第一篇：海淀區落實全國和北京外事管理工作若干規定的實施細則

海淀區落實全國和北京市外事管理工作若干規定的實施細則

2007-11-22

為貫徹落實中共中央、國務院《關于全國外事管理工作的若干規定》(中發[2000)17號)和北京市《關于實施全國外事管理工作若干規定的細則》(京發[2001)21號)，進一步加強海淀區外事工作的集中統一領導和管理，確保外事工作更好地貫徹中央、北京市的對外方針政策，為我區的經濟和社會事業發展服務，特制定本實施細則。

一、外事工作管理體制

(一)全區外事工作實行統一領導、歸口管理、分級負責、協調配合的管理體制。區委、區政府統一領導全區的外事工作。區委外事工作領導小組負責統籌規劃全區的外事工作，定期召開會議，處理全區外事工作中的重大問題，研究和制定全區的外事規章制度。領導小組組長由區委、區政府主要負責人兼任。

(二)區政府外事辦公室(簡稱區外辦)是區外事工作的綜合歸口管理部門，是區委外事工作領導小組的工作機構(即區委外事工作領導小組辦公室)，受區委、區政府和市外辦的雙重領導，以區委、區政府領導為主。本區需要統籌協調的重要外事事項，由區外辦綜合歸口管理。

(三)區屬各單位根據各自職責和授權，管理本部門、本系統和由其歸口管理的外事事項，業務受區外辦指導和監督。

(四)區屬各單位與區外辦在涉外工作中要相互配合，及時通報情況。各單位在工作中涉及對外方針政策、重要涉外事項和涉外案件、因公出入境審批、外國記者工作等重要問題時，要與區外辦共同研究處理；如需向區委、區政府請示，應經相關部門會簽后由區外辦呈送。

二、外事事項的綜合管理和審批

(一)以下事項由區委或區政府審批，區外辦負責歸口辦理：

1、全區外事方面的計劃、規劃、規定等重要文件。

2、區委、區政府領導人會見外賓，參加重要外事活動以及接受外國記者采訪。

3、授予外國人本區的榮譽稱號。

4、重要涉外事件的處理。

(二)以下事項由區委或區政府審核，區外辦負責歸口辦理，報市外辦審批：

1、報請市領導會見外賓和參加重要外事活動。

2、邀請、接待外國政府以及其他重要外賓來訪。

3、本區局級、處級、科級干部和區委、區政府任命管理的企業領導人員因公出國(境)。

4、本區及各部門與外國城市、地區締結友好關系。

5、歸口管理本區外國記者工作，審核外國記者到本區的參觀訪問活動。

(三)以下事項由區外辦綜合歸口管理：

1、審核區屬各部門、各單位報請區委、區政府審批的外事文件。

2、接待來本區訪問的黨賓、國賓和其他重要外賓。

3、管理本區與外國友好城市的交往活動和區屬各單位與外國駐華外交機構(經貿、科技除外)的交往活動，指導本區民間對外交往工作。

4、協調本區重大外事活動，統籌安排區委、區人大、區政府、區政協領導人的重要外事活動。

5、指導、協調有關部門依法管理在本區從事務類活動的外國人，歸口管理本區聘請的外國專家和為外國駐區商社及代表機構提供雇員服務的單位。

三、因公出國(境)和邀請外國人來訪事項的審批權限

(一)報市委、市政府及其業務歸口管理部門審批，區外辦歸口辦理的事項：

1、區委、區人大、區政協的副局級(含)以上領導干部和區法院院長、區檢察院檢察長出訪，經分管外事工作的區委副書記審核，報區委書記、區長同意后，經市歸口管理部門審核，由市外事工作領導小組審批。

2、區政府副局級(含)以上領導干部出訪，經分管外事工作的副區長審核，報區委書記、區長同意后，經市歸口管理部門審核，由市外事工作領導小組審批。

3、區屬各單位黨的系統正處級領導干部，區法院、區檢察院的正處級領導干部出訪，經主管區委副書記、分管外事工作的區委副書記審核后，報區委書記同意，由區外辦報市外辦審批；副處級領導干部出訪，經主管區委副書記審核、分管外事工作的區委副書記同意后，由區外辦報市外辦審批。

4、區屬各單位行政系統正處級領導干部出訪，經主管副區長、分管外事工作副區長審核后，報區長同意，由區外辦報市外辦審批：副處級領導干部出訪，經主管副區長審核、分管外事工作副區長同意后，由區外辦報市外辦審批。

5、全區科級以下(含科級)人員的因公出國(境)，經本部門同意，報歸口部門審核后，由區外辦報市外辦審批。

(二)本區具有出國任務審核權部門的審核事項：

1、區外辦

(1)審核本區處級以上領導干部和區委、區政府任命管理的企業領導人員及其所在團組的出國事項。

(2)審核本區處級以下人員執行友好訪問、友好城市間交往事項：涉及敏感問題、宜由行業統籌安排和綜合平衡的出國事項：本區其他具有出國任務審核權的部門審核業務范圍以外的出國事項。

(3)負責區屬單位因公組團出訪初審工作的審核和歸口辦理。

(4)負責跨地區、跨部門團組的事先審核、確認事項。

(5)按有關規定應由區外辦審核、審批的其他事項。

(6)海淀數字園區管理服務中心(簡稱海淀園)的國際交流部作為區外辦的派出機構負責審核辦理園區及園區內高新技術企業人員的外事事項。

2、區對外經濟貿易委員會(簡稱區外經委)

(1)審核本區處級領導干部和區委、區政府任命管理的企業領導人員參加的執行對外貿易、利用外資、經濟技術合作、投資促進等經貿任務的出國事項。

(2)審核本區處級以下人員執行上述任務的出國事項。

(3)審核承包國外工程、外派勞務和本區常駐國外企業人員的出國事項。

(4)按有關規定應由區外經委審核、審批的其他事項。

3、區科學技術委員會(簡稱區科委)

(1)審核本區處級領導干部和區委、區政府任命管理的企業領導人員參團執行對外科技合作與交流任務的事項。

(2)審核本區處級以下人員執行上述任務的出國事項。

(3)按有關規定應由區科委審核、審批的其他事項。

四、因公出國(境)的管理原則和要求

(一)總體原則和要求

1、嚴格管理因公出國(境)活動。本著“量力而行、按需派出、注重實效、精簡節約”的原則，嚴格按照黨中央、國務院和市委、市政府的有關規定管理因公出國(境)事項，認真履行因公出國(境)歸口管理職責。

