第一篇：關于加強國慶假期車輛管理的通知

關于加強國慶假期車輛管理的通知

公司各部門（中心）：

為切實做好國慶假日期間的車輛安全管理工作，確保節假日期間網絡維護、經營促銷活動用車的正常運作，現就國慶假日期間車輛的管理規定強調如下：

一、網絡維護值班車輛司機必須遵守網維中心值班制度，非緊急網絡搶修任務，任何人員不得調派值班車輛和專職司機。

二、各部門（中心）節假日期間，申請車輛促銷活動的，不得離開本部門管轄業務區范圍，并于 9 月X日中午下班前，將用車計劃報綜合部備案。

三、各部門車輛于9月X日下午5點前，必須停放在公司指定有人看守的停車場內，車鑰匙交回公司保安處，并作好記錄。各區縣分公司車輛必須停放在有人看守的停車場內，車鑰匙證件由專人妥善保管，并將保管人姓名、聯系電話于9月X日中午下班前報綜合部備案。

四、各部門（中心）需對車輛進行安全檢查，嚴防車輛帶病上路，杜絕因車輛隱患導致交通事故的發生。嚴禁酒后駕駛車輛、無證駕駛車輛，杜絕一切行車違章行為。

五、節假日期間嚴禁公車私用，凡利用公車辦私事，發生交通事故或車輛丟失，當事人和部門領導負事故經濟損失全部責任。

六、節假日期間綜合部將對車輛使用情況進行抽查，如發現違規行為，將按公司規定進行處罰。

特此通知。

二○一二年九月XX日

第二篇：規范假期管理通知

關于規范請假制度加強假期管理的通知

關于進一步加強勞動紀律及各類假期管理的有關規定

各科室：

為進一步嚴肅勞動紀律，提高工作效率，確保工作質量，從而促進醫院又好又快發展，經院長辦公會研究，決定在全院進一步加強勞動紀律及各類假期的管理，特制訂規定如下：

一、請銷假程序

1、病假

職工患有疾病時，按病種由各專業主治醫師以上技術資格人員，根據病情寫出診斷證明，明確休病假時間，科室主要負責人以及分管職能科室在診斷證明上簽字后到人事科辦理請病假手續。一般病假時間不超過10天，特殊病例由分管院長簽字后可批準20天，超過20天者提交院長辦公會批準(患病住院職工不在此列)。

2、事假

職工有事必須請事假者，先到人事科領請假單，按請假單要求填寫。科室領導簽字后由分管職能科室批準簽字，到人事科審批。請假時間一般不超過10天，超過10天的提交院長辦公會批準，原則上請假不超過1個月。

3、法定假

符合國家法定假期規定的職工休假，必須在不影響科室工作的情況下，到人事科領請假單，由科室領導及分管職能科室簽字同意后，再到人事科辦理請假審批手續。

4、函授假

經院批準的各類在職“五大”學習職工，脫產學習期間請函授假，本人持請假單由科領導簽字，分管職能科室同意，到人事科辦理請假手續。

二、請銷假制度

1、各科室正職(包括副職主持工作的領導)請各類假期要向分管領導請假，由分管領導及院主要領導簽字批準后到人事科辦理準假手續。各科副職請假要由科室正職和分管院長簽字批準后到人事科辦理準假手續。

2、各科室要嚴格按照各類假期請銷假程序辦理，不得以任何理由越權批假；凡本院職工的婚假以及育齡婦女請假超過1個月以上的假期須由院計生辦審批備案后到人事科辦理請假審批手續。

