第一篇：“兩會”“兩節”期間矛盾糾紛大排查大調處活動方案

荷政發【2011】56號

“兩節”、“兩會”期間民事糾紛

大排查、大調處活動方案

各村、各單位：

2012年元旦、春節即將來臨，各級“兩會”正在召開，為確保全鎮社會和諧穩定，全鎮人民過上祥和、平安、文明的元旦和新春佳節，根據上級指示精神，我們將在全鎮范圍內開展一次民間矛盾糾紛及信訪苗頭大排查、大調處活動，特制定如下工作方案。

一、指導思想

以黨的十七大和十七屆六中全會精神為指導，緊緊圍繞“保增長、保民生、保穩定”這一中心任務，從維護社會穩定的大局出發，本著對人民對社會高度負責的精神，把解決影響社會穩定的重大疑難糾紛作為重點，深入村、屯、農戶進行矛盾糾紛和上訪苗頭的排查，真正從源頭上預防和化解矛盾糾紛，防止矛盾糾紛激化，確保元旦、春節期間全鎮和諧、平安、穩定，確保各級“兩會”期間全鎮社會政治大局穩定。

二、工作重點

1.要加大矛盾糾紛排查力度。對本轄區的矛盾糾紛，尤其是可能引發群體性事件、影響穩定的涉眾型矛盾糾紛、非正常集體上訪以及可能引發個人極端事件的涉法涉訴信訪、醫患糾紛、交通事故、土地承包、意外事故等方面的矛盾糾紛，要通過橫向到邊、縱向到底的全方位排查，做到全面掌握并記錄在案，不留死角。

2.要加大突出問題解決力度。對一些影響社會穩定的重大、疑難、復雜問題，要逐案分析，通過整合資源，綜合運用法律、政策、經濟、行政等多種手段和調解、教育、疏導等多種方法進行調處和化解。不能馬上解決的問題要落實責任及時上報。

3.要加大重點人員穩控力度。對刑釋解教、社區矯正及常年上訪等重點人員，要摸清底數、查明情況，并在分析研究、評估風險的基礎上，緊緊依靠組織，有效地做好穩控工作。對高危人員，要統一領導，成立穩控小組，制定行之有效的穩控方案；對有制造個人極端事件苗頭的高風險人員，要果斷采取措施，及時消除隱患。

4.要加大矛盾糾紛的預防化解力度。針對婚姻家庭、鄰里、借貸等可能激化引發惡性案件的民間糾紛，要全面摸排，及時摸清原因，及時教育疏導，及時化解穩控，確保不發生因民間糾紛引發的重大惡性案件。

三、實施步驟和具體方法 活動共分為三個階段進行：

1.元旦、春節摸排走訪階段（從即日起至1月20日）

各單位要根據本實施方案，召開專門的動員布置會，統一思想；結合自身實際，制定切實可行的活動計劃；加大宣傳力度，組織和動員廣大群

眾積極參與此次活動，提高活動效果；針對重點部位和重點人員要落實包干制度。

2.“兩會”期間社會穩定階段（1月21日至3月20日）

各單位要對影響“兩會”期間社會穩定的突出矛盾全面深入地進行排查摸底，針對排查出來的問題，重點組織開展集中調處穩控，對上訪老戶和民師、幼師要提前做好工作，把各種不和諧因素消除在萌芽狀態。

3.總結階段（3月21日至3月31日）

各單位要以這此活動為契機，加強人民調解委員會的建設，增強調解員的責任感和使命感，總結工作經驗和不足，確實筑牢維護社會穩定的基礎，為2012年的社會穩定工作開好頭。

四、活動要求

（一）加強組織領導。鎮依法治鎮領導小組負責此次活動的組織和領導，辦公室設在司法所；各村、單位要成立工作領導小組，主要領導要對本次活動負總責，村“兩委”成員要靠前工作。

