第一篇：岳家莊鄉黨建網格員工作管理制度

岳家莊中心學校黨建網格員工作管理制度

為加強對學校黨建網格員統一管理，結合中心校工作實際，特制定以下工作管理制度：

一、學習制度

每季度組織網格員集中學習一次，每次集中學習時間不少于2小時；網格員每周至少自學3個小時以上；每人每月至少讀一本好書。

二、工作和生活制度

1、愛崗敬業。上班時間不準看電視，不準聽錄音機，不準下象棋、打牌，不準在電腦上玩游戲，不準辦私事，嚴守工作崗位，嚴禁脫崗、溜崗、串崗。

2、講究衛生。按時打掃辦公室內衛生，必須保持辦公室干凈整潔。

3、節約用電。禁止辦公室內開“長明燈”。

4、用語文明。對待群眾要態度熱情，耐心細致，用語文明，不大吵大鬧，不激化矛盾，不說粗話、臟話。

5、高效辦事。工作中要牢固樹立“雷厲風行、說干就干、無私奉獻、做出成績”的工作作風，具體工作要達到“標準化、精細化、高效化”，要全面提升工作能力，確保各項工作圓滿完成。

三、包保網格制度

1、每名網格員要經常深入到網格內黨員群眾中去，與他們進行交流，開展結對幫扶活動。

2、網格員要全面負責所包網格工作，加強指導，督促各項工作的落實，保證各項工作順利開展。工作要做到“四個必到”和“五包干”。“四個必到”：網格重大活動必到，網格發生重大突發性事件必到，群眾糾紛上報事項必到、群眾要求幫助解決重大問題必到。“五包干”：包宣傳、落實黨的各項教育政策，協助完成上級下達的各項任務，包協助指導成員抓好教育教學工作，包抓好黨員發揮作用，包協助黨小組在群眾中開展各種思想教育，為群眾解決具體困難和問題，包抓好網格其他重點工作。

3、網格員要堅持記好民情日記，對重要事件要寫出調查報告，及時反映。

四、網格員的考核

由學校黨支部負責組織網格管理員的考核。具體考核辦法為：一是對網格管理員以“查、訪、問、看、聽”五種形式進行綜合評價，結合群眾測評意見，綜合評定。二是由學校網格管理員之間進行互評，根據平時表現、工作效率，實事求是地評價網格管理員履責表現，按時向學校黨支部提交考核結果。學校黨支部要對考核結果進行匯總審核。依據考核情況綜合評價實行百分制，分為“優秀”、“良好”、“合格”、“不合格”四項，評定考核等次。原則上按季度、年度分別

考核。季度考核找差距，年度考核綜合季度考核結果，并以此為獎懲依據。

第二篇：網格員管理制度

大麥地居委會網格員管理制度

根據上級對網格員的管理要求，我社區制定以下管理辦法：

一、學習制度

1、社區每周組織網格員集中學習一次，每次集中學習時間不少于一小時；領導和網格員每天至少自學一小時以上；每人每月至少讀一本好書。

2、每次集中學習要有安排、有考勤記錄、有學習資料，考勤結果要存檔。每次集中學習，將有一名領導輔導學習。

3、每名網格員都要統一配備專用學習筆記本，每年學習筆記不少于1萬字。

4、每季度由居委會人員審閱一次網格員的學習筆記，并對網格員一季度的工作、學習進行點評。

5、凡完不成學習任務，達不到學習要求的，經領導會議研究后，根據個人實際情況予以不同程度的組織處理。

二、工作和生活制度

1、愛崗敬業。要按時上、下班，不準遲到、早退，上班時間衣著儀表要莊重得體，不著奇裝異服。上班時間不準看電視，不準聽錄音機，不準下象棋、打牌，不準在電腦上玩游戲，不準辦私事，嚴守工作崗位，嚴禁脫崗、溜崗、串崗。