3、未有特別重要情況,來電來函不作續假理由，捎假和事后補假均不生效。

4、未按規定程序辦理請假手續，一經查實按曠工對待。

5、各科正職請假后，分管領導要安排好科室工作，明確臨時負責人，參加院有關會議。

6、工作滿1年不滿10年的請病假累計二月以上，工作滿10年不滿20年的請病假累計三月以上，工作滿20年以上的請病假累計四月以上，不再享受當年年公休假。

7、每月月底由人事科發放考勤表，各科如實上報本月科室人員考勤情況，不得虛報、漏報。

8、科室領導要切實做好本科人員考勤工作，杜絕科室人員遲到、早退、離崗現象的發生。人事科及各分管職能科室不定期抽查，配合科室做好考勤考紀。

9、嚴格執行周40小時工作制，每周每人科室安排休息一天半，保證工作時間，不得多排休息。放射、放療、CT科室放射假按原規定辦理。

三、處罰制度

1、遲到、早退、脫崗一次扣發當事人及科室負責人獎金各20元并進行通報批評；遲到、早退、脫崗超過30分鐘或一個月內遲到、早退、脫崗二次以上的視為曠工，按曠工處理，并對當事人及科室負責人進行全院通報批評。

2、科室月報考勤不按規定據實上報本科休假人員, 發現一次扣科室負責人200元并全院通報批評。

3、輪轉人員由所在科室負責考勤，出科時繼續休假的由分管職能科室負責考勤；因交接不好導致輪轉人員休長假漏報考勤的，追究所在科室或職能科室責任并全院通報批評。

4、在工作時間打牌、下棋、玩電腦游戲等違反勞動紀律或在病區有此活動科室值班人員不制止的，扣發當事人或值班者獎金200元，考核定為不合格等次。

5、發現科室多排休息，通報批評科室負責人并扣發科室負責人獎金100元。

6、進修人員逾期不歸或考研后不辦理手續離院的，科室要及時上報人事科，不得隱瞞，否則發現一次扣科室負責人100元并全院通報批評。

7、對少數長期不能按時上下班或因身體不好不能堅持正常工作的職工,個人應寫出書面申請,經科、分管職能科室、分管院長簽字同意后,報人事科提交院長辦公會研究辦理內退、病退或停薪留職手續。對超過一個月期限的事假按天扣發工資福利待遇；對無正當理由連續曠工超過15天,或全年累計曠工超過30天以上,將按人事部人調發(92)18號文件規定給予辭退。

四、各類假期期間的工資福利待遇

1、病假

病假按天扣獎金、衛生津貼，按天扣日工資(崗位工資+薪級工資+津貼補貼，下同)的20%。病假住院期間按天扣發獎金、衛生津貼。

2、事假

事假按天扣獎金、衛生津貼, 按天扣日工資(三項)的30%。

3、法定假

產假、節育假、婚假、年公休假、探親假、喪假按天扣獎金、衛生津貼。

4、函授假

經批準的函授學習，在函授期間按天扣獎金及衛生津貼。

5、曠工

曠工一天扣當月獎金及衛生津貼的50%,曠工兩天扣全月獎金及衛生津貼。兩天以上者除扣當月獎金、衛生津貼外,按天扣除日工資(三項)。

6、扣發途徑

獎金的扣發，核算科室由科內扣除，非核算科室由財務科直接扣除。財務科月底以人事科匯總各類假期統計為準，按月核算請假職工應扣除的衛生津貼及工資(三項)部分。

五、要求

各科要認真學習本文件規定，嚴格執行請銷假程序，模范遵守請銷假制度，強化勞動紀律觀念，按時上、下班，切實落實好考勤制度，真正體現多勞多得，按貢獻大小取酬原則。

本規定自公布之日起執行，與本規定不符文件，以本規定為準。本文件解釋權歸屬人事科。

二0一0年六月十一日

關于規范職工假期管理的通知

各科部：

根據公司目前存在的員工請假流程不規范、員工長期未到崗 的現狀，經公司領導研究決定，進一步規范員工假期管理工作，規避用工風險，現將相關事宜通知如下：

一、員工假期管理規定

（一）各部門負責人應嚴格按照《考勤管理制度》審核本部 門員工病假、婚假、喪假、產假、計劃生育假、護理假，保證請 假流程規范，資料完整，各請假周期均不得超出制度規定范圍，詳見附件一。

（二）員工未按制度規定流程辦理以上請假手續的，一律按 曠工處理。對于婚假、產假、計劃生育假、護理假等假期，必須 在辦理完請假手續完成工作交接后才可離崗；對于病假、喪假等 假期，正常情況下應按正常流程和時間辦理請假手續，如果有特 殊原因不能辦理手續的，必須以口頭形式向部門負責人請假，在 五個工作日內補假。