（二）強化工作措施。對排查出來的涉穩矛盾糾紛，要有針對性地制定化解方案，落實責任人，明確目標、措施和具體期限；確實難以解決的問題要及時上報。

（三）加強配合協作。機關、各單位要著眼大局，本著為全鎮負責的態度，各司其職、各負其責，加強配合，對出現的問題要齊抓共管，不敷衍塞責、推諉扯皮。

（四）強化工作責任。活動期間要每天進行排查走訪，各單位要設立專門的信息員，對“急、大、難”矛盾糾紛實行“零報告”和電話動態報告制度。

（五）加強檢查評比。各村、單位在12月26日前制定完善本單位的活動計劃，有好的做法要隨時上報，鎮工作組要對各單位活動落實情況進行隨時抽查。

荷花山鎮人民政府 二0一一年十二月二十日

第二篇：熱電公司兩節兩會期間矛盾糾紛排查調處工作總結

熱電公司兩節兩會期間矛盾糾紛排查調

處工作總結

**光明熱電公司在XX年元旦、春節和全國“兩會”期間，緊緊圍繞“改革、發展、穩定”的目標，認真貫徹**市委、政府關于確保“兩節、兩會”期間安全穩定、認真開展矛盾糾紛排查的工作要求，嚴格執行信訪責任制，認真做好了“兩節、兩會”期間的信訪接待和超前防范工作，由于矛盾排查工作措施到位，取得了良好的成效，為公司的安全生產、人員穩定和社會穩定，創造了良好的環境。現將公司XX年“兩節、兩會”期間矛盾糾紛排查調處工作總結如下：

一、搞好思想發動、提高對“兩節、兩會”期間穩定工作的認識

為了維護社會和諧穩定、創造歡樂祥和的節日氛圍，確保人民群眾歡度“兩節”和確保全國“兩會”順利召開，**市委、政府和上級公司先后在元旦前夕下發了關于開展矛盾糾紛排查調處的通知，公司黨總支接到通知后，給予了高度重視，XX年1月8日，召開了全體管理人員和全體黨員參加的確保“兩節、兩會”期間穩定、開展集中矛盾糾紛排查調處的動員大會，公司政工部負責人向與會人員傳達了**市關于確保“兩節、兩會”期間穩定開展矛盾糾紛集中排查調處活動的通知要求，黨總支書記做了動員講話，就認真做好“兩節、兩會”期間安全穩定、認真開展矛盾糾紛集中排查調處活動的重大意義、做好具體工作和具體要求進行了詳實的部署，提高了全體管理人員和全體黨員對確保“兩節、兩會”期間工作安排和重要性的認識，為圓滿完成此次集中矛盾糾紛排查、確保“兩節、兩會”期間的安全穩定工作奠定了扎實的基礎。

二、強化組織領導、落實工作責任制

為了做好此次矛盾糾紛排查調處工作，公司黨總支首先根據公司領導班子成員變動情況，調整了信訪工作領導小組，由公司黨政一把手擔任此次矛盾糾紛排查調處工作第一責任人，成員由公司四個黨支部書記擔任，小組下設辦公室在公司政工部，具體負責此次矛盾排查和調處工作。

為了把此次矛盾糾紛排查工作做到扎實有效，切實做到讓有矛盾糾紛的員工及向公司反映情況，及時解決員工的困難和員工的矛盾糾紛，黨總支建立了總支書記信訪工作接待日，在公司和員工之間架起了一座信息溝通的橋梁，使員工反映的問題能夠得到及時的調處和解決。

在“兩節和兩會”期間公司把信訪工作納入環節干部例會工作中，每周一由各部門的負責人匯報部門員工的思想狀況情況和員工之間的矛盾糾紛情況，通過管理層的互通信息，及時掌握了公司員工矛盾糾紛動態，做到了心中有數，使之能夠有的放矢的做好前期工作，有效避免出現了越級上訪的事件發生。

二、采取有效措施、努力化解各種矛盾

在此次集中開展矛盾糾紛排查調處工作中，公司黨總支按照市委、政府的要求，制定了措施可行的實施方案，要求各部門要通過此次矛盾糾紛排查活動，徹底搞清楚，過去排查出來尚未解決的矛盾糾紛有多少，通過工作能夠徹底解決的有多少，需要落實穩控措施的有多少，與此同時公司還把XX年保持黨員先進性活動中梳理出來的員工對公司的意見和建議以及公司XX年職代會中的員工提案作為此次集中矛盾排查調處的一項重要工作內容。

