第一篇：市總工會經費審查工作報告

市總工會經費審查工作報告

市總工會經費審查工作報告 關于工會經費審查工作情況 和工作安排的報告 各位委員、同志們：

受市總工會第四屆經費審查委員會的委托，向大會作經費審查工作報告，請予審議。

一、對市總工會財務工作報告的審查意見

市總工會財務工作認真貫徹落實全總、省總財務工作的各項規定和市工會第三屆代表大會確定的方針任務，積極組織全市各級工會廣泛開展財務工作達標競賽，在收好、管好、用好經費工作中取得了一定成績，較好地體現了為職工和

基層工會服務的指導思想，從物質上保證了全市工運事業的健康科學發展，推動了全市工會工作不斷創新發展。一是工會經費收繳逐年增長。市總工會本級經費總收入萬元，上解省總萬元，按規定留成經費萬元，撥交經費平均每年增長18%，市總工會本級工會經費收入由萬元，增長到萬元。二是工會經費使用合理。本著壓縮行政費，增加職工活動費的原則，工會財務工作，圍繞全市工會工作大局，積極為基層服務，為職工群眾服務。以來市總用于基層活動和補助下級支出的經費占總支出的%，市總的行政費開支始終控制在經費總支出的%以內，比前五年下降7%。

三是工會財務工作基礎建設得到進一步加強。堅持財務改革，嚴格預算管理，健全財務制度，不斷加大財務監督檢查力度，提高了工會財務工作管理水平，為工會工作的開展提供了堅實的物質保障。

市總工會第四屆經費審查委員會認真審議了市總工會財務工作報告，一致認為，過去一年全市工會財務工作是穩步發展的一年，報告客觀地反映了全市工會經費收支情況，實事求是地總結了全市工會的財務工作成績和經驗，指出了存在的問題，提出了今年工會財務工作的主要任務，對進一步加強全市工會財務工作具有較強的指導意義。

二、以來工會經費審查工作的回顧與總結

市總工會經審委和全市各級經審組織及廣大經審干部，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立科學發展觀，緊緊圍繞全市工會工作的總體思路和工作重點，積極推進經審工作基礎性建設，不斷加大經費審查監督力度，廣泛開展工會經審計撥審查，不斷拓展審計監督范圍，使我市經審工作的整體水平有了很大提高，較好地履行了經審委的審查監督職能，在工會全局工作中發揮了應有的作用。市總工會連

續幾年獲全省經審工作一等獎單位。對本級經費的審查監督不斷加強

對本級工會經費的收管用進行有效監督是各級經審組織的重要職責。以來，全市各級經審組織認真履行對本級工會經費的審查監督職責，堅持每年召開經審委員會全體會議，認真審查本級工會上年度的收支預算執行情況，審議本年度收支預算安排方案，不僅對本級經費的預算、決算編制提出建設性意見，還就全市工會財務管理、資產管理以及工會企事業的發展、經審工作的各方面建設提出了意見和建議，有力地促進了工會財產管理的民主化、科學化，保證了工會經費依法正確的使用方向。對工會經費審查審計力度不斷加大 經費審查審計是各級工會經審組織的首要任務。一年來，市總工會經審委按照上級工會要求和經費管理的有關規定，依法履行職責，組織開展了各項實務審查審計。一是每年組織一次全市工會經費計撥情況審查，各區縣、委、局、公司工會分別成立審查審計小組，對所屬單位進行自查，在此基礎上，市總工會組成審查審計小組，對市屬企事業單位進行抽查。二是每年在全市組織開展對上年度基層工會財務收支情況的審計，對部分縣區進行了審查審計。三是市總工會經審委及各級經審組織每年還開展了對重點單位及獲得榮譽稱號單位的專項計撥審查工作，有力地促進了各級各單位工會經費撥繳和上解。實務審計范圍不斷拓展，效果顯著 一是對專項資金的使用情況進行了檢查。按照國家審計署和省總工會的要求，市總工會經審委對全市幫扶專項資金和勞模“三金”的管理使用情況進行了專項審查。通過檢查，糾正了存在的問題，確保了專項資金的安全和正確使用。二是對工會干部離任采取委托和自審相結合的方法，堅持進行經濟責任審計，會同省總經審辦先后對市及縣區工會領導干部共6人次實施了離任審計。在實務審計工作中，各級經審組織嚴格程序，認真審查，及時形成審計報告和出具審計意見書。對審計中查出的問題，市總工會經審委及時跟蹤檢查落實整改情況，為保證工會資產和各項資金的正確使用發揮了監督作用。

經審工作自身建設不斷加強

一是加強了各級經審工作的組織建設。各級工會組織高度重視經審工作，加強組織領導和工作指導，做到了工會經費審查委員會和工會委員會同時選舉、同時報批，在組織程序和管理體制上保證了各級工會經審委的組織建設。二是不斷加強經審干部配備，充實經審工作力量。市總工會在配備專職經審委主任的同時，落實了經審委辦公室機構設置和人員的配備。各縣市區積極按照省、市總工會要求配備副科級專職經審委主任，夯實了全市經審工作的組織基礎。三是不斷健全和完善經審工作制度。市總工會經審委在抓好原有經審工作規章制度落實的同時，根據形勢的變化和工作需要，及時出臺了《市各級工會領導

干部和財務負責人離任審計暫行辦法》、《市工會經審工作考核辦法》、《市總工會經費審查委員會議事規則》等一系列規章制度，有效地促進了經審工作的規范化、制度化建設。四是注重經審人員業務素質的提高。市總工會經審委一方面堅持全委會學習和議事相結合的方式，組織委員們對上級工會領導的講話以及經審工作的政策、規章、法規等進行學習，大力提倡學中干、干中學，在工作實踐中不斷豐富自我。另一方面及時組織經審工作人員參加上級工會舉辦的各類經審工作培訓班，為進一步增強經審干部的工作信心、提高業務能力創造了條件。五是市總工會經審委注重加強對下級經審工作的指導，出臺考核辦法，堅持每年對基層工會經審工作進行考核，總結經驗，表彰先進，提高了基層經審工作的水平和業務技能。六是加強對經審工作新情況、新問題的調查研究，積極探索解決的途徑和辦法，總結推廣典型經驗，促進了我市工會經審工

