第一篇：甘肅省殘疾人就業辦法

甘肅省人民政府令

第100號

《甘肅省殘疾人就業辦法》已經2013年2月17日省人民政府第2次常務會議討論通過，現予公布。自2013年4月10日起施行。

省長 劉偉平2013年2月24日

甘肅省殘疾人就業辦法

第一章 總 則

第一條 為了保障殘疾人的勞動權利，促進、扶持殘疾人就業，根據《中華人民共和國殘疾人保障法》、《殘疾人就業條例》和《甘肅省殘疾人保障條例》等有關法律、法規，結合實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱殘疾人就業是指達到法定就業年齡，有就業要求的殘疾人從事有報酬的勞動。

第三條 本省行政區域內的機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位（以下統稱用人單位），應當依照有關法律、法規和本辦法的規定，履行扶持殘疾人就業的責任和義務。

第四條 縣級以上人民政府應當將殘疾人就業納入國民經濟和社會發展規劃，按照集中就業與分散就業相結合的原則，制定并落實促進殘疾人就業的優惠政策和具體扶持保障措施，健全殘疾人就業服務體系，為殘疾人就業創造條件。

第五條 各級人民政府鼓勵公民、法人和其他社會組織通過多種渠道、多種形式扶持殘疾人就業，鼓勵用人單位超過規定比例安排殘疾人就業，鼓勵殘疾人通過自主擇業、自主創業等多種形式就業。

殘疾人應當提高自身素質，增強就業能力，遵守用人單位的勞動紀律，恪守職業道德。

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禁止在就業中歧視殘疾人。禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫殘疾人勞動。

第六條 縣級以上人民政府殘疾人工作委員會負責組織、協調、指導、督促有關部門做好殘疾人就業工作。

縣級以上人力資源和社會保障、民政、財政、稅務、工商行政管理、統計等有關部門在各自的職責范圍內，做好殘疾人就業工作，依法維護殘疾人的勞動就業權益。

各級殘疾人聯合會接受政府委托，負責殘疾人就業工作的組織實施與監督，其所屬的殘疾人就業服務機構具體負責殘疾人就業服務工作。

第七條 各級人民政府對在殘疾人就業工作中做出顯著成績的單位和個人，給予表彰和獎勵。

第二章 用人單位的責任

第八條 用人單位應當按不低于本單位在職職工總數15%的比例安排殘疾人就業，并為其提供適當的工種和崗位。

用人單位跨地區招錄的殘疾人，應當計入所安排的殘疾人職工人數之內。安排1名盲人按安置2名殘疾人計算。已退休、退職的殘疾人，不計入所安排的殘疾職工人數。

用人單位未安排殘疾人就業或者安排殘疾人就業達不到規定比例的，應當繳納殘疾人就業保障金。

第九條 政府和社會依法興辦的殘疾人福利企業、盲人按摩機構和其他福利性單位（以下統稱集中使用殘疾人的用人單位），應當集中安置殘疾人就業。

有按摩業務的服務行業和設有按摩科室的醫療機構，應當優先錄用具備執業資格或者持有專業技術證書的盲人按摩人員就業。

第十條 集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人，應當占本單位在職職工總數的25%以上。集中安置殘疾人的用人單位的資格認定，按照國家和省上有關規定執行。

第十一條 用人單位招用殘疾人職工，應當依法與其簽訂勞動合同或者服務協議，按期足額支付殘疾人職工工資并按規定為其繳納社會保險。

第十二條 用人單位應當為殘疾人職工提供適合其身體狀況的勞動條

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件和勞動保護，應當保障殘疾人職工在轉正、晉職、晉級、職稱評定、勞動報酬、生活福利、休息休假等方面與其他職工享有同等待遇。

集中使用殘疾人的用人單位，應當加強無障礙設施改造和建設，為殘疾人職工工作和生活創造無障礙環境。

第十三條 用人單位因生產經營出現困難進行裁員時，一般不得裁減殘疾人職工；企業破產時應當妥善安置好殘疾人職工。

第十四條 用人單位應當按照縣級以上殘疾人就業服務機構的要求，及時報告本單位在職職工人數、本年度安排殘疾人就業情況及下一年度錄用殘疾人就業計劃。

第十五條 用人單位不得隨意加重殘疾人職工的勞動負擔，延長殘疾人職工的工作時間。

第三章 保障措施

第十六條 用人單位在公開招聘工作人員時，不得設置歧視殘疾人的條件和要求。

用人單位公開招考和錄用公務員、其他工作人員，除職位有特殊要求之外，不得拒絕符合條件的殘疾人。

各類職業院校、職業培訓機構，在招考錄取學生時，同等條件下，應當優先錄取殘疾人學生。

第十七條 縣級以上人力資源和社會保障部門應當會同民政、殘疾人聯合會編制適合殘疾人就業的崗位目錄，開發適合殘疾人就業的工作崗位，保障殘疾人就業。

政府開發的適合殘疾人就業的公益性崗位，按照不低于30％的比例安排殘疾人就業。

有關部門組織實施高校畢業生就業項目，對適合殘疾人就業的崗位，在同等條件下應當優先安排殘疾人大學生就業。

縣級以上人民政府發展社區服務事業時，應當鼓勵和扶持殘疾人就業。

第十八條 縣級以上人民政府應當建立殘疾人家庭零就業援助制度，確保有勞動能力和就業需求的殘疾人家庭至少有1人實現就業。

第十九條 縣級以上人民政府應當對集中使用殘疾人的用人單位依法給予稅收減免，有關部門應當在生產、經營、技術、資金、物資、場地使

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用等方面給予扶持。

第二十條 縣級以上人民政府及有關部門應當確定并扶持適合殘疾人生產、經營的產品、項目，優先安排集中使用殘疾人的用人單位生產或者經營，并根據集中使用殘疾人的用人單位生產經營特點確定某些產品由其專產專營。

在同等條件下，政府采購應當優先購買集中安置殘疾人的用人單位和殘疾人創辦的企業生產的產品或者提供的服務。

第二十一條 鼓勵和扶持殘疾人自主擇業、自主創業。殘疾人從事個體經營的，工商行政管理、稅務、衛生等有關部門應當優先核發相關證照，并按規定免除行政事業性收費。

對申請小額擔保貸款符合條件的殘疾人，政府擔保機構和金融機構，應當優先為其提供擔保和貸款。

第二十二條 各級人民政府應當多方面籌集資金，組織和扶持殘疾人從事種植業、養殖業、加工業和其他形式的生產勞動。

有關部門、金融機構和城鄉基層自治組織應當對殘疾人在生產服務、技術指導、農資供應、農副產品收購和信貸等方面提供幫助和服務。

第二十三條 縣級以上人民政府及有關部門應當將農村貧困殘疾人列為扶貧開發重點對象，并安排專項資金予以扶持，積極為農村貧困殘疾人家庭提供增收項目。加強殘疾人扶貧基地建設，對具有一定規模、符合同級農業產業化龍頭企業標準的殘疾人扶貧基地，按照國家和省上的優惠政策予以重點扶持。

