第一篇：警示教育案例

吉林省通報6起違反中央八項規定精

神典型案件

1.臨江市工商行政管理局黨組成員梅鵬，借操辦兒子婚慶事宜之機收受禮金，受到黨內嚴重警告處分，清退違規收受的禮金。

2.吉林省食品藥品監督管理局副局長龍彥清，借操辦父親喪葬事宜之機收受禮金。省食藥監局副巡視員兼工會主席、綜合處處長白鋼，自行決定向局機關各處室和所屬事業單位負責人通知龍彥清父親病逝一事。龍彥清受到黨內嚴重警告處分，收繳違規收受的禮金；白鋼受到行政警告處分。

3.安圖林業有限公司黨委委員、副總經理李文雙和島安林場場長王學剛，公款大吃大喝。李文雙受到黨內警告處分，王學剛受到黨內嚴重警告處分。

4.遼源市住建局東吉房屋管理處副主任王恩祥、黨支部書記王昌富，工作日午間飲酒，造成不良影響，分別受到黨內嚴重警告處分。

5.德惠市特殊教育學校校長、黨支部書記楊志遠，違規發放加班補助，受到黨內嚴重警告處分，違規發放的補助款予以收繳。

6.通化市質量技術監督局特種設備檢驗中心主任代利軍，違規收受節禮、組織公款旅游、收取培訓費、報銷應由司機個人承擔的修車費、發放補貼福利，受到留黨察看一年處分，違紀款予以收繳。（吉林省紀委）

江蘇省通報8起違反中央八項規定

精神典型案件

1.鹽城市鹽都區財政局副局長徐正江，違規公車私用，受到黨內警告處分。

2.鹽城市亭湖區殘聯副理事長陳明，違規工作日午間飲酒，受到行政警告處分。

3.宿遷市宿城區龍河鎮副鎮長朱宏偉，私設“小金庫”18.15萬元，其中15.23萬元用于招待費和福利費，朱宏偉受到黨內警告處分。

4.宿遷市洋河新區鄭樓鎮財政所長胡雅俊、副鎮長吳松、鎮計生服務中心技術員陳復紅、鎮醫院副院長陳安民四人打麻將賭博被公安機關行政拘留和處罰，胡雅俊、吳松分別受到留黨察看一年和行政撤職處分，陳復紅、陳安民受到留黨察看一年處分。

5.大豐市地方海事處主任董宇，多次私用單位執法車輛，造成不良影響，受到黨內嚴重警告處分，并責令承擔公車私用費用7000元。

6.阜寧縣路燈管理所所長鄧成標，違規收受購物卡5000元和2箱白酒提貨卡，受到留黨察看處分。

7.沭陽縣政務中心辦公室主任袁伍堂，在任耿圩鎮黨委書記期間，違規濫發獎金福利18.9萬元，收取23個單位贊助費22.5萬元，受到黨內嚴重警告處分。

8.泗陽縣食品藥品監督管理局原局長李德明、現任局長周海峰，先后多次用公款大量購買各類酒品，分別受到黨內警告和黨內嚴重警告處分。（江蘇省紀委）

山西省通報5起違反中央八項規定

精神典型案件

1.晉城市軍隊離退休干部休養所所長李明亮違規給全所干部職工及本人每人發福利現金1800元，總計26000元。給予李明亮黨內警告處分。

2.臨汾市汾西縣縣委副書記張全管違規分2次為其子操辦婚禮宴請，并收受禮金。2014年12月17日，給予張全管黨內警告處分，沒收其違紀所得15400元。

3.運城市鹽湖區農業行政綜合執法大隊工作人員馬俊杰為其女操辦12歲生日宴，并收受禮金。2014年12月15日，給予馬俊杰降低崗位等級處分，并沒收其違規收取的禮金6100元。

4.呂梁市離石區供銷社主任殷再龍在清理黨政機關辦公用房時，明退暗不退，仍繼續使用超標準超面積辦公用房。2014年12月24日，給予殷再龍黨內嚴重警告處分，免去其離石區供銷社主任職務。

5.河津市教育管理中心主任衛永濤違規使用公車。2014年12月22日，給予衛永濤黨內嚴重警告處分。（山西省紀委）

北京市通報5起違反中央八項規定

精神典型案件

1.北京市思想政治工作研究會教育培訓中心常務副主任關金利違規報銷個人費用問題。關金利為個人購買使用的轎車辦理了專車專用的速通卡并先后充值3次共計6600元。關金利將上述通行費6600元在北京市基層文化培訓中心報銷。經北京市委市直屬機關工作委員會同意，北京市思想政治工作研究會機關總支部委員會給予關金利黨內嚴重警告處分。

2.門頭溝區政府黨組成員、副區長石軍違規收受購物卡問題。石軍在擔任門頭溝區婦聯黨組書記、主席，區委常委、區委宣傳部部長等職務期間，先后收受轄區內單位及個人給予的各類購物卡87張，面值共計人民幣12.2萬元。經市紀委常委會議研究，決定給予石軍黨內嚴重警告處分。

3.延慶縣總工會黨組書記、主席張樹坡違規使用公務用車及購買發放購物卡等問題。延慶縣總工會用縣工人文化宮的購車指標購買小轎車一輛（排氣量2.0升、發票價格27.18萬元），延慶縣總工會黨組書記、主席張樹坡長期借用該車作為其公務用車；延慶縣總工會購買20張購物卡（價值人民幣3萬元），用于送禮和發放福利。經市紀委常委會議研究，決定給予張樹坡黨內警告處分。

4.豐臺區右安門社區衛生服務中心違規發放購物卡問題。右安門社區衛生服務中心購買面值500元的購物卡135張發放給中心所有工作人員，共計人民幣67500元。豐臺區衛生局黨委決定分別給予右安門社區衛生服務中心主任劉世軍，原右安門社區衛生服務中心書記、現任新村社區衛生服務中心書記邱萍黨內警告處分。

中央紀委通報7起違反中央八項規

定精神問題

中央紀委發出《關于七起違反中央八項規定精神問題的通報》。全文如下：

2015年元旦、春節將至，為進一步嚴明紀律，警示教育黨員干部，推動落實中央八項規定精神、糾正“四風”工作深入開展，現對7起違反中央八項規定精神問題予以通報。

湖北省人大常委會副主任王建鳴違規參加公款宴請問題。2013年12月19日，湖北省人大常委會法規工作室與省政府法制辦在武漢東湖賓館召開立法工作溝通協調會。會后，省人大常委會法規工作室在東湖賓館組織宴請，王建鳴等48人參加，宴請花費公款17659元。經中央紀委常委會研究并報中央批準，給予王建鳴黨內警告處分，責令退賠相關費用。

住房城鄉建設部法規司違規發放過節費問題。2014年春節前夕，住房城鄉建設部法規司以舉辦培訓班“勞務費”名義，從住房城鄉建設部干部學院提取19萬元現金，并向全司人員發放。其中，18名在職干部每人1萬元，4名掛職、借調人員合計1萬元。住房城鄉建設部直屬機關紀委給予法規司原司長曹金彪黨內嚴重警告處分，給予副司長周韜黨內警告處分，對相關責任人進行誡勉談話，清退違規發放的現金。

江蘇省揚州市黨政考察團部分成員接受超標準宴請問題。2014年5月9日晚，揚州市黨政考察團赴河南省開封市考察后返回揚州市，揚州市江都區委書記、揚州空港新城黨工委書記蔣愛祥等人在管委會食堂超標準宴請揚州市委副書記、市長朱民陽一行，花費公款合計7243元。經江蘇省委常委會研究并報中央紀委批準，給予朱民陽黨內警告處分；揚州市紀委給予蔣愛祥黨內嚴重警告處分，對相關責任人進行誡勉談話。