經過公司黨總支和各部門通過半個月時間的接訪、召開民情分析會和矛盾糾紛排查等有效形式，未發現公司有尚未解決的矛盾糾紛和員工中存在有影響公司安全生產和社會穩定問題大的矛盾糾紛。

在解決保持黨員先進性員工對公司的意見和公司職代會員工提案的解決處理中，公司黨總支本著凡是要求合理、符合政策的問題，要一次解決到位，對所有因為時間、條件不具備馬上解決的意見和要求，公司黨總支全部落實責任人和責任部門，明確了整改時限，并將整改意見面向全體員工張榜公布，廣泛接受員工的監督。

做好困難員工幫扶和開展豐富多彩的文體活動是公司確保“兩節、兩會”期間穩定、開展矛盾糾紛集中排查調處活動的一項有效工作方式。春節前夕，公司工會對全體員工的生活情況進行了認真調查，經過廣泛征求意見，將公司13名有子女上大學和家屬有大病的員工列為困難員工，春節前夕公司領導深入每位苦難員工家中，為他們送去了組織的關心，在此次困難員工補助中公司共發放慰問補助金3.3萬余。

為了讓全體員工度過一個溫馨歡樂的春節，凝聚和激勵員工為公司今后的發展做出更大的貢獻，春節前夕公司黨總支、工會聯合舉辦了“熱電歡歌”聯歡活動，活動得到了員工家屬的積極響應，公司四個黨支部組織了30余名文藝骨干排練了二十多個節目得到了全體員工的一致好評，通過此次集體活動，為員工之間團結友愛、加深友誼，搭建了互相交流的平臺。

**光明熱電公司通過認真開展矛盾糾紛排查調處工作，確保了“兩節、兩會”期間的安全生產和員工隊伍的雙穩定，保證了讓全市人民度過一個溫暖祥和的新春佳節。

三、做好今后信訪工作的措施及辦法

1、落實責任、突出重點：在今后的工作中我們繼續落實信訪工作領導責任制和責任追究制，努力形成領導重視信訪工作的新局面，要繼續堅持黨政領導一把手親自抓，負總責的領導責任制，定期向市委、政府匯報信訪工作，研究解決群眾反映的熱點、難點問題的有效途徑。健全公司三級信訪工作領導小組，鞏固各部門負其責、齊抓共管的信訪工作格局，認真落實責任追究制度。

2、貫徹信訪條列、強化法制觀念：要進一步加大《信訪條例》的貫徹學習力度，加強對信訪干部的法制教育，不斷強化法制觀念和依法辦事意識，切實依法處理信訪問題的綜合素質和業務水平，依法引導和規范員工的信訪行為，教育和疏導其依法逐級有序信訪，積極引導通過司法途徑和法律程序解決問題。

3、完備調處預案、解決信訪問題：堅持“誰主管、誰負責和屬地管理”的信訪工作原則，做到發現有重大信訪苗頭和突發性事件征兆時，要及時報告，啟動調處預案，果斷處理。形成員工有求必應、有應必為的良好局面。

第三篇：熱電公司兩節兩會期間矛盾糾紛排查調處工作總結

熱電公司兩節兩會期間矛盾糾紛排

查調處工作總結

熱電公司兩節兩會期間矛盾糾紛排查調處工作總結2007-12-08 12:25:40第1文秘網第1公文網熱電公司兩節兩會期間矛盾糾紛排查調處工作總結熱電公司兩節兩會期間矛盾糾紛排查調處工作總結(2)文章標題：熱電公司兩節兩會期間矛盾糾紛排查調處工作總結

**光明熱電公司在2006年元旦、春節和全國“兩會”期間，緊緊圍繞“改革、發展、穩定”的目標，認真貫徹**市委、政府關于確保“兩節、兩會”期間安全穩定、認真開展矛盾糾紛排查的工作要求，嚴格執行信訪責任制，認真做好了“兩節、兩會”期間的信訪接待和超前防范工作，由于矛盾排查工作措施到位，取得了良好的成效，為公司的安全生產、人員穩定和社會穩定，創造了良好的環境。現將公司2006年“兩節、兩會”期間矛盾糾紛排查調處工作總結如下：

