第一篇：服務科學發(fā)展,彰顯良好形象——xx省局“講黨性、重品行、作表率”活動總結

服務科學發(fā)展，彰顯良好形象

——xx省局“講黨性、重品行、作表率”活動總結

根據中組部部署和《xx部門組織人事系統(tǒng)開展“講黨性、重品行、作表率”活動集中實施方案》（x發(fā)?x?x號），我局認真抓好“講黨性、重品行、作表率”活動。4年多來，人事人才工作，圍繞中心，服務大局，改革創(chuàng)新，創(chuàng)先爭優(yōu)，為我省xx事業(yè)科學發(fā)展提供了堅強的組織保證和人才支撐。人事干部隊伍提高了黨性修養(yǎng)和綜合素質，取得了優(yōu)異的工作成績和成效，得到了各級領導與職工的認可和好評。

一、講黨性、重品行、作表率活動的主要做法和特點 根據中國xx局的安排，結合我省xx部門實際，x年x月，省局制定下發(fā)了《全省xx部門組織人事系統(tǒng)開展“講黨性、重品行、作表率”活動集中活動年實施方案》。開展 “樹立新形象，實現(xiàn)兩滿意”主題實踐活動，堅持邊學、邊議、邊查、邊改，使各級領導和人事干部從活動開始就不斷看到取得的實效。學習教育階段每個組織人事干部都制定了個人學習計劃，撰寫至少1篇2千字以上的心得體會文章并報省局人事處。人事處對心得體會進行了收集、檢查。

為保證活動順利有序地開展，成立了以省局黨組書記、局長xxx為組長，省局黨組成員、副局長xxx為副組長的“講黨性、重品行、作表率”學習實踐活動領導小組，負責活動的組織協(xié)調。下設辦公室，負責日常工作。辦公室主任由人事處處長xxx擔任。

x年x月，省局人事處下發(fā)了《關于深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動的通知》。

x年x月轉發(fā)了《中共中央組織部關于在全國組織系統(tǒng)認真學習貫徹黨的十七屆四中全會精神的通知》。

x年x月轉發(fā)了中組部《關于深入推進組織系統(tǒng)“講黨性、重品行、作表率”活動，帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)的意見》。

x年x月，在全省xx部門進入最高級別防汛緊急工作狀態(tài)時，省局人事處向各單位人事科下發(fā)了《關于以“創(chuàng)先爭優(yōu)”精神做好防汛應急人事保障工作的緊急通知》，要求人事部門和人事干部立即投身防汛應急工作，帶頭堅守崗位，努力調配力量，切實關心職工，堅持服務大局。要靠前服務，主動服務，帶頭協(xié)調，切實做到在服務大局上創(chuàng)先爭優(yōu)，在狠抓落實上創(chuàng)先爭優(yōu)。

x年x月，省局人事處制定下發(fā)了《省局人事處圍繞“四抓”深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施意見》。提出以“抓學習、抓調研、抓制度、抓落實”為抓手，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施意見。創(chuàng)新了結合崗位實際帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)的具體抓手。

x年x月轉發(fā)了中組部、人社部、國公局聯(lián)合下發(fā)的《關于開展帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)，爭做人民滿意公務員活動的意見》和中組部、中宣部和中央創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組《關于開展向李林森同志學習活動的通知》。

通過一系列的布臵、學習、實踐、總結，人事干部的思想得到升華，綜合能力素質得到不斷地提高和完善，為氣象事業(yè)不斷發(fā)展服務的自覺性得到進一步的實踐考驗與見證。

二、“講黨性、重品行、作表率”活動和人事部門自身建設的成效

1、抓好班子建設，創(chuàng)新領導干部培養(yǎng)選拔機制 積極推進處級干部競爭上崗及崗位交流。4年來，處級干部競爭上崗x次、提任xx人，提任交流處級干部計xxx多人次。

干部選拔，在xx市局考察副局長人選時，首次嘗試了差額民主推薦。

印發(fā)了《xx省xx部門后備干部隊伍建設規(guī)定（試行）》，每年在年度考核干部述職時組織處級后備干部推薦工作。2008年在全國xx部門較早地探索了事業(yè)單位六級職員配備和縣局長享受六級職員待遇工作，在條件設臵、選配導向方面進行了主動探索和思考。縣局六級職員的選配工作，由于條件設臵比較合理，選人導向正確，典型效應較好，在基層產生了很好的反響，極大的鼓舞了基層干部的工作積極性，使黨組加強基層臺站的思路和措施得到了較好的落實。

探索處級領導班子建設引入“研判制”。目的是在目前目標考核、年度考核的基礎上，綜合分析評判領導班子和干部隊伍結構能力和運行情況及發(fā)展趨勢，加強班子動態(tài)科學管理，為黨組決策提供更充分、更全面的依據。

加強干部培訓。除完成選派干部參加中國xx局干部培訓學院的各類培訓外，省局人事處主動與省委組織部和省人社廳聯(lián)系，爭取省局領導和選派優(yōu)秀處、科級干部參加了地方黨校、行政學院各類干部培訓。舉辦了x期處級以上干部十七大精神培訓班，x期縣局長綜合素質培訓。通過培訓，提高了各級干部的戰(zhàn)略思維能力、科學發(fā)展意識。