2、講究衛生。按時打掃辦公室內衛生，必須保持辦公室干凈整潔。

3、節約用電。禁止辦公室內開“長明燈”。

4、用語文明。接待群眾要態度熱情，耐心細致，用語文明，不大吵大鬧，不激化矛盾，不說粗話、臟話。

5、維護集體榮譽。凡辦公樓發生突發事件，領導和網格員要主動積極幫助制止解決，不得有意回避，更不許縱容“看熱鬧”。

6、遵守會議紀律。會場上不準抽煙，不準喧嘩，不準交頭接耳，不準打磕睡，不準隨意走動，不準接打手機，會議中手機一律調到靜音狀態，確有特殊原因不能參加會議的，本人必須向主要領導請假。

7、嚴禁酗酒。上班期間嚴禁領導和網格員酗酒，中午不準飲酒，下午不準醉酒，不準酒后駕車。

8、嚴禁賭博。不準上班時間去休閑娛樂場所，不準參與賭博。

9、認真值班。值班人員要堅守崗位，做好值班記錄，手機要24小時開機，值班結束后，要做好交接班手續。

10、服從管理。凡不服從安排和管理，工作出勤不出力，一律予以待崗處理。

11、高效辦事。工作中要牢固樹立“雷厲風行、聞風而動、說干就干、一抓到底、抓出成效”的工作作風，具體工作要達到“標準化、精細化、高效化”，要全面提升決策力、執行力和推動力，確保各項工作圓滿完成。

12、各網格員監督好自己區域衛生，如因自己的區域檢查不合格，牽連整個網格被扣分扣工資，將扣起該網格員的工資來發給其他因該網格員被扣工資的網格員，該網格員自己承擔全部扣罰的工資部分。凡違反以上規定，根據情節及造成不良影響程度，采取以下處理方式：第一，處以50—200元罰款，并在公示欄上公開曝光；第二，責成當事人寫出書面檢查，在全體網格員會議作檢查，并在全辦事處書面通報批評；第三，待崗處理，待崗期間每月只發200元生活補助且要正常工作

三、考 勤 制 度

結合轄區實際，制定如下考勤制度。

1、網格員因病因事必須請假，且要寫請假條履行書面請假手續，凡未履行請假手續擅自離崗者，視為曠工。

2、網格員因病、因事必須請假時，因病請假一次最長不超過6個月，因事請假，一年累計不超過2個月。社區主任、領導班子成員請假，領導和網格員需請假時，一律向主要分管領導請假。

3、如遇重要工作和非常時期，除直系親屬婚、喪、重病或本人有病外，其它情況一律不準請假。

4、網格員每曠工一天，罰款100元，并參照公務員管理有關規定予以組織處理。

5、網格員因事一次請假一個月以內，工資照發。因事一次請假一個月以上，6個月以內，停發工資及一切福利待遇，身份保留。

6、網格員病假在2個月以內，發給原工資；因病不能正常上班的，經有關機構鑒定，鑒定為完全喪失工作能力的，辦理提前離崗手續。

7、法律和政策規定的婚假、產假等例外。

8、網格員要按時參加居委會召開的相關會議，每次召開會議實行“點名制”，凡遲到、早退、曠會或會場接打電話者，每人每次罰款50元。每月累計遲到、早退、曠會和會場內接打電話達3次以上（含3次），除扣發本人全月工資外，同時予以組織處理。

9、凡主要領導查崗，脫崗、溜崗者，每次罰款50元，且要在公示牌上公開曝光。

10、考勤工作由居委會人員負責。

四、網格員的考核。

由大麥地居委會負責組織網格員的考核。具體考核辦法為：一是由各社區對網格員以“查、訪、問、看、聽”五種形式進行綜合評價，結合居民測評意見，綜合評定，上報居委會。二是由信息監管監督網格員平時表現、工作效率，實事求是地評價網格員履責表現，評估內容包括：

服務程序是否嚴謹規范：網格員要結合日常走訪巡查，及時捕捉和掌握責任區域的輿情信息，苗頭性、簡單的矛盾做到現場處理化解，并登記備案；對需要協調處理的工作，做到現場受理，及時上報，在規定時間內將處理結果反饋服務管理對象；對突發性事件，立即上報相關責任部門緊急處理，網格員現場跟蹤；對居民意見，網格員應全面掌握信息，客觀分析，合理建議，做好信息跟蹤及反饋。