一、搞好思想發動、提高對“兩節、兩會”期間穩定工作的認識

為了維護社會和諧穩定、創造歡樂祥和的節日氛圍，確保人民群眾歡度“兩節”和確保全國“兩會”順利召開，**市委、政府和上級公司先后在元旦前夕下發了關于開展矛盾糾紛排查調處的通知，公司黨總支接到通知后，給予了高度重視，2006年1月8日，召開了全體管理人員和全體黨員參加的確保“兩節、兩會”期間穩定、開展集中矛盾糾紛排查調處的動員大會，公司政工部負責人向與會人員傳達了**市關于確保“兩節、兩會”期間穩定開展矛盾糾紛集中排查調處活動的通知要求，黨總支書記做了動員講話，就認真做好“兩節、兩會”期間安全穩定、認真開展矛盾糾紛集中排查調處活動的重大意義、做好具體工作和

具體要求進行了詳實的部署，提[第1文秘網-http:// 找文章，到第1文秘網]高了全體管理人員和全體黨員對確保“兩節、兩會”期間工作安排和重要性的認識，為圓滿完成此次集中矛盾糾紛排查、確保“兩節、兩會”期間的安全穩定工作奠定了扎實的基礎。

二、強化組織領導、落實工作責任制

為了做好此次矛盾糾紛排查調處工作，公司黨總支首先根據公司領導班子成員變動情況，調整了信訪工作領導小組，由公司黨政一把手擔任此次矛盾糾紛排查調處工作第一責任人，成員由公司四個黨支部書記擔任，小組下設辦公室在公司政工部，具體負責此次矛盾排查和調處工作。

為了把此次矛盾糾紛排查工作做到扎實有效，切實做到讓有矛盾糾紛的員工及向公司反映情況，及時解決員工的困難和員工的矛盾糾紛，黨總支建立了總支書記信訪工作接待日，在公司和

員工之間架起了一座信息溝通的橋梁，使員工反映的問題能夠得到及時的調處和解決。

在“兩節和兩會”期間公司把信訪工作納入環節干部例會工作中，每周一由各部門的負責人匯報部門員工的思想狀況情況和員工之間的矛盾糾紛情況，通過管理層的互通信息，及時掌握了公司員工矛盾糾紛動態，做到了心中有數，使之能夠有的放矢的做好前期工作，有效避免出現了越級上訪的事件發生。

二、采取有效措施、努力化解各種矛盾

在此次集中開展矛盾糾紛排查調處工作中，公司黨總支按照市委、政府的要求，制定了措施可行的實施方案，要求各部門要通過此次矛盾糾紛排查活動，徹底搞清楚，過去排查出來尚未解決的矛盾糾紛有多少，通過工作能夠徹底解決的有多少，需要落實穩控措施的有多少，與此同時公司還把2005年保持共產黨員先進性活動中梳理出來的員工

對公司的意見和建議以及公司2006年職代會中的員工提案作為此次集中矛盾排查調處的一項重要工作內容。

經過公司黨總支和各部門通過半個月時間的接訪、召開民情分析會和矛盾糾紛排查等有效形式，未發現公司有尚未解決的矛盾糾紛和員工中存在有影響公司安全生產和社會穩定問題大的矛盾糾紛。

在解決保持共產黨員先進性員工對公司的意見和公司職代會員工提案的解決處理中，公司黨總支本著凡是要求合理、符合政策的問題，要一次解決到位，對所有因為時間、條件不具備馬上解決的意見和要求，公司黨總支全部落實責任人和責任部門，明確了整改時限，并將整改意見面向全體員工張榜公布，廣泛接受員工的監督。

做好困難員工幫扶和開展豐富多彩的文體活動是公司確保“兩節、兩會”期間穩定、開展矛盾糾紛集中排查調處活動的一項有效工作方式。春節前夕，公司工會對全體員工的生活情況進行了認真調查，經過廣泛征求意見，將公司13名有子女上大學和家屬有大病的員工列為困難員工，春節前夕公司領導深入每位苦難員工家中，為他們送去了組織的關心，在此次困難員工補助中公司共發放慰問補助金萬余。

