第一篇：社團規章制度(科協)

重慶交通大學學生科技協會

重慶交通大學 學生科技協會

規 章 制 度

在科學中感受生活,在生活中領悟科學；讓科技服務生活,讓生活親近科技

重慶交通大學學生科技協會

第十二條 校學生科協在南岸下設科技處；雙福設立分會，由科創部、辦公室、組織部、網宣部、調研部、外聯部、美編部、科技處七個部門組成。共八個部門，每個部門根據實際情況由10—50人左右組成。

第十三條 校團委對協會工作具有指導性，主席團對各部門及各分會工作具有領導權和監督權，以及對各種活動經費的調撥權和經費去向的審查權。

第十四條 協會機構的具體職能如下：

主席團：

是整個協會的領導核心，負責協調好學校對協會的工作安排，召集和主持部長會議，負責指導、協調協會的全面工作，負責代表本協會出席重要會議。由一名主席、一名常務副主席及三名副主席組成。主席負責整個協會事務的統籌安排，常務副主席負責協會常務工作，協助主席開展相關工作，三名副主席協助主席管理協會，三名副主席的分工分別為：對協會日常事務及各部門的監督管理，對協會財產、資源以及物品的借還與管理，對協會活動及對外公關管理。

分會主席：

主要工作是上承主席團的任務安排，下接好各個部長的工作分配，銜接好南岸校區和雙福校區、主席團和部長的關系。統籌協會在雙福校區的各項工作，安排好雙福校區各部門的具體任務，并且聯系學校其他社團，增加和保持一些合作關系，監督各個部門在工作上的完成效果，并且做好考核和記錄，增加協會各部門的聯系，加強協會的凝聚力，主持開展部長例會，不斷發揚協會的優點，反思和改善協會的不足。

職能部門：

辦公室：主要負責整理協會各部門資料，負責做好協會開會的會議記錄，并且第一時間把協會的新情況、新動靜傳達給各部門。具體工作有：1.配合主席團開展、協調各項工作，處理好協會的各項日常事務。2.收集各系、各部門的計劃、總結等資料，進行整理存檔。3.整理及起草各類文件，草擬各種條例制度，并提交主席團審議。4.定期公布協會工作進程，增加協會工作透明度，反映同學們的意見和建議。5.管理好協會的公用器材，在活動時主要負責布置和整理會場，以及通知參賽人員準時、認真參加協會的活動。6.為各部門提供資料，代理主席團對各部門的工作進行全面的監督，做好存檔備案工作。

組織部：對于組織部，在協會中要發揮好橋梁的作用，協調各部門之間的關系，增強各部門之間的凝聚力以及對部門例會進行考核。具體工作有：1.對于協會部長例會和各部門的例會，組織部負責旁聽并且做好會議記錄。2.對于協會的各項活動和比賽，組織部具體負責協會內部人員的組織和維持現場秩序，并且做好簽到工作，切實保證好活動高效、有序、安全的進行。3.對于大型會議，組織部負責各類大會的簽到。4.對于檔案，組織部負責協會所有人員的信息的整理，對各項活動簽到表的整理和保存，對每次會議的會議記錄進行整理在科學中感受生活,在生活中領悟科學；讓科技服務生活,讓生活親近科技

重慶交通大學學生科技協會

學生電子設計大賽、數學建模大賽，飛思卡爾智能車比賽等。2.為參加各類大賽的同學提供盡可能多地幫助，如：水火箭大賽、舉辦“挑戰杯”全國大學生創業計劃大賽、課外學生大賽講座、培訓，舉辦全國大學生電子設計大賽、數學建模大賽介紹會，經驗交流會，飛思卡爾智能車比賽交流會等。3.開展一系列科技創新型的活動，如：科普知識競賽、科技知識會展、科普動態互動感知等等。4.部門要組織1-2個核心隊伍，成為整個協會的科技團隊，準備一些像“挑戰杯”之類的比賽。

科技處：整體負責南岸校區的工作，負責把南岸校區的具體活動加以實施，并且協調好和主席團的工作，同時對協會在南岸校區開展的決賽活動提前做好準備。

第四章 協會成員制度

第十五條 凡承認并遵守本章程，且具有一定創新素質和對科學具有濃厚興趣、富有奉獻精神的在校學生，自愿提出申請，審核通過后，即可成為協會成員，同時報重慶交通大學校學生科學技術協會組織部注冊、備案。

第十六條 協會成員條件：

（1）我校在籍學生，承認重慶交通大學校學生科技協會章程，愿意參加校學生科協活動。

（2）校學生科協成員必須填寫科協登記注冊表，并報送校科協存檔。

第十七條 重慶交通大學校學生科學技術協會成員的權利和義務

1、協會成員享有的權利：

（1）享有選舉權、被選舉權和表決權；

（2）對工作有提出批評和建議的權利；

（3）有優先參與科協舉辦的各項活動和取得相關資料的權利；

（4）協會成員可按自己愛好和實際情況參加活動；（5）優先享用本協會的各種獎勵措施。

2、協會成員應盡的義務：

（1）遵守重慶交通大學校學生科協的章程，執行協會決議，維護協會聲譽和形象；

（2）執行校學生科協的有關規定，認真完成協會所委托、交辦的各項任務；

（3）關心、支持并積極參加協會組織的各種活動；

（4）及時反映廣大同學對重慶交通大學校學生科協的意見、建議和要求；

（5）注重團隊協作，充分發揮協會的團體力量；

（6）依章程及有關其他規定履行會員其它義務。

第十八條 協會成員畢業、退學、轉學后，其會籍自然取消。

第十九條 協會成員有退會自由，由本人申請，經科協主席團討論通過后，給予除名；

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重慶交通大學學生科技協會

生干部、科技創新先進個人、校優秀團干、優秀團員、優秀部門、優秀部長、優秀干事等評優評先活動的重要參考。

第二十四條 考核原則：

考核對象為校學生科協所有部門及其干部?？茀f干部、干事考核制度實行“減分制”；基本分為100分，優則加分，差則減分。主席團領導組織部進行公開考核，公開加減分，由主席團和各部門互相監督。

第二十五條 考核評分細則：

1、部門考核：

（1）部門成員參加全體大會發言或表演節目，每次加2分；

（2）協會活動策劃書按其完成質量和效率評定，每次加3—10分；（3）主動負責協會組織的活動，每次加10—20分；（4）根據活動負責部門意見，對活動參與部門酌情加分；

（5）根據每部門學期、學年的工作計劃書和工作總結的完成情況，加3—5分；

（6）本部門活動受校領導口頭表揚者，每次加3分；每收到一封感謝信，加5分；校報及校內刊物發表的，加7分；市電視臺或市級刊物有報道的活動，加9分。

2、干部個人考核：

（1）無故不參加干部例會，每次減2分；

（2）無故不參加參加全體大會，每次減3分；

（3）無故不參與協會舉辦的活動及內部活動，每次減2分。第七章 獎懲制度

第二十六條 每學年對各部門進行綜合實力的評比。包括活動開展的質量，所取得的成果，干部及其干事的積極性，參加科技學術活動的情況，并著重考慮其部門考核得分，評選出優秀部門。