第二十四條 縣級以上人民政府應當制定并落實殘疾人職工社會保障優惠政策，切實提高殘疾人職工的社會保障水平。

用人單位應當為殘疾人職工辦理基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。

重度殘疾人職工參加基本養老保險，繳費累計滿15年者，經本人申請并經人力資源和社會保障部門審批后領取基本養老金。

第二十五條 用人單位應當繳納的殘疾人就業保障金數額，由各級殘疾人聯合會所屬的殘疾人就業服務機構依照國家和本省有關規定核定。

機關、團體和事業單位繳納的殘疾人就業保障金，由同級財政部門征收；企業、民辦非企業單位繳納的殘疾人就業保障金，由地方稅務機關征收；非地方財政撥款的其它用人單位繳納的殘疾人就業保障金由省級殘疾

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人就業服務機構征收。

地方稅務機關收取的殘疾人就業保障金，按照省上的有關規定，分別按比例劃入省、市、縣三級國庫，財政部門收取的殘疾人就業保障金直接進入本級財政國庫。

第二十六條 依法征收的殘疾人就業保障金應當納入財政預算，用于殘疾人職業培訓、就業扶持，以及為殘疾人提供的就業服務，并可安排用于推進殘疾人社會保障體系和服務體系建設。任何組織或者個人不得貪污、挪用、截留或者私分。

財政部門和審計機關應當依法加強對殘疾人就業保障金使用情況的監督檢查。

第二十七條 企業、民辦非企業單位繳納的殘疾人就業保障金從管理費用中列支，機關、團體和事業單位繳納的殘疾人就業保障金從單位預算經費中列支。

殘疾人就業保障金的具體繳納、管理和使用辦法由省財政廳會同省殘聯共同制定。

第四章 就業服務

第二十八條 縣級以上人民政府及有關部門應當將殘疾人就業服務納入公共就業服務體系，為就業困難的殘疾人提供有針對性的就業援助服務。

第二十九條 縣級以上人力資源和社會保障部門、殘疾人聯合會應當定期組織開展殘疾人職業技能競賽，培養和表彰優秀人才，建立優秀殘疾人職業技能人才庫，不斷提高殘疾人職業技能水平。

第三十條 各級人力資源和社會保障部門應當加強對殘疾人就業情況的勞動監察，依法保障殘疾人的勞動權益。

縣級以上人民政府設立的公共就業服務機構，應當將殘疾人就業信息納入人力資源市場信息網絡，開設殘疾人服務窗口，免費為殘疾人提供就業信息咨詢、職業介紹和就業失業登記等服務，并免收殘疾人人事檔案、人事關系委托保管費。

第三十一條 各級教育行政部門應當依法發展殘疾人職業教育，利用各類職業院校開展殘疾人職業培訓，促進殘疾人提高職業技能，增強就業和創業能力。

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第三十二條 各級財政部門鼓勵和扶持各類職業培訓機構為殘疾人提供職業培訓。對殘疾人參加職業技能培訓、職業技能鑒定的費用從殘疾人就業保障金中給予補貼。

第三十三條 各級殘疾人聯合會應當建立殘疾人就業統計制度，督促和指導用人單位向殘疾人勞動就業服務機構報送殘疾人就業信息。

人力資源和社會保障、民政、財政、統計、稅務、工商行政管理等部門應當為殘疾人勞動就業服務機構進行殘疾人勞動力調查統計和失業登記提供幫助。

第三十四條 縣級以上人民政府及有關部門應當加強殘疾人就業服務機構規范化建設，在機構設立、崗位設置和人員配備等方面予以支持，所需經費全額納入本級財政預算。

第三十五條 縣級以上殘疾人聯合會所屬的殘疾人勞動就業服務機構應當免費為殘疾人就業提供下列服務：

（一）就業法律、法規、政策咨詢；

（二）職業供求和職業培訓信息發布；

（三）組織開展殘疾人職業培訓；

（四）提供職業心理咨詢、職業適應評估、職業康復訓練、求職定向指導、職業介紹等服務；

（五）開展盲人按摩工作指導和服務；

（六）引導、支持智力、精神和重度肢體殘疾人輔助性就業；

（七）為殘疾人自謀職業和自主創業提供幫助和扶持，為集中使用殘疾人的用人單位提供支持和服務；

（八）為用人單位安排殘疾人就業提供支持和服務；

（九）為殘疾人從事農業生產勞動提供支持和服務；

（十）為殘疾人就業提供的其他服務。

第三十六條 受人力資源和社會保障部門的委托，殘疾人就業服務機構負責殘疾人失業登記、殘疾人就業和失業統計工作；經所在地人力資源和社會保障部門批準，殘疾人就業服務機構可以進行殘疾人職業技能鑒定。

第三十七條 殘疾人職工因就業和勞動事項申請法律援助的，各級法律援助機構應當依法為其提供法律援助，各級殘疾人聯合會應當給予支持和幫助。

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第五章 法律責任

第三十八條 違反本辦法規定，對侵害殘疾人勞動權益的行為，未及時制止或未給予受害人必要幫助，造成嚴重后果的，由其所在單位或上級機關依法對直接負責的主管人員和其他責任人員給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第三十九條 違反本辦法規定，貪污、挪用、截留、私分殘疾人就業保障金的有關責任單位、直接負責的主管人員和其他直接責任人員，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，依法給予處分或者處罰。

第四十條 違反本辦法規定，用人單位既不按比例安排殘疾人就業，又拒不繳納殘疾人就業保障金的，按照國家有關規定執行。

第四十一條 違反本辦法規定，用人單位弄虛作假，虛報安排殘疾人就業人數，騙取集中使用殘疾人的用人單位享受的稅收優惠待遇的，由稅務機關依法處理。

第六章 附 則

第四十二條 本辦法自2013年4月10日起施行。1997年1月13日省人民政府第23號令發布的《甘肅省分散按比例安排殘疾人就業辦法》同時廢止。

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第二篇：甘肅省殘疾人就業辦法

【發布單位】甘肅省

【發布文號】甘肅省人民政府令2013年第100號 【發布日期】2013-02-24 【生效日期】2013-04-10 【失效日期】 【所屬類別】地方法規 【文件來源】甘肅省人民政府

