第一篇：2008年安置軍隊轉業(yè)干部筆試試題申論部分

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2008年安置軍隊轉業(yè)干部筆試試題申論部分

四、下列各題是對應試者閱讀理解能力、綜合分析能力、解決問題能力和文字表達能力的測試。請仔細閱讀給定資料，按要求依次作答。答案用藍黑色鋼筆或圓珠筆書寫在答題紙指定的位置上，在試題上作答無效。（本題三個小題，共65分）

（一）給定資料：

1.2008年8月8日，北京奧運會開幕式上，中國代表團浩浩蕩蕩走進國家體育場“鳥巢”，旗手姚明的身旁走著另一名小“旗手”——來自四川汶川的抗震救災小英雄林浩，頭上還帶有地震的傷痕（雖已在上海植發(fā)，但傷痕仍可見）。他曾說，自己的夢想就是看奧運會開幕式。如今，他實現了自己的夢想，在奧運會開幕式上，雙手分別舉著鮮紅的五星紅旗和奧林匹克五環(huán)旗，交叉揮舞。大家見到這個孩子后，爆發(fā)出長時間、情感真摯的掌聲。

9歲的林浩，是汶川縣映秀鎮(zhèn)中心小學二年級的學生。地震發(fā)生的那一刻，林浩正走在教學樓的走廊里，他被從上面滑落的兩名同學砸倒在地。作為班長，他被埋廢墟時，他帶領同學一起唱歌，戰(zhàn)勝恐懼，爬出廢墟后，發(fā)現一名昏倒的女同學，他立即把同學背到安全地帶，緊接著，他又一次返回廢墟，救出受傷的同學。在搶救同學的過程中，林浩的頭部被砸破，手臂嚴重拉傷。醫(yī)生給他檢查完身體后，他拒絕救助人員幫助，自己穿好衣服，和姐姐妹妹一起從映秀步行7個多小時，安全撤離到都江堰。

2.從大地開始劇烈搖晃的那一刻開始，許勇的心就繃緊了。這個多次組織指揮過大戰(zhàn)演習、搶險的將軍，憑著軍人的敏銳強烈地預感到，這是一次非同小可的災難，部隊一定會有大動作！他當即命令：所有部隊加足油料，在路邊集結待命，部隊立即啟動應急預案，隨時做好開進準備！

許勇的判斷非常準確。兩個小時后，軍區(qū)的緊急命令到達，許勇麾下部隊立即向災情最嚴重的汶川，北川及綿竹開進！5月12日晚10時，許勇命令炮兵團副參謀長楊偉冬帶領22名突擊隊員，以急行軍的速度趕向汶川，有路的地方走路，無路的地方翻山，奮勇向前，歷經8個小時的艱難進軍，突擊隊終于在次日早上6點30分抵達了汶川映秀鎮(zhèn)，通過海事衛(wèi)星電話報告給許勇。

由于通訊不暢，無法了解更多的情況，許勇心急如焚，他打開了災區(qū)的地圖，苦思冥想。深厚扎實的綜合軍事素養(yǎng)，最終在關鍵時刻賜予了他靈感，他看到了水路！許勇帶領他精心挑選的33個人突擊隊趕到紫萍鋪水庫，卻不由大吃一驚。由于地震影響，大壩已經出現裂縫險情，直通水庫渡場的山道也被滑坡阻斷。許勇率領戰(zhàn)士們齊聲吶喊往水庫邊沖去。他們奮力地拖著沖鋒舟，手磨出了泡，肩磨出了血，終于將沖鋒舟抬到水庫邊上。余震擊落的飛石不斷滾下，隨時都會給船上的人造成致命一擊。一個半小時以后，前方的水流越來越湍急，軍轉干考試

險灘遍布，無法再前行了。許勇指揮小分隊在靠近漩口鋁廠的地方登陸，徒步前進。此處離映秀鎮(zhèn)僅有6公里，但由于70%以上的路面遭到破壞，橋梁全部被毀，行進路上到處都是塌方，突擊隊只是按“S”型路線，行進路線無法加快。晚8時，他們終于抵達了汶川映秀鎮(zhèn)。眼前的景象慘不忍睹，這里完全變成了人間地獄。鎮(zhèn)上一片漆黑，四周的呻吟呼救不斷傳來，老百姓全部逃上山避難。許勇一面組織部隊立即救援，一面通過海事衛(wèi)星電話向軍區(qū)首長報告災情。這位鐵骨錚錚的漢子，剛說一句“這里已經有2000多人被埋進去了??”就哽咽的說不出話來。半夜時分，戰(zhàn)士們從殘垣斷瓦中刨出一塊門磚，給他們的軍長搭了一張“床”。勞累交加、身心疲憊的許勇，卻久久無法入眠。第二天一早，一夜未眠的許勇就指揮先期到達的炮團官兵們展開了營救，手刨肩扛，救出9名幸存者。

3.“生活了50多年，最使我動容的是9月1日《人民日報》刊登的308個道德模范候選人的事跡。他們不是大款，不是大官，也不是驚天動地的大英雄，而是生活在我們老百姓中的平凡人。但是他們心地善良、品行高尚，從他們身上我看到了我們民族的希望，看到了和諧社會的美好前景?！边@是一位讀者給全國道德模范評選組委會發(fā)來的電子郵件中的感言。2007年下半年，全國道德模范的評選活動迅速成為舉國關注的熱點。全國道德模范評選活動組委會辦公室在不到一個月的時間內收到各地民眾推薦電子郵件和信函36000多封，全國共有3500多萬人次參加了投票，參與人數之多、影響面之廣，在各種評選表彰活動中是空前的。道德模范的評選，是建設社會主義核心價值體系的重要舉措，也是一個側面生動展示了人民對建設社會主義核心價值體系的熱切呼喚。

對于每個人來說，價值觀是人生的航標。在日常生活中，人民對某一事物作出“好”、“壞”、“對”、“錯”一類議論的時候，實際上就是在進行一種價值判斷，而影響人民價值判斷和行為選擇的便是自己的價值觀。由個體組織起來的社會，之所以不再是個體，也不再是眾多個體的簡單組合，而成其為社會，一個重要的原因便在于它擁有將眾多的個體凝聚起來、規(guī)范起來、動員起來的價值追求、價值準則，也就是我們所說的價值體系。而在這種價值體系中占主導地位、最為根本的價值觀念，則構成一個社會核心的價值體系。通過構建核心價值體系，發(fā)展主流意識形態(tài)，整合社會意識，是社會系統得以正常運轉的基本途徑。

4.2008年6月28日下午，因對貴州甕安縣一名中學生死因鑒定結果不滿，死者家屬聚集到縣政府和縣公安局上訪，在有關負責人接待過程中，一些人煽動不明真相的群眾沖擊縣公安局、縣政府和縣委大樓，最終造成嚴重打砸搶燒事件，縣公安局、縣委和縣政府大樓等多間房屋被毀，數十輛車被焚。

記者在當地調查發(fā)現，在經濟高速發(fā)展與矛盾凸現并存時期，翁安縣沒有處理好經濟發(fā)展和社會矛盾的關系。玉山鎮(zhèn)大坪坡村民組是構皮灘水電站淹沒區(qū)，也是磷礦資源富集地區(qū)。因為屬于淹沒區(qū)，國家規(guī)定可以強采。于是，在約2平方公里的土地上，就有14口磷礦井。

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受開礦影響，全組40戶村民已經移戶27戶，而淹地不淹房的13戶不在移民之列。13戶村民為了自身安全，自發(fā)到各礦井調查地下采掘情況。發(fā)現14戶礦井都在向他們居住地掘進，有的甚至已經穿越了居住區(qū)。兩年來，13戶居民不斷向有關部門反映，要求搬遷安置，然而，從村委會到縣有關部門，均沒有答復。

玉華鄉(xiāng)同樣因開采磷礦水源被挖斷，村民只有吃礦井抽出來的水，房屋開裂，村民人身安全沒有保障。當地分布著20多采礦點的礦區(qū)范圍內，生活的群眾不少于1000戶。這些年來，企業(yè)僅對70戶進行了搬遷補償。而當地政府投入70多萬元，從去年5月開始實施的人畜飲水工程，由于有關部門不作為，至今老百姓沒見到一滴水?！罢兄Z解決水的問題，到現在還沒解決，住房安全沒有保障，正當訴求被判‘聚眾擾亂社會秩序’罪，老百姓還有說理的地方嗎？”村民陸群英氣憤地對記者說：“現在農田灌溉的水是礦上抽的河水，礦上不開工，我們到哪兒找水去？”

近年來，甕安縣群眾信訪案件不斷增加，今年的接訪是最多的一年，到6月25日，總量就高達348起，超過去年一年320起的接訪總量。水庫移民問題、公安、法院執(zhí)法不公、山林土地糾紛、礦群矛盾等問題，是這個縣比較突出的問題。然而，面對已經反映和表現出來的突出矛盾和問題，甕安縣委、縣政府并沒有引起高度重視，任其發(fā)展?？h里對有些問題甚至采取回避態(tài)度，導致各種社會矛盾長期積累。

群眾有冤屈，自然要找地方申訴，一是通過信訪，二是通過法律。然而記者了解到，信訪責任難落實，行政干擾司法嚴重，群眾在這兩條維權路上走得十分艱難。群眾切身利益長期得不到解決，而隨著經濟的發(fā)展，貧富差距不斷拉大，群眾逐漸產生了仇官、仇警、仇富的心理。

甕安“6.28”事件后，省委決定，嚴查徹究在此次事件中嚴重失職瀆職的干部特別是領導干部的責任，建議免去甕安縣委常委、政法委書記、縣公安局政委羅來平和縣公安局局長申貴榮的職務。同時，要求紀檢監(jiān)察部門查究甕安縣委、縣政府主要領導和有關領導的責任。

5.縱觀近年來社會上發(fā)生的一些事故案件，究其原因，其中不少與一些干部缺乏事業(yè)心、責任感，沒有盡職盡責，甚至失職、瀆職有關。因此，加強和改進干部的作風建設，實現領導干部作風的進一部轉變，必須重視強化黨員干部的事業(yè)心和責任感，保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。

事業(yè)心和責任感是一種精神境界，反映了人們的綜合素質，體現了一種事業(yè)追求和勤懇態(tài)度。事業(yè)心和責任感相輔相成。以什么樣的信念追求事業(yè)、以什么樣的態(tài)度對待事業(yè)、以什么樣的標準干好事業(yè)，反映了一個干部的思想作風和精神狀態(tài)。無數事實證明，抓工作干事業(yè)千難萬難，有了事業(yè)心責任感就不難。干部只有強化事業(yè)心責任感，才能振奮昂揚的精神狀態(tài)，保持奮發(fā)有為的進取精神，努力學習，扎實工作，兢兢業(yè)業(yè)地創(chuàng)造一流的業(yè)績。

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一個人的成長和他從事的事業(yè)密不可分，個人的成長過程就是把自己融入事業(yè)，在崗位上履行職責的能力不斷提高的過程。“在其位，謀其政；謀其職，負其責”這一古訓，是對從政者的要求，也是衡量領導者是否稱職的標準。這里的“位”是指事業(yè)、崗位，“政”指的是責任、義務?！薄拔弧焙汀罢奔仁且环N對應連帶關系，又是一種匹配相衡的責權關系。作為領導干部，被黨和人民賦予一定的職權，實際上也是被賦予了相應的責任。多一份權力，就多一份義務，多一份責任。權力越大，為人民盡的責就越多，做貢獻的潛能就越大，也就越要有強烈的事業(yè)心和責任感，越應該在工作上盡心盡力、盡職盡責。這是最基本的要求，也是第一位要求。強烈的事業(yè)心和責任感是同正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀緊密聯系在一起的，是同正確的政績觀聯系在一起的。現在有些同志只要“官位”不要擔子，只講待遇不講責任，只謀退路不謀事業(yè)，盯著“位子”干工作，扳著指頭算日子，貪圖安逸，無意創(chuàng)新。有的該管的事不認真管，該干的工作不主動干，該負的責任不自覺負，該完成的任務不用心完成。這種精神狀態(tài)，說到底，是一個世界觀、人生觀的取向問題。強化事業(yè)心責任感，作為黨員干部要切實從思想上解決好為誰當官、為誰服務、怎么干工作等一系列問題。

