第一篇：2009年度總結表彰講話

2009年度業務總結講話

下面和大家一起，簡要總結回顧分析一下2009年度業務工作情況：

業務辦理總體情況：中心全年共受辦理各項業務93585件，其中收件47204件，辦件46381件，辦理即辦件17931件,即辦率38.7%，承諾件提前辦結率97.6%,承諾期辦結率100%,無過期辦理事項。收辦件較多的窗口有公安局戶政戶籍窗口：收件12944件；廣電局窗口：收件12367件；衛生局窗口：3939件。收件與去年相比增加34730件，增長278.4%，其中即辦件比去年相比增加了12737件，增長245.23%。全年各類投資項目立項374項，與去年度相比增加24.43%，計劃投資總額296.06億元，與去年度相比增加303.35%。全年各類企業設立874家，比去年增加了49.91%，注冊資本總額21.99億元，比去年增加了44.67%。全年收取的各項稅費6371.43萬元。比去年減少621.32萬元,減少了8.89%，這主要是各窗口單位認真落實在全球金融危機下支持企業的發展各項優惠減免政策所至。

去年來，中心共有14個窗口單位獲得“優質服務窗口”稱號，房管局窗口連續四個季度被評為“優質服務窗口”，并獲得年度“先進單位”；39人獲得“服務標兵”稱號，發改委種建、環保局張兆、交通局王冰冰三位同志連續四個季度被評為“服務標兵”。去年來，中心各窗口共收到錦旗30面，表揚信160多封。先后有23家單位，330余人次來中心參觀學習交流。較好展現了中心良好形象。具體的講，2009年度中心有以下幾個顯著特點：

一是大廳管理得到進一步加強。中心嚴格執行考勤制度，每天四次指紋考勤點名（現在用人臉識別考勤），嚴禁擅離崗位；每天有一位分管主任帶隊實行四次不間斷巡查，對中心窗口的業務辦理情況、工作人員掛牌上崗情況和規范化服務的情況進行督導。并利用電子監控系統對大廳內的工作人員和辦件服務進行實時監控；中心實行的首問負責制、“首席代表制”、重大事項聯審會辦制，不允許敷衍客戶或超時辦結；中心通過組織群眾測評、窗口互評等方式對各窗口進行百分制量化考核，每季度召開總結表彰會，對所評出“優質服務窗口”、“服務標兵”進行表彰獎勵。去年，中心又引進ISO9001質量管理認證體系，把ISO9001質量管理體系認證的各項具體要求融入到窗口的日常管理和服務工作中，并堅持以質量管理標準為基準理順了審批程序，規范了服務行為，及時制定出了切實有效的整改措施，促進了窗口工作的制度化、規范化，得到了北京大陸航星質量認證中心認可。一系列措施的實施，窗口很多同志都感到壓力大了不少，工作的責任感和服務意識明顯增加。

二、窗口形象得到了進一步提升。去年來，各窗口以“全縣行政權力網上公開透明運行工作”為契機，圍繞權限、環節、時限和程序等審批要素，進行了項目清理，材料瘦身，環節精簡，流程再造，充分授權等進一步細化了流程節點，固化了服務流程，縮短了辦事時限等，并把優化后的審批服務流程、收費項目、收費標準、收費依據、優惠政策以及中介服務單位按照明碼標價管理要求等作為政務公開的重要內容，及時通過中心的“一欄（公示欄）、一單（告知單）、一冊（《投資興業100問》書）一網（中心內外網）、一屏（電子觸摸屏）”等向社會公開，去年共梳理服務事項14項，壓縮服務時限27個工作日，壓縮了30%。同時并以服務縣重大項目為重點，進一步暢通綠色通道，對重點項目實行了“專人陪同、全程跟蹤、主動協調、加強督促”的服務機制和“優先受理、優先審查、優先踏勘、優先會辦、優先上報”的快速辦理機制，各窗口大都能自覺按照“把困難留給自己，把方便供給企業”的要求，積極協助相關單位向上爭取、向下協調的主動性，形成了“權限內審批比速度，對上爭取比力度”的良好風氣，得到了企業的認可。

三是窗口人員的工作熱情得到進一步提高。每月堅持月底召開一次窗口月度工作例會，總結分析本月工作，溝通交流各種動態，認真聽取各種建議和意見，真心交換看法，及時協調解決存在的問題及不足等，對下月的工作提出具體要求，下半年并適時實施了“每月一活動、每月一題”的系列措施，調動了全體工作人員的積極性，形成了比學趕幫的良好局面。中心圍繞“企業服務年”，先后開展了“五比五看”、文明用語學習月和“五比五看爭先進，我為中心添光彩”主題演講比賽活動；圍繞“人大評議”，開展了“未評先查，邊查邊改，自查自糾”及回頭看活動，進一步強化了“禮儀、責任、便民”三個意識，實現了“三個明顯轉變”（即在服務態度上、在落實首問負責制和一次性告知上），如：發改委、工商、環保、規劃、開發區等窗口為企業和群眾提供上門指導服務，做到服務在先，指導在前；公安戶政、出入境、治安、交警隊、建設、交通、稅務、質監、國土、房管、衛生等窗口積極開展優質、高效、精細服務，為企業和群眾特事特辦等； 圍繞“爭創優質服務窗口，爭當服務標兵”，各窗口著力開展“六心”服務活動（即 “省心”、“舒心”、“放心”、“貼心”、“公心”、“事業心”）。圍繞“全縣行政權力網上公開透明運行工作”開展了 “四清”、“四通”、“四不讓”、“四不講”活動；圍繞市委曹新平書記提出的提升“執行力”這一要求，開展了“四個化” 活動（即服務流程再簡化、服務態度再優化、服務舉措再強化、服務理念再深化）；通過以上活動的開展，目前，各窗口都能以群眾滿意不滿意、高興不高興、方便不方便為標準來衡量自己的工作，不少同志寧可推遲中午用餐及下班時間也要幫助服務對象辦結申報事項，很多窗口同志主動提前上班，自覺為辦事群眾加班的現象屢見不鮮，請假人次明顯下降，未發生無故遲到曠工現象。

