第一篇：專項治理活動大討論專題座談會

商丘市行知學校

召開懶政怠政“不想為、不能為、不敢為、不作為”

專項治理活動大討論專題座談會

3月23日下午，我校召開懶政怠政“不想為、不能為、不敢為、不作為”專項治理活動大討論專題座談會。會議由黨支部書記喬效臣主持，各科室和年級組負責人圍繞“四個不為”問題，以“想干事、能干事、會干事、干成事”為主題開展思想大討論。

會上，黨支部書記喬效臣首先傳達了商丘市教體局關于開展“敬業勇擔當、崗位作貢獻”主題活動的通知。然后，參會人員依次發言，交流對專項治理活動的看法，梳理存在的缺點和不足，提出下一步改進的措施方法。通過這次大討論，大家普遍認為，對專項治理活動的重要意義和必要性有了更加深刻的認識，有效化解了教職工中存在的各種消極思想和畏難情緒，下一步要直面工作中的困難，敢于亮劍、敢于擔當，與日常工作中的“不想為、不能為、不敢為、不作為”現象作斗爭。

喬效臣書記強調，要樹立政治意識，遵守政治規矩，踐行宗旨意識，與市委、教體局保持高度一致。要以上率下、抓住少數，示范帶動全校工作作風持續提升。要敢于擔當、善做善成，營造善教樂教的良好氛圍。要提高本領、內強素質，完成教體局交辦的各項工作任務，堅持把學生的利益放在第一位，努力創建一流的學校，切實辦好人民滿意的教育。

此次討論，與會人員尤其是班子成員踴躍發言，深刻闡述自己的學習體會，并結合自己的工作崗位和職能，充分認識到學校開展“四個不為”專項治理的重要性和緊迫性，查找了自己存在的問題，完善自我，以務實重干、敢于擔當的精神不斷開創工作新局面，自覺做到“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”，并對下一步如何開展好“四個不為”專項治理活動提出了有針對性的意見和建議。

第二篇：大討論活動座談會發言稿

大討論活動座談會發言稿

尊敬的各位領導、同志們：

近期參加全區開展的大討論活動，通過集中學習、自學和思考，使我深刻認識到：婦女的發展必須依靠黨的發展，婦女工作必須以科學發展觀為指導。處理好學習和實踐這一動靜結合的辯證互補關系，用學習指導實踐，用實踐檢驗學習，對于婦聯今后進一步加強和改進工作作風，更好地團結帶領全區廣大婦女為加快推進我區城鄉經濟社會發展一體化進程作出貢獻具有十分重要的意義。下面結合自己的工作，談幾點粗淺的體會，有不到之處，敬請批評指正。

一、大討論活動，就是要深刻領會“解放思想，促進江源大發展快發展”精神實質和科學內涵，找準工作的結合點

婦聯是黨聯系婦女群眾的橋梁紐帶和國家政權的重要社會支柱。婦女工作的生命力在于工作形式、方式的不斷創新，婦女工作的凝聚力在于工作的覆蓋率和工作對象的廣泛性，開展學習實踐科學發展觀活動是婦聯組織提升能力、創新破難、推進婦女事業發展的一個有利契機。胡錦濤總書記在中國婦女十大重要講話中明確要求婦聯等人民團體，要在社會主義和諧社會建設中更好地發揮組織群眾、引導群眾、服務群眾、維護群眾合法權益的作用。學習實踐科學發展觀，就是要創新思維，把婦聯工作擺在構建和諧江源的全局中來思考，認真研究新形勢下婦女的現實需求和思想動向，從服務大局、服務婦女出發，以科學的態度、以實事求是的精神不斷探索符合科學發展的工作機制、工作方式和工作手段，進一步提高婦聯組織的凝聚力和影響力，把黨的重視轉化為服務婦女的具體舉措，把社會的支持轉化為推動發展的強大合力，把區委區政府提出的宏偉目標轉化為廣大婦女的實際行動，把目標聚焦到積極推進男女平等、協調發展上來，自覺地在科學發展觀的指導下，研究新問題、確定新思路、謀劃新發展、推進新實踐。

