第一篇：勞動保障簡報

勞動保障簡報

第二十九期（總第97期）

宣城市勞動和社會保障局辦公室編 二○○八年九月十九日

市勞動保障局五措并舉促進就業再就業工作

今年以來，市勞動保障局認真貫徹《就業促進法》和國務院《關于促進就業工作的通知》精神，采取五項措施，促進就業再就業工作。

一是強化責任促就業。建立起責任體系，將新增就業人員納入各級黨委、政府政績考核范圍，并將目標任務層層分解到各縣市區。

二是完善服務促就業。開展了公共就業人本服務年活動，堅持日常招聘會與專業性招聘會、大型招聘會與微型招聘會相結合，聯合工會、婦聯、殘聯等部門推出了8場招聘會，先后安置人員就業8500多人。

三是落實政策促就業。發放社保補貼200多萬元，直接受益的下崗失業人數達1900多人。

四是提高素質促就業。堅持再就業培訓與創業培訓、城鎮 職工培訓與農村勞動力培訓相結合，組織下崗失業人員再就業培訓2600多人，創業培訓700多人。

五是就業援助促就業。在全市開展了“再就業百日幫扶”和送政策、送崗位、送保障、送培訓“四送”活動，向社會公布就業服務“五項承諾”和就業幫扶熱線，購買公益性崗位安置大齡下崗失業人員。

通過以上措施，有力地促進了全市就業再就業工作。截止8月底，全市共新增就業崗位21096個，下崗失業人員再就業8007人，其中就業困難對象再就業1820人，分別完成省廳下達任務112.8%、92%、101%。（辦公室）

八項社保政策 惠及城鄉百姓

今年以來，我市勞動保障局不斷加快社會保障制度改革，切實解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，重點抓好八項惠民政策，力促社會和諧穩定。

擴大社會保險擴面征繳范圍。重點向農民工、非公有制經濟組織就業人員、個體工商戶、靈活就業人員、城鎮居民等群體延伸，截至8月底，城鎮基本養老、失業、醫療、工傷和生育保險參保人數分別達15.9萬人、12.3萬人、20.9萬人、10.4萬人、8.2萬人。加強社會保險基金征繳和稽核，各項社保基金征繳達到95%以上，及時足額兌現各項待遇。

加快推進基本養老保險。繼續落實省政府確定的集體企業未參保退休人員生活保障民生工程。出臺了家屬工、臨時工、大齡 2 人員和下放知青等人員參加基本養老保險的辦法，使所有從業人員都能參加養老保險。

完善多層次醫療保險體系。落實省政府確定的城鎮居民醫療保障民生工程，擴大城鎮職工基本醫療覆蓋范圍。城鎮居民醫療保險參保人數達23萬人，參保覆蓋率達90%。出臺了市直靈活就業人員、集體企業退休人員參加醫療保險的辦法，解決了國有關閉破產和困難企業職工、退休人員醫療保險問題。

充分發揮失業保險保生活、促就業、防失業功能。加強失業保險調控，完善失業保險預警制度，穩妥做好關閉破產企業職工安置工作。

繼續推進工傷保險制度。積極發揮工傷保險“預防、康復、補償”三位一體的功能，認真做好工傷認定和勞動能力鑒定工作，加強工傷醫療監管，積極妥善地解決“老工傷”問題，將參加工傷保險單位的老工傷人員納入統籌管理。

積極做好生育保險工作。完善生育保險醫療費用結算“雙定”管理辦法，適當調整生育醫療費用支出范圍。

推進農村社會保險制度。出臺了被征地農民就業培訓和社會保障實施辦法，確保失地農民全部納入養老保險范圍，做到即征即保。進一步完善農村養老保險制度，妥善解決歷史遺留問題。

加強農民工工資支付和勞動者權益保護。出臺支付農民工工資規定，堅決防止拖欠農民工工資現象，截至8月底，全市共解決拖欠農民工工資900多萬元，涉及農民工8000多人，及時有效的解決農民工在勞動保護等方面的實際問題，積極推進農民工參加社會保險。（吳文華）