大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，干部隊伍結構進一步優(yōu)化。以推進干部交流和培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部為重點，領導班子建設不斷加強。一是認真做好x年年底到x年年初正處級領導干部集中交流輪崗。二是做好提任交流和異地交流。三是推進副處級領導干部平級交流。四是加大競爭性選拔干部力度。通過干部交流和培養(yǎng)選拔年輕干部，全省氣象部門處級領導干部隊伍的年齡、專業(yè)、知識、能力等結構進一步優(yōu)化，推進氣象現(xiàn)代化建設的能力進一步提升。

實施省局直屬機關X名年輕干部下基層臺站學習調研活動。此次活動是我局貫徹落實XX局長X年X月在X基層工作座談會上的講話精神的重要之舉，也是豐富年輕干部培養(yǎng)鍛煉形式、強化省局對基層調研的重要探索。中國XX網和中國局《X》對此作了報道。加強領導干部管理監(jiān)督。整治用人上不正之風，干部監(jiān)督工作力度不斷加大。一是認真開展干部選拔任用工作監(jiān)督檢查工作。檢查了各下屬單位干部選拔任用工作，向中國局人事司報送了省局干部選拔工作自查報告。二是認真學習貫徹干部選拔選用四項監(jiān)督制度。通過組織學習、對領導干部和人事干部自測答題、列入民主生活會內容、列入干部培訓班內容等多種形式，提高了貫徹四項監(jiān)督制度的實效。三是轉發(fā)了《關于嚴厲整治干部選拔工作中行賄受賄行為的通知》，在全省X部門開展了集中整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為活動。四是配合黨組紀檢組出臺并實施了干部任前廉政考試及人事部門征求紀檢監(jiān)察部門意見兩個辦法。

X年初轉發(fā)了中央紀委和中央組織部下發(fā)的《關于進一步做好兩項法規(guī)貫徹實施工作的意見》（中紀發(fā)?X?X號），并及時督促有關干部報送相關材料。

X年底，印發(fā)了《省局黨組關于進一步加強干部管理監(jiān)督的意見》，形成了比較全面系統(tǒng)的干部監(jiān)督管理規(guī)定。

X年世園會期間，人事處主動為世園會X服務提供人才力量保障。先后協(xié)調安排了省級、地市級支撐團隊X名成員赴世園工作交流，同省局世園辦共同組織了全省百名縣局業(yè)務骨干觀摩培訓世園服務工作。

南北互動，盤活人才，反響較大。圍繞省局“南北互動計劃”，一是實施處、科級干部雙向掛職交流；二是安排業(yè)務技術人員上下工作交流；三是開展X名市、縣業(yè)務技術帶頭人選拔活動；四是組織省局技術小分隊下基層臺站。以上工作有效盤活了人才、技術、智力資源。X年X月X日《中國X報》第一版刊登了《陜西傾力盤活“人力資源“》一文，X年X月X日《X日報》第二版（要聞）刊登了《XXXX“南北互動交流”人才輩出》一文，對我省X部門南北互動交流盤活人才工作進行了報道。大力弘揚先進，加強崗位激勵。省局人事處在文化助推行動中，充分發(fā)揮職能作用。印發(fā)了《X省X局優(yōu)秀縣局長評選辦法（試行）》，開展了兩次評選工作，對縣局長產生很好的激勵作用，有力地加強了基層臺站工作。同省局黨辦配合完成了新時期XX部門楷模人物的評選及宣傳工作及《省局機關先進處室和先進個人評選辦法（試行）》的制定和實施工作。

2、創(chuàng)新機制，多措并舉，全面推進人才體系建設 圍繞南北互動計劃，制定實施了《市、縣X局業(yè)務技術帶頭人培養(yǎng)計劃》、《省局技術小分隊組建及工作辦法》、《X年南北互動干部掛職、人員交流、培訓計劃》。中國X報X年X月X日頭版頭條刊登的《基層臺站集體“突圍”》中第二部分稱我局南北互動人才交流為“一種盤活人才與技術的工作機制”。省局直屬單位共派出技術小分隊X批次，幫助解決了基層臺站許多以往難以解決的技術問題。提升了基層臺站的業(yè)務技術水平。

X年以來，每年制定并實施了“人才培養(yǎng)年度工作計劃”、“創(chuàng)新團隊建設年度工作計劃”、“短期培訓年度計劃”和“高層次學歷（學位）教育年度培養(yǎng)計劃”等，每年根據業(yè)務發(fā)展需要，明確不同的人才培養(yǎng)指導思想及主要任務。

印發(fā)了《關于試行總工程師、副總工程師崗位聘任有關事項的通知》，結合崗位設臵管理，探索了省局直屬單位總工、副總工和重大業(yè)務建設項目總工程師（副總工程師）選配工作。這項工作將為充分發(fā)揮專業(yè)技術骨干人才的技術把關作用，深化崗位管理，作有益的探索。

改進了高級職稱評聘工作。一是制定了《X省X部門申報X工程副高級專業(yè)技術職務任職資格評審業(yè)績量化考核評價辦法（試行）》，在高級職稱評審中試用，增加評審的客觀性，樹立了正確的引導方向。二是細化人才評價考核辦法，調動專業(yè)技術人才的積極性。獲得了人事司的肯定和好評。

人才管理，創(chuàng)新辦法。為了加強人才體系建設，人事處深入調研，積極探索，2010年制定并印發(fā)了省局《關于進一步加強X人才體系建設的意見》及《2010年南北互動干部掛職、技術人員交流計劃》。印發(fā)了《X省X局科技創(chuàng)新團隊管理辦法（試行）》，起草印發(fā)了《X省X局X員培養(yǎng)選拔管理辦法》和省局黨組《關于市、縣X局技術帶頭人培養(yǎng)情況的通報》，編印了《X人才工作手冊》。改善了基層人才培養(yǎng)激勵機制。

