第一篇：公務員法制培訓題庫

公務員法制培訓題庫

一、單項選擇題：

1.李某在某特區訂工時被機器軋斷手臂，就賠償問題與企業發生爭議起訴至法院。根據該特區依據全國人大授權制定的地方性法規，李某只能得到20個月工資的賠償額而根據該特區所在省的地方企法規，他可以得到25個月的賠償額。法院應如何處理本案？（B）A.直接依據省地方性法規審理判決此案 B.直接依據特區地方性法規審理判決此案 C.提請全國人大常委會作出裁決后審理判決此案 D.提請國務院作出裁決后審理判決此案

2、張某在某商店買東西，因對所買東西質量不滿而與商店老板發生爭吵，在爭吵中張某用手中的啤酒瓶將商店老板砸傷。商店店員撥打110 報警，轄區派出所接到報案后，將張某帶回派出所，以違反治安管理處罰法為由對其處以1000 元的罰款，并責令其賠償商店老板醫藥費700 元。下列說法正確的是：（A）A.派出所的處罰行為是違法的，超越了派出所的職權范圍 B.派出所的處罰是根據《治安管理處罰法》進行的，所以是合法的 C.派出所的處罰是否合法取決于商店老板的傷勢

D.張某如果不服派出所的行政處罰，應以派出所所屬的公安局為被告提起行政訴訟

3.某地方性法規規定，企業終止與職工的勞動合同的，必須給予相應的經濟補償。某企業認為該規定與勞動法相抵觸，有權作下列何種處理？（B）A.向全國人大書面提出進行審查的建議 B.向全國人大常委會書面提出進行審查的建議 C.向國務院書面提出進行審查的要求 D.向省人大書面提出進行審查的要求

4.某市某區人民政府決定將區建材工業局管理的國有小磚廠出售。小磚廠的承包人以侵犯其經營自主權為由提出行政復議申請，本案的行政復議機關應當是下列哪一個？（C）

A.市國有資產管理局 B.市經濟貿易局 C.市人民政府 D.區人民政府

5.兩刑警在追擊某犯罪嫌疑人的過程中，租了一輛出租車。出租車不幸被犯罪 1 嫌疑人炸毀，司機被炸傷，犯罪嫌疑人被刑警擊斃。該司機正確的救濟途徑是下列哪一項？（C）A.請求兩刑警給予民事賠償

B.請求兩刑警所在的人民政府給予國家賠償 C.請求兩刑警所在的公安局給予國家補償 D.要求犯罪嫌疑人的家屬給予民事賠償

6.1997年5月，萬達公司憑借一份虛假驗資報告在某省工商局辦理了增資的變更登記，此后連續四年通過了工商局的年檢。2001年7月，工商局以辦理變更登記時提供虛假驗資報告為由對萬達公司作出罰款1萬元，責令提交真實驗資報告的行政處罰決定。2002年4月，工商局又作出撤銷公司變更登記，恢復到變更前狀態的決定。2004年6月，工商局又就同一問題作出吊銷營業執照的行政處罰決定。關于工商局的行為，下列哪一種說法是正確的？（A）A.2001年7月工商局的處罰決定違反了行政處罰法關于時效的規定 B.2002年4月工商局的處罰決定違反了一事不再罰原則

C.2004年6月工商局的處罰決定是對前兩次處罰決定的補充和修改，屬于合法的行政行為

D.對于萬達公司拒絕糾正自己違法行為的情形，工商局可以違法行為處于持續狀態為由作出處罰

7.王某擅自使用機動漁船渡客。漁船行駛過程中，被某港航監督站的執法人員發現，當場對王某作出罰款50元的行政處罰，并立即收繳了該罰款。關于繳納罰款，下列哪一做法是正確的？（C）

A.執法人員應當自抵岸之日起2日內將罰款交至指定銀行 B.執法人員應當自抵岸之日起5日內將罰款交至指定銀行

C.執法人員應當自抵岸之日起2日內將罰款交至所在行政機關，由行政機關在2日內繳付指定銀行

D.執法人員應當自抵岸之日起2日內將罰款交至所在行政機關，由行政機關在5日內繳付指定銀行

8.2004年6月2日，某縣第一中學發生學生集體食物中毒，按照《突發公共衛生事件應急條例》的規定，下列哪種措施是合法的？（A）A.第一中學在事發后2小時向縣衛生局報告 B.省人民政府接到報告后2小時內向衛生部報告

C.縣醫院收治中毒學生后對中毒嚴重的學生采取就地隔離觀察措施 D.縣政府對當地水源和食物采取緊急控制措施

9． 對違法行為給予行政處罰的規定必須公開，未經公開的，不得作為行政處罰的依據，這屬于《行政處罰法》規定的行政處罰原則中的哪一項？（B）A．處罰法定原則 B．處罰公正公開原則 C．處罰與教育相結合原則 D．保障相對人權利

10．行政機關作出責令停產停業行政處罰決定前，當事人要求聽證的，應當在行政機關告知后幾日內提出；行政機關應當在聽證前幾日通知當事人舉行聽證的時間，地點？對此，依次兩個日期都正確的選項是哪項？（C）A．5日10日 B．7日15日 C．3日7日 D．5日7日

11．限制人身自由的行政處罰由誰設定？（A）A．只能由法律設定 B．只能由行政法規設定 C．可以由國務院部、委員會制定的規章設定 D．可以由地方性法規設定

12.按照《治安管理處罰法》的規定，詢問不滿多少周歲的違反治安管理的行為人，應當通知其父母或者其他監護人到場？（C）A．12周歲 B．14周歲 C．16周歲 D．18周歲

13、部門規章的制定主體是(B)。

A、國務院 B、國務院組成部門 C、地方縣級以上人民政府 D、地方縣級以上人民政府組成部門

14、某工商局在辦理完畢某企業變更法定代表人登記1年之后，發現辦理登記的工作人員由于匯作疏忽末認真核實有關材料，導致作出了錯誤的變更登記。在這種情況下，工商局應當如何處理？（A）A.撤銷變更登記，恢復到原來的登記狀態 B.吊銷企業法人營業執照

C.撤銷企業法人營業執照，對于由此給企業造成的損失予以適當賠償 D.注銷企業法人營業執照，給予企業適當補償

15、以下情況哪一個沒有違反公務員法的需要任職回避的規定情形？（A）A.夫妻雙方在同一個廳機關工作，分別在不同的處里任科員 B.在同一個處里處長與處里的科員為直系血親關系 C.夫妻二人在同一個廳機關里任處長職務

D.在同一機關里有親屬關系的一方擔任領導職務，另一方在該機關的監察部門工作

16、《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，現予公布，從（C）時候起正式實施。

A 2007年7月29日 B 2007年12月31日 C 2008年1月1日 D 2008年2月1日

17、《中華人民共和國勞動合同法》共分為（C）章

A 六 B 七 C 八 D 九

18、用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經（D）或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

A 上級主管部門 B 單位黨委 C 單位黨政領導 D職工代表大會

19、在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者（C）。A 下發相關文件 B 存檔 C告知勞動者 D 報上級主管部門

20、（A）以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。A 縣級 B 市級 C 省級 D 國務院

21、工會應當（A）、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與 4 用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。

A 幫助 B 安排 C 代替 D 督促

22、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的（B）和其他證件，A 用工合同 B居民身份證 C 暫住證 D錢物

23、用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供（C）或者以其他名義向勞動者收取財物。

A 保證 B 與工作無關的證件 C擔保 D 定金

24、建立勞動關系，應當訂立（D）勞動合同。

A 要有律師擔保的 B口頭 C 公證 D書面

25、下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是（D）。A.有固定期限的勞動合同 B.無固定期限的勞動合同 C.以完成一定工作為期限的勞動合同 D.書面勞動合同

26、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（C）訂立書面勞動合同。

A 六個月 B 一年 C一個月內 D 二個月

27、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行（B）。

A 隨便制定 B同工同酬 C 按照上級文件執行 D 不用付報酬

28、用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，是指（A）A 固定期限勞動合同 B無固定期限勞動合同 C以完成一定工作任務為期限 D 口頭合同

29、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（D）A 六個月 B三個月 C 一年 D一個月

30、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（B）

A 六個月 B二個月 C 一年 D三年

31、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（A）A 六個月 B二個月 C 一年 D三年

32、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿（B）的，不得約定試用期。

A 六個月 B三個月 C 一年 D一個月

33、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之（D），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A 五十 B 六十 C 七十 D八十

34、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地（A）申請支付令，（A）應當依法發出支付令。A 人民法院 人民法院 B 人民法院 人民政府 C 人民政府 人民政府 D人民政府 人民法院

35、勞動者提前（B）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前（B）通知用人單位，可以解除勞動合同。A 三十日 五日 B三十日 三日 C 七日 三日 D 三十日 三十日

36、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（C）小時，每周工作時間累計不超過（C）小時的用工形式。

A 八 五十六 B 二 十四 C四 二十四 D三 二十一

37、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（A）的工資。

A二倍 B 一倍 C 三倍 D 四倍

38、用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人（B）以下的標準處以罰 6 款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。A 五百元以上一千元 B五百元以上二千元 C 五百元以上三千元 D一千元以上二千元

39、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（D）備查。

A 一年 B 三年 C 五年 D二年

40、本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起（B）內訂立。

A 六個月 B一個月 C 一年 D 一周

41、勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于（D）。A 二十萬元 B 三十萬元 C 四十萬元 D五十萬元

42、集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（C）內未提出異議的，集體合同即行生效。

A 一個月 B 七天 C 十五日 D 半年

43、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付（D）工資的經濟補償。

A 一個月 B 二個月 C 三個月 D半個月

44、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者（A）等事項，不影響勞動合同的履行。

A投資人 B投資事項 C 經營范圍 D職工范圍

45、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同不滿（C）的，不得約定試用期。

A、一個月 B、二個月 C、三個月 D、四個月

46、農民甲因其鄰居乙越界建房侵入自己的宅基地而訴請法院保護，乙的行為侵犯了甲的何種權利？（D）

A、相鄰權 B、住宅所有權 C、宅基地使用權 D、宅基地所有權

47、下列物權中，屬于擔保物權的有（A）。

A.留臵權 B.典權 C.土地承包權 D.國有土地使用權

48、甲向乙借款，約定以自己的皇冠車抵押與乙。雙方為此簽訂了抵押合同，但在抵押登記時，登記為甲的奧迪車抵押給乙。因甲未能及時還款，乙欲行使抵押權。下列表述正確的是（B）。A、乙只能對甲的皇冠車行使抵押權 B、乙只能對甲的奧迪車行使抵押權

C、乙是對皇冠車還是對奧迪車行使抵押權，由乙決定 D、乙是對皇冠車還是對奧迪車行使抵押權，由甲決定

49、遺失物自發布招領公告之日起（A）內無人認領的，歸國家所有。A、六個月 B、15天 C、1年 D、3個月

50、擔保法與物權法不一致的，適用（Ｂ）A、擔保法 B、物權法 C、民法通則

51、（B）是防止執法腐敗、促進執法公正的一劑良藥。A、司法公正 B、執法公開 C、立法嚴謹 D、程序及時

52、法律規定的時限，既包括效率，也包括（A）的要求 A人權保障 B 自由主張 C 安全維護 D秩序需要

53、（C）是法存在與發展的政治基礎與保障 A 黨派 B 政策 C 國家 D 領導人決策

54、（D）是建設社會主義政治文明、全面建設小康社會的重要目標之一 A 憲法建設 B 經濟制度建設 C 政治道德建設 D 社會主義民主政治

55、（B）必須與構建社會主義和諧社會的大局相適應

A 社會主義德治 B 社會主義法治 C社會主義文化 D 社會主義經濟

56、市場經濟也是什么經濟？（D）

A 資本主義經濟 A 社會主義經濟 C 人治經濟 D 法治經濟

57、當前，影響社會和諧穩定的問題主要是（A）A利益性矛盾 B制度性矛盾 C 階級矛盾 D意識形態對立

58、（C）是執行國家法律的專門機關，是社會主義法治重要實踐者和推動力量

A 司法機關 B公安機關 C政法機關 D政府部門

59、（B）是實現國家目的、履行國家職能、完善國家機構、鞏固與發展國家政權的基本手段和重要工具

A 政策 B法 C 人民當家作主 D 制度

60、（C）是我們說的社會主義法治理念中的“大局”

A和諧社會建設 B社會主義市場經濟建設 C 中國特色社會主義事業 D 政治制度建設

61、下列對物權的表述中不正確的是（C）。

A.物權是絕對權 B.物權是對世權 C.物權是對人權 D.物權是支配權

62：下列能夠成為物權客體的為（B）。A．電子； B．電力； C．陽光； D．人身

63、甲將汽車一部作價3萬元，抵押給乙，由甲繼續使用，甲在行車時不慎翻車，使汽車毀損，應（A）

A、由甲以價值3萬元的財產代替原汽車作抵押物。B、仍以毀損的汽車作抵押物。C、認定抵押關系解除。D、認定抵押關系無效。

64、養牛專業戶蔣某的一頭奶牛得了重癥，蔣某恐此牛得的是傳染病，為防傳染給別的牛造成更大損失，蔣將此牛拉到野外拋棄。農民劉某經過此地將牛拉 9 回家，經調養，此牛成為一頭高產奶牛。一年后，蔣某聽說此事，要求劉某將牛還給他，劉不允。依照法律蔣某（C）

A、有權請求返還此牛，因為劉某取得此牛是不當得利；

B、有權請求劉某返還此牛，但應補償劉某喂養病牛支出的費用及勞務費； C、無權請求劉某返還此牛，因為蔣某的所有權已因拋棄而消滅； D、無權請求劉某返還此牛，但有權要求劉某給以適當補償。

65、甲、乙、丙按份共有一匹馬，現在都要求分割共有財產，但都不要馬，應當（C）

A、殺了分肉； B、作價補償； C、變價分割； D、贈與他人

66、某農戶承包荒山進行造林，在承包期間，他對該荒山取得了（A）A、造林收益權 B、一定期限內的所有權 C、部分所有權 D、使用處分權

五、簡答題

1、在試用期內，用人單位能隨意解除勞動合同嗎？

答：不能。我國勞動合同法第21條規定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第（一）、（二）項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。

2、什么樣的勞動合同無效？

答：根據勞動合同法第二十六條規定，以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利的條款；違反法律、行政法規強制性規定的。

3、女職工在孕期嚴重違紀，單位可以解除勞動合同嗎？

答：可以。我國勞動合同法第四十二條規定，女職工在孕期用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條解除勞動合同。但是嚴重違紀，用人單位可以依照勞動合同法第三十九條之規定解除勞動合同。

4、哪些情形下，用人單位不能解除勞動合同？

答：根據我國勞動合同法第四十二條規定，具有下列情形的，用人單位不得依據勞動合同法第四十條、第四十一條解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

5、哪些情形下勞動合同終止？

答：根據勞動合同法第四十四條之規定，具有下列情形勞動終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

6、合同到期單位不續簽，需支付經濟補償嗎？

答：不一定。根據我國勞動合同法第四十六條的規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照勞動合同法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，應當支付經濟補償金。

7、單位向勞動者支付經濟補償的標準是什么？

答 ：根據我國勞動合同法第四十七條之規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

8、在哪些情況下可以約定由勞動者承擔承擔違約金責任

答：根據我國勞動合同法第二十二條和二十三條之規定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

9、用人單位訂立哪些規章制度必須要與職工協商？

答：根據《勞動合同法》第4條規定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

10、用人單位自用工之日起超過一年仍未與勞動者簽勞動合同怎么辦？

答：針對不少用工單位不與勞動者訂立勞動合同的問題，《勞動合同法》第14條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位已與勞動者訂立無固定期限勞動合同，并應在此前的11個月中向勞動者每月支付二倍的工資。

11、勞動合同分為哪幾種類型？

答：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。比如一年、兩年、三年，期限是明確的。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。這種合同在工程建設方面比較多，工程結束合同也就結束了。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

12、什么是社會主義法治理念？

答：社會主義法治理念是關于社會主義法治的理想、信念和觀念的總和，是社會主義法治的內在要求、精神實質和基本原則的概括和反映，是社會主義法治的精髓和靈魂，是立法、執法、司法、守法和法律監督等法律領域的基本指導思想。

13、社會主義法治理念的本質要求是什么？

答：一是必須反映和堅持社會主義先進生產力的發展要求。二是必須反映和堅持人民民主專政的國體。三是必須反映和堅持黨的領導。四是必須反映和堅持馬克思主義的指導地位。五是必須反映和堅持從中國國情出發的原則要求。六是必須反映和堅持改革創新、與時俱進。

14、法治理念五個內容的相互關系是什么？

答：依法治國是社會主義法治的核心內容；執法為民是社會主義法治的本質要求；公平正義是社會主義法治的價值追求；服務大局是社會主義法治的重要使命；黨的領導是社會主義法治的根本保證。五個理念相互補充、相互支持，協調一致地體現了黨的領導、人民當家作主和依法治國的有機統一。

15、我國社會主義法律為什么具有權威性？

答：首先，社會主義法律體現了全體人民的意志，是黨的主張和人民意志的高度統一。其次，法律具有規范性和確定性，非經法定程序不得修改或者廢止。第三，法律具有普遍性。第四，法律具有國家強制性。

16、在執法工作中如何做到實體公正與程序公正并重？

答：執法公正包括實體公正和程序公正，兩者是辯證統一的。實體公正是程序公正的重要價值追求，程序公正是實體公正的重要保障。堅持實體公正與程序公正相結合，既重視實體公正，又保證程序公正，是政法工作中應當著重把握的要求。

17、如何理解黨的政策與法律在本質上是一致的？

答：這種一致性表現在四個方面：一是它們都產生并服務于社會主義社會的經濟基礎。二是它們都體現著人民的意志和要求。三是它們的基本指導思想和價值取向是一致的。四是它們所追求的社會目的是一致的。

18、如何理解在我國司法機關獨立行使職權與維護和堅持黨的領導是統一的？

答：一方面，社會主義憲法和法律是人民意志、黨的意志和國家意志的體現，是人民當家作主和共產黨執政的路線方針政策的統一。另一方面，司法機關依據憲法和法律設臵，司法機關適用法律的過程，實質上是一個表達黨的意志和實現黨的領導的過程。司法機關越是能尊重憲法和法律，依法辦事，就越能體現黨的領導，實現黨的意志，也就越符合人民的利益。

19、什么是執法為民？

答：執法為民就是按照鄧小平理論和“三個代表”重要思想的本質要求，把實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益，作為工作的根本出發點和落腳點，在各項工作中切實做到以人為本、執法公正、一心為民。

20、試述物權法的基本原則

答案：物權法定原則、物權公示原則、物權優先原則、物權限制原則等四項物權法的基本原則，具體論述各原則時，要闡述各原則的具體內容及自己的觀點。

２

1、簡述物權法對于車位的具體規定。答案：

（１）建筑區劃內，規劃用于停放汽車的車位、車庫應當首先滿足業主的需要。（２）建筑區劃內，規劃用于停放汽車的車位、車庫的歸屬，由當事人通過出售、附贈或者出租等方式約定。

（３）占用業主共有的道路或者其他場地用于停放汽車的車位，屬于業主共有。

22、簡述我國的預告登記制度 答案：

（１）當事人簽訂買賣房屋或者其他不動產物權的協議，為保障將來實現物權，按照約定可以向登記機構申請預告登記。預告登記后，未經預告登記的權利人同意，處分該不動產的，不發生物權效力。

（２）預告登記后，債權消滅或者自能夠進行不動產登記之日起三個月內未申請登記的，預告登記失效。

23、試述依法行政的內涵和內容？

答：依法行政就是要行政機關依法行使行政權力。或者說，行政機關行使行政權力，管理公共事務，必須由法律授權，并且依據法律。

內涵：（1）依法行政是要求行政機關及其工作人員依照法律規定行使行政權力。（2）依法行政是指公共行政，不是機關內部、企事業單位的私“行政”。（3）依法行政的“法，”包括法律、不與上一位階法律規范抵觸的行政法規、地方性法規、規章。（4）依法行政的內容包括了法律授權和依據法律。（5）依法行政要求對行政機關如何行使行政權力加強法制監督。（6）依法行政的根本目的在于保障公民權利。

24、簡述行政行為的特征？

答：（1）是行政主體所為的行為；（2），必須依法進行；（3），是行使行政職權、執行公務的行為；（4）、是行政主體就行政管理所進行的直接或間接產生法律效果的行為。

25、簡述行政合法性原則的內涵？

答：（1）行政合法性原則是行政法治的核心內容。它是指行政權力的設立、適用必須依據法律，符合法律要求，不能與法律相抵觸。

（2）行政合法性原則包括實體合法和程序合法兩方面內容。

（3）行政合法性原則應包括三方面：第一，任何行政職權都必須基于法律的授予才能存在。第二，任何行政職權的行使應依據法律、遵守法律，不得與法律相抵觸，這就要求行使行政權力不僅應遵循實體法規范，而且應遵循程序法規范，兩者不能偏廢。第三，任何行政職權和委托及其運用都必須具有法律依據，符合法律宗旨。

26、簡述按比例行政原則的內涵與要求。

答：（1）適當性。行政機關所選擇的行為方式和措施必須適于實現法律規定的目的，不能與法律目的相背離。

（2）必要性。行政機關在若干適于實現法律目的的行為方式和措施中，必須選擇使當事人損失最小的方式，使當事人受到最少侵害。這就要求，當行政機關有多種可供選擇的處理手段時，只要能達到制止、糾正其違法行為的目的，應該選擇對當事人影響最輕微的手段；（3）合比例。必需的行為方式和措施對個人所造成的損害與社會獲得的利益之間應成比例、保持均衡。行政機關所選擇的措施只有能實現更大的社會利益才有價值和意義，否則采取行為的收益低于對公民、組織所帶來的損失。

三、案例分析題

（一）、某市為加強道路交通管理，規范日益混亂的交通秩序，決定出臺一項新舉措，由交通管理部門向市民發布通告，凡自行攝錄下機動車輛違章行駛、停放的照片、錄像資料，送經交通管理部門確認后，被采用并在當地電視臺播出的，一律獎勵人民幣200元—300元。此舉使許多市民踴躍參與，積極舉報違章車輛，當地的交通秩序一時間明顯好轉，市民滿意。新聞報道后，省內甚至外省不少城市都來取經、學習。但與此同時，也發生了一些意想不到的事：有違章駕車者去往不愿被別人知道的地方，電視臺將車輛及背景播出后，引起 家庭關系、同事關系緊張，甚至影響了當事人此后的正常生活的；有乘車人以肖像權、名譽權受到侵害，把電視臺、交管部門告上法庭的；有違章司機被單位開除，認為是交管部門超范圍行使權力引起的；有搶拍者被違章車輛故意撞傷后，向交管部門索賠的；甚至有利用偷拍照片向駕車人索要高額“保密費”的，等等。報刊將上述新聞披露后，某市治理交通秩序的舉措引起了社會不同看法和較大爭議。

問題：請談談你對某市治理交通秩序新舉措合法性、合理性的認識。（注意：不能僅就此舉引發的一些問題、個案談具體適用法律的意見）答題要求：

1．運用掌握的法學知識闡釋你認為正確的觀點和理由； 2．說理充分，邏輯嚴謹，語言流暢，表述準確； 3．答題文體不限，字數要求800—1000

（二）2002年7月，某港資企業投資2.7億元人民幣與內地某市自來水公司簽訂合作合同，經營該市污水處理。享有規章制定權的該市政府為此還專門制定了《污水處理專營管理辦法》，對港方作出一系列承諾，并規定政府承擔污水處理費優先支付和差額補足的義務，該辦法至合作期結束時廢止。

2005年2月市政府以合作項目系國家明令禁止的變相對外融資舉債的“固定回報”項目，違反了《國務院辦公廳關于妥善處理現有保證外方投資固定回報項目有關問題的通知》的精神，屬于應清理、廢止、撤銷的范圍為由，作出“關于廢止《污水處理專營管理辦法》的決定”，但并未將該決定告知合作公司和港方。港方認為市政府的做法不當，理由是：其一，國務院文件明確要求，各級政府對涉及固定回報的外商投資項目應“充分協商”、“妥善處理”，市政府事前不做充分論證，事后也不通知對方，違反了文件精神；其二，1998年9月國務院通知中已明令禁止審批新的“固定回報”項目，而污水處理合作項目是2002年經過市政府同意、省外經貿廳審批、原國家外經貿部備案后成立的手續齊全、程序合法的項目。請：

1．運用行政法原理對某市政府的上述做法進行評論；

2．結合上述事件論述依法治國和公平正義的法治理念。

（三）2004年9月，小朱碩士研究生畢業后與一家外資公司簽訂了為期3年的勞動合同。公司為了提高小朱的工作技能，2005年9月，把小朱送到日本進行專門培訓3個月，并與小朱簽訂了培訓協議。協議約定，在接受培訓后，小朱必須 再為公司工作4年，在這4年里小朱如果要離開該公司，必須賠償該公司培訓費用4萬元。但是，公司與小朱并沒有重新修改勞動合同的期限。2007年9月，小朱與該公司的勞動合同到期，小朱提出雙方終止勞動合同，而該公司卻認為雙方簽訂了培訓協議，小朱的服務期還未滿，小朱應繼續為該公司工作。如果小朱一定要離開該公司，就應該按照培訓協議的約定賠償該公司培訓費用4萬元。小朱認為自己與公司的勞動合同期限已屆滿，合同當然應該自然終止，不知道自己是否要依據培訓協議承擔賠償責任？若要承擔應承擔多大的賠償責任 ？試用《勞動合同法》的相關規定分析這一案例。

（四）北京市2006年度職工月平均工資5000元,王某為某公司高級經理人,月工資3萬元,當2007年其與公司解除合同時,其已經在公司工作滿15年,如果按新勞動合同法計算,公司應支付其經濟補償多少?

