第一篇：領導班子群眾路線教育實踐活動民主生活會

領導班子群眾路線教育實踐活動民主生活會“四風問題”對照檢查材料1

自開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，省扶貧局按照省委、政府辦公廳黨組統一部署，在政府辦公廳教育實踐活動督導組的關心指導下，圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求和“為民務實清廉”主題以及“正風肅紀聚合力，攻堅克難解難題”實踐載體，立足實際，突出特色，注重實踐，扎實推進學習實踐活動深入開展，取得了初步成效。根據扶貧局有關學習實踐活動的要求，在充分聽取各地扶貧機構、扶貧干部及群眾建議意見的基礎上，省扶貧局領導班子對自身進行認真分析檢查?，F將有關情況報告如下：

一、遵守和執行黨的政治紀律情況

局領導班子把嚴守黨的政治紀律作為思想和行動的基本準則，毫不動搖地堅持黨的領導，堅決同黨中央和省委保持高度一致，在任何情況下都做到政治信仰不動搖、政治立場不含糊、政治方向不偏移。在維護祖國統一、反對民族分裂大是大非問題上，始終做到了立場十分堅定，旗幟十分鮮明。始終堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求，自覺學習遵守黨章，深入學習貫徹落實黨的十八大精神。班子堅決維護中央和省黨委的權威，堅持有令必行、有禁必止，堅決貫徹落實中央的方針政策，堅決貫徹落實中央和省黨委有關扶貧工作的一系列決策部署。嚴格執行黨內政治生活紀律，堅決貫徹民主集中制，注重發揚民主，堅持集體決策，自覺按照黨的組織原則和黨內政治生活準則辦事，切實做到紀律面前人人平等、紀律面前沒有特權、執行紀律沒有例外。認真落實黨風廉政建設責任制，努力管好自己分管的部門、管好家人和身邊工作人員，切實做到清廉從政、務實為民。

二、貫徹中央八項規定、省黨委十條規定、轉變作風方面的基本情況

制定印發了《省貫徹落實〈八項規定〉、〈十項規定〉實施細則》，緊密結合扶貧局實際，從改進調查研究、精簡會議文件、加強督促檢查等方面，提出“六要、八不準”具體措施，切實做到落實“八項規定”和“十項規定”有硬性約束、有責任制度、有監督檢查、有懲戒措施。通過學習教育，班子成員將“八項規定”、“十條規定”內化于心、外化于行，時時處處以此規范約束自己，從自身做起，從具體問題改起，以人民群眾滿意作為衡量領導干部作風的根本標準，帶頭改進文風會風，以更加務實扎實的作風，帶著深厚的感情去做好工作，解決扶貧群眾的困難，滿足扶貧群眾的期盼，為全局干部職工作出示范和表率。

近年來，省扶貧局采取一系列措施加強和改進機關作風建設，取得了顯著成效。通過局領導的示范帶動，全體干部職工依法扶貧、科學扶貧的意識不斷增強，工作節奏明顯加快，工作績效明顯提升，科學發展、跨越發展的氣場在局機關業已形成并在不斷壯大；通過水利水電工程扶貧安置規劃大綱和專題報告審批制度創新，簡化工作程序，完善工作流程，助推我區打造全國“審批事項最少、效率最高、服務最優”省區，促使一大批大中型水利水電工程相繼上馬建設，干部職工的行政效率和向黨委、政府負責、為群眾服務的水平得到提升；通過民生工程建設、群體性事件處置、包村幫扶等急難險重任務，歷練了干部職工作風，提高了工作能力；通過建設扶貧干部及群眾培訓基地、舉辦全國和省扶貧干部培訓班等多種方式培訓干部、扶貧群眾，增強了干部隊伍活力，提高了干部綜合素質，提升了扶貧群眾增收致富能力；通過“道德講堂”、“書香溢扶貧局讀書活動”等措施，強化了干部職工學習之風，提升了干部職工理論素養、文化素養和專業素養；通過開展績效考核等，有效解決庸懶散軟問題，政風惡習得到控制。

三、政治意識不強和“四風”方面存在的突出問題

對照有關規定和要求，結合多方面征求到的意見建議，局領導班子反復查找、深入查找，認真梳理了在“四風”方面存在的問題，主要是：

（一）形式主義方面。

1、班子學習的整體意識還不夠強。政治理論和業務知識欠缺造成工作粗糙，缺乏深度。雖建立了局黨總支中心組學習制度，但政治理論和業務學習不深入、不系統、不透徹，有時學習的自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，要用什么才去學什么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學，往往以會代學，以工代學的情況多，系統學理論少。學習形式和方法單一，多是念稿子、看電視，走出去到內地省區市交流學習不多。

2、創新意識、進取精神不夠強。有時思想觀念還不能適應跨越式發展和長治久安的新要求，對全國扶貧工作的形勢、全區扶貧工作的情況不清楚，對扶貧工作在全區經濟社會發展中的定位認識不準確，站位提不高，眼界放不寬，考慮處理問題就事論事、就扶貧工作論扶貧工作，思路不寬。有時精神懈怠，工作激情明顯下降，工作思路不寬不新，工作舉措不實不力，工作亮點不多不特，存在怕亂求穩、怕冒風險、安于現狀的思想，缺乏“只有努力才能改變，只要努力就能改變”的進取精神。有時在扶貧工作發展思路上唯條件論，有時從客觀條件上找原因多，從自身工作思路、工作作風、精神狀態等方面努力程度不夠，積極性不高。有時在統籌全局、分工協作、主動配合、圍繞中心、協調發展方面還不夠好。對扶貧工作中出現的熱點、難點、焦點問題敏銳力不夠。有時習慣于常規思維，習慣于憑老觀念想新問題，靠老經驗辦新事情，在思考、決策和處理問題時缺乏系統性、科學性和前瞻性，運用新思想、新方法研究解決新情況、新問題的水平不高，只局限于做好本職工作不出問題就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。有時工作上習慣于依葫蘆畫瓢，機械地貫徹中央和省工作部署，工作只求過得去、不求過得硬；有的只會埋頭做事，不會主動思考，想辦法、出點子較少。

3、政治執行力不夠強。處室工作忙閑不均，相互配合不夠，有時相互推諉，出現中梗阻，安排任務講條件，干工作消極畏難，工作疲踏，效率不高，存在工作部署多，督促檢查少，致使不少工作有布置無動作，有要求無效果。公務用車管理、辦公用品采購和會議經費開支管理不夠規范，沒有完善相關可操作性的制度，細化工作流程，并定期公示，存在監督管理空白。制定出臺了公文辦理、局機關工作規則等制度，但全體干部執行制度的意識不強，制度執行流于形式。對局里的精神文明、廉政、文化建設抓得不夠，只局限于開展幾次活動，活動載體與創建結合不緊密，缺少系統的、經常性的指導規劃。

