第一篇：市建筑施工企業農民工工資支付落實情況匯報

市建筑施工企業農民工工資支付落

實情況匯報

市建筑施工企業農民工工資支付落實情況匯報

農民工工資支付落實情況匯報

根據建筑業管理處萊建管【2014】2號文，關于轉發煙臺市住房和城鄉建設局《關于轉發省住房和城鄉建設廳、省人力資源和社會保障廳、省委省政府信訪局＜關于開展全省建筑農民工工資支付情況專項檢查的通知＞的通知》的通知的指示精神，我單位領導班子組織了認真學習，貫徹領會通知精神，重溫勞動法規，對照全省農民工工資支付情況專項檢查表，補充完善了農民工工資管理規定及農民工工資計算方法及發放制度，成立了“農民工工資管理領導小組”。

截止目前，無集體討薪事件，無工資拖欠投訴事件，無工資拖欠上訪事件，我們主要抓了以下幾方面工作：

1、統一思想，提高認識：

農民工工資問題一直是社會廣泛關注的熱點、難點、敏感問題，也是一項關乎民生和穩定的大事。我們認真貫徹通知精神，堅持從講政治、講民生、講大局的高度，充分認識解決拖欠農民工工資問題、保護農民工合法權益的重要意義，將其作為企業管理的一項重要任務，專人負責，嚴格執行。確保農民工工資及時、足額發放，不出問題。同時組織項目部及廣大農民工學習《勞動法》及通知精神，宣講《農民工維權告知書》，收到了良好的實際效果。

2、加強日常管理，突出重點實效： 我公司結合通知精神，將農民工工資支付工作的重點放在抓日常管理、抓執行落實、完善長效機制上，寓管理于平常，致執行于細節。

通過切實做好平時農民工工資管理、發

放的每項任務來推動農民工工資支付工作不斷取得良好成效。

我公司實行農民工工資銀行卡支付制度。于今年3月份全面推行了農民工工資銀行卡支付制度，通過減少工資支付過程的中間環節，有效杜絕了建筑農民工工資被冒領、挪用、克扣、拖欠等現象。突出重點，確保中秋、春節等傳統節日前夕農民工工資發放的足額、及時，提前安排，早做計劃，有矛盾早發現，有問題早排除。針對兩大節日材料款、工資款集中支付，資金緊張的特點，將農民工工資放在首要位置，專款專用，同時，與供貨單位協商溝通，平日分批分期支付材料款，緩解集中支付的壓力，保障農民工工資順利支付。

3、專人負責，接受監督：

我公司成立了由財務經理和分管安全生產的副經理任正、副組長的“農民工工資管理領導小組”。公司在建工程所有項目部設置《農民工維權告知書》、《農民工工資發放承諾書》及農民工信箱，公

布了地、市兩級清欠辦的投訴電話及公司、項目部負責人電話，認真聽取農民工對于工資計算、發放等問題的反映、咨詢、舉報。耐心解答，及時處置，做到“人人有回音、件件有著落”。

4、完善勞動合同，增加安全投入： 針對農民工職業流動性強，安全生產事故易發的特點，凡進入施工現場的農民工一律參加入場教育培訓，合格后，一律簽訂勞動合同，并明確勞動合同期限，工作內容、勞動報酬和支付方式、勞動紀律等。除了進行三級教育外，公司對于庫存、項目部的安全用品、防護設施等，進行徹底排查，不合格品、老化用品，禁止出庫，進入施工現場，對不合格品、老化用品，集中徹底處理，不留隱患，并按照規定和年度計劃采購更新安全防護用品，從源頭上為農民工安全作業提供保障。經過學習，對照檢查，使我們深刻認識到做好農民工工資支付工作的重要意義。農民工群體是城市建設的生力軍，為我市經濟社會發展特別是建筑領域做出了巨大的貢獻，解決好農民工工資發放問題，事關農民工切身利益和整個社會的和諧穩定，做好農民工工資支付工作從長期來看任重而道遠。我們將一如既往的貫徹萊陽市住房和城鄉建設規劃管理局和建筑業管理處的指示和通知要求，明確工作責任，完善長效機制，鞏固已有成效，盡企業全力，做到讓住建局、建管處放心，讓農民工滿意。建筑工程有限責任公司

第二篇：安吉縣建筑施工企業農民工工資支付管理規則

安吉縣建筑施工企業農民工工資支付管理規則

1、施工企業是農民工工資支付的責任主體。一旦因工資拖欠而引發農民工投訴或發生群體性上訪事件，總承包商必須承擔矛盾處置和事端平息的總責任。

2、加強勞動用工管理。施工企業必須設立農民工工資管理部門，配備相應的管理人員，負責對農民工用工管理、合同簽訂、記工考勤、工資支付、糾紛處理等相關事宜。

3、嚴格執行勞動合同制度。施工企業必須與所有農民工在務工前簽訂勞動合同（即《建筑施工企業農民工工資管理卡》）。勞動合同必須由企業法定代表人或委托施工負責人與農民工本人簽訂。嚴禁由班組長（“包工頭”）與農民工簽訂合同。