四、窗口人員綜合素質得到進一步提高。去年來，通過“深入學習實踐科學發展觀”學習教育活動，全體工作人員服務質量、工作質量明顯增強，各窗口都能嚴格執行中心制定的各項規章制度，做到從嚴要求，從點滴做起，自覺樹立良好的機關工作人員形象，得體的儀表、禮貌的語言、規范的行為在中心上下受到高度重視。現在走進中心大廳，物品擺放整齊，處處窗明幾凈工作秩序井然有序，窗口與窗口之間、工作人員之間和睦相處，同事之間講大局，講團結，講奉獻，做到有事情共同商量，有問題協商解決，有矛盾自覺化解，工作上相互支持，生活上相互關照，中心干部職工一心謀發展、激情干事業的氛圍蔚然成風。

五是窗口辦事效率得到進一步提升。中心的崗位十分特殊，為老百姓提供服務是一項繁瑣的工作，既要保證形象，又要保持工作的連續性，不能斷崗，特別捆人，但是我們的窗口工作人員毫無怨言，兢兢業業，有的同志堅守工作崗位沒有請過一天假，有的同志為堅守工作崗位顧不上照顧父母子女，這樣的例子也有很多，中心的女同志多，孩子又小，而父母公婆年紀也比較大，有個三病兩痛的也很正常，但她們能夠堅守窗口，正確處理好家庭和工作之間的關系，十分難得，還有的同志犧牲節假日的休息時間為辦事群眾服務，像我們的發改委、工商、環保、交通、開發區等一些窗口的同志，節假日、夜晚加班服務都成了家常便飯，很多窗口做到了寧愿麻煩自己，也要方便企業和群眾，實行主動上門服務，上門鑒定，及時到現場勘察等如環保、環評窗口。很多同志為使當事人及時拿到批件，經常加班加點，耽誤了吃飯和下班，犧牲自己的休息時間等。不少同志感冒發燒、身體不適，但為保證窗口工作需要，仍然帶病堅持工作，展示了新時期人民公仆的良好形象。

各位，去年雖然取得了可喜成績，但必須清醒地看到，當前“中心”與群眾的期望，與上級的要求相比還有很大差距，還存在著不少要改進和提高的地方。雖然在第四季度總結講評會上已講過，現在我在強調一篇并與大家共勉：主要是個別窗口、個別同志的“執行力”和“服務技巧”有待進一步提高，少數同志還存在著遇到問題和困難總是找借口、繞彎道、缺激情、缺動力，過分強調客觀原因，工作主動性不夠，對工作討價還價，敷衍拖拉，不敢正確面對工作中的一些小小困難，俗話說：“困難像彈簧，你弱它就強”，只有敢于正確面對困難，所有問題就可迎刃而解。說實在的窗口工作說累也不累，但很拴人；說苦也不苦，但有時會讓人煩，每天接觸的是形形色色、素質高低不同的人，有時會不由自主的遇到或產生“怨氣、怒氣和脾氣”，但我覺得我們要向在“五比五看”演講活動中那15名同志以自己的親身感受所講的那樣：“學會用微笑和換位思考的心態”對待一切問題，當我們遇到有怨氣時，要以和顏悅色的態度盡快使他們慢慢平靜下來，要以換位思考的方式去理解辦事群眾的不便和難處；當我們遇到有脾氣時，要時刻提醒自己：我們不僅僅代表自己，而是代表著中心窗口和政府的形象；當我們遇到有怒氣時，我們要想到既然自己的職責就是為企業群眾服務，那就當任勞任怨，不厭其煩去真誠相待，俗話說：肚量大一點，矛盾少三分；寬容多一些，心情好十分，不要用別人的錯誤來懲罰自己，要學會用一顆寬容的心來對待工作和生活中遇到的不快，否則會陷入對別人的斤斤計較中，對人對已都不利。我們中心的服務只有起點，沒有終點；只有更好，沒有最好。對我們來說慢一天兩天可能無所謂，但對投資者來說，時間就是金錢，時間就是效益，慢一天可能就會失去一次商機。所以，我們不能僅僅滿足于比過去快、滿足于比文件上規定的時限少，而是要從投資者的角度考慮，在來一次徹底的變革：能放的權要全部下放，能簡的環節要精簡到位，能即辦的要盡量即辦，能并聯審批的要全部并聯，切實做到：即批服務“公開辦”、符合條件“立即辦”、群眾需要“主動辦”、復雜項目“上門辦”、困難項目“變通辦”、關聯項目“聯合辦”、簡單項目“網上辦”、重點項目“引導辦”、熱點項目“督查辦”、多想多教“怎么辦”。

各位，2009年已經過去，2010年已經到來，我們中心作為“十目所視，十指所指”窗口，要進一步統一思想，增強做好服務工作的緊迫感和責任感，發揮所有人員的力量，努力爭做遵守制度的表率，學習業務的榜樣，創新思路的標兵，服務群眾的楷模，為我們中心取得好成績，再上新臺階做出各自的貢獻。

以上講話，如有不到之處，敬請領導和同志們批評指正。謝謝大家！

2010-2-10

第二篇：總結表彰講話

總結表彰講話

同志們：

大家好!