作的全面提升。在總結經驗、肯定成績的同時，我們也清醒地認識到，目前我市工會經審工作還存在著一些薄弱環節和不足之處。一是有的基層工會對經審工作的認識還不到位，重視程度還不夠，特別是對本級工會財務的審計，積極性主動性不夠；二是有的單位不能按規定按比例及時足額計提上解工會經費，導致全市工會經費收繳率偏低；三是在工會經費日常管理使用中，個別單位存在超預算開支、內控制度不完善、工會財務賬目不獨立、大量庫存現金、報銷票據不符合規定等問題；四是經審干部業務能力有待進一步加強和提高。上述問題必須引起各級工會的高度重視，并在今后工作中認真糾正和改進。

三、經費審查工作的建議

今年，全市工會經審工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照省總工會經審工作會議和市工會第

四次代表大會的要求，依法履行審查監督職責，在不斷加強體制建設、隊伍建設的同時，進一步加大工作力度，提高審查審計質量，全面提升經審工作水平，在工會全局工作中更好地發揮作用。進一步提高對經審工作重要性的認識，增強做好經審工作的自覺性和責任感 工會經費審查監督工作是工會工作的重要組成部分。進一步加強工會經審工作，是貫徹實施《工會法》，堅持依法治會和工會經費獨立原則的客觀要求；是收好、管好、用好工會經費的重要措施；是強化工會自身監督、民主監督、拒腐防變、搞好自身建設的有效途徑。各級工會組織要站在全局的高度，切實提高對經審工作的認識，按照《工會法》和《中國工會章程》的規定，建立健全各級經審組織機構，配齊配強經審干部，支持工會經審組織依法開展工作。要把經審工作納入工會工作的總體布局，定期聽取經審工作匯報，及時研究和幫助解決工作中遇到的困難和問題，為工會

經審工作創造有利的環境和條件。廣大經審干部要進一步增強做好經審工作的自覺性和主動性，增強使命感和責任感，牢固樹立依法審計、服務基層的理念，把審計監督與指導服務、查找問題與促進管理有機結合起來，充分發揮經審工作在工會全局工作中的重要作用。進一步強化審查監督工作力度，健全完善審查監督制約機制

各級工會經審組織要進一步強化以審計為基礎的經費審查監督。要認真做好同級工會經費預決算的審查工作，強化預算編制和執行的嚴肅性，促進工會經費使用向工會重點工作傾斜、向基層工會和職工群眾傾斜；要積極搞好每年的工會經費計撥審查工作，督促行政方面及時、足額撥繳工會經費，督促各級工會組織按比例及時、足額上解工會經費，促進經費收繳；要進一步加強對工會基本建設項目、各類專項資金的審查監督，做好跟蹤審計，把事前、事中和事后的審計結合起來，實行全過程的審查監督；

要認真落實對專項資金的監督工作，確保各級專項資金的及時、安全使用；要加強對直屬企事業單位的審計監督和工會固定資產的管理力度，確保工會資產安全、合理和科學地使用。各級經審組織和經審干部要嚴格執行審計監督的各項制度，對審查出的問題，要真實反映，認真對待，做到一事一議，逐級負責，抓好整改落實。對不認真履行職責，有問題不查處，查出問題隱瞞不上報的，要追究責任。

進一步加強經審隊伍建設，不斷提高工會經審工作的整體水平首先，要加強經審組織建設。在抓好市總工會經審委辦事機構和人員配備的同時，按照省總工會要求，重點抓好縣市區、專兼職駐會副科級經審會主任的配備工作，大企業和市屬集團工會的經審會建設要參照對區縣經審會建設的要求，做好調整、充實工作。新建企業工會要在逐步完善和規范的基礎上，逐步建立和健全工會經審組織，以適應工作

需要。其次，要加強制度建設。一方面要根據工作需要繼續抓好已有經審工作、實務審計等制度的貫徹落實和充實完善，另一方面要逐步建立起科學、完整的工會經審工作的體制體系，使經審工作走上制度化、規范化的軌道。第三，要加強經審工作的調查研究。充分認識新形勢下工會經審工作面臨的新任務、新要求，加強經審工作的理論創新，增強工作的預見性和1 2 下一頁

第二篇：經費審查工作報告

XX鎮小學經費審查委員會工作報告

XX鎮小學經費審查委員會主任：周發富

各位領導、各位代表:

我受XX鎮小學經費審查委員會的委托，向大會作2010至2011學年學校工會經費審查報告，請予審議，并提出修改意見。

XX鎮小學經費審查委員會在縣教育局、教育工會和XX鎮小學的領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實“科學發展觀”和“十七大”精神、積極開展“創先爭優”活動，切實履行經費審查職責。

一、對學校工會經費的審查情況：

(一)經費收入情況：

全年收入合計28149.19元。其中：

1、會員會費收繳9327.3元。

2、教育工會下撥活動經費18000元。

3、行政補助收入800元。

4、其他收入21.89元。

（二）經費支出情況。

整學年共支出經費25952.1元。其中：

1、職工活動費3735元。

2、文體活動費3579元。

3、宣傳活動費156元。

4、維權支出5943.1元。

5、送溫暖費3031.1元。

6、其他維權支出2912元。

7、工會業務費8314元。

8、會議費4959元。

9、專項業務費3175元。

10、其他業務費180元。

11、補助下級支出7960元。

12、專項補助7960元。

（三）收支結余情況：

1、整學年收入合計28149.19元。

2、整學年支出合計25952.1元。

3、收支兩抵學年末經費結余2197.09元。

XX鎮小學經費審查委員會對本級工會財務工作進行了認真的審核。認為，一年來工會財務工作積極適應工會組織改革與發展的需要，不斷加強財務管理工作，針對各類新情況、新問題，采取了多方面的有效措施。在學校及工會經費的收繳、管理和使用等方面貫徹“增收節支、量入為出、統籌兼顧、保證重點”的工作原則，使工會經費做到了收支平衡，尚有結余。

經審議，一年來學校工會財務工作嚴格執行各項財政法規，遵守財經紀律，不斷加強內部財務制度建設，規范財務工作管理，并能積極組織經費收入，將各項支出嚴格控制在預算范圍內。在收好、管好、用好學校經費方面做了大量工作，有效地減少了漏

撥和欠撥經費的現象，使撥交經費數額逐年穩步增長，保證了各項工作的開展。同時注意合理調配經費，用于改善教學條件，節約不必要的開支，為教育教學更好地開展工作奠定了基礎。財務工作做到了帳證、帳表、帳帳相符，經費收支帳務清楚、真實，財務核算工作符合規定。