4、加強工資管理卡的日常動態管理。工資管理卡應當由農民工本人保管，農民工工資全部結清時，施工企業應當立即收回持卡人簽訂的工資管理卡，并與發放的工資表一并存檔備案。

5、規范工資支付行為。施工企業要按時足額發放工資，做到每月發放一次，杜絕平時只付生活費，年終結清所有工資的做法。企業必須將工資直接發放到農民工本人（提倡直接注入農民工個人銀行卡），嚴禁將工資交由班組長（“包工頭”）發放，預防和避免“黑包頭”攜款逃逸等行為的發生。如工資支付不規范，管理不善，監管不力，被“黑包頭”鉆空子，造成拖欠農民工工資，均由施工企業承擔清欠工資責任。

6、實行農民工維權告知制度。施工企業必須在項目工地設立告知牌，公示施工企業名稱、法定代表人、項目部工資管理人員的姓名、聯系電話、公司（分公司）的辦公地址，并將每月結算的工資支付表在告知牌上公示。

安吉縣 規 劃 與 建設局

制

安吉縣勞動和社會保障局

第三篇：金東區建筑施工企業農民工工資支付管則

金東區建筑施工企業農民工工資支付管則

1、施工企業是農民工工資支付的責任主體。一旦因工資拖欠而引發農民工投訴或發生群體性上訪事件，總承包商承擔矛盾處理和事端平息的總責任。

2、加強勞動用工管理。施工企業必須設立農民工工資管理部門，配備相應的管理人員，負責對農民工用工管理、合同簽訂、記工考勤、工資支付、糾紛處理等相關事宜。

3、嚴格執行勞動合同制度。施工企業必須與所有農民工在務工前簽訂勞動合同。勞動合同必須由企業法定代表人或委托施工項目負責人與農民工本人簽訂。嚴禁班組長與農民工簽訂合同。

4、規范工資支付行為。施工企業要按時足額發放工資，做到每月發放一次，杜絕平時只付生活費，年終結清所有工資的做法。企業必須將工資發放到農民工本人（銀行代發），嚴禁將工資交由班組長發放，預防和避免“黑包頭”攜款逃逸行為發生,如工資支付不規范，管理不善，監管不利，被“黑包頭”鉆空子，造成拖欠農民工工資，均由施工企業承擔清欠工資責任。

5、實行農民工維權告知制度。施工企業必須在項目工地設立告知牌，公示施工企業名稱、法定代表人、項目部工資管理人員的姓名、聯系電話、公司（分公司）的辦公地址，并將每月發放的工資支付表在告知牌上公示。

金東區人力資源和社會保障局 金東區住房和城鄉建設局

制

第四篇：農民工工資支付企業擔保書（范文模版）

農民工工資支付企業擔保書

山東省水利廳：

因被保證人（承包人名稱）

（以下簡稱被保證人）參與山東省水利建設項目的招標投標及施工等活動，我方已接受被保證人的請求，愿就被保證人在履行施工合同過程中如期足額支付農民工工資提供擔保，并出具擔保金額為人民幣□陸拾萬元（壹級企業）█四十五萬元（貳級企業）□三十萬元（叁級企業）的支付擔保書。如果被保證人拖欠農民工工資，你方可以書面形式（包括信函、電傳、傳真）向我方發出支付通知。我方將在收到你方支付通知（在擔保有效期內，并應由你方負責人簽字并加蓋單位公章）后5日內，在上述擔保金額范圍內無條件支付被保證人拖欠的農民工工資。本擔保的有效期自即日起生效至2017年12月31日止。

附件：擔保單位營業執照、法定代表人身份證復印件

被擔保人法人代表授權委托書、社保證明

擔保單位：（蓋單位公章）法定代表人：（簽字）身份證號碼： 聯系電話：

****年**月**日

第五篇：建筑企業農民工工資支付專項檢查工作匯報

上饒縣建筑企業農民工工資支付專項檢查

工作匯報

為切實維護農民工的合法權益，根據縣人事勞動和社會保障局等四部門《關于開展農民工工資支付情況專項檢查活動的通知》（饒縣人勞發[2009]38號），自2009年12月20日至2009年12月25日，對全縣農民工相對集中地建筑企業在全縣范圍內組織開展了農民工工資支付情況執法大檢查活動。全縣共檢查建設單位27家、施工單位24家，涉及農民工0.213萬人。現將工作情況總結如下：

