第一篇：第二節世界貿易組織的機構、法律地位和機制

第二節世界貿易組織的機構、法律地位、機制和加入與退出

一、WTO的組織機構

世貿組織的機構主要有部長級會議、總理事會、委員會、總干事和秘書處等

（一）部長級會議：WTO的最高權力機構，由所有成員主管外經貿的部長、副部長級官員或其全權代表組成（Ministerial Conference）至少每兩年舉行一次，可以就人和多邊貿易協議的任何問題做出決議。權力：

1、立法權：對其協定協議做出修改和權威性的解釋；

2、準司法權：對其成員之間所發生的爭議或其貿易政策是否與WTO相一致等問題做出裁決；

3、豁免某個成員在特定情況下的義務；

4、批準非WTO成員方所提出的取得WTO觀察員資格申請的請示；

（二）總理事會：由所有成員組成并對部長級會議負責。權力：

1、代表部長級會議開展日常工作；

2、作為爭端解決機構審查爭端解決程序；

3、作為貿易政策評審機構審查各成員的貿易政策； 分理事會：總理事會將職權分授給3個主要機構

1、貨物貿易理事會：負責監督實施貨物貿易多邊協定，即《1994年關稅與貿易總協定》及其它有關貨物貿易的協議和決定的實施和運作，下設機構向貨物貿易理事會負責；

2、服務貿易理事會：負責《服務貿易總協定》的實施和運作，下設機構向貨物貿易理事會負責；

3、與貿易有關的知識產權理事會：負責《與貿易有關的知識產權協定》的實施與運作，其中包括關于冒牌貨的貿易和任何其他由理事會所賦予的職責，尚無下設機構；

（三）各專門委員會和臨時機構

1、專門委員會

職責：負責處理三個理事會的共性事務（預算、財政、行政委員會）以及三個理事會管轄范圍之外的事務（貿易與發展委員會、貿易與環境委員會、國際收支限制委員會）對理事會負責

2、臨時性機構（通常稱為工作組）

任務：是研究和報告有關專門事項，并最終提交相關理事會做出決定（加入WTO工作組、專業服務工作組）

（四）爭端解決與上訴機構

1、爭端解決機構：主要負責世貿成員間的貿易爭端，是一個常設組織機構。（具有司法裁決權）

2、上訴機構：常設機構，7人組成，代表世貿組織各成員，任期四年，是國際貿易和法律方面公認的權威

（五）總干事領導下的秘書處（總部設在日內瓦）

總干事：由部長級會議任命，并明確總干事的權力、職責、服務條件和任期； 秘書處人員：由總干事任命并確定其職責和服務條件； 職責：

1、為WTO的代表機構進行談判和執行協議提供行政和技術支持；

2、為發展中國家，特別是不發達國家提供技術援助

3、WTO的經濟學家和統計學家對貿易實績和貿易政策進行分析

4、在涉及WTO規則和先例解釋的貿易爭端解決中，由法律雇員提供幫助；

5、處理新成員的加入談判，為準備加入的國家提供咨詢。

二、法律地位

1、世貿組織具有法人資格

2、世貿組織每個成員方向世界貿易組織提供其履行職責是所必需的特權與豁免權

3、世貿組織可以締結總部協議，與其他國際組織進行協商合作

三、WTO的決策機制

世貿組織的決策實行協商一致制度，但如果達不到協商一致，則采取投票的辦法，以多數票通過，每成員一票投票權（不同于聯合國<大國有否決權>，國際貨幣基金組織和世界銀行股份公司式投票制度）

