第一篇：經研究試行-煙臺人力資源和社會保障局

附件3

2018年煙臺市考試錄用公務員專業目錄（試行）

為規范考生報考，根據招錄單位用人專業需求，經研究制定《2018年煙臺市考試錄用公務員專業目錄（試行）》。本目錄，僅適用于2018年煙臺市市縣鄉三級機關公務員和參照公務員法管理單位工作人員的考錄工作，法院、檢察院、公安、審計、地稅系統招考職位的專業要求，按照其相應省級主管部門規定執行。

本目錄下設40個大類，每個大類所包含的均指具體專業，而非學科、門類等，專業名稱以報考人員所獲畢業證或國家承認的學歷教育證書上注明的專業為準。報名過程中，如某專業不在我市專業目錄中，但該專業與招錄職位限定專業相近似，報考人員應當主動聯系招錄機關，提供相應的主干學習課程等證明材料，根據職位需求研究確定是否將該專業列入我市專業目錄，請及時關注。

一、中文類：中文、中國語言文學、漢語言文學、語言學及應用語言學、應用中文、中國古代文學、中國現代文學、現代漢語、文學、新聞、新聞學、對外漢語、漢語言文字學、漢語言、文藝學、中國現當代文學、漢語、比較文學與世界文學、漢語國際教育專業

二、新聞類：新聞學、廣播電視新聞學、傳播學、新聞傳播學、漢語語言文學與文化傳播、新聞學與大眾傳播、文學與傳媒、財經新聞、新聞與信息傳播、編輯出版學、新聞采編與制作、廣告學、應用傳媒專業

三、法律類：法學、憲法學、行政法學、刑法學、民法學、環境與資源保護法學、訴訟法學、法理學、經濟法、勞動法學、國際經濟法、知識產權法、商法、金融法學、法律、法律事務、法學理論、民商法學、經濟法學、經濟法律事務、國際法學、憲法學與行政法學、法律史、衛生法學、司法警務、法律文秘、司法信息技術、知識產權、律師、行政法、法律碩士專業

四、審計類：稅務與審計、審計學、財稅與審計、會計與審計、金融審計、電算會計與審計、財會審計、會計審計與稅務代理、基建審計、審計專業

五、會計財務類：會計學、財會、財務會計、工業會計、行政事業財務會計、基建會計、現代會計、財務會計與計算機應用、財務管理、財務管理與審計、會計電算化、會計教育學、會計學教育、財務會計教育、注冊會計師、會計、財務管理學、會計與審計專業

六、統計類：統計與財會、統計學、計劃統計、綜合統計、工業統計、應用統計、財會統計、計劃會計統計、社會經濟統計、概率論與數理統計、統計運籌學、經濟統計學專業

七、計算機與信息科學類：電子信息科學與技術、電子與信息技術、信息安全、信息科學技術、應用電子技術、電子信息工程、計算機科學與技術、電子科學與技術、軟件工程、計算機軟件技術、網絡工程、通信工程、光電信息工程、電氣工程與自動化、電氣工程及其自動化、自動化、計算機通信、計算數學及其應用軟件、電子工程、光電信息科學與技術、計算機（及其）應用、計算機軟件、計算機科學教育、計算機器件及設備、網絡技術與信息處理、空間信息與數字技術、信息資源管理、信息管理與技術、電子信息、信息管理與信息系統、電子應用、計算機應用與維護、電子技術及微機應用、微型計算機及應用、辦公自動化技術、電子工程與計算機應用、計算機與信息管理、計算機控制、計算機網絡及維修、電器與電腦、計算機控制與管理、信息管理應用軟件、信息工程、經濟信息管理與計算機應用、信息與計算機科學、計算機網絡技術、計算機應用技術、多媒體與網絡技術、數據庫應用及信息管理、數據庫管理、網絡系統管理、計算機辦公應用、計算機網絡與通訊、計算機教育、網絡傳播、信息與計算科學、計算機網絡、計算機軟件與理論、計算機多媒體、廣播電視工程、電子信息工程技術、計算機信息管理、光信息科學與技術、計算機控制技術、數字媒體技術、計算機技術、計算機系統結構專業

在海外院校學習信息電子、信息與計算技術、計算機信息工學專業的海外留學歸國人員可以報考計算機與信息科學類

八、經濟金融類：經濟學、國民經濟管理學、國民經濟管理、國際經濟、農業經濟、工業經濟、貿易經濟、運輸經濟、勞動經濟、國際貿易、投資經濟、投資學、投資經濟管理、國有資產管理、證券投資與管理、金融學、金融管理、金融經濟、金融工程、貨幣銀行學、城市金融、外匯、房地產金融、投資金融、期貨保險、國際經濟與貿易、網絡經濟學、環境資源與發展經濟學、工業外貿、國際商務、農業經營管理、農林經濟管理、市場營銷、電子商務、經濟信息管理、商品學、資產評估、國際市場營銷、商務管理、房地產經營管理、工商行政管理、企業管理、國際企業管理、工商管理、企業理財、鄉鎮企業管理、農業經濟（學）、工商企業管理、國際商務管理、金融保險、區域經濟學、會計與統計核算、管理科學產業經濟學、經濟管理、人力資源管理、建設經濟管理、文化產業管理、公共事業管理、產業社會學、技術經濟及管理、管理科學、保險、產業經濟學、管理科學與工程、國際貿易學、金融與證券、體育經濟、政治經濟學、行政管理、財政學、財政、金融、金融管理與實務、勞動與社會保障、經濟與行政管理、西方經濟學、保險學、農村區域發展、城市管理、信用管理、稅務、勞動經濟學專業

在海外院校學習貿易學、企業經營、流通經營、金融與經濟學、國際管理專業的海外留學歸國人員可以報考經濟金融類職位

九、環境保護類：環境科學、環境工程、環境經濟、農業生態學、生態學、資源環境科學、生態植物修復、農業資源與環境、環境科學與工程專業

十、建筑類：綜合規劃、城市規劃、城鎮規劃、土木工程、工業與民用建筑、建筑環境與設備工程、工程管理、建筑工程與管理、給水排水工程、房屋建筑工程、建筑設計、工程造價、總圖設計與運輸工程、建筑工程、建筑會計與工程概預算、建筑概預算、城市交通、供熱通風與空調工程、城市燃氣工程、供熱空調與燃氣工程、建筑管理、建筑學、道路與橋梁、城市與橋梁、給排水、道路交通、公路橋梁、公路與城市道路工程、建筑工程技術、建筑設計及理論、城市規劃與設計、城鄉規劃學、建筑裝飾技術、國際工程項目管理、環境藝術設計、結構工程、景觀建筑設計、建筑裝飾工程技術、建筑工程管理、城鄉規劃、工程監理、風景園林、城市園林、巖土工程、市政工程、基礎工程技術、環境設計專業

在海外院校學習城市與區域開發專業的海外留學歸國人員可以報考建筑類

十一、海洋與漁業類：水產養殖、水產養殖學、海洋漁業科學與技術、海洋技術、淡水漁業、海水養殖、海洋漁業、漁業資源與漁政管理、海洋管理、近岸海洋環境科學、海洋工程與海岸工程、海洋生物工程、漁業資源、海洋經濟學、水族科學與技術專業