6.在北京奧運會首日，陳燮霞成為中國最“火”的名字。這個來自廣州番禺農村的淳樸姑娘，憑借10年的苦練與等待，不辱使命，為中國隊拿下本屆奧運會的第一枚金牌。

“人應該是有一個夢想、一個目標吧。從去年我的成績上來以后，自己會想的更多一點。有個更大的目標，即使訓練再枯燥，再沒有意思，我都覺得堅持下去就是勝利，也許對我來說就是這樣的。”陳燮霞說：“剛開始練的時候，我不知道舉重是什么。后來練了以后吧，知道原來舉重是這樣的。慢慢的接觸后，就覺得既然已經練了，干這件事了，我就不會半途而廢，所以我就堅持下來。”

其實，陳燮霞的這枚金牌，來得并不順利。首先是她的受傷。在奧運會備戰(zhàn)進入最后沖刺最關鍵階段，陳燮霞左腿大腿受拉傷，這為她的奧運之行蒙上了一層陰影。“在我剛剛受傷的那一段時間，我真的很難過，感覺每一天都好象提不起精神，訓練也很著急，也帶有情緒。但我很慶幸教練沒有放棄我，他看出來后，一直陪伴我的身邊鼓勵我，開導我，還有我的隊友，他們不斷在我身邊圍繞著我，關心我，正是因為他們，我才能從陰影中走出來?！?/p>

陳燮霞傷病解決了，但她面臨的另一個障礙是隊內競爭。因為在女舉方面中國隊人才濟濟，誰上誰不上成了一個很大的難題。據了解，在大名單公布的前一天，都還沒有陳燮霞的名字，但最終名單上，幸運的她還是搭上了末班車?！跋嘈盼遥乙欢〞趭W運會前恢復到最好狀態(tài)！”陳燮霞向教練做出保證，她就這樣有驚無險地踏上奧運的征程。

“賽前我把興奮度調到了最高水平，在主場比賽我沒有壓力。我對自己一直都有信心，只是沒有想到會得到中國代表團首金”，陳燮霞走下領獎臺說。48公斤級一直是中國隊手里

軍轉干考試 的王牌，只是在雅典奧運會上，女隊的王牌卻意外失落，幾乎所有人以為穩(wěn)拿的金牌卻被土耳其“黑馬”塔伊蘭奪走。當年的噩夢讓女隊的教練們如今提起還唏噓不已。因此，48公斤級金牌不僅僅是中國軍團首金的榮譽，更是“雪恥”的號角。

天道酬勤，陳燮霞用自己的舉重經歷證明了是金子總會發(fā)光的。

7.沒有良好的精神狀態(tài)的人，是什么事情都做不好的。只有保持良好的精神狀態(tài)，一個人所立下的壯志才能實現，所擔負的使命才能完成。當前，在新的歷史時期，每一個軍隊轉業(yè)干部無論到哪兒，無論做什么工作，至關重要的一點，就是要保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。

“奮發(fā)”就是振奮精神，頑強拼搏，形成一種蓬勃朝氣、一種昂揚銳氣、一種浩然正氣；“有為”就是要與時俱進，開拓創(chuàng)新，在發(fā)展先進生產力上有新的作為，在發(fā)展先進文化上有新的作為，在實現人民群眾的經濟、政治、文化、和社會利益上有新的作為。

始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，是在新形勢下抓住機遇、迎接挑戰(zhàn)的關鍵所在。只有始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，始終保持開拓進取的銳氣，始終發(fā)揚艱苦奮斗的精神，以更高的標準要求自己，堅忍不拔，迎難而上，才能化壓力為動力，變挑戰(zhàn)為機遇，不斷開拓各項工作新局面。

任何事情都是干出來的；不干，“奮發(fā)”的精神就無法轉化成推動科學發(fā)展、促進社會和諧的現實力量。干事創(chuàng)業(yè)的實際成效，是檢驗精神狀態(tài)如何的最終標尺。只要我們能始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，以昂揚向上的銳氣、知難而進的勇氣、爭創(chuàng)一流的精神，意氣風發(fā)地團結大家努力奮斗，就一定能促進各項事業(yè)又好又快的發(fā)展。

面對前有標兵、后有追兵的發(fā)展態(tài)勢，我們一定要冷靜清醒，轉變觀念，始終圍繞促進發(fā)展這一要務，有爭創(chuàng)一流的目標和要求，有敢為人先的勇氣和膽識，有昂揚向上的精神和風貌。要增強小進亦退的危機意識。要敢于與強者比，同快者爭，向高者攀，共同營造爭先恐后競上游的濃厚發(fā)展氛圍。要增強只爭朝夕的憂患意識。

開拓才有出路，創(chuàng)新才能發(fā)展。我們要當好改革的探索者和創(chuàng)新的實踐者，創(chuàng)新發(fā)展思路，切實做到觀念要有新轉變，發(fā)展要有新措施，作風要有新改進。同時，根據新形式新任務新實踐的要求，不斷謀劃舉措、充實舉措、跟進舉措，以創(chuàng)新性的舉措推進新的實踐，實現新的突破。

艱苦奮斗是我們黨的優(yōu)良傳統，是中華民族的傳統美德。全面小康、和諧建設是一項長期而艱巨的任務，沒有艱苦奮斗的精神，富民不可能實現，小康必然落空，和諧難有進展。每一個干部應把艱苦奮斗、勤儉節(jié)約作為一種美德，作為一種追求，信心十足，突破困難，化解矛盾，解決問題，真正做到一腔熱血為民計，一心一意謀發(fā)展。

要始終抓住轉變作風這一核心，堅持實干興業(yè)。把精力放在做工作上，把功夫下在抓落實上，把本領用在促發(fā)展上，以實為本，以真為要，以干為先。要始終把握團結共進這一根

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本，堅持大局至上，找準位置，積極作為；要團結一心，精誠合作，合力推進，共同營造合衷共濟、眾志成城的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。把“奮發(fā)”的精神轉化成“有為”的行動，就要在強化落實上下功夫。

（二）作答要求

1.給定資料表明：汶川“5.12”地震中涌現出的林浩、許勇，是千千萬萬個英雄的縮影，他們用自己的肩膀為他人撐起了一片活下來的天空，這種舉動令人動容。請根據給定資料，聯系實際，簡述在新的歷史條件下，我們該有何種精神狀態(tài)？

要求：觀點明確，概括全面，表述清楚，不超過350字。（滿分15分）中公教育參考答案一（341字）

抗震救災中涌現出來的英雄人物及其感人事跡表明，在新的歷史條件下，我們必須弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，保持奮發(fā)有為、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)。民族精神的核心是愛國主義。汶川地震印證了國家發(fā)展、民族振興的道路必然是不平坦的，面對挑戰(zhàn)與磨難，我們必須保持強烈的愛國主義情懷，以富民強國、中華民族復興的偉大目標激勵自己，凝聚力量，發(fā)揚自強不息、艱苦奮斗的優(yōu)良傳統，以百折不撓、扎扎實實的努力，推動國家從挫折中奮起，在磨難中前行。時代的主題是發(fā)展。在當前形勢下，抗震救災精神要推而廣之，關鍵是抓住發(fā)展機遇，迎接前進道路上的各種挑戰(zhàn)，越是在艱巨復雜的條件下越是要激發(fā)斗志，堅持開拓進取，堅持改革創(chuàng)新，想方設法攻堅克難，化壓力為動力，變挑戰(zhàn)為機遇，不斷開創(chuàng)工作的新局面。

中公教育參考答案二（340字）

汶川地震中受難者與救難者創(chuàng)造的一個又一個生命奇跡，啟示我們要在逆境中保持昂揚向上的精神狀態(tài)，在任何情況下決不失去拼搏的意志，決不喪失必勝的信心；發(fā)揚愛國主義、集體主義和英雄主義的精神，不畏艱險，患難相扶；發(fā)揚團結友善、敬業(yè)奉獻的精神，為大局犧牲、為他人奉獻，團結一致，共同奮斗，就能踏平坎坷，走出山坳，讓一切磨難在我們腳下臣服。在新的歷史條件下，保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，是汶川精神的延伸。要始終保持積極進取的心態(tài)，樹立敢為人先、力爭上游的意識，不斷追求更高的標準；要把實干作為提高工作質量的切入點，始終保持忘我的工作干勁，艱苦奮斗、頑強拼搏，求真務實、埋頭苦干，不達目標，決不休止；要重視發(fā)揮集體的力量，與身邊人團結共事，顧全大局，共克時艱，營造一班人為共同理想而奮斗的創(chuàng)業(yè)氛圍。

【中公名師點評】實質是概括+分析題。要概括出應有的精神狀態(tài)，但精神狀態(tài)不管有多少種，對精神狀態(tài)本身的表述，也不可能達到350字；這就要求在概括精神狀態(tài)的種類之后，要有一定的分析，有所引申和闡發(fā)，不僅要指出應有哪些精神狀態(tài)，還要指出這些狀態(tài)有什么作用、怎樣實現這樣的狀態(tài)。材料中，屬于精神“狀態(tài)”的，可概括為四個字——奮

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發(fā)有為，或兩句話——奮發(fā)有為，開拓創(chuàng)新，兩者是有內在聯系的，開拓創(chuàng)新是奮發(fā)有為的具體實現，有為就要開拓和創(chuàng)新；奮發(fā)有為則是開拓創(chuàng)新的精神動力和前提條件。昂揚向上、積極進取是奮發(fā)有為，開拓創(chuàng)新的另一種說法，也可以視為上述兩種精神狀態(tài)的補充。

那么材料中反復提到的艱苦奮斗、團結奉獻、敢為人先、真抓實干等等算不算精神狀態(tài)？這些屬于“精神”，是實現“狀態(tài)”的要件，但還不是符合題意的“狀態(tài)”。但這些精神是可以提煉出來并運用到答案中的，正是這些“精神”充實了“精神狀態(tài)”，使“精神狀態(tài)”有了實質性的意義。除了用查找、摘抄關鍵詞法，從材料中摘取這些概括“精神”的關鍵詞，還可從材料里外引申歸納一些“精神”，比如在逆境中百折不撓、堅持到最后勝利的精神，互助友愛、患難相扶的精神，等等。這些不僅是一個人，也是一個民族、一個國家自強的精神動力，只要能適當融合在答案中，都可以視為精神狀態(tài)的充實。在各種精神中，核心要提到兩種：民族精神、時代精神，其中“新的歷史條件下”的作答要求，就意味著要揭示精神狀態(tài)的時代性，這就是說奮發(fā)有為要與改革創(chuàng)新統一起來。

2.給定資料顯示，甕安“6.28”事件是由偶然事件引爆的。請根據給定資料，引申說明從“甕安不安”中我們反思什么？一個干部該怎樣強化事業(yè)心和責任感，保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)？

要求：分析到位，重點突出，層次分明，不超過550字。（滿分15分）中公教育參考答案一（534字）

“甕安不安”，使我們反思一些干部缺乏事業(yè)心和責任感，缺乏以人為本、大局為重的意識，不盡職盡責，不積極作為，任由社會矛盾長期積累，最終導致民心離散、官民對立乃至暴力對抗的嚴重后果。

黨政干部要樹立強烈的事業(yè)心和責任感，保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，正確履行職責，維護群眾利益。首先，必須端正對人民群眾的態(tài)度，正確處理與群眾的關系。人民利益高于一切，我們黨的一切工作都是為人民謀利益。這就要求我們，必須把維護人民群眾的根本利益作為一切工作的出發(fā)點，站在群眾的立場上，以是否符合群眾的根本利益，檢驗自己的工作正確與否。其次，必須端正對職責的認識，正確處理權力與責任的關系。要樹立正確的權力觀、地位觀，在其位，就要謀其政；謀其職，就要負其責。要在各自的崗位上盡心盡力、盡職盡責，積極、有作為地履行自己的職責，做好該做的事情，踏踏實實為群眾排憂解難。最后，要切實轉變作風，不斷提高工作成效。干事創(chuàng)業(yè)的實際成效，是檢驗精神狀態(tài)如何的最終標尺。我們精神狀態(tài)如何，最終要體現到工作落實上。要以責任為動力，切實轉變作風，深入實際、密切聯系群眾，在符合法律和政策的前提下，最大限度地滿足群眾的合理需要、正當訴求，依法維護群眾利益，妥善化解和預防矛盾，不斷追求更高標準、提高工作成效，爭創(chuàng)一流業(yè)績。