制度是否落實：嚴格按照要求開展每月走訪巡查，信息掌握及時、準確，研判、分析精準，介入及時，社情民意記錄規范清晰；按時參加每月網格員例會。

服務態度是否熱情周到：網格員應熱愛本職工作，盡心盡責；保證信息采集真實、準確、全面，達到全覆蓋；網格責任區域信息實施動態管理，臺帳清楚、整潔、規范；要深入居民之中，傾聽居民意見，了解居民疾苦，盡力為居民排憂解難，切實做好服務居民、組織居民、宣傳居民的工作。

工作能力是否適應需求：有發現問題、解決問題的能力；由社區居民按“滿意”、“一般”、“差”三個格次對網格員進行測評。90%以上視為“滿意”；60%—90%視為“一般”；60%以下的視為“差”；能與網格區域居民交流溝通、融洽感情，動態信息及時掌握，能協調轄區資源參與網格服務；能夠處理好承辦和協辦的關系，做到事務辦理高效快捷。

依據考核情況綜合評價實行百分制，分為“優秀”、“良好”、“合格”、“不合格”四項，評定考核等次。原則上按季度、分別考核。季度考核找差距，考核綜合季度考核結果，并以此為獎懲依據。

根據以上制度，居委會主任將每半年對所有網格員的工作、學習和生活進行評比，獎優罰劣。

大麥地居委會

2015年4月10日

第三篇：網格員管理制度

涇 華 園 社 區

網 格 員 管 理 制 度

網格員管理制度

根據上級對網格員的管理要求，我社區制定以下管理辦法：

一、學習制度

1、社區每周組織網格員集中學習一次，每次集中學習時間不少于一小時；領導和網格員每天至少自學一小時以上；每人每月至少讀一本好書。

2、每次集中學習要有安排、有考勤記錄、有學習資料，考勤結果要存檔。每次集中學習，將有一名領導輔導學習。

3、每名網格員都要統一配備專用學習筆記本，每年學習筆記不少于2萬字，每年至少撰寫4篇學習體會。

4、每季度由社區書記審閱一次網格員的學習筆記，并對網格員一季度的工作、學習進行點評。

5、凡完不成學習任務，達不到學習要求的，經領導會議研究后，根據個人實際情況予以不同程度的組織處理。

二、工作和生活制度

1、愛崗敬業。要按時上、下班，不準遲到、早退，上班時間衣著儀表要莊重得體，不著奇裝異服。上班時間不準看電視，不準聽錄音機，不準下象棋、打牌，不準在電腦上玩游戲，不準辦私事，嚴守工作崗位，嚴禁脫崗、溜崗、串崗。

2、講究衛生。按時打掃辦公室內衛生，必須保持辦公室干凈整潔。

3、節約用電。禁止辦公室內開“長明燈”。

4、用語文明。接待群眾要態度熱情，耐心細致，用語文明，不大吵大鬧，不激化矛盾，不說粗話、臟話。

5、維護集體榮譽。凡辦公樓發生突發事件，領導和網格員要主動積極幫助制止解決，不得有意回避，更不許縱容“看熱鬧”。

6、遵守會議紀律。會場上不準抽煙，不準喧嘩，不準交頭接耳，不準打磕睡，不準隨意走動，不準接打手機，會議中手機一律調到靜音狀態，確有特殊原因不能參加會議的，本人必須向主要領導請假。

7、嚴禁酗酒。上班期間嚴禁領導和網格員酗酒，中午不準飲酒，下午不準醉酒，不準酒后駕車。

8、嚴禁賭博。不準上班時間去休閑娛樂場所，不準參與賭博。

9、認真值班。值班人員要堅守辦公室電話，做好值班記錄，手機要24小時開機，值班結束后，要做好交接班手續。

10、服從管理。凡不服從領導安排和管理，工作出勤不出力，被領導介紹回鎮政府的，一律予以待崗處理。

11、高效辦事。工作中要牢固樹立“雷厲風行、聞風而動、說干就干、一抓到底、抓出成效”的工作作風，具體工作要達到“標準化、精細化、高效化”，要全面提升決策力、執行力和推動力，確保各項工作圓滿完成。