1、協商一致規則：是在做出決議時所有締約方都表示支持，或者說沒有任何一個成員對該決議發表反對意見（包括沉默、棄權、或進行一般的評論）（P20）。

2、簡單多數規則：對于世貿組織一般的決議如果不能達成一致同意，則采用簡單多數規則，但《世界貿易組織協議》另有規定的除外。

3、2/3多數通過原則：部分協議的修改（貨物貿易協定和與貿易有關的知識產權協定等）新成員加入，財務和年度預算決議。

4、3/4通過規則：條款的解釋，各協定的修改，豁免義務。

5、反向一致規則 ：即只要不是有權投票全體一直對有關事項提出反對，則視為全體一致同意。《關于爭端解決規則和程序的諒解》第十六條等條款之中。

6、必須接受規則：世貿組織的有些決議通過后只有經過所有成員方的接受才具有法律效力。P21

四、WTO的貿易政策審議機制

（一）建立：最先建立1988.12部長級會議，烏拉圭回合同意建立。

（二）內容：

1、審議目標：（1）各成員方遵守和實施多邊協議的程度（2）提供最大透明度，了解成員的貿易政策和實際情況。

2、審議頻率：取決于各成員方在世界貿易中所占份額（歐、美、日、加每兩年；16個發達國家每4年；其余每6年）。

3、審議機構：總理事會下設的貿易政策審議機構。

4、審議作用：增加各成員政策透明度；減少成員方的貿易摩擦；督促成員方履行義務。

五、WTO的爭端解決機制（后面講）

六、世界貿易組織加入

（一）成員方

1、創始成員方：來自原來關貿總協定締約方，并接受《WTO協定》有關規定。（P21）

2、加入成員方：任何主權國家和任何單獨關稅區（能證明在對外商業關系上和世貿組織規則規定的其他事項上享有充分的自主權）

（二）加入程序

1、提出申請：首先要向世貿組織提出正式申請，并以備忘錄的形式對其與《世界貿易組織協定》有關的貿易和經濟政策情況加以全面說明，有疑問還要進行解釋和答疑。

2、貿易體制的審議：由處理申請的工作組對申請者的貿易體制進行審議，以確定申請者的貿易體制是否符合世貿組織的基本原則與規則。

3、雙邊談判：一對一的談判，內容涉及到關稅、具體的市場準入承諾、貨物與服務等其他政策。

4、完成加入條件：完成審議，雙邊談判結束后，進入最終完成加入條件階段，在這一階段，工作組將審議結果和雙邊談判達成的協議列在工作組報告、加入議定書和減讓表中。

5、通過加入：提交世貿組織總理事會或部長級會議審議，2/3多數票同意即可簽訂議定書，加入世貿組織，成為正式的成員方。

七、世貿組織的退出

退出必須在世貿組織總干事收到退出的書面通知之日起6個月才能生效

第三節世界貿易組織的基本原則

繼承了原來關貿總協定的非歧視性原則、國民待遇原則、最惠國待遇原則、關稅保護原則、取消數量限制原則、公平貿易原則、對發展中國國家優惠原則和例外條款原則，同時又對其進行了發展和完善，概括起來，主要由六類：非歧視原則、貿易自由化原則、透明度援俄、公平貿易原則、豁免與實施保障原則、發展中國家優惠待遇原則等。

一、非歧視原則

又稱無差別待遇原則，是指以締約方在實施某種限制和制裁時，不得對其他締約方實施歧視待遇。同時要求每個締約方在任何貿易活動中，都要給予其他締約方以平等待遇，使所有締約方能在同樣的條件下進行貿易，體現WTO的平等互惠。具體通過最惠國待遇原則和國民待遇原則實現。

（一）最惠國待遇原則

也叫無歧視待遇，是指對于任何兩個或多個締約方來說，締約方一方現在或將來給予任何第三方在貿易上的特權、優惠、和豁免，也同樣給予締約對方或其他締約方。

1、無條件：指締約國的一方現在或將來給予第三國的一切優惠，應無條件地、無補償地、自動地適用于締約國的另一方。

2、有條件：指締約國的一方現在或將來給予第三國的優惠，締約國的另一方必須提供同樣的補償，才能享受。范圍：（P26）

（二）國民待遇原則

指在簽訂的貿易協定中，締約方之間相互保證給予對方的自然人（公民）、法人（企業）和商船在本國境內享有不低于本國自然人、法人和商船的待遇。

這是WTO組織成員方處理本國和外國的產品、服務和投資之間關系的基本準則，產品一旦進入境內應享有同該國生產的同類產品在國內稅收和法律法令方面的同等的待遇。

目的是為了公平競爭，防止歧視性保護，實施貿易自由化。（不能損害對方國家的主權，有一定的限制，不是無條件的）

二、貿易自由化原則

所謂貿易自由化原則是指所有世貿組織成員方限制和取消一切關稅和非關稅壁壘，消除國際貿易中的歧視待遇，提高本國市場準入的程度。主要體現在關稅減讓原則、禁止數量限制原則。