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中公教育參考答案二（953字）

縱觀近年來社會上發(fā)生的一些事故，包括甕安這樣的聚眾打砸燒黨政機關的群體事件，究其原因，很大程度上與一些干部缺乏事業(yè)心、責任感，沒有盡職盡責，甚至失職、瀆職有關。例如甕安事件的發(fā)生，冰凍三尺，豈能是一日之寒？要害在于當地黨政干部沒有強烈的事業(yè)心和責任感，在社會矛盾長期積累的過程中，沒有正確履行職責，不作為，消極對待，最終使群眾與黨和政府的矛盾轉化為沖突性質。之所以說當地一些干部沒有正確履行職責，就在于沒有擺正與群眾的關系，沒有正確解決為誰服務的問題，沒有把維護群眾利益作為工作的出發(fā)點，無視群眾的正當權益、合理要求，對群眾的一切不滿表示都不聞不問，甚至作為敵對行為，使用警力強行壓制，造成為淵驅魚，激化了矛盾，把自己推到了群眾的對立面。

黨政干部要強化事業(yè)心和責任感，保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，首先，必須端正對人民群眾的態(tài)度，正確處理與人民群眾的關系。人民利益高于一切，我們黨的一切工作都是為人民謀利益。這就要求我們，必須把維護人民群眾的根本利益作為一切工作的出發(fā)點，必須站在群眾的立場上，以是否符合人民群眾的根本利益，作為檢驗自己工作正確與否的標準。如果我們不是站在群眾立場上，而是站在一己的、狹隘的立場上，干工作想的不是怎樣為人民謀利益，而是怎樣與人民爭利益，或幫助商人、壞人與人民爭利益，那就違背了人民政府的性質和宗旨，必然導致工作發(fā)生偏差和失誤。其次，必須端正對職責的認識，正確處理權力與責任的關系。從政者“在其位，謀其政；謀其職，負其責”的古訓，體現了權責匹配的關系，也要求我們必須樹立正確的權力觀、地位觀，身居一定地位、掌握一定權力，就要負起相應的責任。要積極、有作為地履行自己的職責，把該做的事情辦好、分內的工作干好，踏踏實實為群眾排憂解難。最后，要切實轉變作風，不斷提高工作成效。干事創(chuàng)業(yè)的實際成效，是檢驗精神狀態(tài)如何的最終標尺。我們精神狀態(tài)如何，最終要體現到工作落實上。必須切實轉變作風，深入實際調查研究，深入群眾了解情況，對于群眾的合理需要、正當訴求，只要符合法律和政策，我們就要妥善地滿足和解決，把矛盾化解在萌芽階段；不但要把分內工作干好，還要探索創(chuàng)新，追求高標準、高質量，提出預防矛盾產生的對策建議。只有這樣，我們才能始終保持昂揚向上、積極進取的精神狀態(tài)，不斷開拓創(chuàng)新，爭創(chuàng)一流業(yè)績。

【中公名師點評】問題首先要求分析，分析的對象是從“甕安不安”中能夠反思出什么，即引申說明。反思的是造成“甕安不安”的原因，以及從干部精神狀態(tài)角度，應該吸取哪些教訓。答案在于材料第5條，干部缺乏事業(yè)心、責任感，工作中不盡職盡責、不能正確處理干群關系、與群眾對立等問題。要求說明“怎樣”，屬于對策闡述，可針對上面反思的原因、教訓，說明應當改進和加強的地方，首先是增強事業(yè)心、責任感，其次要正確處理干群關系，然后要轉變作風，深入實際、接近群眾；最后要歸結到工作落實，既要盡職盡責，做好本職工作，又要追求高標準，提高工作質量和成效，把本分實干與開拓創(chuàng)新統一起來。實干之中

軍轉干考試

包括了頑強拼搏、艱苦奮斗的成分，但團結一心、精誠合作、顧全大局等“共事”、處理好干部之間關系的提示，屬于一種偏離作答主題的迷惑性的誤導，這與奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和盡職盡責的敬業(yè)精神并沒有直接關系，如果答上這些內容，就離題而且松散了。

分析到位，是指對原因和教訓的分析要全面、準確、深刻；重點突出，則是要突出對策部分，即反思——原因分析與“怎樣”對策相比，對策要占主要地位，這也就意味著反思部分字數不要多，語言表述要有概括性，簡潔精煉；層次分明，就是要求對策部分，幾個努力方向的前后次序安排要合理，比如盡職盡責和正確對待群眾，這兩點哪個應在前面，要以次序和詳略安排體現事物的輕重地位、性質關系。一般來說，對待群眾問題就是為誰服務、站在什么立場上的問題，是體現執(zhí)政宗旨、執(zhí)政集團性質的問題，屬于政治問題中的根本問題，因此，要作為最根本的一條給予著重闡述。正是基于為人民服務的認識，才強化了自身的責任感。所謂事業(yè)心，事業(yè)是為人民服務的事業(yè)，事業(yè)心也就是為人民服務的心志。具體闡述努力方向，第一層次，要正三觀——權力觀、地位觀、利益觀；第二層次，要盡職；進一步的層次，則是要盡好職，力求出色地履行職責，創(chuàng)造優(yōu)良業(yè)績。依此脈絡，逐層闡述對策，表明觀點。

3.請根據全部給定資料，結合自己的體會和感受，以“守望精神高地”為主標題，自擬副標題，寫一篇不少于1000字的文章。

要求：論述集中，詳略得當，語言流暢。（滿分40分）中公教育參考答案一（1142字）

守望精神高地 ——在加快發(fā)展中敢為人先

天地有正氣，“下則為河岳，上則為日星。”“時窮節(jié)乃現，一一垂丹青?！币粋€時代的精神，猶如日月星辰，指引著當時的人們前進。中華民族的民族精神源遠流長，時代又不斷沉淀和豐富著民族精神的內涵。在今年的汶川大地震中，無數自救互救的行動，又一次豐富了中華民族精神的內涵，為我們標定了一塊新的精神高地。面對我省前有標兵、后有追兵的發(fā)展態(tài)勢，各級干部尤其需要守望精神高地，在加快發(fā)展的競爭中敢為人先。

魯迅說：“中國人是有脊梁的?！痹里w、文天祥是有脊梁的，孔繁森、牛玉儒也是有脊梁的，這一脈相承的脊梁就是精神氣節(jié)。一個人立身于世，要想干事、成事，沒有一種氣節(jié)、沒有一定的精神狀態(tài)，是不可能成功的。只有樹立崇高的精神標桿，保持良好的精神狀態(tài)，一個人所立下的壯志才能實現，所擔負的使命才能完成。以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，是黨所倡導的社會主義核心價值體系的精髓，也是這次抗震救災中表現得最為突出而鮮明的精神?！豆竦赖陆ㄔO綱要》提出的20字基本道德規(guī)范，頭一條就是“愛國”，其次還有“團結友善”、“勤儉自強”、“敬業(yè)奉獻”，這些在抗震英雄

軍轉干考試

身上都得到了印證，也為我們有志踏入黨政機關者提供了應當遵循的價值取向。這就是要把祖國和人民的利益放在最高位置，牢固樹立維護國家利益、為人民服務的宗旨觀念、職責意識和使命意識，以責任為動力，激勵自己，始終保持昂揚進取、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，在加快發(fā)展的實踐中敢為人先，爭創(chuàng)一流業(yè)績。

首先，一名即將踏入黨政系統的軍隊轉業(yè)干部，必須始終追求崇高的精神境界，樹立強烈的事業(yè)心和責任感。事業(yè)，就是加快推進山東的發(fā)展；責任，就是全心全意為人民服務。我們要強化這種使命意識，把自己的工作乃至人生同山東發(fā)展和人民幸福融合為一體，為實現這一目標堅持不懈地奮斗。其次，必須始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，積極進取，開拓創(chuàng)新。要在新的崗位上以更高的標準要求自己，咬定發(fā)展不放松，盡職盡責、盡心盡力，想方設法破發(fā)展難題、闖發(fā)展路子，以敢為人先的膽識和魄力，做推動經濟社會發(fā)展的排頭兵。再次，要嚴于律己，始終保持艱苦奮斗的革命軍人本色。在任何時候決不忘記自己曾作為人民子弟兵的一員，決不忘記當前我國、我省人均收入還處在欠發(fā)達水平的實際，始終廉潔自律、克己奉公，立足于艱苦奮斗，以身作則推動富民強省目標的實現。最后，要心系群眾，始終保持密切聯系群眾的優(yōu)良作風。進入機關思想不能僵化，腿腳不能懶惰，與群眾的聯系不能割斷。要堅持深入基層、深入到群眾中，了解群眾的困難和需求，盡己所能地幫助群眾化解矛盾，解決問題，真正做到一腔熱血為民計，一心一意謀發(fā)展。最終用勤勉敬業(yè)、扎實肯干的行動贏得周圍同志們的肯定和支持，團結起來為共同的工作目標而努力奮斗。

中公教育參考答案二（1085字）

守望精神高地

——永葆有為狀態(tài)再續(xù)壯麗篇章

精神的力量是強大的，一塊任何人也無法撬動的萬斤巨石，一顆野草的種子卻可以從它的縫隙中生根發(fā)芽，最終使它迸裂。堅韌不拔，愚公面對的山可以移動；眾志成城，猝然襲來的地震可以抗御。愚公移山靠的是迎難而上、持之以恒的精神，抗震英雄靠的是英勇無畏、團結協作的精神，奧運冠軍靠的是頑強拼搏、力爭上游的精神，無論哪一種精神，都體現了民族精神和時代精神的精髓，鼓舞著我們在改革創(chuàng)新的道路上不懈進取。

時代的進步總是不斷豐富著時代的精神，凝聚人心，煥發(fā)力量，反過來推動著時代進步。我們可以看到，不論時代如何變幻，一面面感召我們的精神旗幟始終鮮亮，取得成功的人，總是那些出色地實踐時代精神的人。當前形勢下，山東面臨的主要課題是加快發(fā)展，我們公職人員的使命就是在加快山東發(fā)展的事業(yè)中實現自己的人生價值。保爾·柯察金曾說過一句令我們?yōu)橹拥脑挘喝说囊簧诨厥淄聲r，應當“既不會因為虛度年華而悔恨，也不會因碌碌無為而羞恥”，把生命和全部精力獻給壯麗的事業(yè)。如今，我們的人生即將開始一個新的階段，事業(yè)即將進入新的航程，不論我們過去曾有過什么樣的輝煌，不論我們即將踏上

軍轉干考試 的崗位是多么平凡，我們都不能躺在成績單上睡大覺，不能甘于做碌碌無為的庸官、太平官；必須振作起來，始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，以民族精神和時代精神激勵自己，在新的崗位上履行使命，續(xù)寫壯麗篇章。

奮發(fā)有為，代表著生命的樂章永無休止符，生命不息，奮斗不止，在不懈的奮斗中感受生命的意義；奮發(fā)有為，意味著要志存高遠，守望高地，總是把目標定得更高、更遠，勇于攀登、敢于拼搏，不斷地與風浪搏擊，享受海燕在暴風雨中的快樂；奮發(fā)有為，還意味著不畏難、不屈服，沒有任何困難能使我們卻步，沒有任何成績能使我們停下前進的腳步。要始終保持一種蓬勃朝氣、一種昂揚銳氣、一種浩然正氣，不斷奏響生命的強音，把才智和精力貢獻給山東發(fā)展的壯麗事業(yè)。

奮發(fā)有為，要求我們在謀求發(fā)展、改善民生、實現人民群眾的利益上有新的作為。要有為就要與時俱進，開拓創(chuàng)新，把握時代脈搏，唱響時代主旋律；而這主旋律就是改革，就是創(chuàng)新，就是為家鄉(xiāng)更加富強、人民更加幸福趟路，披荊斬棘，奮力開拓，去搶占制高點，在各地區(qū)、各行業(yè)、各部門的競爭中爭取更有利的位置。

奮發(fā)有為，要求我們發(fā)揚集體主義和艱苦奮斗的精神，以更高的標準要求自己。不但要廉潔勤政，做事干凈，講求實效；還要團結一切可以團結的同志，和衷共濟，精誠一心，為了一個共同的目標而努力奮斗。

抗震救災英雄所體現的民族精神和時代精神，必將化為強大的動力，鼓舞我們在加快發(fā)展的道路上奮發(fā)有為，不斷創(chuàng)造新的業(yè)績。

【中公名師點評】公務員精神、軍轉干部精神或精神狀態(tài)，屬于務虛話題，即便是務虛，也要結合公務員、軍轉干部乃至不同崗位工作人員的具體實際，進行闡發(fā)，要符合身份特點、符合行業(yè)崗位特點，也要符合自己的認識。沒有自己的獨特認識和見解，就不可能達到一定的感染力，難免使文章因虛就虛，而顯得虛浮。