第二十七條 對參加學?？萍紝W術作品競賽獲獎的個人給予相應部門獎勵。

第二十八條 學年結束對全體校學生科協干部進行綜合考評，評選出優秀干部和優秀干事若干名。

第二十九條 據有關評定和考核情況，對于協會的優秀個人給予申請“優秀干部”、“優秀干事”、“科技創新先進個人”“優秀共青團員”或“優秀團員”的機會。

第三十條 懲處：

1、工作態度不認真，日?；顒硬环e極，給予警告處分，嚴重者內部給予記過處分。

2、因工作態度造成過失者追究相負責人責任，并公開檢查。

3、工作中玩忽職守，造成嚴重失誤者，自動退出校學生科技協會。

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第二篇：科協規章制度

濟南大學泉城學院

科技創新協會

規章制度

濟南大學泉城學院科技創新協會

規章制度

第一章 總則

第一條 簡介

為了進一步發揮科技創新在校園文化建設方面的作用，不斷的擴展我院科技創新的應用以適應我院學生社團規模不斷擴大的現實情況，同時也為了給有科技創新想法的同學提供一個展示自我的平臺，學院團委決定成立濟南大學泉城學院科技創新協會。濟南大學泉城學院科技創新協會是院團委領導下的全院性的學生群眾組織。在促進校園文化建設，豐富學生第二課堂，開拓學生視野，鍛煉學生才干等方面發揮了重要作用。

第二條 協會宗旨

“傳播科學、創新創業、激發活力、完善自我”。第三條 協會任務 1.培養學生對科技創新的興趣，引導學生注重創新能力和協作精神的培養，加強學生動手實踐的訓練，提高學生對實際問題進行設計、制作和創新的綜合能力。2.在學院范圍內營造一種科創氛圍，同時為各種大型比賽做好宣傳并組織人員積極參加。3.集思廣益，定期組織以“科創”為主題的活動。第二章 協會成員組成第四條 成員范圍

凡具有濟南大學泉城學院全日制本科學籍、承認本協會章程的學生均為本協會成員。協會成員分為內部成員和外部成員。內部成員是指在科技創新協會直接參與服務工作的學生；外部成員是指所有想參加科技創新活動的同學。

第五條 成員基本任務 1．努力學習科學文化知識，培養為人民服務的精神，積極參加學術研究和社會實踐活動，全面提高自身素質； 2．自覺遵守校紀校規、文明自律、尊師愛院；自覺維護學院的正常教學秩序和生活秩序； 3．內部成員必須遵守本協會章程，執行本協會決議，積極參加本協會舉辦的各項活動，認真完成本協會交給的各項任務； 4．維護本協會聲譽，不得在學院做有損學院、協會名譽的事情。

第六條 成員基本權利

1．對協會工作有建議、批評、監督的權利； 2．在協會有選舉權、被選舉權、表決權； 3．有要求本協會提供正當保障權益和服務的權利； 4．有參加本協會組織的各項活動的權利； 5．在條件相同的情況下，可享受優先受到服務的權利。

第三章 組織機構與職責

第七條 本協會的組織原則

民主集中制原則

第八條 機構設置及職責介紹（如圖）

本協會設主席一名、副主席三名，配合指導老師做好濟南大學泉城學院學生科技創新各項工作；統籌協調各部門，保證各部門有序展開各種活動；要求有一定的領導能力和協調能力；并能以身作則，起好模范帶頭作用?？萍紕撔聟f會下設辦公室、科創興趣小組管理部、課題攻

關管理部、創業部等部門。辦公室主要負責資料的整理、存檔，各種計劃、總結材料的撰寫，通知的下達，各種賽事宣傳等事務；科創興趣小組管理部主要負責各班級科技創新小組的組建、以班級科創小組為單位定期組織科創活動并監督班級活動小組的活動情況、及時為課題攻關管理部推薦人才。課題攻關管理部主要負責搜集各種科技創新課題（學生構思、專業老師課題、校外課題）、及時將搜集來的信息傳達給各位同學并組織討論研究并進行實踐。創業部主要負責大力宣傳大學生自主創業理念，組織各種創業型活動及拓展訓練，對有創業想法的同學提供必要的幫助并積極協助組建創業團隊。

科技創新機構設置示意圖 第四章 協會常務管理

第九條 辦公室值班制度

1.本協會成員在值班期間需要認真工作，不得遲到和早退，有事提前請假。2.每班值班人員需向下班值班人員說明工作內容才可離開辦公室。3.合理使用辦公用品，不得亂用以及損壞。4.辦公室內嚴禁吸煙，嚴禁將易燃易爆物品帶入室內，嚴禁將飲料、開水放在機器旁。5.協會內的設備沒有負責人的允許，不得私自拆裝，有關硬、軟件的添加，安裝要有負責人或技術負責人的同意與指導。6.科技創新協會內的所有設備原則上一律不對外借用。7.每班值班人員需要認真填寫值班記錄，并熱情接待報名同學。8.每班值班人員要及時更換變臉貓，離開辦公室時需關好電器及門窗。9.每日第一班值班人員負責領取報紙，末班人員負責傾倒垃圾，中間值班人員要打掃并維護好辦公室內衛生。

第十條 會議制度

1.每周定時召開例會一次，所有主要成員需到辦公室開會。2.任何會議不得遲到、早退，有事事先請假。3.會議時需將手機調為靜音或者振動，不得影響會議進程。4.參加會議時需要備好紙筆，并認真做好會議記錄。5.參加會議時，需要認真聽其他同事發言，不得插話。6.除每周例會外，每部門需要每周舉行一次部門內部會議，交流經驗。

第五章 協會活動管理

詳見濟南大學泉城學院學生手冊《濟南大學泉城學院學生科技創新活動實施細則》

第六章 獎懲制度

第十一條 獎勵辦法 1.優秀成員的評選條件

（1）堅持四項基本原則，堅持改革開放，擁護和貫徹執行黨的路線、方針、政策，政

治上積極要求進步。

（2）遵守國家法令和校規校紀，以身作則，表率作用強，在同學中享有較高的威信，無任何違紀行為。

（3）對協會工作認真負責，積極努力的完成各項任務，在組織需要時能及時貢獻自己的力量。

（4）待人熱情，人品端正，能與協會內部人員有效合作完成任務。（5）對同學耐心，服務熱情周到，能為他人著想，嚴于律己，寬以待人。

（6）開會值班時不遲到，不早退，在值班期間能擔負起自己的職責，工作踏實勤懇，兢兢業業。（7）對協會開展的各項活動積極主動參與，大膽創新，努力為協會活動獻計獻策。2.優秀成員的評選時間

每年4月份院評優工作開展前。3.優秀成員的獎勵辦法

評選出的優秀成員將享受學院本優秀學生干部和社會活動積極分子的獎勵。4.校級相關獎勵詳見濟南大學泉城學院學生手冊《濟南大學泉城學院科技創新獎勵辦法》，校級以下相關獎勵補充如下：