凡違反以上規定，根據情節及造成不良影響程度，經領導會議研究后，采取以下處理方式：第一，處以50—200元罰款，并在公示欄上公開曝光；第二，責成當事人寫出書面檢查，在全體網格員會議作檢查，并在全鎮政府書面通報批評；第三，待崗處理，待崗期間每月只發200元生活補助且要正常工作

三、考勤制度

根據轄區實際，制定如下考勤制度。

1、網格員因病因事必須請假，且要寫請假條履行書面請假手續，凡未履行請假手續擅自離崗者，視為曠工。

2、網格員因病、因事必須請假時，2天之內（含2天）由分管領導審批；2天至7天（含7天）由分管領導簽注意見后送鎮政府領導審批；7天至15天（含15天），由分管領導和鎮政府領導簽注意見后送黨工委書記審批；15天以上至一個月以內（不含30天），領導會議研究審批；1月以上，領導會議研究后報區人社局和區委組織部審批。因病請假一次最長不超過6個月，因事請假，一年累計不超過2個月。社區書記、主任、領導班子成員、辦公室和財務人員請假，由鎮政府主任簽注意見后送黨工委書記審批。凡鎮政府召集會議，領導和網格員需請假時，一律向主要領導請假。

3、如遇重要工作和非常時期，除直系親屬婚、喪、重病或本人有病外，其它情況一律不準請假。

4、網格員每曠工一天，罰款100元，凡一月內累計曠工3天以上者（含3天），扣除本月全部工資。并參照公務員管理有關規定予以組織處理。

5、網格員因事一次請假一個月以內，工資照發。因事一次請假一個月以上，6個月以內，停發工資及一切福利待遇，身份保留。因事一次請假6個月以上，將人事關系介紹到人才交流中心。因事請假一年累計在2個月以上4個月以內的，從請假的第三個月起，停發一切工資及一切福利待遇。因事請假一年累計在4個月以上的，將人事關系介紹到人才交流中心。

6、網格員病假在2個月以內，發給原工資；因病請假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發90%工資；工作年限滿10年和10年以上的，發100%工資；因病請假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年發70%的工資，工作年限滿10年和10年以上的發80%工資。因病不能正常上班的，經有關機構鑒定，鑒定為完全喪失工作能力的，辦理提前離崗手續。

7、法律和政策規定的婚假、產假等例外。

8、網格員要按時參加黨工委和鎮政府召開的相關會議，每次召開會議實行“點名制”，凡遲到、早退、曠會或會場接打電話者，每人每次罰款50元并由紀工委予以“三問”；每月累計遲到、早退、曠會和會場內接打電話達3次以上（含3次），除扣發本人全月工資外，同時予以組織處理。

9、凡主要領導查崗，脫崗、溜崗者，每次罰款50元，且要在公示牌上公開曝光。

10、考勤工作由黨風廉政聯絡員負責，辦公室配合，假條一律送鎮政府辦公室備查，考勤結果一月一通報，一月一 兌現。

四、網格管理員的考核。

由鎮政府負責組織網格管理員的考核。具體考核辦法為：一是由各社區對網格管理員以“查、訪、問、看、聽”五種形式進行綜合評價，結合群眾測評意見，綜合評定，上報鎮政府。二是由信息監管平臺遠程監督網格管理員平時表現、工作效率，實事求是地評價網格管理員履責表現，按時向鎮政府提交考核結果。鎮政府要對考核結果進行匯總審核。評估內容包括：

服務程序是否嚴謹規范：網格管理員要結合日常走訪巡查，及時捕捉和掌握責任區域的輿情信息，苗頭性、簡單的矛盾做到現場處理化解，并登記備案；對需要協調處理的工作，做到現場受理，及時上報，在規定時間內將處理結果反饋服務管理對象；對突發性事件，立即上報相關責任部門緊急處理，網格管理員現場跟蹤；對群眾意見，網格管理員應全面掌握信息，客觀分析，合理建議，做好信息跟蹤及反饋。