廣西壯族自治區來賓市政協以調研為名變相公款旅游問題。2013年6月至12月，來賓市政協先后組織由市政協副主席帶隊的8個課題調研組，分11批次赴外省調研，其中10批次與旅行社簽訂旅游合同，各組均不同程度存在超調研內容和行程到景區景點公款旅游，或以調研為名變相公款旅游等問題，并存在攜帶家屬、無關人員隨團旅游情況。廣西壯族自治區紀委分別給予來賓市政協副主席韋鳳光、黃劍橋和黨組成員藍凡華黨內嚴重警告處分，給予市政協副主席毛裕玲、莫幫福黨內警告處分，給予市政協副主席何美媛行政記大過處分，給予市政協副主席潘啟優、韋文智行政記過處分；責令退賠公款旅游相關費用。來賓市政協主席、黨組書記景憲法負有領導責任，受到黨內嚴重警告處分、免職處理。

國家發展改革委辦公廳處長李行等人公款旅游、接受超標準接待問題。2013年8月至9月，李行等人以調研名義分兩次赴甘肅、陜西、安徽、湖北四省，共14天，其間調研時間僅為2天，其余時間均被安排赴麥積山、兵馬俑、天柱山等景點公款旅游，還接受了超標準住宿接待。駐國家發展改革委紀檢組研究決定，給予李行黨內嚴重警告處分，對其他參與公款旅游人員進行誡勉談話，責令退賠相關費用；對負有領導責任的辦公廳主任周曉飛進行誡勉談話。

一汽-大眾汽車有限公司經理人員利用國外開會之機公款旅游問題。2014年7月，一汽-大眾汽車有限公司所屬奧迪銷售事業部在加拿大溫哥華市召開奧迪特許經銷商投資人峰會。會后安排一汽-大眾汽車有限公司經理人員30人到溫哥華、卡爾加里和班芙3個城市的若干景點和景區進行旅游觀光活動，花費公款51.8萬元。中國一汽集團公司黨委研究決定，給予一汽-大眾汽車有限公司黨委書記、紀委書記鐘立秋撤銷黨內職務、行政降級處分，公司總經理張丕杰、監察室主任王天強黨內嚴重警告處分；給予該公司所屬奧迪銷售事業部執行副總經理葛樹文黨內嚴重警告、行政降級處分，副總經理許飏、周純黨內嚴重警告處分；責令參加公款旅游人員退賠相關費用。

黑龍江省依蘭縣住房城鄉建設局副局長、縣供水公司經理李剛舉辦“升學宴”收受禮金問題。2014年7月22日，李剛在依蘭縣匯豐樓酒店預訂酒席，準備次日為其女兒舉辦“升學宴”。接到群眾舉報后，依蘭縣紀委及時對李剛進行了約談，責令其取消預定酒席并作出書面檢查。7月26日，李剛仍在匯豐樓酒店為女兒舉辦了4桌“升學宴”，招待部分親屬和縣供水公司職工，并收受供水公司職工禮金4600元。依蘭縣委免去李剛職務，依蘭縣紀委給予李剛黨內嚴重警告處分，責令退還所收違紀禮金。

中央八項規定實施兩年來，各地區各部門認真貫徹中央要求，改進作風總體上是好的，大多數黨員干部能夠令行禁止，風清氣正的氛圍正在形成。但也有一些人不收手、不收斂，對中央八項規定精神置若罔聞，頂風違紀，毫無忌憚。上述7起違反中央八項規定精神問題就是典型。

元旦、春節將至，各級紀檢監察機關要加大監督執紀問責力度，對違反中央八項規定精神問題決不姑息、決不手軟，尤其對趨于隱蔽的違規違紀行為要仔細甄別，善于發現，及時查處。要加強個案剖析和問責力度，對該發現沒發現、發現了不查處或查處不到位的，要追究監督責任。要加大通報曝光力度，形成強大威懾，切實防止“四風”問題復發反彈，以實際成效取信于民。

浙江省通報3起違反中央八項規定

精神典型案件

1.杭州市發展規劃研究院副院長鈕健違反財經紀律，違規發放福利，給予其黨內警告處分。

2.溫州市洞頭縣海洋與漁業局副局長李昌達違規收受禮卡禮品，給予其黨內嚴重警告處分。

3.嘉興市嘉善縣司法局局長徐金華組織公款旅游，負有主要領導責任，給予其黨內嚴重警告處分。（浙江省紀委）

內蒙古通報5起違反中央八項規定

精神典型案件

1.呼和浩特市鐵路第二中學黨總支書記賀必逵、副校長張勝利、副校長蘇德、黨辦主任劉國軍，4人以打麻將形式進行賭博。分別給予4人黨內嚴重警告，免職處理。

2.呼和浩特市土左旗臺閣牧鎮達爾架大西營村黨支部書記云銀懷參與聚眾賭博。給予云銀懷撤銷村黨支部書記職務處分。

3.呼和浩特市清水河縣喇嘛灣鎮葆艷莊黨支部書記劉進財為兒子舉辦婚宴及為過世父親過一周年時，共違規收取禮金2萬元。給予劉進財黨內警告處分，將2萬元禮金予以收繳。

4.呼和浩特市新城區成吉思汗司法所所長兼毫沁營鎮法律服務所主任楊成勇，在沒有收費許可證的情況下，私自向所轄各村收取法律服務費合計256696元，未納入財務管理，由其個人保管，坐收坐支。給予楊成勇黨內嚴重警告、行政記大過處分。

5.呼和浩特市賽罕區巧報鎮便民大廳工作人員高秀英、特日格樂，在上班期間用電腦和手機上網購物、看電影，違反工作紀律。分別給予高秀英、特日格樂黨內警告處分。（內蒙古自治區紀委）