（1）獲院級科創競賽一、二、三等獎的附加分分別加1.0、0.5、0.3，創新學分加0.1-0.3（包括學院舉辦的各類科技創新競賽）。

（2）對班級科創小組按12%的比例評出“優秀科創小組”，對組長附加分加0.5，組員分別加0.3。

（3）構思建議并組隊參加項目申請并通過審核附加分加0.1，創新學分根據獲獎等級參考學生手冊。

第十二條 懲罰辦法 1.工作作風懶散、不負責任，甚至違反校規或有關工作制度的成員，予以批評警告，甚至罷免職務。2.無故不參加會議及其他應參加的活動，或請假未或批準而擅自缺席者，將在科創協會內部通報批評；每學期無故缺席次數累計達三次，予以罷免；無故缺席次數累計兩次，取消優秀學生干部的評選資格。

3.對營私舞弊、通過不正當手段獲取利益者，勒令退出組織。4.一旦成為科技創新協會成員，原則上不允許中途退出。如確因特殊情況要推出者，應在退職前一個月向輔導員提出3000字的書面辭職，經科協同意做好交接工作后方可退任。5.此辦法適用于所有與科技創新活動相關的學生干部。

附則

第十三條 本規章制度最終解釋權歸濟南大學泉城學院科技創新協會。

第十四條 本辦法自公布之日起實施。

濟南大學科技創新協會

二oo九年十一月篇二：科協規章制度

電氣與信息工程學院大學生科技協會干部考核條例

第一章 總 則

第一條：為進一步完善科協干部管理考核機制，提高科協干部的綜合素質，建設一支政治強、學習好、業務精、作風正的科協干部隊伍，充分調動科協干部的積極性與主動性。使我院團委對科協干部的選拔、考核、獎懲有章可循，結合我院的實際情況，特制定本條例。

第三條：考核每學期進行一次，考核負責人須秉著公平、公正、合理、全面的考核原則，根據科協干部平時表現及各方面反饋的事實信息，嚴格按照本條例對科協干部進行實事求是地量化考核。

第四條：考核內容為科協干部的專業知識學習、工作實績兩個方面?？己私Y果分優秀（考

核成績為90分以上）、良好（考核成績為85分以上）、合格（考核成績為75分以上）、不合格（考核成績為75分以下）四等。

第五條：各成員接受部長的考核，科協部長和主席接受院團委老師的考核，考核結果統一報

科協秘書部處匯總備案。

第六條：科協干部期末加分將根據考核結果在其綜測加分基礎分（科協主席5分，科協部

長4分，科協各部干事3分）上做適當調整（優秀加1分，良好加0.5分，合格不加分，不合格免去所任職務。

第二章 科協干部的產生和任職辦法、條件

第七條：科協干部的選拔，必須按照民主集中制原則，秉者“公開招聘、民主競爭、公正

公平、擇優錄取”的招聘原則，采取推薦、自薦、公開招聘的形式產生。

第八條：科協成員任職，必須具備下列條件

（1）自覺堅持四項基本原則，要在政治上與黨中央保持一致，在思想上積極向黨組織靠攏，具有一定的理論及政治水平；

（2）勤奮學習，有較強的學業進取精神，學習成績優良（期末綜合測評成績在班級前二分之一）；

（3）有獻身精神和全局觀念，不計較個人得失和恩怨，不搞各種關系，全心全意為學校和科協全體成員服務；

（4）有較強的寫作能力、組織能力和領導能力；

（5）有良好的個人修養和道德水準，以身作則，模范遵守國家法令和學校的各項規章制度；

（6）具有團結協作精神，能夠積極地把所在部門同其他部門緊密聯系；（7）有較強的責任感，勇于擔任團組織的各項工作；

（8）有創新精神，積極為集體出謀獻策，把團組織建設成為制度嚴謹、能夠更好的服務青年團員的集體；

（9）有正義感，敢于與不良行為斗爭。

（10）能夠樹立良好的科協干部形象，嚴格要求自己，自覺培養紀律觀，早操、晚自習等各項活動考勤良好。

第九條：科協干部有下列情況之一者，給予撤職處理

（1）言行違反四項基本原則，政治上不能與黨中央保持一致者；

（2）違反國家法令、法規、校規、校紀造成不良影響，受到校級通報批評及以上處分或處理者；

（3）任職期間一個學期所有課程有三科以上（含三科）課程不及格者；

（4）部門間不團結、不配合、使工作不能順利開展導致集體利益及聲譽受到損害者；（5）以權謀私，徇私舞弊，造成惡劣影響者；

（6）不能勝任其職務或經調整之后仍不能勝任者；

（7）個人素質及道德水準低下，在學生中造成不良影響者；

（8）從事與身份不符的活動，嚴重損害集體利益或信譽感者；

（9）管轄范圍出現問題時不及時處理，造成嚴重后果者；

（10）學生發生重大違紀，學生干部在場，未制止，知情不報者；

（11）科協委例會早退、遲到3次以上者或無故缺席科協集體活動2次以上者或請假累計5次以上者；

（12）期末科協干部考核分數低于70分者。

第三章 科協干部的成績考核方法

第十條：考核內容

對團干部的考核主要從專業學習、工作實績兩個方面進行。（1）在專業學習上，勤奮刻苦，善于思考，成績優良（任職期間綜合測評在班級人數二

分之一以上）；（2）在工作上，有計劃、有措施、有落實、有總結；職責明確，顧全大局，團結協作；工作主動、扎實、責任心強，講方法、有創新、有特色、有實效；時間觀念強，保質保量完成各項工作任務。

第十一條：科協干部考核成績采取百分制，每位科協干部的基礎分為70分，總分不得超過

100分。凡符合以上條件（本條例第十條）的科協干部，可獲得基本分70分，考核總分在基本分基礎上，根據各人的工作情況和考評項目的具體規定進行加減分。第十二條：關于科協會議的具體考核制度。

（1）科協干部應按時參加科協例會及院團委組織召開的各種有關會議。會議考勤實行扣分制：事假，病假者每次減1分（因公事請假除外），遲到或早退者每次減2分，無故缺席者每次減3分；（請假制度參看附則第二十七條）（2）按實際情況召開各種會議?？茀f全體例會由科協秘書部負責考勤，科協主要科協干部會議由科協主席負責考勤，實行扣分制度同第十五條（1）；

（3）會議要求科協干部做工作總結或匯報，無準備或不認真者，期末總評減2分； 第十三條：關于科協重大活動的具體考核制度。

（1）每次科協舉辦的活動，有關的科協成員都應按時參加，遲到、早退、缺席、請假扣分同上第十五條（1）；

（2）集體活動由科協秘書部考勤，活動后將考勤結果交團委辦公室備案；

（3）科協舉辦的各種非常規性活動的主要組織者或策劃者，每人每次加2分，每次加分名額不得超過3人，加分決定由團委書記審核批準；

第十四條：關于上交工作材料的具體考核制度。

科協各部門應按規定時間上交每學期工作計劃、工作總結，活動計劃和活動總結，以及科協臨時要求各部門制定的文字材料。所交材料應內容詳盡，實事求是。

（1）上交材料敷衍了事，質量較差者，期末總評減2分；

（2）滯后規定上交時間一天者，視為材料遲交，期末總評減1分；

（3）滯后規定上交時間三天者或三天以上者，視為材料缺交，期末總評減2分。注：每學期初工作計劃在開學一周內上交

期末總結在最后一次科協例會時上交

活動計劃書于活動開始前一周內上交

活動總結書于活動結束后三天內上交

第十五條：關于科協各部門日常工作的具體考核制度。

1、科協各部門干部考核條例

（1）科協主席 a.在院團委書記的領導下，協助書記做好科協的總體工作及日常管理工作，秉著嚴謹、勤勉、認真、負責的工作作風，經常深入基層支部調查研究，群眾反響較好者，期末總評加3分，工作成效由團委書記考核； b.不能及時發現科協組織工作或活動中存在的問題并向上級團委書記匯報情況，期末總評減3分，工作成效由團委書記及主要團干部考核。