2、因公出國(境)要有明確的公務目的和實質性內容。有明確出訪目的的區屬各單位，要在每年年底之前向區委外事工作領導小組申報下年度出訪計劃，由區外辦對上報的全區因公出訪計劃進行初審后，區委外事工作領導小組組長、副組長會簽，區外辦根據會簽結果制定下一年度全區出訪計劃，上報書記會審定，最后由區外辦統一協調。各類出訪要從工作實際需要出發，解決本部門經濟、技術、管理等領域的突出問題，不搞一般性和重復性的考察、訪問、培訓活動；不參加名目繁多、內容空泛的各種研討會、洽談會、展銷會，招商會或類似活動；不準同外方簽訂以定期互防為主要內容的協議或備忘錄。

3、人員結構要合理，時間安排要緊湊，邀請單位要適當。嚴格控制出訪團組人數，按照精干、內行的原則組團以提高團組質量。嚴禁把出訪當作一種待遇輪流照顧，不準與出訪任務無關的人員“搭車”出訪，同一部門的主要領導原則上不得同團出訪或同時分別率

團出訪同一國家或地區。離退休人員一般不再派遣出國執行公務，如受聘繼續工作確需出國執行公務的，經原所在單位同意后，由派遣單位辦理手續。出訪時間安排要緊湊，一般一個國家不超過7天，一次出訪一般不多于2個國家，在外停留時間一般最多不超過14天。國外邀請單位要適當，必須與出國團組規格相當，并且信譽良好，具備相應實力，能夠勝任協助出國團組完成各項任務。

4、嚴格控制因公出國(境)費用。黨政干部特別是領導干部出訪費用要嚴格控制在本單位外事經費預算之內，不得接受國內企業資助和境外中資企業的資助。因公出訪行程安排要經濟、合理，如需一次出訪兩個或兩個以上的國家，應盡量選擇臨近國家，并選擇最近的經濟線路。財務部門要堅持原則，違反規定的各項出國費用一律不許報銷。

5、適當控制特殊或敏感出國事項。宜由行業部門統籌安排的立法、財稅、金融以及公安、司法、民族、宗教等敏感領域的考察和交流，原則上不得自行組團；要適當控制出訪被外交部確定的熱點國家。

6、按規定程序如實申報出國任務。各類因公出國(境)事項的申報手續必須完備，所報內容如出訪目的、出訪時間、行程安排、出訪人員身份、邀請或接待單位情況、經費來源和開支項目等必須真實、準確。同一出國團組不得化整為零、分頭報批。申報事項一經批準，必須按照批準的方案實施，不準擅自繞道或增加出訪國家和地區，不得延長在外停留時間。如因工作需要確需調整，必須事先向因公出國(境)審批部門報批。

7、嚴格控制雙跨團組(跨地區、跨部門)。區屬單位和人員組織或參加雙跨團組，要按照歸口審批、從嚴掌握的原則加強管理。具體辦法按照中紀委、外交部、監察部聯合下發的《關于跨地區跨部門團組加強管理監督和檢查，堅決制止公款出國旅游的通知》(外管函[2000]426號)執行。

8、嚴格管理出國團組和駐外機構人員。各類因公出國(境)團組和人員都應主動接受我駐當地使領館的領導和監督，遇有重要問題應及時報告。

(二)對于處級以上領導干部因公出國(境)的管理要求

1、處級以上領導干部出訪必須有明確的出訪項目和考察目的，一年內出國(境)不得超過一次，確有特殊原因需再次出訪的，報區委外事工作領導小組審批，同意后方可出訪。因公出訪不得持因私護照。處級以上領導干部如確需因私出訪，須填寫特殊情況因私出訪申報表，經主管領導和組織部門批準后，方可辦理相關手續。

2、本區正局級領導干部每年執行區因公出訪任務，可組團一次，副局級領導干部每兩年可自行組團出訪一次，每個團組不得超過8人。

3、區屬各單位原則上不自行組團出訪，確因業務需要，應在年初申報計劃的基礎上，每年自行組團不得超過一次，每個團組不超過10人。嚴格控制區主管部門黨政人員隨下屬企事業單位團組出訪。處級以下領導干部按區統一安排隨團出訪，不得自行組團出訪。

4、四套班子辦公室及區屬其他各單位每年年底將下一年度處級以上領導干部因公出國(境)計劃上報區委外事工作領導小組審批。

5、區委外事工作領導小組對上報的處級以上領導干部出訪計劃提出審核意見，報書記會研究決定后，由區委外事工作領導小組協調出訪時間和任務。

五、紀律和監督

(一)全區各單位在對外工作中必須認真貫徹執行中央的對外方針政策。所有涉外人員在對外活動中均應提高警惕，嚴守國家機密，嚴格遵守外事紀律和外事規章制度，及時請示報告，對外做到統一政策、統一紀律，不得各行其是。

(二)全區各單位應加強對本單位、本系統外事活動的監督檢查。對違反對外方針政策、外事紀律和外事規章制度的人員，由區紀檢、監察機關會同區外辦認真查處、監督糾正，對情節嚴重、影響惡劣者，區紀檢、監察機關將按規定給予處分，并將處理結果及

時報市紀檢委、市監察局和市外辦。

(三)區外辦、區外經委、區科委等有出國任務和邀請外國人來訪審核權的單位，應嚴格按照授權行事。對濫用審核權的單位，區委區政府將根據情節輕重給予處分。

(四)區外辦作為本區外事綜合歸口管理部門，負責召集全區外事工作會，定期向區委、區政府和區委外事工作領導小組匯報全區外事工作；同時認真履行職責，嚴格把關，對不符合規定或弄虛作假的因公出國(境)團組或人員，應拒絕辦理相關手續。

六、內地與香港、澳門特別行政區的交往不屬于外事范疇，不列入本細則。但本區與港澳地區的交往，仍嚴格按照有關規定執行，由區外辦統一歸口管理。

七、本意見自頒布之日起開始實施，由區外辦負責解釋。

第二篇：清華大學博士后管理規定實施細

清華大學博士后管理規定實施細則

為了進一步規范學校博士后工作，根據《清華大學博士后管理規定》制定本細則。

一、博士后科研流動站的設立

（一）申請設立博士后科研流動站應具備的基本條件：

１．具有相應學科的博士學位授予權，并已培養出一屆以上的博士畢業生；

２． 具有一定數量的博士生指導教師；

３．具有較強的科研實力和較高的學術水平，承擔國家重大研究項目，科研工作處于國內前列，博士后研究項目具有理論或技術創新性；

4．具有必需的科研條件和科研經費，并能為博士后提供必要的生活條件。

具有博士學位一級學科授予權、建有國家重點實驗室的學科和國家重點學科可優先設立流動站。

（二）設立流動站的工作由國家人事部博士后管理部門負責，一般每兩年開展一次。

（三）流動站的設立，實行集中申請和審批。由擬設立流動站的院、系（所）提出申請，校博管辦審核匯總后報國家人事部博士后管理部門，經專家評審委員會評審，由國家人事部和全國博士后管理委員會審核批準。