（五）2008年2月，李某被聘為某商場的營業員，并與該商場簽訂了為期兩年的勞動合同，合同規定：李某需先交2000元風險抵押金，如果李某違約，則200元押金不再退還，李某試用期為六個月，試用期每月工資為500元，試用期滿后每月工資800元。合同還規定，如果李某嚴重違反商場的勞動紀律或者患病住院、懷孕等，商場有權立即解除勞動合同，并且不需要給李某任何經濟補償。請分析該勞動合同存在哪些地方違反勞動合同法？（注：當地最低工資為750元/月）

（六）2008年1月1日，張某與X公司簽訂了為期一年的勞動合同，約定合同期限為一年，自2008年3月1日至2009年3月1日，約定月工資1000元。2008年1月1日張某開始到X公司上班，2008年8月，公司單方解除了勞動合同。張某遂向某市勞動仲裁委員會申請仲裁，要求支付違法解除勞動合同賠償金2000元。公司辯稱應支付的賠償金為1000元，理由是張某合同期限2008年3月開始，到8月份解除勞動合同，本單位工作年限不滿半年，應當按半個月工資的經濟補償金雙倍計算賠償金。

1、張某的仲裁請求成立嗎？為什么？

2、公司的辯解成立嗎？為什么？

3、勞動爭議仲裁委員會的裁決作出后，公司不服該裁決能否在15天內向人民法院起訴？若張某不服該裁決能否向人民法院起訴？

（七）２００４年，重慶南隆房地產開發有限公司與重慶智潤臵業有限公司共同對九龍坡區鶴興路片區進行開發，拆遷工作從２００４年９月開始，該片區２８０戶均已搬遷，僅剩一戶未搬遷。這幢戶主為楊武、吳蘋夫妻的兩層小樓一直佇立在工地上。

２００４年１０月，吳蘋夫婦的房屋被斷水，２００５年２月房屋被斷電，施工隊進場后，房屋與外界的道路也被阻斷。

２００５年２月，開發商向九龍坡區房管局提出拆遷行政裁決，要求裁決被拆遷人限期搬遷。九龍坡區房管局于２００７年１月１１日下達了拆遷行政裁決書，并于２月１日向九龍坡區人民法院提起了《先予強制拆遷申請書》，法院受理了此案。

３月１９日，九龍坡區法院組織九龍坡區房地產管理局、吳蘋、重慶南隆房地產開發有限公司進行了聽證，并當庭裁定限吳蘋夫婦在３月２２日前自動搬遷。

３月２１日，法院多次組織拆遷三方進行協商，重慶智潤臵業有限公司、重慶南隆開發有限公司的代表和吳蘋參加了協商。３月２３日，案件進入執行程序。

３月２７日，法院再次組織拆遷雙方進行協商，雙方分歧仍然較大，并表示拒絕繼續接觸。吳蘋要求面見九龍坡區委書記鄭洪。

３月２８日，吳蘋與九龍坡區委書記鄭洪面談，吳蘋的態度有了較大的轉變。

３月３０日，九龍坡區法院發布公告，責令在２００７年４月１０日前自動搬遷，并將九龍坡區鶴興路區１７號房屋交重慶南隆房地產開發有限公司拆遷，否則法院將依法實施強制拆除。

４月２日，重慶智潤臵業有限公司和吳蘋夫婦達成協議。吳蘋夫婦接受異地商品房安臵，自愿搬遷，并獲得９０萬元營業損失補償。

４月２日下午，戶主楊武自愿離開房屋，當日１９時拆除施工開始，至２２時３６分，房屋被順利拆除。

上述即為重慶“釘子戶”拆遷案的始末，請從物權法的角度對該案談談你的看法。

（八）陳某在商場購物時，丟失手表一塊。商場工作人員拾得后，即交給公安部門。陳某未能在期限內前去認領，公安部門即依有關規定將手表交寄賣商店出售。季某從寄賣商店買得手表后，將其送給女友小蘭。小蘭在一次旅游中被一小偷將該手表偷去，小偷在路邊將這塊表以很低的價格賣給下夜班回家路上的工人蔡某。這塊手表應歸誰所有？

（九）2007年8 月10 日，甲將自有的一輛小車賣給乙，雙方簽訂合同，約定價款15萬分期支付，同時約定，必須按約給付貨款，如有延誤，甲有權扣留、處臵車輛。合同簽訂后，乙按約交付5 萬元，甲將車輛交給乙。雙方辦理了車輛的過戶登記。此后，約定于10 月10日、11月10 日給付的兩筆5萬元價款乙一直未給付，甲索要未果。12月8 日，乙將該車賣給了丙，并且已交付給了丙。請問：

（1）乙是否已取得了該車輛的產權？（2）甲是否有權要求丙返還車輛？（3）本案應如何處理？請分別說明理由。

第二篇：法制題庫]

法制題庫

一、單項選擇題

1.公安機關消防機構對案情復雜，違法行為依法可能適用行政拘留處罰的，對違法嫌疑人詢問查證的時間不得超過（24）小時。2.公安機關消防機構在辦理行政案件中，對先行登記保存的證據，應當在（7日）內作出處理決定。逾期不作出處理決定的，視為自動解除。3.公安機關消防機構受理聽證后，應當在舉行聽證的（7日）前將舉行聽證通知書送達聽證申請人，并將舉行聽證的時間、地點通知其他聽證參加人。4.公安機關消防機構需要強制傳喚消防安全違法行為人的，按照（治安管理處罰法）有關規定執行。5.以地方政府或者政府部門名義舉辦大型集會、焰火晚會、燈會等群眾性活動，公安機關消防機構應當在接到（本級公安機關治安部門）通知之日起三個工作日內進行檢查。6.對于需要組織專家論證的重大火災隱患，公安機關消防機構應自檢查之日起（17個工作日）個工作日內研究確定并提出處理意見。7.省級人民政府公安機關消防機構應當在消防設計審核專家評審會后（5個）工作日內將專家評審意見書面通知報送申請材料的公安機關消防機構，同時報公安部消防局備案。8.當事人確有經濟困難，經當事人申請和作出決定的公安機關消防機構批準，可以（暫緩或者分期繳納）罰款。對違反《消防法》規定行為給予行政拘留處罰的，由（縣級以上公安機關）依照治安管理處罰法的規定決定。9.下列行政處罰決定錯誤的是（A）。

A、某工廠在設有倉庫的建筑物內設置員工集體宿舍，公安機關消防機構責令其限期改正但逾期未改正，對該工廠處罰款 B、王某阻攔報火警，公安機關消防機構對王某處警告

C、李某違反禁令使用明火，公安機關消防機構對李某處罰款 D、葉某過失引起火災尚未造成嚴重損失，公安機關對其作出拘留處罰決定

10.當事人不執行公安機關消防機構作出的停產停業、停止使用、停止施工決定的，作出決定的公安機關消防機構應當自履行期限屆滿之日起

（三）個工作日內催告當事人履行義務。11.驗收不合格的建筑工程，如當事人不服，可自收到意見書之日起（6個月）內依法向人民法院提起行政訴訟。12.某市舉辦大規模的服裝博覽會，由某公司具體承辦。在舉辦前的消防安全檢查中，消防監督機構發現該服裝博覽會存在火災隱患且不能當場改正，責令該博覽會停止舉辦，該種措施屬于（行政強制措施）。法人單位的（法定代表人）是單位的消防安全責任人，對本單位的消防工作全面負責。公安消防機構發現下列違法行為，其中應當責令限期改正的是（公眾聚集場所未經消防安全檢查或者經檢查不合格擅自使用的、開業的）。

13.公安消防監督機構在檢查時發現某消防安全重點單位未履行法律規定的消防安全職責，消防安全責任人不明確、消防安全制度不健全、防火檢查不落實的，公安消防機構應當（責令限期改正）。

14.（地方各級人民政府）負責本行政區域內的消防工作。（縣級以上地方人民政府公安機關）對本行政區域內的消防工作實施監督管理，并由（本級人民政府公安機關消防機構）負責實施。建設工程的消防設計、施工必須符合（國家工程建設消防技術標準）。建設單位應當自依法取得施工許可之日起

（七）個工作日內，將消防設計文件報公安機關消防機構備案，公安機關消防機構應當進行抽查。

15.建設工程消防設計審核、消防驗收、備案和抽查的具體辦法，由（國務院公安部門）規定。

16.公安機關消防機構應當自受理申請之日起

（十）個工作日內，根據消防技術標準和管理規定，對該場所進行消防安全檢查。住宅區的（物業服務企業）應當對管理區域內的共用消防設施進行維護管理，提供消防安全防范服務。舉辦大型群眾性活動，承辦人應當依法向（公安機關）申請安全許可。已經設置的生產、儲存、裝卸易燃易爆危險品的工廠、倉庫和專用車站、碼頭，易燃易爆氣體和液體的充裝站、供應站、調壓站，不再符合《消防法》第二十二條第一款規定的，（地方人民政府）應當組織、協調有關部門、單位限期解決，消除安全隱患。（人員密集場所）室內裝修、裝飾，應當按照消防技術標準的要求，使用不燃、難燃材料。在修建道路以及停電、停水、截斷通信線路時有可能影響消防隊滅火救援的，有關單位必須事先通知當地（公安機關消防機構）。

17.（地方各級人民政府）應當加強對農村消防工作的領導，采取措施加強公共消防設施建設，組織建立和督促落實消防安全責任制。（公安機關消防機構）應當對機關、團體、企業、事業等單位遵守消防法律、法規的情況依法進行監督檢查。不及時消除隱患可能嚴重威脅公共安全的，公安機關消防機構應當依照規定對（危險部位或者場所）采取臨時查封措施。公安機關消防機構在消防監督檢查中發現城鄉消防安全布局、公共消防設施不符合消防安全要求，或者發現本地區存在影響公共安全的重大火災隱患的，應當由（公安機關書面報告本級人民政府）。違反有關消防技術標準和管理規定生產、儲存、運輸、銷售、使用、銷毀易燃易爆危險品的，依照（《治安管理處罰法》）的規定處罰。

18.違反規定使用明火作業或者在具有火災、爆炸危險的場所吸煙、使用明火，情節嚴重的，處

（五）日以下拘留。

19.人員密集場所使用不合格的消防產品或者國家明令淘汰的消防產品的，（責令限期改正）。（拘留）處罰由縣級以上公安機關依照《中華人民共和國治安管理處罰法》的有關規定決定。當事人逾期不執行停產停業、停止使用、停止施工決定的，由作出決定的（公安機關消防機構）強制執行。

20.責令停產停業，對經濟和社會生活影響較大的，由公安機關消防機構提出意見，并由（公安機關）報請本級人民政府依法決定。（消防設施）是指火災自動報警系統、自動滅火系統、消火栓系統、防煙排煙系統以及應急廣播和應急照明、安全疏散設施等。幾個公安消防機構對行政案件管轄權發生爭議的，應當（報請共同的上一級公安消防機構指定管轄）。21.下列送達不屬于直接送達的是（D）。A、公安消防機構將行政處罰決定書宣告后當場交付被處罰人王某簽收

B、公安消防機構送達處罰決定書時，被處罰人王某不在家，由王某妻子簽收

C、公安消防機構送達處罰決定書時，被處罰單位的收發室予以簽收

D、公安消防機構送達處罰決定書時，被處罰人拒絕簽收，消防大隊將決定書留在受送達人住所

22.公安消防機構辦理消防行政處罰案件時，詢問同案的違法嫌疑人或者其他證人應當（分別）進行。23.下列說法錯誤的是（D）。

A、詢問時，違法嫌疑人提出自行書寫陳述的公安消防機構應當準許。

B、詢問時,公安消防機構應當認真聽取違法嫌疑人的陳述和申辯 C、公安消防機構對詢問中涉及到的證人、受害人的隱私，應當為其保密

D、公安消防機構可以異地傳喚違法嫌疑人進行詢問取證。24.下列對詢問筆錄表述錯誤的是（D）。

A、詢問筆錄應當交被詢問人核對，對沒有閱讀能力的，應向其宣讀

B、詢問筆錄有誤或者遺漏的，應當允許被詢問人更正或者補充被詢

C、問人確認筆錄無誤后，應當在詢問筆錄上逐頁簽名并捺手印 D、辦案人員可以只在計算機中記錄

25.公安消防機構依法使用《傳喚證》時，應當由（公安消防機構負責人）簽發。

26.(C)不能作為行政訴訟的證據。

A、公安消防機構在行政處罰案件現場所作的調查筆錄 B、行政處罰聽證記錄

C、行政訴訟過程中公安消防機構自行向證人取證所作的筆錄 D、人民法院要求公安消防機構補充的鑒定結論

27.“較大數額罰款”是指對個人、單位分別處以（2000元、10000元）以上罰款，但地方立法另有規定的，從其規定。

28.公安消防機構作出罰款處罰決定的，被處罰人應當自收到行政處罰決定書之日起（15日）內，到指定的銀行繳納罰款。29.當事人確有經濟困難，經當事人申請和公安消防機構批準，可以（暫緩或者分期繳納）行政罰款。

30.下列屬于消防行政處罰的是(責令停產停業)。

31.根據《消防法》規定，公安消防機構擬處罰（D）的違法行為時，需先責令違法行為人限期改正。

A、王某違法使用明火 B、李某堵塞消防通道

C、張某謊報火警 D、吳某經營的飯店使用不合格滅火器 32.根據《消防法》規定，機關、團體、企業、事業單位違法不履行消防安全職責的，責令限期改正 逾期不改正的，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法處警告或者給予(行政處分)。某娛樂場所因鎖閉安全出口被公安消防機構處罰，在一年內該娛樂場所又鎖閉同一安全出口，按照“一事不再罰”的原則，公安消防機構對這一行為應當（應當從重處罰）處理。做出處罰決定后，王某不服，向區公安分局申請行政復議，區公安分局維持原處罰決定。王某仍然不服，向人民法院提起行政訴訟，（區消防大隊）是被告。

33.公安消防機構應當依法對城鄉消防規劃的實施情況進行（監督檢查）。有（C）行為的，由公安機關消防機構責令停止施工或者停止使用，并按建筑面積每平方米二十元處以罰款，最低不得少于三萬元，最高不得超過三十萬元。A、遮擋消火栓

B、安全出口鎖閉

C、未經消防設計審核擅自施工

D、公眾聚集場所未經消防安全檢查擅自投入使用、營業的 34.《建設工程消防監督管理規定》適用于新建、擴建、改建（含（室內外裝修、建筑保溫）、用途變更）等建設工程的消防監督管理。建設工程的消防設計審核、消防驗收和備案抽查工作的具體分工由（省級公安機關消防機構）確定。

35.公安機關消防機構應當自受理消防驗收申請之日起（二十）日內組織消防驗收，并出具消防驗收意見。建設單位應當在取得施工許可、工程竣工驗收合格之日起（七）日內，通過省級公安機關消防機構網站進行消防設計、竣工驗收消防備案。備案材料不齊全或者不符合法定形式的，應當當場或者在（五）日內一次告知需要補正的全部內容。

36.建設工程的消防設計、竣工驗收未依法報公安機關消防機構備案的，公安機關消防機構應當依法處罰，責令建設單位在（五）日內備案，并確定為檢查對象；對設有人員密集場所的建設工程的抽查比例不應低于百分之（五十）。37.下列不屬于消防監督檢查的是（D）

A、對公眾聚集場所在投入使用、營業前的消防安全檢查； B、對單位履行法定消防安全職責情況的監督抽查； C、對舉報投訴的消防安全違法行為的核查； D、對人員密集場所進行消防驗收

38.對公眾聚集場所投入使用、營業前的消防安全檢查，公安機關消防機構應當自受理申請之日起十個工作日內進行檢查，自檢查之日起

（二）個工作日內作出同意或者不同意投入使用或者營業的決定，并送達申請人。

39.對大型群眾性活動現場在舉辦前進行的消防安全檢查，公安機關消防機構應當在接到本級公安機關（治安）部門書面通知之日起三個工作日內進行檢查，并將檢查記錄移交本級公安機關（治安）部門。

40.對舉報投訴占用、堵塞、封閉疏散通道、安全出口或者其他妨礙安全疏散行為，以及擅自停用消防設施的，應當在接到舉報投訴后（二十四小時）內進行核查；對依法應當責令限期改正的，應當自檢查之日起三個工作日內制 作、送達責令限期改正通知書，并依法予以（處罰）。

41.在消防監督檢查中，發現城鄉消防安全布局、公共消防設施不符合消防安全要求，或者發現本地區存在影響公共安全的重大火災隱患的，公安機關消防機構應當組織集體研究確定，自檢查之日起

（七）個工作日內提出處理意見，由所屬公安機關書面報告本級人民政府解決；對影響公共安全的重大火災隱患，還應當在確定之日起

（三）個工作日內制作、送達重大火災隱患整改通知書。

42.下列情形可以進行臨時查封的是：（D）A、某飯店安全出口上鎖； B、某網吧滅火器數量不足；

C、某賓館房間內未配置逃生面罩； D、某KTV使用聚苯板做隔音材料； 43.臨時查封期限不得超過（三十日）

44.決定臨時查封的，應當研究確定查封危險部位或者場所的范圍、期限和實施方法，并自檢查之日起（三個工作日）內制作、送達臨時查封決定書。臨時查封由（公安機關消防機構）負責人組織實施。實施臨時查封后，當事人請求進入被查封的危險部位或者場所整改火災隱患的，應當（允許）。

45.公安機關消防機構應當自收到申請之日起

（三）個工作日內進行檢查，自檢查之日起

（三）個工作日內作出是否同意解除臨時查封的決定，并送達當事人。當事人不執行公安機關消防機構作出的停產停業、停止使用、停止施工決定的，作出決定的公安機關消防機構應當自履行期限屆滿之日起三個工作日內（催告）當事人履行義務。對當事人有《中華人民共和國消防法》第六十條第一款第三項、第四項、第五項、第六項規定的消防安全違法行為，經責令改正拒不改正的，公安機關消防機構應當按照（B）第五十一條、第五十二條的規定組織強制清除或者拆除相關障礙物、妨礙物，所需費用由違法行為人承擔。

A、《中華人民共和國行政處罰法》 B、《中華人民共和國行政強制法》 C、《中華人民共和國強制執行法》 D、《中華人民共和國行政許可法》

46.公安派出所對其日常監督檢查范圍的單位，應當每（年）至少進行一次日常消防監督檢查。

47.可以用于證明（執法活動和案件事實）的材料，都是證據。48.需要傳喚違法嫌疑人的，依法使用（傳喚證）傳喚。對被傳喚的違法嫌疑人，應當及時詢問查證，詢問查證的時間不得超過

（八）小時。

49.行政處罰由違法行為發生地的（縣）級以上地方人民政府具有行政處罰權的行政機關管轄，法律、行政法規另有規定的除外。50.消防行政案件應由違法行為(發生地)的公安消防機構管轄。幾個公安消防機構對行政案件管轄權發生爭議的，應當（報請共同的上一級公安消防機構指定管轄）。51.公安消防機構辦案人員的回避，由（本級公安消防機構負責人）決定。

52.凡知道案件情況的人，都有(作證)的義務。

下列關于行政案件收集證據的要求，正確的是（C）。

A、只收集證實違法的證據，不收集證實合法的證據

B、只收集證實違法情節較重的證據，不收集證實違法情節較輕的證據

C、對當事人有利、不利的證據都要收集 D、收集證據沒有確定的規則

53.下列證據中，（B）可以作為對趙某挪用消防器材行為實施行政處罰的證據。

A、辦案人員張某一人詢問違法嫌疑人趙某時制作的詢問筆錄 B、飯店監控設備拍攝的違法嫌疑人趙某挪用滅火器的錄像 C、飯店大堂經理對購買的滅火器數量和型號的陳述 D、購買滅火器的憑證

54.公安消防機構取得的下列證據材料中，（經查證屬實的違法嫌疑人的陳述）可以作為定案依據。公安消防機構在辦理行政案件過程中,以（詢問違法嫌疑人）手段取得的證據可以作為定案的證據。55.表述不正確的是（D）。A、應載明制作筆錄的時間、地點

B、應載明發現的案件事實、證據以及處理經過 C、有執法人員的簽名和當事人的簽名或蓋章

D、當事人拒絕簽名的，應由其他人到場作證并簽名

56.公安消防機構送達行政案件法律文書應當首先采取（直接送達）方式。

57.公安消防機構辦理消防行政處罰案件時，詢問同案的違法嫌疑人或者其他證人應當(分別)進行。58.公安消防機構對案情復雜，違法行為依法可能適用行政拘留處罰的，對違法嫌疑人詢問查證的時間不得超過（二十四）小時。59.下列說法錯誤的是（D）。