遼寧省通報3起違反中央八項規定

精神典型案件

1.大連市沙河口區群英小學校長張巖，公款購買月餅，設立“小金庫”，違規發放購物卡、獎金，給予張巖黨內嚴重警告處分。

2.丹東市振安區農經局農業科長王赫，違規公款吃喝，給予王赫行政警告處分。

3.朝陽市北票市寶國老鎮下洼村黨支部書記王克鋒，違規操辦婚宴，給予王克鋒黨內警告處分。（遼寧省紀委）

江西省通報4起違反中央八項規定

精神典型案件

1.撫州市東鄉縣楊橋殿鎮衛生院院長黃文忠，違規接受吃請，受到黨內警告處分。

2.鷹潭市月湖區童家鎮財政所所長李開發，違規發放福利，受到行政記過處分。

3.贛州市安遠縣新龍中心小學校長鄒建斌，私設“小金庫”等，受到黨內嚴重警告處分。

4.萍鄉市上栗縣地礦局干部黃江梅，工作日打麻將，受到行政警告處分。（江西省紀委）

黑龍江省通報5起違反中央八項規

定精神典型案件

1.甘南縣興隆鄉黨委書記樊喜友，挪用良種補貼和糧食補貼資金用于鄉政府支出，受到留黨察看兩年、行政撤職處分。

2.佳木斯市郊區道路運輸管理站站長魏來，違規發放津貼補貼，受到行政警告處分。

3.密山市富源鄉司法所所長肖培旭，公車私用，受到行政警告處分。

4.七臺河市茄子河區長龍山村村委會主任趙喜生，大辦喜慶事宜并阻礙執紀人員履行職責，受到留黨察看一年處分。

5.加格達奇林業局古中經營所主任郭良軍，違反財經紀律，受到行政記大過處分。（黑龍江省紀委）

河北省通報5起違反中央八項規定

精神典型案件

1.承德市興隆縣藍旗營鎮黨委違規發放獎金、福利，給予縣委常委、藍旗營鎮黨委書記柴文成黨內警告處分。

2.衡水廣播電視大學黨委書記張玉橋，公款送禮、公款旅游，給予張玉橋撤銷黨內職務處分，責令退還應由個人承擔的費用。

3.唐山市遷安市園林局辦公室工作人員郭志偉，值班期間飲酒并擅自離崗，給予郭志偉黨內嚴重警告處分。

4.保定市安新縣工商聯副主任科員章會生，為其外孫大辦滿月宴，給予章會生黨內警告處分。

5.中國聯通邯鄲市峰峰礦區分公司總經理孫鵬，公車私用，給予孫鵬黨內警告處分。（河北省紀委）

福建省通報4起違反中央八項規定

精神典型案件

1.莆田市秀嶼區市場管理中心，先后三次違規使用公款41600元發放年貨節禮。該中心主任關丹烽受到行政警告處分，費用由收受年貨節禮的相關人員自行承擔。

2.龍巖市漳平市救助管理站套取國家救助補助資金48000多元設立“小金庫”，并利用“小金庫”違規發放加班補貼。該站副站長（主持工作）陳財西受到行政降級處分。

3.廈門市翔安區馬巷鎮人大主席洪天在攜帶家屬公車私用。洪天在受到黨內警告處分。

4.三明市永安市環衛處黨支部副書記邱大林私自駕駛公車接送朋友辦理私事。邱大林受到黨內警告處分。（福建省紀委）

安徽省通報3起違反中央八項規定

精神典型案件

1.淮北市杜集區科技局局長張義存公車私用，受到黨內警告處分，公車私用的費用予以追繳。

2.蚌埠市蚌山區燕山鄉中心小學黨支部書記張西、校長虞磊園違規組織公款旅游，分別受到黨內嚴重警告處分，公款旅游的費用個人承擔。

3.金寨縣槐樹灣鄉衛生院院長李宏國違規大辦兒子升學宴、收受禮金，受到黨內警告處分，違規收受的禮金予以收繳。（安徽省紀委）

天津市通報3起違反中央八項規定

精神典型案件

1.天津國際工程咨詢公司（天津市政府投資項目評審中心）辦公室主任宋銀山公車私用，給予宋銀山黨內警告處分，免去其辦公室主任職務。

2.西青區農技中心農業機械供應站臨時負責人張永德違反工作紀律，給予張永德行政警告處分。

3.西青區農技中心農業機械供應站干部李慶和違反工作紀律，給予李慶和行政警告處分。（天津市紀委）

上海市通報3起違反中央八項規定

精神典型案件

1.市野生動植物保護管理站站長裴恩樂接受企業宴請并收受禮金。裴恩樂受到黨內警告處分。

2.靜安區建管署副署長（主持工作）陸新組織中層以上人員赴外區考察，考察期間接受相關企業宴請并收受禮品。陸新受到黨內警告處分。

3.金山區金山衛鎮城管分隊隊長衛國強利用職務便利，公車私用。衛國強受到黨內警告處分。（上海市紀委）

國資委通報40起違反中央八項規

定精神案件

1.南方電網所屬廣西電網公司柳州供電局局長杜衛、黨委書記甘進崇、副局長鐘志華、工會主席王曉平變相公款旅游，分別給予杜衛、甘進崇黨內警告、行政警告處分，停發2個月的月度績效工資和2014年度30%的年度績效工資；分別給予鐘志華、王曉平黨內嚴重警告、行政記過處分，并停發3個月的月度績效工資和2014年度40%的年度績效工資。

2.南方電網所屬貴州關嶺供電局黨總支書記陳權公車私用，受到黨內嚴重警告、行政記過處分，個人承擔用車費用。關嶺供電局局長黃雪負管理、監督責任，受到黨內警告、行政警告處分。關嶺嘉源工程建設有限公司負責人沈侗兵負管理責任，受到黨內警告處分、行政通報批評處理。

3.中國石化所屬山東石油分公司周村配送中心組織員工公款吃喝，該中心主任丁原文、副主任宋凱、張金博分別受到黨內警告處分，三人共同承擔聚餐費用。

4.中國華電所屬福建華電可門發電公司違規公款購買禮品，華電福建分公司總經理李立新、黨組書記舒福平和可門公司總經理趙躍平、黨委書記王鳳峨受到誡勉談話處理，趙躍平、王鳳峨二人作出書面檢討，退賠禮品費用，在公司系統進行通報。

5.中國聯通所屬華盛黑龍江分公司總經理孫鵬違規印制發放臺歷，受到警告處分，扣發個人部分績效獎金，取消評優資格，通報批評，本人承擔相關費用。

6.中國能建所屬葛洲壩中心醫院出納陳莉娟和清波路社區衛生服務站主任楊模俊公車私用，給予楊?？⌒姓嫣幏?，并扣罰三個月職務津貼1500元；給予陳莉娟行政警告處分，并處罰款1000元。

7.中國能建所屬廣西水電工程局河源公司部分員工公款吃喝，該公司黨支部書記韋杰受到黨內嚴重警告、行政記過處分；干撈水電站工程經理部總會計師楊東成受到行政警告處分，清理退還相關餐費。

8.中國能建所屬廣西水電建設集團宜州電廠原廠長李蕓公車私用，受到免職處理。

9.中國能建所屬廣西水電工程局機械修理廠廠長溫建有公車私用，受到黨內警告處分，個人承擔相關費用。

10.兵器工業所屬特能集團遼寧華豐民用化工發展有限公司副總經理魏景福大操大辦女兒婚禮答謝宴，受到黨內警告處分，清退所收同事禮金。

11.中國石油所屬新疆油田公司明園職工醫院違規購買贈送購物卡，該院黨委書記、紀委書記、工會主席蔣昭君受到黨內警告處分。

12.中國石油所屬吐哈油田公司信息產業處副總會計師兼財務科科長馬繼烈超標準報銷差旅費，違規報銷醫藥費、體檢費、一卡通充值費、探親交通費等，受到黨內嚴重警告處分，違規報銷費用予以追繳。

13.中國石油所屬大慶油田公司鉆探工程公司錄井二公司維護穩定辦公室主任張立秀大操大辦其子婚宴，受到黨內警告處分。

14.中國石油所屬鉆井工程技術研究院北京石油機械廠違規購置超標公務用車，該廠廠長、黨委副書記劉廣華，副廠長劉新立，車隊隊長姜冬分別受到行政警告處分。

15.中國石油所屬大港油田公司檢測監督評價中心違規購買發放購物卡，該中心經理、黨委副書記章勇，副總會計師兼財務科長肖波分別受到黨內警告處分。

16.中國石油所屬大連海運公司違規組織員工聚餐旅游，該公司黨委書記、紀委書記、工會主席、副總經理贠廣瑞受到黨內警告處分，總經理、黨委副書記李俊海受到通報批評處理。

17.南方電網所屬廣東陸豐供電局黨委書記、副局長劉濟浩公車私用，受到黨內警告、行政記過處分。

18.南方電網所屬云南屏邊供電有限公司違規購買發放實物，該公司總經理姜虹波，副總經理、支部書記張重昆，工會主席竇紅初受到誡勉談話處理，責令作出書面檢查，并在全局范圍內進行通報,將實物以現金方式退繳。