（一）關稅減讓原則

是指世貿組織成員方通過談判削減并盡可能消除關稅壁壘，并且削減后的關稅應得到約束，不得再進一步提高。

關稅減讓以互惠互利為基礎，降低成員方進出口關稅的總體水平，尤其是降低阻礙商品進口的高關稅。（工業品關稅削減5年內完成；農產品發達國家6年，發展中國家10年內完成；世貿全體成員平均關稅降低34.3%，發達40.3%，發展中29.7%）

（二）禁止數量限制原則

又稱只允許關稅保護原則，是指世貿組織成員方在實行規則允許的貿易保護措施時，禁止實行數量限制，而只允許實行關稅手段。（數量限額在WTO中一般來講是非法的）

（三）消除非關稅壁壘原則

任何締約方除了征收稅捐或其他費用外，不得設立或維持配額、進口許可證或其他措施以限制或禁止其他締約方領土的產品輸入，或向其他締約方領土輸出或銷售出口產品。

三、透明度原則

指成員方應公布所制定和實施的貿易措施及其變化情況，包括所參加的有關影響國際貿易政策的國際協議，不公布的不得實施，同時還應將這些貿易措施及其變化情況通知WTO。爭端解決已公布的為準，不得隨意更改，要經別國同意，WTO審議機構定期審議。

促使成員方政府更加嚴格的遵守WTO的規則和規律，履行各自的承諾。

四、公平貿易原則

公平貿易是指為維護國際貿易中的公平競爭秩序，世貿組織成員方要承諾共同遵守國際貿易規則，并對違反規則的行為采取行動。具體體現為互惠原則和公平競爭原則。

（一）互惠原則

是指世貿組織成員方之間相互給予對方貿易上的優惠待遇。互惠原則要求，任一成員方在享受其他成員方的優惠待遇時，必須給其他成員方以同樣的優惠待遇。相應地，任一成員方在給予其他成員方以優惠待遇的同時，也享有其他成員方給予的同樣的優惠待遇。實施目的是維持成員方之間的利益平衡，謀求全球貿易自由化。

如：發展中國家要求發達國家在紡織品、熱帶產品等方面做出讓步，而發達國家要求發展中國家在服務貿易和保護知識產權方面做出讓步，在綜合互惠的基礎上達成協議。

（二）公平競爭原則

是指通過消除各成員方對貿易活動的人為干預及其帶來的扭曲，維護自由市場原則，促進各成員方生產者之間的公平競爭。

措施

1、通過反傾銷、反出口補貼防止因此而形成的不公平競爭；

2、紡織品和農產品貿易的“回歸”；

3、加強對知識產權的保護；

4、約束政府采購金額，擴大公平競爭機會。

五、豁免與實施保障措施原則

是指在某些特殊的條件下，世貿組織成員可以不履行已承諾的義務，對進口采取一些緊急的保障措施，如提高關稅、實施數量限制等。如：國際收支困難的國家被允許實施數量限制。（在適用條件、手段和期限等方面都具有嚴格的限制）

六、發展中國家優惠待遇原則

又稱“非互惠待遇原則”，是世貿組織處理發達成員方與發展中成員方之間貿易關系的一項基本原則。根據這一原則，為促進發展中國成員方的出口貿易和經濟發展，從而帶動整個世界貿易和經濟的健康發展，世貿組織的各項規則允許發展中成員方在相關的貿易領域在非對等的基礎上承擔義務。