（二）官僚主義方面。

1、深入基層調查研究不夠。深入基層扶貧機構、群眾調查了解情況、研究群眾脫貧致富、幫助用好政策、解決群眾具體困難和問題的情況少，習慣于在辦公室想事做事，習慣于常規式、本本式地工作，扶貧工作不能善解基層扶貧機構、群眾訴求。有時深入基層，與群眾見面，出于目的性、針對性的多，真正與群眾溝通思想的少；聽匯報的多，直接傾聽群眾意見的少；看先進典型的多，了解落后情況的少；了解面上情況多，發現深層次問題少；對重點工作研究多，對群眾身邊的一些小問題關心少、關心不夠。

2、解決扶貧工作遺留問題力度不夠。（略）

3、理解關心幫助業主單位和基層不夠。扶貧干部隊伍建設和扶貧機構自身建設薄弱。一些地方扶貧工作造成辦公場地臨時租、辦事人員臨時調、工作經費臨時湊的“三臨”現象。大多是合署辦公或內設在其他部門，大部分沒有專門編制，造成扶貧干部專少兼多，變動頻繁，扶貧管理職能履行和工作開展困難極大。群眾存在住房條件差、道路損壞嚴重、飲水、農田水利設施不配套、生產資料不足、產業結構單

一、集體經濟較薄弱等突出困難以及群眾的參與權、表達權、監督權、選擇權還沒得到有效保障的問題。（略）

4、班子及干部隊伍建設薄弱，民主依法科學決策不夠。部分成員團體意識、大局意識不強，個人主義和自我意識時有表現。在加強班子團結方面，存在說的多、做的少，知行不一的問題。扶貧審核審批還不夠科學合理，流程還不夠規范。扶貧資金和項目實施監督管理薄弱，存在資金使用效率和管理水平低的問題。扶貧資金管理辦法和工作流程等制度建設滯后。干部隊伍長期沒有進行輪崗交流，整體工作能力和水平不足，干部隊伍缺乏活力。沒有完善的干部培訓計劃和實施方案。督查和績效考核工作力度不大。

（三）享樂主義方面。一是有時用公車辦私事等現象不同程度存在，有的無論是去辦公事還是私事，出門就要用車。二是存在畏難厭戰情緒，情緒低迷。在扶貧部門工作，每天接觸的都是特殊困難群體，每天面對的都是難事、瑣事、操心的事。面對艱巨繁重的工作任務，特別是面對一些扶貧突發群體性事件，畏難厭戰情緒有時在班子成員中或多或少的存在，有時希望組織上調整到其他部門工作。

（四）奢靡之風方面。一是存在對八項規定的重要性認識不足、廉政風險防范意識不強等問題，突出表現為：認為扶貧部門工作風險系數較低。自律觀念不強，在一定程度上存在風格不夠樸素，作風不夠勤儉的問題。二是存在講面子、講排場的現象。有時下基層工作被動接受了下級安排的地界迎送和超標準接待，有時礙于情面被動接受過下級部門或干部送來的一些土特產。

三、產生問題的原因分析

經過深刻剖析，局領導班子認為政治堅強和“四風”方面存在的突出問題，原因是多方面的，既有客觀原因，更有主觀原因。從客觀上看，面對艱巨繁重的扶貧工作任務，扶貧工作力量明顯不足。從主觀上看，主要是局班子成員在宗旨意識、黨性修養和世界觀、人生觀、價值觀等方面還不同程度存在著差距和問題。

（一）政治理論學習抓得不緊、不實。對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀等學習不夠深入、理解不夠透徹、貫徹不夠自覺。特別是對辯證唯物主義和歷史唯物主義，對新疆民族發展史、宗教演變史，以及反分裂斗爭的歷史學習不深、理解不透、把握不準，導致有時出現模糊認識。

（二）世界觀改造還不徹底。思想是行動的先導。通常情況下，有什么樣的思想觀念，就會有什么樣的行動表現。對“四大考驗”、“四種危險”缺乏警醒，特別是隨著市場經濟的不斷發展，對拜金主義、享樂主義、個人主義、權力尋租、腐朽文化、不良社會風氣等資本主義腐朽落后的東西抵制不力，沒有抵擋住歪風邪氣的侵蝕，世界觀、人生觀和價值觀這個總開關把得不牢靠?？傉J為，扶貧部門直接面對困難群眾和弱勢群體，沒有講享受的條件，不需要對“三觀”進行再改造。由于還沒有牢固樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，有時對共產黨人精神追求領悟不夠、堅守不力，放棄了高尚的精神追求，接受了低俗的物質享受。

（三）宗旨意識、黨性修養還不夠強。全心全意為人民服務的宗旨意識樹立得還不牢固。有時候沒有處理好對上負責與對人民群眾負責的關系，接受群眾的監督還不夠廣泛深入，對群眾負責的意識淡薄了一些，思想深處對“為了誰、依靠誰、我是誰”問題認識不是很清楚。有的對科學政績觀、事業觀理解不全面，工作中存在功利主義色彩，一事當前考慮個人得失多、考慮單位工作少，對上級負責多、對群眾負責少。有時放松了黨性修養的要求，放松了對增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視，放松了對保持黨員先進性和純潔性的追求。有時在追求物質享受等不良風氣滋長的大環境影響下，產生了從眾心理和攀比心理，隨波逐流、思想滑坡，出現講享受、講待遇和講面子、講排場的現象。班子成員不能時時處處對照黨員標準嚴格要求自己，八小時以內要求嚴格，八小時以外要求就相對放松，在單位上要求高，在社會上要求就比較低，言行舉止還沒有做到一以貫之。黨性修養不強，思想就容易滑坡，精神就容易空虛，作風就容易松懈，一些問題就會隨之而來。

（四）紀律執行還不夠嚴格。局班子對中央和省黨委的各項政治紀律是堅決嚴格執行的，對中央和省黨委的決策部署也是不折不扣落實的，但有時圖一時輕松，簡單開會發個文套個文頭轉發一下，對紀律和決策的落實情況缺乏比較硬的督促檢查；有時存在畏難情緒，有的該執行的紀律堅持不夠，有的該落實的決策執行不力，有時缺乏敢于擔當的責任和勇氣，沒有同不良風氣和行為作堅決的斗爭，致使一些有關改進作風的規定和紀律沒有完全執行到位。

（五）機制制度還不夠完善。黨員干部直接聯系群眾制度，暢通和拓寬群眾訴求反映渠道制度，干部作風狀況考核評價等機制都需要進一步完善細化。已有制度中，有的不適應新形勢新任務新要求，有的存在針對性操作性不強的問題。有的經實踐檢驗行之有效、群眾認可的制度，又存在執行落實和檢查評估不到位的問題。制度不完善、落實執行不力，也會導致脫離群眾、作風不良。

四、今后努力方向和主要整改措施

（一）進一步加強學習。把學習作為一種精神追求、一種政治責任，切實加強理論學習，以理論上的清醒和堅定，始終保持思想上、政治上的清醒和堅定。進一步增強學習的自覺性和系統性，繼續深入學習黨的十八大、省第八次黨代會、八屆四次全委（擴大）會議精神，學習總書記一系列重要講話精神，學習黨的群眾工作有關路線方針政策以及扶貧工作政策法規，不斷用黨的理論和政策武裝頭腦、指導工作、推動實踐。同時，系統地學習相關業務知識、法律法規知識、領導科學等相關知識，不斷提高政策理論水平和領導藝術水平。堅持學以致用，切實用先進的理論指導工作實踐。完善個人自學和集體學習相結合的制度，局中心組集體學習每月至少1次，各黨支部集中學習每月至少1次，各處室組織業務學習每月至少4次，學習相關政策法律法規，研究分析業務工作等。提前精心設計主題，結合中心任務和重點工作確定學習內容，主要采取專題講座、輔導報告、討論交流等形式進行。堅持學用結合、學以致用，把學習成果轉化為指導實踐、推動工作的實際成效。