密切關注信訪熱點 切實維護農民工權益

近年來，隨著進城務工人數的增多，侵占農民工合法權益的現象逐漸成為信訪熱點問題。今年1-8月份，市勞動保障局共接到農民工信訪投訴57件，其中工資拖欠問題占90%以上。清理拖欠農民工工資工作一直受到市委市政府高度重視和支持，也是我市勞動保障部門工作重點。

一、建立工作機制，制定實施辦法。根據《國務院關于解決農民工問題的若干意見》、省人民政府《關于建立長效機制防止拖欠工程款和農民工工資的通知》、《安徽省人民政府關于進一步做好農民工工作的通知》等文件精神，市勞動保障局與建委聯合出臺實施了《宣城市建設領域農民工工資支付保障金實施辦法》，初步形成了清欠工作機制。

二、加大執法力度，狠抓清欠工作。近年來，市勞動保障局會同相關部門，加大了農民工工資清欠工作力度，僅今年8月份，市勞動保障監察支隊和市建委相關部門就聯合開展多次檢查活動，重點檢查了市直建筑工程農民工工資發放情況，對10多家建筑施工單位進行了追蹤檢查和督促，責令支付農民工工資達60.163萬元，對1家嚴重拖欠農民工工資并造成不良社會影響的建筑單位給予通報，同時在媒體上曝光。今年1—8月份，市勞動保障監察支隊累計清理拖欠農民工工資達256.335萬元，有效維護了農民工自身權益。

清理拖欠農民工工資工作涉及面廣、情況復雜，雖然工作力 4 度在逐年加強，但拖欠工資現象仍時有發生，面臨的形勢依然嚴峻。目前，勞動保障部門正全力以赴，進一步貫徹落實國務院、省、市相關文件精神，以便更好地維護廣大農民工的合法權益。（陳海濤 供稿）

省勞動保障廳廳長一行到郎溪縣檢查調研工作

9月2日，省勞動保障廳廳長朱勇一行到郎溪縣檢查調研扶貧及鄉鎮勞動保障平臺建設工作。于下午5時，聽取了扶貧工作匯報；9月3日上午8點，到郎溪縣勞動保障局進行視察；檢查了該縣新發鎮勞動保障平臺建設情況，參觀了該縣經濟開發區，聽取招商引資工作匯報。朱廳長對經濟開發區建設給予充分肯定，并特別指出郎溪縣下崗失業人員就業創業園建設很有特點，希望郎溪借助創業園這個平臺，為下崗失業人員創業提供更加優質的報務和優惠的政策，實現更多的下崗失業人員再就業。

省勞動保障廳培訓處處長張大鳴、辦公室副主任盛孝文，市勞動勞動保障局局長王華、郎溪縣委書記岳憲生，縣長吳愛國，副縣長何田，縣勞動保障局局長吳自宏等全程陪同。（郎溪縣 夏彬華 供稿）

績溪縣著力搭建創業和再就業平臺

績溪縣勞動和社會保障部門始終把失業人員特別是“4050”等困難群體再就業，企業內部離崗人員和關閉破產企業困難職工的保障和再就業，服務業、中小企業和民營經濟三個領域的就業再就業工作，列入重點民生工程項目來實施，充分發揮部門的職 5 能作用，積極為失業再就業培植沃土，創造環境。2006年以來全縣實現無“零就業家庭”。2007年該縣被省就業工作領導小組授予“就業再就業工作先進縣”。

免費培訓點燃創業激情。如果說創業是安置失業職工的“治本”工程，那么創業培訓則是創業者的“導航”系統。績溪縣勞動和社會保障部門從2005年起，每年都要舉辦1-2期“SIYB”創業培訓班，為那些有創業欲望的失業職工開啟思路，增強信心，2008年還把這種培訓延伸到了鄉鎮。從國有企業下崗的姜國志在一家私營機械企業任辦公室主任多年，雖有強烈的創業欲望但就是底氣不足。2006年，他通過為期10天的“SIYB”創業培訓后，終于下決心與人合資創辦了“安徽品超機械有限公司”，目前企業前景看好，還招收了30名失業職工。2005年以來，共舉辦“SIYB”創業培訓班7期，培訓人員達256人。已創建企業和經濟實體的166人。此外，縣技工學校、縣就業訓練中心也常年免費開辦每期20天的計算機、家政、電子、服裝等速成應用技術培訓班，已培訓3300多人。通過培訓帶動就業再就業人員2560人，其中有1800人獲得職業資格證書。

