第一篇：關于規范外派勞務合作合同管理的通知

關于規范外派勞務合作合同管理的通知

各對外勞務合作企業：

為規范對外勞務合作管理，遵守行業自律，維護境外務工人員和對外勞務合作企業（以下簡稱外派企業）的合法權益，確保外派勞務合作合同管理規范化和標準化，促進我市對外勞務合作健康發展。根據市外經貿局要求，依據國家有關法律法規和部門規章辦法，參考境外具體做法，青島市外經企業協會對有關合同條款和內容提出如下要求，望會員企業認真貫徹執行。

一、對外勞務合作業務的主要合同及種類

1、《外派勞務合作合同》是指外派企業與境外有權招收招收或雇傭外籍勞務人員的企業或機構簽署的合同（協議）。

2、《外派勞務合同（赴境外勞務人員派遣合同）》是指外派企業直接與其派遣赴境外勞務人員簽訂的合同。

3、《勞務雇傭合同》是指外派勞務人員與境外雇主簽訂的合同。通常情況下，在境外由境外雇主與外派企業派遣的勞務人員簽訂的合同。

4、《境外就業服務合同》是指境外就業服務企業與境外就業人員簽訂的合同。合同應明確服務內容和費用。

5、《境外就業雇傭（勞動）合同》是我國公民個人與境外雇主簽訂的合同。通常情況下，在境內由境外雇主與被雇傭者簽訂的合同。境外就業服務企業不得代境外就業人員直接與境外雇主簽約。

6、《委托招收外派勞務人員合同》是指外派企業在本市以外招收外派勞務人員時，與委托招收外派勞務人員戶籍所在地外派企業、或經省級商務部門認定的外派勞務培訓機構簽訂的合同。

二、對外勞務合作合同的主要條款及內容

對外勞務合作和對外承包工程企業在簽署有關對外勞務合作合同時，應包含以下主要條款及內容。

1、合同編號：外派企業簽署的合同應由企業統一編號；

2、合同簽署雙方企業名稱、法定地址、法定代表人、職務、國籍及聯系電話、傳真；

3、項目名稱及合同內容：明確勞務人員派往國家或地區（以下簡稱當地）從事工作（職業）的名稱，以及工作（工種）性質、內容和技能要求等；

4、工作地點和崗位：明確詳細工作地址和崗位，外派海、船員勞務雇傭合同應寫明工作海域或航線；

5、工作期限：明確勞務人員雇傭起止日期。若延長合同，應注明雙方認可的具體辦法，強調應由雇主、雇員、派遣企業三方共同確認延期條件，必要時應注明雇傭期展延的有關約定；

6、工作時間：明確派往當地的法定月工作天數及每天（周）工作時間，不得違反當地勞工（雇傭）法的有關規定。根據職業特點，應在合同中對具體工作時間做相應說明；

7、國際旅費：明確勞務人員往返國際旅費承擔方式；

8、工資和福利待遇及支付方式：明確規定外方雇主對勞務人員工資、獎金標準等其他應得款項，確定工資計算方法、幣種、具體支付方式和支付日期及對拖欠工資的解決辦法。勞務人員合同工資應不低于當地同行業、同工種法定的最低工資標準；

9、加班費：根據當地法定和實際情況及國際通行做法，明確超時加班以及節、假日加班付費標準，限定最長加班時間。加班費、節假日加班費等不低于當地當地勞工法規定的最低工資標準；

10、節假日和帶薪休假：明確規定勞務人員應享有當地法定的節假日和每年固定帶薪休假天數；

11、食宿和工作交通：外方雇主應按當地法規或雙方協商的條件，明確勞務人員食宿負擔方式。若由雇主負擔食宿，要具備適宜居住的設施與衛生設備和質量良好的三餐，或在規定的工資之外，按當地實際消費標準提供住房租金、伙食津貼。明確由勞務人員住宿地至工作地之間交通解決辦法和費用負擔方式；

12、勞動保護、工作條件和職業危害防護：明確勞務人員應享有較好的勞動保護、工作條件和防護安全設施，免費享有行業勞保用品保障供給的權利，工作強度、職業危害和安全措施要符合當地有關法律或國際通行慣例、做法；

13、保險、醫療保險和人身意外保險：合同中必須明確勞務人員的社會、人身、醫療和當地規定的其他保險由外方雇主負責辦理，并明確其費用的承擔方式。同時，外方雇主還應承擔保險外的醫療費用及勞務人員必須異地治療時所需一切費用。除此之外其他險種應在國內投保，并明確外派勞務人員在境外人身意外保險及額度的承擔方式；

14、工傷、死亡及病假：明確勞務人員出現工傷、死亡及病假的具體處理辦法。明確勞務人員因病住院治療或不住院病休天數及免費享受治療待遇。明確由外方雇主負責勞務人員到達當地后的體檢及其費用；

15、合同期內的合法務工許可：明確勞務人員在雇傭起止日期內，由簽約外方雇主負責辦理勞務人員在當地的入境、工作（許可）準證、居留等合法手續，以及承擔相關費用方式；

16、稅金：明確勞務人員稅金交納標準、支付方式及負擔方式；

17、解聘：明確勞務人員被解聘的條件和解聘程序及雙方應承擔的責任、義務；

18、違約責任：明確簽約中外雙方的責任、義務和違約的責任，以及違約方應承擔的有關法律費用；

19、境外勞務糾紛和突發事件的處理：明確規定勞務人員在執行合同期間，因雙方勞工矛盾引發的各類糾紛處理辦法以及雙方應承擔的責任。明確因不可抗力、政府政策變化等突發事件而中止合同的處理辦法和有關程序，以及雙方應承擔的責任和義務；

不可抗力和意外事件是指當地因發生**、戰爭、自然災害或其它雙方認可的不可抗力因素致使本合同不能繼續履行的事件。

20、爭議處理：明確規定執行合同所產生爭議的解決方式，確保雙方享有平等的合法權益。如通過仲裁方式解決，應明確仲裁機構名稱，如通過民事訴訟，應明確適應的法律和訴訟地；

21、合同語言：合同以當地官方語言和中文（英文）書就，兩種文本具有同等效力；

22、合同生效期限。明確合同起止時間或終止方式；

23、簽章。除合同最后由簽約雙方簽字、蓋章外，每頁也須由簽約雙方簽字或蓋章（或騎縫章）。

三、幾點說明

1、本通知所附的《外派勞務合作合同》、《外派勞務合同（赴境外勞務人員派遣合同）》、《委托招收赴境外勞務人員合同》、《赴日研修（技能實習）派遣合同》、《境外就業服務合同》等合同參考版本（詳見青島市外經貿局網站http://www.tmdps.cn/合作處/地方政策欄目）是由我局制定，主要是為維護外派企業和外派勞務人員合法權益，規范和方便外派企業和外派勞務人員對外簽約提供的參考文本和工作指導。外派企業在執行過程中有何意見和建議，請及時向協會（秘書處）反饋，以便及時充實、完善合同主要條款和有關內容。

2、外派企業與外方雇主或中介機構簽署的《外派勞務合作合同》，其條款必須適應雙方國家的法律法規和本通知的要求。在此合同項下簽署的《補充合同或協議》、《外派勞務合同（赴境外勞務人員派遣合同）》、《勞務雇傭合同》時，其條款內容必須與《外派勞務合作合同》條款內容必須保持一致。《外派勞務合同（赴境外勞務人員派遣合同）》有關內容與國家《勞動合同法》規定相抵觸的，以《勞動合同法》規定的內容為準；《勞務雇傭合同》內容與當地勞工雇用法律法規相抵觸的，以當地法律法規內容為準；《委托招收外派勞務人員合同》只適應我市外派企業到外省或本市以的外省內其他城市委托當地外派企業，或經省級商務部門批準的外派勞務培訓中心簽訂合同時使用。外派企業在本市所轄12區（市）內招收外派勞務人員不得委托其他中介機構招收。

3、外派企業在簽約時，必須按照對外勞務合作合同的主要條款內容及相關合同參考文本實施。所簽合同必須包括勞務人員的基本工資、加班費、福利待遇、工作時間、出現工傷、死亡和疾病醫療費用等保險金額等條款，且不能低于對外承包工程商會規定的最低標準。我市兩家以上的外派企業與同一雇主合作時，后簽約的企業必須保證勞務人員的基本工資、加班費、福利待遇等條件不低于先簽約企業已經簽訂的合同標準，不得損害先簽約企業的合法利益。

4、簽約雙方當事人應當按照自愿、公平、誠實及信用的原則訂立（合同）協議，任何一方不得將自己的意志強加給另一方。雙方當事人可參照有關合同（協議）書內容，根據具體情況制定符合雙方國家規定并適用的對外勞務合作合同（協議）書，也可根據對外勞務合作項目的具體情況簽訂公平合理的補充協議。外派企業與外方雇主或中介機構簽訂《外派勞務合作合同》前，應征求外派勞務人員境外工作目的地中國駐外使領館意見。簽約后須在2個月內到市外經貿局進行審查備案，經同意后生效。

5、外派企業在培訓外派勞務人員時，應安排講解《外派勞務合作合同》、《外派勞務合同（赴境外勞務人員派遣合同）》和《勞務雇傭合同》等課程，保障外派勞務人員的知情權，使其明確自己的責權利，達到合同雙方都能遵守合同，履行合同，盡量避免或減少合同糾紛。外派企業應按照相關法律法規和相關合同約定，協助外派勞務人員解決其在履行合同過程中遇到的問題，維護外派勞務人員和外派企業的合法權益。

6、對外承包工程項目項下的外派勞務（包括技術人員）合同和外派海員合同，應參照本通知有關合同文本執行。

7、本通知自2009年9月1日起實施。我市外派企業應抓緊按照本通知要求對本企業合同文本進行修訂。今后凡不符合本通知要求的合同，不再受理該企業對外勞務項目審查、外派勞務人員招收備案等事項。

特此通知。

二〇〇九年八月十日

附件1.合同編號：QDXXX2009-HTXX號

外 派 勞 務 合 作 合 同

（參考版）

甲方：境外公司（中介機構或雇主）名稱

地址：

法定代表人

職務：

國籍：

聯系電話：

傳真：

乙方： 中國具有對外勞務合作經營資格企業名稱

地址：

法定代表人

職務： 國籍：

聯系電話： 傳真：

甲、乙雙方經過友好協商，就甲方通過乙方雇傭中國勞務人員(以下簡稱“勞務人員”)赴_________（國家、地區）工作等有關事宜，在平等互利的原則下，簽訂本合同。

第一條 總 則

1.甲方通過乙方雇傭勞務人員的總數為 _____ 人，勞務人員在（國家或地區）（工作地點）從事 工作，工種為 __________，技能（學歷）等方面的 要求（在簽署主合同后，也可再簽訂補充合同中含有上述有關內容）。

2.勞務人員在甲方的工作期限為_______月（年），雇傭的具體起止時間20XX 年 月 日至20XX年 月 日。

3.甲方與勞務人員簽訂《勞務雇傭合同》。《勞務雇傭合同》須符合甲方所在國家（地區）政府的有關規定，或采用當地政府《勞工法》制定的標準勞務雇傭合同（如有的話）。

第二條 甲方的責任和義務

1.向乙方提供證明甲方合法身份的有關文件、甲方公司的情況介紹、甲方所在國家（地區）對甲方雇傭中國勞務人員的批復、《勞務雇傭合同》樣本以及甲方對勞務人員的具體要求。

2.負責勞務人員的考核和錄用，并在乙方的協助下與被錄用的勞務人員簽定《勞務雇傭合同》。《勞務雇傭合同》在履行履行過程中如需變更，應征得勞務人員的同意并書面通知乙方。

3.協助辦理勞務人員赴甲方及履約期間甲方所在國家（地區）有關政府部門所要求的工作許可等證件及其他必要的文件。根據不同國家（地區）的通行做法約定相關費用承擔方式。

4.負責勞務人員入境及入境后的相應安排；因接受企業裁員、停產、破產等原因，使勞務人員不能履行《勞務雇傭合同》時，在甲方所在國家（地區）有關法律許可，甲方應盡力為勞務人員變更合適的雇主，執行完《勞務雇傭合同》。勞務人員履約完畢后及時向乙方通報勞務人員返回中國的安排等相關情況。

5.負責勞務人員履約期間的日常服務和管理工作，保障勞務人員的人身安全。

第三條 乙方的責任和義務

1.根據甲方的要求推薦符合條件的勞務人選供甲方考核。如甲方授權，乙方可代替甲方考核勞務人員。

2.協助勞務人員在指定的醫療機構進行體檢。

3.協助勞務人員辦理護照、簽證等有關出境手續和文件。

4.按照中國有關部門的要求對勞務人員進行出國前的教育和培訓，協助勞務人員參加有關考試。

5.按甲方要求的行程安排勞務人員出境。

6.協助甲方做好合同期間勞務人員的服務和管理工作，協助處理勞務糾紛或突發事件，協調勞務人員在履約期間與甲方發生的爭議。應按照相關法律法規和相關合同約定，協助外派勞務人員解決其在履行合同過程中遇到的問題，維護外派勞務人員的合法權益。

第四條 工資及支付

1.勞務人員的基本工資不低于甲方所在國（地區）政府規定的同行業、同工種或雇傭外籍勞務人員的最低工資標準。

2.勞務人員的工資及支付適用以下____的規定。

A、甲方按計時制計算勞務人員工資。每周工作_____天，每天工作_____小時，月基本工資為______，每月___日前支付。正常加班工資按基本工資的____倍計算，休息日及節假日加班按基本工資的_____倍計算。每周工作和加班時間不超過甲方所在國家（地區）政府規定的時間。其他獎金或津貼有___________________。

B、甲方按計件制計算勞務人員工資，每月___日前支付，通過 方式匯入到勞務人員的賬戶上。（計件方式詳見附加條款）勞務人員每周工作和加班時間不超過甲方所在國家（地區）政府規定的時間。

C、甲方按計時制和計件制相結合的方式計算勞務人員工資，每月___日前支付（計算方式詳見附加條款）。勞務人員每周工作和加班時間不超過甲方所在國家（地區）政府規定的時間。

3.勞務人員在甲方履約期間的各種稅收，按甲方所在國家（地區）政府有關規定辦理，由 負擔并支付。

第五條 國際旅費和工作交通

1.勞務人員的國際旅費適用以下_______的規定。

A、甲方承擔勞務人員的去程及《勞務雇傭合同》期滿后的回程國際旅費。

B、去程國際旅費由勞務人員墊付，《勞務雇傭合同》期滿后的回程國際旅費由甲方承擔，并報銷勞務人員的去程國際旅費。

C、去程國際旅費由勞務人員承擔，《勞務雇傭合同》期滿后的回程國際旅費由甲方承擔。

D、往返國際旅費由勞務人員自行承擔。

2.勞務人員的工作交通費用適用以下____的規定。

A、甲方免費向勞務人員提供從住處至工作地點的交通工具。

B、勞務人員乘公共交通工具至工作地點，甲方提供交通津貼，月津貼額為_________。C、勞務人員自行解決至工作地點的交通。

第六條 食宿

外派勞務人員的食宿適用以下_______的規定。

A、甲方為勞務人員提供不低于當地法定標準的住宿條件并配備相應的生活設施（如床具、必備生活用品等），費用由甲方承擔。

B、甲方為勞務人員提供不低于當地法定標準的住宿條件并配備相應的生活設施（如床具、必備生活用品等），費用由勞務人員承擔，每月費用為_____。

C、甲方統一安排一日___餐膳食，費用由甲方承擔。

D、甲方統一安排一日____餐膳食，費用由勞務人員承擔；如具備相應的條件，勞務人員也可自己開伙做飯。

第七條 勞動保護與福利

1.甲方免費向勞務人員提供必要的勞動保護用品和采取必要的勞動保護措施，享有適宜的工作條件，工作強度和安全設施要符合甲方所在國（地區）有關法律規定。

2.勞務人員享有甲方所在國（地區）政府法定的帶薪節假日。節假日加班享有當地政府規定的加班待遇。

3.勞務人員享有其他任何本合同沒有提及但甲方所在國（地區）有關法律規定的福利待遇。

第八條 醫療和保險

1.勞務人員在甲方履約期間因意外傷害、職業病等發生的醫療費用由甲方承擔。

2.甲方為勞務人員辦理醫療、人身保險并承擔費用。勞務人員日常疾病可按當地醫療保險規定承擔一定比例費用。

3.甲方根據所在國家（地區）政府的規定，為勞務人員辦理社會保險等保險，并按照相關規定承擔費用。

第九條 傷病處理

1.如經醫生證明勞務人員因生病或受傷不適宜繼續履約，甲方應立即通知乙方并安排勞務人員回國，有關遣送費用由甲方承擔。

2.勞務人員在履約期間因故死亡時，甲方承擔勞務人員的安葬費用，并負責有關保險的理賠。

第十條 意外事件及不可抗力

1.本合同簽定后因甲方原因不能履行時，甲方應賠償勞務人員在中國境內所發生的體檢、培訓、護照、簽證等費用；因乙方原因不能履行時，乙方賠償甲方為勞務人員辦理有關雇傭手續所發生的費用。

2.甲方因裁員、轉產、關閉、破產、變更雇主以及等原因，無法繼續履行與勞務人員簽訂的《勞務雇傭合同》時，如甲方所在國家（地區）有關法律許可，甲方應盡力為勞務人員變更合適的雇主，并給予勞務人員適當的補償。無法變更新雇主而解聘勞務人員的，甲方應支付勞務人員不少于三個月的基本工資作為補償，并承擔勞務人員返回中國的機票，或按當地法律法規給予勞務人員一定金額的補償；乙方應給予勞務人員退還的按一定比例的服務和管理費。

3.由于自然災害、戰爭、暴動、政府當局的限制等不可抗力造成本合同無法履行時，任何一方均可說明理由書面通知對方，經雙方同意變更或終止本合同。

第十一條 雙方違約責任

1.甲、乙雙方在履行合同期間，除不可抗力造成本合同無法履行，若任何一方原因未盡其責任和義務，而未履行本合同有關條款事項或終止合同，須給予另一方一定金額的賠償。同時甲、乙雙方還應按與勞務人員簽訂的相關合同，給予勞務人員一定金額的賠償。