（二）進一步強化宗旨意識。牢固樹立為人民服務的宗旨意識和“群眾利益無小事”的理念，堅持把扶貧群眾反映的問題當家事，把扶貧工作當家業，殫精竭慮、千方百計為扶貧群眾解難事、辦實事。牢記肩上的重擔和使命，牢記黨和人民的重托，不斷強化責任意識，切實把主要精力和心思集中到干事創業上，兢兢業業地把工作完成好。時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，把推動問題解決作為扶貧工作的出發點和落腳點，切實維護好群眾的合法權益。

（三）進一步推進工作創新。面對扶貧工作的新要求，堅持變化變革、敢于擔當、務求實效，堅持只有努力才能改變，只要努力就能改變，針對工作中存在的薄弱環節和突出問題，有針對性地采取改進工作、完善機制等措施，不斷提升工作水平。堅持民生優先、群眾第一、基層重要，大力抓好“民生建設年”任務的落實，確保完成好黨委、政府安排的工作任務；不斷健全扶貧政策法規體系，完善扶貧專項審批程序，規范工作流程，加大解決扶貧遺留問題及突出問題力度，推進扶貧工作制度化、規范化、法制化和信息化，不斷提升建設水平。要建立定期調查研究和領導干部長年聯系群#圍繞扶貧政策、扶貧工作管理體制等工作的專題調研每半年一次，每次不少于10天，每次調研中都要分別召開一次縣鄉扶貧干部、群眾代表、項目業主座談會，認真聽取他們的意見和建議，最后要寫出有分析研究深度、有政策理論水平、有操作可行建議的專題調研報告；堅持領導干部聯系點制度，每年到自己的聯系點不少于三次，其中駐點調查研究不少于一周。

（四）進一步加強班子和隊伍建設。一是堅持堅持民主集中制，提高班子科學決策、民主決策的水平。強化集體領導觀念，重大問題由集體討論和決定。增強民主意識和民主作風，集思廣益，博采眾長。在決策前慎密論證，廣泛征求意見，凝聚集體智慧，為科學決策提供正確的依據。同時，注重增進班子團結，班子成員之間坦誠相見，平等相待，友好相處，相互信任，相互支持，相互補充，努力打造一個“學習創新型”、“民主團結型”、“勤政為民型”、“清正廉潔型”的四好班子。二是認真落實中央“八項規定”、省黨委“十條規定”和扶貧局實施細則，進一步轉變作風，發揚“特別能吃苦、特別能奉獻、特別有思想、特別能作為”的“四特精神”，切實履行好“為黨分憂、為民解難”的神圣職責，努力把扶貧部門建設成為為民解憂的窗口，展示黨和政府良好形象的窗口，推進和諧社會建設的窗口。三是加強扶貧干部隊伍的培訓、培養和教育，進一步建立完善政治理論學習和政策業務學習制度，培養和建設一支具有“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的高素質扶貧干部隊伍。

（五）切實加強黨的建設和思想政治教育。充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。認真堅持“三會一課”制度，加強黨員干部的教育管理；認真解決發揚民主不夠、正確集中不夠、開展批評不夠、嚴肅紀律不夠等問題，堅持定期的組織生活會制度，把黨員干部之間談心交心活動制度化、經?；?，鼓勵黨員干部互相找不足、提意見，講真話、講實話、講心里話，開展積極健康的思想斗爭。進一步發揚黨的“三大作風”、“兩個務必”、“八個堅持八個反對”優良作風，要使基層黨組織服務群眾、做群眾工作制度化、常態化、長效化，把工作的重心轉到服務發展、服務民生、服務基層、服務群眾上來。

（六）加強機關效能建設和制度建設。要堅持真抓實干、敢于擔當、變革創新、務求實效的作風，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風；建立和完善聽取群眾意見、民主科學決策、項目經費管理、廉潔勤政規范、工作檢查督辦、績效考核應用、工作效率評估、綜合信息反饋等工作機制和制度，控制會議和文件，減少文山會海，提高工作效率。進一步完善機關各項規章制度，抓好原有制度規章的立改廢工作，做到制度切實科學、可行、管用。不斷加強機關的思想文化、精神文明建設，豐富機關的思想文化活動的方式和內容，關系群眾生活，樹立健康向上、風清氣正的機關精神。

第二篇：群眾路線教育實踐活動領導班子民主生活會發言

領導班子民主生活會領導發言

各位領導、同志們：

本月，公司黨委緊鑼密鼓地籌備舉行民主生活會，使我們領導班子也有機會，認真回顧個人半年多來的工作表現，查擺存在的問題，明確努力方向,以便繼續嚴于自律，勵精圖治，帶領公司員工扎實推進各項工作，完成既定目標。本人在前期認真學習黨的十八大精神、實現偉大中國夢和踐行群眾路線的相關文件,并且對照檢查了自身宗旨觀念、履行職責、廉潔自律、個人作風四方面的情況，現將自查情況匯報如下。

一、個人在日常工作中的表現

（一）牢固遵守黨性修養，自覺踐行以人為本宗旨

作為入黨多年的老黨員，我始終牢記黨為人民服務的宗旨，特別是成為領導干部以來，更是身體力行地自覺踐行這一根本宗旨。一是體現在，注重黨性修養，能夠正確對待下屬、正確對待事業、正確對待權力，一方面，堅持工作原則，樹立領導干部的正直作風，遵守公司規定；另一方面，通過多種方式了解下屬在工作上的實際困難，在管理層面進行協調解決，尊重員工的勞動付出。二是體現在，強調真抓實干，反對推諉拖拉，作為公司經營管理的執行者，我深知，不扎實搞好公司經營管理，公司是無法在長期的行業競爭中生存壯大的；不務實關懷員工的職業發展

期望，也難以獲得員工們為公司投入工作的心理歸屬。因此，尊重員工，恪職盡責，是我一直遵從的工作宗旨。

（二）做好身先士卒表率，盡心履行經營管理職責

今年是公司穩步發展，步入成熟的關鍵之年，作為公司的經理，我既感到肩上責任的重大，也堅信未來前景的廣闊，因此我首先要求自己，樹立高度的責任心和使命感，并要求全體下屬，以認真負責、盡心盡責的態度對待工作、履行職責，也正因為此，上半年公司的經營業績穩定提升。今年年底能否完成全年任務，就是檢驗我們是否真正切實履行好自身職責的標準。