一年之際在于春，總結表彰講話。春天是充滿生機和活力的季節，公司決定在這充滿希望的時節召開2008總結表彰大會，意義重大，寓意深刻。今天的會議主要有兩項內容：一是回顧總結過去一年的各項工作，表彰在各項工作中取得顯著成績的先進個人;二是安排部署新一年的工作，開創雞年工作新局面，奪取首季開門紅。

同志們!過去的一年是挑戰與機遇并存，困難與希望同在的一年，是我公司改革發展大步前進的一年，是各項工作取得顯著成績的一年。在全體員工的共同努力下，在各位家屬默默無聞的大力支持下，在所有管理人員科學管理下，我公司產、銷首次突破億元大關，掀開了公司發展歷史上輝煌的一頁，取得了精神文明和物質文明雙豐收。在此，我代表公司，向任勞任怨、不怕苦累，用辛勤汗水譜寫企業發展華章的全體員工致以衷心地感謝，向那些顧全大局、默默無聞的家屬們致以誠摯的謝意。是你們用聰穎的智慧建設了企業的昨天，是你們用厚實的脊背托負起企業的今天，是你們用勤勞的雙手描繪出燦爛的明天。

同志們!新的一年任重而道遠，前進的路上還有許多意想不到的困難。企業的發展離不開你們的支持，企業的繁榮離不開你們的奉獻，衷心希望全體員工以主人翁的責任感，以顧全大局的全局觀，以勇于創新的進取精神，以精益求精的工作態度，全力投入企業的建設，為企業的發展獻計獻策，再立新功。我們深信，有全體員工的共同努力，我公司新一年的發展目標一定能夠實現，xx公司的明天一定會更加美好，更加輝煌!

謝謝大家!

2.各位來賓，各位同仁們：

大家晚上好!

雞年即將躍去，狗年的腳步聲已經離我們越來越近，在這辭舊迎新之際，首先請允許我代表公司董事會和總經理室向大家致以節日的問候!同時 兢業業辛勤工作在各條戰線上的每一位**同仁以及駐外分支機構，向給予公司理解和支持的每一位家屬，表示衷心的感謝!正是你們的努力和付出，讓金太陽——這個光芒四射的品牌在家紡行業中快速成長和成熟。如今，我們正堅定不移地向著更高遠的目標而奮發前進。

剛剛過去的2xx-x年，是**公司逐步邁向規模化和規范化發展的奠基年。隨著公司外資參股合作進程的加快及海外市場的逐步開拓，我們將打造出一個國際化的集研發設計、面料供應、產品加工、內外銷售為一體的產業鏈，金太陽品牌也必將為愈來愈多的客戶所接受和信賴。

xx-x，在大家共同的努力下，公司年初設定的銷售目標已基本實現。在老客戶的維護和新客戶的開發方面，與2004年相比，也有了從量到質的飛躍。設計和研發領域更是捷報頻傳，金太陽設計室被評為“中國家紡四大名設計室”之一，公司的設計總監王靈杰先生被評為“中國六大新秀設計師”，我們的設計產品在“軟體家具世界博覽會”上榮獲唯一的“金獎”。同時，今年有三款產品獲得了“家紡國際優秀作品獎”。

隨著xx-x年對設計師隊伍的重新組合，新增設了設計二、三室，還與蘇州大學成立了研發中心，公司在研發工作方面展現出勃勃生機，不僅產品的設計能力大幅提高，而且也逐步形成了“一對一客戶服務”及“品牌產品系列設計”的格局。2005年公司成功開發并注冊的專利花型有100余幅，專利款式有200余幅，為金太陽在中國家紡行業中確立其龍頭地位初步奠定基矗

xx-x年，公司為了達到規范化企業發展的目標，花大力氣在內部的規范管理上。首先，完成了從直線制向職能制轉變的組織架構調整，公司分工更專業化，新成立了外貿、人力資源、市場信息等部門，新增及引進中高層領導干部5名;內部建章立制方面的工作也卓顯成效;以金太陽為名的專業網站也于年內運行，大大便利了與供應商間的產品信息交互，為企業形象的宣傳開辟了一個新的窗口;在員工的培訓方面，今年共組織180人次的8堂內外訓課程，不僅干部的管理意識加強了，而且員工隊伍的規范化意識和執行力也有了很大程度的提高。以上這些成績的取得，是全體員工努力的結果，是金太陽團隊共同的成績，在此，我衷心的謝謝大家!