大力實施“火車頭”計劃。按照省局的統(tǒng)一部署，積極參與“火車頭計劃”意見和實施方案的制定、實施工作。起草印發(fā)了《X省X局“火車頭計劃”創(chuàng)新團隊管理辦法（試行）》和《X省X局“火車頭計劃”省級創(chuàng)新團隊特殊津貼發(fā)放指導意見》；參與協(xié)調了省級4支創(chuàng)新團隊的組建工作，印發(fā)了組建省級4支創(chuàng)新團隊的通知等。努力探索科技和人才結合的有效機制。

3、關心基層、關注民生工作扎實推進

按照省局黨組關注民生的要求，X年X月及X年X次調整離退休人員生活補貼及在職職工參照地方標準調整津補貼發(fā)放及測算工作。這項工作，在全國X部門較早啟動，及時解決了離退休人員反映強烈的問題，受到了干部職工的好評，促進了和諧部門建設。

創(chuàng)新機制，減緩職工醫(yī)療負擔。經過多方調研，制定印發(fā)了《X省X局機關及直屬事業(yè)單位補充醫(yī)療保險暫行辦法》，有效緩解了參保職工因病住院治療及慢性病治療的醫(yī)藥費用負擔。得到了職工特別是退休職工的好評。

三、加強自身建設，樹立人事干部新形象

通過積極組織全省X系統(tǒng)人事部門開展“講黨性、重品行、作表率”活動，人事部門自身建設進一步加強，人事干部努力樹立公道正派、清正廉潔、團結和諧，創(chuàng)新求實的形象。

1、自身建設進一步加強。制定了《省局人事處圍繞“四抓”深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施意見》。通過抓學習、抓調研、抓制度、抓落實，提高了處內人員的綜合素質和執(zhí)行力。人事處班子團結奮進，隊伍結構合理，人員穩(wěn)定，素質較高。在機關優(yōu)秀處室推薦中人事處一直名列機關第一，連續(xù)X年被授予機關流動紅旗和機關先進處室稱號。

2、加強注重學習調研。全處同志積極參加了中國X局人事司、省人事廳、省局舉辦的管理、業(yè)務培訓，提高了業(yè)務能力。開展了學習楊善州、李林森先進事跡活動。同時購買了清華MPA教材《人力資源開發(fā)與管理》，不斷提高處內人員業(yè)務理論水平。

針對人事人才工作中的重點、難點問題，人事處到基層、找同行、走部門、勤交流，認真詳實的調查、分析后，提出決策建議和意見。X年全處在省局內參（論壇）刊登調研報告（文章）X篇，其中人事處處長X同志的調研報告《X省縣級氣象局人事工作調研報告》被評為X年度全省X部門優(yōu)秀調研報告一等獎。每年根據工作進展情況，適時編發(fā)《X人事工作動態(tài)》（電子版），宣傳、公開了人事工作，受到人事司和外省同行的好評。

X局長多次在人事處的半年和全年工作總結做批示，如：“做到了公平、公正、民主、敬業(yè)，保證了全省人事人才工作的順利進行”等。

四、查找改進不足，繼續(xù)努力工作

通過對“講黨性、重品行、作表率”活動的回顧、總結，我們認為：面對當前人事人才工作任務繁重，工作量大、要求高、面臨許多新任務（基層綜改、“火車頭計劃”、巡視工作等）的情況，在工作中主要表現(xiàn)出以下幾方面問題：一是學習型組織建設力度不夠，很多學習活動還有待進一步深入細致。二是調研不夠深入，對人事人才工作中一些難題和基層臺站的人才情況還需進一步了解，制度建設和創(chuàng)新較緩慢。三是加強干部培養(yǎng)管理，推進人才隊伍建設，尤其是基層臺站人才隊伍建設，改革創(chuàng)新干部考核、人才評價機制、編外人員使用管理、人事工作制度創(chuàng)新等方面的深層次問題分析和應對還不夠。

今后要認真總結“講黨性、重品行、作表率”活動經驗，形成創(chuàng)先爭優(yōu)的長效機制，認真貫徹全國、全省X局長會精神，以科學發(fā)展為主題，以人才優(yōu)先發(fā)展為主線，以實施“火車頭計劃”和基層臺站綜合改革為重點，著力抓好處級領導班子思想政治建設、全面推進人才體系建設、大力提高人事人才工作的科學化水平等工作，為我省X事業(yè)的發(fā)展和迎接黨的十八大勝利召開提供堅強的組織保證。

第二篇：“講黨性、重品行、作表率”活動總結

華 電 新 能 源 蒙 東 分 公 司 “講黨性、重品行、作表率”活動總結

為貫徹落實黨的十七大精神，深入學習實踐科學發(fā)展觀，積極實踐胡錦濤總書記關于全黨同志特別是領導干部要“講黨性、重品行、作表率”的新要求，不斷增強黨員干部的黨性觀念、道德修養(yǎng)和廉政意識，根據集團公司黨組的統(tǒng)一部署，結合工作實際，華電新能源蒙東分公司黨委扎實推進“講黨性、重品行、作表率”活動。現(xiàn)就我公司開展此項活動的情況總結如下：

一、精心安排，加強組織領導。

1、計劃組織周密。結合我公司工作實際，制定了開展“講黨性、重品行、作表率”活動實施方案，對開展這項活動的指導思想、目標任務、方法步驟等做了明確的要求，對各階段活動的時間、內容、任務和活動方式等做了具體安排，并按照工作布置節(jié)點抓實、抓細，保證了活動順利開展。