（2）秘書部 a.能夠及時傳達上級的指示精神，積極協助其他部門工作，做好各項書面材料記錄，及時完成每月團委內部的考核工作，及時對大事記、項目化進行整理，部長及相關成員每人加3分；

b.不能認真、充分整理好會議記錄，部長及相關成員每人減3分； c.不能公平、公正的記錄會議考勤，部長及相關成員每人減3分； d.不能及時完成上級交付的任務或完成質量較差，部長及相關成員每人減3分。

（3）活動策劃部

a.能夠組織安排各活動，相關人員期末總評加3分； b.對于不能準確認真完成活動安排的工作，部長及相關成員每人減3分； c.對于負責的活動不能好好布置，不能及時向團委書記上交材料的部長及相關成員每人減3分。

（4）宣傳部 a.不能及時保證團委各項活動的宣傳工作以及書寫、張貼各類通知，宣傳部成員每人減3分，工作成效由團委副書記監督； b.宣傳構思策劃新穎，制作質量高，宣傳部成員每人加3分，工作成效由團委副書記監督；

c.運動會宣傳工作能夠做到準備充分，并取得向大會投稿第一名的成績，為我院爭得榮譽，宣傳部成員以及相關人員每人加3分。

第十六條：對科協公共財務不負責，任意挪用和造成浪費、損失者，期末總評減5分。第十七條：對于不注重團結，對組織交予的任務沒有認真及時完成者或蓄意破壞科協工作不

暢者，期末總評減5分，并考慮其職務的任免問題。

第十八條：科協成員無故自動辭職對團組織造成嚴重影響者，班級綜合測評減3分。第十九條：任職期間一學期主要課程有不及格者，每科期末總評減5分；三科不及格者給

予撤職處理。

第二十條：在所負責的工作中由于主觀原因造成的工作失誤，將酌情扣分，情況嚴重者免

除職務。

第二十一條：具備以下情況者，給予適當的加分：

（1）獲得省級以上（含省級）榮譽稱號一次加10分，獲省級以上比賽一、二、三等獎者，分別獎勵10、7、5分；

（2）獲得市級榮譽稱號一次加6分，獲市級比賽一、二、三等獎者，分別獎勵6、4、3分；

（3）獲得校級榮譽稱號一次加4分，獲校級比賽一、二、三等獎者，分別獎勵4、3、2分；

（4）獲得國家級獎學金一、二、三等者，分別獎勵10、7、5分；

（5）獲得校級獎學金一、二、三等者，分別獎勵6、4、3分；

（6）獲得英語、計算機等其它資格認證者，期末總評加4分；

（7）對科協工作提出合理建議，并被采納或取得成效者，期末總評每次加2分；

（8）有拾金不昧、舍己救人等突出行為，受到校級通報表揚以上成績者，期末總評每次加5分；

（9）積極參加青年志愿者等社會公益活動，表現突出者，期末總評每次加5分；

（10）為校、院爭得其他榮譽者，由團委書記酌情給予加分。

第四章 附 則

第二十二條：有二十四條獎分情況的請各科協干部自己做好記錄，每學期末交團委辦公室

統計備案，有初決賽的活動以最終獲獎情況為準。

第二十三條：科協集體活動包括團委例會，校賽活動、科研立項等其他重大活動。

第二十四條：科協干部考核成績將于學期初公示，受科協全體成員監督。考核成績進行公 示確認以后，為最終考核成績。

第二十五條：對于科協干部考核結果有異議者，可由本人向團委申請重新考察，由科協骨

干會議商討決定。第二十六條：本條例不足之處或有發生本條例規定之外事件時，由科協骨干會議商討決定。篇三：科協各項規章管理制度

科協各項規章管理制度

益陽市科學技術協會

二οο八年四月

目 錄

一、益陽市科協機關廉潔自律制度????????????????1

二、益陽市科協機關考勤制度??????????????????1

三、益陽市科協機關小車管理制度????????????????1

四、益陽市科協機關衛生及水電管理制度?????????????4

五、益陽市科協機關安全保衛制度????????????????5

六、益陽市科協機關政治學習制度????????????????5

七、益陽市科協機關會議制度??????????????????6

八、益陽市科協機關財務管理制度????????????????7

九、益陽市科協機關文書檔案管理制度??????????????9

十、益陽市科協機關科技人員聯系制度??????????????11

十一、益陽市科協機關獎勵有貢獻人員實施辦法??????????11

十二、益陽市科協機關崗位責任制????????????????13

十三、益陽市科協機關工作目標管理與考核辦法??????????21 一 益陽市科協機關廉潔自律制度

1、嚴禁在公務活動中心收受禮品、禮金、有價證券。

3、下基層檢查工作，不得參加接待單位用公款招待的高消費娛樂活動。

4、不準在單位報銷應由個人支付的各種費用。

5、不準接受可能對公正執行公務產生影響的宴請。

6、堅持領導干部個人重大事項報告、述職述廉制度，堵塞產生腐敗漏洞。

7、對違反上述規定者，視情節輕重，給予批評教育或黨紀、政紀處分。

二 益陽市科協機關考勤制度

1、全體干職工必須切實履行崗位責任制度，堅持科學嚴謹、高效務實、廉潔文明、勤奮進取的工作準則。

2、嚴格遵守工作紀律和作息制度。做到不遲到、不早退、不借公事名義外出辦私事；上班時間嚴禁利用電腦打牌、炒股等活動。

3、嚴格請假制度，病事假壹天內由科室負責人批準，兩天以上由機關分管領導批準?；閱?、探親、輪休及生育等假期則按國家有關規定執行，休假前實行向辦公室報告。

4、出勤情況納入年終考核評先重要依據。

三 益陽市科協機關小車管理制度

為搞好服務、節省開支，特制訂以下機關小車管理制度：

1、小車由辦公室負責管理。用車由辦公室調度。市內、外用車須經辦

公室主任（主任外出由在家領導）同意后方可用車。

2、首先保證主席用車、優先副主席、在職副處級以上干部公事用車。

3、一律憑派車單出車。如遇特殊情況來不及開派車單的，事后按規定補辦用車派車單手續。

4、小車實行包干管理制度。出車按公里計程收票。司機出車的汽車油票、過橋過路費、停車費等是報帳的憑據，公里票是結帳的依據，派車單是出車補助報銷憑證，都要妥善保管好，每月結帳一次。