A、詢問時，違法嫌疑人提出自行書寫陳述的公安消防機構應當準許。B、詢問時,公安消防機構應當認真聽取違法嫌疑人的陳述和申辯 C、公安消防機構對詢問中涉及到的證人、受害人的隱私，應當為其保密

D、公安消防機構可以異地傳喚違法嫌疑人進行詢問取證。60.下列對公安消防機構辦理行政案件中聽證的規定說法錯誤的是（B）。

A、公安消防機構不得因違法嫌疑人提出聽證要求而加重處罰 B、聽證均應公開舉行

C、聽證參加人在聽證過程中可以提出新的證據 D、聽證應當在公安消防機構收到聽證申請之日起十日內舉行 61.違法嫌疑人放棄聽證或者撤回聽證要求后，處罰決定作出前又提出聽證要求的，（只要在聽證申請有效期限內，應當允許）。62.對下列違法行為，公安消防機構應予行政處罰的是（C）。A、王某（10歲）玩火造成一草堆起火

B、李某（12歲）用家里的電話多次撥打119 C、歌舞廳服務員張某（17歲）發生火災后未引導在場群眾疏散，造成人員傷亡，尚不構成犯罪 D、孫某（13歲）在加油站抽煙

63.精神病人在不能辨認或者不能控制自己行為時有違法行為的，（不予行政處罰）。

64.對當事人同一個違法行為不得給予兩次以上(罰款)處罰。65.公安消防機構在(作出行政處罰決定前)，應當告知當事人作出行政處罰決定的事實、理由和依據，以及依法享有的權利。66.下列說法錯誤的是（C）。

A、當事人有權進行陳述和申辯

B、公安消防機構必須充分聽取當事人的意見，對當事人提出的事實、理由和證據，應當進行復核

C、當事人提出的事實、理由或者證據成立的，公安消防機構可酌情采納

D、公安消防機構不得因當事人申辯而加重處罰

67.對違反《消防法》規定行為給予行政拘留處罰的，由（公安機關）依照治安管理處罰法的規定裁決和執行。

68.被處罰人對公安機關作出的行政拘留處罰決定不服的，可以（申請行政復議或提起行政訴訟）。

A、下列行為中，不屬于行政處罰的是(拘役)。

69.《消防法》規定，責令停產停業，對經濟和社會生活影響較大的，由公安消防機構報請（當地人民政府）依法決定，由公安消防機構執行。70.下列屬于消防行政處罰的是(C)。

A、責令停止舉辦 B、責令限期整改 C、責令停產停業 D、責令當場改正

71.某公司在改造單位停車場時，埋壓了停車場內的兩只消火栓。公安消防機構對該公司處警告，并對直接負責的主管人員王某處罰款，對直接責任人員李某處警告。同時責令該公司限期恢復原狀。請問，不屬于行政處罰的是（C）。

B、對單位處警告 B、對王某處罰款 C、責令限期恢復原狀 D、對李某處警告 72.下列行政處罰決定錯誤的是（A）。

A、某工廠在設有倉庫的建筑物內設置員工集體宿舍，公安消防機構責令其限期改正但逾期未改正，對該工廠處罰款 B、王某阻攔報火警，公安消防機構對王某處警告 C、李某違禁使用明火，公安消防機構對李某處罰款

D、葉某過失引起火災尚未造成嚴重損失，公安消防機構對其作出拘留處罰決定

73.生產、儲存、經營易燃易爆危險品的場所與居住場所設置在同一建筑物內，責令停產停業，并處（罰款）

74.公共場所發生火災時，該公共場所的（現場工作人員）有組織、引導在場群眾疏散的義務。

75.公安消防機構發現火災隱患，（應當及時）通知有關單位或個人采取措施，限期消除隱患。

76.有(A)等行為之一的，依法可處十五日以下拘留。

A、違法生產易燃易爆危險品的 B、違法使用明火作業的

C、拒不執行火場指揮人員的指揮，影響滅火救災的 D、過失引起火災，尚未造成嚴重損失的

二、多項選擇題

1.聽證的必經程序有（ABD）。

A、申請與受理 B、舉行聽證 C、聽證中止或者聽證終止 D、聽證后的處理

2.證據應當具有（ABC），并經過查證屬實，才能作為執法的根據。A、客觀性 B、關聯性 C、合法性 D、靈活性

3.送達法律文書的方式錯誤的是(CD)。

A、本人不在，由家屬簽收

B、無法直接送達的，可以郵寄送達

C、受送達人本人或代收人拒絕簽收的，必須公告送達 D、可以通過電話通知的方式送達

《消防法》規定，應當先行責令行政相對人限期改正，逾期不改正才能實施處罰的違法行為是（AD）。

A、人員密集場所使用國家明令淘汰的消防產品

B、依法實行消防設計文件備案的建設工程設計備案不合格擅自 施工

C、生產、儲存、經營易燃易爆危險品的場所未與居住場所保持安全距離

D、燃氣用具的安裝不符合消防技術標準和管理規定 4.公安機關消防機構辦理行政案件詢問違法嫌疑人時,可以（ABC）。

A、到違法嫌疑人住處進行 B、到違法嫌疑人所在單位進行

C、將違法嫌疑人傳喚到其所在的市、縣內的指定地點 D、傳喚到其所在市、縣外較近的指定地點進行 治安管理處罰的種類分為（ABCD）。A、警告 B、罰款

C、行政拘留 D、吊銷公安機關發放的許可證

5.實施消防行政處罰時，依法需要告知的事項包括（ABCD）。

A、處罰的事實、理由和依據 B、被處罰人的陳述、申辯權

C、符合聽證條件的，告知聽證權利 D、申請復議、訴訟的權利。

6.罰款處罰的執行方式包括（ABCD）。

A、當事人自動履行

B、公安消防機構申請法院強制執行 C、當事人申請緩繳罰款

D、執法人員依法當場收繳罰款。

7.根據法律規定，違法行為人有下列情形之一的，應當從輕、減輕處罰或者不予處罰：（ABC）。A、未造成明顯危害后果

B、受他人誘騙銷售不合格消防產品

C、舉報公安消防機構尚未掌握的重大消防違法行為 D、不知道自己的行為是違反消防法律規定的行為

8.根據法律規定，違法行為人有下列情形之一的，應當從重處罰：（ABCD）。A、單位存在火災隱患經公安消防機構通知拒不改正導致火災發生 B、對舉報消防違法行為的人打擊報復 C、六個月內兩次受到消防行政處罰

D、教唆別人生產、銷售不合格消防產品。

9.下述機關可以作為實施消防行政處罰的主體：（ACD）。A、縣公安局 B、公安派出所 C、公安消防機構 D、城區公安分局。10.消防行政處罰的種類包括:（ABD）。

A、警告 B、停產停業 C、取締 D、罰款。11.實施罰款處罰要注意以下幾點:（ABC）。A、合理決定處罰金額 B、不濫用罰款處罰 C、一事不二罰

D、盡量選擇其他處罰形式，能不罰款就不罰款。12.證據的合法性是指（ABC）。

A、證據形式合法 B、證據內容合法

C、收集證據的手段合法 D、能夠證明違法事實。13.以（ABCD）手段取得的證據不能作為定案的根據。A、刑訊逼供 B、威脅 C、引誘 D、偷拍 14.（AC）不能作為行政案件的證人。

A、精神上有缺陷的人 B、年齡超過70周歲的人 C、年幼的人 D、又聾又啞的人

15.公安消防機構辦理行政案件,對涉及（BCD）的證據，應當保密。A、單位信譽 B、國家秘密 C、商業秘密 D、個人隱私 16.(ABCD)不予消防行政處罰。

A、不滿十四周歲的人有違法行為的

B、精神病人在不能辨認或者不能控制自己行為時有違法行為的 C、違法行為輕微并及時糾正，沒有造成危害后果的 D、違法行為在二年內未被發現的

17.下列處罰(ACD)由公安消防機構裁決。A、罰款 B、行政拘留

C、責令停產停業 D、沒收產品及違法所得

18.公安消防機構送達行政案件法律文書包括（ABCD）等方式。A、直接送達 B、郵寄送達 C、委托送達 D、公告送達

19.公安消防機構辦理行政案件詢問違法嫌疑人時,可以（ABC）。A、到違法嫌疑人住處進行 B、到違法嫌疑人所在單位進行

C、可以將違法嫌疑人傳喚到其所在的市、縣內的指定地點 D、異地傳喚

20.公安消防機構依法傳喚違法嫌疑人后，應當及時將傳喚的原因和處所通過（ABC）等方式通知被傳喚人家屬。

A、電話 B、手機短信 C、傳真 D、張貼公告

21.有(AB)等項行為之一的，責令限期改正；逾期不改正的，責令停產停業，可以并處罰款。A、對火災隱患不及時消除

B、不按照國家有關規定配置消防設施和器材 C、員工未進行消防安全培訓 D、未制訂消防安全制度

22.公安消防機構辦案人員不得擔任本案聽證的（BCD）。（易）A、參加人 B、主持人 C、聽證員 D、記錄員

23.公安消防機構在作出下列（AC）等行政處罰決定之前，應當告知違法嫌疑人有要求舉行聽證的權利。

A、責令停產停業 B、沒收消防產品 C、較大數額罰款 D、拘留

24.公安消防機構做出行政處罰決定前,應當告知違法嫌疑人（ABCD）。A、擬作出行政處罰決定的事實 B、擬作出行政處罰決定的理由 C、擬作出行政處罰決定的依據 D、依法享有陳述權和申辯權

25.公安消防機構辦理下列行政處罰案件時，適用聽證程序的是(ABC)。（易）

A、某公司不及時消除火災隱患，公安消防機構責令其停產停業并處罰款20000元

B、某公司不及時消除火災隱患，公安消防機構責令其停產停業 C、公安消防機構對李某處罰款2000元 D、公安消防機構沒收不合格消防產品

26.下列情形中，屬于依法從輕或減輕處罰的情節的是（ACD）。A、主動消除或減輕違法行為危害后果，并取得被侵害人諒解的 B、違法行為輕微并及時糾正，沒有造成危害后果的 C、受他人脅迫或者誘騙的 D、有立功表現的

27.違法行為人（ABCD），依法應當給予行政拘留處罰的，應當作出處罰決定，但不送達拘留所執行。A、不滿16周歲的 B、70周歲以上的

C、孕婦或者正在哺乳自己不滿一周歲嬰兒的婦女 D、已滿十六周歲不滿十八周歲初次違反消防管理的

28.消防行政處罰案件具有（ACD）情形之一的，應當予以結案。A、作出不予行政處罰決定的

B、已作出行政處罰決定但尚未執行的

C、作出行政處罰等處理決定，且已執行的

D、違法行為涉嫌構成犯罪，轉為刑事案件辦理的

29.機關、團體、企業、事業單位違法不履行消防安全職責的，責令限期改正 逾期不改正的，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員可依法給予(A)或者（C）。

A、警告 B、罰款 C、行政處分 D、拘留 30.下列屬消防監督檢查法律文書的有（BC）。

A、《消防安全檢查意見書》 B、《責令當場改正通知書》 C、《責令限期改正通知書》 D、《復查意見書》 31.公安機關消防機構辦理建設工程消防設計審核、消防驗收，實行（ABCD）等制度。

A、主責承辦 B、技術復核 C、審驗分離 D、集體會審

三、判斷題

1.公安機關消防機構及其辦案人員當場收繳罰款，不出具省級或者國家財政部門統一制發的罰款收據的，當事人有權拒絕繳納罰款。(對)2.不滿16周歲的人有違法行為的，不予行政處罰。(錯)3.公安機關作出行政拘留決定前，應當告知當事人有要求舉行聽證的權利。(錯)4.當事人逾期不履行停產停業行政處罰決定的，公安機關消防機構應當申請人民法院強制執行。(錯)5.擅自拆封或使用被公安機關消防機構查封的場所、部位的，依照《治安管理處罰法》的規定作出處罰決定。（錯）

6、消防行政案件只能由違法行為發生地公安消防機構管轄。（錯）

7、幾個公安消防機構都有權管轄的行政案件，由級別高的公安消防機構管轄。（錯）

8、當事人逾期不履行行政處罰決定的，公安消防機構可以申請人民法院強制執行。(對)

9、生理上、精神上有缺陷或年幼，不能辨別是非、不能正確表達的人,不能作為行政案件的證人。(對)

10、公安消防機構送達行政案件法律文書應當首先采取直接送達的方式。(對)

11、當事人逾期不繳納罰款的，每日可按罰款數額的5%加處罰款。（錯）

12、公安消防機構對行政案件進行調查時,應當全面、及時、合法地收集、調取有關證據,并予以審查、核實。(對)

13、公安消防機構在對行政案件進行調查時,辦案人員不得少于兩人,并應向被調查人員表明執法身份。(對)

14、公安消防機構及其辦案人員當場收繳罰款，不出具財政部門統一制發的罰款收據的，當事人有權拒絕繳納罰款。(對)

15、對作出的罰款處罰決定，當事人應當自收到行政處罰決定書之日起十日內到指定的銀行繳納罰款。（錯）

16、對違法嫌疑人在異地但需要調查詢問的，經公安消防機構負責人批準，可以將其傳喚到公安消防機構所在地進行。（錯）

17、當事人對當場處罰決定不服的，有權提起行政訴訟。(對)

18、詢問筆錄應當交給違法嫌疑人核對或者向其宣讀,經違法嫌疑人核對無誤后,由其在詢問筆錄上逐頁簽名或者捺指印。(對)

19、當事人陳述、申辯時提出新的證據經調查屬實的，行政機關可以酌情采納。（錯）20、詢問違法嫌疑人，在文字記錄的同時，可以根據需要錄音、錄像。(對)

21、違法嫌疑人自行書寫陳述的，應要求違法嫌疑人在其陳述的末頁上簽名或者捺指印，辦案人員收到后，應當在首頁右上方寫明收到時間并簽名。(對)

22、消防違法行為在一年內未被發現的，不予行政處罰。（錯）

23、公安消防機構及其辦案人員在作出應當行政處罰決定前，未履行告知程序或者拒絕聽取當事人陳述、申辯的，行政處罰決定不能成立。(對)

24、不滿十六周歲的人有違法行為的，不予行政處罰。（錯）

25、公安機關作出行政拘留決定前，應當告知當事人有要求舉行聽證的權利。（錯）

26、違法嫌疑人放棄聽證或者撤回聽證要求后，處罰決定作出前，又提出聽證要求的，一律不允許。（錯）

27、沒有法定依據或者不遵守法定程序的，行政處罰無效。(對)

28、公安消防機構收到聽證申請后，應當在三日內決定是否受理。（錯）

29、兩個以上違法嫌疑人分別對同一行政案件提出聽證要求的,可以合并舉行。(對)30、第三人在聽證時僅享有可以陳述事實的權利。（錯）

31、間歇性精神病人在精神正常時有違法行為的，應當給予行政處罰。（對）

32、公安消防機構在作出行政處罰決定前，應采用書面或筆錄的形式告知違法嫌疑人相關權利。（對）

33、詢問同案的違法嫌疑人，可一起進行。（錯）

34、行政拘留不屬于消防行政處罰。（錯）

35、適用簡易程序實施罰款處罰時，可以當場收繳罰款，不需要執行罰繳分離制度。（錯）

36、傳喚違法嫌疑人必須使用傳喚證。（錯）

37、消防監督員不能擔任聽證主持人。（錯）

38、公安消防機構可以邀請公安機關法制部門的人員擔任消防行政案件的聽證主持人。（對）

39、公安消防機構收到聽證申請2日內不答復當事人的視作受理。（對）

40、聽證申請人可以不親自參加聽證活動。（對）

41、聽證主持人應當由公安消防機構的負責人員擔任。（錯）

42、需要聽證的消防行政案件的范圍由公安部規定。（錯）

43、本案承辦人員應當回避聽證活動。（錯）

44、聽證主持人有權通知聽證申請人以外的其他與聽證案件有直接利害關系的人員參加聽證。（對）

45、案件承辦人員是否回避聽證活動由公安消防機構的負責人決定。（錯）

46、數個種類不同、內容一致的證據的證明力優于一個孤立的證據。（對）

47、在消防行政訴訟過程中公安消防機構不得自行向原告和證人收集證據。（對）

48、行政訴訟證據中的視聽資料不包括電子數據。（錯）

49、行政訴訟證據中的勘驗筆錄和現場筆錄是指同一種文書。（錯）50、當事人陳述不需審查即可作為法院審理行政訴訟案件的證據。（錯）

四、案例分析

（一）某娛樂有限公司欲將原卡拉OK廳、KTV包間改造做迪吧經營，于2007年3月2日向當地公安消防機構申報辦理了防火審核手續，工程項目經改造及內部裝修后，于4月17日向當地公安消防機構申請消防驗收和開業，其使用與消防驗收內容一致。請回答下列問題：

1、該工程項目的消防驗收與開業前的消防安全檢查（AB）。A、可以同時辦理

B、可先辦理消防驗收手續，后辦理消防安全檢查手續 C、先進行消防安全檢查，后辦理消防驗收手續 D、只進行消防安全檢查即可

2、如果該工程項目未經消防驗收，迪吧未經消防安全檢查，擅自開業，公安消防機構應當在監督檢查時（C）。A、責令當場改正 B、臨時查封

C、責令停止營業，并處罰款 D、列為重大火災隱患

（二）某公安消防支隊按相關法規對轄區內的消防安全重點單位實施監督檢查。假設現在正對一綜合市場進行檢查，請回答下列問題：

1、消防監督檢查的主要內容是（ABC）。

A、該市場的建筑物或者場所在施工、使用或者開業前，是否辦理了有關消防審核、驗收或者檢查的手續

B、已經通過消防設計審核和消防驗收合格的項目的使用、改變情況 C、該市場消防安全管理的有關內容 D、該市場以前被消防行政處罰的情況

2、如果經檢查發現該市場存在重大火災隱患，公安消防機構應當自確定之日起（B）個工作日內送達《重大火災隱患限期整改通知書》。需組織專家論證的，可以延長10個工作日送達。A、2 B、3 C、4 D、5

3、如果經檢查發現該市場消防安全責任人未履行法律規定的消防安全職責，消防安全制度不健全、防火檢查不落實的，公安消防機構應當（A）。

A、責令限期改正 B、責令停產停業 C、給予該市場主要負責人行政處分 D、給予行政處罰

（三）某縣公安消防大隊監督員李某、張某對該縣一百貨商場進行監督檢查，發現該商場自動噴水滅火系統因故障不能正常運行，遂責令其限期改正。整改期限屆滿時，縣消防大隊派員復查，商場法定代表人張某以缺少整改資金為由不整改火災隱患。依照法定程序，縣消防大隊對該商場實施了罰款處罰。該商場認為罰款數額過大，依法向縣人民法院提起行政訴訟。回答下列問題：

1、縣人民法院是否應受理該案？（A）。A、應該 B、不應該

2、應由（D）向縣人民法院提交具體行政行為合法性的相關證據。A、張某 B、李某和張某 C、該百貨商場 D、該公安消防大隊

（四）經市消防支隊同意，某縣消防大隊對蔣某罰款5000元，蔣某不服，提起行政復議。縣公安局經復議認為，縣消防大隊量罰不當，決定給予蔣某罰款5000元并處沒收不合格防火門2樘和違法所得2000元的處罰，同時將復議決定上報市公安局。蔣某仍不服，提起行政訴訟。法院經審理，以證據不足為由，撤銷原處罰決定。請問：

1、蔣某提起行政起訴，（A）是被告。

A、縣消防大隊 B、縣公安局 C、市消防支隊 D、市公安局

2、蔣某對消防行政處罰決定不服，應當先向公安機關申請行政復議，對復議決定不服才可以向法院提起行政訴訟。（B）A、對 B、錯

（五）某工廠（法定代表人為李某）發生火災（從火災后果及相關情節看，尚不夠立刑事案件），為隱瞞、掩飾起火原因，推卸責任，直接負責單位安全保衛工作的張某指使職工王某破壞火災現場。公安消防機構擬依據《消防法》追究責任。請回答下列問題：

1、本案消防行政處罰的對象應包括（ABD）。A、王某 B、張某 C、李某 D、該工廠

2、對該工廠可給予的處罰種類包括（AB）。

A、警告 B、罰款 C、責令停產停業 D、沒收產品

3、對該工廠有關責任人員可給予的處罰種類包括（D）。A、警告或行政處分 B、警告或罰款

C、警告、罰款或10日以下拘留

D、警告、罰款或10日以上15日以下拘留

4、辦案人員對張某進行詢問取證的重點包括（ABC）。A、破壞火災現場的目的和動機

B、火災損失以及火災造成的其他危害 C、對火災現場的破壞情況

D、該單位有無取得相應的消防行政許可情況

（六）美爾雅歌舞廳系個體工商戶陳某經營，4月9日發生火災，造成直接財產損失30余萬元。經公安消防機構調查，火災原因系業主陳某小孩璐璐(13歲)不當燃放煙花爆竹所致。在調查過程中，還發現該歌舞廳已經開業3年，但未經消防審核、驗收和消防安全檢查合格。請回答如下問題：

1、下述觀點正確的是（BD）

A、璐璐過失引起火災，后果嚴重，已經觸犯刑律

B、璐璐過失引起火災，雖然后果嚴重，但不犯罪，屬于消防行政違法行為

C、陳某經營的歌舞廳未經消防審核、驗收和消防安全檢查合格投入使用，并發生火災事故，造成嚴重損失，對陳某應當以消防責任事故罪追究責任

D、陳某雖然違反了消防法律，但尚不構成犯罪。

2、公安消防機構對火災肇事者璐璐可以做如下處理（D）A、刑事拘留 B、行政拘留

C、罰款2000元 D、不予處罰，責令陳某嚴加管教。

3、公安消防機構對陳某可以做如下處理（B）A、立刑事案件

B、對未經消防審核、驗收和消防安全檢查合格投入使用的行為，依照《消防法》的規定分別給予罰款處罰，一并執行 C、以過失引起火災為由行政拘留15天

D、陳某經營的歌舞廳未經消防審核、驗收和消防安全檢查合格投入使用，雖然違反《消防法》規定，但已過追責期限，不予行政處罰。

（七）公安消防機構對一正在營業的大型商場進行監督檢查，發現該商場一處疏散通道被封堵，一處安全出口鎖閉，多處疏散安全標志損壞，火災自動報警系統被違章關閉，同時在一樓營業廳違章銷售瓶裝液化石油氣。

1、公安消防機構對（BCD）應責令立即改正。

A、疏散通道被封堵 B、安全出口鎖閉

C、違章關閉火災自動報警系統 D、違章銷售液化石油氣

2、公安消防機構對（BCD），可以在責令改正的同時，依法給予行政處罰。

A、疏散通道被封堵 B、安全出口鎖閉

C、違章關閉火災自動報警系統 D、疏散安全標志損壞

3、對責令限期改正而逾期未改的，復查后可給予該單位（A）處罰。A、停產停業 B、沒收違法所得 C、警告 D、停產停業并處罰款

（八）某單位未經公安消防機構許可，擅自將該單位一幢高層辦公樓的地下1層的部分區域（約400m2）用途變更，改造裝修成卡拉OK廳，并開業投入使用。

1、公安消防機構檢查發現后應（AC）。A、責令停止營業 B、責令限期改正

C、罰款 D、填發《消防安全檢查意見書》

2、該單位的消防違法行為有（ABCD）。

A、未經消防審核同意擅自改變建筑使用功能 B、未經消防審核，擅自改造裝修 C、未經消防安全檢查合格，擅自開業 D、未經消防驗收，擅自投入使用

（九）某消防安全重點單位一幢6層建筑，每層建筑面積1500m2，建筑高度23m。設有集中空調系統、消火栓給水系統和兩座開敞樓梯，建筑物每層的使用功能是：1層為印刷車間，2～5層為辦公用房，6層為員工集體宿舍。

1、下列行為中，不符合國家現行的法律、法規的有（ABCD）。A、在設有車間的建筑物內設員工集體宿舍 B、未設火災自動報警系統 C、未設防煙樓梯間

D、未設自動噴水滅火系統

2、消防監督員對該單位進行監督檢查應（AD）。A、填寫《消防監督檢查記錄》 B、填發《消防安全檢查意見書》 C、填發《責令當場改正通知書》

D、送達《責令限期改正通知書》或《重大火災隱患限期整改通知書》

第三篇：2015江西公務員面試培訓真題庫

2015江西公務員面試培訓真題庫

1、你所在小區的夫婦想生二胎，但是他們不知道單獨二胎的辦理手續。你是計生辦的工作人員，你會怎么辦?