19.南方電網所屬貴州白云供電局工會副主席王娟、客戶服務中心主任徐海波在公共場所打麻將，受到通報批評處理，并分別扣罰王娟半年績效工資、徐海波3個月績效工資。

20.中國聯通所屬朝陽市分公司黨群工作部經理張世嫻違反規定公款吃喝，受到記過處分，扣發6個月績效工資。

21.中國聯通所屬錦州市分公司安全保衛部業務主管周學軍個人消費開具單位名頭發票，對企業聲譽造成不良影響，受到警告處分，扣發3個月績效工資。

22.中鋁公司所屬河南鋁業有限公司綜合部小車班司機王顯林公車私用，受到警告處分，在公司內部通報批評，處以經濟處罰200元。

23.鞍鋼所屬攀鋼江油長城特殊鋼有限公司黨群工作部原部長助理羅丹木違規操辦生日聚會收受禮金，受到免職處理。

24.中國黃金所屬中國金域黃金物資總公司總經理、黨委書記李曉峰違規舉辦女兒婚宴收受禮金，受到黨內警告處分，并退還所收受禮金。

25.中國能建所屬葛洲壩集團機械船舶公司副總經理、總經濟師、總法律顧問樊俊公車私用，受到行政警告處分，并處罰款1000元。

26.中國能建所屬廣西水電集團宜州電廠副廠長楊清勇出入私人會所，受到黨內警告處分。

27.中國石油所屬青海油田分公司駐西寧辦事處組織公款出國旅游，該辦事處主任陳得壽受到行政記大過處分，調離辦事處主任崗位；副主任運建國、孫青海分別受到行政警告處分，收繳相關費用。

28.中國石油所屬長慶油田分公司第八采油廠副廠長王永華違規操辦其子婚禮，受到黨內警告處分。

29.中國石油所屬遼陽石化分公司所屬億方公司英華化工廠公款聚餐，該廠廠長宋常旭受到行政警告處分，餐費由廠長宋常旭、黨委書記楊寶魁共同承擔。

30.中國石化所屬勝利石油管理局勝中社區駕駛員王明軍公車私用，受到黨內警告處分。

31.中國聯通所屬四川聯通資深經理王勝明公車私用，受到誡勉談話處理，個人承擔車輛使用費。

32.中國聯通所屬信陽通信傳輸局新縣分局局長劉強違反工作紀律，公車私用，受到免職處理，調離原工作單位，個人承擔車輛使用費。

33.中船集團所屬南京中船綠洲機器有限公司總經理吳登林違規配備公務車，受到誡勉談話處理。

34.中國華電所屬華電煤業集團有限公司新疆分公司副總經理張立明公車私用，受到通報批評處理，用車費用由其個人承擔。

35.中國聯通所屬唐山豐潤區分公司總經理、黨總支書記張春海公款送節禮，受到黨內警告處分，行政降職。

36.中鋁公司所屬中色十二冶東北分公司專職司機魏磊、財務科負責人吳強、工程科科員張言健公車私用，給予魏磊行政記大過處分，停職檢查，停發兩個月個人績效工資，全公司范圍通報批評；給予吳強行政記過處分，停職檢查，停發兩個月個人績效工資，全公司范圍通報批評；給予張言健行政警告處分，全公司范圍通報批評，用車費用等由上述三人承擔。

37.中煤地質總局所屬廣東中煤地瑞豐建設集團有限公司總經理裴文春，中煤地質總局紀委副書記、紀委辦公室主任肖瑛玫夫婦為女兒舉辦婚宴收受禮金，受到免職處理。

38.中國通號所屬西安鐵路信號有限責任公司總經理黃海杰公車私用，受到黨內警告處分。

39.中國通號所屬西安鐵路信號有限責任公司黨委副書記、紀委書記、工會主席、監事會主席梁豪操辦其父喪事期間收受禮金，受到黨內警告處分，免職處理。

40.中國電建所屬湖北省電力勘測設計院工會組織專員劉昕違反厲行勤儉節約規定，受到黨內警告處分。（國務院國資委紀委、駐委監察局）

第二篇：警示案例教育

公司3月18日-19日來我礦進行警示案例教育檢查，各單位按以下要求記入本單位學習

記錄，要求時間在1月份之后，3月18日之前，要求有學習簽字。

案例：山東能源棗礦集團蔣莊煤礦“11.3”提升運輸事故

一、、事故經過

2012年11月2日夜班，巷修工區班長兼絞車司機陳克東，信號把鉤工劉成，于3日凌晨0:20左右，在3上906運輸巷外段上山安全設施不齊全的情況下，強行提升兩礦車（1噸）物料，一車為錨桿，一車為錨桿托盤。當礦車提升至斜巷80m左右時，由于絞車纏繩跑偏，絞車繩出滾筒邊后被切斷，造成跑車事故，將在正對3上906運輸巷出口絞車窩處等待完善安全設施的綜采一區四名維修工和下車場把鉤工劉成撞傷，其中綜采一區維修工李愛國和巷修工區把鉤工劉成因傷重當場死亡，其他三人重傷。

四、事故原因

（一）直接原因

1、現場絞車安裝不對向，導致絞車運行中纏繩跑偏，絞車司機操作失誤，繩出滾筒，鋼絲繩被割斷跑車，是造成此次事故的直接原因。

2、絞車司機和把鉤工嚴重違章作業，在現場擋車設施不完善，不具備提升的條件下，強行提運車輛，是造成此次事故的另一直接原因。

（二）間接原因

1、下扒勾人員安全意識淡漠，自保、互保意識差，在正對著絞車眼的峒室內逗留，是造成這次事故的主要原因。

2、現場人員嚴重違章作業，是造成這次事故的又一主要原因。

3、礦井安全管理存在漏洞，對薄弱地點、薄弱時間的監管不到位，是造成這次事故的重要原因。

五、事故教訓

1、安全管理的基礎還不牢固，對安全生產的關鍵人物區隊長、班組長、安監員監管不嚴，現場安全職能落實不到位。

2、安全宣傳教育培訓效果不好，現場作業人員的安全意識淡薄，自保、互保意識較差。

3、由于礦井安全生產周期較長，個別干部職工存有麻痹松懈思想。

4、盡管對“三違”采取了多種高壓手段和措施，但是“三違”現象沒有徹底根治，違章蠻干的現象時有發生。

5、現場作業人員安全業務素質有待提高，崗位標準流程操作不能熟練掌握，現場實際應用效果不好。

6、安全管理制度執行不好，礦上專門制定了《井下小絞車運行的管理規定》，明確規定絞車不掛準運證不準使用，但是制度在現場沒有得到很好的落實。

7、現場安全監督檢查還有盲區，特別是對零散崗點、薄弱地點、薄弱環節還沒有做到完全監控到位。

六、防范措施

1、加強對職工的安全教育培訓，重點抓好小絞車司機、信號扒鉤工、班組長、安監員等特殊工種的安全培訓，強化崗位標準流程操作，提高全員安全業務技術素質和安全意識。

2、牢固樹立“安全第一、生產第二”的思想，持續深化“三基”建設，嚴格安全規程措施和各項管理制度落實，狠反“三違”，努力消除現場低標準作業和違章蠻干現象。

3、大力開展提升運輸專項治理活動，進一步整頓井下運輸秩序，嚴格執行運輸絞車安裝審批、安裝驗收、使用申請、周檢和定期檢修等五項制度，規范運輸管理。

4、進一步加強管理人員跟班和分管領導帶班制度，加大井下小分隊安全檢查的力度和活動的密度，重點強化中夜班零星崗點、邊遠區域、薄弱地點、薄弱環節的動態監管，確?，F場時時受控。

第三篇：警示教育事故案例

一、某煤礦頂板事故案例

×年×月×日，某煤礦在炮采工作面安裝時發生一起頂板事故，導致兩人死亡。

一、事故經過：

安裝工作面平均傾斜長78m，平均傾角36°，切眼高為2.2m，安裝時跟底板留頂煤擴刷裝面,風鎬落煤。事故發生時已經擴刷安裝34棚。當日早班，分兩組進行裝面，工區安排副區長許某帶領職工張某等四人為一組，負責從下向上裝面，在裝好第四棚準備裝第五棚時，由于遇到火侵，巖體較堅硬，風鎬刷幫困難，在放震動炮時，造成迎頭倒兩棚。班長向某發現倒棚后，急忙叫放炮警戒線外等待裝面的四人跟副區長許某上去處理；許某安排張某負責接頂，其他人負責轉運接頂料和處理倒棚。接頂過程中頂煤突然冒落將張某埋住，負責觀察頂板的盛某等人扒煤對其進行搶救。在搶救張某過程中，頂部煤層再次冒落將盛某埋住。礦組織救援后將二人送往醫院，經搶救無效死亡。