5、出車計程與司機的費用有：

①司機全年的工資。

②司機出差補助費。

③司機年終安全獎500元。(有事故無獎)④車輛保險費。

⑤小車大修費5000元。(修理時間由單位與司機共同商量確定)除以上五項開支由單位承擔外，其他費用由司機自理。

6、公務用車按誰用車誰給票的原則。領導和業務科室用車均按實際公里數付給司機公里票。

7、領導用車實行年公里票包干辦法，主席每年8000-10000公里；在職副處級以上領導每年每人5000-6000公里；處級、副處級干事每人每年3000公里?？剖医浥鷾视密囉赊k公室按實際里程付票。

8、司機出差補助費按市財政局［1996］79號文件規定執行。星期

六、日出車每天補助18元，法定假日出車每天補助24元。

9、司機要嚴格遵守各項交通規則，注意安全行車，違返交通規則罰款

司機自負。

10、小車要經常維護保養好，保證正常運行，注意節約用油，在酷暑和高寒天要開空調。

11、司機不出車要按時上下班，并要求小車入庫。四 益陽市科協機關衛生及水電管理制度

1、機關全體人員必須自覺維護辦公場地和機關院內環境衛生，不亂丟煙頭、紙屑、瓜皮果殼，不隨地吐痰，不亂潑臟水。

2、每天上班前，各自負責打掃辦公室及門前走廊衛生，并隨時保持地面干凈，桌面整潔，座椅茶幾擺放有序。

3、每逢周一上午上班時，由辦公室組織機關全體人員集中清掃院內環境衛生，沖洗廁所，擦試門窗、桌、柜、椅。

4、廁所衛生實行輪流值日制度，具體順序如下： 男廁所：星期一：辦公室；星期三：學會部；星期五：普及部。女廁所：星期一：張建平、星期三：劉小燕。星期五：張朝暉 全體人員都應注意在下班時關好廁所大門。

5、會議室日常衛生由辦公室負責，科室召開會議由負責會議的科室搞好會前會后的清潔衛生。

6、全機關辦公室、廁所、環境區的衛生情況，每月由辦公室組織一次全面清掃，并檢查評分。

7、機關水電由辦公室統一管理，出租門面水電費由辦公室按時收取。

8、注意用電、用水。嚴禁長明燈、長流水，做到人走關燈、關電腦、篇四：科協規章制度

藝術與傳媒學院

科 協 規 章 制 度

（一）總則

科協是由本院學生骨干組成的學生組織，是本院學生工作的主要力量之一。為了增強整強整個科協的凝聚力，保證科協工作正常順利地開展、高效運轉，加強科協考核力度，完善管理機制，加強學生會的內部管理、提高學生會干部的思想素質和工作能力、培養科協成員的時 間觀念，強化學生會組織建設，特制定本條例?？茀f任何成員都適用于本條例。內容如下

（二）各部門職責 主席職責：

1.負責對外與各學院間科協的聯系。2.統籌藝傳學院科協的工作。3.負責與指導老師的聯系，及時傳達老師及社會各方面科技方面的信息。

辦公室職責：

1.參與處理本會日常工作，負責學期初科協各部門工作計劃和學期末科協工作總

結和收集和整理，以及各項規章制度的起草。2.負責做好科協檔案的整理和保管工作。3.負責收集整理科協會議外人員對本會建議、批評，并向科協主席及指導老師提

出書報告。

4.發現和培養熱心學生工作的同學，為本會準備充足的后備干部力量。5.搜集整理電視、報刊、雜志、網絡等媒體發布的公共前沿信息，編輯具有 藝傳學院特色的科技報紙

科技學術中心職責： 1.負責“挑戰杯”“探索杯”的組織，宣傳，指導工作。3.負責藝傳創新大賽，創建一個同學與老師之間的平臺

策劃部

1.協助策劃具有時代感、創新性、參與性強的各類活動，以及各項活動策劃書起草 2.預算活動經費

宣傳部

1.負責學校科技類的宣傳活動。2.通過展板等形式對科協工作活動進行廣泛而深入的宣傳，調動同學們的參與積

極性，與?？茀f保持高度一致，同時突出院系特色，打造藝傳特色科協

（三）成員基本權利 1．對協會工作有建議、批評、監督的權利； 2．在協會有選舉權、被選舉權、表決權； 3．有要求本協會提供正當保障權益和服務的權利； 4．有參加本協會組織的各項活動的權利； 5．在條件相同的情況下，可享受優先受到服務的權利。

（四）成員基本任務 1．努力學習科學文化知識，培養為人民服務的精神，積極參加學術研究和社會實踐活動，全面提高自身素質； 2．自覺遵守校紀校規、文明自律、尊師愛院；自覺維護學院的正常教學秩序和生活秩序； 3．內部成員必須遵守本協會章程，執行本協會決議，積極參加 本協會舉辦的各項活動，認真完成本協會交給的各項任務； 4．維護本協會聲譽，不得在學院做有損學院、協會名譽的事情。

（五）科協考勤制度

（一）開會及各項活動的考勤記錄必須嚴格登記。科協辦公室負責書面

假條和收發和存檔，作為考勤依據。

（二）干部請假必須向主席申請，經批準后告知辦公室并上交假條，由辦公室記錄。

（三）科協所有成員每次請假扣一分，遲到早退兩次扣一分，曠會一次

扣三分，累計扣九分視為放棄任何評優資格（推優﹑優秀團員﹑優秀團干﹑優秀學生干部﹑三號學生等）

（四）出現下類情況之一者，以曠會論處，扣三分：

⑴不履行請假手續而無故不參加會議及大型活動的。⑵不按請假制度履行請假手續的。

⑷事后補假者(確有特殊情況，且持有效證明經老師同意者例外)。

⑸．請假理由與事實不符的。

（五）凡例會﹑值班及大型活動必須遵照本條例執行請假程序。

（六）本條例的制定及最終解釋權歸科協所有。

（六）科協例會制度

（一）例會時間

科協例會每兩周召開一次，地點時間另行通知。

（二）科協干事必須準時參加例會，至少提前五分鐘到場，并主動向辦公室簽到，因故不能出席者因事先請假并需經得主席同意

（三）會議必須保持肅靜，不得做與會議無關的事情，以保證較高的效率；會議過程中務必將手機關掉或改成振動。

（四）科協會議由辦公室負責好會議記錄，并存入檔案；

（五）每次例會各部應積極回報上周工作的執行情況及新一周的工作計劃，并在工作前后遞交相應的工作計劃與工作總結，辦公室及時歸納整理并上報主席。

（六）例會通過的各項工作計劃，各部應按計劃執行，互相配合，團結合作。如有困難或特殊情況，須匯報主席，由主席和各部長協商解決。

（七）懲罰辦法

（一）工作作風懶散、不負責任，甚至違反校規或有關工作制度的成員，予以批評警告，甚至罷免職務。

（二）無故不參加會議及其他應參加的活動，或請假未或批準而擅自缺席者，將在科協內部通報批評；每學期無故缺席次數累計達三次，予以罷免。

（三）對營私舞弊、通過不正當手段獲取利益者，勒令退出組織。

（四）一旦成為科協成員，原則上不允許中途退出。如確因特殊情況要推出者，應在退職前一個月提出3000字的書面辭職，經科協同意做好交接工作后方可退任。

（五）此辦法適用于所有科協成員。

以上制度自公布之日起嚴格執行

藝術與傳媒學院科協

2013年10月14日篇五：科協規章制度

第一章 總則

開展大學生學術科技活動是高校實施科教興國戰略、培養具有創新精神和實踐能力的高素質人才的重要方略，也是當前我校培養創新型和應用型人才的重要舉措。為推動我系學生學術科技創新活動的深入開展，營造良好的學生學術科技氛圍，鼓勵廣大青年學生加入科技創新的行列，同時也為同學們提供相互交流與合作的平臺。本協會以培養我校學生對學術科技的興趣、探討學術科研問題、展示學術科技作品，以及提高我系學生學術科技的總體水平為主要責任，同時充分挖掘和培養校園優秀的科技人才，致力于推動全系學生學術科技活動的組織和開展，為營造我系良好的學風校風，濃厚我系的學術科技氛圍服務。