二、工會經費審查意見和建議

通過對2010——2011學年工會經費收支情況的審核，經費審查委員會認為：學校工會2010——2011學年賬目清楚、數據準確、手續齊全，在財務管理方面，認真執行國家的財經紀律。由于學校加大了對工會經費的投入，使年末工會經費收支有結余。工會經費在我校各項工會活動中發揮了應有的作用，有效地提高了工會組織的凝聚力。

建議工會嚴格按照《工會法》的要求，依法收好、管好、用好、用活工會經費，繼續開展豐富多彩的工會活動，統籌兼顧，突出重點，切實發揮工會經費在團結工會會員、促進學校建設和發展中的積極作用，更好地為廣大會員服務。

以上經費經XX鎮小學經費審查委員會審查通過。

XX鎮小學經費審查委員會

二0一一年八月二十九日

第三篇：固原市總工會經費審查工作制度

固原市總工會經費審查工作制度

（討論稿）

一、經審查會議事規則

第一條 為了完善固原市總工會經審會會議制度，提高會議質量，更好地履行職責，特制定本規則。

第一章會議的內容

第二條 討論、審議《經審工作報告（草稿）》。

第三條 審議、確定召開經審委員會議的議題、時間、地點。

第四條 審查市總本級工會經費預決算執行情況。

第五條 依照有關標準和辦法，對下級工會開展經審工作的情況進行考核、評比，確定考核結果。

第六條 對在經審工作規范化建設中做出成績的單位和個人做出表彰獎勵決定。

第七條 審查市總本級工會經費預算調整及追加追減事項。

第八條 討論有關經審工作的其他重要事項，做出決定。

第二章會議的舉行

第九條 市總經審辦根據上述會議內容需要提出會議的日期等建議，經過經審會主任同意后做好會議的籌備工作并發出會議通知。

第十條 經審會會議由經審會主任主持或由主任委托副主任主持召開。

第十一條 經審會會議須有2/3以上委員參加方能召開。委員因特殊情況不能出席會議，須在會前向經審會主任請假。

第十二條 根據會議內容需要，可邀請有關人員列席會議。

第三章議題的表決和決定

第十三條 參加會議的委員要對會議議題進行充分的討論，表達自己的意見。經審會主任對大家的意見進行歸納總結后做出會議決定。也可以采取舉手或無記名投票的方式對議題進行表決，根據表決結果做出會議決定。

第十四條 市總經審辦的工作人員負責做好會議記錄。會議記錄做為檔案資料保存。

第十五條 本規則從下發之日起施行。

二、經審辦會議制度

一、經審辦會議于每季初召開，會議由經審辦主任召集并主持，全體工作人員參加。

二、會議內容

1、學習、貫徹上級工會和市總全委會、經審會提出的經審工作意見。

2、討論、制定經審辦的全年工作目標任務。討論、提出審計項目計劃（草案）報區總經審會審定。

3、落實審計項目計劃，討論、確定審計組提出的審計項目實施方案、審計報告中提出的審計意見和建議。

4、總結上季工作目標任務完成情況和存在的問題，討論、確定當月的工作目標任務，明確每個人的工作任務、工作質量和完成的時間要求等，做到任務明確，責任到人。

5、提出對下級工會經審工作考核結果以及有關工作的建議，擬定經審調研提綱，安排調研活動和工會經審干部培訓等事項。

三、由經審辦負責內務的同志做好會議記錄。

四、因工作需要，經審辦工作人員可隨時提出議題，由經審辦主任決定召開會議對有關問題進行研究討論。

三、經審辦學習制度

一、經審辦工作人員要認真學習黨和國家的系列方針、政策。

二、經審辦工作人員要認真學習審計、財會以及審計信息化等新知識，學習有關法規、政策、制度，掌握計算機應用等現代審計技術與方法，提高工作效率與成效。

三、學習采取自學和集體學習相結合，以自學為主。每月安排半天時間集體學習，做到保證學習時間，記好學習筆記，講求學習效果。

五、理論聯系實際，搞好調查研究，注重解決實際工作中的問題，不斷提高做好本職工作的能力。

六、積極撰寫調查報告、工作論文等，每人每年至少1篇在縣總或上級工會刊物上發表。

四、經審干部廉潔自律規定

一、自覺遵守審計人員廉政紀律；

二、不得在審計管轄范圍內單位兼職財務會計工作；

三、不得向被審計單位索取任何財物；

四、不得接受可能影響公正執行公務的禮物饋贈；

五、不得在被審計單位報銷任何因公因私的費用；

六、不得向被審計單位提出與審計工作無關的要求；

七、不得將在審計中發現的違規事項隱瞞；

八、不得泄露國家秘密和被審計單位的商業秘密。

五、工會經審信息工作制度

一、工會經審信息工作要圍繞、服務工會工作大局，突出工會經審特色，及時準確地反映工會經審工作的情況。

二、建立工會經審信息員隊伍。縣總經審會聘請各鄉鎮、系統及有關基層工會的經審干部為工會經審信息員，負責工會經審信息工作。

三、工會經審信息員的職責

1、組織本級工會和所屬基層工會開展經審信息工作，及時反映經審工作信息。

2、負責采集、編輯經審工作信息，積極向《工會信息》及祁門工會網投遞信息稿件，推薦上報優秀論文、調查報告等。

3、參加工會經審信息員培訓，提高信息工作能力。

4、完成上級工會布置的有關指標的調查和數據統計任務。

5、在信息工作中注意保守國家秘密和單位的商業秘密。

四、市總經審辦負責工會經審信息員培訓工作，聘請信息采編專家傳授信息寫作和編輯技巧、進行計算機信息網絡技術培訓，提高工會經審信息員編寫信息的技術和能力。

五、工會經審信息工作納入考核內容。市總經審辦專人負責，建立統計臺賬、對各單位信息報送、稿件采用情況進行登記，年終進行考核評比。

第四篇：市總工會第三屆經費審查委員會工作報告

各位代表、同志們：

我受市總工會第三屆經費審查委員會的委托，向市工會第四次代表大會報告工作，請予審議。

一、關于對市總三屆委員會財務工作報告的審查意見

市總工會三屆經費審查委員會第十八次會議審議了市總三屆委員會財務工作報告。會議認為，報告列舉的市總工會2000—2006年經費收支情況符合實際。

七年來市總工會財務工作以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，按照以收繳經費為重點，強化管理為手段，用好用活為目的的工作思路，堅持改革創新，服務工會工作大局，認真履行了依法聚財、科學理財、有效用財的職能。特別是在全市推行地稅代收工會經費工作，實現了工會經費收繳體制的重大轉變，提高了工會經費的收繳率，財務管理和制度建設得到加強和改進，經費支出結構更加合理，突出了為基層、為職工、為工會重點工作服務的原則。七年來，市總工會經費收入34477321元，支出33542187元，其中用于職工活動、送溫暖活動、補助下級工會等各項費用11617259元，占總支出的34.5%，為工會履行各項社會職能提供了堅實的物質保障。七年工會經費累計結余935134元，符合全總對財務工作要求“收支平衡，略有節余”的原則，為全市工運事業的發展奠定了一定的經濟基礎。會議認為，市總財務工作報告所提出的今后五年工會財務工作的主要任務，符合**工會財務工作實際，積極進取切實可行。會議同意這個報告，因此，建議大會審議通過。