材料可以說是時髦、漂亮的官方用語的大匯串，從中辨別有用材料、進而適當取舍是作答難點所在，也是山東試題一貫的難點。對此，應抓住出現頻率最高、與試題對應的關鍵詞，即精神狀態(tài)和事業(yè)心、責任感，凡與此二者直接相關的理論性論述，如材料5、7應視為有用材料，即依據性、參考性材料，根據立意需要，作提煉取舍；與此二者關系不大的事實和理論材料，如抗震英雄林浩、許勇做了什么，奧運冠軍陳燮霞如何如何，道德模范評選和價值觀闡釋等，都可判斷為干擾性或參考性材料，基本沒有利用價值，不應過細閱讀；材料4對甕安事件的概述，雖然與試題2直接對應，但其所包含的“反思”即警示性信息，卻表述在材料5中，因此，這條材料即事件本身也不應過細閱讀。

范文一，用了三段論的結構，從抗震救災所體現的精神實質寫起，指出實質是生死不能屈、艱苦不能懼的民族精神，一種崇高而堅定的精神氣節(jié)，這與試題所要求闡述的“奮發(fā)有

軍轉干考試

為、開拓創(chuàng)新”的精神狀態(tài)有很大距離，反證了試題存在的不合理性?？拐鹁葹木袢绾尾拍芡瑠^發(fā)有為、開拓創(chuàng)新聯得上關系，把抗震救災精神同“奮發(fā)有為”的精神狀態(tài)聯結起來的紐點何在呢？在于材料5所揭示的事業(yè)心、責任感，只要強化事業(yè)心、責任感，認準一個目標堅定地、不懈地努力，無論抗震英雄、奧運冠軍還是生活中正反兩面典型的干部，都有了聯系起來闡發(fā)論述的切入點。

范文二，運用演講稿的形式闡述干部保持良好精神狀態(tài)問題，雖然沒有遵守演講稿前有稱謂等套路格式，但其布局、語言、表達方法都與演講稿的實質要求吻合。首段先用喻證，然后用排比句式，從遠到近，揭示精神的作用，并指出這種精神的現實意義，與山東省機關干部的職責、使命聯系起來。隨后，主體論證所用的方法仍然多樣，如引證、對比，語言長短、整散并用，氣勢充沛，鏗鏘有力，富于音色變化，上口、可讀。結尾干脆有力，總體上較有感染力，可作為公務員精神類主題、演講稿體裁的范文。

第二篇：軍隊轉業(yè)干部安置暫行辦法

軍隊轉業(yè)干部安置暫行辦法

中發(fā)[2001]3號

2001年1月19日

第一章 總 則

第一條 為了做好軍隊轉業(yè)干部安置工作，加強國防和軍隊建設，促進經濟和社會發(fā)展，保持社會穩(wěn)定，根據《中華人民共和國國防法》、《中華人民共和國兵役法》和其他有關法律法規(guī)的規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱軍隊轉業(yè)干部，是指退出現役作轉業(yè)安置的軍官和文職干部。

第三條 軍隊轉業(yè)干部是黨和國家干部隊伍的組成部分，是重要的人才資源，是社會主義現代化建設的重要力量。

軍隊轉業(yè)干部為國防事業(yè)、軍隊建設作出了犧牲和貢獻，應當受到國家和社會的尊重、優(yōu)待。

第四條 軍隊干部轉業(yè)到地方工作，是國家和軍隊的一項重要制度。國家對軍隊轉業(yè)干部實行計劃分配和自主擇業(yè)相結合的方式安置。

計劃分配的軍隊轉業(yè)干部由黨委、政府負責安排工作和職務；自主擇業(yè)的軍隊轉業(yè)干部由政府協助就業(yè)、發(fā)給退役金。

第五條 軍隊轉業(yè)干部安置工作，堅持為經濟社會發(fā)展和軍隊建設服務的方針，貫徹妥善安置、合理使用、人盡其才、各得其所的原則。

第六條 國家設立軍隊轉業(yè)干部安置工作機構，在中共中央、國務院、中央軍事委員會領導下，負責全國軍隊轉業(yè)干部安置工作。

省（自治區(qū)、直轄市）設立相應的軍隊轉業(yè)干部安置工作機構，負責本行政區(qū)域的軍隊轉業(yè)干部安置工作。市（地）可以根據實際情況設立軍隊轉業(yè)干部安置工作機構。

第七條 解放軍總政治部統一管理全軍干部轉業(yè)工作。

軍隊團級以上單位黨委和政治機關負責本單位干部轉業(yè)工作。

省軍區(qū)（衛(wèi)戍區(qū)、警備區(qū)）負責全軍轉業(yè)到所在省、自治區(qū)、直轄市干部的移交，并配合當地黨委、政府做好軍隊轉業(yè)干部安置工作。

第八條 接收、安置軍隊轉業(yè)干部是一項重要的政治任務，是全社會的共同責任。黨和國家機關、團體、企業(yè)事業(yè)單位，應當按照國家有關規(guī)定，按時完成軍隊轉業(yè)干部安置任務。

第九條 軍隊轉業(yè)干部應當保持和發(fā)揚人民軍隊的優(yōu)良傳統，適應國家經濟和社會發(fā)展的需要，服從組織安排，努力學習，積極進取，為社會主義現代化建設貢獻力量。

第十條 對在社會主義現代化建設中貢獻突出的軍隊轉業(yè)干部和在軍隊轉業(yè)干部安置工作中做出顯著成績的單位、個人，國家和軍隊給予表彰獎勵。

第二章 轉業(yè)安置計劃

第十一條 全國的軍隊轉業(yè)干部安置計劃，由國家軍隊轉業(yè)干部安置工作主管部門會同解放軍總政治部編制下達。

省（自治區(qū)、直轄市）的軍隊轉業(yè)干部安置計劃，由?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）軍隊轉業(yè)干部安置工作主管部門編制下達。

中央和國家機關及其管理的在京企業(yè)事業(yè)單位軍隊轉業(yè)干部安置計劃，由國家軍隊轉業(yè)干部安置工作主管部門編制下達。

省（自治區(qū)、直轄市）的軍隊轉業(yè)干部安置計劃，由省（自治區(qū)、直轄市）軍隊轉業(yè)干部安置工作主管部門編制下達。

中央和國家機關京外直屬機構、企業(yè)事業(yè)單位的軍隊轉業(yè)干部安置計劃，由所在?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）軍隊轉業(yè)干部安置工作主管部門編制下達。

第十二條 擔任團級以下職務（含處級以下文職干部和享受相當待遇的專業(yè)技術干部，下同）的軍隊干部，有下列情形之一的，列入軍隊干部轉業(yè)安置計劃：

（一）達到平時服現役最高年齡的；

（二）受軍隊編制員額限制不能調整使用的；

（三）因身體狀況不能堅持軍隊正常工作但能夠適應地方工作的；

（四）其他原因需要退出現役作轉業(yè)安置的。

第十三條 擔任團級以下職務的軍隊干部，有下列情形之一的，不列入軍隊干部轉業(yè)安置計劃：

（一）年齡超過50周歲的；

（二）二等甲級以上傷殘的；

（三）患有嚴重疾病，經駐軍醫(yī)院以上醫(yī)院診斷確認，不能堅持正常工作的；

（四）受審查尚未作出結論或者留黨察看期未滿的；

（五）故意犯罪受刑事處罰的；

（六）被開除黨籍或者受勞動教養(yǎng)喪失干部資格的；

（七）其他原因不宜作轉業(yè)安置的。

第十四條 擔任師級職務（含局級文職干部，下同）或高級專業(yè)技術職務的軍隊干部，年齡50周歲以下的，本人申請，經批準可以安排轉業(yè)，列入軍隊干部轉業(yè)安置計劃。

擔任師級職務或高級專業(yè)技術職務的軍隊干部，年齡超過50周歲、地方工作需要的，可以批準轉業(yè)，另行辦理。

第十五條 因軍隊體制、編制調整或者國家經濟社會發(fā)展需要，成建制成批軍隊干部的轉業(yè)安置，由解放軍總政治部與國家軍隊轉業(yè)干部安置工作主管部門協商辦理。

中央和國家機關及其管理的在京企業(yè)事業(yè)單位計劃外選調軍隊干部，經大軍區(qū)級單位政治機關審核并報解放軍總政治部批準轉業(yè)后，由國家軍隊轉業(yè)干部安置工作主管部門辦理審批。

第三章 安置地點

第十六條 軍隊轉業(yè)干部一般由其原籍或者入伍時所在省（自治區(qū)、直轄市）安置，也可以到配偶隨軍前或者結婚時常住戶口所在地安置。

第十七條 配偶已隨軍的軍隊轉業(yè)干部，具備下列條件之一的，可以到配偶常住戶口所在地安置；

（一）配偶取得北京市常住戶口滿4年的；

（二）配偶取得上海市常住戶口滿3年的；

（三）配偶取得天津市、重慶市和省會（自治區(qū)首府）城市、副省級城市常住戶口滿2年的；

（四）配偶取得其他城市常住戶口的。

第十八條 父母身邊無子女或者配偶為獨生子女的軍隊轉業(yè)干部，可以到其父母或者配偶父母常住戶口所在地安置。未婚的軍隊轉業(yè)干部可以到其父母常住戶口所在地安置。

父母雙方或者一方為軍人且長期在邊遠艱苦地區(qū)工作的軍隊轉業(yè)干部，可以到父母原籍、入伍地或者父母離退休安置地安置。

第十九條 軍隊轉業(yè)干部具備下列條件之一的，可以到配偶常住戶口所在地安置，也可以到其父母或者配偶父母、本人子女常住戶口所在地安置：

（一）自主擇業(yè)的；

（二）在邊遠艱苦地區(qū)或者從事飛行、艦艇工作滿10年的；

（三）戰(zhàn)時獲三等功、平時獲二等功以上獎勵的；

（四）因戰(zhàn)因公致殘的。

第二十條 夫婦同為軍隊干部且同時轉業(yè)的，可以到任何一方的原籍或者入伍地安置，也可以到符合配偶隨軍條件的一方所在地安置；一方轉業(yè)，留隊一方符合配偶隨軍條件的，轉業(yè)一方可以到留隊一方所在地安置。

第二十一條 因國家重點工程、重點建設項目、新建擴建單位以及其他工作需要的軍隊轉業(yè)干部，經接收單位所在?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）軍隊轉業(yè)干部安置工作主管部門批準，可以跨?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）安置。

符合安置地吸引人才特殊政策規(guī)定條件的軍隊轉業(yè)干部，可以到該地區(qū)安置。

第四章 工作分配與就業(yè)

第二十二條 擔任師級職務的軍隊轉業(yè)干部或者擔任營級以下職務（含科級以下文職干部和享受相當待遇的專業(yè)技術干部，下同）且軍齡不滿20年的軍隊轉業(yè)干部，由黨委、政府采取計劃分配的方式安置。

擔任團級職務的軍隊轉業(yè)干部或者擔任營級職務且軍齡滿20年的軍隊轉業(yè)干部，可以選擇計劃分配或者自主擇業(yè)的方式安置。

第二十三條 計劃分配的軍隊轉業(yè)干部，黨委、政府應當根據其德才條件和在軍隊的職務等級、貢獻、專長安排工作和職務。

擔任師級領導職務或者擔任團級領導職務且任職滿最低年限的軍隊轉業(yè)干部，一般安排相應的領導職務。接收師、團級職務軍隊轉業(yè)干部人數較多、安排領導職務確有困難的地區(qū)，可以安排相應的非領導職務。

其他擔任師、團級職務或者擔任營級領導職務且任職滿最低年限的軍隊轉業(yè)干部，參照上述規(guī)定，合理安排。

第二十四條 各省、自治區(qū)、直轄市應當制定優(yōu)惠的政策措施，鼓勵軍隊轉業(yè)干部到艱苦地區(qū)和基層單位工作。

對自愿到邊遠艱苦地區(qū)工作的軍隊轉業(yè)干部，應當安排相應的領導職務，德才優(yōu)秀的可以提職安排。

在西藏或者其他海拔3500米以上地區(qū)連續(xù)工作滿5年的軍隊轉業(yè)干部，應當安排相應的領導職務或者非領導職務，對正職領導干部安排正職確有困難的，可以安排同級副職。

第二十五條 各地區(qū)、各部門、各單位應當采取使用空出的領導職位、按規(guī)定增加非領導職數或者先進后出、帶編分配等辦法，安排好師、團級職務軍隊轉業(yè)干部的工作和職務。