甘肅省殘疾人就業辦法 甘肅省人民政府令第100號

《甘肅省殘疾人就業辦法》已經2013年2月17日省人民政府第2次常務會議討論通過，現予公布。自2013年4月10日起施行。

省 長 劉偉平 2013年2月24日

甘肅省殘疾人就業辦法

第一章 總 則

第一條 為了保障殘疾人的勞動權利，促進、扶持殘疾人就業，根據《中華人民共和國殘疾人保障法》、《殘疾人就業條例》和《甘肅省殘疾人保障條例》等有關法律、法規，結合實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱殘疾人就業是指達到法定就業年齡，有就業要求的殘疾人從事有報酬的勞動。

第三條 本省行政區域內的機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位（以下統稱用人單位），應當依照有關法律、法規和本辦法的規定，履行扶持殘疾人就業的責任和義務。

第四條 縣級以上人民政府應當將殘疾人就業納入國民經濟和社會發展規劃，按照集中就業與分散就業相結合的原則，制定并落實促進殘疾人就業的優惠政策和具體扶持保障措施，健全殘疾人就業服務體系，為殘疾人就業創造條件。

第五條 各級人民政府鼓勵公民、法人和其他社會組織通過多種渠道、多種形式扶持殘疾人就業，鼓勵用人單位超過規定比例安排殘疾人就業，鼓勵殘疾人通過自主擇業、自主創業等多種形式就業。

殘疾人應當提高自身素質，增強就業能力，遵守用人單位的勞動紀律，恪守職業道德。

禁止在就業中歧視殘疾人。禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫殘疾人勞動。第六條 縣級以上人民政府殘疾人工作委員會負責組織、協調、指導、督促有關部門做好殘疾人就業工作。

縣級以上人力資源和社會保障、民政、財政、稅務、工商行政管理、統計等有關部門在各自的職責范圍內，做好殘疾人就業工作，依法維護殘疾人的勞動就業權益。

各級殘疾人聯合會接受政府委托，負責殘疾人就業工作的組織實施與監督，其所屬的殘疾人就業服務機構具體負責殘疾人就業服務工作。

第七條 各級人民政府對在殘疾人就業工作中做出顯著成績的單位和個人，給予表彰和獎勵。第二章 用人單位的責任

第八條 用人單位應當按不低于本單位在職職工總數的比例安排殘疾人就業，并為其提供適當的工種和崗位。

用人單位跨地區招錄的殘疾人，應當計入所安排的殘疾人職工人數之內。安排1名盲人按安置2名殘疾人計算。已退休、退職的殘疾人，不計入所安排的殘疾職工人數。

用人單位未安排殘疾人就業或者安排殘疾人就業達不到規定比例的，應當繳納殘疾人就業保障金。

第九條 政府和社會依法興辦的殘疾人福利企業、盲人按摩機構和其他福利性單位（以下統稱集中使用殘疾人的用人單位），應當集中安置殘疾人就業。

有按摩業務的服務行業和設有按摩科室的醫療機構，應當優先錄用具備執業資格或者持有專業技術證書的盲人按摩人員就業。

第十條 集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人，應當占本單位在職職工總數的25%以上。集中安置殘疾人的用人單位的資格認定，按照國家和省上有關規定執行。

第十一條 用人單位招用殘疾人職工，應當依法與其簽訂勞動合同或者服務協議，按期足額支付殘疾人職工工資并按規定為其繳納社會保險。

第十二條 用人單位應當為殘疾人職工提供適合其身體狀況的勞動條件和勞動保護，應當保障殘疾人職工在轉正、晉職、晉級、職稱評定、勞動報酬、生活福利、休息休假等方面與其他職工享有同等待遇。

集中使用殘疾人的用人單位，應當加強無障礙設施改造和建設，為殘疾人職工工作和生活創造無障礙環境。

第十三條 用人單位因生產經營出現困難進行裁員時，一般不得裁減殘疾人職工；企業破產時應當妥善安置好殘疾人職工。

第十四條 用人單位應當按照縣級以上殘疾人就業服務機構的要求，及時報告本單位在職職工人數、本安排殘疾人就業情況及下一錄用殘疾人就業計劃。

第十五條 用人單位不得隨意加重殘疾人職工的勞動負擔，延長殘疾人職工的工作時間。第三章 保障措施

第十六條 用人單位在公開招聘工作人員時，不得設置歧視殘疾人的條件和要求。

用人單位公開招考和錄用公務員、其他工作人員，除職位有特殊要求之外，不得拒絕符合條件的殘疾人。

各類職業院校、職業培訓機構，在招考錄取學生時，同等條件下，應當優先錄取殘疾人學生。

第十七條 縣級以上人力資源和社會保障部門應當會同民政、殘疾人聯合會編制適合殘疾人就業的崗位目錄，開發適合殘疾人就業的工作崗位，保障殘疾人就業。

政府開發的適合殘疾人就業的公益性崗位，按照不低于30％的比例安排殘疾人就業。

有關部門組織實施高校畢業生就業項目，對適合殘疾人就業的崗位，在同等條件下應當優先安排殘疾人大學生就業。縣級以上人民政府發展社區服務事業時，應當鼓勵和扶持殘疾人就業。

第十八條 縣級以上人民政府應當建立殘疾人家庭零就業援助制度，確保有勞動能力和就業需求的殘疾人家庭至少有1人實現就業。

第十九條 縣級以上人民政府應當對集中使用殘疾人的用人單位依法給予稅收減免，有關部門應當在生產、經營、技術、資金、物資、場地使用等方面給予扶持。

第二十條 縣級以上人民政府及有關部門應當確定并扶持適合殘疾人生產、經營的產品、項目，優先安排集中使用殘疾人的用人單位生產或者經營，并根據集中使用殘疾人的用人單位生產經營特點確定某些產品由其專產專營。