（三）時刻保持廉潔自律，重視規章制度落實到位

多年的工作經歷使我形成了一個長期堅持的信念，這就是其身正，不令而行，其身不正，雖令不從,因此，我始終把“正身”作為處事為人的長修之功。另一方面，我也十分重視公司整個團隊在廉潔從業上的執行情況，上半年，公司管理層要求各部門通過多種形式開展制度宣貫和執行檢查工作，不僅統一匯編印發了管理制度匯編手冊，還成立工作小組進行制度執行專項檢查，督促各部門提交了制度修訂和增補計劃。同時，進一步明晰責權，強化招投標工作風險管控。在黨組織建設方面，開展了紀律教育學習月活動，推進廉政同行“陽光工程”。這些管理制度上的健全，其目標就就是要求領導和員工，都必須在制度的管理下各司其職，讓個人自律和外部約束共同產生作用。

（四）持續改進個人作風，維護領導干部良好形象

近期開展的黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務就是作風建設，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風這“四風”問題。我們公司組建不久，是一個新興而充滿朝氣的團隊，是一個需要領導和員工共同拼搏創業的團隊，前面提到的“四風”，在我和我們領導班子之中并不明顯，但仍需要時刻自省，持續保持敬業、廉正、務實的個人作風，這樣才能更好地帶領團隊在激烈的市場競爭中，逐步擴寬公司的生存和發展空間，打拼出更廣闊的前景。

二、存在的不足之處

通過自查，我也發現了自身存在的一些問題和不足：

首先，經營管理中的創新思維還應增強，需要進一步學習先進的項目開發模式，與代表性的企業加強高層交流，借鑒他們的成功經驗，因地制宜地應用到本公司的經營中。

其次，對員工的思想動態了解得還不充分，應該多了解員工對在公司職業成長路徑上的期望，抽出更多時間傾聽員工對公司管理上的意見和建議，牽頭業務部門搜集采納。

第三，在忙于公司日常管理的同時，需要繼續加強黨內理論學習，細致掌握黨的大政方針和主管部門的政策動態，更好的開展公司的經營管理。

三、今后改進的方向

通過這次民主生活會，本人會認真聽取大家意見，從如下方面繼續努力：

一是進一步加強業務學習，豐富管理技能。公司的業務覆蓋多個領域，我作為公司高層管理者，經營目標的執行者，必須要堅持學習，掌握更加全面的管理技能和業務知識，為經營決策提供專業的知識儲備。同時，我會虛心向經驗豐富的同志學習，向周圍的同志學習，借鑒他們的長處和優點，努力彌補自身的不足。

二是進一步加強作風建設，提高工作成效。我將堅持“講務實、抓效率、促效益”的工作作風，認真把握各項方針政策，扎實推進工作進度。在經營管理中，集智聚力，大膽創新，科學決策，破解難題，既要帶領團隊走上業務發展的高速公路，更要尋找突破創新的快捷之路。

三是進一步深入基層員工，廣泛聽取建議。我會抽出更多時間，輪流前往一線部門，深入基層、深入群眾，廣泛聽取和征求各方面的意見和建議，了解實情，研究措施，與員工們共同建立和完善公司的各項規章制度，改進工作方式，讓每一位員工們在這里都有充分施展才干的平臺。

四是進一步加強廉政建設，提高自身修養。在工作和生活中，我會嚴格要求自己，并嚴格要求下屬員工，注重廉潔從業，愛護職業人生。在工作上做到兢兢業業、秉公做事。在生活上做到作風正派、勤儉節約。并且，在公司內部加強常態化的廉潔教育，完善經營管理中的廉潔防控制度。

在以后的工作中,我會繼續恪盡職守,迎難而上,帶領員工們開拓進取,扎實苦干,保障公司今年實現跨越式發展的目標。

以上剖析有不妥,不盡之處,敬請同志們批評指正,我將誠心接受,并認真改正。謝謝大家。

第三篇：群眾路線教育實踐活動領導班子專題民主生活會對照檢查材料

群眾路線教育實踐活動領導班子專題民主生活會對照檢查材料

XXX黨的群眾路線教育實踐活動，在XXX第三督導組的正確指導下，經過黨組精心籌劃，認真組織，自7月15日動員大會以來，教育實踐活動穩步推進。

根據XXX黨的群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室“轉發《關于在黨的群眾路線教育實踐活動中開好專題民主生活會的通知》的通知”（中震群組辦〔2013〕16號）和第三督導組的要求和部署，結合《XXX開展黨的群眾路線教育實踐活動的實施方案》，制訂了黑龍江省地震局專題民主生活會方案。

按照中央統一部署和XXX要求，全面開展“查擺問題開展批評”環節。一是組織召開了局黨的群眾路線教育實踐活動領導小組第三次暨黨組中心組（擴大）集中學習會議。認真學習了XXX轉發《關于做好第一批教育實踐活動查擺問題、開展批評環節工作的通知》（群組發〔2013〕12號）、《關于印發劉云山同志在中央黨的群眾路線教育實線活動領導小組第三次會議上的講話的通知》（群組發〔2013〕11號）以及學習了《在第四次群眾路線教育實線活動領導小組辦公室主任會上的講話》三個文件和XXX第三督導組“關于做好召開專題民主生活會準備工作的通知”，領會精神實質，為“查擺問題，開展批評”環節做好準備；活動辦公室召開三次“釋疑會”，職能部門對群眾提出的意見進行集中解釋說明，并提出整改初步意見和措施。

二是在前期征求意見基礎上，遵照中央和XXX的要求，進一步擴大征求意見范圍，召開了青年職工、臺站監察員、副高副處以上干部、離退休老干部等系列座談會，進行意見征集。共征集132條意見，通過梳理合并，共計101條意見，其中“四風”方面38條。其后，召開3次領導小組成員和處室負責人會議，集中討論查擺出的問題，逐條進行對照檢查，做好問題準備。

三是為了高質量地撰寫對照檢查材料，局黨組召開2次會議，專題討論黨組存在的突出問題、根源和改進措施，共凝練出7方面突出問題，提出3方面整改思路。其后，嚴格《開展談心活動時間安排表》，主要領導和班子成員之間、班子成員相互之間、班子成員與分管部門負責同志之間開展了談心交心活動，充分地交換意見。完成了黨組和成員的對照檢查材料的撰寫和修改，做好思想準備。

四是對照XXX“關于轉發中央督導組審核把關省部級領導班子及黨員領導干部對照檢查材料有關問題的通知”（中震群組辦〔2013〕20號）精神，在遵守黨的政治紀律方面，局黨組能夠認真學習貫徹落實黨的“十八大”精神，堅持黨的基本理論和基本路線不動搖，政治原則、政治立場、政治觀點上同黨中央保持高度一致，保證中央的政令暢通。決不發表同中央的決定相反的言論，決不制造、傳播政治謠言。堅決維護中央的權威，有令就行、有禁就止，強化組織觀念，顧全黨和國家大局，維護安定團結的政治局面，大是大非面前，政治信念堅定；在執行“八項規定”方面，局黨組嚴格執行中央八項規定要求，結合實際，發布了《黑龍江省地震局黨組貫徹落實（八項規定）的實施意見》和相關配套文件，帶頭執行規章制度，不自制特權，帶頭抓好廉潔自律，不以權謀私，帶頭倡導節儉之風，不奢侈浪費；在轉變工作作風方面，局黨組發揚地震人刻苦勤奮，自強拼搏的精神，以公平、公正、公開為準則，開展政務和黨務活動，牢固樹立黨的群眾觀點，自覺貫徹黨的群眾路線，對干部職工反映的問題，真心實意地解決，堅持“有問必答”的工作作風，討論和決策以大局、長遠、整體利益出發，積極推動黑龍江局各項事業的發展。