黨和國家機關按照軍隊轉業(yè)干部安置計劃數的15％增加行政編制，所增加的編制主要用于安排師、團級職務軍隊轉業(yè)干部。

各地區(qū)、各部門、各單位應當把師、團級職務軍隊轉業(yè)干部的安排與領導班子建設通盤考慮，有計劃地選調師、團級職務軍隊轉業(yè)干部，安排到市（地）、縣（市）級領導班子或者事業(yè)單位、國有大中型企業(yè)領導班子任職。

第二十六條 擔任專業(yè)技術職務的軍隊轉業(yè)干部，一般應當按照其在軍隊擔任的專業(yè)技術職務或者國家承認的專業(yè)技術資格，聘任相應的專業(yè)技術職務；工作需要的可以安排行政職務。

擔任行政職務并兼任專業(yè)技術職務的軍隊轉業(yè)干部，根據地方工作需要和本人志愿，可以安排相應的行政職務或者聘任相應的專業(yè)技術職務。

第二十七條 國家下達的機關、團體、事業(yè)單位的增人計劃，應當首先用于安置軍隊轉業(yè)干部。編制滿員的事業(yè)單位接收安置軍隊轉業(yè)干部，按照實際接收人數相應增加編制，并據此增加人員工資總額計劃。

第二十八條 黨和國家機關接收計劃分配的軍隊轉業(yè)干部，按照干部管理權限，在主管部門的組織、指導下，對擔任師、團級職務的，采取考核選調等辦法安置；對擔任營級以下職務的，采取考試考核和雙向選擇等辦法安置。對有的崗位，也可以在軍隊轉業(yè)干部中采取競爭上崗的辦法安置。

第二十九條 對計劃分配到事業(yè)單位的軍隊轉業(yè)干部，參照其軍隊職務等級安排相應的管理或者專業(yè)技術工作崗位，并給子3年適應期。

企業(yè)接收軍隊轉業(yè)干部，由軍隊轉業(yè)干部安置工作主管部門編制計劃，根據軍隊轉業(yè)干部本人志愿進行分配，企業(yè)安排管理或者專業(yè)技術工作崗位，并給予2年適應期。

軍隊轉業(yè)干部可以按照有關規(guī)定與用人單位簽訂無固定期限或者有固定期限勞動、聘用合同，用人單位不得違約解聘、辭退或者解除勞動、聘用合同。

第三十條 中央和國家機關京外直屬機構、企業(yè)事業(yè)單位，應當按時完成所在地黨委、政府下達的軍隊轉業(yè)干部安置任務。需要增加編制、職數和工資總額的，其上級主管部門應當予以支持。

第三十一條 對自主擇業(yè)的軍隊轉業(yè)干部，安置地政府應當采取提供政策咨詢、組織就業(yè)培訓、拓寬就業(yè)渠道、向用人單位推薦、納入人才市場等措施，為其就業(yè)創(chuàng)造條件。

第三十二條 黨和國家機關、團體、企業(yè)事業(yè)單位在社會上招聘錄用人員時，對適合軍隊轉業(yè)干部工作的崗位，應當優(yōu)先錄用、聘用自主擇業(yè)的軍隊轉業(yè)干部。

第三十三條 對從事個體經營或者創(chuàng)辦經濟實體的自主擇業(yè)的軍隊轉業(yè)干部，安置地政府應當在政策上給予扶持，金融、工商、稅務等部門，應當視情提供低息貸款，及時核發(fā)營業(yè)執(zhí)照，按照社會再就業(yè)人員的有關規(guī)定減免營業(yè)稅、所得稅等稅費。

第五章 待遇

第三十四條 計劃分配到黨和國家機關、團體、事業(yè)單位的軍隊轉業(yè)干部，其工資待遇按照不低于接收安置單位與其軍隊職務等級相應或者同等條件人員的標準確定，津貼、補貼、獎金以及其他生活福利待遇，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條 計劃分配到黨和國家機關、團體、事業(yè)單位的軍隊轉業(yè)干部，退休時的職務等級低于轉業(yè)時軍隊職務等級的，享受所在單位與其轉業(yè)時軍隊職務等級相應或者同等條件人員的退休待遇。

本條規(guī)定不適用于到地方后受降級以上處分的軍隊轉業(yè)干部。

第三十六條 計劃分配到企業(yè)的軍隊轉業(yè)干部，其工資和津貼、補貼、獎金以及其他生活福利待遇，按照國家和所在企業(yè)的有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十七條 軍隊轉業(yè)干部的軍齡，計算為接收安置單位的連續(xù)工齡（工作年限），享受相應的待遇。在軍隊從事護理、教學工作，轉業(yè)后仍從事該職業(yè)的，其在軍隊的護齡、教齡應當連續(xù)計算，享受接收安置單位同類人員的待遇。

第三十八條 自主擇業(yè)的軍隊轉業(yè)干部，由安置地政府逐月發(fā)給退役金。團級職務和軍齡滿20年的營級職務軍隊轉業(yè)干部的月退役金，按照本人轉業(yè)時安置地同職務等級軍隊干部月職務、軍銜（級別）工資和軍隊統一規(guī)定的津貼補貼為計發(fā)基數80％的數額與基礎、軍齡工資的全額之和計發(fā)。軍齡滿20年以上的，從第21年起，軍齡每增加一年，增發(fā)月退役金計發(fā)基數的l％。

第三十九條 自主擇業(yè)的軍隊轉業(yè)干部，按照下列條件和標準增發(fā)退役金：

（一）榮立三等功、二等功、一等功或者被大軍區(qū)級以上單位授予榮譽稱號的，分別增發(fā)月退役金計發(fā)基數的5％、10％、15％。符合其中兩項以上的，按照最高的一項標準增發(fā)。

（二）在邊遠艱苦地區(qū)或者從事飛行、艦艇工作滿10年、15年、20年以上的，分別增發(fā)月退役金計發(fā)基數的5％、10％、15％。符合其中兩項以上的，按照最高的一項標準增發(fā)。

本辦法第三十八條和本條各項規(guī)定的標準合并計算后，月退役金數額不得超過本人轉業(yè)時安置地同職務等級軍隊干部月職務、軍銜、基礎、軍齡工資和軍隊統一規(guī)定的津貼補貼之和。

第四十條 自主擇業(yè)的軍隊轉業(yè)干部的退役金，根據移交地方安置的軍隊退休干部退休生活費調整的情況相應調整增加。

經濟比較發(fā)達的地區(qū)，自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部的月退役金低于安置地當年黨和國家機關相應職務等級退休干部月退休生活費數額的，安置地政府可以發(fā)給差額補貼。

自主擇業(yè)的軍隊轉業(yè)干部的退役金，免征個人所得稅。

自主擇業(yè)的軍隊轉業(yè)干部，被黨和國家機關選用為正式工作人員的，停發(fā)退役金。其工資等各項待遇按照本辦法第三十四條規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條 自主擇業(yè)的軍隊轉業(yè)干部去世后，從去世的下月起停發(fā)退役金。區(qū)別不同情況，一次發(fā)給本人生前10個月至40個月的退役金作為撫恤金和一定數額的退役金作為喪葬補助費。具體辦法由有關部門另行制定。

自主擇業(yè)的軍隊轉業(yè)干部的遺屬生活確有困難的，由安置地政府按照國家和當地的有關規(guī)定發(fā)給生活困難補助金。

第四十二條 計劃分配的軍隊轉業(yè)干部，享受所在單位與其軍隊職務等級相應或者同等條件人員的政治待遇；自主擇業(yè)的軍隊轉業(yè)干部，享受安置地相應職務等級退休干部的有關政治待遇。

第四十三條 軍隊轉業(yè)干部在服現役期間被中央軍事委員會授予榮譽稱號的，比照全國勞動模范（先進工作者）享受相應待遇；被大軍區(qū)級單位授予榮譽稱號或者榮立一等功，以及被評為全國模范軍隊轉業(yè)干部的，比照省部級勞動模范（先進工作者）享受相應待遇。

第六章 培訓

第四十四條 軍隊轉業(yè)干部的培訓工作，是軍隊轉業(yè)干部安置工作的重要組成部分，各級黨委、政府和有關部門應當在政策和經費等方面提供必要保障。

第四十五條 對計劃分配的軍隊轉業(yè)干部應當進行適應性培訓和專業(yè)培訓，有條件的地區(qū)也可以在安置前組織適應性培訓。培訓工作貫徹“學用結合、按需施教、注重實效”和“培訓、考核、使用相結合”的原則，增強針對性和實用性，提高培訓質量。

軍隊轉業(yè)干部培訓的規(guī)劃、組織協調和督促檢查工作，由軍隊轉業(yè)干部安置工作主管部門負責。

第四十六條 計劃分配的軍隊轉業(yè)干部的專業(yè)培訓，由?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）按部門或者專業(yè)編班集中組織實施，培訓時間不少于3個月。

軍隊轉業(yè)干部參加培訓期間享受接收安置單位在職人員的各項待遇。

第四十七條 自主擇業(yè)的軍隊轉業(yè)干部的就業(yè)培訓，主要依托軍隊轉業(yè)干部培訓中心具體實施，也可以委托地方院校、職業(yè)培訓機構承擔具體工作。負責培訓的部門應當根據社會人才需求合理設置專業(yè)課程，加強定向職業(yè)技能培訓，以提高自主擇業(yè)的軍隊轉業(yè)干部就業(yè)競爭能力。

第四十八條 軍隊轉業(yè)干部培訓中心，主要承擔計劃分配的軍隊轉業(yè)干部的適應性培訓和部分專業(yè)培訓，以及自主擇業(yè)的軍隊轉業(yè)干部的就業(yè)培訓。

軍隊轉業(yè)干部安置工作主管部門應當加強對軍隊轉業(yè)干部培訓中心的管理。軍隊轉業(yè)干部培訓中心從事社會服務的收益，主要用于補助培訓經費的不足。

第四十九條 各級教育行政管理部門應當在師資、教學設施等方面，支持軍隊轉業(yè)干部培訓工作。對報考各類院校的軍隊轉業(yè)干部，應適當放寬年齡條件，在與其他考生同等條件下，優(yōu)先錄??；對獲二等功以上獎勵的，應適當降低錄取分數線投檔。

第七章 社會保障

第五十條 軍隊轉業(yè)干部的住房，由安置地政府按照統籌規(guī)劃、優(yōu)先安排、重點保障、合理負擔的原則給予保障，主要采取購買經濟適用住房、現有住房或者租住周轉住房，以及修建自有住房等方式解決。

計劃分配的軍隊轉業(yè)干部，到地方單位工作后的住房補貼，由安置地政府或者接收安置單位按照有關規(guī)定解決。自主擇業(yè)的軍隊轉業(yè)干部，到地方后未被黨和國家機關、團體、企業(yè)事業(yè)單位錄用聘用期間的住房補貼，按照安置地黨和國家機關與其軍隊職務等級相應或者同等條件人員的住房補貼的規(guī)定執(zhí)行。

軍隊轉業(yè)干部因配偶無住房補貼，購買經濟適用住房超過家庭合理負擔的部分，個人支付確有困難的，安置地政府應當視情給予購房補助或者優(yōu)先提供住房公積金貸款。

軍隊轉業(yè)干部住房保障具體辦法，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第五十一條 軍隊轉業(yè)干部的軍齡視同社會保險繳費年限。其服現役期間的醫(yī)療等社會保險費，轉入安置地社會保險經辦機構。

第五十二條 計劃分配到黨和國家機關、團體、事業(yè)單位的軍隊轉業(yè)干部，享受接收安置單位與其軍隊職務等級相應或者同等條件人員的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等杜會保險待遇；計劃分配到企業(yè)的軍隊轉業(yè)干部，按照國家有關規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費，享受社會保險待遇。

第五十三條 自主擇業(yè)的軍隊轉業(yè)干部，到地方后未被黨和國家機關、團體、企業(yè)事業(yè)單位錄用聘用期間的醫(yī)療保障，按照安置地黨和國家機關與其軍隊職務等級相應或者同等條件人員的有關規(guī)定執(zhí)行。

第八章 家屬安置

第五十四條 軍隊轉業(yè)干部隨調配偶的工作，安置地黨委、政府應當參照本人職務等級和從事的職業(yè)合理安排，與軍隊轉業(yè)干部同時接收安置，發(fā)出報到通知。調入調出單位相應增減工資總額。