校團委科協始終堅持全心全意為同學服務的宗旨,堅持自我服務,自我管理,自我教育,堅持不懈地引導同學,全面有效地發展同學,始終不渝的代表同學,盡心盡力的服務同學,維護學生權益,反映學生意愿,充分發揮橋梁作用,參與學校的民主管理,促進學生在德,智,體諸方面得以全面發展.在歷屆學術科技創新協會成員的努力下,積極探索新的管理方式,目前,?？茀f在主席團的領導下,設立辦公室中心、科技競賽指導中心、科技社團指導中心、創業就業中心。各職能機構實行中心主任負責制,在工作中受主席團領導.同時,為了提高學生會內部成員的綜合素質, ,整合資源,在現有人員的基礎上進行了ps培訓，新聞稿培訓等多項培訓。此外,校科協現在接管原屬于社聯主管的科技類社團，使校團委的管理更加科學化和效率化?？茀f攜手校團委其它8大部門，協助團委書記提高學生科技水平,完善學生課余活動,認真做好學校科技文化知識與校外科技活動的橋梁溝通作用,及時反映學生對科技工作的建議和意見,建立順暢的反饋信息網絡;同時積極開展學生參與學術科技創新活動,倡導廣大學

生靈活的思維方式,創建科學，內涵，人文的活動氛圍.2009年,校團委優化內部組合，使原有的5個中心優化為現在的4個中心，使內部管理更加協調科學，內部各中心分工明確，紀律嚴明。以服務于學生為目的,以我為人人,人人為我為理念,為重慶大學建立一個創造和發揮自我潛能的平臺.隨著社會信息技術的飛速發展,校團委于創建了學生自己的網站,目前,團委網站經過多次改版,由最初靜態網頁改版成動態網頁.其中，科協也占有一席之地，活動新聞稿時?？稍趫F委網站上發表。?？茀f為校園的文化建設作出貢獻.本規章制度確認了歷屆科協成員奮斗的成果,規定了科協的根本制度和根本任務.重慶大學學術科技創新協會全體成員都必須以次規章制度為根本的活動準則,并且負有維護此制度尊嚴,保證其實施的職責.第二章 基本任務

任務

1、積極配合我校開展的以“挑戰杯”大學生課外學術科技作品競賽和大學生創業計劃設計大賽活動等國家級及省市級競賽活動為主要載體的科技文化活動體系，培養學生的科技創新意識、實踐動手能力以及創業精神。每學年由重慶大學學生科協舉辦“科普知識競賽”以及科技干部交流會；組織大學生學術論文及科技作品競賽，評定等級并予以獎勵；選拔優秀選手和科技創新成果代表學校參加省市以及全國性相關項目競賽。

任務

2、廣泛宣傳學生參加課外科技活動的意義，提高學生參加課外科技活動的興趣，鼓勵、支持學生參加課外科技活動，豐富學校 “第二課堂”的內容，通過一系列的措施，結合我校實際，構建具有自身特色的創新人才培養機制，在廣大學生中形成崇尚科學、追求真知、勇于創新、銳意進取的良好學術氛圍，促進良好學風的形成；團結和引導廣大同學刻苦學習科學文化知識,積極投身社會實踐,成為熱愛祖國,適應建設有中國特色社會主義現代化事業的合格人才；發揮聯系學校部門和廣大同學的橋梁紐帶作用,積極參與學校有關學生事務的民主管理,在維護國家和人民利益的前提下,表達和維護廣大同學的正當利益,反映同學的意見和愿望；.倡導和組織廣大同學自我服務,自我管理,自我教育,創造良好的教育環境和學習、生活環境；組織廣大同學開展健康有益,豐富多彩的活動,推動校園文明建設,創造富有特色的校園文化氛圍；組織協調全校各院系科技協會的工作關系,同時加強同兄弟學生組織的聯系與交往,增進了解,加深友誼,達到提高學生思想覺悟,陶冶道德情操,廣闊知識視野的目的.任務

3、、邀請知名專家教授擔任協會顧問，組織科技講座，開辦科技論壇，普及科技知識，傳播當前最新科技動態，加強與校內各系、科研機構及社會各界的聯系，舉辦各類實踐活動及操作技能競賽。

第三章：例會制度

為了加強重慶大學校團委學生科協的制度建設，提高會議質量，嚴肅會議紀律，協調各部門的工作關系，促進科協工作的順利發展，特制定本制度。

第一條：會議形式

校科協全體大會、部門例會、主席辦公會、小組會議

一、校團委科協全體大會.1．科協每月召開一次全體大會。2．參加人員：會議由校團委科協全體成員參加.3．時間,地點視情況而定.4．會議內容：對近期活動的總結以及對科協未來的規劃和對部門任務的安排。

二、部門例會

1．各中心至少每兩周一次內部例會.2．參加人員：會議由本部門成員參加.3．地點：校團委1816辦公室。時間視情況而定。4．會議內容由本部門自行決定.三、主席辦公會

1．科協不定期召開主席辦公會。2．參加人員：會議由主席團全體成員參加。3．時間地點視情況而定。

4．會議內容：分配部署科協近期活動規劃，對迎接新的挑戰做好充分的準備。

四、小組會議

1．由科協內部自行成立的興趣小組會議不定期舉行。2．參加人員：會議由各興趣小組全體成員參加。3．時間電視情況而定。4．會議內容：對小組內感興趣的課題做深入研究和探討分析，爭取做到大學生的德智體美全面發展規劃。

第二條：會議說明 1.正常情況下會議須按時召開，但如遇特殊情況（如重要人員暫時未到），則會議自動推遲5分鐘。

2.部門例會在1816召開，科協全體大會、主席辦公會、小組會議開會地點另行通知。第三條：會議要求 1.凡須與會（小組會議除外）者若有事缺席，必須事先向會議負責任人交請假條，如確實事出突然，不能會前請假，會后必須向會議負責人補假并說明原因，由會議負責人作好記錄并交到相關部門備案。2.若召開小組會議，其組長必須按時，按要求參加會議，不得缺席。確實不能來者須向會議主持者請假并說明原因，并做好記錄交到相關部門備案。3.凡未能參加會議的人員會后必須主動向會議主持人了解會議內容并執行會議所布置的與本人有關的決議和任務。