二、開展大討論活動，就是要增強責任感和使命感，立足本職，用科學發展觀指導婦聯工作

現階段，用科學發展觀這一理論有效指導婦聯工作實踐，具體來講，就是要做好四個方面工作。一要把握發展機遇，以促進婦女發展為主體，搭建城鄉婦女創業的平臺，統籌城鄉培訓、城鄉創業，引領婦女在加快推進城鄉經濟社會發展一體化進程中共學、共建、共提高。二是要立足可持續發展，以組織建設為基礎，積極探索婦女工作的新載體，充分發揮婦女組織的社會優勢和婦女先進典型的示范作用，擴大與各類婦女組織的交流和交往，把不同身份、不同界別、不同層面的婦女群眾組織起來，團結起來，以干事創業的激情和充滿活力的機制，促進有利于婦女事業發展的體系建設。三是堅持以人為本，遵循事物發展的客觀規律，積極轉變傳統工作模式，努力抓住主要矛盾進行重點突破，把開展活動與辦實事相結合，服務大局與服務婦女相結合，為城鄉婦女提供服務的平臺、展示的舞臺、競賽的擂臺。四要充分發揮優勢，充分發揮婦聯的組織優勢和協調優勢，以及婦聯在關注民生、共建和諧江源中的積極作用，動員更多的社會力量為婦女兒童辦實事，做好事，解難事，在參與社會管理和公共服務中切實維護婦女兒童合法權益，推進婦女工作和婦女兒童事業的協調發展。

三、開展大討論活動，就是要在改進作風上下功夫，全心全意為婦女群眾服務

首先要在深入學習調研上下功夫，進一步解放思想。著重圍繞關愛留守兒童行動、春蕾計劃、巾幗綠色家園、小額貸款、巾幗信息服務站、維權信息站等項目的實施情況深入調研，發現問題，分析原因，總結經驗，提出對策，更好地從理論與實踐結合上加深對落實科學發展觀的認識，扎扎實實為黨和政府分憂、為婦女群眾解難。其次要在提升能力上下功夫，進一步強素質樹形象。在新形勢新任務面前，必須將學習當成一種生活方式，一種工作狀態，以終身學習為立身之本，強化理論武裝，完善知識儲備，不斷開闊胸襟、開拓眼界、開啟思路，切實提高知識素養和專業本領，努力把握婦女工作的特點和規律，大膽探索婦聯工作的新思路新方法，做到思想不落后于時代步伐，認識不落后于工作要求。第三要在解決實際問題上下功夫，進一步加強婦聯自身建設。圍繞兩綱，突出維權職能，勇于改革創新，切實履行好組織婦女、引導婦女、服務婦女和維護婦女兒童合法權益的職責，做到服務大局主動，改善民生有為，依法維權得力，宣傳引導深入，扎扎實實地把深入學習實踐科學發展觀活動落實到本職工作的各個方面，努力實現婦女干部受教育，科學發展上水平，婦女群眾得實惠的目標，共享和諧社會建設成果。

我的發言結束。謝謝！

第三篇：專項治理活動總結

涅陽三小專項治理排查整改階段總結

根據常xx 號、xx 號關于開展專項治理活動的相關文件精神，我校立即開展行動，在全校開展排查整治活動，并在全體教師中開展弘揚愛崗、奉獻、敬業師德師風教育活動。目前已取得階段性成果，現將我校本次活動小結如下：

一、廣泛宣傳，加強領導

縣教育局下發有關有償家教 推銷教輔 在編不在崗等違規行為整治文件，我校立即召開全鄉教師大會，學習xx 號《關于開展中小學有償家教集中整治月活動的通知》文件、xx 號《xx 縣教育局關于規范在職教師從事有償家教行為的若干意見(試行)》文件，深刻認識有償家教的危害性和治理活動的目的意義，對專項教育治理活動進行動員部署并啟動開展。

