯報。

3、社區(qū)工作履職盡職不到位。平時待在機關多，在社區(qū)工作時間少，工作上以處理街道的分管事務為主，即使有空閑的時間，也總是通過電話了解社區(qū)情況。比如，2012年兼任XX社區(qū)書記以來，遲遲未能進入社區(qū)書記的工作角色。一年的時間里，我到社區(qū)工作的時間加起來也不足2個月，工作履職盡責方面存在缺位的問題。

4、解決群眾反映的問題被動多，主動少。對一些社區(qū)的辦事群眾和職工反映的問題，不能親自深入到群眾當中了解問題，解決問題，往往推給社區(qū)主任去處理。比如，根據街道分工，我協調XX社區(qū)。2012年，社區(qū)曾多次向我反映XX東路16號、18號居民下水無處傾倒，居民強烈要求為居民解決下水處理問題。我未能及時深入虎山社區(qū)，直到當居民上訪街道后，才被動地組織社區(qū)工作人員，為居民解決了實際困難。

5、說話辦事欠考慮。我在性格上存在大大咧咧的一面，工作中和他人產生分歧時，不顧及對方的感受，既影響了同志們之間的感情，又對自己的工作造成了不便。比如，2013年7月，XX社區(qū)舉辦第一屆“百姓大舞臺”社區(qū)藝術節(jié)。當天，由于大風刮倒了展板，我沒有考慮到社區(qū)同時進行了文藝匯演、居民書畫展覽、社區(qū)雜志《百姓文苑》首發(fā)儀式和愛國主義圖片展覽四項活動，工作人員特別忙的實際情況，不分場合和社區(qū)劉瑞生主任發(fā)生爭執(zhí)。這樣做，既傷大家感情，又傷大家的工作激情。

（三）享樂主義方面4個問題

1、因循守舊，缺乏創(chuàng)新意識。滿足于不找事、不惹事，只求過得去，不求過得硬。想問題、做工作受慣性思維束縛，時常考慮以前怎么做現在就怎么做，別人怎么做我就怎么做，即使有了一些思路，怕麻煩，依然按照老辦法進行。比如，上級部門交辦的工作，只求工作完成，不求創(chuàng)新；不能很好的學習、借鑒先進地區(qū)的做法和經驗，甚至存在“只要把工作完成了，哪怕完成的不是很好領導也不會批評我”的想法，不利于工作創(chuàng)新與發(fā)展。

2、慵懶拖散，工作安于現狀。思想上存在“求穩(wěn)多、求進少”傾向；缺少腳踏實地的工作作風和敢闖敢試的精神氣概；遇到工作任務重、壓力大時，容易產生焦躁情緒和推諉想法。比如，自2008年擔任街道干部以來，很少深層次地考慮“一居一品”的社區(qū)建設思路，只是按照上級的文件精神按部就班地開會布臵、發(fā)文落實，大膽創(chuàng)新意識嚴重不足。

3、被動工作、存在等靠思想。遇到事情，不是在第一時間開展調研、研究解決問題，而是向上級尋求支持和幫助，等靠問題時有出現。比如，2013年，XX祥園因開發(fā)商交房時水電不通而引發(fā)居民上訪。接到任務后，不是深入到小區(qū)了解情況，和開發(fā)商對接，坐下來研究產生問題的原因和解決途徑。而是找區(qū)政府分管領導，依靠領導推動去解決問題。

4、自由散漫，不能以身作則。作為街道干部、社區(qū)的主要負責人，在工作紀律方面沒有做好表率，遲到早退現象時有發(fā)生。有事外出時，只是臨時交代一下工作，沒有事前做好安排。有時，當上級檢查或詢問時，還為同事打掩護，模范帶頭作用發(fā)揮不夠。

（四）奢靡之風方面3個問題

1、反對鋪張浪費不徹底。對鋪張浪費的危害認識不足，有時只想著怎樣把工作完成好，對投入的成本考慮不夠，出現了鋪張浪費。很多時候為迎接檢查，各式宣傳圖版檢查一次換一次，不能重復利用，造成浪費。

2、抵制不正之風不堅決。在中央八項規(guī)定頒布之前，有時到社區(qū)檢查或開展活動，工作稍晚，就以吃工作餐的名義留在社區(qū)；有時在節(jié)假日或領導外出學習歸來，總是積極參加同事們以洗塵、接風等各種名義舉辦的宴請活動。生活上，每到節(jié)假日，經常與親朋好友組織打麻將，出入卡拉OK歌吧等消費娛樂場所。比如，在去年8月，請假參加朋友之子升學慶典，既違反了規(guī)定，影響了工作，又助長了鋪張浪費之風。

3、追求奢華思想沒有杜絕。在日常生活中仍然存在超前消費、講排場、比闊氣的現象。比如，2011年春節(jié)和朋友聚會時，有同學已經買車，還有同學說你們家裝修太舊了，于是在當年夏天對房屋進行了重新裝修，并在2012年舉債購買了家用轎車，不僅花光了所有積蓄，到現在還背著債務。

三、產生問題的原因分析

（一）理想信念不堅定，產生了得過且過的思想。自己出現了諸多問題，追根揭底還是自己的政治修養(yǎng)、理論修養(yǎng)都沒有達到相應的要求，理想信念堅守也不夠自覺、不夠堅定。當個人利益面對人民群眾利益的時候，價值觀發(fā)生了改變，于是形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風也就有了滋生的土壤和生存環(huán)境。反思自己的學習工作歷程，早在上大學、進入工作崗位初期，思想上要純潔的多，也曾積極上進，但隨著工作崗位變化，不知道從什么時候開始，上進心減退、工作激情減弱，勇于創(chuàng)新、敢于擔當的熱情也消退了，得過且過的思想開始抬頭，逐步轉變?yōu)樽非笙順贰⒍脩恫钍隆?/p>

（二）宗旨意識在脫離群眾的同時逐漸虛化。自己來自于基層，總認為對基層問題比較了解，對情況比較熟悉，不存在走不走群眾路線的問題。因而，不能很好的聽取不同意見，考慮人民群眾的實際困難，或者表現為固執(zhí)已見，或者表現為漫不經心，沒能把群眾的利益訴求放在第一位優(yōu)先考慮，沒能做到全心全意地為群眾服務。