第三篇：科協規章制度

電氣與信息工程學院大學生科技協會干部考核條例

第一章總 則

第一條：為進一步完善科協干部管理考核機制，提高科協干部的綜合素質，建設一支政治強、學習好、業務精、作風正的科協干部隊伍，充分調動科協干部的積極性與主動性。使我院團委對科協干部的選拔、考核、獎懲有章可循，結合我院的實際情況，特制定本條例。

第三條：考核每學期進行一次，考核負責人須秉著公平、公正、合理、全面的考核原則，根據科協干部平時表現及各方面反饋的事實信息，嚴格按照本條例對科協干部進行實事求是地量化考核。

第四條：考核內容為科協干部的專業知識學習、工作實績兩個方面?？己私Y果分優秀（考

核成績為90分以上）、良好（考核成績為85分以上）、合格（考核成績為75分以上）、不合格（考核成績為75分以下）四等。

第五條：各成員接受部長的考核，科協部長和主席接受院團委老師的考核，考核結果統一報

科協秘書部處匯總備案。

第六條：科協干部期末加分將根據考核結果在其綜測加分基礎分（科協主席5分，科協部

長4分，科協各部干事3分）上做適當調整（優秀加1分，良好加0.5分，合格不加分，不合格免去所任職務。

第二章科協干部的產生和任職辦法、條件

第七條：科協干部的選拔，必須按照民主集中制原則，秉者“公開招聘、民主競爭、公正

公平、擇優錄取”的招聘原則，采取推薦、自薦、公開招聘的形式產生。

第八條：科協成員任職，必須具備下列條件

（1）自覺堅持四項基本原則，要在政治上與黨中央保持一致，在思想上積極向黨組織靠攏，具有一定的理論及政治水平；

（2）勤奮學習，有較強的學業進取精神，學習成績優良（期末綜合測評成績在班級前二分之一）；

（3）有獻身精神和全局觀念，不計較個人得失和恩怨，不搞各種關系，全心全意為學校和科協全體成員服務；

（4）有較強的寫作能力、組織能力和領導能力；

（5）有良好的個人修養和道德水準，以身作則，模范遵守國家法令和學校的各項規章制度；

（6）具有團結協作精神，能夠積極地把所在部門同其他部門緊密聯系；

（7）有較強的責任感，勇于擔任團組織的各項工作；

（8）有創新精神，積極為集體出謀獻策，把團組織建設成為制度嚴謹、能夠更好的服務青年團員的集體；

（9）有正義感，敢于與不良行為斗爭。

（10）能夠樹立良好的科協干部形象，嚴格要求自己，自覺培養紀律觀，早操、晚自習等各項活動考勤良好。

第九條：科協干部有下列情況之一者，給予撤職處理

（1）言行違反四項基本原則，政治上不能與黨中央保持一致者；

（2）違反國家法令、法規、校規、校紀造成不良影響，受到校級通報批評及以上處分或處理者；

（3）任職期間一個學期所有課程有三科以上（含三科）課程不及格者；

（4）部門間不團結、不配合、使工作不能順利開展導致集體利益及聲譽受到損害者；

（5）以權謀私，徇私舞弊，造成惡劣影響者；

（6）不能勝任其職務或經調整之后仍不能勝任者；

（7）個人素質及道德水準低下，在學生中造成不良影響者；

（8）從事與身份不符的活動，嚴重損害集體利益或信譽感者；

（9）管轄范圍出現問題時不及時處理，造成嚴重后果者；

（10）學生發生重大違紀，學生干部在場，未制止，知情不報者；

（11）科協委例會早退、遲到3次以上者或無故缺席科協集體活動2次以上者或請假累計5次以上者；

（12）期末科協干部考核分數低于70分者。

第三章科協干部的成績考核方法

第十條：考核內容

對團干部的考核主要從專業學習、工作實績兩個方面進行。

（1）在專業學習上，勤奮刻苦，善于思考，成績優良（任職期間綜合測評在班級人數二

分之一以上）；

（2）在工作上，有計劃、有措施、有落實、有總結；職責明確，顧全大局，團結協作；工作主動、扎實、責任心強，講方法、有創新、有特色、有實效；時間觀念強，保質保量完成各項工作任務。

第十一條：科協干部考核成績采取百分制，每位科協干部的基礎分為70分，總分不得超過

100分。凡符合以上條件（本條例第十條）的科協干部，可獲得基本分70分，考核總分在基本分基礎上，根據各人的工作情況和考評項目的具體規定進行加減分。第十二條：關于科協會議的具體考核制度。

（1）科協干部應按時參加科協例會及院團委組織召開的各種有關會議。會議考勤實行扣分制：事假，病假者每次減1分（因公事請假除外），遲到或早退者每次減2分，無故缺席者每次減3分；（請假制度參看附則第二十七條）

（2）按實際情況召開各種會議?？茀f全體例會由科協秘書部負責考勤，科協主要科協干部會議由科協主席負責考勤，實行扣分制度同第十五條（1）；

（3）會議要求科協干部做工作總結或匯報，無準備或不認真者，期末總評減2分； 第十三條：關于科協重大活動的具體考核制度。

（1）每次科協舉辦的活動，有關的科協成員都應按時參加，遲到、早退、缺席、請假扣分同上第十五條（1）；

（2）集體活動由科協秘書部考勤，活動后將考勤結果交團委辦公室備案；

（3）科協舉辦的各種非常規性活動的主要組織者或策劃者，每人每次加2分，每次加分名額不得超過3人，加分決定由團委書記審核批準；

第十四條：關于上交工作材料的具體考核制度。

科協各部門應按規定時間上交每學期工作計劃、工作總結，活動計劃和活動總結，以及科協臨時要求各部門制定的文字材料。所交材料應內容詳盡，實事求是。

（1）上交材料敷衍了事，質量較差者，期末總評減2分；

（2）滯后規定上交時間一天者，視為材料遲交，期末總評減1分；

（3）滯后規定上交時間三天者或三天以上者，視為材料缺交，期末總評減2分。注：每學期初工作計劃在開學一周內上交

期末總結在最后一次科協例會時上交

活動計劃書于活動開始前一周內上交

活動總結書于活動結束后三天內上交

第十五條：關于科協各部門日常工作的具體考核制度。

1、科協各部門干部考核條例

（1）科協主席

a.在院團委書記的領導下，協助書記做好科協的總體工作及日常管理工作，秉著嚴謹、勤勉、認真、負責的工作作風，經常深入基層支部調查研究，群眾反響較好者，期末總評加3分，工作成效由團委書記考核；

b.不能及時發現科協組織工作或活動中存在的問題并向上級團委書記匯報情況，期末總評減3分，工作成效由團委書記及主要團干部考核。

（2）秘書部

a.能夠及時傳達上級的指示精神，積極協助其他部門工作，做好各項書面材料記錄，及時完成每月團委內部的考核工作，及時對大事記、項目化進行整理，部長及相關成員每人加3分；