二、事故原因：

1、工作面單體液壓支柱初撐力不足，造成工作面爆破倒棚是冒頂的直接原因。

2、職工自我保護意識差，違章空頂作業。

3、現場管理不到位，指揮不力。

4、現場救援措施不當,至使工作面二次冒頂將救援人員埋住。

三、事故教訓：

1、個別干部職工安全意識淡薄，質量意識不高。

2、個別職工業務技能不高，識險、除險、避險的能力不強。

3、規程措施現場落實不嚴。

4、自救互救知識不強。

四、防范措施：

1、加強工程質量管理，保證支護各項參數符合措施要求。

2、認真對照規程排查現場存在的隱患。嚴格現場管理，采取有效措施，確保作業規程，安全技術措施在現場落實到位。

3、加強地質構造帶、破碎帶等特殊地段的安全技術管理，超前預防并制定切實可行的有針對性的措施。

4、加強對干部職工的安全教育與培訓，特別是采掘作業人員，提高他們在遇到作業條件變化時的處理能力和安全自保意識。

5、加強職工學習自救互救知識，提高對突發事件的應變能力和臨時處置能力。

二、中煤大屯公司孔莊煤礦“3.20”重大頂板死亡事故 案例

2001年3月20日7時50分，中煤大屯公司孔莊煤礦I4采區8175工作面發生一起冒頂事故，造成5人死亡。

一、礦井概況

孔莊煤礦始建于1973年10月，1977年7月1日正式投產。該礦原設計生產能力為60萬t，經改擴建后，原煤年產量達到180萬ta以上。發生事故的8175工作面位于I4采區，煤層傾角21度，煤厚2．2—4m，工作面切眼長度106m；工作面直接頂為灰黑色砂質泥巖，層理、節理發育，易離層冒落；直接頂厚度6．1米，切眼附近揭露一條與切眼斜交的正斷層，斷層落差1．2米，斷層面距下巷溜子道23米。工作面采用高檔普采生產工藝，支護采用DZ-22單體液壓支柱配合HDJA-1000金屬鉸接頂梁，主要生產設備為MG-150采煤機和SGZ-630／220刮板運輸機。事故發生時，工作面推進2.8米。

二、事故及搶救經過

3月20日夜班(事故發生的當班)8175工作面出勤30人，當班工長馬培虎、班長胡成建、副班長張應全。班前會由機電副隊長孫念耕主持。當班任務割本循環的煤、架棚、回柱。副班長張應全將本班作業人員分成七個現場組，第二現場組作業人員趙某、潘某，第三現場組作業人員吳某、張某。工作面割煤、支柱工序完成后，約7時開始沿工作面傾斜方向自下而上回撤放頂線排支柱。礦初次放頂領導小組成員、安全科副科長張某盯在第二現場作業組；7時50分，在第二、第三現場組作業區域，工作面突然發生老塘至煤壁的全斷面推垮型冒頂，冒頂長度20.4米、冒頂寬度6.3米、冒頂高度約1.7米，將第二現場組作業人員趙某、潘某，第三現場組作業人員吳某、張某四名外包隊工人和在此安全檢查的安全科副科長張某共5名同志埋住。經過三十個小時的緊急搶救，于3月21日14時將5名同志全部扒出，經確認5名同志均已死亡。

三、事故原因

（一）直接原因

第三現場組作業人員吳某、張某嚴重違反《作業規程》關于“回柱放頂鄰茬間距不得小于15米”的規定，在回柱間隔距離只有4.4米的情況下違章回柱，致使第二、第三現場組作業區域頂板活動加劇，造成支架失穩，發生推垮型冒頂，是這起事故的直接原因。

（二）重要原因

工作面規章制度、作業規程落實不到位，支護質量差。作業規程、初次放頂專項措施雖對頂板管理、支柱的支設質量、采高、特殊支護的戧柱與木垛進行了明確規定，但根據現場勘察結果和事故現場調查：工作面支柱初撐力達不到規定，現場抽查兩處均不合格；老塘側約35％的支柱缺少柱鞋；老塘側約60％的支柱超高使用；木垛架設未按規程和措施的規定接實打緊；抗棚數量只有規定數量的48％，架設質量達不到規程規定；支柱迎山角約26％不符合規程規定要求，存在迎山角過大或退山。致使工作面支護強度達不到規程規定，是造成這起大面積冒頂事故的重要原因。

（三）其它原因

1、工作面頂板為復合頂板，并有一落差1.2米的斷層；切眼形成距工作面回采間隔時間達5個月，間隔時間長；工作面生產過程中，沒有及時采取有效的預防冒頂措施，是造成這起大面積冒頂事故的原因之一。

2、對外包工隊職工必要的培訓和教育不到位，安全管理、檢查、監督不力，崗位責任制落實不夠，也是造成這起大面積冒頂事故的原因之一。

綜上所述，這是一起違章作業、現場管理不嚴、技術管理不到位造成的一起責任事故。

四、防范措施

（一）認真貫徹落實黨的安全生產方針，切實加強對安全工作的領導，克服麻痹松懈思想，狠抓重點和薄弱環節，舉一反三，堅決遏制重大事故的發生。

（二）立即開展礦區安全生產大檢查，對查出的事故隱患要限期整改。堅持“三不生產、四不放過”的原則，杜絕任何形式的違章作業，一級抓一級、一級對一級負責，真正形成全員、全方位、全過程抓安全生產的格局。

（三）加強對外包隊的管理。外包隊工人多為農村富余勞動力，文化程度低、技術素質差、隊伍臨時拼湊、人員流動頻繁，雖經過入礦安全培訓，但對基本的安全生產知識知之甚少，自?；ケＤ芰Σ?，安全意識淡薄，思想麻痹，違章現象時有發生。因此，應嚴格對外包隊的監管、檢查、考核，對安全意識差、管理混亂的外包隊要堅決清退。

（四）提高工作面支護質量，加強工作面頂板支護與動態監測，從人員配備、監測儀器儀表、監測結果反饋、現場落實等方面抓好支護質量監測工作，切實提高工作面支護質量。

（五）加強現場管理。狠抓規程、專項措施的現場落實兌現，切實將規程、專項措施在生產現場管理中落到實處。

（六）加強安全生產宣傳教育和職工培訓，以事故案例教育廣大職工，要嚴格按“三大規程’作業，開展學規程、學措施、反“三違”活動，提高職工安全意識和自?；ケＤ芰?。

（七）克服技術管理上存在的薄弱環節。當工作環境發生變化時，必須進行深入細致的研究，找出存在問題，制定切實有效的防范措施。

（八）提高安監人員素質。部分安監人員現場經驗欠缺，監管不力，應全面提高安監人員的技術水平和現場監督能力，有效地監督現場作業人員嚴格按規程、措施的要求作業，及時整改不安全隱患。

（九）提高工作面支護裝備水平，增強防災抗災能力。

三、某礦斜巷運輸事故案例

×年×月×日，某煤礦在運輸作業過程中發生一起斜巷松車時物料松散下滑造成兩人死亡的事故。

一、事故經過：

某日早班，某礦運輸隊回收井下斜巷底部車場內的一車舊道軌。由于舊道軌在裝車時偏載，導致在斜巷提升過程中車輛掉道。同時舊道軌從車輛上竄出，在重力作用下沿斜巷下滑，在斜巷內發出響聲。把鉤工聽到聲音后出來探視情況，下滑的道軌傷及到把鉤工和另一名員工，導致兩名礦工因傷勢嚴重，搶救無效死亡。