（三）忽略了政策理論學習，黨性修養(yǎng)缺乏錘煉。黨性修養(yǎng)不

是先天具有、與生俱來的，它需要一個自覺的、長期的、十分艱苦的學習和磨煉過程。一是在日常工作和生活中，缺少了對馬克思主義理論的系統學習，缺少了對黨性原則和宗旨意識方面的完整學習，缺少了嚴格的黨內政治生活鍛煉，導致黨性修養(yǎng)的弱化。二是黨性修養(yǎng)需要經過長時間的自我鍛煉、自我改造、自我完善才能獲得。我在成長的過程中放松了自我約束，將自己等同于普通群眾，模糊了對錯標準，黨性修養(yǎng)提升受到影響。

（四）降低對照標準，三觀出現扭曲。我在日常工作生活當中，沒有按照一名共產黨員要求，將自己的行為對照標準要求，進行自查、自省，而是以“從大流”思想，認為別人怎么干我就怎么干。加上受功利思想、拜金主義等社會不良思想誘惑，政績觀、權力觀、世界觀認識上出現扭曲，說到底，還是價值觀出現了問題。有時我在衡量一個人成功與否，直接以其當沒當官、當了多大的官兒；掙沒掙到錢，掙了多少錢為標準，人們生活的好不好以消費水平的高低為標準，導致自己的宗旨意識、理想信念不同程度出現了問題。

（五）不能及時六查，三嚴三實亟待加強。“嚴于修身、嚴于律己、嚴于用權，做人要實、謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實”是中央對全體黨員干部提出的基本要求，更是對全國人們的期盼。這也恰恰是我目前做的不好的地方，工作中，形式主義、官僚主義、享樂主義等問題層出不窮，生活中奢靡之風沒有從根本上得到遏制。這一切的關鍵在于自己沒有做到“嚴于修身”，在于我不是以一個黨員的標準來嚴格要求自己。產生問題的根源就是自己不能堅持三嚴三實，— 24 —

不能時時做到六查，甚至有時自己查到了問題，也認為不是大事，不會影響大局而被忽略。

四、今后的努力方向和整改措施

我對照自身存在的問題，計劃從以下三個方面進行整改。

（一）確立今后的努力方向

認真學習領會黨的十八大和十八屆三中全會精神，深刻領會習總書記提出的“守望相助”發(fā)展理念和自治區(qū)“8337”和我區(qū)“構筑四大基地、打造兩個中心，實現兩個提高”的發(fā)展思路，以三嚴三實為努力方向，堅持“六查”，全力以赴，帶領社區(qū)做好“維護民族團結、化解社會矛盾、創(chuàng)新社會管理”等各項工作，為實現“富民強區(qū)、讓內蒙古在西部地區(qū)率先建成小康社會、把祖國的北部邊疆這道風景線打造的更加靚麗”的發(fā)展目標做出應有的貢獻。

（二）加強理論學習，提高黨性修養(yǎng)

組織制定《XX路支委成員個人學習制度》和個人學習計劃，按照每周至少一記的原則，建立筆記周記制度，全面提高個人的黨性理論修養(yǎng)，強化自身宗旨意識。積極組織參加在上級部門和本單位的理論學習活動，因工作不能參加時課后自覺進行補課。加強個人自學，擠時間、豐富自己的理論知識和業(yè)務知識，為更好的管理和服務居民奠定良好思想基礎。

（三）以群眾需求為標準，全面改進工作作風

一是編制個人《調查研究方案》，定期深入居民小區(qū)，對居民關心的熱點難點問題進行調研，解決居民實際困難。全年深入

居民小區(qū)調研不少于8次，形成調研報告不少于4篇，每月至少為居民辦1件實事，實實在在解決居民實際困難。

二是根據工作要求，嚴格執(zhí)行計劃出臺的《XX路社區(qū)談話談心工作安排》，定期主動與班子主要領導和其他成員以及普通干部職工多溝通多交流，注意方式方法，交流思想、消除矛盾、達成共識，并把群眾的合理化意見和建議化為推動自己努力工作的動力。

三是調整工作思路，科學合理安排街道社區(qū)工作時間布局，每周至少有三天沉在社區(qū)，親自檢查督導社區(qū)各項工作落實。

（四）腳踏實地，提高為民辦事能力。

一是要定期邀請居民代表對社區(qū)及個人在修身、用權進行評價，要做好工作日記，及時發(fā)現工作中的不足，及時改正。制定個人工作量化標準，要努力做到“十個一”，即：引導居民每天早晨一場舞，晚上一次健步走；引導居民每年觀看一部教育影片，讀一部健康書；要求社區(qū)工作人員每天寫一篇民情日記，每周匯報一次工作不足；要求網格長每周聯系一個轄區(qū)黨員，每月組織一次群眾黨員活動；要求支委成員每季組織開展一次居民文體活動，每年幫扶一名貧困居民。

二是要工作上要發(fā)揚釘釘子精神，實實在在深入到群眾中去，努力做到社區(qū)工作“三公示三監(jiān)督三兌現”，即：年初工作安排公示，居民監(jiān)督評議，年底兌現；居民訴求、解決結果公示，居民評議監(jiān)督是否公平公正合理，按照公示期限及時兌現；“三重一大”事項全程公示，邀請居民代表評議監(jiān)督，及時兌現公示承諾。要扎 — 26 —

扎實實為百姓辦實事、辦好事，樹立起群眾心中的“親民”形象。

三是要更加注重自身建設。服從法律法規(guī)、制度、規(guī)定，反對鋪張浪費，杜絕違法亂紀等行為發(fā)生；要自覺接受組織和群眾的監(jiān)督，從實際出發(fā)，不好高騖遠，不脫離實際。本人承諾：堅決不出入私人會所，不擁有私人會所會員卡。

四是要提高自身責任和擔當意識，要勇于直面矛盾與不足，堅持一步一個腳印，求實情、求實策、求實招、求實效。自覺抵制一切浮夸風及“形象工程。

以上對照檢查，如有不妥，敬請領導、同志們批評指正。

黨的群眾路線教育實踐活動

個人對照檢查材料

（2014年7月）XX路社區(qū)黨支部副書記 XXX

黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，我按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，認真對照焦裕祿精神、“三嚴三實”和“服務群眾，管理社會，化解矛盾”社區(qū)功能定位重要標尺，多方式聽意見、多維度“照鏡子”、多角度“調焦距”，主動把自己擺進去，對號入座查找“四風”問題，從嚴從實對照檢查。

一、遵守黨的政治紀律，貫徹中央八項規(guī)定和自治區(qū)黨委、市委及區(qū)委相關配套規(guī)定情況

我于2010年11月加入中國共產黨，2012年7月參加工作，從大學生居官到現在的專職黨務工作者，能夠遵守黨的政治紀律，自覺在思想上、行動上與上級黨委保持一致，在重大是非問題上能夠做到信仰不動搖，立場不含糊，但認真對照檢查，還存在不少問題。