在同等條件下，政府采購應當優先購買集中安置殘疾人的用人單位和殘疾人創辦的企業生產的產品或者提供的服務。

第二十一條 鼓勵和扶持殘疾人自主擇業、自主創業。殘疾人從事個體經營的，工商行政管理、稅務、衛生等有關部門應當優先核發相關證照，并按規定免除行政事業性收費。

對申請小額擔保貸款符合條件的殘疾人，政府擔保機構和金融機構，應當優先為其提供擔保和貸款。

第二十二條 各級人民政府應當多方面籌集資金，組織和扶持殘疾人從事種植業、養殖業、加工業和其他形式的生產勞動。

有關部門、金融機構和城鄉基層自治組織應當對殘疾人在生產服務、技術指導、農資供應、農副產品收購和信貸等方面提供幫助和服務。

第二十三條 縣級以上人民政府及有關部門應當將農村貧困殘疾人列為扶貧開發重點對象，并安排專項資金予以扶持，積極為農村貧困殘疾人家庭提供增收項目。加強殘疾人扶貧基地建設，對具有一定規模、符合同級農業產業化龍頭企業標準的殘疾人扶貧基地，按照國家和省上的優惠政策予以重點扶持。

第二十四條 縣級以上人民政府應當制定并落實殘疾人職工社會保障優惠政策，切實提高殘疾人職工的社會保障水平。

用人單位應當為殘疾人職工辦理基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。

重度殘疾人職工參加基本養老保險，繳費累計滿15年者，經本人申請并經人力資源和社會保障部門審批后領取基本養老金。

第二十五條 用人單位應當繳納的殘疾人就業保障金數額，由各級殘疾人聯合會所屬的殘疾人就業服務機構依照國家和本省有關規定核定。

機關、團體和事業單位繳納的殘疾人就業保障金，由同級財政部門征收；企業、民辦非企業單位繳納的殘疾人就業保障金，由地方稅務機關征收；非地方財政撥款的其它用人單位繳納的殘疾人就業保障金由省級殘疾人就業服務機構征收。

地方稅務機關收取的殘疾人就業保障金，按照省上的有關規定，分別按比例劃入省、市、縣三級國庫，財政部門收取的殘疾人就業保障金直接進入本級財政國庫。

第二十六條 依法征收的殘疾人就業保障金應當納入財政預算，用于殘疾人職業培訓、就業扶持，以及為殘疾人提供的就業服務，并可安排用于推進殘疾人社會保障體系和服務體系建設。任何組織或者個人不得貪污、挪用、截留或者私分。

財政部門和審計機關應當依法加強對殘疾人就業保障金使用情況的監督檢查。

第二十七條 企業、民辦非企業單位繳納的殘疾人就業保障金從管理費用中列支，機關、團體和事業單位繳納的殘疾人就業保障金從單位預算經費中列支。

殘疾人就業保障金的具體繳納、管理和使用辦法由省財政廳會同省殘聯共同制定。第四章 就業服務

第二十八條 縣級以上人民政府及有關部門應當將殘疾人就業服務納入公共就業服務體系，為就業困難的殘疾人提供有針對性的就業援助服務。

第二十九條 縣級以上人力資源和社會保障部門、殘疾人聯合會應當定期組織開展殘疾人職業技能競賽，培養和表彰優秀人才，建立優秀殘疾人職業技能人才庫，不斷提高殘疾人職業技能水平。

第三十條 各級人力資源和社會保障部門應當加強對殘疾人就業情況的勞動監察，依法保障殘疾人的勞動權益。

縣級以上人民政府設立的公共就業服務機構，應當將殘疾人就業信息納入人力資源市場信息網絡，開設殘疾人服務窗口，免費為殘疾人提供就業信息咨詢、職業介紹和就業失業登記等服務，并免收殘疾人人事檔案、人事關系委托保管費。

第三十一條 各級教育行政部門應當依法發展殘疾人職業教育，利用各類職業院校開展殘疾人職業培訓，促進殘疾人提高職業技能，增強就業和創業能力。

第三十二條 各級財政部門鼓勵和扶持各類職業培訓機構為殘疾人提供職業培訓。對殘疾人參加職業技能培訓、職業技能鑒定的費用從殘疾人就業保障金中給予補貼。

第三十三條 各級殘疾人聯合會應當建立殘疾人就業統計制度，督促和指導用人單位向殘疾人勞動就業服務機構報送殘疾人就業信息。

人力資源和社會保障、民政、財政、統計、稅務、工商行政管理等部門應當為殘疾人勞動就業服務機構進行殘疾人勞動力調查統計和失業登記提供幫助。

第三十四條 縣級以上人民政府及有關部門應當加強殘疾人就業服務機構規范化建設，在機構設立、崗位設置和人員配備等方面予以支持，所需經費全額納入本級財政預算。

第三十五條 縣級以上殘疾人聯合會所屬的殘疾人勞動就業服務機構應當免費為殘疾人就業提供下列服務：

（一）就業法律、法規、政策咨詢；

（二）職業供求和職業培訓信息發布；

（三）組織開展殘疾人職業培訓；

（四）提供職業心理咨詢、職業適應評估、職業康復訓練、求職定向指導、職業介紹等服務；

（五）開展盲人按摩工作指導和服務；

（六）引導、支持智力、精神和重度肢體殘疾人輔助性就業；

（七）為殘疾人自謀職業和自主創業提供幫助和扶持，為集中使用殘疾人的用人單位提供支持和服務；

（八）為用人單位安排殘疾人就業提供支持和服務；

（九）為殘疾人從事農業生產勞動提供支持和服務；

（十）為殘疾人就業提供的其他服務。

第三十六條 受人力資源和社會保障部門的委托，殘疾人就業服務機構負責殘疾人失業登記、殘疾人就業和失業統計工作；經所在地人力資源和社會保障部門批準，殘疾人就業服務機構可以進行殘疾人職業技能鑒定。

第三十七條 殘疾人職工因就業和勞動事項申請法律援助的，各級法律援助機構應當依法為其提供法律援助，各級殘疾人聯合會應當給予支持和幫助。第五章 法律責任 第三十八條 違反本辦法規定，對侵害殘疾人勞動權益的行為，未及時制止或未給予受害人必要幫助，造成嚴重后果的，由其所在單位或上級機關依法對直接負責的主管人員和其他責任人員給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第三十九條 違反本辦法規定，貪污、挪用、截留、私分殘疾人就業保障金的有關責任單位、直接負責的主管人員和其他直接責任人員，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，依法給予處分或者處罰。