2.勞務人員在履行合同期間，違反與甲、乙雙方簽訂的相關合同有關條款事項、非法滯留不歸、擅自脫崗出走或終止合同等違約行為，甲方應向乙方索賠一定金額費用或向國內法院進行訴訟。

第十二條 爭議的解決

甲、乙雙方在履行本合同過程中如產生爭議，由簽約雙方通過友好協商解決，若協商仍不能解決，提交_____________仲裁，或向_________法院提起訴訟。仲裁費用或訴訟費用由敗訴方負擔。

第十三條 合同的生效、終止和延長

1.本合同于_________年_________月_________日在_________簽訂，一式_________份，用______文字書就，甲、乙雙方各執____________份，兩種合同文本具有同等法律效力。兩種文字在解釋上不一致時，以__________文字為準。

2.本合同自甲、乙雙方授權代表簽字之日起生效，有效期限至 20xx年。本合同項下派出的全部勞務人員《勞務雇傭合同》期滿后終止。

3.合同期滿后，在甲方所在國家（地區）有關法律允許的條件下，根據甲方的需要及勞務人員本人意愿，甲方提前一個月征得乙方同意并與乙方續簽本合同后，可與勞務人員續簽《勞務雇傭合同》。如雙方均未提出延長合同或另一方不同意延長合同時，合同期滿后即自行終止。

4.合同中如有未盡事宜，經雙方協商作出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力。

_________________________________

甲方（簽字/蓋章）

_________________________________ 乙方（簽字/蓋章）

附件2.合同編號：QDXXX2009-PQXX號

外派勞務合同（赴境外勞務人員派遣合同）

（參考版）

甲方：中國對外勞務合作（外派勞務）經營資格企業名稱

對外勞務合作（外派勞務）經營資格證書號：

注冊地址：

聯系人：

聯系電話：

乙方：外派勞務人員姓名

身份證號碼：

國內住址：

國內聯系人/與本人關系：

聯系人電話：

根據中國對外勞務合作有關管理規定和行業規范、甲方與_______（國家/地區）_____________________公司（以下簡稱“境外雇主”）簽訂的《對外勞務合作合同》，甲、乙雙方經友好協商，自愿簽訂本合同。

第一條 總 則

1.甲方對境外公司（中介機構或雇主）的合法性、招聘外籍勞務人員的資格、勞務合作項目的可行性進行了認真的調查和核實，本合同項下的勞務項目真實可行，已經當地商務主管部門審查核準，符合中國政府和_________（國家/地區）政府的規定。

2.乙方對境外雇主招聘崗位的資格條件、工作內容、工資福利等相關情況已充分理解，技能和身體狀況滿足工作崗位要求的能力和條件。

3.乙方的工作地點、崗位、內容為。

4.乙方與境外雇主簽訂《勞務雇傭合同》，期限為_______月（分期簽訂或一次簽訂），自乙方抵達_________（國家/地區）之日算起。

第二條 甲方責任和義務

1.向乙方詳細真實介紹境外公司（中介機構或雇主）的情況、招聘崗位的條件和要求、工作內容、工資福利、合同期限、雇主所在國家（地區）情況等有關情況。

2.組織乙方參加境外公司（中介機構或雇主）的考核，或代表境外雇主對乙方進行考核。

3.按照中國有關部門的要求，組織乙方參加出國前的教育和培訓，協助乙方參加商務部指定的省級外派勞務考試中心組織的有關考試，取得外派勞務（研修生）培訓合格證。

4.安排和指導乙方與境外雇主簽訂《勞務雇傭合同》，并對《勞務雇傭合同》的條款予以詳盡的解釋說明。

5.協助指導乙方辦理護照、簽證、公證、體檢、檢疫等出境證件手續。

6.安排協助乙方出入境，確保乙方順利平安到達境外履約地點。

7.《勞務雇傭合同》履行期間向乙方提供必要的服務，協助乙方解決與雇主因執行《勞務雇傭合同》產生的糾紛，維護乙方合法權益，發生雇主裁員、轉產、關閉、破產、變更雇主，以及乙方傷亡等重大突發事件時，做好有關善后事宜。

第三條 乙方責任和義務

1.根據甲方要求，及時提交辦理出境手續所需要的身份證明、學歷證明、職業資格證書等有關證件和材料，保證所提供的證件和材料真實有效。因虛假證件和材料導致不良后果的，責任由乙方承擔。

2.根據甲方安排，準時參加甲方組織的培訓、考試、體檢等活動，及時辦理有關出境證照和手續。

3.嚴格履行與境外雇主簽訂《勞務雇傭合同》，認真履行工作職責，遵守境外雇主的規章制度，服從境外雇主的安排，不得擅自脫崗出走。履行《勞務雇傭合同》過程中因乙方自身原因產生糾紛或后果，責任由乙方承擔。

4.《勞務雇傭合同》期滿后按時回國，不非法滯留。

5.遵守境外雇主所在國家（地區）的法律法規，尊重所在國的風俗習慣和傳統。

6.遵守我國外事紀律，杜絕有損國格、人格的行為。

第四條 出國費用和服務費

1.乙方的出國費用，包括護照費、簽證費、體檢費、培訓費、考試費、國內差旅費等，由乙方按實際發生額自行承擔。甲方可預先收取，按實際發生額與乙方結算。

2.因境外雇主所在國家（地區）政策變化、簽證拒簽等不可抗力造成乙方未能派出的，上述出國費用不予退還。

3.乙方根據國家有關規定向甲方繳納服務費，服務費總額不超過乙方與境外雇主簽訂的《勞務雇傭合同》工資總額的12.5%。期限為______個月《勞務雇傭合同》的服務費總額為___________元人民幣。

4.如乙方在《勞務雇傭合同》期滿后續約，應向甲方交納延期服務費每年 元人民幣。甲方向乙方提供的服務和本合同下的責任義務相應延長。

5.因乙方自身原因導致《勞務雇傭合同》未能履行或未能全部履行的，上述服務費用和出國費用不予退還。

6.因乙方自身以外原因導致《勞務雇傭合同》未能履行或未能全部履行的，甲方按比例退還乙方辦理其出國手續等成本后的服務和管理費用。

7.服務費和出國費用由乙方直接向甲方繳納，乙方不得向甲方以外任何組織和個人繳納任何費用。

第五條 工資、福利和勞保

一、工資及支付

1.乙方的基本工資不低于境外雇主所在國家（地區）政府規定的同行業、同工種或雇傭外籍勞務人員的最低工資標準。中國政府主管部門或行業組織有最低工資協調標準的，不低于協調標準。

2.乙方的工資及支付適用以下____的規定。

A.境外雇主按計時制計算乙方工資。每周工作_____天，每天工作_____小時，月基本工資為______，每月___日前支付。正常加班工資按基本工資的____倍計算，休息日及節假日加班按基本工資的_____倍計算。每周工作和加班時間不超過境外雇主所在國家（地區）政府規定的時間。其他獎金或津貼有___________________。

B.境外雇主按計件制計算乙方工資，每月___日前支付，計件方式詳見附件。乙方每周工作和加班時間不超過境外雇主所在國家（地區）政府規定的時間。

C.境外雇主按計時制和計件制相結合的方式計算乙方工資，每月___日前支付，計算方式須符合國際通行慣例、做法。乙方每周工作和加班時間不超過境外雇主所在國家（地區）政府規定的時間。

3.乙方履行《勞務雇傭合同》期間的各種稅收，按境外雇主所在國家（地區）政府有關規定辦理。

二、國際旅費和工作交通

1.乙方的國際旅費適用以下_______的規定。

A.境外雇主承擔乙方的去程及《勞務雇傭合同》期滿后的回程國際旅費。

B、去程國際旅費由乙方墊付，《勞務雇傭合同》期滿后的回程國際旅費由境外雇主承擔，并報銷乙方的去程國際旅費。

C、去程國際旅費由乙方承擔，《勞務雇傭合同》期滿后的回程國際旅費由境外雇主承擔。

D、往返國際旅費由乙方承擔。

2.乙方的工作交通費用適用以下____的規定。

A、境外雇主免費向乙方提供從住處至工作地點的交通工具。

B、乙方乘公共交通工具至工作地點，境外雇主提供交通津貼，月津貼額為_________。

C、乙方自行解決至工作地點的交通。

三、生活條件、食宿

乙方的食宿適用以下_______的規定。

A.境外雇主為乙方提供不低于當地法定標準的住宿條件并配備相應的生活設施（如床具、必備生活用品等），費用由境外雇主承擔。

B、境外雇主為乙方提供不低于當地法定標準的住宿條件并配備相應的生活設施（如床具、必備生活用品等），費用由乙方承擔，每月費用為_____。

C、境外雇主統一安排一日____餐膳食，費用由境外雇主承擔。

D、境外雇主統一安排一日____餐膳食，費用由乙方承擔；如具備相應的條件，乙方也可自己開伙做飯。

四、勞動保護與福利

1.境外雇主免費向乙方提供必要的勞動保護用品和采取必要的勞動保護措施。

2.乙方享有境外雇主所在國家（地區）政府法定的帶薪節假日。節假日加班享有當地政府規定的加班待遇。

五、醫療和保險

1.乙方在境外雇主履約期間因日常疾病、意外傷害、職業病等發生的醫療費用由境外雇主承擔，但不包括以下費用：

（1）牙科、美容費用；

（2）自我傷害或行為不檢所造成疾病的醫療費；

（3）任何原因企圖自殺，不法行為，自暴于危險下，招惹別人的攻擊，濫用毒品，破壞治安之不法行為而導致的疾病與傷殘的醫療費用；

（4）酗酒、毆斗造成傷害的醫療費用；

（5）精神疾病的診治費用；

（6）乙方隱瞞其出境前已患的疾病，在履約期間病情加重或復發而產生的醫療費用。

2.境外雇主為乙方辦理醫療、人身保險并承擔費用。

3.如境外雇主根據所在國家（地區）政府的規定，為乙方辦理社會保險等保險，乙方按照相關規定承擔費用。

第六條 雙方違約責任

1.甲、乙雙方在履行合同期間，除不可抗力造成本合同無法履行，若任何一方原因未盡其責任和義務，而未履行本合同有關條款事項或終止合同，須給予另一方一定金額的賠償。

2.乙方在履行合同期間，違反與甲、乙雙方簽訂的合同有關條款事項，非法滯留不歸、擅自脫崗出走或終止合同等違約行為，甲方應向乙方索賠一定金額費用或向國內法院進行訴訟。

第七條 合同的生效、終止和延長

1.本合同自甲、乙雙方簽字之日起生效，乙方完成《勞務雇傭合同》回國后終止。乙方與境外雇主延長《勞務雇傭合同》時，應征得甲方的書面同意。乙方若自行與境外雇主延長《勞務雇傭合同》，或《勞務雇傭合同》期滿后未按時回國，則本合同自動解除，甲、乙雙方終止權利和義務關系。

2.甲、乙雙方在履行本合同過程中如產生爭議，由簽約雙方通過友好協商解決，若協商仍不能解決，提交_____________仲裁，或向_________法院提起訴訟。仲裁費用或訴訟費用由敗訴方負擔。

3.合同中如有未盡事宜，經雙方協商作出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力。

4.本合同于_________年_________月_________日在_________簽訂，一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

________________________________

甲方（簽字/蓋章）

_________________________________

乙方（簽字/蓋章或手印）

備注：甲乙雙方簽訂本合同后，若對外承包工程項下勞務外派人數較多，可與本合同內容完全一致情況下再簽訂集體合同。

附件3.合同編號：QDXXX2009-WTXX號

委托招收赴境外勞務人員合同

（參考版）

委托方（甲方）：

地址：

電話：

傳真：

受托方（乙方）：

地址：

電話：

傳真：

第一條 總則

1.鑒于甲方與_________(國家/地區)的雇主(以下簡稱“境外雇主”)簽訂了《對外勞務合作合同》（《關于實習、研修事業協議書》），乙方所在地相關勞務資源豐富，且乙方擁有便利的招募渠道、管理資源等優勢，經友好協商，本著互惠互利的原則，甲、乙雙方就合作向境外雇主派遣勞務人員（包括研修生研修生，下同）簽訂本合同。

2.甲方具有國家商務部批準的對外勞務合作（外派勞務或境外就業）經營資格（證書編號：_______________），對境外雇主的合法性、招聘外籍勞務人員的資格、勞務合作項目的可行性進行了認真的調查和核實，本合同項下的勞務項目真實可行，符合中國政府和_________（國家/地區）政府的規定。

3.乙方為法人單位，具有有關政府部門批準的外派勞務服務管理中心、外派勞務基地組織招收勞務人員的資格。

第二條 甲方責任和義務

1.負責與境外雇主的一切聯絡和協調。

2.根據國家商務部等部門的有關規定，在甲方省級商務部門辦理項目審查手續（對外勞務合作項目審查表核準編號：），在乙方戶籍所在地商務部門辦理外派勞務人員審查備案手續（外派勞務人員審查備案表核準編號：）。

3.向乙方提供委托招收赴境外勞務人員委托書。

4.向乙方提供招收赴境外勞務人員簡章。簡章應包括境外雇主的情況、招聘崗位的條件和要求、工作內容、工資福利、合同期限等有關內容。

5.負責勞務人員的最終考核和錄用。

6.負責勞務人員出境前的適應性培訓。甲方可派代表到乙方授課，或委托乙方或第三方培訓。

7.負責辦理勞務人員的工作準證、簽證等出入境手續。

8.負責安排勞務人員出入境并順利平安到達境外履約地點。

9.負責勞務人員在境外的服務和管理，維護勞務人員合法權益。勞務人員履約過程中發生糾紛、境外企業裁員、關閉、破產、變更雇主以及傷亡等突發事件時，負責做好有關善后事宜。

第三條 乙方責任和義務

1.根據甲方的委托和招工簡章，組織招收身體健康、符合條件的勞務人選，并適時安排甲方對勞務人員進行面試和考試。

2.負責勞務人員的技能和語言培訓。根據與甲方的約定，組織安排勞務人員參加適應性培訓和外派勞務人員考試。

3.負責協助和指導勞務人員辦理護照、公證、體檢、檢疫等證件和手續。相關證明文件應由甲方提供的，則由甲方負責提供。

4.負責收取并及時向甲方提交辦理出境手續所需要的身份證明、學歷證明、職業資格證書、護照等有關證件和材料，保證有關證件和材料真實有效。因虛假證件和材料導致不良后果的，承擔相應責任。

5.根據甲方要求組織安排勞務人員及時到達甲方指定的出境口岸。

6.協助甲方做好勞務人員在境外的服務和管理，維護勞務人員合法權益。勞務人員履約過程中發生糾紛、脫崗、滯留不歸、破產和傷亡等突發事件時，積極協助甲方妥善處理，做好勞務人員及其家屬的工作。

7.未經甲方委托，不用甲方的名義招聘任何勞務，不從事有損甲方名譽和利益的活動。

8.遵守商業道德和商業秘密，不與本合同中的境外雇主進行任何形式的直接聯系，不繞開甲方直接與境外雇主開展勞務項目合作。

第四條 出國費用和服務費

1.勞務人員的出國費用和服務費由甲方負責收取，乙方予以必要的協助。如甲方向乙方授權，乙方可代為收取，收款憑證由甲方提供。

2.勞務人員的出國費用，包括護照費、簽證費、體檢費、培訓費、考試費、國內差旅費等，由乙方按實際發生額自行承擔。甲方可預先收取，按實際發生額與勞務人員結算。

3.因境外雇主所在國家（地區）政策變化、簽證拒簽等不可抗力造成勞務人員未能派出的，上述出國費用不予退還。

4.甲方根據國家有關規定向勞務人員收取服務費，服務費總額不超過勞務人員與境外雇主簽訂的《勞務雇傭合同》工資總額的12.5%。按《勞務雇傭合同》期限為______個月計算，本合同項下勞務人員應繳納的服務費總額為_______元人民幣/人，其中_______元人民幣/人由甲方支付給乙方，作為乙方的服務和管理費用。

5.如勞務人員在《勞務雇傭合同》期滿后續約，應向甲方交納延期服務費每年___ 元人民幣，其中_______元人民幣/人由甲方支付給乙方，作為乙方的服務和管理費用。

6.因勞務人員自身原因導致《勞務雇傭合同》未能履行或未能全部履行的，上述服務費用和出國費用不予退還。

7.因勞務人員自身以外原因導致《勞務雇傭合同》未能履行或未能全部履行的，甲、乙雙方分別按比例退還勞務人員繳納的服務費用。

8.未經甲方授權，乙方不得向勞務人員收取任何費用。

第五條 境外服務與管理

1.甲、乙雙方發揮各自優勢，建立健全境外勞務糾紛和突發事件聯動機制，共同做好勞務人員在境外的服務和管理工作，維護勞務人員的合法權益，確保勞務人員順利履約。

2.甲方負責勞務人員在境外的服務和管理工作，乙方對甲方的工作予以協助、支持和配合。

3.乙方應充分發揮自身和本地優勢，在勞務人員履約期間重點做好國內溝通和協調工作，為勞務人員安心履約創造條件。

第六條 違約與其他

1.甲、乙雙方在履行本合同過程中，除不可抗力造成本合同無法履行，若任何一方原因未盡其責任和義務，而未履行本合同有關條款事項，須給予另一方一定金額的賠償。

2.甲、乙雙方在履行本合同過程中如產生爭議，由簽約雙方通過友好協商解決，若協商仍不能解決，提交_____________仲裁，或向_________法院提起訴訟。仲裁費用或訴訟費用由敗訴方負擔。

3.合同中如有未盡事宜，經甲、乙雙方協商作出補充規定，補充規定與本合同具有同等法律效力。

4.本合同于_________年_________月_________日在_________簽訂，自甲、乙雙方授權代表簽字之日起生效。本合同項下派出的全部勞務人員《勞務雇傭合同》期滿后終止。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