（一）遵守黨的政治紀律情況

1、缺乏應有的政治敏銳性和責任感。對一些敏感問題缺乏警惕性和鑒別力，認不清問題的性質，看不清潛在的風險，對一些苗頭性傾向性問題抵制不利。比如，日常生活中，聽到一些灰色言論，看到一些不良行為時，不制止、不糾正、不上報。

2、存在“好人主義”思想，原則性不強。怕得罪人，對身邊存在的不正之風，態(tài)度不堅決，瞻前顧后 ,是非觀念差,不敢向不良傾向作斗爭,既不扶正氣 ,又不敢祛邪氣，消極對待損害黨和國家利 — 28 —

益的人和事。比如，前段時間，政府決定拆除XX菜市場，讓所有商販進入惠民園統一管理，但一些居民不理解政府的這項惠民政策，爭議不斷、議論紛紛，聽到這些不當言論后，只是內心憤憤不平，但不敢站出來據理力爭。

（二）遵守黨的組織紀律情況

1、沒能認真落實組織生活制度。作為一名社區(qū)專職黨務工作者，自己沒能帶頭認真履行組織生活制度，“三會一課”、聯合黨委會等制度不能嚴格執(zhí)行，批評和自我批評流于形式。比如，今年三月份，書畫協會黨支部提出要舉辦第二屆居民書畫展，但因沒有嚴格履行每季度一次的聯合黨委會議制度，遲遲未能上會研究，導致書畫展延遲兩個月舉辦。再比如，去年六月份，XX藝校施工壓壞XX小區(qū)下水管道，沒有及時與藝校黨支部溝通協商進行處理，導致近二十戶居民生活受到影響。

2、對黨員的管理和監(jiān)督的缺乏有效措施。對社區(qū)的黨員缺乏有效的管理手段，對流動黨員疏于管理，沒有充分發(fā)揮轄區(qū)內在職黨員的作用，僅限于過年過節(jié)慰問。比如，沒有充分利用重大節(jié)假日流動黨員回鄉(xiāng)之機為流動黨員提供服務，以致部分流動黨員組織觀念差。再比如，對直管黨員關心不夠,黨員丁勇在今年一月份得腦梗后生活不能自理，我沒有及時了解他的情況給予幫助，直到教育實踐活動開展后才了解到他的情況。

3、執(zhí)行民主集中制發(fā)揚民主不夠。在社區(qū)重大事項決策時，支委成員提前定調子再去征求大家意見，沒有真正做到發(fā)揚民主，而

且對重大事項，沒有做到一事一議。比如社區(qū)第二屆社區(qū)藝術節(jié)的活動安排在沒有征求大家意見的情況下印發(fā)了活動宣傳單。

（三）貫徹中央八項規(guī)定精神以及自治區(qū)28項配套規(guī)定和市委、區(qū)委相關規(guī)定情況

沒有合理的將會議精簡，依然存在會議多，以會議落實會議的工作習慣；在社區(qū)辦活動方面，存在只追求活動效果，而對投入的成本考慮不夠，沒做到精簡辦活動；在辦公過程中，沒有做到節(jié)約辦公用品，造成了辦公耗材的浪費。在生活中對自己要求不嚴格，存在與親朋、同事之間宴請的現象。

（四）個人需要說明的事項

無個人住房；未婚；辦公用房5平方米，不存在“三公”經費支出、職務消費、人情消費問題；不出入私人會所，不持有會員卡，不存在把作風建設同推動改革發(fā)展對立起來、消極對待作風建設新規(guī)章制度、“為官不為”的問題。

二、“四風”方面存在的突出問題

（一）形式主義方面5個問題

1、理論學習浮于表面。學習缺乏自覺性和主動性，不注重在實踐中學習，分析問題、解決問題、駕馭復雜局面的能力不強，存在現用現學、急用急學、甚至“偏科”現象。作為專職黨務工作者，只對黨建知識有一定了解，對計生、低保等業(yè)務知識鉆研不夠，不注重業(yè)務知識的全面性，等到問題出現時才想辦法解決。比如，居民班建國無故被酒廠解聘，來社區(qū)尋求幫助，由于不學法、不懂法，— 30 —

沒能給予有效的幫助。再比如，今年五月份，XX小區(qū)2號樓居民來社區(qū)咨詢申請廉租房條件時，由于不了解業(yè)務知識，只能找平臺工作人員給予解答。

2、聯系群眾不夠緊密。身上書生氣多，泥土氣少，主動聯系服務群眾意識不強，做群眾工作能力差。工作兩年，走訪入戶次數屈指可數，對轄區(qū)內低保戶人數、高齡老人等底數不清。坐在辦公室寫材料得心應手，但真正面對居民做工作時，辦法少思路窄，心存畏懼，甚至會有意識的去逃避。比如，社區(qū)《百姓文苑》一直面臨稿源少、優(yōu)秀稿件匱乏的窘境，出刊一年多，至今沒有有效措施來拓寬稿源,吸引優(yōu)秀稿件,提升雜志的質量。

3、落實不夠深入到位。工作上存在華而不實的問題，表現在有時執(zhí)行街道決策不到位，一些工作浮于表面。比如去年，開展在職黨員進社區(qū)“三亮三比三評”活動時，在具體操作中，因為落實不力的原因，最終沒有達到預期效果。再比如，師專小區(qū)3號樓居民郝老師反映小區(qū)院內道路損壞嚴重的問題，只是作為“二傳手”將此問題上報街道物業(yè)辦，沒有認真負責的跟蹤督辦，落實不到位。

4、一味挖空心思編造“新思路”杜撰“新經驗”，不切實際，不求實效。為給社區(qū)總結出一套行之有效的工作法，熱衷于紙上談兵，“客里空”的編造“新思路”杜撰“新經驗”。比如，去年，在社區(qū)推行了“138”和“雙網”工作法，但因不切實際，最終沒有能夠得到推廣。

5、自主意識差，對自身職責理解不透徹。對領導的依賴性比較

強，缺乏對社區(qū)的責任感。具體表現在，凡事都要問領導自己不敢做決定，最終導致增加了領導的工作負擔，自己只會按部就班、亦步亦趨，對工作失去了思考性。比如，融澤苑小區(qū)車庫門前亂推雜物，每天回家都會經過看到，但臵若罔聞、熟視無睹，完全沒有當作是自己的職責。