2、近日，某區城管委推出“請商販打分”考評制度，邀請部分商戶為城管隊員打分，成績將對城管隊員評優、績效工資產生影響。對于這一制度，你怎么看?

3、棚戶區改造補償，有一對父親和兒子發生分歧，因為父親要分房子，兒子要分錢，導致拆遷工作拖延。你是拆遷辦的工作人員，請你對該父親和兒子現場模擬。

4、全國各地都建立有棄嬰安全島，某市也想做一個試點。領導安排你去做試點調研，你會怎么做?

【一佳教育魏軍團隊參考答案】

1.新農村建設，農村垃圾要做好分類工作，要你去收集信息，你如何做好前期調研工作，保證信息的真實和可靠?

2.對于前段時間的高考生見義勇為公交上奪刀事件，柳艷兵易政勇!對于他們、有人說要直接保送大學、有人說又組織單獨高考、你的觀點是什么?為什么?

3.足球是一種競技運動，會讓后衛進攻，前鋒回防，在我們的工作中也會崗位互換，結合你自身經驗，談談對你的啟示? 4.企業面臨一些困難，你作為節能減排執法負責人，應該怎么做?

江西公務員考試面試真題解析：高中文理分科

關于高中文理分科的問題，有人支持，有人反對，你怎么看?(江西省招錄公務員面試真題解析)

【參考答案】

文理分科是我國現行的高中教育體制的一部分,關于這項制度大家褒貶不一。湖南、山東等省市日前宣布取消普通高中文理分科，一石激起千層浪，引發公眾熱議。我們看到，改變文理分科的制度，是一項牽一發而動全身的系統工程，需要精心設計和配套改革。關于高中文理分科我有如下看法：

第一，聞道有先后，術業有專攻，高考文理分科就是基于這一目的。因為每個人的擅長點不同，如果能做到文理分別側重，讓學生自主選擇自己的發展方向，這有利于為國家培養專業性人才。

第二，取消文理分科，是為了提高學生的人文素質和科學素養，追求全面發展。因為現在的文理分科格局之下，很多學生出現了文理割裂的現實問題。文科生缺乏理科思維，理科生缺乏人文素養。國家的發展，科技的發展更需要全面發展的人才，因此很多人支持取消文理分科，從這個層面上來說也是不無道理的。

高考改革勢在必行，可是在實踐層面上，我們應該看到文理分科是導致人文精神缺失的或然因素，但不是唯一因素。普通高中教育是國民素質教育，是為學生全面發展服務的，“不能將基礎教育與高考的關系本末倒置”。高考改革，不是取消文理分科的前提，卻是系統工程中的最重要一步。如果高考仍然文理截然分開，那么誰能擔保高中教學不是表面一套、暗里一套呢?如果“一考定終身”的格局改變不了，文理不分又能有多大意義?課程改革，是取消文理分科題中之義。如何做到文理互補而各有側重，必修課和選修課有機結合，不加重學生課業負擔，兼顧全面發展和個性培養，這既體現決策能力，又考驗領導智慧。

有人曾說，文理分科是高考“逼”出來的。如今，取消文理分科“倒逼”高考改革，“倒逼”課程改革、教學方式改革以及其他教育體制的改革，也如箭在弦上。我們樂意看到取消文理分科能在大膽探索、精心設計、配套改革之下穩妥推進。倘能由此達到提高學生綜合素質、減輕課業負擔、讓學生自由呼吸的目的，取消文理分科完全可能“倒逼”出素質教育的一片新天地。

【驕

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成績

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2006年21個崗位第一名；2007年23個崗位第一名和34個考場第一名；2008年22個崗位第一名和17個成功翻盤反超對手；2009年48個崗位第一位和58個考場第一名；2010年64個崗位第一名和南昌市考區前三名；2011年74個崗位第一名（包括九江市考區第一名）和31個“翻盤”確保班成“公”；2012年67個崗位第一名；2013年101個崗位第一名（包括新余市考區第一名）和36個“翻盤”確保班成“公”；2014年江西省考121個崗位第一和42個翻盤成“公”（包括贛州考區第一名）；2015年江西招警全省第一名 歐陽哲溯省公安廳交警總隊直屬五支隊89.23分。魏軍團隊是省內唯一給省廳公選領導干部面試輔導的團隊，針對2015江西公務員面試我們更專業！

第四篇：2012年公務員職業道德培訓考試題庫

2012年公務員職業道德培訓考試題庫

上海市干部培訓中心

一、判斷題 1、2011年11月初，人力資源社會保障部、國家公務員局對外發布了《公務員職業道德培訓大綱》。

2、公務員道德水平應高于社會平均水平。

3、提升公務員的道德水平不能只提高其職業道德。

4、公務員職業道德建設設可以帶動其他方面的道德建設。

5、公務員出問題往往不是出在其能力上，而是出在道德上。

6、《公務員職業道德培訓大綱》的發布不是近期加大公務員職業道德建設的起點。

7、公務員的?官德?培訓不是形式主義。

8、中華民族歷來非常重視道德對治理國家的作用，并強調?官德?是吏治的核心。

9、公務員職業道德培訓的對象不僅是擔任領導職務的公務員。

10、公務員職業道德的提高主要不是靠培訓。

11、一些公務員?官德?水平低并不是因為他不明白道理，而是因為他知行不統一。

12、時機成熟的時候，要積極推動公務員職業道德立法。

13、社會環境對公務員職業道德的養成有影響。

14、把公務員職業道德建設作為?戰略任務?是為了強調公務員職業道德建設不僅僅是培訓的問題。

15、今天的公務員應該去了解我國古代?官德?的修養。

16、當今公務員的職業道德建設需要在忠實傳承優秀傳統?官德?文化的基礎上不斷改革創新。

17、《公務員職業道德培訓大綱》中有關公務員職業道德建設的核心內容回應了公務員隊伍的建設現狀。

18、《廣州市規范行政執法自由裁量權規定》是我國第一部有關行政執法自由裁量權的地方

19、公務員的工作任務是反映人民的要求和愿望。20、公務員職業道德建設是鞏固黨執政基礎的關鍵。

21、我國公務員隊伍是一支政治堅定、素質優良、作風過硬的隊伍，但也存在一些突出的問題。

22、公務員職業道德建設是一項系統性綜合工程，也是一項長期的戰略任務。

23、公務員是治理國家的主體，一言一行對其他社會成員具有示范作用。

24、道德可以起判斷行為正當與否的作用。

25、在西方古代文化中，?道德?一詞起源于拉丁文（Mores）。

26、道德與一定社會的經濟基礎有關。

27、人類的道德觀念是受社會輿論的影響而逐漸形成的。

28、不同時代、不同階層、階級往往具有不同的道德觀念。

29、不同文化重視的道德元素會有不同，所持的道德標準也會有差異。30、職業道德與本行業對社會所承擔的道德責任有關。

31、從調節范圍來看，職業道德不只用來調節從業人員的內部關系，加強行業內部人員的凝聚力。

32、從功效看，職業道德使社會道德?職業化?，個人道德?成熟化?。

33、任何形式的職業道德都在不同程度上體現著社會道德的要求。

34、職業道德在不同的時代具有不同的內涵和特點。

35、我國公務員制度不可能實行西方的?文官中立?原則。

36、我國公務員職業道德的政治性具體表現為某些公務員職業道德規范和公務員政治規范是直接統一的。

37、公務員職業道德的核心是對公務員的權力和行為進行約束。

38、就公務員職業道德的內容而言，主要是對公務員如何行使公共權力的要求，這些要求是不可以選擇執行的。

39、公務員職業道德不能只采用習慣、信念等軟約束的約束方式；也不能只采用法律、法規等硬約束的約束方式。

41、公務員職業道德較其它規范而言具有明顯的外在強制性。

42、一個機構的職業道德如何，在很大程度上取決于領導干部是否以身作則。

43、一個國家職業道德的狀況取決于公務員群體的職業道德狀況。

44、公務員的職業道德和其它道德不同，它們不是通過約定俗成的方式形成的。

45、最高法院曾公布《法官職業道德基本準則》直接約束從業人員的具體行為。

46、只要公務員認真嚴肅地對待本職工作，就是為社會做出了最大的貢獻。

47、把職業當作事業來對待，是促使公務員熱愛本職工作的重要動力。

48、公務員職業道德中存在的問題與當前的經濟秩序有關。

49、公務員職業道德是社會主義精神文明建設的重點，因為它直接影響著整個社會的風氣。50、隨著我國社會主義體制各項改革的深入，迫切要求我們的政府向服務型政府轉變。

51、公務員能不能正確行使權力不完全取決于他們的能力大小。

52、西方發達國家也在不斷加強公務員道德規范的建設與更新。

53、在美國有一些非營利的民間組織通過對政府監督調查加強對公務員職業道德行為的監督。

54、馬克思主義指導思想在社會主義核心價值體系中處于統領地位。

55、社會主義榮辱觀體現了中華民族傳統美德與時代精神的有機融合。

56、黨的十七屆六中全會強調?社會主義核心價值體系是興國之魂?。

57、沒有社會主義核心價值體系的引導，公務員職業道德就會迷失方向、失去根本。

58、針對基層一線、窗口部門等直接服務人民群眾的公務員，要建立首問責任制。

59、對于公務員而言，個人利益的獲得不是首要的激勵因素。60、公務員職業不具有私人性和營利性。61、公務員在工作中必須有深厚的公共關懷。62、道德問題的核心是?利他?。

63、和其他職業不同，對于公務員而言，個人利益獲得的越多并不說明其成就越高。64、公務員是為國家服務的，因此具有和一般公民不同的責任和義務。65、公務員要真正了解民間的疾苦，必須盡可能地獲得完整的公共信息。

66、如果公務員在公共行政過程中的道德問題沒有得到足夠的重視，就會對公務員工作的合法性基礎造成沖擊。

67、和其他職業角色不同，公務員履行公職時所行使的公共權力是由法律賦予的。

68、如果公務員的道德責任與國家法律在目標上和方向上不一致，就會使公務員產生責任混淆。69、現今職業價值觀的多元化現象會對公務員的價值判斷有影響。70、在我國公務員有濫用權力的可能。

71、公務員放棄或不履行其職業義務需承擔法律責任。

72、公務員在履行職責時不能根據自己的愿望來隨心所欲地履行。73、政府的效率是通過所有公務員的具體工作來實現的。

74、如果公務員不能夠按照法律法規來執行國家政策，國家機器的運轉就會中斷。75、由于公務員在行政過程中有自由裁量權，因此是會涉及個人責任的。76、公共輿論對自由裁量權很有爭議。

77、自由裁量權可以提高公務員履行公職的效率。78、行使自由裁量權需要貫徹民主理念。

79、在公務員行使自由裁量權時，法律法規的制定可以對其進行外部施壓。80、?為人民服務?這項政府工作的重要原則是在黨的七大寫入黨章的。81、從思想上弄清?人民群眾?的內涵，是堅持服務人民的首要前提。

82、我國人民群眾的構成和基本成分只包括知識分子在內的工人階級和廣大農民，還包括一些新的社會階層。83、?求真務實?的?真?指的是我國社會主義初級階段的基本國情。84、堅持從群眾中來，到群眾中去是了解民情，反應民意的有效方法。85、接受公眾監督才能有效保證權力的公共性，有效防止公權私用。86、我們只需要加強公務員的思想道德建設，也需要關注制度建設。87、2010年我國發布了《關于領導干部報告個人有關事項的規定》，以推進財產申報等制度。88、公務員來自于人民群眾，是人民群眾的一份子，與人民群眾是?魚水?關系。89、權為民所用、情為民所系，根本目的都是為了利為民所謀。90、瑞典是歷史上最早推行官員財產登記制度的國家。91、人民群眾是施政的基礎，政令得失反應最為真實可靠。

92、在公務員考核的內容中，加大民意分值，可以最大程度減少?上有對策，下有對策?的空間。93、我國不少地區的公務員考察指標體系，仍存在過于簡單、缺乏專業化和制度化的缺陷。94、科學的績效評價制度，有利于建立?對下負責?的行政責任機制。95、在如今的政府決策過程中，智庫已經成為?問計于民?的關鍵性角色。

96、我國各級政府在決策過程中，也受到依靠外資或個人資本運營的中小型或民間智庫的影響。97、公務員在行使公權時，不僅需要追求效果，還需要注重動機。98、公務員手中的權力是用來為人民服務的。

99、公務員只有在公務活動中認真貫徹執行黨的基本路線和方針政策，才能保證行政管理的正確有效。100、孫中山先生最初想學習西方主義，在失敗后提出了?以俄為師?，學習十月革命后的俄國，開始了國共合作。101、1994年發布的《愛國主義教育實施綱要》強調：?愛國主義必須突出時代特征。? 102、中國特色社會主義事業，需要愛國主義精神的支撐，否則就不可能建設社會主義。103社會團體也擁有保護國家秘密的義務。

104、愛國主義是中國共產黨人選擇和接受馬克思主義的原動力。105、國家利益就是人民的最大利益，公務員應積極維護。

106、在我國，人民的利益是通過自己的奮斗實現的，與黨的宗旨有著密切關系。107、我國國家利益的價值取向是通過人民群眾的需求和愿望反應出來的。108、公務員泄露了工作秘密，便是泄露了國家機密。

109、公務員法第十二條規定，公務員應當模范遵守憲法和法律。

110、在法律生活中，人們首先接觸的法律是憲法。111、公務員遵憲守法與建設法治政府有著密切關系。112、公務員知法守法是整個社會的方向標。

113、黨的十五大確立依法治國、建設社會主義法治國家的基本方略。

114、公務員按照規定的權限和程序履行職責，是更好的提高公務員的工作效率，為公眾提供優質服務。115、行政機關工作人員履行職責，與行政管理相對人存在利害關系時，應當及時回避。

116、尊重人民群眾的歷史主體地位，是馬克思主義的基本原理，是中國共產黨所堅持的基本原則。117、公務員在思想上弄清楚?人民群眾?的內涵，是堅持服務人民的首要前提。

118、公務員手中的權力雖然是由上級組織、上級領導賦予的，但這不是一種終極權力。119、政府和民眾之間是一種委托代理關系，而公務員是權力代理者。120、公務員除了服務人民，并沒有別的目標和追求。

121、社會主義民主建設需要一個過程，在這個過程中，還存在權力監督的難題和漏洞。122、我國政府制定行政法規和規章，除依法不能公開的，應向社會公開征求意見。123、中國傳統社會士大夫主要講求忠君愛國，并具有深深的憂民情懷。

124、公務員心中有民還是無民，直接影響到著一個政府、一名公務員的實際工作效果。125、發展和惠民是一個問題的兩個方面，緊密相關。

126、只要有強烈的為民思想，并不一定能實現惠民，將惠民和發展要聯系起來看。127、行政聽證是現代聽證制度的主體內容。

128、現代行政管理是與公民利益最直接也是最密切相關的公權力運行方式。

129、互聯網已經成為中國公民行使知情權、參與權、表達權和監督權的重要渠道。130、在政府的各項工作中，決策是中心環節，是最基礎性的工作。

131、決策的科學化和民主化，是當今各國政府追求的一個基本價值取向和重要目標。132、專家學者所組成的?智庫?已經成為一些國家和政府政策的倡導者。133、公務員的權力來源于人民。

134、現今，智庫已經成為政府?問計于民?的關鍵性角色。135、?問計于民?主要是提高行政績效的具體方法和手段，關系到政府的執政路線。136、公務員的義務不是以公務員才能為前提的。137、建設法治國家，首要的是憲法的貫徹和落實。

138、群眾滿意不滿意，高不高興、答不答應是衡量政府工作好壞的唯一標準。139、服務人民是公務員的基本品質。

140、現代政府提供均等、高效、廉價、優質的公共服務，是堅持立黨為公、執政為民的必然要求。141、利為民所謀是公務員開展職業工作的出發點和落腳點。

142、公共服務以合作作為基礎，強調政府的服務性，強調公民的權利。143、公共服務的均等化原則，是其核心和宗旨。

144、在公務員職業道德規范中，將作為積極義務的道德責任和作為目的的道德責任結合起來時，才是對道德責任的充分理解。

145、公務員必須忠于中國特色社會主義事業，是新時期忠于國家的本質要求。146、品德不是公務員職業道德規范的基礎。

147、愛國和愛社會主義是統一的，兩個不可人為分割。

148、中國特色社會主義共同理想是全體中國人民都可以認同和追求的共同理想。149、作為行使公權力的人民公仆，公務員要認清自己所承擔的社會角色和責任。

150、馬克思主義的國家利益觀所揭示的無產階級國家的國家利益的本質屬性，就是它的人民性。151、判斷一個公務員是否對國家忠誠，不僅要看公務員說了什么，還要看他做了什么。152、公民忠誠于憲法，是因為憲法的權威根源于民眾的生活。

153、加強公務員的法律意識，首要任務就是必須加強對公務員的憲法教育。154、就公務員的職業道德而言，他律特征更為重要。

155、人民群眾是一個歷史范疇，在同一個國家的不同歷史時期，有著不同的內容。156、公共政策是對社會價值在不同社會利益群體中作出的權威性公平分配。157、一項公共政策的出臺，需要征求民意。

158、服務性政府提供公共產品和服務，核心是要關注整體普通百姓的利益、需要和愿望。159、建設服務性政府，直接決定著我們黨和政府執政的政治基礎。

160、公務員職業道德建設設，要求公務員做到行政機關內部行為規范以及提高個體職業道德等多方面內容。

161、我國目前還未建立專門機構負責公務員職業道德建設設。

162、我國的公務員職業道德建設設通常是與黨風廉政建設緊密結合在一起的。163、目前我國客觀的、中立的職業道德監管可能會受到同級黨委、政府的影響。

164、具體負責我國公務員職業道德建設設的相關部門，不僅接受上級的專業領導，還接受同級黨委、政府的領導。

165、我國各級公務員，不論他們的職位高低、權力大小，都是受托于人民的.166、公務員在政治生態和機關文化建設中要擁有主人翁意識，積極推進主體文化建設。167、全心全意為人民服務，這既是公務員職業活動的出發點，又是公務員職業活動的歸宿。

168、為人民服務作為公務員職業道德的本質體現，是對共產黨員和領導干部的要求，與廣大群眾有密切關系。

169、勤政廉政是我國自古以來對政府官員的重要道德要求，有悠久的歷史傳統。170、?業精于勤荒于嬉?這句話要求公務員應該勤于政事，關注本職工作而非其他事物。171、?為官一任，造福一方?這條官箴總結成為了我國歷代政府官員職業道德追求的形象總結。172、我國傳統文化有著現代人所提倡的民本意識、公正思想，但也有封建殘余思想，所以要取其菁華，去其糟粕。

173、市場經濟為我國經濟社會的發展注入了強大的動力，也對社會道德產生了一定的積極影響。174、公務員職業道德不同于一般社會道德。

175、公務員是一個總體性的稱謂，而其中絕大多數公務員則處于非領導崗位并更多地扮演被領導者的角色。

176、公務員存在著職業分工的不同和職業職等的差異，這就要求公務員職業道德在教育形式上做到因人施教。

177、公務員的職業風貌和道德習慣的養成需要較長的時間過程，需要在工作實踐中反復磨練。

178、公務員要有為人民服務的思想，還要將這種思想落實到行動上，這樣才可以實現其理想和愿望的。179、2007年中組部、人事部印發的《公務員考核規定（試行）》中對德的考核內容明確了要考核職業道德。

180、公務員自覺地同各種危害國家和人民利益的行為作堅決的斗爭，否則，就失去了做公務員的資格。181、建設法治政府的關鍵是建設好一支具有法律意識、具備法律素養的公務員隊伍。182、在公務員職業道德建設設的過程中，公務員不僅僅要做好個體道德修養。

183、在公務員職業道德規范中，應該將作為義務的道德職責與作為目的的道德職責結合起來。184、我國實行的是中國共產黨領導的多黨合作制，民主黨不是執政黨。

185、中國共產黨是我國的執政黨，如果能選好人、用好人，黨的事業就會得到組織保證。186、社會理想對于個人理想具有整合作用，是若干個人理想的寄托和發育之所。187、維護國家的安全、榮譽和利益是公務員的義務，也是公民的基本義務。

188、國家是一種在相對固定的地理環境中維系各個社會集團的社會組織形式，不僅具有某種民族或地理的特征，還有深刻的?社會性?和?階級性?。

189、國家是整個社會的正式代表，是社會在一個有形的組織中的集中體現。

190、在我國，國家利益和廣大人民的利益是一致的，國家利益是廣大人民群眾利益的集中體現。191、公務員必須積極維護國家的安全、榮譽和利益，這首先是基于公民的義務而產生的。192、2010年，國務院印發《關于加強法治政府建設的意見》，提出了加強法治政府建設的總體要求。193、隨著互聯網的發展和普及，網絡問政已經成為一種新的形式。194、?問計于民?有利于政府決策的專業化和科學化。

195、目前，我國一些地方官員仍存在著官僚主義作風，影響到了與群眾的?魚水?關系。196、我國一些各級政府官員仍然官僚主義作風。

197、建設服務性政府，需要公務員牢固樹立?民本位?的理念。

198、公務員職業道德水平，是人民群眾評價黨和政府的焦點，在黨和國家工作全局中具有重要地位。199、國家機關的公務員在履行公務時，必須有堅定的政治信念，堅持對黨負責，對國家負責和對人民負責的高度統一。