第四十條 違反本辦法規定，用人單位既不按比例安排殘疾人就業，又拒不繳納殘疾人就業保障金的，按照國家有關規定執行。

第四十一條 違反本辦法規定，用人單位弄虛作假，虛報安排殘疾人就業人數，騙取集中使用殘疾人的用人單位享受的稅收優惠待遇的，由稅務機關依法處理。第六章 附 則

第四十二條 本辦法自2013年4月10日起施行。1997年1月13日省人民政府第23號令發布的《甘肅省分散按比例安排殘疾人就業辦法》同時廢止。

本內容來源于政府官方網站，如需引用，請以正式文件為準。

第三篇：貴州省殘疾人就業辦法

貴州省人民政府令

第137號

《貴州省殘疾人就業辦法》已經2012年12月25日省人民政府第69次常務會議通過，現予公布，自2013年3月1日起施行。

代省長：陳敏爾

2013年1月5日

貴州省殘疾人就業辦法

第一章 總 則

第一條 為促進殘疾人就業，保障殘疾人的勞動權利，根據《殘疾人就業條例》和其他有關法律、法規的規定，結合貴州實際，制定本辦法。

第二條 行政區域內的機關、團體、企業事業單位和民辦非企業單位(以下統稱用人單位)應當按照有關法律、法規和本辦法的規定，履行扶持殘疾人就業的責任和義務。

本辦法所稱殘疾人就業，是指持有《中華人民共和國殘疾人證》、符合法定就業年齡、有就業要求和就業能力的殘疾人從事有報酬的勞動。

第三條 殘疾人就業實行集中就業與分散就業相結合的方針，鼓勵社會組織和個人通過各種渠道、多種形式，幫助、支持殘疾人就業;鼓勵殘疾人通過個體經營、自主擇業和自主創業等多種形式就業。

第四條 縣級以上人民政府加強對殘疾人就業工作的領導，將殘疾人就業納入國民經濟和社會發展規劃，并制定優惠政策和扶持措施，多渠道籌集資金，為殘疾人就業創造條件。

第五條 縣級以上人民政府殘疾人工作委員會負責組織、協調、指導、督促有關部門做好殘疾人就業工作。

各級殘疾人聯合會依照法律、法規或者接受政府委托，負責本行政區域內殘疾人就業工作的具體組織實施與監督。

縣級以上人民政府人力資源和社會保障、民政、財政、工商、稅務、—1—

金融、農業、扶貧等部門應當在各自的職責范圍內，做好殘疾人就業工作。

第六條 殘疾人聯合會所屬的殘疾人就業服務機構(以下簡稱殘疾人就業服務機構)是公共就業服務機構的組成部分，其經費收支納入同級財政公共財政預算管理。

第七條 殘疾人應當提高自身素質，增強就業能力，遵守用人單位的勞動紀律，恪守職業道德。

第八條 各級人民政府對在殘疾人就業工作中做出顯著成績的單位和個人，給予表彰和獎勵。

第二章 用人單位的責任

第九條 用人單位按照不低于本單位在職職工總數1.5%的比例安排殘疾人就業，并為其提供適當的工種、崗位。

用人單位安排1名盲人或者重度殘疾人就業的，按照安排2名殘疾人計算。

第十條 用人單位未安排殘疾人就業或者安排殘疾人就業未達到規定比例的，按照實際差額人數計算繳納殘疾人就業保障金(以下簡稱保障金)。繳納標準為每一殘疾人指標以統計部門公布的本地區上職工年平均工資計算。

第十一條 公務員招考、錄用，不得拒絕符合條件的殘疾人報考，同等條件下優先錄用殘疾人。

機關、團體、事業單位及國有企業應當帶頭安排殘疾人就業;安排殘疾人就業未達到規定比例的，在新招用人員時，優先招用符合條件的殘疾人。用人單位在招用人員時，對適合殘疾人就業的崗位，不得設置限制殘疾人應聘的條件;對符合錄用條件的殘疾人，不得拒絕接收。

第十二條 政府和社會依法興辦的殘疾人福利企業、盲人按摩機構、殘疾人托養機構、庇護性工廠和其他福利性單位(以下簡稱集中使用殘疾人的用人單位)，應當集中安排殘疾人就業。

集中使用殘疾人的用人單位，其從事全日制工作的殘疾人職工，應當占本單位在職職工總數的25%以上，盲人按摩機構從事按摩的職工中盲人應占50%以上。

殘疾人福利企業的認定，由縣級以上人民政府民政部門負責;其他集中使用殘疾人的用人單位的認定，由縣級以上殘疾人聯合會負責。

第十三條 用人單位招用殘疾人，應當依法與其簽訂勞動合同或者服務協議。

用人單位向殘疾人職工按時足額支付勞動報酬，并依法為其辦理基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

用人單位保障殘疾人職工在轉正、晉職、晉級、職稱評定、勞動報酬、社會保險、休息休假、生活福利等方面同其他職工享受同等待遇。

第十四條 用人單位應當為殘疾人職工提供適合其身體狀況的勞動條件和勞動保護，并對其工作場所和工作環境進行必要的無障礙設施建設或者改造。

第十五條 用人單位根據本單位殘疾人職工的實際情況，對殘疾人職工進行免費上崗、在崗、轉崗等培訓，提高其勞動技能。

第十六條 用人單位裁減人員，應當優先留用殘疾人職工;用人單位裁減殘疾人職工，應當提前30日以書面形式向單位所在地縣級殘疾人就業服務機構說明理由，征求其意見。

用人單位裁減殘疾人職工后，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的殘疾人職工，并在同等條件下優先招用被裁減的殘疾人職工。第十七條 用人單位不得解除在本單位患職業病、因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的殘疾人職工的勞動合同。

第十八條 用人單位應當接受殘疾人聯合會每進行的按比例安排殘疾人就業工作情況檢查。

用人單位新招用殘疾人的，應當在招用之日起3個月內將相關材料向單位所在地縣級殘疾人就業服務機構備案。

第三章 保障措施

第十九條 各級人民政府應當采取措施，拓寬殘疾人就業渠道，多形式開發適合殘疾人就業的崗位，保障殘疾人就業。

鼓勵社會組織和個人為促進殘疾人就業提供捐助和服務。

第二十條 各級人民政府將殘疾人納入當地就業援助體系，對殘疾人進行優先扶持和重點幫助。

政府開發的公益性就業崗位，應當安排一定比例用于安置殘疾人就業;政府和基層組織發展社區服務事業，應當優先安排殘疾人就業。

社區衛生服務中心、康復機構和敬老院等相關社區服務機構在招聘保

健和醫療按摩人員時，應當優先招聘有從業資格的盲人保健和醫療按摩人員。

第二十一條 縣級以上人民政府及其人力資源和社會保障部門，將用人單位按比例安排殘疾人就業納入勞動監察內容，督促用人單位履行按比例安排殘疾人就業的義務。

第二十二條 殘疾人聯合會依法負責對用人單位應當繳納的保障金進行核定，并組織征收。

機關和財政撥款的團體、事業單位繳納的保障金，推行財政部門代扣;其他用人單位繳納的保障金，由地方稅務部門代征。

第二十三條 依法征收的保障金繳入同級國庫，納入基金預算，實行收支兩條線管理。保障金的使用按照部門預算的有關規定編報預算，并專項用于下列開支：

(一)殘疾人的職業培訓和就業服務;