十二、農學類：農學、土壤與農業化學、園藝、園藝學、果樹學、蔬菜學、植物保護、種子科學與工程、植物病理學、農業昆蟲與害蟲防治、農藥學、作物學、作物栽培學與耕作學、作物遺傳育種、植物營養學、植物科學與技術、園藝技術專業

十三、林業類：林學、森林資源保護與游憩、野生動物與自然保護區管理、森林保護學、經濟林、野生植物資源開發與利用、森林旅游、野生動物保護與利用、林業信息管理、林木遺傳育種、森林培育、森林經理學、園林、園林植物與觀賞園藝、野生動植物保護與利用、林業專業

十四、水利類：水利水電工程、水文與水資源工程、水利水電建筑工程、水文與水資源利用、港口航道及治河工程、水土保持與荒漠化防治、水利工程、港口海岸及近海工程、港口航道與海岸工程、水文學及水資源、水力學及河流動力學、水工結構工程、農業水利工程、水務管理、水務工程、水利水電工程管理、農業水土工程專業

在海外院校學習水利工程建筑專業的海外留學歸國人員可以報考水利類職位

十五、地質類：地質學、地球化學、地質礦產勘查、采礦工程、勘查工程、地質工程、區域地質調查及礦產普查、地質礦產勘查技術、礦山地質、采礦技術、石油工程、礦物加工工程、勘查技術與工程、礦物資源工程、巖礦鑒定、礦產測量、海洋地質、地層學與古生物學、水文地質工程、資源勘查工程、水文地質與工程地質、礦產普查與勘探、礦物學巖石學礦床學、金屬礦產地質與勘查技術、地球信息科學與技術、地質資源與地質工程、地下水科學與工程、礦業工程專業

十六、測繪類：測繪、測繪工程、測繪科學與技術、地圖學與地理信息系統、地圖制圖學與地理信息工程、地理科學、資源環境與城鄉規劃管理、地理信息系統、地理信息科學與技術、地球與空間科學、空間科學與技術、遙感科學與技術、空間信息與數字技術、自然地理學、大地測量學與測量工程、測量工程、地理信息工程、攝影測量與遙感、地球物理學、人文地理學、工程測量技術專業

十七、土地管理類：土地管理、土地規劃與管理、國土整治與規劃、國土資源開發與管理、國土資源管理、土地資源管理、土地管理及房地產、旅游與國土規劃、地籍測量與土地信息學、地籍測量與土地管理、土地規劃與利用、資源環境與城鄉規劃管理專業

十八、化學工程類：化學、化學工程與工藝、應用化學、化工分析與檢測技術、化工分析與監測、環境化工、精細化工、生物化工、日用化工、高分子材料及化工、無機化工工藝、化工工藝、化工生產技術與管理、化工工藝與計算機控制、化工機械、化工設備與機械、化工機械制造與維修、化工裝備與控制、化工設備安裝、化工設備狀態監測與維護、化學工程、化工儀表及自動化、化工電氣、高分子材料與工程、海洋化工與環保、炸藥及有機化工工藝與計算機控制、高分子化工、材料學、物理化學、材料物理與化學、染整工程（化工）、有機化學、材料化學、藥物制劑、無機非金屬工程（材料化工）、安全工程、海洋化學、材料科學與工程、復合材料與工程、高分子化學與物理、粉體材料與工程、化學工程與技術、無機化學、分析化學、材料物理、無機非金屬材料工程、材料加工工程、材料工程、應用化工技術、輕化工程專業

十九、機電和機械與儀表類：機電、機電工程、機電一體化、工業電氣自動化、機械電子、機械電子技術應用、機電實驗技術、機電設備維修、電子技術及自動控制、工業自動化、自動化控制、電氣工程、測試工程與儀器、材料成型及控制工程、工業設計、過程裝備與控制工程、機械工程及自動化、車輛工程、汽車服務工程、制造自動化與測控技術、微機電系統工程、制造工程、測控技術與儀器、電子信息技術及儀器、農業機械化、農業機械化及自動化、機械（材料加工）、機械制造、自動化、測試計量技術及儀器、機械電子工程、機械設計及理論、機械設計制造、電氣工程及其自動化、材料科學與控制工程、檢測技術與自動化裝置、流體機械及工程、機械制造工藝及設備、電力系統與自動化、汽車工程、電子工程與儀器、工業工程、汽車運用工程、船舶與海洋工程、電機電器及其控制、控制科學、儀器儀表及檢測技術、機械制造及其自動化、控制理論與控制工程、農業機械化工程、精密儀器及機械、機械工程、控制科學與工程、機械設計制造及其自動化、控制工程、機電一體化技術、電氣自動化技術、機械設計與制造、數控技術、電力系統及其自動化、農業電氣化與自動化、機電一體化工程、海洋工程與技術專業

在海外院校學習機械工學專業的海外留學歸國人員可以報考機電和機械與儀表類職位

二十、公安類：公安學、公安技術一級學科下的各研究方向的研究生專業，治安學、偵查學、國內安全保衛、刑事科學技術、公安視聽技術、經濟犯罪偵查、警犬技術、公安管理學、涉外警務、安全防范工程、交通管理工程、警務指揮與戰術、禁毒學、犯罪學、公安情報學、網絡安全與執法、消防工程、消防指揮等18個本科專業，治安管理、交通管理、信息網絡安全監察、特警、警察管理、公共安全管理、警察指揮與戰術、刑事科學技術、警犬技術、刑事偵查、國內安全保衛、經濟犯罪偵查、禁毒、偵查、刑事技術等15個專科專業。

二十一、監所管理類：法律、監獄學、獄政管理、監所管理、刑事司法、刑事執行、刑事科學與技術、安全技術防范、司法信息技術（監所信息管理方向）、偵查學（獄內偵查方向）、教育學（矯正教育方向）、行政管理（警察管理方向）專業

二十二、體育學類：體育學、體育教育、運動訓練、體育管理、社會體育、體育保健康復、體育生物科學、民族傳統體育、民族傳統體育學、體育教育訓練學、體育運動心理學、體育人文社會學、運動心理學、運動人體科學專業

二十三、文秘類：秘書學、新聞、新聞學、中文應用、文秘與檔案、文秘、秘書、現代秘書與公共關系、現代秘書與微機應用、公共關系與文秘、涉外文秘與公共關系、文秘與辦公自動化、文秘與微機應用、電子政務、科技文秘、司法文秘、商務文秘、行政

管理辦公自動化、涉外秘書、涉外文秘、文秘教育、經濟秘書、文秘與財務管理專業

在海外院校學習國際秘書學專業的海外留學歸國人員可以報考文秘類職位

二十四、通信工程類：無線電通信、通信工程、綜合電信、移動通信、通信技術、微波通信、數據通信、無線通信、計算機通信、圖像傳輸與處理、多路通信、電子信息工程、電子通信工程、光纖通信、網絡與通信工程、通信與網絡技術、信息與通信工程、通信與信息系統、信息及通信網絡應用技術、電子通信、電子通信技術、通信與電子系統、電子信息與通信技術專業