200、公務員的社會責任意識源自于公務員工作的公共性。

201、社會主義職業精神就是職業領域內社會主義精神的特殊要求。

202、弘揚職業精神，充分發揮榜樣的示范、引導和感召作用，是進行職業道德教育的重要方法，也是提高職業道德修養的有效方法。

203、公務員職業精神屬于意識形態范疇，是非正式制度的一種形式，以價值性的規則來規范人們的行為。204、所謂公仆精神，是馬克思主義權力觀、價值觀、群眾觀的集中體現。

205、公務員職責的特殊性，決定了其個人利益必須服從人民利益，這是由公務員職業的普遍性決定的，也是對公務員的保護。

206、中共中央政治局2009年5月22日召開會議，審議并通過了《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》。這是我黨歷史上第一次將問責制度納入黨的紀律條例。

207、做一個人民滿意的公務員，最本質的要求就是要?愛崗敬業?。

208、對于違反工作紀律，未能盡職的公務人員，應對其進行道德問責，若情節嚴重而觸犯國家基本法律 的，必須受到法律的制裁和懲罰。209、在公務員職業道德規范中強調廉政紀律因素，最重要的目的是防止和杜絕公共權力腐敗現象的滋生。

210、在恪盡職守的內容中強調公務員的職業紀律，建立以自律為主要手段的準則、規范和法律體系，在一定程度上可以彌補法律的制度空白。

211、公務員的職業紀律不是在一般意義上的社會實踐的基礎上形成的，而是在為人民服務實踐基礎上形成的。

212、從調節的范圍來看，職業紀律是用來調節公務員在組織內的內部關系。

213、在西方資本主義國家，各國一般是由道德監督機構對公務員的道德行為進行監督，對其違背職業道德的行為進行調查。

214、我國目前沒有專門的公務員倫理法規，對公務員的職業道德有更為明確的要求。

215、自律是指遵循法度，自加約束，把自己的行為控制在制度、法規和道德許可范圍內。

216、公務員的職業紀律首先體現為外部約束。

217、公務員制度在我國的確立是我國公共管理制度走向法制化的標志。

218、公務員的雙重責任包括法律規范上的責任和職業道德上的責任。

219、公務員職責的普遍意義是指源于傳統政治中的基本?官德?思想。

220、發達國家的公務員道德建設成熟，他律多于自律，職業壓倒事業，這實際上是對職業使命和責任意識的削弱。

221、馬克思主義的世界觀是公務員職責的指南。222、公權公用是掌權、用權的本質要求。

223、為人民利益不懈奮斗的事業觀是公務員職責的體現。

224、社會主義職業精神是社會主義精神體系的重要組成部分，它的本質是為為人民服務。

225、倫理的普遍意義是人的構成性條件，是指包含那些界定何謂美好生活的終極標準的準則。從此意義上將，強調職業精神實在職業帶來物質的滿足后，追求的職業幸福感和價值存在。

226、公務員職業的公共性決定了其職業精神，其幸福感和價值存在職能體現在最廣大人民的幸福中。227、社會主義核心價值觀指導下的公務員職業道德建設設與西方公務員制度相比的不同點主要是建立的基礎不同、目的不同、價值觀不同。

228、公務員的職業紀律就類別來說，主要有工作紀律、政治紀律、廉政紀律。229、職業使命和責任意識是公務員職責的道德內涵。

230、社會主義核心價值觀的普遍性、民族性和崇高性，決定了我國公務員職業使命和責任意識的先進性和超越意義。

231、國家機關的公務員在履行公務時，必須有堅定的政治信念，堅持對黨負責，對國家負責和對人民負責的高度統一。

232、公務員職責的超越意義是指社會主義核心價值觀指導下的公務員職責觀。

233、發達國家的公務員道德建設弊病在于，把公務員價值中立化、機械化和過度理性化。

234、中國和西方由于歷史傳統、地域、民族心理等方面的差異，從而對人的本性的假定存在差異。西方認為人之初性本惡，而中國認為人之初性本善。因此我國對公務員道德建設缺少制度的強制性。235、公務員的職業作風是恪盡職守的本質要求。236、恪盡職守是創建服務型政府的重要因素，?自律?是對職業作風的要求和衡量。

237、職業作風具有明確性和具體性，它以潛移默化的形式規定了公務員的行為和作風準則。

238、求真務實是在理論層面上馬克思主義一以貫之的科學精神，是黨員思想路線的核心內容。求真務實，關鍵在領導干部。

239、在公務員職業道德規范中強調廉政紀律因素，最重要的目的是為了杜絕公共權力腐敗現象的滋生。240、就類別來說，行政紀律不屬于公務員的職業紀律中的重要一項。

241核心價值觀下的職業精神要求以《公務員法》為指導，以?社會主義榮辱觀?來指引、評價、規范公務員行為。

242、把公權力內化為職業操守，首先，要樹立?公仆?意識。243、在恪盡職守的內容中強調公務員的職業紀律，建立以自律為主要手段的準則、規范和法律體系，在一定程度上可以彌補制度的局限性。244、?恪盡職守?語出《孫子兵法》，?恪?乃謹慎、恭敬之意，?盡?乃完善之意。245、恪盡職守源于公務員特有的職業使命和責任意識。

246、我國古代傳統社會的官德可以概括為?天下為公、廉勤為官。? 247、職業精神是指從業者對自身職業的認知、態度和表現。

248、公平實質上指的是一種合理的社會狀態，它包括社會成員之間的權利公平、機會公平、規則公平和分配公平。

249、所謂的分配公平，更多地指向結果公平，主要指在分配上兼顧大多數公民的權利，防止過于懸殊的兩極分化，有利于共同富裕的實現。

250、解放和發展生產力為實現共同富裕提供了物質保障，公平正義為實現共同富裕提供了價值前提和社會基礎。

251、從社會發展的角度看，公平正義是培養社會信任和良好合作的基本前提，以此為基礎的發展才能穩定持久地進行下去。

252、人民群眾的認同是政府合法性的來源。

253、公務員尊重公民權利，就是要在政策制定、公共服務中貫徹?公平正義?的價值理念。

254、公平作為政策制定的核心，它要求公務員應該遵循兩個原則：一是機會公平原則，二是保障弱勢群體原則。

255、公務員應該為社會成員提供基本的、能夠體現公平正義原則的、均等的公共產品和服務。

256、公平既不是絕對的平均主義，也不是一味追求?一刀切?的結果公平，由于弱勢群體在社會中的大量存在，機會和資源向他們傾斜才是公平。

257、公務員必須履職為公，一方面是由我黨全心全意為人民服務的宗旨決定的，另一方面是由公務員的特殊職業性質決定的。

258、公務員應重視人民群眾的切身利益。在我國古代，就已經有了類似思想，孟子就曾經說過：?民為貴，社稷次之，君為輕?。

259、公道正派是公務員為人處世的基本道德準則。

260、正派是為人的原則，他要求我們為人要正直、作風光明正大，要走正道、做正事。公務員更應該如此。其實在我國古代，已有類似思想，《新書》里面就曾經說過，?方正不曲謂之正。?表達的正是這個意思。261、《論語》中講：?政者，正也。子帥以正，孰敢不正？?說明從政者首先必須是一個公道正派的人，如果不公道、不正派，就不可能做到為人民服務。

262、根據公務員法第十二條的規定，公務員應當履行清正廉潔、公道正派的義務。263、真理是客觀事物及其規律在人的意識中的正確反映。

264、為人處世公道正派就要以科學真理為標準，要用社會主義榮辱觀指導自己的行為。265、堅決懲治和有效預防腐敗，是黨必須始終抓好的重大政治任務。

266、執政黨最大的危險是腐敗，這個問題解決不好，政權的性質就會改變，就會?人亡政息?。

267、公務員是唯一合法的國家強制力的行使者，要遵紀守法而且還要保證社會成員按照法律行事，并對違反法律的行為作出懲罰。

268、法律是人們日常行為活動的準則，是公務員行使權力的唯一標準，其規定也應是權力行使的界限。269、古人認為修身齊家治國平天下，為官者的道德修養是治國平天下的前提和基礎。

270、公務員要以公仆意識校正自身的社會定位，對群眾、對社會保持一種謙恭平和態度的同時，不斷地嚴格審視自身，如同韓愈所提出的?古之君子，其責幾也重以周，其待人也輕以約。?

271、在追求人類幸福生活的過程中，德福一致作為一種道德理想，不僅符合人性內在要求，也是現代社會道德文明建設的有益選擇。

272、公平正義是社會主義題中應有之義，實現公平正義是中國共產黨人的一貫主張。中國共產黨自成立之日起，就把實現社會公平正義作為追求的理想和奮斗目標。273、現代社會的穩定取決于社會公平正義化的程度，如果貧富差距過于懸殊，并且通過權力濫用或者權錢交易進一步加劇時，社會就有可能分崩離析。274、羅爾斯的《正義論》首次提出?兩個正義原則?，并做了詳細陳述。275、公民權利是為公民所擁有、為政府所保障的合法權利。276、公務員堅守底線原則首先是堅守做人的底線。

277、堅守做人的底線就是堅守道德底線和法律法規的底線。

278、與道德底線相比，法律底線是對公務員行為規范的強制性要求，但是它要求公務員依法行政，限定公務員行使權力的界限和范圍。

279、傳統美德中的仁、義、禮、智、信是五種基本的道德要求和道德準則，在當前仍具有現實意義。280、正義的內涵與公平存在若干重疊，它代表著一種正確額價值觀。

281、我們構建和諧社會，促進社會和經濟結構平穩轉型，就必須防止兩極分化大，手握公權的公務員堅持公平正義的價值觀就顯得尤為重要。

282、我國現行的公務員考試錄用機制注重公務員報考的資格條件審查，并注重思想政治、道德品質方面的要求，還有比較完備嚴格的人事檔案制度與之相配套，但還缺少具體的量化標準。

283、為了進一步加強公務員職業道德考核的入口機制，在公務員考試的試題中設定職業道德、行政倫理方面的考試項目，從而督促考生在考前把握有關公務員職業道德的基本理論知識。

284、任職考核在我國有著悠久的歷史，我國最早從周朝開始就有了專門考核銓選的機構和官員。

285、自古以來，職業道德評價在公務員任職考核與日常考核中就具有重要地位。宋代司馬光在《資治通鑒》中提出了德勝才的觀點。

286、改革開放之后，我國對于公務員的任職考核主要源自1979年中組部提出的《關于實行干部考核制度的意見》。

287、在我國公務員考核中的五位一體的任職評價體系中，德被放在了第一位但由于實績考核過程中德的考核在操作化、評價標準等方面存在的困難，德的重要性往往停留在形式上，而在實際的公務員任職考核過程中更為重視工作績效的評價。

288、我國一直對領導干部的選拔任用高度關注，在領導干部選拔任用過程中強調?德才兼備?的基本原則。

289、我國一直對領導干部的選拔任用高度關注，先后頒布《黨政領導干部選拔任用工作條例》以及《國家公務員職務任免暫行規定》等專門文件，同時在《公務員法》中對公務員的選拔任用進行了規范。290、要進一步重視公務員評價中職業道德評價的作用，首先必須營造公正良好的道德評價環境。291、加強公務員職業道德教育，不能僅僅限于引導性過程，還必須同時啟動法律手段。

292、與日常行為中的道德不同，公務員的職業道德因為公務員職業行為的公共性和公務員職務行為的法制性而有著不同的規范性要求。

293、法制強制性是公務員道德不同于其他職業道德的一個重要特點。294、2006年實施的公務員法標志著我國公務員職業道德建設設正在逐步進入法制化的軌道。

295、推進公務員職業道德建設設必須依靠制度化，而制度化的有效途徑是公務員職業道德的法制化。296、我國目前還沒有明確統一的公務員職業道德規范，也沒有專門的公務員職業道德法。297、近年來我國各級政府相繼出臺一系列有關公務員行為規范的條例規章，其效果尚未達到理想的預期，這與國內外新形勢的發展很不適應。

298、我國建設具有社會主義特色的公務員職業道德法制規范體系的首要任務，是制定一部公務員職業道德法。

299、最高人民檢察院于2009年出臺了《中華人民共和國檢察官職業道德基本準則（試行）》，以加強檢察官職業道德建設設，正確履行憲法法律賦予的職責。

300、法律規定的規范為公務員職業道德建設設提供了有效的外部推動力量，但法律制度本身不會自動實現。

301、行政人格是公務員與社會其他成員相區別的內在規定性。

302、目前我國公務員健全行政人格的形成面臨兩大風險：第一，依附型人格的風險。第二，工具型人格 的風險。

303、依附型人格與工具型人格都是行政人格的異化，使行政行為喪失自主性，成為?會說話的工具?。304、成就是指事業取得成功、成績，與績效主要指來自于外界對于主體工作成績的判斷不同，成就更多是指主體對于工作行為價值的判斷。

305、劉少奇同志十分推崇?慎獨?的方法和境界，他在《論共產黨員的修養》中強調，一個共產黨員?即使在他個人獨立工作、無人監督、有做各種壞事的可能的時候，他能夠‘慎獨’，不作任何壞事。? 306、我國古代的官吏考核特別注重道德方面的要求，五帝時有?九德?，西周時有?六計?、?六德?，秦時有?五善?，唐時有?四善?。這些都是考核的主要內容。

307、在公務員職業道德的具體評價過程中，標準要體現定量和定性相結合，能量化的要準確量化，不能量化的要輔之以定性考評。

308、行政良心作為公務員履行職責和行政義務的過程中所逐步形成的強烈的行政責任感和正確的自我評價能力，是公務員所應具備的各種心理素質在主體意識中的集中體現。

309、如果說公而忘私是崇高境界，那么公私分明就是公務員的基本職業操守。

310、公務員代表國家執行公務，其權利是人民賦予的，并不屬于個人，而是屬于其所在的職位。

311、營造良好的社會風氣，關鍵是要樹正氣、用正人。

312、道德具有社會性，但人對待動物也是有道德可言的。

313、道德具有普世性，所以不同的歷史時期不同的民族需要遵從某些相同的道德原則。

314、職業道德的要求具有連續性。

315、政治是國家意志的表現，行政是國家意志的執行。

316、不同崗位和不同職務的公務員有不同的行為規范標準和要求。崗位越特殊，行為規范的內容越具體；職位越高，行為規范的標準越高。

317、有官本位意識的公務員在言行上必然流露出對權力的傲慢和霸氣，有服務意識的公務員無論在生活還是工作中自然會展示謙和的舉止和心態。

318、現代的官員官德出了問題，從古代傳統官德中吸取經驗教訓，是正確的做法。

319、中國傳統中的?老吾老以及人之老?的情懷不能丟。320、中國傳統中文化認為謹慎為官之始，為官之終。

321、中國傳統中文化認為?君子之心，長存畏懼?，而這一點和公務員職業道德非常相關。

322、?心莫貪，貪心必起患?，因此官員應學會抵御外來的誘惑。

323、老子說的?寡欲?并不是讓人摒除所有欲望。

324、《孟子》中有名言?魚，我所欲也，熊掌，亦我所欲也，二者不可得兼，舍魚而取熊掌者也?。孟子的意思是人都有基本的欲望，但我們應遵從合理的欲望。在富貴和仁義沖突時，我們應該選擇仁義。

325、公務員職業道德應有制度保障，新加坡、香港可以為我們提供很多寶貴經驗。

326、高薪并不一定就可以養廉。

327、公務員職業道德應有制度保障，為此香港成立了廉政公署，值得學習。

328、每個官員為官的過程中都要守身如玉，把持好自己，常懷一顆自省心、敬畏心、平常心，堂堂正正做人，清清白白做官，勤勤懇懇做事，做一個流芳百世的好官。

329、若在公務員中對權力的傲慢和霸氣蔓延和泛濫，不僅政府形象受損，個人前途夭折，而且會讓公務員成為讓人恥笑的符號。

330、青蛙在逐漸加熱的水中會失去其反抗力，因此公務員應該慎微。331、公務員的權力是手中的一把雙刃劍。

332、公務員所選擇的嗜好和老百姓所選擇的嗜好其影響力有很大的不同。333、扭曲的職業道德是政績藤上的 ?苦瓜?。334、市場經濟負面效應沖擊公務員職業道德防線。

335、自20世紀60年代末起，西方國家由于一系列矛盾的累積爆發，陷入了長達10年的以高失業、高通脹和低增長為特征的經濟滯脹狀態。特別是20世紀70年代以后相繼發生的一系列有關道德問題的重大事件，諸如美國政府水門事件等令美國官員的形象大受損害。人們痛感政府道德問題的嚴重，這些因 素導致了西方各國政府行政與組織的內在變革，也大大促進了現代公務員職業道德建設。336、國外公務員反腐敗法律體系在19世紀末和20世紀初開始形成。337、在美國有部長道德法，體現了美國公務員法分層分類的特點。

338、國外對公務員貪污賄賂行為懲罰尤為嚴厲，一般除了規定比較重的剝奪人身自由權利的刑罰外，同時還要在經濟上給予嚴厲處罰，另外還要剝奪他擔任公職的權利。就是犯有貪污賄賂罪的人，在一段時期內或永遠不能從事公職，以此來懲治罪犯，起震懾作用。

二、單選

1、忠于國家是公務員的天職。

2、服務人民是公務員的根本宗旨。

3、恪盡職守是公務員的立身之本。

4、公正廉潔是公務員的基本品質。

5、人們更愿意用官德這樣一個更通俗的名稱來描述公務員職業道德。

6、為政以德是中華民族治政的一貫理念。

7、從縱向說，公務員職業道德建設可以逐步形成一個意識-規范-習慣-道德的邏輯鏈條，從而使其步入良性軌道。

8、加強公務員職業道德建設，是貫徹落實德才兼備，以德為先的用人標準。

9、《公務員職業道德培訓大綱》要求公務員職業道德培訓的對象不包括工勤人員。

10、中國公務員職業道德的本質要求就是必須為人民服務。

11、道德是一種社會意識形態，是人們共同生活及行為的準則和規范。

12、?道德?一詞在漢語中可追溯到先秦思想家老子的《道德經》。

13、職業道德是特定從業人員從事職業活動應當遵守的倫理規范與道德準則。

14、不屬于職業道德的事例是學生拾金不昧。

15、在西方，古希臘哲學家柏拉圖在《理想國》中已經提出了職業道德規范。

16、在中國，《周禮》、《考工記》已經提出了職業道德規范。

17、抽象性不屬于職業道德的形式特點。

18、現代社會早期，即早期工業化社會，職業道德強調機械服從。

19、機械服從不屬于現代社會職業道德理念。

20、就公務員的職業道德而言?他律?特征更為重要。

21、全體公務員是政府形象的主要標志。

22、全體公務員是群體力量的代表者和維護者，是公共意志的體現者和執行者。

23、公務員職業道德是以制定成文的方式形成的。

24、道德（moral）的西文詞源?Mores?一詞的意思是風俗和習慣。

25、誠信體現了公務員端正的職業作風。

26、責任要求公務員必須使公眾在生活中的各項權利得到尊重。

27、忠誠要求公務員認同組織文化并服從組織紀律。

28、良心要求公務員對權力的公共準則必須有發自內心的莊嚴承諾。

29、職業理想是指人們根據自身條件、工作狀態和社會需要樹立的職業奮斗目標。30、職業態度是指個人對職業選擇、對從事的本職工作所持有的觀念與看法。

31、公務員職業作風能反映公務員在履行公職、承擔公共責任時的道德狀況。

32、職業紀律是從事該職業的人在特定職業活動范圍內必須共同遵守的行為準則。

33、公務員職業理想所發揮的重要作用在于為公務員承擔道德責任提供積極的動力支持。

34、公務員職業理想首先應是貢獻社會。

35、公務員的存在與行為不能成為社會道德秩序的破壞者和踐踏者，這體現了公務員責任態度的底線的責任意識。

36、公務員通過管理和服務的職能來加強社會的道德秩序，保障和激勵社會成員的個人行為，這體現了 公務員責任態度的保守的責任意識。

37、公務員通過培養職業使命感與責任感、樹立崇高道德理想和價值追求，努力營造美好的道德共同體，這體現了公務員責任態度的積極的責任意識。

38、依法作則是公務員履行職業紀律必須遵循的首要原則。

39、《公務員職業道德培訓大綱》提出將公務員職業道德培訓列入公務員初任、任職和在職培訓的必修內容。40、《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》首先提出對公務員?德才兼備，以德為先?的用人標準。

41、《關于加強對干部德的考核的意見》明確提出要以對黨忠誠、服務人民、廉潔自律為重點，加強對干部政治品質和道德品質的考核。

42、馬克思主義指導思想是社會主義核心價值體系的靈魂。

43、中國特色社會主義共同理想是社會主義核心價值體系的主題。

44、以愛國主義為核心的民族精神和以改革開放為核心的時代精神是社會主義核心價值體系的精髓。

45、社會主義榮辱觀是社會主義核心價值體系的基礎。

46、在社會主義核心價值體系中馬克思主義指導思想解決的是舉什么旗臶的問題。

47、在社會主義核心價值體系中，中國特色社會主義共同理想解決的是走什么道路、實現什么目標的問題。

48、在社會主義核心價值體系中，以愛國主義為核心的民族精神和以改革開放為核心的時代精神解決的是應當具備什么樣的精神狀態和精神風貌的問題。

49、在社會主義核心價值體系中，社會主義榮辱觀解決的是人們行為規范的問題。50、在社會主義核心價值體系中，?八榮八恥?是弘揚社會主義榮辱觀的精神條件。

51、社會主義核心價值體系是公務員職業道德之魂。

52、在《半月談網》王文的案例中，王文之所以試圖退縮辭職，最根本的原因是難以從利益方面獲得有效的工作刺激。

53、公務員的公共性使他們比其他從業者有更多的職業責任。

54、公務員的職業責任感來自于公共關懷。

55、公務員職業責任是一種積極的義務，也可以體現其職能目標，兩者結合能夠體現公務員職業道德的完整性。

56、公務員必須承擔的職業責任不包括促進技術革新。

57、回應立法權威不屬于公務員要履行的義務。

58、公務員的義務是以公務員的身份為前提的。

59、自由裁量權是指公務員依據法律、制度的規定，在行政活動中可以根據具體情況和自己的意志，自行判斷并選擇適當的行為方式來運用行政權力解決問題。

60、公務員運用自由裁量權來提高效率時，應對他進行民主道德責任的追究。61、尊重群眾是公務員開展各項工作的最基本出發點和前提。62、公務員的權力來源于人民。

63、公務員職業的本質是對人民負責。

64、公務員在行使公權的過程中，要接受公眾的監督才能保證權力的公共性。65、愛是維系公務員同人民群眾血肉聯系的感情紐帶。66、利為民所謀是公務員開展職業工作的出發點和落腳點。67、情不屬于公務員考核的內容。

68、公務員應該認識到群眾路線是政府有效開展工作的不二法寶。69、建設服務型政府，要求公務員牢固樹立民本位思想。

70、公務員要樹立和踐行公共服務的價值觀念，努力推動科學發展和社會和諧。71、在中國古代，官吏自覺奉行?臣事君以忠?的原則。

72、公務員只有在公務活動認真貫徹執行黨的方針政策，才能保證行政管理的正確有效。73、我國的公務員制度與西方國家公務員制度有差異并不采取?文官中立?制度，是從我國國情所做出的必然選擇。