_________________________________

甲方（簽字、蓋章）

_________________________________

乙方（簽字/蓋章）

附件4.合同編號：QDXXX2009-HTXX號

關于研修、技能實習事業協議書

中國青島 有限公司(以下稱“派遣機關”)與日本國 協同組合(以下稱“第一次接受機關”)根據兩國的各項法令，就第一次接受機關以及研修生、技能實習生接受企業(以下稱“第二次接受機關”)對派遣機關派遣的研修生、技能實習生實施研修、技能實習事業締結如下協議。

(目的)

第1條 此項研修、技能實習事業的目的，就是按照日本的各項法令，通過讓研修生、技能實習生學習日本產業所具有的技術、技能和知識(以下稱“技術等”)，將技術等轉移到中國,為中國的產業發展作出貢獻,同時推進兩國之間的相互理解和友好親善。

(在日期限)第2條

1.在日本的逗留期限分為研修期限和技能實習期限并分別作出規定。2.研修期限：研修生每人不超過一年。

3.技能實習期限：只有經中國的派遣機關、研修生所屬企業、研修生本人以及日本第一次接受機關、第二次接受機關同意，通過“研修成果評價”“技能實習計劃評價”“在留情況評價”，并經地方入國管理局批準變更為可以進行技能實習活動的在留資格(以下稱“技能實習生”)的情況下，研修期限和技能實習期限相加不超過3年。

在這種情況下,必須在與實施研修的同一個第二次接受機關實施技能實習。

(研修方法)

第3條

1.在日本的研修要按照第一次接受機關和第二次接受機關制定的研修計劃進行。

2.在日本的研修由非實務研修和實務研修構成，兩者所占時間比例按照日本相關法令規定執行。

3.研修的實施由第一次接受機關和第二次接受機關明確分工進行。

(技能實習方法)

第4條 在日本的技能實習,要遵循日本相關法令以及(財團法人)國際研修協力機構的指導和建議,按照第二次接受機關制定的技能實習計劃進行。

(接受企業的條件)

1.配置研修事業的專門擔當人員。能夠對研修事業進行技術，技能或知識指導。

2.提供給研修生適宜住宿設施的企業。

3.過去沒有雇傭過違反如果管理法的外國人的企業。4.加入研修生綜合保險及實習生綜合保險的企業。(研修、技能實習指導員和生活指導員)

第5條 第一次接受機關在每個第二次接受機關均配備必要人數的研修、技能實習指導員。此指導員必須對研修生、技能實習生將要學習的技術等具有5年以上實際經驗。同時配備1名以上生活指導員來掌握研修生、技能實習生的生活并對其進行指導、接受咨詢商談等。

(研修生須具備的條件)

第6條 研修生必須具備以下全部條件：

(1)原則上年滿18歲以上。

(2)初中或初中同等以上學校畢業者。

(3)有作為研修生的使命感，有研修積極性、且能勝任者。

(4)能單身在日研修者。

(5)能夠得到中方的國家或地方公共團體有關參加研修的推薦者。

（6）正在中國國內從事要到日本學習掌握的技術等業務。

(7)在派遣國內有工作崗位，同時研修結束歸國后，保證復職到日本研修學習到的工種。

(8)沒有日本研修經歷者。

（9）根據派遣機關組織的派遣前的健康診斷（體重、身高、胸圍、婦科、眼睛、視力、色盲、血壓、尿、耳朵、血沉、結核實驗、胸部X光、梅毒、肝炎、既往病、其他特別項）確認身心健康，適合研修，并無需在日本逗留期間作牙科治療者。

（10）具有足以應付研修的日語水平者。

（11）能過遵守日本法律制度者。

（12）對參加研修進行宣誓者。

研修生的選拔方法)

第7條 研修生的選拔：

1.從符合第6條條件的人員中，派遣機關根據第一次接受機關和第二次接受機關提出的不同職業種類及條件，分別挑選研修生候選人。

2.第一次接受機關同第二次接受機關經過協商，從研修生候選人中確定研修生。

(研修生、技能實習生的待遇)

第8條 研修生和技能實習生的待遇如下：

1.研修生的待遇

(1)在日研修期間，各第二次接受機關要將能夠維持日本人平均生活水平的生活費用作為研修津貼每月定期一次直接全額支付給研修生本人。此研修津貼每人每月不低于6萬日元，現金支付時，要采取研修生蓋章領取或簽字的形式。因研修需要，在日本國內發生交通費用時，在研修津貼之外實報實銷。

(2)研修期間的住宿設施，由第一次接受機關或第二次接受機關安排準備并向研修生免費出借。住宿設施要具備通常生活所需的附屬設備。

(3)研修時間每星期不超過40小時，上班時間之外和假日不進行研修。

(4)第一次接受機關在研修生赴日后，要就研修待遇及研修計劃等進行說明，并迅速將研修生用待遇通知書交給研修生本人。

(5)第一次接受機關或第二次接受機關要加入(財團法人)國際研修協力機構的“外國研修生綜合保險”等，對研修中發生死亡、受傷、疾病等情況采取保障措施。

2．技能實習生的待遇

在技能實習期間，第二次接收機關要跟每個技能實習生簽訂雇傭合同，實習生的待遇，根據當地的最低工資制度及勞動基準法實施。

因技能實習的需要，在日本國內產生交通費用時，按照第二次接收機關的規定，支付差旅費等補貼。

(派遣機關的作用與義務)

第9條 派遣機關在本協議書的各項條款之外，還要負起以下責任和義務：

1.為研修、技能實習事業配備經辦人或聯系人。

2.向本國政府辦理研修生赴日及在留的有關法律手續。

3.按照第7條規定選拔研修生候選人。

4.進行第6條(8)的健康診斷以及牙科診斷，并將診斷結果通知第一次接受機關。

5.實施在中國進行的200小時以上的事前研修。內容包括出發前教育、日語學習以及研修、技能實習制度介紹。

6.準備送交日本政府的有關說明書等材料。

7.其它為順利推進該研修、技能實習事業所必要的事務，如與第一次接受機關進行聯絡協調等。

8.提交研修生、技能實習生回國后的經過報告。

(第一次接受機關的作用和義務)

第10條 第一次接受機關在本協議書各項條款之外，還要負起以下責任和義務：

1.為研修、技能實習事業配備經辦人或聯系人。

2.為研修生來日和在留，向本國政府辦理各項法律手續。

3.妥善安排準備研修設施，保證研修能夠持續穩定進行。包括研修生使用的住宿設備以及安全衛生方面的措施等。

4.按照研修計劃和技能實習計劃實施恰當的研修(研修為包括160小時左右非實務研修在內的集合研修)。

5.對第二次接受機關的監督管理、指導等。

6.其它為順利推進該研修、技能實習事業所必要的事務，如與派遣機關進行聯絡協調等。

(派遣管理費的內容)

第11條 為推進研修、技能實習事業，派遣機關所需費用(以下稱“派遣管理費”)如下：

1.研修生赴日之前的各項經費。

(1)派遣機關進行研修生候選人選拔所需費用、派遣前的健康診斷以及牙科診斷所需費用。

(2)日語學習、在日生活指導等派遣前教育所需費用。

(3)派遣國護照申請費，日本簽證申請費。

(4)派遣國國內的交通費用。

(5)與派遣國企業、第一次接受機關的聯系、洽談所需費用。

(6)為辦理這些所需的人力費、辦公經費等管理方面的費用。

2.在日本逗留及回國之前的有關研修、技能實習相關費用

(1)作為派遣機關，通過向日本派遣管理人員等對研修生進行談話、支援、生活指導所需費用。

(2)與日本第一次接受機關進行聯系、洽談所需費用。

(3)為辦理這些所需人力費、辦公經費等管理方面的費用。

(接受管理費的內容)

第12條 為推進研修、技能實習事業，第一次接受機關所需費用(以下稱“接受管理費”)如下：

1.與派遣機關的聯系、洽談所需費用。2.第二次接受機關的選定所需費用。

3.在日本國內開說明會等有關接受準備所需費用。4.研修生的往返旅費。

5.加入(財團法人)國際研修協力機構“外國研修生綜合保險”等對研修中發生事故等采取保障措施的費用。

6.實施研修計劃和技能實習計劃所定的研修、技能實習所需費用。

7.有關研修、技能實習事業的洽談以及情況考察等訪問派遣國的旅費。

8.其他為推進本事業在第一次接受機關方面所發生的費用。

(指導研修生、技能實習生嚴格遵守義務)

第13條 派遣機關及第一次接受機關和第二次接受機關須要求研修生、技能實習生在日期間嚴格遵守以下義務：

1.聽從指導員的指導，以誠實的姿態搞好研修和技能實習。

2.回國后在恢復工作的原單位積極有效地運用學到的技術等，為祖國產業的發展作出貢獻。

3.應單身在日本逗留，不能以同居為目的將家屬叫到日本來。

4.不從事在留資格認可之外的伴有收入、報酬的活動。

5.在日本逗留期間，自己應認真負責地妥善保管護照，隨身攜帶外國人登記證。

6.研修、技能實習結束后馬上回國。

(研修、技能實習的終止)

第14條 有下列任何一種情形時，向本人詢問情況后，派遣機關同第一次接受機關和第二次接受機關經過協商，有權終止其研修、技能實習而讓其回國。

這種情況下，回國旅費由本人或派遣機關方面負擔。

1.違反第6條時。

2.違反第13條的4時。

3.由于本人的原因，或者因病及其它原因不可能或不適合繼續進行研修、技能實習時。(研修生的臨時回國)第15條 研修生在研修期間的臨時回國原則上不允許。但是，第一次接受機關以及第二次接受機關認為有充足的相應理由，并以取得日本入國管理局的再入國許可為前提而予以同意時,可以臨時回國。

(關于事故、犯罪、失蹤的處理)

第16條 研修生、技能實習生發生事故、犯罪、失蹤時，第一次接受機關應迅速將事實經過告之派遣機關，并按照日本的有關法令等通過雙方協商妥善加以處理。

(協議書附帶備忘書)

第17條 有關研修、技能實習事業所需具體內容，按另行規定的“關于研修、技能實習事業協議書-附帶備忘書”執行。

(協議書的解釋等)

第18條 對本協議書條款在解釋上產生異議時，或該協議書沒有規定的事項，根據研修、技能實習事業的目的，由雙方協商決定。

(糾紛的處理)

第19條 在研修、技能實習事業中發生糾紛時，派遣機關和第一次接受機關在尊重研修、技能實習事業的宗旨及日本有關法令的基礎上，在顧及不損害友好關系的同時，通過協商努力加以解決。

在協商無效的情況下，遵從日本有關政府部門或法院的判決。

(協議書的有效期限)

第20條 關于研修、技能實習事業協議書（備忘錄）自簽字之日起生效。有效期限至20XX年X月X日為止，但是，若日本國有關政府部門提出與本協議書相抵觸的條件或對本協議書未規定事項的指導，應遵照其執行，同時第一次接受機關迅速以書面的形式將該內容通知派遣機關。此后，該內容將優先于本協議予以執行。

(協議書的終止)

第21條 希望終止本協定時以書面形式進行通知。在這種情況下，以包括通知當日的研修、技能實習終止為準,本協議書失去效力。

就上述條款雙方達成協議，協議書以日文和中文為正式文本，各作兩份，雙方在簽字之后各保管一份。

年 月 日

(派遣機關)

(第一次接受機關)

中國

日本國

代表：

代表：

簽字

簽字

關于研修、技能實習事業協議書-附帶備忘書

(合格研修生的選拔)

第1條 研修、技能實習事業協議書(以下稱“協議書”)第7條規定的第一次接受機關的具體要求，需在研修生入國預定日大約 個月前提出。

(派遣機關需準備的材料)

第2條

1.按協議書第7條第2項確定研修生之后，派遣機關需將下列材料盡快備齊并寄給第一次接受機關。

(1)有關研修生的材料

A.在6個月之內拍攝的臉部照片(4×3 cm)六張

B.履歷書

C.護照或身份證的復印件

D.健康診斷證明和牙科診斷證明復印件

E.國家或地方行政機關的推薦信(格式8-14)

(2)有關派遣國的研修生所屬企業的材料

A.研修生所屬企業的概況介紹或營業執照復印件 B.復職預定證明書(格式8-24)C.研修生派遣書(格式8-10)(3)有關派遣機關的材料

A.派遣機關的經辦人或聯系人所屬部署、姓名、電話號碼、傳真號碼

B.在中國舉辦的包括出發前教育以及日語學習等在內的200小時以上事前研修報告書

2.除上述內容之外，如有需要其它材料時，第一次接受機關以傳真的方式通知派遣機關，派遣機關應迅速將其發送給第一次接受機關。

(外國人研修生綜合保險)

第3條 外國人研修生綜合保險賠付內容如下:

(Ａ類)

意外傷害死亡、意外傷害殘疾 ７００萬日元 意外傷害治療費用 ３００萬日元

疾病死亡 ７００萬日元疾病治療費用

３００萬日元

財產損害賠償

３，０００萬日元 救援者費用

２００萬日元

(派遣管理費的辦理)

第4條 派遣管理費按如下內容辦理。

關于派遣機關的管理費，研修期間的管理費為每人每月 萬日元。

(備忘書的有效期限)

第5條 研修、技能實習事業協議書-附帶備忘書的有效期限依從協議書第20條以及第21條記載內容。

就上述條款雙方達成協議，協議書以日文和中文為正式文本，各作兩份，雙方在簽字之后各保管一份。

年 月 日

(派遣機關)(第一次接受機關)中國

日本國

代表：

代表：

簽字

簽字

附件5.合同編號：QDXXX2009-RYPQXX號

赴日研修（技能實習）派遣合同書

（參考版）

派遣單位___________________________________________（以下簡稱“甲方”）與赴日研修生________________（以下簡稱“乙方”）根據中國對外勞務合作有關管理規定和行業規范、甲方與日本__________________________(協同組合)（以下簡稱“接收機構”）簽訂的《研修生派遣接收協議書（或合同）》，經友好協商，自愿簽訂本合同。

第一章 總 則

一、甲方對日本接收機構的經營資格、研修與技能實習項目的合法性和可行性進行了認真核實，本合同項下的研修與技能實習項目真實可行，符合中日兩國政府的有關規定。

二、乙方充分了解日本接收機構選拔資格、工作內容和津貼（工資）福利等相關情況，本人的技能和身體狀況滿足工作崗位要求的能力和條件。

三、乙方赴日本___________________________（以下簡稱“接收企業”）從事研修（含技能實習），所從事的工種是 ______________。

四、乙方赴日研修的期限為一年，自抵達日本之日算起。期滿后，如獲準延期轉為技能實習生，技能實習期限根據甲方與接收機構簽訂的《研修生派遣接收協議書（或合同）》、乙方與接收企業簽訂的《雇傭協議（或合同）》決定。本合同約定乙方出國前按最長期間____年計算預收服務費。

第二章 雙方的責任和義務

一、甲方責任和義務

1、核實日本接收機構經營資格的合法性和研修項目的可行性。

2、向乙方詳實介紹接收機構和接收企業的情況、選拔條件、工作內容、津貼（工資）福利、研修（技能實習）期限以及研修期滿轉為技能實習生的考核等有關情況。

3、組織乙方參加接收機構的面試，或代表接收機構進行面試。

4、按照中國政府有關部門的要求組織乙方參加出國前的教育和培訓，取得外派勞務（研修生）培訓合格證。

5、指導乙方與接收企業簽訂有關技能實習的《雇傭協議（或合同）》，并予以詳盡的解釋說明。

6、指導并協助乙方辦理護照、簽證、公證、體檢、檢疫等出境手續。

7、協助安排乙方出入境，確保乙方安全抵達出入境履約地點。

8、在本合同履行期間內，向乙方提供必要的服務和管理，協助乙方解決與接收企業（或接收機構）之間產生的糾紛，維護乙方權益。如發生接收企業倒閉、乙方傷亡等重大事件時，做好有關善后事宜。

二、乙方責任和義務

1、根據甲方要求，及時辦理有關出境證照和手續，及時提交辦理出境手續所需要的身份證明、學歷證明、在職證明、職業資格證書等有關證件和材料，保證所提供的證件和材料真實有效。因虛假證件和材料導致不良后果的，由乙方承擔全部責任。

2、根據甲方安排，準時參加甲方組織的培訓、考試、體檢等活動。

3、遵守日本國相關法律法規，尊重當地風俗習慣和傳統。

4、遵守我國外事紀律，杜絕有損國格、人格的行為。

5、嚴格履行本合同以及乙方與接收企業簽訂的《雇傭協議（或合同）》，認真履行崗位職責，遵守接收企業的規章制度。

6、履行本合同和《雇傭協議（或合同）》過程中因乙方自身原因產生的糾紛或后果，由乙方承擔全部責任。

7、研修或技能實習期滿后須按時回國，不得非法滯留。

8、如遇糾紛，應通過正常渠道協商解決，不得隨意采取罷工、靜坐、游行等方式尋求糾紛解決。

第三章 出國費用和服務費

一、乙方的出國費用，包括護照費、簽證費、體檢費、培訓費、國內差旅費等，由乙方按實際發生額自行承擔。甲方可預先收取，按實際發生額與乙方結算，出具有效憑證。

培訓費用包括授課費、住宿費、伙食費、教材資料費等。按每月1000元、培訓時間____個月計算，培訓費總額為____ 元人民幣。

二、因日本國政策變化、簽證拒簽等不可抗力造成乙方未能派出的，上述出國費用不予退還。

三、依據本合同，乙方在日本研修、技能實習的總工作時間為____年。根據相關規定，乙方應向甲方繳納總額為 元人民幣的服務費。

四、如乙方在《雇傭協議（或合同）》期滿后續約，應向甲方交納延期服務費每年 元人民幣。

五、因乙方脫崗、工作不能勝任、出國前隱瞞病情等自身原因導致本合同未能履行或未能全部履行的，上述服務費用和出國費用不予退還。

六、因乙方自身以外原因導致本合同未能履行或未能全部履行的，甲方按比例退還乙方服務費用。

七、服務費和出國費用由乙方直接向甲方繳納，乙方不向甲方以外的任何組織和個人繳納任何費用。

第五章 津貼（工資）與待遇

一、津貼（工資）及支付

1、乙方的研修津貼為 日元/月。研修期間內不得加班。

2、如果乙方轉為技能實習生，其基本工資、加班費不低于日本政府有關部門規定的同行業、同工種、同地區的最低工資標準。休息日、節假日加班享受日本有關部門規定的加班待遇。