對安排到實行合同制、聘任制企業(yè)事業(yè)單位的軍隊轉業(yè)干部隨調配偶，應當給予2年適應期。適應期內，非本人原因不得擅自違約解聘、辭退或者解除勞動、聘用合同。

第五十五條 軍隊轉業(yè)干部隨遷配偶、子女符合就業(yè)條件的，安置地政府應當提供就業(yè)指導和服務，幫助其實現就業(yè)；對從事個體經營或者創(chuàng)辦經濟實性的，應當在政策上給予扶持，并按照國家和安置地促進就業(yè)的有關規(guī)定減免稅費。

第五十六條 軍隊轉業(yè)干部配偶和未參加工作的子女可以隨調隨遷，各地公安部門憑軍隊轉業(yè)干部安置工作主管部門的通知及時辦理遷移、落戶手續(xù)。隨遷子女需要轉學、入學的，由安置地教育行政管理部門負責安排；報考各類院校時，在與其他考生同等條件下優(yōu)先錄取。

軍隊轉業(yè)干部身邊無子女的，可以隨調一名已經工作的子女及其配偶。

各地在辦理軍隊轉業(yè)干部及其隨調隨遷配偶、子女的工作安排、落戶和轉學、入學事宜時，不得收取國家政策規(guī)定以外的費用。

第五十七條 軍隊轉業(yè)干部隨調隨遷配偶、子女，已經參加醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的，其社會保險關系和社會保險基金，由社會保險經辦機構按照國家有關規(guī)定一并轉移或者繼續(xù)支付。未參加社會保險的，按照國家和安置地有關規(guī)定，參加醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險。

第九章 安置經費

第五十八條 軍隊轉業(yè)干部安置經費，分別列入中央財政、地方財政和軍費預算，并根據經濟社會發(fā)展，逐步加大投入。

軍隊轉業(yè)干部安置工作涉及的行政事業(yè)費、培訓費。轉業(yè)生活補助費、安家補助費和服現役期間的住房補貼，按照現行的經費供應渠道予以保障。

軍隊轉業(yè)干部培訓經費的不足部分由地方財政補貼。安置業(yè)務經費由本級財政部門解決。

第五十九條 自主擇業(yè)的軍隊轉業(yè)干部的退役金，由中央財政專項安排；到地方后未被黨和國家機關、團體、企業(yè)事業(yè)單位錄用聘用期間的住房補貼和醫(yī)療保障所需經費，由安置地政府解決。

第六十條 軍隊轉業(yè)干部安置經費應當專款專用，不得挪用、截留、克扣、侵占，有關職能部門對安置經費的使用情況應當進行監(jiān)督檢查。

第十章 管理與監(jiān)督

第六十一條 各級黨委、政府應當把軍隊轉業(yè)干部安置工作納入目標管理，建立健全領導責任制，作為考核領導班子、領導干部政績的重要內容和評選雙擁模范城（縣）的重要條件。

第六十二條 軍隊轉業(yè)干部安置工作主管部門主要負責軍隊轉業(yè)干部的計劃安生、就業(yè)指導、就業(yè)培訓、經費管理和協調軍隊轉業(yè)干部的社會保障等工作。

自主擇業(yè)的軍隊轉業(yè)干部，由軍隊轉業(yè)干部安置工作主管部門管理，主要負責自主擇業(yè)的軍隊轉業(yè)干部的政策指導、就業(yè)培訓、協助就業(yè)、退役金發(fā)放、檔案接轉與存放，并協調解決有關問題；其他日常管理服務工作，由戶口所在街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責。

第六十三條 各級黨委、政府應當加強對軍隊轉業(yè)干部安置工作的監(jiān)督檢查，堅決制止和糾正違反法律、法規(guī)和政策的行為；對拒絕接收軍隊轉業(yè)干部或者未完成安置任務的部門和單位，組織、人事、編制等部門可以視情暫緩辦理其人員調動、錄用和編制等審批事項。

第六十四條 軍隊轉業(yè)干部到地方報到前發(fā)生的問題，由其原部隊負責處理；到地方報到后發(fā)生的問題，由安置地政府負責處理，涉及原部隊的，由原部隊協助安置地政府處理。

對無正當理由經教育仍不到地方報到的軍隊轉業(yè)干部，由原部隊根據有關規(guī)定給予黨紀、軍紀處分或者其他處罰。

第六十五條 退出現役被確定轉服軍官預備役的軍隊轉業(yè)干部，到地方接收安置單位報到時，應當到當地人民武裝部進行預備役軍官登記，履行其預備役軍官的職責和義務。

第六十六條 凡違反本辦法規(guī)定，對軍隊轉業(yè)干部安置工作造成嚴重影響的單位和個人，視情節(jié)輕重給予批評教育或者處分、處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第十一章 附 則

第六十七條 中國人民武裝警察部隊轉業(yè)干部的安置工作，按照本辦法執(zhí)行。

第六十八條 各省、自治區(qū)、直轄市依據本辦法制定實施細則。

第六十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行，適用于此后批準轉業(yè)的軍隊干部、以往有關軍隊轉業(yè)干部安置工作的規(guī)定，凡與本辦法不一致的，以本辦法為準。

第七十條 本辦法由國家軍隊轉業(yè)干部安置工作主管部門會同有關部門負責解釋。

第三篇：軍隊轉業(yè)干部安置“雙軌制”

軍隊轉業(yè)干部安置“雙軌制”

1．計劃分配到黨和國家機關、團體、事業(yè)單位的軍隊轉業(yè)干部，其工資待遇按照不低于接收安置單位與其軍隊同等條件人員的標準確定，津貼、補貼、獎金以及其他生活福利待遇，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。享受接收安置單位與其軍隊職務等級向等條件人員的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保障待遇；退休時的職務等級低于轉業(yè)時軍隊職務等級的，享受所在單位與其轉業(yè)時軍隊職務等級相應或者同等條件人員的退休待遇。本條規(guī)定不適用于到地方后受降級以上處分的軍隊轉業(yè)干部。

2．計劃分配到企業(yè)的軍隊轉業(yè)干部，其工資和津貼、補貼、獎金以及其他生活福利待遇，按照國家和所在企業(yè)的有關規(guī)定執(zhí)行。按照國家有關規(guī)定參加社會保障，繳納社會保險費，退休時享受社會保險待遇。

注：計劃分配是軍地黨管干部組織行為。中國共產黨領導下的同一組織，人為的制造出不公平不公正的“雙軌制”，計劃分配到黨和國家機關、團體、事業(yè)單位的軍隊轉業(yè)干部，沒有被剝奪干部身份；計劃分配到企業(yè)的軍隊轉業(yè)干部被剝奪了干部身份；導致工資待遇、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、住房等社會保障待遇不同。不公平不公正政策，必然引起反彈，造成社會不和諧，責任不在軍隊轉業(yè)干部。要貫徹習總：軍隊要“能打仗，打勝仗”的要求，糾正“雙軌制”，軍隊才能打勝仗。如果，軍隊干部轉業(yè)后得不到組織安置保障，沒有基本的住房、生活條件保障，這個軍隊能打勝仗嗎？

第四篇：軍隊轉業(yè)干部安置工作經驗材料

文章標題：軍隊轉業(yè)干部安置工作經驗材料

**作為云南省的政治、經濟和文化中心，長期擔負著繁重的軍轉安置任務。多年來，**市人事局認真貫徹中央關于軍轉安置工作的方針政策，強化組織領導，拓展安置渠道，嚴肅安置紀律，扎實抓好軍轉安置工作落實，為維護社會穩(wěn)定、促進部隊建設、確保云南省創(chuàng)下軍轉安置工作全國“十三連冠”作出了積極的貢獻。

2000年來，**市人事局連續(xù)5年被表彰為云南省和**市擁軍優(yōu)屬先進單位；2001年，被國務院軍轉安置工作小組、中組部、人事部、總政治部表彰為全國軍隊轉業(yè)干部安置工作先進單位。

一、深化思想認識，堅持把軍轉安置工作作為政治任務來抓

（一）在認清軍轉安置工作與國防和軍隊建設的關系中不斷深化思想認識。通過系統學習毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤等黨和國家領導人關于做好軍轉安置工作的重要指示，學習中央軍委有關軍轉安置工作政策，分析我國周邊安全形勢和臺海斗爭形勢，使各級領導和干部認識到，國無軍不安，軍不穩(wěn)則弱；做好軍轉安置工作，事關國家安危，事關國防和軍隊建設的發(fā)展；只有把軍轉安置工作做好了，才能保證軍隊干部的新老交替，不斷優(yōu)化軍隊干部隊伍的結構，才能凝聚軍心、穩(wěn)定軍隊，增強軍隊的生機和活力，確保軍隊更好地履行捍衛(wèi)國家主權、保衛(wèi)人民和平的神圣使命，從而有效地增強了搞好軍轉安置工作的自覺性。各級黨委、政府堅持把安置工作納入議事日程，納入黨委督察范圍，每年都要結合召開黨委擴大會議、人事工作會議進行反復強調，結合貫徹全國和全省軍轉安置工作會議精神進行專題研究和安排部署，結合工作考核進行認真檢查和講評，表彰典型，批評后進，全市上下形成了“黨委議軍轉、主要領導抓軍轉、全社會關心支持軍轉”的生動局面。

（二）在認清軍轉安置工作與建設和諧**的關系中不斷深化思想認識。注重從全國大局出發(fā)，認清當前我市現代化建設呈現良好發(fā)展態(tài)勢，各項改革進一步深化，對外開放不斷擴大，社會事業(yè)全面發(fā)展，但影響穩(wěn)定的因素仍然不少，維護社會和諧穩(wěn)定的任務極其繁重，如果不重視解決影響穩(wěn)定的問題，就難以保持經濟社會持續(xù)快速協調健康發(fā)展。軍轉安置工作關系到軍心士氣，做好這項工作，實際上就是在做穩(wěn)定部隊、穩(wěn)定社會的工作，是維護社會政治穩(wěn)定的必然要求和重要保障。把軍轉安置工作做好了，就能解決現役干部的后顧之憂，促進軍隊的穩(wěn)定；軍隊穩(wěn)定了，整個社會的和諧穩(wěn)定就有了可靠的保障。從而使大家不斷增強了搞好軍轉安置工作的責任感。各級黨委、政府堅持把做好軍轉安置工作作為保持國家長治久安的一件大事來抓，著眼創(chuàng)建和諧**、平安**，自覺做到局部利益服從整體利益，充分利用有利條件，努力化解不利因素，積極探索安置辦法，千方百計地完成好安置任務。

（三）在認清軍轉安置工作與實施人才強市戰(zhàn)略的關系中不斷深化思想認識。針對部分同志對軍轉安置工作認識不到位的實際，局黨組采取組織有關人員到駐昆部隊參觀學習，大力宣傳部隊干部在推進中國特色軍事變革和參加地方經濟建設中立下的卓越功績，宣傳軍隊轉業(yè)干部在地方改革發(fā)展穩(wěn)定中涌現出來的先進典型，使大家親身感受到軍隊干部特色的素質和能力優(yōu)勢，認清轉業(yè)干部具有的巨大開發(fā)潛能，對充實全市干部隊伍、改善干部隊伍結構、提高干部隊伍整體素質的重要作用，從而自覺按照市委、市政府實施人才強市戰(zhàn)略的要求，既把軍轉安置工作作為重大任務來完成,又把軍隊轉業(yè)干部作為重要人才資源來配置，根據軍隊轉業(yè)干部的特點，統籌規(guī)劃，合理安排，使他們在推進我市經濟社會全面協調可持續(xù)發(fā)展中充分發(fā)揮聰明才智。幾年來，我市各級黨政部門和事業(yè)單位在接收和安置軍轉干部中，始終做到了給多少接多少，未出現“一頂二拖三拒收”的現象，或發(fā)生把轉業(yè)干部安排到困難企業(yè)、分流出黨政機關的問題。