(二)扶持殘疾人集體就業、個體經營、自主擇業和自主創業，以及從事農業生產勞動;

(三)依法參加社會保險的殘疾人繳納的社會保險費補貼;

(四)對在殘疾人就業工作中做出顯著成績的單位和個人給予獎勵;

(五)經同級人民政府批準用于殘疾人就業的其它工作。

各級財政部門和審計機關應當依法加強對保障金使用管理等情況的監督檢查。

第二十四條 政府和有關部門應當在生產、經營、資金、技術、物資、場地等方面對集中使用殘疾人的用人單位給予扶持，集中使用殘疾人的用人單位依法享受國家規定的稅收減免優惠。

第二十五條 縣級以上人民政府有關部門、殘疾人聯合會應當確定適合殘疾人生產、經營的產品、項目，報請同級人民政府批準，優先安排集中使用殘疾人的用人單位生產或者經營，并根據集中使用殘疾人的用人單位的生產特點確定某些產品由其專產。

政府采購，在同等條件下，優先購買集中使用殘疾人的用人單位的產品或者服務。

第二十六條 對殘疾人從事個體經營和自主創業的，縣級以上人民政府及其有關部門應當按照國家規定落實稅收優惠政策，免收管理類、登記類和證照類的各項行政事業性收費，并在啟動資金補助、小額貸款貼息、經營場地照顧、社會保險補貼及水、電、氣收費優惠等方面給予扶持;對殘

疾人創辦微型企業的，優先給予扶持。

第二十七條 人力資源和社會保障、衛生等部門，會同殘疾人聯合會，定期組織盲人醫療、保健按摩人員，進行保健按摩職業技能鑒定和醫療按摩職稱評定，并對盲人按摩行業進行規范化管理，保障盲人按摩人員的合法權益。

盲人醫療按摩機構經有關行政管理部門核準，可以作為社會醫療保險服務單位。

第二十八條 各級人民政府應當多方面籌集資金，組織和扶持農村殘疾人從事種植業、養殖業、手工業和其他形式的生產勞動，并在生產服務、技術指導、農用物資供應、農副產品收購和信貸等方面給予支持;組織和幫助農村殘疾人勞動力轉移就業;鼓勵和支持社會組織及個人創建農村殘疾人扶貧就業基地，吸納和帶動農村殘疾人就業。

第四章 就業服務

第二十九條 縣級以上人民政府及有關部門根據殘疾人的特點，將殘疾人職業培訓納入整體職業教育和培訓計劃，采取措施鼓勵和扶持職業培訓和教育機構為殘疾人免費提供技能培訓和職業教育，并組織殘疾人定期開展職業技能競賽。

各級人民政府設立的公共就業服務機構應當免費為殘疾人進行職業指導和職業介紹，為就業困難的殘疾人免費提供有針對性的就業援助服務。第三十條 縣級以上人民政府應當加強殘疾人就業服務場所、殘疾人職業教育培訓機構、殘疾人托養機構等服務設施的建設，改善其工作條件。第三十一條 殘疾人就業服務機構免費為殘疾人就業提供下列服務：

(一)發布殘疾人就業信息;

(二)組織開展殘疾人職業培訓;

(三)為殘疾人提供職業心理咨詢、職業適應評估、職業康復訓練、求職定向指導、職業介紹等服務;

(四)為殘疾人自主擇業提供必要的幫助;

(五)為用人單位安排殘疾人就業提供必要的支持。

第三十二條 殘疾人就業服務機構應當幫助、指導殘疾人職工與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立協商機制，維護殘疾人職工的合法權益。

第三十三條 殘疾人職工與用人單位發生勞動爭議的，法律援助機構應當依法為其提供法律幫助;涉及侵害殘疾人職工合法權益的，殘疾人聯合會應當及時提供維權服務。

第五章 法律責任

第三十四條 違反本辦法規定，有關行政主管部門及其工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，尚不構成犯罪的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分。

第三十五條 違反本辦法規定，有貪污、挪用、截留、私分保障金等違法違規行為，尚不構成犯罪的，對有關責任單位、直接負責的主管人員和其他直接人員依法給予處分或者處罰。

第三十六條 違反本辦法規定，用人單位未按照規定接受按比例安排殘疾人就業檢查的，由縣級以上殘疾人聯合會責令限期接受檢查;逾期仍未接受檢查的，按照未安排殘疾人就業人數計算征收保障金。

第三十七條 違反本辦法規定，用人單位未按照規定繳納保障金的，由征收部門依法責令限期繳納;逾期不繳納的，除補繳欠繳數額外，還應當自欠繳之日起，按日加收5‰的滯納金，但滯納金數額不得超過保障金欠繳數額。

第三十八條 違反本辦法規定，用人單位弄虛作假，以虛報安排殘疾人就業人數等方式，騙取集中使用殘疾人用人單位享受的稅收優惠待遇的，由稅務機關依法處理。

第三十九條 違反本辦法其他規定，依法應當給予處罰的，由有關部門依法處罰。

第六章 附 則

第四十條 本辦法自2013年3月1日起施行。1996年3月1日貴州省人民政府發布的《貴州省分散按比例安排殘疾人就業辦法》（貴州省人民政府令〔1996〕第18號）同時廢止。

第四篇：東莞殘疾人就業安排辦法

東 莞 市 分 散 按 比 例 安 排 殘 疾 人就 業 實 施 細 則

行勞動監督，加強監督。

東莞市殘聯、財政、地稅《關于繳納殘疾人就業保障金有關事宜的通知》

各鎮（區）殘聯、財政分局、地方稅務分局：根據《關于征收殘疾人就業保障金問題的通知》（東［2004］ 146號）精神，從2004年起殘疾人就業保障金由地稅部門代征。為了進一步規范中央、省屬各駐莞單位及各鎮（區）屬行政事業單位殘疾人就業保障金的征繳工作，確保殘疾人就業保障金應收盡收，現就有關事項通知如下：