二、原因分析：

1、道軌裝車不正且捆綁不牢是造成事故的主要原因。

2、職工安全思想意識淡薄，自主保安能力不強，行車期間沒有撤離到安全地點，以致釀成苦果是造成事故的重要原因。

3、該單位領導對職工安全工作思想教育不到位，管理、教育不到位是造成事故的間接原因。

三、防范措施：

1、不論是斜巷運輸還是平巷運輸，都不能將運料偏載，要選擇足夠強度的材料捆綁牢靠。

2、對職工加強教育，不斷增強安全責任意識。

3、對職工加強技能教育，提高業務能力。

四、事故教訓

1、職工安全意識淡薄，崗位責任意識不強。

2、職工業務技能不高，識險、避險的能力不強。

3、安全措施現場落實不到位。

四、湖南省衡陽市耒陽市宏發煤礦“2·16”重大運輸事故案例

2012年2月16日0點30分，湖南省衡陽市耒陽市宏發煤礦發生一起重大運輸事故，造成15人死亡、3人重傷。

該礦為個體私營企業，證照齊全，設計生產能力6萬噸/年，屬低瓦斯礦井。2月10日該礦通過耒陽市煤炭局組織的節后復工驗收（耒陽市政府規定先復工驗收、后復產驗收），允許開展井下巷道維修、設備維護等工作。經分析，事故的直接原因是：該礦違規使用礦車在斜井（斜長420米，坡度28°）運送人員，且運料車與乘人礦車混掛（4節載人礦車在運行方向之前，4節料車在后），運行中第2節與第3節料車連接繩套（用鋼絲繩和繩卡子自制的繩套）拉脫，導致2節料車和4節礦車跑車。事故暴露出的直接問題有：一是嚴重違規使用礦車運送人員且與料車混掛；二是違規掛車8節（超規定）；三是違規使用自制鋼絲繩繩套替代連接裝置，且井筒中未設置防跑車的擋車裝置；四是串車未掛保險繩。

為深刻吸取事故教訓，防止類似事故發生，采取以下防范措施：

一、抓好煤礦復產驗收工作。完善煤礦復產驗收工作方案，嚴把驗收質量關，堅持“誰驗收、誰簽字、誰負責”。停產放假或停產檢修的煤礦要落實停產或檢修期間的安全措施；企業申請復產時，必須經過地方有關部門逐級驗收審批合格，方可恢復生產；恢復生產、建設時，煤礦必須制定安全保障技術措施，保證各個系統正常運轉。要嚴防煤礦企業以復工維修名義，違法組織生產。

二、加強煤礦運輸安全管理。礦井要完善提升運輸系統的各類安全保護裝置，主要提升裝置必須嚴格按照《煤礦安全規程》的規定，裝設保險裝置和后備保護裝置，且動作靈敏、性能可靠。斜井提升連接裝置必須裝設保險繩。斜井井巷中防跑車與跑車防護裝置等安全設施必須齊全、完善，提升時嚴格執行“行車不行人、行人不行車”的規定。必須采用專用乘人裝置運送人員，嚴禁使用礦車、材料車等運送人員；用人車運送人員時，嚴禁附掛物料車，嚴禁提升運輸設備超負荷或帶病運轉，嚴禁使用不合格產品。

三、切實加大安全培訓力度，對全體煤礦職工特別是農民工（包括勞務工、輪換工、協議工、季節工等）進行嚴格的安全培訓，使職工了解掌握安全操作技能和強制性標準、安全生產規章制度和勞動紀律以及應急避險等安全逃生設備設施的使用和維護等知識。尤其是新招收工人多，培訓任務緊迫的煤礦，必須堅持全員培訓，明確培訓內容，確保培訓時間，培訓考核不合格者，一律不得上崗作業。

四、切實加大事故查處力度。事故發生地有關部門積極配合駐地煤礦安全監察機構按照“四不放過”和“科學嚴謹、依法依規、實事求是、注重實效”的原則，嚴肅事故查處，嚴格責任追究。對非法違法生產建設行為引發的煤礦事故，要綜合運用法律、經濟和行政等手段，依法加大責任追究力度。

五、山東華源“8·17”河岸決口、潰水淹井事故案例

2007年8月17日，因當地突降暴雨、山洪暴發，河岸決口，造成山東省新泰市華源礦業公司礦井被淹，導致172名礦工遇難。

一、事故經過： 8月16日至17日，新泰市連續兩天集中強降雨。17日14時許，巡查汛情人員發現柴汶河河堤洪水外溢，立即打電話報告險情；14時30分，井下組織撤人。該礦井深超千米，當時井下有756人，先后有584人升井脫險，其余172人未能及時撤出。至18日12時，礦井基本淹沒。

二、事故分析：

經過現場勘察和多方面分析，認定這是一起由嚴重自然災害引發的事故災難。一是突降暴雨，山洪暴發。8月16日至18日，降雨量達262．3毫米，降雨最大的3小時為70年一遇，引發山洪。二是水庫溢洪，河水暴漲。流域內東周、金斗2個水庫超過警戒水位加大排洪，祝富、重興、熬山東3個水庫滿庫溢洪；加之平陽河、東周河、東干渠、西都沖溝的水流，分別匯入柴汶河，水量猛增。三是河岸決口，潰水淹井。多處水流匯合后水勢猛，流量大，直接沖刷河堤，河水猛漲，漫過河岸，沖刷剝蝕，掏空基礎，很快沖開約65米的決口。據測算，這次潰人井下的洪水約1260萬立方米、沙石約30萬立方米。

三、事故教訓：

一是對防范自然災害引發的事故災難重視不夠，存在薄弱環節。預報、預警和預防機制不夠健全，應對暴雨的方案措施不夠明確具體；水庫在暴雨前沒有適當騰出庫容，暴雨突降時，水庫超過警戒水位，既要保水庫泄洪，又要防止下游泛濫，處于兩難。防洪設施不夠牢靠，河堤、河岸不穩固，承載能力低。

二是在隱患排查治理中，采取措施力度不夠，一些隱患沒有得到根除。煤礦對沙坑、沙井存在的重大隱患所導致的嚴重后果估計不足，雖然采取了封堵回填措施，但是沒能經得住決口潰水的沖擊。

三是礦產資源管理存在漏洞。這次潰水通道除廢棄沙井周圍外，還有煤層亂采濫挖形成的老空區，防水巖層遭到破壞，給礦井安全埋下重大隱患。當地非法采沙導致沙坑面積不斷擴大，形成低洼。

四是國有礦破產改制后的煤礦企業安全管理弱化。華源公司是2004年由原國有重點煤礦新汶礦業集團張莊礦經破產改制成為民營股份制企業的。改制后安全生產監管主體責任不清，新汶礦業集團代管責任不明確，實際監管缺失；勞動組織管理缺乏標準，年產能力78萬噸的礦井，事故當班下井多達756人；安全基礎設施不完善等。

四、防范措施：

一是各煤礦和非煤礦山企業要對水害隱患進行全面排查，針對礦井受水庫、河流等威脅情況，采取修筑堤壩、開挖溝渠等截流、疏導措施；填實廢棄井口及井田內采煤和采礦塌陷區；煤系露頭等部位有漏水現象的做好基底防漏加固處理，防止地表水倒灌井下。

二是加強與氣象、防汛等部門的聯系，密切關注雨季天氣形勢，加強汛情水害預測預報，對存在洪水淹井隱患的礦井，在大雨、暴雨期間要停工撤人，在停雨之后確認隱患已消除才能恢復生產。要加強對井下排水設備的檢修、維護，確保礦井排水系統完好可靠，嚴防淹井造成人員傷亡事故的發生。

三是進一步完善水害事故應急搶險救援預案。配備滿足搶險救災需要的各種排水設備、物資和隊伍，加強水害事故搶險的演練，確保搶險救災工作能夠及時到位，努力減少礦井水害事故的損失。