2、深入思想發(fā)動。組織召開黨員干部大會，專門對該項活動進行部署，及時傳達了有關文件和會議精神，明確了活動實施方案。對開展主題教育進行了思想動員，并要求全體黨員干部從嚴律己，不斷增強“講黨性、重品行、作表率”的自覺性和責任感,在公司以發(fā)展為目標的各項工作中自覺踐行講黨性重品行作表率的具體要求。

3、及時跟蹤指導。活動中根據黨委要求提出階段性計劃，跟蹤了解各支部落實情況并具體指導，及時布置并匯總各支部困難職工情況，提出幫困措施。作好各階段小結，使得主題教育有條不紊的有效的進行。

二、緊扣主題，學教內容豐富

在活動推進過程中，為進一步深化學習效果，先后開展了一系列豐富多彩的學習和實踐活動。

1、加強黨性學習教育。充分利用集中學習、個人自學等多種學習方式，圍繞“講黨性、重品行、作表率”組織黨員干部開展黨課教育活動，并要求參加學習黨員干部緊密聯(lián)系個人思想實際和公司的工作談學習體會；同時，組織公司黨員進行了黨性分析活動，公司黨員每人撰寫了不少于2000字的黨性分析報告。

2、開展創(chuàng)先爭優(yōu)主題活動。圍繞“創(chuàng)先爭優(yōu)、科學發(fā)展”這一主題，結合慶祝建黨90周年，先后開展了有獎征文、黨史教育、入黨積極分子培訓、重溫入黨誓詞、“為黨旗添光彩，為華電做貢獻”主題演講、攝影比賽、放歌華電、征文、黨史知識競答等多種形式的活動，進一步激發(fā)廣大黨員的黨性意識和奉獻精神；結合建團90周年，實現(xiàn)了黨建帶團建，大力開展“傳承雷鋒精神、開展志愿服務”主題活動與青年文明號等活動，不斷提升廣大干部員工對創(chuàng)先爭優(yōu)活動的認知程度，提高了他們立足本職、創(chuàng)先爭優(yōu)的工作

熱情。

3、學習先進典型事跡。圍繞“向先進人物學什么、比先進人物差什么、學先進人物做什么”討論主題，公司黨委通過中心組學習會議，認真學習李林森同志先進個人事跡，為領導干部之后工作方向樹立典型，同時通過召開學習王清文先進事跡報告會，號召公司全體黨員把宣傳先進典型，學先進、見行動與公司正在開展的基層組織建設年活動、創(chuàng)先爭優(yōu)活動結合起來，進一步激發(fā)廣大黨員干部獻身華電，建功立業(yè)的熱情。

4、開展警示教育。公司黨委組織全體黨員、干部職工參觀警示教育基地、觀看《大法官》、《老實做人、干凈做事》兩部廉政警示教育片，教育引導廣大黨員干部時時自警、自醒、自勵，不斷提高個人的拒腐防變能力，自覺把自己置身于監(jiān)督之中，筑牢拒腐防變的思想防線，樹立好良好的黨風、政風、作風，積極履行好各項工作職責。在此基礎之上，公司黨委組織黨員干部參加廉潔從業(yè)知識競答活動，進一步增強了黨員干部遵紀守法、廉潔從業(yè)意識，對廣大黨員干部秉公用權，筑牢思想道德和黨紀國法兩道防線有很深的教育。

三、聯(lián)系實際，幫困解難

1、為困難職工排憂解難。各支部結合慶祝建黨90周年，匯同部門行政、工會對困難職工認真開展調查摸排工作。公司對各支部上報情況進行了分析研究，對因大病、重病致困 的職工制定了新的幫困措施，并由黨委書記帶隊走訪了困難職工，送上了幫扶款，送上黨的溫暖，幫助他們解決部分實際困難。

2、抗震捐款、率先垂范。公司黨委在“講重作”活動中，還注重發(fā)揚廣大黨員愛心奉獻社會的責任感，借以提高員工的團隊精神和良好道德風尚。汶川特大地震牽動了全國各族人民的心，公司廣大黨員干部員工踴躍參加愛心捐助活動，為災區(qū)捐款。在華電蒙能公司公司黨組開展的“點滴愛心，點燃希望”的愛心捐助的創(chuàng)先爭優(yōu)專題活動，為系統(tǒng)內重病工友邱洪濤、趙利、魏長勝共計捐款5300元，切實弘揚和升華了黨員履行社會責任、扶危濟困、互助友愛的傳統(tǒng)美德。

四、推進懲防體系建設，營造廉潔文化氛圍

1、推進黨風廉政建設。劃分了領導班子黨風廉政建設責任區(qū)，簽訂了黨風廉政建設責任書，制定了廉政教育計劃、廉政檔案管理制度并積極開展建檔工作，進一步健全黨風廉政制度和監(jiān)督約束機制。

2、增強廉潔自律意識。為預防腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，切實提高黨員領導干部廉潔從業(yè)和廉潔自律意識，公司黨委多措并舉，通過定“廉制”、承“廉諾”、開“廉會”、上“廉課”、征“廉念”和敲“廉鐘”，筑牢黨員干部的思想道德防線。