落實政策助創業者一臂之力。績溪縣勞動保障部門對國家和地方有關創業和推進再就業方面的優惠政策，都盡最大可能落實到邊到角。對參加創業、就業培訓的失業職工培訓費全免；興辦企業缺乏啟動資金的優先享受勞動部門提供的小額擔保貸款扶持；城鎮復員轉業退伍軍人、城鎮其他登記失業人員或組織起來就業自籌資金不足的，享受政策貼息的小額擔保貸款；對開發 6 公益性崗位安排就業困難對象就業的，提供崗位補助；對符合條件并持有《再就業優惠證》的失業職工在再就業（創業）一條街就業，在享受政策優惠的同時，經營戶年租在1000元以內的全部由勞動部門給予補貼，超出部分按30%給予補貼，共發放房租補貼36542元。近4年里，全縣已發放小額擔保貸款206萬元，協調工商、稅務部門減免費用129萬元，為3100多名創業、就業者提供了政策優惠和資金上的扶持。

搭建平臺讓創業者夢想成真。對于技術、資金、項目等創業要素基本齊全，唯獨缺少廠房的創業者來說，績溪縣政府統一規劃建設并即將竣工的西區創業園區，是創業的“孵化器”，就業再就業的“蓄水池”，也是創業者圓夢的地方。園區一期工程已建成標準廠房6400平方米，可供10戶企業租用，提供用工崗位1000多個。2006年績溪縣勞動部門在縣城開辟的再就業（創業）一條街，一次安置失業困難家庭30戶，并帶動了70多名下崗失業人員就業。（績溪縣 黃軍明 供稿）

第二篇：勞動保障簡報

勞動保障簡報

第二十四期（總第92期）

宣城市勞動和社會保障局辦公室編 二○○八年八月八日

緊抓目標任務不放松，認真實施好民生工程

----全市勞動保障局長座談會在寧國召開

7月31日至8月1日，全市勞動保障局長座談會暨2008半年工作總結會議在寧國召開。本次會議，匯報交流了各縣市區上半年勞動保障目標任務完成情況，并就下半年重點工作進行再部署再要求。重點強調部署了全市城鎮居民基本醫療保險和鄉鎮平臺建設工作。

市勞動保障局王華局長最后發表講話，他強調，上半年時間過半任務過半，下半年要采取有力措施確保超額完成全年工作任務，并對下半年的重點工作進行部署：一是 1 重點抓好四項民生工程。把民生工程作為下半年工作的重中之重，高度重視，扎實做好。二是做好就業再就業。重點是加強平臺建設，開展好“鳳還巢”工程、培訓工作和第二屆農民工技能大賽。三是繼續完善好社保政策，做好省級統籌和歷史遺留問題解決。四是維權工作常抓不懈。要加強仲裁機構建設和勞動監察，切實做好農民工工資支付工作。五是加強基礎設施建設。繼續做好金保工程建設和一票多費工作。（陳前玲）

我市規范外國人在宣就業行為

自省勞動保障廳將外國人入境就業許可由省廳辦理轉為委托各市勞動保障局辦理后，市勞動保障局高度重視外國人在中國就業管理工作，按照規定要求，規范辦事流程，為我市引進高層、短缺人才做好服務。在辦證過程中，對不符合規定的用人單位和外國人特別是低技能、無技能人員一律不予批準。

近兩年來，市勞動保障局已先后為來自韓國、日本、印度、美國、俄羅斯、喀麥隆等國家的27人辦理了就業登記許可手續，為他們提供了優質、快捷、良好的就業登記、審核、備案服務，受到外國友人的贊許。也有少數外國入沒有依照我國法律登記辦證，擅自在當地的一些單位和企業就業，從事“外教”、模特、演藝等活動。市勞動保障部門提醒，用人單位聘用外國人，必須先到勞動部門為外國人申請辦理就業證，被聘用外國人憑就業許可證到公安機關辦理居留證后，方可就業。（張建威）