二、院、系（所）及合作導師招收博士后的條件

（一）院、系（所）招收博士后的條件：

學校已設立的流動站（一級學科）均可招收博士后。對承擔國家重大科研項目的非設站學科，經國家人事部博士后管理部門批準可以依托國家重大科研項目，招收項目博士后。

（二）合作導師招收博士后的條件：

具備招收博士后研究條件（研究課題落實、經費充足）的在職在崗教授或研究員。學術水平高、有重大或前沿項目、研究經費充足的副教授或副研究員招收博士后，須經本單位博士后工作領導小組審批同意。

三、博士后的類型

（一）一般博士后：經學校和國家人事部博士后管理部門批準招收的博士后。具體包括：

1．留學回國博士后：指在國外獲得博士學位的留學回國人員來校從事博士后研究工作。

2．企業博士后：學校流動站與已設立企業博士后科研工作站聯合招收的博士后，博士后研究工作在企業開展。

3．在職博士后：指人事關系不轉入學校并能夠全時脫產來校從事博士后研究工作的人員。

4．除以上三種類型以外學校自籌經費招收的一般博士后。

學校鼓勵招收世界著名大學畢業的、學術水平較高的外籍博士來校從事博士后研究工作。

（二）校內博士后：學校博士畢業生申請到學校相同一級學科流動站從事博士后研究工作，經學校批準招收的博士后。

四、申請博士后應具備的條件和需要遞交的材料

（一）申請博士后應具備的基本條件：

1.具有博士學位、品學兼優、身體健康、年齡一般在40歲以下的人員；

2.申請者獲得博士學位年限一般不能超過兩年；

3.申請者能夠保證在站期間全時從事博士后研究，在職人員必須全時脫產到學校從事博士后研究工作；

4.我校博士畢業生一般不能申請進入我校相同一級學科流動站作一般博士后（可申請作校內博士后）。

（二）申請者應向設立流動站的院、系（所）提供如下書面材料：

1.《申請清華大學博士后簡況表》（網上申請報送）；

2.兩位本領域專家推薦信（留學回國或外籍博士至少提供一封國外教授專家推薦信）

3.表明其研究能力和學術水平的成果證明（如：獲獎、鑒定、專利證書、學術論文等）、學位論文等材料。

五、招收博士后的程序

（一）各院、系（所）公布招收博士后的信息，申請者網上申請。

（二）各院、系（所）將所收到的申請材料轉送相關教研室或申請者選擇的合作導師審閱，并提出意見。

（三）院、系（所）組織面試考核小組，統一對已確定的面試人員的科研能力、學術水平、綜合素質進行考察（可參考《清華大學博士后申請人考核辦法》），擇優招收。

（四）院、系（所）為面試通過的待進站人員發放《給待進站人員的信》，院、系（所）根據待進站人員確認的進站時間，通知其準備進站審批材料。京外人員應到清華大學校醫院進行體檢。

（五）院、系（所）向校博管辦報送申請材料如下：

1.《擬錄用博士后登記表》

2.《申請清華大學博士后簡況表》（網上申請和報送）

（六）院、系(所)招收不同身份申請人員的補充說明：

1.企業聯合人員：與企業聯合招收的人員主要由企業選拔，合作導師與院、系（所）有責任對其人選進行考查，并將商定的《聯合培養博士后協議書》報校博管辦審核。

2．在職人員：人事關系未轉入學校的人員不能辦理戶口遷移。3.外籍及港澳臺人員：院、系(所)必須到學校國際合作與交流處辦理外籍及港澳臺人員的入境等手續，并應為外籍博士后繳納醫療保險。

六、博士后進站審批程序

（一）學校每月集中辦理博士后進站報批手續（寒暑假除外），各院、系(所)應在每月最后1個星期一將進站審批材料交博管辦，進站報到時間一般在次月上旬。留學回國、企業聯合、二站、外籍及港澳臺人員辦理進站不受時間的限制。

（二）擬進站人員應提供的書面材料如下（詳見《進站需遞交申請材料一覽表》）：

1.《博士后申請表》 2.《專家推薦信》 3.博士后進站審核表

4.身份證（或軍官證、護照）復印件

5.博士學位證書復印件或學位辦公室證明和博士學位論文答辯委員會決議書復印件

6.來校前單位對其本人的《全面鑒定意見》 7.《流動站單位學術部門考核意見表》 8.《流動站審批意見表》

9.《清華大學博士后研究人員協議書》

委托培養、定向培養、在職工作以及具有現役軍人身份的人員，必須提交其委托單位、定向培養單位、工作單位人事部門或者所在部隊政治部開具的《同意全時脫產從事博士后研究工作的函》。與企業聯合招收人員的材料詳見《企業聯合人員進站需遞交申請材料一覽表》，外籍人員的材料詳見《外籍及港澳臺人員進站需遞交的申請材料一覽表》。

（三）各院、系（所）須認真審核進站審批材料，填寫《博士后進站材料審核表》并與進站審批材料一起交到博管辦。

（四）經博士后管理相關部門批準后，博管辦為擬進站人員發放錄用通知，擬進站人員按照通知要求及時來校辦理進站手續。

七、博士后在站管理

（一）博士后的工作期限

1．博士后在站工作期限一般為兩年，即來校報到日期當月算起滿24個月。特別需要可以申請提前、延期出站或作二期博士后。

2．申請提前出站：若確因博士后提前完成了研究工作，經本人申請，合作導師同意，院、系（所）博士后工作領導小組審核，博管辦批準，可以提前出站，但在站工作期限不應少于21個月。博士后須提前一個月將《提前出站申請報告》交博管辦，對于批準提前出站的博士后，則從批準出站日期次月起，不能繼續享受在站博士后待遇。博士后提前或延期限申請一次。

3．申請延期出站：若確因學校科研工作需要，經合作導師和博士后共同申請，院、系（所）博士后領導小組審核，博管辦批準，博士后在站工作期限可適當延長，延長期限至多三個月。博士后須提前兩個月將《延期出站申請報告》交博管辦，延期期間博士后子女上學問題按照清華附屬學校有關規定執行。延長期間博士后不能繼續享受學校的工資、醫療等博士后待遇，博士后的工資、住房等待遇依據延期報告審批意見解決。