制度是否落實：嚴格按照要求開展每月走訪巡查，信息掌握及時、準確，研判、分析精準，介入及時，社情民意記錄規范清晰；按時參加每月網格管理員例會，每季度形勢分析會，半年工作小結會，年終工作總結會。

服務態度是否熱情周到：網格管理員應熱愛本職工作，盡心盡責；保證信息采集真實、準確、全面，達到全覆蓋；網格責任區域信息實施動態管理，臺帳清楚、整潔、規范；要深入群眾之中，傾聽群眾意見，了解群眾疾苦，盡力為群眾排憂解難，切實做好服務群眾、組織群眾、宣傳群眾的工作。

工作能力是否適應需求：有發現問題、解決問題的能力；由社區居民按“滿意”、“一般”、“差”三個格次對網格管理員進行測評。90%以上視為“滿意”；60%—90%視為“一般”；60%以下的視為“差”；能與網格區域居民交流溝通、融洽感情，動態信息及時掌握，能協調轄區資源參與網格服務；能夠處理好承辦和協辦的關系，做到事務辦理高效快捷。

依據考核情況綜合評價實行百分制，分為“優秀”、“良好”、“合格”、“不合格”四項，評定考核等次。原則上按季度、分別考核。季度考核找差距，考核綜合季度考核結果，并以此為獎懲依據。

根據以上制度，社區書記、主任將每半年對所有網格員的工作、學習和生活進行評比，獎優罰劣。

第四篇：鄉黨建工作要點

**鄉2009年黨建工作要點

我鄉2009年黨建工作的總體思路是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面學習貫徹落實黨的十七大、十七屆三中全會和縣委十屆五次全會精神，緊緊圍繞縣委提出的“目標更明、速度更快、標準更高”的工作要求，攻堅破難、開拓進取，進一步加強和改進黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，確保全年各項任務順利完成，以優異成績迎接新中國成立 60 周年。

一、加強領導班子和機關干部隊伍建設

一是繼續深化理論學習。圍繞黨的十七大確定的重大理論觀點、重大戰略思想及縣委的重大工作部署，每月組織一次集中學習，領導班子成員全年集中學習時間不少于15天，每年不低于撰寫一篇調研文章,做到要邊學習、邊思考、邊感悟、邊實踐、邊總結、邊提升，不斷提升班子隊伍處理利益關系、統籌協調、破解難題、服務基層的能力。二是進一步規范鄉黨委、政府議事規則和決策程序。嚴格實行黨政一把手“三不管”規定，在研究人事任命、重點工程建設、財務審批手續上實行黨政一把手不親自分管，人事任命、重大工程建設由分管領導牽頭，集體研究決定。財務審批由政府副職分管，重大經費支出集體討論。黨政一把手事前不定調，1實行未位表態制。三是加強機關干部作風建設。完善鄉干部職工績效考核制度，干部職工的工作業績、自身建設、社會公認情況，由鄉領導班子、各部門負責人、村主干實行民主測評，測評結果與評優、評先、待遇掛鉤，實行有效獎懲。嚴格工作紀律，深化效能建設，嚴肅考勤、會議、工作、請銷假、值班、生活六項紀律，對在工作中遲到、早退、無故曠工、利用電腦上網玩游戲、炒股、打牌等在群眾中造成惡劣影響的鄉干部職工進行嚴肅處理。切實轉變作風，提升能力。

二、全面加強基層黨組織建設

進一步落實基層黨建工作責任制，探索建立以“承諾、述職、評議、追究”為主要內容的基層黨建工作考評體系，一要落實黨支部書記、村委會主任述職制度。年底，黨支部書記、村主任必須針對工作崗位職責履行情況及村級社會經濟發展情況分別向全體黨員和村民代表公開述職，由黨員（村民代表）、其他村支兩委成員、鄉黨委和駐村干部分別按40%、30%、30%的分值比例實行百分制考核，在全鄉排名后三名的支部書記或村主任，由鄉紀委進行誡勉談話,限期整改,整改成效不大或連續兩年位居后兩名的，黨支部書記由鄉黨委進行調整，村主任根據《村民組織法》的法律程序依法進行罷免。二要繼續推行“村一名大學生”計劃，積極培養后備力量，徹底改觀基層黨支部“青黃不接”的工作