3、開展以“加強廉政建設、打造廉潔高效隊伍”為主

題的廉潔文化活動。通過學習相關制度文件、廉潔文化征文、廉政知識問答、格言警句的宣貫、舉辦廉潔從業(yè)主題黨課、觀看警示教育片和圖片展播等廉潔文化活動，使廉潔文化理念深入人心，促進黨風廉政建設和反腐倡廉工作取得實效。

第三篇：講黨性重品行作表率活動總結

若羌縣委宣傳部“講黨性、重品行、作表率”活動及“七型”機關創(chuàng)建總結

若羌縣委宣傳部積極貫徹落實十七屆四中全會和自治州、縣委關于加強黨的建設的安排部署，認真按照縣委組織部、縣直機關工委《關于在各級黨組織開展“講黨性、重品行、作表率”活動的實施方案》通知要求，積極加強干部自身建設，強化黨性觀念、道德品行、能力素質和工作作風，不斷推進宣傳思想工作，現(xiàn)將開展活動情況總結如下：

一、充分認識開展“講黨性、重品行、作表率”活動的重要意義，全面做好思想動員。

開展“講黨性、重品行、作表率”活動，是貫徹落實黨的十七屆四中全會和縣委關于加強黨的建設的重要舉措，是提升宣傳干部整體素質的迫切需要，是建設一支政治強、業(yè)務精、作風正、紀律嚴的高素質宣傳隊伍的有效載體。縣委宣傳部從加強黨員隊伍建設高度，充分認識開展活動的重要性和必要性，切實把教育活動抓緊抓實。5月9日，縣委宣傳部及時組織全體黨員干部召開了動員會議，傳達學習了有關文件和會議精神，對全體黨員干部進行思想動員和安排部署，研究制定了部門實施方案，并對開展“講黨性、重品行、作表率”活動提出了具體要求，為推進部門“講黨性重品行作表率”活動奠定了堅實的基礎。

二、緊扣活動主題，結合部門實際，扎實開展學習教育活動。

（一）加強學習，努力提高整體素質。

一是按照《關于推進學習型黨組織建設的意見》要求，不斷推進黨員干部學習活動，積極利用每周三下午集中學習和干部自學等方式，組織黨員干部深入學習黨的十七屆四中全會、全國“兩會”及自治區(qū)、自治州、縣委重要會議精神和中央、自治區(qū)、自治州、縣四級宣傳工作會議精神，不斷提高全體黨員干部的思想政治水平。

二是積極推進業(yè)務知識學習。結合部門業(yè)務工作需要和黨員干部工作實際，積極開展業(yè)務知識學習活動，組織黨員干部通過集中或自學業(yè)務工作的各項規(guī)章制度及業(yè)務知識，不斷提高了業(yè)務技能。積極開展“雙語”學習活動，指定專人負責，定期或不定期組織干部開展“雙語”學習，選派1名干部積極參加專題培訓班，積極提高全體黨員干部“雙語”水平，同時積極發(fā)動和倡導黨員干部自學經濟、法律、科技等領域的知識，不斷提高自身的知識層次，擴大知識面。

三是積極開展解放思想討論活動。緊緊圍繞“講黨性、重品行、作表率”主題，組織開展了“若羌要發(fā)展，我該怎么辦”等座談討論活動，結合黨員干部工作實際，組織每名黨員干部圍繞自身思想認識、工作作風、素質能力等方面談認識、談提高，有力地推進了學習的針對性和實效性。

四是認真開展主題實踐活動。按照有關要求，認真開展黨務公開和黨員公開承諾活動，制定了公開承諾書，并向社會進行公示公開，接受社會監(jiān)督，公開公布部門監(jiān)督舉報電話，積極加強效能建設。積極開展包聯(lián)幫扶工作，今年8月，組織全體干部職工向吾塔木鄉(xiāng)西塔

提讓村捐款3000元包聯(lián)款，用于支持該村的經濟和社會發(fā)展。按照組織實施“五室兩市一廣場”工程的要求，及時把“東風工程”黨報黨刊、文化圖書向各行政村文化室傾斜，不斷推進基層文化陣地建設。

（二）認真分析，找準突出問題

一是按照《方案》要求，確保分析檢查階段取得實效，縣委宣傳部及時制定和發(fā)放征求意見表，認真征求縣廣電、文體及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委就部門領導班子、黨員干部隊伍思想、作風、組織、廉政建設等方面的意見建議，共征求到涉及宣傳工作及宣傳工作不適應、不符合科學發(fā)展觀等方面的意見、建議12條。

二是切實提高針對性和實效性，緊緊圍繞部門和本職工作的實際，本著解決黨員干部在思想觀念、工作作風、素質能力等方面存在的突出問題，認真開展“五查”（查思想、查學習、查工作、查紀律、查服務）活動，積極開展黨員干部談心活動，采取“領導點、同志提”及批評與自我批評等方式，深挖思想根源，深刻進行剖析，從團結互信、幫助同志提高的愿望出發(fā)真誠地提出意見、指出問題，能認真梳理和對照，虛心接受，深刻反思，準確把握關鍵，切實找準突出問題。

（三）多措并舉，加大突出問題整改力度

一是列出計劃分類進行整改。結合分析檢查階段提出的問題，及時將意見和建議反饋到黨員干部本人，并結合各自的崗位職責，研究并制定了切實可行的整改方案，并嚴格做到“五個明確”，即：整改的重點問題明確、整改的具體措施明確、整改的目標明確、整改的責任明確、整改的完成時限明確。對當前能夠解決或經過一段時間努力