4．申請二期博士后：若確實因為學校研究工作需要，經合作導師和博士后共同申請，院、系（所）博士后領導小組審核，博管辦批準，博士后可以在本流動站作二期博士后，博士后與合作導師須提前兩個月將《二期博士后申請報告》交博管辦，并重新簽訂《清華大學博士后研究人員協議書》，二期博士后工作期限為一年至兩年。合作導師須按照學校招收博士后需交經費標準交納日常經費，博士后待遇不變。

（二）博士后中期考核

1、各院、系（所）每年對進站一年左右博士后的工作進度、能力水平和綜合素質進行中期考核（具體要求參考《清華大學博士后中期考核辦法（試行）》），評出優、良、中、差四個等級。考核結束后，各院、系（所）將《清華大學博士后中期考核表》交博管辦，并入個人檔案，同時，將考核結果與評價告之博士后本人。

2、各院、系（所）考核結果為“優”的博士后人數不超過當次中期考核總人數的10%；對于中期考核結果為“中”的博士后各院、系（所）要與其談話，了解情況和分析原因，以促使其進一步提高等；對考核結果為“差”者予以退站。

3、中期考核結果為“差”等次的則為考核不合格；中期考核結果為“中”及以上等次的則為考核合格。對考核合格者將增加一級薪級工資，并從次年的1月起執行。

（四）其它

1、博士后進站兩個月之內應進行開題并簽訂科研合同（一式四份），院、系（所）保留一份用于博士后出站評審，交博管辦一份備案，合作導師和博士后各一份。

2．進站前未發放博士學位證書的博士后，進站半年之內必須向博管辦補交博士學位證書復印件，否則以未獲得博士學位按退站處理，在境外獲得博士學位的留學回國博士后應補交教育部留學服務中心開具的《國外學歷學位認證書》。

八、博士后的待遇

（一）工資待遇 博士后的工資實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資和績效工資三部分組成。其中崗位工資執行專業技術崗位第九級崗位工資標準，薪級工資在第一站進站起薪執行16級薪級工資。具體詳見《清華大學關于博士后研究人員工資待遇問題的通知》（清校發[2006]64號）。

（二）住房

博士后住房配備基本家具、電器、電話等設備，具體事務由校房地產管理處按照《清華大學博士后租借周轉房管理辦法》執行。

（三）醫療待遇

在站博士后的醫療待遇按照學校事業編制教職工醫療的有關規定執行。

（四）配偶、子女的隨流

1．在站期間博士后落短期常住戶口。隨博士后一起流動的博士后配偶和未成年子女（18歲以下的未就業子女）可辦理暫住證，博士后持院、系（所）介紹信到街道辦事處城管科換取介紹信，去中關村派出所辦理。

2．根據國家文件規定，博士后可到博管辦開具配偶隨流證明，必要時可到中國博士后科學基金會評估與服務處開具《博士后研究人員配偶流動證明》，博士后配偶與其所在單位協商辦理借調、停薪留職、調動等手續。學校人才交流中心可協助博士后配偶在校內尋找臨時性工作。

3．根據國家文件規定，博士后配偶如以借調或停薪留職方式隨博士后流動，在此期間其醫療、調資、職稱等由其人事關系隸屬單位按國家和當地有關規定執行。

4．博士后子女入學、入園按照學校事業編制教工子女入學、入園的規定以及附屬學校、幼兒園的其它有關規定執行。博士后持博管辦介紹信等材料辦理入學、入園手續。博士后子女為北京市戶口，附屬學校不再接收其入學。

5．博士后辦理出站時，可憑國家人事部介紹信等有效證明材料辦理本人及配偶和未成年子女的戶口遷移手續。

（五）在職博士后待遇

在職博士后不享受學校的住房補貼待遇，其醫療待遇由其人事關系隸屬單位負責。對于工資關系不轉入我校并且不提供工資停發證明的，學校將不為其發放工資。對于人事關系隸屬單位在北京市的在職博士后，學校不負責解決其子女入學或入園問題。

（六）與企業聯合招收的博士后和深圳研究生院招收的博士后的工資、住房、醫療以及子女入學、入園等待遇由企業和深圳研究生院負責。

九、博士后出國

博士后在站期間，若確因博士后研究工作需要出國，須按如下規定辦理：

（一）辦理短期出國（進站后兩個月和出站前兩個月內一般不能申請辦理出國）：

1．根據研究工作需要，經合作導師同意，院、系（所）批準，博士后可以到國外開展合作研究、參加國際學術會議或進行短期學術交流，時間一般不超過三個月。

2．若確因合作研究項目需要，出國期限超過三個月的博士后，經合作導師同意，院、系（所）批準，需要簽訂《博士后在站短期出國合作研究協議》,并報博管辦備案。

上述兩種情況出國的相關手續同學校教職工，由院、系（所）審批后到國際合作與交流處辦理。對于出國逾期30天以上不歸并未辦理延期手續者，由院、系（所）報博管辦，按自動退站處理。博士后出國期間起、停薪由院、系（所）報人事處勞資科。

3．博士后在站期間出國探望配偶或旅游應盡量利用假期，相關手續辦理與教職工相同。

（二）出站后出國：博士后出站后出國，必須將本人的人事關系和戶口轉出學校，到當地辦理出國手續。博士后本人的人事關系應轉到家庭所在地人才流動中心，戶口遷至家庭所在地派出所。

十、科研資助

（一）國家設立中國博士后科學基金，為博士后開展科研工作提供資助。基金主要來源于中央財政撥款。博士后科學基金設面上資助和特別資助兩種方式。面上資助是對博士后從事自主創新研究的科研啟動或補充經費；特別資助是為鼓勵博士后增強創新能力，對在站期間取得重大科研成果和研究能力突出的博士后的資助。

博管辦根據中國博士后科學基金會的通知確定遞交申請表時間（一般為每年3月和8月），博士后須按博管辦通知的時間及時進行網上申請，并將書面申請表交院、系（所）。博士后科學基金資助按照《中國博士后科學基金資助規定》和配套辦法執行。

（二）清華—中大博士后科學基金是江蘇省中大集團資助的博士后科學基金，主要用于相關專業的博士后從事科學研究，具體辦法見《清華－中大博士后科學基金資助條例》。按博管辦通知時間申請。