一、明確職責，加強協調配合。

為了加強對這次專項檢查活動的組織領導，我縣按上級要求制定了詳細的檢查方案，成立了由縣人勞局、縣建設局、縣公安局以及縣總工會有關領導組成的專項檢查活動領導協調小組，明確重點檢查對象，分解落實工作責任，保證24小時投訴舉報電話暢通無阻，并多次組織召開專項檢查領導協調小組工作會議，以進一步明確職責分工，加強各部門的協調配合。勞動保障部門負責牽頭組織協調農民工工資支付專項檢查工作，對拖欠、克扣農民工工資的案件及時調查，依法作出行政處理或處罰；建設單位拖欠建筑業企業工程款，致使建筑業企業不能按時發放職工工資的，由建設行政主管部門查處，責令其限期付清工程款，建筑業企業因拖欠分包工程款、職工工資，引發極端事件、群體性事件并造成社會惡劣影響的，由工程所在地建設行政主管部門查處，責令限期整改；公安部門負責調查處理拖欠農民工工資并涉嫌逃匿的案件，協助處理拖欠農民工工資引發的突發性和群體性事件，維護社會秩序，保證執法檢查工作順利開展；工會負責指導、幫助企業建立和完善工會組織，最大限度地將農民工吸納進

工會，對企業工資支付情況進行監督，發現違法違規行為，要求其改正。檢查期間，四部門充分發揮各自的職能優勢，形成聯動工作機制，邊檢查，邊處理，切實將本次專項檢查工作落到實處。

二、廣泛宣傳，提高法律意識。

活動期間，全縣多次開展大規模的宣傳咨詢活動。檢查人員走進工地，與農民工朋友面對面宣傳勞動保障法律法規。一方面使農民工了解了自己應該享有的勞動保障權，另一方面公布投訴舉報電話，使農民工知曉維護自身權益的正確途徑。此舉得到了廣大農民工的普遍贊譽。通過加強勞動保障法律法規的宣傳教育，提高了用人單位和廣大農民工的法律意識，促使用人單位自覺遵守勞動保障法律法規，按時足額支付勞動者工資。有效地提高了職工的維權意識和用人單位自覺守法意識。

三、狠抓落實，維護農民工權益。

1、組織自查，掌握基本情況。

此次專項檢查活動主要以招用農民工較多的建筑施工等勞

動密集型企業為重點，我們及時下發文件《關于開展農民工工資支付情況專項檢查活動的通知》（饒縣人勞發[2009]38號），集中一段時間要求用人單位自查自糾，填寫《農民工工資支付專項檢查自查情況表》，要求用人單位對照文件要求進行自查，并對存在的問題自行整改，如果存在拖欠、克扣農民工工資行為的要制定整改方案，并將自查情況及整改方案材料按規定的時間報送。據統計，全縣共有27家用建筑單位進行了自查（其中在建項目24家，建成項目3家），涉及農民工0.213萬人，查出拖欠農民工工資3.2萬元，及時整改補發農民工工資3.2萬元。

2、執法檢查，要求用人單位簽“承諾書”。

由四部門組成的聯合檢查組對事先排定的被檢查單位進行

了實地專項檢查。為做好檢查工作，一方面，加強舉報投訴接待

力量，向社會公布舉報投訴電話，開通“0793-6466430”專線，實行24小時值班制度，確保投訴舉報渠道24小時暢通無阻。另一方面，加大勞動保障監察力度，將舉報專查與專項執法檢查緊密結合，主要對用人單位與農民工是否簽訂勞動合同，是否按時足額支付農民工工資等情況依法逐戶進行檢查。對不按要求報送書面材料或者瞞報拖欠、克扣工資數額的用人單位，我們按照《勞動保障監察條例》有關規定，責令其改正，拒不改正的，給予行政處罰；核查摸清企業使用農民工數量、拖欠工程款及農民工工資支付情況。同時，要求建筑企業與縣人勞局和建設局簽訂不拖欠農民工工資“承諾書”。

對涉及群眾投訴舉報存在拖欠農民工工資的單位及時依法處理，做到發現一起，及時調處一起。有效地維護了廣大農民工的合法權益。

四、存在的問題及建議。

這次專項檢查中存在的問題：

1、存在不簽訂勞動合同現象。發生這種違反勞動法問題的重要原因是，建筑行業農民工流動性較大，不少企業的企業主和管理人員對勞動法的內容了解較少，認為勞動合同只是單方面當成企業的約束，不與農民工簽訂勞動合同；而農民工對勞動法的內容了解也很少，不知道這個法律賦予自己多少權利與義務，再加上就業形勢比較嚴峻，為獲得或者保住就業機會，不到萬不得已，對一些違反勞動法的行為能忍則忍。

2、拖欠工資情況。目前建筑行業拖欠工資大致分兩類：無故拖欠工資和由于工程合同發生糾紛導致工資未能支付（工程未能按合同約定的工期和質量完工、未能按圖紙要求施工驗收不合格導致工資拖欠）。第二類情況較為突出，如：錦繡年華工程，幾年來一直存在這種情況。

3、目前27家建設單位和24家施工單位中，除羅橋文家小學工程未簽訂“承諾書”之外，都與縣人勞局和建設局簽訂不拖欠農民工工資“承諾書”。檢查組已聯系校建部門要求該工程建設和施工單位做出解釋。

思考與建議：

完善勞動合同制度，增加有關事實勞動關系的規范，明確與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的義務；完善簽訂勞動合同的程序，增加用人單位違法解除勞動合同的法律責任；要加大對拖欠克扣工資的處罰處罰力度。

二00九年十二月三十一日