74、公務員必須忠于中國特色社會主義事業，是新時期忠于國家的本質要求。

75、樹立愛國與愛黨的統一性，就要在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。76、憲法是中國共產黨執政興國，團結帶領全國人民建設中國特色社會主義的法制保證。77、憲法有利于推動政治文明建設

78、從社會主義初級階段的根本任務出發，是公務員職業道德建設堅持正確的政治方向的根本保證。79、中共中央1994年發布的《愛國主義教育實施綱要》強調：?愛國主義必須突出時代特征?。80、公務員的職業道德建設必須始終不渝地堅持黨的領導。

81、堅持愛國主義與黨的領導的內在統一，是每一個公務員的權利和義務。82、中國共產黨人是中國特色社會主義的堅強領導核心。83、愛國主義是中國共產黨人最基本的價值。

84、在公務員職業道德建設中，堅持社會主義是愛國主義的本質要求。85、四項基本原則是我國的立國之本。

86、理想信念是公務員世界觀、人生觀、價值觀在奮斗目標上的具體體現 87、公務員的職業行為直接體現著國家意志。

88、公務員只有堅持正確的政治立場，才能維護中央權威，保證政令通暢。

89、公務員應該積極維護國家的安全、榮譽和利益，這是首先基于公民義務而產生的。90、法治的突出特征在于法律的支配權力。

91、法律是根據憲法制定的，由國家強制力保障實施的行為規范。

92、公務員的法律意識的高低，直接影響到國家行政管理的效率和質量。94、建設法治國家，首要的是憲法貫徹和落實。

95、清廉執政不屬于社會主義法治理念的基本內容。

96、貫徹?三個代表?重要思想，關鍵在于堅持與時俱進。97、貫徹?三個代表?重要思想，本質在于堅持執政為民。

98、馬克思主義的群眾觀點，體現為黨和政府的政策愿景，就是實現人的自由而全面的發展。99、以人為本、執政為民是貫徹馬克思主義群眾觀點的本質要求。100、現代政治與傳統政治的一個共同特點是強調權力來源的派生性。101、?權力趨于腐敗，絕對的權力導致絕對的腐敗?，這句話體現了權力需要得到監督。102、權力必須在民主的監督下運行，才能充分保障社會主義的民主機制發揮其政治作用。103、?問需于民?是以人為本、改善民生的必要前提。104、群眾是中國共產黨力量和智慧的源泉。

105、公共服務是21世紀公共行政和政府改革的核心理念。106、公共服務的核心與宗旨是均等化原則。107、公務員職業道德規范的基礎是責任。

108、在公務員道德建設中強調忠于國家，關鍵是將愛國主義、社會主義和黨的領導有機統一起來。109、政策在黨和國家管理社會事務中占有重要地位，被認為是黨和國家的生命。

110、?樂民之樂者，民亦樂其樂?出自于《孟子》。

111、馬克思主義的國家利益觀揭示出無產階級國家的國家利益的本質屬性是人民性。112、我國國家利益的價值取向是通過人民群眾的需求和愿望反應出來的。113、公務員的首要職責和人生追求是為人民謀利。

114、安徽小崗村率先在土地承包的責任書上摁下了血紅的手印，這反映出?問計于民?是凝聚民智、提高政府效能的必由之路。

115、政府部門及其公務員在工作中出現不足與問題時，關鍵在于要接受群眾監督。116、批評監督是憲法賦予公民的權利。

117、公共政策的主體是政府機構，其在公共政策制定及其實施過程中起主導作用。118、在新中國成立初期，適應當時的形勢需要，建立了管制型政府。

119、在市場經濟興起后，為了適應市場經濟發展的需要，我國政府體制改革提出了建設服務型政府。120、公務員是治理國政的主體，承擔著管理國家事務和社會公共事務的重要職能。121、積極推進和開展公務員職業道德建設，堅持把干部的德放在首要位臵。122、公務員職業道德建設十分重要，其職業道德水平體現了黨的執政形象。123、公務員職業道德建設的本質和靈魂是社會主義核心價值體系。

124、公務員職業道德實踐中的各項行為的價值取向和基本準則是社會主義核心價值體系。

125、近年來美國成立了政府道德辦公室和國會倫理委員會，英國等一些國家也分別成立了公共生活準則委員會，這些機構的共同之處在于都是專職從事公務員職業道德建設工作的機構。126、政治生態是政治生活現狀以及社會發展環境的集中反映。

127、機關文化是在一定歷史條件下形成的，其建設的主體是廣大公務員。128、我國憲法第二條規定：?中華人民共和國的一切權力屬于人民，?這表明人民對權力擁有法定所有權。129、公務員職業道德最根本的要求和最基本的原則是為人民服務。130、勤政廉政是我國自古以來對政府官員的重要道德要求，?當官之法，唯有三事：曰清、曰慎、曰勤。?這句話出自于《官箴》。其中?清?是指清廉執政。132、?使民各得輸其情?，沒有體現我國古代 ?當官之法，唯有三事：曰清、曰慎、曰勤。?之說的內涵。

133、廉政主要指官員在履行職責過程中不以權謀私、貪圖私利，所謂?臨大利而不易其義，可謂廉?，這句話出自《呂氏春秋》。

134、我國自古就強調官德吏風，早在西周時期周公旦就提出了?敬德保民?的思想。135、我國頒布的《公民道德建設實施綱要》明確提出：?社會主義道德建設要堅持以為人民服務為核心?。136、市場經濟不可避免的存在著弱點和消極方面，這些消極因素一旦投射到思想道德領域，勢必會對社會風氣和道德行為的培養造成一定的沖擊，這就要求公民正確運用物質利益原則，反對只講金錢、不講道德的錯誤傾向。137、一些公務員用非法手段謀取不正當的物質利益，是由于受到了市場經濟重利性誘發的拜金主義思想。138、在市場經濟下，公務員的思想有可能受到作為市場經濟基礎的?經濟人?意識的錯誤引導，這里的?經濟人?是指在一定約束條件下追求自身財富最大化的人。139、、?經濟人?意識是在市場經濟條件下產生的，容易對公務員的思想產生錯誤的引導，?經濟人?是由英國經濟學家穆勒提出的。

140、公務員所從事的行政活動具有?自在自為的價值?是對公務員職業的正確理解。141、中華民族向來重視官德建設，在眾多的官德德目中，忠君報國可被視為首德。142、公共服務以合作為基礎，強調政府的服務性，強調公民的權利。143、理想是有層次和類型的，中國特色社會主義共同理想屬于社會理想。144、憲法的基本功能決定了必須加強對公務員的憲法教育。145、模范遵守法律的核心意義是對憲法的忠誠。146、公務員知法守法是整個社會的風向標。

147、推進依法行政，建設法治政府，是我們黨治國理政從理念到方式的革命性變化。

148、公務員應當按照法定權限履行職責，該權限屬于實體法的權限，其中實體法的主要內容是職權和職責。

149、公務員應當按照規定的程序履行職責，程序是實現正義的保障。150、公務員應當按照規定的程序履行職責，程序是法律規范的生命。151、公務員應當按照規定的程序履行職責，程序是依法執政的捷徑。152、公務員生存發展之本是人民群眾。153、古人云：?樂民之樂者，民亦樂其樂；憂民之憂者，民亦憂其憂?，這句先哲的話對現今公務員最直接的啟示是公務員要有愛民之心。154、1957年，毛澤東在《堅持艱苦奮斗，密切聯系群眾》中，再一次申明要全心全意為人民服務。155、不斷提高人民群眾的生活水平，努力促進共同富裕，是貫徹落實科學發展觀的重要內容。156、不斷提高人民群眾的生活水平，努力促進共同富裕，是構建社會主義和諧社會的重要基礎。157、不斷提高人民群眾的生活水平，努力促進共同富裕，是加快經濟社會全面發展的強大動力。158、要推進政府決策的科學化和民主化，最重要的一點是建立?謀?與?斷?相結合的決策機制。159、服務型政府就是一個為全社會提供公共產品和服務的政府，提供公共產品和服務，核心是真正關注普通百姓的利益、需要和愿望。

160、作為義務的道德責任，是指以正當的主觀動機作為出發點來履行的道德職責，以權謀私不屬于公務員的正當的主觀動機。

161、在強調職責作為職業道德的內涵時，應當明確把具有意義的正當主觀動機作為基本的行為指導與精神支柱，重視精神和理想的關鍵作用。162、鄧小平曾說：?我是中國人民的兒子，我深情地愛著我的祖國和人民。?這句話體現了鄧小平具有強烈的愛國情愫。

163、我國的根本政治制度是人民代表大會制度。

164、愛國主義的具體內容，要看在什么樣的歷史條件下來決定，這體現了愛國主義的時代特征。165、中國共產黨是我國的執政黨，選好人、用好人，黨的事業就會得到組織保證。166、在我國特色社會主義共同理想中，將在21世紀中葉基本實現現代化。

167、人民群眾是生活的先知，冷暖甘苦感受最深刻，所謂?知屋漏者在宇下，知政失者在草野，知經誤者在諸子?，這句話出自《論衡》。

168、當前我國基本公共服務的非均等化問題比較突出，努力推進公共服務均等化顯得十分必要，?有國有家者，不患寡而患不均?體現了我國古人哲人對均等化問題的思考。169、貫徹三個代表思想，核心在于堅持黨的先進性。

170、公務員的雙重職業使命：履行國家職能和實踐執政黨理想。

171、美國政府問責局（GAO）的主要職責是調查聯邦政府如何花費納稅人的錢。

172、現代國家的主要職能之一就是公共事務的供給和滿足，因此公務員可以被稱為?為國家公共事務服務的人員?。

173、衡量一個國家是否是現代國家，公共服務的供給水平和滿意度是決定性的標志。

174、公務員的職業使命是來自國家的使命，公務員的職業道德要求是超越個人的倫理道德要求，必須上升到使命完成和人民滿意的公共道德高度。

175、就實踐執政黨理想而言，中國共產黨在我國處于領導地位，它通過政權的取得與國家的建立來實現?為人民服務?的宗旨。

177、習近平同志在《領導干部要樹立正確的權力觀事業觀》一文中指出，中國共產黨人的事業觀，就是為人民利益不懈奮斗，為中國特色社會主義事業不懈奮斗。

178、公務員作為執政黨理想的實踐者，執政黨路線、方針、政策的貫徹者，從職業道德層面，要以?兢兢業業、如履薄冰?的態度來體現公務員的職業使命。

179、類似以法律規定的責任可以稱之為?消極?或?限定性?責任，是以強制性來確認公務員責任的重要性。

180、職業道德意義上的責任，來自于公務員在職業使命感召下的自我意識以及覺悟和境界。181、正確的信仰、積極的精神、審慎的態度是公務員責任意識的組成部分。

182、在實踐層面，公務員責任之重，體現為政治責任意識之重、行政責任意識之重和社會責任意識之重。183、國家機關的公務員在履行公務時，必須有堅定的政治信念，堅持對黨負責，對國家負責和對人民負責的高度統一。

184、公務員作為執政黨理念和宗旨的執行者和貫徹者，必須拋棄為工作而工作的平庸觀念，樹立起權為民所用、利為民所謀、情為民所系和全心全意為民服務的公仆意識。185、公務員的社會責任意識源自于公務員工作的公共性。

186、公務員是社會活動的指揮者和管理者，對他人、對集體、對社會肩負著巨大的責任。187、公務員職責的普遍意義是指源于傳統政治中的基本?官德?思想。188、公務員職責的普遍意義是指源于發達國家公務員職業道德建設的普遍經驗，主要有：立法明確、制度完備、建設有方。

189、公務員職責的超越意義是指社會主義核心價值觀指導下的公務員職責觀。

190、社會主義核心價值觀的組成部分：以愛國主義為核心的民族精神；以改革創新為核心的時代精神；社會主義榮辱觀

191、發達國家的公務員道德建設弊病在于，把公務員價值中立化、機械化和過度理性化。

192、三個代表重要思想是公務員職責的指南。在建設中國特色社會主義事業中，公務員職責的體現主要有：在市場經濟的環境中正確理解黨的基本路線方針政策；在政治改革中辨明方向、站穩立場；在社會發展中有效地處理和解決各種新矛盾和新問題。

194、為人民利益不懈奮斗的事業觀是公務員職責的體現。

195、社會主義職業精神的特征主要包括：它是社會主義精神體系的重要組成部分；它的形成和發展主要靠外在的培養與弘揚；從根本上影響從業人員對所從事職業的認識。

196、社會主義社會的職業精神是在社會主義制度的基礎上形成的。社會主義職業精神是社會主義精神體系的重要組成部分，他的本質是：為人民服務。198、公務員職業精神屬于意識形態范疇。

199、我國公務員職業精神是以馬克思主義為信仰，以全心全意為人民服務為事業導向，以為人民謀利益為目標，其核心是公仆精神。

201、核心價值觀下的職業精神要求以?科學發展觀?為指導，以?與時俱進?的觀念來指引、評價、規范公務員行為。

202、中共中央政治局2009年5月22日召開會議，審議并通過了《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》。這是我黨歷史上第一次將問責制納入黨的紀律條例。204、恪盡職守是創建服務型政府的重要因素，?問責?是對職業作風的要求和衡量。205、胡錦濤2004年在中紀委第三次全體會議上指出：?我們黨80多年的歷程充分說明，求真務實是黨的活力之所在，也是黨和人民事業興旺發達的關鍵所在。?

206、公務員應牢固樹立為黨和人民長期艱苦奮斗的思想。要夯實長期艱苦奮斗的思想基礎，公務員必須增強兩種意識。一是增強憂患意識。二是增強勤儉意識。

207、就類別來說，公務員的職業紀律主要有：工作紀律、政治紀律、廉政紀律 208、在公務員職業道德規范中強調廉政紀律因素，最重要的目的是防止和杜絕公共權力腐敗現象的滋生。209、在恪盡職守的內容中強調公務員的職業紀律，建立以自律為主要手段的準則、規范和法律體系，在一定程度上可以彌補法律的制度空白。

211、?恪盡職守?語出《孫子兵法》，?恪?乃謹慎、恭敬之意，?盡?乃完善之意。

212、公平實質上指的是一種合理的社會狀態，它包括社會成員之間的權利公平、機會公平、規則公平和分配公平。

213、公平正義是社會主義的本質與核心。

214、從社會發展的角度看，公平正義是培養社會信任和良好合作的基本前提，以此為基礎的發展才能穩定持久地進行下去。

215、公務員尊重公民權利，就是要在政策制定、公共服務中貫徹公平正義的價值理念。

216、公務員在制定公共政策的時候，應該遵循兩個原則：一是機會公平原則，二是保障弱勢群體利益原則。

217、公務員必須履職為公，一方面是由我黨全心全意為人民服務的宗旨決定的，另一方面是由公務員的特殊職業性質決定的。

218、公務員應重視人民群眾的切身利益。在我國古代，就已經有了類似思想，荀子就曾經說過：?民為貴，社稷次之，君為輕?。

219、公務員應重視人民群眾的切身利益，圍繞人民群眾最直接、最現實、最關心的利益來提供公共服務。在我國古代，也有類似思想，管仲就對齊桓公說過：?以人為本，本理則國固，本亂則國危。?

220、公務員在制定和實施各項方針政策時，必須統籌兼顧，妥善處理各方面的利益關系，將?民為邦本? 的傳統理念和黨確立的?為人民服務?的宗旨有機結合起來，以彰顯履職過程中的公權公用。221、公道正派是公務員為人處世的基本道德準則。

222、正派是為人的原則，它要求我們為人要正直、作風光明正大，要走正道、做正事。公務員更應該如此。其實在我國古代，已有類似思想，如，《論語》說：?政者，正也。子帥以正，孰敢不正？?《新書》：?方正不曲謂之正。?

223、根據公務員法第十二條的規定，公務員應當履行清正廉潔、公道正派的義務。

224、誠實守信是中華民族的優良美德。自古以來，人們對于誠實守信的人都十分贊賞，如，魏征就以?犯顏直諫?而出名。

225、公務員應當保持浩然正氣，加強作風修養，因此首先應當做到堅持真理。堅持真理，就是要堅持實事求是的原則，堅持實踐是檢驗整理的唯一標準。

226、公務員為人是否正派，涉及一個用什么標準去衡量的問題。為人處世公道正派就要以科學真理為標準，要用社會主義榮辱觀指導自己的行為。

227、培養正確的是非觀要求公務員必須堅持將科學真理作為辨別是非的標準，在政治風浪面前保持清醒的頭腦。

228、執政黨最大的危險是腐敗，這個問題解決不好，政權的性質就會改變，就會?人亡政息?。229、法律是公務員行使權力的標準，其規定也是權力行使的界限。

230、傳統美德中的仁、義、禮、智、信是五種基本的道德要求和道德準則，在當前仍具有現實意義。孟子在論述?仁義禮智?的時候曾今說過：?惻隱之心，仁也；羞惡之心，義也；恭敬之心，禮也；是非之心，智也。仁義禮智，非由外鑠我也，我固有之也。?

231、古人認為修身齊家治國平天下，為官者的道德修養是治國平天下的前提和基礎。

232、我們應該堅持社會公平正義，著力促進人人平等獲得發展機會，這說明公平正義是社會和諧發展的必要保障。

233、維護和實現社會公平和正義，涉及最廣大人民的根本利益，是我們黨堅持立黨為公、執政為民的必然要求，也是我國社會主義制度的本質要求。

234、公平正義是社會穩定的基石，對此我國先秦的思想家們早有論述，孔子就曾經說過：?不患寡而患不均，不患貧而患不安。蓋均無貧，和無寡，安無傾。? 235、現代社會的穩定取決于社會公平正義化的程度。

236、由政治制度和法律規范保障公民各項權利的公平，是機會公平、規則公平和分配公平的前提。237、公務員作為公權力的使用者和法律的執行者，有義務尊重和實現公民的各項基本權利，并保護公民的權利不受他人侵犯。

238、公共政策必須將公平作為核心價值標準。239、、公平的公共政策有利于減少利益矛盾，形成維護社會穩定的利益分配和協調機制。240、、公務員在工作中應平等待人，不搞特殊主義，不搞差別對待。胡錦濤說，?制度面前沒有特權，制度約束沒有例外。?

241、人民是國家的根本，本理順了國家就會穩固，本搞亂了國家就勢必危亡。242、公務員應重視人民群眾的切身利益。對此，江澤民指出：?我們黨是在與人民群眾密切聯系、共同戰斗中誕生、發展、壯大、成熟起來的。黨離不開人民，人民離不開黨。?

243、近些年來，人民群眾深惡痛絕的腐敗現象，其根本特征就是以公謀私、以權謀私。

244、公務員要敢于承認錯誤、修正錯誤。共產黨人必須隨時準備堅持真理，因為真理是符合人民利益的。245、毛澤東在革命勝利后為自己定下的與親友交往的三個原則：?戀親，但不為親徇私；念舊，但不為舊謀利；濟親，但不以公濟私。? 246、2008年至2011年4月間，全國紀檢監察機關共立案50多萬件，給予黨紀政紀處分50多萬人。247、為了加強黨風廉政建設，明確領導班子、領導干部在黨風廉政建設中的責任，推動科學發展，促進社會和諧，《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》于2010年公布。248、公務員應當重品行、做表率，不斷提高自身道德修養。為此，《論語》中就提到過：?己欲立而立人，己欲達而達人。己所不欲，勿施于人。? 249、公平正義和清正廉潔的品質，既是社會發展的需要，也是新時代我國公務員職業道德建設的本質要求。

250、公務員只有具備公平正義的品質，才能維護和促進社會的公平正義，這是新時代我國公務員職業道德建設的本質要求。

251、公平正義是社會和諧發展的必要保障，我們必須從構建和諧社會的高度認識公平正義。必須從增強人民群眾的認同感這一目的保障公平正義。

252、美國政府問責局（GAO）只對美國國會負責。

254、實現公平正義是社會主義的本質要求，是社會主義建設的根本任務。256、我國古代的科舉取士中曾經明確規定：?四事皆可取，則先德行，德均以才，才均以勞。?

257、我國現行的公務員考試錄用機制注重公務員報考的資格條件審查，并注重思想政治、道德品質方面的要求，還有比較完備嚴格的人事檔案制度與之相配套，但是其缺陷在于、缺少具體的量化標準。258、為了進一步加強公務員職業道德考核的入口機制，在規范公務員報考的專業技能條件、思想政治條件的同時，對公務員報考者的道德品行情況，也應該有相關的限定，可以承諾書的形式與考生約定。259、為了進一步加強公務員職業道德考核的入口機制，在公務員考試的試題中設定職業道德、行政倫理方面的考試項目，從而督促考生在考前把握有關公務員職業道德的基本理論知識。

260、任職考核在我國有著悠久的歷史，從周朝開始我國就有了專門考核銓選的機構和官員。261、任職考核在我國有著悠久的歷史，?四善二十七最?的官員任職考核體系，在唐朝正式形成。262、自古以來，職業道德評價在公務員任職考核與日常考核中就具有重要地位。甚至在古代，還有學者提出了德勝才的觀點，例如，《資治通鑒》。

263、改革開放之后，我國于1979年對于公務員的任職考核主要源自于中組部提出的《關于實行干部考核制度的意見》。

264、自《關于實行干部考核制度的意見》出臺以來，我們國家逐步形成了公務員考核中的德、能、勤、績、廉?五位一體?的任職評價體系。

265、在我國公務員的任職考核評價體系中，德被放在了第一位，但是實際考核過程中，德的考核在操作化和評價標準方面存在困難。

266、在今后的公務員道德評價考核過程中，相關的評價結果應當經過組織人事部門認定之后，進入公務員的任職檔案之中，從而有針對性地對公務員道德情況跟蹤調查。

267、我國一直對領導干部的選拔任用高度關注，在領導干部選拔任用過程中強調?德才兼備?的基本原則。

268、我們應當積極利用社會輿論對公務員道德評價的重要作用，通過社會輿論來監督、曝光公務員在職業操守方面的問題，形成良好的職業道德社會糾錯機制與評議機制。

269、在日常生活中，道德必須依靠社會輿論、風俗習慣、內心信念等方式發揮作用。

270、公務員的職業道德因為公務員執業行為的公共性和公務員職務行為的法制性有著不同的規范性要求。因此美國著名的行政倫理學家庫珀曾經說過：?個人判斷力和職業水平不足以保證人們（公務員）道德規范的行為?。

271、與日常行為中的道德不同，公務員的職業道德因為公務員職業行為的公共性和公務員職務行為的社會性而有著不同的規范性要求。

272、我國的《公務員法》是在2006年正式實施的。273、推進公務員職業道德建設必須依靠制度化

274、我國建設具有社會主義特色的公務員職業道德法制規范體系的首要任務是制定一部公務員職業道德法。275、1978年，鑒于?水門事件?暴露出的政府在道德方面的嚴重問題，美國國會通過了《公務員職責法》，對上至總統，下至一般公務員的行為在道德上都進行了詳細的規定和限制。276、《中華人民共和國法官職業道德基本準則》是最高人民法院于2001年制定頒布的。

277、公務員要能夠自覺踐行職業道德并將其內化為行為習慣，最終要靠加強自身道德修養這一自我強化過程來實現。?君子以多識前言往行，以畜其德。?這句話體現了道德修養和主動學習的關系。?君子學以 致其道?這句話出自《論語〃子張》。279、、在實現共產主義理想的過程中，馬克思主義者十分強調學習對于道德修養提升的重要性。列寧曾強調：?只有用人類創造的一切財富的知識來豐富自己的頭腦，才能成為共產主義者。?