二、七年來市總經審工作回顧

市工會第三次代表大會以來，市總工會三屆經審會在市總黨組和省總經審會的領導下，依法履行職責，加大審查審計監督力度，在健全審查制度、規范審計行為、提升監督能力等方面，取得了顯著成績。

（一）關于對市總本級工會經費的審查審計監督。市總經審會堅持每年對市總本級預算執行情況進行審議。從2000—2006年，市總本級經費預算執行情況良好，實現了“量入為出、收支平衡、略有結余”的目標。七年來，經審會對工會經費的收、管、用等方面提出的意見和建議，市總財務認真采納，及時整改。實踐證明，市工會財務能夠正確把握經費使用方向，對重點工作經費使用保障有力，為全市工運事業的健康發展提供了有效的財力支持。

（二）關于對市總專項資金使用情況及直屬單位收支情況的審計監督。根據《**省工會專項資金審計暫行辦法》的規定，市總經審會堅持每年對市總送溫暖資金、文印費、招待費、電話費等專項資金的使用情況進行審計，為市總專項資金使用嚴把了關口，保證了專項資金的合理合規使用。根據《**省工會基本建設項目審計暫行辦法》規定，市總經審會先后對市總辦公樓裝修、困難職工幫扶中心、文化宮活動大廳、市總車庫、大門等基建項目竣工決算進行了審計，核減了工程造價，節約了基建開支。同時我們還堅持每年對市總直屬的工人文化宮、職工文體協會財務收支情況進行審計，對直屬單位進一步健全制度、完善管理、規范經濟行為、實現工會資產的安全完整和保值增值等方面，提出審計意見和建議并督促整改，促進了工會經濟活動的規范運作。

（三）關于對縣區總工會經費收支的審計監督。根據全總、省總《關于加強經費審查監督工作的意見》要求，市總經審會堅持每年對所轄的6個縣區（含經濟開發區）工會經費收支和財務管理狀況進行審計。審計表明，縣區工會在工會經費收繳、管理和使用方面總體情況較好，經費收入穩步增長，帳面滾存結余逐年增高，工會財力不斷擴大。稅務代收經費工作穩步推進，經費收入效果明顯。但也存在財務管理工作不規范、工會資產管理薄弱等問題。市總經審會有針對性地累計提出126條改進意見和建議,并督促整改，促進了縣區工會財務管理的規范化建設。

（四）關于對縣區工會主席離任經濟責任的審計監督。根據《**省各級工會主席離任審計暫行辦法》的要求，市總經審會分別對臨潁縣、郾城區、源匯區、經濟開發區12位原任主席進行了任職期間經濟責任審計，并作出了實事求是、客觀公正的評價。通過對工會離任主席任期經濟責任審計，澄清了單位家底，劃清了離任者和繼任者的經濟責任界限，為繼任者提供可借鑒的經驗，提高了工會經濟工作的透明度。

（五）關于對基層工會經費計撥情況的審計監督。根據全總《關于加強工會經費審查監督工作的意見》，市總經審會堅持每年對基層工會經費進行審計。七年來，通過對374家基層單位的審計，審查出行政少撥、漏撥、欠撥工會經費 304.9萬元，補解基層工會經費182.94萬元，地方工會收回入庫經費121.96萬元，不僅為工會增加了財力，更重要的是宣傳了《工會法》和《**省工會條例》，維護

了國家法規的權威性和工會財務制度的嚴肅性，增強了基層單位依法撥繳工會經費的意識，使工會計撥審計工作走向了法制化軌道。

三、七年來市總經審工作的新發展

七年來，工會經審組織切實加強組織建設、制度建設、業務建設，拓展工作領域，提升審計質量，實現了工會經審工作創新與發展。

（一）領導重視有新舉措。市工會第三

次代表大會以來，市總領導將經審工作放到工會全局工作中來把握，統一研究、統一安排、統一部署，提出了工會的所有經濟活動都要接受經審會審查監督的要求。實行了領導班子聽取工會經審工作情況匯報、工會委員會聽取經審工作報告、工會經費支出的重大事項有經審人員參與等一系列舉措。做到人員配備、辦公設施配備、工作經費保障“三到位”，形成了全會重視工會經審工作的良好局面。各級工會都提高了對經審工作的認識，把經審工作納入重要的議事日程，加強領導，強化措施，有力地推進了經審工作的有效開展。

（二）組織建設有新突破。加強組織建設是經審工作的基礎。各級工會組織在組建工會的同時，做到了經審會與工會委員會同時考察、同時報批、同時選舉產生。市、縣區總工會都配齊了經審會主任，設立了經審辦公室，配備了經審干部。基層工會經審組織得到了加強，全市已建基層經審組織1265個，規模以上企業經審組織組建率達100%。各級工會經審干部得到不同層面的培訓，市縣兩級經審干部均已獲得省級崗位資格證書，經審組織建設的加強和經審干部素質的提升為開展經審工作打下了堅實基礎。

（三）制度建設有新發展。一是從審計依據方面出臺了《關于加強工會經費審查監督的意見》、《關于對下級工會經費審計監督的暫行辦法》、《工會基本建設維修改造工程竣工決算審計暫行辦法》、《工會企事業單位財務收支審計暫行辦法》等7個法規性文件。二是從審計程序方面轉發了全總的《工會審計操作規定》等8個文件，制定了《工會審計通知書》、《工會審計意見書》等12個格式文本。三是從經審工作制度方面出臺了《工會經費審查工作規范化建設標準》、《經審會職責任務》等10個規章制度，這些文件的出臺為依法實施審查審計，提高審查審計質量和工作水平提供了依據。