能夠解決的問題，拿出具體措施立即進行整改；對由于客觀條件限制一時不能解決的問題，列入整改計劃，作出具體說明，逐步加以解決，確保“講黨性、重品行、作表率”活取得實實在在的效果。

二是多方聯(lián)動積極進行整改。宣傳工作涉及面廣、頭緒繁多，需要統(tǒng)籌各方力量，團結協(xié)作。縣委宣傳部及時聯(lián)合縣文體、廣電等部門，充分發(fā)揮其職能作用，形成多方聯(lián)動、齊抓共管的工作格局，使反映的問題從根本上得到解決。同時根據基層和群眾反映的問題，不斷創(chuàng)新工作思路和工作方法，較好地解決了存在的問題。

三、“講黨性、重品行、作表率”活動的主要成效

一是黨性觀念得到明顯強化。通過學習教育，全體黨員干部深刻認識開展此項活動的重要意義，全面理解了開展活動的具體要求，牢固樹立了“講黨性、重品行、作表率”是黨員干部必須具備的思想品質、必須始終堅持的職業(yè)道德、必須嚴格遵守的政治紀律的正確理念。明確了在工作崗位上干什么、在干部群眾中留什么，明確了什么該做、什么不該做，保持了重事業(yè)，輕名利的良好心態(tài)。

二是自身素質得到明顯增強。通過開展此項活動，全體黨員干部克服日常工作繁忙的困難，發(fā)揚“擠”和“鉆”的精神，積極開展集中學習和個人自學，內容涉及政治、經濟、文化、行政管理、法律法規(guī)、寫作等方面，自身素質得到了提高。

三是干部作風得到明顯轉變。通過把深入基層、關心群眾、服務群眾與集中學習活動緊密結合起來，全體黨員干部特別是黨支部班子

深入群眾，了解基層情況，為他們辦實事、解難題，進一步轉變了機關干部作風，在為群眾辦實事、辦好事中樹立了良好形象。

四是群眾關心的熱點難點問題得到明顯改進。將活動與部門工作相結合，以活動開展促進工作進展，以工作成效檢驗活動效果。特別是將部分農牧民群眾有線電視收看不正常等群眾反映強烈問題，及時向縣廣電局進行督辦，并限期解決，確保農牧民群眾及時收看到畫面清晰、傳輸質量高的電視節(jié)目，積極維護廣大農牧民群眾的合法權益，有力地推動了農村社會的和諧。

縣委宣傳部“講黨性、重品行、作表率”活動雖然取得了一定的成效，但還是存在著一些不足，在今后的工作中，我們將認真按照活動的要求，繼續(xù)扎實推進“講黨性、重品行、作表率”活動，不斷提高黨員干部的自身綜合素質和黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力和影響力，為推進宣傳工作起到積極促進作用。

若羌縣委宣傳部

2010年10月30日

第四篇：“講黨性、重品行、作表率”活動總結

“講黨性、重品行、作表率”活動總結 為貫徹落實黨的十七大精神，深入學習實踐科學發(fā)展觀，積極實踐胡錦濤總書記關于全黨同志特別是領導干部要“講黨性、重品行、作表率”的新要求，不斷增強黨員干部的黨性觀念、道德修養(yǎng)和廉政意識，根據省監(jiān)獄局黨委的統(tǒng)一部署，結合工作實際，安寧監(jiān)獄扎實推進“講黨性、重品行、作表率”活動。現(xiàn)就我獄三年來開展此項活動的情況總結如下：

一、統(tǒng)一思想，強化認識

“講黨性、重品行、作表率”是我們黨著眼新形勢、新任務，對黨員干部的政治品格、思想境界、精神狀態(tài)和工作作風提出的新要求，是推動黨的事業(yè)發(fā)展的重要保證。胡錦濤總書記在報告中指出：“我們黨必須以改革創(chuàng)新精神加強自身建設，要以堅定理想信念為重點加強黨員干部思想建設，加強黨員、干部理想信念和思想道德教育，使廣大黨員干部成為實踐社會主義核心價值體系的模范，做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者、科學發(fā)展觀的忠實執(zhí)行者、社會主義榮辱觀的自覺實踐者、社會和諧的積極促進者”。根據監(jiān)獄人民警察在一定程度上還存在著知識儲備不足、業(yè)務能力不精、創(chuàng)新意識不強、工作作風不實等問題，我獄政治處以“講黨性、重品行、作表率”活動為契機，以規(guī)范求規(guī)矩，以嚴格求嚴謹，以實干求實效，切實增強開展活動的自覺性和堅定性，著力提高政工干部的整體素質。通過開展“講黨性、重品行、作表率”活動，使政工干部經

歷了一次集體教育提升的機會，使一些政工干部對一些問題看得更清楚、想得更明白，提升了干部形象。通過教育活動的深入開展，使廣大政工干部自覺做到：講黨性，始終保持政治上的堅定性；重品行，始終保持思想道德上的純潔性；作表率，始終保持行為上的先進性。努力培育符合時代要求的新作風，展示政工干部的新形象，保持共產黨員先進性，增強政工部門的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為建設法治文明和諧平安監(jiān)獄提供堅強的政治和組織保障。

二、措施有力，深化拓展

為認真貫徹云南省監(jiān)獄管理局黨委關于“講黨性、重品行、作表率”活動安排意見，我獄按照“打造一流隊伍、建設一流部門、創(chuàng)造一流業(yè)績”的要求，采取五項措施，扎實推進深化拓展年活動。