六、地煤公司京盛煤礦“8.29”重大透水死亡事故案例 2003年8月29日22時許，中國地方煤礦總公司京盛煤礦2103軌道下山下部的聯絡平巷在掘進時與2103運輸下山貫通，發生透水，造成一起死亡3人的重大透水事故。

一、事故經過

2003年8月29日中班，蔡維東掘進隊由當班副隊長袁春義主持召開班前會，安排竇亞軍班組在2103軌道下山的掘進工作，交待了探放水工作。該班組具體分工：蔣雷鳴開調度絞車，崔懷強擔任信號把鉤工，鮮繼榮、李漢金、竇亞軍、竇金保在掘進面作業。15時40分到達工作地點（沒有進行探放水工作），放了5次炮后（《作業規程》規定：工作面每天兩班作業，每班一循環，循環進度為1.4米，斷面布置14個炮眼，分6次起爆，使用1.5米的鉆桿掘進，3米和5米的鉆桿探放水），鮮繼榮問竇亞軍：“班長，我們這個工作面離以前礦上廢棄的巷道還有多遠？小心打著打著出水了?！备]亞軍說：“不咋的?！备]亞軍打完第6次炮的炮眼后，就讓竇金保裝藥，然后竇亞軍（無爆破員作業證）放了炮。放完炮回來，四人分兩組（鮮繼榮、竇金保一組，李漢金、竇亞軍一組）準備挖柱窩，這時鮮繼榮向竇亞軍反映煤有點濕，竇亞軍剛說沒事，水就出來了，將四名作業人員淹在水中。這時，絞車處鈴聲大響，一股帶有氣味的風從巷中沖出，蔣雷鳴、崔懷強意識到出事了，立即下去查看，向下走到約60米處，就看到鮮繼榮抱著風筒，站在水中喊救命，立即將鮮繼榮拉了上來。崔懷強隨即給掘進隊隊長打電話報告事故情況，掘進隊隊長立即向礦長進行了匯報，有關方面電話告知礦總工程師、調度室、安檢科，并立即組織礦有關人員成立救援隊伍，進行搶救。與此同時，鮮繼榮被送到了靈新總醫院進行救治。

二、事故原因

（一）直接原因

1、被貫通巷道2103運輸下山存在重大安全隱患，巷道內存有積水。貫通前沒有將該巷內的積水、淤泥排除。

2、作業人員發現迎頭煤壁有滲水征兆后，沒有及時撤離現場，繼續冒險施工。

3、測量工作嚴重滯后，沒有及時掌握施工進度，標定巷道掘進要素，巷道掘進施工質量差。

（二）間接原因

1、安全生產技術管理制度不健全，作業規程編制對水害分析不足，安全技術措施缺乏針對性和具體要求，安全主要措施內容不全。

2、沒有嚴格執行巷道貫通的安全技術措施和“有疑必探，先探后掘”的探放水原則。

3、安全生產責任制落實不到現場，各級安全管理人員監督檢查不到位，沒有及時排查和消除事故隱患。

4、特種作業人員無證上崗，對安全生產知識了解、掌握甚少，安全生產意識淡薄。

5、各級安全生產管理人員對水害的認識不足，安全生產意識淡薄。

三、事故性質和有關責任者的處理意見

（一）事故性質

這是一起因違章作業、違章指揮、疏于現場管理，生產技術作業規程和安全措施存在漏洞而造成的重大責任事故。

（二）責任分析

1、當班班長帶領李漢金、竇金保、鮮繼榮3名工人在作業過程中，未嚴格執行 安全技術措施，未做到“有疑必探，先探后掘”，發現透水征兆未及時撤離，違章指揮，繼續冒險施工，應負直接責任。

2、掘進隊現場負責人疏于作業現場的安全管理，應負現場管理不到位責任。

3、掘進隊負責人對作業現場的安全管理不到位，對安全技術措施不落實，安排無證人員上崗作業，應負主要領導責任。

4、安檢員對作業人員未嚴格貫徹執行作業規程和安全技術措施監督檢查不到位，未進行探放水即進行掘進作業未加制止。

5、安檢科長對作業現場安全監管及作業現場貫徹執行作業規程和安全技術措施監督檢查不到位。

6、生產副礦長兼總工程師編制的作業規程探放水措施內容不全，措施不夠可靠，巷道貫通前未安排排除2103運輸下山巷道內的積水，應負生產技術管理責任。

7、礦長為本礦安全生產第一責任者，對本礦各級安全生產責任制不落實、安全生產技術管理混亂、特種作業人員無證上崗應負領導責任。

四、事故教訓與防范措施

（一）事故教訓

1、“安全第一”的思想樹立不牢，安全意識不強，對水害的嚴重性認識不足?，F場安全技術管理基礎薄弱，業務保安和安全生產責任制不完善、不落實。

2、防治水管理有漏洞，未做到“有疑必探，先探后掘”，巷道貫通工作未執行規程規定，沒有對要貫通的巷道進行抽排積水工作。

3、安全生產管理制度不健全，生產技術和安全管理機構不健全，缺乏安全生產專業技術人員，生產技術和安全技術規程措施編制不完善，規程措施貫徹不到位。

4、安全培訓和安全教育不到位，職工安全技術素質低，安全意識差。特種作業人員未經培訓無證上崗作業。

（二）防范措施

1、認真貫徹執行“安全第一，預防為主”方針，正確處理好安全與生產、安全與效益、安全與企業發展的關系，完善各項規章制度，建立健全安全生產責任制，層層落實，及時發現和消除安全生產中存在的隱患和問題。

2、認真編制探放水設計和安全措施，配備探放水設備，搞好礦井防治水工作，嚴格執行“有疑必探，先探后掘”的探放水原則。

3、要進一步加強生產技術安全管理工作，盡快充實生產、安全專業技術人員，健全生產技術和安全管理機構，確保作業規程以及安全技術措施科學、合理、適用，做到安全技術措施層層把關落實到現場。

4、扎扎實實地開展職工安全培訓和安全教育工作，特種作業人員必須持證上崗，努力提高全礦職工安全技術素質和自我保安能力。培訓工作要有針對性和實用性，要有培訓、考核記錄。

5、中國地方煤礦總公司要加強對京盛煤礦的安全生產管理，加大監督檢查力度，完善各項規章制度并確保落實到位。

七、陜西省銅川市耀州區田玉煤業有限公司“10.16”重大瓦斯爆炸事故案例

2011年10月16日，陜西省銅川市耀州區田玉煤業有限公司發生重大瓦斯爆炸事故，造成11人死亡。該礦為鄉鎮煤礦、低瓦斯礦井，屬資源整合礦井，設計生產能力15萬噸/年，2011年4月經銅川市煤炭局批準進行聯合試運轉。經分析，事故原因是：該礦非法越界組織生產，隱瞞生產真相；礦井進回風巷之間漏風嚴 重，掘進工作面局部通風機形成循環風，作業地點風量不足，導致瓦斯積聚，耙斗機鋼絲繩與絞車外殼摩擦產生火花，引起瓦斯爆炸。

為深刻吸取事故教訓，防止類似事故發生，采取以下防范措施：

一、加強煤礦通風瓦斯管理。必須嚴格執行“先抽后采、監測監控、以風定產”的瓦斯治理方針，緊緊抓住采掘部署、通風系統、瓦斯抽采、安全監控、現場管理5個重點環節，健全完善“通風可靠、抽采達標、監控有效、管理到位”的瓦斯綜合治理工作體系。嚴格執行瓦斯防治工作“十條禁令”。要摸清煤層、采空區瓦斯賦存情況和可能存在異常涌出的區域，全面排查和治理通風系統、瓦斯抽采、監測監控以及機構隊伍、規章制度、安全投入、現場管理等方面存在的隱患和問題。煤礦井下嚴禁使用國家明令禁止的設備及工藝，要及時淘汰落后老化、不符合防爆要求的電氣設備，并加強對井下電氣設備的檢查和維護，杜絕電氣設備失爆。