局面。三要實行黨員定崗責任制。各村要召開黨員大會，每個黨員向黨組織承諾年內為村集體辦1—2件實事，并實行黨員自評、互評。對評議不合格、不能發揮先進性且在群眾中影響極壞的不合格黨員，堅決給予清除。四要切實加強黨建帶團建、黨建帶婦建、黨建帶工建工作。重點是抓好工青婦群團組織的思想作風、工作作風建設，切實把符合條件的優秀團員、青年婦女輸送到黨組織中來，發揮好他們的帶頭示范作用，促進共青團、婦女、工會工作的健康發展。五要抓好好村級組織活動場所建設，加強現代遠程教育站點的管理和使用。每個村要有一個固定的村級組織活動中心，整章建制，制定系列工作制度，使村級管理逐漸步入制度化、規范化、科學化管理軌道。加強黨員干部遠程教育設備的管理使用，讓黨員干部和群眾通過遠程教育多學一些發家致富的技術，多了解一些國家的優惠政策和市場信息，成為為民謀利、為民解難的有效載體。

三、扎實開展深入學習實踐科學發展觀活動

按照縣委的統一部署，組織全鄉黨員干部扎實開展好第三批深入學習實踐科學發展觀活動。緊緊圍繞“黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠”的總體要求，結合全鄉實際，認真組織開展學習調研、分析檢查、整改落實三個階段各項工作，著力轉變不適應、不符合科學發展的思想觀念，著力解決影響和制約科學發展的突出問題和黨員干

部黨性黨風黨紀方面群眾反映強烈的突出問題，著力提高領導科學發展、社會和諧的能力，著力構建體現科學發展、有利于加快發展的體制機制。把開展活動與應對金融危機、攻堅破難、促進發展、改善民生、維護穩定有機結合起來，確保活動取得實效。

四、深入開展反腐倡廉各項工作。

進一步加強黨員干部黨性黨風修養，增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。著力解決損害群眾利益的不正之風，嚴肅查處損害群眾利益的突出問題，維護農村安定團結、健康向上的良好局面。把加強黨風廉政建設擺在更加突出的位置，讓制度建設貫穿于黨風廉政建設的全過程，用制度規范權力運行。努力構建農村基層反腐倡廉長效機制，加強對惠農政策措施落實情況的監督檢查，加強對村集體經濟的財務管理，制定好財經紀律和村干部任期審計制度，及時發現問題，及時堵塞漏洞、及時處理，為農村改革發展穩定提供堅強的政治保證。

第五篇：鄉黨建工作自查材料

文章標題：鄉黨建自查材料

***鄉黨建自查材料

***鄉自開展***以來，結合自身實際建立了***長效機制，并將長效機制貫徹到各項當中，不斷創新黨員活動載體，發揮黨員模范帶頭作用，切實維護群眾的根本利益，進一步密切了黨群、干群關系，有力推動了全鄉各項的開展。

一、領導重視

為切實抓好基層組織建設，今年鄉黨委下發了《關于建立鄉主要領導及“五室一部”基層組織建設聯系點的通知》，將基層組織建設情況納入到了聯系點領導及部門月考核、年終考核范圍內來，增強了聯系點領導及“五室一部”對基層組織建設的責任心。同時進一步健全了《***鄉“五室一部”考核管理辦法》、《***鄉黨委對村考核辦法》、《***鄉各部室對村考核管理辦法》、《***鄉各部室考核管理辦法》等制度，進一步提高了黨建運行水平。

二、結合實際，落實***長效機制

在實際當中我們始終堅持“黨員經常受教育、群眾長期得實惠”的原則，貫徹落實好***長效機制，以群眾滿意度為標準，來檢驗落實***長效機制取得的成效。在貫徹落實***長效機制方面，我們主要開展了以下幾項：