3、乙方每月津貼（工資）由接收企業在規定的日期直接支付給研修生（技能實習生）本人。

4、乙方每周工作 天，每天工作 小時。技能實習加班時間不超過日本政府規定的勞動時間。

5、乙方研修期內的研修津貼不征稅。技能實習期間內的工資收入按日本政府有關規定征稅。

二、福利

乙方享有接收企業已有的、日本政府法定的帶薪節假日。其他獎金或津貼根據日本政府的有關規定和《研修生派遣接收協議書（或合同）》的具體約定執行。

三、國際旅費和工作交通費

乙方的往返國際旅費由接收機構承擔。技能實習期間內中途回國的往返旅費由乙方自行承擔。

乙方的工作交通費用由接收企業免費提供。

四、食宿

研修期間內，乙方的伙食費自理，由日方接收企業免費提供不低于當地法定標準的住宿條件并配備相應的生活設施（如床具、必備生活用品等）。

技能實習期間內，乙方的伙食費自理，住宿由日方接收企業根據日本政府的有關規定和《雇傭協議（或合同）》的具體約定執行。

第六章 勞動保護與醫療保險

一、勞動保護

接收企業免費向乙方提供必要的勞動保護用品和采取必要的勞動保護措施。

二、醫療和保險

（一）在研修期間內，日本接收企業免費為乙方辦理研修生綜合保險。在技能實習期間內，乙方志愿加入技能實習生綜合保險以及其他社會保險，并承擔費用。

（二）乙方在履約期間因日常疾病、意外傷害、職業病等發生的醫療費用由所投保的保險承擔，但不包括以下費用：

1、牙科、美容費用；

2、自我傷害或行為不檢所造成疾病的醫療費；

3、任何原因企圖自殺，不法行為，自暴于危險下，招惹別人的攻擊，濫用毒品，破壞治安之不法行為而導致的疾病與傷殘的醫療費用；

4、酗酒、毆斗造成傷害的醫療費用；

5、精神疾病的診治費用；

6、乙方隱瞞其出境前的既往疾病，在履約期間病情加重或復發而產生的醫療費用。

第七章 爭議與仲裁

一、甲、乙雙方合同期間發生爭議時，應通過友好協商解決。協商無果的，可提交至合同簽字地的仲裁機關裁決。

二、如果仲裁不成立，任何一方均可通過當地人民法院起訴。

第八章 合同的生效、終止和延長

一、本合同自甲、乙雙方簽字之日起生效，研修期滿或技能實習期滿回國后終止。

二、乙方若期滿后未按時回國，本合同自動解除，甲、乙雙方終止權利和義務關系。所有責任由乙方自行承擔。

三、乙方與接收企業延長《雇傭協議（或合同）》時，應征得甲方的書面同意，并由甲方協助辦理有關手續。

四、本合同的未盡事宜，經雙方協商作出補充規定。補充規定在符合中日兩國政府有關規定的前提下簽訂，與本合同具有同等效力。

五、本合同于 年 月 日在 簽訂，一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方代表（簽字、蓋章）乙方（簽字、蓋章）

對外勞務合作（外派勞務）經營資格證書號： 身份證號碼：

注冊地址： 國內住址：

聯系人： 國內聯系人/與本人關系：

聯系電話： 聯系人電話：

200 年 月 日 200 年 月 日

外派新加坡勞務合作合同主要條款

(參考版)

一、為促進我對新加坡勞務合作業務健康有序地發展，保護我輸新勞務人員合法權益，根據中新有關法律法規及《中國對外承包工程商會新加坡勞務合作業務協調管理暫行辦法》，制定本合同主要條款。

二、外派新加坡勞務合作合同是指以經確定開展對新加坡勞務合作業務的公司（以下簡稱“經營公司”）為一方、新加坡雇主（含經商務部批準的在新加坡注冊的中資分公司、子公司）為另一方的有償提供勞務的合作協議。

三、合同主要條款應包括以下內容：

（一）合同簽署雙方的名稱、地址、法定代表人以及聯系電話、傳真；

（二）合同工作內容：職務（工種）、人數、技能要求；

（三）合同期限：以新加坡政府批準的工作準證期限為準，雇傭起止日期，合同期限可以延長；

（四）報酬：明確勞務人員月基本工資應不低于650新元、確定工資及獎金的計算方法、支付方式和日期；

（五）工作/休息時間：明確按照新加坡雇傭法令的規定確定每周工作時間。明確法定節假日和勞務人員帶薪病假、帶薪休假的具體標準；

（六）加班費：按新加坡《雇傭法令》明確超時工作以及節假日加班付費標準；

（七）國際旅費：明確勞務人員往返國際旅費的承擔方式；

（八）工作條件與勞動保護：明確勞務人員應享有的工作條件與安全措施；

（九）食宿和工作交通：明確勞務人員食宿的承擔方式，若由雇主提供，雇主應提供符合新加坡政府規定的居住條件和必不可少的設施，負責住處至工地的往返交通；

（十）保險、醫療：合同中必須明確雇主應為每名勞務人員辦理保險并承擔費用，明確勞務人員病、傷、亡的具體處理辦法；

（十一）稅金：明確外國勞工稅由雇主承擔；

（十二）保證金：明確5000新元履約保證金不交付新方雇主，新方雇主也不得從工人的工資中逐月扣除該筆費用；

（十三）不可抗力和意外事件：明確在執行合同期間因不可抗力和意外事件發生而造成中止合同的處理程序和各方應承擔的責任和義務；

（十四）解聘：明確勞務人員被解聘的條件及解聘程序和各方應承擔的責任和義務；

（十五）仲裁：明確執行合同期間產生爭議時的解決方式。如通過仲裁方式解決，明確仲裁機構名稱；如通過民事訴訟，適用的法律和訴訟地；

（十六）法律手續：明確雇主（或中介機構）應負責辦理勞務人員的入境、工作準證、居留手續，并負擔有關費用。經營公司應負責辦理勞務人員的出國手續、護照和出境手續。勞務人員應負責提供本人真實無誤的履歷表、身份證明等相關資料；

（十八）明確勞務人員在國內與新方雇主直接簽定勞務雇傭合同，且該勞務雇傭合同適用于新加坡法律。雇主不得在工人抵新后另行簽定新的合同；

（十九）明確凡勞務雇傭合同內容與新加坡《雇傭法令》相抵觸的，以《雇傭法令》規定的內容為準。

四、經營公司應嚴格按本合同主要條款簽約。對違反本合同條款簽約造成嚴重后果的，將依據有關規定予以處罰，直至報請我國政府主管部門予以行政處罰。

五、本合同條款自2003年7月22日承包商會第四屆理事會常務理事書面表決通過后實施。

六、本合同主要條款經承包商會第四屆理事會授權，由承包商會常設辦事機構負責解釋。

附件6.編號：

新加坡對外勞務合作協議

甲方：

地址：

法人代表：

職務：

國籍：

電話： 傳真： 乙方： 地址：

法人代表：

職務：

國籍：

電話：

傳真：

甲、乙雙方經過友好協商，在平等互利的原則下，就甲方通過乙方雇傭中國勞務人員（一下簡稱“勞務人員”）赴新加坡工作等有關事宜，達成本協議。

第一條 總則

1、甲方通過乙方雇傭 等工種勞務人員赴新加坡工作。

2、每招聘、外派一批勞務人員，甲乙雙方須簽訂補充協議，明確外派的詳細工種、派出人數、工資待遇等。

3、勞務人員在甲方的工作期限、工作的起止時間、工作地點以每批次的補充協議而定。

第二條 甲方責任

1、負責對雇主資信情況的調查，確定勞務項目的真實、可靠性。

2、向乙方提供獲得新加坡政府批準的招工計劃，明確勞務人員的招收條件。

3、保證補充協議上的薪水、待遇、工作時間等信息和勞務人員與雇主簽訂的雇傭合同一致，因不一致造成的損失由甲方承擔。

4、負責辦理勞務人員赴新加坡工作需要的相關準證以及辦理入境簽證所需的IPA和其他有關文件。

5、負責勞務人員初抵新加坡后的接機及接送勞務人員到雇主公司報到。負責安排勞務人員初抵新加坡后的住宿，并向勞務人員提供合理的、必須的幫助。

6、甲方須按照新加坡法律規定，為勞務人員辦理相關的保險。

7、負責協助勞務人員與雇主簽訂雇傭合同，并確保雇傭合同符合本協議及新加坡的外國人雇傭法令。

8、做好勞務人員在新加坡期間的管理工作，如果勞務人員與雇主出現糾紛，甲方應協助勞務人員處理，并及時告知乙方。應按照相關法律法規和相關合同約定，協助乙方解決其在履行合同過程中遇到的問題，維護乙方的合法權益。

9、如勞務人員因違反勞動紀律或雇主的管理條例等原因被辭退，甲方負責提供勞務人員違反合同行為的書面鑒定，并督促勞務人員在鑒定上簽字確認。

10、甲方保證：

（1）雇主不得無故提前終止勞務人員的合同。因企業破產、停產、減員等原因，提前終止勞務人員合同回國，雇主應支付勞務人員一定的經濟補償。

（2）雇主不得以苛刻的工作條件及低于新加坡政府規定的薪金，迫使勞務人員辭職。

第三條 乙方責任

1、乙方根據甲方提供的招聘條件負責招選適合的候選人，將候選人的相關材料及時提供給甲方，并安排面試等相關事宜。

2、與勞務人員簽訂外派勞務服務合同，明確雙方的責任義務。

3、安排勞務人員辦理護照、體檢，協助勞務人員辦理出境的相關手續。

4、負責對勞務人員進行不少于100小時的出國前適應性培訓（內容包括：英語、出國、合同教育），并安排勞務人員參加外派勞務培訓并經考試取得外派勞務培訓合格證。

5、為勞務人員代訂機票，及時安排勞務人員赴新加坡工作。

6、與甲方合作協助雇主做好勞務人員在新加坡期間的管理工作。

第四條 工資及支付方式

1、勞務人員的工資依據招聘的工種而定，具體在每批次補充協議中加以明確。

2、工資按月計算，由雇主在每月的付薪日按月支付給勞務人員。

第五條 工作時間及加班

1、勞務人員的法定工作時間為每周五天半，每天8個小時，每周44小時。

2、如果雇主公司因經營需要勞務人員加班，則雇主按基本工資的1.5—2倍標準支付加班。

3、由于雇主原因造成勞務人員不能正常工作，經雙方協商可以臨時調整工作。如因雇主原因造成停工時，雇主應正常支付勞務人員工資。

第六條 節日和休假

1、勞務人員有權享有新加坡政府的法定節日，但具體休假日期可根據雇主的安排。

2、勞務人員在工作滿12個月后，享有7—14天的年假。勞務人員回國休假的往返交通費用由本人自行承擔。

第七條 交通費

1、勞務人員赴新加坡工作的交通費由勞務人員自行承擔。（特殊情況除外）

2、勞務人員在新加坡工作期間產生的交通費視情況而定。

3、勞務人員順利完成合同期，歸國國際機票費用雇主承擔。

第八條 稅金

1、勞務人員在新加坡工作的外國勞工稅由雇主負擔。

2、勞務人員的個人收入所得稅按照新加坡政府規定，由本人自行承擔。

第九條 醫療及保險

1、勞務人員在新加坡工作通過試用期后，每年應享受不超過14天的病假。如果超過14天/年，超出部分將從年假或薪金中扣除。

2、勞務人員如需要住院治療，應享受最長不超過60天的住院假期。

3、勞務人員在新加坡的住院及工傷意外保險由雇主承擔。

第十條 工作條件與勞動保護

1、雇主應提供符合新加坡政府規定的工作條件和安全設施。工作強度和安全措施要符合新加坡有關法律或國際通行慣例、做法。

2、根據行業需要，雇主應免費提供勞務人員所需的勞動保護用品。

第十一條 食宿

1、勞務人員食宿根據每批次補充協議而定。

2、如果雇主不提供住宿，則甲方應協助勞務人員租賃房屋，但租房相關費用由勞務人員承擔。

第十二條 費用與支付

1、乙方同意付給甲方辦理勞務人員赴新加坡工作的服務費人民幣 元/每人（其中甲方成本服務費 元），在勞務人員抵新三個工作日內一次性支付給甲方。

2、上述費用的支付方式為銀行轉賬。

3、甲方收到上述款項后及時給乙方開具收款收據，每名勞務人員的手續費收齊后須于7日內給乙方開具正式發票。

第十三條 不可抗力

1、因雇主原因及不可抗力（如戰爭、**、自然災害、政府政策變化、經濟危機等）導致雇傭合同無法履行，甲方應積極解決糾紛或及時完成更換雇主的合法手續，盡量不給勞務人員造成經濟損失。

2、由于雇主或其它非勞務人員自身原因導致勞務人員提前回國，勞務人員回國機票由甲方或雇主承擔，甲、乙雙方應按比例退還勞務人員服務費。計算公式如下：

甲方應退費用=（甲方收取的服務費總額－相關成本服務費）÷合同期月數×未完成合同期月數

乙方應退費用=（乙方收取的服務費總額－相關成本服務費）÷合同期數月×未完成合同期月數

第十四條 爭議的解決

因本協議引起爭議，甲、乙雙方應通過友好協商解決。如協商仍不能解決，須提交被訴方所在地國際經濟貿易仲裁機關仲裁，仲裁為最終裁決，雙方必須無條件執行，仲裁費用由敗訴方負擔。

第十五條 合同的生效終止和延長

本合同在雙方簽字蓋章后生效，有效期至20XX年X月X日。合同期期滿前一個月內，如果雙方沒有提出解除合同的書面通知，則本協議自動延長兩年。

第十六條 附則

1、本合同可用中文或英文書就，一式兩份，甲、乙雙方各執一份，兩種文本具有同等法律效力。

2、本合同期滿后仍有遺留問題時，則甲乙雙方仍需繼續履行本協議約定的義務。

3、未盡事宜，雙方可協商解決。

甲方（蓋章）乙方（蓋章）

代表人簽字： 代表人簽字：

簽訂日期： 簽訂日期：

附件7.合同編號： 號 境外就業（勞動）合同（參考版）

甲方（境外雇主）：

乙方（境外就業人員）：

甲方：境外雇主姓名

境外工商登記號：

通信地址：

電話：

傳真：

乙方：境外就業人員姓名

護照號碼/身份證號碼：

護照頒發地點和日期：

國內（通信）地址：

電話：

國內聯系人/與本人關系：

聯系人電話：

中國境外就業中介企業名稱：

對外勞務合作（境外就業）經營資格證書編號：

法人代表姓名：

注冊（通信）地址： 聯系人： 電話： 傳真：

根據（輸入國）的《（勞動法）》，甲乙雙方經協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款并享有《（勞動法）》規定的權利、履行《（勞動法）》規定的義務。

1.工作地點：

2.合同有效期限：（自乙方赴工作地離境之時起）；其中勞動合同期限 年，包括/不包括試用期 個月。

3.行業及工種：

乙方同意根據甲方工作需要，通過崗位協議安排乙方工作崗位，崗位協議為本合同的附件。

甲方根據工作需要或根據乙方的工作能力，經雙方協商同意，可以調整乙方的工作，雙方重新簽訂崗位協議，原有崗位協議停止執行；重新執行的崗位協議不影響本勞動合同的效力。

4.正常工時：每周五天，一天8小時；或每周不超過40小時（或按當地勞動法規定）法定節日休假：

5.工資形式：甲方應以貨幣形式支付乙方工資和其他收入，支付的貨幣單位為。甲方應保證乙方工資按時足額發放。

6.基本工資： 貨幣單位/時間（稅前）或 貨幣單位/時間（稅后）

7.工資計發方式：計時工資/計件工資。

其中：計時工資正常工時的，貨幣單位/天（小時）；

計件工資的，貨幣單位/件。

8.加班工資：

(1)正常工時以外的加班工資：(2)法定節假日的加班工資：

9.最低工資：由于甲方任務不足，導致乙方待工或工作量嚴重不足的，甲方保證按照不低于本合同約定的基本工資標準發放。

10.帶薪休假：

（1）正常休假工資：

（2）病假工資：

11.交通費：乙方赴工作地的交通費用由雙方約定。甲方負擔乙方在下述情形時的回國費用：（1）合同期滿及續約；（2）因甲方原因提前終止合同；（3）乙方因職業病或工傷無法繼續履行合同；（4）不可抗力；（5）非乙方原因導致合同終止的其他情形。

12.食宿安排：甲方免費提供安全適宜的住宿條件/乙方自行解決住宿；甲方免費提供伙食/乙方自行解決/雙方約定甲方給予乙方伙食補助 貨幣單位/時間。

13.醫療保險：甲方根據輸入國家或地區相關法律為乙方辦理醫療保險（包括/不包括牙醫保健服務）。

14.其他保險：根據就業接收國家或地區（或中國）現行法律，由甲方為乙方辦理其他相關保險。此外，在被中國政府確定為有戰爭危險的國家或地區就業，甲方須為乙方辦理不低于 的戰爭傷害險。

15.死亡：乙方在履行本合同期間死亡的，甲方負責將其遺體及所屬遺物送回國內。如遺體或遺物因客觀原因無法送回，可經死者家屬或中國駐就業接收國家或地區使領館同意后在就業就收國家或地區妥善處理。