一、由市財政全額供給的市直行事業單位，應繳納的殘疾人就業保障金，由財政統一列入本財政預算；松山湖管委會及其下屬行政事業單位應繳納的殘疾人就業保障金，列入松山湖管委會預算。根據市殘疾人勞動者就業服務中心核發的繳款通知，分別由市政局和松山湖財政分局統一繳入國庫。經費實行差額或自收自支管理的市屬事業單位，應繳納的殘疾人就業保障金，由各單位自行向所在地地方稅務局繳交。

二、中央、省屬駐莞單位應依法繳納殘疾人就業保障金。電信、郵政、國稅、地稅、工商、技術監管等中央及省屬駐莞行政事業單位（含派駐鎮區機構）和企業、社會團體，應繳 納的殘疾人就業保障金，按稅收屬地管理原則，由市級主管部門統一向機構所在地地方稅務分局繳納。

三、由鎮（區）財政全額供給鎮（區）行政事業單位，以及市財政安排基本經費的市屬駐鎮（區）公安局、交警中隊、國土分局、勞動分局（含勞動就業服務中心）、社保分局（含社保基金管理中心）交通分局、糧食管理所，應繳納的殘疾人就業保障金，由鎮（區）財政分局統一列入鎮（區）財政預算，并根據市殘疾人勞動就業服務中心核發的繳款通知，統一繳入國庫。經費實行差額或自行自支的鎮（區）屬事業單位，應繳納的殘疾人就業保障金，由各單位自行向所在地地方稅務分局繳納。

四、地稅部門應當在月度終了15天內將有關部門按規定繳交的殘疾人就業保障金，繳入國庫，納入收支兩條線管理。

五、本通知自下發之日起執行。各部門和單位繳納殘疾人就業保障金中遇到的問題，可向市殘疾人聯合會反映，由市殘疾人聯合會同市財政局、市地稅局等職部門負責解釋。東莞市殘疾人聯合會 東莞市財政局 東莞市地方稅務局二○○五年一月二十六日

第五篇：河北省實施《殘疾人就業條例》辦法（范文）

河北省實施《殘疾人就業條例》辦法

2009年08月21日 15時51分 216 主題分類: 勞動人事 民族民政

“殘疾人” “就業”

河北省實施《殘疾人就業條例》辦法

河北省人民政府令[2009]第6號

《河北省實施〈殘疾人就業條例〉辦法》已經2009年8月17日省政府第40次常務會議通過，現予公布，自2009年10月1日起施行。

省長 胡春華

二○○九年八月十八日

河北省實施《殘疾人就業條例》辦法

第一章 總則

第一條 為貫徹《中華人民共和國殘疾人保障法》，保證《殘疾人就業條例》的實施，促進殘疾人就業，維護殘疾人的勞動權利，結合本省實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱殘疾人就業，是指持有《中華人民共和國殘疾人證》、符合法定就業年齡、有就業要求和就業能力的殘疾人從事有報酬的勞動。

第三條 本省行政區域內的機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位（以下統稱用人單位），應當依照有關法律、法規和本辦法的規定，履行扶持殘疾人就業的責任和義務。

第四條 縣級以上人民政府及其有關部門應當鼓勵社會組織和個人通過多種渠道、多種形式幫助、支持殘疾人就業，鼓勵用人單位超過規定比例安排殘疾人就業，鼓勵和扶持殘疾人自主擇業、自主創業或者采取多種形式靈活就業。

第五條 縣級以上人民政府應當加強對殘疾人就業工作的領導，將殘疾人就業納入國民經濟和社會發展規劃，并制定優惠政策和具體扶持保護措施，為殘疾人就業創造條件。

第六條 縣級以上人民政府殘疾人工作委員會負責組織、協調、指導和監督有關部門做好殘疾人就業工作。

縣級以上人民政府人力資源和社會保障、民政、稅務、工商行政管理等有關行政主管部門按照規定的職責，做好殘疾人就業工作。

第七條 各級殘疾人聯合會依照有關法律、法規的規定或者接受政府的委托，負責殘疾人就業工作的具體組織實施和監督工作。

第八條 縣級以上人民政府對在殘疾人就業工作中做出顯著成績的單位和個人，應當予以表彰、獎勵。

第二章 用人單位的責任

第九條 用人單位應當按不低于本單位在職職工總數百分之一點五的比例安排殘疾人就業，并為其提供適當的工種和崗位。

用人單位按前款規定比例計算安排就業的殘疾人不足一人的，應當安排一人；安排一名盲人或者重度殘疾人的，按安排兩名殘疾人計算。用人單位跨地區招用的殘疾人，應當計入所安排的殘疾人職工人數之內。

第十條 殘疾人勞動者享有平等就業的權利。用人單位在招工時，除國家另有規定或者特殊行業（崗位）外，不得以殘疾為由拒絕招用殘疾人勞動者。殘疾人勞動者就業后，應當盡量保持其就業崗位穩定。

第十一條 用人單位未安排殘疾人就業或者安排殘疾人就業達不到本辦法第九條第一款規定比例的，應當按差額人數與統計部門公布的當地在職職工上一平均工資之積，計算并按期繳納殘疾人就業保障金。

第十二條 政府和社會依法興辦的殘疾人福利企業、盲人按摩機構、殘疾人托養機構和其他福利性單位（以下統稱集中使用殘疾人的用人單位），應當集中安排殘疾人就業。

殘疾人福利企業的資格由縣級以上人民政府民政部門確認；其他集中使用殘疾人的用人單位的資格由縣（市、區）以上殘疾人聯合會確認。

第十三條 集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工人數應當占本單位在職職工總數的百分之二十五以上，且不少于十人。

第十四條 用人單位應當依法與殘疾人職工簽訂勞動合同或者服務協議，并按規定為殘疾人職工繳納社會保險費。

第十五條 用人單位應當向殘疾人職工按時、足額支付勞動報酬。殘疾人職工的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準。

第十六條 用人單位應當為殘疾人職工提供適合其身體狀況的工種、崗位和勞動保護條件，不得隨意加重殘疾人職工的勞動負擔，不得隨意延長殘疾人職工的工作時間，不得以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫殘疾人勞動。