為了讓全體員工度過一個溫馨歡樂的春節，凝聚和激勵員工為公司今后的發展做出更大的貢獻，春節前夕公司黨總支、工會聯合舉辦了“熱電歡歌”聯歡活動，活動得到了員工家屬的積極響應，公司四個黨支部組織了30余名文藝骨干排練了二十多個節目得到了全體員工的一致好評，通過此次集體活動，為員工之間團結友愛、加深友誼，搭建了互

熱電公司兩節兩會期間矛盾糾紛排查調處工作總結

第四篇：熱電公司兩節兩會期間矛盾糾紛排查調處工作總結

文章標題：熱電公司兩節兩會期間矛盾糾紛排查調處工作總結

**光明熱電公司在2006年元旦、春節和全國“兩會”期間，緊緊圍繞“改革、發展、穩定”的目標，認真貫徹**市委、政府關于確保“兩節、兩會”期間安全穩定、認真開展矛盾糾紛排查的工作要求，嚴格執行信訪責任制，認真做好了“兩節、兩會”期間的信訪接待和超前防范工作，由于矛盾排查工作措施到位，取得了良好的成效，為公司的安全生產、人員穩定和社會穩定，創造了良好的環境。現將公司2006年“兩節、兩會”期間矛盾糾紛排查調處工作總結如下：

一、搞好思想發動、提高對“兩節、兩會”期間穩定工作的認識

為了維護社會和諧穩定、創造歡樂祥和的節日氛圍，確保人民群眾歡度“兩節”和確保全國“兩會”順利召開，**市委、政府和上級公司先后在元旦前夕下發了關于開展矛盾糾紛排查調處的通知，公司黨總支接到通知后，給予了高度重視，2006年1月8日，召開了全體管理人員和全體黨員參加的確保“兩節、兩會”期間穩定、開展集中矛盾糾紛排查調處的動員大會，公司政工部負責人向與會人員傳達了**市關于確保“兩節、兩會”期間穩定開展矛盾糾紛集中排查調處活動的通知要求，黨總支書記做了動員講話，就認真做好“兩節、兩會”期間安全穩定、認真開展矛盾糾紛集中排查調處活動的重大意義、做好具體工作和具體要求進行了詳實的部署，提[范文搜網-http://www.tmdps.cn找文章，到范文搜網]高了全體管理人員和全體黨員對確保“兩節、兩會”期間工作安排和重要性的認識，為圓滿完成此次集中矛盾糾紛排查、確保“兩節、兩會”期間的安全穩定工作奠定了扎實的基礎。

二、強化組織領導、落實工作責任制

為了做好此次矛盾糾紛排查調處工作，公司黨總支首先根據公司領導班子成員變動情況，調整了信訪工作領導小組，由公司黨政一把手擔任此次矛盾糾紛排查調處工作第一責任人，成員由公司四個黨支部書記擔任，小組下設辦公室在公司政工部，具體負責此次矛盾排查和調處工作。

為了把此次矛盾糾紛排查工作做到扎實有效，切實做到讓有矛盾糾紛的員工及向公司反映情況，及時解決員工的困難和員工的矛盾糾紛，黨總支建立了總支書記信訪工作接待日，在公司和員工之間架起了一座信息溝通的橋梁，使員工反映的問題能夠得到及時的調處和解決。

在“兩節和兩會”期間公司把信訪工作納入環節干部例會工作中，每周一由各部門的負責人匯報部門員工的思想狀況情況和員工之間的矛盾糾紛情況，通過管理層的互通信息，及時掌握了公司員工矛盾糾紛動態，做到了心中有數，使之能夠有的放矢的做好前期工作，有效避免出現了越級上訪的事件發生。

二、采取有效措施、努力化解各種矛盾

在此次集中開展矛盾糾紛排查調處工作中，公司黨總支按照市委、政府的要求，制定了措施可行的實施方案，要求各部門要通過此次矛盾糾紛排查活動，徹底搞清楚，過去排查出來尚未解決的矛盾糾紛有多少，通過工作能夠徹底解決的有多少，需要落實穩控措施的有多少，與此同時公司還把2005年保持共產黨員先進性活動中梳理出來的員工對公司的意見和建議以及公司2006年職代會中的員工提案作為此次集中矛盾排查調處的一項重要工作內容。