二、嚴格政策規(guī)定，確保指令性安置計劃全面落實

（一）著力強化法規(guī)意識。做好軍隊轉業(yè)干部安置工作是一項嚴肅的政治任務，決不能搞上有政策，下有對策。幾年來，為確保市屬各委辦局和各縣（市）區(qū)黨委、政府無條件地貫徹執(zhí)行好中央和省、市確定的安置政策，市人事局黨組、市軍轉辦每次召開工作會議，每次舉辦軍轉民干部培訓班，都要組織各級領導和有關單位、部門認真學習《軍隊轉業(yè)干部安置暫行辦法》，學習中共中央、國務院、中央軍委關于做好轉業(yè)干部安置工作的指示要求，學習全國、全省軍轉安置工作會議精神，使大家切實認清軍轉安置政策的政治性、全局性和紀律性，站在確保政令暢通、與黨中央保持一致的高度，克服不愿接收、消極接收的思想和行為，不折不扣地貫徹落實中央各項政策規(guī)定，真正把講政治、講黨性、講大局、講紀律落實到了行動上。實際工作中，全市各接收單位自覺維護指令性分配計劃的嚴肅性和權威性，無論分配的干部專業(yè)對口不對口、適合不適合單位需要，都能積極主動地做好接收安置工作，始終做到了在接收安置過程中少擺困難、多想辦法，少考慮局

第五篇：軍隊轉業(yè)干部安置暫行辦法a

《軍隊轉業(yè)干部安置暫行辦法》第三十八、三十九、四十條規(guī)定，自主擇業(yè)的軍隊轉業(yè)干部，由安置地政府逐月發(fā)給退役金。按照本人轉業(yè)時安置地同職務等級軍隊干部月職務、軍銜（級別）工資和軍隊統一規(guī)定的津貼補貼為計發(fā)基數80%的數額與基礎、軍齡工資的全額之和計發(fā)。軍齡滿20年以上的，從第21年起，軍齡每增加一年，增發(fā)月退役金計發(fā)基數的1%。

自主擇業(yè)的軍隊轉業(yè)干部，按照下列條件和標準增發(fā)退役金。

榮立三等功、二等功、一等功或被大軍區(qū)級以上單位授予榮譽稱號的，分別增發(fā)月退役金計發(fā)基數的5%、10%、15%。符合其中兩項以上的，按照最高的一項標準增發(fā)。

在邊遠艱苦地區(qū)或者從事飛行、艦艇工作滿10年、15、20年以上的，分別增發(fā)月退役金計發(fā)基數的5%、10%、15%。符合其中兩項以上的，按照最高的一項標準增發(fā)。

《軍隊轉業(yè)干部安置暫行辦法》第三十八條和本條各項規(guī)定的標準合并計算后，月退役金數額不得超過本人轉業(yè)時安置地同職務等級軍隊干部月職務、軍銜、基礎、軍齡工資和軍隊統一規(guī)定的津貼補貼之和。

自主擇業(yè)的軍隊轉業(yè)干部的退役金，免征個人所得稅。

國務院軍隊轉業(yè)干部安置工作小組、人事部、財政部《關于印發(fā)（自主擇業(yè)的軍隊轉業(yè)干部退役金發(fā)放管理辦法）的通知》（國轉聯[2001]9號）規(guī)定，退役金數額＝{[職務工資＋軍銜(級別)工資＋軍隊統一規(guī)定的津貼補貼]×（80%＋增發(fā)%）}＋基礎工資＋軍齡工資。軍隊統一規(guī)定的津貼補貼包括：軍人職業(yè)津貼、生活補貼、伙食補貼、福利補助、地區(qū)津貼（含邊遠地區(qū)津貼、艱苦地區(qū)津貼、駐西藏部隊特殊津貼、地區(qū)生活津貼）、生活補助、房租補貼。

自主擇業(yè)的軍隊轉業(yè)干部退役金的計發(fā)時間從退出現役下一1月1日開始。

2011年軍隊轉業(yè)干部安置新政策-軍轉論壇獨家發(fā)布(2011-03-16 10:15:51)轉載標簽： 售房區(qū)軍隊轉業(yè)安置住房補貼職務等級雜談 分類： 輔導課程

一、總的原則

1．軍隊干部轉業(yè)到地方工作，是國家和軍隊的一項重要制度。國家對軍隊轉業(yè)干部實行計劃分配和自主擇業(yè)相結合的方式安置。計劃分配的軍隊轉業(yè)干部由黨委、政府負責安排工作和職務；自主擇業(yè)的軍隊轉業(yè)干部由政府協助就業(yè)、發(fā)給退役金。

2．軍隊轉業(yè)干部安置工作，堅持為經濟社會發(fā)展和軍隊建設服務的方針，貫徹妥善安置、合理使用、人盡其才、各得其所的原則。

3．國家設立軍隊轉業(yè)干部安置工作機構，在**中央、國務院、中央軍事委員會領導下，負責全國軍隊轉業(yè)干部安置工作。?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）設立相應的軍隊轉業(yè)干部安置工作機構，負責本行政區(qū)域的軍隊轉業(yè)干部安置工作。市（地）可以根據實際情況設立軍隊轉業(yè)干部安置機構。

4．接收、安置軍隊轉業(yè)干部是一項重要的政治任務，是全社會的共同責任。黨和國家機關、團體、企業(yè)事業(yè)單位，應當按照國家有關規(guī)定，按時完成軍隊轉業(yè)干部安置任務。

二、安置地點

1．軍隊轉業(yè)干部一般由其原籍或者入伍時所在省（自治區(qū)、直轄市）安置，也可以到配偶隨軍前或者結婚時常住戶口所在地安置。

2．配偶已隨軍的軍隊轉業(yè)干部，具備下列條件之一的，可以到配偶常住戶口所在地安置：

（1）配偶取得北京市常住戶口滿4年的；

（2）配偶取得上海市常住戶口滿3年的；

（3）配偶取得天津市、重慶市和省會（自治區(qū)首府）城市、副省級城市常住戶口滿2年的；

（4）配偶取得其他城市常住戶口的。

3．父母身邊無子女或者配偶為獨生子女的軍隊轉業(yè)干部，可以到其父母或者配偶父母常住戶口所在地安置。未婚的軍隊轉業(yè)干部可以到其父母常住戶口所在地安置。

父母雙方或者一方為軍人且長期在邊遠艱苦地區(qū)工作的軍隊轉業(yè)干部，可以到父母原籍、入伍地或者父母離退休安置地安置。

4．軍隊轉業(yè)干部具備下列條件之一的，可以到配偶常住戶口所在地安置，也可以到其父母或者配偶父母、本人子女常住戶口所在地安置：

（1）自主擇業(yè)的；

（2）在邊遠艱苦地區(qū)或者從事飛行、艦艇工作滿10年的；

（3）戰(zhàn)時獲三等功、平時獲二等功以上獎勵的；

（4）因戰(zhàn)因公致殘的。

5．夫婦同為軍隊干部且同時轉業(yè)的，可以到任何一方的原籍或者入伍地安置，也可以到符合配偶隨軍條件的一方所在地安置；一方轉業(yè)，留隊一方符合配偶隨軍條件的，轉業(yè)一方可以到留隊一方所在地安置。

6．因國家重點工作、重點建設項目、新建擴建單位以及其他工作需要的軍隊轉業(yè)干部，經接收單位所在?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）軍隊轉業(yè)干部安置工作主管部門批準，可以跨省（自治區(qū)、直轄市）安置。符合安置地吸引人才特殊政策規(guī)定條件的軍隊轉業(yè)干部，可以到該地區(qū)安置。

三、工作分配與就業(yè)

1．擔任師級職務的軍隊轉業(yè)干部或者擔任營級以下職務（含科級以下文職干部和享受相當待遇的專業(yè)技術干部，下同）且軍齡不滿20年的軍隊轉業(yè)干部，由黨委、政府采取計劃分配的方式安置。擔任團級職務的軍隊轉業(yè)干部或者擔任營級職務且軍齡滿20年的轉業(yè)干部，可以選擇計劃分配或者自主擇業(yè)的方式安置。

2．計劃分配的軍隊轉業(yè)干部，黨委、政府應當根據其德才條件和在軍隊的職務等級、貢獻、專長安排工作和職務。

擔任師級領導職務或者擔任團級領導職務且任職滿最低年限的軍隊轉業(yè)干部，一般安排相應的領導職務。接收師、團級職務軍隊轉業(yè)干部人數較多、安排領導職務確有困難的地區(qū)，可以安排相應的非領導職務。其他擔任師、團級職務或者擔任營級領導職務且任職滿最低年限的軍隊轉業(yè)干部，參照上述規(guī)定，合理安排。

3．擔任專業(yè)技術職務的軍隊轉業(yè)干部，一般應當按照其在軍隊擔任的專業(yè)技術職務或者國家承認的專業(yè)技術資格，聘任相應的專業(yè)技術職務；工作需要的可以安排行政職務。擔任行政職務并兼任專業(yè)技術職務的軍隊轉業(yè)干部，根據地方工作需要和本人志愿，可以安排相應的行政職務或者聘任相應的專業(yè)技術職務。

4．國家下達的機關、團體、事業(yè)單位的增人計劃，應當首先用于安置軍隊轉業(yè)干部。編制滿員的事業(yè)單位接收安置軍隊轉業(yè)干部，按照實際接收人數相應增加編制，并據此增加人員工資總額計劃。

5．黨和國家機關接收計劃分配的軍隊轉業(yè)干部，按照干部管理權限，在主管部門的組織、指導下，對擔任師、團級職務的，采取考核選調等辦法安置；對擔任營級以下職務的，采取考試考核和雙向選擇等辦法安置。對有的崗位，也可以在軍隊轉業(yè)干部中采取競爭上崗的辦法安置。

6．對計劃分配到事業(yè)單位的軍隊轉業(yè)干部，參照其軍隊等級安排相應的管理或者專業(yè)技術工作崗位，并給予3年適應期。企業(yè)接收軍隊轉業(yè)干部，由軍隊轉業(yè)干部安置工作主管部門編制計劃，根據軍隊轉業(yè)干部本人志愿進行分配，企業(yè)安排管理或者專業(yè)技術工作崗位，并給予2年適應期。軍隊轉業(yè)干部可以按照有關規(guī)定與用人單位簽訂無固定期限或者有固定期限勞動、聘用合同，用人單位不行違約解聘、辭退或者解除勞動、聘用合同。

7．中央和國家機關京外直屬機構、企業(yè)事業(yè)單位，應當按時完成所在地黨委、政府下達的軍隊轉業(yè)干部安置任務。需要增加編制、職數和工資總額的，其上級主管部門應當予以支持。

8．對自主擇業(yè)的軍隊轉業(yè)干部，安置地政府應當采取提供政策咨詢、組織就業(yè)培訓、拓寬就業(yè)渠道、向用人單位推薦、納入人才市場等措施，為其就業(yè)創(chuàng)造條件。

9．黨和國家機關、團體、企業(yè)事業(yè)單位在社會上招聘錄用人員時，對適合軍隊轉業(yè)干部工作的崗位，應當優(yōu)先錄用、聘用自主擇業(yè)的軍隊轉業(yè)干部。

10．對從事個體經營或者創(chuàng)辦經濟實體的自主擇業(yè)的軍隊轉業(yè)干部，安置地政府應當在政策上給予扶持，金融、工商、稅務等部門，應當視情提供低息貸款，及時核發(fā)營業(yè)執(zhí)照，按照社會再就業(yè)人員的有關規(guī)定減免營業(yè)稅、所得稅等稅費。

四、待遇

1．計劃分配到黨和國家機關、團體、事業(yè)單位的軍隊轉業(yè)干部，其工資待遇按照不低于接收安置單位與其軍隊同等條件人員的標準確定，津貼、補貼、獎金以及其他生活福利待遇，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

2．計劃分配到黨和國家機關、團體、事業(yè)單位的軍隊轉業(yè)干部，退休時的職務等級低于轉業(yè)時軍隊職務等級的，享受所在單位與其轉業(yè)時軍隊職務等級相應或者同等條件人員的退休待遇。本條規(guī)定不適用于到地方后受降級以上處分的軍隊轉業(yè)干部。

3．計劃分配到企業(yè)的軍隊轉業(yè)干部，其工資和津貼、補貼、獎金以及其他生活福利待遇，按照國家和所在企業(yè)的有關規(guī)定執(zhí)行。

4．軍隊轉業(yè)干部的軍齡，計算為接收安置單位的連續(xù)工齡（工作年限），享受相應的待遇。在軍隊從事護理、教學工作，轉業(yè)后仍從事該職業(yè)的，其在軍隊的護齡、教齡應當連續(xù)計劃，享受接收安置單位同類人員的待遇。

5．自主擇業(yè)的軍隊轉業(yè)干部，由安置地政府逐月發(fā)給退役金。團級職務和軍齡滿20年的營級職務軍隊轉業(yè)干部的月退役金，按照本人轉業(yè)時安置地同職務等級軍隊干部月職務、軍銜（級別）工資和軍隊統一規(guī)定的津貼補貼為計發(fā)基數80％的數額與基礎、軍齡工資的全額之和計發(fā)。軍齡滿20年以上的，從第21年起，軍齡每增加一年，增發(fā)月退役金計發(fā)基數的1％。