（四）業務建設有新加強。一是通過開展經審工作競賽，實施經審工作目標責任制，全面提升了經審工作水平；二是貫徹市級經審工作規范化建設標準，制定實施縣區工會經審工作規范化建設標準，市縣兩級工會經審業務建設得到加強；三是開展了優秀審計項目評選活動，狠抓了審計“一本卷”工程，探索了稅務代收工會經費后經審組織計撥審計的路子，規范了審查審計程序，保證了審計質量的提高；四是開展了經審工作理論研討和優秀論文評選活動，用理論指導經審工作，把理論轉化到具體的工作實踐上來，促進了經審工作水平的提高。

（五）實務審計有新成效。積極參與了稅務代收工會經費工作，開展了勞動模范、五一勞動獎章、獎狀和模范職工之家等“評先表模”活動的專項審計，開展了對我市規模以上企業工會經費計撥情況的審計，建立了工會與國家審計機構對工會經費實施審計的長效機制，把基層工會經費撥繳情況統攬到經審工作的范圍之中。通過一系列的實務審計，促進了基層工會財務管理和經濟活動的規范運作，有效防止了工會資產的流失，維護了工會組織的經濟利益。

七年來，市工會經審工作連年被上級工會評為特等獎、一等獎。這些成績的取得是各級工會組織重視和有關方面支持的結果，是各級經審組織和經審干部開拓進取，勤奮工作的結果。在此，我代表市總工會三屆經費審查委員會，向重視和支持工會經審工作的各級工會領導和有關部門表示衷心的感謝！向為經審工作作出貢獻的工會經審干部表示崇高的敬意！

在肯定成績的同時，我們還應看到工作中存在的問題，如：市總經審會分類指導力度不夠，非公企業經審組織還不健全，部分經審組織對同級工會財務的審查監督制度還沒有落實到位，基層工會經審組織還沒有發揮應有的作用，審計結果的執行還有折扣現象，經審干部的業務能力還須加強。這些問題有待于在今后的工作中切實加以改進。

四、今后五年工會經審工作的建議

今后的五年，是全市各級工會組織動員廣大職工，為**全面建設小康社會而努力奮斗的五年，是工運事業全面發展的關鍵階段，也是各級工會經審組織在工會全局工作中進一步發揮作用的五年。面對新的形勢和任務，今后經審工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實科學發展觀，按照上級經審會的部署，圍繞市總四屆工會委員確定的工作目標，強化工會經費審查監督工作，推進經審工作規范化建設，提升經審監督能力和審計監督質量，進一步提高我市經審工作水平。為此建議四屆經審會今后要抓好以下幾個方面的工作：

（一）努力學習，提高認識，進一步增強做好新時期工會經審工作的責任感和使命感。各級工會經審組織和經審干部一定要認真學習、深刻領會胡錦濤總書記關于共建共享和諧社會的重要思想和充分發揮工會組織“四個作用”的重要指示精神，緊緊圍繞黨和國家工作大局和工會的重點工作找準定位，不斷增強做好新形勢下工會經審工作的責任感和使命感。通過依法審查審計，確保工會經費的支出使用向重點工作、向基層和職工傾斜，繼續推動在工會經濟活動中堅持依法守紀的原則，促進收好、管好、用好工會經費，促進工會資產的保值增值，在工會全局工作中充分發揮作用

（二）拓展領域，擴大范圍，進一步以科學發展觀統領工會經審工作。近年來，工會經濟活動的范圍不斷拓展，審查審計領域不斷拓寬，力度不斷加大。目前，工會系統內部審查審計的范圍已由財務收支審計，拓展到經費預算、經費計撥、專項經費、基建維修、經營績效、經濟責任和離任審計等多個方面，因此，各級工會經審組織要在全面審計上下功夫，要堅持工會工作開展到哪里，工會經審工作就延伸到哪里；工會經濟活動運行到哪里，工會經審工作就監督到哪里，將工會的全部經費和資產置于有效的監管之下。

（三）突出重點，履行職能，進一步提高審計質量加大工會經審工作力度。一是要繼續強化同級工會財務的審查監督，特別是加強對預算的審查，促進建立科學的預算管理體系標準，使預算的制訂更加符合實際。要通過審查審計，提高預算的執行水平和效果，增強預算執行的嚴肅性。二是要加強對專項資金的審計監督，確保資金專款專用，嚴格遵守國家的財經法紀。特別是對工會送溫暖資金、勞模補助資金、職工教育資金、金秋助學資金以及幫扶中心的財政撥付資金等進行重點審計，嚴格規范專項資金的收入、支出、管理、使用情況。三是強化基建工程審計，從立項到竣工決算要全過程介入，堅持沒有經過審計就不能結算的原則，確保工程質量和節約基建開支。四是堅定不移地對縣區工會及直屬單位財務收支情況進行審計，對工會干部實行離任經濟責任審計，并形成制度化，從而更好地推進工會組織黨風廉政建設。五是依法加強對基層工會經費的計撥審計監督，堅持不懈的推進市總經審會提出的：審計程序要依法，審計取證要科學，審計評價要準確，審計結論要真實的原則。嚴把審計質量，提高審計結果執行的嚴肅性。六是要認真研究工會經費實行新的收繳方式后出現的新情況，積極探索在稅務代收、財政集中劃撥情況下開展工會經費計撥審計的新辦法，找準工作切入點，探索建立工會經費收繳劃撥的監督制約機制，進一步促進工會經費的穩步增長。

（四）加強監管，發揮效能，進一步實現工會資產的保值增值。隨著經濟發展和社會進步，工會自身的資產總量也在不斷加大，各級工會經審組織要對照《物權法》的有關規定，積極開展工會資產監督審查工作。既要開展對工會經營性資產的審計監督，也要加強對工會行政性資產的監督；既要開展對工會資產經營的績效監督，也要推動完善各級工會資產臺帳的管理，進一步完善內部控制制度。推動和督促工會不動產的產權登記工作，努力促進形成來源可靠、增長有力、管理有序、督促到位的工會經費資產管理體系。確保工會資產的完全完整和保值增值。

（五）認真調研，加強指導，進一步推動縣區和基層工會經審工作的有效開展。經審工作要按照下管一級的原則，市、縣區工會經審組織要向基層下沉，要向薄弱環節延伸。要以“一本卷”工程為重點考核內容，切實加強對下級工會經費資產的審計監督與業務指導。一是要結合下審開展調查研究，深入了解基層情況，針對各縣區和基層工會的實際情況，加強分類指導；二是要積極幫助縣區工會和基層工會完善財務審計制度，加強內控機制的建立和運轉；三是要大力開展業務培訓，努力提高縣區和基層工會經審干部素質。四是健全基層工會經審組織，配備經審干部，并指導基層經審組織開展工作并發揮好監督作用。五是要為縣區和基層工會開展審查審計工作創造有利條件，提供有力支持和服務，推動縣區和基層工會經審工作的有效開展。