（二）官僚主義方面6個問題

1、撲下身子為民服務不夠。對群眾反映的問題被動解決多，主動化解少，坐等上門多，主動問需少，大部分時間關起門來辦公，忙于做臺賬、報材料，不主動走到群眾中，直面群眾少。比如，社區(qū)居民白永明夫妻二人雙雙下崗，生活拮據，妻子患有嚴重的精神疾病，去年，24歲的兒子又患有腦積水，得知這一情況后，沒有積極主動的與紅十字會、民政等相關部門協調給予救助，只是上報了辦事處。再比如，在為老服務工作中，對老人的服務僅限于社區(qū)服務，沒有主動入戶了解老人的需求，沒能及時有效的為老人提供服務。

2、缺乏敢于擔當精神。擔當意識和能力與所肩負的責任有很大差距，不敢抓、不敢管，回避矛盾和問題，有“不抱油簍，不沾油手”的思想，求穩(wěn)怕亂，遇事“踢皮球”，樂于充當配角。在社區(qū)管理中，總覺得自己年齡小、閱歷淺，沒有做決策的資格。比如，擔任社區(qū)黨支部副書記八個月以來，凡是需要決策、做決定的事情，都會推到主任身上。

3、抓工作沉不住氣。缺少社會閱歷，缺乏工作經驗，工作起 — 32 —

來感覺壓力較大，導致遇事靜不下心，沉不住氣。面對居民質疑、不理解時，自己年輕氣盛，容易出現不當的處理方式。比如，去年六月份，在處理融澤苑小區(qū)居民糾紛時，個別居民因情緒激動出言不遜，我沒有做到耐心疏導、緩解矛盾，而是一走了之。

4、對工作人員失之于寬。社區(qū)有8名工作人員是公益性崗位，從內心認為他們工資低，且年齡都是父母輩的，覺得只要不耽誤工作，其他事情就“睜一只眼閉一只眼”，甚至還存在包庇現象，使少部分工作人員對規(guī)章制度缺少敬畏感。比如，有的工作人員會出現遲到早退現象，但礙于情面，從不過問，姑息縱容。

5、落實工作疲沓拖拉。在一些工作的落實上，存在慢半拍的現象，導致一些實事好事辦成壞事差事，小問題小矛盾變成大問題大矛盾。比如，今年二月份，乒乓球協會負責人提出更換乒乓球室的擋板的問題，但沒有重視，直到活動的居民馬和平受傷后，才進行了更換。再比如，五月份的皮件培訓，辦事處規(guī)定每個社區(qū)要有15個人參加培訓，但一直沒有認真做宣傳工作，至今參加皮件培訓的只有1人，沒有完成上級下達的工作任務。

6、遇到問題歸咎客觀多，主觀少。工作中遇到問題時，為成功找方法少，為失敗找借口多。比如，數字化社區(qū)建設作為虎山街道今年的重點工作，但文化路社區(qū)在此項工作中，一直處于滯后狀態(tài)，只是把滯后的原因歸咎為忙于開展藝術節(jié)活動，沒有從自身找原因。

（三）享樂主義方面2個問題

1、在一些急難險重任務面前，存在畏難情緒。面對繁重的工作任務和壓力，會產生“緩一緩、停一停、歇一歇”的思想，甚至會有自滿的心理，覺得文化路社區(qū)陣地建設、功能配臵較好，安于現狀就好。比如，在《百姓文苑》刊印第一期時，作為XX首刊社區(qū)雜志，工作量大，自己的壓力也大，沒有很好的調整自己的心態(tài)，在刊發(fā)第二期時出現了畏難情緒。

2、求真務實作風有差距。在一些工作落實上，自我要求不高，只求過得去，不求過得硬，凡事差不多就行，只要不落別人后邊，不用事事爭先。比如，社區(qū)服務中心的草原書屋利用率不高，本應該加入新主題充分發(fā)揮草原書屋的作用，但覺得其他活動室利用率很高了，而且活動效果很好，草原書屋的問題不會影響社區(qū)整體發(fā)展，最終沒有付諸于行動。

（四）奢靡之風方面2個問題

1、抵制不良風氣不堅決。在日常生活中，自己存在請吃、吃請現象，隨大流、僥幸心理嚴重存在，對社會上一些不良風氣的危害性認識不到位，有時認為是生活小事、人之常情，警惕性不高。同學、同事之間請客吃飯現象時有發(fā)生，大部分都去參加。

2、反對鋪張浪費不徹底。對奢靡之風的危害認識不足，在生活中，表現在艱苦樸素意識不強，穿衣服追求品牌化。在工作中，表現在舉辦活動時，有時為了擴大社會影響，出現了鋪張浪費。比如，為迎接檢查，社區(qū)的宣傳圖版檢查一次換一次，不能重復利用，造成浪費。

三、存在的原因剖析

（一）堅定理想信念的自覺性不強。自己認為受黨教育時間較短，世界觀不成熟，理想信念不夠堅定，對黨的政治理論學習重視不夠、抓的不嚴，在運用科學理論武裝頭腦、指導工作上還存在一定差距，致使理論功底不夠深刻，思維和眼界不夠開闊，政治使命感和責任擔當較低。

（二）為人民服務的宗旨意識較弱。作為一名90后，參加工作不到兩年，幾乎沒有經歷過嚴格的黨內生活鍛煉，對革命、建設時期黨與群眾那種生死與共的情感更是缺乏切身體會，雖身在基層，但對群眾疾苦了解不深刻不具體，群眾觀念不強、為民情懷弱化，導致在作中出現脫離群眾的問題。

（三）黨性錘煉不夠自我要求降格。“四風”方面存在的問題，根源在黨性中沒有做到“三嚴三實”。開拓進取和創(chuàng)新意識不強，事業(yè)心和責任感弱化，對一些難度較大、限制較多的問題，不敢觸及矛盾，也不愿費力解決一些難以奏效的問題，不敢擔當，不敢作為。

（四）紀律執(zhí)行松懈，嚴格自律不夠。在嚴格自律方面沒有做到位。在與各種不正之風作斗爭方面，采取了事不關己、多一事不如少一事的態(tài)度，缺乏應有的大無畏精神，在一定程度上也助長了好人主義、不良習氣的蔓延。紀律執(zhí)行不嚴格、不徹底、不到位，也是導致“四風”問題出現的重要原因。