1、允許發展中國家較長時間履行義務或者有較長的過渡期；

2、允許發展中國家在履行義務時有較大的靈活性；

3、規定發展中國家在履行某些義務時，發達國家成員應提供技術援助；

第二篇：消防安全組織機構[范本}

北京合德匯通電腦市場消防安全組織機構

為確保電腦市場的生命財產安全，防范消防安全事故的發生，力保消防安全事故發生時損失減少，危害降低，能快速、高效、合理有序地處置消防事故，根據上級有關部門文件與會議精神和相關法律法規，結合電腦市場消防環境建設與準備的實際，制定本預案。

一、消防安全工作領導組織機構

組 長： 張 勝

副組長： 夏 明 陳國斌

組 員： 祝建華 房又佳 王文杰 王月肖 賀小樂 靳文佳 王紅漫 邸 磊 謝玉和 郭冀青 蘇代來 周榮肖 程 威 陳 橋 候麗華

二、消防安全工作成員的責任分工

負責人負責定時召開消防安全工作領導組會議，傳達上級相關文件與會議精神，部署、檢查落實消防安全事宜。

主管人負責各具體負責組織對緊急預案的落實情況，未雨綢繆，做好準備，保證完成院領導部署的各項任務。

領導組各組員具體負責火險發生時的處理、報告、監控與協調，保證領導小組緊急指令的暢通和順利落實；做好宣傳、教育、檢查等工作，努力將火災事故減小到最低限度。

消防安全領導組織機構下設通訊組、滅火組、搶救組、緊急疏散組，分別具體負責通訊聯絡、組織救火、搶救傷員、疏散等工作。

（一）通訊組： 組長：邸 磊

成員：謝玉和 郭冀青 蘇代來

平時負責中控室值班，火險發生時，負責立即電話報告校消防安全工作組和上級相關部門，以快速得到指示，視火情撥打119，廣播告知全體市場，報險救災。

（二）滅火組： 組長：祝建華

成員：賀小樂 靳文佳 王紅漫 保安隊員

負責消防設施完善和消防用具準備，負責檢查市場用電、用火安全；火險發生，立即參加救火救災工作。

（三）搶救組： 組長：王月肖

成員：房又佳 王文杰

負責做好及時送往醫院的準備工作，負責火險發生時受傷師生及救火人員傷痛的緊急處理和救護。

（四）緊急疏散組：

組長：程 威

成員：周榮肖 陳 橋 候麗華

負責制定緊急疏散方案，明確逃生途徑與辦法指導，負責緊急疏散中的安全。

第三篇：簽訂合同時當事人的法律地位

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簽訂合同時當事人的法律地位

簽訂合同時當事人的法律地位有什么不同呢？根據我國合同法規定，當事人應該是法律上的平等、簽訂合同自愿、簽訂合同公平和簽訂合同誠實信用等，這四條條款內容我們具體看看下面。

簽訂合同時當事人的法律地位

一、簽訂合同要平等

平等是指地位平等的合同當事人，在權利義務對等的基礎上，經充分協商達成一致，以實現互利互惠的經濟利益目的的原則。這一原則包

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贏了網s.yingle.com 括三方面內容：

1．合同當事人的法律地位一律平等。在法律上，合同當事人是平等主體，沒有高低、主從之分，不存在命令者與被命令者、管理者與被管理者。這意味著不論所有制性質，也不問單位大小和經濟實力的強弱，其地位都是平等的。

2．合同中的權利義務對等。所謂“對等”，是指享有權利，同時就應承擔義務，而且，彼此的權利、義務是相應的。這要求當事人所取得財產、勞務或工作成果與其履行的義務大體相當；要求一方不得無償占有另一方的財產，侵犯他人權益；要求禁止平調和無償調撥。

3．合同當事人必須就合同條款充分協商，取得一致，合同才能成立。合同是雙方當事人意思表示一致的結果，是在互利互惠基礎上充分表達各自意見，并就合同條款取得一致后達成的決議。因此，任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂合同。例如，工商行政政管理部門在依法維護市場秩序時，與企業之間是管理與被管理的關系，但在購買商品時，與企業的法津地位是平等的，不能因為是工商行政管理部門就可以不管企業愿意不愿意，將自己的意志強加給企業。法律地位平等是自愿原則的前提，如果當事人的法律地位不平等，就談不上協商一致，談不上什么自愿。