宣州區即將啟動網上養老金領取資格認證系統 為加強離退休人員和享受供養直系親屬撫恤金人員領取基本養老金（撫恤金）資格認證工作，建立健全仿冒領工作機制，宣州區社保險所于今年4月份制定了《領取基本養老金資格認證辦法》及《基本養老金資格認證業務控制辦法》，并對各社會保障事務所和社區保障工作站的協管員進行了業務培訓。

近日宣州區開通了認證網站，網址為http://www.tmdps.cn，目前尚有一些具體操作環節正在完善中，預計從8月初起正式啟動網上養老金領取資格認證系統。網上認證系統的開通，將為廣大離退休人員提供更快捷簡便的服務，同時更有效地防止和遏止冒領養老金的行為，從而加強對養老保險基金安全性的保障。（吳麗仙）

郎溪縣扎實推進股所長民主考評工作

為認真貫徹落實郎發[2008]9號《關于印發〈民主考評縣直單位股所長活動實施方案〉的通知》精神，郎溪縣勞動保障局加強宣傳、強化措施、扎實推進，使該局民主考評股所長活動扎實有效開展。

一是加強領導。該局成立了由局長任組長的活動領導組，并明確一名副局長具體負責，為本次考評工作奠定了組織基礎。制定下發了《郎溪縣勞動保障局民主考評股所長活動實施方案》，明確了考評原則、考評內容、考評步驟、方法和要求，制定了獎懲措施。

二是加強宣傳。該局及時召開了全局干部參加的動員大會，傳達了郎發[2008]9號文件精神，并對參加本次股所長民主考評的股室負責人提出了明確要求。參評的股室負責人也就本股室的 工作和對本次民主考評的認識作了匯報。為進一步擴大宣傳面，更廣泛接受群眾監督，該局還主動和《今日郎溪》編輯部聯系，將參評股室的工作職責、工作任務和監督方式通過報紙向社會公布，接受監督。

三是加強自查自糾。該局認真開展自查自糾工作，定期聽取參評股室負責人的工作匯報，并組織全局干部職工進行內部評議，對評議出的問題或不足，及時督促整改到位。局考評領導組還定期或不定期開展抽查，確保參評股室工作推進，效率提高。

四是促進作風轉變。該局以本次股所長民主考評工作為契機，進一步加大全局干部職工的教育管理，嚴格各項工作紀律，公開服務承諾，實行陽光政務，規范廉潔從政行為，切實轉變工作作風，提高工作效率，努力形成積極向上、風清氣正、廉政勤政的良好氛圍，牢固樹立勞動保障部門的良好形象。（郎溪縣 余程凱）

各縣市區就業培訓工作豐富多彩

引言：在烈日炎炎的酷暑里，勞動保障部門為廣大勞動者舉辦了豐富多樣的就業培訓，有效提高了從業人員的職業素質，對促進就業，改善民生具有積極作用。

※寧國：

召開農民工培訓工作座談會

7月1日, 寧國市召開了全市農民工培訓工作座談會，通報了自2007年9月以來農民工培訓總體開展情況,研究分析當前農民工工作面臨的形勢和存在的問題,部署了下半年的農民工培 訓工作。

會上寧國市勞動保障局與今年新認定的11家定點培訓機構簽定了《農民工培訓項目合同書》,頒發了“安徽省農民工培訓定點機構”牌匾。與會的勞動保障局、財政局以及各定點機構負責人還分別對當前如何做好農民工培訓工作進行了研討,提出了許多好的建議和做法。（葉雙英、朱翠榮）

扎實開展勞動保障工作者能力提升培訓活動

6月30日，寧國勞動保障工作者能力提升培訓活動正式開班，來自各鄉鎮（街道辦事處）、社區的就業和保障事務所（工作站）負責人和專管員41人參加了培訓。

本次能力提升培訓目的是繼續加強基層勞動保障工作人員能力建設，幫助準確理解和把握勞動保障有關政策規定，全面掌握勞動保障主要工作任務、內容、方法和操作程序，進一步提升勞動保障服務能力和服務水平，更好地做好新形勢下的就業再就業和勞動保障工作。(余文強)