（三）員工全年累計事假、連續事假審批時間均不得超過30 天。

（四）再次明確和強調員工請假（含事假、病假、婚假、喪 假、產假、陪護假、計劃生育假、工傷假、探親路程假等各種類 型的假別）事宜。員工在辦理上述假期時，如果臨近法定假或者 公休假，則請假時間必須包含法定假和公休假的時間，且統一按 照休假期間的工資標準計發工資。

二、相關要求

（一）產假前后，員工不能以妊娠反應為由請病假。

（二）節假日前后，不能以任何理由請假。

（三）自本通知下發之日三個工作日內，由各部門分別梳理 本部門目前請假情況。部門負責人應清楚了解部門請假情況，并 及時跟進，嚴格審核考勤。

（四）對于未按要求到崗人員，部門負責應該以電話或書面 形式通知報到上崗，出現異常請及時反饋至企管部員工關系崗備 案。

（五）經通知后員工仍未在上述規定時間內到崗的，企管部 員工關系崗需通知員工辦理離職手續。

（六）自本通知下發之日起，嚴禁違反上述員工假期管理規 定，若有違反，將進行通報。

第三篇：物業車輛管理通知

物業車輛管理通知

尊敬的各位業主：

您好！

為使小區的公共秩序管理更上臺階，您的愛車有一個固定的位置，物業公司特請專業設計、制作單位根據小區具體情況，規劃制作減速標識，限速標志，汽車泊車位等，請您見通知后速到物業辦公室登記您的愛車信息，請大家相互監督外來車輛進入小區，便于管理。