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二、簽訂合同要自愿

自愿是合同法的重要基本原則，合同當事人通過協商，自愿決定和調整相互權利義務關系。自愿原則體現了民事活動的基本特征，是民事關系區別于行政法律關系、刑事法律關系的特有原則。民事活動除法律強制性的規定外，由當事人自愿約定。自愿原則也是發展社會主義市場經濟的要求，隨著社會主義市場經濟的發展，合同自愿原則就越來越顯得重要了。自愿原則是貫徹合同活動的全過程的，包括：

1、訂不訂立合同自愿，當事人依自己意愿自主決定是否簽訂合同；

2、與誰訂合同自愿，在簽訂合同時，有權選擇對方當事人；

3、合同內容由當事人在不違法的情況下自愿約定；

4、在合同履行過程中，當事人可以協議補充、變更有關內容；

5、雙方也可以協議解除合同；

6、可以約定違約責任，在發生爭議時，當事人可以自愿選擇解決爭議的方式。

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贏了網s.yingle.com 總之，只要不違背法律、行政法規強制性的規定，合同當事人有權自愿決定。當然，自愿也不是絕對的，不是想怎樣就怎樣，當事人訂立合同、履行合同，應當遵守法律、行政法規，尊重社會公德，不得擾亂社會經濟秩序，損害社會公共利益。當事人有權按照自己的意愿訂立合同，但訂立合同必須依法進行。依法訂立合同，包括在內容上應當遵守法律、行政法規，違反法律、行政法規的強制性規定的合同無效，也包括在程序上應當遵守法律、行政法規，法律、行政法規規定應當辦理批準、登記等手續的，依照其規定。比如，金融領域里發生的高息攬儲情況，是違反有關金融法律、行政法規規定的，即使當事人雙方自愿，該合同也是無效的，對違法者還應當依法追究法律責任。

三、簽訂合同要公平

公平要求合同雙方當事人之間的權利義務要公平合理，要大體上平衡，強調一方給付與對方給付之間的等值性，合同上的負擔和風險的合理分配。具體包括：

1、在訂立合同時，要根據公平原則確定雙方的權利和義務，不得濫用權利，不得欺詐，不得假借訂立合同惡意進行磋商；

2、根據公平原則確定風險的合理分配；

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3、根據公平原則確定違約責任。公平原則作為合同法的基本原則，其意義和作用是：公平原則是社會公德的體現，符合商業道德的要求。將公平原則作為合同當事人的行為準則，可以防止當事人濫用權力，有利于保護當事人的合法權益，維護和平衡當事人之間的利益。

四、簽訂合同要誠實信用

誠實信用要求當事人在訂立、履行合同，以及合同終止后的全過程中，都要誠實，講信用，相互協作。誠實信用原則具體包括：

1、在訂立合同時，不得有欺詐或其他違背誠實信用的行為；

2、在履行合同義務時，當事人應當遵循誠實信用的原則，根據合同的性質、目的和交易習慣履行及時通知、協助、提供必要的條件、防止損失擴大、保密等義務；

3、合同終止后，當事人也應當遵循誠實信用的原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務，稱為后合同義務。誠實信用原則作為合同法基本原則的意義和作用是：

（1）將誠實信用原則作為指導合同當事人訂立合同、履行合同的行為準則，有利于保護合同當事人的合法權益，更好地履行合同義務。

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（2）合同沒有約定或約定不明確而法律又沒有規定的，可以根據誠實信用原則進行解釋。

來源：（簽訂合同時當事人的法律地位http://s.yingle.com/ht/148852.html）合同糾紛.相關法律知識

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第四篇：上市公司組織機構及其職責

市公司組織機構及其職責、人員

股份有限公司應設立的組織機構

股份有限公司應設立股東大會、董事會、監事會、經理等組織機構。

股東大會職責:

（1）決定公司的經營方針和投資計劃；

（2）選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監事，決定有關董事、監事的報酬事項；（3）審議批準董事會的報告；（4）審議批準監事會的報告；