一是嚴格落實黨校培訓制度，開展黨員經常性教育。針對以前個別領導干部講課材料不規范、不切實際的問題，我們要求鄉領導認真備課，并按縣委組織部要求統一印制了《***縣鄉鎮領導干部講課教案》，嚴格落實鄉黨委書記審批制度和每期培訓測評制度，將測評結果與當月考核掛鉤，增強了領導干部的責任心，促進了黨校各項培訓制度的落實。在去冬今春開展的培訓中，我們又歷時15天分批次對全鄉黨員進行了輪訓，重點學習了《江澤民文選》、《黨章》、胡錦濤總書記視察新疆時的講話、十六屆六中全會精神、自治區第七次黨代會精神、地、縣三級干部會議精神以及姜英同志先進事跡，進一步堅定了黨員的理想信念，提高了黨員的發展意識、維穩意識和為民服務意識。同時各村也以開設“農民大課堂”等形式，對廣大農民黨員、預備黨員、入黨積極分子、團員、宗教人士、婦女、群眾等進行了培訓教育。據統計，去冬今春以來，全鄉共開展黨員培訓教育40余次，培訓黨員3600余人（次）。

二是發揮黨員模范帶頭作用，開展黨員主題實踐活動。為充分調動黨員的積極性，我們結合學習姜英同志先進事跡，展開了以“作為一名黨員我能為群眾做什么”、“作為一名黨員我應該怎樣干”等為主題的討論，開展了批評與自我批評活動，使黨員對自我進行了深刻的剖析，認識到了自身的短處和長處。在村委會設立了意見箱，動員村民對黨員提出意見和建議，并在當月組織生活上進行通報，有效調動了黨員的積極性。同時還要求黨員認真開展聯系走訪群眾，及時發現和解決群眾關心的熱、難點問題，急群眾之所急、想群眾之所想，并組織黨員開展了扶貧幫困活動，特別是針對部分經濟困難、無力購買御寒物資的家庭進行了捐款捐物，組織黨員幫助部分無勞動力、缺勞動力家庭進行了冬季農業產生和春季農業生產準備，進一步增強了黨員的宗旨意識。

三是切實維護群眾利益，落實群眾事務全程服務制度。嚴格落實群眾事務服務日制度，成立群眾事務服務小組對各村進行服務，要求服務小組針對服務村組實際情況進行政策宣傳、接受群眾咨詢、受理群眾來訪來信等，切實做到全心全意為人民服務。同時還為村干部配備了“民情日記”，要求村干部對群眾反映的情況進行登記，盡力、盡快予以解決，進一步拓寬了群眾事務的服務面。

四是推進民主法制建設，實行民主管理。嚴格執行“村財鄉管”制度，加大了村務公開、財務公開的督促檢查力度，進一步規范村務公開、財務公開程序，認真落實“一事一議”制度，不斷完善《村規民約》，加強了設崗黨員隊伍、民主理財小組建設，促進了村級民主化管理進程。今年我們還對各村耕地面積進行了丈量，在村委會進行張榜公布，并準備與農戶簽定《商品地承包合同》，規范商品地收費，切實維護了群眾的知情權、參與權和監督權。

五是加強流動黨員管理，建立流動黨員檔案。不斷完善流動黨員管理辦法，定期對各村開展調查摸排，詳細統計，對流動黨員進行了登記造冊，建立了流動黨員個人檔案，實行了周報制，同時為流動黨員發放了《中國共產黨流動黨員活動證》。

六是加強意識形態領域管理，開展平安創建。針對“6.20”案件深入開展了集中整治，并結合“學習宣講日”、開辦法律培訓班等，采取張貼(維漢文)標語、懸掛橫幅、出黑板報、廣播、談體會、寫心得、制作宣傳小冊子等形式深入揭批“東突爾斯坦真主黨”反黨、反社會主義、危害人民生活正常秩序的罪惡行徑，宣傳教育群眾達6500余人次。積極實施“明白人工程”，以維護社會政治穩定和發展經濟、增加農民收入為目標，不斷拓寬渠道，建設“宗教人士明白人”、“婦女明白人”、$$