（六）建立機制，規范管理，進一步提高工會經審工作的整體水平。做好新形勢下的工會經審工作，關鍵是要加強工會經審干部隊伍建設，努力培養造就一支優秀的工會經審干部隊伍。一是加強政治理論學習。工會經審干部要結合工作和思想實際，認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習領會科學發展觀與社會主義和諧社會的戰略思想，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路。二是加強業務學習。工會經審干部要提高學習業務的自覺性，努力掌握財務和審計知識，不斷提高發現問題、分析問題和解決問題的能力。三是堅持依法辦事。要堅持執行制度不放松，按章辦事不走樣，按制度監督，按規定審查審計。審查審計自身也要按制度辦事，接受制度的規范和約束，四是增強創新能力。要善于抓住工作中的新情況、新問題，提出解決問題的辦法，在創新中推動經審工作的發展。要善于調查研究，在調查研究的過程中發現問題，總結經驗，推進工作，從而全面提高工會經審工作的整體水平。

各位代表、同志們，回顧過去，工會經審工作在我市已經得到了長足發展。展望未來，我們的任務光榮而艱巨。潮平兩岸闊，風正一帆懸。任務已經明確，目標已經鎖定，讓我們以不懈的努力，大膽的創新，在各級工會組織的重視和支持下，為全面開創我市經審工作的新局面做出新的更大的貢獻。

第五篇：市總工會全委會工作報告

各位委員、同志們：

現在，我代表市總工會常委會向全委會報告工作，請予審議。

一、**年主要工作回顧

過去一年，在市委和省總工會的堅強領導下，全市各級工會認真貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會和總書記系列講話精神，中國工會十六大、省工會十四大以及市委六屆三次、四次全會

精神，按照市總六屆三次全委(擴大)會議確定的目標任務，圍繞市委、市政府的中心工作和“干實事、抓落實”的核心要求，齊心協力，真抓實干，努力建設創新型、服務型、實力型工會，各項工作取得明顯成效。

(一)服務發展，建功立業活動成效顯著。

緊緊圍繞省市重點建設項目和城市建設管理“十大專項”工作，扎實開展“當好主力軍、建功十二五”、“十大專項”、“互看互學”等勞動競賽活動。各賽區開展重點項目建設立功競賽活動260多項，1000余家單位10萬余名職工參與各種形式的勞動競賽。市總榮獲浙江省重點建設立功競賽先進集體稱號。推薦評選全國、省和市級“工人先鋒號”27個，表彰了“十大專項”工作勞動競賽先進集體5個、先進個人10名，創建市級“高技能人才創新工作室”15家，命名10個“以工人名字命名的先進操作法”。組建20支職工技術服務隊，為企業提供技術咨詢、技術培訓、技術幫扶等服務176場次，解決技術難題356個。開展第二屆安全生產合理化建議征集評比活動，共提出合理化建議8347條，被企業采納的有5732條。精心組織29個工種、74場次的職業技能競賽，舉辦職工技能提升培訓班107場培訓6451人次，其中1700余人取得高級工或中級工證書，培育省、市兩級示范性培訓(實訓)基地7家。大力弘揚勞模精神，認真做好全國、省市“五一”勞動獎章(狀)和省市“金銀錘獎”職工推薦評選活動。3家單位獲評全國和省“五一”勞動獎狀，27人榮獲全國、省和市“五一”勞動獎章；1人榮獲省“銀錘獎”優秀職工，20人榮獲市“金銀錘獎”職工，在全社會營造了“勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大，勞動最美麗”的良好氛圍。進一步關心關愛勞模，全年慰問困難勞模196人次，發放各類慰問款物價值147.7萬元。

(二)維權幫扶，構建和諧勞動關系效果明顯。

廣泛開展以“六有六要”為主要內容的“企業關愛職工，職工熱愛企業”活動。推進和諧勞動關系深入發展，全市參與和諧企業創建活動的企業達4593家。開展市第四批勞動關系和諧企業(園區)創建活動，全市46家企業、2個園區受到表彰，9家企業、1個園區被評為全省創建勞動關系和諧企業(園區)。開展第四個“平等協商集體合同工作月”活動，市、縣、鄉鎮、基層工會聯動開展工資集體協商“要約行動”。全市有8864家企業建立了工資集體協商制度，覆蓋職工35.59萬人。深入實施“春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”的常態化幫困救助活動。全市工會慰問幫助困難職工3976人次，發放各類慰問款物價值446.35萬元。建立市級統籌的職工醫療互助保障制度，在市本級、柯城區、衢江區率先啟動實施，首期參保職工69000多人。充分發揮工會信訪調解、法律援助和12351職工熱線平臺作用，聘請專職律師為職工提供法律幫助，有效化解勞動爭議糾紛。市本級共接待職工來信來訪372人次，調處勞動爭議案件210個。市總工會職工法律維權中心榮獲全省農民工法律援助工作先進集體稱號。開展農民工就業服務“春風行動”，發放宣傳資料2.3萬份，組織專場招聘會25次，提供免費服務19952人，組織跨地區有組織勞務輸出1002人。依法參加安全生產事故調查處理，積極推進勞動保護分級管理。全市4652家企業37萬名職工參加本“安康杯”競賽活動。加強職工生活后勤保障工程建設，評選表彰職工生活后勤保障雙“十佳”單位20家。積極開展“送安全、送溫暖、送清涼、送文化”等系列活動，為高溫一線的職工(農民工)送清涼慰問品20余萬元。組織80余名一線職工赴開化錢江源療休養，進一步豐富了職工生活。

(三)彰顯活力，企業職工文化發展步伐加快。

精心組織“最美衢州人—我們的價值觀”大討論、“文明出行＆#8226;做最美衢州人”知識競賽和攝影比賽，進一步提高了廣大職工群眾的交通文明意識。大力加強“文化共享工程進企業”和職工文化“八個有”建設，新建全國示范“職工書屋”3家，省級“職工書屋”40家，市級職工書屋50家，累計全國示范“職工書屋”16家，省級“職工書屋”160家，市級職工書屋210家。培育“農民工文化家園”12家，舉行了全市企業職工文化建設推進會暨文化體育器材進企業儀式，為市本級30家企業各贈送一張乒乓球桌。深化“千百十”送文化活動，組織了籃球、羽毛球、橋牌等7項比賽活動。持續向農民工送書籍、送演出、送電影。認真開展“全民讀書周”企業職工書屋贈書儀式，向企業“職工書屋”贈送價值14萬余元的書籍。舉辦各類活動88場次5.35萬人次，送電影72場次3.6萬余人次。舉辦第二屆大型相親交友派對活動，有50多個單位的700余名單身職工報名參加了活動。開展“慶三八”系列活動，舉辦了女職工書畫展、汽排球比賽、插花比賽、女職工熱點難點