（5）審議批準公司的財務預算方案、決算方案；（6）審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；（7）對公司增加或者減少注冊資本作出決議；（8）對發行公司債券作出決議；

（9）對公司合并、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決議；（10）修改公司章程；

（11）公司章程規定的其他職權。

控股股東需要規范的行為

（1）控股股東對上市公司及其他股東負有誠信義務。控股股東對其所控股的上市公司應嚴格依法行使出資人的權利，控股股東不得利用資產重組等方式損害上市公司和其他股東的合法權益，不得利用其特殊地位謀取額外的利益。

（2）控股股東對上市公司董事、監事候選人的提名，應嚴格遵循法律、法規和公司章程規定的條件和程序?？毓晒蓶|提名的董事、監事候選人應當具備相關專業知識和決策、監督能力?？毓晒蓶|不得對股東大會人事選舉決議和董事會人事聘任決議履行任何批準手續；不得越過股東大會、董事會任免上市公司的高級管理人員。

（3）上市公司的重大決策應由股東大會和董事會依法作出。控股股東不得直接或間接干預公司的決策及依法開展的生產經營活動，損害公司及其他股東的權益。

股份有限公司董事會職責及董事的產生

董事由股東大會選舉產生。董事會對股東大會負責，行使下列職權:（1）召集股東會會議，并向股東會報告工作；（2）執行股東會的決議；

（3）決定公司的經營計劃和投資方案；（4）制訂公司的財務預算方案、決算方案；（5）制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

（6）制訂公司增加或者減少注冊資本以及發行公司債券的方案；（7）制訂公司合并、分立、解散或者變更公司形式的方案；（8）決定公司內部管理機構的設置；

（9）決定聘任或者解聘公司經理及其報酬事項，并根據經理的提名決定聘任或者解聘公司副經理、財務負責人及其報酬事項；

（10）制定公司的基本管理制度；（11）公司章程規定的其他職權。

股份有限公司設董事會，其成員為五人至十九人。董事會成員中可以有公司職工代表。董事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生。

董事任期由公司章程規定，但每屆任期不得超過三年。董事任期屆滿，連選可以連任。董事任期屆滿未及時改選，或者董事在任期內辭職導致董事會成員低于法定人數的，在改選出的董事就任前，原董事仍應當依照法律、行政法規和公司章程的規定，履行董事職務。

董事會設董事長一人，可以設副董事長。董事長和副董事長由董事會以全體董事的過半數選舉產生。

現行法律法規對上市公司董事長兼總經理沒有限制。

根據最新的《上市公司章程指引（2006年修訂）》規定：董事可以由經理或者其他高級管理人員兼任，但兼任經理或者其他高級管理人員職務的董事以及由職工代表擔任的董事，總計不得超過公司董事總數的1/2。

董事、監事、高級管理人員的任職資格條件

有下列情形之一的，不得擔任公司的董事、監事、高級管理人員:（1）無民事行為能力或者限制民事行為能力；

（2）因貪污、賄賂、侵占財產、挪用財產或者破壞社會主義市場經濟秩序，被判處刑罰，執行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權利，執行期滿未逾五年；

（3）擔任破產清算的公司、企業的董事或者廠長、經理，對該公司、企業的破產負有個人責任的，自該公司、企業破產清算完結之日起未逾三年；

（4）擔任因違法被吊銷營業執照、責令關閉的公司、企

業的法定代表人，并負有個人責任的，自該公司、企業被吊銷營業執照之日起未逾三年；

（5）個人所負數額較大的債務到期未清償。公司違反前款規定選舉、委派董事、監事或者聘任高級管理人員的，該選舉、委派或者聘任無效。董事、監事、高級管理人員在任職期間出現上述所列情形的，公司應當解除其職務。