為了弘揚團隊精神，傳承先進的優良作風，表彰創業者的輝煌業績，經各部門民-主選舉，評審小組集中討論，今年共推選出“銷售競賽立功先進單位”2個，“模范職工”4名，“銷售之星”2名，“銷售新星”1名，“先進職工”16名，“特別進步獎”1名，工作總結《總結表彰講話》。讓我們以先進為榜樣，團結奮斗，共同進步。

各位同仁、各位朋友，xx-x是進步的，同時也是難忘的。當我們回顧總結走過的每一步，也應該清醒地認識到，公司內部還存在著很多亟待解決的問題，例如，我們的服務投訴率還比較高、員工的服務意識和企業宣傳意識較低、產品質量與客戶要求還存在著差距、交貨期時常滯后等現實問題還常困擾著我們。同時內部員工的職業化程度急需提高，管理環節還沒有體現“高效、務實”的企業精神，“安于現狀、不思進娶得過且過”等現象在一些員工身上還存在。這些問題如不加以徹底整改，必然會成為金太陽發展之路上的絆腳石。因此，2005，我們將公司的發展主題定為“規范、服務、發展”，圍繞這一主題，對明年的工作作如下總體規劃：

一是全面提升服務質量，打造核心競爭力。

公司在過去幾年里得以飛速發展壯大，就是得益于“讓客戶滿意”的服務理念。眾所周知，當前市場情況瞬息萬變，價格、功能和服務方面的競爭日益激烈。要在競爭中謀求成功，必須向客戶提供更好的產品和服務。如今，我們付于了這一滿意服務理念更廣闊的內涵。2006年，我們的口號是“一切從客戶出發、一切為客戶著想、一切對客戶負責、一切讓客戶滿意”!在此，客戶已不僅是我們傳統理解上的外部客戶，其實，在公司內部職能部門間、相關業務流程的前后環節間，甚至是公司為員工所提供的工作和生活環境等，都將成為這一理念詮釋的內容。

它具體表現為：一是秉承公司“讓客戶滿意”的優良傳統，為客戶提供更高質量的面料。我們要在國家最高級別“國標一等”的基礎上，推出與國際接軌的新質量標準，讓顧客體會到金太陽產品的物超所值，讓競爭對手無法超越;二是通過內部管理加強及相關流程的梳理，極大地改善交貨期滯

后方面問題;三是提高企業干部及員工職業化水平，培養良好的職業素養，掌握成熟的職業技能，www.tmdps.cn執行嚴格的職業行為規范。只有員工提高工作品質和服務意識，才能實現公司內部客戶之間的滿意;四是公司要為員工營造一個和-諧、進取的工作、生活環境?，F在，請大家向兩邊看，墻面上的幾幅畫正是緊鑼密鼓籌建中的新辦公大樓效果圖，預計到xx-x年

6月，大家就可以在“星級酒店”的辦公環境中工作和娛樂了。xx-xx年，公司要將提升內外部客戶滿意度上推出一系列有效舉措，讓服務理念成為金太陽企業文化的最有價值的核心部分。

二是堅定不移地走規范化企業管理之路。

今年，各方面工作雖然取得了一些進步，但是整個公司的管理效能還有待提升。xx-x年依然要將制度建設及強勢管理作為主旋律。同時，構筑執行文化也將會作為公司建設的長期任務，公司提倡“少說實干”，杜絕一切“拖拉、扯皮、推諉、懶惰”之風。蓄勢待發的金太陽更需要營造“正面、積極、快樂、坦誠”工作作風。我們有理由相信，隨著公司各項工作逐步進入正軌，常規性管理事務有章可循，制度明確了，流程理順了，獎罰分明了，不僅員工績效會上升，心情也會舒暢了，當然收入也會相應大幅提高。

三是快速發展，躋身一流。

2006年，公司將實施“以研發促發展”戰略，繼續加大在設計研發領域的投入，在確?！皣鴥让媪瞎堫^地位”的前提下，形成為面料供應為主，成品款式開發相配套的發展格局;在面料品種的開發上，突破傳統面料的局限性，開發功能性面料;在花型的設計上，要急起直追歐洲先進的技術水準，逐步躋身于國際一流家紡企業行列。三年內，金太陽還將加大資金投入，在江蘇興建起一座中國最具研發實力的設計中心。

今年，公司新成立不久的外貿部很快就實現了從零到有的突破，截止到今天為止，已實現外銷額?萬元，建立相對穩定的客戶?家，2005年，金太陽已下定決心拓展海外市常外貿業務方面將向歐美和中東地區的延伸，這無疑將成為公司又一個經濟增長點。

各位員工，要想打造一流企業，沒有一流的員工是不行的。在前面的發言中，我們提到了員工職業化素質的培養。所謂職業素養核心是責任感，對職業規劃的認同，對職業的熱情、專注以至陶醉;職業技能關鍵是知識轉化能力，在當今時代，集中表現為快速反應能力;職業行為規范主要是按流程辦事，按規范操作。近二到三年，公司的目標就是要培養出一批精干的管理隊伍，帶出一支“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻”的員工隊伍。為此，公司在明年不僅將培訓作為一項員工福利加大投入，同時，還將啟動員工職業生涯規劃項，讓員工和骨干能夠和公司共同快速成長，希望大家在金太陽這一廣闊的舞臺上敢作敢為，勇于挑戰自已，超越自己。

各位同仁，2005年在人們喜氣洋洋中漸去，又一個充滿希望與生機的xx-xx年即將來臨，在創業者的眼里，新的一年開始就是開墾播種的開始，愿每個部門每個崗位都要發揮出最大的潛能，用我們的理念共同把金太陽事業做得更加出色更加成功!