280、在實現共產主義理想的過程中，馬克思主義者十分強調學習對于道德修養提升的重要性。我黨的領導人鄧小平指出：?不注意學習，忙于事務，思想就容易庸俗化。如果說要變質，那么思想的庸俗化就是一個危險的起點。?

281、公務員要能夠自覺踐行職業道德并將其內化為行為習慣，最終要靠加強自身道德修養這一自我強化過程來實現。在新時期，黨的領導人江澤民曾反復強調要?學習學習再學習?，并認為?一些干部出問題，同不學習馬克思主義理論是密切相關的。?

282、主動學習是公務員自覺提升道德修養水平的重要途徑。具體而言，最重要的就是要在實踐中學習。劉少奇在《論共產黨員的修養》中指出：共產黨員，特別是領導干部，如果能長期堅持與實踐相結合的道德修養，他就可能有很好的共產主義道德。

283、行政人格在每個公務員個體身上通過道德尊嚴、道德品質、行為規范等具體的表現形式表現。284、目前我國公務員健全行政人格的形成面臨兩大風險：第一，依附型人格的風險。例如：?君要臣死，臣不得不死，??唯上不唯實?，?不求有功，但求無過?等錯誤思想普遍存在。第二，工具型人格的風險。286、?慎獨?作為道德修養的一種方法，是我國歷史上富有特色的一種傳統思想，其最早在《禮記》中被提及。287、?慎獨?是一種自為與自律的思想境界，公務員應當著力培養。在宋代，葉適指出：?慎獨為入德之方?。288、?慎獨?對于行為者的道德意識和自律能力有著更為嚴格的要求，因此做到慎獨比遵守規則更為不易。對此，明朝學者呂坤曾形容，?以圣賢之道當人易，以圣賢之道慎獨難。?

289、自省是人類進行道德審美的一種特有方式，其在我國更是自古以來人們追求?君子?境界、喚醒道德潛能的一種有效手段。《論語》?吾日三省乎吾身?說的就是這個道理。

290、自省是一種自我剖析與檢查的意識與行為指導，早在先秦，孟子就提出了?自反?、?反求諸己?的思想，這其實也是古人強調自我道德審視與道德提升的體現。

291、自省一直是我國古代知識分子強調自我道德審視與道德提升的重要方式，自先秦以來，自省精神不斷得到發展，到了宋朝，自省發展為了?省察?思想。

292、自省作為一種自我道德審視，對于公務員而言有一些具體要求，包括自省要求自謙、自省要求自識、自省要求自律。

293、自省作為一種自我道德審視，對于公務員而言有著嚴格的要求，其中最重要的表征是：自律。294、曾國藩在其《筆記．悔吝》中強調，?動心忍性，斯大任之基；側身修行，乃中興之本。?強調的是自省中的自律。295、《禮記．中庸》曾提出：?君子戒慎乎有所不睹，恐懼乎有所不聞。莫見乎隱，莫顯乎微。故君子慎其獨也。?這段話表述的是一種慎獨意識。296、《周易．坤》指出：?積善之家必有余慶，積不善之家必有余殃?，從而直觀地描繪出道德修養與人生幸福的關系。

297、當代學者認為，?中國傳統道德精神就是德得相通，德得合一的精神。? 298、道德評價最終需要通過獎優罰劣的方式予以落實。299、完善公務員職業道德評價的過程和方法，很重要的一點是要建立動機和結果兩手抓的道德評價方式。300、在市場經濟條件下，個人的主體意識逐漸增強，特別是在理性?經濟人?假設的刺激下，謀求個人成就，追求效率、效益與主觀績效成為一些工作人員所秉承的奮斗目標。301、一個人的道德水平是可以不斷進步和變化的，這體現了道德的層次性。302、不屬于中國傳統?道德四維?的是信。303、2009年8月下旬，湖北省應城市政府門戶網站?市長信箱?收到一封群眾來信，反映市內有段人行道的環境污染問題，要求有關部門深入實地查看處理。該市創建辦隨后回復：?我辦沒時間跟你閑扯，你有意見到創建辦來面談。?在這個案例中，市創建辦公務員的行為是一種瀆職行為。304、中國古人認為，人與動物的最根本區別在于人有道德。305、?其身正，不令則行；其身不正，雖令不從?說明德是為政的關鍵。306、周公分析商朝滅亡的原因是商朝無德。307、中國傳統道德認為百善孝為先。308、慎獨是指獨處的時候要謹慎。

309、上有所好，下面的人便會投其所好，因此公務員應該慎好。

310、腐敗是任何執政黨身上的毒瘤，因此公務員應該慎權。

311、在相同的制度下，為什么有些官員會出問題，而有些官員則不會出問題，就是因為他們的道德修養水平不同。

312、中國儒家講究?修、齊、治、平?，因此個人修身是治理國家的根本。

313、中國傳統思想主張：?要多與君子交，而莫小人之交，擇善而教?，而公務員尤其應該慎交友。

314、對中國傳統?官德?文化我們首先要了解它。

315、康熙所說的?暗室不欺?就是指公務員應該具有慎獨的品質。

316、古人認為：?禍患常起于乎微?，因此公務員應有慎微的品質。

317、老子曾言，?慎終如始，則無敗事?，因此公務員應有慎言行的品質。

318、英國是世界上第一個制訂反腐敗法律的國家，于1889年制定了公共機構腐敗行為法。

319、雖然各國公務員職業道德立法情況各有不同，但公務員道德法規的形式趨向于專門道德法典。

三、多項選擇題

1、公務員職業道德關系到黨的執政能力、執政形象、執政基礎、執政水平。

2、抓好公務員職業道德將會提高黨和政府的工作效率、服務水平、執政形象、群眾對其的信心。

3、提升公務員的道德水平應該：強調職業道德建設設；應該不忽視社會公德；應該不忽視個人品德；應該不忽視家庭美德。

4、只有加強公務員職業道德建設設，才能贏得群眾的信任、支持、歡迎、滿意。

5、公務員職業道德建設設應首先從道德意識、道德認識抓起。

6、對古代?官德?文化我們要揚棄、取其精華、去其糟粕。

7、公務員職業道德的提高要靠：公務員職業道德培訓、養成實踐、道德激勵和約束、在制度規范上下功夫。

8、從2003年起，每年由公務員主管部門統一組織中央機關新錄用公務員進行宣誓，增強其榮譽感、責任感、使命感。

9、恪守公務員職業道德的公務員會得到贊揚、獎勵、表彰、肯定、鼓勵。

10、公務員職業道德的核心內容是恪盡職守、服務人民、忠于國家、公正廉潔。

11、公務員職業道德建設設要靠本人自省、制度激勵、外部管理監督、本人自律、制度約束來實現。

12、公務員職業道德建設設要以中國特色的社會主義、鄧小平理論、三個代表、科學發展觀 為指導思想。

13、大力加強公務員職業道德建設要以造就一支政治信仰堅定、職業操守良好、人民群眾滿意、精神追求高尚的公務員隊伍為目標。

14、《公務員職業道德培訓大綱》的總體要求是：把公務員職業道德建設設作為戰略任務整體推進；明確公務員職業道德培訓的具體要求；明確公務員職業道德培訓的指導思想；明確公務員職業道德培訓的主要內容；明確公務員職業道德培訓的目標和對象。

15、《公務員職業道德培訓大綱》要求公務員職業道德培訓的對象包括：擔任領導職務的公務員、基層一線的公務員、窗口部門的公務員、直接服務人民群眾的公務員。

16、公務員職業道德培訓的主要內容包括：公務員職業道德的基礎知識、公務員職業道德的核心內容、與公務員職業道德相關的典型案例。

17、公務員職業道德的基礎知識包括：公務員職業道德的內涵、社會主義核心價值體系的主要內容、黨中央國務院的有關要求、中國古代及外國有益的經驗和做法、公務員職業道德的實質。

18、《公務員職業道德培訓大綱》中對公務員職業道德核心內容的規定體現了普適性、政治性、時代性、針對性。

19、中國公務員職業道德的特色是：堅持以中國特色的社會主義理論體系為指導；與我國的政黨制度相適應；堅持為人民服務；堅持對人民負責；接受人民監督。

20、加強公務員職業道德建設設的重要意義包括：使公務員隊伍得到人民的信任、支持和歡迎；能夠更好地鞏固黨的執政基礎；能夠提高黨的執政能力；能夠確保黨長期執政；能夠確保黨長治久安。

21、國家公務員局對公務員職業道德建設設考慮包括：做好公務員職業道德培訓；進一步在理論研究上下功夫；注重實踐活動與制度建設并舉；注重獎勵先進與懲治落后并舉。

22、作為人民的工仆，公務員的職責包括：以做好本職工作為基點；把黨和政府的路線方針政策貫徹到本職工作中去；將本職工作轉變為推動經濟發展、社會發展的自覺行動；最終實現和保障人民的利益。

23、職業道德是對不同行業從業人員的道德要求，以責、權、利的統一為基礎。

24、職業道德涵蓋的關系包括：從業人員與服務對象、職業與職工、職業與職業。

25、職業道德具有的特點包括：從內容上看，職業道德鮮明地表達職業義務、職業責任以及職業行為上的道德準則；從形式上看，職業道德往往比較具體、實在、多樣；從調節范圍來看，職業道德用來調節從業人員的內部關系和外部關系；從功效看，職業道德使社會道德?職業化?，個人道德?成熟化?；

26、人們通常采用條例、公約、誓言、承諾等形式使從業人員接受和執行職業道德。

27、現代社會職業道德理念包括：以人為本、人的全面發展、工作與生活的協調、職業素質與人文素質的融合。

28、公務員職業道德應基于公務員的職業、地位、對象、活動條件的特征、活動條件的要求。

29、與其他行業的職業道德相比，公務員職業道德的特點包括：政治性、強制性、示范性、可操作性。30、公務員職業道德的軟約束方式包括：習慣、輿論、信念。

31、公務員職業道德的硬約束方式包括：法規、規章、制度。

32、公務員是社會生活和公共關系的組織者、領導者、協調者、設計者。

33、構成公務員職業道德基礎的要素包括：良心、誠信、忠誠、責任。

34、公務員職業道德內涵包括：職業態度、職業作風、職業紀律、職業理想等幾個方面。

35、職業態度是指個人對職業選擇、對從事的本職工作所持有的看法、觀念、心態。

36、公務員負責任的態度可以體現在：底線的責任意識、保守的責任意識、積極的責任意識。

37、忠誠奉公的態度、廉潔服務的理念是評估公務員職業作風的主要指標。

38、公務員職業道德在一些公共機構存在不同程度的失范現象，如脫離群眾、以權謀私、腐化墮落、辦事不公。

39、公務員職業道德在一些公共機構存在不同程度的失范現象是由于某些公務員缺乏敬業精神、缺乏創新精神、缺乏務實作風、缺乏自律意識。

40、黨和政府在今天仍號召深入開展學雷鋒活動是因為：雷鋒精神對我們這個民族和社會過去具有、現在仍具有重大價值；弘揚雷鋒精神，是時代發展的必然要求；弘揚雷鋒精神，是人民群眾的強烈呼喚；弘揚雷鋒精神，是文明進步的堅實階梯；雷鋒精神對我們這個民族和社會過去具有、現在仍具有重大意義。

41、新形勢下開展學雷鋒活動，需要我們不斷賦予雷鋒精神以新時代內涵；引導人們升華愛國主義情懷；弘揚雷鋒精神干一行愛一行的敬業精神；弘揚雷鋒精神艱苦奮斗的創業精神；弘揚雷鋒勤儉節約的創業精神。

42、社會主義核心價值體系的基本內容包括：馬克思主義指導思想、中國特色社會主義共同理想、以愛國主義為核心的民族精神、社會主義榮辱觀、以改革開放為核心的時代精神。

43、社會主義榮辱觀包括：以熱愛祖國為榮，以危害祖國為恥；以崇尚科學為榮，以愚昧無知為恥；以團結互助為榮，以損人利己為恥；以遵紀守法為榮，以違法亂紀為恥；以艱苦奮斗為榮，以驕奢淫逸為恥。

44、社會主義核心價值體系讓公務員明白在思想道德領域應該：堅持什么、反對什么、提倡什么、抵制什么。

45、用社會主義核心價值體系引領和加強公務員職業道德建設設，具體包括：公務員必須樹立中國特色社會主義共同理想；公務員必須強化愛國主義的民族精神；公務員必須堅持社會主義榮辱觀；公務員必須強化改革創新的時代精神。

46、公務員要踐行社會主義核心價值體系應該：自覺加強理想信念教育；全心全意為人民服務；完善民主制度；深入開展學習雷鋒活動；擴大政府信息的暢通渠道。

47、要讓群眾感受到公務員職業道德的踐行，就應完善民主制度；擴大政府信息的暢通渠道；完善公務員下基層制度；健全群眾向政府表達意愿的制度；健全群眾向政府表達建議的制度。

48、引導廣大黨員特別是黨員領導干部自覺以雷鋒為榜樣，應該增強他們自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。

49、引導廣大黨員特別是黨員領導干部自覺以雷鋒為榜樣，有助于抵制拜金主義、享樂主義、極端個人主義。

50、公務員踐行社會主義核心價值體系，可以牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀、政績觀。

51、公務員職業具有公共性、非營利性的特點。

52、責任是公務員職業的基礎，因為公務員所處的公共職位帶有連帶的責任要求；公務員自由裁量權有巨大空間，因而容易滋生腐敗；責任能體現公務員的價值理想；責任能反映公務員的職能要求。

53、處在公共職位上的公務員是為他人、大眾工作的。

54、公務員必須承擔的職業責任包括：關注公共訴求；贏得公眾信任；回應立法權威。

55、公務員所要關注的公共訴求主要體現在：提高公眾物質生活水平；提供公眾精神生活水平；改善社會的公共環境；及時有效地解決公眾面臨的公共難題。

56、公務員要保持公共訴求渠道的暢通，就必須：認真負責地對待公眾的上訪、投訴；隨時深入社會進行調查研究；發動民眾參政、議政；及時對公眾的需求做出道義上的回應；主動了解公眾的需求。

57、公務員回應立法權威的目的包括：使道德責任與國家法律在目標、方向上基本一致；用法律的制度性資源檢驗現有的職業道德狀況；用法律的制度性資源改善道德分歧所引致的潛在的負面效應；用法律的制度性資源提升現有的職業道德狀況。

58、服從和執行、廉潔、依法履行職責、保守國家秘密、保守工作秘密屬于公務員要履行的義務。

59、公務員依法履行職責包括的要求有：公務員必須依照規定的權限、程序來履行職責；公務員應當認真履行職責；公務員在履行職責時，要努力提高工作效率；公務員必須照章辦事。

60、由于公務員行為與法律行為相互聯系，人民對公務員有更高、更嚴的道德要求，所以公務員法把對公務員的道德規范上升到了法律的規定。

61、以民主理念對自由裁量權進行道德責任的檢驗主要反映在：以尊重公民的基本權利為前提；傾聽民意；獲得公眾的基本同意；使公眾獲得較高的滿意度。

62、堅持群眾路線，尊重群眾首創精神，應該做到問政于民、問需于民、問計于民。

63、將改善民生和人民群眾的滿意度納入公務員的評價指標體系中，有利于提高公共權力和行政資源的使用效率，有利于加快改善我國公共服務的狀況，有利于緩解我國當前面臨的突出矛盾和問題，有利于推動人民群眾切身利益問題的解決

64、團結、統一、進步是我國歷史發展的總趨勢。

65、解決執法不公、行政不作為亂作為等問題，需要做到加強制度建設、深化改革、推進依法行政、強化行政監督。

66、對行政程序規定比較集中的法律有行政復議法和行政訴訟法。

67、行政機關實施行政管理，要依法保障行政管理相對人、利害關系人的知情權、參與權、救濟權。68、知識分子、農民、工人階級和一些新的社會階層都屬于人民群眾的范疇。

69、人民群眾是歷史的主體和創造者，是推動歷史前進的決定力量這體現在人民群眾是物質財富的創造者，人民群眾是精神財富的創造者，人民群眾是變革社會制度的決定力量，人民群眾是改革的主要推動力量。

70、國家法律、黨紀黨規、新聞輿論可以形成對權力的強有力的外在制約與監督。71、對權力監督的形式有黨內監督、人大監督、行政監督、輿論監督。72、實行聽證制度有利于決策的民主化、科學化和公開化。73、?問需于民?要求公務員做到經常深入基層，與群眾交談，傾聽民意，創新溝通方式，使群眾訴求得到有效溝通，健全溝通機制，方便群眾辦事，要嚴格答復辦理程序，做到事事有回音。74、公共利益得到合理的實現、?官民關系?良性發展、社會局面更加穩定和諧、國家的形象得以維護都屬于公務員積極履行職業道德責任獲得的?好的客觀結果?。

75、公務員必須積極維護國家的安全，其中包括國家的領土、主權不受侵犯、國家的政權不受威脅、國家的社會秩序不受破壞、國家的秘密不被泄露。

76、在公務員考核中，科學的績效評價制度有利于提高行政的回應力和透明度，有利于增強民眾對政府的信任和支持，有利于促進社會主義民主法制建設。

一個公共政策的出臺，積極征求民意，有利于使群眾意見得到切實反映，有利于提高公共政策制定和實行效率，有利于建立政府與公眾的信任合作關系，有利于政府的決策體現民意。

77、建設服務型政府對公務員提出了新的更高的要求，其中包括破除?官本位?的思想、樹立以人為本的管理觀念、改進政府管理手段和行為方式。

78、我國公務員職業道德建設設主要內容包括忠于國家、服務人民、恪盡職守、公眾廉潔。

79、我國將公務員職業道德建設設作為隊伍建設的重要內容，之所以對此予以高度重視是因為這是由公務員角色的地位和作用所決定的，這是由公務員隊伍建設的必要性和重要性決定的。

80、通過公務員的職業道德建設設，可以使公務員將理想信念轉化為具體工作中的公仆意識、服務意識，自覺提高服務能力及服務質量。

81、要在社會主義精神文明建設中起帶頭作用，公務員在職業道德建設設方面要做到踐行規范、嚴于律己、以身作則、率先垂范、自覺展現，成為全社會道德的自覺展現。

82、在我國公務員職業道德建設設過程中肩負著重要的領導作用的是組織部門和黨的紀律檢查部門。83、我國公務員職業道德建設設，在黨的統一領導下，由組織人事、行政監察、審計監督具體負責。84、建立公務員職業道德建設設統一的專門化管理機構，可以確保對公務員職業道德的管理、評價和監督的有效性和權威性。

85、在公務員職業道德建設設的過程中改善政治生態、推進機關文化建設，需要完成的任務有堅定理想信念推進觀念文化建設、完善規則制度推進文化建設、倡導積極參與推進主體文化建設、改進工作方式推進行為文化建設。

86、溫家寶在《2007年政府工作報告》中強調：?各級政府要堅持科學民主決策，完善重大問題集體決策制度、專家咨詢制度、社會公示和聽證制度、決策責任制度。?

87、勤政廉政是對公務員業務素質和敬業態度的要求，其落實到公務員職業道德教育的過程中，要求開展勤政廉政教育，組織科學文化知識學習，加強崗位培訓，提高公務員的思想覺悟。88、我國擁有悠久的歷史傳統文化，?誠意正心修身治國平天下?、?其身正，不令而行；其身不正，雖令不從?、?夫誠者，君子之所守也，而政事之本也?體現了中國傳統行政倫理的精髓。89、專制統治、皇權至上、等級觀念、特權思想是封建專制思想的殘余。90、《公民道德建設實施綱要》指出，要充分發揮社會主義市場經濟機制的積極作用，要求人們不斷增強自立意識、競爭意識、效率意識、民主法制意識、開拓創新精神。91、黑格爾曾指出：?擔任公職不是一種契約關系?，我們要糾正有關對公務員職業的?經濟人?的理解，公務員的社會性、服務性、公共性必須得到重視。

92、公務員的職業道德和其他行業的職業道德有一定的差異，其具有鮮明的政治性、示范性、強制性的特征。

93、公務員職業道德教育的目的主要在于培養公務員完善的道德觀念和道德習慣，其中包括傳授道德知識、激發道德情感、鍛煉道德意志、確立道德信念、養成道德習慣。94、公務員職業道德教育的具體方法主要有教育示范和典型引導。95、、在公務員職業道德建設設中，應做到良好道德風尚的代際傳承，這要求公務員在具體的學習過程中反對升官發財享受特權的思想，反對各種以權謀私、權錢交易的現象和行為，提高自身的法律、紀律意識，牢固樹立為人民服務的思想意識。96、2005年我國頒布的公務員法中明確規定要按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉。97、公務員必須積極維護國家的榮譽，這主要包括國家的尊嚴不受侵犯、國家的信譽不受破壞、國家的榮譽不受玷污、國家的名譽不受侮辱。

98、公務員對國家的忠誠要體現在具體的行為中，這主要包括自覺維護國家統一、維護民族團結、嚴守國家機密、堅決同一切危害國家利益的言行做斗爭、維護黨和政府的公信力。

99、公務員作為國家工作人員，其履行保密義務的基本要求是，不該說的國家機密不說，不該問的國家機密不問，不該記錄的國家機密不記錄，不在私人交往中涉及國家機密，不攜帶密件、密品參觀、游覽和訪友。

100、具有履行義務，保守國家秘密的主體有一切國家機關、武裝力量、政黨、社會團體、公民。101、當國家利益和人民利益受到侵犯時，公務員應該做到挺身而出、勇于斗爭、見義勇為。

102、公務員堅決同一切危害國家利益和人民利益的言行作斗爭，這是對公務員法制觀念、職業道德的檢驗。

103、胡錦濤指出，黨在新時期、新情況、新局面中面臨的四大危險是精神懈怠的危險、能力不足的危險、脫離群眾的危險、消極腐敗的危險。

104、當前，個別地方群眾對某些政府已經缺少了基本的信任，因此以實際行動維護黨和政府的公信力顯得十分必要，這就要求公務員做到傾聽群眾意見、擁有強烈的憂患意識、堅持從群眾中來，到群眾中去的方法、積極與消極腐敗行為作斗爭。

105、政治文明與物質文明和精神文明協同發展是人類社會發展的重要規律，這體現在政治文明為物質文明建設和精神文明建設提供基本的政治方向，政治文明為物質文明建設和精神文明建設提供必要的政治壞境，政治文明建設與物質文明建設和精神文明建設的內容互相交叉，政治文明的進步也體現為物質文明和精神文明的進步。