為了保證專項治理活動取得實效、順利進行，學校成立以校長張新安為組長，副校長劉偉華 郭霞為副組長的專項治理領導小組，組員由各處主任組成，以加強對有償家教 推銷教輔等專項教育治理活動的領導。

二、提高認識，制度制約

學校還通過組織在職教師集中學習和個人自學《中小學教師職業道德規范》、《xx 縣教育系統工作人員“十條禁令”》等教育行政法規，進一步提高認識，充分認識制止教師從事有償家教的重要性、必要性和嚴肅性。學校為加強對教師的積極引導，經過認真研究，及時出臺《專項整治活動方案》，一方面以制度制約教師行為，一方面在全體教師中大力弘揚愛崗敬業、為人師表、奉獻社會、廉潔從教的師德師風。

三、自查自糾，落實任務 月29 日，對照文件規定，以班級為單位組織學生進行問卷調查，由班主任填寫問卷調查表。每位教師按“有則改之，無則加勉”的原則進行自查自糾，檢查自己有無有償家教和其他有損教師形象的行為，主動填寫課外輔導、校外兼課兼職申報表。領導小組將調查表、教師課外輔導表進行比對，發現有教師未如實填報。按文件精神凡過去從事過有償家教，但在文件學習后已終止有償家教行為的，學校不再追究。

四、調查取證，公開承諾 月8 日，領導小組分工深入班級徹底排查：一年級王豐武;二年級唐俊;三年級蘇小娜;四年級郭霞;五年級仵全瑞，六年級劉偉華。認真仔細核對班主任上報的調查表，進一步查漏補缺。

領導小組多次找教師開展談心活動，尤其是經過調查，發現從事有償家教的教師，讓他們充分認識到有償家教的危害性。談話后慎重簽署拒絕有償家教簽名承諾書，反思以前的行為，并且承諾：假如再從事有償家教，愿接受學校以及上級部門的任何處理。日，全體教師簽署拒絕有償家教簽名承諾書，表達拒絕有償家教的決心。

五、深化思想、持之以恒

通過階段工作，目校有償家教風氣已經有效遏止，并且已經得階段性成果。為了不讓有償家教現象出現“反彈”，學校繼續把治理在職教師從事有償家教，作為糾正行業不正之風的重點，本著“從嚴治教、從嚴治校”的原則，持之以恒地將治理活動開展下去，做到常抓不懈，建立治理工作長效機制，努力維護教師的良好形象。

為了維護干部職工休息休假權利，調動職工工作積極性，進一步加強機關、事業單位工作人員病假、事假、休假的管理，根據《勞動法》、《公務員法》、《職工帶薪年休假條例》等有關規定，結合我局實際，現對機關事業單位工作人員（以下簡稱“工作人員”）病、事假、休假作如下規定。各單位要嚴格執行此規定，形成制度，同時要加強對政策落實情況的監督。

一、病假規定

（一）機關工作人員患病應及時向主管領導請假，并遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案。

（二）事業單位工作人員患病應及時向單位領導請假，并遞交病假條，由單位領導簽字后，報辦公室主管人事同志備案。

（三）工作人員病假期間工資待遇

1、病假在兩個月以內（不含公休節假日，下同）的，原工資照發。

2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標準發給病假期間工資：

（1）工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的90%（按天計發，下同）；

（2）工作年限11年及以上的，原工資照發。

3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發給病假期間工資：（1）工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的70%；（2）工作年限11年至20年的，發給本人基本工資的80%；（3）工作年限21年及以上的，發給本人基本工資的90%；

4、上述工作人員中享受省部級及以上勞動模范待遇的人員，其病假在6個月以內的，原工資照發；病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應工作年限計發病假工資基礎上提高10%—15%，但最多不得超過本人原工資數額。

（四）有關具體事宜

1、工作人員病假期間享受本規定的工資待遇，應由所在單位定點醫療機構出具證明，并經主管部門審核批準。

2、病假工資每月按21.5天折算，折算后的尾數四舍五入。

3、本規定中所指的“基本工資”，機關實行職級工資制的人員，指職務工資、級別工資之和；機關工人指崗位工資、技術等級（職務）工資之和；事業單位專業技術人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。