二十五、交通運輸類：交通運輸、交通工程、油氣儲運工程、飛行技術、航海技術、輪機工程、物流工程、海事管理、交通設備信息工程、船舶與海洋工程、航運管理、物流管理、交通信息工程及控制、交通運輸規劃與管理、交通運輸工程專業

二十六、醫學類：基礎醫學、預防醫學、衛生檢驗、婦幼保健醫學、營養學、臨床醫學、麻醉學、醫學影像學、醫學檢驗、放射醫學、眼視光學、康復治療學、醫學技術、聽力學、醫學實驗學、口腔醫學、口腔修復工藝學、中西醫臨床醫學、護理學、法醫學、藥劑、中西醫結合臨床、兒少衛生與婦幼保健學、流行病與衛生統計學、勞動衛生與環境衛生學、內科學、老年醫學、外科學、腫瘤學、急診醫學、婦產科學、兒科學專業

二十七、歷史學類：歷史學、世界歷史、民族學、博物館學、中國革命史與中共黨史、中國近現代史、中共黨史、中外關系史、考古學及博物館學、世界史、國學、中國史、文物與博物館學、考古學專業

二十八、外貿類：商貿管理、商務管理、電子商務、國際經濟合作、貿易經濟、工商貿易、國際市場營銷、營銷與電子商務、電子商務與報關、國際電子商務、外貿、國際物流與貿易、經濟貿易、國際經濟與貿易、國際貿易與金融、對外關系與經濟貿易、工業外貿、國際貿易實務、國際商務專業

二十九、旅游管理類：旅游管理、旅游飯店管理、賓館管理、旅游經濟、餐旅管理、餐旅企業管理、旅游文化、旅行社管理、人文地理（旅游規劃與開發方向）、專門史（旅游文化）、會展策劃與管理、自然地理（旅游資源開發）、旅游服務管理、酒店與旅游管理、酒店管理、會展經濟與管理專業

在境外院校學習觀光學、觀光經營學、國際旅游管理專業的留學歸國人員可以報考旅游管理類職位

三

十、教育學類：教育學、中文教育、思想政治教育、數學教育、生物學教育、人文教育、科學教育、文秘教育、物理學教育、化學教育、英語教育、小學教育、學前教育、學前教育學、特殊教育、特殊教育學、教育技術學、藝術教育、言語聽覺科學、心理學、教育心理學、社會心理學、應用心理學、政治思想教育、政治教育、計算機教育、體育教育、美術教育、高等教育學、音樂教育、歷史教育、教育管理、教育學原理、成人教育學、職業技術教育學、體育教育訓練學、物理學專業

三

十一、交通工程類：道路橋梁、路橋、道橋交通土木工程、公路與城市道路工程、公路與橋梁、公路工程監理與檢測、公路工程管理、交通工程、道路與橋梁工程、橋梁與隧道工程、橋梁工程、鐵道與橋梁工程、公路與橋梁施工技術、道路橋梁與渡河工程、道路橋梁工程技術、交通土建工程專業

三

十二、日語類：日語語言文學、商貿日語、商務日語、日語、日本語言文學、日本文學專業

三

十三、英語類：英語教育、英語、英語言文學、商貿英語、外貿英語、英語文學、商務英語、英語語言文學、英語口譯、英語筆譯專業

三

十四、韓國語類：韓國語語言文學、朝鮮語、韓國語、韓語專業

三

十五、法語類：法語、法語語言文學、法語筆譯、法語口譯、應用法語專業

三

十六、藥學類：藥學、應用藥學、基礎藥學、藥事管理、化學制藥、生化制藥、藥物制劑、藥物分析學、藥物化學、藥理學、臨床藥學、微生物與生化藥學、天然藥物化學、制藥工程、中藥學、生藥學、中藥資源與開發、生物制藥專業、藥品質量檢測技術、中草藥栽培與鑒定、藥劑學專業

三

十七、藝術類：音樂學、作曲與作曲技術理論、音樂表演、繪畫、雕塑、美術學、藝術設計學、藝術設計、舞蹈學、舞蹈編導、戲劇學、表演、導演、戲劇影視文學、戲劇影視美術設計、攝影、錄音藝術、動畫、播音與主持藝術、廣播電視編導、影視教育、藝術學、影視學、廣播影視編導專業

三

十八、畜牧獸醫類：動物科學、動物醫學、動物生物技術、動物藥學、畜牧學、動物遺傳育種與繁殖、動物營養與飼料科學、草業科學、特種經濟動物飼養、獸醫學、基礎獸醫學、預防獸醫學、臨床獸醫學專業

三

十九、食品安全類：食品科學與工程、食品質量與安全、食品科學、食品藥品監督管理、糧食工程、食品加工技術、糧食、油脂及植物蛋白工程、農畜特產品加工、食品生物技術、食品儲運與營銷、食品營養與管理、農產品加工及貯藏工程、食品營養與檢測、糧食加工與安全、食品營養與檢驗教育、營養與食品衛生學、生物工程、生物技術專業

四

十、社會學類：社會學、社會工作、人口學、人類學專業

備注：本目錄由煙臺市公務員主管部門負責解釋。

第二篇：人力資源和社會保障局

關于印發《人力資源和社會保障局

2011年目標績效考核辦法》的通知

各科室、各直屬單位：

為進一步強化目標管理，不斷完善人社系統績效考核辦法，全面提升整體工作水平，著力打造服務型、效能型部門。特制定本辦法：

一、考核對象

局領導班子成員、科室及所屬單位主要負責人。

考核采取分級逐一方式進行。局領導班子成員、科室及所屬單位主要負責人，由局考核領導小組逐一考核；其他工作人員由分管領導、科室、所屬單位主要負責人逐一進行考核。

全局所有考核對象采取統一的考核量分標準（考勤50分，考績150分，總分200分）。各科室、所屬單位可以結合實際制定具體的考核細則。

二、計分方法

（一）基本分

考勤50分。班子成員、科室、所屬單位負責人工作日期間離開工作崗位半天以上的，應向局主要領導告之去向。否則發現一次扣3分，直至扣完為止。

考績150分（具體分值見責任狀指標）。考核按半年或年終采取自我申報、公開述績、逐一過堂、集中考評、結果公示方式進行考核打分；對不宜直接計分的考核指標，由考核領導小組或分管領導組織相關人員分好、中、差三個格次進行考評定格。每個格次按好1—0.8、中0.7—0.5、差0.4—0系數折算計分。

（二）加分

1、榮獲先進：獲部省級：國家部委或省委、省政府；市級：省廳或市委、市政府；縣級：市局、縣委、縣政府（不含縣直部門）綜合表彰的，分別加30分、20分、10分；獲條線業務部門（部、省廳、市局內部業務處室、中心等）表彰的，分別加20分、10分、5分。其中：表彰個人的加相應分值；表彰集體的，按相應層級分別給予分管條線領導、科室、所屬單位主要負責人各加50%分。