上述工作，為召開領導班子民主生活會做好了充分準備，黨組及黨組成員的群眾觀點和群眾路線認識進一步深化，執行中央“八項規定”的自覺性進一步強化；通過深入查找班子建設和隊伍建設中存在的“四風”問題，形成了整改基本思路，為建立有效制度和長效機制奠定了扎實基礎。

一、提高思想認識，牢固樹立宗旨意識和群眾觀點。

在“學習教育、征求意見”環節，全局6個黨支部（除離退休支部外）的71名黨員按照局活動小組辦公室的學習計劃，深入學習中央4號文件、黨的十八大報告和黨章、習近平等中央領導一系列講話，重點學習了黨中央、XXX和省委有關文件，以及學習了《論群眾路線——重要論述摘編》、《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》、《厲行節約反對浪費——重要論述摘編》等指定教材。

組織邀請省委黨校和高校老師講課，聘請專家教授開展“地震科技學術報告周”活動，黨組書記局長孫建中以“群眾工作的發展與挑戰”為題給全局職工作了專題輔導（黨課），組織青年職工以“強化宗旨意識，提升工作能力”主題進行演講比賽，開展了“改進作風，踐行宗旨”三個專題大討論。同時，召開了青年職工、臺站監察員、副高副處以上干部、離退休老干部等系列座談會進行意見征集，局處干部開展了下基層調研活動。有效地促進了學習的深入開展和認識水平的提高。

大家深刻地認識到：開展教育實踐活動，是歷史的必然，是實現黨的十八大確定的奮斗目標的必然要求，是保持黨的先進性和純潔性、鞏固黨的執政基礎和執政地位的必然要求，是解決群眾反映強烈的突出問題的必然要求。

要牢固樹立宗旨意識、大局意識、敬業精神。開展教育實踐活動就是堅持把群眾利益、把黨賦予的責任放在第一位，地震工作者特別是黨員干部對此不能有絲毫動搖，要永遠牢記“兩個務必”，時刻不忘“最大限度減輕地震災害損失”這個根本宗旨。針對當前部分干部忽視理想信念教育的問題，要特別注意樹立加強自我改造的意識，提高黨性修養，加強支部建設，要充分利用中心組集中學習、支部組織學習、黨校培訓、網絡學院和“周五理論學習日”等形式抓好政治理論學習，不斷提高全體黨員干部理論水平和思想覺悟。要認真開展“弘揚光榮傳統、踐行優良作風”主題教育，在基層黨組織和全體黨員中開展“十百千”創先爭優活動，用正面典型、身邊典型激勵人、鼓舞人，努力營造奮發向上的良好氛圍。

要堅持群眾路線。人民群眾是推動防震減災事業發展的力量源泉，在《防震減災法》中得到了體現，我們必須始終堅持群眾路線不動搖。歷史證明，防震減災成績的取得離不開群眾的支持，離不開省、市、縣地震部門的努力，離不開各行各業廣大群眾的共同創造，是群眾聰明才智的結晶。近年來，我局盡管在機關與臺站互換崗位實習，分批次臺站鍛煉，規定領導干部每年定期下基層調研的要求，但有時總強調工作任務繁重沒有時間、人員緊張抽不出身等理由，造成深入基層不夠，影響掌握基層實情，領導干部浮在上邊等情況?！八膫€危險”中“脫離群眾”危險在我省地震系統也是存在的，需要改進。黨組成員在這次群眾路線教育實踐活動下基層調研期間，做到與臺站同志同吃同住同值班，吸收了不少工作新思路，發現了管理上很大的改進空間，大家覺得上了一堂群眾路線教育課，受益匪淺，今后要切實在緊密聯系群眾上下大力氣。

要反對形式主義和官僚主義。形式主義和官僚主義嚴重損害黨員干部在群眾中的形象，損害黨群干群關系，必須認真加以解決。應當看到，社會對防震減災工作的期望值越來越高，而地震科技水平與之不相適應，歷次大的地震暴露出的問題已向我們提出挑戰。面對困難和問題，我們只有增強憂患意識，弘揚求真務實精神，想群眾之所想，急群眾之所急，講實話、辦實事、求實效，才能向政府和群眾交上一份滿意答卷，把防震減災工作做好。

要反對享樂主義和奢靡之風。艱苦奮斗是我們黨、也是地震系統的優良作風，創業之初，老一輩地震人就是依靠這種精神克服了事業發展進程中的種種困難，創造了防震減災工作的輝煌?，F在地震部門由于受大環境影響，不少人思想出現滑坡，精神懈怠，工作不主動、不積極、甚至不作為。工作上安于現狀，滿足于過得去，不求有功，但求無過。創新意識不強，要待遇的多了，講奉獻的少了，有的甚至大手大腳，生活上盲目攀比，講排場、擺闊氣，嚴重損害了黨員領導干部在群眾中的威信。我們要從全局各環節、各方面開展勤儉節約活動，從班子成員做起，帶頭勤儉節約，精打細算，減少不必要開支，為群眾樹榜樣做表率。

二、對照“為民務實清廉”要求，深入查找了“四風”問題。

經過深刻反思和進行認真對照，黨組盡管堅持正確的政治方向，在實際工作中仍存在“四風”方面的問題。表現如下：

（一）形式主義方面

1、學習欠扎實、集體研究政策不足。一是理論學習抓的不扎實，鉆研不深。文件看了，政策學了，但僅僅停留在文字表面，或應付差事，或批轉職能部門閱處，沒有對其背景、細節和內涵進行深層次的思考，表現在單純追求形式閱知，而忽略了促進、規范和指導工作；二是集體政策學習研究不夠，對中央和XXX重大戰略部署，以及群眾利益密切相關的政策，集體學習研究不夠，討論不充分，特別是利用集體智慧研究提出與實際工作相結合舉措的研討活動較少。例如：XXX2012年局印發了《關于進一步深化地震臺站管理改革工作的指導意見》及配套文件，這是近年來一項重大改革事項，雖然省局也發布了相關文件，并在**地震臺進行了試點工作，但集體學習、研究、討論不夠，尚沒有形成總體思路和戰略部署。

2、調查研究不深入、不系統。一是組織開展調查研究不扎實，根據中央和XXX的部署，雖然在工作中也要求處級以上干部開展調研，撰寫至少一篇調研報告，但在調研主題、內容、形式指導不夠，導致有價值的調研報告不多，多流于形式；二是發揮領導帶頭開展調查研究的作用不明顯，領導班子調研時間和頻率偏少，調研內容不夠具體，有的調研只是開個座談會，情況問題多，分析凝練少，提出的具有價值的措施辦法不多，產出有示范效應的報告鮮見；三是對調查研究成果轉化應用的重視不夠，雖然要求各級干部外出必須提交報告，也舉辦了部分報告的宣講，但研究報告中提出的問題和建議不多，納入工作的更少，挫傷干部職工調研的積極性，同時，一些創新思維白白流失。