4、工作人員計發病假期間工資待遇的工作年限，仍按現行工齡計算有關規定執行，即從參加工作之當年起計算。

5、工作人員病愈后要求恢復工作的，經定點醫療機構證明身體確已康復方可恢復工作；身體恢復后在兩個月內能夠堅持正常工作，以后再休病假的，其病假時間可以重新計算；兩個月內不能堅持正常工作且又休病假的，應將恢復工作前后的病假時間累計計算。

6、工作人員在病假期間從事有收入活動的，即停發病假期間工資。

7、工作人員在病假期間可繼續享受除獎金和崗位性津帖以外的其它津（補）貼和福利待遇。

8、新錄用人員在見習（試用，下同）期間休病假的，見習期間工資照發，其休病假時間超過兩個月及以上的，見習期時間相應順延。

9、工作人員因公負傷或因公受傷部位復發休病假的，其休病假期間工資照發。

10、因病確實不能堅持正常工作，并經醫務鑒定委員會鑒定，確屬完全喪失工作能力的，應按有關規定及時辦理退休或退職手續。

11、女性工作人員休產假期滿，因健康原因不能堅持正常工作的，經定點醫療機構出具證明，并經單位人事部門審核批準，可享受病假期間的工資待遇。

12、在一年內病假累計超過3個月的，不再享受當年的職工休假待遇。

二、事假規定

（一）請事假的理由及程序

1、工作人員除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。

2、事假應由本人事先提出申請，按工作人員管理權限審核批準，由主管領導簽字審批后，報人事部門備案。

（二）事假期間的工資待遇

1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天（不含公休節假日，下同）的，原工資照發。

2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發。

3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發。

4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數停發本人全部工資。

5、工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數的基本工資；曠工7天以上的停發本人當月全部工資。

（三）有關事宜

1、事假工資將本人的基本工資折算成日工資（每月按21.5天計算）計發，折算后的尾數四舍五入。

2、本規定中所指的“基本工資”，機關實行職級工資制的人員，指職務工資、級別工資之和；機關工人指崗位工資、技術等級（職務）工資之和；事業單位專業技術人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。

3、工作人員按比例計發事假工資期間，可繼續享受除獎金和崗位性津貼以外的其它津（補）貼和福利待遇。

4、工作人員因私事出國（境）請事假的,其事假及事假期間的工資待遇按有關規定執行。

5、新錄用人員在見習（試用，下同）期間請事假不足兩個月的，見習工資照發，請事假超過兩個月及以上的，從第３個月起，停發見習工資，并相應延長見習期。

6、工作人員按有關規定在探親假期滿又因本人特殊原因請事假的，需提前向單位領導申請，經批準后可按本規定執行。

7、女性工作人員產假期滿，本人因特殊原因需請事假的，經單位領導批準，可按本規定執行。

8、工作人員請事假超過6個月的，超過的時間不能計算工作年限。

9、工作人員在一年內請事假累計超過20天的，不再享受當年的職工休假待遇。

10、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，連續超過15個工作日，或者一年內累計超過30個工作日的，按照國家《事業單位人事管理條例》規定可以解除聘用合同。

三、休假規定

根據國務院第514號令《職工帶薪年休假條例》相關規定，機關事業單位應當保證職工年休假，職工在休假期間享受正常工作期間相同的工資收入。單位根據工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。各單位無特殊原因，應強制安排干部職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（二）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（三）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（四）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

五、累計請病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工資報酬。

六、機關借調人員按此規定執行。借調期間一年累計請病假超過30天的、事假超過20天的一侓退回本單位。

本規定自發布之日起執行，由人事科負責解釋。

二〇一二年三月二十九日

第四篇：四個專項治理活動

X文〔XXXX〕X號

中共XXX委員會 XXX人民政府 關于在政府系統開展“四個專項治理” 的實施方案

為貫徹落實全面從嚴治黨要求，切實加強政府自身建設，大力營造勤政廉政、敢于擔當、狠抓落實的干事創業環境，確保全區“十三五”時期經濟社會發展好開頭、起好步，根據區政府部署，鎮政府決定，在全鎮政府系統深入開展主體責任落實不到位、八項規定執行不到位、懶政怠政為官不為、基層侵害群眾利益等問題專項治理工作（以下簡稱“四個專項治理”工作）。