2、典型推介：在上述層級會議上作先進典型發言的，按 10分、8分、6分；作為書面材料交流或以文件（簡報）轉發推介的，按8分、6分、4分，分管領導、科室、單位主要負責人各加50%分。

以上加分項目，同一項內容獲多層級表彰或推介的，取最高得分，不累加計分。

3、召開現場會：提供上述層級現場的，按相應層級加分，分管領導、科室、單位主要負責人各加50%分。

4、創新成果：局考核領導小組視項目申報（書面）創新項目效果的影響程度，在省內、市內、縣內、局內有影響的，按20分、10分、5分、2分。

5、合理化建議：考核對象提出對全局工作有建設性、指導性的建議（書面），被局領導班子集體認可采納，并取得實效的，每條加2分。

6、指標超額加分：對基金征收類、預外收入類（養老、醫療、工傷、失業、生育）指標超額按上升百分比加分，上不封頂，對其它類指標超額按不超過20%比例封頂加分。

招商引資等縣重點指標，參照縣委、縣政府文件精神，由局另行制定辦法重獎。

7、信息或宣傳調研文章：按信息、宣傳調研的專項考核辦法加分。（同一文字材料被多次采用的，按最高分一次加分給發表文章的署名者，不重復加分。未署名的宣傳集體材料，分管領導、科室、所屬單位負責人各加50%分。所有網上刊登稿件或有償稿件不予加分）。

8、鼓勵幫帶：鼓勵上級幫帶指點下級提升工作績效水平。若分管領導考核得分低于科室、所屬單位主要負責人得

分的，可加分至科室、所屬單位主要負責人的考核得分。（幫帶加分只適用于一、二級目標責任狀范圍）

以上加分項目，因時間原因，未能列入本考核評比，可接轉到下一加分。

（三）減分

1、對承擔市縣考核指標未完成或分管工作出現重大責任事故的，年終考核一票否決。

2、被縣委、縣政府或市局工作督查通報批評的，一次扣3分。

3、凡廉政行風建設或違反機關工作人員行為規范，被服務對象投訴或被媒體曝光且查核屬實的，第一次扣5分；第二次扣10分；第三次扣20分（累計算分）。三次以上取消考核資格，考核定為不稱職（不合格）等次。

4、凡未按時完成局領導交辦其他工作任務的一次扣2分。

三、考核結果運用

1、完成目標責任狀任務的，局領導班子成員享受縣績效考核獎金標準，科室、所屬單位主要負責人享受局績效考核獎金標準。對年終考核得分在60分以下的，不享受局績效獎金，考核定為不稱職（不合格）等次。

2、對局科室、所屬單位實行統一績效考核獎金標準，但績效考核獎勵必須拉開檔次（原則上不少于3個檔次），各科室、所屬單位內部每個考核對象的得分、檔次和獎金分配方案，由分管領導、科室、所屬單位主要負責人確認后，報局考核領導小組審批后執行。

3、考核結果作為干部提拔使用、評優獎勵、外出考察和學習深造的依據。

4、本考核辦法由局考核領導小組負責解釋。

二○一一年八月十五日

第三篇：企業工資集體協議-煙臺人力資源和社會保障局

企 業 工 資 集 體 協 議

（參考文本）

企業名稱： 經濟類型： 企業法定代表人： 職工人數：

甲方（企業方）：

乙方（職工方）： 協商首席代表：

協商首席代表： 首席代表職務：

首席代表職務： 代表人數：

代表人數：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、國家勞動和社會保障部頒布的《工資集體協商試行辦法》、《集體合同規定》和《山東省勞動合同條例》、《山東省企業工資支付規定》以及國家有關法律、法規和政策規定，經甲、乙雙方平等協商一致，簽訂本協議。

一、根據政府發布的企業工資指導線要求和上本企業經濟效益、職工平均工資水平情況，以及今年企業生產經營計劃安排，協商確定本工資總額為

萬元，比上年增加

萬元，增長

%，職工平均工資收入應達到

元，比上年增加

元，增長

%。其中，廠級領導平均工資收入達到

元，比上年增加

元，增長

%；中層管理人員平均工資收入達到

元，比上年增加

元，增長

%；一線職工平均工資收入達到

元，比上年增加

元，增長

%。

二、根據按勞分配、同工同酬的原則，結合本企業生產經營特點，對企業內部工資分配制度、工資標準和工資分配形式協商確定如下：。

三、職工獎金、津貼、補貼的設置和發放辦法：。

四、甲方依法安排乙方職工加班、加點時，應征得工會和職工同意，并分別按以下辦法支付加班、加點工資：

1、加班加點工資的計發基數：按照職工上一月份提供正常勞動所得 實際工資扣除該月加班工資后的數額確定；上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資后的數額確定。

2、加班、加點工資的計發標準：

（1）在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于職工小時工資基數的150%支付加班工資；

（2）在休息日安排工作的，應安排同等時間的補休；不能安排補休的，按照不低于職工日或小時工資基數的200%支付加班工資；

（3）在法定節假日安排工作的，按照不低于職工日或小時工資基數的300%支付加班工資。

3、職工實行計件工資的，在完成計件定額任務后，安排其在法定標準工作時間以外工作，應按照上述辦法支付加班工資。

4、按上述辦法支付的加班、加點工資是另外增發的，不含支付給職工正常工作時間的工資。

五、甲方每月至少給乙方職工發放一次工資，并于每月

日以貨幣形式予以支付，如遇節假日和休息日應提前進行發放。不得以產品、商品 等實物抵付職工工資性收入。甲方不得拖欠職工工資性收入，因生產經營困難、經濟效益下降，無法按時支付工資的，應當向乙方勞動者說明情況，經與企業工會或者職工代表協商一致后，可以延期支付工資，但延期時間最長不得超過30日。甲方無故拖欠工資，應按有關規定，向職工支付賠償金。

六、甲方支付給乙方提供正常勞動的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標準，經協商確定本企業內部最低工資標準為每人每月不低于

元。

七、職工在享受法定年休假、探親假、婚假、喪假等休假和產假、哺乳假等假期期間的工資支付，以及因工負傷人員、因病或非因工負傷人員的工資待遇按照國家和省有關規定執行。

八、雙方認為需要協商與工資分配有關的其他事項：。

九、對本協議未予明確的其它事項，雙方應當以有關法律、法規的規定為準，法律、法規未予明確的，應由雙方協商確定。

十、本協議簽訂后，遇有不可抗力或企業經營狀況發生重大變化，須變更協議的，雙方可協商修改協議。任何一方提出協商要求時，對方應于7日內予以書面答復，并與提出方共同進行集體協商。未經雙方協商一致，任何一方無權變更本協議內容。

十一、本協議在履行中發生爭議，按《集體合同規定》有關條款執行。

十二、違約責任（由協商雙方具體商定）：。

十三、本協議經企業職工（代表）大會審議通過，雙方首席代表簽字后，應于7日內由企業將工資協議一式三份及說明報送人力資源社會保障局，經人力資源社會保障局審查后生效，并自生效之日起5日內向全體職工公布。