問題調研報告與論文評選活動等。組隊參加浙江省首屆職工文化藝術節5個項目比賽，獲得9個獎項。市、縣兩級工會全部開通官方微博和“工學通”,提升了工會網絡輿情引導能力。

(四)強化管理，工會組織影響力逐步增強。

堅持“黨建帶工建”，完善工會組建責任考核機制，夯實流動務工人員源頭入會機制，發揮民營企業協會組織小微企業入會的平臺作用，較好地解決了小微企業入會難題，努力提高工會組建率和職工入會率，新建工會361家，涵蓋653家，新發展會員2.6萬名，全市累計獨立建會6284家，涵蓋11851家，會員總數47.4萬名，工會組建率和職工入會率均達到98%以上。進一步擴大職代會、廠務公開的覆蓋面，促進廠務公開民主管理制度化、規范化。廠務公開、職代會建制率均超過85%。貫徹落實省、市“兩辦”進一步加強基層工會建設的文件精神，進一步推動基層工會規范化建設，全市有30個鄉鎮(街道)建立了總工會。深入開展工會系統“三走進”集中行動，實打實地為職工和村企排憂解難，共召開座談會18次，征求意見建議33條，排查問題11個，幫助解決問題35個。加大經費收繳力度，保證了工會經費收繳的穩步增長，認真抓好財務會計管理規范化建設。產業工會開展了具有產業特色的勞動競賽和維權幫扶工作，在產業轉型升級和職工權益維護方面發揮了重要作用。工會經審工作規范化建設進一步加強，工會女職工、企事業資產監管、調研、信息等工作水平進一步提升。認真選派優秀干部到市治堵辦工作，積極參加農村工作生態指導員工作。市總榮獲2013市直機關部門最佳滿意單位稱號，實現新的突破。

在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到工作中存在的問題和不足。主要表現在：工會服務大局的能力水平有待進一步增強；一些基層工會組織還不健全，人員還不到位，作用發揮還不明顯；工會工作理念、方式、方法尚未完全跟上時代發展的步伐；工會干部整體的作風和能力有待于進一步轉變和提高。這些都需要在今后的工作中采取有力措施，切實加以解決。

二、**年主要工作任務

**年是全面貫徹落實黨的十八屆三中全會和市委六屆五次全會精神、全面深化改革的開局之年，也是推進“創新型、服務型、實力型”工會建設承上啟下之年。根據市委、市政府和省總工會的總體部署，全市工會工作的總體要求是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，全面貫徹落實黨的十八屆三中全會、中國工會十六大、市委六屆五次全體(擴大)會議和省總工會十四屆二次全委(擴大)會議精神，牢牢把握為實現“中國夢”而奮斗的工人運動主題，緊緊圍繞全面深化改革的要求和市委集中力量干好“四件大事”的總體部署，凝聚職工力量，服務發展大局，充分發揮主力軍作用。堅持構建和諧勞動關系主線，深入開展建功立業活動，健全維權幫扶機制，繁榮企業職工文化，加強工會自身建設，努力推進“創新型、服務型、實力型”工會建設，為深入推進“一個中心、兩大戰役”，實現衢州發展新跨越作出積極貢獻。

重點抓好以下四個方面工作：

(一)深入開展建功立業活動，在助推經濟社會發展上有新的成效。

廣泛開展勞動競賽活動。緊緊圍繞市委提出的干好“四件大事”的要求，實施創新驅動發展戰略，廣泛開展以“建功‘四個一’、共圓中國夢”為主題的勞動競賽和“五水共治”共建生態家園建設為主要內容的立功競賽活動。力爭動員組織10萬以上職工參加勞動競賽，團結動員全市廣大職工當好推進“一個中心、兩大戰役”、“四個一”的主力軍，唱響“勞動光榮、工人偉大”的時代主旋律，為促進衢州經濟社會又好又快發展作出新的貢獻。

大力推進職工素質工程。充分整合資源，拓展職工技術服務隊、勞模服務隊等團體的志愿者服務功能，廣泛開展志愿服務活動，努力為中小企業解決技術難題。轄區內省級、市級工會職工教育培訓基地正式掛牌運作。推進農民工職業技能培訓，引導其全面提升素質，融入城市文明。繼續辦好與衢州職業技術學院合作開設的“學歷+技能”職工雙元制大專班，提高企業職工素質。加大職工高技能人才(勞模)創新工作室在民營企業中的創建力度，大力促進職工崗位成才、崗位創新。加快職工技能人才、職工創新成果數據庫建設，搭建職工技術服務網絡平臺。

精心組織開展勞模評選活動。發揮勞模先進的示范引領作用，切實加強勞模評選管理工作，精心做好省、市五年一次的勞動模范評選工作。組織好慶“五一”系列活動，大力宣傳勞模先進事跡，進一步細化勞模服務管理，激活和傳遞蘊藏在職工群眾中的正能量，引導廣大職工自覺踐行社會主義核心價值觀。在全市廣大職工中開展“爭當好職工、奉獻中國夢”主題教育實踐活動，提高職工道德素養，進一步營造勞動光榮、創造偉大的社會氛圍。

(二)堅持依法維權科學維穩，在構建和諧勞動關系上有新的突破。

扎實推進企事業單位民主管理工作。促進社會主義基層民主政治建設，貫徹落實省總工會制訂出臺的《職工代表大會操作規程》，進一步規范企事業單位職代會運作，完善職工代表大會、廠務公開、職工董事監事等制度，實現職代會和廠務公開制度建制率在國有企業保持100%、在非公企業繼續提升的目標。繼續推進非公企業“三亮”活動，開展率達到80%以上。

加大工資集體協商和集體合同工作力度。扎實開展第五個“平等協商集體合同工作月”活動，市縣聯動開展集體協商要約行動。進一步規范工資集體協商的內容、程序、標準，強化保障措施，提高協議的履約率。認真抓好集體合同簽訂及數據庫建設、專職指導員隊伍建設、民主測評機制建設，加強先進典型的培育和宣傳，推廣菜單式指導和精細化協商經驗，促進工資集體協商質量的提升。