16.匯款：甲方可協助乙方通過正規銀行或其他合法渠道將部分工資匯至中國境內。

17.合同的終止

（1）乙方行為屬以下情形之一的，甲方可終止合同，乙方自行承擔回國費用：蓄意違章造成嚴重后果的；瀆職造成嚴重后果的；曠工累計達 天；不服從甲方合法合指揮管理；泄露企業秘密造成嚴重后果的；非法集會罷工；其他違反 國家或地區的法律法規、破壞公共秩序和本合同規定行為造成嚴重后果的。

在無充分理由的情況下，甲方要求終止合同的，按照就業接收國家或地區法律規定及本合同約定，甲方應給予乙方經濟補償，乙方回國的相關費用由甲方承擔。

（2）有以下情形之一的，乙方可自行終止合同并由甲方承擔回國費用：受到甲方或其代表人的嚴重侮辱、非人對待、人身攻擊或甲方或其代表人實施了違反本合同條款的行為。

在無充分理由的情況下，乙方要求終止合同的，應提前一個月書面通知甲方。甲方可要求乙方對違約行為進行賠償，回國的相關費用均由乙方自行承擔。

（3）乙方在勞動合同期限內因突發或新生疾病或因工傷經當地具有合法資格的醫療機構診斷證明不能繼續工作時，甲乙雙方均可要求終止合同，由甲方承擔回國費用。乙方在勞動合同期限內因隱瞞慢性病史或提供虛假體檢材料，導致無法履行合同的，回國費用應由乙方承擔。

乙方出境后受孕導致勞動合同終止的，方可要求終止合同，由 方承擔回國費用。

18.爭議處理

與本合同相關的所有爭議都應按 國家或地區勞動法律法規、企業規章解決處理。如乙方對甲方所做決定不服，可向就業接收國家或地區當地政府主管部門申訴。

乙方應遵守就業接收國家或地區的法律法規、風俗習慣及所在企業的規章制度，上述主要法律法規、風俗習慣、規章制度可作為本合同附件。

19.不可抗力：由于戰爭、重大自然災害、就業接收國家或地區相關政策發生重大調整或因雙方認同的不可抗拒的原因影響履行本合同時，可延遲履行本合同的時間期限，或經雙方同意解除本合同，或由雙方本著公平、合理的原則約定其他處理辦法。

20.適用法律

與上述規定相關的其他就業條款須受 國家或地區的現行法律規范。

21.合同備案

合同簽署后，甲乙雙方應按照各自營業地所在國家或地區和戶籍所在國家或地區法律規定，在規定的時間內將合同文本送交境外就業中介企業地和境外就業人員戶籍所在地的商務主管部門備案。

22.本合同未盡事宜，本著公平、合理、保護雙方合法權益并有利于解決爭端的原則，由甲乙雙方協商解決或另行簽定補充協議。

23.本合同以中 文 種文字書就，種文本具有同等效力，一式三份，甲乙雙方及中國境外就業中介機構各執一份，自簽字之日起生效。

簽字時間：

簽字地點：

甲方（代理人）簽字： 乙方簽字：

見證人：中國境外就業中介企業代表簽字：

（蓋章）

附件7.合同編號：QD 200 號

外 派 船 員 合 同

甲方：境外船東公司（或船舶管理公司）名稱 地址：

法定代表人：

職務：

國籍：

聯系電話：

傳真：

乙方：中國具有對外船員勞務合作經營資格企業名稱

地址：

法定代表人：

職務：

國籍：

聯系電話：

傳真：

甲乙雙方經友好協商于 年 月 日在 就甲方通過乙方雇傭中國船員（以下簡稱船員）赴甲方所屬（或所管理）船舶工作事宜，在平等互利的原則下，簽訂本合同：

一、船員派遣

乙方接受甲方委托，向甲方所屬船舶派遣船員，船舶名稱及船員工資標準詳見附件一。甲方保證船舶安全、適航和合法運營。，船舶航運管理由甲方負責。

二、選拔與證書

乙方應選拔合格的能勝任職務的船員，?并提供所派船員的有關證件、材料，包括：

A、健康證書

B、護照

C、海員證（包括船員服務簿）D、防疫接種證書

E、海員專業訓練合格證書 F、高級海員職務證書

G、辦證用的船員照片

H、船籍國證書

三、船員候船

1、從乙方接到為甲方配備船員的文字通知之日起，候船期最多不得超過半個月。

2、簽署合同后第一次船員候船期固定為 個月。此后，按甲方通知上船日期起的實際候船天數計算。候船金按日基薪的50%計算（日基薪＝月基薪/30天），即同首月家匯一起支付給乙方。

3、甲方應盡早通知乙方船員登輪日期和港口，并提供港口代理的地址。

4、乙方應向甲方提供中英文船員名單，包括姓名、職務、出生日期、出生地、護照和海員證號碼，?以利甲方辦理有關手續和證件。

四、船員出入境

1、船員自離開中國集結地到上船港的交通費、行李費（乘飛機限于30公斤，乘火車或船限于60公斤）、旅館費、?伙食費及船員由下船港返回中國集結地的以上各項費用由甲方負擔。

2、船員在中國港口上船，甲方應及時通知其該港的代理，安排船員上、下船交通及必要膳宿。所需費用由甲方負責。

五、船員服務期限，正常工作時間及固定加班及額外加班

1、船員的正常服務期限為 個月，可適當提前或延后，但一般不少于 個月，不超過 個月，若服務期滿，船舶正在航行，甲方有權延長本協議直到該航次結束，在這種情況下，?船員基本工資在第 個月增加5％。

2、船員通常工作時間為星期一至星期五每天8小時，共40小時，星期六及星期日共16小時為固定加班，每周56?小時為船員的正常工作時間。

3、船員56小時之外的工作視為額外加班，額外加班費的支付，由甲方按規定在船直接支付給船員。

六、額外勞動

甲方將根據額外勞動表（見附件三）由船長將報酬支付給參加額外勞動的船員，額外勞動不論是在船員正常工作時間之內或之外進行，?其報酬不得從船員工資中扣除。

七、節假日工資

中國國內法定節假日定為每年 天，春節 天、五一節 天、元旦 天、國慶節 天。船員節假日工資，應按雙倍日基薪計算，由甲方在船直接發給船員。

八、航行區域

根據甲方的需要，船舶應在保險范圍內航行，如果甲方需要該船駛往戰區或戰爭危險區，?甲方應事先征得乙方和船員本人的同意，船舶進入戰爭危險區期間，?除船員基薪加倍計算外，還需增加船員平安保險額。

九、伙食費

船員伙食費標準每人每天 美元。

十、代理費

甲方需支付乙方每人每月代理費 美元。?

十一、國內交通費

船員國內交通費為每人每年包干 美元，?由甲方支付給乙方。?該交通費包括船員上船前由住地到集結地及下船后由集結地到住地的國內飛機、汽車、火車的旅行費、?機場費、旅館費及伙食費等。

十二、船員船領薪

?乙方應在船員離開中國時將每人每月的船領薪標準電告甲方。?該船領薪要在甲方每月應付給船員的工資總額中扣除，余下部分為家匯部分，應按時匯往乙方的銀行帳戶。

十三、工資與支付

船員工資（見附件一）包括：基本工資、固定加班費（星期六和星期日）、休假金和獎金、甲方按 市上年度社會平均工資標準為乙方船員承擔國內投保費用及個人國內投保費用共六部份，?從上船之日起至船員返回中國之日止，按月計算，不足整月按天計算。

甲方應與每月10日前將船員上月家匯部分匯至乙方。

開戶行：

戶 名：

帳 號：

甲方如逾期不付，則從11?日起按實際拖欠天數付滯納金（每天按1％計算）。

十四、船員過失

船員在雇傭期間應視為甲方的雇員。?甲方對于船員由于工作疏忽或工作中不當行為引起第三者提出的一切損失索賠應予負擔。

十五、船員替換和費用承擔

1、船員因違約行為、違法行為以及任何不正當行為而遭遣返，所產生的遣返費用由乙方負擔，接替船員的登船費用由甲方承擔

2、船員合同期滿后的更換，各項費用由甲方負擔。

3、船員在任何港口未經船長同意擅自離職或漏船，甲方應及時通知乙方，并從發現之日起，?停發船員工資和一切津貼、獎金。由此發生的一切費用及安排船員的費用，?由甲方及責任船員負擔

4、如果船員配偶或直系親屬死亡或發生其他特殊情況，船員要求離船時，甲方應同意乙方派人替換，由此產生的船員更換費用，雙方均攤。

5、船員在船期間得病或受傷，經醫生證明不適于繼續留船工作，由此產生的更換船員費用由甲方承擔。

十六、勞保用品

甲方應按附件二的規定，向船員提供安全生產所必需的勞保用品。

十七、提升

?船員服務期間甲方對需要提升的船員及相應產生的工資調整應及時通知乙方。

十七、保險

甲方應按不低于香港勞工賠償條例規定的標準，?向有聲譽的船東互保協會投保船員離開中國國境起至返回中國國境止的一切人身意外（包括疾病）險。

傷、病船員返回中國的交通費、?醫療費及住院期間的食宿費由甲方負責。甲方應配備船員在船期間的常備急救藥品。

十八、ITF問題

乙方將保證所有船員不得卷入ITF問題或提出補償。如遇因乙方船員原因造成甲方困擾和損失，甲方有權將其付給ITF的部分或全部欠薪從每月付給乙方款項中扣除。此外，?乙方還要賠償甲方由此造成的一切損失。

十九、非常情況的處理

由于不可抗力或其他不可歸責于任何一方的原因造成無法履行本合同時，任何一方均可說明理由書面通知對方終止協議。?由于以上不可抗力原因或出現海事或賣船等非常情況，?甲方可選用下列方式之一處理：

1、將全體船員調到其經營或所屬公司另一條同類船上工作，繼續執行本協議。

2、加發給每個船員一個月的工資，包括基本工資、固定加班、休假金，并負責將船員遣返中國。

二十、協議的修改

本協議的任何一方可要求對本協議或附件進行修改，經雙方協商同意，并經雙方協商同意，由雙方各自代表簽署后生效。

二十一、爭議

在本協議履行時所產生的任何爭議，應由雙方友好協商解決。如果未能通過協商解決時，任何一方可提出仲裁，?仲裁應在中國青島并按其仲裁法規進行。

二十五、協議文本及生效

本協議用中文書就，正式文本及附件各一式兩份，?雙方各執一份。?本協議自雙方授權的代表共同簽署之日起生效。有效期至船員服務期滿為止。?協議終止前經雙方書面同意后，仍可延續使用到約定日期。

甲方： 乙方：

代表： 代表：

附件一：

單位：美元/月

工 資 標 準

職務

基本工資

固定加費

休假金

獎金

國內投保費用

總 額

船長

大副

二副

三副

輪機長

大管輪

二管輪

三管輪

水手長

一水

一水

一水

二水

二水

二水

銅匠

加油

加油

加油

大廚

二機

實習生

附 件 二

序號

勞 動 保 護 用 品品 名 甲板部 單工作服 二件/人工作鞋 一雙/人橡膠雨鞋 一雙/人輪機部 二件/人 一雙/人 一雙/人

雨衣 一件/人 一件/人

防寒衣 一件/人 一件/人 6 安全帽 一個/人 一個/人

注：

1、工作手套、香皂、肥皂、洗衣粉等物品則根據甲方管理規定發放給船員。

2、船員離船時，應交還全部勞保用品。

附 件 三

額 外 勞 動 及 報 酬

清潔集便器（每個）美元

清洗油柜（200噸以內）干洗（每個）美元

清洗油柜（200噸以內）油洗（每個）美元

清洗淡水柜（每個）美元

清洗錨鏈艙（每次）美元

6? 清洗并油漆壓艙水柜（150噸以內）（每個）美元

清洗冷凍柜（每個）美元

汽缸蓋、活塞、桿及其附件除炭及校正缸套（每次）美元

更換、修理、校正缸套包括清洗活塞（每缸）美元

附件8.合同編號：QD 200 號

船員外派個人合同

甲方：中國對外勞務合作（外派勞務）經營資格企業名稱

對外勞務合作（外派勞務）經營資格證書號： 注冊地址： 聯系人： 聯系電話：

乙方：外派船員姓名

海員證號碼：

國內住址：

國內聯系人/與本人關系：

聯系人電話：

根據中國對外勞務合作有關管理規定和行業規范，甲方與（國家/地區）公司（以下簡稱船東）簽訂的《船員外派合同》，就甲方外派乙方到船東所屬 “ ”輪任職，經雙方協商自愿簽訂本合同：

一、合同期限

甲方與乙方的合同期限為 個月。根據航行情況可適當提前或延后，但一般不少于 個月不超過 個月，外派期滿，若船舶仍在航行或所在港口不便下船，則甲方有權延長本合同至該航次結束或抵達方便港口時止。

二、工資及支付

1、船東支付給乙方工資標準為 美元/月，其中包括基本工資、固定加班費（星期六和星期日）、休假金和獎金、甲方按 市上年度社會平均工資標準為乙方承擔國內投保費用及個人國內投保費用共六部份，從乙方上船之日或出境之日起至下船之日止計算。

2、工資支付分船領薪、家匯薪兩部分：船領薪 美元/月，由船東直接支付給乙方；家匯薪 美元/月，是船東經甲方支付給乙方的工資，包括了甲方為乙方在國內投保費用，該部分在滿足第三款情況下由甲方按月支付給乙方或存公司，乙方合同期滿回國后30日內甲方應一次性結清。

三、額外收入

除工資外，船東或租船人發給乙方的額外收入全部歸乙方所有，并在船上直接領取。乙方保證不因額外收入多少影響工作甚至拒絕正常工作。

四、伙食費

伙食費標準：每人每天 美元。

五、勞動保護用品

乙方上船工作時，按甲方與船東簽訂的合同中有關條款為乙方提供必要的勞保用品。乙方離船時，應根據船東規定將部分勞動保護用品留船。

六、醫療及傷亡保險

1、合同期內，按甲方與船東簽訂的合同中有關條款內容，由船東向行業內有資質并聲譽好的船東互保協會投保。乙方發生工傷、疾病、死亡事故時，甲方負責為乙方或乙方的法定繼承人向船東或保險公司索賠，并將索賠回的保險金額全數交付乙方或乙方的法定繼承人。保險公司一次性賠償后，甲方不再承擔任何責任。

2、乙方在船期間，若身體不適，可使用船上備用藥品，若需到醫院就醫，經船長報請船東批準后，方可到醫院就醫，有關費用由船東承擔。但乙方患慢性病、性病或非因工受傷，甲方及船東不承擔醫療和遣返費用，但甲方應積極協助辦理有關醫療、遣返事宜。

3、乙方養老、工傷、醫療、失業、生育保險等費用由乙方自行決定是否交納。如乙方不同意交納國內五項投保費用、其費用歸乙方，責任乙方自負。

4、甲方為乙方國內投保按 市上年度社會平均工資標準執行。

七、雙方關系責任

（一）甲方責任

1、管理乙方，具有考核、評價、辭退乙方的權力。

2、了解船東的資信情況，對外派船員項目的可行性進行認真的調查核實，并已經當地商務、海事主管部門審查核準，符合中國政府的規定，向乙方解釋船東的各項要求和管理規定。

3、安排乙方上船的有關事宜、辦理相關出國手續。

4、按國家有關規定及船東的要求派出前對乙方進行集中培訓。

5、及時回復乙方家屬提出的問題，并向家屬通報有關船舶及乙方的信息。

6、督促船東履行合同條款，及時與船東結算工資，確認船東向有聲譽的船東互保協會投保，維護乙方在船的合法權益。

7、經常在方便港口上船，對乙方進行教育和現場管理，聽取乙方對在船情況的反映，會同船東及船舶領導妥善解決乙方提出的合理問題。

8、乙方合同期滿離船回國時，負責做好旅途安排和接機工作，在國內離船時，協助乙方辦理離船手續。

（二）乙方責任

1、向甲方提供上船工作所需的一切有效證件、各種必要的證明材料及照片等，并承擔辦理證件的費用。

2、乙方要嚴格遵守船籍國的法律、法規和要求；嚴格遵守停靠港口的海關、移民、檢疫等有關當局的規定；遵守當地的民俗和生活習慣。未經當局允許，不得下地。若因違反停靠港口的法律、法規和規定而被當局予以法律制裁、罰款等處分，甲方及船東不做任何形式的擔保，乙方自行承擔一切后果。

3、乙方在合同期內，必須遵守船東的規章制度，無條件（危及生命財產安全的除外）服從船東管理，維護船東利益。必須無條件地服從船長及部門長的領導和指揮，盡職盡責，努力工作，團結同仁，互相配合，保證做好自己的本職工作。如乙方工作不稱職，甲方及船東將予以辭退。

4、乙方理解基于我國和甲方及船東的實際情況而采取的對ITF組織的態度，完全接受甲方制定的工資標準。乙方保證不同國際運輸工人聯合會等任何組織進行接觸和聯系；不向任何組織和個人泄露甲方和船東所定的工資標準及合同情況，并同意按船長要求在所需要的有關工資標準文件上簽字。乙方若發生因鬧工資待遇而同有關國際組織聯系，給甲方和船東造成損失時，一切經濟責任和其他后果將全部由乙方承擔。

5、在日常工作和生活中要做到文明禮貌，品行端正，講究衛生，嚴禁下列情況發生：挑撥離間，制造糾紛；打架罵人；頂撞領導；罷工怠工；值班前4小時喝酒；酗酒；破壞公物；偷盜、出售船上物資、燃潤油、貨物，偷盜港口地的一切東西；買賣舊貨；走私，販毒，偷渡，賭博，販黃，嫖妓和私藏槍支；逾時返船，在外留宿，漏船。如有上述情況發生，甲方及船東將予以辭退，乙方要承擔經濟損失及法律責任。