一是在加強學習、增強黨性修養(yǎng)中深化拓展。把加強黨性修養(yǎng)、樹立和弘揚優(yōu)良作風作為深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動的首要任務，在繼續(xù)抓好理論武裝、價值觀教育的基礎上，結合深入學習實踐科學發(fā)展觀活動,教育政工干部樹立正確的榮辱觀，帶頭踐行社會主義核心價值體系，引導廣大政工干部始終堅持“公道正派、務實創(chuàng)新、認真負責、廉潔自律”的職業(yè)道德，大力弘揚“堅持原則、甘為人梯、開拓創(chuàng)新”的優(yōu)良作風，進一步樹立政工干部可信、可靠、可敬、可親的形象。組織政工干部圍繞如何保持和踐行政治立場的堅定性、服務大局的自覺性、組織工作的原則性、改革創(chuàng)新的敏銳性、抵制歪風邪氣的戰(zhàn)斗性，深入開展專題討論活動，查找和解決在黨性觀念、思想作風、遵章守紀、道德品行、表率作用等方面存在的突出問題，以討論活動進一步加強黨性修養(yǎng)和作風養(yǎng)成。

二是在強化培訓、提高素質中深化拓展。以培養(yǎng)眼界寬、思路寬、胸襟寬的“三寬型”政工干部隊伍為目標，強化集中培訓，認真貫徹落實“一面旗、一團火、一盤棋”的工作要求，著力實施“三個一部分”的培訓計劃，即：組織一部分政工干部到經濟發(fā)達地區(qū)學習培訓，開闊視野，增長見識；組織一部分的政工干部到兄弟單位參觀考察，相互交流，學習借鑒經驗；一部分的政工干部參加省廳局舉辦的專題培訓班，不斷優(yōu)化知識結構，拓寬知識面，努力使每名政工干部成為具有多方面知識素養(yǎng)和工作能力的復合型人才。進一步深化崗位練兵活動，立足信息化建設的需求，圍繞掌握基本業(yè)務知識、基本公文寫作能力、基本計算機操作技能和互聯(lián)網知識，深入推進崗位競賽活動，使政工干部進一步熟悉組工業(yè)務、政策法規(guī)和工作程序，練好基本功。

三是在全員參與、提升能力中深化拓展。以提升能力為關鍵，進一步調動政工干部的參與活動，加強實踐鍛煉的積極性，豐富知識儲備，掌握過硬本領，提高履行崗位職責的能力和水平。組織開展全員大調研活動，圍繞“組織工作服務科學發(fā)展”這條主線，由政治處主任帶隊、各科（室）人員、監(jiān)區(qū)教導員參加分組開展調研活動，在調研中了解掌握實際情況。圍繞組織部門如何

更好地服務監(jiān)獄科學發(fā)展和組織工作自身科學發(fā)展兩大任務開展“大學習、大討論”活動，尋求路子、研究方法。

四是在健全制度、促進成果轉化中深化拓展。著眼于建立完善長效機制，不斷推進組織部門自身建設的科學化、規(guī)范化，堅持以制度建設為根本，對已有的各項工作制度進行集中梳理，按照簡便、務實、管用的原則，進一步修訂完善學習、管理、考核等工作運行制度。積極向監(jiān)獄黨委匯報，認真研究制定“三定”方案，合理調整和設置內設機構，建立健全政治工作制度，進一步規(guī)范科室職責和工作制度。結合組織工作和政工干部實際，把深化拓展活動的成功做法轉化為完善的制度機制、推進工作落實的具體措施，不斷提高工作的質量和效率。

五是在突出特色、破解組織工作難題中深化拓展。堅持把解決突出問題作為深化拓展活動的重點來抓，結合深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，下功夫抓好整改落實。以深化拓展“講黨性、重品行、作表率”主題實踐活動為動力，進一步創(chuàng)新思路，豐富載體，強化措施，破解難題，整體推進組織工作。把今年確定為“基層黨建工作落實年”，重點抓好黨建工作。由1名監(jiān)獄領導和1個科室聯(lián)系1個點，經常深入聯(lián)系點調研指導，督促檢查，幫助解決抓點工作中存在的問題，真正把黨建工作點抓成示范點，進一步提升基層黨建工作水平。

三、結合實際，促進工作

在抓好領導班子建設、作風建設和制度建設的同時，監(jiān)獄黨委以“講黨性、重品行、作表率”活動為契機，以“爭當排頭兵，展現(xiàn)黨員風采”、為主題，在全獄范圍內開展黨員責任區(qū)、黨員先鋒崗等創(chuàng)建活動，激發(fā)廣大黨員干部充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，在保安全、創(chuàng)一流、促發(fā)展的實踐活動中爭當主力、爭做模范，在急、難、險、重任務中當先鋒、打頭陣，為監(jiān)獄安全穩(wěn)定、學習發(fā)展發(fā)揮了積極作用。

結合“一面旗、一團火、一盤棋”活動，進一步促進黨員發(fā)揮“作奉獻、創(chuàng)業(yè)績、樹形象”的表率作用。在各機關科室和監(jiān)區(qū)設置了10個黨員先鋒示范崗；以黨小組為單位，按照工作職責范圍劃分黨員責任區(qū)，明確創(chuàng)建主題、工作目標和實施細則，強化黨員在生產經營活動中的示范帶頭作用。

“講黨性、重品行、作表率”活動是今年乃至今后一段時期的一項重要政治任務。我們將把它作為加強學習、接受教育、提高素質的良好機會，以強烈的政治責任感、崇高的歷史使命感和昂揚的精神狀態(tài)、扎實的工作作風投入到教育活動中去，真正使自己在思想觀念上有新的轉變、作風形象上有新的提升、各項工作上有新的突破，為實現(xiàn)監(jiān)獄工作又好又快發(fā)展作出更大貢獻！