再一次的祝愿大家新春愉快、萬事如意、身體健康、合家歡樂!謝謝大家

第三篇：總結表彰講話

各位代表，同志們：

今天，發展改革委、科技部、國資委和中國科協在這里召開全國“講理想、比貢獻”活動總結表彰大會，貫徹落實四部門《關于在企業深入開展“講理想、比貢獻”活動的意見》，表彰在“講、比”活動中做出突出貢獻的先進集體、科技標兵和優秀組織者，總結和交流各地開展“講、比”活動的經驗和做法，進一步提高認識，明確目標，狠抓落實，為增強企業自主創新能力，建設創新型國家做出新貢獻。在此，我代表全國“講、比”活動領導小組，向獲獎的單位和個人表示熱烈的祝賀！向支持和關心“講、比”活動的單位表示衷心的感謝！并借此機會，向奮戰在生產一線的廣大科技工作者致以親切的問候！

剛才，中國東方電氣集團公司東方汽輪機有限公司總工程師王為民、中國第一汽車集團公司轎車股份公司副總經理付炳鋒、中國交通建設股份有限公司副總經理侯金龍3位同志分別代表先進集體、科技標兵、優秀組織者發言，他們為全國開展“講、比”活動作出了表率。希望獲獎單位和個人繼續發揮模范帶頭作用，帶動更多的企業開展“講、比”活動，更多的科技工作者參與“講、比”活動，更多的人關心、支持“講、比”活動，把“講、比”活動引向深入。

下面，我講三點意見。

一、一年來的工作進展

《關于在企業深入開展“講理想、比貢獻”活動的意見》下發以來，各地、各單位高度重視，積極響應，扎實推進，按照全國“講、比”活動領導小組的工作部署，緊緊圍繞企業創新發展需求，動員和組織廣大科技工作者立足本職、刻苦攻關，群眾性技術創新成果不斷涌現，“講、比”活動取得重要進展。

1．激發科技人員創造活力，“講、比”活動成效顯著

企業是整個經濟體中最活躍的部分，是技術創新的主體。企業科技工作者是推動企業技術進步的重要力量。“講、比”活動引導企業科技工作者把發揮創造才能、實現自身價值同企業發展、國家振興緊密結合起來，激發了創新熱情與創造活力，取得了顯著成效。據不完全統計，一年多來，全國參加“講、比”活動的科技工作者784732人次，開展“講、比”活動項目30893項，企業采用合理化建議92996條?！爸v、比”活動已成為包括科技工作者在內的企業員工開展技術創新活動的重要載體。齊齊哈爾軌道交通公司在“講、比”活動中設計了4種參賽形式，一是以“產品開發、技術攻關、技術引進、技術改造”等形式參賽；二是以領導干部“出題”形式參賽；三是以“科技論文、專題調研報告、合理化建議”等形式參賽；四是以市場營銷形式參賽。XX年參賽科技工作者990人次，立項578項，完成567項，取得直接經濟效益2.28億元。遼寧撫順西露天煤礦“講、比”活動立項始終堅持與生產重點難點、設備技術改造、安全生產、企業長遠發展、科研工作結合。工務段工程技術人員針對“易發生礦石車顛覆脫軌事故”開展立項攻關，杜絕了脫車事故的發生，僅此一項科研攻關成果，每年可減少事故損失80余萬元。

2．以節能減排為“講、比”主題，廣泛開展合理化建議活動

根據黨中央、國務院關于節能減排的戰略部署，為加快企業經濟發展方式轉變，推動產業結構優化升級，全國“講、比”活動確定了“節能減排”主題，受到了企業領導的高度重視，得到了企業的積極響應。各地、各單位根據企業節能減排的目標和計劃，組織企業科技工作者和技術能手，大力開發、推廣節約、替代、循環利用和治理污染的先進適用技術。據不完全統計，一年來，“講、比”活動圍繞“節能、降耗、減排、增效”開展項目13432項。中石化長煉公司完成“節能減排”主題技術創新項目168項，管理創新項目38項，經營創新項目53項。其中，環保專業技術學組提出的大排污水回用技術攻關項目，每年回收再利用廢水72萬噸，年增效204萬元。浙江巨化集團圍繞節能減排，廣泛開展合理化建議活動，共提出建議7578條，實施6510項，產生經濟效益達4314萬元。其中，運輸分公司提出的“提高鐵路舊軌再用率”建議，使舊軌使用率提高了40%。

3．探索工作方式，“講、比”活動內容不斷豐富

企業的技術創新活動不是在企業內部孤立完成的，而是通過企業內和企業外的多種創新資源溝通互動實現的。創新“講、比”活動工作載體，探索利用社會科技資源服務企業發展的有效形式，推動建立學會與企業的密切合作，引導和幫助院士、專家深入企業開展科技服務，符合企業自主創新需求，豐富了“講、比”活動內容。去年以來，各地積極探索為企業技術創新服務的新途徑，通過建立專家工作站，開展企業技術創新方法培訓和知識產權戰略巡講活動，為提高企業自主創新能力提供了智力支持和人才保證。沈陽市在院士、專家與企業之間牽線搭橋，在企業中建立了十幾家專家工作站，為企業培養了創新團隊，加快了企業技術創新步伐。中國汽車工程學會、中國農學會等五個學會已建立了創新方法培訓基地；確定吉利汽車有限公司等一批培訓試點企業。到目前為止，已培訓了企業科技管理人員和技術骨干4000多人。廣東、浙江開展的知識產權巡講活動，數百家企業受益，對推動創新型城市和科技強市建設起到了積極作用。