6、及時向甲方反映船舶情況，通過甲方協調解決遇到的困難。

八、船員交通費、替換費用

1、乙方自離開乙方所在地（青島）到上船期間的交通費、住宿費、伙食費及乙方合同期滿由下船港返回到乙方所在地的交通費、住宿費由甲方承擔。

2、乙方因違約行為、違法行為以及任何不當行為而被遣返，所產生的遣返費用及接替船員的上船費用由乙方承擔。乙方因個人原因在未滿合同期之前提出辭職，亦視為乙方違約。

3、乙方在任何港口未經船長同意擅自離職，或因個人原因漏船，從發現之日起，停發乙方工資和一切費用。由此發生的遣返費用及接替船員的上船費用由乙方承擔。

4、如果乙方配偶或直系親屬死亡或發生其它特殊情況，乙方要求離船時，甲方應派人替換，遣返費用、替換船員登船費用由甲乙方各承擔50%。

5、乙方在船因病（不含潛在性疾病和慢性病）無法工作或因工受傷需下船治療，必須有醫生出具的診斷證明書，產生的遣返費用及替換船員上船費用由甲方承擔。否則遣返費用和治療費用由乙方承擔。

九、爭議解決條款

甲乙雙方在履行合同過程中產生的爭議可由雙方協商解決。如協商不成，當事人可依法向青島海事法院提出訴訟。

十、合同有效期

本合同自雙方共同簽署之日起生效，至合同雙方規定的一切責任、義務履行完畢后結束。

本合同正本一式兩份，由甲、乙雙方各持一份。

甲方： 乙方簽字：

年 月 日 年 月 日

附件8.合同編號：QD 200 號

外派勞務合同

（阿爾及利亞）

甲方（用人單位）：

地址：

乙方（勞務人員）：

身份證號：

國內詳細住址：

郵政編碼：

國內聯系人及聯系電話：

甲乙雙方就乙方作為甲方的外派人員赴 阿爾及利亞（國家）參加工程施工事宜，在雙方充分理解和平等自愿的基礎上，協商一致，于 年 月 日 在 青島 簽訂本合同書，雙方本著遵循誠實信用的原則，共同遵守履行。

第一條工作內容

1.乙方參加甲方在 阿爾及利亞 所承建的工程施工建設，甲方根據生產工作需要，安排乙方從事建筑施工工作。

2.乙方應保證對于國外勞動工作的艱苦性有清醒的認識和充分的思想準備，按照本崗位（工種）規定的數量和質量指標要求，以積極努力的態度、高質高效完成生產工作任務。

3.甲方按工作標準經考核、考評確認乙方不勝任本崗位（工種）工作，可以調換乙方的崗位（工種）工作；如調換后仍不能勝任的，甲方可根據情況解除合同。本合同履行期間，甲方根據生產經營發生變化或工作需要，也可以變更乙方的崗位（工種）工作。

第二條合同試用期

1.乙方的試用期為2個月，自離中國國境之日起開始計算。試用期滿，經甲方審核同意后，由甲方正式雇用。

2.試用期間，如乙方不能勝任本職工作，甲方有權終止本合同并安排乙方回國，由乙方承擔回程機票及甲方為乙方辦理各種證件的費用。

3.如乙方因其他原因回國，均按照本合同中第八、九條之規定執行。

第三條工作期限

本合同約定乙方的工作期限為 個月，自乙方離開中國國境之日起計算（乙方的離境日期為 年 月 日）。根據項目實際需要，雙方可協商適當變更合同期限。

第四條相關費用

1.報名、護照、考試、培訓、出境體檢、辦理商務部頒發《中華人民共和國外派勞務培訓合格證》及所有國內交通費（包括因參加體檢、考試、培訓及出境等發生的交通費用）均由乙方自行承擔。

2.乙方應向甲方繳納出國綜合管理費用9,000元（玖仟元）人民幣，其中8000元為前期墊付款。如不能繳納視為乙方自動放棄出國機會。辦理完簽證后，如乙方因個人原因不能出國，則甲方將扣除3000元費用；辦理完機票后，如乙方因個人原因不能出國或出國后提前回國，則該出國綜合管理費用不予退還。

3.乙方在正常履約的情況下，甲方承擔為乙方辦理機票、簽證、居勞證等各種證件的費用。如乙方因個人原因提前回國，則乙方自行承擔各種證件費用及回國機票費，并執行項目組關于職工提前回國的相關規定。

3.乙方履約完成合同期回國后，甲方將其所繳納的前期墊付款全部返還完畢（不計息）。具體返還方式如下：

在阿工作滿半年后，每60個工日返還450元人民幣（每個工日7.5人民幣），返還完8000元人民幣為止。如因個人原因，在阿工作不滿24個月，每少一個月扣600元人民幣（不滿一個月按實有天數計算），沖抵尚未返還的來阿費后，不足部分在工資中扣除。

第五條甲方的權利和義務

1.負責向乙方詳細真實介紹招聘崗位條件、要求、工作內容、工資福利、合同期限及工程所在國情況等。

2.負責對乙方進行面試、考核及培訓工作。

3.負責根據有關政府部門的要求組織乙方參加出國前的思想教育、外事教育和培訓工作，協助乙方參加有關考試，取得外派勞務（研修生）培訓合格證。

4.負責協助乙方辦理護照所需相關證明材料。

5.負責為乙方辦理出國簽證及機票等手續及送機工作，確保乙方順利平安到達境外履約地。

6.負責落實乙方在國外工作期間的工作表現和用工結算等。

7.負責乙方在外期間的生活管理、食宿安排等。

8.負責對乙方在外期間的護照等證件的統一管理，合同履行期間向乙方提供必要的服務，協助解決產生的糾紛，維護乙方合法權益。如發生傷殘亡等重大事件，甲方負責做好有關善后事宜。

第六條乙方的權利和義務

1.乙方應嚴格履行與甲方簽訂的《勞務外派合同》，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理，保守甲方的商業秘密。履行合同過程中，因乙方自身原因產生糾紛或后果，責任由乙方承擔。合同期滿后根據項目安排回國，不得非法滯留。

2.按照規定參加甲方統一組織的面試和技能考核，不得弄虛作假。保證擁有常年從事建筑第一線施工的工作經驗，具備完成相應工作所要求的各項技能。

3.不得隱瞞在國內的各項犯罪記錄，以及以往在國外工作中的任何違法、違紀及參與任何形式罷工歷史的記錄。

4.不得欺騙隱瞞身體及精神疾病，保證體檢資料的真實性。應根據甲方要求，在出入境檢驗檢疫局進行健康檢查和疫苗接種；特殊工種人員，應進行職業病健康檢查。

1.應按規定準確、無誤地填報個人檔案資料，及時交納各項費用并簽訂合同。

2.不得借用甲方的名義或利用甲方開具的各項證明材料，進行與甲方無關的各種行為。

3.應服從甲方外派的統一時間安排。如果由于乙方個人原因，在簽證或機票辦理完畢后不能出國的，則由乙方承擔所發生的各類費用及對甲方造成的各種損失。

4.自備本工種的手頭工具，根據自身條件自備生活常用藥品。

5.應服從項目組在生活管理、勞動分工和在工程所在國各地各項目間的統一調動，以及返回國內時間等的統一安排。

6.應當嚴格按照總包商及甲方的操作要求進行施工，服從甲方管理人員的管理。如果由于操作不當而引起返工修補的，乙方應接受甲方的相關處罰規定。

7.在施工中應當注意節約材料、愛護機械設備和生產工具，如發生非正常損壞，應如數賠償，賠償金由甲方從乙方工資中扣除。

8.工作期間不得私自串崗和無故缺勤、消極怠工。未經批準擅自外出造成的一切傷害和損失由乙方負責，由此而造成誤工的經濟損失由乙方承擔。

9.應嚴格遵守甲方外出請假的管理規定，未經甲方許可，乙方不得為第三方工作，不得從事與本合同工作無關的其他經營業務及其他商業活動；不得打架斗毆、煽動或參與聚眾鬧事、罷工游行、私闖外事機構以及當地政府部門等。如若發生則視為違約，情節嚴重者將遣返回國。私自外出發生的一切傷害和損失由乙方自負，同時甲方要追究由于乙方違約給甲方造成的名譽及經濟損失。

10應保證遵守工程所在地的各項法律法規規定和風俗習慣等，不得有任何違反外事紀律、有損國家形象和甲方信譽的行為。

11.應遵守法律、法規及項目規章制度規定的其他要求。

第七條工人工資支付及待遇

1.國外收入以計件工資為主，按95年全國建筑安裝裝飾勞動定額核算，每個定額工日7.5美元，嚴格執行多勞多得、不勞不得、獎勤罰懶、公平競爭的分配原則。對于生產工人的每月工資收入嚴格執行公正、公平、公開的分配原則，每月結算并張榜公布，使每位勞務人員對自己的收入做到心中有數。施工期間，如因甲方或業主原因造成現場連續停工超過5天以上，甲方將對超出4天部分按照實際窩工天數支付窩工費，每天按5美元發給窩工補貼，切實保證勞務人員在國外的收入。

2.工作滿一年半以上的生產工人，每月補貼工齡工資15美元；工作滿兩年以上，每月補貼工齡工資30美元；工作滿三年以上，每月補貼工齡工資45美元。

3.工資支付實行國外凈收入以美元記帳，國內人民幣結算支付的方式（美元兌人民幣按固定匯率按1美元= 8元人民幣結算），每滿半年可結算一次工資，每次結算工資的60%，以100元人民幣為最小結算單位，結算后工資余額不得少于壹萬（10000）元人民幣。剩余部分工資合同期滿回國后兩個月內付清。（個人所得稅按照中華人民共和國個人所得稅法執行）

4.以上工資，在扣除應從乙方工資中抵扣和截留的金額（包括乙方的各種借款、罰款和其他應扣款等）后由甲方支付給乙方，支付方式為支票支付或匯款支付。

5.計件工資以外，國外免費統一提供伙食、住宿、衛生和生活設施。每人每月發放生活費6000第納爾（折合人民幣600元左右），節約歸己。

6.工作滿兩年，平均出勤工效在1.8工日以上者，獎勵回國機票。因個人原因提前回國，個人負擔回國費用。工作滿24個月，技術水平好、工作積極肯干的勞務人員，經雙方協商同意延期勞動合同一年半以上者，可以安排回國探親1-3個月，探親期間享受100美元的探親生活補貼，并報銷探親往返國際機票。

第八條保險、工傷及傷病問題

1.在本合同履行期間，甲方負責辦理乙方在國外工作期間的保險。乙方在執行合同期間在工程所在國如發生意外工傷事故，則甲方負責安排在當地治療，并出面協助乙方辦理保險索賠，索賠款項扣除事故處理費用后全額轉交乙方或乙方家屬，乙方及其家屬不得再提出任何額外附加條件。

2.乙方在國外因工無論發生何種性質的傷、病、殘、亡事故，甲方不承擔乙方家屬要求前往探望及處理善后事宜的出國護照、簽證、旅費等，喪事由甲方統一按照當地習俗辦理。

3.乙方在國外因非工作原因發生的意外事故，其一切后果由乙方承擔。甲方可協助乙方與有關責任方進行交涉處理和辦理索賠，但不承擔任何責任，乙方及其家屬無權向項目組和甲方提出任何經濟賠償的要求。

4.因乙方不端行為、疏忽工作、過錯行為、任何原因企圖自殺、不法行為或自傷引起的醫療和其他相關費用由乙方自理，并承擔法律責任，項目組將保留對乙方進行處罰的權利。

5.乙方精神疾病的診治費用或乙方隱瞞其出境前已患的疾病，在履約期間病情加重或復發而產生的醫療費用均由乙方個人承擔。

6.若乙方在國外患病，經項目組認可的醫院診斷必須休息的，方可休息，無病假或沒有經過項目組批準而休息者一律按照項目組的現場管理制度處理。

第八條違約責任

1.如果乙方違反本合同第六條的相關規定，則所發生的相應損失由乙方承擔。

2.如果乙方出現下列行為，一經項目組調查屬實，則甲方將根據情況決定終止本合同，并將乙方遣返回國。往返國際機票、簽證和國外辦理各種證件的費用，以及不良影響所造成的經濟損失均由乙方承擔，另甲方將有權對乙方處以5000-10000元人民幣的違約金。上述違約金均從乙方應得工資中扣除。

⑴無故生事以任何形式煽動或參與聚眾鬧事、罷工游行、私闖外事機構以 及當地政府部門的；

⑵不服從項目組管理人員的管理，嚴重違反操作規程和現場管理制，玩忽職守而給項目組及甲方造成損失或不良影響的；

⑶參加和組織任何黑社會或幫會性質的機構的；

⑷曠工三天以上；

⑸私自外出打工，私自從事本合同以外的其他活動，私逃或非法滯留的；

⑹被發現有偷盜、賭博、嫖娼等違法違紀行為的；

⑺參與其他商業與個人活動或成為任何公司的合作伙伴或董事；

⑻一旦查證工傷是由乙方故意造成的自殘、自傷行為； ⑼因乙方原因未滿合同約定的工作期限提前回國的行為。第九條不可抗力 如因**、戰爭、自然災害或其它雙方認可的不可抗力因素致使本合同不能繼續履行時，甲方和甲方應盡最大努力及時保護乙方安全返回國內。回國后與乙方最終結算并支付給乙方結算工資。在人力不可抗拒的情況下發生的一切損失，原則上互不追究責任，按照國家有關規定處理。

第十條爭議的解決

如雙方對本合同條款發生爭議，可通過友好協商解決。如協商不成，乙方承諾，國外工作期間無條件服從項目組的安排和處理，回國后任一方可將爭議提交合同簽訂地有管轄權的勞動爭議仲裁委員會仲裁，仲裁裁決為最終爭議解決結果，對本協議雙方均應服從并執行。

第十一條合同的生效及終止

本合同經甲乙雙方簽字蓋章后，自乙方離境之日起生效，履約完成合同規定工作任務時終止。

第十二條合同的解除

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3.工作期間，不經公司批準私自外出，時間超出3天的；

4.不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

5.非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的；

6.非因工作原因造成的或與工作沒有關系的疾病影響了合同的繼續履行； 7.出國時不按規定接種相應疫苗，國外工作期間因未接種疫苗而得病影響合同繼續履行 8.嚴重失職，營私舞弊，行賄受賄，對甲方利益造成重大損害的；

9.在簽訂和履行本合同中，對健康情況及技能水平有隱瞞和欺騙行為的；

10被依法勞動教養或者追究刑事責任的；

11.法律、法規規定的其他情形。

第十三條合同的簽訂及份數

1.本合同用簽字筆或鋼筆填寫，涂改、未經合法授權代簽無效。首頁、尾頁姓名處及中間每頁正文上需按手印。同時，本合同必須由家屬或擔保人閱讀并簽字。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具有同等效力。

第十四條其他

本合同未盡事宜，將通過友好協商解決，并在此合同基礎上另行簽訂補充協議。但補充協議不得對本合同的實質內容進行修改，且應以不違背本合同條款規定為前提。

（此后無正文）

附件：《勞務人員出國保證書》

甲方： 乙方：

(印 章)（簽字并按手印）

家屬或擔保人：

年 月 日 年 月 日

附件9.勞務人員出國保證書

本人 自愿與 簽訂《阿爾及利亞勞務外派合同》，赴阿爾及利亞參加施工任務，為表明立場和決心，特此簽訂如下保證書并自愿履行。

本人身體健康、熱愛工作、吃苦耐勞、技術熟練，在經家屬（親屬）同意后赴阿爾及利亞從事建筑施工。本人完全了解阿爾及利亞的天氣狀況，完全了解到出國工作給家庭生活帶來的不便，清楚本人在外工作的性質和內容，理解海外工作可能出現的諸多身體和精神上的不適應，也清醒認識國外工作的艱辛，以及由于戰爭或自然災害所可能帶來的不可預見因素，并對此類問題做了充分考慮和準備。本人承諾如在執行合同期間，在工程所在地及國家發生工傷事故或意外事故，本人全權委托總包商和甲方負責出面辦理理賠申請及代領理賠金等工作事宜，理賠款項扣除事故處理等費用后由總包商和甲方全額轉交本人或本人家屬（親屬），本人及其本人家屬（親屬）不再提出任何額外附加條件。

本人鄭重承諾對所簽訂的《阿爾及利亞勞務外派合同》的內容已經完全了解和認可，保證堅決服從國外項目部的管理，嚴格遵守國外項目管理制度，保證尊重當地風俗習慣，接受合同中的工資待遇條款，保證不違反合同中的任何條款，對任何遵循合同的處理意見均無條件服從和接受。

本保證書簽署后，本人在阿爾及利亞工作期間，一切言行均以此保證書的內容為指南。如有任何違反，自愿受罰。

本人及家屬（親屬）已完全理解本保證書內容的含義，并在平等、自愿、神志清醒、無任何壓力和誘惑的狀況下簽字。

保證人： 家屬（親屬）姓名：

與保證人關系：

身份證號： 身份證號：

聯系電話：

年 月 日 年 月 日

第二篇：外派勞務合作合同

外派勞務合作合同

甲方：________________

乙方：________________

甲、乙雙方，就由甲方提供經乙方代表面試合格并錄用的勞務人員赴_______乙方履約一事，經協商簽訂合同如下

一、事項

乙方擬通過甲方招募 _____ 名中國員工，赴_________________ 公司從事 _________ 工作。

二、工薪

乙方支付受雇員工的月底薪從勞務人員抵達_______之日起計算。

三、乙方確保按以下條款履約

(一)合同期限

1.合同期限為_____年，自勞務人員抵達_______之日算起。合同期滿后，可依乙方和勞務人員雙方意愿簽訂續約合同，續約合同應告知甲方。

2.勞務人員抵達乙方履約后的試用期為_____個月，如不能勝任工作，試用期將再延長_____個月。_____個月后仍不能勝任工作的勞務人員將被遣送回國，回程機票費用由勞務人員自理。

(二)合同的終止

1.合同期未滿因乙方或非勞務人員的原因需與勞務人員終止雇傭關系時，乙方應支付勞務人員_____個月的底薪金額的補償金并免費提供返回中國的機票。

2.合同期未滿因勞務人員自身原因需與乙方終止雇傭關系時，勞務人員應提前_____個月書面通知乙方，并根據未滿合同期的實際時間按比例返還乙方因申請勞務人員前往乙方履約的開支(機票、工作準證的申請費用及更換費用)，返回中國的機票費用自理，按乙方安排的時間離境返回中國。