（三）國家自然科學基金（博士后適合申請其中的小額度自然科學基金）、留學回國啟動基金（適合留學回國博士后）、其它校內外基金均在院、系（所）和科研院辦理。

（四）財務處對博士后所申請到的各種基金的使用，均應單獨立帳，專款專用，但經費使用時應有博士后本人及其合作導師兩人的簽字，具體辦法見《清華大學博士后研究人員經費管理辦法》。

十一、博士后出站

（一）自博士后在人事處報到當月計起滿24個月即為應出站時間。經申請并獲批準提前出站、延期出站或作二期博士后的人員，其應出站時間為被批準出站時間。博士后應按規定時間及時辦理出站手續。

（二）博管辦在博士后應出站時間前兩個月將《清華大學博士后研究人員離校通知單》發給院、系（所），由博士后合作導師轉交博士后，以便博士后及其合作導師做好出站準備工作。

（三）博士后工作期滿，須提交博士后研究報告和個人工作總結等書面材料，院、系（所）負責組織博士后期滿科研工作的評審，評審須聘請3～5名校內外專家，一般有一名校外專家，一名院、系（所）博士后領導小組成員，評審專家對其學術水平、業務能力及科研成果等方面進行考核（參考《清華大學博士后出站科研工作評審試行辦法》），并做出考評意見，考核結果記入其個人檔案。

（四）博士后工作期滿出站，除有協議的以外，其就業實行雙向選擇、自主擇業。合作導師和院、系（所）應做好出站博士后的就業引薦等服務工作。

（五）可以雙向選擇工作的博士后，應出具接收單位（有獨立人事權的單位）的接收函或者在《博士后研究人員工作期滿審批表》中簽署接收意見，分配到軍隊系統的，應出具師級以上干部管理部門的接收函或解放軍總政治部的調令。人事關系隸屬單位不同意雙向選擇的博士后, 如出站前博士后人事關系隸屬單位人事部門出具了可以雙向選擇工作的證明，可自主擇業。

（六）博士后完成出站報告后，按照《清華大學博士后辦理出站程序》和《博士后辦理出站需遞交材料一覽表》要求，辦理出站手續。

（七）與人事關系隸屬單位有“不同意出站后雙向選擇”協議的博士后，辦理完期滿出站手續后應及時回單位報到。

（八）博士后工作期滿出站時，國家人事部和全國博士后管理委員會為可以雙向選擇工作的博士后開具分配工作介紹信，并為博士后及其配偶和未成年子女（18歲以下的未就業子女）開具遷落戶口介紹信。

（九）博士后出站手續辦理完畢，應將本人的《博士后研究人員離校通知單》交到博管辦，對評審合格的博士后，由國家人事部和全國博士后管理委員會頒發博士后證書，校內博士后由學校頒發博士后證書。檔案館將博士后的檔案材料轉到博士后出站后的單位。

（十）對于無故拖延不及時辦理出站手續超過規定時間三個月的博士后，按自動退站處理；對于批準提前或延期出站的博士后，`超過批準時間一個月，按自動退站處理。退站博士后不享受國家對期滿出站博士后規定的相關政策，博管辦將其人事檔案轉出學校。

十二、校內博士后

經學校批準，我校博士畢業生到我校相同一級學科流動站從事博士后研究工作，稱為校內博士后，校內博士后不到人事部和全國博士后管理委員會注冊。其本人及家屬的戶口按教工辦理，在站期間按照一般博士后進行管理，但不享受國家關于博士后的相關政策，包括不能申請中國博士后科學基金等。出站時按教工調動辦理出站手續。

十三、學校相關職能單位的職責

（一）人事處相關科室負責博士后的工作證、工資待遇等。

（二）檔案館人事檔案部負責博士后檔案的保管和轉出。

（三）房管處負責博士后住房、配套家具、電器及電話的管理。

（四）財務處負責博士后經費的管理。

（五）校醫院負責博士后的醫療。

（六）國際處負責外籍博士后有關涉外的工作，并負責在站博士后有關出國的事宜。

（七）科研院協調各院、系（所）博士后的科研工作，包括科研基金的申請、專利和成果獎的申報等。

（八）幼兒園、附小和附中負責在站博士后子女的入園和入學相關事宜，包括政策咨詢、接收和轉出手續的辦理。

（九）保衛處戶籍科負責辦理博士后的落戶和戶口遷出等手續。

（十）圖書館負責接收博士論文、出站研究報告等事宜。

（十一）博士后其它有關事宜同事業編制教職工由相關部門按規定辦理。

十四、本細則自公布之日起實施，由學校博士后管理辦公室負責解釋。

第三篇：關于落實教育部加強中小學消防安全管理工作的意見實施意見

關于落實《加強中小學幼兒園消防安全管理工

作的》通知實施意見

為進一步加強中小學幼兒園消防安全管理工作，按照關于落實《教育部公安部關于加強中小學幼兒園消防安全管理工作的意見》全面落實各項消防安全措施，切實保障廣大師生生命安全，現提出以下意見：

一、落實消防安全責任。依法建立并落實逐級消防安全責任制，明確各級、各崗位的消防安全職責。學校法定代表人或主要負責人對本單位消防安全工作負總責。確定一名消防安全工作“明白人”為消防安全管理人，負責組織實施日常消防安全管理工作，制定落實消防工作計劃和消防安全制度，組織開展防火巡查和檢查、火災隱患整改、消防安全宣傳教育培訓、滅火和應急疏散演練等職責。

二、開展防火檢查。學校消防安全責任人或消防安全管理人員應當每月至少組織開展一次校園防火檢查，并在開學、放假和重要節慶等活動期間開展有針對性的防火檢查，對發現的消防安全問題，應當及時整改。重點檢查以下內容：一是消防安全制度落實情況；二是日常防火檢查工作落實情況；三是教職員工消防知識掌握情況；四是消防安全重點部位的管理情況；五是消防設施、器材完好有效情況；六是電氣線路、管道定期檢查情況；七是消防設施維護保養情況；八是火災隱患整改和防范措施落實情況；九是消防安全宣傳教育情況。防火檢查應當填寫檢查記錄，檢查人員和被檢查部門負責人應當在檢查記錄上簽名，檢查記錄納入校舍消防安全檔案管理。

三、開展防火巡查。每日組織開展防火巡查，加強夜間巡查，并明確巡查人員、部位。對巡查中發現的問題要當場處理，不能處理的要及時上報，落實整改和防范措施，并做好記錄。重點巡查以下內容：一是用火、用電、有無違章情況；二是安全出口、疏散通道是否暢通，疏散通道及重點部位鎖門處在應急疏散時能否及時打開，安全疏散指示標志、應急照明是否完好；三是消防設施、器材和消防安全標志是否在位、完整；四是學生圖書館、實驗室、計算機房、等消防安全重點部位管理或值班人員是否在崗在位。