※績溪：

舉辦被征地農民就業技能培訓班

7月22日上午，由績溪縣勞動保障局與徽廚技師學院聯合舉辦的全縣首期被征地農民技能培訓班，在安徽徽廚技師學院拉開帷幕。

這期培訓班共開設計算機、機械制造、服裝制作三個專業。前來培訓的39人都是該縣被征地的農民。專業培訓除了基礎理 論課程外，主辦單位還聯系好了實踐操作的實習企業。

※旌德：

靈芝之鄉辦培訓

7月16日，旌德縣就業培訓中心在該縣有著“靈芝之鄉”之稱的云樂鄉舉辦靈芝種植技術培訓班。

本期培訓班，為期1個月，邀請了該縣靈芝種植技術資深專家張正高和縣農委葉顯友老師一并傳授有關靈芝的種植和加工技術。原先只有80余人報名參加培訓，當天實際人數達到114人，當場就有41名農戶表示希望簽定種植、加工協議。

本次靈芝培訓班的成功舉辦，鞏固和擴大了該縣靈芝種植基地規模，提高了靈芝種殖技術水平，形成了農戶+企業的經營模式，為擴大農民工就業，增加農民收入，打下基礎。

開展首期賓館、酒店服務人員專業技能培訓

為更好的優化旌德縣發展環境，提升服務行業的整體素質，樹立良好的對外形象。7月28日，旌德縣勞動保障局、旅游局與職業教育中心聯合舉辦了賓館、酒店服務人員免費培訓班。

本次培訓班，采取了理論和實訓相結合的培訓模式，為期一個月，聘請了3名專業老師授課，共有243名服務人員報名參加。通過培訓，提高了員工素質，為打造一支有競爭力的服務隊伍，促進經濟社會發展，具有積極作用。

第三篇：勞動保障監察簡報

監察大隊注重加強勞動協管隊伍建設

----監察大隊召開勞動協管隊隊長座談會

針對目前勞動保障監察協管隊伍的管理現狀，為進一步加強協管隊伍建設，2011年7月3日上午監察大隊組織召開了由勞動保障監察協管隊隊長參加的座談會，局長***參加了座談會，聽取了各街鎮協管隊隊長工作匯報、記錄了他們提出的意見和建議，并作了重要講話。

副局長***在座談會上強調，勞動保障監察協管隊是一支維護勞動者合法權益，促進企業規范經營的重要力量，你們是和諧勞動關系建立的引導者，也是勞資矛盾化解的協調者，更是勞動政策法律法規宣傳的執行者。特別是在金融危機沖擊中，面對突出勞資矛盾，不穩定的勞動關系，各協管隊做了大量的、及時的、有效的協調化解工作，取得了較好的成效。希望在座的各位協管隊長以這次座談會為契機，積極做好謀劃工作，全面抓好落實：一是不繼總結經驗，進一步增加工作責任心。在座的各位協管隊長在工作中要不繼摸索總結工作經驗，加強對所屬協管員的管理，督促他們完成好各項工作任務，把心思用到工作上，真正做到管好隊伍，做好工作；二是不繼加強學習，進一步適應新形勢的變化。作為每天直面企業和勞動者的勞動法律法規的宣傳者，強化自身的業務能力尤其重要，各協管隊內部要定期組織政策法規的學習，對工作中遇到的棘手案例要及時進行討論，并將討論的結果進行全面總結和梳理，便于大家工作中借鑒。協管隊要針對各個時期的形勢變化，摸索出有效的工作方法，確保協管工作的針對性。三是不繼強化思想教育，進一步夯實防變之堤。從今年市局系統內通報的九起案件中，有涉及到勞動協管員違法犯罪的，這些血的教訓，我們要引以為戒。違法犯罪有時離我們并不遠，只是一步之遙，如果不加強思想教育，放松警惕性，容易導致不良后果的產生。從半年我區協管隊督查情況來看，情況不容樂觀，存在著一些不好的苗頭，要引起大家的高度重視。特別是各位隊長一定要全面掌握隊員與用工單位的交往情況，按監察大隊下發的管理要求全力抓好落實，發現不良苗頭的要及時向監察大隊、街鎮社保中心領導匯報，把防范工作做在先，把督導工作做實，確保下半年工作平穩扎實運行。