一、工作目標

以黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神為指導，深入學習貫徹總書記系列重要講話精神和國務院第四次廉政工作會議要求，鞏固黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育和“一學兩爭三優”學教活動成果，全面落實區委區、區政府工作部署，以落實主體責任、深化作風建設為主線，強化責任擔當，突出壓力傳導，堅持正風反腐，著力增強全鎮政府廣大干部的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，進一步堅定發展信心，履職盡責、勤政有為、真抓實干，為加快建設“四個祥符”和助力開封市建設成為河南省新興副中心城市提供堅強保障。

二、治理范圍

鎮政府及其組成部門、所屬事業單位及其工作人員。

三、治理內容

（一）主體責任落實不到位問題專項治理

鎮政府及其組成部門、所屬事業單位作為政府系統黨風廉政建設的責任主體，要當好本部門本單位黨風廉政建設的領導者、執行者、推動者。但是，個別單位和支部對全面從嚴治黨的重要性和緊迫性認識不夠，黨風廉政建設的“牛鼻子”還沒有牽牢抓緊，落實主體責任壓力層層遞減，呈現“上熱、中溫、下冷”的現象。按照省委“主體責任深化年”工作要求，以全面從嚴治黨專項監督檢查為抓手，在全鎮范圍內開展主題責任落實不到位問題專項治理，著力解決一些主要負責同志存在的壓力傳導不夠、抓班子帶隊措施不力的問題，著力解決一些班子成員重業務、輕黨建、“一崗雙責”履行不到位問題，著力解決一些單位的科室、二級機構、基層站所的負責同志主體責任意識仍然比較薄弱的問題，進一步督促政府部門領導干部加強學習、深化認識，健全制度、整改提高。壓實主體責任，細化職責任務，增強擔當意識，推動管黨治黨責任和壓實主體責任，細化職責任務，增強擔當意識，推動管黨治黨責任和壓力往基層傳導、向深入滲透。

（二）八項規定執行不到位問題專項治理

中央八項規定實施三年來，取得了明顯成效。但是，個別政府部門和單位在執行中央八項規定上打折扣、搞變通，“四風”問題病根未除，病源還在，頂風違紀問題時有發生。各單位要把落實中央八項規定精神作為重要政治任務、作風建設“一號工程”，擺在重要的位置來抓。通過學習教育、自查自糾、監督檢查、健全制度等方式，進一步加強貫徹執行中央八項規定精神的自覺性和堅定性，杜絕失之于寬、失之于軟，堅決維護黨規黨紀的嚴肅性。組織開展常態化的中央八項規定精神貫徹落實情況的監督檢查，緊跟重要時間節點，緊盯“三公”經費、“公務灶”、會議費等開支，強化監督執紀問責，嚴肅查處違規公款吃喝、公款旅游、公車私用、違規收送節禮、大操大辦等問題，堅持釋放越往后執紀越嚴的強烈信號，堅決防止“四風”反彈回潮，推動中央八項規定精神在政府系統深入貫徹落實。

（三）懶政怠政為官不為問題專項治理

深入開展“懶政怠政為官不為問責年”活動。緊緊圍繞鎮黨委、政府中心工作，著重加強對重大項目建設、精準扶貧、教育、衛生、安全生產、食品藥品監管等領域工作任務落實情況的監督檢查，切實解決當前部分黨員干部“不想為”、“不敢為”、“不會為”問題，保障重大決策部署落實到實處。對項目推進緩慢、工作落實不力、執法監管不嚴、執行政策搞變通、打折扣，甚至貪污截留、擠占挪用民生資金的，嚴肅實施問責，著力打通政策落實中的“中梗阻”和“最先最后一公里”，確保全年目標任務全面完成。