根據《證券市場禁入規定》第五條，違反法律、行政法規或者中國證監會有關規定，情節嚴重的，可以對有關責任人員采取3－5年的證券市場禁入措施；行為惡劣、嚴重擾亂證券市場秩序、嚴重損害投資者利益或者在重大違法活動中起主要作用等情節較為嚴重的，可以對有關責任人員采取5－10年的證券市場禁入措施；有下列情形之一的，可以對有關責任人員采取終身的證券市場禁入措施：（1）嚴重違反法律、行政法規或者中國證監會有關規定，構成犯罪的；

（2）違反法律、行政法規或者中國證監會有關規定，行為特別惡劣，嚴重擾亂證券市場秩序并造成嚴重社會影響，或者致使投資者利益遭受特別嚴重損害的；

（3）組織、策劃、領導或者實施重大違反法律、行政法規或者中國證監會有關規定的活動的；

（4）其他違反法律、行政法規或者中國證監會有關規定，情節特別嚴重的。

獨立董事的法定人數、職責和權利

根據有關規定，上市公司董事會成員中應當有三分之一以上獨立董事, 其中至少有一名會計專業人士。

為了充分發揮獨立董事的作用，獨立董事除了應當具有

《公司法》和其他相關法律、法規賦予董事的職權外，上市公司還應當賦予獨立董事以下特別職權：

（1）重大關聯交易應由獨立董事認可后，提交董事會討論；獨立董事做出判斷前，可以聘請中介機構出具獨立財務顧問報告，作為其判斷的依據。

（2）向董事會提議或解聘會計師事務所。（3）向董事會提請召開臨時股東大會。（4）提議召開董事會。

（5）獨立聘請外部審計機構和咨詢機構。

（6）可以在股東大會召開前公開向股東征集投票權。

獨立董事除了履行上述職責外，還應當對以下事項向董事會或股東大會發表獨立意見：（1）提名、任免董事。（2）聘請或解聘高級管理人員。（3）公司董事、高級管理人員的薪酬。

（4）上市公司的股東、實際控制人及其關聯企業對上市公司現有或新發生的總額高于300萬元或高于上市公司最近經審計凈資產值的5%的借款或其他資金往來，以及公司是否采取有效措施回收欠款。

（5）獨立董事認為可能損害中小股東權益的事項。

（6）上市公司管理層、員工收購本公司時，收購要約條件是否公平合理、收購可能對公司產生的影響等事項。

（7）公司章程規定的其他事項。

公司監事會的組成及其職權范圍

股份有限公司設監事會，其成員不得少于三人。監事會應當包括股東代表和適當比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得低于三分之一，具體比例由公司章程規定。監事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生。董事、高級管理人員不得兼任監事。監事會的職責有：（1）檢查公司財務；

（2）對董事、高級管理人員執行公司職務的行為進行監督，對違反法律、行政法規、公司章程或者股東會決議的董事、高級管理人員提出罷免的建議；

（3）當董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求董事、高級管理人員予以糾正；

（4）提議召開臨時股東會會議，在董事會不履行本法規定的召集和主持股東會會議職責時召集和主持股東會會議；

（5）向股東會會議提出提案；

（6）對董事、高級管理人員依法提起訴訟；

（7）公司章程規定的其他職權。監事可以列席董事會會議，并對董事會決議事項提出質詢或者建議。監事發現公司經營情況異常，可以進行調查；必要時，可以聘請會計師事務所等協助其工作，費用由公司承擔。

董事會秘書的產生及其職責

董事會秘書由董事長提名，經董事會聘任或解聘。公司董事或者其他高級管理人員可以兼任公司董事會秘書。

董事會秘書對公司和董事會負責，履行如下職責：

（1）負責公司和相關當事人與交易所及其他證券監管機構之間的及時溝通和聯絡，保證交易所可以隨時與其取得工作聯系；

（2）負責處理公司信息披露事務，督促公司制定并執行信息披露管理制度和重大信息的內部報告制度，促使公司和相關當事人依法履行信息披露義務，并按規定向交易所辦理定期報告和臨時報告的披露工作；