3、抓工作不夠扎實，推動工作不力。一是工作重部署、輕檢查。研究工作部署較為透徹，但對工作的責任主體、階段性目標、時間控制、評價指標和成果產出不明確，使執行部門自行裁量權太大，導致工作得不到落實，干好干壞一個樣的局面，如自2011年起，省局每年年初部署工作時，對市（地）工作統一下達了任務，并進行了分解，但對專項工作的檢查不夠，也沒有系統地進行總結，推廣經驗，解決問題，影響了市（地）執行工作任務的積極性；二是沒有組織建立監督檢查長效體制和機制，誰來監督、怎樣監督、監督結果如何使用等問題長期議而不決，監督工作想起就做，缺乏持續跟蹤，造成有些工作即使沒有落實，也無人過問，或不了了之，或臨時處置，疲于應付，保證不了工作質量，如：這次群眾教育實踐活動，基層單位提出的有些請示長期得不到答復，就是這一問題的典型案例。

4、制度不健全不適用，執行和宣講力度不夠。一是制度體系不健全，雖然近幾年在制度建設上下了很大功夫，先后制定和修訂了各項規章制度32項，但一些重要事項和群眾利益密切相關的工作制度缺失，如基本建設投資管理制度、激勵制度等，同時，一些現存制度在可執行性、有效管用和監督檢查上，仍然不滿足現實工作的需要；二是制度執行不嚴格，沒有全面把握各項制度及其具體條款，有時批示和審定事項忽略了制度規定，即使出現違反制度的情況，也沒有帶頭批評指正，沒有強調按制度辦事的重要性，如請假制度，要求填報請假單，逐級審批和報告，但在實際操作過程中，對違反這一規定的現象，沒有引起足夠的重視和充分的糾正；三是組織制度宣講不到位，在制度建設中缺少宣講環節，部分制度只有制度制定部門和參與者熟悉，大部分被規范對象和利益相關者不知曉，導致群眾對相關決策不理解、不支持，影響決策的執行和干部群眾的情緒，例如這次群眾提出的有關工資和福利待遇問題的要求，有些不符合國家相關政策，如不做耐心的解釋和解讀，必將引起消極情緒，于工作不利。

（二）官僚主義方面

5、服務意識欠缺，了解基層和社會需求不主動。一是重視工作和事業發展，關心群眾思想、生活和掌握群眾需求不夠，缺乏主動關心的意識。如這次群眾路線教育實踐活動，群眾

提出的有關送暖保溫、工作環境、工資住房問題達31條，說明這方面的工作存在著不足；二是主動深入社會和服務社會的意識不強，近兩年來，XXX黨組強調社會管理和公共服務，提出“融入式”發展模式，這方面的工作推進較慢，特別是在提供公共服務產品方面，需求不明確，產品嚴重不足，工作落實的力度和社會的期盼仍存在一定差距。三是與干部群眾談心交流不夠，思想交流不充分，即便交流和談心也是說教多、傾聽少，公事多、感情少，影響職工思想問題的解決，對事業發展和工作很不利。

6、重要領域規劃不夠，缺乏長遠發展思路。一是組織發展戰略研究不夠，缺乏系統的戰略思維和長遠部署，工作較為被動，或形成不了合力，并隨著領導班子的更替而發生變化，引發了干部職工對單位可持續發展的擔憂。二是缺乏單位發展規劃體系，沒有認真研究在省局層面應制定幾個規劃，規劃什么，如何與國家和省級規劃相銜接等問題，目前“十二五”的任務執行過半，“十三五”的規劃前期籌備工作迫在眉睫，必須開展此項工作；三是重視基本建設項目規劃，缺乏提高軟實力的規劃，不利于事業的統籌協調發展，如目前黑龍江省地震局出現的管理和專業人才危機，就是缺乏人才發展規劃，而人才不足將影響各類規劃的落實。

（三）享樂主義和奢靡之風方面

7.滿足于現狀，開拓創新意識欠缺。一是思想上因循守舊，習慣于用老辦法解決新問題，遇到具體問題的討論與決策，習慣于用過去的案例作對比，觀念跟不上新形勢新要求，理解新思想、接受新事物的能力不夠強，二是創新意識不強，攻堅克難的勇氣不足，工作上有畏難情緒，遇到難度大、風險高的事宜，往往采用保守策略，對政策上沒有明確規定的事項，如：工程項目概算調整權限，研究不夠，機械的執行，或等上級，或不作為，生活上求安逸，表現為工作不夠積極、不夠主動，不敢擔當。

三、存在“四風”問題的主要根源。

通過召開黨組專題會議，對存在問題進行認真剖析，深入思考，認為產生的根源是多方面的，重點在三個方面需要引起高度重視。

（一）理想信念教育和自身修養堅持不夠高。

一是精神弱化。受社會普遍存在的以事務工作代替黨性鍛煉，理想信念淡化的影響，使我們的黨性修養減弱了，對自己要求放松了，隊伍的宗旨意識、大局意識、敬業精神有所弱化。二是理想淡化。受各種思潮的侵入和現實案例影響，思想容易波動，加之自覺理論學習和修養不足，造成為最終實現共產主義的理想信念有所淡化，導致“四風”問題的存在。三是理論虛化。有重業務知識學習，輕政治理論學習的思想。認為業務是實的東西，能看得見摸得著，政治理論是虛的東西，看不見摸不著，政治理論水平再高不如實實在在干點事。理想信念的淡化，自身修養的不夠，一定程度上影響了工作質量提升。

（二）宗旨意識和群眾觀點樹立不夠牢。

一是指導基層，不深入、不經常。領導干部到了基層只注重了解想要了解的問題，與干部職工談心交流不經常，直接聽取基層群眾意見少，沒有真正和群眾打成一片。沒有拿群眾當朋友，把政策和情況交給群眾，做到民主公開、決策透明。二是發展規劃，不長遠、不規范。沒有真正從政府和群眾的需求出發，謀劃防震減災事業發展，提高服務質量，以滿足最大限度服務社會和群眾。三是宗旨意識，不扎實、不牢固。群眾路線和群眾觀點領會不深刻，“從群眾中來、到群眾中去，一切為了群眾、一切依靠群眾?！钡乃枷朐诰唧w落實上有偏差。這都是宗旨意識衰退，全心全意為人民服務的宗旨樹得不牢固和事業發展的責任意識減弱的體現。

（三）求真務實和拼搏精神弘揚不夠實。

一是工作標準要求不高。工作繁重、壓力大的時候，首先想到的是怎樣盡快完成任務，降低了工作標準。二是工作質量完成的韌勁不實。頂層設計考慮上下了不少功夫，工作實施、監督檢查不夠，個別創新工作存在“半拉子工程”的現象，如干部職工外出學習、培訓、考察等要求寫出報告等。三是政策制度研究不透。政策研究的思路有的還不夠成熟，政策實施缺乏深入追蹤和掌握，決策與實際存在差距。制度執行的力度還不夠果斷，實際運用中缺乏檢查和監督。因而存在有時為基層服務不到位，與基層認識有出入等情況，造成基層的不理解。四是業務技能苦練不精。防震減災工作管理和服務內容的拓展，地震科技領域方面攻堅克難的創新精神不足，技術理論學習研究不深，存在拿來思想，業務技能的鉆研，現場工作的創新不精。