(三)工作時間、月薪金、年終獎金及支付形式

1.勞務人員在乙方履約期間，每周工作_____天，每天_____小時。

2-1.計件計薪的勞務人員在乙方履約期間，星期六工作及完成生產定額后超時工作為加班，加班薪金按：

底薪/(4.33周×5天×9小時)×1.5×加班時間計算。

2-2.月薪計薪的勞務人員在乙方履約期間，超時工作或在星期六工作發給加班津貼，加班津貼按：

底薪/(4.33周×5天×9小時)×1×加班時間計算。

3-1.計件計薪的勞務人員在乙方履約期間，星期日或公假日加班，加班薪金按：

底薪/(4.33周×5天×9小時)×2×加班時間?計算。

3-2.月薪計薪的勞務人員在乙方履約期間，星期日或公假日超工作發給加班津貼，加班津貼按：

底薪/(4.33周×5天×9小時)×1.5×加班時間計算。

4-1.勞務人員抵達乙方履約后的底薪工資由乙方在每月的 _____號之前按匯款當日中國官方美圓外匯賣出最高牌價(此匯牌價僅保留到小數點后兩位)另加0.01后的匯率，兌換成人民幣匯入勞務人員指定的個人中國帳戶并承擔匯費。

4-2.勞務人員抵達乙方履約后的加班薪金/加班津貼每月的_____號之前結算，以_____當日牌價兌換成納幣匯入勞務人員在_______的銀行戶頭。

5.花紅視乙方的經營狀況以及勞務人員的實際表現由乙方決定有否及多少。

(四)食宿

1.乙方免費為勞務人員提供不低于當地法定標準的住宿條件并配備相應的生活設施(如床具及生活用品)，免費提供水、電。

2.乙方免費提供勞務人員在廠期間基本膳食，確保衛生和合理的營養。

(五)公共假期和病假及醫療費用

1.勞務人員在乙方履約滿一年，可享有不包括公休假日在內的_____天有薪假期，假期必須依乙方安排當年休完，否則將作廢。

2.勞務人員在乙方履約，可享有每年_____天的有薪病假。

3.乙方承擔勞務人員履約期間在乙方指定的醫院和醫生處所發生的醫療費用，但不承擔下列醫療費用：

a.懷孕、分娩或小產;

b.精神的診治費;

c.自我傷害或行為不檢所造成疾病的醫療費;

d.任何原因企圖自殺，不法行為，自暴于危險下(除非企圖救人或搶救乙方財產外)，招惹別人的攻擊，濫用毒品，破壞治安之不法行為而導致的疾病與傷殘的醫療費用;

e.酗酒、毆斗造成傷害的醫療費用;

f.牙科、美容;

g.乙方隱瞞其抵達乙方受雇前已患的疾病，在履約期間病情加重或復發因此而產生的醫療費用。

(六)保險及簽證、居留工作證費用

1.乙方將為勞務人員提供傷、殘、死亡保險及當地政府勞工法所規定的其它險種保險，并承擔保費。

2.勞務人員前往乙方履約的簽證，以及勞務人員在乙方履約期間的居磚?工作等證件由乙方負責申辦并承擔費用。

(七)國際機票

1.乙方負責提供勞務人員前往履約，及履約三年期滿返回中國的國際機票并承擔費用。

2.若雇傭期未滿，勞務人員提出辭職，或勞務人員因觸犯本合同書第八款所列條款，遭乙方開除，按本合同第三條第(二)款第2點或第八款執行。

(八)開除的情形

勞務人員觸犯下列任一條，乙方有權立即終止與勞務人員的雇傭關系并將勞務人員遣返中國。由此產生的遣返費用由勞務人員自行承擔，同時乙方有權追加要求勞務人員償還因申請勞務人員前往應聘而開支的國際機票和簽證、工作證申請等費用。

1.違反_______法律及法規;

2.觸犯廠規;

3.未經乙方許可向其它雇主提供服務;

4.因隱瞞的疾病而導致不適合繼續工作;

5.被雇主證明不適合所任工作，或不服從乙方的調動，經書面警告兩次無效(如情況惡劣將不需要警告);

6.曠工達_____小時，(累計遲到及早退達三次而未有合理之解釋者，按曠工1日計);

7.消極怠工;

8.參與當地政治活動、非法集會;

9.參與非法信貸、賭博、吸毒、酗酒、斗毆;

10.罷工;罷工的認定條件為：

(1)沒有乙方的準假手續，連續_____小時(含節假日加班)脫離工作崗位。

(2)十人或十人以上同時有意停工達_____小時。

(九)勞務人員的責任

1.遵守_______法律、法規、以及乙方的規章制度;尊重當地的風俗習慣;

2.服從乙方管理，忠于職守，維護乙方的聲譽和利益，不得外泄乙方的商業信息，并無條件接受乙方在工作崗位上的調度;

3.熱心培訓當地員工并在工作上作出稱職的表現;

4.愛護乙方的設施、財物，保持住所的清潔，不得將外人帶入住所內過夜;

5.未經乙方許可不得為乙方以外的雇主提供服務，或外出打工以及作任何兼職;

6.履約期間，不得同居、結婚，不得懷孕，生育;

7.自付個人所得稅。

(十)乙方的責任

1.應及時辦理勞務人員在_______工作的合法手續。

2.妥善保管勞務人員的護照，除廠方辦理相關手續外不得把護照給他人。

3.生產定額的制定，應以_____%員工能夠完成為基準。

4.尊重勞務人員的人格，不得打罵。

5.不得要求勞務人員在危及生命安全的環境下工作。

四、關于開除和解聘條款的補充

乙方依照本合同相關條款，欲對勞務人員處置終止雇傭關系(含開除退、解聘)，應提前_____天書面照會甲方，并提供充分的證明材料。

五、甲方的責任

1.負責按乙方招工的要求招募符合條件的人員，安排考場供雇主代表面試。

2.負責為經乙方代表面試合格并錄取的勞務人員辦理各類出國手續。

3.負責勞務人員的出國前培訓，解釋勞務人員與雇主之間簽訂的《勞務雇傭合同》的各項條款，雇主方的廠規、廠紀和_______的法律、法規及風俗習慣。

4.負責按雇主的要求的行程安排勞務人員出境。

六、雇傭關系出現摩擦及糾紛的協調解決

乙方與勞務人員的雇傭關系出現摩擦及糾紛時，應通過中國對外承包工程商會對_______勞務合作業務協調小組協調解決。乙方應積極配合協調小組解決出現的問題和糾紛并充分尊重協調小組的處理意見，以便雇傭雙方的問題和糾紛得以圓滿解決。

七、協商及仲裁

本合同在執行中如有異議或遺漏，甲、乙雙方應本著友好協商的精神予以協商解決。如甲、乙雙方無法協商解決，可將爭議提交中國國際貿易促進會仲裁委員會仲裁，該仲裁為最終仲裁，甲、乙雙方都應服從。

八、合同的生效

本合同一式兩份，用中文書寫。甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。合同經甲、乙雙方簽字，并經中國駐_______大使館經商處認證后生效。

甲方代表(簽字)：____________

乙方代表(簽字)：____________

日期：________________________

日期：________________________

第三篇：外派勞務合同

外派勞務合同（赴境外勞務人員派遣合同）

（參考版）

甲方：中國對外勞務合作（外派勞務）經營資格企業名稱 對外勞務合作（外派勞務）經營資格證書號： 注冊地址： 聯系人： 聯系電話：

乙方：外派勞務人員姓名 身份證號碼： 國內住址：

國內聯系人/與本人關系： 聯系人電話：

根據中國對外勞務合作有關管理規定和行業規范、甲方與_______（國家/地區）_____________________(公司)（以下簡稱“境外雇主”）簽訂的《勞務合作合同》，甲、乙雙方經友好協商，自愿簽訂本合同。第一條 總 則

1.甲方對境外雇主的合法性、招聘外籍勞務人員的資格、勞務合作項目的可行性進行了認真的調查和核實，本合同項下的勞務項目真實可行，符合中國政府和_________（國家/地區）政府的規定。

2.乙方對境外雇主招聘崗位的資格條件、工作內容、工資福利等相關情況已充分理解，技能和身體狀況滿足工作崗位要求的能力和條件。3.乙方的工作崗位/內容為 __________________________________。4.乙方與境外雇主簽訂《勞務雇傭合同》，期限為_______月（分期簽訂或一次簽訂），自乙方抵達_________（國家/地區）之日算起。第二條 甲方責任和義務

1.向乙方詳細真實介紹境外雇主的情況、招聘崗位的條件和要求、工作內容、工資福利、合同期限、雇主所在國家（地區）情況等有關情況。2.組織乙方參加境外雇主的考核，或代表境外雇主對乙方進行考核。3.按照中國有關部門的要求組織乙方參加出國前的教育和培訓，協助乙方參加有關考試，取得外派勞務（研修生）培訓合格證。

4.安排和指導乙方與境外雇主簽訂《勞務雇傭合同》，并對《勞務雇傭合同》的條款予以詳盡的解釋說明。

5.協助指導乙方辦理護照、簽證、公證、體檢、檢疫等出境證件手續。6.安排協助乙方出入境，確保乙方順利平安到達境外履約地點。

7.《勞務雇傭合同》履行期間向乙方提供必要的服務，協助乙方解決與雇主因執行《勞務雇傭合同》產生的糾紛，維護乙方合法權益，發生雇主關廠、乙方傷亡等重大事件時，做好有關善后事宜。第三條 乙方責任和義務

1.根據甲方要求，及時提交辦理出境手續所需要的身份證明、學歷證明、職業資格證書等有關證件和材料，保證所提供的證件和材料真實有效。因虛假證件和材料導致不良后果的，責任由乙方承擔。

2.根據甲方安排，準時參加甲方組織的培訓、考試、體檢等活動，及時辦理有關出境證照和手續。3.嚴格履行與境外雇主簽訂《勞務雇傭合同》，認真履行工作職責，遵守境外雇主的規章制度，服從境外雇主的安排。履行《勞務雇傭合同》過程中因乙方自身原因產生糾紛或后果，責任由乙方承擔。

4.《勞務雇傭合同》期滿后按時回國，不非法滯留。

5.遵守境外雇主所在國家（地區）的法律法規，尊重所在國的風俗習慣和傳統。6.遵守我國外事紀律，杜絕有損國格、人格的行為。第四條 出國費用和服務費

1.乙方的出國費用，包括護照費、簽證費、體檢費、培訓費、考試費、國內差旅費等，由乙方按實際發生額自行承擔。甲方可預先收取，按實際發生額與乙方結算。

2.因境外雇主所在國家（地區）政策變化、簽證拒簽等不可抗力造成乙方未能派出的，上述出國費用不予退還。

3.乙方根據國家有關規定向甲方繳納服務費，服務費總額不超過乙方與境外雇主簽訂的《勞務雇傭合同》工資總額的12.5%。期限為______個月《勞務雇傭合同》的服務費總額為___________元人民幣。

4.如乙方在《勞務雇傭合同》期滿后續約，應向甲方交納延期服務費每年 元人民幣。甲方向乙方提供的服務和本合同下的責任義務相應延長。

5.因乙方自身原因導致《勞務雇傭合同》未能履行或未能全部履行的，上述服務費用和出國費用不予退還。

6.因乙方自身以外原因導致《勞務雇傭合同》未能履行或未能全部履行的，甲方按比例退還乙方服務費用。

7.服務費和出國費用由乙方直接向甲方繳納，乙方不向甲方以外任何組織和個人繳納任何費用。第五條 工資、福利和勞保

一、工資及支付

1.乙方的基本工資不低于境外雇主所在國家（地區）政府規定的同行業、同工種或雇傭外籍勞務人員的最低工資標準。中國政府主管部門或行業組織有最低工資協調標準的，不低于協調標準。

2.乙方的工資及支付適用以下____的規定。

A.境外雇主按計時制計算乙方工資。每周工作_____天，每天工作_____小時，月基本工資為______，每月___日前支付。正常加班工資按基本工資的____倍計算，休息日及節假日加班按基本工資的_____倍計算。每周工作和加班時間不超過境外雇主所在國家（地區）政府規定的時間。其他獎金或津貼有___________________。

B.境外雇主按計件制計算乙方工資，每月___日前支付，計件方式詳見附件。乙方每周工作和加班時間不超過境外雇主所在國家（地區）政府規定的時間。C.境外雇主按計時制和計件制相結合的方式計算乙方工資，每月___日前支付，計算方式詳見附件。乙方每周工作和加班時間不超過境外雇主所在國家（地區）政府規定的時間。

3.乙方履行《勞務雇傭合同》期間的各種稅收，按境外雇主所在國家（地區）政府有關規定辦理。

二、國際旅費和工作交通

1.乙方的國際旅費適用以下_______的規定。

A.境外雇主承擔乙方的去程及《勞務雇傭合同》期滿后的回程國際旅費。B、去程國際旅費由乙方墊付，《勞務雇傭合同》期滿后的回程國際旅費由境外雇主承擔，并報銷乙方的去程國際旅費。C、去程國際旅費由乙方承擔，《勞務雇傭合同》期滿后的回程國際旅費由境外雇主承擔。

2.乙方的工作交通費用適用以下____的規定。

A、境外雇主免費向乙方提供從住處至工作地點的交通工具。

B、乙方乘公共交通工具至工作地點，境外雇主提供交通津貼，月津貼額為_________。

C、乙方自行解決至工作地點的交通。

三、食宿

乙方的食宿適用以下_______的規定。

A.境外雇主為乙方提供不低于當地法定標準的住宿條件并配備相應的生活設施（如床具、必備生活用品等），費用由境外雇主承擔。

B、境外雇主為乙方提供不低于當地法定標準的住宿條件并配備相應的生活設施（如床具、必備生活用品等），費用由乙方承擔，每月費用為_____。C、境外雇主統一安排一日____餐膳食，費用由境外雇主承擔。

D、境外雇主統一安排一日____餐膳食，費用由乙方承擔；如具備相應的條件，乙方也可自己開伙做飯。

四、勞動保護與福利

1.境外雇主免費向乙方提供必要的勞動保護用品和采取必要的勞動保護措施。2.乙方享有境外雇主所在國家（地區）政府法定的帶薪節假日。節假日加班享有當地政府規定的加班待遇。

五、醫療和保險 1.乙方在境外雇主履約期間因日常疾病、意外傷害、職業病等發生的醫療費用由境外雇主承擔，但不包括以下費用：（1）牙科、美容費用；

（2）自我傷害或行為不檢所造成疾病的醫療費；

（3）任何原因企圖自殺，不法行為，自暴于危險下，招惹別人的攻擊，濫用毒品，破壞治安之不法行為而導致的疾病與傷殘的醫療費用；（4）酗酒、毆斗造成傷害的醫療費用；（5）精神疾病的診治費用；

（6）乙方隱瞞其出境前已患的疾病，在履約期間病情加重或復發而產生的醫療費用。

2.境外雇主為乙方辦理醫療、人身保險并承擔費用。

3.如境外雇主根據所在國家（地區）政府的規定，為乙方辦理社會保險等保險，乙方按照相關規定承擔費用。第六條 合同的生效、終止和延長

1.本合同自甲、乙雙方簽字之日起生效，乙方完成《勞務雇傭合同》回國后終止。乙方與境外雇主延長《勞務雇傭合同》時，應征得甲方的書面同意。乙方若自行與境外雇主延長《勞務雇傭合同》，或《勞務雇傭合同》期滿后未按時回國，則本合同自動解除，甲、乙雙方終止權利和義務關系。

2.甲、乙雙方在履行本合同過程中如產生爭議，由簽約雙方通過友好協商解決，若協商仍不能解決，提交_____________仲裁，或向_________法院提起訴訟。仲裁費用或訴訟費用由敗訴方負擔。3.合同中如有未盡事宜，經雙方協商作出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力。

4.本合同于_________年_________月_________日在_________簽訂，一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。_________________________________ 甲方（簽字/蓋章）

_________________________________ 乙方（簽字/蓋章或手印）

備注：甲乙雙方簽訂本合同后，若對外承包工程項下勞務外派人數較多，可與本合同內容完全一致情況下再簽訂集體合同。

第四篇：外派人員中英文勞務合同

協議書（公司人員）

EMPLOYMENT AGREEMENT(for Company Personnel)

甲 方：陜西建工第七建設集團有限公司巴基斯坦項目部

Party A: Pakistan project department SCEGC NO.7 Construction Engineering Group Company LTD.乙 方： 身份證號：

Party B:

ID No: 經甲、乙雙方友好協商，本著合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用原則就乙方在巴基斯坦卡拉奇項目施工期間的人身安全及福利待遇達成如下協議，并共同遵守。

On the principles of legal,equality consensus, honesty and credit ,free will , and Through friendly negotiations, Party A and Party B have reached the following agreement on issues of safety and welfare of party b during the construction period in Karachi project,Pakistan.and abide by.一、甲方權利和義務 I.Party A right and duty :

1、甲方負責為乙方辦理出國體檢及簽證、協議履行期間的往返國際旅費、住宿（含臥具）、上下班交通、勞保用品和工作安全措施等由甲方承擔費用。

1.Party A shall transact the overseas physical examination ,visa application, provide round-trip international travel costs during contract performing period , accommodation(including bedding), commuting, labor protection supplies, and work safety costs ,and other costs should be borne by party A.2、甲方負責向乙方支付工資，以公司確認的工資標準為依據，甲方實行月工資制度（日歷天數），乙方在國外工作期間月工資為小寫＿＿＿＿＿＿（大寫 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿）元人民幣／月。試用期工資為小寫＿＿＿＿＿＿（大寫 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿）元人民幣／月（工資內包含一日三餐費用,包含五險一金的個人代扣部分的費用）。

2.Party B is responsible for paying salary to Party B, according to wage standard confirmed by the company ,Party A adopt monthly pay system(calendar days), Party B monthly salary while working abroad is(Amount in Figure)＿＿＿＿RMB ,(Amount in words)＿＿＿＿＿＿ RMB.Salary of probation period of Party B

is(Amount in Figure)＿＿＿＿RMB ,(Amount in words)＿＿＿＿＿＿ RMB.(Monthly Wages contains a day charges of three meal , and individual deduction part of five insurances and Housing fund.)