四、加強消防設施器材配備和管理。學校應當按照國家、行業標準配置消防設施、器材，并依照規定進行維護保養和檢測，確保完好有效。

五、規范消防安全標識。學校應當規范設置消防安全標志、標識。消防設施、器材應當設置規范、醒目的標識，并用文字或圖例標明操作使用方法；疏散通道、安全出口和消防安全重點部位等處應當設置消防警示、提示標識；主要消防設施設備上應當張貼記載維護保養、檢測情況的卡片或者記錄。

六、開展消防安全教育培訓。學校應當每年至少對教職員工開展一次全員消防安全培訓，教職員工新上崗、轉崗前應當經過崗前消防安全培訓。所有教職員工應當懂得本單位、本崗位火災危險性和防火措施，會報警、會撲救初起火災、會組織疏散逃生自救。學校應當將消防安全知識納入學生課堂教學內容，確定熟悉消防安全知識的教師進行授課，并選聘消防專業人員擔任學校的兼職消防輔導員。幼兒園應當采取寓教于樂的方式對兒童進行消防安全常識教育。中小學校要保證一定課時對學生開展消防安全教育，并針對各學齡階段特點，確定不同的消防安全教育的形式和內容。

七、開展消防演練。學校應當制定本單位滅火和應急疏散預案，明確每班次、各崗位人員及其報警、疏散、撲救初起火災的職責，并每半年至少演練一次。舉辦重要節慶、文體等活動時，應制定有針對性的滅火和應急疏散預案。幼兒園和小學的演練應當落實疏散引導、保護兒童的措施。

八、嚴格落實責任追究制度。學校應當將消防安全工作納入校內評估考核內容，對在消防安全工作中成績突出的單位和個人給予表彰獎勵。學校違反消防安全管理規定或者發生重特大火災的，除依據消防法的規定進行處罰外，并按照國家有關規定對有關主管人員和責任人員依法追究責任。

楊成小學 2015年10月14日

第四篇：人事部全國博士后管委會關于印發《博士后管理工作規定

人事部 全國博士后管委會關于印發《博士后管理工作規定》的通知

文號：人發〔2001〕136號 發文時間：2001-12-27

各省、自治區、直轄市、新疆生產建設兵團，國務院有關部委、直屬機構人事（干部）部門，解放軍總政治部干部部，各博士后設站單位：

為保證博士后事業健康發展，使博士后工作納入制度化、規范化的軌道，更好地為培養高層次人才服務，現將人事部、全國博士后管委會制定的《博士后管理工作規定》印發給你們，請認真貫徹落實。

二○○一年十二月二十六日

博士后管理工作規定

第一章 總則

第一條 為保證博士后事業健康發展，加強和規范博士后管理工作，根據國家實施人才戰略的方針制定本規定。

第二條 國家建立博士后制度，旨在培養、吸引和使用高層次優秀人才。博士后管理工作堅持政府主導與社會參與相結合的原則，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

第三條 本規定所稱博士后管理工作是指對博士后科研流動站（以下簡稱流動站）、博士后科研工作站（以下簡稱工作站）和博士后研究人員的管理及其相關工作。

第四條 本規定所稱流動站是指在高等學校或科研院所的一級學科內，經批準可以招收博士后研究人員的組織。

本規定所稱工作站是指在企業、科研生產型事業單位和特殊的區域性機構內，經批準可以招收和培養博士后研究人員的組織。

在流動站或工作站從事研究工作的人員稱為博士后研究人員。

第二章 管理機構

第五條 人事部主管全國博士后管理工作，負責制定全國博士后管理工作的政策、規章、規劃，并組織實施。

全國博士后管理委員會由國務院人事、科技、教育、財政等有關部門、有關地區的負責人和專家組成，負責對全國博士后工作中的重大問題進行研究和協調。全國博士后管理委員會辦公室設在人事部專業技術人員管理司，負責全國博士后工作具體業務及日常管理。

第六條 省、自治區、直轄市政府人事部門，國務院有關部委的人事（干部）部門，按有關規定負責本地區和本部門的博士后管理工作。

第七條 設有流動站、工作站的單位（以下簡稱設站單位）具體負責本單位博士后管理工作。

第三章 流動站、工作站的設立

第八條 高等學校和科研院所申請設立流動站，應當具備以下基本條件：

具有授予博士學位的學科、專業和一定數量的博士生指導教師，并已培養出取得博士學位的人員；具有較強的科研實力和較高的學術水平，承擔著高水平的研究項目，科研工作處于國內前列；具有必需的科研條件和科研經費，并能為博士后研究人員提供必要的生活條件。

第九條 大型、特大型企業或企業集團，科研生產型事業單位，具有一定規模的高新技術企業，高新技術開發區，經濟技術開發區，留學人員創業園區等企業或其他組織申請設立工作站，應當具備以下基本條件：

具有國家級企業技術中心或健全的研究與開發機構，有高水平的科技人員隊伍和高水平的科研項目；具有較強的經濟技術實力，重視人才工作，能為博士后研究人員提供較好的科研條件和必要的生活條件。

第十條 流動站的設立，由擬設站單位向所在省、自治區、直轄市人事部門或其上級主管部門提出申請，經專家評審委員會評審，由人事部和全國博士后管理委員會審核批準。

第十一條 工作站的設立，由擬設站單位向所在省、自治區、直轄市人事部門或其上級主管部門提出申請，經專家評議，由人事部審核批準。

第四章 博士后研究人員招收

第十二條 已取得博士學位，品學兼優，身體健康，年齡一般在四十歲以下的人員，可以申請從事博士后研究工作。在職人員不得兼職從事博士后研究工作。

第十三條 申請從事博士后研究工作的人員，應當向設站單位提出書面申請，提交有關證明材料。委托培養、定向培養和在職工作以及具有現役軍人身份的人員申請從事博士后研究工作，應當向設站單位提交其委托單位、定向培養單位、工作單位或者所在部隊同意其從事博士后研究工作的證明材料。

第十四條 留學博士回國從事博士后研究工作由國家按國內同類人員的標準進行資助，可以自主選擇設站單位或具有開展博士后研究條件的非設站單位（學科）從事博士后研究工作，也可以依托國內的重大科研項目在國外完成博士后研究工作。