四、整改思路

（一）加強思想教育，強化宗旨意識、大局意識、敬業精神。

要把思想建設擺在黨建工作的首要位置和全局各項工作的突出地位。經常性地開展理想信念和宗旨意識教育活動，加強干部世界觀、人生觀、價值觀教育，增強責任意識。要加強政治理論學習，辦好“防震減災大講堂”，有步驟、有計劃地安排干部進黨校學習。要樹立社會主義核心價值體系，進一步深入推進行業精神學習實踐活動。繼續開展“創先爭優”活動和“七一”黨支部主題教育。抓好精神文明創建活動，樹立地震系統良好形象。

要改進干部考核評價體系，把求真務實、厲行勤儉節約情況納入干部年終述職，把“八項規定”貫徹落實情況納入生活會、黨風廉政建設責任制和工作績效考核的內容，通過考核全面深入評價干部，有針對性地管理好干部，促進干部開拓思路、勇創實績，牢固樹立宗旨意識、大局意識、敬業精神，凝聚起事業發展強大力量，讓黨員干部在事業發展中奮發有為。

（二）堅持求真務實，治理形式主義和官僚主義。

健全完善思想教育工作制度。領導干部開會講話要把思想引導作為必要內容。把思想教育引導作為一項長期工作，常抓不懈。結合地震系統實際，不定期召開座談會、研討會、專題講座各類會議，重點做好“踐行宗旨責任感和使命感的教育引導、艱苦奮斗精神和鼓干勁的引導、工作本領和能力的學習引導、改進作風加強自身建設的引導。”要讓群眾了解和掌握政策法規及全局動態，針對群眾關心的熱點問題解疑釋惑。

建立集體學習制度。一是利用中心組集中學習時間，制定學習計劃，結合實際去學，聯系到實際工作，以集中研討交流帶動學習積極性和主動性；二是采取宣講形式進行學習，班子成員要結合分管工作，從“三重一大”方面、群眾利益密切相關政策制度進行宣講，提高學習的廣度和深度。

開展求真務實大討論。聯系實際談體會、談認識，解決思想態度上的問題；根據征求到的相關意見，提出反對形式主義、官僚主義改進工作的具體措施，解決行動上的問題；加強政策理論學習，提高自我修養，從思想上防止“四風”侵襲。要把求真務實作為今后一段時期作風建設的著力點，今后要將其作為創先爭優活動和黨員承諾的重要內容。

落實好調查研究工作。制定調研工作制度，明確調研工作的目標、途徑、范圍、程序要求，明確達到什么效果。領導干部要帶頭做好調研計劃，召開“基層行”部署會，并納入全年工作任務。堅持局領導基層聯系點制度，落實好局黨組成員每年確定1-2個選題，嚴格執行每年下基層調研不少于一次的要求，形成1-2篇調研報告，在黨組中心組（擴大）集中學習會議上研討。黨組成員要加強對處級干部調研工作的指導、督促、檢查。

開展干部下基層活動。一是繼續抓好局機關與基層臺站互換工作崗位進行鍛煉；二是繼續抓好新進公務員、事業干部進行臺站與機關交叉實習；三是落實好局領導下臺站工作生活每年不少于2周時間；四是建立機關與臺站黨建工作結對共建機制，由機關支部幫助臺站加強黨建和精神文明建設。

建立督察機制。成立由辦公室等部門組成的督察室，組織機構要明確，明確督察辦公室職責，配備專職人員抓落實，提高工作執行力。要對監督檢查結果進行公示，定期向黨組進行匯報，要把監督檢查結果與考評干部掛起鉤來。黨組成員根據分工對任務完成情況

負總責，述職報告對分管工作完成情況進行說明。

建立制度制定與效用評估機制。建立制度制定與評估機制，每年對現行制度進行梳理和完善，不適用的制度廢止，不完善的制度進一步完善；制度制定前廣泛征求意見，并由相關職能部門進行制度的宣講；每年對現行制度的效用進行評估。2013年用4個月時間專項學習和研究干部選拔任用的各項政策，組織發布《黑龍江省地震局干部選拔任用管理辦法》，2014年上半年專項學習和研究工資測算標準。組織編制“地震臺站改革方案”，“國有資產經營管理改革方案”。

堅持領導干部傾聽群眾訴求制度。局班子成員和處級領導干部采用多種方式傾聽群眾呼聲，廣泛關注職工的工作、生活和思想動態。在政策允許范圍內努力為職工辦實事、做好事，讓群眾感受到集體的溫暖。實施送暖保溫工程，一是由機關服務中心負責申請專項維修資金，在供暖期開始前完成局機關家屬樓保溫改造；二是安排經費對五**池臺、依蘭臺、賓縣臺進行供熱系統改造，確保局直屬臺站安全過冬。對臺站職工關心的工資標準問題，加強調研，盡快落實臺站人員工資標準。安排專項資金10萬元解決10個直屬臺站安全監控視頻系統。在工資政策解讀的基礎上，繼續安排財務制度和干部選拔任用制度的解讀。

建立黑龍江省地震局規劃框架體系。在實施黑龍江省防震減災“十二五”規劃的同時，加強戰略部署和戰略研究，制定黑龍江省地震局規劃框架體系，其中包含黑龍江省地震局事業發展規劃、黑龍江省地震局人才發展規劃、臺網布局發展規劃、科技發展規劃，及“十三五”項目規劃。

加強創新能力和創新意識的培養。要進一步務實創新，培養各級干部職工創新能力的培養，增強創新意識。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，最終達到工作成效的不斷提高。要不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。始終圍繞全局長遠發展和中心工作，不斷創新發展。

（三）以落實中央“八項規定”為重點開展勤儉節約活動。

要嚴格落實中央八項規定、XXX有關規定和《黑龍江省地震局黨組貫徹落實中央“八項規定”的實施意見》，定期開展對照檢查，開展專項治理分析，對實施效果不好或不完善的及時改進，確保各項機制健全到位。局領導帶頭，鞏固前段成果，長期堅持不動搖，養成習慣，形成制度。

要嚴格預算開支，切實加強經費管理。管理部門研究完善各項經費支出標準，制訂控制經費的合理措施。在經費審查過程中，嚴控支出標準和支出范圍，確保預算開支符合上級要求。要嚴格執行新修訂?黑龍江省地震局公務接待規定?，按標準提供住宿、交通服務，原則上在機關食堂就餐，控制陪餐人數，召開有關會議或者就餐人數較多的情況下，一律采取自助形式用餐，不安排無關的考察參觀活動。要推廣節水、節電、光盤行動等好習慣，養成文明健康生活方式。要繼續落實嚴控公務用車、嚴禁超標準配車、嚴控辦公經費等節約措施。進一步落實無紙化辦公，減少紙制文件數量，實行電子政務。