（3）協調公司與投資者關系，接待投資者來訪，回答投資者咨詢，向投資者提供公司披露的資料；

（4）按照法定程序籌備董事會會議和股東大會，準備和提交擬審議的董事會和股東大會的文件；

（5）參加董事會會議，制作會議記錄并簽字；

（6）負責與公司信息披露有關的保密工作，制訂保密措施，促使公司董事會全體成員及相關知情人在有關信息正式披露前保守秘密，并在內幕信息泄露時，及時采取補救措施并向交易所報告；

（7）負責保管公司股東名冊、董事名冊、控股股東及董事、監事、高級管理人員持有公司股票的資料，以及董事會、股東大會的會議文件和會議記錄等；

（8）協助董事、監事和高級管理人員了解信息披露相關法律、行政法規、部門規章、本規則、交易所其他規定和公司章程，以及上市協議對其設定的責任；

（9）促使董事會依法行使職權；在董事會擬作出的決議違反法律、行政法規、部門規章、本規則、交易所其他規定和公司章程時，應當提醒與會董事，并提請列席會議的監事就此發表意見；如果董事會堅持作出上述決議，董事會秘書應將有關監事和其個人的意見記載于會議記錄上，并立即向交易所報告；（10）《公司法》和交易所要求履行的其他職責。

股份有限公司經理的職責

經理對董事會負責，行使下列職權:（1）主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事會決議；（2）組織實施公司經營計劃和投資方案；（3）擬訂公司內部管理機構設置方案；（4）擬訂公司的基本管理制度；（5）制定公司的具體規章；

（6）提請聘任或者解聘公司副經理、財務負責人；

（7）決定聘任或者解聘除應由董事會決定聘任或者解聘以外的負責管理人員；（8）董事會授予的其他職權。

公司章程對經理職權另有規定的，從其規定。經理列席董事會會議。

第五篇：組織機構代碼新年賀詞

組織機構代碼--社會、經濟現代化管理的春天

組織機構代碼—— 一串簡單的字符，它蘊藏著創新的氣息、標準化的理念，跳動著市場管理的音符，伴隨著信息化電子政務、電子商務發展的步伐，在國民經濟和社會進行現代化的管理中發揮著不可替代的重要作用。

風風雨雨二十年，江西代碼工作面臨著機遇，迎接著挑戰，經過了不懈的努力和發展，目前已準確無誤地為江西境內五十多萬家單位賦予了組織機構代碼唯一標識。代碼數據庫信息已融入到社會、經濟管理的人流、物流、金融流和信息流當中，為各行各業進行現代化管理發揮著重要的鈕帶和橋梁作用。目前，組織機構代碼已經在銀行、稅務、檢察院、法院、銀監會、出入境、社會保障等多個部門實現了全國性、系統性的應用。

2012年是“十二五”規劃的第二年，我們將緊緊圍繞質檢總局提出的“抓質量、保安全、促發展、強質檢”的十二字工作方針，按照國家代碼中心年初確定的“創新發展三途徑、提高效率三措施、創先爭優三方面”工作目標，認真踐行“維護經常秩序，服務經濟發展”質監工作第一要義，不斷強化代碼工作服務于社會誠信體系建設、服務于社會管理、服務于質監事業；提升代碼數據質量管理，充分發揮代碼體系化建設、信息化建設、質量管理、深化應用的整體優勢，更好地服務于江西鄱陽湖生態經濟區建設，更好地服務于省委省政府提出的建設富裕和諧秀美江西的總體目標。

當新一年的陽光開始普照大地的時候，我們江西代碼工作人員又將揚起新的風帆，開始新的征程。我們將緊跟國家代碼中心信息化建設的步伐，充分發揮我省代碼工作者的積極性和創造性，努力開創代碼事業的新局面，不斷提升代碼系統的整體實力，積極擴大代碼的社會影響力。我們要以堅定的信心，堅強的毅力，不屈的精神，來完成我們的夢想。

愿我們的組織機構代碼像巨龍般騰飛，愿我們的事業像鮮花般絢麗多彩，愿全國廣大代碼工作者像兄弟姐妹一樣緊密團結，愿我們的代碼工作像磐石般堅強穩固。讓我們共同祝愿：組織機構代碼工作的未來更加美好！