106、公務員法第十二條明確規定，公務員應當模范遵守憲法和法律。這要求公務員做到以自身的言論與行為來維護憲法和法律的權威，以最好的能力和智力來維護憲法和法律的權威，凡是有利于憲法和法律實施的事情都要盡力去做，凡是有害于和不利于憲法和法律的事情都予以反對和回避，要按照法定的權限、程序和方式執行公務。107、憲法的性質是憲法是我國的根本法，是治國安邦的總章程，是保持國家統一、經濟發展、社會進步的法律基礎，憲法是中國共產黨執政興國的法制保證。

108、我國經濟社會發展進入新的階段，面臨著一些收入分配不公平、城鄉發展不平衡和行政不作為等問題，要解決這些問題，要求加強制度建設，強化對行政權力運行的監督和制約，推進依法行政，深化經濟改革，增強公務員的使命感、責任感。

109、公務員應當按照規定的程序履行職責，所謂程序，是指權利義務實現的步驟、順序、方式。

110、我國是社會主義國家，公務員的職責是為人民服務，這要求公務員堅持為人民服務的工作態度，要樹立求真務實的工作作風，堅持從群眾中來、到群眾中去的工作方法。

111、政務公開主要的要求是使政府的工作內容公開化，具體而言，主要包括政策法規、工作制度公開、監管工作公開、人事管理公開、財務開支公開、決策公開。

112、政務公開就是讓政府權力在陽光下運行，深化政務公開有利于加強政務工作，推進行政體制改革，加強對行政權力的監督制約，從源頭上防治腐敗，提供高效便民服務。113、我國歷史上出現過不少所謂?愛民如子?的清廉官吏，?先天下之憂而憂，后天下之樂而樂?、?樂民之樂者，民亦樂其樂；憂民之憂者，民亦憂其憂?、?衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲。些小吾曹州縣吏，一枝一葉總關情?、?朱門酒肉臭，路有凍死骨?體現了中國傳統士大夫的憂民情懷。

114、收入、住房、投資以及配偶子女從業問題屬于各級領導干部特別是高級領導干部要公開的個人經濟和財產內容。

115、公務員應提高為人民服務的本領，努力提供均等、高效、廉價、的公共服務，促進科學發展和社會和諧。

116、公務員職業道德培訓，要求全面提升公務員職業道德水平，努力造就一支優秀的公務員隊伍，為達此目標，必須遵循以馬克思主義理論為指導、與黨的宗旨教育相結合、堅持分類原則、把握重點和整體 推動相結合、與社會主義核心價值體系教育相結合的原則。

117、積極推進和開展公務員職業道德建設設，以形成以德修身、以德服眾、以德領才、以德潤才、德才兼備的用人導向。

118、中共中央印發的《公民道德建設實施綱要》，其中規定的職業道德的主要內容是愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會。

119、公務員承擔職業道德責任完全是因為有他奉公為民的意愿、熱愛公職的精神、造福社會的職業理想。120、陷入功利主義困境、對政績的盲目追求、唯GDP思維、不顧自身的實際情況來滿足目標屬于公務員過度依賴作為目的的道德職責所產生的負面效果。

121、公務員在承擔職業道德職責時，應該結合作為義務的道德職責與作為目的的道德職責，這要求以實事求是為基本原則、保持高昂的工作熱情、具有崇高的職業精神和公共精神、做好本職工作的統籌規劃、將正當的主觀動機作為基本的行為指導。122、鄧小平的一生，是極富傳奇色彩的一生，其強烈的愛國情懷在他第三次復出后表現得更為淋漓盡致，這表現在主持起草《建國以來黨的若干歷史問題的決議》，香港回歸祖國，開創了中國特色社會主義道路。123、黨員干部如果不關心群眾的生產和生活，不了解群眾的需求和愿望，不虛心向群眾學習，就會犯主觀主義、官僚主義和形式主義的錯誤。

124、樹立愛國和愛黨的統一觀，就要在思想上、政治上、行動上與黨中央保持一致。

125、開辟了中國特色社會主義道路、形成了中國特色社會主義理論體系、確立了中國特色社會主義制度屬于中國共產黨經過90年的奮斗、創造、積累取得的三大成就。

126、目前我國還處于社會主義初級階段，這體現在我國經濟還不發達、科學技術比較落后、人民的生活水平比較低、社會主義制度不夠完善、民族文化素質不夠高。

127、為了實現建設中國特色社會主義的共同理想，必須堅定不移地堅持四項基本原則。四項基本原則的內容是堅持社會主義道路、堅持人民民主專政、堅持共產黨的領導、堅持馬克思列寧主義、毛澤東思想。128、胡錦濤在慶祝中國共產黨成立90周年大會上提出了四個堅定不移，其主要內容是堅定不移走科學發展道路，堅定不移走中國特色社會主義政治發展道路，堅定不移發展社會主義先進文化，堅定不移推進社會主義和諧社會建設。

129、建設社會主義法治國家，推進依法行政有利于增強領導干部依法行政的意識和能力，有利于制度建設力量，有利于行政權力運行，有利于法律法規嚴格執行。

130、當前我國基本公共服務的非均等化問題比較突出，地區之間、城鄉之間、不同群體之間在基礎教育、公共醫療、社會保障等方面都存在較大差距，造成這種情況的原因是長期實行城鄉二元體制、相關制度分割、行政體制僵化、公共服務供給機制陳舊、公共資源配臵失衡。

131、當前我國基本公共服務的非均等化問題比較突出，努力推進公共服務均等化有利于公平分配、實現公平和效率的統一、縮小城鄉差距和貧富差距、調整地區間不均衡發展。

132、現今，在我國控制?三公?消費，降低行政成本、建設節約型政府已經成為當務之急，要建設節約型政府，這要求政府完善節約資源的法律體系，改革預算管理，建立公共財政管理體制，加強對機關內部事務的管理和監督，公務員需樹立勤儉節約、艱苦奮斗的理念。

133、審慎的態度、積極的精神、正確的信仰是公務員責任意識的組成部分。

134、在實踐層面，公務員責任之重，體現為、行政責任意識之重和、政治責任意識之重、社會責任意識之重、國家責任意識之重。

135、公務員作為執政黨理念和宗旨的執行者和貫徹者，必須拋棄為工作而工作的平庸觀念，樹立起權為民所用、利為民所謀、情為民所系、全心全意為民服務的公仆意識。

136、社會主義核心價值觀指導下的公務員職業道德建設設與西方公務員制度相比的不同點有：建立的基礎不同、目的不同、價值觀不同。

137、公務員職責的使命意識，在實踐中體現為正確的世界觀、權力觀、事業觀。

138、社會主義職業精神的特征的包括：它是社會主義精神體系的重要組成部分，它的形成和發展主要靠外在的培養與弘揚，它從根本上影響從業人員對所從事職業的認識。

139、核心價值體系下的職業精神具有倫理的普遍意義，是因為：它是以為國家富強、人民幸福而奮斗為 美好，它以全面建設小康社會、實現中華民族偉大復興為美好，它以兢兢業業、永遠不辜負人民的信任和期望為美好。

140、核心價值體系下的職業精神具有的特殊的實踐意義包括：具有政治性、具有開創性、具有指導性。141、職業精神的彰顯需要創造精神、擔當勇氣、大局意識、奉獻觀念

142、公務員的職業紀律就類別來說，主要有：工作紀律、行政紀律、廉政紀律

143、從調節的范圍來看，職業紀律是用來調節公務員在組織中的內部關系、與其服務對象之間的關系。144、我國目前沒有專門的公務員倫理法規，下列文件能對公務員職業道德的要求有所體現：《國家公務員行為規范》

2、《關于對黨和國家機關工作人員在國內交往中收受的禮品實行登記制度的規定》

3、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》

4、《關于省部級現職領導干部報告家庭財產的規定（試行）》 145、自律是指遵循法度，自加約束，把自己的行為控制在制度、法規、道德許可范圍內。

146、公務員職責的普遍意義是指源于發達國家公務員職業道德建設設的普遍經驗，主要從以下幾個方面來看：第一、公務員職業道德建設設法制化、制度化；第二、設立公務員職業道德管理監督機構；第三，對違背公務員職業道德行為的懲治措施；第四、公務員職業道德文化建設。

147、公平實質上指的是一種合理的社會狀態，它包括社會成員之間的權利公平、機會公平、規則公平、分配公平。

148、公平作為政策制定的核心，它要求公務員應該遵循的原則有、保障弱勢群體利益原則

149、公務員必須履職為公，是由兩方面內容決定的：我黨全心全意為人民服務的宗旨、公務員的特殊職業性質。

150、根據公務員法第十二條的規定，公務員應當履行的義務有公道正派、清正廉潔。

151、李源潮曾就組工干部論及干部的公道正派問題時指出：公道才能服眾，……我們黨一直要求組織部門恪守公道正派原則。具體而言就是識別人要公道、評價人要公道、選拔人要公道、處理人要公道。152、對于公務員來說，公道是正派的外在表現，正派是公道的內在基礎。具體而言就是要做到：五湖四海，不分親疏、堅持原則，不徇私情、甘為人梯，不妒賢能、嚴守紀律，不謀私利。

153、清正廉潔，克己奉公是對公務員職業道德的基本要求。具體而言，公務員應該做到：必須克制貪欲、不行賄受賄、不謀取不正當利益、必須秉公用權，正確對待手中的權力。

154、由政治制度和法律規范保障公民各項權利的公平，是機會公平、規則公平、分配公平的前提。

155、公務員堅持真理、崇尚科學，必須努力做到以下幾點：熱愛真理，追求公平正義；在大是大非面前保持頭腦清醒，在路線、方針、政策問題上立場堅定；培養求真務實的精神，不唯上，不唯書，只求實，獨立思考。；要敢于承認錯誤、改正錯誤。

156、公務員要做到誠實守信，必須做到：必須忠于事實，敢于說真話、說實話；老老實實做人，踏踏實實做事；待人真誠，胸懷坦蕩；信守承諾，不出爾反爾

157、公務員職業的特殊性，要求公務員必須遵紀守法，堅守?三道防線?。所謂的三道防線是指信念防線、道德防線、法紀防線

158、公平正義是社會和諧發展的必要保障，我們必須：從構建和諧社會的高度認識公平正義；從促進社會的穩定維護公平正義；從增強人民群眾的認同感這一目的保障公平正義。159、社會主義的兩大任務是：解放和發展生產力；逐步實現社會公平與正義。

160、下列選項中，哪幾項是我國現行的公務員考試錄用機制中的優勢和特點注重公務員報考的資格條件審查；注重思想政治、道德品質方面的要求；有完備嚴格的人事檔案制度與之匹配。

161、為了進一步加強公務員職業道德考核的入口機制，在復試以及組織考查的過程中所使用的手段和方式主要有：考查預錄取對象的道德品質；在調閱政審檔案的過程中比照考生的考前承諾；聽取考生所在地及單位、學校等對于考生的思想道德評價，并納入擇優錄取的范圍。

162、我們應當積極利用社會輿論對公務員道德評價的重要作用，通過社會輿論來監督、曝光公務員在職業操守方面的問題，形成良好的職業道德社會評議機制、糾錯機制

163、在具體的道德評價過程中，應遵循以下原則：科學原則、整體性與層次性相結合的原則、定性與定量相結合的原則。164、在日常生活中，道德主要依靠社會輿論、風俗習慣、內心信念來發揮作用。料進公務員職業道德建設設的過程中，曾相繼出臺了一系列的領導干部從政道德規范。其中公務員收入申報、公務員禁止經商、公務員接受禮品的限制、厲行節約制止奢侈浪費、領導干部親屬不得在本地區外資企業中擔任重要職位行為已經被這些道德規范得到了具體規定。167、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》規定，各黨委（黨組）可通過實施民主生活會；重要情況通報和報告；巡視、談話、訓誡；述職述廉；考察考核等方式加強對黨員領導干部執行本準則情況的監督檢查？

168、主動學習是公務員自覺提升道德修養水平的重要途徑，是廣大公務員在道德素質諸方面進行自我培養、自我改造的重要過程。具體而言，主要包括公務員要在實踐中學習、公務員要善于向他人學習、公務員要善于向書本學習等途徑。

169、公務員要培養健全的行政人格，作為公務員來講，行政人格的突出特點主要有：它是公務員通過連續和持久的道德行為選擇所表現出來自我道德完整性；它是公務員職業心理、觀念、意識、理想等與行為相統一的道德意義上的整體性存在；它是行政行為中職責與作風的統一；它是公務員長期倫理道德行為的升華；它是與社會其他成員相區別的內在規定性。

170、公務員的行政人格的具體表現形式主要有道德尊嚴、道德品質、行為規范、價值觀。

171、工具型人格是目前公務員健全行政人格的形成面臨的風險之一，具體而言，工具型的人格的表現形式主要有：將人視作組織協同和社會生產過程中的無差別的工具；以組織統一性和效率的追求取代個人的自助以及社會生產的價值；將公務員視為官僚體制中的無差別個體；喪失價值追求而秉持效率至上；使行政行為自我矮化為單純執行政策的工具。

172、公務員要積極培養自己的健康人格，具體措施包括：堅定職業價值信念和道德追求、培養獨立的人格意識、培養獨立的行為能力、注重行政良心的培養。

173、自省思想對于新時期替身公務員的道德修養具有重要的指導作用。對此，《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》明確規定：必須在黨員和人民群眾中發揮表率作用，做到自重、自省、自警、自勵。

174、在具體行政行為的過程中考核公務員職業道德狀況時，既要考察其工作的成效和結果，也必須對其工作的動機進行考察，同時嚴格把握以下三點：行政行為的程序性、行政行為的法制性、行政道德的規范性。

175、在具體的工作過程中，有效提高公務員職業道德水平、落實科學發展觀的有效途徑主要有：自我修養的提升，行政人格的培養，道德風貌的內化改善，培養進取心、成就感，克服庸碌無味的保位子守攤子思想。176、要使公務員達到慎獨的境界，必須要建立起完善的行政監督體系與規范公務員職業道德的制度網絡，從而使其能隨時感受到來自于制度、規范、監督體系的督促提醒。

177、公務員應當保持浩然正氣，加強作風修養，其中很重要的一點就是要培養求真務實的精神，具體而言就是：不唯上、不唯書、只求實、獨立思考

178、道德具有的特征包括：社會性、個體性、歷史性、普世性、民族性。

179、道德對社會的含義包括：社會道德是一種群體道德；社會道德是對社會秩序的表達，群體道德敗壞，社會秩序必然混亂；社會精英引領社會道德，社會精英的人生觀和價值觀對社會道德有重大影響；被群體認可和接納的社會風俗是對社會道德的表達。

180、道德對個體的含義包括：道德是個體內在的一種品德，道德有好壞之分——缺德、美德；道德是個體對生活的一種態度，即人生的態度；對生活的不同態度能夠反映個體的道德狀況；道德是維護心靈純潔的凈化劑，個體心靈健康心理才健康。

181、中國傳統道德所說的五倫包括：父子有親、君臣有義、夫婦有別、長幼有序、朋友有信。182、中國傳統道德所說的五常包括仁、義、禮、智、信。

183、中國傳統道德所說的八德包括忠、孝、義、仁、愛、和、平、信。

184、職業道德的價值與意義包括：能使一定社會或階級的道德原則和規范職業化，更好地發揮道德對人們的行為的條件調節作用；通過對人們職業關系的調節，維護正常職業生活秩序；通過對人們職業關系 的調節，促進經濟的健康發展和社會進步；對社會風氣的形成和改善，能夠產生重要影響；有利于提高從業人員的道德素質，完善人們的人格，促進人的自由全面的發展。

185、一個國家要具備硬實力，同時也應具備軟實力。所謂的軟實力包括道德、文化。

186、一個國家要具備硬實力，同時也應具備軟實力。所謂的硬實力包括經濟、科技、軍事。187、中國古代官員認為清、勤、慎才可以保祿位。188、中國古代文化講究?腹有詩書氣自華?，然后我們今天的許多官員卻不深學、不會學、不真學。189、中國公務員要具備的職業道德品質包括敬畏心、羞恥感、誠信、正直、寬容。

190、魯哀公向孔子問政，孔子認為任用有德行的官員、革職陽奉陰違的小人、革職溜須拍馬的小人才能讓老百姓心悅誠服。

191、公務員職業道德建設設的層次包括公民層次、職業層次、行業層次、職位層次、職務層次。

192、公務員責任意識缺乏，行政不作的表現包括行政?慢?作為、行政?懶?作為、行政?虛?作為、行政?粗?作為。

193、當今我國公務員存在的問題包括行政不作為、官僚作風嚴重、公仆意識淡化。

194、各國公務員職業道德立法情況各有不同，但其形式大致可分為專門行政道德法典、憲法中的有關規定、行政法中的有關規定、刑法典中的有關規定、職業守則及法律實施細則。

195、由于道德與法一致性的存在，許多國家和政府既將公務員道德以法的形式規定下來，又將道德的規范納入到法律條文之中，形成了公務員道德法制化的傾向，比如美國——《政府道德法》、《美國行政部門雇員道德行為準則》；菲律賓——《公共官員與雇員品行和道德標準》；新西蘭——《公務員行為準則》；澳大利亞——《國防部與工業界雙方商業道德規范》；加拿大——《公職人員利益沖突和離職后再雇傭法》。196、國外公務員職業道德建設設給我們的啟示包括：建立健全公務員職業道德法律法規體系；加強公務員職業道德的宣傳教育工作；強化公務員職業道德行為的監督機制；把好?進口關?，完善公務員考核任用機制；加大違背公務員道德行為的懲治力度。

197、公務員要堅定理想信念，就是堅定中國特色社會主義共同理想信念，堅持中國特色社會主義道路，堅持中國特色社會主義理論體系，堅持中國特色社會主義制度，高舉中國特色社會主義偉大旗臶。

第五篇：(多選題)2012年公務員職業道德培訓題庫（范文模版）

2012年公務員職業道德培訓題庫（多選題 含答案）

上海市干部培訓中心

三、多選題(下列各題中，有2個或2個以上選項符合題意，請選出正確的選項，共有10題，總分：20.0)

1、公務員職業道德的軟約束方式包括（ABC）A、習慣

B、輿論

C、信念

D、法律

E、法規

2、公務員責任意識缺乏，行政不作的表現包括（ABCE）

A、行政慢作為

B、行政懶作為

C、行政虛作為

D、行政快作為

E、行政粗作為

3、責任是公務員職業的基礎，因為（ABCE）

A、公務員所處的公共職位帶有連帶的責任要求。

B、公務員自由裁量權有巨大空間，因而容易滋生腐敗

C、責任能體現公務員的價值理想

D、責任能反映公務員的才能素質

E、責任能反映公務員的職能要求。

4、公務員職業道德的基礎知識包括（ABCDE）A、公務員職業道德的內涵

B、社會主義核心價值體系的主要內容 C、黨中央國務院的有關要求

D、中國古代及外國有益的經驗和做法 E、公務員職業道德的實質

5、公務員堅決同一切危害國家利益和人民利益的言行作斗爭，這是對公務員（AB）的檢驗。A、法制觀念

B、職業道德

C、公平觀念

D、公正觀念

E、平等觀念

6、公務員職業道德建設的層次包括（ABCDE）

A、公民層次

B、職業層次

C、行業層次

D、職位層次

E、職務層次

7、樹立愛國和愛黨的統一觀，就要在（ABC）與黨中央保持一致。A、思想上

B、政治上

C、行動上

D、利益上

E、權力上

8、《公務員職業道德培訓大綱》的總體要求是（ABCDE）A、把公務員職業道德建設作為戰略任務整體推進。B、明確公務員職業道德培訓的具體要求。C、明確公務員職業道德培訓的指導思想。D、明確公務員職業道德培訓的主要內容。E、明確公務員職業道德培訓的目標和對象。

9、黨員干部如果不關心群眾的生產和生活，不了解群眾的需求和愿望，不虛心向群眾學習，就會犯（ABC）的錯誤。

A、主觀主義

B、官僚主義

C、形式主義

D、民主主義

E、重利主義

10、當國家利益和人民利益受到侵犯時，公務員應該做到（ABE）

A、挺身而出

B、勇于斗爭

C、視而不見

D、袖手旁觀

E、見義勇為

11、當前我國基本公共服務的非均等化問題比較突出，地區之間、城鄉之間、不同群體之間在基礎教育、公共醫療、社會保障等方面都存在較大差距，造成這種情況的原因是（ABCDE）。A、長期實行城鄉二元體制 B、相關制度分割 C、行政體制僵化

D、公共服務供給機制陳舊 E、公共資源配置失衡

12、新形勢下開展學雷鋒活動，需要我們（ABCDE）。A、不斷賦予雷鋒精神以新時代內涵。B、引導人們升華愛國主義情懷。

C、弘揚雷鋒精神干一行愛一行的敬業精神。D、弘揚雷鋒精神艱苦奮斗的創業精神。E、弘揚雷鋒勤儉節約的創業精神。

13、下列（ABC）可以形成對權力的強有力的外在制約與監督。

A、國家法律

B、黨紀黨規

C、新聞輿論

D、強調黨性

E、自我監督

1、公務員職業道德建設要靠()來實現。ABCDE A)本人自省 B)制度激勵 C)外部管理監督 D)本人自律 E)制度約束

1、中共中央印發的《公民道德建設實施綱要》，其中規定的職業道德的主要內容是()。ABCDE A)愛崗敬業 B)誠實守信 C)辦事公道 D)服務群眾 E)奉獻社會

1、()屬于公務員要履行的義務。ABCDE A)服從和執行 B)廉潔

C)依法履行職責 D)保守國家秘密 E)保守工作秘密

1、中國傳統道德所說的五倫包括()。ABCDE A)父子有親 B)君臣有義 C)夫婦有別 D)長幼有序 E)朋友有信

1、《公民道德建設實施綱要》指出，要充分發揮社會主義市場經濟機制的積極作用，要求人們不斷增強()。ABCDE A)自立意識 B)競爭意識 C)效率意識

D)民主法制意識 E)開拓創新精神

1、中國傳統道德所說的五常包括()。ABCDE A)仁 B)義 C)禮 D)智 E)信

1、政務公開就是讓政府權力在陽光下運行，深化政務公開有利于()。ABCDE A)加強政務工作 B)推進行政體制改革

C)加強對行政權力的監督制約，從源頭上防治腐敗 D)提供高效便民服務

1、公務員對國家的忠誠要體現在具體的行為中，這主要包括()。ABCDE A)自覺維護國家統一 B)維護民族團結 C)嚴守國家機密

D)堅決同一切危害國家利益的言行做斗爭 E)維護黨和政府的公信力

1、公務員作為國家工作人員，其履行保密義務的基本要求是()。ABCDE A)不該說的國家機密不說 B)不該問的國家機密不問 C)不該記錄的國家機密不記錄 D)不在私人交往中涉及國家機密

E)不攜帶密件、密品參觀、游覽和訪友

1、公務員在承擔職業道德職責時，應該結合作為義務的道德職責與作為目的的道德職責，這要求()。ABCDE A)以實事求是為基本原則 B)保持高昂的工作熱情

C)具有崇高的職業精神和公共精神 D)做好本職工作的統籌規劃

E)將正當的主觀動機作為基本的行為指導

1、中國公務員要具備的職業道德品質包括()。ABCDE A)敬畏心 B)羞恥感 C)誠信 D)正直 E)寬容