第十七條 用人單位不得在晉職、晉級、評定職稱、勞動報酬、社會保險、生活福利等方面歧視殘疾人職工。

第十八條 用人單位應當根據本單位殘疾人職工的實際情況，對殘疾人職工免費進行上崗、在崗、轉崗培訓。

第十九條 用人單位應當采取措施，逐步建設和完善規范的無障礙設施，推進殘疾人信息交流無障礙工作，改善殘疾人職工的就業環境。

第二十條 用人單位應當按期向當地殘疾人聯合會報告本單位的在職職工和殘疾人職工人數、本安排殘疾人就業的情況及下一錄用殘疾人就業的計劃。

第三章 保障措施

第二十一條 縣級以上人民政府及其有關部門和單位應當采取措施，開發適合殘疾人就業的工作崗位，保障殘疾人就業。

縣級以上人民政府投資或者扶持開發的城市環境衛生、園林綠化、公共停車場、書報亭、公用電話亭、社區服務點和收費公廁等公益性崗位，應當優先安排殘疾人就業。

第二十二條 在不影響城市規劃實施和市容環境衛生管理的前提下，設區的市和縣（市、區）人民政府及其有關部門應當在城市建成區內劃出適當經營場地或者攤位，安排殘疾人從事個體、私營經營活動。

第二十三條 縣級以上人民政府及其有關部門應當結合本地實際確定適合殘疾人生產、經營的產品和項目，優先安排集中使用殘疾人的用人單位生產、經營，并根據集中使用殘疾人的用人單位的生產特點確定某些產品由其專產。

在同等條件下，政府應當優先采購集中使用殘疾人的用人單位生產的產品或者提供的服務。

第二十四條 縣級以上人民政府及其有關部門應當組織和扶持農村殘疾人從事種植業、養殖業、手工業和其他形式的生產勞動，并在生產服務、技術指導、農用物資供應、農副產品收購和信貸等方面給予支持。

第二十五條 用人單位和從事個體經營的殘疾人符合國家規定條件的，稅務機關應當給予增值稅、營業稅、企業所得稅和個人所得稅等稅收優惠，并及時辦理相關手續。

第二十六條 用人單位應當繳納的殘疾人就業保障金的數額，由殘疾人聯合會設置的殘疾人就業服務機構依照國家和本省有關規定核定。

機關、團體、事業單位應當繳納的殘疾人就業保障金，由以上單位直接繳入本級國庫；其他用人單位應當繳納的殘疾人就業保障金，由地方稅務機關統一代征，其中，百分之十繳入省級國庫，百分之九十繳入所在地國庫。

地方稅務機關代征殘疾人就業保障金的工作經費，按各級繳庫比例分別從本級征收的殘疾人就業保障金中按規定提取比例安排。

第二十七條 依法征收的殘疾人就業保障金應當納入財政預算，并專項用于下列開支：

（一）殘疾人的職業培訓和就業服務費用；

（二）扶持城鄉殘疾人依法從事個體經營、自主擇業、自主創業活動；

（三）開發建設用于安排殘疾人就業的生產經營設施和公益性崗位；

（四）依法參加社會保險的殘疾人社會保險費補貼；

（五）獎勵超比例安排殘疾人就業的用人單位和為安排殘疾人就業做出顯著成績的單位及個人；

（六）經本級財政部門批準直接用于殘疾人就業的其他開支。

第二十八條 殘疾人就業保障金應當按規定用途使用，任何組織或者個人不得貪污、截留、挪用或者私分。

殘疾人就業保障金的征收、使用情況應當定期向社會公布。

殘疾人就業保障金征收、使用和管理的具體辦法，由省財政部門會同有關部門制定。

財政、審計部門應當依法對殘疾人就業保障金的使用情況進行監督檢查和審計監督。

第四章 就業服務

第二十九條 縣級以上人民政府及其有關部門應當積極發展殘疾人就業服務事業，加強殘疾人就業服務隊伍建設，將殘疾人就業服務納入公共就業服務體系，為就業困難的殘疾人提供有針對性的就業援助服務，鼓勵和扶持職業培訓機構和職業鑒定機構為殘疾人提供職業培訓和職業資格鑒定，并按規定給予培訓和鑒定補貼。

第三十條 人力資源市場應當設置殘疾人就業服務窗口，向用人單位推薦殘疾人就業，并免收殘疾人的人事檔案、人事關系委托保管費。

第三十一條 殘疾人就業服務機構應當免費為殘疾人就業提供下列服務：

（一）發布殘疾人就業信息；

（二）組織開展殘疾人職業培訓；

（三）為殘疾人提供職業心理咨詢、職業適應評估、職業康復訓練、求職定向指導、職業介紹等服務；

（四）為殘疾人自主擇業提供必要幫助；

（五）為用人單位安排殘疾人就業提供必要支持。

第三十二條 對超過本辦法第九條第一款規定比例安排殘疾人就業的用人單位，應當給予適當社會保險補貼，用于該單位為殘疾人職工繳納社會保險費。社會保險補貼所需資金從本級財政預算安排的殘疾人事業費或者殘疾人就業保障金中列支。具體補貼標準和管理辦法，由設區的市人民政府制定。

第三十三條 受人力資源和社會保障部門的委托，殘疾人就業服務機構可以進行殘疾人失業登記、殘疾人就業與失業統計；經所在地人力資源和社會保障部門批準，殘疾人就業服務機構可以進行殘疾人職業技能鑒定。

第三十四條 殘疾人職工與用人單位發生勞動爭議的，當地法律援助機構應當依法為其提供法律援助，各級殘疾人聯合會應當根據殘疾人職工的需求免費提供盲文、手語等特殊幫助及其他服務。

第五章 法律責任

第三十五條 違反本辦法規定，有關行政主管部門的工作人員在殘疾人就業工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，依法給予處分。

第三十六條 違反本辦法規定，貪污、挪用、截留、私分殘疾人就業保障金，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，對有關責任單位、直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分或者處罰。

第三十七條 違反本辦法規定，用人單位未按規定繳納殘疾人就業保障金的，由財政部門給予警告，責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，還應當自欠繳之日起，按日加收千分之五的滯納金。

用人單位對責令限期繳納決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。逾期既不申請行政復議也不提起行政訴訟，又不履行繳納決定的，由殘疾人聯合會依法申請人民法院強制執行。

第三十八條 違反本辦法第二十條規定的，由殘疾人工作委員會給予通報批評、責令限期改正。

第三十九條 用人單位弄虛作假，虛報安排殘疾人就業人數，騙取集中使用殘疾人的用人單位享受的稅收優惠待遇的，由稅務機關依法處理。

第六章 附則

第四十條 本辦法自2009年10月1日起施行。1997年5月27日省人民政府發布的《河北省分散按比例安排殘疾人就業規定》同時廢止。