（五）身在基層，不安心于基層工作。沒有迅速做到由“大學生”到“居官”再到“社區(qū)工作者”的角色轉變，沒有深刻理解“心

在哪里，風景就在哪里”的內涵，身在基層，心卻沒有真正沉下來，沒有做到“走胡地隨胡禮”，將自己融入到群眾中。

四、努力方向和整改措施

針對自身存在“四風”突出問題，對照“三嚴三實”要求，時時處處嚴要求，切實抓好整改。

（一）加強思想政治建設，堅定理想信念

1、嚴守政治紀律。毫不動搖地在思想上政治上行動上同黨中央保持一致，提高嚴守政治紀律的能力，自覺做到令行禁止，言行一致。保持高度的政治警覺性，善于見微知著，明察秋毫，做到不信謠、不傳謠，不道聽途說，不亂發(fā)議論，管理好自己的微博、微信等網絡發(fā)布工具，對于敏感事件和敏感照片等網絡信息堅決做到不亂轉發(fā)、不亂評論，堅決抵制社會上的各種不利于社會穩(wěn)定和集寧區(qū)發(fā)展的不良輿論。

2、加強黨性鍛煉。以先進人物為榜樣，見賢思齊，強化世界觀、人生觀、價值觀改造，始終忠于黨、忠于人民，真正把為民務實清廉的價值觀植根于思想和行動中，認真落實總書記提出的嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己的要求。嚴格遵守“三會一課”制度，每季度帶頭講一次黨課，每半年組織召開一次組織生活會，引導轄區(qū)黨員聯系思想實際，認真檢查自己工作、學習情況，認真開展批評與自我批評，虛心接受各方的意見和建議，為將文化路社區(qū)建設成為“六園一港”社區(qū)奠定組織基礎。

3、強化理論武裝。集中兩個月的時間，對婦女維權、計生、低 — 36 —

保等業(yè)務知識進行“補課”，帶頭履行社區(qū)學習制度，每個月集中學習不少于2天，努力將學習成果轉化為推動街道社區(qū)跨越發(fā)展的思路舉措。以“七學”為載體，每月組織兩次社區(qū)夜校，加強直管黨員的理論學習，讓黨員務工不誤學；每季度為流動黨員寄送一次學習資料，為生病黨員、殘疾黨員、老黨員上門送學一次。每半年舉辦一次社區(qū)范圍內的知識競賽，激發(fā)大家學習熱情，營造“比學趕幫超”良好學習氛圍。

（二）弘揚求真務實作風，敢于擔當不做“太平官”

1、統籌推進落實。對關系群眾切身利益問題，要建立責任制、限時辦結制和滿意度反饋機制，要做到跟蹤督辦，樹立雷厲風行的作風，努力做到“五個不讓”，即：不讓事情在自己手里延誤，不讓工作在自己手里中斷，不讓文件在自己手里積壓，不讓差錯在自己手里出現，不讓黨員干部的形象在自己身上受到損害，保證政府各項惠民政策落實到位，使老百姓真正受益。

2、傾聽社情民意。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，深刻認識“閉門造車出門不合轍”的危害性，堅持勤學篤行，制定入戶走訪制度，每周至少走訪1戶居民，并詳細記好民情日記；帶頭開展“一線崗位體驗”活動，每周保證一天履行網格長義務，主動聯系群眾，堅持以群眾需求為導向，針對居民反映強烈的突出問題，在居民“最盼”上用力氣、下功夫，將服務群眾的諾言刻在為民辦實事的行動上。

3、敢于擔當創(chuàng)新。不以年齡小為借口，而以年輕為優(yōu)勢，要有

“身在兵位，胸為帥謀”的覺悟，敢闖敢試，在工作實踐中不斷學習和探索，運用自身優(yōu)勢，多為社區(qū)建設出點子，對看準了的事、有利于社區(qū)發(fā)展的事、受群眾歡迎的事，敢于承擔責任，勇于開拓創(chuàng)新。下一步，要創(chuàng)新黨員管理模式，實施“三棱鏡”管理辦法，加大黨員教育管理的針對性、科學性，加強對流動黨員、在職黨員、直管黨員的監(jiān)督和管理。為構建基層黨組織建設新格局、展示基層黨組織建設新特色出謀劃策。

（三）強化勤勉實干精神，保持清正廉潔本色

1、努力克服消極思維、被動思想。解決好自身精神懈怠問題，心在哪里，風景就在哪里，要經常想一想自己的素質是否達到了崗位的要求，心思是否都用在了工作上，時刻提醒自己“得過且過不會好過，誤事漏事要出事”的警示。要傾心于工作，以一絲不茍，兢兢業(yè)業(yè)工作態(tài)度，把心放在群眾身上，用自己的辛苦指數提升居民的幸福指數，打造最美麗的社區(qū)風景。

2、奮發(fā)進取，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情。堅持解放思想，實事求是、與時俱進、求真務實，克服安于現狀、不思進取的思想，真正做到常規(guī)工作有創(chuàng)新，重點工作有突破，特色工作有品牌，將文化路社區(qū)建設成為“樂民、安民、便民”三民社區(qū)，為建成“五型”虎山盡綿薄之力。

3、厲行勤儉節(jié)約，帶頭廉潔自律。自覺凈化生活圈、社交圈，保持健康的生活情趣和高尚的精神追求，把好小節(jié)關、親情關、社交關，做到“心不動于微利之誘，目不眩于五色之惑”，時刻自重 — 38 —

自省、慎獨慎微，不贈送和接受禮品，不出入高檔娛樂場所，守住思想底線和行為底線。

黨的群眾路線教育實踐活動個人對照檢查材料

(2014年7月)XX路社區(qū)支部委員、網格長 XXX

自教育實踐活動開展以來，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。通過學習、查擺、對照，特別是聯系自己在文化路社區(qū)黨支部任支部委員這三年多的思想和工作實際，重點查找自己存在的問題和不足，并對個人存在問題的原因進行了更深層次的剖析。現對照檢查如下：

一、遵守黨的政治紀律和貫徹中央八項規(guī)定精神以及自治區(qū)黨委、市委、區(qū)委配套規(guī)定情況

作為一名支委委員，我始終堅定“熱愛黨、服從黨”的政治信仰，堅定不移地擁護黨的領導，遵守黨的政治紀律，對黨忠誠。自活動開展以來，對照上級各有關規(guī)定，我認真分析了自身現狀。