4．聯合協作、共同推動，群眾性技術創新活動蓬勃開展

為加強部門之間的協調配合，加大工作力度，今年初，中國科協、發展改革委、科技部、國資委聯合成立了全國“講、比”活動領導小組，制定了表彰獎勵辦法，共同搭建了“講、比”活動工作平臺。發展改革委把節能減排確定為全國“講、比”活動的主題；科技部將創新方法培訓納入“講、比”活動；國資委把“講、比”活動作為推動國有企業技術創新的重要抓手，在中央企業進行了全面部署；中國科協加強企業科協工作，推進“講、比”活動，形成了聯合協作、共同推動的工作格局。

北京、天津、河北、山西、遼寧、上海、福建、山東、甘肅、河南、湖北、湖南、廣西、重慶、四川、陜西16個省區市相繼成立了領導小組，專門召開領導小組工作會議，研究部署本省區市“講、比”活動。四川、河北、福建、天津、上海、重慶、河南、甘肅、湖南等地，結合地方實際，“講、比”活動領導小組成員單位在四部門的基礎上，增加了經貿委、人事廳、教育廳、勞動與社會保障廳、財政廳、中小企業局、市委工委、社會服務局、工商業聯合會，拓展了合作平臺，拓寬了“講、比”活動的工作領域。

中國石油化工集團公司、華能集團等中央企業，在集團內印發了《關于深入開展“講理想、比貢獻”活動的實施意見》，推動大型國有企業開展“講、比”活動。

一年來，各企業在“講、比”活動中，采取舉辦學術技術交流會、創辦科普車間、開展技術培訓、公布最新行業科技動態和科技成果等辦法，促進科技成果與生產實踐的結合，營造了濃厚創新氛圍，群眾性技術創新活動蓬勃開展的局面已初步形成。

二、“講、比”活動的主要做法和特點

1．立足生產一線，堅持以促進企業發展為目標

“講、比”活動之所以能夠得到企業廣泛認同，最根本的就是立足生產一線、圍繞企業發展需求開展立項、實施、評估、表彰，經濟效益顯著。東風汽車公司按照公司發展的整體部署和對科技工作的要求，圍繞經營戰略目標，開展“講、比”活動。共組織完成“講、比”項目1284項，對評出的優秀項目和優秀組織者均給予表彰。浙江三科電器有限公司，結合企業技術創新需求開展“講、比”立項，已獲5項發明專利、25項實用新型專利、2項國家重點新產品、3項國家火炬計劃，提高了企業核心競爭力，直接經濟效益超過一千多萬元?！爸v、比”活動的立項，從小發明、小創造、小革新，到新產品研發、新工藝改進、新設備調試，涉及企業生產經營的各個方面。企業通過開展“講、比”活動，凝聚和吸引了一大批企業科技工作者和技能人才，圍繞企業科學發展目標，出主意、想辦法，推動企業節能、降耗、減排、增效，提高企業創新能力，獲得了實實在在的效果。

2．激發創新活力，堅持以科技工作者為主體

“講、比”活動的主體是科技工作者，實質是激發一線科技工作者的創新熱情和創新活力，引導企業科技工作者把實現個人價值與企業發展結合，廣泛參與企業創新實踐。一年來，各地、各單位精心組織廣大企業科技工作者，針對企業發展實際，開展科技立項、科技承包，為企業提合理化建議，有力地推動了企業發展。天津港（集團）有限公司在“講、比”活動中開展了三講、三比、三賽活動，在廣大科技工作者中形成了拼命鉆研技術、團結協作攻關、勇挑科研重擔的良好氛圍。近兩年，獲市級“講、比”優秀項目76項，創經濟效益4.01億元，共有12748人次參加活動，平均每年參加人數占科技工作者總數的93.6%，成就了廣大科技工作者的人生理想。重慶綦江齒輪傳動有限公司在“講、比”活動中，引導科技工作者在技術創新、精益化生產、節能減排、節材降耗及售后服務等過程中主動作為，一年來，全廠科技工作者共完成“講、比”活動項目233項，技術論證48項，技術改造16項，提出合理化建議381條，創造經濟價值1000余萬元?！爸v、比”活動搭建了科技工作者實現自身價值的平臺，促進了科技工作者之間的互動交流，造就了一支企業創新人才隊伍。

3．集成內外資源，堅持以搭建平臺為工作方式

通過聯合協作，整合各方資源，搭建平臺，為企業技術創新服務，不僅推動了“講、比”活動的深入開展，增加了“講、比”活動的成效，而且拓寬了工作思路，豐富和發展了“講、比”活動內容。寧波市把“院士專家企業行”活動與科技興市和人才強市戰略目標結合起來，形成了政府搭臺、專家獻智、企業受益的工作局面；惠州市組織學會專家開展大規模具有針對性的技術幫扶活動，使企業獲得更多的創新要素資源，有力地促進了產學研相結合。今后我們要繼續發揮部門間聯合協作優勢，集成企業內外科技創新資源，把科學技術支撐發展、引領未來的作用充分發揮出來,不斷充實和完善“講、比”活動內容，推動企業提高自主創新能力。