二、嚴厲打擊非法違法生產行為。嚴厲打擊煤礦無證無照生產、不具備安全條件擅自生產、超層越界、關閉取締后死灰復燃以及未批先建、批小建大、假技改真生產等非法違法行為，嚴防“三違”、“三超”行為。對非法生產經營建設和經停產整頓仍未達到要求的，一律關閉取締，嚴防不具備安全生產基本條件的礦井以技改名義非法違法生產、建設。

三、加強對停產停工礦井的安全監管，特別是因存在重大安全隱患被責令停產整頓的煤礦，督促其制定、落實整改措施，嚴防停而不整、擅自復產復工等非法違法行為。停產停工煤礦需要下井實施檢修、維修的，必須制定安全措施，明確檢修、維修程序，落實安全責任，防止事故發生。

四、切實加強應急管理和處置。建立健全應急管理規章制度，加強應急隊伍建設，加大應急投入，配備必要的應急物資、裝備和設施；結合自身生產特點和作業流程，制定和完善應急預案，嚴格按照應急預案組織應急演練，加強應急知識培訓，提高從業人員的應急意識和自救互救能力。

第四篇：警示教育案例學習體會

警示教育案例學習體會

最高院監察室編寫的《人民法院警示教育案例選編》選擇了XX個法院干警違紀違法的典型案例，本人讀了后深有感觸，這都是發生在我們身邊的事。反對腐敗、倡導廉潔是我們黨一貫堅持的鮮明政治立場。因為對腐敗現象沒有鮮明的認識所以一直覺得這些現象離我們的生活很遠，但是學習了這些警示案例發現往往就是生活中的一小步才釀成了最后的大禍。

產生這些腐敗的原因，正如該書懺悔錄中所述：被利益誘惑、對金錢的貪欲，外加思想麻木和僥幸心理。目前追求物質利益已成為大多數人的人生觀、價值觀的主要導向。拜金主義使人變得貪得無厭、自貶人格、誤入歧途。

法官職業是崇高的職業，作為法官不應貪圖市井鉛華，而應“出污泥而不染”要認真學習遵紀守法，經的起各種誘惑。

通過學習我們要做到：

一、確立底線思維，要增強遵守職業道德、廉潔自律的政治覺悟，抵住誘惑，堅守底線。

二、接受監督，建設群眾、媒體、法制共同監督的體系，將反腐防變納入法制領域，并且嚴格執行。

三、警示教育制度化。通過學習警示案例、審理貪腐案件公開、授課討論等教育形式將反腐倡廉精神深化于每一個法官心中。

第五篇：案例警示教育心得體會

案例警示教育心得體會

近期，通過對案例的學習。分析孫文蘇蛻變的歷程，以及目前領導干部存在的一些禁而不止、查而不絕的消極腐敗現象，原因固然是多方面的，但是對市場經濟條件下干部監督工作的重要性認識不深，重視不夠，工作乏力，無疑是其中一條重要原因。一些地方出現的領導干部嚴重違法違紀案件，也大多與監督不到位有直接關系。對領導干部進行有效監督，一直是一個難點問題?！半y”就難在少數領導干部的自律意識淡薄，不愿接受監督；有的上級組織重使用輕管理，疏于監督；有的同級班子成員礙于情面，不愿監督；下級怕打擊報復，不敢監督；有些監督機制不完善，不利于監督；等等。我們一定要從事關黨的生死存亡、國家政權的鞏固與否、社會主義事業的興衰成敗的戰略高度，來深刻認識加強監督的重要性和緊迫性，把加強新形勢下的干部監督工作作為一個重大課題，認真研究，著力解決。

一、以思想教育為基礎，強化自我監督。江澤民同志曾經指出：“加強經常性的思想教育，對干部健康成長十分重要。”加強思想教育，提高領導干部特別是主要領導干部政治素質，增強他們接受監督的自覺性，是干部監督工作的一項重要內容，也是做好監督工作的基礎。增強領導干部的自律意識，一是要開展科學理論的灌輸教育，打牢自我監督的思想基礎；二是開展正面典型的宣傳教育，強化自律的榜樣作用；三是開展反面案件的警示教育。當前要以孫文蘇案件為反面教材的警示教育為契機，進一步加強領導干部黨性黨風黨紀教育，引導他們牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強自重、自省、自警、自律的自覺性。

二、以政治素質為重點，強化上級監督。上級黨組織和領導干部應認真履行對下級領導干部教育、管理和監督的職責。重點監督下級是否堅持黨的基本路線、基本綱領，是否勤政敬業，真心實意為人民群眾辦實事，是否為政清廉、嚴格自律。要進一步建立健全鎮委領導班子定期談心制度、談話誡勉制度、函詢回復制度，使上級對下級監督經常化、制度化。建立健全懲戒制度，對那些工作不積極、群眾意見大的干部，要及時發出誡勉通知，限期改正。對沒有改正，甚至出現新問題的，要進行組織處理。

三、以民主集中制為主要內容，強化班子內部監督。加強領導干部監督，最重要的是加強領導班子內部的監督。要堅決克服班子成員間不愿監督、不敢監督的現象，以黨和人民的利益為重，講真理不講面子，講黨性不講私情，講原則不講關系，從關心愛護的角度出發進行監督，特別是圍繞重大決策，重要干部任免、重要建設項目安排和大額度資金的使用，正確貫徹執行民主集中制原則。

四、以拓寬渠道為途徑，強化群眾監督。依靠群眾加強時領導干部的監督是做好干部監督工作的重要保證。應積極拓寬渠道，建立健全群眾對干部管理監督的參與機制，為廣大干部群眾監督領導干部創造條件。如大力推行政務公開，創造條件實行黨務公開，定期開展民主評議領導干部活動；加強信訪舉報工作，認真接待來信來訪，堅持領導接待日活動，強化信訪督辦和跟蹤制度等等。這些措施可以擴大民主，強化群眾對領導干部的監督。

五、以經濟責任審計為手段，強化財經紀律監督。目前，許多領導干部的違法違紀問題大部分發生在經濟領域。經濟犯罪已成為腐敗的一種重要表現形式。除了干部本身原因之外，也與我們監督不力，管理方面的漏洞較多有很大關系。江澤民同志強調：“隨著改革的深化和社會主義市場經濟的發展，加強經濟工作紀律，特別是財政金融工作紀律越來越重要?！币呀洕熑螌徲嬜鳛閷︻I導干部特別是一把手進行監督的手段，對領導干部行使事權、財權進行監督和審計，并且要把審計的關口前移，變離任審計為主為任期內審計為主。對經濟犯罪案件高發區，如建筑、土地審批、貸款等政策性較強的領域，嚴格抓好中央、省、市各項規定的落實。

六、以事前防范為措施，強化日常管理監督。組織部門的監督，以干部行使權力過程中的表現為監督的主要內容，以完善干部管理機制、加強事前防范為監督的基本途徑，以實施組織調整為監督的主要手段，強化組織部門的監督。一是以正面教育為主，以預防為主，以事前監督為主，防患于未然，及時發現苗頭，把問題解決在萌芽狀態。要進一步完善干部推薦責任制、考察責任制、決策責任制和用人失察失誤責任制。二是把發現問題和全面評價干部結合起來，把批評幫助和表彰先進結合起來，把嚴格約束與鼓勵大膽探索、開拓創新結合起來，發揮干部監督的正面導向和激勵鼓舞作用。三是把組織部門在干部管理方面的豐富經驗轉化為組織監督的優勢，根據干部的表現和工作需要，通過對干部進行必要的調整和干部職務的升降，實施對領導干部更有力、更有效的監督。