b.不能認真、充分整理好會議記錄，部長及相關成員每人減3分；

c.不能公平、公正的記錄會議考勤，部長及相關成員每人減3分；

d.不能及時完成上級交付的任務或完成質量較差，部長及相關成員每人減3分。

（3）活動策劃部

a.能夠組織安排各活動，相關人員期末總評加3分；

b.對于不能準確認真完成活動安排的工作，部長及相關成員每人減3分；

c.對于負責的活動不能好好布置，不能及時向團委書記上交材料的部長及相關成員每人減3分。

（4）宣傳部

a.不能及時保證團委各項活動的宣傳工作以及書寫、張貼各類通知，宣傳部成員每人減3分，工作成效由團委副書記監督；

b.宣傳構思策劃新穎，制作質量高，宣傳部成員每人加3分，工作成效由團委副書記監督；

c.運動會宣傳工作能夠做到準備充分，并取得向大會投稿第一名的成績，為我院爭得榮譽，宣傳部成員以及相關人員每人加3分。

第十六條：對科協公共財務不負責，任意挪用和造成浪費、損失者，期末總評減5分。第十七條：對于不注重團結，對組織交予的任務沒有認真及時完成者或蓄意破壞科協工作不

暢者，期末總評減5分，并考慮其職務的任免問題。

第十八條：科協成員無故自動辭職對團組織造成嚴重影響者，班級綜合測評減3分。第十九條：任職期間一學期主要課程有不及格者，每科期末總評減5分；三科不及格者給

予撤職處理。

第二十條：在所負責的工作中由于主觀原因造成的工作失誤，將酌情扣分，情況嚴重者免

除職務。

第二十一條：具備以下情況者，給予適當的加分：

（1）獲得省級以上（含省級）榮譽稱號一次加10分，獲省級以上比賽一、二、三等獎者，分別獎勵10、7、5分；

（2）獲得市級榮譽稱號一次加6分，獲市級比賽一、二、三等獎者，分別獎勵6、4、3分；

（3）獲得校級榮譽稱號一次加4分，獲校級比賽一、二、三等獎者，分別獎勵4、3、2分；

（4）獲得國家級獎學金一、二、三等者，分別獎勵10、7、5分；

（5）獲得校級獎學金一、二、三等者，分別獎勵6、4、3分；

（6）獲得英語、計算機等其它資格認證者，期末總評加4分；

（7）對科協工作提出合理建議，并被采納或取得成效者，期末總評每次加2分；

（8）有拾金不昧、舍己救人等突出行為，受到校級通報表揚以上成績者，期末總評每次加5分；

（9）積極參加青年志愿者等社會公益活動，表現突出者，期末總評每次加5分；

（10）為校、院爭得其他榮譽者，由團委書記酌情給予加分。

第四章附 則

第二十二條：有二十四條獎分情況的請各科協干部自己做好記錄，每學期末交團委辦公室

統計備案，有初決賽的活動以最終獲獎情況為準。

第二十三條：科協集體活動包括團委例會，校賽活動、科研立項等其他重大活動。

第二十四條：科協干部考核成績將于學期初公示，受科協全體成員監督?？己顺煽冞M行公

示確認以后，為最終考核成績。

第二十五條：對于科協干部考核結果有異議者，可由本人向團委申請重新考察，由科協骨

干會議商討決定。

第二十六條：本條例不足之處或有發生本條例規定之外事件時，由科協骨干會議商討決定。

第二十七條：本條例自頒布之日起生效實施，望科協干部嚴格遵守，認真執行，互相監督。

實施過程中，視需要可對本條例做適當修改。最終解釋權歸電信學院科技協會所有。

電氣與信息工程學院

大學生科技協會

2012年4月12日

第四篇：社團規章制度

時尚運動協會規章制度

一、開會制度

1、會議前要確立主題和議程，重視會議程序。

2、會議期間，討論要圍繞議題,盡量不作出與議題無關的討論。

3、會議中盡量按議程進行，主持人要注意引導與維持。

4、主持人要使用普通話，聲音要大，保證在場基本所有人能聽到。

5、出席會議要準時；無特殊理由，不能遲到。如有特殊情況，要請假。

6、保持會場秩序，不要隨意走動。

7、關閉手機等通訊工具，或將手機設置為振動，以免影響他人。

8、會議期間，不要交頭接耳，發出聲響，避免對會議造成影響。不做與會議無關的事情。

9、開會要帶紙筆，做好筆記。積極參與會議討論。

10、會后每個部門討論下一步工作應怎樣進行，分幾個步驟，確定由誰負責哪個部分。

11、工作安排要落實，必須安排到位，盡可能落實到每個人。

12、會后清潔地面、黑板，關好門窗。

二、活動制度

1、活動連貫性強，保證活動順利有序的進行完。

2、活動現場提前準備好，包括板報設計、座次、標簽等。

3、活動現場需兩位干事維持好現場紀律，避免活動時仍舊亂哄哄的現象。為參與活動人員提供良好的環境。

4、活動中社團干事要佩戴證件，要有良好的服務態度，以創造溫馨的氛圍。

5、活動中要控制人員隨便進出，如需進出，不能從評委席（第一排）前通過，需繞到后面，以示對評委或老師的尊重。

6、活動后社團干事不能立即離開。

7、活動開始前確保一切準備工作就緒，為活動的順利進行打好堅實的基礎。

8、活動結束后，將現場恢復原狀，有始有終。

9．文明使用多媒體。

10、拍照人員不要移動的太頻繁，以免影響他人。

三、請假制度

1、積分制，每周例會和部長級會議，無特殊情況需全體到場，如出現缺勤、遲到、早退、無視紀律現象，每項扣2分，請假扣1分，滿分10分，計入總考核成績。，以增強干事的出勤意識。

2、將功補過制，凡在新聞寫作或其他內部工作上有成績，并得到社長及部長的贊賞者，酌情消除積分記錄。

3、請假必須出示相關可行的理由，事后要進行總結。

4、請假者必須在下一次例會多發言。

5、不允許別人代假，需提前找各部門部長或社長請假。

6、請假次數超過三次需提出批評。

7、請假次數與評選優秀干事相掛鉤。

四、社員素質

1、做品得高尚的人，寬以待人，嚴以律己。提高個人品德修養。

2、盡心盡力，盡職盡責。按時、保質、保量完成自己的工作任務，用心去提高工作質量，提出多種解決問題的方法。

3、服從命令，紀律嚴明，賞罰有度，對社團的凝聚力和戰斗力以及增強使命感多提合理化建議。

4、拋開功利思想，承擔更多的責任，積極服從本部門的管理。

5、顧全大局，把社團利益放在第一位，不要為自己所獲得一點眼前利益沾沾自

喜。大局觀是衡量一個人是否具有良好工作素養的前提和要求。

6、正確的工作態度，只要我在做，就全力以赴。

7、干一行，愛一行。工作要有熱心和耐心，工作中沒有小事，不要忽略細節。

8、養成準時的習慣。要擺脫懶惰與拖延的惡習，反對馬馬虎虎，工作完成要準時，例會參加要準時。

9、永不滿足，不斷進取。

10、用于進言，善于納諫，作為上級要充分發揚民主，聽取社員意見，社員也要行使自身權利，勇于指出上級的不足之處。

第五篇：社團規章制度格式

《書韻生花》硬筆書法社團規章制度（黑體 3號加粗）

內容部分宋體小四，格式22磅

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鞏華中心小學（宋體四號）

2014年3月