4．健全組織體系，堅持以長效機制為保障

“講、比”活動經久不衰，一個重要的原因是企業領導高度重視，企業建立了健全的組織體系、完善的工作機制和規范的管理辦法，把“講、比”活動固定下來，保證其長期堅持、規范運作、產生實效。許多企業以社會主義核心價值體系引領科技工作者的思想和行為，把實現企業科技工作者的理想和價值與企業文化建設融合在一起，把群眾性技術創新活動與企業發展融合在一起，把“講、比”活動的組織與企業管理融合在一起，開展得有聲有色，形成了一整套行之有效的辦法。本鋼集團從總公司到生產車間都成立了由黨委書記掛帥的“講、比”活動考核委員會，在項目確定、實施、考核、表彰等各個環節上制定了規范的程序，實行跟蹤管理，“講、比”活動常抓常新、效果顯著。天津電力公司領導定期聽取“講、比”活動情況匯報，現場指導活動開展，制定了“講、比”活動表彰獎勵辦法，對“講、比”活動進行統一組織管理和評比，做到有計劃、有檢查、有總結、有獎勵。一年來，先后投入資金近億元，保障“講、比”活動項目順利實施。

同志們，在各部門聯合推動、廣大企業積極響應、科技工作者廣泛參與下，“講、比”活動有進展、有亮點、有影響、有成效。我們在充分肯定成績的同時，也要注意在“講、比”活動中存在的一些問題：有的地方發揮科技工作者主體作用不夠，對“講、比”活動的思想認識有待進一步提高；有的地方推動“講、比”活動的方法比較簡單，工作力度有待進一步加強；總體上看，“講、比”活動的發展還不均衡，活動覆蓋面有待進一步擴大。

三、下一步的主要工作

1．深入開展“講、比”活動的總體要求

首先要深刻認識當前經濟形勢下，深入開展“講、比”活動的重要意義。當前，國際金融危機已從局部發展到全球，從發達國家傳導到新興市場國家，從金融領域擴散到實體經濟領域，給我國經濟持續平穩較快發展帶來嚴峻挑戰。企業是經濟的主體，是宏觀經濟的基礎，企業興則經濟興，企業強則經濟強。應對國際金融危機沖擊，保持經濟平穩較快發展，最根本的就是要依靠科技創新，激發企業的活力。xx總理指出，科學技術是解決世界諸多重大挑戰的關鍵。在當前世界經濟面臨危機的情況下，只有加快自主創新和結構調整，才能增強企業適應市場競爭的能力，有效應對危機沖擊，保持長期持續發展。面對挑戰，我們要按照中央的部署，充分運用深入學習實踐科學發展觀的成果，深刻認識在當前形勢下深入開展“講、比”活動的重要意義，抓住中央宏觀經濟政策調整的契機，進一步激發企業創新活力，加快自主創新步伐，推動產業結構優化升級，努力把挑戰轉變為推動經濟社會邁上新臺階的重大機遇。

開展“講、比”活動的總體要求：深入學習實踐科學發展觀，圍繞企業技術進步與發展，以“提高企業素質、增強創新能力”為主題，凝聚科技工作者力量，激發企業職工廣泛參與，把握技術創新活動新趨勢、新變化，探索將各種創新要素向企業集聚的方式方法，推進企業為主體的技術創新體系的建立，促進經濟社會又好又快發展。

5．進一步加強對“講、比”活動的指導

全國“講、比”活動領導小組成員單位要把學習實踐科學發展觀的成果運用到“講、比”活動中，加強溝通協調，加強工作集成。各地、各單位要搭建起部門聯合協作、深入開展“講、比”活動的工作平臺。已經建立“講、比”活動領導小組的地方，要把“講、比”活動列入重要議事日程，制訂工作計劃，抓好任務分解落實，把工作做到基層。尚未建立“講、比”活動領導小組的地方，要盡快完善“講、比”活動協調機制，確定工作部門，深入推進“講、比”活動的開展。要深入企業一線開展調研，總結“講、比”活動的特點和規律，推廣典型做法和經驗，加大分類指導的力度。要切實發揮表彰獎勵的導向作用，繼續做好“講、比”活動的表彰獎勵，要積極向有關媒體推薦“講、比”活動的先進典型和事例，充分利用報紙、網絡、期刊等，宣傳群眾性技術創新成果。根據實際，適時調整“講、比”活動的表彰范圍和表彰名額。

同志們，當前，全黨正在深入開展學習實踐科學發展觀活動。學習貫徹科學發展觀重在實踐、貴在落實。希望各地、各單位發揚抗震救災精神和載人航天精神，全面貫徹落實科學發展觀，自覺肩負起時代賦予的歷史使命，不斷推進“講、比”活動持續、健康、協調發展，為增強企業自主創新能力，建設創新型國家做出新的更大的貢獻！

謝謝大家!