十四、本協議有效期為一年，從

年1月1日起到

年12月31日止，協議期滿即行終止。

十五、本協議一式三份，甲、乙雙方各執一份，報人力資源社會保障局一份。

甲方首席代表：

乙方首席代表：

企業蓋章：

工會蓋章：

****年**月**日

****年**月**日

第四篇：上海市人力資源和社會保障局

上海市人力資源和社會保障局、上海市外國專家局、上海市醫療保險辦公室

行政執法依據

為進一步強化行政執法責任，明確執法程序和執法標準，規范和監督行政執法活動，提高行政執法水平，確保依法行政各項要求落到實處，加快推動職能轉變，促進管理創新，根據國務院和本市的相關規定，上海市人力資源和社會保障局、上海市外國專家局、上海市醫療保險辦公室向社會公開行政執法依據，并接受社會監督。

一、行政執法主體（6家）

1、上海市人力資源和社會保障局

2、上海市外國專家局

3、上海市醫療保險辦公室

4、上海市社會保險事業基金結算管理中心

5、上海市外來人員就業管理中心

6、上海市勞動保障監察總隊

二、主要行政執法事項（67項）

（一）行政許可事項（10項）

1、設立職業中介機構審批

2、設立人才中介服務機構及其業務范圍的審批

3、對舉辦人才交流會的批準

4、對介紹外國文教專家來華工作的境外組織資格認可

5、對外國專家來華工作的許可

6、外國人來滬就業許可

7、臺港澳人員來滬就業許可

8、職業培訓機構資質許可

9、社會保險費緩繳許可

10、企業實行其他工作時間許可

（二）非行政許可審批事項（8項）

1、集體合同的審核

2、特殊工種、因病喪勞提前退休（退職）審批

3、對引進緊缺、急需人才的審批

4、對申請《上海市居住證》的審批

5、留學人員及其家屬來滬工作戶口審批

6、對醫療機構定點資格審批

7、對零售藥店定點資格審批

8、非正規就業勞動組織認定

（三）行政處罰事項（27項）

1、對用人單位違反最低工資、工作時間、女職工及未成年工保護等行為的處罰

2、對用人單位違反城鎮社會保險費、小城鎮社會保險費、農村養老保險費、外來從業人員綜合保險費征收與繳納規定等行為的處罰

3、對介紹、使用童工等行為的處罰

4、對用人單位抗拒、阻撓勞動保障監察，拒不履行勞動保障部門的行政處理決定等行為的處罰

5、對用人單位違反招、退工相關法律法規規定等行為的處罰

6、對職業中介機構違反職業中介規定等行為的處罰

7、對職業技能培訓機構違反職業技能培訓規定等行為的處罰

8、對職業技能考核鑒定機構違反職業技能考核鑒定規定等行為的處罰

9、對用人單位未按規定辦理社會保險登記、申報應繳納社會保險費數額等行為的直接負責主管人員和其他直接責任人員的處罰

10、對用人單位或勞動者騙取社會保險待遇或社會保險基金支出等行為的處罰

11、對用人單位招用未取得職業資格證書的勞動者從事技術工種工作等行為的處罰

12、對境外就業中介機構違反境外就業中介管理規定等行為的處罰

13、對外國人和用人單位偽造、涂改、冒用、轉讓買賣就業證和許可證書等行為的處罰

14、對用人單位違反臺港澳居民在內地就業管理相關規定等行為的處罰

15、對企業未按規定繳納欠薪保障費的處罰

16、對用人單位強迫勞動、違章指揮、強令冒險作業等侵害勞動者人身權益行為的處罰

17、對勞務派遣單位違反勞務派遣相關法律規定等行為的處罰

18、對企業未按照國家規定提取或者挪用職工教育經費等行為的處罰

19、對未經批準擅自設立人才中介服務機構（包括中外合資人才中介服務機構）或從事人才中介服務活動的處罰

20、對未經批準擅自組織舉辦人才交流會的處罰

21、對未經政府人事行政部門授權從事人事代理業務的處罰

22、對人才中介服務機構擅自擴大許可業務范圍、不依法接受檢查或提供虛假材料，不按規定辦理許可證變更等手續的處罰

23、對人才中介服務機構超過許可業務范圍接受代理業務的處罰

24、對人才中介服務機構不據實中介，提供虛假材料的處罰

25、對用人單位以民族、性別、宗教信仰為由拒絕聘用或者提高聘用標準的，招聘不得招聘人員的，以及向應聘者收取費用或采取欺詐等手段謀取非法利益的處罰

26、對定點醫療機構、定點藥店等醫藥機構違法行為的處罰

27、對個人醫保違法行為的處罰

（四）行政確認事項（1項）

1、城鎮、小城鎮社會保險登記

（五）行政給付事項（7項）

1、城鎮養老保險待遇的給付

2、生育保險待遇的給付

3、工傷保險待遇的給付

4、小城鎮社會保險待遇的給付

5、外來從業人員綜合保險待遇的給付

6、醫療保險待遇的給付

7、對企業欠薪款項的墊付

（六）行政征收事項（9項）

1、對城鎮養老保險費的征收

2、對生育保險費的征收

3、對工傷保險費的征收

4、對城鎮醫療保險費的征收

5、對失業保險費的征收

6、對小城鎮社會保險費的征收

7、對殘疾人就業保障金的征收

8、對欠薪保障費的征收

9、對外來從業人員綜合保險費的征收

（七）其他執法事項（5項）

1、對社會保險費征繳的監督檢查及處理

2、對用人單位支付勞動者工資和經濟補償金以及執行最低工資標準等的監督檢查和處理

3、醫保監督檢查

4、對定點醫藥機構的審核結算

5、國家職業資格證書核發

三、執行的法律、法規、規章（59件）

（一）法律（6件）

1、《中華人民共和國勞動法》

2、《中華人民共和國民辦教育促進法》

3、《中華人民共和國職業教育法》

4、《中華人民共和國外國人入境出境管理法》

5、《中華人民共和國勞動合同法》

6、《中華人民共和國就業促進法》

（二）行政法規（13件）

1、《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》

2、《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》

3、《國務院關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》

4、《社會保險費征繳暫行條例》

5、《失業保險條例》

6、《禁止使用童工規定》

7、《中華人民共和國中外合作辦學條例》

8、《工傷保險條例》

9、《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》

10、《國務院對確需保留的行政審批項目設定行政許可的決定》

11、《國務院辦公廳關于保留部分非行政許可審批項目的通知》

12、《勞動保障監察條例》

13、《殘疾人就業條例》

（三）地方性法規（8件）

1、《上海市城鎮職工社會保險征繳若干規定》