（一）遵守黨的政治紀律情況

1、缺乏政治敏銳性和責任感。對政治紀律的內涵了解不全，對一些敏感問題，缺乏警惕性和鑒別力，認不清問題的性質，看不清潛在的風險，對一些苗頭性傾向性問題抵制不利。比如，看到一些網絡謠言、手機灰色短信、政治笑話，沒有警覺性，不制止、不上報，缺乏應有的政治敏銳性和責任感。

2、“好人主義”思想嚴重，原則性不強。有時發(fā)現一些人的錯誤想法和做法，是非觀念差, 怕得罪人，不敢向不良傾向作斗爭。— 40 —

比如，前段時間，社區(qū)工作者考試方案出臺后，一些工作人員怨聲載道，人心浮躁，不能安心為居民服務，而自己雖知道這樣不對，但覺得自己作為一個公益崗位人員，沒有資格去評判別人，不勸告、不制止，聽之任之。

（二）遵守黨的組織紀律情況

1、沒能認真落實組織生活制度。XX社區(qū)黨支部于2012年12月成立聯合黨委，作為組織委員，沒有履行好職責，每季度一次的聯合黨委會議沒能按時召開；組織生活會、“三會一課”等制度也沒能嚴格執(zhí)行。比如，經濟小區(qū)居民提出希望更換青年廣場的健身器材，由于3月份的聯合黨委會議一直沒有按時召開，以致五月份才對青年廣場的健身器材進行了修繕、更換。

2、對黨員的管理和監(jiān)督缺乏有效措施。對社區(qū)的流動黨員缺乏有效的管理手段，對直管黨員管理和關心不夠，對轄區(qū)的在職黨員發(fā)揮職能缺乏監(jiān)督。比如，黨員XX在前段時間住院三個月，在他出院后才了解到情況，沒能及時的給予關心和幫助。比如，有的黨員外出后不與黨支部保持聯系，平時對黨員疏于管理，很難掌握他們的平時表現，導致有一個處于預備考察期的黨員未能如期轉正。

（三）貫徹中央八項規(guī)定精神以及自治區(qū)28項配套規(guī)定和市委、區(qū)委相關規(guī)定情況

錯誤地認為八項規(guī)定是針對領導干部的，與社區(qū)關系不大，特別是對于一個社區(qū)工作人員來說，更是很遙遠的事情，抱著等待觀望的態(tài)度，沒有認真學習深刻領會。生活中自律不夠嚴格，存在朋

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友和同事結婚、辦喪事隨份子的情況，有時人不去但會隨份子，而且不以為然，覺得是人之常情。

（四）個人需要說明的事項

在個人住房方面，目前有一套房屋，42平米，地址在XX路社區(qū)4號，現已拆遷。丈夫陳千，于1997年食品公司下崗。育有一子，兒子現就讀XX附中。“三公”經費支出、職務消費、人情消費方面不存在問題。不出入私人會所，不持有會員卡，不存在把作風建設同推動改革發(fā)展對立起來、消極對待作風建設新規(guī)章制度、“為官不為”的問題。

二、“四風”方面存在的突出問題

（一）形式主義方面4個問題

1、學風不端正，學用脫節(jié)。學習缺乏自覺性和主動性，存在時緊時松現象，導致學用脫節(jié)。比如，社區(qū)每周的集中學習，總認為自己工作忙，要么不參加，要參加也是應付差事，更忽視了理論對實際工作的指導作用，不能有效地與實際工作結合起來。比如，七月初，領導安排去XX縣參加社工培訓，從內心不重視學習，便以照顧母親為由，放棄了培訓機會。再比如，XX小區(qū)居民XX社區(qū)咨詢辦理醫(yī)保的條件，但由于平時學習缺乏全面性，沒能給予有效的幫助。

2、工作作風不扎實，底數不清。在工作中表率引領和“示范”作用做得不夠好。有時為了應付上級，在工作中怕麻煩，所報的數據與實際不相符，好的就多報些，差的就少報些。有時對一些數據不注意核實，只憑經驗，靠統計加估計。比如，辦事處讓社區(qū)報現 — 42 —

階段的流動黨員數，沒有親自入戶調查，就按以前的數據進行了上報。再比如，在人口信息采集工作中，沒有按照上級的要求，認真入戶采集，而是根據舊信息照搬照套。

3、惠民政策縮水走樣，機械操作。作為社區(qū)支委委員，在落實惠民政策過程中，認識上出現應付的思想，不注重結合實際，照本宣科，死搬硬套。比如，前段時間為65歲以上老年人辦免費乘車卡時，明知道老人辦理時會出現很多不便，但不會變通，只一味按照上級政策執(zhí)行。再比如，辦事處下達的皮件培訓任務，本是一件促進下崗居民再就業(yè)的惠民政策，但在落實過程中，我沒有認真做宣傳工作，只是敷衍了事，以致我們社區(qū)只有1名居民參加培訓。

4、出工不出力，辦事拖拉。不能按時完成工作任務，“身在曹營心在漢”，工作效率低，不能及時為居民解決實際生活困難。比如，自來水小區(qū)郭紀老人，兒女在外地工作，身邊沒有人照顧，來社區(qū)尋求幫助，以工作繁忙為借口，拖了將近一個月才為老人找到保姆。再比如，電力家園小區(qū)居民反映小區(qū)停車難的問題，只是將居民訴信息做了記錄，沒有及時的協助物業(yè)公司妥善解決居民提出的問題。

（二）官僚主義方面5個問題

1、聯系群眾工作做得不到位。在社區(qū)擔任網格長，總認為離居民已經最近了，就不存在深入基層的問題，“親民”行為還停留在節(jié)日走訪、重大事項慰問等傳統形式上，坐等上門多，主動服務少。比如，很少深入居民小區(qū)，入戶次數少，在制定社區(qū)活動場所開放時間時，沒有了解到居民的需求，在座談會上，楊書記的一句“我

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們的服務對象是居民，居民沒有休息天，我們就沒有休息天”，讓我認識到了不足。再比如，XX 路居民XX懷孕后，我沒有及時入戶了解情況，直到懷孕七個月后才知道，不僅錯過了優(yōu)生優(yōu)育、計劃生育相關政策的宣傳，而且超出了申請“一杯奶”的時限。

2、工作中有時存在捏輕怕重。總認為自己資格老，存在高高在上的感覺，在工作時和他人產生分歧，有時說話的口氣不顧及對方的感受，造成了工作上的不便。在分配工作時，有時會有倚老賣老的想法，希望多讓年輕人分擔點。比如，在人口信息錄入時，把自己小組的完成就覺得萬事大吉了，不愿意多承擔工作任務。再比如，在去年六月份重新劃定網格的時，六網格所管轄的區(qū)域要與其他網格合并，其中變電站平房區(qū)因入住居民素質參差不齊，流動性高，很難管理，我怕接上手后添很多麻煩增加工作量，百般推脫后將平房區(qū)劃到了第五網格。