（四）基層侵害群眾利益問題專項治理

落實全面從嚴治黨要向基層延伸的要求，緊盯“微權力、微腐敗”，嚴肅查處和糾正超標準超范圍向群眾籌資籌勞、攤派費用，違規收繳群眾款物或處罰群眾，克扣群眾財物、拖欠群眾錢款等突出問題；集體“三資”管理、土地征收和惠農等領域強占掠奪、貪污挪用等問題。重點排查發現一批涉農資金申報、撥付、管理使用方面的突出問題，解決一批損害群眾利益的坑農害農突出問題，集中查辦一批扶貧助貧領域典型案件，積極探索基層黨風政風監督檢查和責任追究常態化機制，從源頭上防范和減少發生在各級政府涉農部門侵害群眾利益問題，為有效遏制基層不正之風和腐敗問題，實現精準扶貧戰略、打贏扶貪攻堅戰提供堅強保障。

四、方法步驟

將開展四個專項治理工作與“兩學一做”專題教育和‘一學兩爭三優”學教活動緊密結合起來，通過學習動員、自查自糾、集中檢查、整改提高四個步驟，著力解決主體責任落實不到位、落實八項規定精神搞變通、懶政怠政為官不為以及基層侵害群眾利益等突出問題。

（一）學習動員階段（4月）

4月上旬，召開全鎮動員會，對全鎮政府系統開展四個專項治理工作進行全面安排部署。各單位要深入宣傳，廣泛發動，要結合實際，成立組織機構，制定實施方案，出臺工作措施，明確責任分工，健全工作機制．要組織開展專題學習，認真學習十八大和十八屆三中、四中，五中全會報告和總書記系列重要講話、李克強總理在全國人大十二屆四次會議上的工作報告、省委九屆十一次全會報告，吉炳偉書記在市委十屆十一次全會暨市委經濟工作會議上的講話、侯紅市長在市人大十四屆三次會議上的工作報告、在市政府第三次全體（擴大）會議上的講話，深入學習中央八項規定精神，省、市委關于加強黨風廉政建設和作風建設等方面的文件和制度（屆時安排專題學習目錄），引導廣大黨員干部進一步深化認識，轉變觀念，凝聚共識，推動發展。

（二）自查自糾階段（5月至6月）

各級政府部門單位要按照區政府的統一部署，組織廣大黨員干部結合部門和崗位職責，認真對照中央、省、市的有關規定和要求．深入查找本單位、本部門及個人存在的不足和問題。領導班子及黨員領導干部個人要重點查找主體責任落實是否到位、落實中央八項規定精神、糾“四風”是否堅決、是否存在懶政怠政為官不為、服務群眾不到位等方面的問題；每名政府機關工作人員都要查找自身在落實中央八項規定精神、履職盡責、服務群眾等方面存在的問題。鎮政府涉農部門還要對2015年以來涉農資金申報、撥付、管理使用和項目開展情況進行自查，認真查找在執行惠農政策等方面是否存在撥付不及時、不到位，是否存在虛報冒領、挪用、截留，甚至貪污等問題。

各單位要將本單位自查自糾情況及取得的成效形成書面總結材料，并于7月5日前報鎮四個專項治理工作領導小組辦公室。

（三）集中檢查階段（7月至9月）

以全面從嚴治黨專項檢查為抓手，開展全鎮集中監督檢查。鎮四個專項治理工作辦公室從全鎮范圍抽調人員組成監督檢查組，采取聽取匯報，查閱資料、實地查看、重點抽查、明察暗訪等方式，對全鎮各級政府部門推迸“四個專項治理”各項工作任務落實情況迸專項監督檢查。各檢查組要在檢查結束后，認真整理情況，梳理線索，形成專題報告于9月28日前報鎮四個專項治理工作領導小組辦公室。鎮四個專項治理工作領導小組辦公室負責收集整理，并向鎮政府領導進行匯報。屬于整改范圍的問題，責成相關單位限時整改；屬于違規違紀問題線索，按程序向紀襝監察部門移交并進行核實查處。