2、《上海市勞動合同條例》

3、《上海市人才流動條例》

4、《上海市城鎮職工養老保險制度改革實施方案》

5、《上海市實施〈中華人民共和國殘疾人保障法〉辦法》

6、《上海市職業教育條例》

7、《上海市促進就業若干規定》

8、《上海市集體合同條例》

（四）部門規章（16件）

1、《關于印發〈關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法〉的通知》

2、《外國人在中國就業管理規定》

3、《社會保險費征繳監督檢查辦法》

4、《社會保險登記暫行辦法》

5、《招用技術工種從業人員規定》

6、《工資集體協商試行辦法》

7、《人才市場管理規定》

8、《中外合資中外合作職業介紹機構設立管理暫行規定》

9、《境外就業中介管理規定》

10、《中外合資人才中介機構管理暫行規定》

11、《集體合同規定》

12、《臺灣、香港、澳門居民在內地就業管理規定》

13、《中外合作職業技能培訓辦學管理辦法》

14、《關于〈中外合資人才中介機構管理暫行規定〉的補充規定》

15、《就業服務與就業管理規定》

16、《職業技能鑒定規定》

（五）市政府規章（16件）

1、《上海市殘疾人分散安排就業辦法》

2、《上海市城鎮職工養老保險辦法》

3、《上海市職業介紹管理暫行規定》

4、《關于實行國務院關于職工工作時間的規定的通知》

5、《上海市農村養老保險實施辦法》

6、《上海市失業保險辦法》

7、《上海市職業介紹管理暫行規定》

8、《上海市居住證暫行規定》

9、《上海市城鎮職工基本醫療保險辦法》

10、《上海市社會保險費征繳實施辦法》

11、《引進人才實行上海市居住證制度暫行規定》

12、《上海市外來從業人員綜合保險暫行辦法》

13、《上海市小城鎮社會保險暫行辦法》

14、《上海市工傷保險實施辦法》

15、《上海市城鎮生育保險辦法》

16、《上海市企業欠薪保障金籌集和墊付的若干規定》

第五篇：濟寧人力資源和社會保障局

濟寧人力資源和社會保障局

各縣（市、區）人力資源和社會保障局、衛生和計劃生育委員會、財政局、物價局，任城區醫療保險管理服務中心，濟寧高新區人事勞動保障處、濟寧太白湖新區人力資源和社會保障局、濟寧經濟技術開發區黨政辦公室，兗礦集團員工保障服務中心，市直醫療保險各定點醫療機構：現將《濟寧市基本醫療保險定點醫療機構管理辦法》印發給你們，請貫徹執行。

2015年3月25日

濟寧市基本醫療保險定點醫療機構管理辦法第一章 總則第一條 為加強和規范我市基本醫療保險（城鎮職工和居民基本醫療保險）定點醫療機構（以下簡稱“定點醫療機構”）管理服務工作，根據《中華人民共和國社會保險法》、《城鎮職工基本醫療保險定點醫療機構管理暫行辦法》（勞社部發〔1999〕14號）、《關于進一步加強基本醫療保險醫療服務監管的意見》（人社部發[2014]54號）、《濟寧市城鎮職工基本醫療保險暫行規定》（濟政發〔2000〕46號）及《濟寧市居民基本醫療保險辦法（試行）》（濟政發〔2014〕21號）等文件規定，結合工作實際，制定本辦法。第二條 本辦法所稱的定點醫療機構，是指經人力資源和社會保障行政部門資格審查，并經社會保險經辦機構確定的，為醫療保險參保人員提供醫療服務并承擔相應責任的定點醫療機構。第三條 市人力資源和社會保障行政部門負責全市定點醫療機構的規劃、政策制定等工作，縣（市、區）人力資源和社會保障行政部門負責本轄區定點醫療機構的資格認定工作，市及縣（市、區）人力資源和社會保障行政部門對定點醫療機構執行醫療保險政策的情況實施監督管理。社會保險經辦機構負責與定點醫療機構簽訂醫療服務協議，并對其履行服務協議的情況進行日常監督和檢查。第二章 定點資格確認第四條 定點醫療機構資格審查和確定的原則

（一）合理布局，方便參保人員就醫并便于管理；

（二）兼顧專科與綜合、中醫與西醫；

（三）注重發揮社區衛生服務機構的作用，促進醫療衛生資源的合理配置；

（四）提高醫療衛生資源的利用效率，有效控制醫療服務成本的增長；

（五）引入競爭機制，建立退出機制，促進醫療服務質量的不斷改進和提高。第五條 經衛生計生行政部門批準并取得《醫療機構執業許可證》的各類醫療機構，以及經軍隊主管部門批準有資格開展對外服務的軍隊醫療機構，均可向人力資源社會保障行政部門申請定點資格。具體范圍包括：

（一）綜合醫院、中醫醫院、中西醫結合醫院、專科醫院；

（二）中心衛生院、鄉（鎮）衛生院、街道衛生院、婦幼保健院（所）；

（三）綜合門診部、專科門診部、中醫門診部、中西醫結合門診部；

（四）診所、衛生所、醫務室、村衛生室；

（五）專科疾病防治院（所、站）；

（六）經衛生計生行政部門批準設置的社區衛生服務機構。第六條 愿意承擔濟寧市醫療保險定點服務并符合第五條規定的醫療機構，可向人力資源社會保障行政部門提出書面申請，同時提供下列材料：

（一）《醫療機構執業許可證》副本及復印件，有對外服務資格的軍隊醫療機構必須提供《中國人民解放軍事業單位有償服務許可證》和《中國人民解放軍事業單位有償服務收費許可證》副本及復印件；

（二）營利性醫療機構提供《工商營業執照》副本及復印件；

（三）《法人資格證書》或《組織機構代碼證書》副本及復印件；

（四）大型醫療儀器設備清單及質量技術監督部門計量檢查合格證明材料；

（五）上一業務收支情況和門診、住院診療服務情況以及可承擔醫療保險服務能力的材料；

（六）《醫療機構評定等級證書》及復印件或相應等級的證明材料；

（七）符合衛生計生行政部門認定的社區衛生服務機構的證明材料；

（八）醫療機構內部設置、醫務人員結構以及與醫療保險相適應的醫療服務管理制度等材料；

（九）醫療機構全體職工參加社會保險和繳納社會保險費的證明材料。第七條 申請類別分為綜合定點醫療機構和門診定點醫療機構。綜合定點醫療機構承擔醫療保險參保人員住院和門診診療服務，門診定點醫療機構承擔醫療保險參保人員門診診療服務。第八條 確認定點醫療機構資格的程序

（一）結合實際，制定方案。縣（市、區）開展醫療機構定點工作應根據國家和省、市關于定點醫療機構管理規定，結合參保人數增加數量、參保人員醫療需求及縣（市、區）醫療保險工作情況，研究制定定點資格認定實施方案，主要包括資格認定數量、時間、材料申報審核和審批程序等。

（二）發布信息，受理材料。在進行資格認定前1個月向社會公布開展定點工作的有關信息，在相關媒體和門戶網站發布定點公告。凡愿意承擔定點服務的醫療機構，可向人力資源社會保障行政部門提出書面申請。縣（市、區）人力資源社會保障行政部門受理并審核醫療機構的定點申請材料。