6．自主擇業(yè)的軍隊轉業(yè)干部，按照下列條件和標準增發(fā)退役金：

（1）榮立三等功、二等功、一等功或者被大軍區(qū)級以上單位授予榮譽稱號的，分別增發(fā)月退役金計發(fā)基數的5％、10％、15％。符合其中兩項以上的，按照最高的一項標準增發(fā)。

（2）在邊遠艱苦地區(qū)或者從事飛行、艦艇工作滿10年、15年、20年以上的，分別增發(fā)月退役金計發(fā)基數的5％、10％、15％。符合其中兩項以上的，按照最高的一項標準增發(fā)。本辦法第三十八條和本條各項規(guī)定的標準合并計算后，月退役金數額不得超過本人轉業(yè)時安置地同職務等級軍隊干部月職務、軍銜、基礎、軍齡工資和軍隊統一規(guī)定的津貼補貼之和。

7．自主擇業(yè)的軍隊轉業(yè)干部的退役金，根據移交地方安置的軍隊退休干部退休生活費調整的情況相應調整增加。經濟比較發(fā)達的地區(qū)，自主擇業(yè)的轉業(yè)干部的月退役金低于安置地當年黨和國家相應職務等級退休干部月退休生活費數額的，安置地政府可以發(fā)給差額補

貼。自主擇業(yè)的軍隊轉業(yè)干部的退役金，免征個人所得稅。自主擇業(yè)的軍隊轉業(yè)干部，被黨和國家機關選用為正式工作人員的，停發(fā)退役金。

8．自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部去世后，從去世的下月起停發(fā)退役金。區(qū)別不同情況，一次發(fā)給本人生前10個月至40個月的退役金作為憮恤金和一定數額的退役金作為喪葬補助費。自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部的遺屬生活確有困難的，由安置地政府按照國家和當地的有關規(guī)定發(fā)給生活困難補助金。

9．計劃分配的軍隊轉業(yè)干部，享受所在單位其軍隊職務等級相應或者同等條件人員的政治待遇；自主擇業(yè)的軍隊轉業(yè)干部，享受安置地相應職務等級退休干部的有關政治待遇。

10．軍隊轉業(yè)干部在服現役期間被中央軍事委員會授予榮譽稱號的，比照全國勞動模范（先進工作者）享受相應待遇；被大軍區(qū)級單位授予榮譽稱號或者榮立一等功，以及被評為全國模范軍隊轉業(yè)干部的，比照省部級勞動模范（先進工作者）享受相應待遇。

五、培訓

1．軍隊轉業(yè)干部的培訓工作，是軍隊轉業(yè)干部安置工作的重要組成部分，各級黨委、政府和有關部門應當在政策和經費等方面提供必要保障。

2．對計劃分配的軍隊轉業(yè)干部應當進行適應性培訓和專業(yè)培訓，有條件的地區(qū)也可以在安置前組織性培訓。培訓工作貫徹“學用結合、按需施教、注重實效”和“培訓、考核、使用相結合”的原則，增強針對性和實用性，提高培訓質量。

3．計劃分配的軍隊轉業(yè)干部的專業(yè)培訓，由省（自治區(qū)、直轄市）按部門或者專業(yè)編班集中組織實施，培訓時間不少于3個月。軍隊轉業(yè)干部參加培訓期間享受接收安置單位在職人員的各項待遇。

4．自主擇軍隊轉業(yè)干部的就業(yè)培訓，主要依托軍隊轉業(yè)干部培訓中心具體實施，也可以委托地方院校、職業(yè)培訓機構承擔具體工作。負責培訓的部門應當根據社會人才需求合理設置專業(yè)課程，加強定向職業(yè)技能培訓，以提高自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部就業(yè)競爭能力。

5．軍隊轉業(yè)干部培訓中心，主要承擔計劃分配的軍隊轉業(yè)干部的適應性培訓和部分專業(yè)培訓，以及自主擇業(yè)的軍隊轉業(yè)干部的就業(yè)培訓。軍隊轉業(yè)干部培訓中心從事社會服務的收益，主要用于補助培訓經費的不足。

6．各級教育行政管理部門應當在師資、教學設施等方面，支持軍隊轉業(yè)干部培訓。對報考各類院校的軍隊轉業(yè)干部，應適當放寬年齡條件，在與其他考生同等條件下，優(yōu)先錄?。粚Λ@二等功以上獎勵的，應適當降低錄取分數線投檔。

六、住房保障

1．指導思想

按照國家及軍隊關于進一步深化住房制度改革的要求，改革現行軍隊轉業(yè)干部住房保障辦法，逐步實行軍隊轉業(yè)干部住房分配貨幣化、商品化和社會會，以促進軍隊建設、維護軍隊轉業(yè)干部的切身利益。

2．基本原則

與國家及軍隊房改政策銜接配套，堅持編籌規(guī)劃、優(yōu)先安排、重點保障、合現負擔的原則，體現對軍隊轉業(yè)干部的優(yōu)待。軍隊轉業(yè)干部享受與其轉業(yè)時軍隊職務等級相當或同等條件地方人員的各項住房待遇。

3．住房供應保障

（1）保障方式。軍隊轉業(yè)干部的住房，主要采取購買經濟適用住房、現有住房或租住周轉住房，以及修建自有住房等方式解決。

（2）房源供應。安置地人員政府或接收安置單位，應按要求為軍隊轉業(yè)干部提供經濟適用住房和周轉住房房源。對全遷戶軍隊轉業(yè)干部，在其到地方報到前提供房源；其他軍隊轉業(yè)干部，在其到地方報到后的一年內提供房源。所提供的經濟適用住房和周轉住房房源，應當做到選址合理、質量可靠、設施配套。

（3）購買經濟適用住房。安置地人民政府和接收安置單位建設的經濟適用住房，應優(yōu)先向軍隊轉業(yè)干部出售。軍隊轉業(yè)干部購房面積由其根據家庭支付能力自主決定。

（4）租住周轉住房。對于安置地暫難以提供經濟適用住房的全適戶軍隊轉業(yè)干部、配偶無住房且購買經濟適用住房資金確有困難的其他軍隊轉業(yè)干部，安置地人民政府或接收安置單位應提供周轉住房供租住。有條件的地區(qū)可建設或購買適當數量的住房，作為軍隊轉業(yè)干部的周轉住房，重點解決全遷戶軍隊轉業(yè)干部的住房問題。

（5）購買軍產住房。租住售房區(qū)軍產住房的軍隊轉業(yè)干部，本人及春配偶確無其他住房的，可按軍隊現有住房出售管理的有關規(guī)定購現有住房。

（6）修建自有住房。各地應結合小城鎮(zhèn)的改造支持和鼓勵軍隊轉業(yè)干部建造、翻修自有住房。軍隊轉業(yè)干部自建住房，享受國家和安置地人民政府有關自建住房的各項優(yōu)惠政策。

（7）住房檔案移交。軍隊轉業(yè)干部及其配偶的住房情況和住房需求，由軍隊團（含）級以上單位干部、財務、營房部門審核上報。軍隊轉業(yè)干部住房檔案與其本人檔案材料一并移交地方。

（8）退還軍產住房。租住軍產住房的軍隊轉業(yè)干部，本人或者配偶已購買或租住地方住房，以及已修建自有住房或采取其他方式解決了住房的，應及時退還軍產住房。

4．住房補貼

（1）住房補貼來源。軍隊轉業(yè)干部服現役期間的住房補貼，由中央財政專項安排；轉業(yè)后在地方工作期間的住房補貼，由安置地人民政府或接收安置單位按有關規(guī)定解決。

（2）住房補貼對象。2000年及其以后批準轉業(yè)的軍隊干部及其配偶，未按房改成本價、標準價、安居工作房價購買住房或未參加集資建房的，可按規(guī)定申請住房補貼；已按房改成本價、標準價、安工程房價購買住房或參加集資建房給予貨幣補差的，按軍隊有關規(guī)定執(zhí)行。配偶已租住地方住房的，可按房改成本價購買，購房實際建筑面積達到購房補貼建筑面積標準的，分別按軍隊和地方的有關規(guī)定給予貨幣補差；按經濟適用住房購其配偶現租住住房的，夫婦雙方可以按規(guī)定分別申請住房補貼。

（3）住房補貼方式。軍隊轉業(yè)干部服現役期間的住房補貼，按總參謀部、總政治部、總后勤部《軍官、文職干部、士官住房補貼暫行辦法》（[2000]后財字第18號）規(guī)定計發(fā)，計發(fā)時間截止到軍隊停發(fā)工作的下一個月。安置地經濟適用住房基準價格高于軍隊基本住房補貼基準房價的，由軍隊按規(guī)定計發(fā)地區(qū)住房補貼。軍隊轉業(yè)干部到地方后的住房補貼，由接收安置單位按照體單位與其軍隊職務等級相當或同等條件人員的有關規(guī)定執(zhí)行。

（4）住房補貼申請。軍隊轉業(yè)干部申請服現役期間的住房補貼，應如實提供家庭住房情況等有關資料，由本人所在團（含）級以上單位營房部門會同干部、財務部門共同審核辦理。

（5）住房補貼發(fā)放。軍隊轉業(yè)干部服現役期間的住房補貼，由軍隊團（含）級以上財務部門在軍隊轉業(yè)干部離隊時發(fā)給個人。其中，租住軍產住房的，退還軍產住房時計發(fā)給個人。

（6）配偶住房補貼。軍隊轉業(yè)干部配偶的住房補貼按其所在單位的有關規(guī)定執(zhí)行，已實行住房補貼制度的單位應按國家及當地的有關規(guī)定及時予以劃撥、支付。夫婦均為軍隊干部，一方轉業(yè)需要購買住房的，留隊一方可以申請住房補貼。

七、社會保障

1．軍隊轉業(yè)干部的軍齡視同社會保險繳費年限。其服現役期間的醫(yī)療等保險費，轉入安置地社會保險經辦機構。

2．計劃分配到黨和國家機關、團體、單位的軍隊轉業(yè)干部，享受接收安置單位與其軍隊職務等級向等條件人員的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保障待遇；計劃分配到企業(yè)的軍隊轉業(yè)干部，按照國家有關規(guī)定參加社會保障，繳納社會保險費，享受社會保險待遇。

3．自主擇業(yè)的軍隊轉業(yè)干部，到地方后未被黨和國家機關、團體、企業(yè)事業(yè)單位錄用聘用期間的醫(yī)療保障，按照安置地黨和國家機關與其軍隊職務等級相應或者同等條件人員的有關規(guī)定執(zhí)行。

八、家屬安置

1．軍隊轉業(yè)干部隨調配偶的工作，安置地黨委、政府應當參照本人職務等級和從事的職業(yè)合理安排，與軍隊轉業(yè)干部同時接收安置，發(fā)出報到通知。調入調出單位相應增減工資總額。對安排到實行合同制、聘任制企業(yè)事業(yè)單位的軍隊轉業(yè)干部隨調配偶，應當給予2年適應期。適應期內，非本人原因不得擅自違約解聘、辭退或者解除勞動、聘用合同。

2．軍隊轉業(yè)干部隨調配偶、子女符合就業(yè)條件的，安置地政府應當提供就業(yè)指導和服務，幫助其實現就業(yè)；對從事個體經營或者創(chuàng)辦經濟實體的，應當在政策上給予扶持，并按照國家和安置地促進就業(yè)的有關規(guī)定減免稅費。

3．軍隊轉業(yè)干部配偶和未工作的子女可以隨調隨遷，各地公安部門憑轉業(yè)干部安置工作主管部門的通知及時辦理遷移、落戶手續(xù)。隨遷子女需要轉學、入學的，由安置地教育行政管理部門負責安排；報考各類院校時，在與其他考生同等條件下優(yōu)先錄取。軍隊轉業(yè)干部身邊無子女的，可以隨調一名已經工作的子女及其配偶。各地在辦理軍隊轉業(yè)干部及其隨調隨遷配偶、子女的工作安排、落戶和轉學、入學習事宜時，不得收取國家政策規(guī)定以外的費用。

4．軍隊轉業(yè)干部隨調隨遷配偶、子女，已經參加醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的，其社會保險關系和社會保險基金，由社會保險經辦機構按照國家有關規(guī)定一并轉移或者繼續(xù)支付。未參加社會保險的，按照國家和安置地有關規(guī)定，參加醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險。