第四篇：學雷鋒總結表彰講話

尊敬的領導老師、親愛的同學們：下午好。

正值陽春三月，桃花盛開，此時校園外桃子緋紅映滿天，會場內人聲鼎沸心飛揚。我們懷著一顆激動的心，鑒證一個月以來我們兩多名師生學習雷鋒的成果。進入三月份根據市區鄉有關學習雷鋒文件精神，學校組織了一系列活動，經過一個月取得了很好的效果，這一個月我很欣喜的看到了孩子們身上的變化，從一個個標準的隊禮和一聲聲老師好中讓我感受到，他們更懂得文明禮貌了；從一碗碗吃飯的飯菜中我體會到他們明白了“一粥一飯當思來之不易”的道理了，從他們一個小小彎腰拾起紙屑的動作中我感受到他們更愛護環境了。這個月來校園上空時時飄蕩著《學習雷鋒好榜樣》的歌曲，一聲聲清脆的聲音那是美的化身。他們不僅會唱雷鋒歌曲，雷鋒精神更是植入了他們的內心。這個月來老師們的職業精神也讓我很感動。校園里不時會看到老師匆匆而過的身影，他們在忙于教學，忙于帶領學生開展活動，他們身先士卒，言傳身教給孩子們做出了一個良好的榜樣。黨的十八大確立“立德樹人”為教育的根本任務。在教育實踐中我們努力踐行這一根本任務，開動腦筋、創新思維、打造特色學校，創建健康課程體系，將活動課程化，把學科學習方式實踐化。在以基于“學生發展核心素養”的課程實施中學生得以成長、老師得以成長、學校的以發展。黨的十九大報告中總書記要求新時代教師要爭做“有理想信念、有道德情操、有扎實學識、有熱愛之心”的四有好教師，在未來我們將以此為標準，培養一支優秀的教師隊伍以適應“學生發展核心素養”的教育需求。四月份學校將開展校本研修主題月暨市級課題研究中期推進活動，五月份開展傳統文化進校園和第三屆茶香校園文化節活動。到時希望還能請到各位領導與我們一起鑒證楊店小學的成長與發展。

最后，祝：今天與會的各位領導工作順心、生活愉快！

祝：我們的孩子好好學習、天天向上，長大必成建設祖國的棟梁！祝：我們敬愛的老師們。明天會更好！謝謝！

第五篇：“五四”表彰總結講話

今天赤壁市中醫醫院在這里舉辦我院“首屆優秀青年表彰大會”，表彰我院一批在工作中涌現出來的優秀青年代表，目的是激勵全院廣大青年，在新的歷史時期弘揚“五四”精神，傳承文明，凝聚力量，銳意創新，以更加飽滿的熱情、更加昂揚的斗志積極投身學習、投身工作、投身發展。聽了幾位優秀青年代表的發言，我很受教育、很受鼓舞。

這次受表彰的優秀青年以我院臨床一線醫務工作者為主，他們都是在最基層的一線崗位工作，非常清貧，非常辛苦。他們都是干一行愛一行、鉆一行精一行，成為所在領域的行家里手。從受表彰的優秀青年身上，集中體現了我們赤壁中醫人奮發有為、勇于創新的精神風貌。讓我也真正感受到了青春的激情，仿佛又回到了那曾經激情燃燒的芳華歲月。在此，我代表赤壁市中醫醫院衷心感謝各位優秀青年的父母及親屬。你們為了中醫院的發展默默奉獻，辛苦了！同時借此機會談三點感想與醫院青年朋友們共勉。

一、堅定信念，始終保持蓬勃向上的朝氣

蓬勃朝氣來自崇高的理想信念，“五四”運動雖然已經過去了九十九年，我們所處的時代發生了巨大變化。但廣大青年堅持真理、艱苦求索、勇于實踐、愛國奉獻的精神沒有變，“五四”精神永遠不過時、永遠在路上。我們要始終保持蓬勃向上的朝氣，把加快發展、建設祖國作為人生的最大追求，把服務人民、奉獻社會作為人生最高境界，增強使命感，激發原動力，譜寫絢麗的青春樂章。

二、練就本領，始終保持勤學善思的才氣 青年時期是一個人學習進步的黃金時期，也是成長成才的關鍵階段。青年時期是學習知識、增長才干、蓄勢待發的時期，也是打牢 人生基礎的重要階段。全院青年要珍惜寶貴年華，樹立終身學習的理念，以只爭朝夕、時不我待的精神，勤于學習，敏于求知，敢于探索，爭做表率、勇當先鋒。不僅向書本學習，更要善于向實踐學習;不 僅要鉆研專業知識，提高崗位技能，而且要開闊視野，擴大知識面，優化知識結構，不斷汲取營養，全面提高素質。

三、與時俱進，始終保持開拓創新的銳氣

創新是國家和民族進步的靈魂，是一個地方興旺發達的不竭源泉。生活從不眷顧因循守舊、滿足現狀者，從不等待不思進取、坐享其成者，而是將更多的機遇留給善于和勇于創新的人們。青年是思維最活躍、求新愿望最強烈、最富創新意識的群體，也是我們事業不斷發展的力量源泉。大家要繼承和發揚“五四”先驅敢為人先、破舊立新的光榮傳統，始終堅持解放思想不停步，抓住時代的脈搏，勇立創新的潮頭。

2016年8月19日，總書記出席全國衛生與健康大會時強調：要著力推動中醫藥振興發展，堅持中西醫并重。推動中醫藥和西醫藥相互補充、協調發展，努力實現中醫藥健康養生文化的創造性轉化，創新性發展。2016年國務院發表《中國的中醫藥》白皮書。白皮書指出，中醫藥發展上升為國家戰略，中醫事業進入新的歷史發展時期。我們赤壁青年中醫人要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，奮發努力，勤勉工作為把我院建成湖北中醫名院貢獻自己的青春和才智。