（三）現場考核，發文公布。縣（市、區）根據確定的定點資格認定實施方案，在審核申請材料的基礎上，組織考核小組現場考核；形成初步意見，經研究后確定定點名單，通過門戶網站向社會公示。公示結束后無異議，縣（市、區）人力資源社會保障行政部門發文公布，公布后10個工作日內報市人力資源社會保障行政部門和市社會保險經辦機構備案。市人力資源社會保障行政部門組織有關人員，對縣（市、區）確定的醫療機構進行抽查，抽查不符合條件的責令縣（市、區）取消其定點資格。第九條 定點醫療機構的數量確定根據國家和省有關文件規定和要求，定點醫療機構的數量應按照參加醫療保險人數的一定比例確定。原則上按每3000名參保人員確定一家定點醫療機構，自然村不足3000名參保人員的可按一家定點醫療機構確定。縣（市、區）已有定點醫療機構的數量高于規定數量的，不得再新增定點，并逐步將定點醫療機構數量規范到應定點數量限額內；低于規定數量的，可根據本地實際，在規定的數量范圍內分批增加定點醫療機構。第十條 定點醫療機構名稱、地址、法人、法定代表人、所有制形式、服務范圍等情況發生變化的，應在依法履行相關手續后15日內，向人力資源社會保障部門備案，并重新接受醫療保險定點資格的審查。定點醫療機構法人及法定代表人變更時，變更后的法人或法定代表人應承擔與變更前的法人或法定代表人相應的醫療保險責任。第三章 管理與服務第十一條 定點醫療機構應設立醫療保險管理服務機構，根據工作需要配備工作人員。醫療保險管理服務機構負責醫療保險政策的宣傳、本單位醫療保險管理，配合社會保險經辦機構做好醫療保險管理服務工作。第十二條 社會保險經辦機構負責與定點醫療機構簽訂醫療服務協議，明確雙方權利和義務。服務協議每年簽訂一次。任何一方違反協議，對方均有權解除協議，但須提前一個月通知對方。協議到期后，由雙方協商是否續簽協議。社會保險經辦機構與定點醫療機構簽訂、解除或終止協議，應向人力資源社會保障行政部門備案。第十三條 定點醫療機構須懸掛由人力資源社會保障行政部門統一制作的定點標牌，在顯要位置公示各項醫療服務收費標準、藥品價格及醫療服務管理制度，設立“醫療保險政策宣傳欄”，公布醫療保險咨詢與投訴電話，接受社會監督。第十四條 定點醫療機構應嚴格執行基本醫療保險有關規定，加強內部管理，規范醫療行為，遵守有關檢查、治療、用藥、住院、出院、轉診和轉院等規定。第十五條 定點醫療機構在參保人員就醫時，應認真核驗醫療保險憑證及有關證件，發現有涂改、偽造、冒用的，應扣留醫療保險憑證或者抄錄醫療保險憑證號碼，并及時報社會保險經辦機構。第十六條 定點醫療機構在診療過程中，應認真執行基本醫療保險《藥品目錄》、《診療項目目錄》、《醫療服務設施項目范圍》等有關規定，因病施治、合理檢查、合理用藥、合理收費。嚴禁超標準收費、分解收費、重復收費和巧立名目收費，嚴禁以醫謀私，損害參保人員權益，增加醫療保險基金的不合理支出。第十七條 定點醫療機構《基本醫療保險藥品目錄》內備藥應滿足參保人員需求，藥品使用應首選療效好、價格較低的目錄內藥品，按照先甲類后乙類、先口服制劑后注射制劑、先常釋劑型后緩（控）釋劑型。第十八條 定點醫療機構對參保人員實施各項醫學檢查應有檢查結果記錄，凡用一般檢查能達到診斷需求的，不得使用特殊檢查，不得隨意擴大檢查項目；100元以上的大型儀器檢查陽性率，一級、二級、三級定點醫療機構分別達到60％以上、70％以上、80％以上。第十九條 定點醫療機構使用基本醫療保險支付范圍以外的藥品、診療項目和服務設施時，應當征求參保患者的意見，嚴格執行病人或家屬簽字制度。第二十條 定點醫療機構應按照要求做好醫院內部信息系統與醫保結算管理系統的對接，確保醫療費用等信息及時準確上傳。對上傳信息不及時或信息內容不全，影響系統結算和系統考核的，視情節輕重給予通報批評、限期整改。第二十一條 門診管理

（一）定點醫院應設立門診報銷窗口，配備完善的計算機硬軟件系統，落實門診專管員，承擔相關門診費用的結算服務工作。

（二）建立門診病歷登記保管制度，就診記錄應清晰、準確、完整，并妥善保存備查。

（三）為參保人員建立健康檔案，建立簽約服務參保人員信息庫，對納入重點就醫服務的參保人員定期隨訪，加強健康管理及醫保政策宣傳；要開辟多種渠道，廣泛征求參保人員意見。

（四）參保人員發生的門診醫療費用數據，應及時準確上傳社會保險經辦機構，信息上傳不符合要求的，社會保險經辦機構不予結算。

（五）參保人員治療結束應即時結算，并及時打印匯總費用清單和醫保門診結算單，由患者或家屬簽字確認；收取參保人員個人應負擔的醫療費用，并開具正式有效票據。第二十二條 住院管理

（一）定點醫療機構應嚴格執行衛生計生行政部門制訂的入、出院標準和ICD病種目錄管理規定。

（二）參保人員住院后，三日內疾病確診率應達90%以上。

（三）嚴格請假制度。參保人員住院期間不得離開醫院，確因特殊情況需暫時離開醫院的，經主管醫生同意，科主任簽字，必須限定請假時間并在病程記錄中記載清楚，否則視同掛床住院。（四)參保人員符合出院標準應當出院的,定點醫療機構應下達出院通知；參保人員無正當理由拒絕出院的，自定點醫療機構通知出院之日起，發生的醫療費由參保人員本人承擔；應當出院、定點醫療機構未下達出院通知的，其費用由定點醫療機構負擔。出院需帶藥的，只準帶與病情有關繼續治療的口服藥品，藥品品種最多不超過5種，并按照“急性疾病3日量、慢性疾病7日量、最長不超過2周量”原則給藥；已開藥品尚未用完期間不得重復開藥，已鑒定為門診慢性病病種的，住院期間不得重復開取與慢性病病種治療有關的藥品。

（五）定點醫療機構為參保患者辦理出院手續時應當打印《基本醫療保險住院費用結算單》，參保人員或家屬核對后簽字并登記參保人員聯系方式。參保人員住院期間，不得發生門診醫療費用，否則從定點醫療機構當月結算的醫療費用中扣除。定點醫療機構因技術設備等原因，確需安排參保人員到其他定點醫療機構檢查治療的，其醫療費用與在本院發生的住院醫療費用合并結算。不按規定辦理結算，其費用從定點醫療機構結算的醫療費用中扣除。參保人員出院時，醫療保險統籌基金支付的費用由定點醫療機構先行墊付。第二十三條 轉診轉院管理