（四）整改提高階段（10月至12月）

各單位要針對自查和檢查反饋的突出問題，進行深入分析，對能立即解決的問題要立即整改解決．對需要一定時間才能解決的問題，要詳細制定整改措施，明確具體責任，抓好問題整改。要針對單位職能職責，緊密結合實際，著眼持久抓、抓長遠，抓出習慣，著力在主體責任落實、教育引導、獎勤罰懶、督查問責、容錯糾錯等方面建立完善配套制度，構建長效機制，讓廣大干部愿干事、敢干事、能干成事，努 力形成各級政府黨員干部干事創業、勇爭一流的良好政治生態。

五、措施保障

（一）加強組織領導。“四個專項治理”工作是全鎮政府系統貫徹落實中央全面從嚴治黨、“兩學一做”學習教育和省委“主體責任深化年”要求的重要措施。為確保治理工作取得實效，鎮政府決定成立全鎮四個專項治理工作領導小組，領導小組下設辦公室，具體負責“四個專項治理”工作的綜合協調和督導落實。各單位要切實增強政治意識、大局意識和責任意識，把“四個專項治理”工作列入重要議事日程，健全組織機構，精心部署，扎實推進。

（二）落實兩個責任。各單位要認真履行主體責任，各單位負責人為第一責任人，要親自抓、負總責，以上率下，親自謀劃、親自部署、親自督查，決不允許敷衍應付、當“甩手掌柜”。要一級抓一級、級級有責任、層層有壓力、逐級抓落實。鎮紀委要認真履行監督責任，落實監督執紀“四種形態”，對領導批示、監督檢查和群眾舉報的問題，及時核查問責。對發生重要案件、久拖不辦或查處不到位的地方或部門，要實行“一案雙查”、“一案雙究”，切實追究主體責任、監督責任，追究領導責任、黨組的責任。

（三）強化督促檢查。鎮四個專項治理工作領導小組辦公室要注重對鎮政府部門單位開展活動情況進行督促檢查，針對各階段工作任務定期不定期組織督查，查看目標任務落實情況。要注重整合督導檢查力量，創新方式方法，強化監督檢查效果。及時發現和解決活動中存在的問題，對群眾反映強烈的單位和開展活動不力的單位進行重點督導，加強工作指導，推動活動順利開展。

（四）營造濃厚氛圍。要加大輿論宣傳力度，加大對落實主體責任不利、工作推進緩慢、有令不行、有禁不止、侵害基層群眾利益，不收手、不知止，甚至頂風違紀行為的曝光力度。同時，要注重正面典型和先進人物的發掘和宣傳，用身邊事教育和影響身邊人，在全社會形成濃厚的輿論氛圍。

附件：XXX政府系統四個專項治理工作領導小組成員名單

2016年4月12日

第五篇：座談會討論提綱

談話會討論提綱：

一、養殖場黨員干部“四風”方面的問題

1.形式主義方面存在的突出問題：

2.官僚主義方面存在的突出問題：

3.享樂主義方面存在的突出問題：

4.奢靡之風方面存在的突出問題：

5.其他需要反映的情況和問題：

二、養殖場黨支部組織建設

1.黨支部例會制度、“三重一大”制度、民主集中制情況

2.工會、團委、婦聯等組織活動開展情況；

3.養殖場黨支部職工文化活動情況及問題

三、養殖場轉型發展問題

1.兵團天山雞養殖中，如何調動養殖戶生產積極性。

2.對于現有雞舍等設施的利用建議和看法。

3.兵團天山雞品牌已經建立，對于銷售有何看法。

4.養殖業怎樣發展才能發展好（可持續）。

5.其他一些建議

四、其他方面

1.兵師團各項惠民政策和民生工程落實情況的建議。

2.當前最關心的問題是什么？對于問題有什么意見和建議。

3.你對養殖場今后的發展有什么意見和建議，比如圈舍管理、空地種植、承包經營方式。