第五篇：“講黨性、重品行、作表率”活動總結

1.加大學習培訓力度。一是加強黨的理論學習。開展普通黨員講黨課活動，突出思想政治教育主題，結合組織工作與科學發(fā)展，每月安排一名組工干部講一次黨課。采取個人自學、集體研討、經驗交流等方式，抓好黨性修養(yǎng)和作風養(yǎng)成的教育培訓，引導組工干部樹立正確的事業(yè)觀、工作觀和政績觀，帶頭踐行社會主義核心價值體系，在政治品行和生活品行上作表率。二是強化崗位訓練。開展“三學三知三開闊”活動，即學理論知不足開闊思路求創(chuàng)新，學業(yè)務不知足開闊視野上水平，學風范知滿足開闊胸襟升境界。建立完善理論學習、崗位職責、組工調研、信息考評等獎懲激勵機制，在組織系統(tǒng)營造比覺悟、比形象、比口碑、比創(chuàng)新、比執(zhí)行力的良好氛圍。開展業(yè)務研討、崗位練兵，提高組工干部的基本業(yè)務能力。加強經濟、金融、法律和科技等現(xiàn)代知識的學習培訓，幫助組工干部形成適應科學發(fā)展要求的知識結構。

2．加強作風建設。一是開展組工干部下基層活動。結合區(qū)級領導包扶基層和領導干部駐村指導及“千名干部包千戶”、“進萬家體察民意，實施保民生工程”實踐活動，區(qū)委組織部要包扶一個社區(qū)，組織部長包扶一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，其他領導班子成員確定一個村作為聯(lián)系點，每位組工干部要至少幫扶一個貧困戶，切實解決群眾生產生活困難。二是實行組工干部聯(lián)系點活

動記實制度，將聯(lián)系對象的基本情況和調研、幫扶、回訪、反饋情況作好記錄。三是深入開展調查研究。圍繞區(qū)委九屆七次全會提出的各項目標任務，結合組織工作的實際，針對影響和制約全區(qū)組織工作科學發(fā)展的問題，尤其是群眾反映強烈的突出問題，以“圍繞科學發(fā)展選干部配班子”、“圍繞科學發(fā)展強隊伍聚人才”、“圍繞服務一城三區(qū)建設夯實黨建基礎”以及提高選人用人公信度、滿意度為重點，深入開展調查研究，到基層去、到群眾當中去，查找問題，分析原因，落實解決問題的辦法和措施，探索建立“問需于民、問計于民、問政于民、問效于民”的長效機制。

3.樹立正確的用人導向。一是推進干部人事制度改革，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴剩瑯淞⒅啬芰Α⒅貙嵖兊挠萌藢颍粩鄡?yōu)化組工干部隊伍結構，提高整體素質。二是完善組工干部考核辦法，并將考核結果作為組工干部教育培訓、選拔任用、管理監(jiān)督、獎勵懲處的重要依據。三是完善競爭上崗、公開選拔制度，大膽提拔德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J、年輕有為的干部，關注重用埋頭苦干、實績突出、不事張揚的干部，不讓干實事的人吃虧、不讓老實人吃虧。四是嚴把入口關，重視從基層單位、生產一線和本系統(tǒng)之外選拔優(yōu)秀人才，注重組工干部隊伍的長遠發(fā)展。

4．把“從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍”的要求落到實處。一是加強組織系統(tǒng)領導班子建設，開展警示教育，抓好廉政提醒、談心談話、述職述廉、重大事項報告等制度，形成領導以身作則、上級管好下級、人人嚴于律己的良好局面。二是搞好經常性的監(jiān)督，向社會公布監(jiān)督電話，傾聽各方面的意見建議，切實抓好組織部門和組工干部隊伍的建設。三是嚴格執(zhí)行中組部“十嚴禁”等紀律規(guī)定，加強內部監(jiān)督，凡發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)行為的，一律嚴肅查處。

5．開展“雙創(chuàng)雙爭”活動。結合完成“保增長、促和諧、抓黨建”任務，慶祝建國60周年，組織開展“創(chuàng)一流業(yè)績、創(chuàng)一流形象，爭當先進集體、爭當優(yōu)秀組工干部”的“雙創(chuàng)雙爭”活動，全面加強組織部門政治建設、作風建設、組織建設和能力建設。加大對“雙創(chuàng)雙爭”活動和先進典型的宣傳力度，發(fā)揮典型示范作用，形成正確的輿論導向，提高干部群眾對組織部門和組工干部形象的認可度，促進全區(qū)組織系統(tǒng)“講黨性、重品行、作表率”活動的深化拓展。結合“增強黨員意識，發(fā)揮黨員作用”主題實踐活動。緊緊抓住全市廣泛開展“增強黨員意識，發(fā)揮黨員作用”主題實踐活動的契機，緊密結合我部實際，認真開展“組織一次學習、召開一次專題組織生活會、做一次公開承諾、上一次黨課、建立一張黨員情況記錄卡、寫

一篇心得體會、組織一次征文、組織一次考試”的“八個一”活動。切實解決全體黨員在思想、組織、作風以及工作方面存在的突出問題，不斷健全黨員“經常受教育、永葆先進性”的長效機制，使全體組工干部真正成為牢記宗旨、心系群眾