（一）定點醫療機構應根據有關規定和要求，建立健全轉診轉院制度；

（二）嚴格掌握轉診轉院條件；

（三）具備轉外就醫資格的定點醫療機構，轉外就醫率控制在3%以下。第四章 違規與處罰第二十四條 入院標準掌握不嚴。定點醫療機構違反衛生計生部門制定的住院標準，放寬入院指征，將不符合入院標準的參保人員收治入院，視為入院標準掌握不嚴。一個內，初次查實入院標準掌握不嚴的，責令退回本次全部違規醫療費用；第二次查實的，責令退回本次全部違規醫療費用，根據《中華人民共和國社會保險法》第八十七條規定處以違規金額2-5倍罰款，上繳同級國庫；第三次查實的，責令退回本次全部違規醫療費用，根據《中華人民共和國社會保險法》第八十七條規定處以違規金額2-5倍罰款，上繳同級國庫，由社會保險經辦機構解除服務協議，取消定點資格。第二十五條 掛床住院。有下列情況之一的，視為掛床住院：

（一）醫囑無外出檢查治療項目的；

（二）患者無住院所需洗漱用品及其他生活用品的；

（三）病歷中無出院醫囑的；

（四）有住院病歷，但無檢查檢驗結果的；

（五）未履行正式請假手續的；

（六）屬于掛床住院的其他行為。一個內，初次查實掛床住院的，責令退回本次全部違規醫療費用；第二次查實的，責令退回本次全部違規醫療費用，根據《中華人民共和國社會保險法》第八十七條規定處以違規金額2-5倍罰款，上繳同級國庫；第三次查實的，責令退回本次全部違規醫療費用，根據《中華人民共和國社會保險法》第八十七條規定處以違規金額2-5倍罰款，上繳同級國庫，由社會保險經辦機構解除服務協議，取消定點資格。第二十六條 分解住院。有下列情況之一的，視為分解住院：

（一）參保患者住院期間在同一醫院因轉科治療重新辦理出入院手續的；

（二）參保患者病情不符合出院標準而讓患者轉為自費住院一段時間后，再重新轉為醫保住院的；

（三）定點醫療機構以超定額為由，讓不符合出院標準的患者辦理出院手續的；

（四）參保患者出院后，在15日內因同一種疾病(非急診)再次住院的；

（五）屬于分解住院的其他行為。一個內，初次查實分解住院的，責令退回本次全部違規醫療費用；第二次查實的，責令退回本次全部違規醫療費用，根據《中華人民共和國社會保險法》第八十七條規定處以違規金額2-5倍罰款，上繳同級國庫；第三次查實的，責令退回本次全部違規醫療費用，根據《中華人民共和國社會保險法》第八十七條規定處以違規金額2-5倍罰款，上繳同級國庫，由社會保險經辦機構解除服務協議，取消定點資格。第二十七條 虛假住院。有下列情況之一的，視為虛假住院：

（一）病程記錄及醫囑與病情不符的；

（二）病程記錄與護理記錄為同一筆跡的；

（三）住院病歷內容有偽造的；

（四）醫囑與每日收費、治療清單不符的；

（五）有入院手續無住院病歷的；

（六）有住院病歷無實人住院的；

（七）有結算記錄無住院病歷的；

（八）有加床記錄無床無人的；

（九）一床多人的；

（十）其他屬于虛假住院的行為。發現且查實虛假住院的，責令退回本次全部醫療費用，根據《中華人民共和國社會保險法》第八十七條規定處以2-5倍罰款，上繳同級國庫，暫停責任主管醫生醫保醫師資格一年；情節較重的，暫停醫療機構醫療保險定點資格三個月至一年；情節嚴重的，由社會保險經辦機構解除服務協議，取消定點資格。第二十八條 冒名住院。冒用或偽造他人醫保憑證住院的，視為冒名住院。發現且查實冒名住院的，責令退回本次全部醫療費用，根據《中華人民共和國社會保險法》第八十七條規定處以2-5倍罰款，上繳同級國庫，暫停責任主管醫生醫保醫師資格一年；情節較重的，暫停醫療機構醫療保險定點資格三個月至一年；情節嚴重的，由社會保險經辦機構解除服務協議，取消定點資格。第二十九條 違規收費。有下列情況之一的，視為違規收費：

（一）無醫囑有收費的；

（二）有醫囑無檢查報告結果，有收費的；

（三）多計費多收費的；

（四）超標準收費的；

（五）其他屬于違規收費的情形。發現且查實違規收費的，責令退回本次全部醫療費用，根據《中華人民共和國社會保險法》第八十七條規定處以2-5倍罰款，上繳同級國庫，暫停責任主管醫生醫保醫師資格一年；情節較重的，暫停醫療機構醫療保險定點資格三個月至一年；情節嚴重的，由社會保險經辦機構解除服務協議，取消定點資格。第三十條 有下列情況之一的，視為其它不規范醫療行為：

（一）護理級別記錄與病情不符的；

（二）無手術、輸血等指征進行丙肝、梅毒和艾滋病抗體等檢測的；

（三）不合理使用藥物治療的；

（四）入院時進行非必要項目檢查，套餐式檢查的；

（五）不按規定進行出院帶藥的；

（六）過度診療；

（七）其他屬于不規范醫療行為情形。發現且查實不規范醫療行為的，責令退回本次全部醫療費用，根據《中華人民共和國社會保險法》第八十七條規定處以2-5倍罰款，上繳同級國庫，暫停責任主管醫生醫保醫師資格一年；情節較重的，暫停醫療機構醫療保險定點資格三個月至一年；情節嚴重的，由社會保險經辦機構解除服務協議，取消定點資格。第三十一條 定點醫療機構擅自將分支或協作醫療機構納入定點醫療機構范圍，或為未取得定點資格的醫療機構提供個人賬戶金消費記賬及醫療保險結算服務的，經查實，責令退回違規費用，直接取消醫療機構醫療保險定點資格。第五章 監督考核第三十二條 社會保險經辦機構要按照有關規定和要求，加強對定點醫療機構的日常監督檢查；可采取定期、不定期檢查，明查與暗訪，日常檢查與年終檢查相結合等方法。對查出的問題依法處理。第三十三條 社會保險經辦機構要認真落實醫療費用總額控制辦法，嚴格按照有關要求，科學合理下達費用指標，確保醫療保險基金安全有效支出。要加強對參保人員醫療費用的檢查和審核，及時與定點醫療機構結算醫療費用，對不符合規定的醫療費用，不予支付。社會保險經辦機構要鼓勵醫療機構開展按病種收費、單病種付費等支付方式改革試點探索，產生的醫療費用可不納入總額控制。定點醫療機構應如實提供醫療費用審核所需的診療資料及賬目清單。第三十四條 人力資源社會保障行政部門要會同有關部門加強對定點醫療機構執行醫療保險政策情況的監督和檢查。對違反規定的，限期整改，并予以處罰。第三十五條 人力資源社會保障行政部門應加強對定點醫療機構的考核。考核得分采取日常檢查和檢查相結合的方法確定，日常檢查占考核總分的60%，檢查占考核總分的40%。考核得分90分以上的，在全市通報表揚，考核得分在60分以下或末位（考核成績在70分以下）的，取消定點醫療機構資格。