推動企業主動履行社會責任。貫徹落實《衢州市人民政府關于推動企業積極履行社會責任的實施意見》，深入推進和諧企業、和諧園區建設。密切關注化解產能過剩、企業兼并重組過程中職工安置問題，協助政府、推動企業落實社會政策托底工作。

抓好工會勞動保護工作。進一步加強工會勞動保護監督工作，健全長效機制，切實維護職工的生命健康權益。深入開展“強保障、促和諧”、“安康杯”競賽活動，推動企業改善職工生活后勤和勞動安全衛生條件，最大限度地減少安全生產事故。

努力維護職工隊伍穩定。及時掌握職工生產生活情況和思想動態，切實做到第一時間反饋涉及職工隊伍穩定方面的信息，第一時間配合黨政做好化解矛盾、維護穩定和促進改革等工作，提高工會參與勞動爭議調解的能力。深入實施“六五”普法規劃，開展“勞動法律法規宣傳月”活動，提高廣大職工和工會干部依法維權意識和能力。加強工會網站、工會微博和“工學通”等網絡陣地建設，建立全市工會網絡評論員隊伍，完善網絡輿情管理機制建設。

(三)關注職工最期盼的實際問題，在服務職工上有新的作為。

完善職工醫療互助保障制度建設。努力爭取黨委政府的支持，加強同人社、財政等相關部門的溝通聯系，發揮職工醫療互助保障對基本醫療保障體系的補充保險作用，為職工抵御因病致貧風險、增強自我保障能力筑起新的防護網。要在市本級、柯城區、衢江區率先實施職工醫療互助保障工作的基礎上，全面推行職工醫療互助保障制度，確保實現我市職工醫療互助保障制度市域范圍全覆蓋。

深化送溫暖系列品牌活動。要努力拓展服務內容，擴大服務范圍，在繼續做好困難職工幫扶的基礎上，重視加強對青年職工、農民工的服務。要深入開展陽光就業行動、金秋助學、“愛心透析”專項救助等工作，在做好建檔困難職工幫扶的基礎上，進一步拓寬幫扶范圍，做到幫扶及時、救助適度、工作規范，服務提升，努力促進職工群眾體面勞動、舒心工作、全面發展。積極開展以“關愛特困期、關愛特殊保護期、關愛小候鳥”為主要內容的女職工關愛行動。

強化企業職工文化建設。繼續推進全國、省和市級“職工書屋”和省、市級農民工文化家園創建工作。推動企業職工文化“八個有”建設，繼續開展“千百十”送文化活動，以送文化、種文化活動為基本形式，加強市工人文化宮硬件建設，發揮市俱協積極作用，開展豐富多彩的職工文體活動。集全市工會之力，精心策劃舉辦全市首屆職工運動會，展示廣大職工奮發向上的精神風貌。

改善職工服務設施條件。嚴格執行中央、省、市有關規定，不建樓堂館所，重點推進職工服務中心、文化活動設施建設。認真做好市“職工之家”項目前期工作。縣(市、區)續建的職工活動中心項目要加快進度，保證質量，爭取早日建成投入使用，要積極整合現有人力、物力資源，把職工服務中心打造成救助、維權、服務三位一體的綜合服務平臺。

(四)扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，在加強自身建設上有新的提高。

精心組織開展黨的群眾路線教育實踐活動。根據市委的統一部署，認真開展黨的群眾路線教育實踐活動，要牢牢把握“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，堅持主題不變、鏡頭不換，堅持突出重點、全員覆蓋，堅持協調聯動、無縫銜接，堅持圍繞大局、服務中心，抓緊抓實學習教育、聽取意見，查擺問題、開展批評，整改落實、建章立制三個環節，著力解決“四風”突出問題，精心制訂整改措施，立行立改，進一步密切與職工群眾的聯系，確保教育實踐活動取得實效。繼續堅決貫徹落實中央“八項規定”、省委“28條辦法”和“六個嚴禁”、市委實施意見和操作辦法，努力實現黨員干部的宗旨意識和群眾觀點有新增強，加強和改進作風有新進展，做群眾工作的能力有新提高，密切聯系群眾有新進步，為民務實清廉形象有新提升，“三型”工會建設有新成就，“三公”經費、評比表彰有明顯減少的目標。

加強縣以下基層工會建設。貫徹執行省總工會《關于進一步加強縣級工會建設的意見》，完善縣級工會職能，加強工作力量，創新工作機制，更好地發揮縣級工會對基層工會指導、協調、服務的作用。繼續實施《關于進一步加強基層工會建設的意見》，鞏固鄉鎮(街道)、村(社區)、企業工會基礎。抓好職工之家建設。要加強分類指導，努力解決基層工會尤其是部分非公企業工會作用發揮不夠、凝聚力不強的問題，讓職工時刻感受到工會就在身邊。

推進工會組織擴面工作。加強工會組建工作督查，對新建企業，符合條件的應建盡建，對已被覆蓋的企業，符合條件單獨建會的一律單建。進一步擴大覆蓋面，努力將廣大農民工、非正規就業職工納入到工會中來，確保建會率、入會率有新提升。

抓好工會干部隊伍建設。選樹一批忠誠黨的工運事業、心甘情愿為工會工作、全心全意為職工服務的優秀工會干部典型。著力加強工會干部培訓工作，實現各級工會主席上崗必訓，提高工會工作者的業務素質和實踐能力。積極探索選聘高素質工會專職工作者的有效模式。

統籌做好其他各項工作。注重工會理論研究，研究破解制約我市工會工作發展的瓶頸問題。完善工會工作項目化運作機制，每項重點工作要層層分解落實，明確時間表、任務書和路線圖。繼續大力加強工會經費收繳和財務規范化建設，逐步做到嚴格依法，嚴格按照收繳范圍收取經費。要依據省總工會《關于加強縣級和鄉鎮工會經審工作的意見》，加強工會資產、資金監管，推動審計工作全覆蓋，提高資產、資金運行使用效益。加強全市工會企事業產權登記管理，推進工會企事業資產監管網絡平臺建設。貫徹落實《全國工會系統信息化發展規劃(2014—2018年)》，推動工會信息化建設。

各位委員、同志們，在新的一年里，全面深化改革、促進經濟社會發展的任務十分繁重，工會工作面臨許多機遇與挑戰。讓我們在市委和省總工會的正確領導下，奮發有為，開拓創新，扎實推進“創新型、服務型、實力型”工會建設，團結動員廣大職工為集中精力干好“四件大事”，深入推進“一個中心、兩大戰役”建設，實現衢州發展新跨越而努力奮斗。