從大家提出的意見看，還有一些不屬于四風問題，歸納整理為63項，其中，與群眾切身利益相關的問題31條，與隊伍建設、事業發展等方面的問題32條，但從服務基層、聯系群眾、改進工作的角度看，也是我們教育實踐活動的重要內容。對此，我們也要認真對照檢查，必須向群眾做出交待，在整改方案中逐條落實，切實加以解決，讓職工群眾滿意。

第四篇：公司領導班子群眾路線教育實踐活動民主生活會對照檢查材料

公司領導班子群眾路線教育實踐活動民主生活會對照檢查材料

這次黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務聚焦到作風建

設，集中到解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的“四風”問題上，并通過“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。重點剖析存在的“四風”問題及根源，做到查擺問題準、原因分析透、危害后果明、整改措施實。公司領導班子緊密聯系單位的組織建設、隊伍建設和業務建設實際，通過學習、查擺、對照，雖然工作出現了一些起色，管理取得了一些成績，但與組織和群眾的要求還有很大差距。認認真真“照鏡子”,老老實實“正衣冠”，重點查找班子建設、隊伍建設存在的問題和不足，并對班子存在問題的原因進行了更深層次的剖析，主要有以下幾個方面。

一、領導班子存在的主要問題

1、理論功底不高，運用理論指導實踐不夠。一是系統地學習政治理論方面比較欠缺，特別是結合本單位、本行業實際開展理論學習不夠;二是工作的規范性和計劃性有待加強。領導班子對全公司階段性工作進行研究、部署和及時總結工作仍然不足。黨組織會研究事務性工作較多，研究戰略性、全局性的問題不夠;三是班子成員對分工和責任不夠明確。有時遇到不需要主要領導拍板的事也要找主要領導拍板;四是思想政治工作要進一步加強。

有些工作宣傳得不夠；對干部職工的政治學習抓得不夠緊，播放反腐倡廉錄像片進行警示教育有所放松;五是在用人機制上，缺乏獎優罰劣的激勵機制。致使一些干部學習業務知識的積極性不高，工作不扎實;六是公司干部的專業結構不夠合理，專業技術人員較少，技術力量有待加強;七是班子成員在廉潔自律方面還有一定差距。

2、工作作風不實，求真務實的精神不夠。一是接到工作任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，有時存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。二是欠缺創新意識，沒有充分發揮主觀能動性，局限于上級布臵什么做什么，有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態。三是對有關的政策法規研究不夠，工作方法較簡單，同志間的思想交流不多，深入基層和村組調查研究不夠，對全市的工作指導和督促還不夠深入，致使工作效果不夠理想。

3、群眾意識不強，為民服務的宗旨不夠。一是雖然也經常下基層調研，但主動性不強、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有關心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。如，我市農民增收渠道不多，企業沒有形成規模，結構不合理現象突出。二是在工作上對基層情況的了解主要靠聽匯報和抽查，不夠全面系統，聯系群眾

不廣泛，與干部職工談心交流少，直接聽取基層群眾意見不及時不全面，對干部思想狀況和基層干部生活情況了解不全面，幫助干部職工解決實際困難不多。這些都是宗旨觀念淡薄，群眾意識差的表現。

4、勤政廉政不深，廉潔自律的力度不夠。樹立勤政優政的宗旨意識還不夠牢固，黨風廉政問題和各種不正之風時有發生。在堅持學習黨員干部廉潔自律的有關規定和自覺用黨的紀律約束自己還不夠深入，時有存在把關不嚴的現象

二、對照檢查存在問題的主要原因

通過這次黨的群眾路線教育和相關資料學習，深刻地認識到

“四風”現象表現不一，癥狀多樣，但究其根源，理想信念問題、思想作風問題是存在上述所有問題的直接根源。

1、政治理論學習不夠主動，不夠深入，政治理論修養有待提高。一是沒有把政治理論學習放在一個重要的位臵，在學習上存在著一定的片面性，缺乏對政治理論和經營管理理論的系統研究和深刻理解。二是沒有深刻地重視到理論與實踐的辨證唯物關系，缺乏系統性、經常性和針對性的深入學習。在經營管理中，還不能完全用馬列主義、科學發展觀的立場和觀點分析問題，認識問題、解決問題的能力。

2、對黨的群眾路線認識不深，經驗不足，宗旨觀念有所淡化。對黨的群眾路線認識不深的主要原因是對堅持改造世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹

立起全心全意為群眾服務公仆的意識。在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創精神，指導工作主觀意志成份多，形式主義成份多，為群眾想的少、做的少，服務群眾，缺乏真功夫。

3、改造主觀世界不夠自覺主動，缺乏艱苦奮斗的精神。共產黨員的先進性來自于自覺改造主觀世界，不斷增強黨性鍛煉。創新意識有所淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。在解放思想，更新觀念，創新工作方面有所欠缺。忙于應付多、主動落實少，研究情況多、解決問題少，缺乏創造性開展工作，改革意識有待繼續增強。

二、整改意見

1、加強政治理論和業務知識學習。學習要按年初制定的學習計劃完成所規定的學習專題和學習內容，結合各自分管的工作寫出有份量的理論研究文章或心得體會。要完善各部門的學習制度，經常性地組織干部職工學習政治理論，特別是要組織學習好“三個代表”的重要思想，深刻領會好其精神實質和豐富內涵，增強實踐“三個代表”的自覺性。在業務知識學習方面，每年舉辦一至二期業務知識培訓班，請有關專家講課，同時對業務科室下達有關的技術調研課題，對取得優秀調研成果的給予獎勵。

2、加強工作的規范性和計劃性。分季度召開黨組會，對季度性工作及時進行總結，對做得好的部室和人員進行表揚，對做得差的進行批評，對下一季度的工作進行科學合理的安排和部署，并明確各部室應實現的工作目標。

3、進一步明確班子成員的分工和責任。除重大事項提交黨組研究決定外，分管領導職責范圍內的事項，分管領導應敢于作出決定。

4、加強思想政治工作，提高職工的思想道德素質。對上級下達的重要文件，要及時召開全體干部職工大會進行認真傳達學習，對涉及干部職工利益的重大事項要及時向全體干部職工通報。要充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，經常召開支部大會進行政治理論學習。監察部門的反腐倡廉警示教育要做到常抓不懈。同時，要充分發揮群眾組織的作用，開展豐富多彩的文娛體育活動，增強干部職工的凝聚力和向心力。

第五篇：黨的群眾路線教育實踐活動領導班子專題民主生活會議程

黨的群眾路線教育實踐活動領導班子

專題民主生活會議程

一、時間：7月中旬

二、地點：小會議室

三、主持人：單位負責人

四、參加人員:上級掛點聯系領導、上級督導組全體成員、班子成員

五、列席人員：辦公室負責人、監察員，記錄人員

六、會議議程

1、單位負責人匯報領導班子對照檢查材料；

2、班子成員逐一進行自我剖析，開展相互批評；

3、督導組組長點評；

4、掛點聯系領導點評。