第十五條 設站單位培養的博士，除特殊情況經批準外，不得申請進本單位同一個一級學科的流動站從事博士后研究工作。

第十六條 工作站應當與流動站聯合招收、培養博士后研究人員，雙方單位應當按照優勢互補、互惠互利、保證質量、共同受益的原則簽定協議書，明確雙方的權利和義務。

對具有獨立培養博士后研究人員能力的工作站，經批準可以單獨招收博士后研究人員。

第十七條 設站單位對申請從事博士后研究工作人員的科研能力、學術水平和已取得的科研成果進行評議審核，擇優招收，按有關規定辦理進站和落戶手續，并在人事部注冊登記。

第十八條 對承擔國家重大科研項目的非設站單位或已設站單位的非設站學科，經批準可以依托國家重大科研項目，招收項目博士后研究人員。

第五章 博士后研究人員的管理

第十九條博士后研究人員在站工作期限一般為兩年，也可以根據科研工作需要適當延長，但最長不超過三年。博士后研究人員工作期滿后必須出站，或者轉到另一個流動站或工作站從事博士后研究工作。

第二十條 博士后研究人員在站期間，其行政、工資、組織等關系由設站單位按規定管理。

第二十一條 博士后研究人員應當與設站單位簽訂工作協議。博士后研究人員的研究成果歸屬依照國家有關知識產權的法律、法規辦理。

第二十二條 博士后研究人員在站期間，根據研究項目需要，經設站單位批準，可以到國外參加國際學術會議或進行短期學術交流，時間一般不超過三個月，如因科研工作需要，經批準可以適當延長。

第二十三條 博士后研究人員在站期間，應當對其進行定期考核。對研究成果突出、表現優秀的博士后研究人員，應當給予表彰和獎勵。

第二十四條 博士后研究人員在站期間，有下列情形之一的，應予退站：

（一）考核不合格的；

（二）受警告以外行政處分的；

（三）無故曠工連續十五天或一年內累計曠工一個月以上的；

（四）長期患病難以完成研究項目的；

（五）出國逾期不歸超過一個月的；

（六）其他情況應予退站的。

退站的博士后研究人員，不再享受博士后研究人員待遇，其戶口遷落手續由有關省、自治區、直轄市政府人事部門或人事部協助辦理。

第二十五條 博士后研究人員工作期滿，應當向設站單位提交工作總結、研究報告等書面材料。

第二十六條 設站單位接到博士后研究人員的出站申請后，應當組織有關專家對其科研工作進行評審，形成書面材料歸入其個人檔案。

第二十七條 博士后研究人員工作期滿出站，設站單位可以根據其在站期間的科研能力、學術水平、工作成果，按照國家有關規定為其評定專業技術任職資格或提出專業技術職務任職建議。

第二十八條 博士后研究人員工作期滿出站，除有協議的以外，其就業實行雙向選擇、自主擇業。

第二十九條 對考核合格的出站博士后研究人員，頒發由人事部、全國博士后管理委員會監制的《博士后證書》。

第六章 博士后經費管理及工作評估

第三十條 博士后日常經費是用于博士后研究人員日常生活和科研補助的專項經費。博士后日常經費主要來源于中央財政撥款、地方財政撥款和設站單位籌資。

第三十一條 博士后日常經費由設站單位統一管理，單獨立帳，專款專用。設站單位可以提取不高于博士后日常經費總額3%的經費用于本單位博士后管理工作。

第三十二條 博士后日常經費的資助標準，由人事部和財政部共同制定，各設站單位自籌經費招收博士后研究人員的經費標準不得低于國家所定標準。

第三十三條 建立和推行博士后工作評估制度，加強和規范博士后管理工作。具體評估辦法由人事部制定并組織實施。

第三十四條 人事部根據評估結果，對管理工作優秀的設站單位進行表彰，對管理不善的設站單位予以警告、限期整改或取消其設站資格。

第七章 博士后研究人員工資福利、戶口遷移及其配偶子女的隨遷

第三十五條 博士后研究人員在站期間的工資待遇，按照不低于設站單位同崗位同條件人員工資標準的原則，由設站單位和本人協商確定。博士后研究人員在站期間，應視同本單位在職人員管理，按其進站時間和有關規定享受與設站單位工作人員同等的社會保險以及住房公積金等福利待遇。

第三十六條 設站單位應當采取多種形式為博士后研究人員提供住房等必要的生活條件。設站單位提供博士后公寓的，其收費標準按國家有關規定執行。博士后研究人員出站后，應當及時從博士后公寓中遷出。

第三十七條 博士后研究人員進站，在設站單位所在城市落常住戶口，憑有關省、自治區、直轄市政府人事部門介紹信和其它有效證明材料，到公安戶政管理部門辦理戶口遷出和落戶手續；博士后研究人員的配偶及未成年子女可以隨其流動，按有關規定到當地公安派出所辦理暫住戶口手續。

第三十八條 博士后研究人員期滿出站，憑人事部專業技術人員管理司或有關省、自治區、直轄市政府人事部門的介紹信和其它有效證明材料，到公安戶政管理部門辦理本人及配偶和未成年子女的戶口遷出和落戶手續。

第三十九條 博士后研究人員在站期間，可以憑人事部專業技術人員管理司或有關省、自治區、直轄市政府人事部門的介紹信，辦理其子女入托、入學的有關事宜，享受當地常住戶口居民的同等待遇。設站單位應當給予協助。

第八章 博士后科學基金

第四十條 國家設立中國博士后科學基金，用于資助博士后研究人員中有科研潛力和杰出才能的年輕優秀人才。

第四十一條 中國博士后科學基金主要來源于國家專項撥款，各級政府撥款，以及國內外各種機構、團體、單位或個人的捐贈。

第四十二條 中國博士后科學基金會負責中國博士后科學基金的評審和管理工作。中國博士后科學基金的申報條件、項目設置、資助金額和使用辦法，按照《中國博士后科學基金資助條例》執行。

第九章 附則

第四十三條 各省、自治區、直轄市政府人事部門和國務院有關部門的人事（干部）機構可以結合本地區、本部門實際情況制定實施辦法。

第四十四條 本規定由人事部負責解釋。

第四十五條 本規定自2002年2月1日起施行。過去的有關規定與本規定不一致的，按本規定執行。

第五篇：廣西制定落實中央“八項規定”實施意見

廣西制定落實中央“八項規定”實施意見

▲為貫徹落實中央政治局關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定，廣西壯族自治區黨委1月5日召開黨委常委會會議，審議通過《中共廣西壯族自治區委員會貫徹落實中央關于改進工作作風、密切聯系群眾有關規定的實施意見》。1月7日，自治區人民政府下發了《廣西壯族自治區人民政府貫徹落實〈十八屆中央政治局關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定〉及〈實施細則〉的辦法》。