3、按部就班，經驗主義。遇到問題歸咎客觀原因多，分析主觀原因少，憑經驗辦事多。在社區(qū)工作十一年，習慣于照貓畫虎，以前怎么做就應該怎么做，別人怎么做我就怎么做，主觀上排斥成為分析原因的首選。自認為在做居民工作時已經輕車熟路，以致入戶次數越來越少，做居民工作的思路越來越窄，方法越來越簡單。比如，在第二屆藝術節(jié)中，6月26日組織的社區(qū)趣味運動會與我們預想的活動效果有較大出入，其根本原因就是我們習慣于按照老經驗老辦法想問題、辦活動，而沒有充分考慮居民的參與度，造成了活動效果的不佳。

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4、個人利益至上，缺乏大局觀。在工作中沒有堅持“群眾利益至上、群眾需求至上”的原則，片面強調責任分工，碰到困難不是考慮如何千方百計地為群眾解決問題，而是講客觀、講條件，橫向配合支持不夠，考慮自身得失多，著眼全局利益少。比如，今年年初低保工作大清查時，平臺的工作人員因家中有事請假后，此項工作一直無人落實，但出于不是份內工作，沒有給予力所能及的幫助。

5、因循守舊，創(chuàng)新意識不強。欠缺創(chuàng)新意識，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于上級布臵什么做什么，有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)，小富即安、小進則滿。比如，在黨員管理中，沒能創(chuàng)新出有效地、可操作性強的流動黨員服務和管理辦法，不能及時掌握流動黨員信息，沒有與時俱進的做好流動黨員教育管理工作，讓轄區(qū)的流動黨員缺乏歸屬感。

（三）享樂主義方面5個問題

1、對于工作安于現狀的思想嚴重。由于自己在基層工作的年限長了，年齡也在不斷增長，工資少，感覺到工作量與工資待遇不成正比，產生了安于現狀的思想。思想上存在“求穩(wěn)多，求進少”傾向，缺乏事業(yè)心和責任感。比如，我作為第二網格的網格長，第二網格的特點是平房多，流動人口多，流動性大，有時候剛入完戶登記上信息就又搬走了，鑒于這種情況，到后來索性就不入戶了，現在反思這是一種極不負責的表現。

2、遇到困難和矛盾繞著走，不愿直面問題和解決問題。遇到問題能推就推，能放就放。作為社區(qū)黨支部組織委員，應該為社區(qū)

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排憂解難，但缺乏擔當精神，在工作中，自覺不自覺的為自己找臺階下，遇到困難和問題，能躲就躲。比如，對在職黨員進社區(qū)工作的目的、內涵及重要意義認識不足，思路不清、辦法不多，缺乏凝聚在職黨員參加社區(qū)活動的協調組織能力，工作上也存在一定的畏難情緒，認為當前社區(qū)工作已經非常繁重，還要再管理這么多外單位黨員，既棘手又畏難，覺得是增加社區(qū)任務量和工作難度。

3、“等、靠”思想存在。在工作中存在 “等、靠”思想，只求過得去，不求過得硬。街道辦事處分配的工作，滿足于完成就行，不精益求精，滿足于應付交賬，不利于工作的長足發(fā)展。比如，在人口信息錄入工作中，XX路社區(qū)一直處于滯后狀態(tài)，在這項工作中，除了沒有起到模范帶頭作用，自己也是得過且過，有“事不關己，高高掛起”的想法，想著完不成任務總會有人著急、有人幫忙。

4、組織紀律淡薄，自我約束欠缺。有時會因懶惰情緒把黨員的身份拋在腦后，我行我素，時有出現遲到早退現象，甚至是在位不在崗。比如，孩子明年6月份就要參加高考，把很多精力都用于孩子，導致有時對工作敷衍了事，能拖就拖。再比如，丈夫下崗，社區(qū)工資低，很難維持生活，自己不能安心于社區(qū)工作，去年十二月份至今年四月在外面做兼職。

5、講奉獻的精神少，求回報的思想多。全身心撲在工作上的時間和精力相對較少，缺乏“時不我待、只爭朝夕”的責任感和緊迫感。比如，社區(qū)在剛實行“365無假日工作制”時，平時周一到周五都要為居民提供錯時服務，周六日還要輪流值班，心里會有抵觸情 — 46 —

第四篇：社區(qū)組織生活會記錄

時間：XXX年XX月XX日上午9：00

地點：T社區(qū)會議室

出席人員：T社區(qū)全體黨員和街道“樹做”聯絡員

會議主題：結合工作忽然個人實際，查找問題，提出整改意見

會議情況記錄：

一、呂書記開場白：

1、“樹做”對照檢查階段，我們做了些什么？宣傳、聽取意見、對照總結等

2、今天組織生活會邀請街道聯絡員的目的：聽取匯報提出意見，繼續(xù)形成有效監(jiān)督，使“樹做”學習、整改發(fā)揮長期效果。

二、黨員逐個匯報：

1、A：根據街道黨工委關于召開組織生活會的要求，我對參加這次組織生活會進行了認真準備。下面，我結合自身工作的實際情況，存在的問題和不足簡要匯報如下： 一是理論基礎知識還比較薄弱。表現為自身的學習抓得還不夠緊,還沒有系統地學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論,導致理論基礎不夠扎實,僅憑自身了解開展工作。在政治思想上學習不夠,不善于用政治的頭腦思考問題,有時看問題和做事情不夠全面,也不能站在全局的角度思考問題解決問題。二是學習的自覺性還不夠高。雖然平時比較注重學習,集體組織的各項活動和學習都能積極參加,但平時自己學習的自覺性不高,學習的內容不系統、不全面,對很多新事物、新知識學習的不透,掌握的不夠好,不是力求全面發(fā)展,對市場經濟理論和科學發(fā)展觀知識掌握的不夠全、不夠深,在平時的工作和生活中,感到知識貧乏。三是保持和發(fā)揮黨員的模范作用不夠。在日常工作和生活中有時有降低對自己的要求和工作標準不夠高的現象。滿足于過得去、差不多,對時時處處保持共產黨員先進性這根“弦”繃得還不夠緊。四是工作作風還不夠扎實。有時,在工作中,遇事不冷靜,存在急躁思想,與群眾交流、談心還不夠經常,也不夠多,還需要進一步加強。工作中創(chuàng)新意識不強,用創(chuàng)造性的思維方式去做創(chuàng)造性的工作不夠。到基層解決問題多,調研得少。