兆興物業辦

2013-4-24

第四篇：國慶假期施工安全管理措施

國慶假期施工安全管理措施

一、總則

國慶假期將至，為保障施工現場正常工作秩序不間斷和財物安全，特制定以下措施。

二、管理措施

1、門衛值班。公司依據自身情況，設立門衛24小時值班。

2、領導值班。公司依據自身情況，設立公司領導值班。

3、施工安全管理措施，成立安全組織機構，落實責任人，制定具體措施。

三、管理要點和內容

(一)門衛值班

1、目的：維護公司工作秩序，防止公司財產遭受損失。

2、實行分班制，保證24小時有人當班。

3、值班要點：

①成立保衛工作領導小組，以項目負責人為組長，安全負責人為副組長，其他成員若干人。

②定期對職工進行保衛教育，提高思想認識，一旦發生災害事故，做到招之即來。

③工地設門衛值班室，由3人晝夜輪流值班，白天對外來人和進出車輛及所有物資進行登記，夜間值班巡邏護場。

④加強對外來民工的管理，非施工人員不得住在施工現場，特殊情況要經保衛工作負責人批準。

⑤每月對職工進行一次治安教育，每季度召開一次治保會，定期組織保衛檢查。

⑥更衣室、職工宿舍等易發案部位要指定專人管理，制定防范措施，防止發生偷盜案件。嚴禁賭博、酗酒、和打架斗毆。

⑦外來人員聯系業務或找人，警衛必須先驗明證件，進行登記后方可進入工地。

關規定執行。

5.嚴格按照規范和程序施工。工作人員要嚴格按照施工規范進行施工，施工期間謹慎小心，杜絕一切僥幸心理的存在，要深刻認識到“安全生產”是爭取效益的主要因素。

安全管理措施

1．凡進入工地人員必須戴安全帽，嚴禁喝酒上班，或帶其它非工地工作人員進入工地。

2．使用梯子不能缺擋，不可墊高使用，梯腳要有防滑措施，超過二米以上梯子要有監護人，嚴禁二人以上同在梯子上作業，人字梯中間要有繩子扣牢。

3.使用移動電動工具者必須穿絕緣鞋、戴絕緣手套，金屬外殼必須接地保護或接零保護。高空作業時要扎安全帶、戴安全帽、腳手架外掛安全網封閉施工。

4．現場臨時用電，電箱要保持完好無損，損傷的電氣元器件必須及時更換。5．照明動力要分開，并有二級保護，用電設備一機一閘，嚴禁亂接亂拖，一閘多機。

6．拆除的材料不得亂扔，作業下方派人監護。

7．現場臨時電源線應采用橡皮電纜線，禁止使用塑料花線，禁止使用電線直接插入插座內。

8．設備的防護裝置要完好，尤其是砂輪切割機，設備外殼要有完好的接地或接零保護。

9．施工設備要加強現場的維護保養，保持完好率，禁止帶病運轉和超負荷作業。

10．施工現場材料設備堆放整齊，不得存放在主要通道上。

11．施工現場動用電火焊，在作業區周圍清除易燃物品，作業后要檢查，杜絕火種，以免留下后患。

12．服從工地的安全管理，遵守工地的安全管理的規章制度。13.特殊工種需持證上崗。現場文明管理措施

1．現場材料設備施工機具在指定地點堆放整齊。

2．保持現場周邊環境的衛生，進出材料后現場清理干凈。

第五篇：國慶假期安全教育管理責任書臘紙

國慶假期安全教育管理責任書

甲方:【學校或幼兒園】亮甲店鎮孔五官屯中心小學 法定代表人：張衛東，系該校（園）長。住址：乙方：【學生（幼兒）家長或其他監護人】

住址：電話：

在校園（以下簡稱學校），學生、幼兒（以下簡稱學生）是家庭的孩子；在家庭，孩子是學校的學生。對未成年人進行有效地保護，使其安全、健康地成長，是學校和每一戶家庭最重要的責任。假期即將來臨，為了加強學生的安全教育管理，保證學生假期活動安全，防止意外事故發生，明確甲乙雙方在假期安全工作中各自應承擔的責任，根據有關規定，經雙方協商同意，特簽定此責任書，共同遵守。

一、依據《中華人民共和國義務教育法》《中華人民共和國未成年人保護法》《學生傷害事故處理辦法》等法律法規的規定，甲方對在學校組織的校內外假期間活動中，因學校教師或者其他工作人員在履行職務中的過錯造成的學生傷害事故，依照《學生傷害事故處理辦法》的規定必須承擔相應的責任。

甲方對未成年學生不承擔監護責任。

二、乙方是學生的監護人，在假期間更應依法全面履行監護職責。積極做好以下工作：

1、交通安全方面。教育子女遵守交通規則，在公路上行走靠右，不在公路上打跳、做游戲，有車來要及早避讓。不搭乘超載車輛，不搭乘農用車、三輪車等非載客車輛，不搭乘無牌無證的摩托車。出現交通事故的，由責任方承擔相應責任；騎自行車違反規定出現事故的，學校不負責任。

2、飲食安全方面。乙方要教育子女不購買過期、變質、有異味的食物，不購買“三無”、“三危”食品，不吃變質的飯菜和不干凈的水果，少吃生冷食品；不喝生水，不吃來歷不明的水果，嚴防食物中毒。在校外食宿造成安全事故的，學校不承擔責任。

3、防止意外侵害。學生假期參加社會實踐活動或走親訪友必須由家長接送，要教育子女不走偏僻小道，要走大路。并做到3人以上結伴而行，在路上遇見生人不與搭話，不隨意聽、信別人的話，防止上當受騙，確保子女路途中人身安全。

4、防火防電安全。要教育子女身上不攜帶火柴、打火機等火種；不攜帶任何易燃易爆物品。使用家用電器要注意：按說明書操作；人走電斷。

5、其它要求。教育子女盡量少外出，少到公共場所，預防疾病傳染。教育子女不得私自到塘堰（河里）滑冰；安全用電，教育學生不得私自拆、移電線；不得攜帶玩耍管制刀具；不滿12周歲學生不得騎自行車，所有小學生不得學騎電瓶車；放假期間，任何學生不得回校活動或游玩；記住常用電話119、110、122、120及父母親人電話，學校聯系電話，有了危險及時求助。

三、本責任書一式兩份，甲乙雙方各執一份。

四、本責任書自簽訂之日起生效。甲方：（蓋章）乙方：（簽字）二0一三年九月三十日