自治區黨委書記彭清華主持召開黨委常委會會議時強調，作風問題關系黨的形象，關系黨和人民事業的成敗。自治區黨委常委要帶頭堅持以人為本、執政為民，帶頭改進工作作風，帶頭深入基層調查研究，帶頭密切聯系群眾，帶頭解決實際問題。要嚴格對照標準執行規定，從嚴要求，不變通，不例外，不走樣。要強化領導帶頭，自治區黨委常委要自覺身體力行、率先垂范，給各級領導干部做出樣子。要加強監督檢查，確保落到實處。要切實牢記總書記“空談誤國，實干興邦”的教誨，從現在做起，把規定要求落實到當前各項工作中，厲行節約，廉潔自律，以改進作風的實際成效樹立形象、取信于民。

鏈 接

《中共廣西壯族自治區委員會貫徹落實中央關于改進工作作風、密切聯系群眾有關規定的實施意見》包括5個方面30條具體要求：

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一、改進調查研究。自治區黨委常委到基層考察調研，要緊緊圍繞調研主題，多到困難較多、情況復雜、矛盾尖銳的地方去調研解決問題。各考察點不能為迎接考察裝修布置或增添設備。減少陪同人員，簡化接待工作。不張貼懸掛標語橫幅，不安排群眾迎送，不鋪設迎賓地毯，不擺放花草，不組織專場文藝表演，不安排超規格套房，一律不贈送各類紀念品或土特產。不安排宴請，盡量安排自助餐。原則上安排集體乘車，出行時不搞交通管制，不封路。

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二、精簡會議活動和文件簡報。嚴格會議活動審批，以自治區黨委、政府名義召開的全區性會議應制定計劃，報批后組織實施。控制會議活動規模和時間，全區性會議視情況采用電視電話會議形式召開，提高會議活動效率和質量。嚴格控制會議活動經費，厲行節約，反對鋪張浪費。嚴禁提高會議用餐、住宿標準和組織高消費活動。嚴禁以任何名義發放紀念品。精簡各類文件簡報。實行發文總量控制，嚴格控制黨政聯合發文、重復發文和發文規格。提高文件簡報的質量和時效，嚴格控制篇幅，逐步實現文件和簡報資料網絡傳輸和網上辦理，降低運行成本。

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三、規范出訪活動。科學合理制定出訪總體方案，嚴格根據工作需要安排陪同人員，簡化出訪迎送，加強統籌協調。出訪計劃每年報中央批準后執行。

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四、改進新聞報道。遵循新聞傳播規律，進一步優化自治區黨委常委會議活動報道內容和結構，調整播發順序，除涉及重大會議和重大事件外，一般可安排在報刊、電視的頭條新聞之后，以突出民生和社會新聞，增強傳播效果。報道數量、字數、時長要遵循精簡原則，簡化自治區黨委常委出席會議活動、考察調研活動、會見內賓新聞報道。簡化全區性會議活動、治喪活動、誕辰紀念活動新聞報道。優化外事活動報道，規范重大專項工作等新聞報道。探索運用網絡等新手段加強自治區黨委常委與群眾的直接聯系。全訊網 http://www.tmdps.cn

五、加強督促檢查。開展定期督促檢查，每年年底通報執行情況，紀檢、監察和審計部門要對《實施意見》執行情況進行監督審查。

《實施意見》嚴格貫徹中央“八項規定”，結合我區實際對有關工作進行細化完善和規范，提出了一系列切實可行的要求，確保轉變作風的各項規定落到實處。

《廣西壯族自治區人民政府貫徹落實〈十八屆中央政治局關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定〉及〈實施細則〉的辦法》包括7個方面34條具體要求：

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一、充分認識貫徹落實八項規定的重大意義。要充分認識改進工作作風、密切聯系群眾的極端重要性和緊迫性，切實把加強作風建設擺在更加突出的位置，采取有力措施解決好人民群眾反映強烈的問題，務求取得實效。要全面履行政府職能，努力建設服務政府、責任政府、法治政府和廉潔政府。

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二、改進調查研究。自治區政府領導同志每年要多到基層調研，運用座談會、個別訪談、實地考察、蹲點調研等多種方法，多與基層干部群眾接觸交流。各調研點現場要真實，不能弄虛作假，要力求準確、全面、深入了解基層情況。要召開能解決實際問題的現場協調會、專題辦公會，不開或少開工作匯報會。到基層調研要輕車簡從，不搞交通管制，不封路。減少陪同人員，不安排超規格住房，不安排宴請。

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三、精簡會議活動。要嚴格會議審批，以自治區政府名義召開的會議，應提前制定會議計劃，報批后組織實施。減少會議數量，時間相近和工作內容相同的會議應合并召開。切實改進會風，堅持開短會、講短話，力戒空話、套話。嚴格控制各類會議活動規模，減少會議參加人員。充分運用現代信息技術手段改進會議形式，提高會議效率。會議活動現場布置要簡樸，嚴禁發放紀念品。

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四、精簡文件簡報。嚴格控制發文規格，減少文件數量，提高文件簡報質量，提高文件運轉時效，嚴格精簡各種簡報，逐步推廣電子公文和二維條碼應用。

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五、規范出訪活動。圍繞我區對外開放合作需要，科學合理制定全區出訪總體方案，減少出訪次數，壓縮出訪時間。嚴格控制團組人員，嚴格控制經費預算。加強統籌協調，未經批準，不得臨時安排自治區政府領導同志出訪。

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六、改進新聞報道。進一步優化自治區政府領導同志新聞報道內容和結構。簡化自治區政府領導同志出席會議新聞報道，精簡全區性會議活動新聞報道，規范調研活動新聞報道，提高外事報道針對性，規范重大專項工作新聞報道。加強新聞報道統籌協調，探索運用網絡等新手段加強與群眾的直接聯系。

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七、加強督促檢查。監察和審計部門要定期督促檢查并通報執行情況，對違反規定的要建議有關部門進行處理。

《辦法》最后指出，改進工作作風、密切聯系群眾，關系黨的形象，關系黨和人民事業成敗。自治區政府領導同志要堅持以人為本、執政為民，帶頭改進工作作風，帶頭深入基層調查研究，帶頭密切聯系群眾，帶頭解決實際問題，確保中央八項規定落到實處。■（據《廣西日報》）