整改措施： 對于存在的問題和不足,我決心加強學習,拓寬思路,努力整改，促進各項工作順利開展。一是加強理論學習,在提高學習能力上下功夫。以科學理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作,確保各項工作任務落到實處。二是要創(chuàng)新工作方法,提高領導能力。在思考和處理問題時提高全局觀念,用科學的眼光來審視工作,為發(fā)展創(chuàng)造良好的內外環(huán)境。三是堅持立足本職，深入基層調查研究，用以人為本的理念指導工作,用統籌兼顧的方法解決群眾反映強烈的困難和問題。四是進一步加強工作作風建設，堅持求真務實,辦實事、求實效,不作表面文章。

以上發(fā)言不當之處，請各位領導、同志們批評指正。

2、B：通過不斷地認真學習使我認識到了黨風廉政建設的重要性和緊迫性，作為一名黨員的我在日常工作、學習、生活當中，嚴格要求自己。加強自我約束，要求自己努力做到：按守則自律，上級規(guī)定不準做的我絕對不做，上級要求達到的我爭取達到，不違章、不違紀、不犯法，做個稱職的黨員。力求秉公辦事；在考慮問題、處理事情當中，凡是要求群眾做到的，自己首先做到。通過加強作風建設，落實民主集中制原則，認真查找和解決影響黨群和干群關系的突出問題，為黨、為社會、做好自己的工作。

3、C：對自己的評價：（1）、能立足本職多奉獻。在其位，謀其政，盡其力，較好地履行職責。（2）、能力戒空談求實效，弘揚務實求真精神。堅持為人民服務、為基層、為經濟建設服務，講實話、謀實情、辦實事、求實效，并在實踐中不斷提高堅持求真務實的自覺性和堅定性。（3）、能帶頭執(zhí)行各項規(guī)章制度，在工作上和生活上加強與機關工作人員的交流和聯系，并有針對性在對工作方法進行轉變，因事而宜，因人而宜，做到有的放矢。對各項制度不斷進行完善，在此基礎上，結合本單位實際，針對新情況做出相應的管理辦法，增加自身的管理經驗，不斷提高管理水平。(4)、能干凈干事保廉潔。嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律、群眾工作紀律以及領導干部廉潔從政規(guī)定；堅持光明磊落，不搞陽奉陰違；堅持民主集中制，不搞獨斷專行；忠于職守，廉潔奉公，勤政為民。

存在的問題：一是學習方面存在不規(guī)范、不系統，要用才學，看多總結少。二是有時工作過于簡單和情緒化。

以上存在問題，本人有決心和信心在以后的學習和工作中，認真加以克服，不斷改進自己的思想作風、工作作風和領導作風，努力提高理論水平及政治素質，提高駕馭局工作全局的能力，真真正正當好一名“支部書記”。

以上發(fā)言，不足之處，請各位總支成員補充及指正。

4、D：對班子的看法：

社區(qū)黨總支是一個求真務實、有開拓精神、廉政勤政、健康向上的班子，是一個有戰(zhàn)斗力領導集體，主要表現在：一是為街道經濟和社會協調發(fā)展發(fā)揮職能作用。作為基層部門，能圍繞中心開展工作，定期對全區(qū)計劃執(zhí)行情況進行分析、跟蹤，提出切實可行的措施。二是密切聯系群眾，主動服務居民。能夠經常深入居民委進行調查研究，積極向基層宣傳國家有關方針政策，為基層提供信息，提供服務，并協調解決有關問題。三是堅持民主集中制。對于重大決策問題，班子能多交流，充分發(fā)表意見，堅持民主集中制原則。四是廉政勤政。嚴格執(zhí)行四大紀律八項要求，認真落實黨風廉政建設責任制和領導干部廉潔自律的各項規(guī)定，始終保持清醒頭腦。此外，抓好黨風廉政建設學習教育，制訂完善若干辦事制度，以制度規(guī)范工作。

但是社區(qū)班子和成員在思想作風方面還存在一些差距和不足，主要是： 工作預見性、主動性不夠，工作效果一般化。黨風廉政責任制執(zhí)行有待加強。對照上級黨委和紀委提出的有關規(guī)定，我們班子在執(zhí)行黨風廉政建設責任制上有形式主義的表現，認為社區(qū)是“清水衙門”，經濟困難，職能有限，自然廉潔無需自律。

對于以上存在問題，我們班子將正確對待，深挖根源，研究和落實整改措施，切實把我們的班子建設好。

5、E：

一、學習不夠。一是雖然按照上級的要求制定了本支部的學習計劃、學習內容，也堅持了集中學習與自學相結合的方法，但學習制度堅持不夠嚴，缺乏一貫性，有時緊時松、斷斷續(xù)續(xù)的現象，二是有時學習精力不集中，存在著不深、不透、不細的問題。三是沒有很好地聯系工作實際去學習毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要

第五篇：社區(qū)組織生活會方案

古河鎮(zhèn)興河社區(qū)黨支部

黨的群眾路線教育實踐活動專題組織生活會方案

一、會議時間：2014年8月24日下午2.30

二、會議地點：社區(qū)會議室

三、會議主題和內容：按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以“為民務實清廉”為主題，以“反對‘四風’、服務群眾”為重點，聯系思想實際和工作實際，剖析支部和個人在“四風”方面、關系群眾切身利益和聯系服務群眾“最后一公里”方面存在的問題，明確整改措施和方向。

四、會議主持人： 田澤云

五、到會人員：27人

（一）參會人員：全體在家支部委員、黨員

（二）到會指導領導：陳敬光曾城銀

六、會議議程

（一）社區(qū)黨支部書記田澤云同志代表社區(qū)支部作對照檢查，支部成員、黨員圍繞對照檢查內容討論發(fā)言。

（二）社區(qū)黨支部書記田澤云同志作個人對照檢查發(fā)言，其他支部委員逐一對其開展批評。社區(qū)支部委員羅成鮮、廖華、依次作個人對照檢查發(fā)言，其他支部委員、黨員逐一對其開展批評。

（三）鎮(zhèn)督導人員曾城銀講話。

（四）鎮(zhèn)督導組領導陳敬光鎮(zhèn)長進行點評。

（五）社區(qū)黨支部書記田澤云同志表態(tài)發(fā)言。

2014年8月24日