3、甲方應為乙方購買境外人身意外傷害保險，承擔保險費用。當保險條款發生效力時，其保險金額受益權及其支配權歸甲方所有，該款項用于發生人身意外情況時的善后處理及補償。

3.Party A shall buy overseas person accident injury insurance for Party B.When the validity of insurance terms and conditions occurs, Party A own the beneficial right of insured amount and dispose right of the insurance money ,the insurance money is used for personal accident and aftermath treatment and compensation.4、乙方在國外期間發生工傷事故或非個人原因患上工作所在國的地方性疾病時，甲方承擔乙方治療費用；若經醫院鑒定需回國治療的，甲方將負責安排乙方回國，并按照國家《工傷保險條例》的相關規定承擔相關費用。因違反外事紀律和甲方國外項目部的各項規章制度而造成傷亡事件的，乙方應自行承擔全部責任，不得向甲方主張權利。

4.When work injury happens on Party B during the period of working abroad or developing local disease in the country Party B work, Part A is responsible for the cost of treatment.if Party B have to receive medical treatment in China according to hospital identification,Party B is responsible for arranging Party B return to China and bear related costs according to “Injury Insurance Regulations”.Casualty and injury Incident happen due to the violation of disciplines related to foreign affairs, and Party A's overseas projects department rules and regulations ,Party B shall take full responsibility, shall not claim to Party B.5、在執行本協議期間，若因不可抗力（如戰爭、瘟疫、內亂、經濟危機、政策變化、自然災害等）和其他意外事件發生導致協議中止，甲方須負責及時安排乙方安全回國。

5.During the execution of this agreement, if the force majeure(such as war, plague, civil unrest, natural disasters, economic crisis, policy change, etc.)and other unexpected events lead to the suspension of the agreement, Party A shall be responsible for arranging Party B return home.6、乙方有下列情況之一者，甲方有權解除協議并協助其回國，回國單程機票費用由乙方承擔，該費用由甲方項目部從乙方的國外收入中扣除。

6.Party a is entitled to cancel the agreement and assist Party B return home, the return air ticket fee shall be borne by Party B.the cost deduct from Party B's overseas income paid by Party A's project department , if Party B has any one of the following circumstances: 2

1）經工作實踐證明，乙方的工作能力與所述工作經歷不符合錄用條件，三個月內仍不能勝任其工作崗位要求的。

1)Working practice proves that Party B's working ability and experience do not accord with employ condition, and Party B still not competent for jobs require in three months

2）在國外工作期間如發生違法違紀或嚴重違反外事紀律以及因工作瀆職而造成工程事故，使甲方遭受重大經濟損失和惡劣社會影響的。

2)Any violations occurred while working abroad or serious violation of disciplines related to foreign affairs as well as the engineering accidents caused by work malpractice, resulting in significant economic losses and bad social influence.3）隱瞞個人身體狀況，出國后被醫院查出患有高血壓、心臟病、糖尿病等慢性病、舊傷、癌癥、精神疾病等非當地特有的傳染病及先天性疾病的而影響工作，在當地治療的醫藥費由乙方個人負擔。

3)Party B conceal personal physical condition and Party B is diagnosed with high blood pressure, heart disease, diabetes, old wounds, cancer,mental illness and non-local characteristic infectious disease and congenital diseases which influence the work after going abroad , medical expenses in the local shall be borne at the Party B's costs.4）違反我國及當地法律被追究刑事責任的。

4)Violation of our country and the local law and investigated for criminal responsibility according to law.5）未經項目經理同意或違反項目規章制度，私自外出的人員.5）The personnel who go out Without the permission of the project manager or violation of program rules and regulations.二、乙方權利和義務

II.Party B right and duty :

1、乙方根據甲方的要求應遵紀守法、并提供其真實的個人簡歷及相關證件復印件,保證嚴格遵守外事紀律。遵守當地法律、尊重當地風俗習慣。

1.According to the requirements of Party A, Party B should be law-abiding, and provide the real personal resume and related certificates copies, guarantee strictly abide by the disciplines related to foreign affairs.abide by local laws, respect the local customs.2,協助甲方按照國家《工傷保險條例》相關規定，與因工傷、病回國人員（或家屬）以及在國外發生意外人員的家屬協商處理經濟補償等善后事宜及家屬的撫慰

工作，補償的費用由甲方承擔。

2.Party B should assist party a to deal with the economic compensation for Returned staff because of illness or work injury , all costs shall be borne by party a.3、為保證乙方的人身安全及防止大家的護照丟失，進入施工現場后，護照交由甲方統一保管。

3.In order to ensure Party B's personal safety and avoid the loss of passport, after entering the construction site, passport under the custody of Party A

4、乙方不能擅自單獨離開施工場地，有事需外出時，應打書面報告經過甲方項目部批準方可外出，若在沒有經過批準擅自外出發生意外時，甲方不予承擔任何責任，全部責任由乙方承擔。

4.Party b can't leave alone from the construction site without authorization, if Party B have to go out, Party B should make a written report approved by Party A's project department.If accident happens , when Party B leave alone from the construction site without authorization.Party A shall not be held responsible for any and all liability shall be borne by Party B.5、乙方每年有一次回國探親的權利，每次不超過20日歷天，探親期間的工資正常發放，且發生的差旅費由甲方承擔。

5.Party B has the right to a return home for visit(no more than 20 calendar days), normal distribution of wages during the home visit and the traveling expenses shall be borne by Party A.三、其他 III

Others :

1、在本協議履行中，如雙方發生爭議應通過友好協商解決；協商不成時，可通過調解、仲裁等途徑解決；仲裁由寶雞市勞動爭議仲裁委員會裁決；爭議解決期間，雙方應繼續履行本協議無爭議部分。

1.In the performance of this agreement, If dispute occurs, two sides shall settle it through friendly negotiation;If it cannot be settled after negotiation , two sides can resolve disputes through mediation, arbitration and other channels;Arbitration by the Bao ji labor dispute arbitration committee;During the settlement of a dispute, both parties shall continue to perform non-controversial part of this agreement.2、本協議未盡事宜經雙方協商一致可對本協議進行補充，達成的補充協議與本協議同具有同等效力。

2.For the matters not mentioned in this agreement , both parties can make supplementary agreement to this

agreement through friendly negotiation;supplementary agreement has the same effect with this agreement.3、本合同用中文書寫，一式兩份，雙方各執一份。具同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效，乙方人員完成工作內容回國之日，該協議終止。

3.This agreement is written in Chinese and shall contain 2 copies, Party A and Party B shall have one copy each, This agreement will be effective starting from the day of signing.The termination of the Agreement form date of Party B finish his work and return to China.甲方： Party A:

簽字： Signature : 蓋章： Seal : 年 月 日 Year month date Year month date

乙方： Party B:

簽字：Signature : 手印：Fingerprint: 年 月 日 5

第五篇：外派勞務人員合同修訂(修改)

外派人員勞動合同書

用工單位：

甲方：中國甘肅國際勞務公司

地址：甘肅省蘭州市西津東路575號，郵編：730050

電話：0931--2659825

乙方：姓名：性別：民族：

文化程度：工種：電話：

身份證號：

住址：

戶口：

甲乙雙方就乙方自愿接受甲方派遣赴工作事宜進行平等協商，為明確雙方的權利和義務，雙方對本合同條款協商一致，同意簽訂本合同。

第四條勞動紀律

1、乙方應遵守我國和所在國家的法律法規以及甲方、用工單位制定的各項規章

制度，尊重當地的宗教信仰和風俗習慣。

2、乙方應遵守外事紀律，不得做出有損我國、用工單位、其他人員以及所在國家和公民的利益、名譽、形象的言行；不得組織、從事、參與違法犯罪活動。

3、乙方在國外工作中，必須按照用工單位的工作安排，按時保質保量完成定額工作或分配的各項工作任務；愛護公物，保護成品，厲行節約。

4、乙方要服從用工單位工作安排，遵守用工單位勞動紀律、管理制度，做到愛崗敬業、團結協作、文明禮貌。

5、乙方所持護照，在國外期間一律交由用工單位統一保管。回國后應當將護照交回甲方，直到解除勞動合同為止。

6、乙方在出國前應向甲方預交路費10000元人民幣，在國外工作期間，沒有違犯勞動合同條款規定及各種管理辦法，回國后一次性退還。

第五條勞動保護和勞動條件

1、甲方負責與用工單位簽訂派遣協議，由用工單位為乙方提供必要的工作條件和生活設施。

2、由用工單位給乙方提供本崗位相應的個人勞動保護用品。

3、用工單位未提供必要的勞動安全衛生設施時，乙方可向用工單位提出建議；用工單位不改正者，乙方可向甲方反映情況，由甲方和用工單位協商解決。

4、乙方必須參加甲方和用工單位的安全教育培訓，并嚴格遵守安全生產操作規程和用工單位安全管理制度，嚴禁違規操作、冒險作業，否則由乙方承擔一切后果責任。

第六條工作時間和休息休假

1、因本行業季節性特點，乙方實時調整作息時間。

2、乙方工作時間由用工單位依據工程進度的需要統一安排。

3、乙方在合同期內個人原因請假回國，由乙方個人承擔全部費用。

第七條勞動保險和福利待遇

1、甲方為乙方在國內辦理境外人身保險。

乙方在合同期內發生意外傷亡事故，由甲方負責向國內投保保險公司申報，并協助乙方向保險公司索賠，保險公司按規定賠償及辦理有關善后事宜。甲方不再向乙方承擔任何賠償責任和處理善后事宜。在甲方為乙方辦理的本合同規定保險范圍以外，所發生的一切意外傷害事件而產生的損失，均由乙方本人承擔。乙方在按照該保險合同獲得賠償后，自愿放棄以《工傷保險條例》為依據再次主張索賠的權利。

若乙方堅持參照《工傷保險條例》相關規定主張賠償，則由甲方按照乙方原國內基本工資標準或乙方居住地最低生活保障標準支付相關費用。乙方在根據《工傷保險條例》相關規定主張賠償前，須將其根據甲方在國內所辦理境外人身保險收益全部返還甲方。

2、乙方的養老、工傷、失業、醫療、住房公積金等社會保障和福利待遇費用，無論是個人和企業應繳納的費用均已包含計入乙方勞動報酬中，由乙方自行交費投保或續保即可。

3、乙方在國外期間的門診費由項目部支付，按每人每月60元的標準控制，超出部分個人自理；乙方在國外患病經醫務人員確診需要立即住院治療的，發生的醫療費在醫療保險支付額度2.5萬元以內，由乙方承擔10%，甲方項目部承擔90%，超出醫療保險支付額度2.5萬元的，由乙方自負。

4、乙方在國外工作期間因病休假按50元人民幣/天發放病假工資，工傷休假按80元人民幣/天發放工傷工資。

第八條教育培訓

1、乙方應參加甲方安排的出國前外事紀律、人身安全等方面的教育培訓。

2、乙方應接受用工單位入場教育以及操作技能、安全生產、操作規程、管理制度等

方面的教育培訓。

第九條合同的變更、解除及終止

1、經甲乙雙方協商一致，可以變更或解除本合同。

2、乙方在國外工作期間，應努力工作、服從用工單位管理、忠于職守，保質保量完

成分配給自己的各項工作。如有下列情形之一的，甲方有權單方解除合同，乙方應對由此而產生的后果承擔經濟和法律責任。

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）拒不服從工作安排，嚴重違反勞動紀律或單位規章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，對甲方或用工單位利益造成重大損害的；

（4）不服從管理、拉幫結派、打架斗毆、喝酒滋事、賭博、嫖娼等違法違規行為的；

（5）以欺詐、脅迫手段簽訂或變更勞動合同的；

（6）偷竊、破壞生產和生活用具、設施給用工單位造成較大損失的；

（7）不遵守勞動紀律，連續曠工7天或累計曠工15天以上的；

（8）在用工單位之外從事兼職或打“黑工”經批評教育不改的；

（9）泄漏生產經營信息等重要機密或惡意中傷單位信譽，給甲方或用工單位造成損害的；

（10）不能完成任務，給用工單位造成較大損失的；

（11）工作技能或身體素質不能適應工作需要，并與用工單位就調整工作崗位或工

資標準不能達成一致意見的；

（12）在國外患重病或非因公負傷，連續病休15天以上或在國外感染傳染病危及其

他人員健康的，要及時調回國內并解除合同；

（13）違反外事紀律或違反我國以及所在國家法律法規受到法律制裁的。

3、乙方在執行合同期間，由于個人原因或有本合同第九條第2項（1）—（13）款

情形之一被用工單位辭返回國,由乙方承擔往返機票及其它費用。

4、乙方工作技能和身體素質較差，不能按時完成本崗位工作數量、質量等職責，用工單位與乙方經協商一致，可以調整乙方的工作崗位或工資標準。

5、乙方在出國前應如實反映本人的原患病情并認真檢查身體，如隱瞞病情而在國外

復發，由此引發的后果由乙方自負。

6、用工單位可以根據工作需要，有權調整乙方的工作崗位。

7、訂立本合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙

方協商同意，可以變更或解除本合同。

8、乙方回國后10日內應到甲方單位辦理合同終止或解除等其他有關手續。乙方逾

期不辦理，應視為雙方合同已終止。合同終止或解除的經濟補償金已包含計入本人勞動報酬中。

9、乙方合同期滿回國后，甲方不負責安排乙方國內工作。

第十條甲乙雙方約定的其他事項

1、甲方負責安排乙方到指定醫院、培訓中心等地點進行出國前的體檢、培訓、安全教育，辦理護照、健康證、黃皮書、白皮書等，其費用由乙方承擔。

2、甲方為乙方辦理有關出國手續、出國簽證及購買國際機票。

3、乙方在充分了解所在國家基本國情和工程項目施工條件、勞動報酬、生活待遇等方面的情況下，自愿申請去國外工作并提交個人國外工作保證書。

4、乙方在與甲方簽訂合同之前應如實填寫或說明本人的工作經歷、技術水平、工作能力、身體狀況等情況，并提供真實可靠的本人證件和證明材料；否則將視乙方以欺詐手段簽訂勞動合同的行為處理，其后果責任由乙方承擔。

5、乙方被甲方聘用后及出國前，不得提出出國工作以外的附加條件。

6、乙方應按甲方規定的時間按時到北京辦事處報到，嚴格按出入境規定的要求自帶生活用品，不得私帶違禁品及危險品，否則后果自負。

7、乙方在簽訂本合同之前，應妥善辦理好本合同期國內個人原勞動關系、人事檔案、工資待遇和養老保險、工傷保險、失業保險、醫療保險、住房公積金等社會保險統籌以及婚姻家庭等事務，否則，后果全部由乙方負責。

8、乙方在辦理出國手續階段至出境前患病或發生意外傷害，甲方概不承擔任何責任。

第十一條違約責任

甲、乙雙方任何一方違反本合同以上任何一條約定，均應視為違約，由違約方向另一方承擔違約金人民幣兩千元整。若違約金不足以彌補另一方損失的，還應承擔賠償責任。

第十二條勞動爭議處理

1、本合同未盡事宜，雙方另行協商解決。

2、雙方在履行本合同時，如發生勞動爭議，通過協商解決；協商不成的，可通過勞動仲裁機構解決；對仲裁不服者，任何一方均有權向人民法院提起訴訟。

第十三條合同的生效

本合同一式三份，經甲乙雙方簽字或蓋章后生效，具有同等法律效力，用工單位，甲方和乙方各執一份。

甲方：（蓋章）：乙方：乙方家屬：

代理人:本人簽字：家屬簽字：

蓋章：蓋章：

2010年月日2010年月日2010年月日

承諾書

具承諾人：性別:聯系電話:

身份證號碼：

本人確認的國內支付賬號為：

家庭地址:

本人自愿應聘到中國甘肅國際勞務公司以下簡稱（中甘國勞）國項目經理部工作，自愿承諾如下：

一、遵守國家法律法規以及甘建海外項目部的規章制度。保證不叛國、不賣國，不做有辱國格的事，不發表有辱國格的言論。保守國家秘密。遵守所在國的法律法規，尊重當地風俗。

二、自愿向甘建海外公司預交出國路費10000元人民幣。

三、保證在國外工作期間，服從國外項目部安排，聽從指揮，一切以工程需要為己任，嚴格遵守勞務合同的各項條款。

四、如果出現下列情形之一的，我自愿承擔出國路費，并賠償因此給甘建海外公司造成的經濟損失（不只限于簽證費1.8萬元、培訓費300元等）。我同意出國路費的不足部分和損失，甘建海外公司可以從我的報酬中抵扣。

（1）工作簽證辦好不按規定時間出國或不出國；

（2）在國外參與罷工、打架斗毆、鬧事、要挾領導；

（3）工作任務未完成而要求回國；

（4）隱瞞疾病（見勞務合同）出國工作條款之要求；

（5）嚴重違反我國法律法規和所在國法律法規；

（6）其他原因造成勞務合同無法履行的情形。

五、同意以班組為核算單位實行計件承包，根據個人的勞動態度、勞動技能、工作質量、出勤率考核計發報酬。同意按計件承包以工程類別套用相配套預算定額計算定額工日，根據工程的難易程度確定定額工日單價〈定額工日單價按50—70元/工日〉計算班組工資報酬總額。同意工資報酬分配系數：班長不高于1.05、其他人員不低于0.8。同意由于工作任務不飽滿或非自身原因造成計件承包工資報酬不足人民幣2500元/人.月，按人民幣2500元計發工資報酬。

六、我保證與第三方無勞動關系。

七、我保證在國內沒有不良記錄，沒有先天性的突發疾病和其他不適合出國的疾病。

承諾人：

日期:年月日