經過公司黨總支和各部門通過半個月時間的接訪、召開民情分析會和矛盾糾紛排查等有效形式，未發現公司有尚未解決的矛盾糾紛和員工中存在有影響公司安全生產和社會穩定問題大的矛盾糾紛。

在解決保持共產黨員先進性員工對公司的意見和公司職代會員工提案的解決處理中，公司黨總支本著凡是要求合理、符合政策的問題，要一次解決到位，對所有因為時間、條件不具備馬上解決的意見和要求，公司黨總支全部落實責任人和責任部門，明確了整改時限，并將整改意見面向全體員工張榜公布，廣泛接受員工的監督。

做好困難員工幫扶和開展豐富多彩的文體活動是公司確保“兩節、兩會”期間穩定、開展矛盾糾紛集中排查調處活動的一項有效工作方式。春節前夕，公司工會對全體員工的生活情況進行了認真調查，經過廣泛征求意見，將公司13名有子女上大學和家屬有大病的員工列為困難員工，春節前夕公司領導深入每位苦難員工家中，為他們送去了組織的關心，在此次困難員工補助中公司共發放慰問補助金3.3萬余。

為了讓全體員工度過一個溫馨歡樂的春節，凝聚和激勵員工為公司今后的發展做出更大的貢獻，春節前夕公司黨總支、工會聯合舉辦了“熱電歡歌”聯歡活動，活動得到了員工家屬的積極響應，公司四個黨支部組織了30余名文藝骨干排練了二十多個節目得到了全體員工的一致好評，通過此次集體活動，為員工之間團結友愛、加深友誼，搭建了互

第五篇：矛盾糾紛大排查大調處工作總結

城東社區居委會矛盾糾紛大排查

大調處工作小結

為認真做好社區內的矛盾糾紛大排查大調處工作，為有效化解各種矛盾糾紛，維護轄區的治安秩序的穩定，我們堅持“預防為主，教育疏導，依法處理，防止激化”的原則，現將三月份的小結工作情況匯報如下：

一、大力宣傳矛盾糾紛大排查大調處工作，提高社區的居民素質，減少矛盾糾紛的發生

我們通過宣傳欄、宣傳標語、黑板報、文明市民學校講座和面對面教育等多種形式，向社區居民宣傳大力宣傳矛盾糾紛大排查大調處工作，全面提高社區居民的法律意識和個人道德素質，使社區居民能和睦相處，會運用法律來維護自己的各項權益。從根本上提高了社區居民的自身素質，從而減少了矛盾糾紛的發生。

二、認真做好矛盾糾紛大排查大調處工作，將工作做細做實。我們結合社區的實際情況，針對我社區內的離退休人員和下崗人員較多的情況，我們把重點主要集中了這個地方，對因他們的生活和醫療保障問題引發的矛盾糾紛作了著重的排查。對因邊界等資源分配問題引起的糾紛，以及因生產、生活和債權、債務糾紛可能激化為刑事案件方面的矛盾糾紛，我們也將其列入重點工作。這次集中活動中我們還對其它方面已經出現，但久拖未決已成為不穩定因素的矛盾糾紛作了排查。

三、建立調處和應急機制，聯運聯調機制，確保矛盾糾紛大排查大調處工作落實到實處。

城東社區居委會認真地處理發生在社區內的矛盾糾紛事件，把工作落到實處。在處理矛盾糾紛的過程中，堅持公平公正，不偏不袒，讓群眾心服口服。對社區內糾紛我們都以最好的態度進行調解，并進行了記錄使矛盾糾紛解決于萌芽狀態，使各類糾紛化解及時，輕微案件調處不出居委會。

我們在矛盾糾紛大排查大調處工作上雖然有了一定的成績，當也有不足之處，今后我們將繼續努力，使社區的矛盾糾紛排查調處工作上一個新的臺階。

城東社區居委會

2006年3月10日