第四篇：勞動保障所簡報第二期

高昌街道勞動保障

工作簡報

（第2期）

高昌街道勞動保障所編2012年2月6日

加大醫保宣傳力度造福轄區居民 新一年的醫保工作又開始了，為進一步做好居民醫療保險參保繳費、續費工作，確保更多的居民享受到國家這一惠民政策，我街道結合實際情況，采取了多項舉措，全力以赴抓好2012年醫保工作，確保2012年醫保工作順利推進。

一、提高認識，加強領導。街道召開了2012年開展居民醫保專項會議，要求各社區加強對居民參保繳費比率，力爭做到全覆蓋。

二、宣傳動員，精心組織。社區深入到各小區對居民醫保政策進行宣傳，并印發居民醫保政策宣傳材料進行張貼，社區設立了居民醫療保險辦理處，方便居民了解政策、咨詢參保。成立街道辦事處副主任為主管領導，勞動保障所為主要成員的醫保工作小組，以加強對各社區醫保工作指導力度，明確各社區工作職責，做到任務明確，責任到人，讓每一位來參保的居民感受到我們工作的熱情。

第五篇：勞動保障宣傳月活動簡報

精心組織注重實效

海港人社局廣泛開展勞動保障宣傳月活動

5月份以來，為貫徹落實省廳《關于開展2010年農民工勞動合同春暖行動的通知》的要求，進一步推進《勞動合同法》的宣傳學習工作，我局根據全區工作實際，周密計劃，精心組織，狠抓重點、關注熱點，解決難點，拓寬宣傳渠道，采取多種形式，利用一個月時間，廣泛開展了《勞動合同法》、《就業促進法》以及《勞動爭議調解仲裁法》集中宣傳活動，取得了顯著效果，受到社會一致好評。

一、精心組織，層層抓好落實

明確以“普及勞動合同法，構建和諧穩定的勞動關系”為活動主題。專門成立由保險局、就業局、監察和仲裁等機構參加的領導小組，并抽調骨干力量組建宣講隊伍、制定具體、細致的實施方案、明確各環節工作任務、責任和措施，做到宣傳時間、內容、人員、效果四落實，確保宣傳工作順利開展。

二、狠抓重點，營造宣傳聲勢

《勞動合同法》內容多、覆蓋廣，為確保宣傳活動取得實效，我局利用電視臺全天滾動播出宣傳活動時間、地點和內容，在港區內繁華地段懸掛宣傳條幅2條，擺放宣傳圖版6塊，并且明確各相關部門業務骨干對廣大職工群眾特別是農民工最關心、最現實、最直接的利益問題：勞動合同簽訂、工作時間安排、工資支付及社保繳費、經濟補償等進行現場解答。活動期間，共發放《勞動合同法》小冊子300余冊，社會保險相關法律規定圖冊500余份。接待群眾來訪100多人次，接受群眾咨詢近1000多人次。

三、多措并舉，注重宣傳效果

在活動期間，采取設立咨詢點、懸掛宣傳標語、擺放漫畫圖版、發放法律法規書冊等形式，大張旗鼓的向用人單位、城鎮居民、進城務工人員宣傳以《勞動合同法》為主的相關法律知識，使轄區居民和務工人員進一步了解就業、維權和勞動保障，特別是勞動合同的簽訂等多方面的法律問題。增強了政府部門依法行政、用人單位依法用工、勞動者依法維權的意識，提高了用人單位和勞動者學法、守法的能力。宣傳期間，共受理勞動爭議仲裁案件6起，解決拖欠的農民工工資100余萬元，在建立和諧勞動關系、促進社會穩定方面發揮出了勞動保障部門為民權、保民生的重要作用，深受人民群眾的廣泛贊譽。